青岛啤酒经销商管理
青岛啤酒市场营销策略
青岛啤酒市场营销策略
青岛啤酒市场营销策略
一、企业基本情况
(一)发展历程
青岛啤酒股份有限公司最早属德英两国合资企业,成立逾百年,是中国品牌实力最强的啤酒品牌。2015年销量达538万千升,市场占有率为13%,产品远销美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、巴西、墨西哥等世界62个国家和地区。一百多年来,青岛啤酒与中国啤酒市场同步发展,在产量、销售额稳步上升的同时,总资产也在节节攀升,至2015年底已达到225亿,品牌价值560亿,属国内同行业首位。
(二)主要业务和产品
青岛公司旗下有纯生、醇厚(熟啤)、崂山、山水、汉斯等十几个品种数十款包装,其中最为出名的是老青岛,也就是青岛崎山系列的啤酒,其次是青岛纯生,在公司多年的努力下,纯生俨然成为家喻户晓的高档养生啤酒品牌,深受消费者欢迎与信赖。青岛纯生啤酒在中高档市场有着良好的发展势头,市场占有率紧随百威英博,居第二位,青岛其他系列品牌的啤酒中,又以老青岛最受关注。山水和汉斯目前销量也和不错,在各自销售区域与其他同类品牌抗衡。
此外,青岛啤酒作为国内第一家在海外资本市场上市的企业,相关的金融资本运作和股票交易带来的巨大利润也十分可观:青岛啤酒股票代码为600600 (沪市)和0168 (港式),青岛啤酒属国有企业,当前的控股公司为青岛啤酒集团有限公司,控股30.89%。
(三)公司面临的问题
从当前学界对青岛啤酒的研究成果来看,青岛啤酒在企业发展中取得的成绩斐然,已经形成良好的自身企业发展传统,并且建立起来完善的企业运行机制。然而毋庸讳言的是风云变幻的市场条件下,任何一家企业的运行和发展都不会是一劳永逸,青岛啤酒也不例外。当前公司面临的问题主要分为三个方面:一是企业发展环境方面的压力。当前我国啤酒市场的巨大潜力已经引起世界各大啤酒生产商的注意,
【青岛啤酒营销渠道管理存在的问题及完善对策9100字】
青岛啤酒营销渠道管理存在的问题及完善对策研究
引言........................................................................................................................................ - 1 - 1 绪论 .................................................................................................................................... - 1 -
1.1 研究的背景与意义 ................................................................................................. - 1 -
1.1.1 研究背景 ...................................................................................................... - 1 -
1.1.2 研究意义 ...................................................................................................... - 1 -
啤酒经销商公司管理制度
第一章总则
第一条为规范公司管理,提高公司整体运营效率,确保公司健康发展,特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于销售、财务、仓储、物流等部门。
第三条本制度旨在明确各部门职责,规范工作流程,强化员工纪律,确保公司各项业务顺利开展。
第二章职责与分工
第四条销售部门负责市场开拓、客户维护、销售业绩提升等工作。
第五条财务部门负责公司财务管理、成本控制、资金筹措等工作。
第六条仓储部门负责货物入库、保管、出库等工作,确保货物安全。
第七条物流部门负责货物运输、配送、回单等工作,保证物流效率。
