团内日常工作管理制度
共青团工作管理制度范文
共青团工作管理制度范文第一章总则第一条为规范共青团工作管理，提高共青团组织的运行效率，制定本制度。
第二条共青团工作管理以团的工作目标为导向，依靠青年团员的积极参与，通过科学合理的管理制度，共同推动团的事业发展。
第三条共青团工作管理制度的适用范围包括全体共青团组织和团员。
第四条共青团工作管理制度的基本原则是公平、公正、公开和民主、科学、效率。
第五条共青团工作管理制度的内容包括团员管理、团干部选拔任用、团组织建设、团费使用等方面。
第二章团员管理第六条团员管理是指对共青团成员的组织生活、思想教育、培养引导等方面进行管理。
第七条团员应当积极参与团组织的各项活动，认真履行团员的权利和义务，发挥团员的模范带头作用。
第八条团员管理的具体措施包括团员发展、团员教育、团员评优等。
第九条团员发展的程序包括申请入团、团组织审批、团员宣誓等。
第十条团员教育的内容包括青年理论知识、思想道德修养等方面。
第十一条团员评优是对团员表现良好者进行表彰奖励。
第三章团干部选拔任用第十二条团干部选拔任用是指对具备一定条件和能力的团员进行选拔和任用工作。
第十三条团干部选拔任用的原则是党的领导、能力优先、公平公正。
第十四条团干部选拔任用的程序包括申请个人简历、面试测试、任用决定等环节。
第十五条团干部选拔任用的职位包括团支部书记、团组织委员、团宣传部长等。
第四章团组织建设第十六条团组织建设是指对共青团的组织机构、运作规范进行建设和管理。
第十七条团组织建设的内容包括组织结构、工作流程、制度建设等方面。
第十八条团组织建设的目标是提高团组织的凝聚力和执行力，为团的事业发展提供有力支持。
第五章团费使用第十九条团费使用是指对团员缴纳的团费进行合理使用和管理。
第二十条团费使用应当遵循公开、公正、公用的原则，用于团的组织活动、团员福利、团组织建设等方面。
第二十一条团费使用的程序包括申请资金、审定预算、监督使用等环节。
第二十二条团费使用的监督机制包括团员代表会议、团组织财务报告、内部审计等。
青年团团内规章制度
青年团团内规章制度第一章总则第一条为了加强青年团（以下简称“团组织”）的组织建设，规范团内生活和团员行为，提高团员素质，发挥团员的先锋模范作用，根据《中国共产主义青年团章程》（以下简称《章程》）和团的有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于团组织内所有团员。
团员应自觉遵守国家法律法规、社会公德和团组织的各项规定，积极投身社会主义事业，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
第三条团组织应坚持党的领导，充分发挥团员的积极性、主动性和创造性，积极组织开展思想政治教育、文化科技活动、志愿服务和团的其它各项工作，为团员的成长提供良好环境。
第二章组织建设第四条团组织应按照《章程》规定的程序和条件，选拔和培养优秀团员担任团干部。
团干部应具备较高的政治觉悟、良好的道德品质、丰富的业务知识和较强的组织能力。
第五条团组织应定期召开团员大会、团支部会议，组织团员学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，以及团的知识和技能。
第六条团组织应加强团员队伍建设，做好团员的发展、教育、管理和服务工作。
对新团员进行必要的培训，对团员进行定期考核，对不合格的团员按照团章规定予以处理。
第七条团组织应加强基层组织建设，健全团支部组织体系，明确团支部职责，加强团支部之间的联系和协作，提高团支部的凝聚力和战斗力。
第三章团员行为规范第八条团员应树立远大理想，立志为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
第九条团员应认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，努力提高思想政治觉悟和业务能力。
第十条团员应严守国家法律法规，维护社会公德，遵守团组织的各项规定，做到诚实守信、敬业奉献、团结友爱、奋发向前。
第十一条团员应积极参加团组织的各项活动，发挥先锋模范作用，为团组织的发展和进步作出贡献。
第十二条团员应关心社会、关注民生，积极参与志愿服务和社会实践活动，弘扬社会主义核心价值观，传播正能量。
第四章团组织工作规范第十三条团组织应按照团章和团组织的有关规定，组织开展思想政治教育、文化科技活动、志愿服务和团的其它各项工作。
豫剧团日常管理制度
豫剧团日常管理制度第一章总则第一条为规范豫剧团的日常管理工作，促进团队和谐发展，提高豫剧团的演出质量和工作效率，特制定本制度。
第二条豫剧团日常管理制度以加强团队建设、优化管理流程、提升员工素质和保障演出质量为目标，遵循公平公正、保密保权、规范高效的原则，明晰权责分工，严格执行。
第三条全体团员应当认真学习和遵守本制度，积极参与团队建设和管理工作，共同维护豫剧团的正常运转和发展。
第四条豫剧团日常管理制度适用于豫剧团全体工作人员，并与《豫剧团工作规章制度》相衔接，为了规范日常管理行为、维护正常秩序、提升豫剧团的整体形象而编制。
第二章组织架构第五条豫剧团依据事业发展的需要，设有导演部、演员部、舞美部、宣传部、剧务部和财务部等职能部门。
第六条各部门的具体职责、权限、工作流程和联系方式等均由部门主管负责，实行分工协作、各司其职，相互配合。
第七条豫剧团设有艺术总监和团长，分别负责豫剧团的艺术创作和管理工作，实行集中统一领导。
