建筑工程公司办公室规章制度
建筑公司上班规章制度(4篇)
建筑公司上班规章制度一、考勤规定：1. 建筑公司员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并经批准。
2. 建筑公司员工应按公司规定的工作时间进行工作，不得恶意加班或擅自缺席。
3. 建筑公司将按月对员工考勤进行评估，积极奖励考勤良好的员工，对考勤不达标的人员进行惩罚或警告。
二、工作纪律：1. 建筑公司员工应服从公司的安排和管理，完成领导交给的工作任务。
2. 建筑公司员工应保持良好的工作态度，认真负责，不得懈怠或敷衍工作。
3. 建筑公司员工应与同事和睦相处，遵守公司的协作原则，不得损害公司和同事的利益。
4. 建筑公司员工应保守公司和客户的商业机密，禁止泄露公司内部和客户资料等重要信息。
三、工作安全与岗位责任：1. 建筑公司员工应严格遵守公司的安全规定，保障自身安全，不得私自操作危险机械设备。
2. 建筑公司员工应按照公司规定的流程和标准进行工作，确保工作质量和安全。
3. 建筑公司员工应主动关心岗位安全问题，如发现安全隐患及时报告，共同维护工作环境的安全。
四、福利待遇：1. 建筑公司将根据员工的工作表现和贡献，提供相应的薪酬和福利待遇。
2. 建筑公司将为员工购买社会保险和公积金，保障员工的基本权益。
3. 建筑公司将定期组织员工活动或培训，提高员工的团队意识和技能水平。
4. 建筑公司将为员工提供良好的工作环境和福利设施，提高员工的工作舒适度。
以上为建筑公司的上班规章制度，员工应严格遵守，如有违规行为将受到相应的处罚。
建筑公司上班规章制度（2）第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想。
以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
工程建筑公司规章制度(精选10篇)
工程建筑公司规章制度〔精选10篇〕工程建筑公司规章制度〔精选10篇〕工程建筑公司规章制度11、分公司每季度一次、工程处每月一次平安大检查总分不合格的工程部罚款1000-3000元，限期整改；2、对上次检查出的隐患未按"三定"〔定措施，定人员、定时间〕要求及时整改或整改不彻底每项罚责任人50元3、对不执行施工组织设计中的平安措施，或擅自修改平安措施者，造成平安隐患罚责任人100元；4、脚手架、井字架、爬架、施工电梯，搭吊、施工用电，不按有关规定进展验收而使用，罚责任人50元；5、进入施工现场不戴平安帽，不系帽带，赤脚，穿拖鞋、高跟鞋，违者每人罚款20元，在高处悬空作业不栓平安带者每人罚款50元；6、乙炔瓶和氧气瓶应有防晒设施和明显的防火标志，应安装有出厂合格证的保险装置，乙炔与氧气瓶存放点要保持不小于5m的平安间隔，凡违章者罚责任人50元；7、塔吊、井字架、施工电梯等大型设备，应装各种限位器，吊钩保险齐全，灵敏可靠，凡不全或失灵，符着设置不符合规定的有关责任人罚款50元；8、起重机械作业违背"十不吊"规定冒险作业，对违章指挥、司机等责任人罚款100元；9、对挪动平安设施，如跳板、平安网、盖板、防护栏杆、外架等不及时复原的违章者罚款50元；10、各种施工机械传动部位应按规定设防护罩，机械保持清洁光滑，螺丝紧固，凡无罩、不卫生、光滑差、螺丝松动、每台机械罚责任人20元；11、配电箱要符合标准，门锁齐全，有防雨设施，箱内无杂物，清洁卫生，下班或停电必须切断电上好锁，对上述违背者罚款责任人50元；12、开关箱应符合"一机一闸一箱一漏"的原那么，熔丝入槽，不得用其它金属代替熔丝，按规定设漏电保护器，胶开关外壳不得有破损，对违章者罚款50元；动力电必须按要求进展接零保护，地下室、楼梯、电梯部位必须用平安电压，电线、电缆架设，绝缘高度都要符合要求，不符合要求的罚责任人50元；13、高处作业者包括楼层内，严禁向、向地面抛掷任何东西，包括工具、材料、物料、石块、垃圾等，凡违章者处分50元。
建筑工程公司办公室制度
建筑工程公司办公室制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高工作效率，确保工程项目顺利进行，制定本办公室制度。
本制度适用于公司所有员工。
第二条公司员工应该提高工作效率，服从公司管理，保障公司利益，共同发展。
第三条公司员工应该遵守国家法律法规，遵守公司员工手册，规范自己的行为。
第二章工作时间第四条公司员工应该按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第五条员工加班需要提前向上级主管汇报，并经批准后进行加班工作。
第六条公司员工在工作期间严禁私自离开工作岗位，如有特殊情况需要离岗，需事先向上级主管请假并得到批准。
第三章工作纪律第七条公司员工应该遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得旷工请假，不得在工作时间内进行个人事务。
第八条公司员工应该保持工作环境整洁，不得随意乱扔垃圾，不得在办公室内吸烟。
第九条公司员工应该遵守公司会议纪律，不得迟到早退，不得喧哗扰乱会议秩序。
第四章工作表现评估第十条公司将根据员工的工作表现进行评估，设立奖惩制度，对优秀员工进行奖励，对不良员工进行处罚。
第十一条员工在工作中应该认真负责，尽职尽责，积极主动，努力提高工作效率。
第十二条公司对员工的工作表现进行定期评估，建立档案，随时记录员工的工作表现情况。
第五章保密制度第十三条公司员工应该保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司信息谋取私利。
第十四条公司员工在离职后应该交还公司资料，不得擅自带走公司机密资料。
第十五条公司员工在工作中不得与竞争对手进行信息交流，不得对外透露公司的商业计划。
第六章薪酬制度第十六条公司员工将按照公司规定薪酬制度发放工资，员工在规定时间内领取工资。
第十七条公司员工应该如实填写考勤表，不得弄虚作假，如有违反公司规定的行为，将按规定进行处罚。
第十八条公司员工应该遵守公司薪酬规定，不得私自调整薪水，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第七章违纪处分第十九条公司员工如有违反公司规定的行为，将按照公司规定进行处罚，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。
