人员岗位确认表
人员岗位能力确认表
所涉及仪器设备的使用及维护的掌握情况。
代表性项目全过程技能考核情况。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ其他
综合确认结果：
具有能力，
胜任岗位。
确认人： 日期：
授权结果：
授权开展:工作，
操作：设备。
授权人：日期：
人员岗位能力确认表
姓 名
部门/岗位
入职时间
工作年限
职 称
专 业
毕业院校
学 历
工作经历和培训情况概述：
能 力 确 认 情 况
内 容
确认
方式
结 果
不合格
合格
良好
优秀
职业道德基础知识、 相关法律法规、资质认定和或认可准则、质量管理体系文件的理解和掌握情况。
规章制度、工作流程及岗位职责的掌握情况。
基础知识的掌握情况。
人员岗位能力确认表(表112)
要求年限
实际年限
结果确认
大专以上
本科
符合
1年
1年
符合
岗位资质
其他要求
要求资质
实际资质
结果确认
实际能力
/
/
贵州省建筑工程质量检测协会颁发《岗位培训合格证》
贵州省建筑工程质量检测协会颁发《岗位培训合格证》
符合
符合
/
/
岗位要求的确认结果
合格
岗位培训能力确认结果
岗位培训结果
合格
岗位操作结果
合格
能力验证和比对结果
合格
岗位能力确认结论
参加确认人 确认时间
提出培训需求
/
所在岗位负责人意见
年 月 日
质量负责人意见
年 月 日
技术负责人意见
年 月 日
贵州占豪高科工程检测有限公司
人员岗位能力确认表
NO: GZZHGKGS/JL-2017-112 第 1 页 共 1 页
姓 名
岑海毓
性 别
男
出 生
年 月
1991年8月
学 历
本科
专 业
土木工程
职 称
工程师
所在部门
检测室
工 作
岗 位
主体检测
岗 位
年 限
1年
从事岗位要求和确认结果
学 历
专业年限
要求学历
实际学历
岗位职责确认签收表
岗位职责确认签收表岗位职责确认签收表：实现科学管理和权责明晰的有效工具对于大部分公司和组织，岗位职责确认是管理工作中至关重要的一环。
通过对员工的岗位职责进行确认，并签订岗位职责确认签收表，可以建立以目标为导向的任务责任分配体系，有效提高员工的工作效率和工作态度，同时也有助于建立一个高效的组织结构，促进公司组织和管理的一系列工作，达成公司长期的目标。
岗位职责确认签收表的主要作用包括但不限于以下几点：第一，建立职责分工和任务分配体系。
签订岗位职责确认表的最主要的目的在于，清晰地定义员工的任务职责和权利。
在职责和任务清晰明了的情况下，员工会更清楚自己的工作职责和目标，进而更有效地完成自己的任务，提高整体工作效率。
第二，减轻管理者的工作量。
对于管理者而言，对每一个员工的工作进行管理是大量的工作量，且容易出现管理冗余，造成效率低下的问题。
而岗位职责确认签收表可以为管理者解决这个问题。
在职责和任务已经确定的情况下，管理者无需再对每个员工进行详细的工作指导和任务管理，只需要对员工工作过程进行监督和反馈即可。
第三，促进员工的成长和发展。
员工在完成其职责和任务的同时，可以发挥出自己的优势和潜力。
通过岗位职责确认签收表，员工可以理解工作的期望和要求，掌握公司的培训计划和发展机会，从而有助于提高员工的工作品质和个人竞争力。
当然，签订岗位职责确认表也存在一些需要注意的事项。
首先，岗位职责和任务目标的确定需要根据公司的实际情况以及频繁性作出，不可过多或过少，适宜即可。
其次，签订岗位职责确认表需要双方共同确认，并在合适的时间予以签订。
此外，岗位职责确认表的签订需要保留相应的记录，便于查询和管理，以避免出现对于工作任务的不确定或纠纷。
岗位职责确认签收表是一个完善科学的岗位管理方式，对于公司组织、员工之间的沟通和激励以及发展有极大的促进作用。
正确地使用此管理手段可以在人员管理方面为公司争取更大的成功。
岗位工作人员任职要求确认表
4、熟悉质量管理体系的有关标准；
5、要有强烈的责任心、事业心和法律意识。
03
公司
内审员
1、文化程度达高中以上；
2、要有两年以上的行政管理经验；
3、熟悉本公司产品的各项性能和指标；
4、熟悉一体化管理体系的有关标准；
5、经过有关内部审核的培训，要求持有内审员证书；
6、要有强烈的责任心和法律意识。
岗位工作人员任职要求确认表
编号：
序号
部门
岗位名称
任职要求
任职确认
确认结果
确认人
日期
备注
01
公司
总经理
1、文化程度达高中以上；
2、要有三年以上的行政管理经验；
3、熟悉本公司产品的各项性能和指标；
4、要有强烈的责任心、事业心和法律意识。
02
公司
管理者代表