第三章日常管理第八条豫剧团加强人员管理，建立健全的人事档案管理制度，明确员工薪酬、奖惩、职称评定等制度，并及时了解员工的工作、生活情况，保障员工的合法权益。
第九条豫剧团建立健全的绩效考核和奖惩制度，根据员工的工作表现进行综合考核，激励优秀员工，同时依规予以奖励；对于工作不力、表现不佳的员工，给予相应的批评教育和处罚。
第十条豫剧团依法缴纳员工社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并保障员工的合法权益。
第十一条豫剧团严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，营造和谐、稳定、安全的工作环境。
第十二条豫剧团的工作人员必须严格遵守工作时间和纪律，不得迟到早退、旷工和违纪违法行为。
第四章活动管理第十三条豫剧团的活动包括日常排练、演出、文化交流、公益活动等，在活动前必须制定详细的活动方案和安全预案，严格按照计划履行。
第十四条每次活动都必须进行安全演练和安全知识培训，确保全体工作人员了解应急预案和安全措施，在紧急情况下能够迅速、有效地处置。
团的工作管理制度
第一章总则第一条为了加强团的组织建设，提高团的工作效率，规范团的工作秩序，根据《中国共产主义青年团章程》和国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有团员和团组织。
第三条团的工作管理制度旨在：1. 坚持党的领导，保证团的工作与党的中心工作保持一致；2. 坚持团员的主体地位，发挥团员的积极性和创造性；3. 坚持民主集中制，保证团的组织生活正常开展；4. 坚持团的工作创新，提高团的工作质量和水平。
第二章组织机构第四条本单位的团组织为团委员会，团委员会由团员大会选举产生，每届任期三年。
第五条团委员会设主席一名，副主席若干名，负责团的工作的全面领导。
第六条团委员会下设以下工作机构：1. 组织部：负责团的组织建设、团员发展、团干部培训等工作；2. 宣传部：负责团的宣传工作、思想教育、文化活动等工作；3. 文体部：负责团的文体活动、健身锻炼、志愿服务等工作；4. 纪检部：负责团的纪律检查、党风廉政建设等工作；5. 办公室：负责团的日常事务、文件处理、资料管理等工作。
第三章团员管理第七条团员应当具备以下条件：1. 年满十四周岁；2. 承认团的章程；3. 愿意参加团的一个组织并在其中积极工作；4. 经团员大会通过。
第八条团员享有以下权利：1. 参加团的组织生活，接受团组织的教育和训练；2. 在团内发表意见，参加团内民主选举和民主决策；3. 向团组织提出建议和批评；4. 退团自由。
第九条团员履行以下义务：1. 遵守团的章程，执行团的决议；2. 维护团的荣誉和利益；3. 积极参加团的工作，为团的事业服务；4. 学习科学文化知识，提高自身素质。
第十条团员的入团、退团和团籍管理按照《中国共产主义青年团章程》的规定执行。
第四章团干部管理第十一条团干部应当具备以下条件：1. 政治坚定，思想进步；2. 品行端正，作风正派；3. 具有较强的组织协调能力和群众工作能力；4. 工作积极，成绩突出。
大学学院团内规章制度
大学学院团内规章制度第一章总则第一条为了营造良好的学院团团内氛围，规范团内成员的行为，共同推动学院团事业的发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学院团内所有成员，包括学院团全体成员、干事和普通会员等。
第三条学院团内的工作和活动应当遵循国家法律法规、学校有关规定和学院团章程，不得违反国家法律法规和校规校纪。
第四条学院团内成员应当按照本规章制度的规定履行自己的职责，保持团结协作，共同推动学院团事业的发展。
第二章工作机构第五条学院团设置团委会，负责学院团内的日常事务、决策和管理工作。
第六条团委会由书记、副书记、组织部长、宣传部长、活动部长、外联部长等组成，分工负责，相互配合，共同推动学院团事业的发展。
第七条团委会成员要定期召开团委会会议，总结工作，安排下一阶段的工作，及时解决工作中出现的问题。
第八条学院团可以根据工作需要设立若干办公室，分工负责，配合团委会开展相关工作。
第三章成员管理第九条学院团成员分为普通会员和干部两类。
第十条申请成为学院团普通会员的人员，应当符合学院团关于会员资格的规定，遵守学院团章程，愿意积极参与学院团活动。
第十一条干部由团委会根据工作需要选拔产生，经过团员大会或团委会表决通过后正式任命。
第十二条干部要勤勉敬业，模范带头，带领团队，推动学院团的事业发展。
第十三条学院团成员要相互尊重，积极配合，共同推动学院团事业的发展。
第四章纪律管理第十四条学院团成员应当遵守学院团纪律，不得违反学院团章程和相关规定。
第十五条学院团成员要维护学院团内部团结，不得搞小团体，不得进行拉帮结派等行为。
第十六条学院团成员要勤勉敬业，不得懒惰怠工，不得迟到早退，要按时完成团内分配的任务。
第十七条学院团成员要爱护团内设施设备，不得损坏学院团的公共财产。
第十八条学院团成员要与团内其他成员和谐相处，不得进行言语和身体上的侮辱、冲突等行为。
第五章活动管理第十九条学院团要根据学院团章程和团内成员的需求，制定年度工作计划，并及时组织实施。
团内规章制度海报设计
团内规章制度海报设计为了维护团队的秩序和团结，制定了以下团内规章制度，希望大家共同遵守，共同进步。
