农民工工资监管业务培训课件.
保障农民工工资支付条例学习宣贯培训ppt课件可编辑课件
《条例》开启依法治理欠薪的新阶段
张义全说
“条例是各项工资保障制度的集成、定型和法治化，为实现根治欠薪目标提供 了制度支撑和法律保障。”
多年来
治理欠薪工作取得了显著成效，拖欠农民工工资多发高发的态势得到了明显遏制。但由于长期以来形 成的一些行业生产组织方式不规范，源头上建设资金不足，治理欠薪制度措施刚性不够，用人单位主 体责任、属地政府和部门监管责任没有完全落实到位等原因，拖欠农民工工资问题屡治不绝。
规定政府投资项目所需资金必须落实到位，不得由施工单位垫资建设，对拖欠农 民工工资的地方视情况约谈政府和部门负责人，情节严重的给予处分。
4
针对工程建设领域，细化特别规定
规定工程款支付担保、人工费用与工程款分账、工资专用账户、实名制管理、施工 总承包单位代发工资、工资保证金等制度。
《条例》主要内容简介
《条例》开启依法治理欠薪的新阶段
“此外，在工程建设领域，由施工总承包单位按照规定的缴存比例缴存工资保证金，发生欠薪时，经 责令支付而拒不支付或是无力支付的，由主管部门启用工资保证金予以清偿。为了减轻企业负担，条 例规定，保证金采取差异化的缴存方式，还可以通过金融机构保函来替代。”王程说。
实践中
工程款通常按照工程节点拨付，与每月发放农民工工资存在“时间差”。 王程说，条例作了两项规定，
《条例》主要内容简介
1
落实用人单位主体责任，细化部门监管职责
提出要坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，压实地方人民政府及其 人力资源社会保障、住房城乡建设、交通运输、水利、发展改革、财政、公安等部 门的监管责任，发挥工会、共青团、妇联、残联以及新闻媒体作用，强化举报投诉， 实现多方共治。
➢ 据介绍，以往涉及保障工资报酬权益的有关执法依据散见在劳动法、劳动合同法、 《劳动保障监察条例》等法律法规中。在执法实践中，各地普遍反映，有关法律法规规定 得比较原则，操作起来不好把握；对欠薪问题多发高发的工程建设领域，由于其中往往涉 及工程款纠纷，按照现行法律法规，难以对清偿主体作出有效的认定，在一定程度上影响 了欠薪问题的及时有效解决。
保障农民工工资支付条例宣贯培训ppt课件
第一章节
被拖欠工资的农民工有权依法投诉
➢ 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。 ➢ 任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有
关部门举报。。 ➢ 人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接
受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本 部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部 门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人
应当提供农民工本人的工资清单
➢ 用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。 ➢ 书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系
方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工 资凭证或者农民工签字等内容。 ➢ 用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。
CO N T E N T S
01 总 则
02 工资支付形式与周期
03 工资清偿
04 工程建设领域特别规定
目
录
05 监督检查
06 法律责任
07 附 则
2020
学习 解读
第一章节
版
保障农民工工资支付条例
第一章节
为了规范农民工工资支付行为 ➢ 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳
➢ 发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及 时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒
建筑工程农民工工资管理制度上课讲义
建筑工程农民工工资管理制度为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠和克扣农民工工资问题，切实保障农民工的合法权益，保证施工正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于在 ***建筑工程有限公司（以下简称甲方）下属施工项目部（以下简称乙方）。
