In_【商务谈判】第四章__国际商务谈判的结构和过程
国际商务谈判的基本原则和步骤
国际商务谈判的基本原则和步骤1.相互尊重和平等原则：双方应以平等的姿态进行商务谈判，尊重对方的意见和立场，并且不得把谈判过程中的问题与对方的身份相混淆。
2.互利共赢原则：商务谈判应追求双方利益的最大化，通过合作达到互利共赢的结果。
双方需相互关心对方的利益，避免只顾自身的利益而损害对方的利益。
3.诚信原则：商务谈判是基于信任的合作，双方应诚实守信，遵守承诺，不得故意隐瞒重要信息或做出虚假承诺。
4.灵活性原则：商务谈判需保持灵活性，适时调整谈判策略和立场。
灵活应对，有助于协商达成共识。
1.准备阶段：准备阶段是国际商务谈判中最重要的阶段之一、双方应该详细了解自己和对方的利益和需求，明确谈判的目标和策略，并分析对方的背景与目标,了解文化差异。
2.开场阶段：开场阶段是商务谈判的第一步，目的是建立良好的谈判氛围。
双方可以进行互相介绍、表达愿望、理解对方的立场和需求。
3.信息交流阶段：双方通过信息交流，获取双方的利益和需求。
在这个阶段，双方要始终保持开放和坦诚的态度，充分交换和分享信息，了解对方的观点和利益。
4.讨论和协商阶段：在这个阶段，双方将讨论和协商具体的议题和利益分配问题。
双方可以提出自己的建议和要求，并通过讨论和协商来达成共识。
5.协议达成阶段：在商务谈判的最后阶段，双方将达成协议，确保双方利益的最大化和互利共赢。
达成协议后，双方应撰写正式的协议文件，并签署承诺履行。
6.跟踪和评估阶段：国际商务谈判不仅仅是达成协议，还需要跟踪和评估协议的执行情况。
双方应该建立有效的合作机制，及时解决合作中的问题并保持密切的沟通。
总之，国际商务谈判的基本原则和步骤是相辅相成的。
在遵循基本原则的前提下，双方可以通过严谨的步骤来达成共识和促进商务合作的成功。
通过不断的学习和实践，商务谈判的技巧和方法也可以得到提升，从而更加高效地开展国际商务谈判活动。
《国际商务谈判》第四章
第四章构成和素质要求第四章国际商务谈判的人第一节国际商务谈判的人员构成第二节国际商务谈判人员的素质要求第三节谈判人员的培养和管理及谈判小组的禁忌2017年，日本钢铁企业神户制钢大规模造假丑闻浮出水面，日本制造走下神坛，不再是神话。
其实，早在2000年，中国的三峡工程呢？2000年5月8日上午，湖北出入境检验检疫局驻三峡工程办事处检验员王先生正在当班，接到三峡工程开发总公司下属国际招标有限公司来人的报验：要投入使用。
”这批钢板主要是用来制作直径12.4米的引水钢管，直接相连于左岸7-14号水轮发电机组的蜗壳部位，将被浇筑系到三峡工程的内在质量。
为此，三峡工程业主在2000年初运用国际招标方式，优中选优地选定了日本住友金属工业株式会社生产的低合此次报检的首批共60块，重669.408吨，货值28万多美元。
次日上午，王先生早早来到会议地点，与这批进口货物相关的三峡工程开发总公司下属的几个单位和监理单位以宜进行了商谈。
大家依据王先生的意见确定了检验程序，然后，一起来到钢板存放现场实施抽样。
经抽样检测，这些钢板每块长13.15米左右，宽1.72-2.03米不等，厚度均为58毫米，平均每块重11吨。
抽检的样求。
5月11日，王先生又会同三峡工程业主方面从5块样板中，截取大小尺寸为250×60mm的样坯，送往实验室进行验报告显示，在检测的屈服强度、抗拉强度、延伸性能、冲击韧性等四个项目中，1-4号试样的冲击韧性达不到术数据相差甚远。
三峡办余主任和检验员王先生俩人商量后，决定扩大抽样比例，进行二次实验，在原来5块样板的基础上，再增全面检测，重点做好冲击韧性和延伸性能实验。
第二次的实验报告出来了，样品仍然不合格。
三峡办的检验检疫人员再次断定这批钢板有质量问题。
余主任和王先生迅速把这一重大情况向宜昌出入境检验确定，立即向三峡工程业主通报检验结果。
三峡工程业主有关方面把检验结果向日方三井物产株式会社住友金尽快派人前来处理。
简述国际商务谈判的基本程序
简述国际商务谈判的基本程序
国际商务谈判的基本程序如下：
1.策划：对谈判的目的、对方需求、资源、策略等进行计划。
2.准备：准备谈判所需的文件、调查对方情况、分析对方需求等。
3.开场：双方介绍、说明谈判目的、确定谈判议程等。
4.交流：双方进行信息交流、发问、回答等过程。
5.讨价还价：在各自利益的基础上进行谈判，包括定价、条件、期限、配送方式等。
6.达成协议：在交流、讨价还价过程中，逐渐接受对方的磋商，达成
一个满意的协议。
7.整理：整理协议、明确责任和义务等。
8.签署：签署协议，并安排实施计划和落实方式。
9.遵守：按照协议内容履行义务。
以上是国际商务谈判的基本程序，不同的情况下，可能还需要针对实
际情况做出调整。
国际商务谈判(英文)Chapter 4 Preparing for Negotiation
4.2.1 Taking a proactive role 4.2.2 Visitors and agendas 4.2.3 Negotiating agenda 4.2.4 Accommodating the social
aspects
4.3 Preparing for negotiation
Each position is the sum of all the issues involved. Some negotiations have many issues.
Some negotiations have many issues. Some issues are broader than others. With the resolution of the broader and more important issues, some of the minor ones seem to disappear or be resolved. As new facts are developed in fact-finding and negotiation, the posture that one takes on an issue may change, and so will the position change.
4.3.1 Establishing objectives Aபைடு நூலகம்y negotiation should be oriented
by its objectives. The objective is the prerequisite of negotiation.