建筑工程办公室管理制度牌
建筑工程办公室管理制度牌第一章总则第一条为了规范建筑工程办公室的管理，提高工作效率，保障工程质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑工程办公室的全体工作人员，所有工作人员应遵守本管理制度。
第三条建筑工程办公室应当坚持一个以服务为宗旨，以质量为核心，以效益为导向的管理理念，不断提高工作水平，提升服务品质。
第四条建筑工程办公室应当积极开展内部规范和系统化的管理，建立健全管理制度，不断完善工作流程，提高管理效率。
第五条建筑工程办公室应当不断加强员工的业务培训和技能提升，提高员工的综合素质和工作业绩。
第六条建筑工程办公室应当建立健全工作考核机制，对工作绩效进行全面评估，激励员工的积极性和创造性。
第七条建筑工程办公室应当遵守国家法律法规，按照政策规定履行相应的社会责任，维护社会和谐稳定。
第八条建筑工程办公室应当积极参与行业协会和社会组织的活动，加强行业间的交流与合作，促进行业的健康发展。
第二章组织机构第九条建筑工程办公室设立总经理和副总经理，分别负责全面工作和具体业务的指导和管理。
第十条建筑工程办公室设立部门负责人，分别负责不同业务部门的管理工作。
第十一条建筑工程办公室设立项目经理，分别负责不同项目的实施和管理。
第十二条建筑工程办公室设立综合办公室，负责行政事务和内部管理。
第十三条建筑工程办公室设立财务部门，负责预算编制、财务管理和审计监督。
第十四条建筑工程办公室设立市场推广部门，负责市场调研、招投标和客户关系管理。
第三章工作制度第十五条建筑工程办公室实行工作时间制度，工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第十六条建筑工程办公室实行通勤制度，符合条件的员工可享受通勤津贴和交通补贴。
第十七条建筑工程办公室实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和成绩评定绩效等级，进行绩效薪酬分配。
第十八条建筑工程办公室实行团队合作和协作制度，鼓励员工之间相互配合和协作，共同完成工作任务。
第十九条建筑工程办公室实行疏导制度，解决员工工作和生活中的各种问题，保障员工的健康和安全。
建筑公司办公室管理制度范例(三篇)
建筑公司办公室管理制度范例第一章总则第一条为了规范建筑公司办公室的管理，提高工作效率和绩效，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑公司办公室的各项管理工作，所有办公室工作人员必须遵守并执行本制度。
第三条办公室是建筑公司的核心部门，负责协调各部门工作、管理公司文件资料、处理日常事务等。
第四条办公室应保持高效、规范的工作状态，确保公司各项工作有序进行。
第五条办公室的工作职责包括但不限于：（一）接待来访人员，解答咨询，引导业务联系等。
（二）协调公司各部门工作，提供相关支持和配合。
（三）管理公司文件资料，确保其完整、准确和保密。
（四）组织会议，起草会议纪要和相关文件。
（五）处理公司日常事务，包括文件复印、发放办公用品等。
第六条办公室工作人员应具备一定的综合能力，能够独立承担较大的工作压力，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第七条办公室工作人员应保持良好的工作纪律，服从公司的工作安排和管理要求。
第二章办公室的组织结构第八条办公室由办公室主任、副主任、办公室秘书和一线员工组成。
第九条办公室主任负责全面领导和管理办公室的日常工作，制定工作计划和目标，监督执行情况。
第十条副主任协助办公室主任工作，协调部门内部的工作关系，负责一线员工的培训和管理。
第十一条办公室秘书负责协助主任、副主任处理日常事务，管理文件资料，组织会议等。
第十二条办公室的一线员工负责具体的行政工作，包括接待来访人员、文件复印、发放办公用品等。
第三章工作流程第十三条办公室的工作流程应遵循以下基本原则：规范、高效、安全、保密。
第十四条办公室工作的具体流程如下：（一）接待外来访客的流程：1. 接到来访通知后，办公室秘书安排人员进行接待。
2. 接待人员应善于沟通，热情接待来访者，解答他们的咨询。
3. 如有需要，接待人员应引导来访者与相关业务联系人进行沟通。
（二）文件资料管理的流程：1. 办公室秘书应负责管理公司的文件资料，确保其完整、准确和保密。
建筑公司规章制度范文(5篇)
建筑公司规章制度范文第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
第二章：公司管理；公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条、档案管理：1、归档范围。
公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议；聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理。
指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整；密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅；总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。
公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。
5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济____和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。
建筑公司办公室管理制度范本（4篇）
建筑公司办公室管理制度范本第一章总则第一条为规范建筑公司办公室的管理，提高工作效率，增强员工的凝聚力和归属感，制定本办公室管理制度。
第二条建筑公司办公室是公司内部管理的重要部门，在公司内负责协调、组织、执行各项工作，保障公司正常运营。
办公室要以高度的责任心、服务精神和工作激情履行工作，为公司发展提供全面支持。
第三条办公室负责人作为公司内部管理的重要人员，要带头遵守和执行本制度，并及时组织、推动各项工作的开展，确保办公室的各项管理工作有效运行。
