劳动法 单选、简答、案例分析

劳动法学一单选1国际劳动法立法思想源于aA十九世纪上半叶b19世纪下半叶c20世纪末d 20世纪初2中国成为国际劳工组织的创始会员国的时间是 aA1919 B1918 C1900 D19203未成年工体检和登记的费用，依法应当由cA未成年人自己承担b劳动保障行政部门承担C用人单位承担d未成年人和用人单位分担4国有独资公司董事会和监事会的组成人员中aA必须有公司职工代表b可以有公司职工代表C监事会中可以有公司职工代表d 董事会中可以有公司职工代表5根据我国法律、法规规定，职业介绍实行aA行政许可证制度b市场准入制度c培训制度d优胜劣汰制度6失业保险基金不能用于dA失业保险金B领取失业保险金期间的医疗费用C领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助费D失业保险经办机构所需的经费7下列不属于我国处理劳动争议应遵循的原则dA着重调解，及时处理原则B当事人适用法律一律平等原则C在查清事实的基础上依法处理原则D公开公正原则8劳动争议仲裁委员会的组织成员不包括bA企业代表b职工代表c企业工会代表d劳动组织部门代表9 1812年12月，苏维埃政权颁布的第一部社会主义国家的劳动法是bA《苏俄劳动法典》b《劳动法典》c《劳动法案》d《劳动法立法纲要》10劳动法律关系的内容是dA劳动权利b劳动义务c劳动活动d劳动权利义务11下列不能成为拒绝录用妇女活提高对妇女录用标准的是bA年龄b性别c技术d职务12当事人双方同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意。

所需条件是aA劳动者在同一用人单位连续工作10年以上B劳动者在同一用人单位连续工作5年以上C劳动者在同一用人单位连续工作8年以上D劳动者在同一用人单位连续工作15年以上13安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬bA支付不低于工资100%的工资报酬B支付不低于工资150%的工资报酬C支付不低于工资300%的工资报酬D支付不低于工资200%的工资报酬14劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权aA拒绝执行b提出批评c控告d检举15我国劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定aA第四级体力劳动强度的劳动b第三级体力劳动强度的劳动C第五级体力劳动强度的劳动d第二级体力劳动强度的劳动16我国劳动法适用于bA国家工作人员b企业职工c部队人员d家庭保姆17用人单位依照法律规定裁减人员后，在一定时间内需要录用员工时应当优先录用被裁减人员，这一特定时间为裁减人员后aA6个月内b3个月内c9个月内d一年内18劳动法第72条规定用人单位和劳动者aA必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费B可以依法参加社会保险，缴纳社会保险费C可以不参加社会保险，不缴纳社会保险费D是否参加社会保险，缴纳社会保险费，视情况而定19《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为aA12个月b24个月c18个月d10个月20劳动者个人无需缴纳aA工伤保险费b医疗保险费c养老保险费d失业保险费21我国最新的工法颁布于dA2001.10.1b1999.10.1c2001.10.14d2001.10.2722根据《劳动法》及相关规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，招用单位应承担aA连带赔偿责任b行政责任c刑事责任d民事责任23能引起劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实包括cA合法行为b行为c行为和事件d事件24父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年儿童做童工，所在地的乡镇人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当对其cA行政处分b罚款c批评教育b拘留25劳动者解除劳动合同应当以书面形式提前通知用人单位，劳动法规定应当提前bA25天b30天c60天d10天26根据劳动法规定最低工资标准应当由bA国务院统一规定b各省、自治区、直辖市人民政府规定C工会与用人单位签订集体合同规定d各市人民政府规定27春节法定放假时间为b天A1b3c6d528我国最低就业年龄为b周岁A14b16c18d1729根据《劳动法》及相关规定，企业职工患职业病或因公受伤，需要停止工作治疗的可以aA给予12个月的停工留薪期b给予8个月的停工留薪期C给予10个月的停工留薪期d给予9个月的停工留薪期30用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的应责令限期改正；逾期不改的可以处bA1万元以下罚款b5万元以下罚款c3万元以下罚款d5千元以下罚款31劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以dA与劳动者协商一致后解除劳动合同B提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同C向劳动行政部门报告后解除劳动合同D无需提前通知，可以即行解除劳动合同32依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的aA20%b30%c40%d50%33未婚职工探望父母的探亲时间为b天A15b20c30d2534未成年人必须持特定证件上岗，这种证件是aA未成年工登记证b毕业证c结业证d健康证35根据国务院《关于简历城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳率一般为aA本人工资的2%b本人工资的4%c本人工资的5%d本人工资的3%36工会法规定县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划时，对涉及职工利益的重大问题aA应当听取工会意见b可以听取工会意见c必须听取工会意见d不用听取工会意见37下列选项中，不属于仲裁委员会受案范围的是bA企业开除某职工B职工甲因购买本公司商品与公司发生争议C因履行劳动合同发生争议D某公司在与甲签订劳动合同同时确定工资为1000/月，后违约只给800/月38下列不属于劳动纪律和职业道德之间的区别的是dA性质不同b直接目的不同c实现手段不同d最终目的不同39企业经济性裁员时，以下人员可以裁剪的是A患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分部分劳动能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期内的D在企业连续工作10年以上的40 