1、文化程度达高中以上；
2、要有三年以上的行政管理经验；
04
办公室
主任
1、文化程度达高中以上，要有较深的文字功底；
2、要有三年以上的行政管理经验；
3、熟悉质量管理体系的有关标准和本公司的有关体系文件；
4、要有强烈的责任心、事业心和法律意识。
05
供销部
经理
文化程度达中专以上；
要有三年以上的供销管理经验；
能够及时的掌握动态的市场信息；
熟悉本公司产品的各项性能指标；
熟悉本公司质量管理体系有关文件；
6、要有强烈的责任心、事业心和法律意识。
Hale Waihona Puke 06生产部经理1、文化程度达中专以上；
2、要有三年以上的生产管理经验；
3、熟悉本公司产品的各项性能指标和生产工艺；
(完整版)人员岗位职能确认表
(完整版)人员岗位职能确认表
1. 职能确认目的
本人员岗位职能确认表旨在明确每个岗位的职责和职能，确保员工们清楚了解他们的工作职责，从而提高工作效率和工作质量。
2. 岗位信息
- 岗位名称：
- 所属部门：
- 直接上级：
3. 岗位职责
请在下列空白方框中填写岗位职责和具体任务。
3.1 [岗位名称1]
3.2 [岗位名称2]
...
4. 岗位要求
请在下列空白方框中填写岗位所需的技能和资质要求。
4.1 [岗位名称1]
4.2 [岗位名称2]
...
5. 职能确认日期
请填写确认日期：_______________
6. 职能确认人员
请填写以下人员的姓名和签字，确认岗位职责和要求。
6.1 [直接上级姓名]：
6.2 [员工姓名]：
...
以上确认表应由相关人员认真填写，确保岗位职责和要求准确无误，并由上级签字确认。
确认后，请将表格归档妥善保管。
岗位能力确认表
岗位能力确认表
年龄
教育
培训
技能
经验
20-50
1、公司简介
2、员工手册
初中或以上学 历
3、安全生产 4、公司产品介绍 5、产品生产流程
6、不合格品处理流程
7、异常处理流程
具有基本生产运作技能；具有基本生产 运作知识；
半年以上工作经验
20-50
合格
1、公司简介
2、员工手册
初中或以上学 历
3、安全生产 4、公司产品介绍 5、产品生产流程
2年以上工作经验，1年以上本 行业或相近行业营销或管理经 历；
流程
合格
合格
合格
1、员工手册；
技校、职业学 校或高中以上
学历
2、公司产品介绍； 3、订单审查管理； 4、出货排程及交期确认 5、退、换货作业流程 6、客户诉怨处理和客户满意度调查
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，熟练 的英语应用能力，通晓国际贸易业务知 识，掌握市场营销相关知识，了解公司 所经营产品技术知识；
合格
合格
备注
1、员工手册；
2、劳动法规实务；
6
行政经理
20-50
大学专科以上
3、目标选才； 4、年度教育训练规划；
5、绩效评估与面谈技巧；
6、员工入职离职流程
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具有 公文写作能力和数据分析技能； 熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源 三年以上工作经验，两年以上 流程；熟练运用各种招聘工具和手段、 人力资源开发相关工作经验； 培训组织流程、薪酬与绩效考核管理、 员工关系管理
5、6S管理培训；
技能；
6、设备的管理与维护；
7、不合格品处理流程
岗位职责确认签收表
岗位职责确认签收表
编号：___________
日期：___________
签收人：___________
部门：___________
岗位名称：___________
职责描述：
（在此填写该岗位的具体工作职责和要求）
岗位职责确认：
本人已仔细阅读并确认对以上所述的岗位职责描述清楚，并完全理解自己在此岗位上的责任和要求。
确认签收意味着本人：
1. 将按照公司的规定和流程，履行所述的职责；
2. 将努力达到或超越公司对该岗位所设定的绩效指标；
3. 将与团队成员和其他部门的同事保持良好的合作关系；
4. 将积极参与与该岗位相关的培训和提升机会；
5. 将遵守公司制定的各项规章制度；
6. 将保护公司的商业机密和公司财产；
7. 将承担岗位所带来的相应压力和挑战，努力提高个人综合素质。
本人确认，上述信息准确无误，并自愿接受相关岗位的职责。
签字：___________
日期：___________。
人员岗位确认表
2015.7~2017.7
机动车排气检测人员上岗证
揭机检2015**