第四条办公室的内部员工，应当具备一定的业务素养和沟通协调能力，忠于公司，忠于职位，凡不按照公司制度执行工作的人员将承担相应的责任。
第二章办公室的组织机构第五条办公室设主任一人，副主任若干名，根据工作需要设立各职能部门和项目组，由主任负责具体分工和任务的委派。
第六条办公室人员的选拔、培训和考核由主任负责，根据具体情况可以委托相关部门参与。
第七条办公室每月召开例会，由主任主持，部门负责人必须到会。
会议内容包括工作总结、工作计划、问题协调等。
第三章办公室的职责第八条办公室负责协调公司内部事务，为公司各部门提供办公及日常工作支持，保障公司各项工作有序进行。
第九条办公室负责公司文件、资料的管理和档案的整理，确保文件和资料的安全、完整和便于查阅。
第十条办公室负责公司对外公文的起草、发文和收发，按照公司相关规定执行。
第十一条办公室负责公司会议的组织和会务工作，包括会议筹备、会议纪要的起草和会议记录的管理。
第四章办公室的工作流程第十二条办公室按照公司的工作流程和要求，组织推动各项工作的开展。
第十三条办公室要建立科学高效的工作机制，确保任务的及时准确完成。
第十四条办公室要及时向公司其他部门提供工作支持和协助，解决各种问题和困难。
第十五条办公室要做好工作记录和工作总结，及时将工作情况汇报给领导。
第五章办公室的工作纪律第十六条办公室的内部员工应严守工作纪律，按时出勤，不私自请假，不迟到早退。
建筑工程公司办公室管理制度
建筑工程公司办公室管理制度1. 引言•本文档旨在规范和优化建筑工程公司办公室的管理制度，提高办公室工作效率和员工职业素养。
•办公室是公司运营的核心部门，良好的管理制度能够提供良好的工作环境，优化资源调配，保证工作的顺利进行。
2. 办公室日常管理规定2.1 办公室工作时间•办公室工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00。
•请员工准时上班，不得擅自早退或迟到，如有特殊情况需要调整工作时间，需提前请假并经主管批准。
2.2 办公室保洁•办公室保洁是每个员工的责任，每天工作结束前，请将个人工作区域整理整齐，桌面清洁无杂物。
•离开办公室前，请确保灯光、电脑及其他设备已关闭，门窗已关闭。
2.3 办公设备使用规定•办公设备是公司财产，请妥善使用。
•禁止擅自调整和更改办公设备的设置和配置。
•不得私自安装或使用未经许可的软件、硬件设备。
2.4 办公室文件和资料管理•文件和资料是公司的重要资产，请妥善保管。
•确保文件和资料整齐有序，按照规定存放在指定的柜子或文件夹中。
•禁止随意移动、复制、删除他人的文件和资料。
2.5 办公室行为规范•员工应保持良好的工作态度和行为，尊重他人，遵守公司规章制度。
•禁止在办公室内大声喧哗、吸烟、喝酒等影响办公秩序的行为。
•禁止非工作相关的个人活动，如玩游戏、看视频等。
3. 办公室会议管理规定3.1 会议组织与召开•办公室会议由主管负责组织和召开。
•会议召开前应提前通知参会人员，并明确会议议程和目的。
3.2 会议准备与记录•主持人与会议秘书应提前准备好会议所需的资料和文件，并确保会议场地的准备工作。
•会议记录应准确详细，包括会议内容、决议事项、责任人等，并及时分发会议纪要。
3.3 会议纪律与参会人员义务•会议期间，请保持安静，专心参与。
•会议期间禁止使用手机、电子设备等干扰会议进行的行为。
•会议纪要应按时整理提交，未能按时提交的，需向主管请假说明原因。
4. 办公室设备维护与保养4.1 日常设备维护•办公设备（电脑、打印机、传真机等）的日常维护由各部门负责人或指定人员负责。
建筑公司办公室管理制度范文(三篇)
建筑公司办公室管理制度范文一、办公室管理目标1. 确保办公室工作的高效、有序进行；2. 提高工作效率，保障各项工作的顺利进行；3. 增强员工之间的协作与沟通能力；4. 维护公司形象，提升办公环境品质。
二、办公室工作流程1. 由主管进行日常工作安排，包括任务分配、工作进度监督等；2. 员工按照工作安排进行工作，保质保量地完成任务；3. 工作完成后，及时向主管进行汇报，主管进行验收。
三、办公室工作规范1. 准时上班，不迟到、早退或未经请假旷工；2. 维护办公室环境的整洁，保持办公桌面的整齐，不私自移动办公用品；3. 尊重公司和同事的权益，不私自带离职公司物品；4. 保护公司机密，不泄露公司机密信息；5. 严禁在办公室使用个人手机或私人通信工具进行私人事务；6. 禁止在办公室内吸烟，保持办公室空气清新；7. 注意言行举止，不发表粗俗、侮辱他人的言论或行为；8. 尊重同事间的权益，互相合作，不进行辱骂、斗殴等恶劣行为。
四、办公室会议管理1. 会议主持人应提前预约会议时间，并向与会人员发送会议通知；2. 会议开始前，主持人应做好会议准备工作，如准备会议材料、设备等；3. 会议期间，与会人员要认真听取主持人的讲话，不轻易中断，保持会议纪律；4. 会议结束后，主持人应做好会议纪要，记录会议内容及决议事项，并及时发送给与会人员。
五、办公室资源管理1. 公共物品的使用要爱惜，不得浪费，使用后要及时归位；2. 严禁私自占用或转移办公设备，手头有事故及时向主管汇报；3. 审慎使用办公用品，不得滥用公司资源；4. 私人物品使用办公室资源需事先报备，并经主管批准。
六、办公室纪律1. 遵守公司的工作时间，不早退、晚到或无故缺勤；2. 严禁在工作期间做与工作无关的事情，例如上网、看视频等；3. 不擅自将工作交给其他人或借他人之手完成工作。
七、违规处理1. 对于违反办公室管理制度的行为，将视情节轻重进行处理，包括批评教育、口头警告、书面警告、记过、降职或辞退等。
建筑工程办公室管理制度范本
建筑工程办公室管理制度范本第一章总则为加强建筑工程办公室管理，规范工作秩序，提高综合管理效率，制定本规定。
第二章组织机构1.1 办公室设置：根据建筑工程公司实际情况，设立建筑工程办公室。
1.2 办公室职责：建筑工程办公室为工程公司提供行政支持服务，协助公司各部门协调工作，保障工程顺利进行。
第三章职责分工2.1 办公室主任：负责建筑工程办公室的全面工作，协调各部门之间的关系，推动工作进展。
2.2 行政人员：负责办公室日常行政事务，包括文件管理、物品采购、会议安排等。
2.3 人事专员：负责公司员工档案管理、考勤、请假、培训等人事工作。
2.4 财务专员：负责公司财务管理工作，包括财务报表编制、费用报销、税务申报等。
