社保费率作招商“筹码”不可取
代办社保的风险
专注社保代理12年
30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…
代办社保风险
社会保障部相关部门称，社保代理服务属于人力资源行业的中介服务，由于国内的中介服务行业在发展和管理上并不完善，因此，第三方代理还是存在一定风险的。
但是，如果该社保代理公司是经人事、劳务等相关部门批准成立，具有政府部门经营批文的话，即有法律条文约束，那么，其社保代理风险就几乎为零了。
如果说社保代理有风险，风险又有哪些呢？
一、社保代理公司不具备合法资质，收钱却不给缴社保
二、社保代理公司乱收费，不按国家规定的社保费用收取
三、社保代理公司只有网站，没有实体店，找不到运营商等等。
当然，如果个人找对了合法有资质的社保代理公司，上述情况就都不会出现了，个人可以安心在社保代理公司代缴个人社保。
浅析社保资金管理与使用存在的问题及对策
浅析社保资金管理与使用存在的问题及对策作者：赵晓春来源：《财讯》2017年第02期社保资金管理与使用存在的问题（1）资金征缴筹集困难近年来，随着《社会保险法》的颁布及新农保和城居保的推行，使得我国社保基金总量激增。
但是目前的问题是，很多企业经营环境条件不好，中小企业面临巨大压力，同时也使得社保资金的征缴难度明显增大，企业欠费问题越来越严峻，特别是中小企业及小微企业，纷纷都感到巨大缴费压力，对于费基和费率都有很大抱怨。
不仅如此，人们对于社会保障水平提出了越来越高的要求，导致社保资金支出压力倍增。
如果无法建立一个完善的资金筹措机制，势必将影响社保资金的广泛筹措，这就会导致在实际征缴过程中出现社保资金缴纳不及时的问题，资金筹集面临困难，致使社保资金使用过程中出现资金储备不足的问题，不利于社保资金功能的充分发挥。
另外，农村人口仍占全国人口的绝大多数，对这部分人口的养老保险征收水平往往是最低的，很多地区往往都只有原有参保资金，一直处于停缴状态。
（2）收支矛盾突出在社保资金中，最主要的部门是养老保险金和医疗保险金，尤其是养老保险金，随着人口老龄化的日益加剧而逐渐出现短缺的问题。
现如今，养老保险金筹集已经不再是过去的现收现付制，而改为部分积累制。
在实行部分积累制后，养老保险金在使用时被划分为两部分，一部分是社会统筹基金，另一部分是个人账户，个人账户资金占个人工资的11%。
正是因为存在部分养老保险金被纳入个人账户的问题，致使那些在养老保险金筹集机制改革前就进入工作岗位的职工在尚未改制前所积累的养老权益无法在现行部分积累制中找出资金来源，导致养老保险金出现了转制成本。
（3）社保资金保值增值能力弱早在社保资金尚未入市投资前，社保资金使用的主要方式都是用于购买国债等风险收益较低的理财产品，或者存人银行赚取微薄的利息收入，实际上，这些方式既不能获得很高的收益，同时也很难实现资金的保值和增值目标。
因为村放入财政专户的社保资金安全性并没有多大的保障，面对高企的CPI，社保资金几乎每天都在贬值，很明显，这对社保资金的升值和增值极其不利。
社保费率全球第一
“社保费率全球第一”不准确今后将适时适当降低
有媒体称，中国社会保险费率全球第一，认为社会保险费率应该尽快降低，李忠认为
这个说法不准确。
同时我国会通过对五个社会保险分别考虑，从总体上来降低社会保险总费率，适当减轻企业的负担。
李忠介绍，经过这些年的发展，把养老保险的费率逐步归拢为单位缴费20%，个人缴
费8%的水平。
目前只有上海因为老龄化程度比较高，单位缴费率是21%，而其他一些省份，特别是一些劳务输入大省，他们的费率普遍低于20%。
医疗保险国家规定单位缴费费率6%，个人是2%。
失业保险国家的规定是企业费率为2%，个人缴费为1%。
目前一部分地区还根据就业的实际情况，把总的费率降低到了1.2%-2%。
工伤保险实行行业差别费率和单位浮动费率制度，费率分为三档，分别是0.5%、1%和2%。
目前生育保险的费率是最高不超过1%。
综合这五个险种情况看，目前我国各项社会保险的总费率超过了40%，用人单位占大头是30%，总体是偏高的。
与此同时，我国社会保险总费率偏高与基金支付压力日益加大的矛盾是并存的，我国
人口老龄化不断加重，社会保险扩面征缴空间日益缩小，而各项社会保险待遇水平持续刚性增长，这些年已经出现了社会保险基金特别是养老保险基金和医疗保险基金支出增幅高于收入增幅的现象，收支平衡面临越来越大压力。
但同时，我国也确实存在缴费基数偏高、部分险种基金结存较多、地区分布不均衡的
问题。
2014年我国各项社会保险总结存是5.22万亿元，里面除了养老保险和医疗保险外，其他三项保险基金结存的可支付月数都偏高。
但基金结存分布也很不均衡，主要集中在少数几个省份。
假如缴纳社保的钱投资P2P有何不同结果？
假如缴纳社保的钱投资P2P有何不同结果？文|这个没有被注册作者介绍：联保投资网运营人员，爱思考爱琢磨，对网贷行业略有见解。
首先声明，这只是我个人的一个假想，脑子中浮现这个念头还源于这两天网上吵得沸沸扬扬的社保缴费基数标准上浮的事情。
这里不做个人观点评价，每个人的需求和动机是不一样的，刚需族买房交社保用公积金贷款买房无疑是最佳选择，投资族则钟情于收益偏高的P2P。
还是那句话，这只是我的一个假想。
为什么会把这两件事相提并论，这里也是有原因的。
