2018-劳动纪律管理制度-实用word文档 (10页)
劳动纪律管理制度制度
劳动纪律管理制度制度第一章总则第一条为加强对员工工作行为的规范，维护企业正常的生产秩序，保证企业各项工作任务的实施，依据《劳动法》《劳动合同法》及国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，遵守职业道德，勤奋工作，尊老爱幼、团结同事，有积极向上的工作态度。
第四条企业要求各级领导严格遵守本制度，对违反本制度行为及时进行纠正和处理，营造一个良好的工作环境。
第二章工作责任第五条员工必须按照企业规定的工作时间和工作岗位履行职责，不得迟到早退或旷工，不得擅自离岗。
第六条员工应当遵守企业的安全生产规章制度，不得违反安全生产规定。
第七条员工应保管好工作工具，材料和设备，并保持工作场所的整洁卫生。
第八条员工应根据工作需要，服从工作安排，完成各项工作任务。
第九条员工应当严守商业秘密，不得泄漏企业机密，不得从事有悖于职业操守和企业利益的活动。
第十条员工应当协助领导完成交办的任务，积极参与企业活动，保障企业的正常运转。
第三章工作纪律第十一条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，包括但不限于打游戏、看视频、聊天等。
第十二条员工不得在工作场所饮酒，抽烟，嚼槟榔。
第十三条员工在工作过程中禁止参与赌博活动，不得私设赌场。
第十四条员工不得以任何形式索要、接受他人财物，不得利用职务之便索要、接受他人财物。
第十五条员工不得私自接受雇主之外的工种，不得进行私营经营，转让给他人所需的工种。
第十六条员工不得偷工减料，擅自损坏机器设备，造成生产损失。
第四章处罚措施第十七条对于违反工作纪律的员工，将按照企业规定，依法给予相应的处理措施。
第十八条对于轻微违纪的员工，可以采取口头警告、书面警告等措施。
第十九条对于严重违纪的员工，可以降职、调离岗位、终止劳动合同等措施。
第二十条对于涉嫌犯罪的员工，将移交司法机关依法处理。
第五章劳动保护第二十一条企业对员工的人身安全和合法权益负有责任，要加强对员工的劳动保护力度。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度第一章总则第一条为加强组织管理，规范员工行为，促进工作效率，提高组织的整体运营效果，特制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于本组织全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条全体员工应按照本制度的规定履行自己的工作职责，维护组织的正常运转。
第四条本制度的基本原则是公平、公正、公开。
第二章员工入职和离职第五条新员工应在入职之日起两周内完成入职培训课程。
第六条入职员工必须签订劳动合同，并参加入职大会。
入职大会由人力资源部组织，并向员工介绍组织概况、工作要求和知识。
第七条离职员工应提前一个月向人力资源部提出辞职申请，并履行相应的手续。
第八条离职员工应主动交接工作，保证组织在离职后能够正常运转。
第三章工作时间和休假第九条正式员工每周工作时长为40小时，临时工和实习生每周工作时长根据实际需要调整。
第十条员工应按时按量完成工作，不得无故早退、迟到或旷工。
第十一条除非经组织批准，员工不得私自加班。
第十二条考勤管理由人力资源部门负责，员工应按照规定的时间和方式签到、签退。
第十三条员工享有年假、病假和事假等休假权利，但须提前请假并获得上级领导审批。
第四章工作行为和效率第十四条员工应遵守本组织的各项规章制度，不得从事与工作无关的事务或违反法律法规的行为。
第十五条员工应维护组织的形象，不得言行不当，尊重他人，不得歧视、谩骂或进行人身攻击。
第十六条员工应按照规定时限完成工作任务，不得懒散、敷衍塞责或做出损害组织利益的行为。
第十七条员工不得私自接受他人送礼，不得在工作中从事个人营利活动。
第五章奖惩措施第十八条对于违反劳动纪律的员工，组织将采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、行政处分、记过、记大过和开除等，根据情节轻重决定。
第十九条组织将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，包括工资调整、荣誉称号、奖金和晋升等。
第六章附则第二十条本制度的解释权归本组织所有，可根据需要进行修订和补充。
第二十一条本制度自颁布之日起生效。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了保障企业生产经营秩序，提高劳动生产率，确保职工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工。
第三条职工必须严格遵守劳动纪律管理制度。
第四条企业应当加强劳动纪律的教育，提高职工的思想认识，增强职工的纪律意识。
第五条企业应当保护职工的合法权益，依法维护职工的劳动权益。
第二章纪律教育第六条企业应当定期开展劳动纪律教育活动，加强职工的纪律教育。
第七条企业应当利用多种形式开展纪律教育，包括讲座、培训、宣传等。
第三章纪律规定第八条职工必须遵守企业规章制度，服从管理，听从指挥。
第九条职工必须按时上班，不得迟到早退。
第十条职工必须遵守工作纪律，不得擅自离岗。
第十一条职工必须遵守劳动安全纪律，不得违反安全规定。
第十二条职工必须遵守生产工艺纪律，严格按照生产操作规程进行生产作业。
第十三条职工必须遵守环境保护纪律，爱护环境，不得污染环境。
第十四条职工必须严格遵守劳动纪律，不得违反劳动纪律。
