5.用人单位职业健康监护管理档案

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职业健康监护档案管理制度

职业健康监护档案管理制度职业健康监护档案管理制度为了保护员工的职业健康，预防职业病的发生和发展，提升企业的健康管理水平，我公司制定了职业健康监护档案管理制度。

本制度的宗旨在于全面了解员工职业健康状况，提前发现职业病危害因素和职业病早期症状，及时采取措施预防和控制。

一、适用范围本制度适用于我公司所有员工，包括劳动者和管理人员。

二、监护档案建立1.所有员工入职时，必须进行职业健康检查，并建立相应的职业健康监护档案。

入职体检项目包括职业病危害因素接触史、原有疾病史、职业病能力评定等，并由专业医生进行评估和签发相关证明。

2.每位员工都有权了解和查阅自己的职业健康监护档案，如有异议可提出申诉，并由公司组织专业医生进行复查。

三、监护项目1.岗前体检新员工入职前必须进行岗前体检，以了解员工的健康状况和职业病危害因素接触史。

如发现原有疾病，必须在档案上记录，并根据具体情况进行调整岗位或作业方式。

2.定期体检公司将制定具体的体检周期和项目，按时对员工进行定期体检。

体检项目包括职业病的常规项目和具体岗位所需的特殊检查。

体检报告将详细记录员工的健康状况，并由专业医生提供评估和建议。

3.职业病诊断和鉴定如发现员工患有职业病或职业病症状，必须及时进行诊断和鉴定。

公司将组织专业医生对疑似职业病患者进行评估和诊断，并提供相应的治疗和控制措施。

4.职业健康教育公司将定期进行职业健康教育，提高员工的职业病防护意识和能力。

教育内容包括职业病危害因素、个人防护措施、职业卫生设施的使用等。

5.记录和归档公司将建立完整的职业健康监护档案，并按规定进行记录和归档。

档案必须包含员工的个人信息、体检报告、职业病的监测和控制措施等信息，以供监测和回顾使用。

四、责任和义务1.公司负责制定和执行职业健康监护档案管理制度，组织实施体检和监护工作。

2.员工有义务按时参加体检和监护工作，如实申报个人健康状况和接触危害因素的情况。

3.监护医生有责任对员工的健康状况进行评估和建议，并对发现的职业病进行诊断和鉴定。

劳动者职业健康监护及其档案管理规定

劳动者职业健康监护及其档案管理规定June 8th, 2022, what a day of hard work.劳动者职业健康监护及其档案管理制度1、总则为规范公司职业健康监护工作,加强职业健康监护的监督管理,保护劳动者健康及其相关权益,根据中华人民共和国职业病防治法和用人单位职业健康监护监督管理办法,制定本制度;公司从事接触职业病危害作业的劳动者以下简称劳动者的职业健康监护适用本制度本制度所称职业健康监护,是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理;2、制度内容各单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度,依法落实职业健康监护工作;职工职业健康监护所需费用由公司承担,劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤;不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业;应当根据劳动者所接触的职业病危害因素,定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查;对在岗期间的职业健康检查,应当按照职业健康监护技术规范GBZ188等国家职业卫生标准的规定和要求,确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期;需要复查的,应当根据复查要求增加相应的检查项目;出现下列情况之一的,应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查：1接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的;2劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的;对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查;劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查;对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同;应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者;应当根据职业健康检查报告,采取下列措施：1对有职业禁忌的劳动者,调离或者暂时脱离原工作岗位;2对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者,进行妥善安置;3对需要复查的劳动者,按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察;4对疑似职业病病人,按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断; 5对存在职业病危害的岗位,立即改善劳动条件,完善职业病防护设施,为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品;公司应当为劳动者个人建立职业健康监护档案,并按照公司档案管理规定妥善永久保存,无条件向劳动者提供档案复印件,并在所提供的复印件上签章;职业健康监护档案包括下列内容：1劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况;2劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史;3历次职业健康检查结果及处理情况;4职业病诊疗资料;5劳动者作业场所职业病危害因素历次检测结果;6需要存入职业健康监护档案的其他有关资料;职业健康监护中出现新发生职业病职业中毒或者两例以上疑似职业病职业中毒的,应当形成书面材料及时向所在地安全生产监督管理部门报告;3、职业危害防治检查制度1主要检查公司职业危害防治政策、法规和制度执行情况;2办公室在劳动工人进行上岗前的职业健康检查,对所检查出有职业禁忌的劳动者,不得安排其上岗;3不得安排未成年人从事接触职业危害的工作;4不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有危害的作业;5对接触职业危害因素的劳动者进行定期健康检查;发现与职业病有关的损害健康人员要及时调整工作岗位,并妥善安置,并对其进行离岗健康复查;6对遭受或可能遭受急性职业危害的劳动者,应及时进行健康检查和医学观察;7职业病健康检查应根据所接触的职业危害因素类别,按职业健康检查项目急用期的规定,确定检查项目和检查用期;需要复查时,可根据要求相应增加检查项目;。