首先，二者都跟钱有关，跟钱有关的话题第一与每个人都息息相关第二在某种层面上两者有一定必然联系；其次，无论是社保缴费还是P2P理财在过去的一年中都饱受关注，社保自不必说，每个上班族必然关注的头等大事，这关系到你的职业稳定以及职业规划；P2P理财（互联网金融产品之一）在2014年用一句话概括就是“一半是火焰，一半是海水”，用一个字概括就是“火”，投资者希望本金收益最大化，上班族希望挣个零花钱。
无论如何，这两个话题放到一起，自然有很大的推敲价值。
在比较结果之前，我们先来算一笔账：这里我们还以国内新闻惯例基数来计算，假如你工作在北京，25岁开始参保，月工资5000元，缴纳的五险一金比例与金额如下：图1-1 社保缴纳金额当然，社保基金存放在银行也是有利息的，每年参照中国人民银行公布的金融机构人民币一年期存款利率计息，据我所了解目前一般按照活期年0.35%计算社保利息，那么1年后社保本息数据如下：图1-2 缴纳1年社保本息图假如，我们把缴纳社保的钱投资P2P（中间单位缴纳社保部分按照比例补贴给你，这部分金额暂且以30%的比例计算即每个月单位补贴给你664.5元）那么每个月你可以固定把这部分资金1777.5元投资到P2P 平台，我们以一年期为例：图1-3 投资P2P收益图数据在这里，大家可以自行比对，中间的部分参数比如单位补贴社保比例只能暂定，如果真有这种情况就看大家与单位的谈的结果了。
降低社保费率的影响
降低社保费率的影响随着我国劳动力市场的日益成熟，社保政策成为一个重要的民生话题。
为了减轻企业的社保缴费负担，促进就业和经济发展，我国多次出台了降低社保费率的政策。
然而，这一政策的实施也带来了一些不可避免的影响。
首先，降低社保费率对企业减负效果明显。
高额的社保费给企业增加了很大的经济负担，特别是对于中小微企业来说更是如此。
降低社保费率可以从根本上减轻企业的负担，对于一些资金流动性较低的企业尤其有帮助。
更多的资金可以用来扩大生产规模、拓展销售渠道以及提升员工的薪资福利，从而带动经济增长。
其次，降低社保费率有助于推动就业稳定。
我们知道，企业的社保缴纳额通常会反映在员工的薪资福利上。
社保费率的下调将会减轻企业的缴费负担，从而更有可能扩大工作岗位数量，增加稳定就业岗位的数量。
同时，降低社保费率还可以维持企业的盈利水平，避免因为过高的费用而迫使企业进行裁员等的经营行为。
然而，降低社保费率也会对社会和个人产生影响。
首先，降低社保费率可能会导致社保基金收入不足。
社保基金是用于支付各种保险金、以及管理成本的资金，降低社保费率也就意味着需要从其他渠道筹集资金来保证基金的运作。
而这些资金的来源，则可能会转嫁到社会各个领域。
其次，社保费的下降也会影响退休人员的养老金水平。
这是因为社保费的缴纳是维持社保基金健康运营的重要渠道。
如果基金的缴纳收入减少，年退休人员领取的基础养老金水平或将受到影响。
最后，降低社保费率也会对个人产生一定的影响。
虽然降低社保费率能够减轻企业的经济负担，但在短期内这可能并不能直接体现在员工薪资上。
很多企业可能还需要适应市场转型调整的变化，因此薪资的增长可能需要更长的时间。
而且，社保费率的下降也可能会让员工在退休后领取的养老金水平受到影响。
综上所述，降低社保费率的政策虽然能够对企业进行减负，并对就业和经济增长发挥积极作用，但同时也会对社会和个人带来一定的影响。
因此，在实施这一政策时，需要考虑到各方面的影响和利益，从而更好地平衡各方面的利益。
官媒辟谣“社保基金贬值百亿”：媒体算法不可全信
官媒辟谣“社保基金贬值百亿”：媒体算法不可全信日前，审计署发布2014年第20号公告，指出全国社会保障基金理事会（以下简称“全国社保基金会”）在管理运营方面存在一些问题。
一些媒体将公告提到的问题数额相加，得出“社保基金会损失175亿元”的结论。
一时间，“社保基金投资失败”的议论涌现，不少网民认为全国社保基金的投资一直处于亏损状态。
审计署公告发布后，又有媒体声称“逾万亿养老金躺在账户里，负利率侵蚀社保基金超百亿”。
这引发网民吐槽：“一年就损失这么多，将来账户里还能剩下多少钱？”可以这样解读审计公告吗？围绕社保基金存在哪些疑问？人民日报《求证》栏目记者采访多位专家发现，个别媒体、公众解读审计报告并不准确，也存在将两个不同的社保基金等量齐观的情况。
社会保障基金投资失败了吗？【回应】去年投资收益率为%。
媒体不应过度放大某一方面的亏损，而不提整体收益状况审计署公告指出全国社保基金会4处亏损：从2010年到2013年这4年中，自营指数化投资组合亏损共计亿元；2013年底，未按规定对6只禁售期满的转持股票计提准备，因而少确认了减值损失亿元；在2013年因为未能及时将港币结汇成人民币，因港币贬值损失了约亿元；在与其他机构办理协议存款时少收了亿元的利息。
这四项加起来总计约175亿元。
这个数字在被各方引用后，变成了对社保基金会投资能力的大范围质疑。
世界银行顾问、光大证券首席经济学家徐高评价说，“稍有投资常识的人，都会对社保投资失败的说法不以为然。
175亿元并不是社保基金会整体经营绩效的准确度量。
2013年社保基金会投资收益率为%。
这一数字虽然低于社保前几年8%以上的平均回报率，但比同时期上证综指的涨幅超出很多。
”事实上，全国社保基金会自成立以来，收益相对稳定。
据全国社保基金会今年6月30日发布的2013年度报告显示，2013年度基金投资收益亿元，基金投资收益率%；基金自成立以来的累计投资收益额亿元，年均投资收益率%。
