集团绩效合同

合集下载

绩效考核合同协议书范本(3篇)

第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。

2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。

二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。

2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。

3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。

4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。

5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。

三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。

四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。

2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。

3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。

五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。

2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。

3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。

4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。

5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。

六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。

2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。

绩效评价项目合同7篇

绩效评价项目合同7篇篇1甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行绩效评价项目达成以下协议：一、项目概述1. 项目名称：____________________2. 项目目标：____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____。

二、合同范围1. 乙方应对甲方的绩效进行评价，包括但不限于以下几个方面：经济效益、社会效益、环境效益、运营效率等。

2. 乙方需按照甲方的要求，采用科学、公正、客观的评价方法和标准，进行项目绩效评价。

3. 乙方需按照约定时间完成绩效评价，并提交完整的绩效评价报告。

三、双方职责1. 甲方职责：（1）提供乙方所需的资料和信息；（2）配合乙方进行现场调查和工作；（3）按照约定支付评价费用。

2. 乙方职责：（1）按照合同约定进行绩效评价；（2）保证评价结果的客观、公正、科学；（3）提交完整的绩效评价报告；（4）保护甲方的商业秘密和机密信息。

四、评价方法与标准1. 乙方应采用国家认可的评价方法和标准，确保评价结果的准确性和可靠性。

2. 乙方在评价过程中，应充分考虑甲方的实际情况和项目特点，采用适当的评价方法。

3. 乙方在评价过程中，应遵循行业规范和技术标准，确保评价结果的公正性和科学性。

五、评价期限与进度安排1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2. 乙方应在合同签订后______日内完成现场调查，______日内完成初步评价报告，______日内提交最终评价报告。

3. 若因甲方原因导致评价进度延误，乙方有权顺延评价期限。

绩效合同书5篇

绩效合同书5篇第1篇示例：绩效合同书是企业与员工之间达成的一种协议，约定员工在一定期限内完成工作目标，并根据完成情况给予相应的奖励或惩罚。

在现代企业管理中，绩效合同书已经成为激励员工、提高工作效率的重要工具。

下面就让我们一起来了解一下绩效合同书的重要性、内容要点和常见问题。

一、【绩效合同书的重要性】1. 激励员工。

通过制定绩效合同书，员工可以清晰地了解自己的工作目标和奖惩规则，从而更加努力地工作，提高工作效率。

2. 促进企业发展。

绩效合同书可以明确员工的工作目标和企业的发展目标，从而让员工的工作与企业的发展方向保持一致，促进企业的稳健发展。

3. 促进员工与企业之间的沟通。

通过绩效合同书，员工和企业可以在实现工作目标的过程中进行及时沟通和反馈，促进双方的良好合作关系。

1. 双方信息。

绩效合同书应该包括企业和员工的基本信息，确保双方身份清晰明了。

2. 工作目标。

明确员工在一定期限内需要完成的工作目标，包括具体任务、时间节点和完成标准。

3. 绩效评估标准。

约定员工工作完成后的评估标准，以及奖惩措施。

4. 保密条款。

保护双方的商业机密和个人隐私信息，确保信息安全。

5. 解决纠纷。

约定在合同履行过程中出现纠纷的解决方式和途径。

1. 目标设定不明确。

如果工作目标设定不清晰，员工无法准确把握工作重点，影响工作效率。

2. 绩效评估不公平。

如果绩效评估标准不合理或评估不公平，可能导致员工不满，影响员工积极性。

3. 保密问题。

如果绩效合同书中的保密条款不清晰或不严格执行，可能导致商业机密泄露，对企业造成损失。

通过制定清晰明了的绩效合同书，可以激励员工、促进企业发展，并建立员工与企业之间的良好合作关系。

在签订绩效合同书时，双方应该认真履行合同义务，积极配合工作，实现共同发展。

【结束】第2篇示例：绩效合同书是一种为了明确工作目标、评价标准和奖惩机制而签订的合同，是约定双方在一定时间内实现具体目标和完成工作任务的一种制度化协议。

绩效管理合同范本

绩效管理合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方进行绩效管理事宜，达成如下协议：一、合同目的甲方通过制定绩效管理计划，对乙方的工作表现、工作成果进行评估，以提高乙方的工作效率，实现甲乙双方共同发展的目标。