第四章工作流程3.1 会议管理：办公室主任负责召集公司会议，制定会议议程，安排会议地点和时间，并记录会议内容。
3.2 文件管理：办公室行政人员负责公司文件的归档、存档和检索工作，确保文件的安全和完整性。
3.3 物品采购：办公室行政人员负责公司物品采购工作，包括办公用品、设备等，按公司规定和流程办理采购手续。
3.4 人事管理：办公室人事专员负责公司员工档案管理、考勤、请假、培训等人事工作，确保员工信息的准确性和完整性。
3.5 财务管理：办公室财务专员负责公司财务管理工作，包括财务报表编制、费用报销、税务申报等，确保公司财务的合规性和规范性。
第五章工作规范4.1 工作时间：建筑工程办公室工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，上班时间为上午9点，下班时间为下午6点，中午休息1小时。
4.2 出勤管理：建筑工程办公室员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报。
4.3 工作纪律：建筑工程办公室员工应遵守工作纪律，不得擅自离开工作岗位，不得私自使用公司资源，不得泄露公司机密。
4.4 保密工作：建筑工程办公室员工应加强保密意识，不得随意讨论公司机密，不得擅自复制或外传公司文件。
第六章管理制度5.1 奖惩机制：建筑工程办公室建立奖惩机制，对优秀员工进行奖励，对违规员工进行惩罚。
建筑工程办公室制度
建筑工程办公室制度一、建筑工程办公室制度的一般要求（一）遵守国家法律法规，坚持合法合规原则，维护国家和企业的利益。
（二）遵守公司规章制度，严格执行上级领导的决策，服从领导安排，协同配合，做到无条件执行。
（三）保持纪律性，维护办公室秩序，自觉遵守各项规章制度，杜绝违纪行为。
（四）保护公司资产，严禁挪用公司财产，确保资产的安全和完整。
（五）加强学习研究，提高业务水平和管理能力，不断完善自我，不断提高个人素质。
（六）注重团队协作，加强沟通合作，共同完成工作任务，共同提高工作成效。
（七）勇挑重担，争做标杆，争做表率，做到工作优秀、品德高尚。
二、建筑工程办公室制度的组织管理（一）领导班子建设1.领导班子要加强学习，提高业务水平和管理能力。
2.领导班子要建立科学决策机制，确保工作决策的科学性和正确性。
3.领导班子要加强团队协作，互相信任、互相尊重，形成高效的协作关系。
4.领导班子要建立健康的工作关系，避免内斗和尔虞我诈，保持团队的整体向心力。
（二）部门设置1.建筑工程办公室按照工作任务的需求，合理设置各职能部门，确定各部门的主要职责和权限范围。
2.各部门要做好工作分工，明确各自职责，加强协作配合，共同完成工作任务。
3.各部门之间要加强沟通，共同解决工作中的问题，避免出现信息壁垒，确保工作的顺利开展。
4.各部门要建立绩效考核机制，根据部门工作目标和任务，制定相应的绩效考核标准，激励员工积极工作。
三、建筑工程办公室制度的绩效管理（一）建立绩效考核制度1.建筑工程办公室要根据工作任务和业绩目标，制定相应的绩效考核制度，明确绩效考核的标准和依据。
2.绩效考核要注重量化指标和定性指标的综合评价，综合考虑员工的工作业绩、工作态度和职业素养。
3.绩效考核要公平公正，避免出现主观性评价和任意性打分，确保绩效考核的公正性和科学性。
4.绩效考核要与奖惩挂钩，根据员工的绩效表现，给予相应的奖励或惩罚，调动员工的积极性和工作热情。
建筑工程办公室管理制度范本
第一章总则第一条为加强建筑工程办公室的规范化管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑工程公司内部所有办公室。
第三条本制度旨在明确办公室各部门、各岗位的职责和权限，规范工作流程，强化责任意识，营造和谐、高效的工作环境。
第二章办公室组织架构及职责第四条办公室组织架构分为：总经理室、综合办公室、项目办公室、财务部、人力资源部、工程部、材料部等。
第五条各部门职责如下：1. 总经理室：负责公司全面工作，制定公司发展战略，协调各部门关系。
2. 综合办公室：负责公司日常行政事务、文书处理、会议组织、文件收发、档案管理等。
3. 项目办公室：负责项目管理、进度跟踪、质量监督、成本控制等工作。
4. 财务部：负责公司财务核算、资金管理、税务申报等工作。
5. 人力资源部：负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
6. 工程部：负责工程设计与施工、质量监督、安全管理等工作。
7. 材料部：负责材料采购、供应、库存管理等工作。
第三章工作流程及要求第六条文件收发：1. 文件由综合办公室负责收发，确保文件及时、准确送达。
2. 收到的文件应及时登记，并按照规定程序进行分类、归档。
3. 发出的文件，应经相关部门负责人审核签字后，由综合办公室统一发放。
第七条会议组织：1. 会议应由综合办公室负责组织，提前制定会议议程，通知参会人员。
2. 会议记录由综合办公室负责整理，并及时上报相关部门。
3. 会议结束后，应及时传达会议精神，落实会议决定事项。
第八条文书处理：1. 文书由综合办公室负责起草、审核、签发。
2. 文书内容应真实、准确、简洁，符合国家法律法规和公司规章制度。
3. 文书格式应符合规范要求，确保美观、大方。
第四章考核与奖惩第九条公司对各部门、各岗位进行定期考核，考核内容包括：工作质量、工作效率、工作态度等。
第十条对表现优秀的员工给予表彰、奖励；对工作失误、违反公司规定的员工进行批评、处罚。
建筑办公室规章制度
建筑办公室规章制度第一章总则第一条为规范建筑办公室的工作秩序，提高工作效率，维护公司形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有建筑办公室工作人员，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条所有工作人员应当严格遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
第四条公司建筑办公室严格遵守国家有关法律法规，维护国家、企业和个人的合法权益。
第五条公司建筑办公室秉承“诚实守信、团结互助、勤奋进取、齐心协力”的企业精神，共同努力，共同发展。
