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劳务员培训课件
• 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内 容，变更劳动合同应当采用书面形式；
• 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执1份；
（三）劳动合同的解除
• 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
• 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致， 解除劳动合同的用人单位应当向劳动者给予经济补偿；
二、建设法规的调整对象
• 即发生在各种建设活动中的社会关系，包 括在建设活动中所发生的管理关系、经济 协作关系、相关民事关系。
1. 建设活动中的行政关系 2. 建设活动中的经济协作关系 3. 建设活动中的民事关系
三、建设法规体系
• 通常是指一个国家的全部现行法律规范分 类组合为不同的法律部门而形成的有机联 系的统一整体。
五、劳动合同的生效
• 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 签字或者盖章生效。
六、劳动合同的条款
1. 用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人； 2. 劳动者姓名、住址、居民身份证或者其他有效证件号码； 3. 劳动合同期限； 4. 工作内容和工作地点； 5. 工作时间和休息休假； 6. 劳动报酬； 7. 社会保险； 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9. 法律、法规、规定应当纳入劳动合同的其他事项；
③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协 商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
九、裁员
• 经济性裁员 • 用人单位不得解除劳动合同的情形 • 劳动合同的终止 • 劳动法关于劳动安全卫生的有关规定
（一）经济性裁员
① 依照企业破产法规定进行重整的； ② 生产经营发生严重困难的； ③ 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经
• 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执1份；
（三）劳动合同的解除
• 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
• 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致， 解除劳动合同的用人单位应当向劳动者给予经济补偿；
二、建设法规的调整对象
• 即发生在各种建设活动中的社会关系，包 括在建设活动中所发生的管理关系、经济 协作关系、相关民事关系。
1. 建设活动中的行政关系 2. 建设活动中的经济协作关系 3. 建设活动中的民事关系
三、建设法规体系
• 通常是指一个国家的全部现行法律规范分 类组合为不同的法律部门而形成的有机联 系的统一整体。
五、劳动合同的生效
• 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 签字或者盖章生效。
六、劳动合同的条款
1. 用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人； 2. 劳动者姓名、住址、居民身份证或者其他有效证件号码； 3. 劳动合同期限； 4. 工作内容和工作地点； 5. 工作时间和休息休假； 6. 劳动报酬； 7. 社会保险； 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9. 法律、法规、规定应当纳入劳动合同的其他事项；
③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协 商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
九、裁员
• 经济性裁员 • 用人单位不得解除劳动合同的情形 • 劳动合同的终止 • 劳动法关于劳动安全卫生的有关规定
（一）经济性裁员
① 依照企业破产法规定进行重整的； ② 生产经营发生严重困难的； ③ 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经
劳务人员入场培训教育课件
《劳动合同法》规定，用人单位招收录用劳动者，不允 许以任何形式让劳动者提供担保，向劳动者收取抵押金、抵 押物，也不得扣押劳动者身份证件或其它证件。
用人单位违反以上规定向劳动者收取财、物的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上 2000元以下的标准处理罚款；给劳动者造成损害的，应当承 担赔偿责任。
十三、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以 解除劳动合同吗？
可以。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者严重违反 用人单位的规章制度的，用人单位可以按照劳动合同法规定 的解除劳动合同的条件，程序，与劳动者解除固定期限劳动 合同、无固定期限劳动合同或者完成一定工作为期限的劳动 合同。
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第一章 劳动合同相关法律知识
一、什么是劳动合同？如何订立劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同的时间规定： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳 动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。
《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、 法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合 同的履行。”这说明，担任主要负责人的自然人可以变动， 但主要负责人的职务行为的归属却不能变。也就是说，只要 用人单位组织结构未发生变化，原主要负责人代表单位与劳 动者依法签订的劳动合同就不应受到影响。