The key elements of negotiation objectives
国际商务谈判必考知识点
第一章国际商务谈判概述1.谈判：是指参与各方基于某种需要,彼此进行信息交流,磋商协议,旨在协调其相互关系,维护各自利益的行为过程;2.商务谈判：商务谈判主要集中在经济领域,指参与各方为了协调、改善彼此的经济关系．满足贸易的需求,围绕标的物的交易条件,彼此通过信息交流、磋商协议达到交易目的的行为过程;内容包括：商品买卖、投资、劳务输入输出、技术贸易、经济合作等领域3国际商务谈判：对外贸易经济活动中,买卖双方为了达成某笔交易而就交易的各项条件进行协商的过程;4.1具有一般贸易谈判的共性：①以经济利益为谈判的目的②以经济利益作为谈判的主要评价指标③以价格作为谈判的核心2国际商务谈判的特殊性：④具有较强的政策性①应按国际惯例办事②谈判内容广泛③影响谈判的因素复杂多样;5.国际商务谈判的种类：1按参加的人数规模来划分分为个体谈判和集体谈判2按参加的谈判的利益主体的数量来划分双方谈判和多方谈判3按双方接触的方式来划分口头谈判和书面谈判4按进行的地点来划分主场谈判、客场谈判和中立地谈判5按谈判中双方所采取的态度与方针来划分让步型谈判、立场型谈判和原则型谈判6按谈判的内容来划分投资谈判、租凭及三来一补谈判、货物买卖谈判最多的一种谈判、劳务买卖谈判、技术贸易谈判、损害及违约赔偿谈判6.让步型谈判,软式谈判：避免冲突,随时准备为了达成协议而让步,希望通过谈判签订一个皆大欢喜的协议;立场型谈判,硬式谈判：把任何情况都看做是一场意志力的竞争和搏斗,认为在这样的竞赛中,立场越强者,最后的收获也就越多;没有真正的胜利者7.原则型谈判价值型谈判：要求谈判双方首先将对方作为与自己并肩合作的同事对待,而不是作为敌人来对待;8. 国际商务谈判的基本原则：1平等互利原则“重合同,守信用”2灵活机动原则3友好协商原则“有理,有利,有节”4依法办事原则9.国际商务谈判的基本程序1准备阶段①对环境因素的分析2信息的搜集②目标和对象的选择③谈判方案的制定④模拟谈判2开局阶段3正式谈判阶段是实质性谈判,是指从开局阶段结束以后,到最终签订协议或谈判失败为止,双方就交易的内容和条件进行谈判的时间和过程;一般要经历询盘、发盘、还盘、接受四个环节4签约阶段主要采用合同和确认书;谈判模式：计划关系协议维持;制定谈判计划建立关系达成双方都能接受的协议协议的履行与关系的维持11.如何建立双方的信任关系：①要坚持使对方相信自己的信念②要表现出自己的诚意③通过行动最终使对方信任自己第二章影响商务谈判的因素英国马什合同谈判手册1.国际商务谈判的环境因素：1政治状况因素2宗教信仰因素3法律制度因素4商业习惯因素5社会习俗因素6财政金融状况因素7基础设施以及后勤供应状况因素8气候状况因素.2.政治状况因素：1国家对企业的管理因素2经济的运行体制3政治背景4政局稳定性5政府间的关系;3. 宗教信仰因素：1宗教信仰的主导地位2宗教信仰的影响和作用;宗教信仰会对下列事务产生重大影响：⑴政治事务⑵法律制度⑶国别政策⑷社会交往与个人行为⑸节假日和工作时间4.法律制度因素：1该国的法律基本概况2法律执行情况3司法部门的影响4法院受理案件的时间长短5执行其他国家法律的裁决时所需的程序;5.商业习惯因素：1企业的决策程序2文本的重要性3律师的作用4谈判成员的谈话次序5商业间谍的问题6是否存在贿赂的现象7竞争对手的情况8翻译及语言问题6.财政金融状况因素：1外债状况2外汇储备情况3货币的自由税换4支付信誉5税法方面的情况;大陆法的特点是：强调成文法的作用;7.谈判主体的资格问题：是指法律意义上的资格问题,即对方公司的签约能力和履行能力;8.法人：是指拥有独立的财产能够以自己的名义享受民事权利和承担民事义务,并且按照法定程序成立的法律实体;9. 国际商务谈判常见法律问题：1谈判主体的资格问题2合同的效力问题3合同条款问题⑷争端的解决方式.10.仲裁：是指发生争议的各方当事人自愿达成协议,将它们之间发生的争议提交一定仲裁机构裁决解决的一种办法,裁决结果对各方当事人均具有约束力;11.诉讼：是经济纠纷的一方当事人到法院起诉,控告另一方当事人有违约行为,要求法院给予救济或惩罚另一方当事人的法律制度;12.仲裁与诉讼的区别：1受理案件的依据不同2审理案件的组织人员不同3审理案件的方式不同4受理案件的性质不同5处理结果不同6处理结果境外执行的性质不同;13.仲裁协议：是指合同当事人在合同中订立的仲裁条款,或者以其他方式达成的将争议提交仲裁的书面协议;14.涉外仲裁协议的内容：1仲裁意愿2仲裁事项3仲裁地点4仲裁机构5仲裁程序规则6裁决的效率;15.个性：指人的心里特征和品质总和,具体表现为人的性格、能力和情绪;16.能力：是指人的心理素质和技能的综合反应,具体表现为体能、知识、技能、性格、教养;17.性格：在社会中逐渐形成的,它决定着人对现实的态度意志和情绪;态度：是指人心理上对其接触的客观事实所持有的看法,并以各种不同的行为方式表现出来的态度;18.映象:是指人对其接触的对象所形成的感性认识.19.知觉：是指人的大脑对直接作用于感觉器官的人或事物的整体反应;20.群体：是指由两个以上的个体组成,为了实现共同目标,遵守共同的规范而相互联系、影响和配合的个体组合体;21.人群的特征：①由两人以上组成②有共同的目标③有严明的纪律约束22.群体效能：是指群体的工作效率和工作效益;23.影响国际商务谈判中群体效能的主要因素：1群体成员的素质2 群体成员的结构3群体规范4 群体的决策方式5群体内的人际关系;24.发挥谈判群体效能最大化的一般途径：1合理分配群体成员2灵活选择决策程序3建立严明的纪律和有效的激励机制4理顺群体内部消息交流的渠道.25.谈判的心理禁忌,：1信心不足2热情过度3不知所措;26.与权力型对手的谈判禁忌：不让他擦手谈判的程序的安排；不要听取他的建议让他得手；不要屈服于他的压力;27.与进取型对手谈判的禁忌：试图去支配他,控制他,压迫他做出过多的让步,并提出相当苛刻的要求;28.与关系型的谈判对手的禁忌：不主动进攻；对他让步过多；对他的热情态度掉以轻心;第三章国际商务谈判前的准备国际商务谈判是有计划、有目标、有组织的经济活动,是市场营销的重要组成部分1.商务谈判人员的个体素质主要指谈判人员对于谈判有关的主客观情况的了解程度和解决在谈判中所遇到问题的能力;2.谈判人员应具备的基本观念：忠于职守,平等互惠的观念,团队精神;3.气质：人的生理和心理等素质4.性格：指表现人的态度和行为方面的稳定的心理素质5. 国际商务谈判人员应具备的能力和心理素质主要包括：1敏捷清晰的思维推理能力和较强的自控能力2信息表达与传递的能力3坚强的毅力和百折不挠的精神及不达目的绝不罢休的自信心和决心4敏锐的洞察力,高度的预见和应变能力6. 谈判组织的构成原则规模适度：1、根据谈判对象确定组织规模3~4人;2、赋予谈判人员法人或法人代表资格;3、谈判人员应层次清晰、分工明确;4、组成谈判队伍时要贯彻节约的原则;7.在一般的商务谈判中,所需的专业知识大体上可以概括为以下几个方面：一是有关工程技术方面的知识；二是有关价格、交货、支付条件、风险划分等商务方面的知识；三是有关合同权利、义务等法律方面的知识；四是语言翻译方面的知识;8.一支谈判队伍应包括以下几类人员：技术人员、商务人员、法律人员、财务人员、翻译人员、谈判领导人员、记录人员9.谈判队伍的人员包括三个层次：1谈判小组的领导人或首席代表主要任务是领导谈判班子的工作2懂行的专家和专业人员翻译是实际的核心人员3谈判必须的工作人员10.专家和专业人员的具体职责是：阐明参加谈判的意愿和条件；明晓对方的意图、条件；找出双方的分歧或差距；与对方进行专业细节方面的磋商；修改草拟的谈判文件中的有关条款；向主谈人提出解决专业问题的建议；为最后决策提供专业方面的论证;11.商务谈判人员的管理：1.人事管理主要环节是：①拔谈判人员②②培训谈判人员③③如何调动谈判人员的积极性2.组织管理①健全谈判班子②②调整好领导核谈判人员的关系③③谈判人员之间的关系12.企业的培养包括：打好基础、亲身示范、先交小担、再加重担13.谈判信息的分类：1按谈判信息的内容来分：1自然信息2社会环境信3、市场细分化信息4竞争对手信息5购买力及投向信息6产品信息7消费需求和消费心理信息等2按谈判信息载体划分：1语言信息、2文字信息、3声像信息和实物信息3按谈判信息的活动范围划分：经济信息、政治信息、社会信息和科技信息14.谈判信息收集的主要内容：市场信息有关谈判对手的资料科技信息有关政策法规金融方面的信息和有关货单样品的准备15.谈判风格的划分模式：1强有力型模式2软弱型模式3合作型模式16.皮包商：专门从事交易中介的中间商17.对谈判对手资信情况的审查：谈判对手的合法资格、公司性质和资金状况、公司营运状况和财务状况、公司商业信誉情况的审查股份有限公司是各国组织形式中最重要的一种18.从哪几方面了解对方的商业信誉：①产品质量②技术标准③产品的技术服务④商标及品牌⑤广告的宣传作用19.谈判实力：影响双方在谈判过程中的相互关系、地位和谈判的最终结果的各种因素的总和20.谈判实力的取决因素：①交易内容对双方的重要程度②看各方交易内容与交易条件的满意程度③看双方的竞争形式④看双方的商业行情的了解程度⑤看双方所在企业的信誉和影响力⑥看双方对谈判时间因素的反应⑦看双方谈判艺术与技巧的运用谈判信息资料的处理：对资料的整理分类和对信息资料的交流与传递21.信息资料的整理四个阶段：1、对资料的评价2、对资料的筛选方法：①查重法<最简便的方法>②时序法③类比法④评估法3、对资料的分类4、对资料的保存22.谈判信息的传递方式：明示方式、暗示方式、意会方式;23.谈判主题：参加谈判的目的,对于谈判的期望值和期望水平,不同内容和类型的谈判有不同的主题24.最高目标：也叫最有期望目标;它是己方在商务谈判中所要追求的最高目标,也往往是对方所能忍受的最大程度;25.实际需求目标：是谈判各方根据主客观因素,考虑各方面情况,经过科学论证、预算和核算后,纳入谈判计划的谈判目标;26.可接受目标：是指在谈判中可努力争取或作出让步的范围;它能满足谈判一方的部分需求,实现部分经济利益;27.最低接受目标：最低接受目标是商务谈判必须实现的目标,是谈判的最低要求,若不能实现,宁愿谈判破裂也没有讨价还价、妥协让步的可能;最高目标>实际需求目标≥可接受目标≥最低目标28.具体谈判目标要考虑的因素：1谈判的性质及其领域2谈判的对象及其环境3谈判项目所涉及的业务指标的要求4各种条件变化的可能性、变化的方向及其对谈判的影响5与谈判密切有关的事项和问题等29.制定谈判方案的基本要求：谈判方案要简明扼要；谈判方案要具体；谈判方案要灵活;30.