一、入团准则：1. 加入我们团队的每一位成员都应该具有积极向上的态度，尊重团队的规章制度和领导安排；2. 拥有团队合作精神，乐于助人，善于倾听，善于协调；3. 必须保持亲和力和良好的人际关系，做到不搞团内政治，不损害团队形象；4. 必须尊重团队的领导和管理者，并服从团队的统一安排。
二、团队内部制度：1. 沟通制度：团队成员之间应该建立相互沟通的平台，保持信息的畅通，能够积极分享想法与心得；2. 工作制度：每位成员应该按时完成自己的工作任务，保持高效的工作状态，时刻关注工作进度；3. 纪律制度：团队内部应该严格遵守纪律，不得违反公司规定和法律法规，不得损害团队的利益；4. 奖惩制度：团队将建立奖惩机制，对于积极贡献团队的成员将给予奖励，对于违反规定的成员将进行处罚。
三、团队文化建设：1. 团队目标：团队应该共同明确团队的目标和使命，共同努力，共同奋斗，共同实现；2. 团队精神：团队应该弘扬团结合作精神，互助互信，共同发展，共同进步；3. 团队氛围：团队应该建立和谐的工作氛围，鼓励团队成员积极参与团队建设，激发团队潜力；4. 团队形象：团队应该树立良好的团队形象，让每一位成员作为团队的代表，展现团队的风采。
四、注意事项：1. 严禁传播虚假信息和泄露公司机密；2. 严格按照公司规定的工作时间和工作要求完成任务；3. 禁止在团队内部搞小团体活动，必须服从团队统一管理和领导；4. 大事小节都要注意细节，时刻关注团队内的问题，及时解决。
以上是我们团队的团内规章制度，希望每一位成员都能认真执行，共同维护团队的稳定和发展。
让我们携手并进，共同创造更加美好的明天！感谢大家的支持和配合！。
歌舞团的日常管理制度
第一章总则第一条为加强歌舞团日常管理，提高歌舞团整体素质，确保歌舞团各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于歌舞团全体工作人员，包括演员、编导、舞蹈教练、舞台工作人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对歌舞团各项工作进行规范管理。
第二章组织架构第四条歌舞团设立团长、副团长、部门经理、部门主管等职位，明确各部门职责。
第五条团长负责歌舞团全面工作，对歌舞团的整体发展方向和重大决策具有决定权。
第六条副团长协助团长工作，负责歌舞团的日常运营和管理。
第七条部门经理负责本部门的日常工作，对部门内部事务具有决策权。
第八条部门主管负责本部门的日常管理，对部门内部事务具有执行权。
第三章工作制度第九条工作时间：歌舞团实行八小时工作制，每周工作五天，周六、周日休息。
第十条上班打卡：工作人员需按时打卡，迟到、早退需按照公司规定进行处理。
第十一条工作纪律：工作人员应遵守职业道德，尊重同事，团结协作，认真履行职责。
第十二条工作汇报：各部门每周五需向团长汇报本周工作情况，提出下周工作计划。
第十三条请假制度：工作人员需提前向部门主管请假，经批准后方可离岗。
第十四条出差管理：工作人员因工作需要出差，需向部门主管提出申请，经批准后方可出差。
第四章舞台管理制度第十五条舞台设备：舞台设备由专人负责维护，确保设备正常运行。
第十六条舞台道具：舞台道具由道具组负责管理，确保道具整洁、齐全。
第十七条舞台灯光：灯光组负责舞台灯光的调试和更换，确保舞台效果。
第十八条舞台音响：音响组负责舞台音响的调试和更换，确保音响效果。
第五章人员培训第十九条新员工入职培训：新员工入职后，需参加公司组织的入职培训，熟悉公司文化、规章制度及工作流程。
第二十条在职培训：公司定期组织在职培训，提高员工业务水平和工作能力。
第二十一条专业技术培训：针对舞蹈、声乐、舞台表演等专业技能，定期组织专业培训，提高演员综合素质。
第六章考核与奖惩第二十二条考核制度：公司实行月度考核、季度考核和年度考核，对员工的工作表现进行评估。
团学组织日常管理制度
一、总则为加强团学组织的管理，提高团学组织的凝聚力和战斗力，培养团员青年的综合素质，特制定本制度。
二、组织架构1. 团学组织由主席团、各部部长、各班团支书组成。
2. 主席团负责团学组织的全面工作，负责召集和主持团学组织的全体会议。
3. 各部部长负责本部门的工作，协助主席团开展工作。
4. 各班团支书负责本班团组织的日常管理，协助各部部长开展工作。
三、日常管理制度1. 会议制度（1）定期召开团学组织全体会议，研究讨论团学组织的重大问题。
（2）各班团支书定期向主席团汇报本班团组织工作情况。
（3）主席团每月召开一次部长会议，研究部署各部门工作。
2. 工作报告制度（1）各部门每月向主席团提交工作总结和下月工作计划。
（2）主席团每季度向学校团委汇报团学组织工作情况。
3. 请假制度（1）团员请假需向主席团提出申请，经批准后方可离校。
（2）请假期间，团员需保持通讯畅通，及时向主席团汇报情况。
4. 保密制度（1）团学组织成员需严格遵守国家保密法规，不得泄露团学组织工作秘密。
（2）各班团支书负责对本班团员进行保密教育。
5. 财务管理制度（1）团学组织财务由主席团负责管理，实行预算管理。
（2）各部门经费使用需经主席团审批，不得擅自挪用。
（3）财务账目需定期进行审计，确保财务收支合法、合规。
6. 宣传报道制度（1）各部门需积极配合学校团委和团学组织宣传工作。
（2）各班团支书负责本班团组织宣传报道工作，及时向主席团汇报。
（3）团学组织定期举办宣传活动，提高团员青年的思想觉悟。
四、奖惩制度1. 表彰奖励（1）对在工作中表现突出的团员、干部给予表彰和奖励。
（2）对积极参与团学组织活动的团员给予表彰和奖励。
2. 处分惩罚（1）对违反团学组织纪律、损害团组织形象的行为，给予批评教育。