1．固定期限劳动合同。 2．无固定期限劳动合同。 3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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用人单位违反以上规定向劳动者收取财、物的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上 2000元以下的标准处理罚款；给劳动者造成损害的，应当承 担赔偿责任。
十三、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以 解除劳动合同吗？
可以。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者严重违反 用人单位的规章制度的，用人单位可以按照劳动合同法规定 的解除劳动合同的条件，程序，与劳动者解除固定期限劳动 合同、无固定期限劳动合同或者完成一定工作为期限的劳动 合同。
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第一章 劳动合同相关法律知识
一、什么是劳动合同？如何订立劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同的时间规定： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳 动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。
《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、 法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合 同的履行。”这说明，担任主要负责人的自然人可以变动， 但主要负责人的职务行为的归属却不能变。也就是说，只要 用人单位组织结构未发生变化，原主要负责人代表单位与劳 动者依法签订的劳动合同就不应受到影响。
1．固定期限劳动合同。 2．无固定期限劳动合同。 3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳务员通用与基础知识培训课件
•（一）施工项目管理概述
•Z5.1.1 项目、工程项目与施工项目的概念、施工 项目的特征
• 项目是指为达到符合规定要求的目标，按限定时间、限定资 源和限定质量标准等约束条件完成的，由一系列相互协调的受控活 动组成的特定过程。 • 施工项目管理是指建筑企业运用系统的管理观点、理论和方 法对施工项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等全过程的全 面管理。 •
•（二）施工项目管理的内容及组织
•（二）施工项目管理的内容及组织
•Z5.2.1 施工项目管理的内容及各内容的意义和作用（P93～ P94） •Z5.2.2 施工项目管理组织的形式的定义、分类及各自的特性 和适用范围（P94～P96） •Z5.2.3 施工项目经理部的概念、性质、作用、设立原则、涉 及的劳动组织、部门设置、岗位设置和职责以及项目经理部管 理制度（P96～P101）
设单位或其委托的工程咨询（监理）单位。
• 建设项目管理的职能是对建设项目进行决策、计划、组织、
控制和协调。建设项目管理的主要任务就是对投资、质量、进度的
目标进行控制。
•（一）施工项目管理概述
•3.施工项目管理
• 施工项目管理是指建筑企业运用系统的观点、理念和方法对 施工项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等全过程的全面管 理。 •施工项目管理具有如下特点： • 1）施工项目管理的主体是建筑企业； • 2）施工项目管理的对象是施工项目； • 3）施工项目管理的内容是按阶段变化的； • 4）施工项目管理要求强化组织协调工作。
•（一）施工项目管理概述
•2.施工准备阶段
• 施工准备阶段的目标是使工程具备开工和连续施工的基本条 件。 • 该阶段的主要工作包括： • 1）企业管理层委派项目经理，有项目经理组建项目经理部， 根据工程项目管理需要建立健全管理机构，配备管理人员； • 2）企业管理层与项目经理协商签订《施工项目管理目标责任 书》，明确项目经理应承担的责任目标及各项管理任务； • 3）由项目经理组织编制《施工项目管理实施规划》； • 4）项目经理部抓紧做好施工各项准备工作，达到开工要求； • 5）由项目经理部编写开工报告，上报，获得批准后开工。
劳务员培训课件pptx
熟悉劳务管理的政策、法律和法规
提高劳务管理的实践能力和水平
培训内容
岗位基本知识
岗位实操技能
岗位业务流程
岗位技能提升
培训方式与安排Βιβλιοθήκη 培训方式：线上+线下
培训周期：半年
培训内容：理论+实践
培训时间：周末
培训效果评估
培训课程及师资评价
培训目标是否达成
学员技能提升情况
培训后的工作表现
05
劳务员职业发展建议
职业前景：随着建筑行业的快速发展，劳务员需求越来越大，发展前景广阔
技能要求：具备扎实的理论基础和实践能力，能够熟练运用相关软件和工具进行劳务管理
劳务员职业发展前景
行业发展趋势
职业晋升路线
技能提升方向
行业人才需求现状及趋势
劳务员职业要求
熟悉劳务分包合同和劳务费用结算流程
具备建筑类岗位技能证书
掌握施工图纸和施工工艺
熟悉劳动争议仲裁、诉讼等程序
法律法规应用能力
熟知相关法律法规，如《劳动合同法》等
具备法律法规应用能力，能够运用法律法规知识解决实际问题
了解相关政策法规，如社保、劳动保护等
熟悉相关行业标准，如施工规范、质量标准等
04
劳务员培训方案
培训目标
能够独立处理劳务管理中的日常工作和突发事件
掌握劳务管理的基本理论、基本知识和基本技能
了解劳务纠纷处理和劳务人员权益保护政策
02
劳务员工作内容与职责
劳务员工作内容
负责收集、整理、编制劳务人员花名册
及时办理劳务人员的考勤、工资、奖金及各种补贴的发放工作
负责收集、整理劳务人员劳动合同、工资、考勤、考核等相关资料
劳务员优秀PPT讲义
八负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算. 九参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的 建立. 四.劳务纠纷处理 一0参与编制、实施劳务纠纷应急预案. 一一参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作. 五.劳务资料管理 一二负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料. 一三负责汇总、整理、移交劳务管理资料.