谈判方案的主要内容：①确定谈判目标②规定谈判期限③拟定谈判议程④安排谈判人员⑤选择谈判地点⑥谈判现场的布置与安排;31.集体模拟可采用沙龙式或戏剧式两种主要形式：沙龙式模拟是把谈判者聚集在一起,充分讨论,自由发表意见,共同想象谈判全过程;这种模拟的优点是利用人们的竞争心理,使谈判者充分发表意见,互相启发,共同提高水平;戏剧式模拟是指在谈判前进行模拟谈判;它和想象谈判不同,想象谈判主要是谈判者个人或集体的思维活动;戏剧式模拟谈判是真实地进行演出,每个谈判者都在模拟谈判中扮演特定的角色,随着剧情的发展,谈判全过程会一一展现在每个谈判者面前;能够使谈判的准备更充分、更准确; 确32.定谈判中各交易条件的最低可接受限度：1、价格水平的确定或影响价格的主要客观因素①成本因素②需求因素③竞争因素④产品因素2、支付方式的选择3、交货及罚金条件的确定4、保证其长短的综合考虑第四章国际商务谈判各阶段的策略从企业经营的角度来说,国际商务谈判策略是为了实现企业的经营目标,在市场竞争的环境变化中求得生存和发展的一系列对策的总称1.制定国际商务谈判策略的步骤,:1、了解影响谈判的因素2、寻找关键问题3、确定具体目标4、形成假设性方法5、深度分析和比较假设方法6.、形成具体的谈判策略7、拟定行动计划草案2.开局阶段谈判人员的主要任务策略：①创造谈判气氛②交换意见④开场陈述④开局阶段应考虑的因素3.创造合格良好的合作气氛,谈判人员要注意：1、做好设想谈判前,谈判人员应安静下来再一次设想谈判对手的情况,设想对手是什么样的人2、友好态度谈判人员应该径直步入会场,以开诚布公、有好的态度出现在对方的面前3、塑造形象,对对方的尊重谈判人员在服饰礼仪上,要塑造符合自己身份的形象4、分组在开场阶段,谈判人员最好站立说话,小组成员不必围成一个圆圈,而最好的是自然地把谈判双方分成若干小组,每组都有各方的一两名成员5、注意行为说话行为和说话都要轻松自如,不要慌慌张张6、注意手势和触碰行为4.报价阶段的策略主要体现在三个方面：报价的先后、如何报价和怎样对待对方的报价;报价的先后,通过分析比较谈判双方的谈判实力可以采取不同的策略：⑴如果预期谈判将出现你争我斗——先下手为强⑵如果己方的谈判实力强于对方——己方报是有利的⑶如果谈判对方是老客户——谁先报价都无所谓⑷就一般惯例而言,发起谈判的人应带头先报价⑸如果谈判双方都是谈判行家——谁先报价均可⑹如果对方是外行——自己先报价较为有利⑺按照惯例由卖家先报价5.先报价之利：己方如果首先报价就为以后的讨价还价树立了一个界碑,实际上等于为谈判划定了一个框架或是基准线,最终谈判将在这个范围内达成；另一方面,先报价如果出乎对方的预料和期望值,会使对方失去信心;6. 先报价之弊：一方面,卖方了解己方的报价后,可以对他们原有的想法作出最后的调整；另一方面,先报价后,对方还回试图在磋商过程中迫使己方按照他们的路子谈下去;7.先报价情形：预期谈判气氛比较紧张：通过先报价规定谈判过程的起点,并由此来影响后面的谈判过程,以先下手为强的态度占据主动;8.如何报价：1、掌握行情是报价的基础2、报价的原则报价的基本原则：通过反复比较和权衡,设法找出价格所带来的利益与被接受的成功率之间的最佳结合点3、最低可接受水平4、确定报价5、报价过程卖方主动开盘报价叫报盘,买方主动开盘报价叫递盘6、两种典型报价9.两种典型的报价术：欧式报价术——先报出含有较大虚头的报价,然后伺机调整价格报高价,有虚头日式报价术——将最低价报给对方,但在其他交易条件上找回补偿;10.如何对待对方的报价1认真听取对方报价,中间不要打断;对方报价结束后,对不清楚的地方及时询问并归纳总结,以便能够确认自己的理解准确无误;2对对方的报价的态度是要么要求提价,要么提出自己的价格;通常前者的效果稍好一些,因为这是对对方报价所作出的反应,而不是全盘否定对方的报价;3己方进行报价解释应遵循的原则是：1.不问不答,2.有问必答,3.避实就虚,4.能言不书;11.价格解释：要求对方对其价格的构成,报价依据,计算的基础以及方式方法等做出详细的解释12.注意让步的原则,,1不作无谓的让步2只在关键时刻让步3力求对方先让步4不要承诺同等程度的让步5让步可以收回6要让对方感觉到己方的让步不是轻而易举的7一次让步幅度不要太大,让步节奏不能太快14.运用适当的让步策略：1互利互惠的让步策略：向对方表明让步与本公司的政策或主管的指示相悖,因此让步仅此一次；把己方的让步与对方的让步直接联系;2予远利谋近惠的让步策略：把本次谈判和双方的长远合作关系相结合;3丝毫无损的让步策略：在对方的要求确实合理的情况下做出让步;15.迫使对方让步的策略1利用竞争2软硬兼施3最后通牒16.运用最后通牒策略的注意点：1谈判人员知道自己处于一个强有力的地位2谈判的最后阶段或最后关键的时候才宜使用“最后通牒”3“最后通牒”的提出必须非常坚定、明确、毫不含糊17.阻止对方进攻的策略：1限制策略：权力限制；资料限制；其他方面的限制;2示弱以求怜悯3以攻对攻18.成交阶段的目标：1力求尽快达成协议2尽量保证已取得的利益不丧失3争取最后的利益收获19.成交阶段的策略：1场外交易2最后让步3不忘最后的获利4注意为双方庆贺5慎重的对待协议20.谈判中形成僵局的原因：1立场观点的争执2一方过于强势3过分沉默与反应迟钝4人员的素质低下5信息沟通的障碍6软磨硬泡式的拖延7外部环境发生变化21. 谈判中僵局的处理方法：1尽力避免僵局的原则遵循的原则①坚持闻过则喜②态度冷静、诚恳,语言适中③绝不为观点分歧而发生争吵2努力建立互惠式谈判22.妥善处理僵局的方法：23.1潜在僵局间接处理法：先肯定局部,后否定全部；先重复对方意见,然后再削弱对方；用对方的意见说服对方；用提问的方式促使对方自我否定;24.2潜在僵局直接处理法：站在对方立场上说服对方；归纳概括法；反问劝导法；幽默法；场外沟通法;25.3妥善处理僵局的最佳时机：及时答复对方意见；适当拖延答复；先发制人,争取主动;264打破僵局的做法：采取横向式谈判；改期谈判；改变谈判环境与气氛；叙旧情,强调双方共同点：①生活上②工作上③兴趣爱好上;更换谈判人员或者由领导出面调解;275处理严重僵局的做法：适当让步,争取达成协议；调解与仲裁;28.处理谈判僵局应注意的问题：1、及时灵活的调整和变换谈判方式；①立场式谈判,宗旨：一争,二拖,三得利;②原则式谈判③合作式谈判“化干戈为玉帛”2、回绝对方不合理要求；3、防止让步失误29.防止让步失误注意的问题：1、切不可过分自信、自以为已经掌握了对方的意图2、不可轻易接受超出己方期望水准的最初报价3、不要轻易让步,在重要问题上不先让步4、善于运用让步策略组合,在交叉式让步中找出路30.交叉式让步：是促使双方总体利益弥合的一种做法,要求一方在这一问题上让步,另一方在其他问题上让步；一方在这一问题让步的损失,可以从另一方面在其他问题的让步中得到弥补第五章国际商务谈判中的技巧1.国际商务谈判技巧概述：1、对事不对人2、注重利益,而非立场3、创造双赢的解决方案4、使用客观标准,破解利益冲突5、交锋中的技巧2.谈判者赢得满意的谈判结果必须克服的障碍：1过早的对谈判下结论2只追求单一的结果3误认为一方所得即另一方所失4谈判对手的问题该由对方自己解决3.谈判者应遵循的谈判思路和方法：1将方案的创造与对方2、建立公平的分割利益的步骤3、将谈判利益的分割问题局限于寻找客观依据4、善于阐述己方理由并接受对方提出的合理的客观依据5、不要屈从于对方的压力4.交锋的技巧：1、多听少说2、巧提问题3使用条件问句4避免跨文化交流产生的歧义5、谈判结束前应进行小结,再次重复双方达成一致的意见,确保沟通的准确无误;5.听的障碍：1．判断性障碍2．精力分散,思路较对方慢及观点不一致而造成的少听或漏听3．带有偏见的听4．受收听者的文化知识、语言水平特别是专业知识与外语水平的限制,而听不懂对方的讲话内容5．环境的干扰形成了听力障碍;6.如何做到有效的倾听：倾听的技巧可以归纳为“五要”和“五不要”;“五要”简述倾听的规则是：1．要专心致志、集中精力的听; 2．要通过记笔记来集中精力; 3．要有鉴别地倾听对方发言; 4．要克服先入为主的倾听做法;5．要创造良好的谈判环境,使谈判双方能够愉快的交流;“五不要”是：1．不要因轻视对方而抢话、急于反驳而放弃听; 2．不要使自己陷入争论;3．不要为了急于判断问题而耽误听; 4．不要回避难以应付的话题; 5．不要逃避交往的责任;7. 问的技巧：8.商务谈判中发问的类型：封闭式发问；澄清式发问；强调式发问；探索式发问；借助式发问；强迫选择式发问；证明式发问；多层次式发问；诱导式发问；协商式发问9.提问的时机：①在对方发言完毕之后提问②在对方发言停顿和间歇时提问③在议程规定的辩论时间提问④在己方发言前后提问10.提问的要诀：1．先准备好问题2．要避免提出那些可能会阻碍对方让步的问题;3．不强行追问;4．既不要以法官的态度来询问对方,也不要接连不断得提问题;5．提出问题后应闭口不言,专心致志地等待对方做出回答;6．要以诚恳的态度来提问;7．提出问题的句子应尽量简短;11.提问的其他注意事项：①不应在谈判中提出下列问题②注意提问的速度③注意对手的心境12.答的技巧：1.回答问题之前,要给自己留有思考的时间2.针对提问者的真实心理答复3.不要彻底地回答问题,因为有些问题不必回答4.逃避问题的方法是避正答偏,顾左右而言他5 对于不知道的问题不要回答5.有些问题可以答非所问6.以问带答7.有时可以采取推卸责任的方法8.重申和打岔有时也很有效13. 叙的技巧入题技巧,：①迂回入题的技巧：1.从题外话入题2.从自谦入题3.从介绍及方谈判人员入题②先谈一般原则,再谈细节问题③从具体议题入手14.阐述的技巧：。
商务谈判的过程
谈判后的总结和评估
在商务谈判结束后，总结和评估是必要的步骤。回顾谈判
3
陈述目标和利益
4
明确表达自己的谈判目标和所追求的利
益。
5
讨论和辩论
6
双方就问题进行讨论，并辩论各自的观
点。
7
开场白
通过友好的问候和简短的介绍来打开谈 判。
自我介绍
讲述自己的公司、产品或服务的优势。
提出建议和要求
根据目标提出具体的建议和要求。
达成协议
通过妥协和让步，最终双方达成协议。
谈判中的技巧和策略
商务谈判的过程
商务谈判是一个复杂的过程，需要准备、技巧和策略。在本次演示中，我们 将介绍商务谈判的基本流程、技巧和常见障碍。
谈判前的准备工作
在开始商务谈判之前，充分准备是非常重要的。这包括确定谈判目标和利益， 并收集必要的信息和数据。
商务谈判的基本流程
1
彼此介绍
2
双方团队成员进行自我介绍，建立信任
1 积极倾听
倾听对方的观点，展示尊 重和关注。
