档案管理员工作目标考核细则

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2023年档案管理考核细则模板

2023年档案管理考核细则模板一、考核目标和原则目标：评估档案管理人员在2023年期间对档案管理工作的贡献和表现，并为其提供明确的考核标准和发展方向。

原则：公正、客观、科学、合理。

二、考核内容1. 档案管理制度建设考核指标：- 是否按照公司要求建立并完善档案管理制度；- 是否采用科学、合理的档案分类、编目和整理方法；- 是否明确档案借阅和使用的流程和权限；- 是否定期进行档案整理与归档；- 是否保障档案的安全性和完整性。

2. 档案管理流程和操作考核指标：- 是否按照规定流程办理各项档案管理工作；- 是否正确识别、鉴定、归档和销毁档案；- 是否准确记录档案的来文、发文、借阅和使用情况；- 是否能够根据需要及时提供档案查询与借阅服务；- 是否按照规定时间完成各项档案工作。

3. 档案管理技术应用考核指标：- 是否熟练掌握档案管理系统的操作和应用；- 是否能够根据需求进行电子档案的转换和管理；- 是否能利用现代技术手段提高档案管理效率；- 是否根据公司要求进行档案数字化建设。

4. 档案保管和安全管理考核指标：- 是否建立健全档案保管设施并确保其安全性；- 是否制定并严格执行档案保管规定；- 是否能够应对紧急情况进行档案抢救和恢复；- 是否定期对档案保管设施进行巡查和维护；- 是否保障档案的机密性和防止丢失、损毁的措施。

5. 档案管理专业能力培养考核指标：- 是否注重档案管理专业知识的学习和掌握；- 是否积极参与档案管理相关培训和研讨会；- 是否跟进档案管理领域新技术和新方法的发展；- 是否提出档案管理工作改进和创新的建议；- 是否与其他档案管理人员积极交流和共享经验。

三、考核方法1. 定性考核：结合实际工作中对档案管理工作的评价和问卷调查，对档案管理人员的工作态度、责任心、专业素养等进行评估。

2. 定量考核：通过统计档案管理人员的工作量、工作质量以及档案管理工作的效益，对其进行评估。

3. 个人自评：档案管理人员根据考核指标，自主评估自己在各项指标上的表现和能力，并提供相关证明材料。

档案管理考核细则模板（三篇）

档案管理考核细则模板第一部分：综合能力考核1. 档案管理知识掌握程度（30分）- 熟悉档案管理相关法律法规和政策文件的内容，能正确运用于实际工作中（10分）。

- 掌握档案管理的基本理论知识，能够解决常见问题（10分）。

- 对档案管理工作的流程、要求以及标准有全面的了解（10分）。

2. 档案工作计划制定及执行情况（30分）- 能够制定合理的档案工作计划，考虑到实际情况和工作任务的完成情况（10分）。

- 在制定的计划执行过程中，能够按时高质量完成各项任务（10分）。

- 能够及时调整计划，应对突发情况，并确保工作的顺利进行（10分）。

3. 档案材料整理和归档能力（20分）- 能够正确、规范地整理档案材料，包括文件分类、文件编号和文件装订等（10分）。

- 能够正确、规范地进行档案归档，确保档案的有序性和完整性（10分）。

第二部分：工作协作能力考核1. 团队合作能力（30分）- 能够积极参与团队工作，与同事保持良好的沟通和协作（10分）。

- 能够倾听他人意见，与团队成员合理分工，并达成共识（10分）。

- 在工作中能够与他人合作，互相帮助，共同完成任务（10分）。

2. 沟通协调能力（30分）- 能够准确、明确地向上级汇报工作进展和问题，及时协调解决（10分）。

- 主动与相关部门或个人沟通，解决工作中遇到的问题（10分）。

- 能够与他人有效沟通，理解对方需求，并做出相应的调整和安排（10分）。

3. 岗位责任心（20分）- 能够对工作有高度的责任心，保证工作质量和效率（10分）。

- 能够积极主动，主动承担工作中的责任和义务（10分）。

第三部分：业务能力考核1. 档案收集整理能力（30分）- 能够准确收集和整理相关的档案材料，包括各类文件、资料和证明材料等（10分）。

- 能够根据档案管理规定，编制文件目录，确保档案的准确性和完整性（10分）。

- 能够分类整理档案材料，建立档案目录和文件夹，方便查询和检索（10分）。

档案管理员工作考核细则

档案管理员工作考核细则一、劳动纪律1、严格遵守上下班制度，不得迟到早退，迟到早退一次扣10元，无故旷班一次扣20元，一月内连续三次无故旷班，予以辞退；2、上班时应着工装，做到仪表仪容端庄大方，不得穿拖鞋、短裤，违反一项扣50元；3、上班期间不得在办公室内抽烟，违反者扣10元；4、上班期间不得擅自离岗、脱岗、睡岗、串岗，违反一项扣10元；5、上班期间要保持良好的工作状态，做到精神饱满，坐姿端正，禁止仰座、趴桌、掸桌、跷腿等不雅的动作，违反一项扣10元6、上班期间不得做与工作无关的事情，例如：玩电脑游戏、上网、观看电影、看小说、看报、听音乐等，违反一项扣10元；7、上班期间不得在办公室内会客、聊天、搞娱乐活动等，违反一项扣10元；8、上班期间不得饮酒，不得酒后上岗，违反一次扣20元；9、保持工作场所的整洁干净，做到每天早上8点前清洁卫生，违反一次扣10元；二、工作纪律1、爱岗敬业，具有团队精神，密切配合他人工作；遵守公司的各项规章制度，严格要求自己，提高工作效率。

