040518沪东分公司绩效合同(姚维强)
沪东-绩效监控8月
上海市电力公司市区供电公司机构绩效监控分析报告(沪东供电分公司)前言绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值,从而最终实现公司战略目标的重要手段。
绩效目标设定后,定期的机构绩效监控有利于及时发现可能存在的偏差并采取相应举措,确保公司经营业绩受控及目标的最终实现,同时为岗位绩效监控提供数据来源机构绩效监控是对公司主要技术经济指标和阶段性工作重点的定期回顾,而非针对公司/基层经营计划所有内容。
沪东供电分公司的机构绩效监控由经理办公室和计划经营部牵头组织,各专业部室提供数据输入和专业分析机构绩效监控必需以严谨、有深度的分析为基础,并针对出现问题提出改善建议及下一步行动计划,明确相关责任人和时间要求本报告主要提供给市区供电公司领导层及沪东供电分公司领导层决策分析用第一部分:沪东供电分公司经营业绩分析一、2004年8月分公司主要指标完成情况1.资产经营指标2.技术经济指标3.安全生产指标二、2004年8月分公司经营情况总体说明1.工程建设完成情况总体说明2.分公司月度工作重点完成情况说明(参见附件)3.特定议题的进一步分析说明4.主要改进举措建议(综合上述分析得出)三、上期市区公司布置工作事项及分公司领导决策事项落实情况说明四、下一阶段分公司经营重点事项建议1.每一事项的责任部门/人、主要资源需求、时间进度要求、督办机构1.指标情况总体说明(综合性说明,具体每项指标的详细说明参见附件)a.指标的主要差异1:与往年同期比较:本月售电量为4.080亿KWH,较去年同期4.004亿KWH增加了758万KWH,升幅为1.89%;生产成本1-8月份计划指标数为2506万,实际累计完成数为2467万,占全年的61.02%。
2:.与上期比较:本月售电量为4.08亿KWH,比上月3.683亿KWH增加3973万KWH,升幅为10.79%;成本计划数为2506万,对市区局来说,在8月份调整了计划数劳保用品47万,自用电7-8月份涨价的差价为21万,使计划数增加到2574万,因此8月份累计完成率达到了98.44%。
上海市电力公司沪东供电分公司档案专职行为规范考评表
与工作相关部门的人员进行工作沟通,序配合及时。
在3分的根底上,与相关部门有效地沟通协调,解决工作中的实际困难。
在4分的根底上,及时主动与相关部门有效地沟通协调,制造一个良好的协作环境,解决工作中的实际困难。
被考核人签名:鲍霞燕考核人签名:日期:
行为标准〔非班员类〕月度工作方案及月度小结表
-正常情况下,3分栏工作量的95%≤当月完成工作量<3分栏工作量的95%;〔标准前后矛盾〕
正常情况下按时保质完成档案收集,整理,立卷,回档,保管,销毁,借阅利用工作
在3分根底上,累计特定工作量到达3分栏工作内容的10%
在3分的根底上,累计额外工作量到达3分栏工作内容5%以上〔标准偏低,与4分内容有重合〕
完成35KV杨泰站电气安装和继保校验及整组调试工作
10月28日电气竣工验收
确保35KV杨泰站04年度工程工程按时竣工
完成35KV乾溪站电气竣工验收提出的整改工作,完成通讯光缆的敷设和调试工作
10月底完成
确保35KV乾溪站04年度工程工程按时竣工
完成四川北路架空线进地工程的主设备技术协议签订
10月底完成
10月21日前完成旧设备的撤除工作,10月底开工
确保曲曲折折曲曲折折折折阳站更改工程04年度按时竣工
做好清真站的站外接地敷设
结合清真站土建工程实施
确保清真站05年迎峰工程工程按时竣工
由于上道工序推迟,本项工作未能完成
做好丽园站的站外接地敷设
结合丽园站土建工程实施
确保丽园站05年迎峰工程工程按时竣工
由于上道工序推迟,本项工作未能完成
被考核人姓名:鲍霞燕部门:办公室岗位:专职
考核人姓名:***部门:办公室
项目成果交付清单
2005-1-31
基层非班员
行为规范考核评分标准和权重及回顾
1文件夹
2005-1-31
基层非班员行为规范考核培训讲稿PPT
1份
2005-1-31
典型班组
典型班组行为规范考核方案
7份
2005-1-31
班员类行为规范考核培训讲稿PPT
1份
2005-1-31
基层班员
非典型班组行为规范考核方案
40份
2005-1-31
