高低压开关成套设备制造有限公司管理制度汇编
高低压成套公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保产品质量，保障安全生产，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及相关部门，旨在规范公司各项工作流程，确保公司各项业务顺利开展。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业标准及公司实际情况制定，具有强制性。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理、各部门及班组，形成科学、高效的管理体系。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理；监事会负责监督董事会及总经理履行职责；总经理负责公司日常经营管理。
第六条各部门及班组在总经理的领导下，按照公司发展规划和经营目标，完成各项工作任务。
第三章人员管理第七条公司实行全员劳动合同制，员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理。
第八条公司对员工实行岗位责任制，明确各岗位职责和工作标准。
第九条公司定期对员工进行培训，提高员工业务水平和工作能力。
第十条公司建立员工绩效考核制度，对员工的工作表现进行考核，作为薪酬、晋升、奖惩的依据。
第四章生产管理第十一条公司严格按照国家标准、行业标准进行生产，确保产品质量。
第十二条生产过程中，严格执行操作规程，确保安全生产。
第十三条公司对生产设备进行定期维护保养，确保设备正常运行。
第十四条生产过程中，严格控制原材料、半成品、成品的质量，确保产品质量稳定。
第五章销售管理第十五条公司实行销售责任制，明确销售目标、销售政策、销售渠道等。
第十六条销售人员应遵守诚信原则，为客户提供优质服务。
第十七条公司建立销售合同管理制度，规范销售合同签订、履行及变更等环节。
第十八条销售部门定期对销售情况进行统计分析，为经营决策提供依据。
第六章采购管理第十九条公司实行采购责任制，明确采购目标、采购政策、采购流程等。
第二十条采购部门应选择优质供应商，确保采购物资质量。
第二十一条采购部门定期对采购情况进行统计分析，为采购决策提供依据。
第七章财务管理第二十二条公司实行财务预算管理制度，合理编制财务预算。
公司高低压设备管理制度
公司高低压设备管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部高低压设备管理工作，保障工作人员的人身安全和财产安全，提高设备的使用效率和寿命，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有涉及高低压设备的工作人员。
第三条公司高低压设备包括但不限于：变压器、配电柜、开关设备、电缆线等。
第四条全体工作人员必须遵守本管理制度，听从设备部门的管理要求和指导。
第五条公司设备部门负责具体的高低压设备管理工作，并定期进行设备检查和维护工作。
第二章设备管理第六条公司设备部门负责高低压设备的购买、安装、调试、维护、报废等工作。
第七条工作人员在使用高低压设备时，必须按照操作规程进行操作，并遵守设备部门的安全管理要求。
第八条高压设备的操作必须由具备相关资质和证书的操作人员执照操作。
第九条高低压设备的维护和保养工作必须按照设备部门的维护要求进行，定期进行检查，并做好记录。
第十条高低压设备的报废必须经过设备部门的审核，并按照相关规定进行处理。
第三章安全管理第十一条公司设备部门负责高低压设备的安全管理工作，制定相应的安全管理制度和应急预案。
第十二条工作人员必须按照设备部门的安全管理要求进行作业，并做好相关的安全措施。
第十三条凡是违反设备安全管理制度的行为，一经查实，将追究相应责任。
第十四条高低压设备发生事故时，必须立即报告设备部门，并按照应急预案进行应急处理。
第四章效率管理第十五条公司设备部门负责高低压设备的日常管理工作，提高设备的使用效率和寿命。
第十六条工作人员必须按照设备部门的管理要求进行设备的操作和维护，保障设备的正常运转。
第十七条定期进行设备的检查和维护，发现问题及时处理，提高设备的使用效率和寿命。
第十八条提高设备使用效率，减少设备故障，提高工作效率。
第十九条设备管理部门应定期对设备的管理制度进行评估和改进，不断提高管理水平。
第五章附则第二十条本管理制度自发布之日起执行。
第二十一条其他相关事项由设备管理部门根据需要制定并实施。
高低压开关柜制造厂管理制度
高低压开关柜制造厂管理制度本文将介绍一套适用于高低压开关柜制造厂的管理制度，旨在提高生产效率、保障产品质量，确保公司持续发展。
以下是管理制度的主要内容：一、质量管理制度1.产品质量目标：确保产品符合国家标准和客户需求，持续提升产品品质。
2.质量控制流程：建立明确的质量控制流程，包括原材料采购、生产过程控制、产品检测与测试等环节，确保每个环节都符合质量要求。
3.质量文档管理：建立质量文档管理制度，记录和归档相关质量数据，包括技术规范和操作指导书等，以便于追溯和质量审查。
二、生产计划管理制度1.生产计划编制：根据市场需求和生产能力，制定合理的生产计划，并进行定期评估和调整。
2.资源调度管理：合理调配人力资源、设备资源和原材料，确保生产计划的顺利执行。
3.进度监控与反馈：建立进度监控机制，及时了解生产进展情况并向相关部门反馈，确保各个环节协调配合。
三、安全生产管理制度1.安全意识培养：通过安全培训和教育，提高员工对安全意识的认识，确保生产过程中的安全。
2.安全设施维护：定期检查和维护生产设施，确保其符合安全要求。
3.事故应急预案：制定完善的事故应急预案，包括消防演练和应急演练等，提前做好紧急情况的处置准备。
四、财务管理制度1.成本控制管理：建立严格的成本控制机制，包括原材料采购控制、生产成本核算和费用管理等，确保公司经营利润稳定增长。
2.财务报表编制：按照财务规范和法律要求，制定财务报表，及时准确地反映公司的财务状况和经营成果。
3.内部审计：定期进行内部审计，检查和评估公司各项管理制度的执行情况和效果，及时发现问题并提出改进意见。
五、人力资源管理制度1.招聘管理：根据公司需求确定招聘计划，通过多种途径吸引和选拔合适的人才。
2.员工培训：建立完善的培训机制，包括新员工培训、岗位培训和技能提升培训等，提升员工综合素质和专业能力。
3.绩效考核与激励：建立科学的绩效考核体系，根据绩效结果进行激励和奖惩，激发员工的工作积极性和创造力。