第八条人力资源部门负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
第九条综合管理部门负责公司行政、后勤、办公用品采购等工作。
第三章工作流程
第十条销售流程:
1. 销售人员收集市场信息,制定销售计划;
2. 销售经理审核销售计划,分配销售任务;
3. 销售人员执行销售任务,达成销售目标;
4. 销售经理跟踪销售情况,及时调整销售策略。
第十一条财务流程:
1. 会计负责凭证审核、记账、报账等工作;
2. 出纳负责现金管理、支票管理等;
3. 财务负责人审核财务报表,进行财务分析。
第十二条仓储流程:
1. 仓库管理员负责货物入库、出库、盘点等工作;
2. 仓库主管负责仓库管理、安全、消防等工作。
第十三条物流流程:
1. 物流经理负责运输计划、配送路线规划;
2. 物流人员负责货物装载、运输、配送等工作。
第四章考勤与休假
第十四条员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
第十五条员工请假需提前向主管提出申请,经批准后方可休假。
第十六条员工请假应提供相关证明,如病假证明、婚假证明等。
关于进一步规范经销商销售行为的通知
关于进一步规范经销商销售行为的通知
各区域经销商:
根据中心关于星级网络管理项目的要求,为了进一步规范青岛啤酒市场销售行为,提升青岛啤酒在夜场渠道的整体占有率,共同做强做大市场份额,更好地推动项目实施,在2013年实施的小瓶酒管理要求的前提下新增如下管理规定,现将相关规定通知如下:
一、关于协议终端保护期和新店开发报备:
1、协议终端原则上在当年协议结束后,原供货商享有优先供货权,并在
协议到期10天内享有保护谈判权,在保护期内其他经销商不允许同该终端接触、报价、送样,如发现有以上违规行为,并给原供货商造成谈判困难或无法进行谈判的行为,公司将进行警告并勒令退出终端谈判,并处以不低于20万元的经济处罚,对违反市场管理行为、拒不执行、情节严重的违规客户(包括二批或城市经销商),将立即停货处理;
2、新店开发报备:
对区域内新开发终端,青岛啤酒客户应及时将终端信息(销售产品及报价单)提报给区域业务经理处进行审核备案(如报价单中销售产品有竞品存在,否决该客户终端备案),区域业务经理应在备案当天进行审核认证,并提报到夜场大区备案,对备案终端、报备客户享受协议店保护续约期的保护(保护期可延长至终端开业时间),严禁客户相互抢店、压价,如发现有以上违规行为,并给原供货商造成谈判困难或无法进行谈判的行为,公司将进行警告并勒令退出终端谈判,并处以不低于20万元的经济处罚,对违反市场管理行为、拒不执行、情节严重的违规经销商(包括二批或城市经销商),将立即停货处理;
二、关于销售规范产品的销售行为:
1、现有经销商(包括二批或城市经销商)不允许销售青岛品牌产品同时
青岛啤酒管理模式(免费)
(四)、2个支撑:工艺技术、企业文化。
工艺技术 企业文化
四、企业管理理论基础: 目 标 推 进 理 论。
更高发展
目标
顾客 满意
目标 实现
一级 二级 三级 目标 目标 目标
五、管理模式的目的。
观念 激励 规模
行动 约束 效益
目标 他律 巩固
责任 自律 发展
六、管理模式推行效果。
100 90 80 70 60
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相信相信得力量。20.10.212020年10月 21日星 期三9 时54分3 7秒20. 10.21
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安全在于心细,事故出在麻痹。20.10. 2120.1 0.2121:54:3721 :54:37 October 21, 2020
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踏实肯干,努力奋斗。2020年10月21 日下午9 时54分 20.10.2 120.10. 21
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追求至善凭技术开拓市场,凭管理增 创效益 ,凭服 务树立 形象。2 020年1 0月21 日星期 三下午9 时54分 37秒21 :54:372 0.10.21