蚁蚅肇薁薇蚄膀莄蒃上海电力公司市区供电公司绩效管理体系项目成果交付清单项目交付成果数量交付日期市区供电公司签收代表绩效管理方面机构绩效监控运作方案培训材料含机构季度赋值12005131公司层面机构绩效监控月度分析模版包含本部各专业部室公司层面机构绩效监控季度分析模版包含本部各专业部室市区供电公司04年3季度机构绩效监控分析报告沪东沪北04年9月份月度机构绩效分析报告沪东沪北04年4季度机构绩效监控分析报告岗位绩效监控阶段性小结表岗位绩效监控季度回顾表机构负责人与机构季度赋值表格合二为一12005131120051311200513112005131120051311200513112005131所长研讨会讨论材料基层内部指标分解体系更新版非试点基层中层绩效管理体系理念培训材料非试点基层中层绩效管理体系操作培训材料非试点中层绩效合同绩效管理体系实施说明汇编材料1200513112005131120051316非试点基层正职6份200513112005131新的绩效管理体系与原有双文明体系得区别注
上海电力公司市区供电公司
绩效管理体系项目成果交付清单
项目交付成果
数量
交付日期
市区供电公司签收代表
绩效管理方面
机构绩效监控运作方案培训材料(含机构季度赋值)
上海市区供电公司绩效合同(电缆总工程师)
上海市电力公司市区供电公司绩效合同(电缆总工程师)前言绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值,从而最终实现公司战略目标的重要手段。
绩效合同是绩效管理的主要工具之一,通过层层签订绩效合同,公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。
签订绩效合同过程中,考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通,并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。
依据签订的绩效合同,考核双方进行月度绩效回顾,及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。
通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
本绩效合同签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。
基本信息:被考核人姓名:姜芸部门:电缆输配电公司岗位:总工程师考核人姓名:盛龙宝部门:电缆输配电公司岗位:经理考核期限:从2005年1 月1日至2005年6月30 日考核人声明:•签订本绩效合同前,我已与公司相关领导进行了充分沟通,理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现•签订本绩效合同前,我已与被考核人进行了充分沟通。
双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识•被考核人履行其绩效合同过程中,我将提供必要的支持和帮助签名:被考核人声明:•签订本绩效合同前,我已与考核人进行了充分沟通,理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现•考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识•在考核人的指导和帮助下,我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标签名:第一部分:绩效评估绩效目标衡量标准第二部分:评估总结一、考核期内总体绩效回顾1、哪些目标已经达到?2、哪些目标还未达到?3、哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极的影响?二、下一考核期内的目标设定。
上海市电力公司沪东供电分公司部室专职行为规范考评表
上海市电力公司沪东供电分公司部室专职行为规范考评表部室专职行为规范考评表
2004年11月
行为规范(非班员类)评分标准
被考核人姓名:部门:沪东工程分公司岗位:安全监督专职考核人姓名:部门:沪东工程分公司岗位:安质部经理考核期限:从2004 年月至2004 年月