二、组织机构与管理职责1、组织机构：甲方质安部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资监管，项目经理为第一责任人，主管工长是第二责任人，在项目经理领导下开展各项工作。
2、管理职责：（1）负责监督乙方按甲方下发的《农民工工资管理制度》（以下简称本制度）发放农民工工资；（2）负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作；（3）各项目经理部按本制度要求做好农民工工资发放现场的影像资料并保存；（4）乙方须配备一名财务人，负责农民工工资的发放及管理工作；（5）农民工工资管理纳入年度乙方考核及甲方质安部的年度考核工作。
三、用工要求1、乙方须对所有进场农民工和分包队伍进行登记备案，备案资料包括：所有农民工身份证复印件、乙方与所有农民工签订的劳务作业协议书复印件和乙方与所有分包队伍签订的劳务承包合同复印件，乙方须将所有资料报送甲方质安部及劳动监察管理部门备案；2、所有农民工须认真登记《务工人员登记表》（具体格式详见附件1），签名按手印，并提交身份证复印件2份；3、乙方须对农民工信息的真实性负责，建立农民工管理档案。
农民工管理档案包含现场工作照片、有效身份证复印件、进场时间、离场时间、家庭住址、联系电话（本人移动电话及家庭固定电话）等；4、乙方不得使用无身份证的劳务人员；5、乙方在项目实施时必须建立录用农民工的用工花名册，花名册一式两份，甲方乙方各执一份，人员如有变动应及时更新（人员变动的3个工作日内）并上报甲方质安部。
四、农民工工资标准农民工工资标准应符合现行建筑市场用工标准。
根治欠薪业务培训pptx(最新资源)
Part
05
欠薪风险防范与预警机制
欠薪风险的识别与评估
总结词
准确识别与科学评估
详细描述
对欠薪风险进行识别和评估是防范与预警机制的核心环节。通过对企业用工情况、薪酬制度、合同履行等关键环 节进行全面梳理，发现潜在的欠薪风险。同时，运用定量和定性分析方法，对各风险因素进行权重排序，为后续 防范措施的制定提供科学依据。
欠薪形式
克扣、拖欠工资，拒不支 付劳动报酬等。
欠薪人群
农民工、外来务工人员等 低收入群体。
欠薪产生的原因
STEP 01
资金链断裂
STEP 02
恶意欠薪
企业经营不善或市场波动 导致资金链断裂，无法按 时支付工资。
STEP 03
制度缺陷
劳动保障制度不完善，监 管力度不够，导致欠薪行 为得以存在。
企业主为了降低成本，故 意拖欠工资。
建立工资保证金制度
设立工资保证金账户
要求企业按照一定比例缴纳工资保证金，存入指定账户，用于保 障工资支付。
规范工资保证金管理
建立完善的工资保证金管理制度，确保资金的安全、有效使用。
加强监督和检查
对工资保证金的使用情况进行监督和检查，确保资金用于工资支 付，防止挪用。
推行工资月报制度
建立工资月报制度
工资支付保障
用人单位应当按照约定的 工资标准和支付周期，及 时足额支付工资。
工资支付记录保存
用人单位应当建立工资支 付台账，并保存至少两年 以上。
欠薪的法律责任
用人单位违法行为的法律责任
01
用人单位如有欠薪行为，将面临行政处罚、民事赔偿等法律责
任。
政府部门的监管责任
02
政府相关部门应当加强对欠薪行为的监管，对违法用人单位进
保障农民工工资支付条例宣贯培训ppt课件可编辑课件
➢ 用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。 ➢ 书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系
方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工 资凭证或者农民工签字等内容。 ➢ 用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。
学习 解读
新 版
2019年12月4日国务院第73次常务会议通过《保障农民工工资支付条例》
XXX
前 言 / PREFACE
为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资， 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例 《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次 常务会 议通过，现予公布，自2020年5月1日起施行。
动法》及有关法律规定，制定本条例。
保障农民工工资支付，适用本条例