由于用人单位的原因订立的劳动合同无效，造成劳动者工资收入损失的，用人单位除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者以外，还应加付一定的赔偿费用，这部分费用为cA劳动者应得工资收入的20%b劳动者应得工资收入的50%C劳动者应得工资收入的25%d劳动者应得工资收入的100%41试用新机器、新工具，试行先进经验及合理化建议期间，非职工本人过失造成的停工，发给听公津贴的标准为dA本人标准工资的100%b75%c60%5042我国劳动法规定，未成年工是指bA未满18周岁的劳动者b满16周岁未满18周岁的劳动者C未满17岁的劳动者d未满14周的劳动者43劳动法71条规定，社会保障水平应当与aA社会经济发展水平和社会承受能力相适应B社会经济发展水平和生产力发展水平相适应C社会经济发展水平和人民生活水平相适应D社会承受能力和科技水平相适应44劳动争议双方当事人是aA劳动者和用人单位b工会与劳动行政管理部门c劳动者和劳动行政管理部门D用人单位与劳动行政管理部门45用人单位无理阻扰劳动行政管理部门及其劳动监督人员行驶监督检查权，或者打击报复举报人员的处以aA1万元一下罚款b5万元以下罚款c3万元以下罚款d5千元以下罚款46劳动法规定不得安排未成年人从事国家规定的bA第二级体力劳动强度的劳动b 第四体力劳动强度的劳动C第三级体力劳动强度的劳动d 第五级体力劳动强度的劳动47根据我国法律法规规定，对劳动执法情况没有法定监督权的机构有aA民主党派b劳动行政主管部门c 行政监察机关d工商行政管理部门48未建立工会的用人单位由职工推举集体协商代表，必须得到b A1/3以上职工的同意b1/2以上职工的同意C3/4以上职工的同意d3/5以上职工的同意49 按我国现行规定，养老保险的待遇项目不包括cA退休金和退职生活费b医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同C退休金与退休前标准工资一样d 法律法规规定的其它待遇50根据规定职工每周工作40小时，每日aA8小时b6c7d7.551最低工资不包括aA加班加点工资b基本工资c奖金d津贴52劳动法规定女职工生育享受产假不少于aA90天b100c60d3053因公残废依照劳动能力丧失程度不同，分为十级其中bA9~10级为完全丧失劳动能力b1~4为完全丧失劳动能力C5~8为完全丧失劳动能力d7~8为完全丧失劳动能力54根据规定属于全国劳动模范活劳动英雄称号的应经升级人民政府和国务院各部、委推荐，又d A中央人民政府授予b国家主席授予c全国人大授予d国务院授予55工会法和劳动法规定发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须通过aA仲裁b行政复议c协商d调解56劳动合同可以约定试用期，试用期最多不得超过bA3个月b6c9d一年57集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起在特定时间内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同，这一时间为bA6年b5c7d858 国务院《企业职工奖惩条例》颁布于aA1982年b1986c1987d199959下列不属于劳动法律关系构成要素的是dA劳动法律关系的主体b劳动法律关系的客体C劳动法律关系的内容d法律关系的生效60劳动法规定，劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起在特定时间内向人民法院提起诉讼，这一时间为cA30日b45c15d6061公休日是指c工作满一个工作周以后的休息时间62下列伤亡事故中要求报告国务院有关部门的是a伤亡事故63仲裁庭处理劳动争议的期限为从组成仲裁庭之日起b60日64国际劳动立法的重要依据是a《国际劳动宪章》65有关劳动权利能力和劳动行为能力的正确说法是b必须由劳动者本人实现66赵某是某纺织公司的员工，由于怀孕不能胜任原工作，公司以此借口与赵某解除劳动合同，下列说法正确的b公司不能与赵某解除合同67职工代表大会有权b依法选举厂长68产生劳动法律关系的依据是d主题双方意思表示一致的合法行为69用人单位作为劳动法律关系主体必须具备一定的条件，即b有用人权利能力和用人行为能力70境外就业中介实行b备用金制度71在录用职工时可以以性别为由拒绝录用妇女的是b法律规定不适合妇女的工种或岗位72 下列各项劳动法律中，不由全国人民代表大会及其常委会通过的是d《工伤保险条例》73劳动者与用人单位形成劳动法律关系的前提是a同用人单位依法签订劳动合同74用人单位可以单方解除劳动合同的是d严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失75张某与某药店签订了为其6个月的劳动合同，并约定了试用期。