安全生产管理制度(低压成套开关设备)(3C)
安全生产管理制度
1定期组织全体员工学习安全生产法规与消防安全知识，使之牢固树立“安全生产，预防为主”的思想，做到安全生产、警钟长鸣。
2 新进本公司员工必须进行岗位技能培训和安全知识培训，经考核合格后方可上岗操作。
3 严格按各岗位工艺守则进行操作，严格控制各项工艺指标，发现异常情况要立即报告，并采取有效措施进行处理。
4与生产无关人员不得进入生产现场。
员工进入生产现场，必须按规定穿戴工作服、手套和其他劳保用品。
5作业人员必须严格执行安全操作规程，对于违反规程的行为即使未造成事故的也必须给予相应的教育或处分。
对于违章操作造成事故的，操作者应对事故负全部责任。
6定期检查、检修用电设备、线路，确保运行安全可靠，严禁私自乱接乱拉电源线，严禁用铜丝代替保险丝。
7定期检查消防设施及用具，使之随时处于正常工作状态。
8 任何人不得在生产现场吸烟，不得随意乱丢烟头，吸烟应在指定的地点进行。
9各级管理人员应对其分管部门的安全生产负责，对于安全检查不合格或出现重大事故的，部门负责人应负管理责任。
10在生产过程中若发生劳动安全事故，须立即启动应急措施，组织对人员、设施的抢救。
相关部门须尽快组织原因调查，并将调查结果向总经理报告，根据总经理的指示做好必要的后续处理工作。
高低压开关成套设备制造有限公司管理制度汇编
目录目录............................................................................................................................................. 1.第一章XX企业理念................................................................................................................. 1.第一节XX企业文化理念 .............................................................................................. 1.第三节企业座右铭............................................................................................................ 4.第四节员工行为准则........................................................................................................ 5.第五节博华之歌................................................................................................................ 6.第二章激励与动力机制............................................................................................................. 7.第一节员工福利规定........................................................................................................ 7.第二节员工薪资与绩效考核 (8)第三节员工工伤管理制度 (9)第四节工作服装规定 (11)第五节公务出差规定 (13)第六节出差费用报销规定 (15)第三章员工管理规定 (16)第一节员工招收录用 (16)第二节违纪处理 (18)第三节人事变动管理规定 (19)第四节人事档案管理规定 (23)第五节考勤管理制度 (24)第四章安全管理与事故处理制度 (28)第一节消防安全管理制度 (28)第二节事故处理报告制度 (29)第五章后勤管理制度 (30)第一节招待管理制度 (30)第二节住宿管理制度 (31)第六章生产管理制度 (34)第一节车间管理制度 (34)第二节节能降耗管理制度 (35)第三节安全生产管理制度 (35)第四节班组长职责 (36)第五节生产工人职责 (37)第六节生产报表填写的规定 (38)第七章销售管理制度 (39)第一节销售经理职责 (39)第八章财务管理制度 (40)第一节财务部职责 (40)第二节财务岗位设置 (40)第三节财务银行业务 (41)第九章办公室管理制度 (46)第一节办公室工作职责 ............................................................................................... .46第二节办公室文件、传真处理规定 .. (46)第十章采购部门职责 (49)第一节废料物资处理及叉车管理 (49)第二节叉车安全管理规范 (51)第三节收发货管理程序 (52)第四节仓管员岗位职责 (55)第一章XX企业理念第一节XX企业文化理念XX高低压开关成套设备制造有限公司创建于2007年。
高低压配电室管理制度最终版
高低压配电室管理制度最终版第一章总则第一条高低压配电室是企业用电系统中起到电能分配、供应功能的重要设施，为确保电气设备的安全运行，提高用电效率，制订本管理制度。
第二条本制度适用于所有企业的高低压配电室管理。
第三条高低压配电室应由专业人员负责管理，确保其设备安全可靠、操作规范，遵守国家相关法律法规和安全生产规章制度。
第四条高低压配电室管理部门应建立完善的档案管理制度，包括设备台帐、巡视记录、事故分析等，以便进行监督检查和事故调查。
第五条高低压配电室管理部门应定期组织培训，提高管理人员的业务水平和安全意识。
第六条高低压配电室管理部门应及时进行设备维护与保养，并制定设备维护计划，确保设备的完好性。
第七条高低压配电室管理部门应建立健全的安全报警系统，并定期进行测试和维护，确保故障时能及时报警并采取应急措施。
第二章高低压配电室设备管理第八条高低压配电室设备应按照相关标准进行选型、采购，严禁使用假冒伪劣产品。
第九条高低压配电室设备应定期进行检查、维修和保养，并建立设备档案，记录设备信息、维护记录和维修情况。
第十条高低压配电室应定期进行设备试验，包括运行试验和应急演练，以确保设备的正常运行和故障处理能力。