2 提问和澄清
使用提问技巧来澄清对方 的意图和立场。
3 创造共赢
寻求双方都能接受的解决 方案，实现共赢。
常见的谈判障碍
情绪激动
双方情绪高涨，影响理性思考 和有效沟通。
信息不对称
一方拥有比另一方更多的信息， 导致谈判不平衡。
时间限制
时间不足以充分讨论和达成协 议。
国际商务谈判的过程
第一节 开局阶段
一、开局阶段的界定 开局阶段主要是指谈判双方见面后，在讨论具体、实质性的交易内容之前，相互介绍、寒暄以 及就会谈的目标、计划、进度和参加人员等问题进行讨论，并尽量取得一致意见的那段时间， 它为后续的磋商奠定基础，也称非实质性谈判阶段。
二、开局的基本任务 （一）建立良好的开局气氛
第二节、报价阶段
一、报价阶段的界定 报价，是指谈判的某一方首次向另一方提出一定的交易条件，并愿意按照这些条件签订交
易合同的一种表示。 二、报价的原则
（一）报价的“最高”或“最低”原则 开盘价对最终成交有着实质性的影响，开盘价高，最终成交价的水平就较高；相反，开盘价
低，最终成交价的水平就较低。 （二）报价必须合情合理
开盘价虽然要高一些，但是也要合乎情理，报价太高，对方会质疑我们谈判的诚意，不利于 谈判的达成 （三）报价必须明确完整 报价要明确、清晰和完整，以便对方能够准确了解我方的期望。但是也不可以对己方的报价 作过多解释
天津百货公司一直有一个原则，黄金饰品在不同的楼层卖。
香港兴旺珠宝想在百货公司销售自己的产品，兴旺珠宝既有金饰品也有钻饰品，如果能把两种 饰品放在一个楼层里卖，就可以节省很多成本。
此时，我方决定不再听对方的“商品”推销，要把问题解决在铺面上，于是就其他方面 发表意见：“不过这里位置太偏了，在整条街的尾巴上，而且是个拐角怎么会有客流？” 秦鹏解释说“后面的金巴黎，即头号耍都3期工程10月份就完工。到时玛利影院、德克士等 会入驻进来，这里将会成为商业中心，不用担心客流。”
“不，在做生意是我们要把一切考虑清楚，如果有那么长一段时间的萎靡期， 我们为什么不选择一个开店就能赢利的地理位置呢？”我方摆明态度，双方 在认定铺面价值上陷入僵局。对方坚持说我方疑虑过多，该铺面是个黄金口 岸。我方有待做更多的考察。
国际商务谈判教案Chapter4(预习复习)
国际商务谈判教案Chapter4（预习复习）Chapter 04 - Negotiation: Strategy and PlanningChapter 4Negotiation: Strategy and PlanningOverviewIn this chapter, we discuss what negotiators should do before opening negotiations. Effective strategy and planning are the most critical precursors for achieving negotiation objectives. With effective planning and target setting, most negotiators can achieve their objectives; without them, results occur more by chance than by negotiator effort. Regrettably, systematic planning is not something that most negotiatorsdo willingly. Although time constraints and work pressures make it difficult to find the time to plan adequately, for many planning is simply boring and tedious, easily put off in favor of getting into the action quickly. It is clear, however, that devoting insufficient time to planningis one weakness that may cause negotiators to fail.The discussion of strategy and planning begins by exploring the broad process of strategy development, starting with defining the negotiator’s goals and objectives then moves to developing a strategy to address the issues and achieve one’s goals. Finally, we address the typical stages and phases of an evolving negotiation and how different issues and goals will affect the planning process.Learning Objectives1. Goals – The focus that drives a negotiation strategy.2. Strategy– The overall plan to achieve one’s goals.3. Getting ready to implement the strategy: The planning process.I. Goals – The Focus That Drives a Negotiation StrategyA. Direct effects of goals on choice of strategy1. There are four important aspects to understand about how goals affect negotiations: a. Wishes are not goals, especially in negotiation. b. Goals are often linked to the other party’s goals. c. There are boundaries or limits to what goals can be.d. Effective goals must be concrete, specific and measurable. If they are not, then itwill be hard to:(1) Communicate to the other party what we want (2) Understand what the other party wants(3) Determine whether an offer on the table satisfies our goals.2. Goals can be tangible or procedural.4-1Chapter 04 - Negotiation: Strategy and Planning3. The criteria used to determine goals depend on your specific objectives and your priorities among multiple objectives.B. Indirect effects of goals on choice of strategy1. Short-term thinking affects our choice of strategy; in developing and framing our goals, we may ignore the present or future relationship with the other party in a concern for achieving a substantive outcome only.2. Negotiation goals that are complex or difficult to define may requirea substantial change in the other party’s attitude. In most cases, progress will be madeincrementally, and may depend on establishing a relationship with the other party.II. Strategy – The Overall Plan to Achieve One’s GoalsA. Strategy versus Tactics1. A major difference between strategy and tactics is that of scale, perspective or immediacy.2. Tactics are short-term, adaptive moves designed to enact or pursue broad strategies, which in turn provide stability, continuity, and direction for tactical behaviors.3. Tactics are subordinate to strategy: they are structured, directed, and driven by strategic considerations.B. Unilateral versus bilateral approaches to strategy1. A unilateral choice is made without the active involvement of the other party.2. Unilaterally pursued strategies can be wholly one-sided and intentionally ignorant of any information about the other negotiator.3. Unilateral strategies should evolve into ones