催化剂车间临时工管理细则
催化剂车间临时工管理细则范文（3篇）
催化剂车间临时工管理细则范文第一章总则第一条为规范车间临时工管理，维护正常的工作秩序，特制定本制细则。
第二条本制度适用于凯立化工有限公司催化剂车间全体全体临时工。
第三条人力资源部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门车间、车间开展劳动纪律管理，有权直接处理员工违纪事件。
第二章劳动纪律管理要求第四条车间员工应当：1.遵守作息制度，按时出勤，公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：14:00-18:00日工作时间：____小时月实际工作日：____日按时参加车间组织的生产及卫生设备安全等工作。
2.工作时间，员工应保持良好的精神状态，工作积极认真，注重效率。
3.遵守工艺纪律和安全文明生产。
4.遵守员工职务行为准则。
5.爱护公司财产。
6.文明、诚信，团结、友善。
第五条车间员工工作期间不得有下列行为：1.迟到，早退，无正当理由缺勤，缺席会议。
2.上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、吃零食、用餐、或干与工作无关之事。
3.玩手机，看小说，打游戏、浏览无关网站或长时间打私人电话。
4.工作消极懈怠，神情萎靡、效率低下。
5.不按规定穿戴着装的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。
上岗时不按规定配戴劳动防护保障的，如口罩、手套、工作服等。
6.带领无关人员进入生产车间，生产现场、仓库等非会客场所会见客人，长时间会见私人客人。
7.违反设备操作规程、违章操作设备，非资格人员操作设备或把设备交给无资格人员操作。
(临时工管理员应加强车间水、电设备的安全管理，做到每次工作完关好水、电，下班前做好检查，因主观或工作失误造成安全事故发生每发生按公司员工管理制度执行，造成重大事故交公司处理。
)8.生产车间、工作现场以及仓库等禁烟场所吸烟。
9.忽视产品质量，违反工艺纪律，违规操作。
10.违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全规范和劳动防护规范。
12.违反车间生产流程、管理程序。
13.弄虚作假，虚报、假报、瞒报各种数据指标，以及其它欺骗行为。
催化剂车间临时工管理细则（3篇）
催化剂车间临时工管理细则第一章总则第一条为规范催化剂车间临时工的管理，提高工作效率，维护车间秩序，制定本细则。
第二条本细则适用于催化剂车间的临时工管理，包括临时工的招聘、培训、考勤、工资福利、绩效考核、纪律管理等方面。
第三条临时工指在催化剂车间临时性工作的员工，其工作期限一般不超过3个月。
第四条临时工须遵守催化剂车间的规章制度，服从管理，不得违反车间生产安全操作规程。
第五条催化剂车间应当制定相应的临时工招聘计划，根据生产需要进行合理的招聘，并妥善安排工作岗位与任务。
第六条催化剂车间负责临时工的工资福利发放、考勤记录、培训等事务，临时工的纪律管理由车间主管负责。
第七条临时工须经过培训后方可上岗，培训内容包括催化剂车间的工作规程、安全操作规程、品质要求等。
第二章招聘与录用第八条催化剂车间招聘临时工时，应符合国家相关法律法规的要求，不得进行任何形式的歧视。
第九条催化剂车间应通过多种途径招聘临时工，包括内部推荐、求职网站发布、代招机构等。
第十条催化剂车间应当对招聘人员进行面试，了解其相关技能和工作经验，并与应聘者签订劳动合同。
第十一条催化剂车间应当组织针对临时工的新员工培训，包括车间的基本情况介绍、工作流程、安全操作规程等。
第三章考勤管理第十二条临时工须按规定时间到岗上班，不得迟到早退，否则将按照迟到早退的工时扣除工资。
第十三条临时工须对自己的工作进行记录，包括出勤、迟到早退、请假等情况，上岗时必须刷卡签到。
第十四条临时工的考勤记录由催化剂车间负责，每月底向相关部门报送考勤报表。
第十五条临时工有请假需求时，必须提前3天向车间主管提交请假申请，并经批准后方可请假。
第十六条临时工请假期间，工资将按照实际出勤天数进行计算，不计入请假期间的工资。
第四章工资福利管理第十七条临时工的工资标准按照国家有关规定执行，根据公司情况可以适当提高。
第十八条临时工的工资发放由财务部门负责，发薪日为每月最后一个工作日，发放形式为银行转账。
车间零工管理制度
第一章总则第一条为加强车间零工的管理，提高生产效率，确保生产安全，维护车间秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本车间所有零工，包括临时工、兼职工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保零工权益，促进车间和谐发展。
第二章聘用与解聘第四条车间零工的聘用应按照公司规定，经车间主任审核批准后，由人力资源部门办理相关手续。