第四章纪律管理第十五条企业应当建立健全纪律管理制度，明确纪律管理的责任和权限。
第十六条企业应当建立违纪处罚制度，对违反规定的职工进行相应的处罚。
第十七条违纪处理应当依法、依规进行，不得滥用权力，不得违法违规。
第十八条企业应当建立健全纪律管理档案，对职工的违纪记录进行登记和管理。
第十九条企业应当建立健全纪律管理记录，对纪律管理工作进行定期检查和总结。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起施行。
第二十一条本制度的解释权归属于本企业。
第二十二条本制度的修改和补充由本企业负责解释和决定。
第二十三条本制度未尽事宜由本企业负责解释和决定。
劳动纪律管理规章制度模板
劳动纪律管理规章制度模板第一章总则第一条为了维护单位的良好秩序，规范员工的行为表现，促进工作效率的提高，特制定本《劳动纪律管理规章制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条员工在本单位工作期间，应当遵守本制度的规定，认真履行职责，保护单位利益，维护单位形象。
第四条本制度的解释权归本单位行政人事部门所有。
第二章请假制度第五条员工需请假应提前向所在部门提出书面申请，并经部门负责人批准后方可请假，且须按规定的程序和要求填写请假表格。
第六条请假需提前一天以上申请，特殊情况需提前请假。
第七条请假原则上不得影响工作进度和单位正常运转，未经批准擅自离岗的员工将被记过处分。
第八条请假种类包括事假、病假、年假、产假、婚丧假等，具体假期天数和规定由单位的《假期制度》规定。
第三章工作纪律第九条员工在工作岗位上应按照规定的工作时间和工作量认真履行职责，严禁迟到早退、擅离职守。
第十条员工要保持工作状态，不得因私事影响工作，不得在工作时间内私自接打电话、上网、聊天等行为。
第十一条员工不得私自泄露单位机密信息或向他人透露公司内部事务，一经发现将受到严肃处理。
第十二条员工要遵守单位的工作纪律，不得随意请假、旷工，违反工作纪律者将受到相应的处分。
第四章行为规范第十三条员工在单位内应保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体，言行举止得体文明，维护单位形象。
第十四条员工应尊重领导和同事，不得有辱骂、挑衅、诽谤、恐吓等行为，要保持良好的团队合作精神。
第十五条员工不得擅自带宠物、吸烟、饮酒、吸毒等行为，否则将受到严厉处分。
第十六条员工要爱护单位财物，不得私拿私用、浪费公司资源，损害单位利益。
第五章处分办法第十七条对违反本制度规定的员工，根据情节轻重可给予口头警告、书面警告、记过、降级、停职、辞退等处分。
第十八条处分决定由公司行政人事部门及所在部门领导共同商讨决定，经相关程序后执行。
第十九条被处分员工有权进行申诉，申诉期限为三天内，公司将对申诉进行处理并告知结果。
劳动纪律管理规定范本
劳动纪律管理规定范本第一章总则第一条为了维护企业的生产经营秩序，促进劳动者的工作积极性和创造性，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本劳动纪律管理规定。
第二条本规定适用于本企业所有职工。
第三条本企业所有职工应遵守本规定，严守劳动纪律，确保工作质量和效率的提高。
第四条本企业将建立健全的劳动纪律管理制度，对违反劳动纪律的行为进行处理，营造良好的工作环境和企业文化。
第五条本规定生效后，所有职工必须熟悉并遵守，不得以无知、忘记为理由推诿责任。
第二章工作时间和休假第六条职工应按规定出勤，不得迟到、早退或旷工。
如因特殊原因需要请假，应提前向上级主管申请，并按规定办理手续。
第七条职工在工作期间不得私自离岗，如有事需要暂离岗位，应事先请示相关部门，并按规定办理手续。
第八条职工应按照规定的工作时间进行工作，不得私自加班或放弃工作时间。
如需要延长工作时间，应经上级主管批准。
第九条工作时职工应认真工作，不得进行个人事务，不得使用手机、平板电脑等影响工作效率的设备。
第十条职工应按照规定享受休假，不得随意请假或延长休假时间。
如因特殊情况需要延长休假，应提前向上级主管申请。
第十一条公共假期期间，职工应按照排班安排上班，如需调休应提前向上级主管申请，并按规定进行调整。
第三章工作纪律第十二条职工应尊重上级领导和同事，遵守公共秩序，不得进行辱骂、恐吓、威胁等言论或行为。
第十三条职工应认真履行工作职责，不得故意拖延工作进度，造成不良影响。
第十四条职工应认真遵守生产工艺和操作规程，不得擅自改变或放弃。
第十五条职工应遵守企业的保密规定，不得泄露或擅自使用与工作相关的机密信息。
第十六条职工应爱护企业公共财物，不得私自处分、损坏或浪费。
第十七条职工应认真学习业务知识和工作技能，积极参加培训和学习，不断提高自身素质和能力。
第四章奖励和处罚第十八条对于工作表现突出的职工，企业将给予相应的奖励和表彰，并在内部和外部进行宣传。
第十九条对于违反本规定的职工，企业将视情况采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。
劳动纪律管理制度范本(4篇)
劳动纪律管理制度范本第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。
第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。
各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。
公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。