that fully consider the impact of the other’s strategy on one’s own.C. The dual concerns model as a vehicle for describing negotiation strategies. This model proposes that individuals have two levels of related concerns: a concern for their own outcomes, and a level of concern for the other’s outcomes.1. Alternative situational strategiesa. There are at least four different types of strategies when assessing the relativeimportance and priority of the negotiator’s substantive outcome versus the relational outcome: competitive, collaboration, accommodation, and avoidance2. The nonengagement strategy: Avoidancea. There are many reasons why negotiators may choose not to negotiate:(1) If one is able to meet one’s needs without negotiating at all, it may make sense to use an avoidance strategy(2) It simply may not be worth the time and effort to negotiate (although there are sometimes reasons to negotiate in such situations4-2Chapter 04 - Negotiation: Strategy and Planning(3) The decision to negotiate is closely related to the desirability of availablealternatives – the outcomes that can be achieved if negotiations don’t work out3. Active-engagement strategies: Competition, collaboration, and accommodation a. Competition is distributive win-lose bargaining. b. Collaboration is integrative or win-win negotiation.c. Accommodation is as much a win-lose strategy as competition, although it has adecidedly different image it involves an imbalance of outcomes, but in the opposite direction. (“I lose, you win” as opposed to “I win, you lose.”) d. There are drawbacks to these strategies if applied blindly, thoughtlessly orinflexibly:(1) Distributive strategies tend to create “we-they” or “superiority-inferiority” patterns, which may result in a distortion of the other side’s contributions, as well as their values, needs and positions.(2) If a negotiator pursues an integrative strategy without regard to the other’s strategy, then the other may manipulate and exploit the collaborator and take advantage of the good faith and goodwill being demonstrated.(3) Accommodative strategies may generate a pattern of constantly giving in to keep the other happy or to avoid a fight.III. Understanding the Flow of Negotiations: Stages and PhasesA. Phase models of negotiation:1. Initiation2. Problem solving3. ResolutionB. Greenhalgh (2001) suggests that there are seven key steps to an ideal negotiation process:1. Preparation: deciding what is important, defining goals, thinking ahead how to work together with the other party.2. Relationship building: getting to know the other party, understanding how you and the other are similar and different, and building commitment toward achieving a mutually beneficial set of outcomes.3. Information gathering: learning what you need to know about the issues, about the other party and their needs, about the feasibility of possible settlements, and about what might happen if you fail to reach agreement with the other side.4. Information using: at this stage, negotiators assemble the case they want to make for their preferred outcomes and settlement, one that will maximize the negotiator’s own needs.5. Bidding: the process of making moves from one’s initial, ideal position to the actual outcome.6. Closing the deal: the objective here is to build commitment to the agreement achieved in the previous phase.7. Implementing the agreement: determining who needs to do what once hands are shaken and the documents signed.4-3Chapter 04 - Negotiation: Strategy and PlanningIV. Getting Ready to Implement the Strategy: The Planning Process A. Defining the issues1. Usually begins with an analysis of what is to be discussed in the negotiation.2. The number of issues in a negotiation, along with the relationship between thenegotiator and the other party, are often the primary determinant of whether one uses a distributive or integrative strategy.3. In any negotiation, a complete list of the issues at stake is best derived from the following sources:a. An analysis of all the possible issues that need to be decided.b. Previous experience in similar negotiations.c. Research conducted to gather information.d. Consultation with experts in that industry.B. Assembling the issues and defining the bargaining mix1. The combination of lists from each side in a negotiation determines the bargaining mix.2. There are two steps a negotiator can use to prioritize the issues on an agenda: a. Determine which issues are most important and which are less