浅谈影响大学生就业质量的因素
浅谈经济新常态下大学生就业的困境与出路
浅谈经济新常态下大学生就业的困境与出路当前，经济发展遇到了新的“常态”，大学生面临着就业的新困境。
本文将就此问题进行探讨，并提出一些解决方案。
就业困境经济新常态下，就业市场受到了一定的冲击，就业形势不容乐观，而大学生又被认为是最为受冲击的人群之一。
究竟是什么原因导致了大学生就业难？主要原因有以下几点：1.供需失衡。
近些年来，大学毕业生人数不断增加，而用人单位数量却没有相应增加，这导致了供需失衡的局面，用人单位对求职者的要求也越来越高。
2.行业结构调整。
近年来，国家针对不同行业的转型升级和优化调整，导致一些传统行业就业机会减少，许多学生在接到通知后就无法找到对口工作。
3.专业匹配度不高。
在就业市场上，学生的专业是否与用人单位的需求相符，是影响就业的重要因素。
但现实是，大多数学生的专业与用人单位的要求不完全匹配，这导致了就业的困难。
出路如何应对这些困境？以下是几个方案：1.提升自身素质。
学生应该将自己的时间和心力放在提升自身素质上，比如学习有竞争力的专业，锻炼自己的综合素质，增强自己的沟通表达能力，以及积极参加社会实践等等。
这些都是可以提升就业竞争力的途径。
2.多渠道获取信息。
对于就业市场的变化，学生应该密切关注宏观形势，同时也要留意用人单位的招聘信息。
可以通过招聘网站、人才市场、社会媒体等多种途径了解招聘信息。
3.积极寻找实习机会。
学生在找工作之前，可以先寻找实习机会。
通过实习，学生不仅可以了解公司的内部运作，还能获得实践经验和人脉资源。
实习经验可以为求职者的未来发展带来很大的帮助。
4.发展自主创业能力。
学生可以考虑自主创业，开辟自己的事业。
在此过程中，学生可以更好地发挥自己的才能，创造自己的价值。
总之，经济新常态背景下的大学生就业困境无法迎刃而解，但只要我们保持积极的态度，正确地引导自己的就业方向，走出自己的路，就一定会在求职的道路上收获更多的喜悦。
浅谈当前农村大学生就业难现象的成因与对策
浅谈当前农村大学生就业难现象的成因与对策【摘要】当前，农村大学生就业难成为一个社会热点问题。
在成因分析中，主要包括教育资源不均衡、就业岗位稀缺、个人素质不足等因素。
为解决这一问题，提出了加强教育资源配置、推动农村经济发展、提升自身综合素质等对策建议。
对农村大学生就业的期望是通过各方合作共同努力，实现农村大学生就业的良性发展，为农村振兴贡献力量。
【关键词】农村大学生，就业难现象，成因分析，对策建议，期望，当前现状1. 引言1.1 当前农村大学生就业现状当前农村大学生就业现状在近年来备受关注，随着国家对教育事业的不断发展和推动，越来越多的农村学子有机会接受高等教育。
就业形势并不容乐观。
农村学生由于家庭背景、就业信息不对称等原因，面临着就业难题。
很多农村大学生在毕业后徘徊在找工作的边缘，面对着竞争激烈的就业市场。
他们往往面临着城市户口、经验、技能不足等问题，导致找工作难度加大。
一些用人单位对农村学生持有刻板印象，认为他们缺乏实践经验和创新能力，不愿意招聘。
农村大学生就业面临的挑战仍然存在，需要引起政府和社会的重视。
对农村学生就业现状的深入调查与分析，有助于找出问题所在，提出有效的对策，为他们创造更好的就业环境。
2. 正文2.1 成因分析1. 教育资源不均衡：农村地区的教育资源相对匮乏，大学生的专业水平和就业竞争力相对较弱。
缺乏优质的教育资源限制了农村大学生的就业机会。
2. 就业信息不对称：农村地区的就业信息渠道相对不畅通，很多就业机会往往只在城市流通，农村大学生难以获取有效的就业信息，导致错失很多就业机会。
3. 就业观念滞后：部分农村大学生对城市就业环境存在偏见，认为农村地区就业机会较少，往往选择固守在家乡，不愿意外出就业。
4. 职业技能不足：由于农村地区的教育资源不足，部分农村大学生缺乏实际的职业技能，无法满足市场需求，导致就业困难。
5. 区域经济发展不平衡：农村地区经济发展水平与城市地区存在差距，农村大学生就业机会受限于地区经济发展水平，难以实现个人职业发展。
浅谈大学生就业率低的原因与对策
浅谈大学生就业率低的原因与对策本文以红河学院为例，分析了大学毕业生就业率低的现状及其原因，提出了提高毕业生就业率的对策：一是加快改革步伐，二是完善专业设置，三是加强就业指导，四是鼓励自主创业。
标签：大学生；就业率低；原因；对策一、大学生就业现状分析从全国情况看，近年来，一方面，我国高校毕业生人数逐年增加，2011年已经达到660万，是5年前的2.4倍。
另一方面，随着科技水平的不断进步，很多企业逐步完成了从劳动密集型向智能密集型的转型，在转型的过程中，对劳动者数量的需求直线下降。
近几年来我国毕业生就业率达不到50%，也就是说有一半以上的大学毕业生找不到工作岗位。
大学生就业形势十分严峻。
从红河学院的情况看，也不容乐观，2004年至2011年红河学院毕业生的数字分别是967、1204、1230、1073、1158、1861、1996、2237，2011年的毕业生是2004年的近2.3倍，但是和全国的情况一样，学院毕业生就业人数虽然也在逐年递增，但是就业的人数并没有和毕业生的人数同步增长，大学生就业形势不容乐观。
二、影响大学生就业的主要因素1、供求矛盾突出通俗地讲，就是高校教育的专业设置和用人单位的专业需求不一样。
具体有以下几种情况，一是教育体制改革滞后于就业制度改革。
近年来，虽然各级政府对高等教育专业结构和人才培养结构的调整力度逐年加大，也取得了一定进展。
但从总体上看，改革推进的速度跟不上市场需求变化的步伐。
