企业会计准则第9号—职工薪酬(修订)解读PPT课件
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企业会计准则之职工薪酬论述PPT课件( 22页)
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10、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。
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11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。
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12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。
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16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣，
但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。
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17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。
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6、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。
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7、生命的美丽，永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江
河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。
企业会计准则—职工薪酬
五.新旧比较与衔接
(一)规范了除股份支付外,企业对职工因提供服务而产生的 所有义务,是对现行关于职工薪酬规定的系统总结和归 纳
(二)明确职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期 间,不是款项应付或实际支付期间
(三)引入了辞退福利的概念,并规范了其确认和计量原则
企业会计准则—职工薪酬
贷:累计折旧
20 000
其他应付款 40 000
Hale Waihona Puke *附注中应当披露企业无偿提供用车、租赁公寓等非货币性福利金额
企业会计准则第9号—职工薪酬(修订)解读
新增内容
利润分享计划：是指因职工提供服务而 与职工达成的基于利润或其他经营成果 提供薪酬的协议。 利润分享计划按照时间长短将小于 12 个 月的划分为短期薪酬，超过 12 个月的划 分为长期职工福利。这是此次修订的核 心内容之一，也是我国会计准则与国际 会计准则趋同的表现之一。
短期薪酬的核算
现行准则没有提出短期薪酬的概念，且许 多与之相关的规范性条文分散在应用指南和讲 解中。对短期薪酬的具体会计处理要求作了如 下修订： 1.将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤， 利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则 正文。这主要是对准则体例的调整，将具有规 范性的条文尽可能纳入准则的正文。
修订的主要内容
新增内容
带薪缺勤：是指企业支付工资或提供补偿 的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、 婚假、产假、丧假、探亲假等。 累积带薪缺勤：是指带薪缺勤权利可以结转 下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤 权利可以在未来期间使用。 非累积带薪缺勤：是指带薪缺勤权利不能结 转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺 勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也 无权获得现金支付。
职工范围：是指与企业订立劳动合同的所有人 员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与 企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命， 但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的 人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳 务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的 人员。 新旧变化：更明确了全职、兼职与临时工，劳 务派遣工包括在内的职工范围
修订的主要内容
（三）充实了关于辞退福利的会计处理 规定 现行准则中提出了关于辞退福利的 定义及其会计处理规定，但相对简单。 例如，实务中企业向职工提供长期 辞退福利的现象比较普遍，现行准则规 定了长期辞退福利的折现率如何确定， 但对其他变量所造成影响的处理尚未规 范。
企业会计准则第9号之职工薪酬PPT课件( 34页)
⑶ 养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机 构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业 年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于 职工薪酬。
⑷ 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供 医疗保健服务等。
11
因解除与职工的劳动关系给与的补偿，借记管理费用，贷记 本科目。
企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负 债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记管理费用、生 产成本、制造费用等科目，贷记本科目。在可行权日之后， 以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记“公 允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。在行权日，借 记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。 企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利 基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科 目，贷记本科目。
育保险费等社会保险费； ④ 住房公积金； ⑤ 工会经费和职工教育经费； ⑥ 非货币性福利； ⑦ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧ 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
3
职工薪酬的范围
本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式 的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。对职工的股份 支付也属于职工薪酬，由《企业会计准则第11 号——股份 支付》规范。
⑴ 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建 议，并即将实施。 该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工 所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位 确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或 裁减的时间。
⑵ 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于 职工薪酬。
⑷ 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供 医疗保健服务等。
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因解除与职工的劳动关系给与的补偿，借记管理费用，贷记 本科目。
企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负 债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记管理费用、生 产成本、制造费用等科目，贷记本科目。在可行权日之后， 以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记“公 允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。在行权日，借 记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。 企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利 基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科 目，贷记本科目。
育保险费等社会保险费； ④ 住房公积金； ⑤ 工会经费和职工教育经费； ⑥ 非货币性福利； ⑦ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧ 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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职工薪酬的范围
本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式 的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。对职工的股份 支付也属于职工薪酬，由《企业会计准则第11 号——股份 支付》规范。
⑴ 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建 议，并即将实施。 该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工 所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位 确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或 裁减的时间。
⑵ 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
企业会计准则第9号—职工薪酬
发放时,借记应付职工薪酬,贷记银行存款等科目.对于国务院有关部门、省、 自治区、直辖市人民政府或经批准的企业年金计划规定了计提基础和计提比例的 职工薪酬项目,企业应当按照规定的计提标准,计量企业承担的职工薪酬计入成本 费用.