➢ 本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。 ➢ 本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬
农民工有按时足额获得工资的权利
➢ 本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。 ➢ 本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬
人力资源社会保障行政部门
➢ 人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查， 查处有关拖欠农民工工资案件。
➢ 住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、 违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件
第一章节
县级以上地方人民政府
农民工工资管理制度讲课讲稿
*******工程**第**合同段农民工工资管理制度****工程***第***合同段项目经理部二○一五年九月一日第一章总则第一条为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合项目部实际情况，制定本制度。
第二条农民工工资支付原则1、农民工工资纳入合同条款的原则。
2、优先于工程款支付的原则。
3、由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
4、及时、足额发放的的原则。
第三条本办法适用于***工程****标项目部劳务人员。
第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。
由合同部与劳务人员商定，报项目部农民工工资管理办公室备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由项目部酌情给予奖励。
第五条支付细则一、每月20日前，合同部将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工姓名、工资支付标准。
二、由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合同部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。
三、每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，财务部留一份备案。
第六条原则上不允许拖欠劳务工资，待工程结束后，办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
第七条为便于农民工工资发放与管理，由合同部责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方为项目部；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。
第八条保障措施一、每月签字后的工资单，在项目部及劳务人员驻地进行公示。
监理对农民工工资管控制度学习课件.doc
农民工工资监理管控制度编制：审核：嘉州路(正兴北C路）等11个项目监理部2018年3月11日监理对农民工工资的管理措施一、监理对农民工工资的管理措施提要：1、建立农民工台帐监理工程师要求承包人建立农民工台帐，进行动态管理，台账须包含姓名、性别、年龄、籍贯.农民工是工程建设不可或缺和替代的力量，尊重他们的劳动，保障他们的权益是构建和谐社会、促进工程顺利实施的要求，也是我们监理的义不容辞的责任。
2、近年来农民工工资问题引起了人们的强烈关注，全国各地先后出台了解决欠薪问题的各种举措，农民工工钱被拖欠问题有所好转，但农民工辛辛苦苦干一年却拿不到工资的现象仍时有发生，甚至有少数农民工为拿到工资，不惜采取极端手段，跳楼、爬高压线等极端事件的报道常见诸报端。
为解决这一问题，需要建立长效机制。
根据我公司多年的经验，避免拖欠农民工工资必须坚持“动态控制、综合治理、跟踪监督、长抓不懈”的工作方针，可有效保障农民工的合法权益。
二、工作内容：1、明确各方责任在进场后，我们将建议业主将农民工工资支付问题列为各参建单位的考核和信用评价项目，明确施工单位是保障农民工工资的责任主体，监理单位负有监督管理的责任。
只有责任明确，惩戒严明，才能促使参建各方积极、主动地关心农民工、保护农民工的合法权益。
2、签订劳务合同农民工进场后7天内，驻地监理工程师督促承包人必须与农民工签订劳务合同，明确双方的责任和义务、劳动报酬的数额和支付办法、违约处罚等，并以工区或班组为单位将劳务合同报驻地办备案，以法律的形式保障农民工的合法权益。
