BSCI全套表格记录 2.2. 7.10 保护工人长期目标与健康与安全改善计划

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BSCI新版条款汇总

BSCI新版条款汇总

BSCI新版条款汇总Sheet3Sheet2Sheet1PerformanceArea1:SocialManagementSystemandCascadeEff ect管理代表跟进申诉机制负责人HR培训工人BSCI价值和原则标准人员职业健康与安全风险评估人员以上人员必须理解以下要点BSCI行为守则和体系手册业务和供应链哪些商业伙伴对公司的重要利益相关者的期望使其客户有良好社会绩效的重要性BSCI守则内容和实施条款有合适的社会管理体系的好处有助于可行持续改进的与实践人和利益相关者进行的沟通审核方(生产商)主要情况决定重要的商业伙伴的依据被审核方(生产商)保存关于主要商业伙伴管理方式的记录增长预期和所需的人力资源成本计算(支付的加班费增加到成本计算中)按照业务需求组织加班;经负责人批准出现减缓或干扰生产时的应急计划劳工能力(与工人代表以及人力资源负责人合作)生产、质量检查和交付时间产能规划,至少包含:风险评估双向沟通会议记录员工代表选举记录考虑弱势群体劳动合同关于劳动保护,工作条件的描述BSCI行为守则必须展示在工作场所(车间)的可见位置工人权利和义务法律法规清单收集;工作规章守则收到合同副本至少由合资格人士培训:使用个人防护装备;关注工作关键的健康和安全问题;运用申诉机制培训方能力的文档证明工人、管理层和人力资源培训的文档证明:至少应包括参与者的名单和工作职务、日期、资料内容和培训人资质提出/调查申诉的文档证明oDocumentaryevidenceoftheworkersrepresentativeelection o工人代表选举的文档证明oCollectiveBargainingAgreement(ifapplicable)o集体谈判协议oMinutesordocumentsofmeetingsthatledtothecollectivebar gainingagreement(ifapplicable)o有关集体谈判协议的会议记录和文件(如适用)oRecruitmentanddismissalproceduresandrecordso招聘和解雇程序和记录PerformanceArea3:TherightsofFreedomofAssociationandCol lectiveBargainingPerformanceArea2:WorkersInvolvementandProtection?PerformanceArea4:NoDiscriminationoDocumentaryevidenceondisciplinaryprocedureso惩戒程序的文档证明oDocumentaryevidenceondisciplinarycasesandthemeasures takeno惩戒案例和所采取措施的文档证明oDocumentaryevidenceofworkers’performanceassessment sandprocedureso工人绩效评估和程序的文档证明oWorkercontractsoragreements,includingwithrecruitmentag encies(ifrelevant)o工作合同或协议,包括与招聘代理签订的合同或协议(若有关)PerformanceArea5:FairRemuneration最低工资标准通知BNW计算社保被审核方(生产商)让工人及其代表参与拟定并执行职业技术健康和安全内部程序。

通用工厂BSCI记录清单

通用工厂BSCI记录清单
79.生产能力报告(见报关数据)
55.机器设备保养与维护记录
56.EHS检查表(周度)
57.EHS委员会架构图与职责说明
58.EHS会议记录
59.风险评估报告
60.工作场所温度控制记录
61.管道/马达/风叶检查与维修记录
62.电气设备检查记录
7
文控
63.BSCI法律法规清单及条文
64.记录一览表
65.文件发放记录
66.会议签到表
67.内外部有关社会责任沟通记录
8
环境保护
68.危险废弃物处理合同(包括营业执照/资格许可证/六联单)
69.医疗废弃物处理协议
70.医疗废弃物转移记录
9
生产/质检/仓库
71.生产报告
72.领料单/发料单
73.断针换针记录
74.检针机过针记录
75.利器收发记录
76.紧急洗眼淋浴设施检查表
77.来料/制程/出货产品检验记录
78.仓库帐卡物出入记录及仓库标签
35.管理者BSCI承诺书
36.管理者代表任命书
37.EHS主任任命书
5
内部审核
38.BSCI不符合项报告
39.社会责任内审检查表
40.BSCI内部审核总结报告
41.BSCI内部审核计划
6
健康与安全
42.灭火器、消防栓、消防警铃、应急灯与安全出口灯检查记录
43.车间/仓库消防疏散示意图
44.消防疏散演习计划/总结报告/培训记录
18.员工投诉处理记录
19.工时考勤记录
20.工资(包括在职人员工资,离职人员工资,年休假工资)
21.工资发放凭证
22.员工基本生活需求调查表
23.内审员证书

BSCI保护员工长期目标

BSCI保护员工长期目标

BSCI 保护工人长期目标为切实遵守BSCI 行为守则标准,坚持“以人为本”的基本原则,提高员工的归属感,特制定本保护工人的长期目标:1,结社自由与集体谈判权长期目标:尊重员工以自由、民主的方式选举出员工代表,并拥有集体谈判的权利。

