2021年最新_临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、引言随着经济的快速发展和企业的规模扩大，越来越多的企业开始雇佣临时工来满足业务需求。
然而，由于临时工的身份特殊性，他们的管理往往存在一些难题。
为了保证企业正常运营和临时工的权益，制定一套临时工使用管理办法是非常必要的。
二、目的与原则1.目的：旨在规范临时工的招聘、管理和离职流程，确保企业和临时工的权益得到有效保障。
2.原则：(1)公平公正：平等对待所有临时工，不存在任何形式的歧视行为。
(2)合法合规：临时工的招聘、管理和离职必须符合国家法律法规的要求。
(3)有效管理：建立科学、高效的管理机制，提高临时工的工作效率和工作质量。
(4)共同成长：为临时工提供培训机会和晋升渠道，激发其工作动力和创造力。
三、招聘与入职1.招聘：临时工的招聘应当公开、透明，不得利用私人关系或其他不正当手段进行。
(1)通过正规招聘渠道发布招聘信息，明确岗位要求和报酬待遇。
(2)对报名者进行面试和录用，依据能力和经验做出综合评估并作出录用决定。
2.入职手续：(2)签订临时工合同，明确工作期限、薪资待遇和工作内容。
(3)对临时工进行入职培训，包括公司的规章制度、工作流程和安全注意事项等。
四、工作管理1.工作分配：根据需求合理分配工作任务，确保临时工的工作量合理，避免过重或不足。
2.工作量核算：根据工作内容和工作时间计算临时工的工作量，确保报酬的公平性和合理性。
3.工作评估：定期对临时工的工作表现进行评估，根据评估结果确定是否继续使用或提供继续培训。
4.安全管理：为临时工提供必要的劳保用品和安全培训，确保工作环境的安全性。
五、福利和待遇1.报酬：根据工作量和工作质量支付报酬，确保临时工的工资待遇公平和及时。
2.福利：临时工享有合法福利待遇，包括法定假期、带薪休假和社会保险等。
3.培训：为临时工提供必要的岗位培训和职业技能提升机会，提高其工作能力和竞争力。
六、离职管理1.终止合同：在临时工的工作期满或双方一致同意终止合同时，需要及时办理离职手续。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、引言临时工是指单位根据生产经营的需要，为解决临时性用工问题而招聘、安排工作的人员。
临时工的使用对企业的生产经营起到了一定的促进作用，但同时也带来了一定的管理难题。
为了更好地规范临时工的使用，提高临时工的工作效率，增强企业的生产力，制定本《临时工使用管理办法》。
二、临时工的招聘与录用1.招聘：企业应根据实际情况明确需要招聘的临时工的数量和要求，通过招聘渠道发布招聘信息，包括岗位要求、待遇标准等。
2.面试：对报名的临时工进行面试，了解其相关经验、技能和能力，并根据面试情况进行初步筛选。
3.录用：根据面试结果，确定合适的临时工，并签订合同。
临时工必须在录用前接受身体检查，并保证身体健康。
三、临时工的工作安排与管理1.工作安排：企业根据生产经营的需要，合理安排临时工的工作岗位和工作任务，明确工作内容和工作时间。
2.任务分配：根据临时工的技能和经验，合理分配任务，确保任务能够高效完成。
3.岗位培训：企业应对新招聘的临时工进行岗位培训，包括工作流程、操作规范、安全注意事项等，确保临时工能够胜任工作。
4.工作考核：对临时工的工作进行定期考核，评价其工作表现和工作态度，及时给予表扬或指导。
5.工资发放：临时工的工资应按照合同约定的方式和时间进行发放，同时要保证工资的准确性和及时性。
四、临时工的权益保障1.劳动合同：企业与临时工签订劳动合同，并明确双方的权益与义务。
2.劳动保险：企业应按照国家规定为临时工购买劳动保险，确保其在工作过程中的安全和保障其合法权益。
3.工作环境：企业应为临时工提供良好的工作环境，包括安全的工作条件和人性化的工作环境。
4.工作待遇：临时工的工资待遇应按照相关规定发放，不得低于最低工资标准。
5.加班管理：如确实需要临时工加班，应按照国家相关规定支付加班工资，并保证其正常休息。
五、临时工的绩效管理与激励1.绩效考核：对临时工的工作表现进行绩效考核，按照绩效结果给予相应的奖励或惩罚。
临时用工管理办法
临时用工管理办法临时用工管理办法1. 引言临时用工是指用人单位在正式劳动合同不适用或暂时不适用的情况下，为满足特定工作需要而临时雇佣的劳动者。
临时用工的管理对于用人单位的正常运转至关重要，需要建立相应的临时用工管理办法，以规范用工单位与临时工之间的权益关系，保护双方的合法权益。
2. 管理范围本文档适用于所有用人单位在临时用工方面的管理工作。
3. 临时用工录用- 用人单位在需要临时用工时，应当根据实际工作需求，拟定临时用工计划。
- 临时用工计划应当明确临时用工的岗位、数量、工作时间、工作地点等要求。
- 用人单位可以通过招聘网站、猎头公司等渠道发布临时用工岗位的信息，并进行面试和筛选。
- 用人单位应当对录用的临时工进行合同签订，并明确工作内容、薪资待遇、工作时间、工作地点等条款。
4. 劳动合同与行政管理- 用人单位与临时工之间应当签订临时劳动合同，明确双方的权益和义务。
合同内容应当符合劳动法及相关法律法规的要求。
- 用人单位应当建立健全临时劳动合同档案，记录临时工的个人信息、薪酬福利等内容。