第二章工作制度第六条工作时间1.公司建筑办公室的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由部门负责人根据工作需要安排。
2.工作人员应当严格按照公司规定的工作时间出勤，不得擅自迟到早退，否则将受到相应的处罚。
3.如遇特殊情况或需要加班工作，应当提前向部门负责人请示和报备。
第七条工作任务1.工作人员应当按照公司规定的工作任务和工作流程进行工作，保证工作质量。
2.工作人员应当尊重领导，服从管理，不得擅自更改工作任务。
3.如有较大困难，可向部门负责人汇报和申请帮助，共同解决问题。
第八条工作纪律1.工作人员应当严格遵守公司的工作纪律，不得违反规定。
2.工作人员应当保持办公室的整洁和环境卫生，保持良好的工作状态。
3.工作人员应当互相尊重，团结协作，不得擅自扰乱工作秩序。
第九条工作奖惩1.公司将根据工作人员的表现和成绩给予奖励或者处罚。
2.表现突出的员工将获得奖励，包括奖金、表彰等形式。
3.对于违反规定或者工作不认真的员工将受到处罚，包括警告、记过、降职等形式。
第十条工作安全1.公司将重视工作安全，建立安全管理制度，确保员工的安全和健康。
2.工作人员应当严格遵守公司的安全规定，不得擅自做出危险行为。
3.如有发现安全隐患或者需要安全防护措施，应当及时向部门负责人汇报。
第三章行为规范第十一条服装仪表1.工作人员应当穿着整洁、得体的工作服装，在工作时间内保持仪表端庄。
2.不得穿着不符合工作要求的服装，不得穿着暴露、不雅的服装。
建筑公司办公室制度范本
建筑公司办公室制度范本一、总则为了加强建筑公司办公室的管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本制度。
本制度适用于公司办公室的各项工作。
二、办公环境1. 办公室应保持整洁、卫生，环境安静，有利于工作效率的提高。
2. 办公桌椅、文件柜等办公设施应摆放整齐，不得随意移动位置。
3. 办公区域内禁止吸烟、大声喧哗、打闹等影响办公秩序的行为。
三、人员管理1. 办公室人员应具备良好的职业素养，遵守公司规章制度，服从工作安排。
2. 办公室人员应按时到岗，迟到、早退需提前向上级请假，并说明原因。
3. 办公室人员应穿着得体，保持良好的形象。
四、文件管理1. 文件应分类存放，标识清楚，便于查找。
2. 重要文件应加密保存，防止泄露。
3. 文件传递应经过审批，确保信息安全。
五、会议管理1. 会议应提前预约，通知参会人员，做好会议准备工作。
2. 会议期间，参会人员应保持安静，不得随意离场。
3. 会议记录应详细、准确，会后将会议纪要分发给相关人员。
六、值班管理1. 值班人员应按时到岗，履行值班职责，保持电话畅通。
2. 值班期间，不得离岗、睡觉，确保公司信息畅通。
3. 值班结束后，应及时向上级汇报值班情况。
七、考勤管理1. 办公室人员应按时打卡，准确记录上下班时间。
2. 请假、加班等情况应提前向上级报告，经批准后方可执行。
3. 考勤数据用于计算工资、奖金等，如有异议，应在一个月内提出。
八、办公用品管理1. 办公用品应合理使用，节约资源，禁止浪费。
2. 办公用品的采购、领用、报废等应按照公司规定流程进行。
3. 办公用品应妥善保管，防止丢失、损坏。
九、信息安全1. 办公室人员应遵守国家有关保密法律法规，保守公司商业秘密。
2. 计算机、网络等设施应按照公司规定使用，防止信息泄露。
3. 办公室人员应定期接受信息安全培训，提高信息安全意识。
十、制度变更本制度如有变更，应经公司领导批准，并通知全体办公室人员。
十一、违规处理对于违反本制度的行为，公司将按照相关规定进行处理，严重者可能解除劳动合同。
建筑公司办公室管理制度模板（三篇）
建筑公司办公室管理制度模板第一章总则为规范和监督建筑公司内部办公室管理行为，提高工作效率和服务质量，制定本办公室管理制度。
第二章办公室岗位职责第一节办公室主任1. 参与制定公司内部管理制度和流程，协助管理层制定工作目标。
2. 负责全面管理办公室日常工作，提出合理化、科学化的管理改革措施。
3. 组织并督促办公室成员履行职责，确保各项工作的顺利进行。
4. 维护公司内部的安全和稳定工作环境，确保工作人员的身心健康。
5. 协助解决办公室内部冲突，提升工作人员间的团队合作能力。
第二节副主任1. 协助主任负责办公室的日常管理，协调各项工作的进展。
2. 执行与主任交给的任务和授权，并协助解决办公室内部问题。
3. 负责制定和实施办公室绩效考核制度，评估员工的工作表现。
4. 协助主任进行办公室开会、培训等工作，提升员工的综合素质。
第三节办公室职员1. 执行公司内部管理制度和流程，按时完成各项工作任务。
2. 配合主任、副主任做好办公室的各项工作，确保工作的顺利进行。
3. 协助解决工作中的问题和困难，并提出合理化的工作建议。
4. 维护公司内部的办公设备、文档等资产，确保其正常运行和安全。
第三章办公室工作流程第一节文件管理1. 公司内部文件必须按规定制作和保存，确保文件的真实性和有效性。
2. 文件管理包括文件的登记、分类、传送、审核、归档等各个环节。
3. 文件管理采用电子化管理和纸质管理相结合的方式，提高工作效率。
第二节会议管理1. 公司内部会议必须提前通知，并按时召开，确保会议的顺利进行。
2. 会议管理包括会议议程的制定、会议材料的准备、会议记录的保存等。
3. 会议记录必须详尽，确保会议内容的真实性和会议结果的落实。
第三节绩效考核1. 制定和实施办公室绩效考核制度，对员工的工作进行评估和奖惩。
2. 绩效考核包括工作任务的完成情况、工作态度和团队协作等方面。
3. 绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整和奖惩措施的依据。
第四节安全管理1. 建立和落实办公室安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
建筑公司办公室管理制度范本
建筑公司办公室管理制度范本第一章总则第一条根据公司发展的需要和管理的要求，制定本办公室管理制度，以规范办公室的日常管理活动，提高办公效率和工作质量。
所有办公室人员必须遵守本制度。
第二条办公室人员应互相尊重和理解，保持团结协作的精神，共同完成公司下达的任务和目标。
第三条办公室人员应遵守公司的政策、规章制度，不得有违法违纪行为。
第四条所有办公室人员应遵守工作纪律，严格遵守工作时间和规定的休息时间，严禁迟到早退、旷工等违规现象。