普通市民、小食店 等一般消费群体
市场管理:加强市场反馈,“网络共建、资源共享”; 拓展国际市场,实施国际化营销战略。
市场监督:加强市场督察,打击假、冒、伪、劣, 保护品牌形象及消费者权益。
5、财务管理体系
以成本管理为核心,建立规范的全面预算管理,并在完 善的资金管理、会计信息、统计及财务分析的基础上,调整 存贷比例,优化财务结构,加强财务分析和成本控制,加强 收支两条线管理,增强财务监控能力和对生产经营的指导能 力,在“三个最大化”原则指导下,实现企业的不断增值。
青岛啤酒内部控制研究
青岛啤酒内部控制研究
内部控制是包括企业风险管理、内部咨询、内部审计和合规性等方面的一种运作方式。它的主要目的是确保公司的业务和财务活动在符合公司治理结构和相关法律法规等的同时,确保其流程的安全性和有效性。青岛啤酒在其业务运营过程中,实施了一系列的内部控制
措施,以确保公司各个方面的正常运行和发展。
首先,青岛啤酒建立了一个完整的内部控制框架,以保证公司的全面管理。该框架由
一系列的政策和流程组成,确保管理者和员工能够了解公司的风险管理,审计和合规性的
要求。这个框架还包括风险评估和控制流程,以及各种内部控制措施,并将这些流程和控
制措施整合到公司的业务流程中。这种框架建立了一个标准的内部控制管理环境,并确保
了公司的稳健和合规性。
其次,青岛啤酒关注公司的业务活动,并将其纳入内部控制的范围。公司对其供应商
和分销商的管理和选择也体现了其对内部控制的重视。公司尽力为其员工提供一个健康和
安全的工作环境,同时关注企业道德标准的维护。通过对业务活动的监控和管理,青岛啤
酒努力确保其员工和企业合法合规地运营,从而有助于公司的长期稳定发展。
在财务方面,青岛啤酒实施了一系列的内部控制措施,以确保其财务活动的可靠性和
精准度。公司制定了严格的财务监管程序,包括现金管理和银行管理等操作程序,以保证
财务的透明度和规范性。此外,青岛啤酒利用先进的财务信息系统和数据分析工具,对财
务报告进行监控和审计,并制定了相关的内部审计制度,以确保公司对财务流程的控制更
加高效和精准。
最后,青岛啤酒关注员工对内部控制的漠视和违规行为,采取一系列措施以防止其发生。公司制定了一系列员工行为准则,通过培训和教育,确保员工遵守公司规章制度和口径。此外,公司建立了一个匿名举报系统,以帮助员工及时发现并报告任何违规行为。
啤酒经销公司管理制度
啤酒经销公司管理制度
第一章总则
第一条为规范和优化公司经销业务管理工作,提高公司的管理水平和运营效率,制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有经销业务管理工作。
第三条公司经销业务管理应遵循“合法合规、公平公正、诚实守信、高效务实”的原则。
第四条公司经销业务管理应做到科学规范、规范管理、服务客户、发展市场。
第五条公司经销业务管理应注重团队协作,注重员工培训,提高员工素质,不断提升管理水平。
第六条公司经销业务管理应注重信息化建设,优化管理流程,提高工作效率。
第七条公司经销业务管理应注重市场营销策略,提高市场竞争力,促进销售增长。
第八条公司经销业务管理应加强产品质量管理,优质服务,提升客户满意度。
第九条公司经销业务管理应注重风险防范,把握市场变化,及时调整经营策略。
第十条公司经销业务管理应加强内部控制,防范内部风险,保持企业稳健发展。
第二章公司经销业务管理组织结构
第十一条公司设立经销业务部门,经销业务部门下设销售部、物流部、市场部等职能部门。
第十二条经销业务部门由部门经理领导,部门经理负责整个经销业务管理工作。
第十三条销售部负责销售业务开发、客户管理、订单处理等工作。
第十四条物流部负责货物仓储、配送运输、库存管理等工作。
第十五条市场部负责市场调研、品牌推广、市场营销等工作。
第十六条公司设立财务部门,财务部门负责财务预算、成本控制、财务管理等工作。
第十七条公司设立人事部门,人事部门负责人员招聘、培训、薪酬管理等工作。
第十八条经销业务部门根据工作需要,设立销售小组、物流小组、市场小组等工作小组。
经销商公司管理制度及规范
一、总则
为了加强我公司经销商管理,规范市场运作,提高公司品牌形象和市场竞争力,特制定本管理制度及规范。
二、经销商资格要求
1. 具有独立法人资格,注册资金达到一定规模。
2. 具有良好的商业信誉和健全的财务制度。