社保入税,这5种筹划方式不可取
2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》（下称方案），合并了省级和省级以下国税地税机构，将社会保险费和非税收入征管职责划入税务机关。
方案明确，从2019年1月1日起，由税务部门统一征收社会保险费。
这就是众所周知的“社保入税”政策。
2019年3月1日，上线的金税三期（并库版）上线，金税三期原国税系统和原地税系统两个数据库合并成一个数据库，将实现覆盖税务总局、国税、地税各级机关以及与其他政府部门的网络互联，逐步建成基于互联网的纳税服务平台。
对企业来说，合并后的信息将更加全面、精准、透明，企业的违规、违法行为也将无所遁形。
政策实施前，税务机关仅起到“代征”的作用，但政策实施后，税务机关将改变“代征”的角色，成为直接的征管主体。
通过上图，能显而易见地发现，之前社保征收上存在的数据查询困难、追责困难等等，都不再是困难！这5种筹划社保的方式不可取！不缴、少缴社保已经成为好多企业特别是私营企业的“潜规则”，因此社保入税，对于一直合规据实申报社保的企业并没有大的影响，但是对于一些不规范的私企来讲，确实将会大大加大人工成本！好多财务人员想法设法来对社保进行“纳税筹划”，在此郑重地提醒各企业及企业财务人员：以下5种筹划社保的方式不可取！1、不可取方式一比如公司发放员工的工资为8000元。
有的会计人员筹划为通过公司账面发放3000元，另外的5000元通过一些收入不入账的私人账户资金来支付。
殊不知对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。
2、不可取方式二比如公司发放员工的工资为8000元。
有的会计人员筹划为通过公司账面发放3000元，另外的5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来顶抵工资，从而少缴个税与社保。
殊不知对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。
3、不可取方式三比如公司发放员工的工资为8000元。
有的会计人员筹划为工资+劳务费，也就是通过公司账面发放工资薪金3000元，另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资，从而少缴个税与社保。
降低社保费率的影响
降低社保费率的影响随着经济的发展和人民生活水平的提高，社会保障问题越来越受到重视。
社保费率是社会保障制度的一个重要组成部分，直接关系到广大群众的切身利益。
近年来，中国政府一直在努力降低社保费率，以缓解企业负担，促进就业和经济增长。
那么，降低社保费率对社会和经济的影响是怎样的呢？本文试图对此进行探讨和分析。
降低社保费率对企业的影响是显而易见的。
目前，中国的社保费率偏高，给企业带来了不小的负担。
降低社保费率可以减轻企业的成本压力，提高企业的盈利能力。
特别是对于中小微企业来说，降低社保费率更是一种实质性的减负政策，可以有效缓解它们的资金周转压力，提升它们的发展活力和竞争力。
通过降低社保费率，还可以鼓励企业多招聘和保留员工，为经济增长提供更多的动力。
降低社保费率对企业来说，是一种积极的政策举措。
降低社保费率对职工的影响也是不言而喻的。
当前，社保费率的高昂使得一部分职工的工资遭到了削减，就业岗位也受到了一定的限制。
降低社保费率可以增加企业对员工的投入，提高他们的社会保障水平，促进社会公平和正义。
降低社保费率还可以提高职工的就业机会，鼓励他们提高自身素质和技能，从而实现更好的就业和发展。
降低社保费率对职工来说，也是一项重要的改革举措。
降低社保费率对经济的影响是深远的。
社保费率的高昂不仅给企业和职工带来了负担，同时也制约了经济的健康发展。
降低社保费率可以提高资源配置效率，释放经济增长潜力，促进消费和投资的增长，增加国内生产总值，对提高国家经济整体效益有积极作用。
降低社保费率还可以促进就业，扩大就业规模，稳定社会就业局面，增强劳动力市场的灵活性和适应性，改善劳动者的就业环境和生活条件，为经济社会的稳定和可持续发展创造更为有利的条件。
降低社保费率对经济的影响是全方位的、积极的。
降低社保费率对社会的影响也是显著的。
现如今，社会保障问题一直是广大人民群众关注的焦点，降低社保费率可以增加社会保障制度的可持续性，提高社会保障水平，为民生事业注入更多动力。
降低社保费率的影响
降低社保费率的影响随着国家经济的快速发展，企业所面临的人力成本也显著增加。
在人力成本中，社保费用占据了相当的比重。
为了减轻企业的负担，国家在近几年不断降低企业缴纳的社保费率。
然而，这种降低社保费率的政策对于不同的社会群体产生了不同的影响。
首先，降低社保费率可以减轻企业负担，提高企业的竞争力。
每一个企业都需要考虑自身的盈利和发展，而人力成本能否控制在可承受的范围内是重要因素之一。
随着社保费率的下降，企业可以在节约人力成本的同时，提高效益，用于增加企业的研发投入或者提高员工的福利待遇。
同时，企业降低社保费率也可以增加其对人才的吸引力，提高员工的归属感，进而促进企业发展和壮大。
但是，这种政策的实施也会带来一些负面影响。
首先，降低社保费率会导致国家社保基金的收入下降，从而影响社保制度的运作。
社保制度是国家公共服务的一部分，社保基金的稳定储备和收入来源极为重要，足以应对各种突发情况和社保需求。