important. b. Determine whether the issues are linked together or are separate.C. Defining Interests1. Interests may be:a. Substantive, that is, directly related to the focal issues under negotiation.b. Process-based, that is, related to how the negotiators behave as they negotiate.c. Relationship-based, that is, tied to the current or desired future relationshipbetween the parties.2. Interests may also be based on intangibles of negotiation.D. Knowing limits and alternatives1. Good preparation requires that you establish two clear points:a. Resistance point – the place where you decide that you should absolutely stop thenegotiation rather than continue.b. Alternatives – other agreements negotiators could achieve and still meet theirneeds. Alternatives define whether the current outcome is better than another possibility.E. Setting targets and openings1. Two key points should be defined in this step:a. The specific target point where one realistically expects to achieve a settlement4-4Chapter 04 - Negotiation: Strategy and Planningb. The asking price, representing the best deal one can hope to achieve.2. Target setting requires positive thinking about one’s own objectives.3. Target setting often requires considering how to package several issues and objectives.4. Target setting requires an understanding of trade-offs and throwaways.F. Assessing constituents and the social context of a negotiation1. When people negotiate in a professional context, there may be more than two parties. a. There may be more than two negotiators at the table. Multiple parties often leadto the formation of coalitions.b. Negotiators also have constituents who will evaluate and critique them.c. Negotiation occurs in a context of rules – a social system of laws, customs,common business practices, cultural norms, and politicalcross-pressures.2. “Field analysis” can be used to assess all the key parties in a negotiation. a. Who is, or should be, on the team on my side of the field?b. Who is on the other side of the field?c. Who is on the sidelines and can affect the play of the game? Who are thenegotiation equivalents of owners, managers and strategists?d. Who is in the stands? Who is watching the game, is interested in it, but can onlyindirectly affect what happens?e. What is going on in the broader environment in which the negotiation takesplace?f. What is common and acceptable practice in the ethical system in which the deal isbeing done?g. What is common and acceptable practice given the culture in which thenegotiation is conducted?G. Analyzing the other party1. Learning the other’s issues, preferences, priorities, interests, alternatives and constraints is almost as important as determining one’s own.2. Several key pieces of background information will be of great importance, including: a. The other party’s resources, issues, and bargaining mix – investigate:(1) Other party’s business history or previous negotiations. (2) Financial data. (3) Inventories.(4) Visit or speak with the other party’s friends and peers. (5) Question past business partners. b. The other party’s interests and needs.(1) Conduct a preliminary interview including a broad discussion of what the other party would like to achieve in the upcoming negotiations. (2) Anticipating the other party’s interests.(3) Asking others who know or have negotiated with the other party. (4) Reading how the other party portrays him/herself in the media.4-5。
商务谈判的步骤和流程
商务谈判的步骤和流程商务谈判是指人们为了协调彼此之间的商务关系，满足各自的商务需求，通过协商对话以争取达成某项商务交易的行为和过程。
其基本步骤：1.试探性沟通;2.进行价值传递;3.讨价还价;4.促单;5.定案。
第一阶段(试探性沟通)：1、准备洽谈桌上风云变幻莫测，洽谈者要想左右洽谈的局势，就必须做好各项的准备工作。
这样才能在洽谈中随机应变，灵活处理各种突发问题，从而避免洽谈中利益冲突的激化。
所谓“知己知彼，百战不殆”。
在商务洽谈活动中，对有关的信息的收集、整理非常重要，搜集的信息越多、分析得越彻底，就越具备洽谈环境的把握能力，洽谈的可能性就越大。
在洽谈准备过程中，洽谈者要在对自身情况作全面分析的同时，设法全面了解洽谈对手的情况。
自身分析主要是通过对拟洽谈的进行可行性研究。
了解对手的情况主要包括对手的实力、资信状况，对手所在国(地区)的政策、法规、商务习俗、风土人情以及洽谈对手的洽谈人员状况等等。
干货(准备内容)：1)对方公司经营范围信息2)注册时间、经营时间、3)法人、股东(学校、人脉等)、投资机构4)对外投资5)企业相关新闻6)汇总(公司、高管)关系图谱7)风土人情等其他2、开局破冰(信任到位)主要是指双方见面后，在进入具体交易内容讨论之前，互相见面、介绍、寒暄以及就洽谈内容以外的话题进行交谈的那段时间和过程。
目的通过前期的准备资料得到对方认可和初步信任。
3、摸底判断双方初步洽谈后，开始摸底，这一步是“高手间比武前对视”的较量，在于度的`拿捏。
第二阶段(价值传递)：1、正向价值合作优势，阐述产品优势带动对方积极性，促使顺利合作。
2、负向价值1)传递如果不能形成合作将会出现的问题，旁敲侧击，连敲带打。
2)如对方发现我方不足，除原则性问题承认外，需极力掩护目前问题，并积极传递正向价值。
第三阶段(讨价还价)：1、询价(询问条件)2、比价(对比条件)3、报价(提报条件)4、议价(商议条件)5、定价(确定条件)6、持价(坚持条件)第三阶段，不仅适用于产品买卖，还适用于产品的合作(不产生价格因素的商务洽谈)，价格的较量也是条件磋商的较量。
商务谈判第四章谈判准备
教学重点
国际商务谈判礼仪、谈判目标的订 立原则
教学难点 国际商务谈判礼仪
教学札记
案例的引入是学生清楚地意识到 坚持互利原则、区分人和事、坚持 客观标准的重要性。
4.2.4 熟悉国际交往礼仪
国际间交往的礼仪表现在各个方面，这 里我们主要介绍与谈判活动密切相关的5点 （见图4-3）。