**市环境保护局
2015.9~2020.9
机动车检验员证
GD151**
**省计量科学研究院
2017.5.~2019.5
机动车排气检测人员合格证
揭2017**
**市环境保护局
技术培训记录
培训时间
组织单位
培训内容
成绩
备注
2015.9.9~2015.9.14
证书发放单位
技术培训记录
培训时间
组织单位
培训内容
成绩
备注
岗位能力
确认结论
经组织进行的理论考核及实践考核，考核结果合格，准予承担本单位岗位的任职资格。
评定部门：综合办公室批准人：
年月日
揭阳市恒丰检测有限公司
人员岗位资格确认表
姓名
张三
性别
男
民族
汉
身份证号
44522***********
最高学历
中专
毕业学校
**年**月**日
揭阳市技工学校
准驾车型
C2/E
专业名称
汽车检测与营销
从事本专业时间
*年*月
职称/职务
引车员
从事岗位要求和确认结果
学历
专业年限
要求学历
实际学历
结果确认
要求年限
实际年限
结果确认
中专或高中以上
中专
符合
—
—
—
岗位资质
其他要求
要求资质
实际资质
结果确认
—
—
—
岗位要求的确认结果
符合
岗位证书记录
发酵车间岗位确认表及岗位说明书
发酵车间岗位确认表及岗位说明书一、岗位确认表岗位名称：发酵车间岗位岗位所属部门：生产部门岗位主管：生产主管岗位职责：1. 负责监督和管理发酵车间的生产工作，确保生产进度和质量符合要求。
2. 组织安排生产人员的工作，分配任务和岗位，保证生产线的顺畅运行。
3. 监测和调节发酵过程中的温度、湿度和氧气含量，遵循标准操作规程，确保发酵过程的稳定和一致性。
4. 检查和维护发酵设备，如发酵罐、温度计等，及时发现并处理故障，确保设备的正常运行。
5. 进行生产报告和记录，如生产数量、质量指标等，向上级主管汇报并提出改进意见。
6. 配合其他部门的工作，如采购原材料、配送产成品等，确保整个生产流程的协调进行。
任职要求：1. 具有相关生产经验，对发酵工艺和设备具有一定的了解和掌握能力。
2. 熟悉生产流程和操作规程，能够独立完成发酵车间的工作任务。
3. 具备良好的团队合作能力和沟通能力，能够协调处理工作中的各种问题。
4. 具备责任心和执行力，能够按时完成工作任务，并确保生产质量和安全。
5. 具备一定的抗压能力，能够应对工作中的突发情况和挑战。
二、岗位说明书1. 岗位背景介绍发酵车间是生产部门中的重要环节，负责发酵工艺的实施和管理。
发酵是一种利用微生物代谢进行有机物转化的过程，广泛应用于食品、医药、化工等行业中。
发酵车间的正常运行和管理直接关系到产品的质量和生产进度，因此岗位职责十分重要。
2. 岗位职责2.1 监督和管理发酵车间的生产工作发酵车间岗位主要职责之一是监督和管理发酵车间的生产工作。
岗位负责人应根据生产计划，合理安排人员和设备，确保生产进度的顺利进行。
同时，岗位负责人还需要与其他部门进行沟通协调，确保生产流程的协调和顺畅。
例如，当发酵车间需要增加产能时，岗位负责人应及时安排更多的生产人员，并与采购部门协调增加原材料的供应，以满足生产需求。
2.2 监测和调节发酵过程的参数发酵过程中的温度、湿度和氧气含量等参数对发酵结果起着至关重要的作用。
岗位职责确认签收表
岗位职责确认签收表
员工姓名：
岗位名称：
部门：
日期：
尊敬的员工：
感谢您加入我们的团队，并为您的出色工作付出努力。
为了明确您的岗位职责和责任，我们特别为您提供了这份岗位职责确认签收表，请您仔细阅读并确认您的职责。
请您务必充分理解并遵守以下职责：
1. 主要职责：
（在此处列出您的主要职责和工作范围。
例如，担任销售经理，负责制定销售策略，组织销售团队，完成销售目标等。
）
2. 附加职责：
（在此处列出您可能需要承担的附加职责，这些职责可能不属于您的主要职责，但可能在工作中需要您去完成。
如处理客户投诉，协助其他部门工作等。
）
3. 工作时间和地点：
（在此处指明您的工作时间和工作地点。
如每周五天，办公室）
4. 报告对象：
（在此处指明您的直属上级，或需要向其报告工作的人员姓名和职位。
）
5. 团队协作：
（在此处说明您需要与哪些团队成员合作，以及与他们之间的关系。
）
6. 结果导向：
（在此处强调您的工作需要以结果为导向，完成所需任务，并及时达到预期的目标。
）
7. 公司政策和规定：
（在此处提醒您需要遵守公司的政策和规定，并将其纳入到您的工作实践中。
）
请您在确认并理解以上条款后，在下方签名:
_____________________
（您的签名）
请您将签名后的确认表交回，以便我们能够更新您的个人档案并进行相应安排。