二是招生和专业设置与市场需求脱节。
高校设置的专业和用人单位需要的专业出现了错位，这已成为制约大学生就业的一个重要原因。
三是部分学校改革的积极性和主动性不够。
在设置专业时不是根据市场需求，而是根据学校自身的师资条件而确定，使改革变成了闭门造车。
四是就业定位不准。
随着毕业生人数的逐年增多，使毕业生的就业由供不应求逐渐变成了供大于求，就业市场由卖方市场逐渐转变为买方市场，这就使得用人单位奇货可居，片面追求高学历人才、好学校毕业生。
浅谈大学生就业率低的原因与对策——以红河学院毕业生就业情况为例
是 完 善 专 业设 置 ， 是 加 强 就 业 指 导 ， 三 四是 鼓 励 自主 创 业 。
【 关键词 】 大学生； 业率低 ； 因； 就 原 对策
大 学生就 业现 状分 析 生教育投 入 比例 占 家庭收入 的比重 越来越 大 ， 致 了大 家对 就业 的 导 从 全 国 情况 看 ， 年 来 ， 方 面 ， 国高 校 毕业 生 人 数逐 年 增 期 望值较 高 ， 大学生 毕业 生 自主创 业 和 灵活 就业 的 认 同不 强 ， 近 一 我 对 如
二、 影响 大学 生就业 的主 要因素
１供 求 矛盾 突 出 、
到工作 ， 属于 刚毕业 就失业 。 毕业 生本 人 方面 ， 些大 学 毕业 生 由 一
于就业观 念不 适应 ， 能根 据 自身 的 特点 进行 择 业 ， 会 根据 就 业 不 不 形势 的变化对 就业 目标 进 行调 整 ， 目跟 潮 ， 致 就业 质 量 不 高 。 盲 导 学校 方面 ， 业学校 影 力 的 大 小 ， 是 影响 大学 生 就 业的 一个 不 毕 向 也 容忽视 的 因素。根据 在学 院部分 毕业 生中的调 查 ， 当一部 分 人认 相 为， 学校 本身 的知名 度对 毕业生 就业也 有很大 的影 响。知名 度 比较 高的 学校毕 业生 就业优势 明 显要 高 于知 名 度较 低 的学 校 。绝 大部 分 用人单位 不重视 能力 的高低而 一味 追求名 校毕 业生 ， 就给许 多 非 重点 院校 毕业的 学生就 业带来 了很 大的负 面影 响。
浅 谈大学生就业率低的原因与 对策
西 部 教 育
浅 谈 大 学 生 就 业 率低 的原 因与 对 策
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以红 河 学院 毕 业 生就 业 情 况为 例
大学生就业问题的成因及对策分析
浅谈大学生就业问题的成因及对策分析摘要：大学生就业问题一直是社会关注的焦点问题。
面对当前日益严峻的就业形势，深层次分析其产生的原因,并且采取有效措施让毕业生顺利走上工作岗位，缓解社会就业压力是深化高等教育体制改革的重点内容之一。
关键词：大学生就业；成因；对策随着高校招生的不断扩大和社会就业压力的增大，毕业生的就业形势日趋严峻。
“毕业就失业”，早已不是危言耸听。
如何正确分析其原因，指定出切实可行的解决方案，是我们从事高校教育者共同思考和面对的一个重点课程。
本文试从大学生就业难的原因分析入手，就自己的工作经历谈点体会，希望能起到抛砖引玉的效果。
一、大学生就业难的原因分析大学生就业难的原因是多方面的，但我切身体会到其主要原因是：（一）供与需错位目前越来越多的毕业生不能及时就业，表面上看是由于高校扩招，毕业生人数的大量增加所造成的，其实不然。
就农业人才需求看，我国目前农业科技人员只占农业劳动者的0.02%，每亩耕地平均拥有科技人员不足0.05%，而在发达国家都是在1%以上。
同样我们一些工科类大学生在校期间还要到技工培训学校去学习以便拿到技能等级证书，以便就业。
这些都是说明高校对一些专业设置没有进行前瞻性的科学分析和论证，有可能四年前还是社会需求的热门专业，四年后就有可能变成滞后甚至是冷门专业，形成了市场人才需求与高校培养人才之间的时间差。
因此，专业不对口造成大学生就业难的根本原因所在。
（二）用人单位在招聘大学生时有偏见通过对应聘毕业生调查所反馈的信息分析，目前一些用人单位特别是一些中小企业在招聘人员时基本上没有导入人力资源管理技术，大多是缺什么人招什么人，没有人力资源发展规划，且都愿意招聘有工作经验的，导致应届毕业生就业处于劣势。
如北京新闻人才劳动发展中心在北京工人体育馆主办的人才招聘会上，招聘展位被大学生围的水泄不通，但结果却是很多应届大学生未能如愿。
其中一个大学生告诉记者：她满怀希望赶到现场，没想到招聘单位一听是应届的，认为没有工作经验，连档案都不看就谢绝了。
浅谈大学生就业难现状的原因及对策
浅谈我国大学生就业难的问题及对策摘要：近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题现如今迫在眉睫。
关键字：大学生;就业难;现状;问题;对策一：目前我国大学生就业现状“民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。
大学生就业是人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。
进入21世纪后，世界各国的大学生人数都呈上升趋势，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生应对就业难问题显得尤其重要。
曾几何时,我国被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。
以2006—2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。