试用期最长不超过b15天76下列不属于工资分配原则的是d政府统一规定原则77已婚职工探望父母每四年给探亲假b20天78在劳动安全卫生法律制度中，劳动者享有的权利不包括d临时撤离权79劳动法规定，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动的怀孕妇女职工的孕期条件是b怀孕7个月以上二多选1按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为A口头劳动合同b有固定期限的劳动合同c无固定期限的劳动合同d已完成一定工作为期限的劳动合同2特殊情况下的工资包括：A履行国家和社会义务期间的工资b加班工资c婚丧假工资d年休假工资3我国劳动法规定，不得安排女职工在经期从事的劳动有a高处、低温冷水作业4女职工的一下费用由生育保险基金支付的有a检查费b接生费d手术费5一下劳动关系中适用劳动法的有a乡镇企业与其职工间的关系c国家机关、事业单位、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之前的关系d国有企业与其职工之间的关系6特殊群体人员包括a妇女b残疾人c未成年人d退役军人7下列属于劳动合同法定条款的是a合同期限b报酬c内容d终止条件8下列情况用人单位给劳动者造成损失要承担赔偿责任的有A故意拖延不与劳动者订立劳动合同的B违反规定或劳动合同约定解除劳动合同C经济性裁员D由于用人单位的原因订立无效合同的，或订立部分无效合同的9下列属于职业介绍机构禁止从事的行为c超出核准的业务范围经营D以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍活动10下列情况劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是a在试用期内b用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动c用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的11一下属于无效劳动合同的a主题不符合劳动合同b内容违反法律、法规的劳动合同D采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同12下列项目须实行设会统筹和个人账户结合制度的包括c基本医疗保险d基本医疗保险13一下社会关系中属于劳动法调整的有c因劳动争议而发生的关系d工会与企业之间的关系14劳动法律关系要素包括a劳动法律关系主体b劳动法律关系客体c劳动法律关系内容15劳动合同的无效可以通过以下何种方式确认b由人民法院c由劳动争议仲裁委员会16下列情况用人单位承担可以代扣劳动者工资的a用人单位代扣代缴个人所得税B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用c法院判决、裁定中要求代扣的抚养费和赡养费d应债权人请求代扣欠款17劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力扥特征表现为b劳动权利能力与劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现d某些劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力受到一定的限制18下面属于就业服务的只要内容是a失业登记b职业指导c职业介绍d就业培训19按劳动者身份不同，劳动合同分为a城镇职工劳动合同b农民工劳动合同c学徒工劳动合同D有限期的劳动合同20下面劳动合同即行终止的有a劳动者退休、退职的b劳动合同期限届满的c当事人约定的劳动合同终止条件出现d劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的21按劳动者与用人单位的实际关系划分，劳动法律关系包括a本单位劳动法律关系b兼职单位劳动法律关系c借调单位劳动法律关系22劳动合同特征a主体具有特征性b内容具有权利义务的统一性和对应性C具有双务、有偿、诺成合同的特征d往往涉及第三人的物质利益关系23一下不应计入工资总额的有a单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用D用人单位支付给劳动者的劳动保护的费用24用人单位一般不得克扣劳动者工资，以下情况除外a依法签订的劳动合同中有明确规定的B国家法律法规中有明确跪规定的c劳动者请事假而减法工资的d企业工资总额与经济效益挂钩，经济效益下浮时，工资必须下浮25按劳动人数划分，劳动法律关系可分为c个人劳动法律关系d集体劳动法律关系26以下单位中可以找用未满16周岁的少年儿童的a文艺单位b体育单位d特种工艺单位27用人单位不得解除劳动合同的b劳动者患病或负伤，在规定的医疗期28一下劳动合同条款中属于可补充协商的有b试用期d保密事项29劳动法规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素有A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率D就业状况30工资支付应当符合以前那些要求a工资应当以法定货币支付c工资至少每月支付一次31在国际劳工组织各种会议上，各国代表团组成人员包括a政府代表b雇主代表c劳工代表32下列情况用人单位可以随时提出解除劳动合同的有b劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的c劳动者被依法追究刑事责任的d劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的33根据《失业保险条例》的规定，可以领取失业保险金的失业人员应具备的条件包括A非本人意愿中断就业的B已办理失业登记的，并有求职要求的C按规定参加失业保险，所在单位及本人已按规定履行缴费义务满一年的34根据法律规定下列争议中，劳动争议仲裁委员会应当受理的a个体工商户与帮工、学徒之间的劳动争议b军队的事业单位与其无军籍职工之间的劳动争议c商业银行与其职工间的劳动争议D国家机关与其建立劳动合同关系的劳动者间的劳动争议35下列情况中，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的是a企业支付给下岗工人的生活费c职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费36以下属于职业培训特征的是a 教育手段和方法的灵活性b教育内容的实践性和应用性C教育对象的特定性d教育目的的针对性和专业性37下面可作为确定可给与社会保险待遇法定依据的是a职工死亡b 劳动能力使用中断c劳动能力暂时中断d劳动能力丧失38我国对职工的行政处分形式有b留用察看c降职d记过39我国劳动法规定，禁止安排女职工从事的劳动包括a矿山井下劳动b国家规定的第四级体力劳动强队的劳动40下面不应计入最低工资的有b 延长工作时间的工资报酬c以货币形式支付的住房补贴d特殊工作环境和劳动条件下的津贴三名词解释1集体合同：又称集体劳动合同、集体契约（或集体协议）、团体契约（或团体协议）。