劳动力计划平衡方法 劳动力负荷曲线 劳动力计划平衡 一二掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本 知识. 掌握劳动合同的基本知识 劳动合同的种类和内容 劳动合同审查的内容和要求 劳动合同的实施和管理 劳动合同的法律效力 掌握劳务分包管理的相关知识 劳务分包管理的一般规定 劳务招投标管理
二、劳务员应具备的专业技能
一.劳务管理计划 一能够参与编制劳务需求及培训计划. 预测劳务用工需求量 计算劳务用工数量及费用 编制劳务用工需求计划表 分析劳务培训需求 编写劳务培训计划的主要内容 二.资格审查培训 二能够验证劳务队伍资质. 验证劳务队伍资格业绩情况 验证劳务队伍政策管理情况 三能够审验劳务人员身份、职业资格. 验证劳务人员身份情况 审验劳务人员职业资格证书
四、劳务员职业能力标准 说明
劳务员的主要职责即劳务管理计划的制定、劳务队 伍及劳务作业人员的资格审查与培训、劳动合同管理、 劳务纠纷处理、劳务资料管理.
一、劳务管理计划的制定、组建项目劳务管理机构、制定劳务管 理制度等工作,一般由项目经理组织,劳务员等各有关管理人员参与. 二、劳务资格审查主要包括劳务企业资质审查和劳务人员职业资 格审查.审查具体要求参见住房和城乡建设部有关规定.具体工作一 般由项目经理主持,劳务员等各有关管理人员参与.
劳务分包作业管理 劳务分包队伍的综合评价 劳务费用的结算与支付 一三掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法. 劳务纠纷常见形式及解决方法 劳务纠纷调解程序 劳务工资纠纷应急预案 一四了解社会保险的基本知识. 社会保险的依据与种类 社会保险的法律依据与制度规定 基本社会保险 建筑施工企业工伤保险和以外伤害保险 社会保险的征缴 法律责任
劳务员培训课件
收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
社会保险法
社会保险的种类
我国的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失 业保险和生育保险。
社会保险费的缴纳
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会 保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费 。
社会保险待遇
谈判技巧
准备充分
在谈判前，劳务员需要充分了解 谈判议题、对方的需求和立场等 信息，制定合理的谈判策略和方
案。
灵活应对
在谈判中，劳务员需要灵活应对 各种情况，根据谈判进展及时调 整策略和方案，以达到最佳的谈
判效果。
坚持底线
在谈判中，劳务员需要坚持自己 的底线和原则，不做出无谓的妥
协和让步。
协作技巧
劳务员的职业道德
坚持原则，廉洁奉公
在履行职责过程中，要始终坚持 原则，遵守法律法规和企业规章 制度，不谋取私利，不受贿赂。
团结协作，促进和谐
要与各方面保持良好的合作关系 ，共同维护企业的和谐稳定发展 。
公正公平，维护权益
在处理问题时，要始终保持公正 公平的态度，不偏袒任何一方， 切实维护企业和劳务人员的合法 权益。
负责劳务队伍技能等级评 价和考核评价
劳务员的角色与职责
负责处理与劳务有关的纠纷和突发事件
负责编制劳务队伍结算资料，审核劳务人员工资支付情况，监督规范劳务人员工资 支付
负责建立劳务人员工资台账，处理欠薪等突发事件
劳务员的角色与职责
01
负责办理劳务人员进场、变更、 退场手续，建立相应台账
02
负责对劳务人员进行动态管理， 监督检查劳务人员生活、工作状 况，及时处理有关问题
劳务员培训课件
社会保险法
社会保险的种类
我国的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失 业保险和生育保险。
社会保险费的缴纳
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会 保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费 。
社会保险待遇
谈判技巧
准备充分
在谈判前，劳务员需要充分了解 谈判议题、对方的需求和立场等 信息，制定合理的谈判策略和方
案。
灵活应对
在谈判中，劳务员需要灵活应对 各种情况，根据谈判进展及时调 整策略和方案，以达到最佳的谈
判效果。
坚持底线
在谈判中，劳务员需要坚持自己 的底线和原则，不做出无谓的妥
协和让步。
协作技巧
劳务员的职业道德
坚持原则，廉洁奉公
在履行职责过程中，要始终坚持 原则，遵守法律法规和企业规章 制度，不谋取私利，不受贿赂。
团结协作，促进和谐
要与各方面保持良好的合作关系 ，共同维护企业的和谐稳定发展 。
公正公平，维护权益
