连锁终端门店门店店面员工考勤运作考核管理规定制度
门店考勤管理制度及流程
门店考勤管理制度及流程一、目的为加强门店员工考勤管理，规范员工工作时间，保障门店运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工考勤纪律，保障员工合法权益，促进门店业务持续发展。
二、适用范围本制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督与管理。
三、工作时间1. 员工工作时间分为标准工时制和综合工时制两种，具体工作时间由门店根据业务需求和当地法律法规规定执行。
2. 标准工时制：员工每日工作时间为8小时，每周工作40小时，周一至周五工作，周六、周日休息。
3. 综合工时制：员工根据门店业务需求，实行灵活的工作时间安排，保证员工每周休息日不少于一天。
4. 门店可根据实际情况调整工作时间，但需提前通知员工，并确保调整后的工作时间符合法律法规规定。
5. 国家法定节假日及门店特殊安排的休息日，按照相关规定执行。
6. 员工加班需按照国家法律法规及门店相关规定执行，确保员工身心健康，防止过度劳累。
丰富您的要求，以下是相应部分的详细内容：1. 每日签到制度- 员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由门店指定，如电子打卡、手工签到等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时上报管理人员更正。
2. 签到次数和时间- 每日至少进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需在返回门店后1小时内进行签到，并向管理人员说明情况。
- 如因特殊情况未能及时返回，需提前向管理人员报告，并在返回后第一时间完成签到。
4. 忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的2小时内向管理人员说明情况，并提供可能的证明材料。
- 管理人员应核实情况，视情况给予补签机会。
5. 考勤管理责任分配- 各级主管应对所辖员工的考勤情况进行监督管理，确保员工遵守考勤制度。
门店考勤规章管理制度范本
第一章总则第一条为规范门店员工考勤管理，确保门店正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本门店所有员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤周期与工作时间第四条考勤周期为每月1日至月底，按自然月计算。
第五条门店实行每周五天工作制，具体工作时间如下：上午：9:00-12:00下午：14:00-18:00周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第三章考勤制度第六条员工须按时打卡上下班，打卡时间为上班前10分钟和下班后10分钟。
第七条员工因故不能按时打卡，需提前向主管请假，并说明原因。
未经请假或请假未获批准而未打卡者，按迟到或早退处理。
第八条员工请假需填写《请假申请表》，经主管批准后，报门店经理备案。
第九条员工加班需填写《加班申请表》，经主管批准后，报门店经理备案。
加班工资按国家规定及公司制度执行。
第十条员工因公外出，需填写《外出申请表》，经主管批准后，报门店经理备案。
第四章考勤记录与审核第十一条门店考勤记录员负责每日考勤记录，并于每月5日前将考勤记录报送门店经理审核。
第十二条门店经理负责审核考勤记录，对考勤异常情况及时处理，并于每月10日前将考勤结果报送人力资源部。
第五章考勤奖惩第十三条对考勤表现良好的员工，门店将给予表彰和奖励。
第十四条对违反考勤制度的员工，门店将按以下规定进行处罚：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月绩效奖金的10%；迟到30分钟以上，扣除当月绩效奖金的20%。
2. 早退：早退3分钟以内，扣除当月绩效奖金的10%；早退30分钟以上，扣除当月绩效奖金的20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当月绩效奖金的30%；旷工一天，扣除当月绩效奖金的50%。
4. 事假：事假一天，扣除当月绩效奖金的10%。
5. 病假：病假一天，扣除当月绩效奖金的5%。
第六章附则第十五条本制度由门店经理负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
店员工考勤管理制度
店员工考勤管理制度一、目的为了加强店铺的管理，规范员工的考勤行为，保证店铺的正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于店铺内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、考勤方式1、店铺采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、员工在上班前和下班时，需在电子考勤系统中进行打卡，如有特殊情况无法打卡，需在纸质考勤表上注明原因并签字。
四、工作时间1、店铺的工作时间根据店铺的经营需求和当地法律法规进行安排，一般分为早班、中班和晚班。
2、具体的工作时间如下：早班：＿____ ＿____中班：＿____ ＿____晚班：＿____ ＿____五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定的上班时间后 15 分钟内到岗视为迟到。
迟到 15 分钟以内，每次扣除工资_____元；迟到 15 分钟以上 30 分钟以内，每次扣除工资_____元；迟到 30 分钟以上视为旷工半天。
2、早退员工在规定的下班时间前 15 分钟内离岗视为早退。