被考核人签名:考核人签名:日期:
行为规范(非班员类)月度工作打算及月度小结表
被考核人姓名:部门:沪东工程分公司岗位:安全监督专职考核人姓名:部门:沪东工程分公司岗位:安质部经理
时刻:2004年月
被考核人签名:考核人签名:日期:
行为规范考评表——部室专职岗位。
上海市电力公司沪东供电分公司技术指标专职行为规范考评表
-做好供电分公司线损指标、电压、可靠性指标的统 计分析工作,根据分析结果对完成技术指标提出合理 建议。
-做好供电分公司110KV及35KV变电站母线不平衡率 的计算及35KV线路的分线线损统计。
-根据SCADA言息做好供电量的预测及线损指标的滚 动修正。
-做好供电分公司一年一次的负荷实测线损理论计算 工作。
-做好相关指标分解工作,落实到各相关生产部门, 并对相关部门的执行情况做好统计分析。
-做好供电分公司技术指标工作的分析、总结。
在3分 完成1
完成工作 及时性
不能在规定的 时限内完成工 作计划/职责范 围内的任务2次以上,或发生1次且延误下道 工序或造成不 良后果
不能在规定的 时限内完成工 作计划/职责范 围内的任务1次,但未造成不 良后果,或影响 下道工序
不服从工作安 排,对布直的额 外工作消极拖 延
敬业爱岗,服从上级领导科学合理的工作安排,且对 额外布置的工作,在完成本职工作的基础上,能积极 主动地配合完成。
在3分 对部门 出建设 议,且] 上,受
上海市电力公司沪东供电分公司 技术指标专职行为规范考评表
2005年1月
被考核人姓名:
标专职
考核人姓名:
术部主任
考核期限:从2005年1月
评分等级
评分项目
1分
2分
3分
工作量
以下月完成工作 量v3分栏工作
量的95%
以下两项只要 具有1项即成 立:
-正常情况下,3分栏工作量的95%c当月完成 工作量v3分栏 工作量的100%;
在正常情况下,在规定的时限内完成工作计划/职责
范围内的任务。
完成本
职责范
事前绩效评估合同5篇
事前绩效评估合同5篇篇1甲方(委托方):________________乙方(受托方):________________法律顾问团队鉴于甲方需要对某项事务进行事前风险评估和评估,为了明确双方的权利和义务,达成以下协议:一、合同目的甲乙双方本着公平、公正、客观的原则,依据相关法律法规,对甲方提出的事项进行事前绩效评估,为甲方提供法律建议和风险评估报告。
二、评估事项甲方委托乙方对以下事项进行事前绩效评估:_______________________________________。
具体评估内容包括但不限于:合法性、合规性、风险程度、经济效益等方面。
三、评估期限本合同自签订之日起生效,评估期限为______个月。
期间乙方需完成评估工作并提交评估报告。
四、双方义务1. 甲方义务:(1)向乙方提供与评估事项相关的全部资料和信息;(2)确保所提供资料和信息真实、准确、完整;(3)为乙方提供必要的工作条件和协助。
2. 乙方义务:(1)按照法律法规和合同约定进行事前绩效评估;(2)对甲方的资料和信息予以保密;(3)按时提交评估报告,并对报告的真实性和准确性负责;(4)对甲方提出的问题进行解答和咨询。
五、评估费用及支付方式1. 评估费用:人民币______元。
2. 支付方式:甲方应在合同签订后______日内支付评估费用的______%给乙方作为启动资金,评估报告提交并经甲方确认后支付剩余款项。
3. 乙方在收到款项后,应按照约定完成评估工作。
若因甲方原因导致支付延迟,乙方有权相应顺延评估期限。
六、评估报告1. 乙方应在评估期限内完成评估报告,并提交给甲方。
2. 评估报告应包括评估方法、评估结果、风险分析、法律建议等内容。
3. 甲方应在收到评估报告后______日内对报告进行确认或提出意见。
若甲方对报告有异议,双方应协商解决。
七、保密条款1. 双方应对涉及本合同的资料和信息予以保密,未经对方同意,不得向第三方泄露。
上海电力公司沪东供电分公司抄算副组长行为规范考评表
的,或工作拖拉,
做到的,或不服
3、各项工作落实及时、准确、无差错。
工作提出建设性
得公司级
工作态度
经常需督促;不
从工作安排,对
4、工作中无客户投诉。
意见和建议,且被
先进荣誉
服从工作安排,
布置的额外工
5、认真落实上级布置、交办的各项工作。
采纳3条以上,受
称号
拒绝布置的额外