3. 具有较强的市场开拓能力和售后服务能力。
4. 拥有稳定的销售网络和销售团队。
5. 服从公司管理,遵守国家法律法规和行业规范。
三、经销商职责
1. 负责公司产品的销售、推广和售后服务。
2. 严格按照公司规定的价格体系执行,不得擅自降价销售。
3. 定期向公司报告销售情况,包括销售量、销售额、库存情况等。
4. 配合公司开展市场调研,提供市场信息反馈。
5. 严格遵守国家法律法规和行业规范,维护公司合法权益。
四、公司对经销商的管理
1. 公司对经销商进行定期评估,包括销售业绩、市场拓展、售后服务等方面。
2. 对表现优秀的经销商给予奖励,对业绩不佳的经销商进行培训和指导。
3. 定期组织经销商培训,提高经销商的业务能力和服务水平。
4. 对经销商进行市场调研,制定合理的销售政策,帮助经销商拓展市场。
5. 加强与经销商的沟通与协作,共同应对市场变化。
五、售后服务规范
1. 建立完善的售后服务体系,确保客户满意度。
2. 设立专门的售后服务团队,负责处理客户投诉和售后问题。
3. 做好售后服务记录,对客户反馈的问题及时解决。
4. 定期回访客户,了解客户需求和满意度。
5. 对售后服务人员进行培训,提高服务质量。
六、财务管理规范
1. 经销商必须按照公司要求,及时、准确地上报财务报表。
2. 严格执行公司财务制度,不得挪用、侵占公司资金。
关于经销商提报终端销量的管理规定
关于经销商提报终端销量的管理规定
为了做好市场,达到厂商利益的最大化,各经销商需积极履行自己的市场义务,与办事处高度配合。
终端销量的准确及时提报是为办事处有效的掌控终端,提供打击竞品的数据支持,同时也是做为办事处考核业代工作业绩的主要依据。
青岛啤酒大连办事处对经销商提供终端销量的管理规定:
1、销量台帐提报
1.1、办事处内勤(周边由主管)在每月27日前将
下月的终端销量台帐(空白)发给市区(周边)业代。
1.2、业代应在28日前将销量台帐送达所属客户。
青岛啤酒的管理模式和方法
青岛啤酒的管理模式和方法(1)
作者:库陆路来源:管理人之家2008-07-22 16:14:13 文字大小:【大】【中】【小】我要评论
青岛啤酒通过产业整合联动资本运作,体现了当今产业时代一个产业领袖型企业走向成功的典型模式。但是目前青啤的盈利能力仍处于较低的水平,影响了再融资的效率,收购的企业较多,战线较长,管理难度较大,尤其是管理人员的缺乏,将成为公司发展的瓶颈。因此,青啤仍处在粗放式经营时代。
【产业扩张篇】
从“发展战略混乱”到“外延性的粗放扩张”,再到“内涵式的做大做强”,青啤的产业扩张之路正有条不紊地铺开,扎实的产业基础无疑是青啤成长的最重要元素。
〖频繁换将,战略混乱〗
青啤自1986年达到10万吨后,多年徘徊不前,行业地位岌岌可危。最终,青啤选择股份制改造来转换经营机制。1993年7月青啤H股在香港、8月A股在上海先后上市。
遗憾的是,上市后的青啤并没有发挥国际公众公司的优势。1993年到1996年,短短3年内青啤管理层频繁变动,使本来就极不适应转轨时期的青啤发展战略混乱。直至1996年青啤竟然还没有自己的销售公司。 1995年,青啤终于跌下自豪已久的“啤老大”宝座,屈居燕京和中策之后。
〖彭作义的外延扩张〗
1996年6月,决策能力突出的原青岛市计委主任李桂荣出任青啤董事长,擅长营销的彭作义出任公司总经理。青啤的变革时代正式拉开帷幕。
1997—2001年,青啤实施“外延性扩张战略”,以低成本迅速扩张企业规模,业界称之为“彭作义时代”。其中1999—2001年青啤的全国扩张势头尤其迅猛,3年内共发动收购36起。最为典型的是2000年8月,青啤在10天里一口气收下了3家外资啤酒企业——上海嘉士伯、北京的五星和三环。东征西伐、跑马圈地的结果是青啤在全国控有43家子公司,率先完成了全国战略布局,并引领了国内啤酒行业的大整合。青啤也从山东的一家地方企业成长为全国性企业集团。
青岛啤酒领导管理中存在的问题及其解决方案
青岛啤酒领导管理中存在的问题及解决
方案
一、青岛啤酒股份有限公司的企业文化