实施与支持:严格执行员工代表选举及结社自由等相关程序,保障员工与工厂之间的沟通顺畅,并及时处理员工的诉求。

2,公平报酬长期目标:所有员工的工资不低于当地政府规定的最低工资标准,依照劳动法规给予相应的加班费用,全年享有11 天的有薪法定假日,工作满一年以上的员工分别享有5 天、10 天、15 天的带薪年假,并按规定享有婚假、病假、丧假、产假等有薪假期。

实施与支持:及时更新当地的最新最低工资标准及其他有关企业员工薪酬规定,至少每半年一次根据当地的生活水平计算员工的体面工资标准,保证员工的工资所得高于体面工资,以减轻员工的经济压力,增强幸福感。

3,职业健康与安全长期目标:为员工提供一个健康、安全的工作、生活环境,不断改善硬件设施与生产工艺,以“零污染、零伤害、无隐患”为最终目的。

实施与支持:1.本着“谁主管、谁负责”的原则,严格监督与执行公司的各项安全制度,消除安全隐患。

2.公司至少60 天召开一次安全会议,研究并解决存在的安全问题。

3.每年一次对工厂进行一次饮用水水质及职业环境检测,对有职业危害可能的部门或岗位的员工按规定进行职业病体检。

4.化学品的管理与使用必须由经培训的专人负责,必须有二次容器标识存放,并有相应的MSDS 供参阅。

5.给相关的岗位提供足够的个人防护设备,以防有害能源对人体所产生的伤害。

4,保护青年工人长期目标:维护未成年工的合法权益,确保青年工人的健康成长.实施与支持:建立未成年工档案,并到当地劳动部门备案。

所有未成年工必须进行岗前、在岗满一年及离岗时进行健康体检,所有费用由公司承担。

5,无强迫劳动长期目标:切实保障员工人身自由,确保公司的所有活动符合国家法规和相关标准的要求,不从事任何形式的奴役、拐卖或非自愿劳动。

BSCI社会责任内部检查表

BSCI社会责任内部检查表
员工离职时是否可以领取到全额工资?离职是否自愿?
3.





3-1公司应该考虑到产业中普遍认知的危险和任何特定的危险,而提供一个健康与安全的工作环境,并应采取适当的措施,在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患,以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。
◆工作条件是否安全卫生?是否有足够的通风、照明和温度控制?
◆是否定期清洗厕所,确保干净无异味?
◆是否为工人提供可饮用的水,并方便饮用?
◆工人使用厕所和饮水是否受到限制?
◆若有必要,是否提供卫生的食物存放设施?
◆饭堂设备及食物是否卫生、干净?
◆查看食堂:卫生许可证、健康证、就餐的管理制度、进货控制、现场卫生情况
所有场所厕所蹲位是否够用?
标准
审核要点
现场、文件及表格记录审核记录
◆下班后,工人是否可以自由离开?
◆是否采用工作时间锁住工厂,或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑?
◆工人是否可以根据法规规定自由辞工?工人离职有何限制?
◆通过检查保安合约、访问保安员,确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等政党的保安目的?
◆公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?
◆公司管理层是否了解并尊重法律法规要求?
◆医疗室:医疗人员的证书、病床数、管理制度、工人看病记录
公司是否有义务消防队、是否有急救员?这些人员有无参加培训?
3-5公司应该提供所有员工干净的厕所、可饮用的水,在适当的情形下,并提供员工储藏食物的卫生设备。
◆是否为工人提供干净的厕所,而且数量足够?
◆是否免费提供厕纸、洗手液以及干手器给予工人使用?
◆如果发现使用童工,是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?

社会责任检查表 (BSCI)

社会责任检查表 (BSCI)

公司是否已经在公司运作中委任一位或多位合格人士, 4
负责执行和核查公司是否遵守卫生及安全等社会责任要
求 行?政人员、管理层和职工是否知道他们在劳动法下的合 5
法权利和义务?
需查看的文件
工厂及分包商的社会责任审核文件 证明
管理者代表任命书
法律法规更新任命书
卫生及安全负责人任命书 法律法规培训记录 、最低工资标准 文件、法律法规清单
9 是否保存工资表?
工资表
10 记录过去有关怀孕女员工及其他 产假的证明文件是否存 产假记录、产检记录、产假工资记
在 工?厂是否有工作规定? 规定是否文件化?是否在法律允 录
11
厂规厂纪、员工手册
许范围内?员工是否可以明白?是否适用于所有员工?
消防演习记录、危险化学品泄露演 12 是否有成文记录了卫生和安全训练?(例如消防演习)
500人以上需要有急救室
2 是否向员工提供清洁的饮用水?
3 员工是否有一个清洁的地方吃东西、饮水?
饮水区
是否向员工提供足够而清洁的卫生间?是否男女分开? 4
是否有隐私门? 5 提供所有员工的清洗设施是否清洁?
如果员工需要在上班时穿上特别保护衣物,是否有清洁 6
的更衣室?
7 紧急情况下是否确保能提供循序的医疗服务?
5
了足够的消防栓 消防栓是否出水 水
d灭火设备是否太重、是否安装在适当高度?是否可以看
压力是否足够 消防设备是否定期检
到和标上标记?
查 是否进行了消防演习 消防演习是
e所有的灭火设备是否经过检查?
否包含了所有区域
f消防演习是否定期进行?
逃生路线 a逃生路线/通道是否受阻或堵塞? 6 b逃生路线是否显著标示? c是否每个场所都张贴了疏散安排? d应急灯是否正确的安装和保养?