（2）对严重违反团学组织纪律的行为，给予警告、记过等处分。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由团学组织主席团负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由团学组织主席团根据实际情况予以补充和完善。
文艺院团日常管理制度
第一章总则第一条为加强文艺院团内部管理，提高文艺院团整体素质，确保文艺演出和社会活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于文艺院团全体工作人员，包括演员、导演、编导、舞美、灯光、音响、舞台监督等。
第三条文艺院团应坚持社会主义文艺方向，弘扬主旋律，培育和践行社会主义核心价值观，为人民群众提供优质的文化服务。
第四条文艺院团日常管理应遵循科学、规范、高效、和谐的原则。
第二章组织机构第五条文艺院团设立理事会，负责院团的重大决策和监督工作。
第六条文艺院团设立院长（或团长），负责全面领导院团的日常工作。
第七条文艺院团设立办公室，负责院团的行政、人事、财务、后勤等工作。
第八条文艺院团设立业务部，负责剧目创作、排练、演出、宣传等工作。
第九条文艺院团设立演出部，负责演出组织、协调、保障等工作。
第十条文艺院团设立舞美部，负责舞台美术设计、制作、施工等工作。
第十一条文艺院团设立音响灯光部，负责音响灯光设备的维护、调试、操作等工作。
第三章人员管理第十二条文艺院团工作人员应具备良好的思想政治素质、职业道德和业务能力。
第十三条文艺院团工作人员应聘用、辞退、晋升、考核等按照国家有关法律法规和院团规定执行。
第十四条文艺院团工作人员应参加定期培训和考核，不断提高自身素质。
第十五条文艺院团工作人员应遵守院团规章制度，维护院团形象。
第四章艺术创作与排练第十六条文艺院团应制定年度艺术创作计划，组织创作优秀剧目。
第十七条文艺院团应加强对剧本、舞美、音乐、表演等艺术创作环节的管理。
第十八条文艺院团排练期间，应确保排练场地的安全、安静、整洁。
第十九条文艺院团排练期间，应严格执行排练计划，确保排练进度和质量。
第二十条文艺院团排练期间，工作人员应遵守排练纪律，尊重演员，团结协作。
第五章演出管理第二十一条文艺院团应制定演出计划，合理安排演出场次。
第二十二条文艺院团演出前，应做好宣传、票务、场地、设备等准备工作。
第二十三条文艺院团演出期间，应确保演出质量，遵守演出纪律。
团的工作管理制度范文
团的工作管理制度范文团的工作管理制度第一章总则第一条为加强团的工作管理，规范团员的行为，确保工作的顺利进行，根据团章和团章程，结合团员的实际情况，特制定本制度。
第二条团的工作管理制度适用于全体团员。
第三条团的工作管理制度包括工作目标管理、工作计划管理、工作执行管理、工作考核管理、工作纪律管理等内容。
第二章工作目标管理第四条团的工作目标是指团的工作所要达到的预期结果。
第五条设定工作目标时，应根据团的章程、上级团组织的要求，以及团员对于自身发展的需求进行合理的分解和权衡。
第六条工作目标的设定应符合以下原则：（一）明确性原则：工作目标应明确具体，能够清晰指导团员的工作实施。
（二）可行性原则：工作目标应在团员的执行能力范围之内，能够切实实现。
（三）适应性原则：工作目标应与团的实际情况相适应，符合团员的实际需要。
第七条工作目标的设定应遵循以下步骤：（一）明确工作任务：根据团的工作需要和团员的实际情况，明确工作任务。
（二）分析工作环境：了解工作的背景和环境，确定影响工作目标实现的因素。
（三）设定工作目标：详细制定工作目标，明确目标的时间、指标和完成方式。
（四）沟通工作目标：将工作目标向团员进行沟通，确保团员对工作目标的理解和认同。
第三章工作计划管理第八条工作计划是指团员根据工作目标，制定的具体行动方案和时间安排。
第九条工作计划的制定应遵循以下原则：（一）合理性原则：工作计划应合理安排工作时间和工作量，确保工作的顺利进行。
（二）可行性原则：工作计划应根据团员的能力和资源的限制，确定可执行的计划。
（三）可控性原则：工作计划应具备可控性，团员能够根据需要进行及时调整。
第十条工作计划的制定应遵循以下步骤：（一）收集相关信息：了解工作需要的相关信息，包括时间、资源、人员等。
（二）分析工作任务：对工作任务进行分解和评估，确定优先级和工作量。
（三）制定行动方案：根据工作任务，确定具体的行动步骤和时间安排。
（四）制定预算计划：根据行动方案，预估所需的资源投入和费用支出。
共青团工作管理制度范本
共青团工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强共青团工作的管理，提高工作效率，创造良好的工作环境，特制定本制度。
第二章工作目标第二条共青团工作的目标是贯彻党的路线方针政策，组织青年学生参与社会主义建设，培养社会主义建设的接班人。
第三章组织机构第三条共青团工作的组织机构设立充实，包括团委、团总支、团支部等。
第四章工作职责第四条团委负责统领全团的工作，制定工作计划、组织实施各项工作任务。
第五条团总支负责团委下达的各项任务的具体实施，协助团委完成工作目标。
第六条团支部负责基层团员的组织、教育、培训工作，开展各项团内活动，积极组织学生参与社会实践。
第七条团员的职责是积极参与团组织的活动，树立正确的世界观、人生观、价值观。
第五章工作流程第八条工作流程包括计划制定、任务下达、实施落实、总结反馈四个环节。