总的来说,大学生的就业前途不容乐观。
甚至于每年很多的大学生不能就业，或者不能够物尽其值。
郁郁不得志。
很多的才能被埋没，而我国的市场还无法满足，严重缺少人才。
二：就业困难原因分析随着现状压力越来越大的现状，大学生就业也很紧张，我们调查分析得到以下一些原因：1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。
高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。
首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。
大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。
其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。
大学生就业挫折简析
大学生就业挫折简析随着社会的不断发展和经济的不断增长，大学生就业问题已经成为了一个国家和社会关注的热点话题。
现实情况却让我们看到，虽然在大学的学习过程中接受了大量的知识和技能培训，但很多大学生在毕业后面临着就业挫折。
他们或许经历了一番甚至多番的求职经历，却迟迟找不到理想的工作，面对着面临着来自社会和生活的各种问题和困难。
那么，大学生就业挫折究竟是怎样形成的？又应该如何面对和解决呢？大学生就业挫折的形成原因可以从多个方面进行分析。
大学生就业挫折的形成原因主要可分为两大方面——内部因素和外部因素。
内部因素主要是指大学生自身的问题，其中包括专业选择不当、知识技能匮乏、心理素质差、求职态度消极等。
在当前社会，随着社会的发展和经济的进步，各个行业对人才的需求也在不断增加，然而大学生在就业过程中却因为自身的问题找不到理想的工作。
首先就有很多大学生在选择专业时没有充分考虑自身的兴趣爱好和职业发展前景，导致了大学生毕业后找工作时发现自己的专业不受社会市场的青睐，从而无法顺利找到工作。
在大学学习的过程中，一些大学生因为放任自己，对知识技能的学习态度不端正，导致了自己在知识技能方面的匮乏，这也造成了他们在毕业后竞争中处于劣势地位。
一些大学生因为心理素质差，导致了自己在面对挫折时无法顺利地化解，也因此错失了很多就业的机会。
一些大学生因为求职态度消极，对求职的过程丧失信心，导致了自己在求职过程中始终难以有所突破。
外部因素则主要是指社会环境的问题。
在当前社会，由于各种问题的存在，比如经济不景气、人口过剩、行业不景气等问题，导致了大学生就业的形势非常严峻。
就业市场上，由于各个行业的需求不足以满足所有求职者，导致了大学生在求职过程中竞争激烈，很难找到理想的工作。
一些用人单位对大学生的要求过高，导致很多大学生在求职过程中无法满足用人单位的要求从而导致就业挫折。
面对这些形成大学生就业挫折的因素，我们应该如何解决呢？大学生需要在就业前就要选择好自己的专业。
浅谈大学生就业困难的原因与对策
浅谈大学生就业困难的原因与对策大学生就业困难一直是一个备受关注的社会问题。
在当前中国的就业形势下，大学生面临的就业压力越来越大，很多毕业生面临着就业困境。
本文将从就业困难的原因及对策两个方面进行探讨。
大学生就业困难的原因有以下几点。
经济发展速度放缓。
中国经济增速逐渐放缓，导致各行各业的用工需求减少，大学生就业机会变少。
教育与社会需求脱节。
当前的职业教育与社会需求还存在一定的脱节现象，导致了一些专业人才供不应求，一些专业人才供大于求的情况。
大学生就业观念不符合实际。
大学生普遍存在就业观念不清、就业期望过高的问题，对于一些热门行业和企业的追逐导致了竞争激烈，而我们不应忽视一些传统行业和中小微企业的就业机会。
针对大学生就业困难，我们可以提出以下对策。
加强职业教育的改革。
加强职业教育与社会需求之间的联系，提高职业教育的质量和实效，使大学生掌握适应社会需求的实用技能和知识。
鼓励创业就业。
政府应该出台相关的扶持政策，鼓励大学生创业，提供创业项目的支持和资金的扶持，同时加强创业培训，提升大学生创业的能力。
加强就业指导和就业信息的发布。
学校应该建立完善的就业指导体系，提供全方位的就业指导和职业规划服务，帮助大学生树立正确的就业观念，提高就业竞争力。
加强就业信息的发布和对接，为大学生提供更多的就业机会。
加强与企业的合作。
学校应该加强与各行业企业的合作，开展实践教学和实习实训，提高大学生的实践能力和职业素质，为大学生创造更多的就业机会。
大学生就业困难是一个多方面因素综合作用的结果。
要解决这个问题，需要从教育培训、政策扶持、就业指导等多个方面入手。
希望本文所提出的原因和对策能够对解决大学生就业困难问题起到一定的启示作用。
马哲——浅谈大学生就业问题及就业创业途径
《马克思主义基本原理概论》结课论文：浅谈大学生就业问题及就业创业途径信息科学与工程学院10级软件三班邵长志20102212543浅谈大学生就业问题及就业创业途径一、大学生就业难的主要原因笔者认为导致大学生就业难的主要原因包括以下几方面:1.高校毕业生人数迅速增加,待就业大学生群体增大,从2001年到2007年全国的高校毕业生人数由115万增长到495万,翻了两番多,2003年毕业生就业率为70%,2004年毕业生就业率为73%,2005年毕业生的就业率是72.6%。
每年净增待就业人数不断增加,大学生求职就业的压力也在逐年增加。
2.准备不足,生涯模糊,大学生就业不是到了大三才开始准备,而应在进入大学的第一天就有思想基础。