人事部、安保监督部协助综合办公室做好公司劳动纪律的监管工作。
第八条各部门的科室（港区、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。
第九条港区（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，____本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于____次，并做好记录。
第三章劳动纪律的内容第十一条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不违章指挥，不违章蛮干；七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；八、不聚众____；九、不利用工作之便谋取私利；十、不起哄滋事；十一、不准在员工中散布____及影响安定团结的言论；十二、不准____工人停工和存在某种抗议的情况出现。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度一、总则为规范员工的行为规范，提高劳动纪律的约束力和执行力，确保企业的正常运转和员工的权益，制定本劳动纪律管理制度。
二、适用范围本劳动纪律管理制度适用于本企业的全体员工，无论其岗位、职务、性别或年龄。
三、劳动纪律的内容1. 出勤纪律（1）员工应按照工作时间规定准时上班，不得迟到或早退。
若因特殊原因无法按时到岗，应提前向主管汇报并请假。
（2）临时性请假，应提前向主管申请，并经过批准方可生效。
请假时间不得超过规定时长。
（3）员工不得擅自逾越规定的工作范围，不得私自脱离工作岗位。
2. 工作纪律（1）员工应按照各自的工作岗位和职责要求认真履行工作职责。
（2）员工在工作中要保持高度的工作热情和责任心，不得懈怠工作。
（3）员工之间应互相尊重，不得进行人身攻击、谩骂等不当言行。
3. 保密纪律（1）员工在工作中接触到的企业机密信息应保密，不得泄露给外部人士。
（2）员工不得私自复制、盗取公司资料、文件或软件等。
（3）员工需签署保密协议，严格遵守。
4. 纪律处分措施（1）违反劳动纪律的员工，将会被进行纪律处分。
根据违纪的情节和严重程度，纪律处分可分为口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等。
（2）进行纪律处分时，应聆听员工的解释，并按照程序进行调查取证。
（3）如有员工对处分决定有异议，可以通过申诉渠道进行申诉。
5. 奖励制度（1）对于执行劳动纪律良好的员工，企业将予以奖励。
奖励方式可以是表彰、奖金、调整职位等。
（2）奖励的评选标准由企业相关部门制定并公示。
四、执行方式本劳动纪律管理制度由企业人力资源部门负责监督执行。
五、违规与制度修订（1）一旦发现劳动纪律违规行为，应立即进行调查并进行纪律处分。
（2）本劳动纪律管理制度的修订，需经过企业相关部门的评审和讨论，并在全体员工中公示后生效。
（3）对于本劳动纪律管理制度的内容修改，应及时通知全体员工，并进行培训，以确保员工能够理解和遵守新的规定。
六、附则本劳动纪律管理制度自颁布之日起生效，若对员工原有权益有任何影响，应提前通知员工，并与员工进行协商解决。
劳动纪律管理制度(范本10篇)
劳动纪律管理制度(范本10篇)1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元;2、上班必须按照《煤矿安全规程》和规定，正确佩戴劳动用品。
异常是安全帽和自救器，违者每次罚50元;3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元;4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。
旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
劳动纪律管理规定范本
劳动纪律管理规定范本第一章总则第一条为了规范员工的行为，加强工作纪律，提高工作效率，根据国家有关劳动法律法规，制定本管理规定。
第二条公司全体员工必须遵守本规定，严格执行劳动纪律，自觉履行岗位职责，保证公司工作的顺利进行。
第三条公司将对违反本规定的员工进行相应的处理，包括批评教育、通报批评、处分甚至解雇等。
第四条公司将定期进行劳动纪律的培训，加强员工的纪律意识和行为规范，确保有效的执行。
第二章员工的基本义务第五条公司员工必须按照规定的工作时间和工作安排出勤，不得迟到、早退或无故缺勤。
第六条公司员工必须按照工作要求完成工作任务，保证工作质量和效率，不得故意拖延或懈怠。
第七条公司员工在工作中必须严守保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自带出公司资料、文件或其他财物。
第八条公司员工在工作中必须保持良好的职业道德和职业操守，不得有涉及利益冲突、贪污贿赂、违法乱纪、违规违纪等行为。
第九条公司员工必须遵守公司规章制度，尊重上级领导和同事，服从公司合理的安排和指挥。
第三章员工的奖惩制度第十条公司对表现优秀的员工将给予相应的奖励，包括表扬、奖金、晋升等，以鼓励员工积极进取。
第十一条公司对违反本规定的员工将给予相应的处罚，包括批评教育、降低薪资、停职、辞退等，严重者将依法追究法律责任。
第十二条公司将建立员工纪律档案，记录员工的表现和奖惩情况，作为员工评价、晋升和福利待遇的重要依据。
第四章附则第十三条公司将定期检查员工的执行情况和工作表现，对存在问题的员工进行督促和辅导，帮助其改正错误。
第十四条公司将对员工的劳动纪律进行监督和检查，提请员工互相监督，及时发现和纠正不规范的行为。