职业健康监护档案管理制度

职业健康监护档案管理制度一、总则为了保障员工的职业健康，提高工作质量和效率，并符合相关法律法规的要求，公司订立了本《职业健康监护档案管理制度》（以下简称“制度”）。

本制度适用于全体员工及与本公司有劳动合同关系的人员，并由公司的职业健康监护中心负责执行和监督。

二、监护档案建立与管理1.每位员工应在入职时填写职业健康监护档案，并实施上岗前职业健康检查。

2.职业健康监护档案包含个人基本信息、职业史、健康情形、职业暴露情况等内容。

3.职业健康监护档案由职业健康监护中心进行管理，确保档案的完整、准确和保密。

4.员工有义务如实填写职业健康监护档案的相关信息，并自动搭配职业健康检查的进行。

三、职业健康检查1.入职前的职业健康检查由公司指定的医疗机构进行，涵盖的项目包含但不限于身体健康、职业病筛查、职业危害因素评估等。

2.定期职业健康检查由职业健康监护中心负责组织实施，检查项目和频率依据员工的职业暴露情况和法律法规要求确定。

3.员工应定时参加职业健康检查，并搭配相关工作人员的操作。

4.职业健康监护中心将及时反馈职业健康检查结果给员工，并依据结果予以相应的引导和处理。

四、职业危害因素掌控1.公司负责评估和掌控职业危害因素的风险，采取相应的掌控措施来降低对员工职业健康的影响。

2.职业危害因素掌控包含工作环境改善、工作场合安全、职业防护用品配备等措施，并定期进行复查和评估。

3.员工有义务正确佩戴和使用职业防护用品，依照要求参加安全培训，严禁私自更换、损坏职业防护用品。

五、职业健康教育1.公司将定期组织职业健康教育培训，提高员工对职业健康的认得和意识。

2.职业健康教育内容包含但不限于职业病防备知识、危害因素防护方法、职业健康监护要求等。

3.员工应定期参加职业健康教育培训，并将所学知识运用到实际工作中，自发保护本身的职业健康。

六、职业健康监控1.公司将建立健全职业健康监控体系，全面掌握员工的职业健康情形。

2.职业健康监控包含定期健康体检、职业健康报告、职业病报告等，结果将及时反馈给员工，并采取相应的措施进行处理和改善。

职业健康监护及其档案管理制度范本

职业健康监护及其档案管理制度范本一、背景介绍随着经济的不断发展和劳动力市场的扩大，职业健康问题日益凸显。

为了保障职工的身体健康，提高工作效率，各行各业纷纷实施职业健康监护及其档案管理制度。

本文将重点介绍职业健康监护及其档案管理制度的范本，以供参考。

二、职业健康监护制度1. 目的和依据职业健康监护制度的目的是保护职工的身体健康，预防职业病和职业伤害的发生，提高工作环境的安全性和职工的生产能力。

该制度的依据包括《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。

2. 职业健康检查内容（1）职业健康检查包括体检、职业病体检和职业病筛查。

（2）体检包括常规体检、特殊体检和职业病体检。

（3）职业病体检包括职业病病史询问、职业病症状询问和职业病体征检查。

（4）职业病筛查包括职业病尘肺病筛查、职业病噪声筛查等。

3. 职业健康监护机构和人员（1）职业健康监护机构应具备相关的资质和设备，能够开展全面的职业健康检查工作。

（2）职业健康监护人员应具备所需的专业知识和技能，并持有相关执业证书。

4. 职业健康监护的频率根据职工的工种、工作环境和有害因素等因素，制定不同的职业健康监护频率，确保职工的健康状况得到及时监测和干预。

5. 职业健康监护结果的处理根据职业健康监护的结果，制定相应的职业健康管理措施，如给予职工相应的培训、调整工作岗位等，保护职工的身体健康。

三、职业健康档案管理制度1. 目的和依据职业健康档案管理制度的目的是建立职工的健康档案，记录职工的职业健康检查结果和健康管理措施，为职业病防治和健康监管提供依据。

该制度的依据包括《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。

2. 健康档案的建立和维护（1）职业健康监护机构负责建立和维护职工的健康档案。

（2）健康档案的内容包括职工的基本信息、职业健康检查结果、职业病病史、健康管理措施等。

3. 健康档案的保密职业健康档案属于个人隐私，必须严格保密，只能在职工本人或相关部门的授权下使用。

企业职业健康监护及档案管理制度(4篇)