早退 15 分钟以内，每次扣除工资_____元；早退 15 分钟以上 30 分钟以内，每次扣除工资_____元；早退 30 分钟以上视为旷工半天。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工半天扣除当天工资的_____%，旷工一天扣除当天工资的_____%，连续旷工_____天或累计旷工_____天以上视为严重违反公司制度，予以解除劳动合同。
六、请假制度1、请假类型事假：员工因个人原因需要请假。
病假：员工因身体不适需要请假。
年假：员工根据工作年限享受的带薪年假。
婚假：员工结婚享受的假期。
产假：女员工生育享受的假期。
陪产假：男员工配偶生育享受的假期。
丧假：员工直系亲属去世享受的假期。
2、请假流程员工请假需提前填写请假申请表，并提交给上级主管审批。
事假和年假需提前_____天申请，病假需在请假当天提供医院开具的病假证明，婚假、产假、陪产假和丧假需提前_____天申请，并提供相关证明材料。
零售业员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有零售业员工，包括但不限于门店店员、管理人员、促销员等。
第三条员工应自觉遵守本制度，按时上下班，确保考勤信息的准确性和完整性。
第二章考勤管理原则第四条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。
第五条考勤管理应确保员工合法权益，维护公司利益。
第六条考勤管理实行每日打卡制度，员工须按规定时间打卡。
第三章考勤时间与工作制度第七条工作时间：（一）标准工作时间：周一至周日，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
（二）特殊情况：遇国家法定节假日、公司活动或业务需求，可调整工作时间。
第八条休息日：（一）标准休息日：每周六、日。
（二）特殊情况：遇国家法定节假日、公司活动或业务需求，可调整休息日。
第四章考勤打卡与记录第九条员工须按规定时间打卡，打卡方式为指纹打卡或人脸识别打卡。
第十条员工因特殊情况无法打卡，须在当日18:00前向直接上级报告，并填写《考勤异常情况说明表》。
第十一条人力资源部负责考勤数据的统计、汇总和分析，确保考勤数据的准确性。
第五章考勤异常处理第十二条迟到、早退、旷工等考勤异常情况，按照以下规定处理：（一）迟到：每次迟到30分钟内，扣除当月奖金的10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金的20%。
（二）早退：每次早退30分钟内，扣除当月奖金的10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金的20%。
（三）旷工：每次旷工半天，扣除当月奖金的30%；旷工一天，扣除当月奖金的50%。
第十三条员工因病、事假等特殊情况需请假，按照《员工请假管理规定》办理。
第十四条员工考勤异常情况，人力资源部将及时通知相关部门，并通报给员工本人。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
零售店员工考勤管理制度
零售店员工考勤管理制度一、目的为加强零售店员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在确保员工按时到岗，维护公司利益，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于零售店全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间按照公司规定的标准工时执行，分为两个班次，具体如下：- 早班：08:00-16:00- 晚班：14:00-22:00周末及法定节假日根据公司实际情况调整班次。
2. 加班：根据公司业务需要，员工需加班时，由店长安排，并按国家有关规定支付加班费。
3. 休息日：公司根据实际情况为员工安排休息日，保证员工享有充分的休息时间。
4. 调休：因工作需要，员工需在休息日或法定节假日加班时，可根据实际情况安排调休。
5. 倒班：根据零售店运营需要，员工需按照排班表进行倒班，确保店铺正常营业。
6. 工作时间调整：如遇特殊情况，公司可根据实际需要对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。
四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到时需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员报告并更正。
2. 签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为：早班08:00-08:30，晚班14:00-14:30。
- 下班签到时间为：早班15:30-16:00，晚班22:00-22:30。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。
3. 因公外出未签到处理- 员工因公外出无法在规定时间内签到，需提前向店长或考勤管理员报告，并在外出返回后及时补签。
- 外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出单、客户签字等，以便核对。
4. 忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后第一时间向店长或考勤管理员报告，并提供有效证明，如同事证明、工作记录等。
门店员工考勤管理制度
门店员工考勤管理制度一、目的为加强门店员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障门店正常运营，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，确保员工出勤的公平、公正，促进门店和谐劳动关系，实现门店与员工的共同发展。