图4-3 熟悉国际交往礼仪
获取谈判交易中的相关信息 在以组建谈判小组的基础上，确定小组本次演 练要交易的内容，由谈判小组负责人负责组织，收 集和获取本次交易要获得的相关信息。 实训内容： 谈判小组确定的交易目标，可以是 购买教学用的黑板或白板、投影仪、学校食堂招标 以及学习用的参考资料等。 组织形式：以班级学习小组为单位，收集相关 信息。 考核要点：信息收集的范围适度、信息的价值 比较高、信息收集的渠道有创新性。
服饰礼仪
（3）袜子：穿裙子要配长筒袜或连裤袜，以 肉色、黑色为主；不在公共场合整理袜子 ；袜口不要露在裙摆外面； （4）皮鞋：34cm高，黑色、灰色、暗红色为主，尽量不 穿白鞋 （5）手提包：皮革制；黑色、棕色 、暗红色；钱包颜色应与鞋匹配
颜 色 以 白扣 色子无 、一图 粉一案 色系 、好 水 蓝 色 为 宜
4.3 拟定谈判方案
4.3.1 选择谈判对手 4.3.2 制定谈判目标 4.3.3 估量谈判中的问题 4.3.4 确定谈判方法
4.3.1 选择谈判对手
在选择谈判对手时。一般应确定在三四 个以内。如果谈判内容广泛，交易比较复 杂，可将对手确定在两个以内。如果是大项 目，企业可以采取招标的方式，在对方报价 的基础上，确定谈判对手。
接待对方谈判代表
接待对方谈判代表： 由于是我方主动寻找与 对方的合作，是我们邀请对方到我方考察 ，原则上所有费用也应该由我方承担。我 们知道对方公司差旅费管理严格，吃住按 天包干，且费用标准过低。所以我方应该 主动提出住宿及餐饮费用都由我方负责。 这样会给对方谈判代表一个良好的印象， 有利于谈判向对我方有利的方向发展。
国际商务谈判 Word 文档
第一章国际商务谈判概述、特点、种类、基本原则、基本程序。
1.2001年12月11日中国成为世界贸易组织正式成员。
2.谈判的目的：协调利益冲突，实现共同利益。
3.商务谈判是市场经济条件下流通领域最普遍的活动之一。
4.国际商务谈判：在国际商务活动中，处于不同国家或不同地区的商务活动当事人为了达成某笔交易，彼此通过信息交流，就交易的各项要件进行协商的行为过程。
5.国际商务谈判的特点：1、国际商务谈判具有一般贸易谈判的共性（1以经济利益为谈判的目的，2以经济利益作为谈判的主要评价指标，3以价格作为谈判的核心）2、国际商务谈判的特殊性.具有较强的政策性（1国际商务谈判既是一笔交易的商洽，也是一项涉外活动，具有较强的政策性 2应按国际惯例办事 3国际商务谈判内容广泛 4影响谈判的因素复杂多样。
）6.国际商务谈判按参加谈判的人数规模来分：个体谈判，集体谈判。
按参加谈判的利益来分：双方谈判，多方谈判。
双方接触的方式来分：口头谈判，书面谈判，按谈判进行的地点：主场谈判、客场谈判、中立地谈判。
7.按谈判中双方所采取的态度与方针划分：让不型谈判法、立场型谈判发、原则型谈判法。
8.影响和制约以上三种谈判方法运用的因素有：1今后与对方继续保业务关系的可能性2对方的谈判实力与己方的谈判实力的对比3该笔交易的重要性4谈判在人力、物力、财力和时间方面的限制。
9.按谈判内容来划分：投资谈判、租凭及“三来一补”谈判、货物买卖谈判、劳务买卖谈判、技术贸易谈判、损害及违约赔偿谈判。
10.投资谈判：把一定的资本投入和与运用于某一项以营利为目的的事业。
11.租凭谈判是指我国企业从国外租用机器和设备而进行的谈判，“三来一补”从国外来料加工，来样加工，来件装配业务，一补指补偿贸易。
12.我国国际商务谈判的基本原则：平等互利原则、灵活机动原则、友好协商原则、依法办事原则。
13.平等互利原则：在商务活动中，双方的实力不分强弱，在相互关系中应处于平等地位；在商品交换中，自愿让渡商品，等价交换；谈判双方应根据需要与可能，有来有往，互通有无，做到双方互利。
国际商务谈判
国际商务谈判国际商务谈判是指不同国家之间进行的商业交流和合作的活动。
在全球化的今天，国际商务谈判已经成为各国企业发展的重要手段。
本文将主要讨论国际商务谈判的过程和技巧，并以一个具体案例进行分析。
一、国际商务谈判的过程国际商务谈判的过程一般分为准备阶段、交流阶段、协议阶段和履约阶段。
准备阶段是谈判的第一步，它包括了解对方的国情、市场情况、企业概况等，还要制定谈判目标、策略和计划。
在这个阶段，企业还要进行内部准备，比如确定谈判团队和角色分工、收集和分析信息等。
交流阶段是谈判的核心阶段，它主要包括双方进行信息交换、讨论问题、提出建议和解决分歧。
在交流阶段，有效的沟通和良好的人际关系至关重要。
谈判团队应该具备良好的沟通能力和谈判技巧，并且要善于掌握时机和方式，以达到谈判目标。
协议阶段是指双方达成共识，并签署正式协议的阶段。
在这个阶段，双方需要就相关条款进行详细商讨，以确保协议的有效性和可操作性。
此外，法律和合规性的考虑也是协议阶段的重要内容。
履约阶段是谈判的最后一步，也是对协议内容的履行和落实阶段。
在履约阶段，双方应该按照协议的约定进行实际操作，并及时解决可能出现的问题和纠纷。
二、国际商务谈判的技巧1. 目标明确：在准备阶段，企业应该明确自己的谈判目标，并考虑对方的目标和利益。
只有明确目标，才能制定相应的策略和计划。
2. 信息收集：在准备阶段，企业要充分了解对方的情况，包括文化、法律、经济等方面的信息。
这样不仅有助于理解对方的需求和利益，还能帮助企业在谈判中做出正确的决策。
3. 有效沟通：好的沟通是谈判成败的关键。
谈判团队应该具备良好的口头表达和听取能力，善于倾听对方的观点和诉求，并以积极的态度进行回应。
双方应该相互尊重，理解对方的立场和利益，以达到双赢的目标。
4. 灵活应变：在谈判过程中，双方可能会出现各种问题和意外情况。
企业应该具备灵活应变的能力，及时调整策略和计划，并且要根据实际情况做出正确的决策。
国际商务谈判(英文)Chapter 4 Preparing for Negotiation
Each position is the sum of all the issues involved. Some negotiations have many issues.
Some negotiations have many issues. Some issues are broader than others. With the resolution of the broader and more important issues, some of the minor ones seem to disappear or be resolved. As new facts are developed in fact-finding and negotiation, the posture that one takes on an issue may change, and so will the position change.
4.1.1 Flights, ground transport and traffic
4.1.2 Jet lag, weather and health issues
4.1.3 Clothing 4.1.4 Culinary 4.1.5 Holidays and religions 4.1.6 Gifts
4.2 Setting the agenda
From a communication point of view，the process of structuring and controlling a negotiation focuses on the importance of setting an agenda and a procedure for the meeting. The agenda includes the order of the issues to negotiate and its main negotiating methods like what to negotiate first, what others to negotiate later and what is the final goal to attain etc. Whether the agenda is reasonable or not determines the efficiency of the negotiation.
国际商务谈判 第四章
I. The Problem---Positions
Anchor: • Human beings rely heavily or ―anchor‖ on any piece of information when trying to make a decision under uncertainty.
Separate the people from the problem
(1) Manage your perceptions观念
• The other side’s thinking is the problem • Conflict lies not in objective reality, but in people's heads.
• " In a complex situation, creative inventing is an absolute necessity in any negotiation. It may open doors and produce a range of potential agreements satisfactory to each side. Therefore, generate many options before selecting among them.” • Invent first; divide later.
Don’t negotiate over positions
(1) Unwise agreements any agreement reached may reflect a mechanical splitting of the difference between final positions rather than a solution carefully crafted to meet the legitimate interests of the parties. (2) Inefficient Process Start with an extreme position, stubbornly holding to it, deceive the other party as to your true views, and make small concessions only as necessary to keep the negotiation going. (3) Endangers relationships