企业职业健康监护及档案管理制度是指企业为保护员工身体健康，预防、控制职业病风险，建立和实施的一套有关职业健康监护和档案管理的制度。

该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 职业健康监护：制定职业健康监护计划，对工作岗位上可能存在的职业病危害进行评估，将员工分级进行健康监测和体检。

包括定期体检、职业病诊断和职业病危害因素的检测等。

2. 危害因素控制：在工作场所对可能存在的职业病危害因素进行评估和控制，采取相应的技术、工程和管理措施，保障员工的职业健康安全。

3. 员工教育和培训：开展职业健康安全教育和培训，使员工了解可能存在的职业病风险和防护知识，掌握正确的职业健康保护方法。

4. 职业病防治措施：建立职业病防治机构或委员会，负责职业病的防治工作，包括职业病的诊断、治疗和职业病防护设施的建设等。

5. 职业健康档案管理：建立和完善员工职业健康档案，对员工的职业健康监护、体检结果及职业病诊断等进行记录和归档，便于后续的管理和分析。

企业职业健康监护及档案管理制度的建立和有效实施对于保障员工的职业健康安全至关重要，有助于预防和控制职业病的发生，提高员工的工作安全和健康保护意识。

企业职业健康监护及档案管理制度（2）1目的与范围本制度明确了员工职业健康检查的分类、项目、周期及职业健康监护档案、职业病员工的管理等，以保护员工在生产过程中的安全和健康。

本制度适用于公司各部门、单位。

2编制依据《____职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》《gbz188职业健康监护技术规范》3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。

3.1职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。

用人单位职业健康监护管理档案

一、用人单位职业健康监护管理档案1.职业健康监护委托书；2.职业健康检查结果报告和评价报告；3.职业病报告卡；4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。

二、GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》4.1.11 建立、健全劳动者职业健康监护档案根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。

劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。

职业健康监护档案应包括以下内容：—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况；—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；—相应工作场所职业病危害因素监测结果事；—职业健康检查结果及处理情况；—职业病诊疗等劳动者健康资料。

<用人单位职业健康监护监督管理办法>安监局第49号令二〇一二年四月二十七日第十九条用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

职业健康监护档案包括下列内容：（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；（三）历次职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗资料；（五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

《职业病防治法》第十九条用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）中华人民共和国卫生部令第23号第十七条用人单位应当建立职业健康监护档案。

职业健康监护档案应包括以下内容：（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果；（三）职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗等劳动者健康资料。