降低社保费率导致社保基金收入下降，可能会对社保制度运作带来一定压力，影响社保的保障能力。
其次，降低社保费率可能会影响个人的养老保障。
社保制度是为人们的养老生活提供保障的，而降低社保费率将会减少社保基金的收入，对社保基金的积累将会产生一定的不利影响。
因此，社会公众需要在享受降低社保费率的同时，提高个人的养老保障意识，通过自身的努力提高养老金的积累，做好充分的个人养老准备。
另外，降低社保费率也可能影响到不同阶层和城乡居民的社保权益。
社保费率降低的程度越大，对于低收入层和农民工等群体的社保保障就越有利，而对于高收入阶层则可能影响不大。
因此，在政策实施过程中，也需考虑到不同的社会群体的利益平衡问题。
综上所述，社保费率的降低有其利与弊，存在着一定的影响。
政府应该在制定政策时全面考虑各方面因素，采取相应的措施来弥补损失和负面影响；企业和个人也需在享受优惠的同时，提高相应的保障意识和自我标准，为社保制度和个人养老积累做好充分准备。
企业落实下调社保费率政策后的影响分析
企业落实下调社保费率政策后的影响分析自2021年7月1日起，中国政府下调了企业社保费率，将企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险的单位缴费比例从16%下调至15%，职工医疗保险的单位缴费比例从10%下调至9%。
这一政策措施对企业及其影响进行了分析。
下调社保费率将有效降低企业的用工成本。
社保是企业必须支付的费用之一，费率的下调意味着企业在缴纳社保费用方面可以节省一部分资金。
这将减轻企业的负担，提升其盈利能力，并为企业提供更多的发展空间。
特别是对于中小微企业来说，用工成本的下降将有助于改善其运营状况，增加其竞争力。
下调社保费率将改善劳动力市场和就业环境。
降低用工成本有助于促进企业的招聘意愿和就业机会，尤其是对于那些劳动密集型企业来说。
由于用工成本的下降，企业可以更容易地增加员工数量和延长员工的工作时间，从而刺激就业增长。
这对于当前正在推进稳定就业的宏观经济政策非常重要，有助于缓解就业压力和促进经济的稳定增长。
下调社保费率也将对职工收入产生积极影响。
费率下调将减少企业对职工工资的扣减，相当于增加了职工的实际收入。
职工可以获得更多的经济利益，提高其生活品质和消费能力。
这将进一步刺激市场需求，促进经济的发展。
下调社保费率还有助于加强政府与企业之间的合作关系。
降低企业的用工成本是政府支持企业发展的具体行动之一。
这将增进政府与企业之间的互信和合作意愿，促进双方在其他领域的合作，共同推动经济的进一步发展。
下调社保费率也可能带来一些负面影响。
降低社保费率可能会影响社会保障基金的筹措能力。
虽然下调费率有助于提高企业的盈利能力，但也会减少社保基金的收入，影响社保制度的可持续性和稳定性。
需要政府进一步加强社保基金的管理和监督，确保社保制度的运行和发展。
下调社保费率可能对职工的社会保险待遇产生影响。
费率下调会减少社保基金的可支配资金，可能会导致职工的养老金、医疗保险待遇等方面的下降。
需要政府及时调整和优化社保制度，保障职工的基本保障权益不受损害。
社保资金的运作机制及风险防范
社保资金的运作机制及风险防范社保资金是指由政府和个人共同缴纳的用于保障社会成员基本生活和社会保障的资金。
它的运作机制是指社保资金的收入来源、管理方式以及资金的使用和分配方式等。
同时，社保资金的运作也存在一定的风险，需要采取相应的防范措施。
一、社保资金的运作机制1. 收入来源社保资金的主要收入来源包括政府财政拨款、企业和个人缴纳的社保费以及投资收益等。
政府财政拨款是社保资金的主要来源之一，用于弥补社保基金的不足。
企业和个人缴纳的社保费是社保资金的主要来源之二，根据国家规定，企业和个人应按照一定比例缴纳社保费用。
投资收益是社保资金的另一种收入来源，社保基金可以通过投资运作获得一定的收益。
2. 管理方式社保资金的管理方式主要包括社保基金的征缴、划拨和使用等环节。
社保基金的征缴是指企业和个人按照规定缴纳社保费用的过程，征缴工作由社保部门负责。
社保基金的划拨是指将征缴的社保费用划拨到社保基金账户中，由财政部门负责。
社保基金的使用是指将社保资金用于社会保障和基本生活保障的各项支出，使用工作由社保部门负责。
3. 资金分配方式社保资金的分配方式主要包括按需分配和按比例分配两种。
按需分配是指根据社会成员的实际需求，将社保资金用于社会保障和基本生活保障的各项支出。
按比例分配是指根据社会成员的缴费金额和缴费年限等因素，按照一定比例分配社保资金。
二、社保资金的风险防范1. 风险意识教育加强社会成员对社保资金风险的认识和理解，提高风险意识，是防范社保资金风险的重要措施。
政府可以通过宣传教育、媒体报道等方式，向社会成员普及社保资金的运作机制和风险防范知识，引导社会成员正确对待社保资金。
2. 加强监管和审计加强对社保资金的监管和审计，是防范社保资金风险的重要手段。
政府可以建立健全社保资金监管机制，加强对社保基金的监督和管理，确保社保资金的安全和合理使用。
同时，加强对社保基金的审计工作，及时发现和纠正资金使用中的问题。
3. 完善风险防范机制建立健全社保资金风险防范机制，是防范社保资金风险的重要保障。
税务机关征收社保费对企业的影响
税务机关征收社保费对企业的影响税务机关征收社保费是指税务机关根据国家税法和社会保险法规定，对企业收取社会保险费的行为。