第二章办公环境管理第五条办公室应保持整洁、明亮的工作环境，办公桌面必须保持整齐、收拾干净。
第六条办公室人员应妥善使用公司提供的办公设备和物品，不得随意挪用、损坏或私自带出公司。
第七条重要文件和资料必须按照规定存放，保密级别较高的文件和资料应加密保存，不得随意泄露。
第八条办公室人员应节约用纸，提倡双面打印，减少打印和复印的次数，避免资源浪费。
第三章工作流程管理第九条办公室人员要严格按照公司的工作流程和规定进行工作，确保工作结果的准确性和及时性。
第十条办公室人员应做好工作备忘录和工作日志的记录，及时汇报工作进展和存在的问题。
第十一条办公室人员要加强沟通和协调，及时解决工作中的矛盾和问题，确保工作的顺利进行。
第十二条办公室各部门应定期召开工作会议，及时沟通交流工作进展，制定下一阶段的工作计划。
第四章纪律要求第十三条办公室人员应自觉遵守职业道德和职业操守，不得利用职务之便谋取私利或滥用权力。
第十四条办公室人员应严格遵守保密规定，对公司的商业秘密、客户隐私等不得泄露。
第十五条办公室人员应严格遵守会议纪律，不得无故迟到、早退，应按时到场参加会议并发表意见。
第十六条办公室人员应积极参加培训和学习，不断提高专业知识和工作技能。
第十七条办公室人员应亲近员工、尊重员工，不能有私下欺压、批评和挑衅员工的行为。
第五章福利待遇第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和褒扬。
第十九条公司将为员工提供良好的培训和晋升机会，提高员工的职业发展空间。
建筑公司办公室管理制度(三篇)
建筑公司办公室管理制度第一章总则第一条为规范公司办公室管理，提升工作效率，确保公司的正常运转，特制定本制度。
第二条公司办公室是公司内部工作的重要场所，它的管理直接关系到公司的工作效率和企业形象。
第三条本制度适用于公司办公室内的各类工作人员。
第二章办公室管理职责第四条办公室负责公司内部行政管理的具体工作，包括但不限于行政文件、信息的收发、行政供给品的管理和分发、办公区域的维护等。
第五条办公室应当保证公司内部的文件、资料、知识的安全，确保相关信息的保密性。
第六条办公室应当及时、准确地处理内外部人员的来访、来电、来信等事务，做到服务周到、细致。
第七条办公室应当编制和公布相关制度和流程，指导和规范员工的行为和工作。
第三章办公室工作流程第八条办公室接收、分发文件的流程如下：1. 办公室接收内外部文件，并按照公司相关制度进行初步检查。
2. 根据文件的紧急程度和重要性和对应的部门或个人。
3. 部门或个人收到文件后，根据文件内容和要求进行处理，并将处理结果及时反馈给办公室。
第九条办公室会议组织工作的流程如下：1. 办公室接到会议通知后，应当及时组织会议的场地、设备和材料，并通知参会人员。
2. 会议开始前，办公室应当确认与会人员的到达情况，并核实与会人员的身份。
3. 会议进行中，办公室负责记录会议内容，并及时转交与会人员。
第四章办公室工作职责第十条办公室对外事务处理的职责如下：1. 办公室应当及时、准确地处理内外部人员的来访，协助安排相关事项。
2. 办公室应当及时、准确地处理与公司外部单位的联络，并做好相关文件和资料的交流。
3. 办公室应当保密相关信息，避免信息泄露。
第十一条办公室对内事务处理的职责如下：1. 办公室应当及时、准确地处理内部员工的来访、请假、报销等事务，并做好相应的记录。
2. 办公室应当及时处理公司内部文件的归档、整理和保管工作，确保文件的安全和完整性。
3. 办公室应当及时、合理地安排办公区域的使用，保持办公环境的整洁和良好。
建筑公司办公室管理制度（5篇）
建筑公司办公室管理制度公司办公室职责1、负责董事长和总经理室日常事务工作，起草企业行政综合性文件，搞好部门之间的协调。
2、负责公司文件管理，做好文件的收发、审核、打复印、传递、归档，制定文件处理的程序和制度，并做好保密工作，协助对与公司质量体系有关的文件和资料进行控制。
3、负责集团公司法人代表印章、营业执照、企业资质证书、项目经理证书、介绍信等有关证件的保管使用。
4、负责集团公司对内外的会务工作，包括会议通知、会议准备、会议记录，并检查会议精神贯彻落实情况。
5、负责企业资质管理，做好申报、注册与年检工作；负责集团公司下属分(子)公司的营业登记、变更和年检等工作，6、负责集团公司各类档案管理，积极做好开发利用工作。
7、负责企业项目经理年检及优秀项目经理申报工作。
8、负责做好群众来信来访及会客、公关接待工作。
9、负责编写集团公司年度大事记。
10、负责审批集团公司的基建项目及生活、办公用品的固定资产。
11、协助做好房改工作，管理好集团公司范围内的办公用房和自管住房的维修工作。
12、负责集团公司的各种后勤服务工作，包括。
伙食、车辆、办公设施、通信、卫生环境等。
13、完成总经理交办的其他任务。
公司办公室主任职责1、主持公司日常行政事务管理、企业策划与企业文化建设、企业信息化建设、企业档案管理和董事会秘书等工作。
2、____协调公司各业务系统运行，负责办公用房、办公资产和办公用品的管理；3、牵头公共关系策划管理，建立和维护公共关系资源库；4、策划、____与管理各类会议、典礼、仪式活动与接待工作；5、____拟订公司中长期发展规划、专题发展规划，跟踪研究分析战略规划执行情况；6、负责公司法____理结构的建立与完善，牵头____规章制度的制订与实施；7、负责企业文化建设与维护，负责公司总部ci形象的实施与监督；8、负责企业宣传与信息化建设，负责企业对内对外宣传平台的构建、宣传文稿的草拟与审核；9、负责档案管理的制度制订与信息化建设工作；10、____制订公司年度、半年工作计划，起草或审定重要会议领导讲话、对外工作汇报等文稿；负责各类书面文件材料的审核，负责印信管理；11、负责督办企业各类专业(工程、经济、会计、统计等系列)人员的职称申报和管理工作及大中专人员的职称初定工作。
建筑公司办公室管理制度范文
建筑公司办公室管理制度范文一、引言建筑公司办公室作为企业的管理枢纽和信息中心，对于保障企业顺利运行、提高工作效率和维护管理秩序具有重要意义。
为此，制定一套科学合理的办公室管理制度，对于建筑公司的发展具有重要的推动作用。
本文将围绕建筑公司办公室的管理要点和关键措施，提出一系列的管理制度范文，以期为建筑公司的办公室管理提供参考。
二、综述建筑公司办公室管理制度是建筑公司运行的重要依据，对于加强企业内部各个部门之间的协作和沟通，提高工作效率，保持良好的企业形象具有重要作用。