BSCI全套表格记录1.3BSCI204行为守则(供应商)

BSCI全套表格记录1.3BSCI204行为守则(供应商)

BSCI全套表格记录1.3BSCI204行为守则(供应商)
供应商签订BSCI 2014行为守则
公司/厂请知悉以下内容:
a)遵守及坚持BSCI原则,即遵守及坚持;
(1) 供应链管理及级联效应
(2) 工人参与和保护
(3) 结社自由与集体谈判权
(4) 不歧视
(5) 公平报酬
(6) 体面劳动时间
(7) 职业健康与安全
(8) 不雇用童工
(9) 保护青年工人
(10) 无缺乏保障就业
(11) 无强迫劳动
(12) 保护环境
(13)道德的商业行为
b)遵守国家法律、国际协议及与员工及客户签署的各
项《行为守则》;
c)不断改善所承担的社会责任;
d)与我们的供货商不断沟通要求,提升他们的社会责任
表现,以符合BSCI原则;
e)有效地建立,实施及文件化的BSCI管理系统;
f)要求本公司所有的管理人员须承诺遵守以上BSCI原
则;
g)向所有关心本公司的人士及公众,公开BSCI社会责任
行为。

签名:
日期: 年月日。

BSCI长期目标保护员工

BSCI长期目标保护员工
最低工资符合当地法规,加班工资符合法律要求,平时加班、周末加班、节假日加班分别是平时工时工资的1.5倍、2倍、3倍,保证在标准工作月内所付工资至少达到法定最低工资标准并能满足员工基本需要,以及提供一些可随意支配的收入
3.
社保
保障企业和个人的双方权益
社保是国家要求企业为职工缴纳的,是具有法律依据,强制效力的,企业为员工提供五险,要求全员参与五险
深圳市实业有限公司
保护员工的长期规划、目标和任务
企业文化是建设企业精神文明的重要组成部分,是企业全体员工共同的价值观体现,其根本任务就是在以人为本的前提下,激发员工活力,开发员工动力,提高员工整体素质,推动企业全面发展,员工是企业的缩影,必须合理的规划。因此,在公司企业文化、制度健全和完善,长期将做好以下几方面工作
4.
禁止使用童工
保护儿童
建立健全的年龄验证招聘机制,不雇佣不足16周岁的工人
5.
未成年员工保护
为未成年员工提供保障
公司满16周岁未满18周岁的属于未成年员工,应严格执行以下措施来对未成年员工进行保护:a.不在夜里工作;b.不参与加班;c.所参与工种不会危害身体健康或发育;d.定期提供培训
6.
女性员工
为女性员工提供保障
保护女员工在劳动和工作中的安全和健康,维护其合法权益,女员工在月经、怀孕、生产期、哺乳期,不得对其实行辞退、解聘或解除劳动合同,也不因其享受法定休假而任意调动其工作岗位,制定在此期间内禁忌从事的劳动范围
7.
职业健康与安全
保证从事人员的身体健康和生产安全
这是员工的基本保障,应长期执行与贯彻,企业需做到:a.采取有效措施防止工人因工作关系或在工作期间发生事故、伤害或疾病。这些措施应旨在合理地将工作场所内的固有危害原因降至最低;b.采取一切适当措施注意其使用的设备和建筑物的稳定性和安全性;c.提供基本的医疗急救措施;d.提供明亮、宽敞、洁净的工作环境与提供充足及卫生的饮用水;e.提供有效的个人防护装备;f.定期提供相关培训、举办消防演习,验证紧急预案的可行性

BSCI管理手册

BSCI管理手册

BSCI管理手册页 码 第 2 页 共 20 页版 本/版 次 A/1 受控状态 受 控 实施日期 2008-09-01 目 录章节 标题/内容 版本 页码1 文件修改履历 08A2 定义 08A3 体系管理 08A4 社会责任、环境保护政策、反恐安全政策 08A5 管理职责 08A6 符合法律法规及其它要求 08A7 保障结社自由及集体谈判 08A8 禁止歧视 08A9 禁止骚扰或虐待劳工 08A10 符合薪酬与福利规定 08A11 符合法规的工作时间 08A12 符合健康与安全标准 08A13 禁止使用童工 08A14 禁止强制劳动和惩罚 08A15 符合环境安全要求 08A16 文件及记录控制 08A17 员工培训 08A18 供货商和分包商管理 08A19 不符合项及纠正措施 08A20 内部审核 08A21 管理评审 08ABSCI管理手册页 码 第 3 页 共 20 页版 本/版 次 A/1 受控状态 受 控 实施日期 2008-09-01 一. 文件修改履历文件内容 页码 修改日期 修改人 批准人 备注BSCI管理手册页 码 第 4 页 共 20 页版 本/版 次 A/1 受控状态 受 控 实施日期 2008-09-01 二. 定义:本手册对以下名词定义的依据为BSCI行为准则和相关法规1-BSCI行为准则BSCI行为准则旨在达到一定的社会与环境准则,供应商公司应确保,以BSCI会员名义参与到最终制造阶段的产品生产过程中的下级承包商应遵守本行为准则。