第五条零工聘用前，需进行健康检查，确保符合岗位要求。
第六条零工聘用期限为三个月，可根据工作需要和双方协商延长。
第七条零工因个人原因或公司原因需解除劳动合同，应提前三天向车间主任提出书面申请。
第八条车间主任接到零工解除劳动合同申请后，应及时上报人力资源部门，办理相关手续。
第三章工作内容与职责第九条零工应按照车间主任的安排，完成指定的工作任务。
第十条零工应遵守公司及车间的各项规章制度，服从管理。
第十一条零工应保证工作质量，按时完成生产任务。
第十二条零工应积极参与车间安全生产活动，提高安全意识。
第四章工作时间与休息第十三条零工的工作时间为每天八小时，每周工作五天。
第十四条零工的休息时间按照国家规定执行，加班工资按照公司规定发放。
第十五条零工在法定节假日、休息日及公休日加班，应按照国家规定支付加班工资。
第五章工资与福利第十六条零工的工资按照公司规定执行，包括基本工资、加班工资、奖金等。
第十七条零工享有国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
第十八条车间应定期对零工的工作表现进行考核，考核结果作为工资调整和评优评先的依据。
第六章奖励与惩罚第十九条对工作表现优秀、成绩显著的零工，车间将给予表扬和奖励。
第二十条对违反公司及车间规章制度、工作不负责任的零工，车间将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
第七章附则第二十一条本制度由车间主任负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如有与公司其他制度冲突之处，以公司制度为准。
通过以上制度，旨在规范车间零工的管理，提高工作效率，确保生产安全，为车间创造一个和谐、稳定的工作环境。
催化剂车间临时工管理细则模版
催化剂车间临时工管理细则模版一、目的和适用范围1.1 目的：制定催化剂车间临时工管理细则，以规范、优化临时工的管理，提高生产效率和工作质量。
1.2 适用范围：本管理细则适用于催化剂车间的临时工管理。
二、角色和责任2.1 车间主管：负责对临时工的管理和指导工作，包括工作安排、培训、考核等。
2.2 班组长：负责临时工的具体工作安排，指导并协助临时工完成任务。
2.3 临时工：按照车间主管和班组长的安排，完成所负责的工作任务。
三、招聘与培训3.1 招聘：车间主管根据工作需求和招聘渠道，组织招聘临时工，确保招聘程序的透明公正。
3.2 培训：新进临时工入职后，班组长负责进行工作培训，包括操作流程、安全注意事项等，确保其对工作有基本的理解和掌握。
四、工作安排与考核4.1 工作安排：班组长根据工作计划和生产需求，将任务合理分配给临时工，确保生产进度。
4.2 工作指导：班组长要对临时工进行工作指导和技术支持，及时解决工作中遇到的问题。
4.3 考核评估：车间主管根据临时工的工作表现，定期进行考核评估，对工作出色的临时工给予表扬和奖励，对工作不符合要求的临时工进行必要的纠正和惩处。
五、安全与纪律5.1 安全意识：临时工必须严格遵守车间的安全规定，穿戴相关安全防护用品，并参加安全培训。
5.2 工作纪律：临时工必须遵守工作纪律，按时到岗、下班，不迟到早退，不擅自离岗离职。
六、待遇与福利6.1 工资待遇：临时工的工资按照劳动合同规定和工作表现进行结算，确保公正合理。
6.2 福利待遇：临时工享有与正式员工一致的福利待遇，如工伤保险、餐补、住房补贴等。
七、终止与解除7.1 终止合同：临时工根据劳动合同约定，或双方协商一致，可以终止劳动合同。
7.2 爽约处理：对于擅自不按合同约定旷工或违规离职的临时工，将按照规定进行处理。
八、附则8.1 本管理细则自发布之日起实施，如有需要修改或补充，须经车间主管批准。
8.2 对于未尽事宜，可参照公司其他相关规定进行处理。
催化剂车间临时工管理细则
催化剂车间临时工管理细则
是为了规范临时工的工作行为，提高工作效率和安全管理水平而制定的。
以下是一个可能的催化剂车间临时工管理细则的例子：
1. 临时工的招聘和录用：
a. 临时工需经过面试和身体健康检查才能被录用；
b. 临时工需提供有效身份证明和相关资格证书。
2. 工作时间和考勤：
a. 临时工需准时上下班，遵守工作时间安排；
b. 临时工需按照规定的考勤签到程序进行考勤。
3. 工作内容与要求：
a. 临时工需遵守相关工作指导和要求，确保工作质量和安全；
b. 临时工需遵守公司的保密规定，不得泄露任何商业机密；
c. 临时工需遵守工作纪律，遵守车间规章制度。
4. 安全管理：
a. 临时工需遵守各项安全操作程序和规定，做好个人防护；
b. 临时工需参加相关的安全培训和演练，掌握应急处置措施；
c. 临时工需立即报告事故、故障和危险情况。
5. 工资和福利待遇：
a. 临时工按照合同约定获得相应的薪资待遇；
b. 临时工享受法定的工伤保险和福利待遇。
6. 好处和警告：
a. 表现出色的临时工可能会获得奖励和晋升机会；