办公室管理制度需要贯彻科学的管理理念和制度，确保各项管理工作有效运行。
三、制度内容1. 办公室日常管理1.1 办公时间建筑公司办公室的工作时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:00。
员工需要按时到岗，并按规定时间离岗，不能擅自迟到早退。
1.2 办公用具管理办公室是建筑公司内部各部门工作的核心场所，要保证办公室内设备的正常运行和办公用品的充足。
办公室管理员需要负责办公设备的维护、保养和维修，并根据实际需求及时补充办公用品。
1.3 办公室布局建筑公司办公室布局要合理，各个部门之间的距离要适宜，方便员工之间的协作和沟通。
同时，要确保办公室的环境整洁、明亮，提供良好的工作氛围。
2. 办公室协作与沟通2.1 会议管理建筑公司办公室经常需要召开各种会议，会议的组织、安排和记录都是十分重要的。
会议组织者要提前制定会议议程，确保会议的主题明确和议程合理。
会议纪要要由专人负责，并及时通知与会人员，以便做好会前准备。
2.2 文件管理建筑公司办公室需要处理大量的文件和资料，文件管理的规范性和高效性对于保证文件的安全和便捷查阅起着至关重要的作用。
文件管理员要负责文件的归档、保管和分类整理，确保文件的安全可靠。
2.3 信息共享和传递建筑公司内部各个部门之间的信息共享和传递是保证整个企业高效运转的关键环节。
办公室管理员要负责信息的汇总和传递，确保信息的及时、准确传达。
建筑公司办公室管理制度范文
建筑公司办公室管理制度范文第一章总则第一条为规范建筑公司办公室工作秩序和规范员工行为，制定本制度。
第二条本制度适用于建筑公司的办公室管理工作。
第三条办公室管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章办公室管理职责第四条办公室由主任负责组织、管理，办公室的具体管理事宜由主任负责协调处理。
第五条办公室的管理职责包括：（一）协助公司领导层完成日常工作；（二）协助制定和完善公司办公制度；（三）负责公司文件的收发、存档和管理工作；（四）负责办公用品的采购和管理；（五）负责员工考勤和办公场所的安全管理等工作。
第三章办公室工作制度第六条办公室工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
第七条员工在工作期间必须遵守公司的工作时间规定，不得无故迟到、早退或旷工。
第八条因特殊情况需要加班的员工必须经过主任的批准，并按规定申请加班补助。
第九条员工须按时完成交办的各项工作，并准确记录工作内容和进展情况。
第十条员工在工作期间不得进行与工作无关的活动，如：参与赌博、聚众打牌等。
第四章办公设备与用品管理第十一条办公设备与用品应安全、合理使用，不得滥用或私自转移。
第十二条办公设备的维护、保养和修理由专人负责，员工应当做到爱护使用。
第十三条办公用品由主任负责统一采购，员工在使用办公用品时应注意节约使用，严禁私自携带离开办公场所。
第五章文件管理第十四条公司文件应按照规定进行分类、整理、归档，并制定相应的检索制度。
第十五条涉及公司重要事项的文件应进行备份，并加密存储，以备不时之需。
第十六条公司文件的查阅应事先经过主任或授权人员的同意，并在文件上做记录。
第十七条员工在处理文件工作时应保密，不得私自复制、外传，如泄露公司机密信息将受到严肃处理。
第六章考勤管理第十八条建筑公司实行电子考勤系统，员工每天上班前需要使用自己的员工卡进行刷卡打卡。
第十九条迟到、早退超过30分钟的员工将被扣除相应的工资，连续迟到3次或早退3次将受到警告，并由主任进行批评教育。
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建筑工程公司办公室规章制度
篇一：建筑工程公司办公室管理制度汇编
建筑工程公司办公室管理
制度汇编
20XX年9月
目录
1.办公室主要职责 (3)
2.文件管理职责 (3)
3.会议职责 (4)
4.办公用品管理职责 (5)
5.办公设施的管理职责 (6)
7.大型检查、活动的准备职责 (7)
8.策划组织公司大型活动的职责 (8)
9.企业文化宣传的职责 (8)
10.车辆管理 (9)
11.卫生管理 (12)
12.食堂管理 (13)
13.公司福利发放 (14)
14.考勤管理制度 (14)
15.更夫值班管理制度 (18)
16.保安制度 (19)
17.差旅费管理制度 (20)
加强办公室自身建设，弘扬企业精神，组织好后勤保障工作，掌握各项工作进展情况，制定本管理工作制度并随时总结推广好的经验做法，提出改进的意见或建议，根据形势和任务的需要，不断充实和完善。
1.办公室主要职责
1.1负责公司内部的后勤管理及相应服务工作。
1.2负责文件的收、发管理及存档工作。
1.3负责公司会前准备及会议记录的整理、传达。
1.4负责办公用品的购买登记和发放管理。
1.5负责办公设施的维修管理。
1.6负责外来人员接待、登记、管理。
1.7负责大型检查、活动的准备工作。
1.8负责策划并组织公司的大型活动。
1.9负责企业文化的宣传。
1.10负责车辆管理工作。
1.11负责员工福利的发放。
2.文件管理职责
2.1办公室确定专人负责文件收、发管理工作，并规定相应的职责。
2.2收到的文件、传真和其他与公司有关的原始资料后，要分清类别、
等级、重要程度等，做好登记。
然后及时转交给文件签收人，
并将文件紧急情况、时限要求等有关事宜向接收人交代清楚。
2.3收到应上传给总经理的文件、资料、传真、信件等要及时转交到总经理助理处，介绍清楚紧急情况、时限要求等有关事宜，然后由总经理助理做出审验签收。
2.4收到应转交给各部门的文件、资料等，由各部门负责人审验签收，部门负责人外出时，由其他人代收并做好登记。
2.5办公室人员在收到文件后要复印该文件以做好备份、存档等工作，并做好保密工作。
2.6收到领导下发的文件通知等要及时准确的转交或通知各部门负
责人或其他相关人员，并做好备份、存档、保密工作。
2.7收到各部门签发的文件时，首先要复印存档，然后按文件要求的送达地点、送达部门、送达人、送达件数等及时送达给收件人并做好登记。
2.8收到文件后须由有关负责人签署分发意见，若需呈交给多个部门，要做好数量统计工作，然后再复印、分发文件，原件要妥善保管或交付利害关系人收存，并做好相应地登记工作。