用人机构职业健康监护管理档案

用人机构职业健康监护管理档案
简介
该文档旨在介绍和建立用人机构职业健康监护管理档案的相关信息和流程，以确保员工的健康和安全。

背景
用人机构的职业健康监护管理档案是为了遵守相关法律法规和保护员工的健康而建立的。

该档案记录着员工的健康状况和相关职业病防护措施，为用人机构提供了有效管理职业健康的依据。

内容
职业健康监护管理档案的内容应包括以下方面：
1. 员工个人信息：包括姓名、年龄、性别、联系方式等。

2. 职业病危害因素评价：对员工所处工作环境中的职业病危害
因素进行评估和记录。

3. 员工健康检查：定期进行员工的健康检查，并记录检查结果。

4. 职业病诊断和治疗：对已经发生职业病的员工进行诊断和治疗，并记录相关信息。

5. 职业病防治培训：对员工进行职业病防治知识的培训，并记
录培训情况。

6. 职业健康监护措施：记录用人机构为员工采取的职业健康监
护措施。

流程
建立用人机构职业健康监护管理档案的流程如下：
1. 收集员工个人信息，并建立相应的档案。

2. 进行职业病危害因素评价，确定工作环境中的职业病危害因素。

3. 定期进行员工健康检查，记录检查结果。

4. 对已经发生职业病的员工进行诊断和治疗，并记录相关信息。

5. 组织职业病防治培训，提供相关知识和技能培训。

6. 采取职业健康监护措施，保护员工的健康和安全。

结论
用人机构职业健康监护管理档案是保障员工健康和用人机构遵
守相关法律法规的重要依据。

通过建立和有效管理该档案，可以预
防职业病的发生，并为员工提供良好的工作环境和健康保障。

从业人员职业健康监护、档案管理制度(4篇)

从业人员职业健康监护、档案管理制度职业健康监护和档案管理制度是保障从业人员职业健康的重要手段。

本文将对职业健康监护和档案管理制度进行详细阐述，以强化对从业人员职业健康的保护。

一、职业健康监护制度职业健康监护是指对从业人员职业病危害因素暴露程度、健康状况及工作相关健康问题进行监测和评估，并针对性地开展职业病防治措施的监测和评估工作。

1.1 监测和评估职业健康监护的首要任务是对从业人员的职业病危害因素暴露进行监测和评估。

监测包括定期进行职业病危害因素的测定，以确保从业人员的暴露程度符合国家标准。

评估则是根据监测结果对从业人员的健康状况进行评估，发现并采取相应措施解决问题。

1.2 健康咨询和培训职业健康监护还包括对从业人员进行健康咨询和培训。

健康咨询的内容主要包括职业病预防知识、职业病危害因素防控措施等，以提高从业人员的职业病防治意识和能力。

培训的形式可以是定期的集中培训，也可以是现场辅导，以确保从业人员全面了解职业病防治知识并能有效应用。

1.3 诊断和治疗如果从业人员存在职业病问题，职业健康监护还应包括诊断和治疗。

诊断通过对从业人员的体检、病史调查等手段进行，确定是否存在职业病。

如果确诊，应及时给予治疗，以减少疾病对从业人员的影响。

二、档案管理制度档案管理制度是指对从业人员的职业健康相关信息进行记录、管理和维护的制度。

2.1 档案建立档案建立是档案管理制度的首要环节。

建立从业人员的健康档案，需要对从业人员的个人信息、职业暴露情况、健康状况等进行详细记录，并以电子形式保存，以便于管理和检索。

2.2 档案管理档案管理包括档案的分类、整理、储存和维护等工作。

档案应按照从业人员的不同特点进行分类整理，确保档案的检索效率。

档案应储存在安全、防火、防水的环境中，定期进行备份以防止意外丢失。

同时，档案需要定期维护，例如更新从业人员的健康状况、职业暴露情况等信息。

2.3 档案使用档案使用是档案管理制度的最终目标。

档案可以作为对从业人员职业健康的评估和监测依据，也可以作为从业人员的健康证明和就业资格审核依据。

职业健康档案管理规定

内蒙古中煤蒙大新能源化工有限公司职业健康档案管理规定第一条为了规范职业卫生档案管理，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局第49号令）及《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安健〔2013〕171号），制定本规定。

第二条本规定规定了公司职业卫生档案建立、更新、维护、保存等相关工作。

第三条职业卫生档案是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。

第四条安全部为公司职业卫生档案主管部门。

负责建立、健全公司职业卫生档案并督促指导其它部门（中心）职业卫生档案管理工作。

第五条公司各部门（中心）负责本单位职业卫生档案的建立、健全及管理工作，协助安全部建立、更新、管理公司职业卫生档案。

第六条职业卫生档案应该包括以下主要内容：（一）建设项目职业卫生“三同时”档案；（二）职业卫生管理档案；（三）职业卫生宣传培训档案（与安全宣传培训档案一并管理）；（四）职业病危害因素监测与检测评价档案；（五）用人单位职业健康监护管理档案；（六）劳动者个人职业健康监护档案；（七）法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。