下面我们结合实际看一个例题：例1
例1
20×8年6月,丙公司当月应发工资1000万元,其中：生产部门直接生 产人员工资500万元；生产部门管理人员工资l00万元；公司管理部门人 员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人 员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元.根据所在地政 府规定,公司分别按照职工工资总额的7％、15％、2％、2%、0.7%和8％ 计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险和住 房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构.根据 20×7年实际发生的职工福利费情况,公司预计20×8年应承担的职工福 利费义务金额为职工工资总额的2％,职工福利的受益对象为上述所有人 员.公司分别按照职工工资总额的2％和2.5％计提工会经费和职工教育 经费.假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合企业会计准则第6 号——无形资产》资本化为无形资产的条件.不考虑所得税影响.
二、辞退福利的确认与计量
符合确认条件的辞退福利,计入当期管理费用,并确认为职工薪酬. ①职工无选择权的辞退计划,根据辞退计划规定的数量和标准,计提应付职 工薪酬. ②职工有选择权的辞退建议,要合理预计将会接受裁减建议的职工数量,根 据预计数量和辞退补偿标准,按照《或有事项》准则的规定,计提职工薪酬. ③辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利,应选择合理的 折现率,用折现后的金额计量.
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应当注意以下问题：
下面我们结合实际看一个例题：例1
例1
20×8年6月,丙公司当月应发工资1000万元,其中：生产部门直接生 产人员工资500万元；生产部门管理人员工资l00万元；公司管理部门人 员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人 员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元.根据所在地政 府规定,公司分别按照职工工资总额的7％、15％、2％、2%、0.7%和8％ 计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险和住 房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构.根据 20×7年实际发生的职工福利费情况,公司预计20×8年应承担的职工福 利费义务金额为职工工资总额的2％,职工福利的受益对象为上述所有人 员.公司分别按照职工工资总额的2％和2.5％计提工会经费和职工教育 经费.假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合企业会计准则第6 号——无形资产》资本化为无形资产的条件.不考虑所得税影响.
二、辞退福利的确认与计量
符合确认条件的辞退福利,计入当期管理费用,并确认为职工薪酬. ①职工无选择权的辞退计划,根据辞退计划规定的数量和标准,计提应付职 工薪酬. ②职工有选择权的辞退建议,要合理预计将会接受裁减建议的职工数量,根 据预计数量和辞退补偿标准,按照《或有事项》准则的规定,计提职工薪酬. ③辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利,应选择合理的 折现率,用折现后的金额计量.
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应当注意以下问题：
企业会计准则第9号——职工薪酬讲解股市
《企业会计准则第9号——职工薪酬》讲解第一节职工薪酬概述在市场经济条件下，企业作为市场竞争的主体，其所生产产品成本的高低，质量好坏，在市场上是否有竞争力，是企业能否生存和发展的关键所在。
而人工成本是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分，直接关系到产品成本和产品价格的高低，直接影响企业生产经营的成果。
明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价，以及产品成本中人工成本所占比重，有利于有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高企业的市场竞争力。
从本质上看，人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等组成。
长期以来，在会计上，我国没有建立起比较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企业在国际贸易中处于不利地位。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称职工薪酬准则）从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。
也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。
与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
职工薪酬准则以明确界定的职工薪酬完整内涵为起点，着重解决了职工薪酬的范围、确认、计量和披露，规范了除以股份为基础的薪酬以外的其他所有职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。