这个问题涉及到税务机关与企业之间的关系以及社保费对企业的影响。
税务机关征收社保费是国家社会保障制度的重要组成部分。
社保费是指企业为参保职工支付的社会保险费用，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
税务机关征收社保费是为了保障职工的社会保险权益，确保职工在退休、生病、失业、工伤、生育等情况下能够得到应有的救助和补偿。
税务机关征收社保费对企业的影响主要体现在财务成本和经营风险方面。
税务机关征收社保费会增加企业的财务负担。
社保费率通常是按照企业职工工资总额的一定比例进行计算的，企业需要根据职工工资总额缴纳相应的社保费用。
这对于一些小型企业或薄利多销的企业来说，可能会增加财务成本压力。
税务机关征收社保费还存在着一定的经营风险。
一方面，社保费率的调整可能对企业产生不利影响。
如果社保费率过高，可能会对企业的盈利能力造成一定的压力，甚至影响企业的生存发展。
社保费的缴纳也需要企业遵守一定的规定，如按时缴纳、缴费比例等。
如果企业违反相关规定，可能会面临罚款、停业整顿等处罚，从而增加了经营风险。
税务机关征收社保费对企业的影响还体现在企业形象和社会责任方面。
征收社保费是国家法律法规的要求，企业按时、足额缴纳社保费既是企业完成法律义务的表现，也可以体现企业的社会责任意识。
对企业而言，按时缴纳社保费不仅可以保障职工的合法权益，也有助于树立企业良好的形象，增强企业在公众和职工心目中的可信度和吸引力。
税务机关征收社保费对企业的影响主要体现在财务成本、经营风险、企业形象和社会责任等方面。
企业应积极配合税务机关的工作，按时足额缴纳社保费，做好相关报表和材料的准备，同时也应加强内部管理，提高经营能力，以应对税务征收对企业的影响。
政府也应通过合理的政策和措施，减轻企业负担，促进企业的发展。
企业落实下调社保费率政策后的影响分析
企业落实下调社保费率政策后的影响分析近年来，我国社会保险费率持续上升，给企业和个人带来了一定的负担。
为了减轻企业的经营成本，我国政府近期出台了下调社保费率的政策。
下调社保费率对企业的影响主要体现在以下几个方面。
下调社保费率有利于降低企业的用工成本。
社保费率的下调将减少企业的负担，释放了一部分资金，使企业有更多的资金用于招聘、聘用高素质人才，提高企业的竞争力。
降低社保费率也将减轻企业在员工福利上的支出，帮助企业在人力资源管理中更加灵活和务实，有利于提高企业的盈利能力。
下调社保费率将刺激企业的投资和创新活动。
社保费率下调后，企业在拥有更多资金的情况下，可以将资金用于研发和创新活动上，提高产品质量和技术水平，从而提高企业的市场竞争力。
降低社保费率还将促进企业的扩大和升级，促进经济的发展和增长。
下调社保费率有助于增加就业机会。
社保费率的下调将减少企业的用工成本，使得企业更愿意招聘更多的员工。
减轻了企业的负担也将有助于企业稳定用工，提高员工的福利待遇，增加员工的就业稳定性和满意度。
这将进一步促进就业机会的增加，缓解就业压力，改善民生。
下调社保费率有助于促进经济平稳健康发展。
社保费率的下调将减轻企业和个人的经济负担，提高消费者的可支配收入，增加消费需求，推动经济的增长。
降低社保费率还有利于提高社会保障制度的公平性和可持续发展性，有助于建立更加完善的社会保障体系。
企业落实下调社保费率政策后将对企业产生积极的影响。
它有助于降低企业的用工成本，刺激企业的投资和创新活动，增加就业机会，促进经济稳健发展。
政府应加强监管，确保社保费率下调政策能够落地生根，真正惠及广大企业和人民群众。
社保制度改革对不同行业的影响如何
社保制度改革对不同行业的影响如何社保制度作为一项关乎民生的重要政策，其改革对于经济社会的发展以及各个行业的运行都产生着深远的影响。
在当前的社会经济环境下，社保制度改革不断推进，旨在适应新的发展需求，保障人民的基本权益，促进社会的公平与稳定。
对于制造业来说，社保制度改革带来了一定的成本压力。
制造业通常是劳动密集型产业，拥有大量的一线工人。
改革后的社保缴费基数和费率的调整，可能会导致企业的人力成本上升。
这对于一些原本利润空间就较小、竞争激烈的制造企业而言，是一个不小的挑战。
然而，从长远来看，社保制度的完善有助于提高员工的稳定性和工作积极性。
企业为员工提供更全面、更可靠的社保福利，能够吸引和留住优秀的人才，提高劳动生产率，从而推动制造业向高端化、智能化转型。
在服务业，尤其是新兴的互联网服务行业，社保制度改革也有着显著的影响。
这些行业中的从业人员往往工作灵活性较高，如外卖骑手、网约车司机等。
过去，由于工作模式的特殊性，他们的社保权益可能没有得到充分保障。
社保制度改革促使相关平台和企业更加重视这一问题，为灵活就业人员提供合理的社保待遇。
这一方面保障了劳动者的权益，另一方面也有助于提升行业的规范性和可持续发展能力。
但同时，对于一些小型的服务企业来说，可能会面临一定的经营压力，需要在成本控制和服务质量之间找到平衡。
金融业作为现代经济的核心，社保制度改革对其也产生了多方面的影响。
首先，从金融机构的角度来看，社保基金规模的扩大和投资运营的改革，为金融市场带来了长期稳定的资金来源。
这对于丰富金融产品、优化金融市场结构具有积极意义。
然而，对于金融机构自身的人力资源管理而言，社保制度改革意味着更高的合规成本和管理复杂度。