第九条团委在每个学期开始前制定下发工作计划，各级团组织根据计划确定具体任务。
第十条团总支和团支部根据计划实施具体任务，确保任务的完成质量和进度。
第十一条完成任务后需要做好总结反馈，总结经验，发现问题，提出建议。
第六章工作考核第十二条工作考核是对团组织工作进行评价，根据评价结果制定奖惩措施，激励先进，督促落实。
第十三条工作考核主要从团组织完成情况、工作质量、工作效率等方面进行，采取定期考核和突发事件考核相结合的方式。
第七章奖惩措施第十四条对团组织工作取得显著成绩的，可以给予表彰、奖励和晋升机会。
第十五条对工作不力、懈怠敷衍、不符合工作要求的，可以给予警告、降级等处分。
第十六条对违纪违规行为或者失职渎职行为的，将依规进行严肃处理。
第八章附则第十七条本制度自制定之日起执行，遇有变更将及时修订，经批准后执行。
第十八条对本制度未尽事宜，将根据需要及时补充完善。
校团委日常管理制度
一、总则为加强校团委的组织建设，提高团组织的工作效率，规范团组织的日常管理，确保团组织各项工作的顺利开展，特制定本制度。
二、组织架构1. 校团委设书记1名，负责全面工作；设副书记1名，协助书记工作；设组织委员、宣传委员、实践委员、文体委员各1名，负责分管工作。
2. 各学院团委设团委书记1名，负责全面工作；设团委副书记1名，协助团委书记工作；设组织委员、宣传委员、实践委员、文体委员各1名，负责分管工作。
三、工作职责1. 校团委负责全校共青团工作的组织、协调、指导和监督。
2. 各学院团委负责本学院共青团工作的组织、协调、指导和监督。
3. 团委各部门负责本部门工作的具体实施。
四、日常管理1. 严格执行团的组织生活制度，定期召开团委会议，研究部署工作。
2. 严格执行团员的考核制度，对团员的思想政治、学习、工作、生活等方面进行全面考核。
3. 加强团员的思想政治教育，定期组织团员学习党的基本理论、路线、方针、政策，提高团员的思想政治觉悟。
4. 加强团组织的宣传阵地建设，充分利用校园广播、宣传栏、网络等渠道，宣传团组织的各项工作。
5. 加强团组织的文体活动组织，丰富团员的文化生活，提高团员的综合素质。
6. 加强团组织的实践工作，组织团员参与社会实践活动，提高团员的实践能力。
7. 加强团组织的财务管理，严格执行财务管理制度，确保团组织的经费合理使用。
8. 加强团组织的档案管理，建立健全团组织的档案资料，确保档案的完整、准确、安全。
五、奖惩制度1. 对在工作中表现突出、成绩显著的团组织和个人给予表彰和奖励。
2. 对在工作中出现严重失误、违反纪律的团组织和个人给予批评教育、通报批评或纪律处分。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由校团委负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由校团委根据实际情况予以补充和修改。
单位团员日常管理制度
第一章总则第一条为加强单位团组织的建设，提高团员的政治觉悟、组织纪律和道德品质，根据《中国共产主义青年团章程》和有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有团员，旨在规范团员日常行为，增强团组织的凝聚力和战斗力。
第三条本制度以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的青年干部为目标，以服务大局、服务青年为宗旨，促进团员全面发展。
第二章组织与职责第四条单位团委负责本制度的组织实施和监督执行，团委书记为第一责任人。
第五条各团支部负责本制度的贯彻落实，团支部书记为第一责任人。
第六条团员应自觉遵守本制度，积极参加团组织的各项活动，努力提高自身素质。
第三章日常行为规范第七条团员应积极参加政治理论学习，提高政治觉悟，坚决拥护党的基本路线、基本纲领、基本经验。
第八条团员应遵守国家法律法规，维护社会秩序，积极履行公民义务。
第九条团员应热爱本职工作，努力提高业务水平，为单位的改革发展贡献力量。
第十条团员应团结友爱，互帮互助，尊重他人，维护集体荣誉。
第十一条团员应积极参加体育锻炼，保持良好的身体素质。
第十二条团员应遵守单位规章制度，服从组织安排，按时上下班。
第十三条团员应注重个人仪表，着装整洁，言行文明。
第十四条团员应节约资源，爱护公共财物，维护环境卫生。
第四章活动与考核第十五条团员应积极参加团组织的各项活动，如主题团日、志愿服务、社会实践等。
第十六条团员应按时参加团组织生活，按时缴纳团费。
第十七条团员应定期向团组织汇报思想、工作和学习情况。
第十八条团组织应定期对团员进行考核，考核内容包括政治思想、工作表现、道德品质等方面。
第十九条考核结果作为团员评优、晋升的重要依据。
第五章奖励与处分第二十条对表现优秀的团员，团组织给予表彰和奖励。
第二十一条对违反本制度的团员，团组织给予批评教育，情节严重的给予纪律处分。
第二十二条受到处分的团员，应在规定时间内改正错误，争取重新表现。
第六章附则第二十三条本制度由单位团委负责解释。
团场职工日常管理制度范本
第一章总则第一条为了加强团场职工管理，提高工作效率，确保团场各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规，结合团场实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于团场全体职工，包括正式职工、合同制职工和临时职工。