b. 违反规定的临时工将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告和终止合同等。
请注意，以上只是一个可能的例子，具体的催化剂车间临时工管理细则应根据实际情况和公司要求进行制定和调整。
催化剂车间临时工管理细则
催化剂车间临时工管理细则一、引言本文旨在规范催化剂车间临时工的管理，以确保工作的顺利进行和安全生产。
催化剂车间临时工是指短期雇佣的劳动力，通常在特定工期或工作量较大的情况下，为满足生产需要而临时雇佣的工人。
为了保障催化剂车间临时工的权益，加强工作安全，提高生产效率，特制定本管理细则。
二、临时工招聘和培训1. 招聘（1）催化剂车间临时工招聘应通过正规渠道进行，应遵循公平、公正、公开的原则。
（2）临时工在招聘前需提供身份证明、健康证明等相关证件，确保符合工作需要和法律要求。
2. 培训（1）临时工进入车间前，需接受相应的安全培训，了解工作内容、风险点和防护措施。
（2）培训内容应包括生产流程、操作规范、急救措施等，确保临时工掌握必要的知识和技能。
三、工作安全1. 人身安全（1）临时工进入车间需佩戴相关证件、个人防护用品，并按规定进入制定区域。
（2）临时工需严格遵守车间人身安全规范，不得擅自进入禁区或进行危险操作。
2. 设备安全（1）临时工在操作设备前，需查看设备是否正常运转、无故障。
（2）临时工应按照操作规范进行操作，并严禁进行未经授权的设备调整或改动。
3. 事故应急（1）临时工在发生事故时，应及时报告负责人，并按指示采取相应的应急措施。
（2）临时工应积极参与事故调查和整改工作，避免类似事故再次发生。
四、工作纪律1. 作业时间（1）临时工应按规定时间到达工作岗位，并在工作结束后按时离开。
（2）临时工不得迟到早退，如因特殊原因需要请假，则需要提前向负责人申请，并经批准后方可离岗。
2. 工作纪律（1）临时工需遵守工作纪律，不得饮酒、吸烟、赌博等违法行为。
（2）临时工需保持工作岗位的整洁和环境的卫生，严禁随意乱扔废弃物。
五、权益保障1. 工资支付（1）临时工工资按照劳动合同约定的方式和时间支付，不得拖欠或克扣。
（2）临时工工资核算应公正合理，如有异议可向负责人提出申诉。
2. 工伤保障（1）临时工在工作期间发生工伤，应及时报告并进行相关的医疗处理和赔偿。
催化剂车间临时工管理细则示范文本
催化剂车间临时工管理细则示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月催化剂车间临时工管理细则示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
第一章总则第一条为规范车间临时工管理，维护正常的工作秩序，特制定本制细则。
第二条本制度适用于凯立化工有限公司催化剂车间全体全体临时工。
第三条人力资源部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门车间、车间开展劳动纪律管理，有权直接处理员工违纪事件。
第二章劳动纪律管理要求第四条车间员工应当：1．遵守作息制度，按时出勤，公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：14:00-18:00日工作时间：8小时月实际工作日：22日按时参加车间组织的生产及卫生设备安全等工作。
2．工作时间，员工应保持良好的精神状态，工作积极认真，注重效率。
3．遵守工艺纪律和安全文明生产。
4．遵守员工职务行为准则。
5．爱护公司财产。
6．文明、诚信，团结、友善。
第五条车间员工工作期间不得有下列行为：1．迟到，早退，无正当理由缺勤，缺席会议。
2．上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、吃零食、用餐、或干与工作无关之事。
3．玩手机，看小说，打游戏、浏览无关网站或长时间打私人电话。
催化剂车间临时工管理细则
催化剂车间临时工管理细则催化剂车间作为石化行业中最紧要的生产车间之一，拥有着严格的生产流程和多而杂的催化剂合成技术。
而针对不同种类的生产需求，常常需要聘请大量的临时工加入到车间的生产队伍中来。
然而，如何科学、合理地管理这些临时工，最大限度地发挥其生产本领，不仅是车间管理的一项紧要任务，也是保障车间稳定生产的关键环节。
下面即是本文所要探讨的催化剂车间临时工管理细则的认真内容。
一、临时工的聘请与培训1. 聘请渠道：车间切勿盲目扩大聘请规模，应当结合车间生产运行情形、临时工需求量来合理选取聘请渠道。
聘请渠道可包括有：网上聘请平台、人力资源公司、劳务派遣公司、同学实习生等。
2. 初步筛选：聘请过程中应重点考虑临时工的基本素养和相关阅历，以及是否能够胜任当前聘请岗位的职责和工作任务。
优先选择有相关阅历的人员，同时也要重视其工作态度。
3. 岗前培训：为了确保临时工胜任工作，车间应当对临时工进行针对性培训，使其把握基本生产流程、安全操作规范等学问，还可对临时工进行一些考试，以确保其工作本领符合要求，才能予以上岗。