金融机构需要更加精细地规划员工的社保福利，以确保在满足法规要求的同时，保持企业的竞争力。
农业作为国民经济的基础产业，社保制度改革同样不容忽视。
在农村地区，大量的农民从事农业生产，他们的社保保障相对薄弱。
我国社保缴费高费率的原因和影响分析
我国社保缴费高费率的原因和影响分析【摘要】我国企业和个人承担的社保缴费费率之和高达40%以上，在国际上亦位居前列。
造成我国社保缴费高费率的原因是多方面的，而高费率带来的影响亦是面广而度深的。
本文具体分析了社保高费率的原因和影响，进而指出我国应适度降低社保费率。
【关键词】高费率；原因；影响0 前言我国目前实行的是社会统筹与个人账户相结合的社会保障制度，社保基金来源于国家、企业和个人，主要包括国家的财政支持、企业和个人的缴费。
而企业和个人缴费是是我国社会保障基金的重要来源之一，是社保基金的重要组成部分。
缴费费率的高低对社保制度的运行和发展起着较大的影响作用，同时，缴费费率的高低也对企业和个人有着较大的影响。
我国目前城镇职工法定社会保险共五项，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这五项保险中，企业需承担的社保费率总和为30%①左右，个人缴纳的社保费率总和为11%，企业和个人一起需缴纳工资总额的41%左右。
这个费率在173个国家和地区中排第13位，远高于其他发展中国家，也高于以福利著称的东欧五国。
造成社保费率偏高的原因是多方面的，由此带来的影响也应当引起我们的关注。
1 社保费率偏高的原因五项社会保险中，养老保险因其普遍性和长期性而在社保制度中据有特殊地位，养老保险缴费在五项保险中所占比例最大。
我国社保费率总体偏高主要表现在我国养老保险费率的偏高。
造成这种情况的原因如下：首先，是制度模式的原因。
我国自上世纪90年代开始实行社会统筹和个人账户相结合的部分积累模式，即在确保当期支付的基础上，再为未来积累一部分基金。
这也就意味着，目前在职职员和企业上缴的社会保险费不仅要满足当前退休人员的养老需要，还要为未来的养老需要进行积累。
其中企业上缴的部分进入社会统筹，用于满足当期退休人的养老金支付，个人上缴的部分直接进入个人账户，作为未来的基金好储备。
因此，所确定的费率将高于只需要满足当期支付的社保费率。
社保缴费率不可以随意变更
社保缴费率不可以随意变更社会保险费率不能随意变更针对日前媒体报道的专家请提高养老保险费率的问题，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基日前表示，如果要变更社会保险费率，需要经过研究和论证，该制度不适合随意变更。
...社会保险费率不能随意变更针对日前媒体报道的专家请提高养老保险费率的问题，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基日前表示，如果要变更社会保险费率，需要经过研究和论证，该制度不适合随意变更。
尹成基表示，对于养老基金的长期稳定运行，不能简单地通过提高社会保险费率来解决，而是要通过各方面的制度建设来保证。
目前，国家还在积极探索社会保险基金投资运营办法，探索保值增值的方案。
尹成基说，国外实施延迟退休政策，实际上是基于就业不足、基金不足的情况提出来的。
我国的情况并不完全相同，在我国，目前就业压力还很大，社会保险制度还处在逐步完善和建立的阶段。
另外，我国基本的医疗和养老在制度上全覆盖了，但有一些人员还没有纳入，按照制度安排，所有人员都要参加到保险制度当中来。
目前和今后一个时期，延迟退休年龄这个政策还需要慎重，它需要选择一个非常合适的时机才能实施。
尹成基表示，目前正在推进收入分配方面的制度建设，比如开展规范公务员津贴补贴工作，事业单位绩效工资的实施等。
人社部将根据收入分配总体方案的要求，对涉及该部的改革措施认真研究细化，制定具体实施方案。
将来可能要交35年63岁退休。
相关知识：养老金计算国家特殊津贴获得者养老金参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2X缴费年限X1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2X缴费年限X1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资X本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
社保代缴收费会存在哪些陷阱
虽然因为一些原因，社保代缴会在收费上出现一些陷阱，但是我们也不能因噎废食。
接下来，就给大家普及一下一般都存在哪些收费陷阱，让大家能安心缴纳社保。
1、单位以试用期为由，不为员工缴纳社保根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业要求给职工缴足“五险一金”。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
2、让员工承诺弃缴社保有些公司与员工签订合同时要求员工出示承诺书，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社保保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。