二、适用范围本制度适用于门店全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。
三、工作时间1. 门店员工工作时间按照国家法律法规及门店营业时间规定执行。
2. 员工每日工作时长不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
3. 门店可根据实际情况调整员工工作时间，但需保证员工享有法定休息日及节假日。
4. 员工加班需按照国家相关规定支付加班费。
5. 门店应合理安排员工休息时间，确保员工身心健康，提高工作效率。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）签到记录作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实、准确。
（3）门店应定期检查签到设备，确保设备正常运行。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为门店规定的上班时间前15分钟，下班签到时间为门店规定的下班时间后15分钟。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。
（2）员工需提供有效证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以证实外出原因。
（3）未按时签到且未提前报告的员工，视同迟到或早退处理。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，需在当日内向直属主管报告，并说明原因。
（2）员工需在报告后两个工作日内提交书面申请，经主管审批同意后，可进行补签。
（3）每月补签次数不得超过两次，超过次数的按旷工处理。
5、考勤管理责任分配（1）门店负责人负责本门店考勤管理的全面工作，对考勤数据的真实性、准确性负责。
门店经营考勤管理制度
门店经营考勤管理制度一、目的为加强门店经营管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保门店的正常运营，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，保障门店与员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 员工工作时间按照门店营业时间及岗位要求执行，分为正常班和加班。
2. 正常班：每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间由门店根据实际情况制定。
3. 加班：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，并按国家相关规定支付加班费。
4. 门店应合理安排员工休息时间，确保员工享有国家法定节假日休息。
5. 门店可根据季节、营业情况等因素调整工作时间，但需提前通知全体员工，并报备公司人力资源部门。
6. 员工应按时到岗，按时完成工作任务，不得擅自离岗或早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工需每日到达工作岗位后，通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
b. 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签。
c. 签到记录将作为计算工资、考核绩效、管理考勤的重要依据。
2、签到次数和时间a. 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
b. 上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
c. 员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理a. 因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后1小时内，向直接上级报告并说明原因。
b. 员工应提供相应证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，由直接上级审核确认后，进行考勤异常处理。
4、忘记签到处理a. 员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在发现后的1个工作日内向直接上级报告，并提供合理证据。
b. 直接上级核实情况后，可根据实际情况决定是否予以补签，并记录在案。
门店考勤规章管理制度
第一章总则第一条为加强门店员工考勤管理，确保门店的正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店全体员工。
第三条门店考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间第四条门店实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：根据国家规定及门店实际情况确定。
2. 休息时间：按照国家规定执行。
第五条门店实行弹性工作制，员工可根据工作需要和个人情况，在规定的工作时间内调整上下班时间。
第三章考勤方式第六条门店采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需佩戴考勤卡或使用指纹、人脸识别等生物识别方式进行考勤。
第七条员工应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
第八条因特殊原因需请假或调休的，员工应提前向主管申请，并按公司规定办理请假手续。