2.9失去存档意义或保存价值的文件和资料等，经过鉴定无误后交办公室主任签字批准后，由两人以上销毁。
3.会议职责
3.1参与公司召开的各种会议，承办公司召开的综合性会议的会务工作，做好公司各种专业会议的会务服务。
3.2传达总经理下达的会议通知及有关部门的会议通知时，要明确会议时间、地点及参加人员。
如有事应先请假，同时推荐所属部门人员参会。
3.3负责会议记录，整理会议纪要，以及会议纪要的流转、存档工作。
3.4严肃会议纪律，保守会议秘密，在会议决议未正式公布以前，不得私自泄露、外传会议内容，以免影响决议实施。
3.5在会议期间，参加会议人员不得窃窃私语。
要做到有言必发，但在会上一旦形成决议，无论个人同意与否都必须认真贯彻执行。
3.6在会议期间，参会人员必须将手机设置成振动或静音状态。
3.7会后将形成的会议纪要呈报总经理批示、然后再附检查催办通知单一并抄送各部门及相关单位。
4.办公用品管理职责
4.1各部门应于每月25日前将下月所需办公用品报给办公室。
办公
室主任根据办公用品库存情况以及消耗水平，制定出公司下月办公用品采购计划报总经理审批，确定采购数量。
经财务部核准后支领资金实施采购。
4.2部分办公用品根据实际情况酌情定量库存。
4.3需要临时采购的物品，各部门必须提前申报计划，经总经理审
批后方可采购，临时或急用物品以不耽误使用为原则进行购买。
4.4办公室采购办公用品应到批发市场购买或直接向厂家订购，要货比三家，保证价格合理、质量过关。
要建立价格数据库和供应商
篇二：建筑施工企业规章制度
重庆市锦新建筑有限公司
编制时间：编制人：审批人：企业规章制度20XX年5月23日目录
一、公司职工守则
二、行政管理部分
（一）公司总经理职权
（二）副总经理职权
（三）企业技术负责人职权
（四）各职能科室职责及岗位职责
1、办公室
（1）部门职责
（2）办公室责任人岗位职责
（3）文员岗位职责
（4）驾驶员岗位职责
2、财务部
（1）部门职责
（2）财务部负责人岗位职责
（3）会计岗位职责
（4）出纳岗位职责
3、经营部
（1）部门职责
（2）经营部负责人岗位职责
（3）科员岗位职责
4、预结算部
（1）预结算部职责
（2）预结算部负责人岗位职责
（3）预结算部科员岗位职责
5、质安部
（1）部门职责
（2）质安部负责人岗位职责
6、项目部
（1）项目负责人部门职责
（2）项目技术负责人岗位职责
（3）项目部其他岗位职责由项目部制定
（五）办公室管理条例
（六）办公设备管理条例
（七）公章、私章管理制度
（八）财务制度
（九）员工考勤和休假的规定
（十）材料采购制度
（十一）开具介绍信的操作流程
（十二）公司提供清单预算收费标准
（十三）关于参加投标工程收取及补贴费用的文件（十四）公司项目经理工程开标费用补贴标准
一、公司职工守则
（一）基本守则：
1、遵守国家的法律、法规、法令。
2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。
3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。
4、发扬优良传统,树立团队意识，各部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。
5、顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。
（二）职业道德守则：
1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取、努力不懈。
2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。
对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。
3、坚持重合同、守信用，对企业负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。
4、文明施工生产，尊重当地民风习俗。
5、诚信、正直。
对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。
6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。
7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。
8、尊重外来人员、尊重同行；在与外人交往中，做到有利有节，不亢不卑、不骄不诌。
9、保守企业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。
对公司资金状况、法律事务、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。
10、辞职者须提前一个月向主管部门（或总经理办）提出申请，妥善交接工作，处理好善后事宜。
（三）日常行为守则：
1、注重仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。
2、按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。
现场作业员工要严格按操作规程要求执行。
3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作无关的网站；个人责任岗位使用的电脑应设置密码，他人不得擅自开启或使用电脑。
4、文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。
5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。
不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。
6、爱护公物。
生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位置摆放，如有移动应及时复位。
7、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。
最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，方可离去。