青啤文化源远流长,在近百年的发展历程中,积累了丰富的文化底蕴。一个企业能近百年而不衰,企业文化成为支撑其发展的持续动力。90年代以前,在青啤还没有企业文化的概念,但企业文化却已经按照它的规律存在着,发展着。它未经提炼和概括,以松散的形式体现在企业的日常生活中,形成了在企业内部由员工共享的符合企业经营和发展需要的价值观念和行为准则,哺育了一代又一代的青啤人,成为青啤宝贵的精神财富。如青啤在建厂伊始,就树立了牢固的质量意识.由德国商人创建的青岛啤酒厂,继承了日耳曼民族严谨的工作作风和扎实的质量观念。据当时出版的德文版《青岛及其近郊导游》一书介绍:”使啤酒爱好者十分高兴的是,1904年底德国酿造厂开张以后所生产的青岛啤酒是十分优良的",1906年即在慕尼黑啤酒节获金奖."质量第一,卫生第一"成为青啤人的传统。再如对企业的忠诚,代代相传。在青岛啤酒屡屡捧回国际金奖的同时,一种自豪感渐渐沉积为对企业发自内心的热爱和归属感,80年代提出的"热爱青岛啤酒,献身青岛啤酒"得到了高度认同,成为对企业精神最好的总结。
自觉地、有计划地建设企业文化始于九十年代初。1991年,青啤公司创办了第一届"青岛国际啤酒节",用文化传播企业形象,取得了成功。93年公司上市后,提出以”民族资本为主,以弘扬民族工
业为旗帜”,是企业宗旨”发展青岛啤酒,弘扬民族工业"的雏形。1997年公司进一步组织提炼总结青啤的企业文化,成立了专门工作班子,设计并导入了CI战略,公司领导发动员工进行了企业文化建设大讨论,把几代青啤人在长期的生产经营实践中,特别是近几年在市场经济条件下,经过探索积累而形成的管理思想、管理理论和管理经验加以归纳总结、提升,经过上上下下六轮的反复讨论修改,经公司的专家咨询委员会的专家给以论证、加工,最后归纳了青岛啤酒企业文化概要,形成了以”一个核心、六个体系、二个支撑"为主体的青岛啤酒管理模式,明晰了青啤的观念、理念,着力塑造企业新的整体形象,焕发了青岛啤酒新的光彩。集团公司党委连续几年在母公司企业中开展了宣传、学习、贯彻青啤企业文化,做优秀青啤员工的活动,使青啤企业文化深入人心、深入实际工作。与此同时,伴随着集团公司扩张的脚步,开始了对子公司的文化整合,以母公司较为成熟的企业文化同化被并购企业,统一管理理念和管理模式,产生了1+1>2的效应,大大提高了企业的整体素质和向心力。
青岛啤酒运营管理方案
青岛啤酒运营管理方案
一、背景介绍
青岛啤酒成立于1903年,是中国最著名的啤酒品牌之一,也是世
界上最大的啤酒生产企业之一。青岛啤酒凭借优良的品质和广受
欢迎的口味,赢得了众多消费者的青睐,成为了中国啤酒市场的
领军品牌。
然而,随着市场的竞争日趋激烈,青岛啤酒也面临着一系列的挑战,比如市场份额的下降、品牌形象的老化、生产成本的上升等
问题。因此,如何有效地进行运营管理,保持品牌的活力和市场
竞争力,成为了青岛啤酒当前面临的最重要的任务之一。
二、运营管理目标
1. 保持市场份额:青岛啤酒要保持自身在中国啤酒市场的领导地位,不断提升品牌的认知度和美誉度,保持市场份额并扩大市场
份额。
2. 降低生产成本:青岛啤酒要在保证产品质量的前提下,降低生
产成本,提高生产效率,降低生产成本。
3. 提升产品品质:青岛啤酒要不断提升产品的品质,满足消费者
对高品质啤酒的需求,保持产品的竞争力。
4. 打造全新营销策略:青岛啤酒要与时俱进,重新定位品牌形象,制定全新的营销策略,提升品牌的活力和吸引力。
三、运营管理策略
1. 产品研发和创新
青岛啤酒要不断进行产品研发和创新,推出新产品,满足消费者
多样化的需求。可以开发新口味的啤酒,并结合当下的市场趋势,推出适合不同消费群体的产品。
2. 降低生产成本
为了降低生产成本,青岛啤酒可以采用先进的生产技术和设备,
提高生产效率,降低人工成本。同时,可以通过扩大规模生产,
提高采购的规模,降低原材料的采购成本。
3. 品牌推广
青岛啤酒可以利用互联网和新媒体,打造品牌的全新形象,提升
品牌知名度。可以通过与知名的合作伙伴合作,举办各类文化和
经销商协同管理解决方案
经销商协同管理解决方案
一、方案概述
在供过于求、竞争不断加剧的市场环境中,竞争的主角,不再是单独的企业,而是由多个企业组成的供应链。企业和众多的合作伙伴一起,组成了从原材料供应、生产制造、市场分销、到终端零售的供应链群体。竞争,就发生在企业群体与其他企业群体之间。当前的竞争态势,要求企业能够驾驭、管理自己的供应链,而对于下游分销渠道结构复杂、庞大的企业来说,只有管理好自己的经销商,才能在竞争环境中稳操胜券。