第十一条高低压配电室设备损坏或过期的应及时更换、报废，并做好相应记录。
第十二条高低压配电室设备故障应及时进行处理，并进行事故分析，及时采取措施防止类似事故再次发生。
第三章高低压配电室安全管理第十三条高低压配电室应设立安全区域，明确禁止非相关人员进入。
第十四条高低压配电室操作人员应定期进行安全培训，并取得相应的岗位资质证书。
第十五条高低压配电室操作人员应按照操作规程进行操作，严禁违章操作和随意改变电路。
第十六条高低压配电室应设立完善的安全警示标识，包括电气危险警示、操作注意事项等。
第十七条高低压配电室应经常清理，保持环境整洁干燥，防止灰尘积聚和温度过高。
第十八条禁止在高低压配电室内进行其他非电气工作，严禁存放易燃、易爆、腐蚀性物品。
高压开关设备管理规定范本
高压开关设备管理规定范本第一章总则第一条为加强对高压开关设备的管理，确保其安全运行，保障人员生命财产安全，制定本规定。
第二条高压开关设备管理规定适用于我司所有涉及高压电操作和维护的场所和人员。
第三条高压开关设备管理应遵循“预防为主、综合治理、责任落实、人员培训”的原则。
第二章高压开关设备管理的责任第四条公司设备管理部门负责全面协调和组织高压开关设备的管理工作。
第五条设备管理部门应指定专人负责高压开关设备的日常管理工作，并定期开展安全检查和维护。
第六条各岗位人员应按照工作职责分工，切实履行好高压开关设备安全管理的各项职责。
第三章高压开关设备管理的原则第七条严格执行国家和公司的相关法律法规，确保高压开关设备操作符合规范。
第八条统一编制高压开关设备操作规程，明确各项操作流程和安全注意事项。
第九条加强高压开关设备的定期维护和故障排除，确保设备的正常运行。
第十条建立并完善高压开关设备事故预警机制和应急处理措施，确保设备出现问题时能够及时处理和排除隐患。
第四章高压开关设备的操作管理第十一条操作人员必须按照操作规程进行操作，严禁违规操作。
第十二条结对带教制度要求新员工在老员工的指导下进行操作，确保操作安全。
第十三条操作人员必须穿戴符合要求的个人防护装备，并接受必要的安全培训。
第十四条高压开关设备的开关操作前，必须进行设备检查和试验，并进行记录。
第五章高压开关设备的维护管理第十五条设备管理部门按照维护计划要求进行设备的定期维护，确保设备的正常运行。
第十六条设备管理部门要建立设备档案，详细记录设备的维护情况和维修记录。
第十七条设备管理部门要组织人员定期检查设备，发现问题及时处理，并汇报给上级领导。
第十八条设备管理部门要定期对操作人员进行技术培训，提高其维护能力和安全意识。
第六章高压开关设备事故的处理第十九条高压开关设备事故发生后，应立即采取应急措施，并向上级领导报告。
第二十条设备管理部门要组织人员进行事故调查和分析，找出事故原因和问题。
高低压配电室管理制度汇编
高低压配电室管理制度1、供电运作和维修人员必须持证上岗，配电室的值班人员必须熟悉电气设备情况和有关安全措施、操作程序与规章制度。
2．配送电建立24小时运行值班制度，对高、低压配电装置进行巡查，做好每日巡查记录，发现问题及时上报机电矿长。
3．配电设备由专职人员管理和值班，配电设备的停送电由值班电工操作，非值班电工禁止操作，值班员必须做好值班记录，认真执行交接班制度。
4．供电线路严禁超载供电，配电房禁止乱接线路。
5．停电时，应提前向领导提出申请经同意后方可实施，恢复送电时在确认供电线路正常，电气设备完好后方可送电。
6．配电室消防设施应确保完好，并有手持式气体灭火器，注意防止小动物进入，无关人员禁止进入，外来人员须经机电矿长同意许可方可进入，并做好外来人员登记工作。
7．加强日常维护、检修，保证配电室照明、应急照明设施等设备完好。
8．如果双回路电停电时，值班人员应立即启动发电机组，同时与供电部门取得联系。
9．运行过程中，分路开关跳闸，先查明原因，可试送一次，若不成功则不能再送应报告上级领导，排除故障后才能送电。
10．系统和设备在运行或检修时，应做好相应安全技术措施。
11．保持配电室的清洁卫生和干燥。
12．值班时间严禁干私事，必须认真监视并注意设备有无异常响声和气味，一旦发现有异常情况，应立即查明原因，迅速排除并加以记载存档。
13．值班人员须按时将系统和设备进行巡视检查，认真详细地填写运行记录，在书写运行记录时应做到字迹清楚。
14．负责领导交办的有关工作。
高低压配电室安全保卫制度1、外来人员未经允许不得擅自入，如因工作需要（上级领导批准后）办理登记手续，由配电室人员陪同方可入；2、进入配电室人员要服从工作人员安排；3、值班人员不论在何种情况下，不得擅离工作岗位；4、严格执行操作规程，确保系统正常运行；5、配电室严禁吸烟、存放易燃易爆物品；高低压安全操作规章制度为保证变配电室安全无事故的运行及保证人身安全的需要，工作人员必须严格遵守安全技术措施和安全组织措施。
高低压设备安全管理制度
一、总则为了加强高低压设备的安全管理，保障电力系统的稳定运行，预防事故发生，确保人员生命财产安全，根据国家有关法律法规和电力行业安全管理规定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司范围内所有高低压设备的安装、运行、维护、检修和报废等全过程。
三、安全管理要求1. 设备安装与验收（1）高低压设备安装前，必须按照设计文件、技术规范和产品说明书进行审查，确保设备符合要求。
（2）设备安装完成后，应由专业人员组织验收，确保设备安装质量符合规定。
2. 运行管理（1）运行人员必须具备相应的资质和技能，熟悉设备性能、操作规程和安全注意事项。
（2）运行人员应严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改设备参数和运行方式。
（3）定期对设备进行巡检和维护，发现问题及时上报并处理。
3. 检修管理（1）检修人员必须具备相应的资质和技能，熟悉设备性能、检修工艺和安全注意事项。
（2）检修前，应制定详细的检修方案，明确检修内容、方法、步骤和注意事项。
（3）检修过程中，应严格遵守安全操作规程，确保人身和设备安全。
4. 维护保养（1）定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。
（2）维护保养人员应熟悉设备性能、维护保养工艺和安全注意事项。
（3）维护保养过程中，应严格按照维护保养规程进行操作。
5. 报废管理（1）设备达到报废标准时，应立即停止使用，并按照规定程序进行报废。
（2）报废设备应进行安全处理，确保不会对环境和人员造成危害。