第十五条公司将鼓励员工对违反劳动纪律的行为进行举报，并保护举报者的合法权益。
第十六条本规定由公司总经理办公室负责解释，并于发布之日起开始执行。
附件：公司员工劳动纪律管理规定签字页特此公告公司名称：____________日期：____________公章：____________（员工）签字：____________ （日期）：____________。
劳动纪律管理规定范本
劳动纪律管理规定范本第一章总则第一条为规范员工的行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条本规定的内容涵盖员工的工作时间、考勤、请假、工作纪律等方面。
第四条全体员工必须严格遵守本规定，如有违反者将受到相应的纪律处分。
第五条本规定由劳动纪律管理委员会负责解释和修改。
第二章工作时间第六条员工在工作期间应按照规定的工作时间进行工作，不得擅自离岗或提前下班。
第七条上班时间为每天8:00开始，下班时间为每天17:00结束，中午休息时间为12:00-13:00。
第八条员工应按照规定的工作时间进行工作，超时工作需要经过上级主管的批准，并按照国家法律规定支付加班费。
第三章考勤第九条员工在上班前应按照规定进行考勤打卡。
第十条员工必须按时参加每日的晨会和部门会议，不得私自缺席或迟到。
第十一条员工因故不能按时上班或迟到，应提前通知直接主管，并按照规定的流程请假。
第十二条考勤管理由公司的人事部门负责，员工的考勤记录将作为员工绩效评估的重要参考。
第四章请假第十三条员工如需请假，应提前向直接主管提交请假申请，并经过上级主管的批准。
第十四条请假时间为连续假期的第一天至最后一天，不得单独请假或随意延长假期时间。
第十五条员工请假需提供合理的理由，且不得影响本单位的正常工作秩序。
第十六条请假事宜应及时告知人事部门，并按规定的流程办理请假手续。
第五章工作纪律第十七条员工在工作期间应专心致志，不得进行与工作无关的事情，不得在工作时间内进行个人买卖等活动。
第十八条员工应保守公司的商业机密和员工的个人信息，不得将其泄露给任何外部人员。
第十九条员工应遵守公司的各项规章制度和管理规定，不得有违法行为和违纪行为。
第二十条员工应积极配合公司的各项工作安排，如有不服从安排者将受到纪律处分。
第六章违法处罚第二十一条如员工违反本规定，经调查属实的，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、罚款、停职、开除等。
劳动纪律管理制度范本（3篇）
劳动纪律管理制度范本第一章：总则一、为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障企业的正常运营，特制定本劳动纪律管理制度。
二、本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、员工在企业工作期间，应严格遵守本制度，否则将受到相应的纪律处分。
第二章：工作时间和考勤管理一、员工应按规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
二、员工需按照企业的考勤制度进行签到和签退，记录工作时间。
如无特殊情况，不得擅自更改考勤记录。
三、迟到早退的次数和时长达到规定的限度，将受到相应的纪律处分。
第三章：工作任务和工作质量一、员工应按照规定的工作任务和分配的工作内容进行工作，不得擅自更改或私自调整工作内容。
二、员工应保证完成工作任务的质量，不得敷衍塞责、懒散工作。
三、员工需按照企业的工作规程和标准进行工作，确保产品和服务的质量达到企业规定的要求。
第四章：工作纪律和行为规范一、员工应遵守企业的工作纪律和行为规范，不得有以下行为：1.违反劳动法律法规和企业制度的行为；2.擅自离岗、旷工、无故缺勤；3.在工作中损坏企业财产或泄露商业机密；4.与同事发生擦伤、口角等不文明行为；5.接受或索取行贿、贿赂；6.侵犯他人的合法权益；7.在工作时间内进行私人事务或娱乐活动。
二、违反工作纪律和行为规范的员工，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、辞退等。
第五章：安全生产和劳动保护一、员工应遵守安全生产规定，加强对个人的安全教育和技能培训，增强安全意识。
二、员工应正确使用劳动防护用品和设施，确保自己的人身安全。
三、员工发现存在安全事故隐患或其他安全问题，应及时向企业相关部门报告。
四、企业将组织定期的安全检查和培训，员工应积极配合，确保安全生产。
第六章：奖惩措施一、对于积极履行工作职责，工作出色的员工，企业将给予相应的表彰和奖励。
二、对于违反劳动纪律或工作不力的员工，企业将根据违纪、违法的情节严重程度，给予相应的纪律处分。
公司劳动纪律管理制度范本（4篇）
公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。
第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。
第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。
第五条公司对本制度的解释权归公司所有。
第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。
第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。
如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。