5. 薪酬福利- 临时工的薪酬由用人单位根据工作实际完成情况支付，且应当不低于当地最低工资标准。
- 临时工享受的福利待遇应当符合用人单位内部规定及国家相关法律法规的要求。
6. 工资支付- 用人单位应当按照约定的工资支付周期及方式，及时准确地支付临时工的工资。
- 用人单位应当建立健全工资核算和发放制度，确保工资支付的透明和公正。
7. 劳动保护- 用人单位应当保障临时工的劳动安全，提供必要的劳保用品和培训。
- 用人单位应当严格遵守劳动法律法规，保障临时工的劳动权益。
8. 岗前培训- 用人单位应当为临时工提供必要的岗前培训，使其了解工作职责和操作流程，确保工作的顺利进行。
9. 合理管理- 用人单位应当建立健全临时用工管理制度，明确工作流程和责任分工。
- 用人单位应当加强对临时工的日常管理，及时反馈工作情况，协调解决工作中的问题。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
一、概述
临时工是指在公司临时招聘的劳动者，通常合同期限较短，工
作内容一般是临时性的、非固定性的工作。
为了更好地管理临时工，提高工作效率和保障工作质量，制定临时工使用管理办法是非常必
要的。
二、招聘与录用
1. 公司需要招聘临时工时，人力资源部门应根据工作需要制定
招聘计划，并发布招聘信息。
2. 临时工应提交个人简历、联系明等相关材料，经过面试和考
核后确定录用。
三、合同与工资
1. 与临时工签订合同，明确工作内容、工作时间、工资报酬等
事项。
2. 工资支付以日结或周结为主，确保临时工的工资权益。
四、工作管理
1. 制定临时工作作业指导书，明确工作流程、规范操作标准，指导临时工熟悉工作内容。
2. 设立专人负责临时工的工作安排与监督，及时解决工作中的问题，保证工作质量。
五、安全与保障
1. 保证临时工的劳动安全，提供必要的劳动保护用品，加强安全教育和培训。
2. 对临时工依法购买劳动意外险和意外伤害保险，确保在工作期间的安全保障。
六、绩效考核与奖惩
1. 对临时工进行绩效考核，根据工作表现给予奖励或处罚。
2. 奖惩机制应公正、透明，积极激励临时工的工作积极性与责任意识。
七、离职与归档
1. 临时工结束工作时，应及时办理离职手续，清算工资报酬并做好离职档案归档工作。
2. 对优秀的临时工应建立人才库，为今后的用工提供参考。
八、总结
上述是针对临时工使用管理的一些基本办法，公司应根据具体情况不断完善管理制度，以确保临时工的工作效率和工作质量，促进公司的发展和进步。
公司临时工使用管理制度
一、总则为规范公司临时工的使用和管理，保障公司合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司各部门临时工的使用和管理。
三、临时工的定义临时工是指在公司工作，与公司签订短期劳动合同，期限不超过六个月，且工作内容为公司临时性、辅助性、阶段性工作的人员。
四、临时工的招聘与录用1. 部门负责人根据工作需要，提出临时工招聘申请，经人力资源部审核后，报公司领导审批。
2. 人力资源部负责发布招聘信息，组织面试，确定录用人员。
3. 临时工录用后，与公司签订短期劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等。
五、临时工的职责与权限1. 临时工应按照公司规定，完成分配的工作任务，保证工作质量。
2. 临时工享有与正式员工相同的劳动保护、劳动条件和福利待遇。
3. 临时工无权参与公司重大决策，但有权对公司提出合理化建议。
六、临时工的管理1. 人力资源部负责临时工的招聘、录用、合同签订、离职手续等工作。
2. 各部门负责人负责临时工的日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。
3. 临时工应遵守公司规章制度，服从管理，如有违反，公司将依法进行处理。
七、临时工的考核与奖惩1. 人力资源部负责制定临时工考核标准，定期对临时工进行考核。
2. 临时工考核结果作为其续签劳动合同、晋升、加薪等依据。
3. 对表现优秀的临时工，公司给予表彰和奖励；对表现不合格的临时工，公司给予警告、降职或解除劳动合同等处理。
八、临时工的离职手续1. 临时工离职前，需提前向部门负责人提出书面申请。
2. 人力资源部负责办理临时工离职手续，包括合同解除、工资结算、社保转移等。
3. 临时工离职后，公司应保留其相关资料，以备不时之需。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
人事规章 临时工使用管理办法
人事规章暂时工使用管理办法一、背景介绍在企事业单位中，为了满足暂时性工作需求，往往需要雇佣暂时工。
然而，由于暂时工的特殊性，其管理和使用往往存在一些问题和风险。
为了规范暂时工的使用，保障企事业单位的正常运转，制定本《人事规章暂时工使用管理办法》。
二、适合范围本办法适合于企事业单位在暂时性工作需求时，与暂时工的雇佣、管理和使用相关的各项事务。
三、暂时工的定义暂时工指在企事业单位暂时性工作需求时，经合法渠道招募的、签订暂时劳动合同的工作人员。
其工作时间、薪酬、权益等与正式员工存在差异。
四、暂时工的招募和录用1. 企事业单位应当通过合法渠道招募暂时工，如人材市场、招聘网站等。