但是,对经销商的管理,不仅是提供优惠的激励政策,也不仅是提供强大的宣传支持,更重要的是,通过输出管理技术、协同业务行为、落实激励政策、提高整体执行力,达到稳定渠道、提升整体作战能力的目的。
经销商协同管理解决方案,就是针对企业有效管理经销商的实际业务,融合国内外先进管理经验,结合先进的网络、软件技术,为实现企业与经销商的业务协同、合作共赢提供执行保障的整体解决方案。
协同经销商管理平台针对如下问题而设计:
(1)渠道资源管理问题:随着渠道的向前拓展,企业很难把握整个渠道和网点资源,缺乏对终端的服务管理、对销量的科学预测,特别是对销售团队的管理和考核,普遍存在力不从心的问题。(2)台账和费用管理繁琐:经销商上接厂商,下联销售网点,大量的业务往来导致对账工作繁琐,浪费双方过多的精力和时间。大量投放的促销费用既促进了产品销售,同时也带来了费用计划、执行监控和合理使用等方面的风险。
(3)市场信息管理难度大:企业普遍存在无法及时了解市场信息,对渠道信息、客户进销存信息的获取滞后、不准确等问题。
(4)绩效考核管理困难:面对激烈的市场竞争,企业迫切需要一个强大的管理工具为其提供全面、快速、准确的分析数据,如单点、单品、区域的投入产出效益分析等,以便管理层在最短时间内评估各区域、组织、人员的绩效。
青岛啤酒营销内部管理问题研究
青岛啤酒营销内部管理问题研究
青岛啤酒是中国著名的啤酒品牌之一,以其独特的口感和优质的产品质量赢得了广大消费者的喜爱。然而,尽管青岛啤酒在市场上非常成功,但其内部管理存在一些问题,这些问题对于企业的可持续发展和市场竞争力有着重要影响。本文将对青岛啤酒的内部管理问题进行研究,并提出相关的解决方案。
一、人力资源管理问题
青岛啤酒作为知名企业,其人力资源管理存在一些问题。首先,在招聘方面,企业存在任用不当的情况。一些员工没有经过严格的选拔和培训,导致其工作能力和专业素养较低,影响了企业的整体效益。其次,在员工培训方面,企业缺乏全面系统的培训计划和机制。这使得新员工难以快速适应工作,并且无法提升自身能力,影响了企业的创新能力和竞争力。此外,企业在员工激励方面也存在一定问题,薪资待遇较低、福利保障不健全、晋升机制不明确等问题使得员工的积极性和归属感降低,导致员工流失率较高。
为了解决这些问题,青岛啤酒可以采取以下措施。首先,企业应加大对招聘流程的监督力度,建立严格的入职标准和程序,确保每一位员工都符合岗位要求,并能为企业发展做出贡献。其次,企业要建立全面的员工培训计划,包括岗前培训、在职培训等,为员工提供学习和成长的机会,提高工作技能和综合素质,从而增强企业的创新能力和竞争力。此外,企业应加强员工激励机制建设,提高薪资待遇、完善福利保障、明确晋升机制,提高员工的积极性和归属感,降低员工流失率。
二、市场营销策略问题
青岛啤酒的市场营销策略存在一些问题。首先,企业的品牌定位不清晰。青岛啤酒在市场上的品牌形象不够鲜明,无法凸显其独有的产品特点和优势,从而无法吸引更多的消费者。其次,企业缺乏创新的产品开发和推广策略。青岛啤酒的产品线相对单一,缺乏新产品的推出,无法满足不同消费者的需求,限制了企业的市场拓展和销售增长。此外,企业的市场推广手段比较传统,对新兴的数字化市场营销手段没有适应能力,导致企业在市场竞争中处于劣势。
酒水代理商规章制度
酒水代理商规章制度
第一章总则
第一条为规范酒水代理商的经营行为,维护行业秩序,保障消费者的合法权益,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事酒水代理业务的经销商和代理商。
第三条酒水代理商在经营活动中,必须遵守国家相关法律法规,遵循商业道德,保护消费者权益,维护行业声誉。
第二章经营行为
第四条酒水代理商在经营过程中,须遵守真实、信用、公平、合法的原则,禁止不诚实、不合法的行为。
第五条酒水代理商在销售产品时,必须提供明确的产品信息,不得虚假宣传或欺骗消费者。
第六条酒水代理商应遵守价格规定,不得通过哄抬价格或变相涨价等手段获取不正当利益。
第七条酒水代理商应建立健全质量管理体系,确保产品质量符合标准要求,不得销售过期、变质或造假产品。
第八条酒水代理商在经营过程中,应诚实守信,合理竞争,不得采取不正当手段损害其他经销商和代理商的利益。
第三章商品经营
第九条酒水代理商在经营商品时,应严格按照国家相关规定进行标识和包装,保证商品质量和安全。
第十条酒水代理商应制定详细的进货、销售、库存等管理制度,确保产品畅销,不得欺骗消费者。