二、临时工的安全教育与管理1. 安全培训：临时工必需每天参加安全生产教育，重要有包括消防、不安全品操作、人身安全、机电操作等多种方面的教育，以应对多而杂多变的生产环境和生产工艺所带来的安全难题。
2. 安全意识教育：车间应当加强临时工安全意识教育，让其深切体会到身边安全生产的紧要性，加强其安全意识，提高其自我保护本领。
3. 督促执行安全规程：对于安全方面的紧要规程，车间必需每天进行认真的现场督办，检验临时工是否做到安全规程的全面落实，避开安全事故的发生。
三、质量管理与绩效考核1. 讲究细节：对于临时工的生产操作流程和细节未能达到生产要求的，车间管理人员应适时引导和矫正，确保产品质量。
2. 绩效考核：车间应订立相应的绩效考核方法，对于产出、效率和品质等方面进行评估，以督促临时工的积极性和制造性，同时也可以作为临时工晋升的紧要参考。
催化剂使用安全管理规章制度细则
催化剂使用安全管理规章制度细则催化剂是在化学反应中起催化作用的一种物质，广泛应用于化工、石油、医药等领域。
催化剂的使用具有一定的危险性，如果管理不当可能会引发事故，造成严重的人员伤亡和财产损失。
为了保障生产安全，企事业单位需要制定催化剂使用安全管理规章制度细则，明确责任、加强培训，以确保催化剂使用过程中的安全。
一、责任制度1.企事业单位应指定专人负责催化剂使用安全管理工作，明确责任和权限，并将相关信息向上级汇报。
2.负责人应定期组织催化剂使用安全培训，并确保全体员工掌握催化剂的性质、危害和安全操作规程。
二、设备管理1.企事业单位应严格按照催化剂使用设备的工艺参数和操作要求进行设备选择和采购，并定期进行设备检验和维护。
2.设备使用过程中应严禁私自修改工艺参数，确保设备正常运行。
三、人员培训1.所有与催化剂相关的岗位人员必须经过专业培训并持有相关证书。
2.催化剂使用人员应定期进行安全培训，掌握催化剂的危险性和安全操作规程。
3.给予新员工必要的培训，确保其熟悉催化剂的属性、操作要求及应急处置措施。
四、操作规范1.催化剂应存放在专用存储区，严禁将催化剂放置于易燃、易爆等危险区域。
2.操作过程中应遵守相关安全操作规程，禁止使用火种、禁止吸烟、禁止进行非法操作等。
3.催化剂使用过程中如发现异常情况，应立即停止操作并及时上报相关负责人。
五、事故应急措施1.制定催化剂使用事故应急预案，明确责任和处置程序。
2.建立应急物资储备，包括灭火器材、抢险工具等。
3.组织定期演练和模拟演习，提高应急处置能力。
六、安全检查和评估1.定期进行催化剂使用安全检查，发现问题及时整改并记录。
2.建立事故隐患排查制度，进行全面的安全评估。
七、记录和报表1.催化剂使用过程中应做好相关记录，包括催化剂的数量、用途、使用日期等。
2.定期上报催化剂的使用情况和事故报告。
催化剂是化工行业中不可或缺的重要物质，其使用必须严格按照规章制度细则进行管理。
催化车间管理制度
催化车间管理制度催化车间2011年4月1日催化车间管理制度车间管理人员日常工作分配主任职责1、掌握装置的生产情况和设备运行情况，对安全生产负责。
2、编制、修订和贯彻装置技术标准，工作标准以及各项管理规章制度。
对其实施监督、检查与考核。
3、传达公司领导的指示，及时汇报生产情况，按公司要求组织生产完成任务。
4、掌握车间出勤情况，负责文明生产和劳动纪律的考核。
生产副主任职责1、掌握生产情况，管理工艺制度，工艺指标发放与实施。
2、管理工艺技术台帐，交接班日记的发放和回收工作。
3、负责职工培训、技术改造和与技术开发部的联系工作。
4、负责产品质量和原始记录考核。
5、现场指导安全生产。
设备副主任职责1、掌握静、动设备的运行情况。
2、负责设备的大检修和改造。
3、负责职工培训和现场技术指导。
4、负责日常静设备维护和考核管理。
5、负责各种设备零件计划。
6、负责装置大检修计划和劳动分配工作。
7、负责领料工作，配合保管管理仓库。
工艺技术员职责（1）1、配合生产副主任管理职工培训工作和技术改造。
2、管理各种技术资料和各种化工材料计划和消耗。
3、管理装置现场安全工作。
4、负责安全教育和安全活动记录。
5、负责装置的安全生产，管理消防器材和安全设施。
6、负责安全生产考核。
工艺技术员职责（2）1、配合生产副主任管理职工培训工作和技术改造。
2、编写技术月报和日常工艺制度，工艺卡片发放。
3、负责生产报表工作。
4、负责平稳率考核。
设备技术员职责1、负责日常动设备的维护和考核管理。
2、负责管理润滑油。
劳资员职责1、负责管理仓库、设备零件和工具。
2、负责外单位的联系工作和领料工作。
3、配合主任管理全车间出勤情况。
管理人员考核细则1、每月21日把自己分管的考核明细报到劳资员处，每晚报一天处罚10元。
2、没完成车间下达的工作任务处罚20元。
3、没完成公司下达的工作任务处罚50元。
4、没及时报计划、总结、报表等每项处罚10元。
5、劳资员负责办公室卫生，有权安排劳动，有权处罚相关人员，办公室卫生没达到要求每人处罚20元。
临时工管理制度