一年级了解自我,二年级锁定感兴趣的职业,三年级有目的提升职业修养初步完成学生到职业者的角色转换。
我们在调查分析中发现学生为了能考上大学拼命学习,上了大学就不再认真学习了,对市场变化、社会变化关心度较低,注意力和精力较多的放在学习以外的事情上了。
3.大学生盲目择业现象严重,大学生在预就业阶段,比较迷茫,对就业信心不足,在就业区域、就业单位性质、就业岗位选择方面矛盾突出,在期望薪酬方面仍高于企业对其预期,同时,社会需求变化,供需结构性矛盾增强,“有业不就”和“无业可就”共存,而且,部分大学生的职业价值观存在问题。
4.对学校老师、家长依赖性强,创造力弱。
学生在就业过程中对学校的老师依赖,希望老师能够帮助他们落实单位,或者是帮助他们解决在就业过程中遇到的所有问题,有些时候我们看到人才市场找工作的大学生后面经常有家长陪伴,与用人单位谈话,家长急于先介绍,这种长期以来养成的依赖性,严重影响了大学生就业意向成交率。
近几年,从我国大学生就业情况来看,社会上出现了越来越多的失业大学生,亦出现“毕业就失业的现象”,这是社会竞争之趋势,有其存在的客观原因,但最主要的原因是其主观原因:学生综合能力素质不符合社会需要、就业创业能力薄弱、不能很好的适应当今社会发展的需要。
大学生就业挫折简析
大学生就业挫折简析随着中国高等教育的普及和就业竞争的激烈化，大学生就业挫折成为了一个不可忽视的社会现象。
许多大学生在毕业后面临着艰难的就业压力，甚至面临着就业挫折。
这种现象的出现，不仅对个人的心理健康造成了影响，也对社会稳定和经济发展带来了一定的困扰。
在这样的情况下，有必要对大学生就业挫折进行简要的分析，以期能更好地指导和帮助大学生顺利就业。
一、就业市场供需不平衡在当前的就业市场中，大学生就业挫折的一个重要原因是就业市场的供需不平衡。
随着中国高等教育的快速扩张，大学生的数量迅速增加，而各行各业的就业机会并没有相应地增加。
导致了就业市场的供需不平衡，使得大学生的就业压力增大，就业挫折的可能性增加。
特别是一些传统行业的就业机会减少，而新兴行业的需求又不断变化，这使得大学生很难找到合适的工作。
二、就业能力不足除了就业市场供需不平衡外，大学生就业挫折的另一个重要原因是就业能力不足。
在中国的高等教育体系中，许多大学重视理论知识教育，而忽视了实践能力和就业能力的培养。
许多毕业生在面临就业时发现自己的实际能力并不符合用人单位的需求，导致了就业挫折的发生。
尤其是部分专业技能不匹配市场需求，将会大大增加找工作的难度。
三、就业观念不合理还有很多大学生的就业观念不合理，导致了就业挫折的发生。
一些大学生对于就业抱有不切实际的幻想，认为自己毕业后可以立即找到一份高薪且理想的工作，而实际情况往往并非如此。
由于就业观念不合理，大学生很容易陷入就业焦虑中，拒绝临时工作、低收入工作，导致就业难度增加，就业挫折的风险增加。
四、解决大学生就业挫折的对策面对大学生就业挫折问题，社会各界应采取有效的对策，帮助大学生尽快找到合适的工作，减少就业挫折发生的可能性。
就业市场需要改善供给结构和提高就业机会。
政府可以加大对新兴行业的扶持力度，鼓励企业创造更多的就业机会。
也需要调整教育结构，培养更多适合市场需求的复合型人才，使供给结构更加合理。
高校应当加强对学生的就业指导和培训，提高学生的就业能力。
浅谈大学生慢就业现象
浅谈大学生慢就业现象随着社会经济的发展和人口结构的变化，近年来，大学生慢就业现象逐渐引起了人们的关注。
越来越多的大学生毕业后难以找到理想的工作，甚至出现了“慢就业”现象，这其中究竟有何原因呢？本文将就此问题进行探讨。
一、就业压力大大学生就业压力大是导致慢就业现象的重要原因之一。
随着高等教育规模的不断扩大，大学生的数量也在不断增加，而与之相比，各行各业的就业机会并没有相应地增长。
这就导致了供大于求的局面，使得大学生的就业压力变得越来越大。
随着社会经济的不断发展，各行各业的竞争也越来越激烈，许多企业要求应聘者具有丰富的工作经验和专业知识，这对大学生来说无疑增加了就业的难度。
就业压力大成为了导致慢就业现象的一个重要原因。
二、就业观念偏差大学生就业观念的偏差也是导致慢就业现象的重要原因之一。
随着社会经济的不断发展，社会各界对大学生的就业要求也在不断提高，但是一些大学生的就业观念却没有相应地进行调整。
他们期望能够找到一份高薪、高福利的工作，而对于一些辛苦的基层工作则心存不满。
一些大学生对自己的能力和专业知识存在一定的高估，他们往往以为凭借着自己的学历和知识就能够轻松找到满意的工作，而事实上，他们缺乏实际的工作经验和能力，这使得他们在找工作过程中往往遇到各种困难。
就业观念的偏差也是导致慢就业现象的重要原因之一。
三、职业规划不清一些大学生在就业之前并没有进行有效的职业规划，这也是导致慢就业现象的一个重要原因。
在大学期间，一些学生由于对未来的不确定性而产生焦虑情绪，他们往往没有对自己的职业目标和发展方向进行深入的思考和规划，导致毕业后并不知道自己适合从事什么样的工作。
一些大学生在就业前并没有对自己所学的专业进行充分的了解和认识，也没有对自己的兴趣、爱好和能力进行深入的思考，只是盲目地向一些知名企业投递简历，而忽略了一些小型企业的用人需求。
职业规划的不清也导致了慢就业现象的出现。
四、教育体制问题教育体制的问题也是导致慢就业现象的一个重要原因。
浅谈大学生就业难的原因及对策
浅谈大学生就业难的原因及对策摘要：大学生就业难已经是不争的事实。
在国际金融危机不断蔓延和深化的今天，大学生就业难的问题仍旧格外突出。
本文结合当前具体的社会环境，对大学生的就业难的现状和原因进行分析，探讨解决的对策和措施，以期为做好目前大学生就业工作提供一定的参考。