四、安全责任1. 设备管理部门负责高低压设备的安全管理，制定和完善相关制度，组织开展安全检查和隐患排查。
2. 运行、检修、维护保养等部门和人员，应按照本制度要求，落实安全责任，确保设备安全运行。
3. 安全监督部门负责对高低压设备的安全管理进行监督和检查，发现安全隐患及时通报相关部门和人员，督促整改。
五、奖惩1. 对在高低压设备安全管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成事故或安全隐患的，依法追究责任，严肃处理。
高低压设备运行管理制度
高低压设备运行管理制度一、总则1. 为规范高低压设备的运行管理，提高设备运行效率和安全性，制定本管理制度。
2. 本管理制度适用于公司内所有高低压设备的运行管理。
3. 高低压设备包括但不限于发电机、变压器、开关设备等。
二、运行管理组织机构1. 公司成立高低压设备运行管理部门，负责全公司范围内高低压设备的运行管理。
2. 每个生产车间、工厂都设立一名设备运行管理员，负责所在区域的高低压设备运行管理工作。
3. 高低压设备运行管理部门与生产车间、工厂设备运行管理员之间建立紧密的联系和合作，共同负责高低压设备的运行管理工作。
三、设备运行管理责任1. 高低压设备运行管理部门（1）负责制定高低压设备运行管理制度，并对全公司进行宣传和培训；（2）定期对公司内高低压设备进行巡检和维护，确保设备的正常运行；（3）负责对新投产的高低压设备进行验收和登记，并建立相应的档案；（4）建立高低压设备运行记录，及时记录设备运行情况和故障处理情况；（5）组织设备运行培训，提高设备运行人员的技能和管理水平。
2. 设备运行管理员（1）负责所在区域内高低压设备的安全运行和维护工作；（2）定期对所管辖的高低压设备进行巡检和维护，及时发现并处理设备故障；（3）协助高低压设备运行管理部门进行设备运行记录的填写和整理；（4）及时向上级汇报设备故障情况，并协助进行故障处理。
四、高低压设备运行管理制度1. 运行管理（1）高低压设备运行管理部门负责对公司内的高低压设备进行定期巡检和维护，确保设备的正常运行；（2）设备运行管理员负责所在区域内高低压设备的安全运行和维护工作，定期对设备进行巡检和维护。
2. 设备维护（1）设备运行管理员负责制定高低压设备的维护计划，并按计划进行设备维护工作；（2）设备维护工作包括润滑、检修、清洗等，必须严格按照操作规程进行；（3）定期对高低压设备进行维护记录，并建立相应的档案。
3. 设备检修（1）设备运行管理员负责对需要进行大修或检修的设备进行计划安排，并组织实施；（2）设备检修工作必须符合操作规程，必须由具有相应资格证书的人员进行；（3）设备检修过程中必须进行安全防护和安全检查，并严格遵守操作规程。
成套设备公司规章制度
成套设备公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司管理，维护员工的合法权益，提高公司生产效率和经济效益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工必须严格遵守。
第三条公司严格执行国家相关法律法规，不得违法乱纪。
第四条公司管理人员必须恪尽职守，依法行事，做到公正、廉洁、高效。
第五条公司员工必须服从公司的管理，保守公司机密，忠诚公司，努力工作，为公司创造更大的价值。
第六条公司建立健全的激励和奖励制度，激励员工积极进取，提高工作绩效。
第七条公司建立健全的责任追究制度，对违反本规章制度的员工依法进行纪律处理。
第八条公司严禁搞形式主义，弄虚作假，务必勤勉尽责，切实履行工作职责。
第九条公司员工应当具备专业技能和道德品质，不断追求个人成长和职业发展。
第十条公司员工应当具备良好的团队合作精神，积极配合同事，共同努力完成公司的各项任务。
第二章公司组织管理第十一条公司设立总经理负责公司的日常管理工作，直接向董事会汇报。
第十二条公司设立生产、销售、财务、人力资源等部门，各部门负责具体的业务工作。
第十三条公司设立独立纪律检查委员会，负责监督公司员工的行为，依法对违纪员工进行处理。
第十四条公司设立劳动合同管理部门，负责员工的招聘、培训和考核工作。
第十五条公司设立安全生产监督部门，负责公司的安全生产工作，确保员工的人身安全。
第十六条公司建立健全的绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评定和奖惩。
第三章公司制度规范第十七条公司执行弹性工作制，根据工作需要和员工实际情况灵活安排工作时间。
第十八条公司执行绩效工资制度，根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬激励。
第十九条公司实行严格的考勤制度，员工必须按时上下班，不得迟到早退，否则将扣除相应的工资。
第二十条公司规定员工在工作中要保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密。
第二十一条公司规定员工在工作中要遵守公司的工作纪律，服从上级指挥，勤勉尽责，不得擅自离岗。
第二十二条公司规定员工在工作中要遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。
公司开关管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障公司员工的生命财产安全，提高公司安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于办公室、生产车间、施工现场等区域。
第三条公司各部门应严格执行本制度，确保公司安全生产工作的顺利开展。
第二章管理职责第四条公司安全生产委员会负责公司开关管理制度的制定、修订和监督实施。
第五条安全生产部负责公司开关管理制度的解释、宣传和培训工作。
第六条各部门负责人对本部门开关管理工作负总责，确保本部门开关管理制度的落实。
第七条各岗位员工应按照本制度规定，正确使用和管理开关设备。
第三章开关设备的管理第八条开关设备应按照国家标准和行业标准进行设计、制造和检验。
第九条开关设备应定期进行维护保养，确保设备正常运行。
第十条新购置的开关设备，应由相关部门验收合格后方可投入使用。
第十一条严禁私自拆卸、改装、损坏开关设备。
第十二条严禁使用非标准的开关设备。
第四章开关操作规范第十三条开关操作人员应经过专业培训，取得操作资格。
第十四条开关操作人员应熟悉开关设备的性能、结构和工作原理。