2. 招募时应明确暂时工的工作内容、工作时间、工作地点、薪酬等相关信息，并保证信息真实、准确。
3. 企事业单位应当对招募的暂时工进行面试和资格审查，确保其具备完成所需工作的能力和条件。
4. 录用时，应与暂时工签订暂时劳动合同，并明确双方的权益和义务。
五、暂时工的管理1. 企事业单位应当为暂时工提供必要的工作条件和安全保障，确保其在工作中的安全和健康。
2. 暂时工应按照企事业单位的规章制度和工作安排进行工作，不得违反工作纪律。
3. 企事业单位应当对暂时工的工作进行监督和考核，及时发现和解决问题。
4. 暂时工在工作过程中，如遇到工作相关的问题和难点，应及时向企事业单位提出，并得到相应的支持和匡助。
六、暂时工的薪酬和福利1. 暂时工的薪酬应按照劳动合同和企事业单位的规定进行支付，不得低于当地最低工资标准。
2. 暂时工享有与正式员工相同的工作待遇和权益，包括但不限于工伤保险、社会保险等。
3. 企事业单位应当及时支付暂时工的工资，并提供相应的福利待遇。
七、暂时工的终止1. 暂时工的劳动合同期满后，如企事业单位需要继续使用其服务，可与其重新签订劳动合同。
2. 暂时工在劳动合同期满前，如存在严重违反工作纪律或者工作能力不符合要求等情况，企事业单位有权提前解除劳动合同。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言临时工是指按照雇佣合同，以临时性、非固定性方式被企事业单位聘用的工作人员。
为了规范临时工的使用管理，提高临时工的工作效率和劳动保障，制定本《临时工使用管理办法》。
二、聘用程序1. 企事业单位应依据实际工作需要，确定是否需要使用临时工。
在需要使用临时工时，应编制相关聘用计划。
2. 聘用临时工前，应明确工作内容、工作期限、薪资待遇、工作场所和工作时间等事项，并与临时工签订书面合同。
合同内容应包括双方的权利义务、工作期限、薪资支付方式以及劳动保障等内容。
3. 聘用临时工应按照程序报批，相关部门审核后方可聘用。
三、临时工的权益保障1. 临时工享有与正式员工相同的工资支付标准，工作时间、工休、休假等权益。
企事业单位不得歧视或剥夺临时工的基本劳动权益。
2. 临时工在工作期间受到意外伤害或患病时，享有与正式员工相同的医疗待遇和工伤保险权益。
3. 临时工在工作期满后享有相应的劳动合同解除和经济补偿。
四、临时工的管理措施1. 企事业单位应设立专门的临时工管理部门，负责临时工的招募、培训、考核和解雇等工作。
2. 临时工的工作内容和工作场所应与正式员工分开，避免混合工作。
3. 企事业单位应向临时工提供必要的培训和技能提升机会，提高临时工的工作能力和职业发展空间。
4. 对于表现优秀的临时工，企事业单位应优先考虑转岗为正式员工，并提供相应的途径和机会。
五、违约处理1. 临时工在聘用期间存在违约行为的，企事业单位有权依法解雇，并不支付工资待遇。
2. 临时工对企事业单位造成财产损失或安全事故的，应承担相应的法律责任，并赔偿企事业单位的损失。
六、附件本所涉及附件如下：1. 临时工聘用合同范本2. 临时工工资支付制度3. 临时工安全操作规程4. 临时工培训材料七、法律名词及注释1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，其中规定了劳动关系的基本原则和双方的权利义务。
2. 工伤保险：指工伤保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外事故或职业病时的医疗待遇和经济补偿。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、总则为了规范临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。
二、临时工的定义和适用范围（一）临时工是指用人单位因临时性、季节性或特定工作任务需要，临时聘用的、工作期限不超过一年的工作人员。
（二）本办法适用于本单位各部门临时聘用的工作人员。
三、临时工的聘用原则（一）按需聘用原则。
根据工作实际需要，确定临时工的聘用岗位和人数。
（二）择优聘用原则。
按照公开、公平、公正的原则，选拔符合岗位要求的人员。
（三）依法聘用原则。
严格遵守国家法律法规和相关政策，办理聘用手续。
四、临时工的聘用程序（一）提出用人需求。
各部门根据工作需要，填写《临时工用人需求申请表》，注明岗位名称、工作内容、工作期限、人数等，报人力资源部门审核。
（二）发布招聘信息。
人力资源部门根据用人需求，通过适当渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
（三）报名与资格审查。
应聘人员按照招聘信息要求提交相关材料，人力资源部门进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
（四）面试与考核。
对符合条件的人员进行面试和考核，重点考察其专业技能、工作经验、工作态度等。
（五）确定聘用人员。
根据面试和考核结果，确定拟聘用人员名单，报单位领导审批。
（六）办理聘用手续。
与聘用人员签订《临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务，并按照规定为其办理社会保险等相关手续。