在处理问题时，要始终保持公正 公平的态度，不偏袒任何一方， 切实维护企业和劳务人员的合法 权益。
负责劳务队伍技能等级评 价和考核评价
劳务员的角色与职责
负责处理与劳务有关的纠纷和突发事件
负责编制劳务队伍结算资料，审核劳务人员工资支付情况，监督规范劳务人员工资 支付
负责建立劳务人员工资台账，处理欠薪等突发事件
劳务员的角色与职责
01
负责办理劳务人员进场、变更、 退场手续，建立相应台账
02
负责对劳务人员进行动态管理， 监督检查劳务人员生活、工作状 况，及时处理有关问题
劳务员培训课件
劳务员培训课件
培训计划制定
根据培训需求制定详细的培训计划，包括培 训内容、时间、方式等。
培训资源建设与管理
建立和完善培训资源库，包括课程、教材、 师资等，提高培训质量。
招聘与选拔管理
招聘计划制定
根据企业战略和人力资源规划，制定招聘计划并 明确招聘需求。
简历筛选与面试安排
对收到的简历进行筛选，邀请合格者参加面试， 并安排面试时间和地点。
良好的人际关系处理能力
劳务员需要具备良好的人际关系处理 能力，能够妥善处理各种劳务关系和 纠纷。
较强的责任心和敬业精神
劳务员需要具备较强的责任心和敬业 精神，能够认真履行职责，确保工作 质量和效率。
劳务员的发展前景
劳务员是一个具有广阔发展前景的职 业，随着社会经济的发展和产业结构 的调整，劳务工作越来越重要，对劳 务员的需求也越来越大。
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开展培训课程，包括岗前培训、技能提升培训、职业规划 培训等，确保劳务员具备完成工作任务所需的技能和知识 。
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对培训效果进行评估，了解劳务员在培训后的工作表现和 技能提升情况，及时调整培训计划。
在此添加您的文本16字
关注劳务员的持续发展与提升，提供职业规划指导和晋升 机会，激励劳务员不断进步。
职责
劳务员的主要职责包括制定劳务 计划、组织劳务人员、协调劳务 关系、监督劳务工作进展等。
劳务员的素质要求
良好的沟通能力
劳务员需要具备出色的沟通能力，能 够有效地与劳务人员、管理人员等进 行交流和协调。
较强的组织能力
劳务员需要具备优秀的组织能力，能 够有效地组织和管理劳务人员，确保 工作顺利进行。
劳动合同的内容和期限
劳动报酬和社会保险的 约定
劳务员培训课件
04
劳务员的职业发展
职业发展规划
01
02
03
短期目标
掌握劳务员的基本知识和 技能，通过培训考核。
中期目标
在工作中积累经验，提升 专业水平，争取晋升为劳 务员技师。
长期目标
成为劳务领域的专家，具 备高级技能和管理能力， 能够独立承担项目或领导 团队。
提升职业素质的途径与方法
持续学习
关注劳务行业的新动态 、新标准和新工具，参 加各类培训和学习活动
THANKS
感谢观看
尊重他人，团结协 作，顾全大局，服 从安排；
遵守国家法律法规 和企业的规章制度 ，维护企业的合法 权益；
认真履行职责，维 护企业的利益和形 象；
勤俭节约，廉洁奉 公，不铺张浪费。
02
劳务员的工作内容
劳务合同的签订与管理
劳务合同的签订
确保合同内容完整、准确，明确 双方权利和义务，遵循相关法律 法规。
。
实践锻炼
在工作中不断实践，积 累经验，提高解决问题
的能力。
交流合作
与同行交流，分享经验 ，共同进步。
自我反思与总结
定期回顾自己的工作表 现，总结经验教训，不
断改进。
劳务员的职业前景与展望
市场需求
未来展望
随着经济的发展和产业结构的调整， 劳务行业的需求不断增长，劳务员职 业前景广阔。
未来劳务行业将更加注重技术和管理 创新，劳务员需具备创新意识和创新 能力，以应对不断变化的市场环境。
组织管理能力是劳务员的核心技能之一，有助于合理安排工作流程，提高工作效率和质 量。
详细描述
劳务员需要了解项目管理和时间管理的原则和方法，能够制定计划、分配资源、监控进 度并及时调整。此外，他们还需要具备组织和安排团队工作的能力，以实现工作目标。
劳务员培训课件
技巧。
员工关系与沟通问题解决策略
问题识别与诊断
及时发现并诊断员工关系和沟通方面的问题。
问题解决策略
针对不同问题，采取相应的解决策略，如调整工 作流程、改进沟通方式等。
预防问题再次发生
通过总结经验教训，采取措施预防类似问题再次 发生。
PART 05
劳务纠纷处理与法律风险 防范
劳务纠纷类型与原因分析
PART 03
工资福利与社会保险管理
工资福利政策与标准
01
02
03
工资福利政策
包括国家及地方政策、法 规、规章等，明确工资福 利管理的原则、标准和要 求。
工资标准制定
依据企业经济效益和地区 工资水平等因素，制定合 理的工资标准。
福利待遇政策
包括各类补贴、奖励政策 等，激励员工提高工作积 极性和效率。
处理流程
调解、仲裁、诉讼等。
注意事项
保持证据完整、选择合适的解决方式、遵守法律法规等。
PART