其目的在确保世界各地的产品均是在合法、人道和符合道德条件下进行的。

2-工厂工厂指工厂、制造车间或制造产品的任何生产地点。

3-纠正措施计划纠正措施计划是当工厂被认为未能采纳、实行和监察任何一项或多项环球服装生产社会责任组织原则时,该生产工厂必须实施的补救改正措施。

纠正措施计划是由实地评估遵从情况的独立认可监察员决定、编制及发出。

一旦发出纠正措施计划,只有认证委员在认为有需要时,方有权修改其内容,4-符合性证据遵从原则的证据包括所有必须的指定和补充文件及做法,可证明生产工厂已采纳、实行和监察任何项或多项BSCI行为准则。

BSCI全套所需文件列表

BSCI全套所需文件列表

1.培训记录2.工资表3.工时4.请假条5.人事资料(入职登记表、离职申请表、劳动合同、身份证复印件)6.社保(五险覆盖20%,工伤100%)7.最低工资文件8.特种设备操作人员作业证9.电工证10.断针断刀记录、生产记录11.组织结构图12.不可用日期表13.平面图、消防疏散图(标注当前位置)14.环境管理手册15.员工手册、厂规厂纪16.安全委员会章程17.社会责任管理手册18.BSCI社会责任管理体系评审报告19.BSCI社会责任程序文件20.医疗救护协议书(建立厂区医务室)21.生产日报表22.职业健康检查表23.BSCI社会责任法律法规收集及更新负责人任命书24.BSCI社会责任卫生及安全负责人任命书25.BSCI社会责任管理者代表任命书26.BSCI守则主要原则负责人任命书27.意见箱处理程序、员工意见改善措施表28.建设项目环境影响登记表、建设项目竣工环境保护验收申请表29.废水、废气、厂界噪声检测报告30.反腐败反贿赂政策承诺书31.反骚扰反虐待政策承诺书32.节约用电管理规定33.节能减排工作计划34.危废(道路运输经营许可证、危废经营许可证、企业法人营业执照35.工伤(事故调查与处理报告、工伤返岗鉴定程序、工伤记录表、工伤记录评估表)36.两次消防演习记录37.员工代表与高层会议记录、员工代表选择通告、选票38.饮用水、粉尘、噪声检测报告39.传染病风险评估记录表40.对传染病或无传染病原的疾病风险评估控制程序41.工厂风险评估表、新生妈妈和怀孕妇女安全风险评估表42.培训资料。

社会责任体系政策目标及统计表

社会责任体系政策目标及统计表

东莞XXXXXX有限公司2020年推行BSCI行为准则的政策及目标公司为了遵守法律法规,保障员工利益,建设绿色和谐家园,构建和谐劳资关系,持续符合客户的要求,在全公司全面推行BSCI的行为准则,并制定长期目标。

推行内容:1、遵守国家及其他适用法律,以及公司签署的BSCI行为准则及其他国际条例和解释;2、遵守国际公认的劳工标准及其适用的行业标准和国际公约,按SA8000标准要求持续改善工作条件和员工福利;3、严禁使用童工,不接受任保使用童工或强迫劳动的供应商或分包商;4、尊重工人的自由,禁止任何形式的强迫劳动,不使用囚工或监狱劳工;5、提供安全卫生的工作和生活环境,保证员工的安全健康;6、推动劳资合作,尊重员工的结社自由和集体谈判权;7、提供平等和公平的工作环境,禁止任何形式的歧视行为;8、尊重工人的基本人权,禁止任何侮辱工人人格的行为;9、合理安排生产计划,合理安排工人的工作和休息、休假时间;10、提供合理的工资福利,确保能满足员工的基本需求;11、推行道德的商业行为,反对任何形式的腐败、贿赂以及不正当的竞争手段;12、预防环境污染,切实执行环境相关的国家法律法规,确保达标排放及持续改善;13、公司政策应有效的记录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所有员工随时获取;14、以有效的形式和方法对利益相关方公开社会责任政策,接受相关方的监督;15、对公司政策及执行情况进行定期评审,以持续改善管理体系。