第七条职业卫生档案要求建立目录、统一编号、专册登记。

第八条职业卫生档案应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠。

第九条职业卫生档案中某项档案材料较多或者与其他档案交叉的，可在档案中注明其保存地点。

第十条职业卫生档案应按年度或建设项目进行案卷归档，及时编号登记，入库保管。

第十一条职业卫生档案应根据公司实际情况及时更新，做到动态管理。

第十二条安全部应设专人负责职业卫生档案管理，已经完成封存的职业卫生档案资料，要及时移交公司档案室管理。

档案管理人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记。

第十三条对于涉及员工个人健康资料的，应当履行保密义务，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。

劳动者职业健康监护及档案管理制度(六篇)

劳动者职业健康监护及档案管理制度一、目的为履行对接触职业病危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《用人单位职业健康监护管理办法》等法律法规的要求，制定本制度。

二、适用范围本制度适应于公司所有岗位及人员。

三、职责与分工1.职业卫生管理机构负责从业人员职业健康监护和档案的设计和管理。

2.行政部门负责从业人员的入职、岗中和离岗的体检，协助完善健康档案。

3.财务部门负责职业健康体检的费用落实工作。

四、内容与要求1.根据存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，____从业人员到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

2.对接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗人员）及有特殊健康要求的员工进行上岗前职业健康检查。

新员工必须经职业健康检查合格后，方可从事本项工作。

3.对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应____进行在岗期间的定期职业健康检查，检查周期为每年不少于一次。

4.对离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，应进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

5.对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察。

6.对疑似职业病病人应当按规定向区安监和____部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

7.在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时进行健康检查和医学观察。

8.建立员工职业健康监护档案和职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。

8.1员工职业健康监护档案应包括以下内容：8.2职业健康监护管理档案9.对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的应予以提供。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本（六篇）

劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《____职业病防治法》、国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。

一、公司职业卫生管理部门根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》(gbz188)等国家职业卫生标准的规定，____从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。

员工接受职业卫生检查视同正常出勤。

二、____拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)进行上岗前职业卫生检查。

新进员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。

三、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门应通知职业卫生管理部门并共同____其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间进行复查或医学观察、治疗。

六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

七、在设备使用、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时____进行卫生检查和医学观察。

八、职业卫生管理部门应当建立职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。

职业卫生档案应包括以下内容：1、公司申报检测、____员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；2、职业卫生检查结果报告和评价报告；3、职业病诊断报告；4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录；5、公司在职业卫生监护中需提供的其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料；6、设备，设施的改进，隐患整改情况等。