关键词：大学生就业现状对策一、目前大学生就业难的现状1.毕业生人数急剧增加，就业压力逐年增大从1999年我国高校连续扩大招生规模一来，高等教育进入崭新的发展阶段。
2001年全国高校毕业生人数为115万，2003年达212万，到2012年，高校毕业生已经高达680万，人数再创新高，就业任务艰巨。
2.大学生就业能力不足，综合素质不能满足职位需求大部分大学生缺乏职业规划能力，对自己缺乏正确、科学的认识。
在选择就业单位时，没有把就业兴趣、爱好、个人实力、能力和工作环境、工作方式的洗好与所学专业结合。
一些学生对自己的就业能力妄自菲薄，不敢主动参与就业竞争，陷入不战而败的怪圈中。
3.专业设置满足不了社会需要，教学内容脱节二、多方寻找，探索寻根大学生就业难1.教育制度问题一直以来，我国的高考教育制度被戏称为“一考定终身”，能否考取一所理想的大学，完全取决于高考两天内的临场发挥。
这从另一角度说明我国高考制度仅考虑到考生的卷面成绩，忽略了平时德行、素质，表现等方面的考核。
也正是因为这种高考的竞争压力，大多数高中两年授完三年的课程，使得学生没有完全消化所学课程就迅速进入高考复习冲刺阶段，导致高中生思维受束缚，缺乏创新能力。
而大学学习与高中学习截然不同，宽松自由的学习环境让不少学习能力不强的学生放松对自己的要求，从而影响自身素质提高和能力提升，进而影响到就业质量。
为了大幅度提高就业率，部分高校都将本科课程进行压缩，空余出最后一学年专门找工作。
这种做法造成学生专业知识不精，就业素质不够，找工作存在难度，另一方面由于就业能力不够，单位对应聘高校毕业生不满意。
2.家庭教育问题我国传统家庭教育中有许多值得借鉴和传袭的地方，对传统文化的传承影响深远，为我国哦人才的培养也起到了正面积极地作用。
浅谈大学生就业难问题出现的原因
浅谈大学生就业难问题出现的原因发表时间：2016-10-27T13:36:32.297Z 来源：《文化研究》2016年7月作者：莫彩娟[导读] 如何处理大学生就业难问题，是每个时期影响经济发展的重大难题。
广州市百丽鞋业有限公司摘要：如何处理大学生就业难问题，是每个时期影响经济发展的重大难题，就如何帮助大学生顺利就业和稳定就业成为了经济持续稳定发展必须解决的首要问题。
本文通过浅谈大学生就业难，对大学生自身存在的问题进行分析，探讨其中出现的原因所在，找出适合的方法方式来为大学生就业难提供创新的想法，让大学生都能顺利走向工作岗位，维护社会稳定，推动国家经济的可持续发展。
关键词：大学生就业难综合素质随着现在高校高等教育的普及大众化，大学生数量越来越多，每年都出现大量大学生因为毕业后对社会的适应性不强，出现就业难的各种现象，大学生就业难问题也日渐突出。
特别是近几年大学生数量逐步增加，社会上对大学生就业要求越来越高，大学生的就业形势更加严峻。
对此，我们很有必要帮助大学生，就如何提升就业竞争能力，可以在就业过程中顺利就业，稳定就业，提出各种建议及对策。
各种严峻的形势，让大学生们都感觉到就业的压力，大学生应该更加积极、主动去掌握就业技能，适应社会发展的要求。
一、大学生就业难的现状从国家主张大学生“自主择业、双向选择”，我国的高校就业形势总体情况良好，就业情况没有出现较大波动，就业率较高。
这种状况在2001年达到高峰，截至2001年6月毕业生实际就业率本科生超过80％，研究生超过95％，专科生达到4O％。
这种情况持续一段时间后，从2002年开始，随着高校大学生人数的不断增加，社会就业需求及各项要求不断调整，以及经济、社会持续发展等客观因素，高校毕业生出现巨大的改变。
在2010-2014年期间，出现各种的“就业寒流”来形容大学生就业形势，大量的高校大学生就业出现各种就业难现状。
例如，就业稳定性差，刚毕业大学生一年换14份工作；所读专业与就业方向不匹配，在就业竞争市场中没有任何优势等情况出现。
浅谈大学生就业困难的原因与对策
浅谈大学生就业困难的原因与对策随着大学生人数的增加与就业市场的竞争加剧，大学生就业问题受到了越来越多的关注。
在这其中，大学生就业困难问题是每一个大学生都会面临的问题。
本文将从大学生就业困难的原因、存在的问题以及解决对策方面进行探讨。
1.人口基数太大。
近年来大学毕业生人数逐年增加，就业形势日趋严峻。
大量的毕业生涌入市场导致就业市场短缺，特别是那些专业受欢迎度不高的学生。
2.就业市场结构不合理。
由于各个行业和企业的需求不同，导致就业市场出现了很大的结构性失衡，一些行业和领域的就业机会十分有限，而一些热门岗位的竞争性非常激烈，使得大学生就业相对困难。
3.大学生就业能力不足。
在就业市场竞争激烈的环境下，企业更看重应聘者的职业素质和实际能力，然而很多大学生在实践能力、职业技能、沟通交际等方面存在短板。
4.错失就业机会。
很多大学生并不了解就业机会，缺乏职业规划和求职技能，或者因为自身条件不匹配或不符合企业需求而无法获得就业机会。
二、大学生就业困难所带来的问题1.脱离社会和现实。
如果毕业生无法顺利就业，那么就可能面临失业、无法自给自足等问题，难以融入社会。
2.经济压力过重。
如果毕业生不能及时实现就业，就可能会面临生活费用、还贷、家庭开支等经济困难，无法承受生活所必需的消费压力。
3.学业上的影响。
就业困难可能会影响到毕业生在以后的学业中，使得毕业生对自己的专业产生质疑，影响到毕业生的未来发展方向。
三、解决对策1.提高职业素质和实践技能。
毕业生应该学会从实践中学习，注重职业培训，增强职业实践技能，提升职业水平。
例如，可以加入社团、参加企业实践、积极参加各种培训班等。