3、建立农民工台帐监理工程师要求承包人建立农民工台帐，进行动态管理，台帐须包含姓名、性别、年龄、籍贯、家庭住址、身份证号、所在工区或班组、从事工程、劳动报酬、进场日期等内容，并每月一次由项目部报驻地办备案。
农民工台帐可用于检查承包人对农民工劳务合同签订情况、工资发放情况、安全培训教育情况、施工人员投入情况等。
4、加强对农民工自身权益保护意识的教育由于农民工总体上教育程度不高，加上法律意识欠缺，造成了劳动关系双方地位不对等，岗位贡献与报酬的不对等的情况。
根治欠薪业务培训pptx(最新资源)
案例二
某餐饮企业因经营不善， 拖欠员工工资，员工通过 劳动仲裁获得赔偿。
案例三
某加工厂因订单不足，导 致工资发放困难，政府介 入协调解决。
成功治理欠薪的案例分享
案例一
某制造企业面临资金链断裂风险 ，通过与银行协商达成贷款协议
，确保工资按时发放。
案例二
某科技公司优化内部管理，提高 效率，确保员工工资稳定增长。
业务培训的评估和反馈
评估方式
通过问卷调查、考试、实际操作等方式评估培训效果，关注员工在欠薪问题认识 、解决策略等方面的提升。
反馈机制
建立定期反馈机制，收集员工对培训的意见和建议，持续优化培训内容和方式， 确保培训的有效性和实用性。
04
案例分析和经验分享
典型欠薪案例分析
案例一
某建筑公司长期拖欠农民 工工资，导致农民工集体 维权，最终通过行政手段 解决。
建立欠薪预警机制
建立健全欠薪预警信息收集和分 析系统，及时发现欠薪隐患。
对欠薪风险较高的行业、地区和 企业进行重点监控和预警。
制定欠薪应急预案，及时处置欠 薪事件，保障职工合法权益。
03
业务培训内容和方法
业务培训的目标和内容
目标
提高员工对欠薪问题的认识，掌握解 决欠薪问题的技能，增强责任感和执 行力，确保根治欠薪工作的有效推进 。
情节严重者，企业负责人可能面 临刑事责任。
02
根治欠薪的策略和措施
建立完善的工资支付保障制度
制定明确的工资支付 规定，确保工资按时 足额支付。
加强对工资支付的监 管，对违反规定的企 业进行处罚。
建立工资支付保障基 金，为无法按时足额 支付工资的企业提供 资金支持。
加强劳动监察和执法力度
2023根治欠薪业务标准培训pptx(最新资源)
根治欠薪是全社会共同努力 的目标
根治欠薪是促进企业健康发展的必要条件
欠薪对企业的影响：导致企业资金链断裂，影响企业稳定发展。 欠薪对员工的影响：损害员工利益，影响员工工作积极性和忠诚度。 根治欠薪的意义：保障企业和员工的权益，促进企业健康发展。 根治欠薪的紧迫性：欠薪问题日益严重，必须尽快采取措施加以解决。
加强日常检查和专 项检查：定期对工 资支付情况进行检 查，确保工资按时 足额发放
建立欠薪预警机制 ：通过数据分析， 及时发现可能存在 的欠薪风险，采取 相应措施
强化责任追究：对 存在欠薪行为的企 业进行严肃处理， 追究相关人员的责 任
社会监督和舆论监督的作用
社会监督：通过 媒体、社会团体、 个人等渠道对欠 薪行为进行监督， 促进企业守法经 营。
欠薪问题的原因：企业内部规章 制度不完善，管理不规范，导致 欠薪问题的发生。
根治欠薪的政策法规：国家出 台了一系列政策法规，保障员 工的合法权益，促进企业的健 康发展。
制度保障的作用：企业内部规章 制度的完善和执行，可以有效地 保障员工的合法权益，减少欠薪 问题的发生。
案例分析：通过案例分析，说明 企业内部规章制度对根治欠薪的 保障作用。
根治欠薪的政策法
04
规和制度保障
国家相关政策法规的介绍和解读
国家出台的相关政策法规
政策法规的具体内容和解读
政策法规的实施和监督机制
政策法规对根治欠薪的保障作 用
地方政策法规的介绍和解读
地方政策法规的概述：简要介绍 地方政策法规的制定背景、目的 和意义。
地方政策法规的执行情况：介绍 地方政策法规的执行情况，包括 执法力度、监督机制等方面的内 容。
对企业的负面影响： 2.1. 影响企业声誉和形象 2.2. 可能导致企业陷入法律纠纷和经济困境 2.3. 损害企 业与员工之间的信任关系，影响企业长期发展 2.1. 影响企业声誉和形象 2.2. 可能导致企业陷入法律纠纷和经济困境 2.3. 损害企业与员工之间的信任关系，影响企业长期发展
精品课件保障农民工工资支付条例学习宣贯培训ppt课件
本条例自2020年5月1日起施行
演讲人：XXXX
保障农民工工资支付条例
前言
国务院总理李克强日前签署国务院令，公布《保障农民工工资支付 条例》（以下简称《条例》），自2020年5月1日起施行。