第十一条酒水代理商应加强对供应商的管理,定期检查供应商的生产资质和信用记录,确保供货稳定,产品质量可靠。
第四章售后服务
第十二条酒水代理商在销售产品后,应提供良好的售后服务,解决消费者的投诉和纠纷,维护企业形象。
第十三条酒水代理商应建立健全保修制度,保障消费者的权益,及时处理产品质量问题。
第十四条酒水代理商应拥有完善的售后服务团队和客服热线,为消费者提供贴心、周到的服务。
第五章管理制度
啤酒经销商的财务管理制度
第一章总则
第一条为规范本公司的财务行为,加强财务管理,提高资金使用效率,保障公司
资产安全,根据《中华人民共和国会计法》及国家有关财务会计法规,结合本公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有与财务相关的部门和个人,包括但不限于财务部、销售部、采购部、仓储部等。
第三条本制度旨在建立健全财务管理体系,确保财务信息的真实、准确、完整,
促进公司健康稳定发展。
第二章财务管理组织架构
第四条本公司设立财务部,负责全面管理公司的财务工作,包括但不限于会计核算、资金管理、税务筹划、预算管理等。
第五条财务部设部长一名,负责财务部的全面工作,下设会计核算组、资金管理组、预算管理组等。
第三章资金管理
第六条资金管理遵循“集中管理、分散使用、确保安全、提高效率”的原则。
第七条公司资金收支实行“收支两条线”管理,所有资金收支必须通过公司财务
部统一办理。
第八条公司设立资金支付审批制度,所有资金支付必须经过财务部审批,严禁个
人直接收取现金。
第九条公司设立备用金制度,备用金的使用必须严格按照审批程序执行,并定期
进行盘点。
第四章会计核算
第十条会计核算遵循《企业会计准则》和国家有关财务会计法规,确保会计信息
的真实、准确、完整。
第十一条会计核算实行月结制度,每月底前完成当月会计核算工作。
第十二条会计凭证的填制、审核、保管必须符合国家有关法规,确保凭证的真实
性和合法性。
第十三条会计档案管理严格执行国家档案管理规定,确保会计档案的完整和安全。
第五章预算管理
第十四条公司实行预算管理制度,预算编制、执行、监控和考核贯穿于公司经营
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合作伙伴配销系统的建立和管理
前言
回首我们青岛啤酒几年来营销工作,虽然各方面取得了很大的成绩,但总有一些问题困扰我们基层的营销员,到底怎样正确有效利用经销商的资源而不被经销商所控制,到底该怎样有效利用所谓大户的资源达到我们的目的而不被大户所控制,到底我们企业的资源该如何投放、使用,本文将会给大家一些启示、一个清晰的概念和一个具体的操作系统。
合作伙伴配销系统的建立和管理
关于合作伙伴配销系统
销售通路的“大户政策”虽然能够避免建立网络的巨大投入并可在短期内迅速提高销售量,但其存在的弊端也是非常明显的:第一,由于无法控制市场价格导致价格体系混乱和窜货现象的普遍发生;第二,销量过分集中于个别大批发商,生产企业不了解批发商的产品流向和下游客户,市场风险很大;第三,所谓的大户由于长期与企业的运作,往往容易渗透到企业内部的各环节,不利于市场健康发展。
对终端市场的重视,了解和掌握是我们企业决胜市场的关键。从成功企业的经验可以看出,他们都有一整套的系统来支持企业在终端市场的占有率,这就是“深度分销系统”。深度分销系统可大致分为两种类型,即直销系统和合作伙伴配销系统。如将产品由企业的仓库送至零售商货架上的全过程分解为以下六大功能的组合,即市场开拓、市场生动化、获取定单、送货、收款和仓储。直销系统是我们企业独立完成以上六大功能,直接将产品送至零售商手中的分销系统。企业利用直销
系统可以全面掌握终端市场,全面提升产品铺货率,在市场上树立起良好的企业形象。但该系统对市场和企业的要求都很高,产品必须有足够的市场规模,企业必须具备雄厚的资金实力和完善的管理系统,否则操作中的微小失误都可能带来成本高、效率低、入不敷出的灾难性后果。因此,相当数量的大企业只在对市场表现有重大影响的局部区域建立直销系统,而在其他区域则利用合作伙伴配销系统来达到掌控终端市场的目的。