第十五条开关操作人员应按照操作规程进行操作，严禁违章操作。
第十六条操作开关设备时，应穿戴符合安全要求的防护用品。
第十七条操作开关设备时，应确保现场安全，防止发生意外事故。
第十八条开关设备操作完成后，应立即关闭，并做好交接工作。
第五章应急处理第十九条发生开关设备故障时，应立即停机，并报告相关部门。
第二十条安全生产部接到故障报告后，应立即组织人员进行抢修。
第二十一条抢修过程中，应采取必要的安全措施，确保人员安全。
第二十二条故障排除后，应进行全面检查，确认设备恢复正常运行。
第六章奖励与处罚第二十三条对在开关管理工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。
第二十四条对违反本制度规定的个人和部门，给予批评教育、经济处罚或纪律处分。
第七章附则第二十五条本制度由公司安全生产委员会负责解释。
高低压工作安全管理制度
一、总则为确保公司高低压电气设备的安全运行，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，特制定本制度。
本制度适用于公司所有从事高低压电气设备操作、维护、检修等相关工作人员。
二、安全责任1. 公司领导层负责制定高低压工作安全管理制度，组织实施，定期检查，确保制度落实到位。
2. 各部门负责人负责本部门高低压电气设备的安全管理，确保本部门工作人员遵守安全操作规程。
3. 电气设备操作、维护、检修人员负责遵守本制度，严格执行安全操作规程，确保自身和他人的安全。
三、安全操作规程1. 操作人员必须具备高低压电气设备操作资格，熟悉设备性能、操作规程和注意事项。
2. 操作前，必须检查设备是否完好，操作环境是否符合安全要求，并穿戴好个人防护用品。
3. 操作时，严格按照操作规程进行，不得擅自改变设备状态，严禁违反操作规程。
4. 严禁一人操作，一人监护的操作方式。
操作过程中，监护人必须密切观察操作人员的安全状况，发现问题立即制止。
5. 严禁非专业人员操作高低压电气设备，未经批准，不得擅自进入高低压配电室。
6. 高低压电气设备停电检修时，必须严格执行停电、验电、接地、挂警示牌等安全措施。
7. 电气设备操作、维护、检修人员必须定期参加安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
四、安全检查与维护1. 定期对高低压电气设备进行巡检、维护，发现问题及时处理。
2. 配电室、变压器等设备周围应保持整洁，通道畅通，不得堆放杂物。
3. 电气设备操作、维护、检修人员必须定期进行安全检查，发现安全隐患，立即上报并采取措施。
4. 严格执行配电室、变压器等设备的维护保养计划，确保设备安全稳定运行。
五、事故处理与报告1. 事故发生后，立即停止设备运行，保护现场，防止事故扩大。
2. 组织人员进行事故调查，查明事故原因，采取相应措施。
3. 事故调查报告应详细记录事故发生的时间、地点、原因、处理过程及责任追究情况。
4. 对事故责任人和相关部门进行责任追究，确保类似事故不再发生。
高低压配电管理制度范文
高低压配电管理制度范文高低压配电管理制度范一、总则为了保障电力系统的正常运行，确保用电安全，提高电能利用率，规范高低压配电管理行为，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于高低压配电管理工作，包括配电设备的维护、巡视、检修、运行管理等。
三、管理要求1. 配电设备维护管理（1）按照设备生命周期管理原则，做好设备的定期检修、维护保养。
（2）建立设备台账，记录设备的运行情况、维修记录等，保证设备信息的及时完整。
（3）对高压开关设备进行定期的绝缘电阻测试，及时发现隐患并进行处理。
（4）配电变压器应定期检查油温、油位、绝缘电阻等指标，确保变压器的正常运行。
2. 配电设备巡视管理（1）制定巡视计划，对各类配电设备进行定期巡视，及时发现设备的运行异常。
（2）巡视人员应经过培训合格，并佩戴防护用具进行巡视工作。
（3）对发现的设备问题及时上报，并组织人员进行维修处理。
3. 配电设备检修管理（1）设立检修计划，确保设备的定期检修。
（2）检修人员应持证上岗，具备相应的电气知识和技能，做好个人防护。
（3）检修过程中，应按照操作规程进行，确保检修作业的安全和质量。
（4）检修结束后，要对设备进行试运行，并填写检修报告。
4. 配电设备运行管理（1）完善设备运行记录，每天记录设备的运行电流、电压、功率因素等。
（2）设备运行异常时，要及时排查原因，并进行处理。
（3）对配电设备的负载情况进行监测，确保设备运行在安全范围内。
（4）定期进行设备的能效评估，优化设备运行方式，提高电能利用率。
五、监督检查1. 配电设备管理工作由专业人员负责，定期进行巡查和检查。
2. 对配电设备管理存在的问题，要及时进行整改，并进行督促。
3. 配电设备管理工作中，要加强与相关部门和专家的沟通交流，不断学习和提升管理水平。
六、违规处罚对违反本管理制度的行为，采取警告、停产整顿、罚款等处罚措施，情节严重的，依法追究责任。
七、附则本管理制度由电力部门负责解释，并根据实际情况进行修订和补充。
高压低压配电室管理制度模版
高压低压配电室管理制度模版第一章总则第一条为了规范高压低压配电室的管理，确保电力设备的安全运行，保障人员的生命财产安全，根据国家有关规定，制定本管理制度。
第二条高压低压配电室是指供电系统中的高压设备和低压设备集中布置的地方，包括高压开关设备、低压开关设备、变压器、配电盘等。
第三条高压低压配电室的管理应遵循“安全、规范、高效、经济”的原则。
第四条本管理制度适用于本单位高压低压配电室的管理，并应向本单位全体员工宣传贯彻执行。
第五条高压低压配电室的管理由配电室管理人负责，并接受上级管理部门的监督。
第六条未经批准或违反本管理制度擅自改动、关闭、使用高压低压配电室的，将视情节轻重给予相应处罚，并承担相应的赔偿责任。
第二章配电室管理人员第七条配电室管理人员应具备以下条件：1. 受过相关电力设备管理培训，具备一定的电气知识和技能。
2. 对电力设备运行维护具备一定的经验，并能自主解决常见故障。
3. 具备良好的安全意识和服务意识，能主动发现和排除配电室存在的隐患。
4. 遵守相关法规法规章和本单位有关电力设备管理制度。
第八条配电室管理人员的职责包括：1. 日常巡检和维护配电室设备，发现问题及时处理。
2. 配电室设备异常情况及时向上级汇报，并采取必要措施进行处置。
3. 负责配电室设备的定期保养和维修工作，确保设备的正常运行。
4. 监督配电室内的安全工作，确保操作人员的安全操作。