临时工管理制度临时工管理制度在现在社会，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的临时工管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
临时工管理制度1为加强公司临时务工人员的宿舍管理，改善居住条件和环境，确保临时务工人员宿舍的用火、用电和治安管理秩序，保障临时务工人员的人身和财物安全，特制订本管理制度。
（一）临时务工人员的宿舍实行分级管理，具体管理职责如下：1、公司一级由生产品质部负责管理。
具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配；负责宿舍安全管理每月一次的例行检查，并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。
2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。
具体负责向生产品质部申报宿舍需求量，向临时务工人员的承包人分配宿舍资源；临时务工人员离厂后收回宿舍资源并向生产品质部销号；负责对所属临时务工人员的宿舍进行每月两次的例行检查，并根据检查情况对临时务工人员的`承包人执行经济处罚。
3、临时务工人员承包人（含作业队伍管理人，下同）的负责宿舍日常管理。
具体负责宿舍资源分配给具体的临时务工人员，并登记在册（包括住房人员的姓名、电话、身份证号以及房号、内部设施情况等）；负责周进行一次的宿舍日常管理检查；负责制止临时务工人员违反本制度的不良行为，并对违规人员执行经济处罚；接受生产品质部以及车间的检查和处罚。
（二）临时务工人员宿舍具体管理要求如下：1、凡在瑞金万年青公司就住的临时工必须由用工部门申请报生产品质部统一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不准擅自转调床位，不准冒名顶替住宿，不准私自留宿他人。
如违反本条规定，对违规临时工一次罚款200元，对临时工所属承包人一次罚款100元。
2、住宿人员的现金、贵重物品由本人妥善保管，谨防遗失和被盗，严禁把门钥匙转让他人；进出房门时，要随手关好门和窗。
因本人保管不善，发生现金、贵重物品被盗事件，由临时工和承包人自行负责。
催化剂车间临时工管理细则范文
催化剂车间临时工管理细则范文一、引言在催化剂车间，临时工是保障生产及工作流程顺利进行的重要组成部分。
为了更好地管理和规范临时工作人员，制定了本管理细则，旨在确保临时工作人员的安全、提高工作效率以及保障车间整体运作的顺利进行。
二、招聘与入职1. 招聘渠道：通过正规的人力资源渠道、招聘网站等途径招聘临时工作人员，确保招聘流程透明公正。
2. 临时工作人员应具备相应工作经验和技能，并通过面试和身体健康检查等环节进行筛选。
3. 入职手续：临时工作人员须按照规定提交入职所需材料，并接受必要的培训，了解车间工作流程以及安全注意事项。
三、工作安全与职责1. 安全教育：所有临时工作人员在入职后，必须接受安全教育培训，了解车间安全操作规程以及应急处理措施，提高安全意识。
2. 穿戴防护用品：根据工作性质及要求，临时工作人员必须正确佩戴安全帽、防护眼镜、防护服等个人防护用品，确保自身安全。
3. 工作区域整理：临时工作人员应保持工作区域的整洁有序，并定期清理和检查使用的工具和设备，防止安全事故的发生。
四、工作纪律与时间管理1. 工作纪律：临时工作人员应严格遵守车间规章制度，遵循工作流程和操作规范，不得擅自调整生产工作顺序或操作程序。
2. 准时到岗：临时工作人员应遵守工作时间安排，准时到达工作岗位，保证工作的连续性和顺利进行，如有特殊情况需提前请假或调休。
3. 工作时间管理：临时工作人员需按照安排的工作时间来完成工作任务，不得私自提前离岗或提早下班。
五、工作质量与效率1. 任务分配：临时工作人员需按照上级主管的要求，接受任务的安排和分配，并积极配合完成工作任务。
2. 工作效率：临时工作人员应根据工作需求，合理安排工作时间和工作顺序，以提高工作效率，并遵守生产工艺和操作要求，确保产品质量。
3. 问题反馈：临时工作人员在工作中如遇到问题或困难，应及时向上级主管反馈，并寻求解决方案。
六、行为规范与职业道德1. 人员尊重：临时工作人员应尊重他人，不得侮辱、羞辱或歧视他人，建立和谐、友好的工作氛围。
催化剂车间临时工管理细则(4篇)
催化剂车间临时工管理细则1. 临时工招募：车间应根据生产需要，提前确定临时工的招募计划，并与人力资源部门合作进行招募工作。
2. 权责明确：车间需与临时工签订劳动合同，并明确双方的权责。
合同内容应包括工作时间、工作内容、工资待遇以及其他相关规定。
3. 培训与安全教育：车间应对临时工进行必要的培训和安全教育，确保其了解和掌握相关的工作技能和安全操作规程。
4. 工时管理：临时工的工作时间应根据生产需要进行调度，不得超过法定工时。
车间应建立临时工的工时管理制度，并记录其工时情况。