二、绩效管理计划1. 甲方应根据公司发展战略和年度工作计划，制定绩效管理计划，明确乙方的工作目标、绩效指标、评估标准和评估周期。

2. 甲方应在每个评估周期开始前，与乙方进行沟通，确保乙方充分理解绩效管理计划的内容和要求。

3. 甲方有权根据公司业务发展需要，对绩效管理计划进行调整，并应及时通知乙方。

三、绩效评估1. 甲方应根据绩效管理计划，对乙方的工作表现、工作成果进行定期评估。

2. 甲方应保证评估过程的公平、公正、公开，评估结果应真实、客观、准确。

3. 甲方应在每个评估周期结束后，向乙方提供书面评估报告，并就评估结果与乙方进行沟通。

四、绩效改进1. 如乙方在绩效评估中存在不足，甲方应提出改进建议，协助乙方制定改进措施。

2. 乙方应根据甲方的建议，制定切实可行的改进计划，并在规定时间内完成改进。

3. 甲方有权对乙方的改进情况进行跟踪检查，以确保乙方达到预期改进效果。

五、绩效结果应用1. 绩效评估结果将作为甲方对乙方进行薪酬调整、职位晋升、培训发展等人力资源管理决策的重要依据。

2. 甲方应根据乙方绩效评估结果，给予乙方相应的奖励或处罚。

3. 甲方对乙方的奖励或处罚，应符合国家法律法规和公司规章制度的规定。

六、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

七、争议解决如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

绩效合同书模板

绩效合同书模板绩效合同书模板一、合同目的本合同旨在明确甲方（雇主）与乙方（员工）在绩效方面的权利和义务，通过设定明确的目标和考核标准，促进双方共同发展，提高员工绩效和公司整体效益。

二、绩效定义绩效是指在一定期间内，员工在履行岗位职责、完成工作任务、实现公司目标等方面所表现出的工作成果和行为。

乙方应认真履行工作职责，努力提高工作技能和效率，为公司创造价值。

三、考核标准1、工作质量：乙方应按照公司规定的质量标准完成工作任务，确保工作成果符合各项要求。

2、工作效率：乙方应提高工作效率，合理安排时间和资源，按时按量完成工作任务。

3、团队合作：乙方应积极参与团队活动，与同事保持良好的沟通和协作，共同完成团队目标。

4、创新能力：乙方应不断开拓思路，提出新的想法和建议，推动公司业务持续发展。

四、奖励与处罚1、奖励：根据乙方的绩效表现，公司将给予相应的奖励，包括但不限于绩效奖金、晋升机会等。

2、处罚：根据乙方的绩效表现，公司将给予相应的处罚，如扣减奖金、调整工资等。

若乙方表现严重不符合要求，公司有权解除劳动合同。

五、执行方式1、合同签订时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。

2、合同签订地点：合同签订地点为公司所在地。

3、考核程序：乙方应根据合同要求，每季度进行自我评估，并向直接上级汇报工作进展。

直接上级根据考核标准对乙方进行评估，并将评估结果报送人力资源部门。

六、法律适用本合同在国家法律范围内生效，双方应遵守相关法律法规，如发生争议，应通过友好协商解决，如无法协商一致，可向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。

七、附则1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（雇主）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________。

绩效合同书7篇

绩效合同书7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确工作职责、目标和权益，共同签订本绩效合同书。

一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作职责与任务1. 乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位上履行职责，完成工作任务。

2. 具体工作职责和任务详见职位说明书，甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位及职责。

3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规，维护公司利益。

三、绩效目标1. 乙方在合同期间应达到的具体绩效目标详见职位说明书。

2. 甲方有权根据经营情况和市场变化调整绩效目标。

3. 乙方应努力提高自身素质，积极适应岗位需求，完成绩效目标。

四、薪酬与福利1. 乙方的薪酬标准、支付方式及时间等按照甲方规定执行。

2. 乙方完成绩效目标后，甲方应按照约定给予相应的奖金或晋升机会。

3. 甲方为乙方提供符合国家规定的各项福利待遇。

五、考核与奖惩1. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，考核周期为每______（建议填写具体周期，如季度、半年、年度等）。