第四章考勤记录与统计第九条人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期统计员工考勤情况。
第十条考勤记录应真实、准确、完整，如有异议，员工可在规定时间内提出申诉。
第十一条人力资源部门每月对员工考勤情况进行汇总，并公布考勤结果。
第五章考勤纪律与处罚第十二条违反考勤规定的，将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次扣除一定数额的工资。
2. 旷工：按照旷工天数扣除工资，并视情况给予警告或辞退。
3. 无故缺勤：按照旷工处理。
4. 考勤作弊：一经查实，立即辞退。
第十三条门店主管应加强对员工考勤的管理，发现异常情况及时上报。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充或修订。
连锁门店考勤管理制度
连锁门店考勤管理制度一、目的为加强连锁门店的考勤管理，规范员工的工作时间，确保门店运营的正常秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假政策，保障员工权益，同时促进门店业务发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我国境内所有连锁门店的在职员工，包括全职、兼职员工以及实习人员。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间为8小时，分为两个班次，具体工作时间根据各门店实际情况和地区规定进行调整。
2. 休息时间：员工每连续工作1小时，可休息10分钟。
员工应按照门店规定的时间段进行休息，不得擅自离岗。
3. 加班规定：如需加班，应提前向门店负责人申请，并经批准后方可进行加班。
加班时间按照国家相关规定支付加班费。
4. 调休规定：门店可根据实际运营情况，安排员工进行调休。
调休应提前通知员工，并确保员工有充足的休息时间。
5. 排班制度：门店应制定合理的排班制度，确保员工工作与休息时间的平衡。
排班应提前公布，并遵循公平、公正的原则。
四、考勤制度1、每日签到制度员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。
签到方式包括但不限于考勤机打卡、手机APP签到等。
每位员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）签到时间：上班签到时间为开始工作前5分钟，下班签到时间为工作结束后5分钟。
迟到或早退超过规定时间，将按迟到或早退处理。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
补签需注明外出事由和时间，经上级确认后方可生效。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级报告，并说明情况。
经上级核实后，可进行补签。
若未及时报告，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）门店负责人：负责监督和执行本考勤管理制度，确保员工遵守规定，对考勤异常情况进行核实和处理。
卖场员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强卖场员工的管理，确保卖场正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本卖场全体员工。
第三条本制度依据国家有关法律法规，结合卖场实际情况制定。
第二章考勤管理原则第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考勤管理应严格执行，确保员工出勤情况真实、准确。
第六条考勤管理应与员工的绩效考核相结合，作为评价员工工作表现的重要依据。
第三章考勤制度第七条工作时间与休息时间1. 本卖场实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。
2. 员工享有国家规定的法定节假日、公休日及带薪年休假等休息时间。
第八条考勤打卡1. 员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需请假，应提前向直属主管申请，并经人力资源部批准。
3. 员工请假期间，应按时参加公司组织的各项活动，不得影响卖场正常运营。
第九条考勤记录与统计1. 人力资源部负责建立员工考勤档案，记录员工出勤情况。
2. 考勤记录应真实、完整，不得篡改。
3. 人力资源部每月对考勤数据进行统计，并向各部门通报。
第十条考勤奖惩1. 凡迟到、早退、旷工者，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
2. 凡连续一个月全勤者，给予一定的物质奖励。
3. 凡在考勤工作中表现突出者，给予表彰和奖励。
第四章考勤异常处理第十一条员工因特殊原因导致迟到、早退、旷工，需提供相关证明材料，经人力资源部核实后，可给予一定的宽限期。
第十二条员工因病、事假等原因请假，需提供相关证明材料，经人力资源部批准后，可按相关规定给予假期。
第十三条员工在考勤过程中出现争议，应按照公司内部申诉程序进行处理。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
门店公司考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强门店公司的考勤管理，确保门店正常运营，提高员工工作效率，维护公司利益，根据国家相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行规范管理。
第二章考勤管理规则第四条工作时间：1. 门店公司实行标准工作制，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条考勤方式：1. 员工须使用公司指定的考勤设备进行打卡，每日打卡两次，上下班各一次。