五、临时工的工作管理（一）工作安排。
临时工应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
（二）工作纪律。
临时工应遵守用人单位的各项规章制度，遵守工作纪律，保守工作秘密。
（三）工作考核。
用人单位应定期对临时工的工作进行考核，考核结果作为续聘、解聘和发放工资、奖金的依据。
六、临时工的薪酬待遇（一）临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作任务和工作时间等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
（二）临时工的工资按月发放，用人单位应按照规定代扣代缴个人所得税。
公司临时工使用管理办法
公司临时工使用管理办法
一、定义
临时工是具有合法劳动权利和义务的劳动者，被雇主委托在特定的时间、特定的地点、特定的工作内容下工作，我公司按照当前法律法规的规定，制定本管理办法，明确临时工用工安排的要求，保障临时工用工合法权益。
二、分类
（一）派遣临时工：符合本临时工用工管理办法规定的，经我公司派遣的劳动者，为派遣临时工。
（二）外包临时工：按照合同约定，由第三方劳务派遣服务机构或委托企业派遣的临时工，为外包临时工。
三、用工须知
（一）企业用临时工时，应当依法向劳动者出具《劳动合同》或书面的劳务协议，我公司统一使用《临时工劳动合同》。
（二）派遣临时工应当由我公司按本管理办法规定的途径派遣，外包临时工应当由第三方劳务派遣服务机构或委托企业按本管理办法规定的途径派遣。
（三）企业用临时工期限应当限定在最长不超过半年，且可根据企业需求，相应延长。
（四）企业根据本办法规定，履行了对临时工的用工管理义务，应当向劳动者交付劳动报酬，劳动报酬应当符合国家有关规定的标准，且不得低于当地最低工资标准。
四、管理要求
（一）企业应当按照本管理办法规定履行用工管理义务。
人事规章 临时工使用管理办法
人事规章临时工使用管理办法一、背景介绍随着经济的发展和企业的不断壮大，临时工的使用已经成为现代企业中的一种常见现象。
为了规范临时工的使用，保障其合法权益，提高工作效率，制定本《人事规章临时工使用管理办法》。
二、适用范围本办法适用于本公司所有部门和项目使用临时工的情况。
三、定义1. 临时工：指在本公司工作期限不超过三个月的非正式员工。
2. 临时工使用需求：指本公司某一部门或项目需要短期内增加劳动力的情况。
四、临时工的招聘与录用1. 临时工的招聘应当经过部门负责人提出申请，并经人力资源部门审核批准。
2. 招聘需求应当明确临时工的工作岗位、工作时间、工作期限等要求，并通过内部招聘平台或外部招聘渠道进行发布。
3. 招聘程序包括简历筛选、面试、体检等环节，应当公平、公正、公开进行。
4. 临时工的录用应当签订书面劳动合同，明确工作期限、工作内容、工作地点、工资待遇等事项。
五、临时工的权益保障1. 临时工享有与正式员工相同的工作环境和工作条件。
2. 临时工享有按时足额领取工资待遇的权益，工资支付应当按照国家有关规定进行。
3. 临时工享有休假、加班、社会保险等权益，应当按照国家法律法规和公司相关规定执行。
4. 临时工在工作期限届满后，如继续需要使用，应当按照正式员工的程序进行转正。
六、临时工的管理1. 临时工的出勤管理应当按照正式员工的标准进行，记录临时工的工作时间和出勤情况。
2. 临时工的工作任务由所在部门或项目经理进行安排和指导，确保工作任务的完成质量和进度。
3. 临时工的工作行为应当符合公司的行为规范和职业道德要求，严禁违反公司规章制度和法律法规。
4. 临时工的工作期限届满后，应当进行工作总结和评估，以便对其工作表现进行合理评价。
七、违纪处分和解除劳动合同1. 临时工如有违反公司规章制度或工作纪律的行为，应当依据公司相关规定给予相应的纪律处分。
2. 临时工如有严重违法犯罪行为，应当立即解除劳动合同，并按照法律法规进行处理。
人事规章 临时工使用管理办法
人事规章暂时工使用管理办法一、引言为了规范暂时工的使用和管理，提高工作效率和组织纪律，制定本《人事规章暂时工使用管理办法》。
二、适合范围本规章适合于我公司所有使用暂时工的部门和岗位。
三、定义1. 暂时工：指在特定时间段内，根据工作需要雇佣的非正式员工，具有一定的工作技能和经验。
2. 雇佣合同：指暂时工与公司签订的合同，约定双方的权利和义务。
3. 暂时工使用申请：指各部门向人力资源部门提出的使用暂时工的申请。
4. 暂时工管理台账：指记录暂时工基本信息、工作时间、工资等相关信息的台账。
四、暂时工的招聘与录用1. 各部门在需要使用暂时工时，应向人力资源部门提出书面申请，明确工作需求、工作时间、工作内容等。
2. 人力资源部门根据申请情况，进行暂时工的招聘与录用工作。
3. 招聘与录用程序包括发布招聘公告、采集简历、面试、签订雇佣合同等环节。
4. 暂时工的录用应遵循公平、公正、公开的原则，不得有任何歧视行为。
五、暂时工的权益与义务1. 暂时工享有与正式员工相同的工作环境和工作条件。
2. 暂时工应按时完成工作任务，遵守公司的工作纪律和规定。
3. 暂时工应保守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露给他人。