第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。
第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。
第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。
第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。
第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。
第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。
第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。
员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。
第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。
第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。
外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。
第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。
第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。
第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。
劳动纪律管理制度(精选10篇)
劳动纪律管理制度（精选10篇）劳动纪律管理制度大全（精选10篇）制度是指一定的规格或法令礼俗，随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，下面是小编整理的关于劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！劳动纪律管理制度（篇1）第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。
第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。
第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。
员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。
第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。
每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。
每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。
第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本部门的考勤事务。
考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。
第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。
第八条员工均须按规定时间上下班。
未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。
第九条公司员工上下班，实行刷卡制。
要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。
第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。
第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。
第十二条迟到。
除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。
超过20—200分钟以旷工半天论处。
凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。
劳动纪律管理制度范本（二篇）
劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为规范企业员工的行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和素质，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，无论其岗位或职务。
第三条本制度的内容应与国家相关法律法规和企业内部规章制度相一致，与员工的权利相符合。
第四条企业应制定严格的劳动纪律管理制度和相应的制度执行细则，倡导员工自觉遵守，并对违反劳动纪律的行为进行惩处。
第二章用工第五条员工必须认真履行与用工有关的法律法规和企业规章制度，如实填写与用工有关的信息。
第六条在劳动关系成立之日起，员工应按照劳动合同中的约定和企业规章制度的规定履行相关义务。
第七条员工应按照规定的工作时间、工作地点、工作岗位进行工作，不得擅自离岗、迟到、早退或串岗。
第八条员工应积极配合企业组织的管理和工作安排，不得违背或敷衍塞责。
第九条员工不得利用工作之便，从事与本企业工作无关的活动。