2、遵守档案管理人员的职业道德，遵守保密制度。

做好公司文件的保密工作，不得向任何人泄露公司机密。

如以上工作出现问题，罚款20元。

如发现泄密现象，立即开除，并承担相应法律责任。

3、做好档案的收集、整理、鉴定和登记、统计等基础工作，熟悉所保管的档案情况；如因工作上失误，造成查找不便，罚款10元；严重者罚款50元。

4、保护档案安全，做好防护工作，如防火、防盗、防虫；如因防护工作为做到位，造成档案损坏；视情节，最低罚款20元，最高罚款500元。

5、凡需使用档案者，均须填写文件借阅单，依据借调阅权限和档案密级，经各级领导签批后方能借调阅；未经允许不得借阅，如私自借阅者，档案管理员有权利及义务拒绝借阅；6、借阅档案者应爱护档案，确保档案的完整性，不得擅自涂改勾画、剪裁、抽取、拆散或损毁。

借阅档案交还时，须当面查看清楚，如发现遗失或损坏，应及时上报主管领导，追究责任人的相关责任；如档案管理员未发现，则追究档案管理员的责任，视情节罚款50元。

档案管理考核细则范本(三篇)

档案管理考核细则范本一、背景分析档案管理是组织内部的重要工作之一，对于保证组织的信息安全、便于查找和利用具有重要意义。

为了提高档案管理工作的效率和质量，需要制定相应的考核细则。

二、考核目标1. 确保档案管理工作符合相关规定和制度，达到合规要求。

2. 提高档案管理的效率和质量。

3. 保障档案信息的安全和完整性。

4. 促进档案信息的共享和利用。

三、考核内容和指标1. 档案管理制度的落实情况指标：- 档案管理制度是否完善，是否与组织实际相匹配。

- 员工是否熟悉并遵守档案管理制度。

- 是否进行定期的档案管理制度宣传和培训。

2. 档案管理工作的规范性和合规性指标：- 是否按照规定的程序和方法进行档案管理。

- 档案资料是否齐全、准确并存放在规定的位置。

- 档案是否按照规定的期限进行归档和销毁。

- 档案是否有违规操作的情况，如篡改、遗失等。

3. 档案管理工作的效率和质量指标：- 档案的整理和归档是否及时完成。

- 档案的分类和编目是否合理，并易于查找和利用。

- 档案的借阅和归还是否按照规定的流程进行。

4. 档案信息的安全和完整性指标：- 档案存储设施的安全措施是否到位。

- 档案的存储环境是否符合要求。

- 档案的备份和恢复措施是否有效。

5. 档案信息的共享和利用指标：- 档案信息是否能够提供给有关部门和人员进行查询和利用。

- 档案信息是否可以进行合法的转移和共享。

四、考核方法1. 定期检查定期抽查档案管理工作，对各项指标进行评估。

2. 定期考核设立档案管理考核小组，制定相关考核计划，组织专门人员对档案管理工作进行考核。

3. 问题整改对于考核中发现的问题，制定整改方案，跟踪并督促问题的整改。

五、考核结果的应用1. 奖励机制对于档案管理工作优秀的单位或个人，给予奖励和表彰。

2. 调整和完善制度根据考核结果，及时调整和完善档案管理制度，提高档案管理工作的质量和效率。

3. 监督和督促对考核结果中存在的问题，进行跟踪监督和督促整改。

档案管理考核细则模板(4篇)

档案管理考核细则模板____档案管理实施细则第一章总则第一条为加强____（以下简称公司）档案管理，进一步提高档案工作科学化水平，有效保护和充分利用档案信息资源，更好地为公司各项工作服务，根据相关政策、法规、规定，结合公司实际，制定本细则。

第二条引用法规及规定文件：（一）《中华人民共和国档案法》（二）《____档案管理规定》（三）《____档案管理规定》第三条本细则所称档案是指公司在生产经营和管理活动中形成的对国家、社会和企业有保存价值的各种形式的文件材料，以及具有保存价值的各种文字、图标、声像等不同形式的历史纪录。

第四条档案工作是管理工作的重要组成部分，是维护公司经济利益、合法权益、历史面貌和宣传企业文化的重要基础工作，是各部门履行职责、开展业务的信息支持和保障，应维护档案的完整、准确、系统与安全。