4. 暂时工应遵守公司的安全生产规定，确保工作场所的安全和秩序。
六、暂时工的工资与福利1. 暂时工的工资由人力资源部门根据工作内容和工作时间确定，并按时支付。
2. 暂时工不享受公司提供的员工福利，如社会保险、住房公积金等，但享有合法的劳动权益。
3. 暂时工的工资核算和发放应记录在暂时工管理台账中，确保准确性和及时性。
七、暂时工的绩效考核与奖惩1. 暂时工的工作绩效应定期进行评估和考核，评估内容包括工作质量、工作效率等。
2. 根据暂时工的工作表现，可以赋予奖励或者进行相应的纪律处分。
3. 奖励和处分的具体措施和标准应在公司内部规定中明确。
八、暂时工的解雇与离职1. 暂时工的工作期满或者工作任务完成后，自动解除雇佣合同。
人事规章 临时工使用管理办法
人事规章暂时工使用管理办法一、背景介绍随着社会经济的发展，企业在生产经营过程中，往往需要暂时工来满足短期用工需求。
为了规范暂时工的使用管理，确保劳动关系的合法性和稳定性，制定本《人事规章暂时工使用管理办法》。
二、目的和适合范围本办法的目的是明确企业对暂时工的招聘、合同签订、劳动保障等方面的管理要求，保障暂时工的合法权益，维护企业的正常运营秩序。
本办法适合于所有需要使用暂时工的企事业单位。
三、暂时工的招聘与录用1. 企业应当根据生产经营需要，提前制定招聘计划，并通过合法渠道进行招聘。
2. 招聘岗位、薪酬待遇、工作时间等应当明确，并在招聘公告中明示。
3. 招聘程序应当公开、公平、公正，不得歧视任何个人或者群体。
4. 企业应当对应聘者进行面试、体检等环节的评估，确保其符合岗位要求。
5. 符合条件的应聘者，应当签订暂时工劳动合同，并按规定缴纳社会保险。
四、暂时工劳动合同1. 暂时工劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
2. 暂时工劳动合同的期限应当与实际用工需求相符，不得超过一年。
3. 暂时工劳动合同到期前，企业可以根据实际需要决定是否续签。
4. 企业应当及时向暂时工提供劳动合同复印件，并保留原件备查。
五、暂时工的劳动保障1. 企业应当按照国家规定为暂时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 暂时工享受与正式员工相同的工作条件和待遇，包括工资、工时、休假、培训等。
3. 企业应当为暂时工提供必要的劳动防护设施和培训，确保其工作安全。
六、暂时工的管理与考核1. 企业应当建立健全暂时工的档案管理制度，记录暂时工的基本信息、工作经历等。
2. 企业应当定期对暂时工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩与激励。
3. 暂时工在工作期间应当遵守企业的各项规章制度，不得违反劳动纪律。
七、纠纷处理与争议解决1. 企业应当建立健全暂时工纠纷处理机制，及时处理暂时工提出的问题和意见。
临时工使用管理办法简版
临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言本办法旨在规范和管理企业对临时工的使用，保障临时工的权益，提高工作效率。
临时工指雇佣周期不超过3个月的非正式员工。
二、职责分工1. 人力资源部门的职责- 负责与外部劳务公司签订临时工服务协议，确保劳务公司提供的临时工符合企业要求。
- 跟踪临时工的劳动合同和相关资料，确保合法合规。
- 编制临时工使用计划，提前安排好临时工的工作岗位和工作内容。
2. 各部门的职责- 根据实际需求提出临时工岗位的需求申请，并提交给人力资源部门。
- 配合人力资源部门对临时工的入职培训和离职手续进行安排。
- 按时向人力资源部门提交临时工的工作情况和业绩。
三、临时工管理流程1. 临时工招聘- 人力资源部门收集各部门的临时工需求，并与劳务公司进行沟通。
- 劳务公司提供符合需求的临时工候选人名单，并与各部门进行确认。
- 人力资源部门对候选人进行面试和录用，在确认录用后与劳务公司签订临时工服务协议。
2. 临时工入职- 人力资源部门组织临时工的入职培训，包括介绍企业的基本情况、工作规范和安全注意事项等。
- 为临时工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保和工资银行卡等。
3. 临时工管理- 各部门根据安排将临时工分配到相应岗位，并提供必要的工作指导和培训。
- 临时工的工作时间和考勤管理同正式员工一致，按小时计算工资。
- 临时工在工作期间享受与正式员工同等的工作待遇和福利，包括用餐、休息等。
4. 临时工离职- 临时工在用工期满后，由人力资源部门负责办理离职手续。
- 劳动合同到期后，劳务公司负责将临时工从公司的工资系统中注销。
- 人力资源部门跟踪离职临时工的离职原因，并进行相关统计分析。
四、临时工权益保障- 临时工在用工期间享受与正式员工同等的工作待遇，包括工资、用餐、休息等。
- 临时工享有与正式员工一样的职业安全保障，公司要提供必要的劳动保护设施和培训。
- 临时工享有与正式员工一样的工作机会和晋升机会，公司要公平对待临时工的工作表现。
人事规章 临时工使用管理办法 (2)
人事规章暂时工使用管理办法一、背景介绍随着经济的发展和企业的不断壮大，暂时工的使用在许多企业中变得越来越普遍。