2.加强就业信息的获取。
毕业生可通过专业相关的就业信息网站、熟人介绍、企业校园招聘会、社会招聘会等途径，了解招聘信息和岗位需求。
3. 精准求职。
毕业生需通过多方面了解自己所学专业的就业前景，学会根据自己的实际情况调整求职方向，发挥自己的优势，寻找到最适合自己的岗位。
浅谈大学生就业难的原因及对策
浅谈大学生就业难的原因及对策文章分析了大学生就业难的三个原因：直接原因、经济原因和教育原因，并提出了相应的解决对策，以丰富民众对大学生就业难的理解与认识。
标签：大学生；就业难；分税制：对策自从1999年大学扩招以来，大学生就业日趋困难。
以前说就业难，是指找到一份工作容易，但找到待遇较高、发展机会很好的工作就难了。
而眼下的就业难却是：民工都可以做的、可替代性极强的工作，大学生都似乎在拼、在抢。
上述现象令人深思，为什么大学生非要跟民工抢饭碗？大学生的文凭怎么贬值的这么快？目前的大学生就业难，背后有深刻的政治经济原因。
一、大学生就业难的原因分析（一）大学生就业难的直接原因：1999年的大扩招1999年，中央政府为何启动大学扩招？原因主要有一个，那就是1997年国民经济软着陆。
1997年中国大地上发生的事情，就已经注定了大学生今天的境遇。
从1989年中央政府“价格闯关”开始，国家逐步放开了价格，1992年邓小平南巡讲话更掀起了下海经商的浪潮，中国经济开始由短缺经济向过剩经济转变。
1997年正好是中国从短缺向过剩转型的关键一年，当时国家经济遇到困难：（1）国有企业改制出现体制性漏洞，国有资产流失严重，腐败滋生。
（2）通货紧缩，国内消费不振。
（3）1997年东南亚发生金融危机，出口压力增大，失业率居高不下。
（4）住房单位化、公费医疗与养老退休制度使得政府收入不足，无法应对危机。
因此，拉升国内消费成为当时最紧迫的问题。
时任总理朱镕基提出要实现经济软着陆，为此，采取了以下三个政策：1.国有企业“减员增效”，增值国有资产，副作用却是：国企职工大量下岗。
2.花掉老百姓的8万亿储蓄存款。
为此，政府采取了以下措施：（1）大学扩招与收费。
1999年，中国开始了大学生扩招的步伐，同时也启动了大学教育的全面收费制度。
这个措施确实立竿见影，不仅刺激了国内教育消费，缓解了青壮年的就业压力，而且激发了大学校园扩建潮，许多高楼大厦平地而起，大学校园普遍出现施工繁忙的景象。
浅谈当代大学生就业素质缺失的原因
知识文库 第07期216浅谈当代大学生就业素质缺失的原因尹 鹏一、大学生自身就业素质存在的问题1.人生观的树立不够科学，就业心态欠佳.对于当代大学生而言，就业不应当是一种盲目随意的职业选择行为，是大学生自身人生价值观的生动再现。
结合中国社会实际来谈，我国处于市场经济发展的初始阶段，伴随着新旧思想的更迭和碰撞，部分大学生出现了片面的人生观，对自身自我价值产生质疑，从而使得人生观扭曲，对金钱贪欲自私崇拜，从而滋生了拜金主义、享乐主义的意识，过度看重物质利益，将升官发财作为人生幸福完美与否的标准，忽视了精神的高远，缺乏远大的理想信念；同时在社会竞争日益激烈的形势下，部分大学生不能正确认识自我，在就业严峻的形势下却更悲观，更失望，不去正确解决理想与现实的矛盾，不去积极应对专业和未来工作的矛盾，很多人不同程度的出现了自负、焦虑、胆怯和自暴自弃等心理状态，严重影响了自身的健康，甚至出现了心理问题，影响了顺利就业、合理择业的人生规划。
2.理论知识与实践能力的脱节，创新意识缺乏.很多学生自己所学的知识与社会要求是脱节的，应用能力不足。
根据调查，许多用人单位反映，大学生眼高手低，动手能力差，实践能力薄弱，入职企业，需要花费很多时间进行培训，不能很快适应工作和开展工作。
很多大学生满怀希望而来，沮丧失望而去。
都认为企业那些招聘要求太苛刻，太没道理，实践能力存在很大的缺陷，实践素质还有待提升。
大学生自身必须看到自己的弱点和缺陷，并且虚心探索，努力提升，积极将所学到的理论知识应用到实践当中，做到实践升华理论，理论充实实践，真正成为代表高素质人才的方向标；打破被动的思维约束，树立创新意识，丰富个性，培养适应社会变化的创新意识，学习上主动的探索理论，完善认知，丰富实践。
摆脱落后于时代的陈旧感，培养创新意识、创新思维以及实践动手能力。
3．缺乏拼搏和吃苦耐劳的精神和团队合作精神.在我国，中小企业或者偏远地区的就业机会也是大学生就业的广阔土地，但是事实是一些大型企业，热门地区的企业摊位被求职者围的水泄不通，而中小企业、偏远地区单位的摊位门可罗雀。
浅谈大学生就业难的原因及解决方法
浅谈大学生就业难的原因及解决方法作者：张蕾来源：《管理观察》2010年第35期摘要：随着高校招生规模的不断扩大，当前大学生“就业难”问题已成为社会普遍现象。
本文从社会、用人单位、毕业生及高校等方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策。
关键词：大学生就业难原因对策大学生就业难已成为社会普遍关注的话题，尤其是高校扩招后，大量毕业生涌入就业市场，无论是政府、社会、学校、还是家长和学生都感到了就业形式的严峻，大学生就业难已成为一个不可忽视的社会问题，本文试就其原因及其应采取的对策进行简单的探讨。
一、大学生就业难的原因分析1、从社会就业市场环境看第一、毕业生供需矛盾加剧。
据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。
2004年中国大学毕业生人数为280万，2007年已增至495万，2008年达到559万，而2009年全国普通高校毕业生人数再创新高，已超过600万。
毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。
第二、就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。
从20世纪90年代开始建立的“双向选择”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，其一方面能满足用人单位的要求，另一方面又能满足学生的个体需要。
但就目前的情况来看，大学生就业市场还不够完善、不够成熟。
2、用人单位误区不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为学历越高越好，选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应或人才浪费。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机等，这是女大学就业难的主要原因。
第三，过分看重工作经验。
有的单位在招聘时特别看重工作经验，明确表示不要应届毕业生。
因此，他们更青睐那些有一定工作经验的大学生。
用人单位的这种短期行为，大大增加了毕业生的就业压力。
3、大学毕业生误区大学生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。
浅谈大学生就业率低的原因
浅谈大学生就业率低的原因
一、所学专业不能成为就业的助力
1、主动选择专业：个人认为自己喜欢，其实认知不到位；认为是热门专业；父母因为好就业而选择的专业，看学生本人不喜欢。
大学选择了不了解、不喜欢的专业，所以大学四年基本是混过来的，没有学到专业知识，以至于所学不能实用。
2、被动选择专业：高报时被调剂到非自己所选专业。
二、经济发展、社会变化，而高校还是用工业化思维在教学，导致毕业生跟不上时代发展需要
1、社会已经从工业化到信息化以至于人工智能化阶段，可是我们的高校教育还是按照工业化批量生产人才，所以出现很多统一思想化，却无法适应个性化需求的市场。
2、时代发展太快，上大学是报名的热门专业，说不定等毕业时已经成为过时知识。
特别是电子信息等专业的摩尔定律，让高校教授的专业知识都成为过时知识。
三、传统思维影响，很多学生上大学后失去了学习动力
很多家长都跟孩子说过：“现在好好学，等上大学就轻松了”，“就苦这高中三年，上大学你想这么玩都可以”。
造成的结果是：上了大学很多人就疯狂玩游戏等，完全失去了学习动力，只等混到大学毕业拿个文凭。
既无理论知识，又无社会实践，怎能融入社会？。
浅谈高校大学生就业质量提升问题
ACCOUNTING LEARNING215浅谈高校大学生就业质量提升问题张琴琳 湘南学院摘要：当前高校大学生就业难的问题，成为人们关注的重点。
本文将针对高校大学生就业质量的提升进行具体的探究，并提出一些建议，引导大学生树立正确的就业观。
关键词：高校大学生；就业质量；探究提升大学生在毕业之后，由于对职业的诉求和现实有所差距，缺少职业素养，无法适应社会的发展需求。
心理承受能力较差缺乏社会经验经常离职跳槽，这些都影响到了大学生的正常就业。
在引导大学生高质量就业的过程中，高校应该发挥重要的作用。
一、大学生就业现状(一)大学生的专业水平与能力有待提升为了更好的适应社会的发展，满足当今社会对人才的需求，高校大学生必须拥有较强的专业能力与水平，这样才能够支撑自己在社会当中占有一席之地。
就目前来看，很多高校大学生在毕业之后，都难以找到工作，其主要原因就是因为他们自身的专业水平与能力不足，缺乏技术培养知识含量，不满足企业招聘的各项需求。
而很多大学生虽然明确这些问题，但依然我行我素，不注重对自己能力的培养与提高。
其次，在应试教育的影响下，大学生只能局限于一定的框架而进行发展，实习的机会少之又少，所能从事的工作空间也受到了一定的局限，在一定意义上限制了大学生的就业。
(二)招聘应聘信息不匹配随着信息技术的不断普及，各大网站所提供的招聘信息更是层出不穷，这些网站发布的招聘信息看似待遇优厚，实则暗藏玄机。
在这天花乱坠的招聘信息中，学生甚至无法判断招聘信息的真假，因此也会错过很多真实的招聘信息。
另外，很多企业在招聘员工时，所发布的招聘信息存在偷换概念的现象，这虽然能引来关注，但实则属于诈骗行为，例如，在深圳有一个中介公司，招聘信息上写着招聘应届本科毕业生，每月工资8000起步，然而，这并没有指明工作时间和工作地点。
而8000元的工资也只是纸上谈兵，很多大学生就职以后，才发现工作时间高达每天15个小时。
这种不管概念的招聘行为，违反了相关的法律法规，所以很多大学生在就职以后发现这些问题就纷纷离职，社会中没有工作的大学生也因此逐渐增多。
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浅谈影响大学生就业质量的因素
作者：吴静婷谭永发
来源：《青年与社会》2014年第26期
【摘要】面多大学生就业问题，很多学生抱怨“就业难，难就业，业难就”，而很多企业、用人单位也在抱怨“招工难，难招工，工难招”，很多同学就业质量低下。
面对这样看似矛盾的问题，文章通过大学生就业现状的分析，从学生和企业两个方面详细分析影响就业质量的各种因素。
【关键词】大学生就业；就业质量；影响因素
自1999年高校开始扩大招生规模以来，大学生就业难的问题已初现端倪，就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生“毕业就失业”早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。