这种做法是违法且不合理的。
3、单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴纳社保根据有关规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。
职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。
不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
4、档案没转移到单位就无法缴纳社保新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。
5、单位用支付现金方式取得缴纳社保一些单位会给员工一笔社保补助费代替社保缴纳，但是这是不允许的，用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
以上这些大家一定要在缴纳社保前有所注意，不能因为这些原因而导致社保无法正常缴纳，希望大家一定要规避开这些陷阱。
易社保将互联网理念引入社保服务，将传统的线下社保代理模式转向互联网线上服务，自主研发了可提供社保代理、体检服务及商业保险的综合性服务平台。
还坚持以客户为中心，以结果为导向，用心为客户服务，客户的满意就是最大的肯定。
人社部中国社保费率全球第一说法不准确
人社部：中国社保费率全球第一说法不准确人社部：中国社保费率全球第一说法不准确党报：63%居民认为养老靠政府社保非万能一个健康的养老保险体系，应该由基本养老保险、企业年金、商业保险共同组成，不能期望基本养老保险将所有的事情都办好，实现“老有所养”，还需要家庭和个人未雨绸缪，做好社会保险之外的功课“物价这么高，70块钱的基础养老金只能当零花钱”，“物价连年上涨，每月一两千元钱的企业养老金得紧着用”。
随着近期机关事业单位养老制度改革方案出台，人们对社会养老保险给予了更多的关注和期待。
实现“老有所依、老有所养”是人们最朴素的人生愿望，也是传统文化中社会发展的重要目标之一，忙碌一辈子的老人理应得到社会的尊敬和照顾，安享晚年。
然而，理想虽丰满，现实却很骨感：“十一连涨”后的养老金不能很好地满足老人的生活所需，即使是保障水平最高的北京，每月3000多元的企业职工养老金花起来也必须精打细算，更不要说1.4亿只能领到基础养老金的城乡老年居民了。
另一方面，养老保险基金的运行状况同样不尽如人意：2013年我国有19个省份的养老保险基金收不抵支，收支缺口合计1702亿元，很多省份是靠中央财政转移支付勉强维持基金的正常运转。
全国层面的企业职工基本养老保险基金已连续3年收入增速低于支出，养老保障水平继续提高的潜能正在下降。
比现实的“骨感”更令人担忧的，是人们认识上的误区—总以为社会保险是万能的，能够无限度地满足所有人的养老需求。
美国战略与国际研究中心发布的东南亚地区养老和退休报告显示，我国有63%的居民认为退休养老要靠政府，仅有9%的居民认为退休自己负责。
事实上，一个健康的养老保险体系，应该由基本养老保险、企业年金、商业保险共同组成，这其中，社会保险提供最基本保障，企业年金、商业保险也是保障“老有所养”的主要力量。
受到运行目的、风险控制等因素影响，作为提供托底的社会保障，其运营效率、服务水平等方面，较商业保险都有较大差距，不能期望社会保险将所有的事情都办好，实现“老有所养”，还需要企业和个人未雨绸缪，做好社会保险之外的功课。
近期内不宜实行保险费率市场化
近期内不宜实行保险费率市场化[摘要]随着入世的临近，面对保险费率严格监管所产生的一些短处，费率市场化的呼声日渐高涨，但近期内不宜实行费率市场化，要紧因为：一是费率市场化无益于中资保险公司的生存和进展，因外资保险公司的大规模经营、高水平治理所带来的本钱降低和费用节约，使其能以较低的费率销售保险产品而可不能赔本，而中资保险公司处于起步时期，需要市场适度爱惜；二是我国近期内不具有费率市场化的条件要紧表现为市场发育不成熟，没有完备的法律体系，没有健全的监管机制和制度，市场主体运作不标准等等。
目前，我国保险监管部门对保险费率实行严格的管制，集中表此刻对个别险种执行全国统一公布的条款和费率，对大多数险种的条款和费率那么要求必需报经中国保监会批准。
在这种治理体制下，显现了诸如统一的保险费率与各地域保额损失率不一致、相对固定的费率与其赖以制订的条件不和谐等矛盾，随着中国保险业入世的临近，有些人主张放开保险费率，实行费率市场化。
对此，本文以为近期内我国不宜实行保险费率市场化。
一、实行费率市场化无益于中资保险公司的生存和进展加入WTO，中资保险公司将直面外资保险公司础础逼人的挑战，竞争会异样猛烈，所利用的竞争手腕也会多种多样。
但不管如何，保险费率都将是进行竞争的重要筹码，国内外的体会说明，在保险商战中，价钱往往是最有力的竞争手腕，在这方面，相关于中资保险公司来讲，外资保险公司具有较强的优势。
第一，外资保险公司的大规模经营、高水平治理所带来的本钱降低和费用节约，使其能以较低的费率销售保险产品而不至于赔本。
外资保险公司规模庞大，表现为拥有的资产总量大，1998年全世界最大的50家保险公司(已在中国营业和即将在中国取得营业资格的外资保险公司大体都在这50家之内)中的任何一家的资产总额都高于我国整个保险业所拥有的资产总量；招聘职员人数多，保费收入多，以法国安盛一巴黎联合保险集团为例，该集团在全世界五大洲逾50个国家和地域经营保险业务，1996年，职员总数约9万人，总收入649亿美元，其中保费收入558亿美元。