06
劳务员职业发展与提升途 径
职业发展规划制定与实施策略
自我认知
了解自己的兴趣、优势和职业倾向，明确职业目标和发展方向。
目标设定
根据个人情况和市场环境，设定短期和长期职业发展目标。
行动计划
制定具体的行动计划，包括培训学习、实践锻炼、拓展人际关系 等，确保目标的实现。
能。
拓展视野
02
参加行业会议、研讨会等活动，了解行业动态和发展趋势。
培养情商
03
提高沟通技巧、团队协作能力等情商素质，更好地适应职场环
境。
2023-2026
END
THANKS
感谢观看
KEEP VIEW
REPORTING
员工关系与沟通问题解决策略
问题识别与诊断
及时发现并诊断员工关系和沟通方面的问题。
问题解决策略
针对不同问题，采取相应的解决策略，如调整工 作流程、改进沟通方式等。
预防问题再次发生
通过总结经验教训，采取措施预防类似问题再次 发生。
PART 05
劳务纠纷处理与法律风险 防范
劳务纠纷类型与原因分析
PART 03
工资福利与社会保险管理
工资福利政策与标准
01
02
03
工资福利政策
包括国家及地方政策、法 规、规章等，明确工资福 利管理的原则、标准和要 求。
工资标准制定
依据企业经济效益和地区 工资水平等因素，制定合 理的工资标准。
福利待遇政策
包括各类补贴、奖励政策 等，激励员工提高工作积 极性和效率。
处理流程
调解、仲裁、诉讼等。
注意事项
保持证据完整、选择合适的解决方式、遵守法律法规等。
PART
06
劳务员职业发展与提升途 径
职业发展规划制定与实施策略
自我认知
了解自己的兴趣、优势和职业倾向，明确职业目标和发展方向。
目标设定
根据个人情况和市场环境，设定短期和长期职业发展目标。
行动计划
制定具体的行动计划，包括培训学习、实践锻炼、拓展人际关系 等，确保目标的实现。
能。
拓展视野
02
参加行业会议、研讨会等活动，了解行业动态和发展趋势。
培养情商
03
提高沟通技巧、团队协作能力等情商素质，更好地适应职场环
境。
2023-2026
END
THANKS
感谢观看
KEEP VIEW
REPORTING
劳务员培训课件
争议解决途径
当双方发生争议时，可以通过协商、 调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中 ，仲裁和诉讼是解决劳务合同纠纷的 两种主要法律途径。
05
劳务费用管理与核算
劳务费用构成及计算方法
劳务费用构成
包括基本工资、加班费、奖金、 津贴、社保公积金等。
计算方法
根据劳务合同和考勤记录，按照 约定的薪资标准和支付周期进行 计算。
重要前提。当前存在农民工工资拖欠、劳动条件恶劣等问题。
03
劳务市场信息化建设问题
随着信息技术的发展，劳务市场信息化建设成为提升市场效率和质量的
重要手段。需要加强信息平台建设、推动信息共享和标准化管理等。
03
招聘与选拔技巧
招聘渠道选择及策略
01
02
03
04
内部招聘
利用企业内部资源，通过岗位 转换、内部推荐等方式选拔合 适人才。
《社会保险法》相关规定
介绍《社会保险法》中关于养老保险 、医疗保险、工伤保险、失业保险和 生育保险的相关规定，确保劳务员知 法守法。
企业用工风险防范措施
招聘环节的注意事项
阐述在招聘过程中应遵守的法律规定和注意事项，如避免就业歧 视、明确招聘条件等，降低企业用工风险。
劳动合同管理
强调劳动合同的重要性，指导劳务员如何规范劳动合同的签订、变 更、续签和解除等流程，确保企业用工合规。
法律法规
劳务员应熟悉并遵守国家相关法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》 、《劳动争议调解仲裁法》等，确保劳务派遣工作的合法合规。同时，还应关 注地方政府的政策法规，确保与当地政策的衔接。
02
劳务市场现状与趋势
劳务市场现状分析
劳务市场规模
当前劳务市场规模庞大，涉及多个行业和领域，为 经济发展提供了重要的支撑。
当双方发生争议时，可以通过协商、 调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中 ，仲裁和诉讼是解决劳务合同纠纷的 两种主要法律途径。
05
劳务费用管理与核算
劳务费用构成及计算方法
劳务费用构成
包括基本工资、加班费、奖金、 津贴、社保公积金等。
计算方法
根据劳务合同和考勤记录，按照 约定的薪资标准和支付周期进行 计算。
重要前提。当前存在农民工工资拖欠、劳动条件恶劣等问题。
03
劳务市场信息化建设问题
随着信息技术的发展，劳务市场信息化建设成为提升市场效率和质量的
重要手段。需要加强信息平台建设、推动信息共享和标准化管理等。
03
招聘与选拔技巧
招聘渠道选择及策略
01
02
03
04
内部招聘
利用企业内部资源，通过岗位 转换、内部推荐等方式选拔合 适人才。
《社会保险法》相关规定