劳动者职业健康监护及档案管理制度（4篇）

劳动者职业健康监护及档案管理制度一、引言随着社会的发展和经济的进步，劳动力市场竞争激烈，劳动者面临着越来越大的工作压力。

而在工作过程中，由于各种原因，劳动者常常面临着一系列的职业健康问题。

为了保障劳动者的权益和提升劳动者的工作素质，建立一套完善的劳动者职业健康监护及档案管理制度势在必行。

二、职业健康监护制度职业健康监护制度是指通过定期体检、职业病防治及康复治疗等措施，对劳动者的职业健康状态进行监测和干预的制度。

其目的是及时发现劳动者存在的职业健康问题，并采取相应的措施进行治疗和预防，从而减少劳动者的职业病发生率和工伤率。

1.定期体检定期体检是职业健康监护的重要环节。

雇主应组织劳动者进行定期体检，包括一般健康体检和职业健康体检。

一般健康体检主要检查劳动者的整体健康状况，职业健康体检则重点检查与工作环境相关的职业病状况。

体检报告应按照规定的格式进行记录，并及时通知劳动者关于自身健康状况的信息。

2.职业病防治及康复治疗除了定期体检外，职业健康监护制度还应包括职业病防治及康复治疗。

雇主应制定相应的职业病防治措施，包括工作环境改善、劳动保护设施的配置等，以减少职业病的发生。

同时，对于已经患有职业病的劳动者，应提供相应的康复治疗和帮助，确保他们能够尽快康复并重返工作岗位。

三、档案管理制度除了职业健康监护制度外，劳动者的职业健康档案也是非常重要的。

建立健全的档案管理制度，有助于记录和管理劳动者的职业健康信息，为后续的维权和医疗治疗提供依据。

1.档案建立劳动者应在入职时建立职业健康档案。

档案中应包括劳动者的基本信息、职业体检报告、职业病诊断和治疗记录等。

同时，档案中还应记录劳动者从业期间的工作环境及相关的职业健康事故和事件。

档案的建立应由雇主负责，并由专门的档案管理人员进行管理。

2.档案保管职业健康档案的保管是非常重要的。

档案应存放在专门的档案室中，确保档案的安全性和保密性。

同时，档案应定期备份，并保存一定的时间，以备查阅和审查。

职业病卫生档案管理规范

附件2职业卫生档案管理规范为提高用人单位（煤矿除外）的职业卫生管理水平，规范职业卫生档案管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）的要求，制定本规范。

一、用人单位职业卫生档案，是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。

二、用人单位应建立健全职业卫生档案，包括以下主要内容：（一）建设项目职业卫生“三同时”档案（见附件1）；（二）职业卫生管理档案（见附件2）；（三）职业卫生宣传培训档案（见附件3）；（四）职业病危害因素监测与检测评价档案（见附件4）；（五）用人单位职业健康监护管理档案（见附件5）；（六）劳动者个人职业健康监护档案（见附件6）；（七）法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。

三、用人单位可根据工作实际对职业卫生档案的样表作适当调整，但主要内容不能删减。

涉及项目及人员较多的，可参照样表予以补充。

四、职业卫生档案中某项档案材料较多或者与其他档案交叉的，可在档案中注明其保存地点。

五、用人单位应设立档案室或指定专门的区域存放职业卫生档案，并指定专门机构和专（兼）职人员负责管理。

六、用人单位应做好职业卫生档案的归档工作，按年度或建设项目进行案卷归档，及时编号登记，入库保管。

七、用人单位要严格职业卫生档案的日常管理，防止出现遗失。

八、职业卫生监管部门查阅或者复制职业卫生档案材料时，用人单位必须如实提供。

九、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

十、劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用人单位应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

十一、本规范印发前用人单位已建立职业卫生档案的，应当按本规范要求进行完善，分类归档。

用人单位职业健康监护管理

二、职业健康监护制度
49号令：用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度。（49号令，<3万） 171号文件：劳动者职业健康监护及其档案管理制度。职业健康监护制度既要符合法律规定，还要有可操作性。（49号令中的义务性条款是否在健康监护制度中体现出来）
职业健康监护制度
1. 职业健康监护涉及劳动者切身利益，在制定时应充分听取劳动者意见，与工会或劳动者代表平等确定。（《职业病防治法》规定：用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。） 2. 制定后应履行告知义务（设置公告栏公布、在上岗前和在岗期间职业卫生培训中培训、编入员工手册等）。 3. 制度实施过程中，工会或者劳动者认为制度不适当，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
体检后处理
负责体检的部门根据合同和法律规定时间内取回劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告。在***时间内（及时）将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况书面告知劳动者。（5号令对职业禁忌和疑似职业病的规定）
体检后处理
体检异常情况
职业禁忌疑似职业病
体检机构
机构的批准范围满足企业体检的要求
接触粉尘类；接触化学因素类；接触物理因素类；接
触生物因素类；接触放射因素类；其他类（特殊作业等）。
机构执业登记范围满足企业体检的需要
要求机构上门体检的，其执业登记范围应涵盖企业所
在辖区。
应在体检前确定机构并与机构签订协议，协议的签订应确保企业在规定时间内完成体检。
四、职业健康监护的实施
应将检查结果告知劳动者（49号令，5-10 万）发现职业病、疑似职业病应向安监部门报告（49号令，1万，2-5万）安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治（49号令，5-20万）根据体检采取其他相应措施。（49号令， <3万）