作消极拖延
到公司领导表扬
7、每天检查、核对、签发、监督停送电流程的规范 和时间期限。
8、每月布置大、中客户路簿的复核复抄工作。
9、每年按计划实行对抄表管理人员、抄表人员的轮
岗轮换管理工作制度。
10、每月做售电量、零电量及三率指标的报表。
11、每月写班组小结及各类总结,制定其他各类工
作需要的报表。
12、每月做好动迁地段电费的核查、统计汇总及与
动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ迁专职的协调工作。
13、每月制定审核抄表公司劳务费,以及新进人员
的培训工作。
14、每周检查代收据的管理工作,禁止催费员垫付
电费。
15、及时处理各类特殊投诉事件,不发生任何曝光
事件。
不能在规定的时
不能在规定的
在正常情况下,在规定的时限内完成日常工作计划/
在3分基础上,提
在4分基
限内完成工作计
时限内完成工
实抄率小量98.5%,中量99%,出帐率小量
一项工作超指标
础上,其
的,或一项没有
完成的,但未造
88%,中量75%,差错率中小量不高于2%°。
5%或得到上级公
中二项工
完成但造成严重
成不良后果
2、
无路簿早抄和迟抄现象,及时了解各班情况。
材料专职行为标准
专职(材料)行为标准考评表
2004年12月
行为标准(非班员类)评分标准
被考核人姓名:沈勇 部门:打算经营部岗位:材料专职
考核人姓名: 凌震亚 部门:打算经营部岗位:计经主管
考核期限:从 2004 年10月 至 2004 年12 月
评分等级
评分项目
1分
2分
3分
4分
5分
工作量
不能在规定的时限内完成响下道工序
在正常情况下,在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务
在3分基础上,配合工程项目在计划内满足要求/职责范围内的任务
在4分基础上,配合工程项目满足需求并有合理性建议/职责范围内的任务
工作效果
有效性
存在2项及以上工作质量差错或发生1项差错,造成严重损失
在3分的基础上,与相关部门有效地沟通协调,为后道工序提供一个良好的开端,解决1项工程中的实际困难。
在3分的基础上,与相关部门有效地沟通协调,为后道工序提供一个良好的开端,解决1项以上的工程中的实际困难。
被考核人签名:沈勇 考核人签名:日期:
- 根据库存情况做好年度和季度的库存材料的定额计划工作;
-监督材料仓库保管员对保管物料帐卡物的正确性;
-监督仓库保管做好消防安全工作;
在3分基础上,累计额外工作量达到3分栏工作内容的10 %- 20 %
在3分的基础上,累计额外工作量达到3分栏工作内容 20 % 以上
完成工作
及时性
不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务2次以上,或发生1次且延误下道工序或造成不良后果
在3分的基础上,能对部门或本职工作和工程项目提出建设性意见和建议,且被采纳5条以上,受到公司领导表扬
沪东、沪北试点问题清单.doc
沪东、沪北机构绩效监控试点问题清单1.分析报告模板有待改进之处a.指标表格的改进b.内容的补充i.在指标表格(资产经营指标、技术经济指标、安全生产指标)的基础上,增加下表,为后续总体情况说明提供分析内容c.明确各部分内容的具体要求i.分公司经营情况总体说明1.指标的主要差异:针对出现差异的指标,逐个分析其差距来源、拟解决方案2.工程情况建设完成情况总体说明:针对如技改类工程、大修类工程等逐项分析其投资完成率、工程开工率、完工率、转资率,对出现偏差的情况分析其原因并明确解决方案3.分公司月度工作重点完成情况总体说明:其来源是年度方针目标展开确定的每月工作重点事项,分析过程中除说明月度工作重点事项有无完成外,还需要进一步说明其完成的质量、存在的问题以及如何改进等4.特定议题的进一步分析说明:非每月必须分析事项,结合公司/分公司日常经营活动需要进行。
除事后分析外,希望加强预见性,针对公司经营过程中下阶段可能出现的议题做详细分析,并制定预案5.主要改进举措建议:结合各专业口子分析报告提出的改进举措建议,从公司/分公司层面进行平衡、落实,并明确相关责任人、时间节点、目标。
