应付职工薪酬的计算

• 练习：钱江摩托车厂工人何天成本月生产A、B 两种产品。A产品验收合格品为12件，料废品3件， 工废品1件，计件单价为20元；B产品共完工40件， 期中料废品为5件，工废品2件，计件单价10元。 求何天成本月的计件工资。 • A产品计件工资= • B产品计件工资= • 本月的计件工资=
3、小组计件工资 计件工资分配率=总计件工资/工作总时数 各人应得的计件工资=工作时数×分配率
（一）货币性职工薪酬的核算
• 1、计时工资的计算： （1）每月按平均法定工作日数：21.75（天） 节假日出勤不发工资，节假日缺勤不扣工资。 （2）每月按30天 事假缺勤工资全扣，病假按比例计算。 日工资率＝基本工资/（ 21.75 或30 ） 应扣事假工资＝日工资率×事假天数 应扣病假工资＝日工资率×病假天数×扣除率 月计时工资=月基本工资－应扣事假工资－应扣病假工资 月应付工资=月计时工资+计件工资+经常性奖金+工资性津贴 月实发工资=月应付工资－代扣、代垫款项
• 2、个人计件工资： 料废算工资，工废不算工资。 计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价 计件工资=（完工产品数量－工废品数量）×计件单价 例题：温岭浦发帽业有限公司工人魏高考本月生产A、B两 种产品。A产品完工验收的合格品为50件，料废品为3件， 工废品为2件，其计件单价为8元；B产品完工60件，其中料 废品为2件，工废品4件，其计件单价为6元。 计算其本月的 计件工资。 A产品计件工资= B产品计件工资= 本月的计件工资=
• 例1、佳佳公司职工王平标准工资2175元，10月 份31天，病假1天，事假2天（其中1天为双休 日），星期休假11天，出勤17天。王平的病假工 资按基本工资的90%计算，本月生产奖金100元， 岗位津贴40元，夜班补贴50元；代扣的款项有： 住房公积金45元，工会经费10元。
• 要求：（1）分别按每月30天计算王平的日工资率、计时 工资、应付工资、实发工资。 （2）分别按每月21.75天计算王平的日工资率、计 时工资、应付工资、实发工资。
• 例题：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完 成某项生产任务，共得计件工资16Байду номын сангаас0元。根据工 时记录，牛超的工作时数为260小时、吴候的工 作时数为200小时，葛有品工作时数为180小时。 求生产小组各人应得的计件工资
• 练习：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完 成某项生产任务，共得计件工资1600元。根据工 时记录，牛超的工作时数为23小时、吴候的工作 时数为20小时，葛有品工作时数为21小时。求生 产小组各人应得的计件工资
2、温岭腾飞有限公司工人倪真行的月基本工资为 2610元。8月份事假2日，病假2日，其病假工资 按基本工资的20%扣除，病事假期间没有节假日。 请按每月固定30日和平均法定的21.75天计算本月 应付计时工资。 • 30天 21.75天 • 日工资率= 日工资率= • 应扣事假工资= 应扣事假工资= • 应扣病假工资= 应扣病假工资= • 月应付计时工资= 月应付计时工资=
应付职工薪酬
一、应付职工薪酬的内容
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各 种形式的报酬以及其他相关支出。
• 二、应付职工薪酬的核算 • 企业应当设置“应付职工薪酬”账户， 设置明细： “工资”、“职工福利”、“社会保险费”、 “住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经 费”、“非货币性福利”等
• 例1、佳佳公司职工李明标准工资3262.5元，10 月份31天，病假3天（其中1天为双休日），事假 2天（其中1天为双休日)。李明的病假工资按基本 工资的90%计算，本月生产奖金100元，岗位津 贴50元，夜班补贴50元；代扣的款项有：住房公 积金60元，工会经费10元。
• 要求：（1）分别按每月30天计算李明的日工资率、计时 工资、应付工资、实发工资。 （2）分别按每月21.75天计算李明的日工资率、计 时工资、应付工资、实发工资。
• 练习
• 1、温岭爱仕达有限公司职工任真学的月基本工资 为1827元。10月份事假2日(其中有一天在节假日)， 病假1日，其病假工资按基本工资的90%计算。请 按每月固定30日和平均法定的21.75天计算本月应 付计时工资。 • 30天 21.75天 • 日工资率= 日工资率= • 应扣事假工资= 应扣事假工资= • 应扣病假工资= 应扣病假工资= • 月应付计时工资= 月应付计时工资=