第五条档案工作实行统一领导、统一制度、统一管理。

第二章组织管理第六条公司档案工作在上级公司的领导下开展工作，接受省、市档案行政管理部门的执法监督、检查和指导。

第七条公司按照统一管理、分级负责的原则，经理工作部（档案室）为档案归口管理部门，分管经理部的公司负责人为档案工作分管领导。

建立以档案室为核心，公司各部门、项目兼职档案人员为基础的档案工作体系。

第八条档案工作领导：建立以分管领导为首，由公司各部门业务负责人组成的档案工作领导考核小组，形成领导全公司档案工作的最高层次。

其职责是：（一）贯彻落实国家有关档案工作的法律、法规、方针政策和公司有关档案工作的规章制度，领导公司档案工作。

（二）将档案工作纳入公司发展规划和工作计划，及时研究和解决档案工作中的重要问题，使档案工作与整体工作同步、协调发展。

（三）提出并落实档案专项经费列入公司年度预算。

（四）组织协调和处理公司内外发生的档案及档案业务纠纷，保护当事人合法权益。

（五）审查档案的鉴定结果，审批决定档案的存毁。

（六）审查确认档案编研成果，提出奖励意见。

（七）对违反档案法规的单位和个人按规定进行处罚。

档案管理员岗位工作绩效考核细则

档案管理员岗位工作绩效考核细则
序列
考核内容
权重分
实得分
A
1.贯彻实施《档案法》等档案工作的法律、法规，根据教育主管部门或学校档案建设要求建立健全各种档案。
5分
B
2.及时对各有关处室形成的各种材料的收集、整理、立卷和归档。
10分
C
3.按要求按时向上级主管部门报送有关档案统计材料。
10分
D
4.坚持平时整理，积极主动做好档案工作，不断提高档案工作水平。根据档案分类要求，制定案卷类目，合理分类存放，便于利用和归档。
5分
I
9.凡翻印学校档案必须经校长同意，在档案员的监护下进行。
10分
J
10.档案室要保持清洁，各类档案按要求摆放有序。
5分
K
11.对没有保存价值的不归档文件和保管期限已满无须继续保存的档案要报校长审核学校交办的临时性工作。
5分
合计
20分
E
5.归档案卷要求做到组卷合理，页号编写准确，案卷目录清楚，案卷标题简明扼要。
5分
F
6.按规范建档要求对档案进行分类、整理、编目，并编制检索工具。
5分
G
7.按归档时间完成学校档案工作。
10分
H
8.本单位教师借阅档案要履行借阅登记手续，外单位来人查阅或借阅本单位档案，必须经校长同意。查阅各门类档案应在档案室内进行，不划道、涂改、折卷、裁剪、拍照、撕毁等。

档案管理考核细则范本（2篇）

档案管理考核细则范本一、考核目的和依据本考核细则旨在评估档案管理人员的档案管理能力，为改进档案管理工作提供参考依据。

依据为《档案管理法》、《档案管理规定》等相关法律法规。

二、考核内容1. 档案管理制度执行情况考核(1) 档案管理制度的合规性和完善程度；(2) 档案管理制度的推行情况和落实情况；(3) 档案管理制度的宣传和培训情况。

2. 档案整理和归档考核(1) 档案整理的规范性和质量；(2) 档案编号和分类的准确性；(3) 档案存储条件的合理性和安全性；(4) 档案借阅和归还的管理情况。

3. 档案检索和利用考核(1) 档案检索工具的编制和更新情况；(2) 档案检索速度和准确性；(3) 档案利用服务的满意度；(4) 档案利用报告的精确性和及时性。

4. 档案保管和防灾考核(1) 档案保管环境的安全性和稳定性；(2) 档案防火、防水、防虫等措施的完善程度；(3) 档案备份和档案存储设备的维护情况。

5. 档案销毁和档案转接考核(1) 档案销毁程序的合规性和规范性；(2) 档案销毁记录的完整性和准确性；(3) 档案转接手续的规范性和及时性。

三、考核方法1. 问卷调查采用定量问卷形式，调查被考核人员对档案管理制度的了解和遵守情况，以及对档案管理服务的满意度。

2. 档案检查对被考核人员负责的档案进行实地检查，评估其整理、归档和存储的规范性和质量。

3. 数据分析收集被考核人员的档案利用报告，进行数据分析和评估档案检索和利用的情况。

4. 个别访谈针对档案管理不同环节，对被考核人员进行个别访谈，了解其所负责工作的具体情况和管理经验。

四、考核标准本考核细则参考了《档案管理法实施条例》和《档案管理考核标准》，根据档案管理工作的实际情况进行调整和完善。

详细的考核标准请参见附件。

五、考核结果和奖惩措施根据考核结果，对档案管理人员进行综合评定，并采取以下奖惩措施：1. 优秀：考核结果达到优秀标准的，给予表彰和奖励；2. 合格：考核结果符合基本要求的，给予鼓励和提醒；3. 不合格：考核结果未达到合格标准的，给予批评和整改要求。

档案管理考核细则范例（3篇）

档案管理考核细则范例评分细则：1. 文件分类和整理（10分）- 档案按照规定的分类系统进行分类；- 文件整齐排列，没有错位或漏放；- 文件标签清晰可见。

2. 文件归档和检索（15分）- 档案管理员能够迅速准确地找到被检索的文件；- 文件归档位置准确无误；- 文件检索过程中无需多次翻找或浪费时间。

3. 档案储存和保护（15分）- 档案储存位置合理，符合安全要求；- 档案存放整齐，无乱丢乱放现象；- 档案保护措施到位，如防火、防水、防盗、防虫等。

4. 档案整理和更新（10分）- 档案定期进行整理，清除过期文件；- 档案更新及时，保持资料的完整性和准确性；- 档案编目表进行定期更新。

5. 档案借阅和归还（15分）- 档案借阅登记规范，包括借阅人、借阅日期、归还日期等信息；- 档案借阅和归还过程中，文件不损坏或遗失；- 借阅后的文件及时归还，不拖延时间。