2. 因特殊情况无法打卡者，需提前向直接主管请假，并说明原因。
第六条请假制度：1. 员工因事请假，需提前一日向直接主管提出申请，经批准后报人力资源部备案。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，并按照规定办理请假手续。
第七条加班与调休：1. 员工加班需提前向直接主管申请，经批准后按照公司规定进行调休。
2. 调休需在当月内完成，逾期未休的加班按加班工资计算。
第八条考勤异常处理：1. 员工迟到、早退、旷工等考勤异常情况，公司将按照相关规定进行处罚。
2. 部门主管对考勤异常情况有责任及时上报人力资源部。
第三章考勤责任制度第九条部门经理：1. 负责本部门员工的考勤管理和监督，确保员工按时到岗。
2. 定期向人力资源部汇报本部门考勤情况。
第十条主管：1. 负责本部门员工的考勤管理和监督，确保员工按时到岗。
2. 及时处理本部门员工的考勤异常情况，并上报人力资源部。
第十一条员工：1. 严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序。
2. 服从部门主管和经理的考勤管理。
第四章考勤监督与惩戒第十二条公司设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督。
第十三条对违反考勤制度的员工，公司将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次扣款XX元。
2. 旷工：每次扣款XX元。
3. 请假未批擅自离岗：每次扣款XX元。
4. 严重违反考勤制度：根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
店员工考勤管理制度
店员工考勤管理制度一、目的为了加强店铺管理，规范员工的考勤行为，确保店铺的正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于店铺内所有员工。
三、考勤方式1、店铺采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。
2、员工在上班前和下班后应在指定的考勤设备或考勤表上进行签到/签退。
四、工作时间1、店铺的正常工作时间为每天_____小时，每周_____天。
工作时间可能会根据店铺的营业需求和季节变化进行适当调整，调整前会提前通知员工。
2、员工应在规定的工作时间内按时到岗，不得迟到、早退或旷工。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内，每次扣除相应的工资_____元；迟到_____分钟以上_____分钟以下，每次扣除工资_____元；迟到_____分钟以上，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内，每次扣除相应的工资_____元；早退_____分钟以上_____分钟以下，每次扣除工资_____元；早退_____分钟以上，按旷工半天处理。
3、旷工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，视为严重违反公司制度，店铺有权解除劳动合同。
六、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照请假审批权限提交给相关负责人审批。
2、请假审批权限请假_____天以内，由直属上级审批。
请假_____天以上_____天以内，由部门经理审批。
请假_____天以上，由店长审批。
3、病假员工因病请假，应提供医院开具的病假证明。
病假期间的工资按照相关法律法规和店铺规定发放。
4、事假员工因事请假，应提前说明事由。
事假期间的工资不予发放。
5、婚假、产假、丧假等法定假期按照国家相关法律法规执行。
七、加班制度1、店铺原则上不鼓励员工加班，如因工作需要确需加班，应提前填写加班申请表，并按照加班审批权限提交给相关负责人审批。
终端店铺考勤管理制度
终端店铺考勤管理制度第一章总则第一条终端店铺考勤管理制度是为规范终端店铺人员的考勤行为，提高工作效率，确保公司的正常运营，维护公司员工的合法权益而制定的管理制度。
第二条本制度适用于公司所有终端店铺的员工。
第三条终端店铺考勤管理制度的具体内容包括考勤制度、考勤内容、考勤流程、考勤记录、考勤奖惩、责任追究等。
第四条公司终端店铺的员工必须遵守本考勤管理制度，如有违反，将受到公司的相应处理。
第二章考勤制度第五条终端店铺的员工必须按照公司规定的上下班时间，在规定的考勤范围内进行考勤打卡。
第六条考勤打卡的方式包括刷卡打卡、指纹打卡、人脸识别打卡等多种方式，员工需按照公司规定的方式进行考勤打卡。
第七条员工必须按照公司规定的考勤时间进行打卡，不得私自调整考勤时间。
第八条若员工因故未能按时打卡，需提前向主管申请添补考勤，经批准后方可进行补卡操作。
第九条员工不得代打卡，不得冒名顶替打卡，如发现将受到相应的处罚。
第十条员工外出办事需提前申请出差，并按规定进行考勤打卡。
第三章考勤内容第十一条考勤内容包括上班打卡、下班打卡、请假、加班、出差等。
第十二条员工需按照公司规定的考勤内容进行考勤记录，不得隐瞒、篡改考勤内容。
第十三条请假需提前向主管申请，经批准后方可进行请假，未经批准不得擅自请假。
第十四条加班需提前向主管申请，经批准后方可进行加班，不得擅自加班。
第十五条出差需提前向主管申请，提交出差计划，并按照公司规定的考勤内容进行记录。
第四章考勤流程第十六条考勤流程包括考勤登记、考勤审核、考勤统计等。
第十七条员工需按照公司规定的流程进行考勤登记，考勤记录需保留至少一年以上。
第十八条主管需按照公司规定的流程进行考勤审核，如发现异常需及时处理。
第十九条考勤记录需按照公司规定的流程进行统计，如有漏打卡、私自调整等情况需进行相应处理。