第三条团场职工应遵守国家法律法规，履行工作职责，积极参加团场组织的各项活动，为团场发展贡献力量。
第二章工作时间与休息第四条工作时间：团场职工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条休息时间：职工享有国家法定节假日、休息日及年休假。
第六条休息日：每周安排一天休息日，具体安排由团场根据实际情况确定。
第七条节假日：按照国家法定节假日安排，职工享有带薪休假。
第八条年休假：职工连续工作满一年，享有带薪年休假，具体天数根据国家规定和团场实际情况确定。
第三章工作纪律第九条职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条职工应遵守工作秩序，保持工作场所整洁，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十一条职工应爱护公物，不得损坏、浪费或擅自带走团场财物。
第十二条职工应遵守保密制度，不得泄露国家秘密和团场商业秘密。
第十三条职工应服从领导，执行工作指令，不得违反工作纪律。
第四章考勤管理第十四条考勤采用考勤卡或指纹打卡方式，职工应自觉打卡。
第十五条职工因公外出，需提前向主管领导请假，并说明事由。
第十六条职工因私事需请假，应提前向主管领导请假，并说明事由，请假时间不得超过3天。
第十七条职工请事假、病假、产假、丧假等，按照国家规定执行。
第十八条职工请事假、病假超过规定时间，或未经批准擅自离岗，视为旷工。
第五章奖惩制度第十九条对表现优秀、成绩突出的职工，给予表彰和奖励。
第二十条对违反工作纪律、造成不良影响的职工，给予批评教育或处分。
第二十一条处分分为警告、记过、降职、辞退等。
第二十二条职工对处分决定不服，可向团场劳动争议调解委员会申请调解。
第六章培训与晋升第二十三条团场定期组织职工参加各类培训，提高职工业务水平。
第二十四条职工晋升按照团场相关规定执行，优先考虑表现优秀、业务能力强的职工。
共青团工作管理制度(3篇)
共青团工作管理制度第一章团员管理工作制度1.1吸纳新团员工作制度1、年龄在十四岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个____并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国____青年团。
2、团支部接到申请人的入团申请书后，明确指定两名团员进行培养教育，做好培养考察工作，并将考察的情况及时记载在积极分子考察表内，对于入团积极分子的考察时间自申请之日起一般不少于六个月。
3、对入团积极分子的培养既要有点，也要有面，积极慎重。
成熟一个发展一个。
4、对申请入团的积极分子，公司团委要配合团支部做好长期细致的整治工作，支部委员要经常了解和掌握他们的思想动态及工作中的优缺点和努力的方向，使他们经得起团____的长期考验。
5、团支部在研究纳新对象后，应及时同发展对象进行谈话，帮助和指导他们正确对待，在填写入团志愿书是要实施求实，自己工整、清楚。
经团小组充分酝酿，再次认为具备了团员条件，方可提交支部大会讨论。
纳新对象必须有两名团员做介绍人。
-111、如团委会没有批准申请人加入团____，需要继续考察时，团委应配合申请人所在团支部做好申请人的思想政治工作，指出它的优缺点，鼓励他继续努力，早日具备团员条件。
12、发展新团员注意事项：l必须坚持积极、慎重、成熟一个发展一个的原则，决不允许成批突击发展团员，要有计划的做好发展新团员工作。
l发展新团员必须经过团支部的培养和考察，团支部是团的最基层____，同青年有着直接的、密切的联系，能够清楚掌握入团申请人的情况，经过团支部的认真培养和细心考察和吸收的新团员是真正在青年中起模范带头作用的先进分子。
l必须坚持团员标准，保证团员质量。
l团支部接收新团员和团委审批时，必须召开会议，____讨论决定，决不允许有个人或少数人擅自决定。
l必须杜绝发展新团员中的不正之风。
凡发展新团员要坚持原则，____从派性出发，纳新纳派，以我划线、拉关系，“走后门”入团，坚决抵制用团员称号作交易的不正之风。
团内规章制度模板图表
团内规章制度模板图表第一章总则第一条为了加强团内管理，促进团队发展，维护团队秩序，特制定本规章制度。
第二条团员应当遵守国家法律法规和团队规章制度，维护团队利益，增强团队凝聚力。
第三条本规章制度适用于全体团员，具有法律效力。
第二章团员入团与退出第四条团队接受新成员入团需经过团队成员的推荐，通过团队内部投票表决确定是否接受。
第五条入团的新成员必须遵守团队规章制度，服从团队管理，积极参与团队活动。
第六条团员可以自愿退出团队，但需提前向团队领导递交书面申请，经团队成员讨论决定后方可退出。
第三章团队活动第七条团队每个月至少举办一次团队活动，团员必须积极参与。
第八条团队活动主题由团队领导和团队成员商议决定，活动内容丰富多样，包括户外拓展、知识分享、互动游戏等。
第九条团队活动需提前安排，确保团员能够充分参与。
第四章团队纪律第十条团队纪律是确保团队正常运行的基础，团员必须遵守团队纪律。
第十一条团员不得擅自离开团队活动，不得打乱团队秩序，否则将受到纪律处分。
第十二条团队纪律由团队领导负责监督和执行，团员如有违反纪律的行为，将受到相应惩罚。
第五章团队奖惩制度第十三条团队将设立优秀团员奖和优秀团队奖，每年评选一次，并颁发奖金或奖品。
第十四条团队将设立违纪惩罚制度，对违反团队规章制度的团员进行相应处罚，包括警告、记过、开除等。