5. 考勤管理：临时工应按照车间规定的考勤制度进行签到和签退。
车间应设置考勤记录系统，并及时统计和汇总临时工的考勤情况。
6. 工资支付：车间应按照劳动合同约定的工资标准及时支付临时工的工资。
工资支付应通过正规的渠道进行，确保临时工的合法权益。
7. 绩效评估：车间应对临时工进行绩效评估，以评价其工作表现和贡献。
评估结果可以作为临时工继续工作的参考依据。
8. 纪律管理：车间应对临时工的纪律进行管理，落实车间的各项规章制度，严格执行工作纪律和安全操作规程。
9. 奖惩机制：车间应建立临时工的奖惩机制，对突出表现的临时工给予适当的奖励，对违反规定的临时工进行相应的处罚。
10. 终止劳动关系：当临时工的工作任务完成或者劳动合同期满时，车间应及时终止与其的劳动关系，并按照相关法律规定支付相应的经济补偿。
11. 保密管理：车间应对临时工进行保密教育，确保他们不泄露与工作相关的机密信息。
以上是催化剂车间临时工管理的细则，为保证临时工能够有效地参与工作并维护车间的正常运行，车间应积极落实并持续改进管理措施。
催化剂车间临时工管理细则（二）第一章：总则第一条为规范催化剂车间临时工的管理，提高工作效率和生产质量，制定本管理细则。
第二条本管理细则适用于催化剂车间所有临时工。
第三条临时工在催化剂车间工作期间，应服从车间正常生产的安排和安全生产规定，维护车间的正常秩序。
2024年催化剂车间临时工管理细则（2篇）
2024年催化剂车间临时工管理细则第一章：总则第一条：为了规范催化剂车间临时工的管理，提高工作效率，保障生产安全和质量，特制定本细则。
第二条：本细则适用于所有在催化剂车间从事临时工作的员工，包括但不限于临时工、合同工等。
第三条：临时工应当接受本细则的规范管理，必须遵守公司的各项规章制度和安全生产制度。
第四条：催化剂车间应严格执行国家相关法律法规和公司规章制度，切实保障临时工的合法权益。
第五条：催化剂车间临时工的管理应当坚持公平、公正、公开的原则，秉持人性化管理的理念，尊重临时工的劳动价值和个人尊严。
第六条：催化剂车间应建立健全相应的管理制度和考核机制,并经常进行培训和教育，不断提高临时工的工作技能和专业素质。
第二章：招聘与录用第七条：催化剂车间根据生产需要，经过充分研究和评估，向公司提出招聘临时工的申请。
并通过合法渠道发布招聘信息。
第八条：催化剂车间招聘临时工应当按照人才需求、招聘程序及资格要求进行，杜绝任人唯亲的现象，确保招聘工作的公开透明和公平公正。
第九条：催化剂车间应当针对不同岗位的临时工设定相应的岗位要求和技能要求，并通过面试、笔试等方式对临时工的能力进行评估。
第十条：催化剂车间应当建立临时工档案，详细记录临时工的个人信息、证件、工作经历、技能特长等情况。
第十一条：招聘过程中，催化剂车间应当对符合条件的临时工签订工作合同，明确双方的权利和义务，确保合法权益的保障。
第三章：岗位培训和考核第十二条：催化剂车间应当针对不同岗位的临时工，制定相应的培训计划，包括入职培训、专业技能培训、安全生产培训等各方面的培训。
第十三条：催化剂车间的临时工培训应当采取多种方式，包括理论教学、实地操作、模拟演练等，确保培训的全面性和实用性。
第十四条：催化剂车间对完成培训的临时工进行考核，合格者方可正式上岗。
不符合要求的临时工应当进行再次培训和考核。
第十五条：对于上岗后的临时工，催化剂车间应当定期进行绩效考核，根据绩效结果对临时工进行评价和奖惩，并将结果及时反馈给临时工本人。
车间临时用工管理制度
一、目的为加强车间临时用工的管理，提高生产效率，确保生产安全，保障公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司车间所有临时用工的管理。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定临时用工管理制度，监督实施，并对临时用工进行招聘、培训、考核、解聘等工作。
2. 生产部负责临时用工的岗位安排、工作指导、安全生产等工作。
3. 各部门负责人负责本部门临时用工的管理，确保其遵守公司规章制度，完成工作任务。
四、招聘与录用1. 人力资源部根据生产需要，制定临时用工招聘计划，经公司领导审批后组织实施。
2. 临时用工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、体检等方式选拔合适人员。
3. 临时用工录用后，由人力资源部为其办理入职手续，签订劳动合同。
五、培训与考核1. 人力资源部负责组织临时用工进行岗前培训，使其了解公司规章制度、岗位职责、操作流程等。
2. 生产部负责对临时用工进行实际操作培训，确保其掌握岗位技能。
3. 人力资源部定期对临时用工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、安全生产等方面。
六、薪酬与福利1. 临时用工的薪酬按照公司规定执行，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