第二十条终端店铺的员工需定期参加公司组织的考勤培训，了解最新的考勤流程，提高员工的考勤意识和管理能力。
连锁店考勤管理制度
连锁店考勤管理制度一、目的为加强连锁店员工的考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工考勤相关事项，确保公平、公正、透明的考勤管理环境。
二、适用范围1. 本制度适用于公司旗下各连锁店全体在岗员工（以下简称“员工”）。
2. 各连锁店店长、管理人员、普通员工均需遵守本制度。
3. 临时工、实习生、兼职工等非正式员工参照本制度执行，如有特殊情况，可另行制定相关规定。
三、工作时间1. 员工标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间安排如下：- 上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00。
- 中间休息时间：12:00-14:00。
- 各连锁店可根据实际情况调整班次，但需保证员工每周工作时间不超过40小时。
2. 以下特殊岗位可根据实际需要调整工作时间：- 管理人员：根据工作需要，可实行弹性工作制，但需保证每周工作时间不超过40小时。
- 门店营业员：根据门店营业时间调整班次，确保门店正常运营。
3. 员工加班需提前向店长申请，经批准后方可加班。
公司鼓励员工提高工作效率，减少不必要的加班。
4. 公司各级管理人员应合理安排员工工作，确保员工身心健康，提高工作效率。
同时，加强对员工考勤的监督与管理，维护公司正常运营秩序。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按照规定时间进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
- 员工应在规定的工作时间前15分钟内完成签到，未按时签到视为迟到。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为：上午班08:45-09:00，下午班13:45-14:00。
- 下班签到时间为：上午班12:00-12:15，下午班18:00-18:15。
- 员工在规定时间内签到，视为正常出勤。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法正常签到，员工需提前向店长或指定管理人员报告，并填写外出申请表。
门店考勤规章管理制度模板
第一章总则第一条为加强门店考勤管理，确保门店的正常运营和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本门店全体员工，包括正式员工、兼职员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章考勤时间与工作制度第四条工作时间：门店实行标准工作时间制，具体工作时间根据国家规定和门店实际情况确定。
第五条上下班时间：员工应按时上下班，不得迟到、早退。
上班时间为早晨XX点，下班时间为晚上XX点。
第六条休息时间：员工每周享有XX天休息时间，具体安排由门店经理根据实际情况制定。
第七条加班制度：员工加班需经部门经理批准，加班工资按照国家规定和门店规定执行。
第三章考勤记录与审批第八条考勤记录：门店设立考勤记录表，记录员工每日出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假、迟到、早退等。
第九条请假制度：员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等。
第十条迟到、早退处理：员工迟到或早退，需填写《迟到/早退登记表》，并接受相应处罚。
第十一条考勤审批：考勤记录经部门经理审核后，报门店经理审批。
第四章考勤处罚与奖励第十二条违反考勤规定的员工，将根据具体情况给予以下处罚：1. 迟到或早退一次，扣除当天工资的XX%；2. 连续迟到或早退XX次，视为旷工，扣除当月工资的XX%；3. 旷工XX天，解除劳动合同。
第十三条员工考勤表现优秀，可给予以下奖励：1. 考勤满勤奖：每月全勤的员工可获得XX元奖励；2. 优秀员工奖：年度考核优秀员工可获得XX元奖励；3. 特殊贡献奖：对在工作中做出突出贡献的员工，给予一次性奖励。
第五章附则第十四条本制度由门店经理负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
第十七条本制度如有变更，需提前通知全体员工，并经门店经理批准后实施。
门店人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强门店人员管理，确保门店正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店所有在职员工，包括但不限于销售、客服、后勤等岗位。
第三条本制度旨在规范门店人员考勤管理，保障员工权益，维护企业利益。
第二章考勤时间与班次第四条门店实行标准工作时间制，具体班次安排如下：1. 早班：08:00-12:002. 中班：12:00-17:003. 晚班：17:00-21:00第五条员工需根据门店实际工作需要，服从班次安排，不得擅自调换班次。
第六条特殊情况下，如门店业务需求或员工个人原因，需调整班次或加班，应提前向店长或人力资源部申请。
第三章考勤打卡第七条员工需在规定时间内，使用考勤打卡机进行打卡，确保考勤记录准确无误。
第八条员工因特殊情况无法按时打卡，需在当天内向店长或人力资源部说明原因，并办理请假手续。
第九条未经请假擅自缺勤、迟到、早退或未打卡者，按本制度相关规定进行处理。
第四章请假制度第十条员工因事、因病等原因需请假，应提前向店长或人力资源部提出申请。
第十一条请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