6. 档案保密管理（10分）- 档案保密级别和权限设置明确，能够保护涉密文件；- 涉密文件存放和借阅需要经过授权或审批；- 对外部人员的档案查询需要进行限制和审核。

7. 档案数字化管理（15分）- 档案数字化程度高，能够实现电子文档快速检索和处理；- 数字化档案安全可靠，有备份机制和防护措施；- 数字化档案按照规定格式和要求进行保存。

8. 档案管理制度和流程（10分）- 公司有完善的档案管理制度，并能够有效实施；- 档案管理流程规范，包括档案的创建、归档、借阅、销毁等环节；- 档案管理制度和流程进行定期审查和更新。

总分：100分评分标准：- 90分以上：优秀，能够做到规范管理，保护档案安全；- 70分 - 89分：良好，有一定的制度和流程，管理较为规范；- 50分 - 69分：合格，档案管理完成基本要求，但存在一定问题；- 50分以下：不合格，档案管理严重不规范，需要加强管理和措施。

档案管理考核细则范例（2）路南区公证处执法服务档案考核细则为进一步规范公证员的执业行为，提高公证员依法执业、诚信服务的意识，提高公证质量，提升公证公信力，树立良好的公证形象。

档案管理考核细则参考

档案管理考核细则参考1. 完整性：考核员工是否能够保证档案的完整性，包括档案材料是否齐全、是否有缺失、是否有重复等。

2. 准确性：考核员工是否能够确保档案的准确性，包括档案信息是否正确、是否有错误、是否有遗漏等。

3. 整理规范性：考核员工整理档案的规范程度，包括是否按照规定的标准进行整理、是否分类清晰、是否有序摆放等。

4. 保密性：考核员工对档案的保密工作，包括是否严守保密原则、是否存放在安全的位置、是否限制非相关人员的访问等。

5. 档案存储管理：考核员工对档案的存储管理能力，包括是否能够合理利用存储空间、是否能够及时处理档案借阅和归还、是否能够管理好档案的归档和销毁。

6. 档案查询和检索：考核员工的档案查询和检索能力，包括是否能够迅速准确地找到需要的档案、是否能够利用合适的方法和工具进行查询和检索。

7. 档案借阅管理：考核员工对档案借阅管理的能力，包括是否能够按照规定的流程进行借阅、是否能够准确记录借阅信息、是否能够及时归还档案等。

8. 档案销毁管理：考核员工对档案销毁管理的能力，包括是否按照规定的流程进行销毁、是否能够确保档案完全消毁、是否能够记录销毁信息等。

9. 档案安全管理：考核员工对档案安全管理的能力，包括是否能够确保档案的安全性、防止档案遗失或损坏、防止档案被盗或泄露等。

10. 档案工作效率：考核员工的档案工作效率，包括办理档案业务的速度、完成档案整理和归档的效率、及时处理档案借阅和归还等。

11. 遵守规章制度：考核员工是否能够遵守档案管理的相关规章制度，包括是否能够按照规定的流程和要求进行工作、是否能够遵守保密、安全等工作原则。

12. 档案管理能力提升：考核员工对档案管理的自我学习和能力提升情况，包括是否参加相关培训、是否积极学习档案管理知识、是否能够独立解决档案管理中的问题等。

以上是一些可能用于档案管理考核细则的参考，具体的考核细则可以根据实际情况进行调整和完善。

2024年档案管理考核细则

2024年档案管理考核细则第一章总则第一条为规范档案管理工作，提高档案管理人员的素质和能力水平，提高档案工作的质量和效率，特制定本细则。

第二条本细则适用于所有从事档案管理工作的人员，包括档案管理部门的工作人员以及各部门档案管理员。

第三条档案管理考核的目的是评估档案管理人员的工作能力和绩效，促进档案管理工作科学化、规范化和专业化发展。

第四条档案管理考核按照公平、公正、公开的原则进行，采取定量和定性相结合的方式进行评估。

第五条档案管理考核的内容包括档案管理工作的组织和实施情况、档案管理制度的建立和遵守情况、档案材料的整理和保管情况等。

第六条档案管理考核的结果作为人员晋升、聘任、奖惩以及培训选拔的重要依据。

第二章档案管理工作的组织和实施情况考核第七条档案管理考核应评估档案管理人员的工作组织和实施能力，包括工作计划的制定与落实、工作任务的分配与完成、工作流程的操作等。

第八条档案管理人员应按照规定的时间和要求制定工作计划，并能够按时完成任务。

第九条档案管理人员应准确掌握档案工作的流程和操作方法，合理安排工作时间，高效完成档案管理工作。

第十条档案管理人员应按照规定的工作程序和要求进行档案管理工作，确保档案材料的完整性、可靠性和安全性。

第十一条档案管理人员应按照规定的要求和流程管理档案借阅、调阅和借出，确保档案材料的合法使用。

第十二条档案管理人员应根据工作需要，合理安排和分配工作任务，确保工作的高效完成。

第三章档案管理制度的建立和遵守情况考核第十三条档案管理考核应评估档案管理人员对档案管理制度的建立和遵守情况，包括档案管理制度的制定和修订、档案管理工作的规范执行等。