推行目标:1、对特种作业人员培训考核率为100%;2、杜绝使用童工,童工的使用率为0;3、未成年工保护,不按排有毒有害岗位,定期体检,按政府规定进行登记;4、有毒有害岗位员工职业健康体检率为100%5、创造良好安全健康的工作环境,职业病发病率和工伤事故发生率为O;6、保证消防安全,火灾事故发生率为O;7、积极处理员工投诉,员工投诉处理率为100%;8、严格按照标准和法规要求安排工作时间,违规加班率为0;9、严格按法律规定时间足额支付员工工资,拖欠工资及不足额支付率为0;10、严格执行国家环境标准,各类污染物排放达标率为100%11、严格供应商管理,供应商社会责任承诺书签订率及年度评估率为100%以上推行BSCI年度目标由行政部门安排专门人员负责收集相关数据进行统计,每年年度内审的时候要进行审核,年底所有统计数据要报总经理进行审核,对未达标的部分要进行原因分析,找出未达标的主要原因及开出纠正预防措施报告,安排专门人员进行跟进,跟进情况以书面形式报告总经理。

BSCI社会责任环境健康安全检查表

BSCI社会责任环境健康安全检查表
2.5.2.抽查防火设施记录,确保记录上的设施都在有效期内
2.5.3.确保厂区地面每50米就有一个ABC灭火器
2.5.4.确保灭火器有明确的标识,以及取得灭火器的通道没有阻塞
2.5.5.厂区内是否设有消防栓或自动洒水装置
2.5.6.每个出口都有应急照明灯,并且都能正常工作
2.5.7.确保所有的仓库都安装有防爆灯










1.2.工作区域的温度与通风
1.2.1.车间的温度能否忍受,是否通风
1.2.2.是否提供取暖器/风扇(取决于气候状况)






1.3.饮水卫生
1.3.1.确保每个楼层均设置茶水间,员工有新鲜卫生的水饮用
1.3.2.确保使用适当的容器储存饮用水
1.3.3.所有的茶杯必须放在茶水间,不能带入工作区域
BSCI
检查人员:
检查时间:年月日
项目
检查内容
检查情况
异常情况
YES
NO
环境卫生
1.1.厂区环境
1.1.1.确保墙体上无脚印手印,无苔藓,无发霉,墙体无脱离迹象
1.1.2.厂内是否每日有专人打扫
1.1.3.垃圾(不包括危险废物)是否通过内部或外部的适当容器予以处理
1.1.4.废弃灯管是否处置妥当
1.1.5.定期进行灭鼠,消毒灭蚊
2.6.5.确保装载危险化学品的容器不被重复利用
2.6.6.确保可回收利用的化学品空罐有固定的部分区域
2.6.7.确保在指定化学品处理区工作的工人有适当的保护设备
2.6.8.确保车间内没有无稀释的化学品
2.6.9.确保生产车间的地面上没有化学品泄漏

(完整版)bsci保护工人长期目标

(完整版)bsci保护工人长期目标
管理措施:制定《公平竞争控制程序》,并沟通给营业部所有相关管理人员,按照要求执行。
2.长期目标:生产所有产品不使用冲突矿产。
管理措施:对整个供应链进行调查,确保本厂生产的产品及所有供应商不使用冲突矿产。
2、环境方面:
长期目标:化学品和危险物质要有明确标识,储存化学品要配备二次容器。 管理措施:所有化学品都要按照5S管理标准进行标识,区域划分,在化学
管理措施:生产部制定《仪器设备管理程序》,并按照要求进行保养和维护。
4.长期目标:工厂每年进行一次消防疏散演练,所有员工都要参加。
管理措施:生产部制定《消防应急预案》及演练计划,按照执行,定期查看消防演练报告。
品管部职责:
1、环境:
长期目标:工厂生产产生的固体废弃物由有资质的供应商收走,并按规定统一处置,保护环境。
2、职业健康安全:
1.长期目标:机器设备要有操作规程供工人参考。
管理措施:生产部需制定《设备仪器控制程序》,新设备按照程序要求编制操作规程。
2.长期目标:给浇环氧/印字工人提供劳保用品。
管理措施:生产部车间主任需根据劳保用品耗损程度,及时向采购申请,每月5S检查时观察记录劳保用品佩戴情况。
3.长期目标:无机器设备安全事故。
3.长期目标:100%达成既定目标指标。
管理措施:按照《绩效目标指标管理程序》要求执行,查看1-12月份绩效目标指标汇总表。
4.长期目标:保证所有记录的真实有效。
管理措施:按照《文件与记录控制程序》要求执行,随机抽取三份记录,看与实际情况是否相符。
销售部职责:
1、道德规范:
1.长期目标:全年无恶性竞争纠纷或处罚。
11.长期目标:对种族、肤色、年龄、性别、性倾向、种族分类、残疾、怀孕、宗教、政治派别、工会关系或婚姻状态等方面无歧视现象。