5. 开展电力设备维护培训和安全知识培训，提高操作人员的素质。
第三章配电室的日常管理第九条配电室内禁止堆放易燃、易爆、有腐蚀性和放射性物品，以免造成火灾、爆炸和辐射事故。
第十条配电室设备周围不得堆放杂物，保持通道畅通，方便运维人员工作；配电室门口设有明显的警示标识，提醒外人注意安全。
第十一条配电室内设备应保持清洁干燥，及时清除灰尘和污物，防止灰尘积聚影响设备正常运行。
第十二条配电室设备使用情况应及时进行记录，包括设备开关状态、电压电流等数据，以便于异常情况的追溯和分析。
高压低压配电室管理制度范本
高压低压配电室管理制度范本第一部分：总则第一条为确保高压低压配电室的安全运行，保障员工的人身安全以及设备的正常运行，制定本管理制度。
第二条适用范围：本管理制度适用于本单位所有的高压低压配电室，包括维护、运行、检修等工作。
第三条管理原则：安全第一，预防为主，综合管理。
第四条管理要求：(一) 配电室维修工作应具备合格证书，熟悉本单位的高压低压设备性能和运行操作规程。
(二) 配电室维修工作必须按照维护保养计划和工作要求进行，不得随意更改设备工作状态。
(三) 高压低压设备和线路的开关操作必须严格按照操作规程执行，并且应有专人负责现场指挥和监督。
(四) 配电室设备检修必须按照规定的程序进行，确保设备更换和维修工作的安全性。
(五) 配电室内禁止私拉乱接电线，严禁违规操作和私拉乱接电线。
(六) 配电室工作时，必须按照劳动保护法和相关安全操作规程进行，佩戴必要的防护用品。
第五条安全责任：(一) 配电室主要负责人要明确安全责任，建立安全生产责任制，确保高压低压配电室的安全运行。
(二) 配电室维修工作人员要严格遵守操作规程，确保设备的正常运行。
(三) 配电室操作人员要时刻关注设备运行情况，及时发现并处理设备故障。
(四) 所有人员都有安全管理责任，要积极参与安全培训，提高安全意识。
第二部分：配电室设备操作和维护管理第六条高压低压配电室的操作和维护工作必须严格按照操作规程和维护保养计划进行，不得擅自更改设备状态。
第七条设备操作要求：(一) 操作人员必须具备相应的职业资格证书，并且熟悉设备的操作过程和安全规范。
(二) 操作人员在操作设备时必须佩戴绝缘手套、绝缘鞋和其它必要的防护装备，确保人员的人身安全。
(三) 所有操作必须按照操作规程要求进行，严禁违章操作和不正当操作。
第八条设备维护管理：(一) 配电室设备应定期进行维护保养，制定维护保养计划，并严格按照计划进行维护保养。
(二) 维护保养时要穿戴必要的防护用品，并按照工作要求进行设备检查和维护。
高压低压设备运行管理制度
高压低压设备运行管理制度1.总则为了规范高压低压设备的运行管理，避免事故发生，保障工作人员的安全，提高生产效率，制定本管理制度。
2.设备管理（1）设备台账所有高压低压设备都应有相应的设备台账，记录设备的型号、规格、制造厂家、出厂日期、安装时间、检修记录等信息，并进行定期更新。
（2）设备维护设备维护应当由专业的维护人员进行，维护人员应具有相应的资质证书，维护记录应当及时、准确地记录在设备台账上。
定期对设备进行例行性的维护，防止设备出现故障。
（3）设备修复设备出现故障时，应当立即停机，并由专业的维修人员进行维修，维修人员须具有相应的维修资质证书，维修记录应当完整、详细。
维修后，需进行设备试运行，确认设备达到正常运行状态后，方可投入使用。
3.运行管理（1）设备启动设备启动前，需进行周密的安全检查，确保设备各项部件完好，驱动系统无异常，通电前应检查电气部分无短路、漏电等现象。
设备启动后，应进行试运行，确认设备正常后，才能正式投入生产。
（2）设备操作设备操作人员须具备相应的操作技能和相关证书，严禁无相关证书的人员擅自进行操作。
操作人员需熟悉设备的操作规程和安全操作规定，严格按照规定操作，确保设备安全运行。
（3）设备监控设备运行过程中，应定期对设备进行监控，检查设备的运行状态，确保设备稳定运行。
一旦发现设备异常，应立即停机，并通知专业的维修人员进行检修。
（4）设备停止设备停止运行时，应按照规定的程序进行停机操作，包括设备的冷却、保护、切断电源等措施，确保设备停机安全。
4.安全管理（1）设备安全设备的安全是企业生产的基础，除了设备本身的安全设计外，还应加强设备运行过程中的安全管理。
及时清除设备周围的杂物，确保设备周围的通风畅通，严禁在设备附近烟火等易燃易爆物品。
（2）人员安全人员安全是企业发展的基础，对设备操作人员进行安全教育和培训，使其熟悉设备操作的流程和要求，养成安全操作的习惯。
加强对操作人员的安全监督，保障人员的安全。
低压成套安全生产规章制度
低压成套安全生产规章制度第一章总则第一条为了加强低压成套设备安全生产管理，保障员工人身和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于低压成套设备生产、安装、维护、运行等全过程中的安全生产管理，所有相关人员必须遵守本规章制度。
第三条低压成套设备安全生产管理应当坚持预防为主、综合治理的原则，全面提升安全风险防控能力，防患于未然，切实做好安全生产工作。
第四条企业安全生产管理部门负责制定本企业安全生产规章制度，明确责任分工，建立健全安全生产管理体系。
第五条分厂、生产车间等单位应当建立完善安全生产工作组织机构，配备专兼职安全生产管理人员，明确岗位责任，加强安全教育培训，确保安全生产。
第二章生产过程安全管理第六条低压成套设备生产前，生产经理必须组织制定详细的生产计划和技术方案，并由技术负责人审核同意后方可执行。
第七条生产车间必须按照规定要求进行布局设计，合理划分不同功能区域，设立明显的安全警示标识，定期进行安全隐患排查。
第八条生产过程中，操作人员必须经过专业培训合格后方可上岗作业，严禁未经培训的人员进行操作。
第九条低压成套设备生产过程中，操作人员必须严格遵守操作规程，不得违章操作，确保设备安全稳定运行。
第十条设备维护保养必须按照规定时间、规定程序进行，不得随意更改维护计划，必须由专业人员进行操作。
第十一条生产过程中，遇到设备异常情况必须立即停机处理，不能随意擅自处理，必须由专业人员进行技术维修。
第十二条生产车间必须建立健全应急预案，定期进行演练，确保发生事故时能够迅速有效处理。
第三章安全设备管理第十三条低压成套设备必须定期进行检修、维护，确保设备安全运行。
第十四条设备操作人员必须按照规定佩戴相应的安全防护用品，严禁不穿防护用品进行操作。
第十五条设备辅助设施（如安全防护栏、紧急停车按钮等）必须保持完好，一经发现问题必须立即维修。