第十四条档案管理人员应了解并遵守国家和地方有关档案管理的法律法规、政策和规定。

第十五条档案管理人员应熟悉并严格执行档案管理制度，确保档案工作的规范进行。

第十六条档案管理人员应按照档案管理制度的要求，及时归档、整理和保管档案材料。

第十七条档案管理人员应按照档案管理制度的要求，定期进行档案的排查和整理，确保档案的完整和准确。

档案管理考核细则例文(3篇)

档案管理考核细则例文一、背景介绍及目的本考核细则的制定旨在评估档案管理工作人员的综合素质和能力，确保档案管理工作的高效、规范和合规进行。

考核的目的是增强档案管理工作人员的责任意识和职业操守，提高档案管理的质量和效率。

二、考核内容1. 档案管理规章制度的执行情况评估被考核人员对档案管理规章制度的了解程度以及在实际工作中的执行情况，包括档案的分类、编号、保存期限等方面的要求。

2. 档案管理工作流程的掌握情况评估被考核人员对档案管理工作流程的掌握程度，包括档案的收集、整理、归档和检索等环节的操作规范和效率。

3. 档案安全保密措施的执行情况评估被考核人员对档案安全保密措施的了解程度以及在实际工作中的执行情况，包括档案的存储、传递、销毁等方面的安全控制措施。

4. 档案管理技能的运用情况评估被考核人员在档案管理工作中所运用的技能和工具，包括档案管理软件的使用、信息检索技巧的掌握等方面的能力。

5. 团队合作与沟通能力评估被考核人员在团队合作和沟通方面的能力，包括与其他部门的档案管理工作人员的协作、信息交流等方面的表现。

三、考核方法1. 考核常规通过组织档案管理工作实际操作，观察被考核人员的工作表现，结合档案管理工作的实际情况，进行综合评估。

2. 考核访谈通过与被考核人员进行访谈的形式，了解其对档案管理规章制度的理解和执行情况，及工作中遇到的问题和解决方案等。

3. 考核文档评估通过查阅和评估被考核人员的档案管理相关文档，如档案整理报告、档案存储方案等，评估其在档案管理工作中的有效性和规范性。

四、考核标准1. 档案管理规章制度的执行情况：得分范围（0-10分）根据被考核人员对规章制度的了解程度和执行情况，综合评定得分。

2. 档案管理工作流程的掌握情况：得分范围（0-10分）根据被考核人员在档案管理工作流程中的操作规范和效率，综合评定得分。

3. 档案安全保密措施的执行情况：得分范围（0-10分）根据被考核人员对档案安全保密措施的了解程度和执行情况，综合评定得分。

档案管理考核细则范文

档案管理考核细则范文
档案管理是企业中一个重要的组织管理活动，对于企业内部的信息资料的收集、保存、利用和销毁等方面都有重要的影响。

为了确保档案管理的规范化和有效性，企业需要制定相应的考核细则来评估档案管理的质量。

一、文件收集
1. 及时性：要求文件收集的工作及时、迅速地进行。

文件的收集工作要做到随时随地，确保企业内部信息得到及时更新和追踪。

二、文件保存
1. 完整性：要求档案保存的完整性。

文件保存要确保文件无缺漏、无遗失，并确保档案的正本和副本的一致性。

2. 安全性：要求档案保存的安全性。

文件的保存要做到防火、防水、防盗和防灾，确保文件的安全无虞。

三、文件利用
1. 及时性：要求档案利用的及时性。

文件需要根据企业内部的需要，及时提供给相关部门和人员使用，确保文件的利用价值最大化。

2. 准确性：要求档案利用的准确性。

文件的利用要确保相关信息的准确无误，避免因为档案信息的错误造成对企业决策的不利影响。

四、文件销毁
1. 合规性：要求档案销毁的合规性。

文件的销毁要符合相关的法律法规要求，确保文件的销毁过程合法合规。

2. 审核性：要求档案销毁的审核性。

文件的销毁需要经过相关部门的审核，并做好相关的记录和备份，确保文件的销毁过程可追溯和可审计。

以上是档案管理考核细则的一个范文，可以根据企业的具体情况和需求进行调整和完善。

通过制定档案管理考核细则，可以有效评估档案管理的质量，确保档案管理工作的规范性和有效性。

档案管理考核细则范文

档案管理考核细则范文一、背景介绍档案管理在每个组织中都扮演着重要的角色，它涉及到保护、整理和管理档案以确保组织的信息资源能够得到充分利用。

为了提高档案管理的质量和效率，制定一套科学的考核细则是至关重要的。

本文将为大家提供一份针对档案管理考核的细则范文。

1.档案存储和整理能力该项考核主要评估员工对档案存储和整理的掌握程度，包括文件分类、编号、归档和检索等环节的操作熟练度。

具体的考核指标如下：（1）档案存储和整理的环境是否符合规定；（2）文件分类是否准确，能否正确识别和分配新到文件；（3）档案编号是否按照规定进行，能否迅速找到所需文件；（5）对于新到的档案，能否及时进行整理和归档。

2.档案保护和安全措施该项考核主要评估员工对档案保护和安全措施的理解和执行情况，包括档案的保密性、完整性和可用性。

具体的考核指标如下：（1）是否能够确保档案的保密性，避免未授权人员获取档案信息；（2）是否能够确保档案的完整性，避免文件损毁或遗失；（3）是否能够确保档案的可用性，避免档案无法正常使用；（4）是否能够定期检查档案存储设备的状况，及时消除安全隐患；（5）是否能够制定有效的档案保护方案，防止各类意外事件的发生。