BSCI验厂审核清单

BSCI验厂审核清单

BSCI验厂审核清单BSCI验厂审核清单1、工厂、宿舍平面图2、所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录3、所有员工的劳动合同4、所有员工的人事档案(如入厂登记表、身份证复印件等)、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录5、工厂规章制度以及员工奖惩记录6、社会保险缴费凭证,以及相关批文7、其他政府部门批准或许可证书, 如综合计时制或其他种类之加班批文8、生产设备清单,特种设备的验收、检修记录,年检记录和使用许可证(如电梯、锅炉安全年检),各种特种设备员工上岗证(如叉车驾照、电工证等)9、消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录10、外发加工厂资料,例如外发加工厂联系信息,外发加工记录11、营业执照、国税和地税登记证、建筑工程竣工验收证明12、卫生许可证, 厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证等13、员工安全卫生培训及岗位培训记录,化学品人员培训记录14、工伤事故记录、急救人员培训证书15、排污许可证, 有害(危险)废物排放许可证,化学品列表,化学品之物质安全资料表,废物处理程序文件16、各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估17、确保工厂员工于评估当日正常出勤以保证评估完整进行,并协调相关工作人员于评估当日竭力提供与评估相关之信息或文件。

执行领域1:社会管理体系和级联效应执行领域2:工人参与度和保护执行领域3:结社自由与集体谈判权执行领域4:不歧视执行领域5:公平报酬执行领域6:体面劳动时间执行领域7:职业健康与安全执行领域8:不雇用童工执行领域9:保护青年工执行领域10:无缺乏保障就业执行领域11:无强迫劳动执行领域12:保护环境执行领域13:道德的商业行为执行领域1:社会管理体系和级联效应执行各岗位职位描述社会责任承诺书法人签字行为守则海报张贴在工厂显眼位置4. 产能规划文件(最近的订单)以上责任人:赵存执行领域2:工人参与度和保护1. 工会选举的文件证明和会议记录2?保安劳动合同与保安的花名册 3. 培训记录责任人:赵存执行领域3:结社自由与集体谈判权1. 招聘和离职的程序已0K2. 工会选举的文件证明和会议记录责任人:徐成3. 相关记录(入职单和离职单)责任人:张娟4. 集体谈判协议已0K执行领域4:不歧视1. 员工劳动合同责任人:张娟2. 提供一份招聘简章(内容无性别、无年龄歧视)责任人:张娟3. 纪律惩戒程序已0K相关记录责任人:张娟执行领域5:公平报酬1. 法定最低工资文件已0K2. 花名册、12月工资、考勤、请假记录、离职记录、年休假记录、新员工入职培训、银行转账明细、社保缴纳凭证责任人:张娟/朱丽娟/柏亚娟3. 员工计件工资的计算记录责任人:张娟/朱丽娟/柏亚娟执行领域6:体面劳动时间1. 行业惯例(综合计时批文和不定时批文)已0K2. 员工自愿加班的相关资料责任人:张娟3. 工伤事故记录责任人:徐成/张娟执行领域7:职业健康与安全1. 特种设备年度检查报告和年检合格证已0K2. 个人劳保用品的购买发票(主要是手套、口罩、裁剪间的钢丝手套)责任人:徐成/裴美莲个人劳保用品的领用记录责任人:生产办苗玉成3. 急救员证书已0K食堂健康证明注意时间,有部分有效期 2017年3月30日责任人:徐成4. 建筑竣工验收合格证和消防验收合格证7#办公楼的我这边没有责任人:徐成5. 与外包商签订合同(回收生产废料协议书(需提供)与危废回收商资质证明及合同(有效期: 年8月24 日))责任人:徐成6. 员工健康安全委员会的选举记录与员工健康安全培训记录责任人:徐成责任人:徐成责任人:徐成/张娟4.意见箱查看登记表(员工申诉系统)责任人:徐成/张娟20177. 化学品使用培训,化学品培训文件化学品需要有 MSDS 责任人:裴美莲能不能让供应机油的商家提供一份MSDS8. 建设或设备的安全检查记录责任人:徐成9. 消防维保记录、消防设备每月点检、水质检测报告(去年检测时间:)、噪声检测报告(去年检测时间:)责任人:徐成10. 消防演习(3月1日之前做掉)需要提供消防演练记录和照片(照片五张:工厂大门打开的一张、员工按警铃一张,员工逃生一张,车间员工全部撤离现场一张,任人:徐成结合点一张照片到时候打印出来)责11.断针记录责任部门:机修间责任人:徐成执行领域&不雇用童工1.禁止雇佣童工和童工补救措施已0K人事帮忙确认一下,工厂现在有没有童工(未满16周岁)责任人: 张娟 /朱丽娟执行领域9 :保护青年工1.未成年工的管理程序已0K人事帮忙确认一下,工厂现在有没有青年工(16-18周岁)责任人:张娟 /朱丽娟执行执行领域10 :无缺乏保障就业1. 招聘和离职的程序和记录程序已0K 记录人事提供2. 学徒工的管理制度已0K 执行领域11 :无强迫劳动1. 劳动合同(包括保安、厨工、清洁工的劳动合同)2. 惩戒所采取的措施。