这些社保卡诈骗套路,你千万别信
这些社保卡诈骗套路，你千万别信近期，有不法分子假借南京市人社局、社保局、12333服务热线、社保卡管理中心等名义，以社保卡丢失、被盗刷、使用异常等借口，在电话中向参保人索取身份证号码、银行卡号、密码等个人信息，或要求参保人通过网上银行、ATM机等向指定账户转账实施诈骗。
南京市人社部门提醒：凡是以各种借口索要身份证号及姓名、社保卡社保账户及密码、社保卡金融账户及密码的，凡是以各种借口要求向指定账户打钱、转账的，一定是诈骗电话，请一律拒绝。
同时，不要随便点击或者拨打短信里的不明链接或电话，如果遇到类似诈骗电话或诈骗短信，请直接报警。
这些行骗套路你别信：1.不法分子用补贴做诱饵，告知你有一笔社保补贴(比如养老金、失业保险补贴、生育津贴等)尚未领取，收到这样的电话或短信要当心，注意通过官方情况核实。
案例：电话通知参保人有未领取的社保卡补贴金×××元，务必于××日××时之前到当地社保局办理相关手续领取，要求参保人提供身份证号、社保卡号提前预约登记。
2.不法分子声称你的社保卡出现异常，比如医疗保险个人账户已被冻结或社保卡已作废等，从而要求参保人转账至指定账户，进而实施诈骗。
案例：利用技术手段将诈骗电话显示为“当地区号-12333”，自称是人社局12333服务热线工作人员，以“社保卡异常将被强行终止”为由，索取参保人身份证号、社保卡号、姓名、密码等个人信息，或要求向指定账户缴纳手续费。
3.不法分子声称参保人的社保卡存在违规刷卡行为或被盗刷等，再实施诈骗。
这类社保骗局，最终都会引导参保人联系某电话，如果照办，不法分子将趁机套取参保人个人信息，如社会保障卡卡号、身份证号等，与社保卡联结的银行卡号密码等信息也会泄露。
案例：发送短信提醒参保人“您的社保卡在外地医院消费（透支/盗刷）×××元，因涉案金额较大已移交公安机关处理，为保障账号安全，需要核实社保卡密码、身份证号码等关键信息”，继而以其他借口，要求参保人将资金转移到指定账户。
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２０１８．１０ 决 策 ＪＵＥＣＥ ７５
据 悉 ，按 照 相 关 要 求 ，从 ２０１９ 年 １月 １日起 ，将对基本养老保险费 、 基本医疗保险费 、失业保险费 、工伤 保险费 、生育保险费等各项社会保险 费 交 由税 务 部 门统 一征 收 。改 革之 后 ，企业将难 以按照最低基数 的方式 参保 ，这样可 以非常大地限 制企业违 规行 为。问题在于 ，地方政府会不会 干预税务 部门的行 为 ，这是 一个 需要 特别关注的问题。日
的情况下 ，想方设法 为企业降低税费 、 减轻 负担 ，是可 以的。但前提是 ，操 作 必须规范 ，要有承受 能力。同时 ， 要避 免员工利益受损 。
降低社保费率至少会 面临两大方 面的问题 ：一是 员工利益可 能受 到影 响 ，因为企业缴得少 了，员工也要缴 得少 ，两方面都少 了，员工获得的回 报就会少 ，纵然不会 体现在当下 ，但 未来是会体现 出来 的 ；二是要想不降 低员工的社保待遇 ，只 有政府来填补 缺 口。那么 ，这些地方有能 力承受吗？ 显然 ，难 以承 受。最终的结果 ，可能 还是会落到降低员工社 保待 遇方 面。
降低 员工社保 待遇 ，毫无疑问是 最差 的选择 。一旦员工知道 了是以降 低他们的社保 待遇 、减少未来收益为 代价 ，可能会 出现得不偿失的结果。
社会保障 ，是 市场经济下最重要 的托底手段 。广大员工能否选择某家 企业作 为 自己的落脚之地 ，不仅要 看 薪酬 ，也 要看社会保障等福利待遇 。 如果 企业 或地方为 了一时之需 ，以牺 牲 员工 利益为代价 ，决不可能 实现双 赢 。
保 费率作招 商 “筹码 ”不 可取
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来 ，采取较低的社保缴费 费 一 些企业在有意 为之 ，甚 至 芎政府也在 “推波助澜 ”，把 地招商 引资 、改善营商环境 马” 。 西崇义县 明确指出 ，在 ２０１５ 是业 、工伤 、生育保险 费率 的 从 ２０１６年 ５月 １日起两年 内， 职工基本养老保险单位缴 费比 ｌ亍的 ２０％ 降至 １９％，将失业 保 妇现行 的 ２％降至 １％。 全业负担较重 、经营压 力较 大
实际上 ，从近年来社会基金 的征 收和使 用情 况来 看 ，有的地方 已经出 现 比较大的缺 口。为了解 决这个 问题 ， 决策层 也采取 了全国统筹的方式 ，目 的就是 为了避 免出现问题 ，能够 抽肥 补瘦 。在 这样 的情况下 ，经济欠发达 地 区更要注重社保费的认真收缴 ，而 不是把 口子越开越大 、缺 口越 来越多 ， 等待用其他地方的社保基金来堵 自己 的 窟 窿 。
如果 想 要 通过 优 惠政 策 吸 引 投 资 ，还 是应 当在政府层面 制定政 策 ， 如服 务 、效率 、收赞等 ，让企业 感到
地方 的诚意 ，感到 良好 的环境 ，感 到 优质 的服 务。优惠政策是会 用完 的 ， 良好 的服务才是永恒 资源 ，企业 只要 存在 ，就永远可以享受 。