2. 乙方完成绩效目标，甲方应按照约定给予奖励；未完成绩效目标，甲方有权按照约定进行处罚。

3. 乙方如有严重违纪、违规行为，甲方有权依据法律法规和公司规定进行处理。

六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，保守甲方的商业秘密。

2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担法律责任。

七、合同变更与解除1. 合同期间，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

3. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

绩效考核合同书

绩效考核合同书
一、甲方与乙方为明确甲方绩效考核的相关事宜，特订立本合同，
共同遵守以下条款：
二、甲方为落实公司考核制度，评估员工工作成果，进而确定其绩
效水平，乙方应积极配合公司考核工作，并按要求完成各项考核任务。

三、绩效考核内容包括但不限于工作目标的制定与完成情况、工作
态度与绩效表现、团队协作能力等方面。

四、甲乙双方应在每月底前，共同制定下个月的工作目标，并于每
月进行工作计划的评估与跟进。

五、绩效考核结果以定期的个人评定和部门评定为主，绩效考核结
果将作为员工晋升、奖金等方面的依据。

六、甲乙双方如有争议，应友好协商解决；如无法协商解决，则提
交公司人力资源部门协助调解。

七、绩效考核合同自双方签字之日起生效，至年底终止。

以上为甲方与乙方绩效考核合同书内容，双方均应认真履行，确保
工作目标的完成和绩效水平的提升。

愿双方共同努力，实现共赢发展。

绩效合同书8篇

绩效合同书8篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_______________________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________紧急联系人及联系方式：_____________________鉴于甲方聘请乙方从事特定的工作岗位，为明确双方的责任、权利和义务，提高乙方的工作绩效，确保双方共同实现共同目标，经双方友好协商，达成如下绩效合同书：一、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、岗位职责与工作要求1. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任岗位的职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。

2. 工作目标：乙方应明确本岗位的工作目标，并在合同期限内努力完成。

3. 工作要求：乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及部门内部的管理规定，确保工作质量。

三、绩效考核与奖惩1. 绩效考核标准：乙方的工作绩效按照甲方规定的绩效考核标准进行评估。

2. 考核周期：绩效考核周期分为季度考核和年度考核。

3. 奖励措施：对于表现优秀的员工，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。

4. 惩罚措施：对于工作绩效不达标的员工，甲方有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降薪、调岗等。

具体惩罚措施视情节轻重而定。

四、培训与发展1. 培训安排：甲方有权根据工作需要，安排乙方参加必要的培训。

2. 发展机会：甲方将根据实际情况，为乙方提供职业发展机会，包括但不限于内部晋升、岗位调整等。

绩效工资劳动合同书4篇

绩效工资劳动合同书4篇绩效工资劳动合同1甲方(用人单位)名称：____工厂乙方(劳动者)名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。

乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。

双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

甲方(盖章)：乙方(签名)：法人代表：合同签订日期：年月日绩效工资劳动合同2一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。

绩效奖金合同范本

绩效奖金合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：乙方（雇员）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的绩效奖金事宜达成如下协议：一、绩效奖金的定义绩效奖金是指甲方根据乙方的工作绩效，按照甲方制定的绩效奖金制度，给予乙方的奖金。

二、绩效奖金的发放条件1. 乙方在甲方工作满_______个月，且考核合格；2. 乙方在甲方工作期间，无重大违纪行为；3. 甲方经营状况良好，有盈利。

三、绩效奖金的发放时间甲方在每个季度结束后_______个工作日内，根据乙方的绩效考核结果，发放上季度的绩效奖金。

四、绩效奖金的计算方式1. 乙方的绩效奖金按照甲方制定的绩效奖金制度计算；2. 乙方的绩效奖金与其工作绩效挂钩，工作绩效越高，绩效奖金越高；3. 甲方有权根据乙方的工作表现，调整其绩效奖金的计算方式。

五、绩效奖金的支付方式甲方以现金形式支付乙方的绩效奖金。

六、保密条款乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方。

七、违约责任1. 如甲方未按照约定时间、金额支付绩效奖金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付绩效奖金的_______%；2. 如乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方上一年度绩效奖金总额的_______%。