用人单位职业病危害综合风险评估

用人单位职业病危害风险分级方法根据《职业病防治法》等法律法规规章制定用人单位职业病危害风险分级方法。

用人单位职业病危害风险分级根据劳动者接触职业病危害因素性质、接触水平、接触人数等指标进行判定。

一\偶武定(一)职业病危害因素性质职业病危害因素性质分为严重和一般职业病危害因素。

1.严重职业病危害因素主要包括以下内容：(1)《高毒物品目录》所列职业病危害因素；(2)石棉纤维粉尘、游离二氧化硅含量10%以上粉尘；(3)已确认对人致癌的化学有害因素(GBZ2. 1中标注“G1”的物质)；(4)电离辐射(除外In类射线装置、IV类和V类密封源、丙级非密封源工作场所及予以豁免的实践或源)；(5)卫生健康主管部门规定的其他应列入严重职业病危害因素范围的。

2.上述严重职业病危害因素以外的其他职业病危害因素为一般职业病危害因素。

（二）职业病危害因素接触水平职业病危害因素接触水平指劳动者在职业活动的特定时间段内实际接触工作场所职业病危害因素的浓度或强度。

本文件中职业病危害因素接触水平分为符合和不符合。

（三）取业病危害接触人数职业病危害接触人数分三类，分别为接触人数9人及以下、10-49人和50人及以上。

二' 风险分级方法按照《用人单位职业病危害风险分级方法》（见附表IT）,将用人单位职业病危害风险分I级、II级、In级三个等级，I级风险最低, In 级风险最高。

三' 风险分级步骤根据用人单位职业病危害现状评价报告或定期检测与评价报告，或国家基本公共卫生服务中职业病和职业病危害因素监测项目用人单位工作场所职业病危害因素检测、评价报告和职业健康检查报告，开展职业病危害因素情况调查，填写附表2-2。

根据用人单位职业病危害风险分级方法进行风险等级判定，填写附表2-3 o附表1-2用人单位职业病危害因素接触情况一览表用人单位职业卫生管理自查方法根据《职业病防治法》等法律法规规章制定用人单位职业卫生管理自查内容、方法。

企业职业健康监护及档案管理制度范文

企业职业健康监护及档案管理制度范文一、概述随着人们对健康意识的提高，企业职业健康监护及档案管理成为了保障员工健康的重要环节。

为确保员工的身心健康，本公司制定了职业健康监护及档案管理制度，旨在健全公司职业健康管理体系、规范职业健康监护工作，为员工提供科学、有效的健康保护措施。

二、职业健康监护的目的1. 确保员工的职业健康状况，提前发现和预防职业病和健康问题的发生。

2. 有效降低职业病风险，改善工作环境，提高员工的生产力和工作质量。

3. 保护员工的身体健康和生命安全，促进员工的身心健康发展。

三、职业健康监护的内容1. 健康体检：全员体检，分类管理，建立健康档案，定期更新。

2. 职业病筛查：针对特殊岗位的员工进行职业病相关检查，确保工作环境的安全性。

3. 职业健康教育：开展职业健康知识培训，提高员工的健康意识和自我保护能力。

4. 职业健康咨询：提供职业病防护措施和健康建议，解答员工的健康问题。

四、职业健康档案管理的要求1. 建立健康档案：对每位员工建立健康档案，包括个人基本信息、体检结果、职业病筛查记录等。

2. 存储和保密：健康档案要存放在指定的区域，确保信息安全和保密性。

3. 定期更新：健康档案要定期更新，保持员工的最新健康信息。

4. 档案使用：健康档案用于职业健康监护和研究，不得泄露员工的个人隐私信息。

五、职业健康监护责任1. 公司领导：负责制定并执行公司职业健康管理制度，确保其有效实施。

2. 部门经理：负责组织和协调职业健康监护工作，保证员工的监护工作有序进行。

3. 健康监护人员：负责具体的职业健康监护工作，包括体检、筛查、教育、咨询等。

4. 员工：积极参与职业健康监护活动，遵守并执行公司的职业健康管理制度。

六、职业健康监护的工作流程职业健康监护工作按照以下流程进行：1. 员工报名参加职业健康体检。

2. 体检前，填写相关健康问卷。

3. 进行全面的职业健康体检。

4. 根据体检结果，进行职业病筛查。