通过对销售过程六大功能的分析可以看出,对掌握市场和引导消费有重大影响的是市场开拓和市场生动化,并且这两部分工作对专业技能的要求很高,其他四部分则属于相对的简单重复劳动。那么,企业就可以自己投入人力进行市场开拓和市场生动化工作,将送货、收款和仓储这些相对简单而又需要大量资源的工作交由经销商来完成,与经销商形成一种合作伙伴关系,共同发展终端市场,这就是“合作伙伴配销系统”,我们也可以将其定义为:以生产企业的资源为推动力,引导、利用、整合经销商和零售商的资源来刺激和满足消费者需求的系统。
如何建立合作伙伴配销系统
合作伙伴配销系统的建立分为以下五个过程:市场调查,系统设计,合作伙伴选择,协议签署,系统运行。
一、市场调查
当企业准备在某一市场建立合作伙伴配销系统时,应首先对目标
市场进行调查,全面了解该市场的售点分布、产品铺货、消费习惯和竞争对手状况等信息,做到知己知彼。
二、系统设计
根据市场调查结果设计出适合当地特点、符合企业目标的运作系
统。一般来讲,在系统设计中有两个方案可供采用,即储运型合作伙伴配销系统和
销售储运型合作伙伴配销系统。在市场规模较大、重要性较高的地方适合采用储运型系统----由企业派人负责市场开拓、产品生动化和获取订单的工作,送货、收款和仓储由合作伙伴负责。在市场规模较小、重要性较低的地方采用销售储运型系统---企业负责市场开拓和产品生动化,其余工作由合作伙伴负责。
注:我们在实际的工作当中“获取订单”功能的执行也可灵活掌握。
三、选择合作伙伴
系统设计完成后,就要在当地选择符合系统要求的合作伙伴。通
常,应通过下列指标来进行考核:合作精神和道德品质、对当地市场的熟悉程度、与零售商的现有关系、承诺不经营竟品业务、按要求开展业务的能力(配送仓储资金)、管理能力和发展愿望等,方法可通过面谈、市场访问、实地考察等。关于承诺不经营竟品业务,在实际工作中还是应辨证的分析,做为一个高水平的营销员应能适宜掌握变不利为有利。
四、签署协议
通过以上考核指标选择出合作伙伴后,就要与之签署协议,以明
确合作双方的权利与义务。在这过程中,要首先取得合作伙伴明确承诺在其负责区域内履行以下职责:对零售商提供配送服务、接受企业的价格指导、不经营竞争品牌业务、不跨区域销售、向生产企业提供其销售和库存资料及其下游客户资料,同时要明确合作伙伴履行上述职责可得到企业什么样的奖励。其次,向合作伙伴说明其可享受的权利,比如优先的产品供应、稳定的价格体系、长期的市场支持、专业的管理指导、一定限度的信用支持等。最后,以书面形式规定确认双方的谈判结果,签署协议。
五、系统运作
以上工作完成后,就可以将合作伙伴配销系统投入运作了。
如何管理合作伙伴配销系统
合作伙伴配销系统不同于普通的销售网络。合作伙伴在市场上的
行为是我们企业市场行为的延伸,合作伙伴的销售网络、销售价格、售后服务系统是我们企业再发展的基础,如果企业只停留在与合作伙伴的购与销的关系上,而不能有效地参与渗透到从合作伙伴到消费者的服务过程中去,那么合作伙伴配销系统只是一纸空文,企业实际并未取得终端市场的控制权。作为企业的合作伙伴,经销商虽然与企业形成了结盟关系,但其作为中间商角色的本质并未改变,在许多方面的利益和企业是不一致的。例如企业寻求长远利益,而经销商多看重眼前利益:企业关注市场份额,而经销商追求经营利润……。因此,企业只有通过一整套严格的监督和管理机制来约束合作伙伴,才能保证合作伙伴有效履行职责以达到系统运作的目的-----掌控终端市场。
如何评估合作伙伴配销系统的运行质量
三大标准:产品售价,产品流向和配送服务
执行标准一:产品售价。稳定的市场价格确保了各销售环节的合
理利润,可以调动起经销商与零售商的积极性。合作伙伴严格遵守双方商定的销售价格一方面能够保持产品的价格竞争力,有助于提高市场占有率;另一方面可以防止合作伙伴之间的恶性价格竞争和窜货现象的发生,从而有力地维护市场秩序。
执行标准二:产品流向。企业要明确指定合作伙伴的销售区域
并严密监控,以防止因合作伙伴跨区域销售而引起的市场混乱。另外,通过对产品流向的跟踪,企业得以了解和掌握合作伙伴的下游客户及销售网络,能够有效防范市场风险,当合作伙伴不能履行其职责时,企业只需要另外寻求有配送能力的经销商即可保障市场供应,不至于因合作伙伴经营不善或转投他方而导致城池失守,即不被合作伙伴(经销商)所控制。
执行标准三:配送服务。高质量的送货服务对零售商的吸引力很大,可以培养出他们对企业、产品和合作伙伴配销系统的依赖感,提高竞争对手的进入门槛。