主要内容包括资源需求和横向协调配合事项ii.上期市区公司布置工作事项及分公司领导决策事项落实情况说明1.结合公司月度回顾分析、季度讲评的内容以及分公司在此基础上的决策事项2.与月度工作重点的区别:月度工作重点侧重于有计划性事项,而布置工作事项更侧重于临时性交办任务iii.下一阶段分公司经营重点事项建议1.根据年度方针目标展开和公司经营情况,有预见性的考虑下阶段的工作重点,事先规划2.需要明确相关责任人、时间节点、目标d.部分分析内容不需要一月一次,希望能借公司层面试点的机会,由各专业部室提出修改建议并落实2.试点基层分析报告的内容有待改进之处a.报告的总体风格是罗列数据,没有分析及结论b.注重形式,把不相关的数据罗列在报告里c.部门工作任务的罗列,而非对指标和生产经营情况的分析d.下一步行动计划太空泛,不具备操作性e.数据的准确性有待加强f.牵头汇报部门需要加强对各专业分析报告的理解和研究,从而得出综合结论,不能简单拷贝3.月度回顾准备会有待改进之处a.牵头部门需要事先做好准备,最好能根据分析报告内容准备汇报材料,不能简单的读报告b.会议参加各方应事先获得会议材料,并做好准备,提高开会效率c.开会的目的是就经营过程中存在的问题进行讨论并落实解决方案4.试点基层组织协调存在的不足a.牵头部门的投入程度需要加强,态度要端正b.人员素质不能满足新监控体系的要求c.各专业部室的配合程度也需要提高美文欣赏1、走过春的田野,趟过夏的激流,来到秋天就是安静祥和的世界。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
上海市电力公司市区供电公司绩效合同(分公司经理层级)前言绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值,从而最终实现公司战略目标的重要手段。
绩效合同是绩效管理的主要工具之一,通过层层签订绩效合同,公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。
签订绩效合同过程中,考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通,并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。
在公司实际生产经营管理过程中,及时、充分地向分管领导、上级部门及有关部门反映与本部门有关的关键绩效指标的真实轨迹,为之提供准确的分析、判断依据,并依据签订的绩效合同,考核双方进行月度绩效回顾,及时发现可能存在的偏差,准确把握与本部门有关的关键绩效的变动趋势,当出现不利情况时,及时向有关方面提出预警报告,并采取相应举措。
通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
本绩效合同签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。
基本信息:被考核人姓名:姚维强部门:沪东分公司岗位:经理考核人姓名:王运丹部门:岗位:总经理考核期限:从 2004年 7 月1日至 2004年12月 31 日考核人声明:∙签订本绩效合同前,我已与公司相关领导进行了充分沟通,理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现∙签订本绩效合同前,我已与被考核人进行了充分沟通。
双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识∙被考核人履行其绩效合同过程中,我将提供必要的支持和帮助签名:被考核人声明:∙签订本绩效合同前,我已与考核人进行了充分沟通,理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现∙考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识∙在考核人的指导和帮助下,我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标签名:第一部分:岗位绩效目标指标类别关键绩效指标权重(合计100%)实绩绩效评分等级绩效积分(=权重*评分等级)结果说明1 2 3 4 5财务类分公司运营成本4%财务类总收入10% 