禁止在工作时间内进行炒股、上网、打游戏、网络购物等违反劳动纪律的行为。
第十条员工使用企业相关资源时应遵守企业规定，不得滥用职权或以自己的利益为中心。
第十一条员工在工作中不得故意诋毁他人，污蔑他人，扰乱工作秩序。
第三章工作第十二条员工应按照企业规定的标准和要求进行工作，提高工作效率和质量。
第十三条员工不得拖延工作进度，不能擅自改变工作内容或范围，不得推卸工作责任。
第十四条员工应勤勉工作，不得恶意怠工、偷工减料等破坏工作秩序的行为。
第十五条员工应遵守企业工作岗位上的安全生产规定，正确佩戴、使用劳动保护用品。
第十六条员工应保守企业的商业秘密，不得擅自泄露。
第四章纪律考核和奖惩第十七条企业根据员工的工作表现和遵守劳动纪律的情况进行考核，将考核结果作为评优、晋升等决策依据。
第十八条对于违反劳动纪律的员工，企业可以根据情节轻重采取口头警告、书面通报、罚款、暂停工资、降职、辞退等措施进行处罚。
第十九条对于在工作中表现突出、遵守劳动纪律的员工，企业将给予相应奖励，如员工表彰、加薪、晋升等。
劳动纪律管理制度（四篇）
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）是指企业或组织为了规范员工的行为、提高劳动生产效率而制定的一系列规章制度。
劳动纪律管理制度的目的是明确员工在工作中应遵守的规范和要求，包括工作时间、工作纪律、工作态度、工作目标等方面的规定。
劳动纪律管理制度通常包括以下内容：1. 工作时间规定：明确员工每日、每周的工作时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等。
同时规定迟到、早退、旷工等情况的处理方式。
2. 工作纪律规定：明确员工在工作中应遵守的一些基本纪律，如不私自离开岗位，不随意改变工作内容等。
3. 工作态度规定：要求员工在工作中保持认真、负责、积极的态度，不得懒散、怠工或借故推责。
4. 工作安全与卫生规定：明确员工在工作中应遵守的安全操作规程和卫生要求，保障员工的工作环境和身体健康。
5. 工作目标与绩效评估：设定员工的工作目标和绩效评估标准，激励员工积极工作，同时可以作为考核员工的依据。
企业或组织应将劳动纪律管理制度制定成书面文件，并向员工进行宣传和培训，确保员工理解并遵守。
同时，需要及时更新和完善制度，以适应不断变化的工作环境和需求。
有效的劳动纪律管理制度可以提高员工的工作积极性和效率，促进企业的发展。
劳动纪律管理制度模版（4篇）
劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为了加强劳动纪律的管理，营造良好的工作环境，提高工作效率和工作质量，更好地发挥员工的积极性和创造力，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等，无论其岗位大小。
第二章基本要求第三条员工应当严格遵守国家法律法规、规章制度，遵循道德伦理，树立正确的工作观念，保持良好的工作态度，提高自身素质。
第四条员工应当遵守组织纪律，服从组织安排，听从上级指挥，完成各项工作任务。
第五条员工应当保守机密，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他内部相关信息。
第六条员工应当与同事和睦相处，尊重他人的权益，遵循团队合作的原则，在工作中积极与他人沟通、协调。
第三章工作时间和休假第七条员工应当严格按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第八条员工应当按照公司规定的请假程序请假，不得擅自休假，如确因特殊情况必须请假，应当提前向上级汇报并得到批准。
第九条员工应当享受公司规定的法定节假日，不得以任何借口擅自违反公司安排。
第十条在工作期间的休息时间，员工应当保持整洁、安静，不得影响其他员工的工作和休息。
第四章工作纪律第十一条员工应当遵守工作纪律，如实履行工作职责，不得故意拖延、推诿、违背公司的安排。
第十二条员工应当按照公司规定使用工作设备和办公用品，妥善保管，不得擅自挪用或损坏。
第十三条员工应当妥善保管公司的财务、会计等相关文件和资料，不得私自拷贝、转移、泄露。
第十四条员工应当按照公司制定的工作流程和要求进行工作，不得擅自修改或改变工作流程。
第五章职业道德第十五条员工应当树立正确的职业道德观念，不得借职务之便谋取个人私利，不得收受他人贿赂或其他非法利益。
第十六条员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的产品设计、制造工艺、销售策略等相关信息。
第十七条员工应当保持诚信，不得虚报、假冒、隐瞒相关信息，不得故意误导客户或他人。
第六章处罚措施第十八条对于违反本劳动纪律管理制度的员工，公司将根据违纪情节和影响程度，进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
劳动纪律规章管理制度通用版
劳动纪律规章管理制度通用版第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常秩序，提高工作效率，制定本劳动纪律规章管理制度（以下简称《规章制度》）。
第二条本《规章制度》适用于本企业所有员工。
第三条本《规章制度》在员工入职时向员工进行告知，并要求员工遵守。
员工经在职期间不得以不知道规定为理由拒绝履行义务。
第四条企业须为员工提供符合国家法律法规和公司规章制度的工作环境和条件。
第二章工作时间和休息休假第五条员工需按既定的工作时间表准时上班，并按规定的工作内容和工作量完成工作任务。
第六条员工如有特殊情况需要迟到、早退或请假，需提前向直接上级请假，并经上级批准后方可离岗。