如有任何不明之处，请随时与我们联系，我们将乐意为您解答。
再次感谢您的加入和合作！
祝好，
公司管理团队。
(完整版)人员职责能力确认表
(完整版)人员职责能力确认表（完整版）人员职责能力确认表1. 背景本人员职责能力确认表是为了确保每个员工在组织中承担的职责和能力符合要求，以保证工作的高效和有效性。
该表将通过评估员工的职责和能力，帮助组织了解员工的优势和发展需求，从而进行合理的人员配置和培训计划。
2. 评估项2.1 员工信息- 姓名：- 职位：- 部门：2.2 职责评估1. 工作职责：描述员工在组织中承担的具体工作职责。
请确保职责描述明确、具体，并与员工实际工作一致。
工作职责：描述员工在组织中承担的具体工作职责。
请确保职责描述明确、具体，并与员工实际工作一致。
2. 职责适应度评估：根据员工的工作表现和个人素质，评估员工在当前职责下的适应度。
评估结果将分为以下几个等级：职责适应度评估：根据员工的工作表现和个人素质，评估员工在当前职责下的适应度。
评估结果将分为以下几个等级：- 高度适应- 适应- 需要指导和培训- 无法适应2.3 能力评估1. 关键能力：列出员工在当前职责中所需的关键能力。
请确保能力描述具体、清晰，并与职责要求一致。
关键能力：列出员工在当前职责中所需的关键能力。
请确保能力描述具体、清晰，并与职责要求一致。
2. 能力评估：根据员工的能力表现和发展潜力，评估员工在当前职责所需能力的掌握程度。
评估结果将分为以下几个等级：能力评估：根据员工的能力表现和发展潜力，评估员工在当前职责所需能力的掌握程度。
评估结果将分为以下几个等级：- 熟练掌握- 掌握- 还需培训和提升- 不足3. 结论根据以上评估结果，确定员工在当前职责下的适应度和能力水平。
根据评估结果，组织可以采取以下措施：- 对于适应度高、能力熟练的员工，优化他们的工作环境，提供更多的挑战和发展机会。
- 对于适应度一般、能力掌握程度有待提升的员工，制定个性化的培训计划，帮助他们进一步提升工作能力。
- 对于适应度较低、能力不足的员工，考虑调整职责或进行相关岗位调整，并提供相应的培训和指导。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人员岗位资格确认表
姓名
性别
民族
身份证号
最高学历
毕业学校
准驾车型
专业名称
从事本专业时间
职称/职务
从事岗位要求和确认结果
学历Leabharlann 专业年限要求学历实际学历
结果确认
要求年限
实际年限
结果确认
—
—
—
岗位资质
其他要求
要求资质
实际资质
结果确认
—
—
—
岗位要求的确认结果
符合
岗位证书记录
时间
资格证书名称
岗位证书号
证书发放单位
技术培训记录
培训时间
组织单位
培训内容
成绩
备注
岗位能力
确认结论
经组织进行的理论考核及实践考核，考核结果合格，准予承担本单位岗位的任职资格。
评定部门：综合办公室批准人：
年月日
揭阳市恒丰检测有限公司
人员岗位资格确认表
姓名
张三
性别
男
民族
汉
身份证号
44522***********
最高学历
中专
毕业学校
证书发放单位
2015.7~2017.7
机动车排气检测人员上岗证
揭机检2015**
**市环境保护局
2015.9~2020.9
机动车检验员证
GD151**
**省计量科学研究院
2017.5.~2019.5
机动车排气检测人员合格证
揭2017**
**市环境保护局
技术培训记录
培训时间
组织单位
培训内容
成绩
备注
2015.9.9~2015.9.14
**年**月**日
高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气
揭阳市技工学校
准驾车型
C2/E
专业名称
汽车检测与营销
从事本专业时间
*年*月
职称/职务
引车员
从事岗位要求和确认结果
学历
专业年限
要求学历
实际学历
结果确认
要求年限
实际年限
结果确认
中专或高中以上
中专
符合
—
—
—
岗位资质
其他要求
要求资质
实际资质
结果确认
—
—
—
岗位要求的确认结果
符合
岗位证书记录
时间
资格证书名称
岗位证书号
广东省质监局计量处
机动车检验员培训
合格
2017.05.19~2017.05.21
揭阳市环境保护局
机动车排气检测人员培训
合格
岗位能力
确认结论
经**省质监局计量处/**市环境保护局组织进行的理论考核及实践考核，考核结果合格，准予承担本单位检验员/环保检测检验员岗位的任职资格。
评定部门：综合办公室 批准人：