财务类电费回收8%财务类提高售电价格6%客户类客户满意度9%客户类企业形象美誉度5%内部运营类安全事故率8%内部运营类新建变电站平均负载率2%内部运营类电压质量4%内部运营类供电可靠性5%指标类别关键绩效指标权重(合计100%)实绩绩效评分等级绩效积分(=权重*评分等级)结果说明1 2 3 4 5内部运营类线损率4%内部运营类供电负荷率2%内部运营类工程项目完成情况3%内部运营类调度生产4%内部运营类规定时间内业扩接电率3%内部运营类现有管理体系持续完善成效5%员工成长类战略执行能力建设成效10%员工成长类人均销售收入2%员工成长类员工满意度6%总绩效分数附:绩效目标衡量标准关键绩效指标权重评分要素实绩与绩效评分的对应关系分公司运营成本4% 累计完成额1分:累计完成额高于累计指标>0.5%。
2分:累计完成额高于累计指标>0.25%,且≤0.5%。
3分:完成累计指标。
4分:累计完成额低于累计指标>0.25%,且≤0.5%。
5分:累计完成额低于累计指标>0.5%。
总收入10% 1.售电收入2.营业外收入3.售电量1分:售电收入下降1%,营业外收入完成指标的95%2分:售电收入下降0.5%, 营业外收入完成指标的98%3分:完成售电量指标,完成售电收入指标,完成营业外收入指标4分:完成售电量指标,售电收入上升1%, 营业外收入完成指标的102%5分:完成售电量指标,售电收入上升1.5%,营业外收完成入指标的105%电费回收8% 1.当年电费回收率2.陈欠下降率3.财务应收电费余额1分:电费回收率>=95%,年度累计电费回收率>=99.6%,年度累计陈欠下降28%,财务应收电费余额完成指标的105%2分:电费回收率>=98%,年度累计电费回收率>=99.7%年度陈欠下降29%,财务应收电费余额完成指标的102%3分:电费回收率>=99%,年度累计电费回收率>=99.8%,年度陈欠下降30%,财务应收电费余额完成指标4分:电费回收率>=99.5%,年度累计电费回收率>=99.9%,陈欠下降31%,财务应收电费余额完成指标的97%5分:电费回收率=100%,年度累计电费回收率100%,陈欠下降32%,财务应收电费余额完成指标的95%提高售电价格6% 1.平均电价(含税)(累计)2.非居民分时电表安装率1分:售电价格下降0.01元/千瓦时,非居民分时电表安装率90%2分:售电价格下降0.005元/千瓦时, 非居民分时电表安装率95%3分:完成下达的指标4分:售电价格上升0.005元/千瓦时,(非居民分时电表超额完成)5分:售电价格上升0.01元/千瓦时,(非居民分时电表超额完成)客户满意度9% 1.客户满意率2.行风查测评排名1分:客户满意率98%及以上,满意度79及以下; 行风测评1个区未列入A档2分:客户满意率98%及以上,满意度79; 行风测评各区列入A档,1个区为第4名及以下3分:客户满意率98%及以上,满意度80; 行风测评各区列入A档,且为第3名及以上4分:客户满意率98%及以上,满意度81; 行风测评各区列入A档,且为第2名及以上5分:客户满意率98%及以上,满意度82; 行风测评各区列入A档,且为第1名企业形象美誉度5% 1.党风廉政建设2.客户投诉率3.初访息诉率4.职工违法犯罪率1分:职工违法犯罪率超1‰;客户服务投诉率和初访息诉率均超指标;发生三项有责媒体介入事件;党风廉政建设年度考评为不合格,客户服务投诉率和初访息诉率有一项超指标或发生有责媒体介入事件。
2分:发生职工违法犯罪事件,但发生率未超1‰;党风廉政建设年度考评为不合格;党风廉政建设年度考评为合格及以上,客户服务投诉率和初访息诉率有一项超指标或发生有责媒体介入事件。
3分:未发生职工违法犯罪,党风廉政建设年度考评为合格,客户服务投诉率未超3‰,初访息诉率未超97%,未发生有责媒体介入事件。
4分:未发生职工违法犯罪,客户服务投诉率未超3‰,初访息诉率未超97%,未发生有责媒体介入事件,党风廉政建设年度考评为良好5分:未发生职工违法犯罪,客户服务投诉率未超3‰,初访息诉率未超97%,未发生有责媒体介入事件,党风廉政建设年度考评为优秀安全事故率8% 1.人身死亡、重伤事故;重大设备事故;一般电网事故;误调度、误操作事故;火灾事故;有责交通致外人死亡、重伤事故;有责外包队伍施工人员死亡、重伤事故2.长周期安全记录3.人身轻伤数4.设备事故和一类障碍数5.输配电线路(电缆)外损事故数1分:凡发生七个零目标内容之一的或考核期内有中断安全记录事故发生的。