BSCI全套表格记录 SAR-010-00 适用法律法规及其他要求登记表

BSCI全套表格记录 SAR-010-00 适用法律法规及其他要求登记表

消防安全 工伤事故 消防安全 设计防火要求 卫生评价 职业卫生 职业卫生 职业卫生 职业卫生 劳保防护 劳保防护 劳保防护 特种作业人员管理 工伤认定 安全生产
国家安全生产监督管理总 劳动防护用品监督管理规定 局第1号 GB 11651-89 劳动防护用品选用规则
国家质量监督检验检疫总 《关于修改<特种设备作业人员监督管理办法>的决定》 局 (总局令第140号) 中华人民共和国劳动和社 工伤认定办法 会保障部令第17号 国家安全生产监督管理总 生产安全事故应急预案管理办法 局令 第17号
2002/5/1 2007/6/1 1980/8/1 2006/12/1 2010/8/1 2007/11/1 2007/11/1 1979/11/1 2007/7/1 1996/6/1 2005/9/1 2005/7/1 2011/7/1 2011/1/1 2016/7/1
2016/11/8 2016/11/8 2016/11/8 2016/11/8 2016/11/8 2016/11/8 2016/11/8 2016/11/8 2016/11/8 2016/11/8 2016/11/8 2016/11/8 2016/11/8 2016/11/8 2016/11/8
适用活动
公安部令第61号 国务院 公安部令第6 号 GB50016-2006 卫监发(1994)第28号 GBZ2.1-2007 GBZ2.2-2007 GBZ1-2010 / 劳部发[1996]138号
机关团体、企业、事业单位消防安全管理规定 生产安全事故报告和调查处理条例 仓库防火安全管理规定 建筑设计防火规范 工业企业建设项目卫生预评价规范 工作场所有害因素接触限值-化学有害因素 工作场所有害因素职业接触限值-物理有害因素 工业企业设计卫生标准(GBZ1-2010) 生活饮用水卫生标准 劳动防护用品管理规定

BSCI适用表格1

BSCI适用表格1

2
落实修正方案的计划及其跟进 Tools to plan and follow-up the implementation of corrective actions
管理回顾 Management Review 修正方案的跟进表格 Corrective-Action Follow-up Form
02.a 02.b
3
03.a 03.b 03.c
内部查核所用 内部查核所用的工具 Tools to use by internal auditors
BSCI Self Assessment –Draft –Version 2.0 (ENGLISH VERSION ONLY) BSCI Self Assessment –Draft –Version 2.0 (ENGLISH VERSION ONLY) 审核后之更正计划(CAP) B 部份 最低的社会要求 CAP_TeilB BSCI_Audit Questionnaire_2.1e 040219 (ENGLISH VERSION ONLY) BSCI_Audit Questionnaire_2.1e 040219 (ENGLISH VERSION ONLY)
6
06.a 06.b 06.c 06.d 06.e
部门经理所用的工具 门经理所用的工具 Tools to use by Department Managers
假期申请表格 Leave application form 工作表现回顾表 Performance review form workers 超时工作管理表 Overtime Management 部门安全核对清单 Department Safety Checklist 每年評估監察概要 Annual Overview Audits Monitoring

健康与安全行动计划表格

健康与安全行动计划表格

健康与安全行动计划表格
一、引言
随着人们生活水平的提高,健康与安全问题越来越受到关注。

为了保障员工和相关方的健康与安全,本企业特制定此健康与安全行动计划表格,以确保各项措施得到有效执行。

二、目标与原则
1. 目标:建立一个安全、健康的工作环境,减少事故和职业病的发生,保障员工和相关方的生命财产安全。

2. 原则:预防为主、全员参与、持续改进。

三、风险评估与隐患识别
1. 对企业生产过程中的危险源进行全面识别。

2. 对识别出的危险源进行风险评估,确定重大风险源。

3. 对重大风险源制定相应的控制措施和应急预案。

四、安全培训与意识提升
1. 定期开展安全教育培训,提高员工的安全意识和技能水平。

2. 培训内容应包括但不限于:安全规章制度、操作规程、应急处理等。

3. 对新员工进行岗前安全培训,确保其具备必要的安全知识和技能。

五、健康环境改善措施
1. 定期监测生产环境,确保符合国家及行业标准。

2. 对生产过程中产生的污染物进行治理,确保达标排放。

3. 优化生产工艺和设备,降低能耗和资源消耗。

六、安全操作规程制定
1. 根据生产工艺和设备特点,制定相应的安全操作规程。

2. 对规程进行定期评估和修订,确保其适应企业发展的需要。

3. 加强对员工的安全操作培训,确保其熟练掌握操作规程。

七、应急预案与响应机制
1. 针对可能发生的突发事件,制定相应的应急预案。

2. 建立应急指挥机构和应急救援队伍,明确各自职责。

3. 定期组织应急演练,提高员工的应急处置能力。

BSCI验厂档案清单

BSCI验厂档案清单

BSCI验厂档案清单1——公司性质、公司名称、公司成立年份的正式档案的副本。

2——有效的营业执照以及进行操作,执行机器的全部必要的正式批准。

3——客户记录单核生产部门记录单4——有关员工结构的公司数字列表5——公司的财政数字6——管理体系和社会/行为守则稽核的有效认证列表,代表其它组织,这些体系和稽核在公司中已经进行,稽核报告副本列表。