第二节职工及职工薪酬的范围一、职工的范围职工薪酬准则所称的“职工”比较宽泛，与《劳动法》中的“劳动者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三类人员：（一）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。
职工薪酬准则(ppt 63页)
当期实际发生金额大于预计金 额的，应当补提应付职工薪酬； 当期实际发生金额小于预计金 额的，应当冲回多提的应付职 工薪酬。
在资产负债表日至财务报 告批准报出日之间的期间，如 有确凿证据表明需要调整资产 负债表日原确认的应付职工薪 酬的，应当按照《企业会计准 则第29 号——资产负债表日后 事项》处理。
辞退福利通常采取在解除 劳动关系时一次性支付补偿的 方式，也有通过提高退休后养 老金或其他离职后福利标准的 方式，或者将职工薪酬的工资 部分支付到辞退后未来某一期 间。
（二）满足确认条件的解除劳动关 系计划或自愿裁减建议的，因被辞 退职工不再能给企业带来任何经济 利益，辞退福利应当计入当期管理 费用而不作为资产成本，并确认因 辞退福利产生的应付职工薪酬（辞 退福利）。
企业会计准则第9号—职工薪 酬
浙江财经学院会计学院 方时雄
一、职工薪酬的涵义和范围
一、职工薪酬的范围
本准则将企业因职工提供服务 而产生的义务，全部纳入职工 薪酬的范围。对职工的股份支 付也属于职工薪酬，但其以权 益工具的公允价值为基础进行 计量，由《企业会计准则第11 号——股份支付》进行规范。
借:应付职工薪酬 贷:银行存款 现金
(七)企业支付租赁住房等资产供 职工无偿使用所发生的租金:
借:应付职工薪酬 贷:银行存款
(八)在行权日，企业以现金与职 工结算股份支付:
借:应付职工薪酬 贷:银行存款 现金
六、企业应当根据职工提供服务 的受益对象，对发生的职工薪 酬进行分配：
※职工工资、奖金、津贴和补贴 ※职工福利费 ※医疗保险费、养老保险费、失业 保险费、工伤保险费和生育保险费 ※住房公积金 ※工会经费和职工教育经费
借:管理费用 贷:应付职工薪酬
(六)无偿向职工提供住房等Fra bibliotek产 使用的，按应计提的折旧额:
职工薪酬讲解课件
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
• 1.3准则规范与现行制度的比较
• 1.3.5对企业的影响
• 职工薪酬的核心仍是“资本化与费用化”的问题。哪些 支出在发生时应该作为当期费用，哪些可以记入产品 成本和在建工程，就成为问题的焦点。
• 应当说，企业会计准则就法律体系上说，属于部门规 章制度的范畴。也就是说，职工薪酬准则要受到相关 已有法律规定的制约，这就使得薪酬的会计处理具有 相当大的历史痕迹。
• ⑴应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计 入存货成本或劳务成本。
• ⑵应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计 入建造固定资产或无形资产成本。
• ⑶上述⑴和⑵之外的其他职工薪酬，确认为当期 费用。
• 这取消了过去按照工资总额14%提取的规定。与 税法规定不同的，做纳税调整。
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职工薪酬讲解
以股份支付的职工报酬不在本准则范围内
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
. 薪酬分类
. 在职期间薪酬 . 离职后的薪酬 . 货币薪酬和非货币薪酬 . 配偶、子女被赡养人的福利 . 为职工购买的商业保险
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
. 1.1.2职工的范围
. 与企业签订劳动关系的全部职工包括全 职和兼职人员
职工薪酬讲解
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2023/10/14
职工薪酬பைடு நூலகம்解
第九准则—— 职工薪酬
. 一.准则规范的问题 . 二.薪酬的业务处理 . 三.薪酬信息的披露
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
1.1薪酬的概念 1.1.1 薪酬的范围 1.1.2 职工范围
企业会计准则第9号—职工薪酬
1188
第九条 利润分享计划同 时满足下列条件的，企 业应当确认相关的应付 职工薪酬：
（一） 企业因过去事项 导致现在具有支付职工 薪酬的法定义务或推定 义务；
19
（二） 因利润分享计划所产生 的应付职工薪酬义务金额能够 可靠估计。属于下列三种情形 之一的，视为义务金额能够可 靠估计：
1．在财务报告批准报出之前 企业已确定应支付的薪酬金额。
2．该短期利润分享计划的正 式条款中包括确定薪酬金额的 方式。
3. 过去的惯例为企业确定推定 义务金额提供了明显证据。
20
第十条 职工只有在企业工作一段 特定期间才能分享利润的，企业 在计量利润分享计划产生的应付 职工薪酬时，应当反映职工因离 职而无法享受利润分享计划福利 的可能性。
如果企业在职工为其提供相关服 务的年度报告期间结束后12个月 内，不需要全部支付利润分享计 划产生的应付职工薪酬，该利润 分享计划应当适用本准则其他长 期职工福利的有关规定。
44
主要变化：
修订后的职工薪酬会计准则引入 了离职后福利和其他长期辞退福 利，充实和明确了短期薪酬和辞 退福利的有关规定，修订后的准 则将适用于短期薪酬、离职后福 利、辞退福利和其他长期职工福 利，涵盖了除以股份为基础的薪 酬以外的各类职工薪酬。
55
第一章 总则
第二条 职工薪酬，是指企业为 获得职工提供的服务或解除劳动 关系而给予的各种形式的报酬或 补偿。职工薪酬包括短期薪酬、 离职后福利、辞退福利和其他长 期职工福利。企业提供给职工配 偶、子女、受赡养人、已故员工 遗属及其他受益人等的福利，也 属于职工薪酬。
辞退福利，是指企业在职工 劳动合同到期之前解除与职 工的劳动关系，或者为鼓励 职工自愿接受裁减而给予职 工的补偿。