介绍《社会保险法》中关于养老保险 、医疗保险、工伤保险、失业保险和 生育保险的相关规定，确保劳务员知 法守法。
企业用工风险防范措施
招聘环节的注意事项
阐述在招聘过程中应遵守的法律规定和注意事项，如避免就业歧 视、明确招聘条件等，降低企业用工风险。
劳动合同管理
强调劳动合同的重要性，指导劳务员如何规范劳动合同的签订、变 更、续签和解除等流程，确保企业用工合规。
法律法规
劳务员应熟悉并遵守国家相关法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》 、《劳动争议调解仲裁法》等，确保劳务派遣工作的合法合规。同时，还应关 注地方政府的政策法规，确保与当地政策的衔接。
02
劳务市场现状与趋势
劳务市场现状分析
劳务市场规模
当前劳务市场规模庞大，涉及多个行业和领域，为 经济发展提供了重要的支撑。
劳务员培训全部课程ppt
概念：建筑施工组织设计是指以施工项目为对象，以施工过程为基础，以施工规律为 指导，进行施工组织设计的科学方法。
作用：建筑施工组织设计是施工准备和施工全过程的指导性文件，是施工进度、成本、 质量管理的核心。它对提高施工效率、降低施工成本、保障工程质量具有重要意义。 同时，建筑施工组织设计也是工程投标、承包合同签订的重要依据。
添加标题 添加标题
定义：网络计划技术是一种科学的管理方法，通过优化工作流程、制定 合理的计划和资源分配，实现项目目标。
目的：提高施工效率、降低成本、缩短工期。
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应用范围：广泛用于建筑工程、土木工程、机电设备安装等领域。
意义：网络计划技术的应用有助于实现项目目标，提高施工企业的竞争 力，同时也有助于提高工程质量、保障施工安全。
施工现场管理的概念：施工现场管理是对施工现场内的活动及空间所进行的管理，其目的是为了实现施工过程的高效、有序、安全和 美观。
施工现场管理的原则：主要包括经济效益原则、科学合理原则、标准化规范化原则。
施工准备工作计划 施工进度计划 施工现场平面布置 施工现场安全生产管理
施工过程考 核
管理人员考 核
负责对劳务队伍现场施工生产、生活、消防、交通、环境保护、人员管控等方面的综合 管理与协调
行业发展趋势
技能要求及提升 方向
职业发展通道及 薪资待遇
未来市场需求及 就业前景
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图纸目录
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建筑总平面图
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建筑大样图
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屋面结构施工图
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施工图设计说明
熟悉建筑结构图 中常用的符号和 图例
了解建筑结构图 的绘制方法和标 准
劳务人员入场培训教育课件.pptx
十五、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，用人单位可 以解除劳动合同吗？
《劳动合同法实施条例》规定，劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位 另行安排的工作的，用人单位可以依法提前30日以书面形式 通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，与劳 动者解除劳动合同。
第一章 劳动合同相关法律知识
四、劳动合同按期限分为哪几种？
劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般始于合同的 生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同法第十二条规定： “劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”因此，劳动合同 按期限可以分为以下三种： 1．固定期限劳动合同。 2．无固定期限劳动合同。 3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第一章 劳动合同相关法律知识
十七、哪些情况下用人单位不能解除劳动合同？ 《劳动合同法》规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单 位不得解除劳动合同： 1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2．在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧 失劳动能力的； 3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4．女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的； 6．法律、行政法规规定的其他情形。