2. 临时用工享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。
3. 临时用工在工作期间发生意外伤害，按照国家相关法律法规进行处理。
七、解聘与离职1. 临时用工合同到期后，双方协商一致，可续签合同。
2. 临时用工有下列情形之一的，公司可解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度，损害公司利益；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。
3. 临时用工离职应提前向人力资源部提出申请，办理离职手续。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
九、其他1. 各部门应加强对临时用工的管理，确保其遵守公司规章制度，完成工作任务。
2. 临时用工应自觉遵守国家法律法规，服从公司管理，维护公司利益。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导根据实际情况予以补充和修改。
车间临时工管理制度
一、目的为规范车间临时工的管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于车间所有临时工的管理。
三、管理职责1. 车间主任负责临时工的招聘、培训、考核、解聘等工作。
2. 人力资源部负责临时工的招聘、录用、劳动合同签订、社会保险缴纳等工作。
3. 安全生产部负责临时工的安全教育培训、安全检查、事故处理等工作。
4. 车间各部门负责人负责本部门临时工的日常管理、考核、解聘等工作。
四、招聘与录用1. 人力资源部根据车间生产需要，发布招聘信息，组织招聘活动。
2. 临时工应聘时需提供本人身份证、学历证书、相关技能证书等材料。
3. 车间主任组织面试，根据应聘者能力、素质及岗位需求进行筛选。
4. 面试合格者，由人力资源部办理录用手续，签订劳动合同。
五、培训与考核1. 车间主任负责组织新入职临时工进行岗前培训，使其熟悉工作流程、安全操作规程等。
2. 安全生产部负责组织安全教育培训，提高临时工的安全意识。
3. 各部门负责人负责对临时工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队协作等方面。
4. 考核不合格者，车间主任有权解除劳动合同。
六、工作安排与调整1. 车间主任根据生产计划，合理分配临时工工作任务。
2. 临时工应服从工作安排，如有特殊情况，需提前向所在部门负责人请假。
3. 部门负责人根据工作需要，可对临时工进行岗位调整。
七、工资与福利1. 临时工工资按照公司规定执行，按月发放。
2. 临时工享有国家法定节假日、带薪年假等福利。
3. 临时工享有社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
八、解聘与离职1. 临时工违反公司规定，严重违反劳动纪律，或因个人原因无法胜任工作的，车间主任有权解除劳动合同。
2. 临时工提出离职申请，需提前向所在部门负责人提交书面申请。
3. 离职手续办理完毕后，临时工方可离开公司。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
2023年催化剂车间临时工管理细则
2023年催化剂车间临时工管理细则第一章总则第一条本细则旨在规范和完善催化剂车间临时工的管理，提高车间生产效率和工作安全，并保障临时工的权益。
第二条临时工是指在催化剂车间工作时间不超过3个月的雇员。
第三条催化剂车间临时工管理应遵循公开、公平、公正、公正原则。
第四条临时工管理应符合国家法律法规和公司相关规定。
第二章招聘与录用第五条催化剂车间招聘和录用临时工应按照公司的人力资源规定进行，结合车间的实际情况进行合理安排。
第六条招聘和录用临时工应进行简单的面试和试岗，重点考察其具备的专业技能和工作经验。
第七条招聘和录用临时工应对其进行岗位培训和工作安全培训，并签订临时工合同。
第八条催化剂车间应详细记录每位临时工的基本信息、工资、工作时长等，以便进行管理和工资发放。
第三章工作安排与管理第九条催化剂车间应根据生产任务和临时工的实际情况，合理安排工作任务和工作时间。
第十条临时工应按时完成工作任务，遵守工作纪律，不得私自离岗或擅自延长工作时间。
第十一条催化剂车间应提供必要的劳动保护设施和个人防护用具，加强安全生产教育和培训，确保临时工的工作安全。
第十二条临时工应严格遵守工作岗位的操作规程和安全操作规范，不得进行违章操作。
第十三条催化剂车间应定期组织对临时工的工作情况进行检查和反馈，并及时处理工作中出现的问题。
第四章绩效考核与激励第十四条催化剂车间应制定科学合理的绩效考核制度，并将其与临时工的工资挂钩。
第十五条绩效考核应根据临时工的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行评估。
