浅谈企业基层团组织建设与管理

浅谈企业基层团组织建设与管理

摘要：国民经济的重要支柱力量之一就是企业，其对全面建设小康社会产生了

重要作用。企业在发展的过程中具有较为独特的优势，比如说基层团组织，其在

企业的发展进程中承担着生产军和突击队的作用，本文主要探讨了在企业中加强

基层团组织建设与管理的重要性，并探究了加强企业基层团组织建设与管理的措施。

关键词：企业；基层团组织；建设与管理

引言：企业的基层团组织为中国共产党提供了基础战斗力。对于企业而言，

在凝聚人心、促进企业发展等方面基层团组织发挥了重要作用。加强企业的基层

团组织建设与管理和企业的持续、健康发展有着密切关系。本文将从基层团组织

建设入手，探讨其在企业中的重要性，并根据其发展中遇到的困难提出了优化策略。

一、加强基层团组织建设与管理的重要性

（一）有利于企业的改革发展

企业是我国重要的支柱产业，在我国经济和社会发展过程中发挥着不可或缺

的作用，在我国经济社会不断向前发展中起着重要的推动作用。目前企业到了改

革的关键时期，这时企业只有依靠党团组织才能较好的完成转型，基层团组织将

会把所有的干部和职工联系在一起，共同面对企业遇到的压力和挑战。党的方针

政策主要依靠基层党团组织进行宣传，同时企业的安全生产与改革发展也依赖于

基层党团组织[1]。

（二）有利于强化团建效果

基层团组织在党的领导下，将会在国企中有效地发挥领导核心和政治核心作用，并且对企业贯彻落实党组织的各项方针政策进行了有效监督和保证。在开展

团建工作时需要加强基层团组织的建设，因为团建工作的重要基础之一就是企业

的基层团组织，只有不断加强基层团组织的建设与管理工作，才能促进企业的科学、健康以及有效的发展。

二、基层团组织建设与管理中存在的不足

企业在发展改革的过程中离不开党团组织的支持与信任，但是在基层团组织

的建设与管理中还存在着一定的问题，主要体现在以下三个方面：

（一）没有充分发挥团组织作用

“重业务，轻党务”是很多企业普遍存在的问题。受传统观念的影响，企业的

工作都是围绕着员工的业务能力以及企业的经济发展而展开的，因此出现团组织

工作没有落实到位，没有认真执行团组织工作制度，忽略了企业在发展过程中团

组织工作的重要性等问题。出现这些问题主要有以下三方面原因：首先是企业的

管理者没有足够重视团组织工作的重要性，未能将“一岗双责”落实到实处，从而

使团组织工作未能发挥出应有的作用。其次是部分政工干部能力不足。新时期开

展团组织工作需要新方法、新思维，但是部分政工干部缺乏技能培训和相关知识，所以在开展工作的工程中未能结合实际，从而导致企业没有充分发挥团组织工作

的作用。第三是少数企业的团组织地位较低，很少开展相应的团组织活动，从而

淡化了团员意识，最终逐渐弱化了团组织在企业职工中的影响力[2]。

（二）团组织工作和行政工作未能有机的结合

开展团组织工作的重要目的之一是确保党的方针政策及政治任务能在企业中

落实到实处，其他群团组织和行政组织都无法替代这一职能。在这一过程中团组

织会支持、领导群团组织和行政组织开展各项工作，从而使企业将党的方针政策

落实到实处。但是企业在将团组织工作和行政工作进行结合时却出现了一些问题。比如说，对团建工作重视程度不够，没有分层次分类的进行工作。这些问题都会

影响团组织工作和行政工作的有机结合，从而弱化了团组织工作的重要性，从而

影响了团组织工作在企业中的地位。除此之外，部分团组织工作人员的能力不足，他们在开展工作的过程中并未做到与时俱进，没有较好地了解、掌握新时代的党

务知识、团建知识，从而对管理的实效产生了不利影响。

（三）团员干部教育管理工作存在不足

对团员干部开展教育管理工作是开展团组织工作的基础，但是部分企业在开

展团员教育管理工作往往都会流于表面，没有得到实际的效果。这主要是由三方

面原因引起的：首先没有落实团组织的工作制度，团组织管理较为松懈。其次是

对团员干部教育管理工作的理解较为狭隘，他们认为只需要在工作时间内对团员

进行监督，从而忽略了对团员工作时间之外的监督。最后是没有对团员进行有效

地评价。在对团员的考核中，往往都是以开展业务工作的能力作为依据，并未将

先锋带头作用以及思想政治标准作为评价标准之一。

三、加强企业基层团组织建设与管理的措施

虽然说企业在加强基层团组织建设与管理过程中出现了一定的不足，但是企

业的团组织也在寻求相应的解决策略，企业可以从以下三个方面加强基层团组织

建设与管理的工作：

（一）坚持发挥党对建设团组织干部队伍的领导作用

为了更好地发挥团组织工作在企业中的作用，就必须坚持发挥党对团组织建

设与管理的领导作用。首先企业要强化党委的统一领导的作用，制定的工作计划

要符合企业的实际，并将其落实到实处。其次要完善团组织干部的培训机制。企

业党委要为团组织干部的培训课程提供足够的资金，并对建设团组织队伍中的工

作给予协调。最后企业需要在团组织工作考核的内容中加入团组织队伍建设的情况。每年对团组织干部队伍的建设情况进行定期或不定期的考核，主要对团组织

干部的能力、团组织队伍的数量等方面进行考察。从而在企业营造开展团组织工

作及建设政工队伍的良好环境[3]。

（二）坚持共青团员的精神追求

坚定的理想信念和精神追求是共产党员以及共青团员安身立命之本。在企业

中坚守共青团员的理想信念和精神追求，主要是指在工作的过程中保持积极向上

的心态，培养优良品质，尽力塑造出正能量的团员形象。只有在企业基层团组织

工作的过程中，将建设党团的纯洁性和先进性提到一个重要位置上，并将其作为

建设团组织工作的主线，引导团员干部们时刻坚守自己的信念，这样才能使团员

保持坚定的理想信念和精神追求。除此之外，基层团组织工作人员需要不断提高

自己的精神追求，培养健康、高尚的生活情趣，保证自己的道德规范符合党中央

的政策和主流价值观[4]。

（三）构建为人民服务的科学机制

职工的切身利益是企业基层团组织工作时的首要的出发点和落脚点。在开展

基层团组织工作的过程中，要从职工的角度思考问题，采取一系列的有利于职工

利益的措施，从而为企业基层团组织发展可靠牢固的坚实后盾。除此之外，基层

团组织要切实维护和发展职工的利益，和职工进行紧密联系，建立科学长效的机制，并在发展过程中提升制度化和规范化水平，从而达到为群众服务的目的[5]。

结束语：在新时代的背景下，企业也在不断地改革、创新的过程中寻求更好