十一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和期限较短的 劳动合同，可以约定试用期条款吗？
《劳动合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工作任 务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得 约定试用期。”
第一章 劳动合同相关法律知识
十二、用人单位的法定代表人变更，劳动合同是否要继续履 行？
《劳动合同法实施条例》规定，劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位 另行安排的工作的，用人单位可以依法提前30日以书面形式 通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，与劳 动者解除劳动合同。
第一章 劳动合同相关法律知识
四、劳动合同按期限分为哪几种？
劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般始于合同的 生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同法第十二条规定： “劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”因此，劳动合同 按期限可以分为以下三种： 1．固定期限劳动合同。 2．无固定期限劳动合同。 3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第一章 劳动合同相关法律知识
十七、哪些情况下用人单位不能解除劳动合同？ 《劳动合同法》规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单 位不得解除劳动合同： 1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2．在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧 失劳动能力的； 3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4．女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的； 6．法律、行政法规规定的其他情形。
十一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和期限较短的 劳动合同，可以约定试用期条款吗？
《劳动合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工作任 务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得 约定试用期。”
第一章 劳动合同相关法律知识
十二、用人单位的法定代表人变更，劳动合同是否要继续履 行？
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（三）施工项目管理的内容
1. 建立施工项目管理组织 2. 编制施工项目管理规划 3. 施工项目的目标控制 4. 施工项目的生产要素管理 5. 施工项目的合同管理 6. 施工项目的信息管理 7. 施工现场的管理 8. 组织协调
（四）施工项目的劳动组织
劳务输入 劳动力组织 项目经理部对劳务队伍的管理
五、建筑法
1、从业资格的有关规定 施工总承包资质 专业承包资质 劳务分包
12个类别 60个类别 13个类别
五、建筑法
2、建筑安全生产管理的有关规定
方针：安全第一 预防为主 基本制度： ①安全生产责任制
②群防群治制度 ③安全生产教育培训制度 ④伤亡事故处理报告制度 ⑤安全生产检查制度 ⑥安全生产责任追究制度 建筑施工企业的安全生产责任
六、安全生产法
（一）关于生产经营单位安全生产保障的有关规定 1. 组织保障措施，建立安全生产管理机构 2. 明确岗位职责 A. 生产经营单位主要负责人 B. 生产经营单位安全生产管理人员 C. 对安全设施、设备的质量负责的岗位
六、安全生产法
（二）管理保障措施 人力资源管理
①对主要负责人和安全生产管理人员的管理 ②对一般从业人员的管理 ③对特种作业人员的管理
（一）施工项目管理的特点