如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
一、大学生就业现状分析
自高校扩招以来，高校毕业生就业率日趋下降，而2008年的全球性金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观，现阶段大学生就业现状表现如下。
（一）毕业生人数在不断增加。
近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。
据教育部网站消息，2012 年全国普通高校毕业生规模达 680 万人，这一数据比 2011 年增加了20 万，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700 万人。
（二）毕业生向大中城市流动趋势加强。
伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。
在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。
造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。
（三）毕业生的期望值居高不下。
伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。
调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。
而大部分的企业全部选择1500-2500元。
部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。
二、大学生选择企业的主要因素
（一）工作的可获得性：即找到一个工作的难易程度。
找工作太难或太简单都会对大学生就业质量产生影响，太难会觉得自卑，太简单却又觉得没有挑战，缺乏激情。
（二）工作条件：包括工资、劳动时间和劳动强度。
大多数人认为高薪酬，少工作，低强度是最理想的工作。
（三）安全和健康：包括工作稳定性和工作场所的安全，工作场所的安全既包括因忽视安全生产对工人造成的伤害，也包括有意的、直接的人身和精神伤害。
（四）权利和尊严：即工作和生活中是否得到雇主、同事和周围人的尊重，正当的权利和权益是否能够得到保障。
一个充满关怀和正义的集体更能激发人的创造性，提高工作效率，让人亲近，从而提高就业质量。
（五）福利和保障：即是否能够享受各项福利和社会保障。
现在流行的是五险一金。
有了这些，生活就有了保证，少了后顾之忧，工作起来更卖力。
（六）培训和职业生涯前景：即是否能够及时得到技能培训和适当的升迁，是否存在职业发展的可能性。
如果在一个岗位上工作很久都得不到升迁，很大可能会磨灭工作的激情，从而消极怠工，影响就业质量。
这六个方面基本上能较为全面地反映出大学生的就业质量。
简单来说，大学生找工作，都想找一份各个方面都完美的工作，收入好，工作少，容易得到升迁，但这样并不现实，关键是要提高个人能力，当学生能真正独当一面，做出成绩，这样好工作自然会找上门。
三、企业选择大学生的主要因素
就业是一项企业与学生的双向互动的行为，除了学生会选择企业外，企业更会对学生做出选择。
企业作为一家盈利机构，其行为大多与收益有关，招聘新员工也不例外。
总的来说，企业会从以下几个方面考虑大学生是否符合他们的要求，从而进行选择。
（一）是否有检讨和改进自己的意愿。
企业非常喜欢招聘常常”向内看的人”，像曾子所言“吾日三省吾身”。
这样的人往往有比较正面的性格和积极的价值观。
能够发现自身不足，从而进行改善，完善自身。
（二）是否善于提问。
在企业看来，应聘者如果善于提问，表明他在思考如何解决这个问题，就代表他在用心去做一件事。
不仅如此，提问还代表他愿意与他人沟通，是个有潜力成为沟通型人才的人。
（三）是否具有良好的就业心态。
这里的心态一方面是指应聘者对薪资等物质待遇的看法，另一方面是指对已经掌握的知识、技能和经验，以及对即将掌握的知识、技能和经验的看法。
（四）是否具有学习能力。
学生在学校所学的知识大部分在企业中用不上，可以这样说，学生在工作中所需要的知识和技能都是在工作后才学到的，如果没有较强的学习能力，大学生就难以适应企业的要求，难以为企业创造更高的利益，这样就难以获得更好的待遇，影响就业质量。
（五）是否具有较高的执行力。
现在的大学生大部分都能说会道，但企业需要的并不是只能说说的人，他们需要的是真正干实事的，能做好事情的人。
对企业来说，做一件事情，或一个项目，他们需要的不是你尽力了，而是你做完了。
光说不练，只会沦为笑柄。
做出成绩，才能更好的体现自我价值。
（六）是否具有相应的专业技能基础。
虽说在学校所学的知识在工作中不一定会派上用场，但是相应的专业技能基础会使学生在应聘或工作中事半功倍。
企业需要的是专业人才，具有一技之长的学生无论在学习新知识或实际操作中都占有很大的优势。
四、结语
正如陀思妥耶夫斯基所言：“要正直地生活，别想入非非！要诚实地工作，才能前程远大”。
空谈和空想对工作和生活都是百害而无一利的。
如果毕业生想找到一份好工作，就必须勤勤恳恳，认认真真的过好每一天，厚积才能薄发。
参考文献
[1] 颜军.大学生就业质量分析与综合评价[J].专题研讨， 2012（10）.
[2] 刘素华.就业质量、概念、内容及其对就业数量的影响[J].人口与计划生育，2007（7）.。