第十五条对于优秀团员和团队，将在团队内部进行表彰，并在团队活动中进行宣传。
第六章其他规定第十六条团队成员之间应当互相尊重，团队内部不得出现人身攻击等不文明行为。
第十七条团队成员不得擅自组织团队活动，必须经过团队领导和团队成员讨论决定后方可组织。
第十八条对于本规章制度未涉及的事项，可根据实际情况由团队领导和团队成员商议决定。
第七章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十条团队领导有权对本规章制度进行解释，并对团队成员的违规行为进行处罚。
第二十一条团队成员有权对本规章制度提出修改建议，经团队成员一致通过后方可修改。
团内的各项规章制度
团内的各项规章制度第一条组织原则1、本团必须听从上级的领导，服从指挥，保持团结和协作的态度。
2、本团成员必须维护团体的统一性和团结性，互相尊重，互相帮助。
3、本团内部应当严格遵守团规制度，严谨训练，不得擅自安排活动，自行决定计划。
第二条日常行为准则1、本团成员在日常生活中应该遵守公德，要有良好的道德品质和从良心、行为准则等方面展示出良好的态度。
2、本团成员在公共场合应处之和随和，不能对他人发表过激言论或言语，也不可以耍小聪明，捣乱。
3、本团成员要尊敬长辈，热爱幼辈，相互尊重，和睦相处。
切勿出言伤害他人。
第三条财务管理制度1、本团的财务管理应按照团队资产归集、统一管理的原则，所有收支均需报备，严格审批制度。
2、本团的金融支出需按照团规和活动预算制度规定，确定细则和金额，并要经过团员代表大会审议通过。
3、本团成员每月需要交纳固定费用，作为团队活动经费的缴纳，并可通过报账核销，报销。
第四条活动管理1、本团活动需提前经过团员代表大会讨论决定，确定活动的内容、地点、人员、时间等，并负责组织实施。
2、本团成员参加活动须自觉遵守活动规则，服从组织指挥，做好准备工作，遵守纪律。
3、本团组织特殊活动，需经过有关部门批准，不得私自组织非法活动。
第五条会议管理1、本团会议需按照团规设立，设定议程，制定议程，统筹组织和协调。
2、本团会议应按时召开，达到议题安排的目的，拟定合适的会议记录，保存议程文件。
3、本团会议应分工明确，责任落实，做好会议记录保存，安排审议。
第六条纪律管理1、本团成员违反团规，需接受处罚，根据情况轻重处罚，严格按照团规办事。
2、本团成员违反团规者，应当接受组织的批评，自我检讨，积极补救。
3、本团严守纪律，遵守规矩，维护整个团的形象，做到积极向上。
第七条保密制度1、本团团内活动，不得向外泄露，保护活动的隐私性，确保团队内部的秩序。
2、本团成员不得私自向外晒团队内部活动的内容，违者将受到处理。
3、本团相关文件资料仅在有关人员授权下经审核查看，不得私自查看，泄露。
共青团工作管理制度（3篇）
共青团工作管理制度共青团的工作管理制度是指共青团组织在开展工作过程中遵循的一整套规范和程序，旨在规范团干部的行为，提高工作效率，增强团组织的凝聚力和影响力。
以下是一份共青团工作管理制度的内容示例：一、组织结构1. 设立共青团委员会，包括书记、副书记、部长等职位；2. 组成各类工作小组和委员会，由相关部门和团干部组成；3. 设立相应的职责和权限，并明确各职位的工作职责。
二、干部选拔任用1. 根据干部选拔的原则和程序，选拔具备工作能力和专业素养的团干部；2. 通过竞选、考核等方式选拔干部，并进行任职调整；3. 进行干部轮岗、交流和培训，提高干部的工作能力和素质。
三、工作计划和目标1. 制定年度、季度和月度的工作计划和目标，明确各个阶段的工作重点；2. 定期召开工作会议，总结工作进展和成果，及时调整计划和目标；3. 分解工作任务，明确责任人和时间节点，确保任务的完成。
四、工作宣传和推广1. 制定宣传推广计划，明确宣传的内容和方式；2. 加强对团组织的宣传报道，提高团组织的形象和知名度；3. 制定宣传品和宣传活动方案，发挥社交媒体和网络的力量，扩大团组织的影响力。
五、工作督导和考评1. 设立相应的督导机构，对工作进行监督和评估；2. 定期组织工作考评，对团干部的工作表现进行评价；3. 根据考核结果，进行奖励和激励，进一步推动工作的发展。
六、工作记录和归档1. 做好工作记录和档案管理，保留各类工作文件和资料；2. 定期进行档案整理和归档，确保资料的安全和有序；3. 提供必要的工作报表和统计数据，用于工作评估和报告汇报。
七、工作会议和培训1. 定期召开工作会议，及时沟通工作进展和问题；2. 组织相关培训和学习活动，提高团干部的工作能力；3. 开展团干部互助学习和经验分享，加强团队合作和协作能力。
八、工作互动和交流1. 与其他团组织和相关部门进行联络和合作，共同开展工作；2. 加强与学生和社会其他组织的互动和交流，拓宽工作视野；3. 组织交流活动和讨论会，促进工作经验的交流和共享。
日常团务管理制度
第一章总则第一条为加强团组织建设，规范团务管理工作，提高团组织的凝聚力和战斗力，根据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织工作条例》，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的团组织及团员，是团组织日常工作的基本准则。
第三条日常团务管理工作应遵循以下原则：1. 坚持党的领导，维护团组织的团结和统一；2. 坚持服务团员，促进团员成长；3. 坚持民主集中制，发扬民主，严格管理；4. 坚持与时俱进，不断创新工作方法。