1. 施工项目管理的主体是建筑企业 2. 施工项目管理的对象是施工项目 3. 施工项目管理的内容是按阶段变化的 4. 施工项目管理要求强化组织协调作用
（二）施工项目管理的程序
1. 投标、签订合同阶段 2. 施工准备阶段 3. 施工阶段 4. 验收交工与结算阶段 5. 售后服务阶段
物力资源管理
①日常设别管理 ②设备淘汰制度 ③生产经营项目、场所、设备转让管理 ④生产经营项目、场所的协调管理
六、安全生产法
（三）经济保障措施 ① 保证安全生产所需的资金 ② 保证安全生产所需的设备的资金 ③ 保证安全生产所需培训的资金 ④ 保证员工工伤社会保险资金 四、技
六、安全生产法
• 由第九届全国人大常委会第二十八次会于2002年6 月29日通过，自2002年11月1日起施行。
• 2014年8月31日第十二届全国人大常委会第十次会 议通过了修改后的安全生产法，新的安全生产法 于2014年12月1日起施行。
• 立法目的：是为了加强安全生产工作，防止和减 少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全， 促进经济社会持续健康发展。
于2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十 八次会议通过，自2008年1月1日起施行。
分为总则、附则8章，共98条。
八、劳动合同法
• 劳动合同法立法目的：为了完善劳动合同 制度，明确劳动合同双方当事人的权利和 义务，保护劳动者的合法权益，构建和发 展和谐稳定的劳动关系。
一、施工项目管理
项目管理 建设项目管理 施工项目管理 施工项目的劳动组织 劳动保护的相关规定
六、安全生产法
（四）从业人员权利和义务的有关规定
1、权利 知情权。批评和检举、控告权。拒绝权。紧急
避险权。请求赔偿权。获得劳动保护用品的权利。 获得安全生产教育和培训的权利。 2、义务
自律遵规的义务 自觉学习安全生产知识的义务 危险报告义务
六、安全生产法
（五）安全事故应急救援与调查处理的有关规定 安全事故管理的划分标准
五、建筑法
• 1997年11月1日，由第八届全国人大常委会，第 二十八次会议通过，于1997年11月1日发布， 1998年3月1日起施行。
• 2011年4月22日第十一届全国人大常委会第二十 次会通过了修改建筑法的决定，修改后的建筑法 自2011年7月1日起施行。
• 立法目的：在于加强对建筑活动的监督管理，维 护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全， 促进建筑业健康发展。建筑法共8章，85条。
1 相关法律、法规 2 项目和施工项目管理知识 3 劳动合同管理知识 4 劳务人员管理及劳动争议处理 5 怎样做好劳务员工作
一、建设法规概述
• 建设法规概念 是指国家立法机关或其授权 的行政机关规定的旨在调整国家及其有关机 构、企事业单位、社会团体、公民之间，在 建设活动中或建设管理活动中发生的各种社 会关系的法律、法规的统称。体现了国家对 城市建设、乡村建设、市政及社会公用事业 等各项建设活动进行组织、管理、协调的方 针、政策和基本原则。
（四）施工项目的劳动组织
劳务输入
应坚持计划管理、定向输入、市场调节、 双向选择，统一调配，合理流动的方针。
二、建设法规的调整对象
• 即发生在各种建设活动中的社会关系，包 括在建设活动中所发生的管理关系、经济 协作关系、相关民事关系。
1. 建设活动中的行政关系 2. 建设活动中的经济协作关系 3. 建设活动中的民事关系
三、建设法规体系
• 通常是指一个国家的全部现行法律规范分 类组合为不同的法律部门而形成的有机联 系的统一整体。
• 是国家法律体系的重要组成部分，由国家 制定或认可，并由国家强制力保证实施的， 调整工程建设的新建、扩建、改建和拆除 等有关活动中产生的社会关系的法律法规 系统。
四、建设法规体系的构成
• 建设法律 • 建设行政法规 • 建设部门规章 • 地方性建设法规 • 地方建设规章
相关建设法律法规
• 《建筑法》 • 《安全生产法》 • 《建筑工程安全生产管理条例》 • 《建设工程质量管理条例》 • 《劳动法》 • 《劳动合同法》
①特别重大事故；②重大事故； ③较大事故； ④一般事故；
施工生产安全事故报告 应急抢救工作 事故调查
六、安全生产法
（六）建设工程安全生产管理条例、建设工程 质量管 理条例
• 施工单位的主要负责人及主要职责； • 施工单位项目负责人及职责； • 专职安全员、总承包单位、分包单位的职责 • 安全生产教育 • 作业人员安全生产教育培训
七、劳动法
• 劳动法 94年7月5日第八届全国人大常委会第
八次会议通过，95年1月1日起施行。
分为总则、附则13章，共107条
七、劳动法
• 劳动法立法目的：为了保护劳动者的合法 权益，调整劳动关系，建立和维护适应社 会主义市场经济的劳动制度，促进经济发 展和社会进步。
八、劳动合同法
• 劳动合同法