第十二条请假时长及审批权限如下：1. 事假：1天以内，由店长审批；1天以上，由人力资源部审批。
2. 病假：3天以内，由店长审批；3天以上，由人力资源部审批。
3. 年假：根据国家规定及公司政策执行。
4. 产假、婚假、丧假：根据国家规定及公司政策执行。
第五章考勤纪律第十三条员工应遵守以下考勤纪律：1. 不得伪造、篡改考勤记录；2. 不得冒用他人考勤信息；3. 不得利用考勤系统进行作弊；4. 不得利用考勤系统进行恶意操作。
第十四条对违反考勤纪律的员工，将按公司相关规定进行处理。
第六章考勤处理第十五条考勤统计与工资核算1. 门店每月对员工考勤进行统计，并将统计结果报人力资源部。
2. 人力资源部根据考勤统计结果，核算员工工资。
第十六条违规处理1. 迟到、早退、缺勤等违规行为，按公司规定进行罚款或扣除工资。
门店考勤制度管理规定
门店考勤制度管理规定一、目的为确保门店的正常运营和管理秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本门店考勤制度管理规定。
本规定旨在明确门店员工的考勤管理要求，规范员工出勤行为，促进门店各项工作的顺利进行。
二、适用范围本规定适用于门店全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
以下员工可根据实际情况参照执行：1. 高级管理人员；2. 特殊岗位或特殊工作性质的人员；3. 外派或驻外工作的人员。
三、工作时间1. 门店标准工作时间为每日08:30-18:00，共计9.5小时，含午餐休息时间1小时。
2. 门店根据季节和业务需要，可对工作时间进行调整，调整方案需提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。
4. 员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按公司规定予以调休或支付加班费。
，以下为详细内容：一、目的为确保门店的正常运营和管理秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本门店考勤制度管理规定。
本规定旨在明确门店员工的考勤管理要求，规范员工出勤行为，加强劳动纪律，促进门店各项工作的顺利进行。
二、适用范围本规定适用于门店全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
以下人员可根据实际情况参照执行：1. 高级管理人员（如店长、经理等）；2. 特殊岗位或特殊工作性质的人员（如夜班员工、仓库管理员等）；3. 外派或驻外工作的人员。
三、工作时间1. 门店标准工作时间为每日08:30-18:00，共计9.5小时，含午餐休息时间1小时（12:00-13:00）。
2. 门店根据季节和业务需要，可对工作时间进行调整。
调整方案需提前至少一周通知全体员工，并报公司人力资源部备案。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。
如有特殊原因需提前或推迟到岗，应提前向直接上级申请并获批准。
4. 员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间应按照公司规定予以调休或支付加班费。
店面考勤制度管理制度
店面考勤制度管理制度第一章总则一、为规范店面员工考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
二、本制度适用于店面内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、店面内的员工必须严格遵守本制度规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章考勤规定一、店面员工的考勤时间为每天上班时间的开始和结束时间，具体工作时间由店面经理根据实际情况制定。
二、员工必须按照规定时间上班，不得迟到或早退，如有特殊情况需请假，必须提前向店面经理请假，并得到批准。
三、员工在上班期间必须认真履行岗位职责，不得在工作时间内私自离开岗位或偷懒。
四、员工下班前必须向店面经理签到离开，并确保工作交接完整。
五、如有员工需要加班，必须提前向店面经理请示，并经过批准后方可进行加班工作。
六、员工必须按照店面的工作安排履行职责，不得私自调换班次或逃避工作任务。
第三章考勤管理一、店面将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需使用指定的考勤卡进行刷卡打卡。
二、店面经理将负责管理员工考勤记录，及时跟踪员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
三、店面经理将每月定期对员工的考勤情况进行汇总统计，及时发现并解决问题。
四、店面经理将对考勤表现优秀的员工进行奖励，对违规行为的员工进行警告或处罚。
五、若员工出现频繁迟到、早退、旷工等情况，店面经理将消极处理，包括扣除奖金、调整班次或暂停奖惩等。
六、店面内的员工必须严格遵守店面考勤制度管理规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第四章其他规定一、员工在店面内必须保持仪容整洁，服装整齐，严禁穿着拖鞋、短裤等不符合规定的服装。
二、员工在店面内必须遵守纪律，不得追逐嬉笑、喧哗等影响店面正常秩序的行为。
三、店面员工必须遵守店面的各项规章制度，严格执行店面的各项管理制度。
四、店面员工在工作过程中如有不满或投诉，可以向店面经理反映，店面经理应及时处理并给予答复。
五、本制度自颁布之日起生效，如有违反，将受到相应的处理。
六、店面经理有权对本制度进行解释，并拥有对本制度的最终修改权。