第九条 利润分享计划同 时满足下列条件的，企 业应当确认相关的应付 职工薪酬：
（一） 企业因过去事项 导致现在具有支付职工 薪酬的法定义务或推定 义务；
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（二） 因利润分享计划所产生 的应付职工薪酬义务金额能够 可靠估计。属于下列三种情形 之一的，视为义务金额能够可 靠估计：
1．在财务报告批准报出之前 企业已确定应支付的薪酬金额。
2．该短期利润分享计划的正 式条款中包括确定薪酬金额的 方式。
3. 过去的惯例为企业确定推定 义务金额提供了明显证据。
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第十条 职工只有在企业工作一段 特定期间才能分享利润的，企业 在计量利润分享计划产生的应付 职工薪酬时，应当反映职工因离 职而无法享受利润分享计划福利 的可能性。
如果企业在职工为其提供相关服 务的年度报告期间结束后12个月 内，不需要全部支付利润分享计 划产生的应付职工薪酬，该利润 分享计划应当适用本准则其他长 期职工福利的有关规定。
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主要变化：
修订后的职工薪酬会计准则引入 了离职后福利和其他长期辞退福 利，充实和明确了短期薪酬和辞 退福利的有关规定，修订后的准 则将适用于短期薪酬、离职后福 利、辞退福利和其他长期职工福 利，涵盖了除以股份为基础的薪 酬以外的各类职工薪酬。
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第一章 总则
第二条 职工薪酬，是指企业为 获得职工提供的服务或解除劳动 关系而给予的各种形式的报酬或 补偿。职工薪酬包括短期薪酬、 离职后福利、辞退福利和其他长 期职工福利。企业提供给职工配 偶、子女、受赡养人、已故员工 遗属及其他受益人等的福利，也 属于职工薪酬。
辞退福利，是指企业在职工 劳动合同到期之前解除与职 工的劳动关系，或者为鼓励 职工自愿接受裁减而给予职 工的补偿。
企业会计准则-职工薪酬PPT培训课件教材
企业会计准则第9号 ——职工薪酬
?1
+ 职工薪酬 + 股份支付 + 非货币性资产交换 + 财务报表列报 + 首次执行企业会计准则
?2
+ 职工薪酬的涵义和范围 + 职工薪酬的确认和计量 + 辞退福利的概念、确认和计量 + 职工薪酬的列报 + 与现行规定的比较
?3
（一）涵义
为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支 出。包括：
?21
A公司20×7年辞退计划一览表
金额单位：万元
所属部门 彩电车间
小计
职位 辞退数量 车间主任 10 副主任 高级技工 50
一般技工 100
160
工龄（年） 1-10 10-20 20-30 1-10 10-20 20-30 1-10 10-20 20-30
每人补偿 10 20 30 8 18 28 5 15 25
?与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临 时职工）；
?企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员 会成员等）；
?虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计 划、领导和控制下提供类似服务的人员。
?5
（二）范围
2.职工薪酬的范围
?在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性 薪酬；
贷：库存商品
2000000
应交税费 ——应交增值税（销项税额） 476 000
?13
电暖气的进项税额
=170 ×1000 ×17%+30 ×1000 ×17%=28900+5100
=34000 元
借：生产成本 198 900
管理费用 35 100
?1
+ 职工薪酬 + 股份支付 + 非货币性资产交换 + 财务报表列报 + 首次执行企业会计准则
?2
+ 职工薪酬的涵义和范围 + 职工薪酬的确认和计量 + 辞退福利的概念、确认和计量 + 职工薪酬的列报 + 与现行规定的比较
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（一）涵义
为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支 出。包括：
?21
A公司20×7年辞退计划一览表
金额单位：万元
所属部门 彩电车间
小计
职位 辞退数量 车间主任 10 副主任 高级技工 50
一般技工 100
160
工龄（年） 1-10 10-20 20-30 1-10 10-20 20-30 1-10 10-20 20-30
每人补偿 10 20 30 8 18 28 5 15 25
?与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临 时职工）；
?企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员 会成员等）；
?虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计 划、领导和控制下提供类似服务的人员。
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（二）范围
2.职工薪酬的范围
?在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性 薪酬；
贷：库存商品
2000000
应交税费 ——应交增值税（销项税额） 476 000
?13
电暖气的进项税额
=170 ×1000 ×17%+30 ×1000 ×17%=28900+5100
=34000 元
借：生产成本 198 900
管理费用 35 100