临时因病请假超过三天的，需提供医院证明。
第七条员工不得无故旷工。
若确因特殊原因无法到岗工作，应及时向直接上级请假并说明情况。
第八条员工享有法定的休息时间和休假制度，但需提前与直接上级沟通，并确保工作的正常进行。
第三章服饰和仪容仪表第九条员工在工作期间应穿着整洁得体的工作服装，仪容仪表要求庄重、端庄，不得穿着露骨、暴露或不符合公司形象的服装。
第十条员工应自觉遵守企业的形象规定，不得擅自改动或遮挡工作服装和佩戴不符合规定的饰品。
第四章行为规范第十一条员工在工作期间，应保持工作场所的整洁和环境的卫生，不得随意丢弃、损坏公司财物、设备和工作用品。
第十二条员工禁止私自使用公司的资源、设备和资料，不得将公司资料外泄或私自带离公司。
第十三条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得利用工作时间进行个人事务，尤其是不得进行非法活动、赌博等违法行为。
第五章纪律处分第十四条对于违反规定的员工，企业可根据违纪严重程度和情节轻重，采取相应的纪律处分措施。
包括但不限于口头警告、通报批评、罚款、降职、停职、解聘等。
第六章附则第十五条本《规章制度》自颁布之日起开始执行，并根据公司的需要进行相应的调整和修改。
任何修改或调整需经公司领导同意后方可生效。
第十六条对于严重违反《规章制度》的员工，公司保留追究法律责任的权利。
劳动纪律管理制度范本(10篇)
劳动纪律管理制度范本为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。
各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到____%。
二、严格执行考勤管理制度。
各单位要以班组（科室、经营点）为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤情况如实填写记录并及时上报各单位。
对因特殊原因不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥善保管。
三、严格执行岗位劳动纪律。
要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩游戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。
四、认真开展遵章守纪教育。
各单位要____员工认真学习《员工手册》和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。
要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订具体管理规定，加强遵章守纪管理工作。
五、抽查劳动纪律执行情况。
劳动纪律管理制度范本（二）司发[____]____号签发人：管理人员劳动纪律管理制度为加强企业管理，提高工作效率，增强员工的自觉性，经公司研究决定特制定本管理办法，望每位管理人员严格遵守一、管理人员范畴1所有非直接生产人员都是本管理办法涉及的管理范畴。
二、作息时间及考勤办法1、公司正常作息时间为上午8：00－12：00下午14：00－18：00。
有特殊情况，需要加班的，以当时通知为准。
所有管理人员除正常上班时间外，还要随叫随到解决属自己工作范畴的工作。
2、凡上班后____分钟内或下班前____分钟内离开工作岗位均视为迟到或早退，超过____分钟视为矿工半天，超过半天视为矿工一天。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度1. 背景与目的为了维护劳动秩序，规范企业的工作流程和员工的工作行为，在此制定《劳动纪律管理制度》。
本制度的目的是建立规范、公正、公平的劳动纪律管理制度，保障企业的生产和员工的利益，增强员工的工作积极性，提高工作效率。
2. 适用范围本制度适用于企业所有员工。
3. 主要内容3.1 工作基本纪律1.工作时间：（1）未经批准，不得迟到、早退或旷工。
（2）不得擅自离开岗位，也不得在工作岗位上无故离岗、“打瞌睡”等。
（3）延长工作时间必须有主管部门的批准，并按规定计算加班时间。
2.工作质量：（1）严格按照工作要求和规定操作，确保工作质量。
（2）不得私自改变操作程序或更改标准。
（3）不得有工作失误，如有失误，应立即报告上级领导或主管部门，并及时纠正。
3.保护劳动工具和设备：（1）认真做好劳动保护，遵守劳动安全规定。
（2）爱护劳动工具和设备，不得损坏、乱动、滥用设备；物品若发生损耗应立即报告，如有过失应承担相应的经济责任。
3.2 违纪与处罚1.如有违反上述规定的行为，按照《企业纪律处分暂行规定》的有关规定进行处理。
2.违纪行为分为一般违纪、严重违纪两种：（1）一般违纪：未经批准缺勤、上下班时间不正常、照管设备不当、未按规定完成工作任务等。
处罚方式包括：批评教育、口头警告、记过。
（2）严重违纪：醉酒上班、工作中私自离岗、严厉破坏劳动纪律、泄露企业机密等行为。
处罚方式包括：记大过、降职、辞退。
3.如有其他违纪行为或有其他纪律处分需要，按照有关规定执行。
3.3 纪律监督各级领导、员工都有义务监督自己和监督周围的人。
如有违反纪律行为，应及时向主管部门反映，任务到任何时候不得包庇、纵容违纪行为。
对于发现的违纪行为，请勇于举报或揭发。
4. 注意事项1.本制度自颁布之日起生效。
2.本制度解释权归企业所有。
3.违反本劳动纪律管理制度的行为，将按照现行法律、法规的有关规定进行处理。