第十六条催化剂车间可以根据临时工的绩效考核结果，制定奖惩措施，激励临时工积极工作。
第十七条催化剂车间应及时将临时工的绩效考核结果反馈给临时工本人，并记录在档案中。
第五章权益保障第十八条催化剂车间应按照国家和公司规定支付临时工的工资，并提供合法的社会保险。
第十九条临时工享受与正式员工在劳动条件、劳动保护、工资支付等方面的同等待遇。
第二十条临时工享有提前解除合同和享受福利待遇的权利，催化剂车间应及时处理解除合同手续。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
催化剂车间临时工管理细
则（正式）
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
编订：__________________
单位：__________________
时间：__________________
文件编号：KG-A0-6015-50 催化剂车间临时工管理细则（正式）
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理
机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准'规范的要求进行操作, 使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
第一章总则
第一条为规范车间临时工管理，维护正常的工作
秩序，特制定本制细则。
第二条本制度适用于凯立化工有限公司催化剂车
间全体全体临时工。
第三条人力资源部为劳动纪律主管部门，负责指
导、监督各部门车间、车间开展劳动纪律管理，有权直接
处理员工违纪事件。
第二章劳动纪律管理要求
第四条车间员工应当：
1. 遵守作息制度，按时出勤，公司的标准考勤
时间为：
上午：8:00-12:00
下午：14:00-18:00
日工作时间：8小时
月实际工作日：22日
按时参加车间组织的生产及卫生设备安全等工作。
2・工作时间，员工应保持良好的精神状态，
工作积极认真，注重效率。
1. 遵守工艺纪律和安全文明生产。
2. 遵守员工职务行为准则。
3. 爱护公司财产。
6・文明、诚信，团结、友善。
第五条车间员工工作期间不得有下列行为：
迟到，早退，无正当理由缺勤，缺席会议。
上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、吃零食、用餐、或干与工作无关之事。
玩手机，看小说，打游戏、浏览无关网站或长时间打私人电话。
工作消极懈怠，神情萎靡、效率低下。
不按规定穿戴着装的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。
上岗时不按规定配戴劳动防护保障的，如口罩、手套、工作服等。
带领无关人员进入生产车间，生产现场、仓库等非会客场所会见客人，长时间会见私人客人。
违反设备操作规程、违章操作设备，非资格人员操作设备或把设备交给无资格人员操作。
（临时工管理员应加强车间水、电设备的安全管理，做到每次工作完关好水、电，下班前做好检查，因主观或工作失误造成安全事故发生每发生按公司员工管理制度执行，造成重大事故交公司处理。
）
生产车间、工作现场以及仓库等禁烟场所吸烟。
9.忽视产品质量，违反工艺纪律，违规操作。
10.违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全规范和劳动防护规范。
违反车间生产流程、管理程序。
弄虚作假，虚报、假报、瞒报各种数据指标，
以及其它欺骗行为。
从事可能损害公司利益的兼职。
利用职务便利，徇私舞弊，牟取不正当利益或损害
公司利益。
对外泄漏公司采购、财务、技术、工艺等方面的信息及秘密资料。
未经许不可利用公司材料、设备、电脑、电话、车辆等资源办理私人事务。
拒不服从主管工作安排和管理，无理取闹、拨弄是非。
赌博、打架斗殴、谩骂，拉帮结派、挑拨离间，破坏团结。
损坏公司设备、财产，浪费公司水、电、气、试剂、原材料等。
21 •破坏环境卫生，无视公司环保规定。
第三章违纪处理
第六条：对违反以上所提及的违纪行为车间予以通报批评，在早会上通报和宣传栏中通报，并扣除相应绩效工资。
第七条：对下列违纪行为当事人予以劝退或者除
名：
1・利用职务便利牟取不正当个人利益，或损
害公司利益，如拿回扣等。
2. 故意违反规章制度、操作程序，造成重大安全隐患、重大质量事故或较大财产损失。
3. 故意对外泄漏公司不宜公开的信息和秘密。
4. 盗窃或伙同他人窃取公司原材料或其它财产。
5. 恶意行凶、打架，威胁报复管理人员。
6. 故意弄虚作假等严重等的欺骗行为。
7. 违反国家法律法规，被司法机关处理。
第八条：对违纪行为有专项制度规定的，其处罚按专项制度中的规定执行。
第九条：车间班组、岗位负责人对本车间发生的违纪行为负管理责任，必要时车间班组、岗位负责人须接受
问责。
第四章附则。