3.档案检索和利用能力该项考核主要评估员工对档案检索和利用的能力，包括能否迅速找到所需档案并正确利用档案中的信息。

具体的考核指标如下：（1）能否准确识别所需档案的关键信息，如编号、日期、文件名等；（2）能否利用档案中的信息解决问题、提取数据和支持决策；（3）是否能够迅速找到所需档案，提高工作效率；（4）是否能够遵循档案利用的规定，确保信息的准确性和可信度；（5）是否能够与其他部门协作，共享档案信息，提高工作协同效率。

4.档案管理规范和制度遵守情况该项考核主要评估员工对档案管理规范和制度的遵守情况，包括是否能够根据相关制度规定进行操作，并能够主动发现并纠正存在的问题。

具体的考核指标如下：（1）是否能够准确理解和遵守档案管理的相关规定和制度；（2）是否能够熟悉并正确使用档案管理软件和工具；（3）是否能够定期检查和评估档案管理的流程和效果，提出改进建议；（4）是否能够参与培训和学习，提高自己的档案管理能力；（5）是否能够遵守保密协议和法律法规，在档案管理中确保信息的合法性和安全性。

档案管理员工作目标考核细则

档案管理员工作目标考核评分细则
项
目
考核内容
评分
标准
扣分标准
实得分
作
风ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
建
设
10
分
1、学风建设。
3分
按要求参加政治、业务学习，不按规定参加学校组织的学习、培训的，每次扣2分。
2、思想作风建设。
2分
违反职业道德，每次扣2分，发现有损害学校言行的，每次扣2分。
3、生活作风建设
2分
不背后议论他人是非，不信谣、传谣，造成不良影响的，每次扣2分。
30分
收集不齐，整理、编目不到位，每次扣2分。
2、做好档案保管工作，确保档案资料不受损，不丢失。
30分
保管不善，造成档案受损、丢失，每份酌情扣1-2分。
3、做好档案保密、利用工作，认真搞好相关配合。
10分
随意把档案外借、泄密，每次扣1分；不真搞好相关配合，每次扣2分。
4、认真落实领导交办的其它临时性工作。
文
明
建
设10分
1、工作环境文明。
3分
办公室类资料、物品摆放不整齐、不规范，影响美观的，扣1分。
2、办公文明
3分
接待来访人员语言不文明、态度恶劣，每次扣2分。
3、环境卫生
4分
办公室、档案室内门窗、桌椅、电器等有灰尘扣1分，地面有垃圾、污物扣1分。
工
作
目
标70
分
1、做好文书及学校各科室材料料的收集，并进行整理、编目、立卷归档工作。
4、工作作风建设
3分
贯彻落实学校的决定、决议及精神不力，影响工作的每次扣2分。团结协作不好，闹无原则纠纷影响学校工作的，扣2分。
遵
章

档案管理考核细则模版(4篇)

档案管理考核细则模版考核对象：档案管理人员考核时间：每年一次考核方式：综合考核考核内容：1. 档案管理制度遵守情况考核档案管理人员是否严格遵守公司的档案管理制度，包括档案分类、整理、存储、借阅等方面。