2分:未发生七个零目标内容之一;考核期内未有中断安全记录的事故发生。
人身轻伤数或设备事故和一类障碍数总和数或输配电线路外损事故数有一项超下达指标数。
3分:不发生人身死亡、重伤事故;不发生重大设备事故;不发生一般电网事故;不发生误调度、误操作事故;不发生一般火灾事故;不发生有责交通致外人死亡、重伤事故;不发生有责外包队伍施工人员死亡、重伤事故(上述七个不发生简称为七个零目标)。
考核期内未有中断安全记录的事故发生。
人身轻伤未超下达指标数;设备事故和一类障碍数总和未超下达指标数;输配电线路外损事故数未超下达指标数。
4分:未发生七个零目标内容之一;年内未有中断安全记录的事故发生。
人身轻伤未超下达指标数;设备事故和一类障碍数总和或输配电线路外损事故数有一项下降5%。
5分:未发生七个零目标内容之一;年内未有中断安全记录的事故发生。
人身轻伤未超下达指标数;设备事故和一类障碍数总和及输配电线路外损事故数均下降5%。
新建变电站平均负载率2%按“投运年限”和“主变台数”区分1分:投运满1年的新建变电站平均负载率达20%及以上;投运满5年的新建3主变变电站负载率达40%及以上、2主变变电站负载率30%及以上。
的负载率2分:投运满1年的新建变电站平均负载率达25%及以上;投运满5年的新建3主变变电站负载率达50%及以上、2主变变电站负载率40%及以上。
3分:投运满1年的新建变电站平均负载率达30%及以上;投运满5年的新建3主变变电站负载率达67%及以上、2主变变电站负载率50%及以上。
4分:投运满1年的新建变电站平均负载率达40%及以上;投运满5年的新建3主变变电站负载率达70%及以上、2主变变电站负载率60%及以上。
5分:投运满1年的新建变电站平均负载率达50%及以上;投运满5年的新建3主变变电站负载率达75%及以上、2主变变电站负载率70%及以上。
电压质量4% 1.电网电压合格率2.用户电压合格率3.有载调压投入率4.变电站电容器可投率1分:电压指标<99.2%;有载调压投入率<97%;变电站电容器可投率<94%2分:电压指标<99.36%;有载调压投入率<98%;变电站电容器可投率<96%3分:电压指标≥99.36%(母线指标99.5%、用户指标99.22%、低压用户指标98.88%);有载调压投入率达到≥98%;变电站电容器可投率达到≥96%4分:电压合格率比指标提高0.1%;变电站电容器可投率达到≥98%;有载调压投入率达到≥99.5%5分:电压合格率比指标提高0.2%指标;变电站电容器可投率达到100%;有载调压投入率达到100%供电可靠性5% 1.供电可靠率2. 继电保护动作正确率3.大修计划完成率4.35千伏以上设备可用率1分:供电可靠率(全口径、城网)相对于指标下降0.002个百分点,继电保护动作正确率<100%,大修计划完成率<96%,35千伏以上设备可用率<97.5%2分:供电可靠率(全口径、城网)相对于指标下降0.001个百分点,继电保护动作正确率100%,大修计划完成率≥96%,35千伏以上设备可用率≥97.5%3分:供电可靠率(全口径、城网)完成指标,继电保护动作正确率100%,大修计划完成率≥98%,35千伏以上设备可用率≥98%4分:供电可靠率(全口径、城网)相对于指标上升0.001个百分点,继电保护动作正确率达到100%,大修计划完成率达到≥99.5%,35千伏以上设备可用率≥98.5%5分:供电可靠率(全口径、城网)相对于指标上升0.002个百分点,继电保护动作正确率100%,大修计划完成率达到100%,35千伏以上设备可用率≥99%线损4% 1分:累计线损实绩相对于指标的增长率≥0.5%2分:累计线损实绩相对于指标的增长率≥0.3%3分:累计线损完成指标4分:累计线损实绩相对于指标的下降率≥0.3%5分:累计线损实绩相对于指标的下降率≥0.3%,且达到年度指标。
供电负荷率2% 1分:供电负荷率下降0.4% 2分:供电负荷率下降0.2% 3分:完成下达的指标4分:供电负荷率上升0.2% 5分:供电负荷率上升0.4%工程项目完成情况3%1.大修资金计划完成率2.工程项目投资完成率3.工程项目完成率4.工程项目竣工结算率1分:大修资金计划完成率98%,工程项目投资完成率95%,工程项目完成率97%,工程项目竣工结算率94%。