第十六条设备配电系统必须符合国家相关安全标准，设备运行过程中必须保持干燥通风，防止发生漏电等事故。
高低压配电室管理制度模板
高低压配电室管理制度模板一、总则1. 本制度适用于公司内所有高低压配电室的管理。
2. 配电室的管理应遵循安全、可靠、经济、高效的原则。
3. 配电室应实行专人负责制，确保设备安全运行。
二、管理人员职责1. 负责配电室的日常运行管理，包括设备巡视、维护保养、故障处理等。
2. 负责配电室的安全管理工作，确保无安全事故发生。
3. 负责配电室内的卫生清洁工作，保持环境整洁。
三、运行管理1. 配电室应24小时值班，确保设备随时处于监控状态。
2. 定期对配电设备进行巡视，记录设备运行状态。
3. 发现异常情况应立即采取措施，并报告上级管理部门。
四、维护保养1. 定期对配电设备进行维护保养，确保设备良好运行。
2. 维护保养应有详细记录，包括保养时间、内容、人员等。
3. 对于需要更换的设备或部件，应及时申请采购并更换。
五、安全管理1. 配电室应设置明显的安全警示标志，禁止无关人员进入。
2. 定期对配电室的安全设施进行检查，确保其有效性。
3. 制定应急预案，对可能发生的安全事故进行预防和演练。
六、环境管理1. 配电室内应保持干燥、无尘、无腐蚀性气体。
2. 定期对配电室内的消防设施进行检查，确保其完好有效。
3. 配电室内不得堆放易燃、易爆物品。
七、设备更新与改造1. 根据设备运行状况和技术发展，制定设备更新改造计划。
2. 更新改造应经过严格的技术论证，并得到相关部门的批准。
3. 更新改造过程中应确保不影响配电室的正常运行。
八、培训与考核1. 定期对配电室管理人员进行专业技能培训。
2. 建立考核机制，对管理人员的工作绩效进行评估。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，由配电室管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过相关部门审议并批准。
请根据实际情况调整上述模板内容，以符合具体的管理需求和法律法规要求。
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目录目录 (1)第一章XX企业理念 (1)第一节 XX企业文化理念 (1)第三节企业座右铭 (4)第四节员工行为准则 (5)第五节博华之歌 (6)第二章激励与动力机制 (7)第一节员工福利规定 (7)第二节员工薪资与绩效考核 (8)第三节员工工伤管理制度 (9)第四节工作服装规定 (11)第五节公务出差规定 (13)第六节出差费用报销规定 (15)第三章员工管理规定 (17)第一节员工招收录用 (17)第二节违纪处理 (19)第三节人事变动管理规定 (20)第四节人事档案管理规定 (24)第五节考勤管理制度 (25)第四章安全管理与事故处理制度 (29)第一节消防安全管理制度 (29)第二节事故处理报告制度 (31)第五章后勤管理制度 (32)第一节招待管理制度 (32)第二节住宿管理制度 (32)第六章生产管理制度 (36)第一节车间管理制度 (36)第二节节能降耗管理制度 (36)第三节安全生产管理制度 (37)第四节班组长职责 (38)第五节生产工人职责 (39)第六节生产报表填写的规定 (40)第七章销售管理制度 (41)第一节销售经理职责 (41)第八章财务管理制度 (42)第一节财务部职责 (42)第二节财务岗位设置 (43)第三节财务银行业务 (44)第九章办公室管理制度 (48)第一节办公室工作职责 (48)第二节办公室文件、传真处理规定 (49)第十章采购部门职责 (52)第一节废料物资处理及叉车管理 (52)第二节叉车安全管理规范 (54)第三节收发货管理程序 (55)第四节仓管员岗位职责 (59)第一章XX企业理念第一节 XX企业文化理念XX高低压开关成套设备制造有限公司创建于2007年。
是专门从事高低压成套开关设备的研发设计、制造安装、检测调试、销售服务为一体的专业化实业公司，是中国开关行业的骨干企业。
公司YYYY，地理环境优美交通十分便利。
公司专门从事高低压成套开关设备，以优良的产品、良好的市场信誉、完善周到的售后服务而稳居市场，并荣获ISO9001:2000 质量管理体系认证及低压成套开关设备“CCC”质量认证。
近年来，公司荣获“全国市场质量信用AAA级企业”和“全国市场质量合格、用户满意双优单位、全国市场消费者首选放心品牌”等荣誉称号。
“XX”被列为市著名商标，“世纪XX”已成为中国知名品牌，公司自成立以来，坚持以“诚信、敬业、创新、品质、服务”为指导思想并提出“质量兴企”，“科技兴企”的口号，在现代化高科技的信息时代，我们号召员工学习学习再学习，努力努力再努力，以此精神去激励员工，学习新技术、创造新产品，以迎接市场的挑战。
多年来，企业从小到大，由弱变强。
产品销售区域逐年扩大，产品已畅销国内外二十多个省、市、自治区和越南、格鲁吉亚、伊朗、印度尼西亚、土耳其、巴西、以色列等国家。
产品涉及石油化工、铁路运输、冶金轧钢、煤炭开采、电力工程、民用建筑、装配制造、广播电视、纺织印染等多个领域。
在日益激烈的市场竞争中，公司以良好的企业经营理念、高素质的人才队伍、一流的产品质量、热情周到的售后服务，与时俱进、立足市场、竭诚为客户服务。
积极探索研发高新科技产品，力争成为世界一流的开关成套设备公司。
为广大消费者提供绿色、安全、经济实用的高科技产品，是时代赋予XX人的关荣使命。
第二节企业经营理念一、质量第一，信誉第一，客户第一，服务第一。
二、科学管理，产品一流，服务第一，效益共赢。
三、不断创新，科学发展，与时俱进，追求卓越。
四、严谨认真，尽职尽责，有功表彰，有过必罚。
五、科学为先，质量为主，人才为本，精细管理。
六、作风优良，纪律严明，积极进取，工作认真。
七、互相尊重，认真负责，务实求真，团结奋斗。
八、品牌战略，【世纪XX】以成为中国知名品牌。
第三节企业座右铭学习学习再学习，努力努力再努力，优秀优秀再优秀，挑战挑战再挑战。
第四节员工行为准则一、忠诚企业，忠于职守，维护企业声誉，保护企业商业机密。
二、作风正派，平等待人，遵守社会公德，遵守职业道德。
三、遵纪守法，廉洁奉公，不谋私利，不抵毁他人。
四、励行节约，创新奉献，以主人翁态度，关心企业发展。
五、努力学习，积级进取，不断提高自身素质和工作能力。
六、服从领导，团结同志，尊师爱徒，互相帮助。
七、着装整齐，举止文明，仪态大方，礼貌待人。
八、具有强烈的团队意识，效益意识、竞争意识，服务意识。
九、讲究卫生，生活健康，创造文明整洁的企业环境。