评价标准包括是否按照规定进行档案分类，是否按照规定进行档案整理，是否按照规定进行档案存储，是否按照规定进行档案借阅等。

2. 档案管理准确性考核档案管理人员对档案资料的管理准确性，包括档案资料的录入、更新、修订等方面。

评价标准包括档案资料录入是否准确无误，档案资料的更新是否及时，档案资料的修订是否符合规定等。

3. 档案保密工作情况考核档案管理人员对档案的保密工作情况，包括档案资料的保密措施、档案资料的安全保管等方面。

评价标准包括档案资料的保密措施是否得当，档案资料的安全保管是否到位等。

4. 档案管理效率考核档案管理人员对档案管理工作的效率，包括档案资料的查找速度、档案资料的借阅过程等方面。

评价标准包括档案资料的查找速度是否快捷，档案资料的借阅过程是否得当等。

考核结果：根据以上考核内容，给出综合评价得分。

根据得分可以对档案管理人员进行奖励、激励或者纠正指导措施。

档案管理考核细则模版（2）一、综述档案管理是组织中不可或缺的重要工作，对于确保组织正常运转、保证决策合理性起着至关重要的作用。

为了提高档案管理水平，制定并实施档案管理考核细则是必不可少的。

二、考核目的档案管理考核旨在评估档案管理工作的执行情况，发现问题并提出改进措施，确保档案管理符合法律法规要求，并能够支撑组织的运营。

三、考核内容1. 档案建设（1）是否制定档案管理制度和规范，并进行定期修订和更新。

（2）是否按照制度和规范进行档案的分门别类、目录编制和归档。

（3）是否建立档案管理信息系统，实现档案管理的自动化和信息化。

2. 档案保存（1）是否对档案进行分类、整理和编目，确保档案的完整性和可查询性。

（2）是否制定档案保管计划，并按照计划实施档案的保管措施。

档案管理考核细则

档案管理考核细则一、背景说明随着信息化时代的到来，大量的纸质档案逐渐被数字化取代。

在这个数字时代，对于企事业单位而言，管理档案是一项必不可少的工作。

好的档案管理可以有效地保护企业的隐私和机密信息，同时增强企业对外界的信誉度。

因此，建立一套完善的档案管理考核细则对于企业的持续发展至关重要。

二、档案管理考核细则1. 档案管理制度企事业单位应建立健全档案管理制度，制度应明确档案管理的各项工作要求，包括档案的分类、整理、保存、检索、销毁等流程。

制度应能够保证档案工作的安全、准确和及时性。

2. 档案管理工作流程企事业单位应根据工作需要和制度要求制定档案管理工作流程，并逐级执行。

流程应包括档案的收集、归档、整理、查阅、借阅、销毁等流程。

同时，还应将流程中各个环节的工作规定和责任明确地划分给相应的人员。

3. 档案管理人员的能力和业务水平档案管理人员应具备一定的年资和工作经验，同时应该熟知档案管理工作的流程和要求。

管理人员还应当能够熟练使用电子档案管理系统、了解相关法规政策，特别是对于保密、密级等方面的要求有着较为深入的了解。

4. 档案管理质量档案管理质量是考核的一个重点。

档案管理质量的好坏，不仅影响到企事业单位自身，还将影响到外界对于该单位的信誉度。

因此，档案管理质量的好坏，直接体现了一个企事业单位的管理水平和工作效率。

在档案管理工作的过程中，应该严格控制工作的质量，做到准确、及时和安全。

5. 档案管理安全档案管理安全是考核的重点，它是考核档案管理中最基本的要求。

在档案管理中，必须进行身份认证，确保信息的安全。

档案管理系统应当设置有相应的安全控制措施，对于档案的密级应进行严格的管控，严禁泄漏机密信息。

6. 档案管理工具支持档案管理工具应支持档案的创建、维护和管理。

档案工具应当支持多种档案格式，具有便捷的管理和查找功能。

同时，必须确保软件系统的稳定性和数据的完整性。

三、总结随着企业信息化发展的不断推进，档案管理工作越来越重要。

档案管理考核细则

档案管理考核细则一、考核目的与意义档案管理是一个组织的重要环节，对于企业的运营效率和信息保密至关重要。

为了确保档案管理的规范与有效，制定档案管理考核细则旨在对档案管理工作中的各项指标和要求进行评估和监督，提高档案管理水平，确保档案工作的顺利进行。

二、考核内容考核细则主要包括以下几个方面：1. 档案管理制度考核档案管理制度是否健全，是否能够满足实际工作需求，包括档案的归档、借阅和销毁等流程，并且是否得到有效执行。

2. 档案管理人员考核档案管理人员的数量和素质，是否具备相关专业知识和技能，并能够熟练操作档案管理系统，确保档案的准确性和安全性。

3. 档案存储与检索考核档案的存储条件，包括环境、温湿度、防火措施等是否达到国家标准，并对档案的检索和追溯能力进行评估，确保档案的快速查找和准确归档。

4. 档案审计与风险管理考核档案审计的过程，包括档案的完整性、准确性和安全性的审查，并对风险控制措施进行评估，确保档案的合规性和可持续发展。

5. 档案传递与交接考核档案的传递和交接过程，包括档案的装箱、封存和移交等环节，及时更新交接清单，并确保档案的完整性和准确性。

三、考核评分标准根据以上考核内容，制定相应的评分标准来进行评估，具体包括以下几个方面：1. 制度健全性：评估档案管理制度的完善程度以及执行情况，给予相应的得分。

2. 人员素质：评估档案管理人员的专业能力和工作表现，包括培训情况、工作态度和团队合作等，给予相应的得分。

3. 存储与检索能力：评估档案存储条件和检索效率，包括环境设备、存储方案和检索系统等，给予相应的得分。

4. 审计与风险管理：评估档案审计过程和风险控制措施的有效性，包括内部审计和外部评估等，给予相应的得分。

5. 传递与交接流程：评估档案传递与交接的程序和要求，包括交接清单的更新和记录等，给予相应的得分。

四、考核结果与奖惩措施根据考核评分，对不同得分区间的档案管理单位进行分类，制定相应的奖惩措施，以激励优秀单位，督促其他单位改进，具体如下：1. 优秀单位：得分在90分及以上，给予表彰和奖励，可享受相关荣誉和优先发展机会。

档案管理考核细则范本

档案管理考核细则范本第一章总则第一条为了规范和完善档案管理工作，提高档案管理工作质量，制定本档案管理考核细则。

第二章考核内容第二条档案管理考核内容包括文件管理、档案整理、档案查询、档案保管等方面。

第三章考核要求第三条按考核内容划分，每个方面的考核要求如下：一、文件管理：1. 文件管理要求按照规定的程序和方法进行，不能出现随意更改、丢失、遗漏等情况；2. 文件编号要清晰明了，归档准确；3. 文件归档要符合相关标准和规定，且能够及时找到；4. 文件装订、背标签、封面齐全，不得出现破损、污损的情况；5. 文件的传递、流转要记录，准确无误。

二、档案整理：1. 档案整理要按照规定的程序和方法进行，整理后的档案应符合相关标准和规定；2. 档案整理要保持档案的完整性和连续性，不得破坏、遗失档案；3. 档案盒的摆放要整齐，名称标签要清晰，不得出现错乱、纠缠的情况；4. 档案分级、分类要准确无误，不得混淆档案的归属和内容。