八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期_______年；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________乙方（签名）：____________签订日期：_______年_______月_______日。

绩效合同3篇

People with pure hearts live full of sweetness and joy.精品模板助您成功！（页眉可删）绩效合同3篇绩效合同篇1甲方：乙方：为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。

现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：一、合同期限：1、本合同生效日期为20__年1月1日。

2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从20__年1月1起至20__年12月31日。

二、乙方权利职责：1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方的日常管理、销售拓展、销售促销策划、技术支持、客户经理及人员指导、监督、管理等工作。

2、充分发挥员工的积极性，对团队进行科学合理的分区布局和监督管理。

3、主持项目部月、季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成月度、季度、年度销售计划、货款回收计划。

4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进计划，满足客户需求的解决建议。

5、指导员工制定年度工作计划和工作目标，监督所有员工严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理、合同管理、开具发票管理、技术安装以及回款管理的要求进行落实。

6、重视人本管理，协调各部门之间的工作关系；尽力解决好下属提出的工作中的实际困难和问题。

7、每月向总经理报告分公司运行的情况，定期向总经理述职。

8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好锐盾销售部、技术支持中心、运营管理部以及总部各部门之间的关系。

9、管理、控制分公司的各项费用，提高销售账款的回收率；定期对员工进行业务培训。

确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。

10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。

接受总经理的领导和监督。

不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。

绩效合同范本

绩效合同范本第一篇范文：合同编号：__________一、合同当事人全称：____________________法定代表人：____________注册地址：________________姓名：____________________身份证号：____________住址：__________________二、合同背景鉴于甲方为合法注册并有效存续的企业，乙方具备甲方所需的专业技能和工作经验，双方为明确双方在绩效管理过程中的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同。

三、合同1. 绩效目标甲方根据企业发展战略和年度计划，制定乙方年度绩效目标，乙方应认真执行并努力实现。

2. 绩效考核（1）甲方应按照公平、公正、公开的原则，对乙方进行定期绩效考核。

（2）甲方应制定详细的绩效考核标准和方法，并向乙方进行充分解释。

（3）乙方应按照甲方的要求，提供真实、完整的绩效数据和信息。

3. 绩效奖励（1）乙方达到或超过绩效考核标准，甲方应给予相应的绩效奖励。

（2）绩效奖励的具体金额和发放方式，由甲方根据乙方绩效表现和公司规定确定。

4. 绩效改进（1）乙方未达到绩效考核标准，甲方应指导乙方进行绩效改进。

（2）乙方应按照甲方的指导，积极采取改进措施，提高自身绩效。

5. 绩效反馈甲方应定期向乙方反馈绩效考核结果，并对乙方绩效改进提出建议。

6. 绩效合同变更（1）在合同有效期内，如双方同意变更绩效目标、考核标准等事项，应书面签订补充协议。

（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。

7. 绩效合同解除（1）在合同有效期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

（2）在合同有效期内，如甲方未按照约定支付绩效奖励，乙方有权解除本合同。

8. 争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、合同附件1. 附件一：乙方岗位职责说明书2. 附件二：甲方绩效考核标准及方法3. 附件三：双方签订的补充协议五、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

绩效激励合同6篇

绩效激励合同6篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方共同确认并尊重绩效激励的重要性，为明确双方的权利与义务，特订立本绩效激励合同。

一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方的绩效激励机制，通过合理的绩效评价体系，激发乙方的工作热情，提高乙方的工作效率，促进甲方的业务发展。

二、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、绩效评价体系1. 乙方的工作绩效评价将基于以下方面：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。