第二章组织建设第四条团组织应按照《中国共产主义青年团基层组织工作条例》的要求，建立健全团组织机构，明确各级团组织的职责。
第五条团组织应定期召开团员大会，听取和审议工作报告，讨论和决定团组织的重大问题。
第六条团员发展工作应坚持标准，严格程序，确保团员质量。
第七条团员队伍建设应注重团员的政治素质、思想素质、业务素质和道德素质的培养。
第三章工作制度第八条团组织应定期召开团委会，研究、部署和落实团的工作。
第九条团员应按时参加团组织的各项活动，积极参加社会实践活动。
第十条团组织应定期开展团员教育，提高团员的思想政治觉悟。
第十一条团组织应加强对团员的考核，对团员的表现进行定期评价。
第十二条团组织应关心团员的生活，帮助团员解决实际困难。
第四章活动管理第十三条团组织应制定年度工作计划，明确活动主题、内容、形式和目标。
第十四条团组织应积极开展主题团日活动，增强团员的集体荣誉感和凝聚力。
第十五条团组织应组织团员参加志愿服务、社会实践等活动，提高团员的综合素质。
第十六条团组织应加强与其他团组织的交流与合作，扩大团组织的影响力。
第五章考核与奖惩第十七条团组织应建立健全团员考核制度，对团员的思想政治表现、工作表现、学习表现等方面进行全面考核。
第十八条对表现优秀的团员，给予表彰和奖励；对表现较差的团员，给予批评教育或纪律处分。
第十九条团组织应定期开展团员评优评先活动，激发团员的积极性和创造性。
合唱团人员日常管理制度
一、总则为加强合唱团的组织纪律，提高合唱团的凝聚力和战斗力，确保合唱团的正常运作，特制定本制度。
二、组织架构1. 合唱团设团长一名，负责合唱团的全面工作；副团长一名，协助团长工作；秘书一名，负责合唱团的日常事务；指挥兼声乐老师一名，负责合唱团的排练和演出；各声部长（男高音、男低音、女高音、女低音）各一名，负责本声部的教学和点名。
2. 合唱团设行政管理人员一名，负责合唱团的考勤、纪律和监督工作。
三、出勤与请假1. 合唱团排练时间为每周日到周四晚上6点二十到八点半，如有改动会及时通知大家。
2. 每次排练由各声部长记录本声部团员出勤情况，填写出勤表，分为出席、请假、缺席三档。
3. 团员务必准时签到，签到后自觉占到自己所在合唱位置，准备排练。
4. 有事请假需在规定排练时间前跟声部长请假，说明原因，经声部长批准后请假有效。
5. 严禁迟到、早退，无故迟到者迟到一分钟俯卧撑十个。
无故不参加排练者，一次警告，两次严重警告，三次无故不排练者直接清出合唱团。
四、训练要求1. 团员训练时，应做到态度端正，听从指挥，遵守纪律。
2. 训练时应保持排练场地卫生整洁，不允许携带零食。
3. 积极参加演出，遵守演出纪律和演出场所规章。
4. 团员在参加基础训练和排练中，应思想集中、演唱认真，努力达到老师提示的“艺术要求”。
5. 团员应当发扬团结互助精神，树立虚心、勤奋、刻苦的学习风气，不断提高各自的音乐水平和艺术修养。
五、团结互助与集体荣誉1. 合唱团是一个集体，合唱不仅是学习音乐，也是一项最好的培养合作精神的活动。
要求队员具有凝聚力，保声部要讲求和谐统一，要讲团结，讲互助、学会倾听他人，学会融入。
2. 无特殊情况不得随意退出合唱团。
3. 每学期末合唱团都要进行考核，不合格者退入小苗团。
六、奖励与处罚1. 对在合唱团活动中表现突出、成绩显著的团员给予表扬和奖励。
2. 对违反合唱团制度、影响合唱团形象和团结的团员，视情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。
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经济管理学院团内日常工作管理制度
为了加强经济管理学院团总支对各支部团内日常工作情况的管理和监督，特制定经济管理学院团内日常工作管理制度，以便团总支对各支部工作情况有全局的把握，促进经济管理学院团内日常工作的进一步完善。
团内日常工作的核心：团支部组织生活（团日活动）的开展及后续支部手册填写。
团内日常工作：
1.每支部每月至少开展一次团日活动或团组织生活；
2.每次团日活动开展提前三天将策划书发至邮箱，活动结束三天内将活动总结发至邮箱；
3.团日活动前三天联系支部负责人，告知活动时间和地点，请支部顾前往监督活动开展，并在活动当天将团日活动登记表交给支部顾问；
4.活动开展时，支部顾问做好会议记录及考勤工作；并让团支书签字
团内日常工作的管理（100分）：（具体评分细则见附件四）
1.团日活动开展次数（30分）：组织部将根据支部填写团日活动申请表及领取团旗的次数、发至组织部邮箱的活动策划和总结数目、支部负责人到场参与活动次数做综合评定；
2.团日活动开展质量（10分）：组织部将根据支部活动策划和总结的质量、活动内容及形式等方面做综合评定，重点考察每月主题团日活动的质量；
3.团日活动效果（10分）：组织部将根据支部团员对活动的参与率及积极性做综合评定；
4.支部手册填写（30分）：支部负责人会经常性地检查每支部的支部手册填写情况并给出相关建议，组织部将定期收取各支部的支部手册进行统一检查、不定期抽查部分支部的填写情况；
5.日常工作配合度、积极性（10分）：组织部将在每次交纳各种材料时对各支部交纳情况进行严格的记录，未交、迟交、上交材料不合格者每次分别扣2分、1分、1分；
6.班团支委参与团内会议出勤情况（10分）：组织部将在每次团干部培训及班长支书交流会时进行考勤，根据班团支委的出勤情况打分，1人/次无故不出
席会议扣1分。
附件四：
团内日常工作的管理评分细则。