三、档案查询：1. 档案查询要快速、准确，能够有效满足工作需求；2. 档案查询要遵循相关规定，不得超越权限，不得泄露涉密信息；3. 档案查询要记录查询结果，不得有遗漏、错误的情况；4. 档案查询要及时反馈查询结果，能够有效支持工作。

四、档案保管：1. 档案保管要符合相关标准和规定，保证档案安全、完整；2. 档案保管要符合防火、防潮、防蛀、防霉的要求，档案室要保持整洁；3. 档案保管要定期检查、盘点，确保档案的准确性和完整性；4. 档案保管要定期备份，确保档案的可靠性和可恢复性。

第四章考核方法第五条考核方法主要包括定期检查、随机抽查、绩效评定等方式。

具体考核方法由相关部门制定。

第五章考核结果与奖惩第六条根据考核结果，进行奖惩措施。

优秀者予以表彰，符合要求者进行褒奖；差距较大者进行警告、通报批评等处理。

第六章改进措施第七条根据考核结果，总结不足，提出改进措施，加强档案管理工作。

相关部门要及时响应，落实改进措施。

档案管理考核细则样本（4篇）

档案管理考核细则样本一、档案管理考核目标：1. 按时完成档案管理工作，确保档案的准确性和完整性；2. 提高档案管理效率，减少档案操作失误；3. 加强安全措施，防止档案丢失或遭到损坏；二、档案管理考核指标：1. 档案提交及归档准确性：- 档案管理员按时收集和整理档案材料；- 档案管理员按规定程序进行档案归档，确保档案的准确性和完整性。

2. 档案借阅效率：- 按时为用户提供借阅服务；- 档案管理员能快速找到用户所需档案。

3. 档案流程操作准确性：- 档案管理员按照规定的操作流程进行档案的借阅、归还和销毁等手续；- 档案管理员能正确操作档案系统，确保档案的流转顺利。

4. 档案安全措施：- 档案管理员严格遵守档案保密和安全承诺；- 档案管理员做好档案的备份和存储工作，防止档案丢失或损坏。

三、考核评分标准：1. 档案提交及归档准确性：根据档案管理准则，每次提交档案和进行归档的准确率，满分为100分，每错误一次扣2分，最低分为60分；2. 档案借阅效率：根据用户的满意度评价，满分为100分，每次用户投诉扣5分，最低分为60分；3. 档案流程操作准确性：根据操作记录，每一次操作准确的得分为5分，操作错误扣2分，最低分为60分；4. 档案安全措施：根据安全措施的实施情况，满分为100分，每一项未按规定操作扣5分，最低分为60分。

四、考核结果评定：根据以上四个指标的得分，将其总分加权平均，满分为400分。

评定等级及其分数范围如下：- 优秀：350分以上；- 良好：300分以上；- 合格：250分以上；- 不合格：250分以下。

五、考核改进措施：根据考核结果，对不合格或低分的档案管理员进行考核改进措施：1. 提供针对性的培训，提高档案管理知识和操作技能；2. 规范操作流程，加强档案管理规范的落实；3. 加强安全意识培养，确保档案安全措施的有效性。

档案管理考核细则样本（2）档案管理是一项重要的工作，它涉及到机构的信息管理、保密、审计等方面。

档案管理考核细则

档案管理考核细则档案管理是组织和管理信息的重要手段，对于任何一个企事业单位来说都具有极其重要的意义。

为了确保档案管理的有效性和规范性，制定一套科学合理的考核细则是必要的。

本文将从档案管理考核的目的、内容、流程和评估标准等方面进行探讨。

一、考核目的档案管理考核的目的是为了评估档案管理工作的效果，指导和改进档案管理工作，提高档案管理的质量和水平。

通过考核，可以发现问题、解决问题，提升档案管理的规范性和有效性。

二、考核内容1. 档案收集与整理：考核单位是否按照规定收集、整理和登记档案，是否能够及时更新档案，并对档案进行分类整理。

2. 档案保存与保管：考核单位是否制定了档案保存与保管的制度，是否按照制度进行操作，确保档案的安全和完整性。

3. 档案利用与传递：考核单位是否能够提供及时、准确的档案服务，是否能够妥善传递档案信息，满足各方的需求。

4. 档案销毁与归档：考核单位是否按照相关规定进行档案销毁与归档工作，确保档案管理的顺利进行。

三、考核流程1. 考核计划制定：在考核开始前，需要制定详细的考核计划，包括考核的时间、内容、方式等。

2. 考核实施：考核可以采取抽查、检查、询问等方式进行，对考核对象进行实地查看和询问，以了解其档案管理的具体情况。

3. 考核记录：对考核过程中发现的问题进行记录，包括问题的性质、原因、建议等，以便后续改进和指导。

4. 考核总结与评估：结合考核记录和实地考察的情况，对考核对象的档案管理进行综合评估和总结，得出相应的考核结果。

四、评估标准1. 档案管理流程是否规范：考核对象是否按照规定的流程进行档案管理工作，是否有相应的工作制度和流程图。

2. 档案管理工作的及时性与准确性：考核对象是否能够及时收集、整理、保存、传递和归档档案，并确保档案的准确性和完整性。

3. 档案管理工作的安全性：考核对象是否建立了相应的档案安全管理制度，确保档案的安全、防火、防水和防盗等。

4. 档案服务质量：考核对象是否能够提供及时、准确、高效的档案服务，满足各方的需求。