为了规范暂时工的使用，保障其权益，提高工作效率，制定了本《人事规章暂时工使用管理办法》。
二、适合范围本办法适合于本公司所有部门和岗位的暂时工使用管理。
三、定义1. 暂时工：指在企事业单位工作时间不满一年，以暂时性、非全日制劳动合同为基础，按小时或者按天计酬的劳动者。
2. 招聘：指企业根据实际工作需要，通过招聘渠道，面试并录用暂时工的过程。
3. 岗位安排：指根据暂时工的能力和工作需求，将其分配到相应的岗位上进行工作。
四、招聘程序1. 确定需求：各部门根据工作计划和实际需求，提出暂时工需求申请。
2. 招聘渠道：根据需求，选择合适的招聘渠道，如人材市场、招聘网站等。
3. 面试选拔：对报名的暂时工进行面试和选拔，评估其工作能力和适应能力。
4. 录用通知：对通过面试的暂时工发出录用通知书，并明确工作岗位和薪酬待遇。
5. 劳动合同：与录用的暂时工签订劳动合同，明确工作期限、工作内容、工作地点等。
五、岗位安排1. 能力匹配：根据暂时工的能力和经验，将其分配到适合的岗位上。
2. 岗位说明：对每一个岗位进行详细的工作说明，包括工作内容、工作时间、工作要求等。
3. 岗位培训：为暂时工提供必要的岗位培训，确保其了解工作流程和操作规范。
4. 岗位调整：根据工作需要，对暂时工的岗位进行灵便调整，提高工作效率。
六、工资福利1. 工资支付：按照劳动合同约定的方式和时间，及时支付暂时工的工资。
2. 加班费：对于需要加班的暂时工，按照国家相关规定支付相应的加班费。
3. 社会保险：根据法律规定，为符合条件的暂时工办理社会保险，保障其权益。
4. 假期休假：根据劳动合同约定，赋予暂时工相应的带薪假期和休假权益。
七、工作纪律1. 出勤考勤：暂时工需按时按点到岗上班，严格遵守公司的考勤制度。
2. 工作纪律：暂时工需遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
临时工使用管理办法官方
临时工使用管理办法官方第一章总则第一条为规范临时工的招用、使用和管理，保护临时工的合法权益，提高临时工的工作积极性和创造性，促进企业发展，根据国家相关法律法规和政策，制定本办法。
第二条本办法适用于在企事业单位及其附属机构、子公司等全体临时工。
第三条临时工是指为企事业单位提供短期、临时性劳动的人员。
临时工的使用应符合相关法律法规和政策的规定。
第四条临时工使用应遵循公开、公平、公正、透明的原则，不得歧视临时工。
第五条临时工不享受企业员工的全部权益，但应享有一定的工作待遇和保障。
第二章临时工的招用第六条企事业单位应当根据工作需要，合理确定临时工的招用数量。
第七条企事业单位可以通过公告、招聘网站、人力资源服务机构等多种方式发布临时工招聘信息，公开招聘临时工。
第八条企事业单位应当依法履行劳动合同签订手续，并按照相关规定为临时工办理社会保险等必要手续。
第三章临时工的使用第九条企事业单位应当根据实际需要，合理安排临时工的工作任务和工作时间，确保临时工的劳动权益。
第十条临时工的工作时间不得超过法定工作时间，不得违反休息休假规定。
第十一条企事业单位应当为临时工提供必要的工作条件和保障，确保临时工的工作环境安全、劳动条件合理。
第十二条企事业单位应当为临时工提供必要的培训和教育，提高其工作能力和技能。
第十三条企事业单位不得安排临时工从事高危、高强度、高风险的工作，保护临时工的生命安全和身体健康。
第四章临时工的管理第十四条企事业单位应当建立健全临时工的管理制度，明确临时工的权利和义务。
第十五条企事业单位应当及时做好临时工的工资发放和劳动报酬核算，确保临时工的合法权益。
第十六条企事业单位应当建立健全临时工的考核制度，评估临时工的工作表现，并及时给予奖励和激励。
第十七条企事业单位应当建立健全临时工的纠纷解决机制，保护临时工的合法权益。
第十八条企事业单位应当定期开展对临时工的满意度调查，了解临时工的工作情况和需求。
第五章法律责任第十九条对于违反本办法规定的企事业单位，由相关部门依法予以查处，可以责令改正，情节严重的，还可能受到行政处罚。
临时用工管理制度（五篇）
临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于项目部所有临时用工。
第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。
第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。
2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。
对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。
被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。
4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。
5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。
临时工使用管理办法范本