7——高阶管理人员在公司中职责的档案证据,实施bsci行为守则符合性以及检查的操作标準的档案证据。

8.——计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力状况。

9——书面形式的费用计算。

10——书面形式的方案生产力气。

11——对员工进行bsci行为守则培训的档案证据。

12——记录对可能会消灭的危急**的检查结果,以及所採取的订正行动(平安评估)13——全部员工的个人资料档案。

14——分包商列表,包括生产部门名称和地址。

15——对分包商遵守bsci行为守则作出承诺的书面宣告16——分包商工厂中社会绩效持续改进的证明17——书面形式的公司社会方针18——书面形式的工作规章19——证明水是饮用水的档案20——工作时间记录系统21——关于员工全部津贴的档案证据,附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性的22——行业中规定的工作时间以及此资讯**的档案证据23——公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的档案证据24——法定/行业最低工资水平以及此资讯**的档案证据25——员工工资条以及工资支付证明26——证明社会保险金交税的支付档案27——工资单以及工资计算状况,包括计件工人输出记录,包括工资和扣除的全部方面。

28——孕妇和产妇津贴的发放记录29——固定计件费率的计算档案(计时工资则不需供应) 30——计件工人:每个员工生产的数量记录(计时工资则不需供应)31——违反工作规章以及採取的纪律措施的档案证据32——僱用合同/保安人员的服践合同(假如聘用了保安人员)33——外包给监狱的生产过程列表,包括名称和地址(假如有关的话)34——会议时间以及与员工代表达成的书面协议35——员工投诉记录以及处理投诉所採取的措施及方式36——员工宿舍的平安证明档案(防护、卫生等等)37——室温、噪音以及照明的检查档案38——急救培训学员列表,包括学员姓名、职位以及培训日期39——事故次数记录,包括事故发生缘由、事故型别、发生日期、损失状况并说明受伤人员40——进行平安卫生培训的档案证据(疏散训练和消防训练)包括学员姓名以及培训日期41——化学物品收条、使用、退回以及处理记录(包括出示物质平安资料单--msds)42——工作物件为电力装置员工的合格证明43——电梯、危急机器、电力装置的检查报告以及维护记录44——机器、工作场所以及高压装置(假如有)的操作说明书和平安说明书45——消防装置的检查报告以及维护记录(例如:消防装置上的检查标籤)46——医疗人员资格证书。

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东莞妍诺服饰有限公司 长期保护工人目标与健康与安全计划
一、全年安全目标 重要目标(长期目标) 死亡事故 0 一般目标 重伤事故(10级以下包含10级) 轻伤事件 轻微化学泄漏与环境污染事故(次数) 二、工作重点 项目 (一)建立事故应急预案机制 1、完善事故应急预案 a.火灾应急救援预案 b.化学品泄露应急预案 c.灾难补救计划 d.应急准备与响应 (二)加强EHS宣传与教育培训 1、定期利用安全宣传展板,提高员工安全生产意识 2、针对公司的安全生产情况,有针对性的开展安全知识宣传 3、制订全年安全教育培训计划,落实具体措施 (三)规范现场作业,加强安全检查监督 1、规范各种作业操作流程,杜绝无证上岗行为 2、加大现场监管力度,进行作业危害识别,保证特殊作业环节安全。 3、规范承包商队伍的管理,加强施工过程的监管 4、劳动防护用品的管理 a.对生产的危险因素进行识别,对现有劳动防护用品进行评估 b.规范员工使用劳动保护用品,正确佩戴个人防护用品 5、确保安全设施到位,建立日常巡检制度 6、排查安全隐患,“定方案、定责任人、定时间”进行整改 (四)加强重点岗位的安全监控,完善化学危险品的管理 1、对危险化学品进行危险源辨识,实行分级管理。 2、规范生产现场化学品的使用 a.规范现场化学品的标识 b.规范现场化学品的贮存 (五)加强消防管理 1、加强消防器材的维护保养,做到“定人、定放置地点、定时”。 2、开展消防培训,员工掌握基本灭火技能。 3、举行消防、逃生演习,提高员工基本技能 (六)加强职业健康管理 1、加强个人防护用品的管理,提高员工自我保护意识 2、加强通风设施的运行管理,改善工作环境 3、开展职业健康培训,安排员工年度体检 日常管理 1次/月 2次/年 2次/年 一年 日常管理 一年 日常管理 一月份 日常管理 每年评估 预期开展时间 ≦ ≦ ≦ 0件/年 4件/年 0 火灾和爆炸事故 0 职业病发生率 0
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