5. 结论全体员工须认真遵守本制度的各项规定，严格遵守企业劳动纪律，自觉维护企业的形象和工作秩序，提高工作效率和质量，避免因违反劳动纪律而造成不良后果。
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劳动纪律管理制度
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目录
∙第一篇：劳动纪律管理制度
∙第二篇：劳动纪律管理制度
∙第三篇：劳动纪律管理制度
∙第四篇：劳动纪律管理制度
∙第五篇：劳动纪律管理制度
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正文
第一篇：劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度
1、目的和适用范围
1.1目的：
保证炼钢厂各级管理有效进行，规范炼钢厂的管理标准，增强各级管理人员职能，提高职工遵章守纪意识，加强劳动纪律管理，确保炼钢厂安全生产顺行，切实做好企业文化建设
1.2 适用范围：
适用于炼钢厂全体干部职工及业务涉及单位员工
2、相关文件和术语
2.1 相关文件：
沧州中铁装备制造材料有限公司炼钢厂作业文件
2.2 术语：
2.2.1 劳动纪律：是企业一项基础管理工作，是各级管理人员强制遵守和执行
的行为准则，是确保炼钢厂正常生产（工作）秩序运行和公司企业文化建设有
序进行的可靠规则。
3、职责
3.1劳动纪律由厂领导负责，厂办公室、安全科具体负责，各车间科室密切配合，逐级执行，是炼钢厂必须常抓不懈的一项基础管理工作。
3.2 中夜班劳动纪律由厂中层值班领导和当班调度长负责
4、具体内容及检查考核
4.1 炼钢厂成立劳动纪律督察小组，厂长为组长，生产、技术副厂长、厂办公
室主要负责人、安全科长为副组长，中层领导为组员，保证炼钢厂每天24小时内都有人负责、管理。
4.2各级单位所有人员必须强制执行并遵守炼钢厂劳动纪律
4.3 本劳动纪律管理办法本着公平、公正的原则，严格执行“三个百分之百”,即全体职工必须百分之百执行规章制度，违规违制者必须百分之百地处理,百分之百登记上报。
4.4 依据各级干部职工违纪行为性质或后果的轻重，将违纪行为分为一般违纪、较严重违纪、严重违纪。
4.5 各生产、检修班组必须严格执行班前点名签到，班后点名签退，各职能科室、车间办公室、值班室必须建立人员去向表，并认真进行登记，以上内容由
各级主管人员负责检查考核，由厂办公室督查考核。
4.5.1一般违纪情况有：迟到、早退；无故串岗、离岗不超过1小时，且未造
成后果的；在工作时间看与工作无关的书刊杂志；带小孩或其他闲杂人员上班；在班中和厂区干私活；在工作时间下棋、打球、玩电子游戏，上网，玩手机或
看与工作无关的电视；擅自替班的；以上违纪内容一经查实，每项每人次考核
50元，属厂中层领导的加倍考核，无故离岗、串岗的且造成后果的，由厂劳动
纪律督察小组依据造成后果给予仲裁。
4.5. 2 较严重违纪情况有：当班在岗位或厂区内睡觉；酒后四小时内上班；基层单位未经厂领导批准，在工作时间擅自开展娱乐活动；虚报、伪造或毁坏考
勤表的；当班时间在操作室、值班室锁（销）门的；无正当理由不服从分配、
调动或指挥的，因违纪影响工作正常进行或受到考核出工不出力的；实际旷工
达两天或两天以上的；当月一般违纪情况在一人身上发生三次或三次以上的；
以上违纪内容一经查实，责任人给予下岗处理，并补办学习班，当月只发放生
活费600元，相关责任领导每人次连带考核50元。
4.5. 3 严重违纪情况有：在班中或厂区内打架、斗殴或殴打他人的；在班中打牌或赌博的；在班中或厂区内饮酒的；开具或伪造假病休证明的；实际旷工达
三天或三天以上的；当月一般违纪情况在一人身上发生五次或五次以上的，较
严重违纪情况在一人身上发生两次或两次以上的；下岗学习期间继续发生违纪
行为的；以上违纪内容一经查实，责任人一律开除，上交人力资源部，并免发
当月在岗工资。
4.5.4 旷工界定：无故串岗离岗超一小时，且未造成后果的，迟到、早退超过
三小时的均视为当班旷工；当班无故未到岗的，下岗学习七天，期间只发放生
活费。
4.5.5对包庇、隐瞒违纪现象，或不敢抓不敢管，不按制度办事的各级领导按
管理责任追究处理，给予降级处理，当月只发放工资的60%，并全厂通报。
4.5.6对于恐吓、阻挠管理人员正常开展工作的；一律开除，上交人力资源部，情节严重的，上交公司保卫部直至移交司法机关处理。
5.其他人员
5.1本办法对于来厂保产、施工、实习、参观、服务人员同等有效。
6.奖励
6.1每月底由厂办公室将各中夜班查岗情况及日常抽查情况进行分部门统计，
年底累加，进行评比。
6.2定期由各部门进行民意选举，推出遵章守纪先进个人，再有厂领导主持，
进行全厂评选，排出名次进行奖励。
6.3对于敢抓善管的各级管理干部由劳动纪律督查小组领导进行点评，给予一
定奖励。
6.4对于阻挠、破坏劳动纪律管理的现象而挺身而出的先进个人给予奖励。
第二篇：劳动纪律管理制度
公司人事劳资处关于加强员工劳动纪律管理工作的通知
为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体
管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：
一、高度重视劳动纪律管理。
各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，
采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的
各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到100%。