2. 甲方将根据公司的战略目标和业务情况，定期对乙方的绩效进行评价。

评价周期可以为季度、半年或年度。

3. 绩效评价结果将作为甲方对乙方进行薪酬调整、晋升、奖金发放等的重要依据。

四、激励措施1. 薪酬激励：乙方的基本工资将根据其职位、工作经验、能力等因素确定。

在此基础上，乙方的绩效工资将与其绩效评价结果挂钩，优秀表现将给予相应的薪酬增长。

2. 晋升机会：乙方在绩效评价中表现优异者，将获得更多的晋升机会，承担更重要的工作职责。

3. 奖金激励：甲方设立绩效奖金，根据乙方的绩效评价结果，给予相应的奖金奖励。

奖金的发放标准和程序按照甲方公司政策执行。

4. 其他激励：包括但不限于培训机会、荣誉证书、旅游等，以表彰乙方的优秀表现。

五、权利义务1. 甲方有权根据公司的战略目标和业务情况，制定和调整绩效评价标准和程序。

2. 乙方有义务按照甲方的要求，完成工作任务，接受绩效评价。

3. 甲方有义务按照本合同的约定，对乙方进行薪酬、晋升、奖金等方面的激励。

4. 乙方在绩效评价中表现不佳时，甲方有权采取相应的纠正措施，包括但不限于警告、降薪、调岗等。

六、违约责任1. 若甲方未按照本合同的约定对乙方进行激励，乙方有权向甲方提出申诉，甲方应及时处理。

2. 若乙方在绩效评价中表现不佳，甲方有权采取纠正措施，若乙方未能改正，甲方有权解除本合同。

绩效激励合同5篇

绩效激励合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方为了共同实现公司的发展目标，提高员工工作积极性和效率，根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就绩效激励事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于绩效激励的相关条款，通过设定明确的绩效目标，激发乙方的工作热情，提高乙方的业务水平，促进公司的发展。

二、绩效目标1. 乙方应按照甲方的要求，努力完成本职工作，并达成个人年度绩效目标。

2. 乙方应积极参与公司各项活动，为公司发展献计献策。

3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，保持良好的职业操守。

三、激励措施1. 薪酬激励：（1）基本薪酬：甲方按照公司规定，按月支付乙方基本薪酬。

（2）绩效薪酬：乙方年度绩效考核合格后，甲方根据乙方绩效表现，支付相应的绩效薪酬。

2. 晋升激励：（1）乙方绩效表现优秀，符合公司晋升条件，甲方将给予晋升机会。

（2）乙方晋升后，将享受更高层次的薪酬和福利待遇。

3. 培训与发展激励：（1）甲方将根据乙方绩效表现，为乙方提供培训和发展机会。

（2）乙方参加培训后，需将所学知识和技能运用到工作中，提高工作质量和效率。

4. 荣誉激励：（1）对表现突出的乙方，甲方将给予荣誉称号。

（2）乙方获得荣誉称号后，将作为公司典范，享受相应待遇。

四、考核与兑现1. 甲方每年对乙方进行至少两次绩效考核，考核内容包括工作业绩、职业操守、团队协作能力等方面。

2. 乙方绩效考核结果达到约定标准后，甲方将按照本合同约定的激励措施兑现。

3. 乙方绩效考核结果未达到约定标准，甲方可视情况给予警告、调整岗位、降低薪酬等处理措施。

五、合同期限与终止1. 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。

2. 合同到期前，甲乙双方可协商续签本合同。

3. 在合同期限内，甲乙双方均不得无故解除合同。

如一方违反合同约定，应承担相应违约责任。

绩效评估合同5篇

绩效评估合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[甲方公司名称]（以下简称“甲方”）乙方：[乙方公司名称]（以下简称“乙方”）鉴于甲方需要对其员工的绩效进行评估，以明确员工的工作表现及改进方向，提高公司整体运营效率。

乙方具备专业的绩效评估能力和经验，愿意为甲方提供专业的绩效评估服务。

为此，双方经过友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在绩效评估项目上的合作关系，规定双方的权利和义务，确保项目顺利进行。

二、评估范围乙方将按照甲方的要求，对甲方指定的员工进行绩效评估。

评估内容涵盖工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等多方面。

具体评估对象及内容以甲方提供的名单和要求为准。

三、评估方法与周期1. 评估方法：乙方采用量表评估法、关键绩效指标法等多种方法结合进行绩效评估。

2. 评估周期：评估工作分为季度评估和年度评估，具体时间根据甲方需求确定。

四、双方职责与义务1. 甲方职责与义务：（1）提供需要评估的员工名单及相关资料；（2）为乙方开展评估工作提供必要的支持和便利；（3）按照约定支付乙方绩效评估费用。