十、安全第一，防止事故发生，爱惜生命和企业财产。
第五节博华之歌XX是一支优秀的团队，第十着装一定要整洁，十项行为个个要牢记。
举止文雅讲究礼仪。
第一一切行为听指挥，遵守纪律人人要自觉，步调一致任务能完成。
互相监督切莫忘记了。
第二遵守企业的规定， XX是一支优秀的团队，紧张有序努力去拼搏。
敢于迎接严峻的挑战。
第三质量永远是主线， XX是一支优秀的团队，精益求精永远无止境。
市场每天在考验着我们。
第四安全处处要警惕， XX是一支优秀的团队，人身、财产不得出问题。
我们的明天更加美丽。
第五学习努力再努力，我们的明天更加美丽！人才永远是企业根本。
第六提倡科学和创新，发展企业才是硬道理。
第七牢记客户是第一，他是上帝也是恩人。
第八要遵守职业道德，忠于职守，保守机密。
第九作风一定要优良，团结和谐亲如一家。
第二章激励与动力机制第一节员工福利规定一、本公司员工享有以下节假日和休班日（若有变更时预先公布）：1、每月休班4天。
2、有薪假：带薪年假，假期之内工资照发。
3、婚假：职工结婚，西安市内的可享受10天假期；西安市外陕西省内的享受15天假期，陕西省外的享受20天假期，假期之内工资照发。
4、产假：办理社会保险的员工生育，产假期限及生育津贴按国家有关规定执行；未办理社会保险的员工生育可休产假三个月，生育津贴为300元/月。
二、公司规定的其他福利待遇。
1、生日款：在公司工作满一年的在职员工，从下年度起享受生日贺金100元，生日贺卡一张。
2、员工享有每季度、中秋节、春节福利，具体标准由公司统一确定。
3、公司按照规定每年按一定的比列为员工办理社会保险。
4、西安公司员工享受生活补助，每天10元。
三、学历补助1、大学生自进入公司开始享受学历补助，限期为三年，但担任经理及以上管理岗位者不再享受学历补助。
2、学历补助标准为：本科为200元/月，专科为100元/月。
四、文化娱乐活动公司定期、不定期组织举办舞会、卡拉ok、文艺、体育比赛和各种趣味娱乐活动，以活跃、丰富员工业余文化生活。
五、培训锻炼根据公司发展需要，有计划地对员工进行各类培训，以提高综合素质，并经常选派优秀员工到外部进行锻炼和培养。
六、定期考评公司经常组织、协助员工进行职业生涯规划设计，并对表现突出的人才由办公室门建立专门档案，实行跟踪管理。
对综合素质、业绩突出的后备优秀人才，积极推荐，及时使他们进入合适的管理、技术工作岗位。
第二节员工薪资与绩效考核一、薪资规定公司兼顾同行企业工资标准与当地生活水平、物价水平等诸多因素，特制订本公司的薪资待遇，体现了市场的竞争性，对内具有公平性的原则。
二、薪资结构工资包含：基本工资+工龄工资+生活补贴+绩效工资+奖金+加班费基本工资：工资里基本不变，保证您的基本生活水平，基本工资的确定综合考虑了学历、工作年限等因素。
工龄工资：公司工作满一年及以上的员工，根据工作年限和个人表现。
生活补贴：每人每日10元。
绩效工资：员工工作情况。
奖金: 根据公司的经营状况，看情况而定。
三、加班费：1、加班费的支付遵守国家相关规定；2、若因特殊原因需要加班，事先须填写《加班申请表》，经部门经理、分公司经理批准后，行政人事部核准备案，报公司总经理批准。
3、具体细则另定(年薪的员工不享受)。
四、绩效考核1、原则：绩效考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高。
2、考绩应以规定的考核项目及其事实为依据；考绩自始至终应以公正为原则，决不允许徇私舞弊。
3、考核办法：除员工的基本工资、工龄工资及生活补贴，超额部分作为员工的绩效考核工资。
4、考核依据KPI绩效考核表分数为主，具体办法见《绩效考核管理制度》第三节员工工伤管理制度一、为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复，以解除员工的后顾之忧，根据有关规定，结合公司实际，特制定本规定。
本规定适用于本公司合同制员工（不含公司给予办理社会保险、商业保险人员）。
二、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益的工作的。
2、经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的试验、发明创造和技术改进工作的；3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭致意外伤害的；5、从事维护公司利益活动的；6、因公外出期间，由于工作原因受交通事故或其他事故造成伤害的.7、法律规定的其他情形。
三、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不得认定为工伤：1、因犯罪、违法或严重违反公司规章制度伤亡的；2、自杀或自残的；打架斗殴导致伤亡的；3、醉酒导致伤亡的；国家法律规定的其他情形。
四、各单位工伤事故发生后，各人力资源专员必须在24小时内填写《单位职工工伤（亡）事故报告表》，单位负责人签字后报办公室和安全生产部门，并在7日内将所需材料报齐。
未在规定时间内上报工伤材料的单位，其工伤费用全部由所在单位主要负责人承担，以工资表形式扣除。
情节严重的，在公司范围内给予通报。
五、建立工伤责任界定制度。
发生的工伤事故，办公室门都要配合有关部门调查鉴定，进行责任界定，以此确定公司与职工的分担比例。
六、工伤需停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
工伤医疗期按受轻伤和重伤的不同情况确定为1-12个月，最长不超过24个月。
七、员工因工受伤期间待遇1、员工工伤医疗期间工资停发，改按月发给工伤津贴，工伤津贴标准为工伤本人受伤前十二个月平均月工资收入，福利待遇照发。
2、需住院治疗的，交通费和符合规定的医疗费用由所在单位据实报销。
3、工伤医疗过程中治疗非工伤疾病时，伤病费用不能混合报销。
4、由公司指派员工陪床，陪床期间工资及福利待遇照发；由受伤员工亲属（非本公司员工）陪床的，按每天5元标准发给生活费。
八、经医疗或劳动部门认定工伤治愈，原单位应安排适当的工作，并支付工资。
因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给降低部分70％的伤残补助。
九、因工伤所致而不能适应本公司安排的各项工作、本人又不符合公司规定的退休条件的，依据公司确认的本人实际工作年限，由公司按每年1000元的标准一次性发给退职补助金，此后公司与其本人的一切关系随即终止。