党中央、国务院高度重视解决拖欠农民工工资问题。为了规范农民 工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，《条例》从落实 主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域 治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作了规定。
条例分为 7章共64条
第第第第第第第 一二三四五六七 章章章章章章章
工资 工 工程 监 法
总 则
支付 形式 与周
资 清
建设 领域 特别
督 检
律 责
附 则
期 偿 规定 查 任
保障农民工工资 支付条例
第一部分
总则
《条例》全文逐条解读
01 制定《条例》的目的和依据
为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》 及有关法律规定，制定本条例。
9
新闻媒体
应当开展保障农民工工资支付法律法规政策的公益宣传和先进典型的报道，依法加强对 拖欠农民工工资违法行为的舆论监督，引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资 的法律意识，引导农民工依法维权。
《条例》全文逐条解读
被拖欠工资的农民工
有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障 行政部门或者其他有关部门举报。
4
发展改革等部门
按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式， 按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩 戒对象依法依规予以限制和惩戒。
根治欠薪业务培训pptx(最新资源)
各地结合实际，制定具体实施办 法，细化落实国家层面政策。
加强预警监测
建立欠薪预警机制，对重点行业、 企业进行监测，提前发现欠薪隐患 。
强化执法力度
加大执法力度，对欠薪违法行为进 行严厉打击，维护劳动者合法权益 。
企业内部管理制度完善
规范用工管理
企业应依法与劳动者签订劳动合 同，明确工资支付标准、时间和
加强风险处置能力
通过引进专业人才、加强内部培训等途径，提高企业处置风险的能力和水平。
完善风险追偿机制
积极与相关部门合作，依法追究欠薪等违法行为的法律责任，维护企业和员工合法权益。
总结与展望
07
本次培训成果回顾
知识体系建立
通过本次培训，参与者对根治欠 薪的法律法规、政策制度、实践 操作等方面有了系统性的认识和 理解。
监督检查与执法力
05
度提升政府部门监管职责落实01明确各级政府部门的监管职责
各级政府部门应明确在根治欠薪工作中的具体职责，形成齐抓共管的良
好局面。
02
加强部门间协调配合
建立健全部门间协调机制，加强信息共享和协作配合，形成工作合力。
03
强化责任追究
对在根治欠薪工作中不履行职责、推诿扯皮、敷衍塞责的部门和个人，
03
欠薪现象普遍
在许多行业和地区，欠薪 已经成为一个普遍存在的 问题，严重损害了劳动者 的合法权益。
欠薪金额巨大
一些企业拖欠工资数额较 大，甚至有的企业拖欠工 资长达数年，给劳动者造 成了极大的经济损失。
恶意欠薪频发
部分企业主为追求利润最 大化，采取恶意拖欠工资 、欠薪逃匿等手段，加剧 了欠薪问题的严重性。
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劳务员授权委托书
兹任命___________为我公司（队伍）的现场农民工管理员 （身份证号码： ），作为代表处理中冶建工集团 有限公司 项目内我方农民工管理工作，收集农 民工身份证（或户口本）复印件、上岗证、采集指纹、数码相片,或 办理平安卡，安排住宿，填制《农民工花名册》、《住宿登记表》， 以及统计人员变化情况，填报考勤、编制工资册、发放工资等各种劳 动工资事宜，其签署的各种劳动工资内容的文件、资料，我公司均认 可。 分包企业委托代表人（签字）：____ 被授权人（签字）：_________ __
附：被授权人身份证复印件正面 （粘贴处）
法定代表人（签字）：____________
授权单位（盖章）：____________ 日期：
农民工维权告示牌