零售店员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强本零售店的内部管理，提高员工的工作效率，确保店铺的正常运营，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于本零售店所有员工，包括但不限于销售员、收银员、仓库管理员、店长等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。
第二章考勤时间第四条工作时间：本零售店实行标准工作时间，具体安排如下：1. 上班时间：上午9:00至下午18:00，午休时间12:00至13:00。
2. 周末及法定节假日上班时间另行安排。
第五条加班时间：员工因工作需要加班，需提前向店长提出申请，经批准后方可加班。
加班时间按照国家规定计算加班费。
第三章考勤打卡第六条员工应按时在规定时间内打卡，以记录出勤情况。
第七条员工需使用公司统一发放的考勤卡进行打卡，打卡机设置在员工通道显眼位置。
第八条员工因故无法打卡的，需在当天内向店长请假，并说明原因，经批准后方可补卡。
第四章请假制度第九条员工请假需提前向店长提出申请，并填写《请假单》。
第十条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
第十一条事假：员工因私事需要请假，每次请假不超过3天，累计请假不超过10天。
第十二条病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明。
第十三条年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
第十四条法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日放假，具体放假安排按照国家规定执行。
第五章迟到、早退及缺勤处理第十五条迟到：员工未在规定时间内打卡，视为迟到。
迟到一次扣款50元，累计迟到3次视为旷工。
第十六条早退：员工未在规定时间下班打卡，视为早退。
早退一次扣款50元，累计早退3次视为旷工。
第十七条旷工：员工未经批准擅自离岗，累计旷工2天，视为自动离职。
第六章考勤汇总与公示第十八条店长负责每月对员工的考勤进行汇总，并公示在店内显眼位置。
第十九条考勤汇总内容包括：员工姓名、部门、考勤时间、迟到次数、早退次数、旷工次数、请假情况等。
小店员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强本店员工的管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本店所有正式员工及临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，确保店铺的正常运营。
第二章考勤时间规定第四条工作时间：1. 上班时间：上午9:00至下午18:00，午休时间12:00至13:00。
2. 员工实行标准工作时间制，如因工作需要，经部门负责人批准，可实行弹性工作时间。
3. 国家法定节假日及休息日按国家规定执行。
第五条休息时间：1. 每周工作时间为40小时，每周休息2天。
2. 员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
3. 加班工资按国家规定执行。
第三章考勤记录与请假制度第六条考勤记录：1. 员工应按时打卡签到，不得迟到、早退、旷工。
2. 部门负责人负责每日考勤记录的汇总与上报。
3. 考勤记录应真实、准确，如有虚报、漏报等情况，一经发现，将追究相关人员责任。
第七条请假制度：1. 员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假类型及天数按国家规定执行。
3. 请假期间，员工应向部门负责人汇报请假情况，并保持通讯畅通。
第四章考勤奖惩第八条考勤奖励：1. 凡连续一个月无迟到、早退、旷工等违规行为的员工，给予一定的考勤奖金。
2. 在年度考核中，考勤优秀的员工将优先考虑晋升、加薪等福利。
第九条考勤惩罚：1. 迟到、早退、旷工等违规行为，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。
2. 一个月内累计迟到、早退、旷工超过3次的员工，将被视为严重违反考勤规定，根据情况可予以辞退。
3. 员工在请假期间，未按时报到或未履行请假手续的，视为旷工，按旷工处理。
第五章附则第十条本制度由本店人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
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连锁终端门店连锁门店店面员工考勤运作考核管理规定制
度
一、目的
1.为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，努力做好本职工作，根据公司有关规定，特制定本制度：
二、范围：
1.本制度适用于公司全体员工
三、主要内容
1.门店及办公室工作时间：
上班时间为每天早上8：30—12：00 13：30---18：00其中12:00--1:30是午餐时间段，月休4天。
店面员工轮休一般安排在周一至周五，周六、日及节假日尽可能不安排休息；一般休息、请假向店长请示批准，如需节假日休息，或请假三天以上的，店员需先向人力专员请示批准。
店长和业务经理休息、请假须先向经理请示批准；售后安装人员向安装主管请示批准。
临时请假的需发短信通知相应负责人，人力专员根据短讯记录做考勤。
2.公司对国家法定节日实行带薪休假制度，每个法定节日可以换休，也可以在当月补偿基本工资，法定假日有元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆，每个法定节日补偿假期1天，并根据入职时间实行月月清管理办法。
四、考勤运作和考核管理办法
1.店长负责每个月最后一天安排店面下一个月的计划出勤报表，并整理当月的考勤表送到办公室，交人力专员；。