国际商务谈判过程的组织和技巧
国际商务谈判过程的组织和技巧
1. 哎，你知道吗，在国际商务谈判过程中，充分准备那可是超级重要啊！就像上战场得带好武器一样。
比如在和国外客户谈判前，咱得把对方的需求摸得透透的，这不是能让谈判更顺利吗？咱可不能打无准备之仗呀！
2. 嘿，谈判的时候倾听也很关键呀！就跟朋友聊天认真听一样重要。
人家说话的时候好好听着，才能抓住关键信息呀。
比如对方说一个条件，咱得听出背后的意图，这才能给出最合适的回应嘛！
3. 哇哦，表达清晰在国际商务谈判里那真是必不可少。
这就像给人指路，得说清楚明白呀！好比你跟对方解释合作方案，就得条理清楚，让人一听就懂，不然怎么能达成一致呢？
4. 呀，注意谈判的节奏也很要紧呢！不能像没头苍蝇一样乱撞。
就好比跳舞要有节奏一样，该快的时候快，该慢的时候慢。
比如遇到关键问题，咱就得稳稳地把控节奏，不能着急呀！
5. 嘿呀，保持冷静在谈判中可太重要啦！不能一有点风吹草动就慌乱。
想想看，要是遇到点分歧就发火，那还谈个啥呀！就像开车遇到点小状况，你得冷静处理不是吗？
6. 哎呀，适当妥协有时候也是必要的哟！这不是软弱，而是为了达成更好的结果。
就跟拔河一样，有时候松一下才能更好地发力。
比如对方提出一些小要求，咱适当让一下步，也许就能换来更大的利益呢！
我觉得国际商务谈判就像是一场复杂的游戏，只有掌握好这些组织和技巧，才能在游戏中玩得转，取得好的成果啊！。
国际商务谈判的过程
国际商务谈判的过程国际商务谈判是跨越不同国家和文化背景的商业交流过程。
在全球化的背景下，国际商务谈判的重要性和复杂性日益增长。
本文将从准备阶段、交流阶段和达成协议阶段三个方面介绍国际商务谈判的过程，并提供一些有效的谈判技巧和策略来增加谈判成功的可能性。
一、准备阶段成功的国际商务谈判通常取决于充分的准备工作。
以下是准备阶段的关键步骤：1. 目标设定：明确自己的谈判目标，包括期望的交易条件和最低底线。
同时也要了解对方的目标，以便找到共同利益点。
2. 信息收集：收集对方的背景信息，包括文化、商业习惯、历史谈判记录等。
同时也需要了解行业趋势、竞争对手的情况等。
3. 团队组建：组建一个专业的谈判团队，团队成员应具备跨文化交流和谈判技巧。
在团队中明确分工，并对自己的角色有清晰的认识。
4. 战略规划：制定一个有效的谈判战略，包括谈判步骤、关键议题和谈判时机等。
同时也要考虑后续协议的执行和合作关系的建立。
二、交流阶段交流阶段是国际商务谈判的核心，也是各方展示自己能力和争取利益的机会。
以下是交流阶段的关键要点：1. 建立良好的关系：在开始谈判前，先与对方建立良好的关系和互信。
尊重对方的文化差异，避免使用冒犯性言语和行为。
2. 积极倾听：倾听对方的观点和需求，显示出对对方的尊重和关注。
积极提问，理解对方的意图，并寻找共同利益。
3. 提出自己的要求：清晰、明确地表达自己的需求和要求，并给出合理的解释和理由。
同时，也要准备好应对对方的异议和反对意见。
4. 寻找共赢方案：通过探索不同的选项和解决方案，寻求双方都能接受的共赢结果。
灵活应对，展示自己的灵活性和合作意愿。
三、达成协议阶段达成协议是国际商务谈判的最终目标。
以下是达成协议阶段的关键要点：1. 协议草案：将谈判达成的共识写成正式的协议草案，明确双方的权利和义务。
协议草案应包括具体的交易条件和法律条款等。
2. 法律审查：请律师对协议草案进行法律审查，确保协议符合相关法律法规和条款。
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2007-11-15
By YuanQiGang SEU
创造良好的谈判气氛
1、经验证明，在非实质性谈判阶段所创造的气氛会对 谈判的全过程产生重要影响。因此，谈判人员要在谈判开始 前建立一种合作的气氛，为双方融洽的工作奠定良好的基础。
谈判开局的好坏在很大程度上决定着整个谈判的前途， 具有举足轻重的影响。其原因有四：其一，从生理上讲，人 在任何活动的开始阶段，精力总是最充沛的。其二，开局阶 段决定了双方的态度和立场；其三，开局阶段基本决定了谈 判沟通的方式，为以后的谈判打下一个基调；其四，等级观 念在开局阶段既已形成，这无疑会影响对不同谈判人员作用 的评价，进而影响整个谈判过程。
2007-11-15
By YuanQiGang SEU
（三）自然的谈判气氛
�
1.含义和使用条件。自然的谈判气氛是要创造
一种诚挚、友好、等同一般社交场合的谈判气氛。
� 2.营造气氛的方法。在谈判开始时，谈判者应 记住：初次与对方接触要主动、热情；第一次的目 光接触要表现出自信和可信；要注意自己的行为、 礼仪；在开始正式谈判议题之前，运用 “中性”话题帮 助建立谈判气氛；不要与谈判对手过早进入实质性 谈判；尽可能正面回答对方所提的问题，如果不能 回答，要采用恰当的方式进行回避。
卷起衣袖等，这样的形体动作意味着你已厌倦和筋疲力尽。
�
2007-11-15
By YuanQiGang SEU
创造良好的谈判气氛
�
6、在开场阶段，谈判人员最好站立说话，并与对方人
员自然分成若干小组寒暄，每组1-2人即可，不能冷落对方
每一位人员。
�
7、双方寒暄的话题和行为举止要轻松自然，不要慌张
和拘谨。可适当谈论比较轻松随意的话题，比如天气变化、
旅程见闻、体育赛事、文艺活动等，不能涉及个人隐私。
�
8、注意手势和触碰行为，握手应毫不迟疑，但不能用
力过大。右手与右手相握时，左手最好不要触碰对方身体，
这样的动作语言传达给对方的往往是权力欲很强和精力过于
充沛的意思，也许原本是非常热情的表示，但却常常会引起
对方的戒心。
�
2007-11-15
By YuanQiGang SEU
By YuanQiGang SEU
一、建立谈判气氛
� （一）高调的谈判气氛
� 1.含义和使用条件。高调谈判气氛是指谈判开局气氛比 较热烈，双方态度主动，愉快的因素成为主导因素的谈判气 氛。
� 当己方占有较大优势，希望尽早与对方达成协议时，往 往采用高调气氛。
� 2.营造气氛的方法。通过积极的称赞，削弱对方的心理 防线，从而焕发出对方的热情，营造高调气氛。 幽默法也是 经常采用的方法之一，在使用幽默法时应注意国际商务谈判 中文化差异性。
、确定谈判议程
� （一）议程谈判的重要性
2007-11-15
By YuanQiGang SEU
一、谈判的阶段性
� 1.开始阶段:主要包括建立谈判气氛、确 定谈判议程、进行开场陈述和对谈判开 始阶段的回顾总结。
� 2.实质性谈判阶段:价格谈判是双方经济 利益的焦点，价格谈判的解释、评论、 讨价还价是谈判必须进行的“三步 曲”，价格谈判还涉及报价和磋商的技 巧。
谈判对手的全面情况，职业、相貌、表情、体态、何种性格
类型等。
�
4、谈判人员应径直步入会场，以开诚布公和友好的态
度微笑着出现在对方面前。肩膀要放松，目光的接触要表现
出真诚、亲切和自信。
�
5、谈判人员的服饰仪表应落落大方，干净整齐，符合
自己的身份。式样不能太奇异，颜色不能太鲜艳，尺码不能
太离谱。再炎热的天气也轻易不要扯下领带、解开衬衫纽扣、
2007-11-15
By YuanQiGang SEU
（二）低调谈判气氛
� 1.含义和使用条件。低调谈判气氛是指谈判气 氛十分严肃、低落。谈判一方情绪消极、态度冷
淡，不愉快的因素构成了谈判情势的主导因素。
�
当己方有讨价还价的砝码，但不占有绝对优势、
处于劣势时，可采用低调气氛。
� 2.营造气氛的方法。感情攻击法、沉默法、疲 劳战术和指责法是营造此种谈判气氛的方法。
2007-11-15
By YuanQiGang SEU
� 3.交易明确阶段:在交易明确阶段，谈判一方 可能会在某一时刻有意地透露出想要达成交易 的信息。从这种信息的内容上看，包含了谈判 一方的最后要价；从信息传达的强度性质看， 它往往是非常微妙地出现。
� 4.谈判结束阶段:结束阶段，双方经过积极认 真工作，谈判最终成交。对此，要对达成协议 予以认可，要形成书面文件，甚至要给予法律 上的认可。
�
2007-11-15
By YuanQiGang SEU
创造良好的谈判气氛
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2、谈判引起内容不同而有不同的谈判气氛。谈判双方
见面时的寒暄等客套并不能决定谈判的气氛，仅仅是表象而
已。谈判人员的谈吐、目光、姿态、各种动作的实际速度造
成了各不相同的谈判气氛。
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3、谈判即将开始前，谈判人员应安静下来再一次设想
话.见课本.
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四、精力结构
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第二节 国际商务谈判的开始 阶段
� 一、建立谈判气氛 � 二、确定谈判议程 � 三、开场陈述和提出双方的谈判方案 � 四、对开始阶段谈判的回顾总结
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第四章 国际商务谈判的结构和 过程
� 第一节 � 第二节 � 第三节 � 第四节 � 第五节
国际商务谈判的结构 国际商务谈判的开始阶段 国际商务谈判的实质性阶段 国际商务谈判的交易明确阶段 国际商务谈判的结束阶段
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第一节 国际商务谈判的结构
� 一、谈判的阶段性 � 二、横向谈判与纵向谈判 � 三、谈判双方交锋的形式 � 四、精力结构
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二、横向谈判与纵向谈判
� (一)横向谈判法 � (二)纵向谈判法 � (三)两种谈判方法的比较
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三、谈判双方交锋的形式
� (一)“以我为中心”方式 � 采用“以我为中心”方式的谈判人员的
对话.见课本. � (二)“各说各的”方式 � 采用“各说各自”方式的谈判人员的对