项目全体农民工： 为保障你在本项目劳动期间的合法权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下： 农民工劳动保障权益主要内容 建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 的规定，与农民工签订劳动合同，并提倡签订集体合同。 建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须按劳动合同约定或劳动保障法律法规规定足额支付工资。 特别提醒 如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同，以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资，请及时向劳工监督员或 劳工管理员反映有关情况，由其协调解决；同时也可向项目所在地劳动保障监察机构投诉。 为有效维护你的权益，你应妥善保留各种有效证据，如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等。 施工企业民工管理员： 分包企业劳务管理员： 建设单位劳工监督员： 劳动保障监察机构： 地址： 联系电话： 联系电话： 联系电话： 投诉电话：
农民工工资发放监督管理 操作培训与业务提升
主要文件
• 《中冶建工集团农民工工资发放监督管理暂行办法》 （中冶建工集发[2014]377号）
• 《关于施工现场农民工工资发放监督管理专项检查 情况的通报》（中冶建工集发[2015]304号）
中冶建工集团农民工工资发放 监督管理暂行办法
（中冶建工集发[2014]377号）
分包企业与监管对象
分包企业：
公司经营范围内从事与公司生产有关的工程分包（总 分包）企业、劳务分包企业
监管对象：
分包企业及与之形成用工关系的农民工的工资发放
监管职责
项目经理： 农民工工资发放监督管理的第一责任人
项目部民管员： 对农民工工资发放负直接监督管理责任 分包企业： 农民工管理的直接责任单位 分包企业负责人： 对农民工工资发放负直接责任 分包企业劳务员： 具体负责农民工工资的核算和工资发放的过程管理
农民工住宿登记表
分包单位名称（盖章）： 宿舍楼号： 宿舍楼号： 登记月份： 宿舍楼号： 20 年 月
房间编号： 房间编号： 房间编号： 序 所属班 序 所属班 序 所属班 姓名 身份证号码 姓名 身份证号码 姓名 身份证号码 号 组 号 组 号 组 1 1 1 2 3 4 2 3 4 2 3 4
年
月
日
三、农民工新进场需完善手续
• 分包企业劳务员: 填写《农民工住宿登记表》 签订《班长承诺书》
签订《班组成员委托书》
新进场班组要及时签订承诺书和委托书，施工中途班组新进 场农民工要及时补签委托书。 • 项目部民管 贴身份证复印件；核实施工中途新进场农民工已补签班组成员委 托书，新进场班组签订了承诺书和委托书
用工；确保农民工本人签字盖手印；确保进场和离场时间完善
农民工花名册
项目名称： 序 号 姓名 性别 身份证号 家庭地址 联系电话 分包单位名称（盖章）： 工种 工作岗位
分包方负责人： 上岗证 证件名称 证书编号 是否留下原件 （是或否）
劳务员： 进场 劳动者签名 (盖手印） 离场 离场时间
进场时间
时间：
三、农民工新进场需完善手续
• 分包企业劳务员： 收集新进场农民工身份证复印件、上岗证复印件、照片
收集齐全相关资料，确保真实有效
填写《农民工花名册》 如实填写农民工基本信息，确保本人签字盖手印；准确 记录进场时间，及时完善离场时间 • 项目部民管员：
收集原件备案；核对身份证复印件出生年月，避免超龄
农民工工资发放监督管理流程
进场
过程管理
离场
一、分包企业进场前须知 招标文件 分包合同
对农民工工资发放监管进行约定
分包企业在投标和签订合同前，就必须了 解中冶建工对农民工工资发放监管相关规 定，做好入场前的管理准备
二、分包企业新进场需完善手续
• 分包企业劳务员：
签订《农民工工资发放承诺书》 签订对象：分包企业法定代表人、分包方负责人 签订《劳务员授权委托书》
签订对象：分包企业现场劳务员
• 项目部民管员：
收集收上两种原件备案，确保相关责任人本人签字
确保按要求粘贴身份证复印件
竖立《农民工维权告示牌》 建立《农民工工资拖欠应急预案》
农民工工资发放承诺书
我公司承建中冶建工集团有限公司 项目分包 工程，授权委托 作为代表我公司的项目分包方负责人。我公司已认 真阅读了并知悉中冶建工农民工工资发放监管管理的相关规定，现在郑重 做出如下承诺： 1、我公司将认真、严格执行市建委、中冶建工集团有限公司有关农民工 工资监督发放管理文件要求。 2、我公司将积极配合中冶建工集团有限公司项目部，认真、严格做好我 公司（劳务队伍）的农民工实名制管理，做好监管办法中规定的建立农民 工工资银行专户、每月上交农民工花名册、住宿登记表、考勤表、农民工 工资表相关工作后，再向贵公司申请按程序拨付工程款项，否则，我公司 将没有资格索要工程款。 3、过程中结算工程款不足以发放农民工工资时，由我公司自行垫付，并 按贵公司农民工工资监督发放管理办法要求发放农民工工资。 承诺人（法定代表人）签字：____ 身份证号码： ________________ 分包方负责人签字：_______ 身份证号码： ________________ 单位（盖章）：_____________ 日期：___________