2. 乙方职责与义务：（1）按照本合同约定为甲方提供绩效评估服务；（2）确保评估工作的公正、客观、全面；（3）对评估结果进行分析，为甲方提供改进建议。

五、知识产权与保密条款1. 双方在合作过程中所知悉的对方商业秘密和技术秘密，应予以保密。

未经对方书面同意，不得向第三方泄露。

2. 乙方在完成评估工作后，对评估结果及相关数据负有保密义务，除非得到甲方书面同意，否则不得擅自泄露或用于其他用途。

六、费用及支付方式1. 评估费用：甲方应按照乙方提供的服务内容和时间，支付绩效评估费用。

具体费用标准及支付方式详见附件。

2. 支付方式：甲方应在收到乙方开具的发票后XX个工作日内完成支付。

七、违约责任1. 若甲方未按本合同约定支付评估费用，乙方有权要求甲方按日计算支付逾期付款违约金。

2. 若因乙方原因未能按时完成评估工作，乙方应按照合同总价款的XX%向甲方支付违约金。

绩效合同书3篇

绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、合同双方甲方：（公司名称、地址、法定代表人）乙方：（员工姓名、员工编号、职位）二、合同目的为了明确双方的权利和义务，规范员工的行为和提升工作绩效，特制定本绩效合同书。

三、工作职责1. 乙方在公司任职为（职位名称），应认真履行其工作职责，服从公司管理，提高工作效率和工作成果。

2. 乙方应具备专业技能，不断学习和提升自己，为公司的发展做出贡献。

3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。

四、工作目标1. 乙方应按照公司下达的工作目标，完成所负责的任务，并确保按时保质完成。

2. 乙方的绩效考核将根据完成任务的质量、效率和效果，以及个人的工作表现来评定。

3. 乙方应提高自身的综合素质，不断改进、创新，为公司的发展做出更大的贡献。

五、绩效考核1. 公司将以绩效管理为基础，对乙方进行绩效考核，评定员工的工作表现和绩效水平。

2. 绩效考核主要包括任务完成情况、工作态度、团队合作精神等方面，乙方应积极配合公司的绩效管理工作。

3. 绩效考核结果将影响乙方的薪酬待遇和职业发展，乙方应认真对待绩效考核，不得作假。

六、工作时间1. 乙方应严格遵守公司的工作时间，不得迟到早退，不得擅自缺勤。

2. 乙方应按时完成工作任务，不得加班过度，确保工作与生活的平衡。

七、违约责任1. 若乙方违反合同规定，影响公司正常生产经营活动并给公司造成损失的，乙方应承担相应的违约责任。

2. 公司有权取消乙方的绩效奖金、晋升机会等相关权益，并视情节严重性予以开除。

八、合同解除1. 本合同自双方签字生效，期限为一年，到期后如需续签应经双方协商一致。

2. 若乙方出现违约情况或工作绩效不达标，公司有权单方解除本合同。

九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，应友好协商解决，协商不成可向有关部门申诉。

如因合同内容不明导致争议，双方应依法解决。

十、其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字生效。

绩效薪酬合同模板

绩效薪酬合同模板
甲方：公司
乙方：员工
一、目的：为了提高员工业绩从而提高公司效益，贯彻公司政策，明确岗位职责，提高员工工作效率，
共同实现绩效目标，通过绩效协议，使公司的目标逐级分解，落实到岗位。

二、原则：绩效考核合同作为绩效考核的重要的一部分，经考核者与被考核者充分沟通，就协议内容达
成共识，秉着公平客观的原则，从实际出发的原则。

三、考核范围：公司全体正式员工。

四、考核时间、周期：
普通员工实行月度考核，考核时间为每月的30号。

经理级员工实行季度考核，考核时间为3月31号、6月30号、9月30号、12月31号。

总监级别以上的员工实行半年制考核，考核时间为6月30号、12月31号。

五、依据：《公司绩效考核制度》，《岗位说明书》等公司制度。

六、绩效考核分数与奖金分配、晋升、培训等相挂钩，具体内容详看公司的《绩效考核制度》等相关制
度。

七、重要考核指标
九、考核者声明：
本人在签到本协议之前，已与被考核者充分沟通，双方已充分了解本协议的所有约定，并达成共识，本人一定会根据公司相关制度，秉着公平客观的原则给被考评者评分。