临时工使用管理办法范本一、总则为了规范本单位临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本办法。
二、临时工的定义和范围（一）临时工是指在本单位工作时间不超过一年，以完成特定工作任务为目的，不具有正式编制的人员。
（二）临时工的范围包括但不限于以下岗位：季节性用工、临时性项目用工、辅助性岗位用工等。
三、临时工的招聘（一）招聘原则1、按需招聘原则：根据工作需要，确定招聘临时工的岗位和人数。
2、公平公正原则：招聘过程应公平、公正、公开，择优录用。
3、合法合规原则：招聘活动应符合国家法律法规和政策规定。
（二）招聘程序1、提出用人需求：由各部门根据工作任务和实际情况，向人力资源部门提出临时工用人需求。
2、制定招聘计划：人力资源部门根据用人需求，制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、条件、待遇等。
3、发布招聘信息：通过合适的渠道发布招聘信息，如单位网站、招聘网站、人才市场等。
4、报名和资格审查：应聘者按照招聘要求报名，人力资源部门对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的人员。
5、考试或考核：根据招聘岗位的要求，组织对应聘者进行考试或考核，如笔试、面试、技能测试等。
6、录用：根据考试或考核结果，确定录用人员，办理相关录用手续。
四、临时工的劳动合同（一）临时工录用后，应在一个月内签订书面劳动合同。
（二）劳动合同的内容应包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同期限、违约责任等。
（三）劳动合同期限根据工作任务的需要确定，一般不超过一年。
五、临时工的工作安排和管理（一）临时工应服从单位的工作安排和管理，遵守单位的规章制度。
（二）各部门应合理安排临时工的工作任务，明确工作职责和工作标准，并对其工作进行指导和监督。
（三）临时工在工作期间，如有违反单位规章制度或工作表现不佳的情况，应及时进行批评教育或按照合同约定解除劳动合同。
六、临时工的劳动报酬（一）临时工的劳动报酬应根据其工作岗位、工作时间、工作任务等因素确定，不得低于当地最低工资标准。
公司临时工使用管理办法
公司临时工使用管理办法一、目的和背景：为了规范临时工的使用，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本管理办法。
二、定义：1.临时工：指公司在正式员工暂时离职、工作量超出正式员工承受范围或其他特殊情况下，临时聘用的劳动者。
2.正式工：指被公司正式录用、与公司签订劳动合同并按照公司规定享受相应福利和权益的员工。
三、临时工的招聘与录用：1.公司应根据工作需求及工作量情况，确定临时工的招聘计划，并将招聘信息发布到合适的渠道上。
2.临时工的招聘标准要与正式工相符，招聘程序要公开、透明、公平。
3.临时工录用程序包括面试、体检、签订劳动合同等，临时工应提供所需的资格、技能和证书等相关材料。
四、临时工的权益和责任：1.临时工享有健康、安全的工作环境，薪酬按时结算等权益。
2.临时工需按照公司规定的工作时间和工作内容完成工作任务，并为公司保守商业秘密。
3.临时工因工作需要加班的，应按照公司制定的加班规则执行。
4.临时工若因工作需要外出出差，公司应承担出差费用并提供必要的出差补助。
五、临时工的管理与培训：1.公司应为临时工提供必要的工作培训，帮助其了解工作流程和注意事项。
2.公司应对临时工进行岗位考核和绩效评估，根据评估结果决定是否继续聘用。
3.临时工应按照公司的规章制度和工作要求执行工作，临时工不得擅自调整工作内容或改变工作场所。
4.临时工在工作期间如有不适应或意见，应及时向上级汇报或提出。
六、临时工的合同与解雇：1.临时工合同应明确工作期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等相关条款，并由双方签订。
2.临时工的合同可以根据工作需要进行续签或变更，但变更条款需要经过临时工同意。
3.临时工在工作期满后，公司可选择终止合同或继续聘用。
4.若临时工发生违纪、严重失职等行为，公司有权解除其合同。
七、附则：1.本管理办法自颁布之日起实施，具体事宜由公司人力资源部门负责解释和执行。
2.本管理办法的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行修改和调整。
临时工使用管理办法41-行政机关临时工管理办法
临时工使用管理办法41:行政机关临时工管理办法临时工使用管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
（特殊岗位须提供有效担保）第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条与正式员工一起或单独招聘。
公司招聘管理办法适用于本办法。
第八条公司与临时工本人签订临时用工合同，一式若干份，员工、人力资源部分存。
第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章临时工待遇第十条临时工在受聘期间按岗位享受与正式员工同等劳动报酬。
报酬标准见非正式员工工资标准。