被考核者在履行绩效考核期间期间，本人将会提供必要帮助与支持。

签名：
十一、被考核者声明：
本人在签到本协议之前，已与考核者充分沟通，双方已充分了解本协议的所有约定，并已达成共识，我已理解其在管理此岗位的意图并在协议已体现出来。

在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效协议并达成绩效目标。

签名：。

绩效合同7篇

In the days of fame, there are more failures than pride.勤学乐施积极进取（页眉可删）绩效合同7篇绩效合同篇1甲方：中天昊宇科技股份有限公司注册温州市永强大道2551号乙方：身份证号：联系电话：本《协议书》作为甲、乙双方签订的《劳动合同书》（聘用合同）的重要组成部分，经甲、乙双方在自愿，平等，协商一致的前提上签订本协议书：本协议书有效期为壹年，自 20__ 年__月__日至 20__年__月__日止。

一．绩效年奖基数：甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责，确定乙方本年度绩效考核奖基数为人民币（小写）￥元，（大写）万仟佰拾圆。

二．支付方式：1. 绩效考核奖金将一次性在考核年末（次年的三月底）发放。

2. 本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤，甲方将按乙方实际工作月（日）数结算年终报酬，结算方法如下：实得绩效奖金金额=绩效奖金÷12 ×实际工作月（日）数3. 年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。

三．年度绩效奖金考核内容：1．乙方的保密指标（30分，由公司人力资源部直接评价）：甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行的工作职务因涉及甲方的商业机密，本着诚信原则明确乙方的保密义务。

乙方承诺遵守甲方关于商业保密的以下约定：1）保密内容A)管理文档类：甲方认定属于保密级的各项管理制度和标准，工作指令，人事任命，总裁批示，重要备忘录，政府部门重要批文，人事信息（招聘，减员，员工档案，薪资），进行中的法律诉讼案件等。

B)技术信息类：甲方产品技术方案，产品设计图稿及工艺流程设计，工程设备与工程项目相关的资料，产品研发测试记录资料，产品技术数据，操作手册，产品样机和涉及相关的商业秘密文件资料信函等。

C)经营信息类：甲方公司经营目标和规划，公司财务经营状况及统计报表，各类对外（销售，采购等）合同，客户名单信息档案资料，销售合同文本，营销计划，工程项目招标书，计算机统计数据库，产品定价报价政策等。

绩效合同书

绩效合同书甲方：乙方：根据《中华人民共和国合同法》的规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲方和乙方在绩效合同事项上达成以下协议:第一条：合同目的本合同的目的是明确甲方和乙方的共同目标和各自的职责，为双方的合作提供指导。

第二条：合作内容1. 双方共同确定的目标：_______________________。

2. 甲方提供的支持和资源：_______________________。

3. 乙方应承担的职责和任务：_______________________。

第三条：工作要求1. 双方应按照本合同确定的目标和任务进行工作，并确保工作质量和效果。

2. 在合作期间，乙方应遵守甲方的规章制度和相关政策，履行职责，并及时向甲方报告工作进展。

第四条：绩效评估与奖励1. 评估方式：根据双方共同确定的绩效评估标准进行评估。

2. 奖励方式：根据乙方在绩效评估中的成绩，甲方将给予相应的奖励，具体奖励方式将双方另行协商确定。

第五条：合同期限本合同的有效期为____年，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。

第六条：合同变更1. 双方一致同意的变更事项应以书面形式进行，并由双方负责人签署。

2. 未经对方同意，双方不得擅自变更合同约定内容。

第七条：合同解除1. 当出现以下情况之一时，双方可协商解除合同：a. 双方一致同意解除；b. 因不可抗力等不可预见因素导致无法继续履行合同；c. 一方严重违约导致合作无法继续进行。

2. 解除合同应以书面形式通知对方，并清算各自的权益。

第八条：保密条款双方应对本合同的内容以及合作过程中涉及的商业机密和敏感信息予以保密，并另行签署保密协议。

第九条：争议解决本合同的签订、履行和解释适用中华人民共和国的法律。

如因履行合同发生争议，双方应友好协商解决。

若无法协商解决，可向相关仲裁机构申请仲裁。

第十条：其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同的传真件和电子件与原件具有同等法律效力。