第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。
第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
第十五条临时工加班按照工资的1.5倍计算。
第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。
第五章临时工管理第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。
2021年临时工管理办法
2021年临时工管理办法自1995年以来，临时工退出了历史舞台，但我国也对临时工的使用做出了规定，即临时工使用管理办法。
下面，边肖带来这个规定的内容，帮助大家详细了解。
最新版临时工管理办法全文20xx第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足生产经营管理中不平衡用工的需要，保护公司和临时工的合法权益，制定本办法。
第二章招聘范围和条件第二条公司聘用临时工从事短期、临时和季节性工作，或重体力劳动。
第三条临时工必须达到国家规定的劳动年龄，即年满十八周岁，身体健康，能够胜任所从事的工作。
第四条临时工优先从当地居民中招聘；有困难的，由当地劳动部门批准从其他地方招收。
第三章招聘程序第五条根据人力资源规划和工作需要，填写招聘申请表，报公司领导审核。
第六条人事部汇总各部门就业需求，安排临时就业计划。
第七条招用正式员工或单独招用。
本办法适用《公司招聘管理办法》。
第八条公司应与临时工本人签订劳动合同一式若干份，由公司、员工和劳动部门共同保管。
第九条劳动合同期满，公司应与临时工办理续签或终止手续。
第四章临时工的待遇第十条临时工在就业期间按其岗位享受劳动报酬。
薪酬标准见非正规员工工资标准。
第十一条临时工的工资包括奖金和相关补贴，不能与正式员工的工资相比。
第十二条临时劳保用品，与正式员工同等对待。
第十三条临时工享有与正式员工同等的法定节假日、病假和事假，其他休假可根据情况另行特别给予。
第十四条临时工的医疗保险和计划生育按国家有关规定执行。
第十五条临时工加班按工资的1.5倍计算。
第十六条临时工因病或病休后被解除劳动合同的，公司应酌情一次性给予相当于1~3个月工资的补贴。
第五章临时管理第十七条临时工和正式员工应遵守公司的规章制度，同等出勤。
第十八条除特殊情况外，临时工的就业期限不得超过1年。
第十九条临时工转为正式职工应经过正常的招聘手续，在同等条件下享受优先录用，其临时工龄可累计为连续工龄。
第二十条各部门使用临时工的所有费用，均计入部门费用总额，进行成本效益考核。
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临时工使用管理办法
第一章总则
第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章招用范围和条件
第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
（特殊岗位须提供有效担保）
第三章招用程序
第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条与正式人员一起或单独招聘。
公司招聘管理办法适用于本办法。
第八条公司与临时工本人签订临时用工合同，一式若干份，人员、人力资源部分存。
第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章临时工待遇
第十条临时工在受聘期间按岗位享受与正式人员同等劳动报酬。
报酬标准见非正式人员工资标准。
第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式人员工资待遇。
第十二条临时工的劳保用品，与正式人员待遇相同。
第十三条临时工享有与正式人员相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
第十五条临时工加班按照工资的1.5倍计算。
第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。
第五章临时工管理
第十七条临时工与正式人员一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
第十九条临时工转为正式人员应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。
第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。
第二十三条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。
第二十四条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。
第六章附则
第二十五条本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。
以上制度草案妥否请领导批示！
人力资源部
2002年4月28日星期日。