黄岩区事业单位岗位设置与聘用

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晋人字【2008】111号关于印发《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的通知

中共山西省委组织部山西省人事厅关于印发《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的通知晋人字【2008】111号各市、县（区、市）党委组织部、政府人事局，省委各部委，省直各委、厅、局、办人事（干部）部门，各人民团体:经省委、省政府同意，现将《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们，请遵照执行。

在事业单位中全面推行岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分，是完善事业单位一系列人事管理制度的基础性工作，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，推动社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

事业单位岗位设置管理工作关系到事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，情况复杂，任务艰巨，全省各级党委组织部门、政府人事部门和各有关部门要高度重视、统一认识、密切合作、精心组织、周密安排。

要按照贯彻落实科学发展观要求，坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展，维护广大事业单位职工的根本利益出发，深入细致地做好思想政治工作，正确处理好改革发展稳定的关系，确保这项工作平稳顺利实施。

二○○八年十二月十七日山西省事业单位岗位设置管理实施办法为了贯彻落实国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和中共中央组织部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）精神，认真做好全省事业单位岗位设置管理工作，结合我省实际，制定本实施办法。

一、实施范围1、为了社会公益目的，由党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、工商联、人民团体机关举办或者其他组织利用国有资产举办，经各级机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。

2013年台州市黄岩区事业单位招聘

2013年台州市黄岩区事业单位招聘50名人员相关推荐：事业单位面试事业单位考试题库公共基础知识2013年台州市黄岩区事业单位公开招聘工作人员公告根据本区事业单位编制和岗位空缺及工作需要,按照《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》(以下简称《实施办法》)(台政办发〔2008〕82号)规定，2013年黄岩区部分事业单位决定面向社会公开招聘工作人员。

现将有关事项公告如下：一、招聘计划和岗位本次公开招聘事业单位工作人员50名，具体的招聘单位、岗位、人数和报考资格条件及其他详见《2013年黄岩区事业单位公开招聘工作人员一览表》(附件1)，可登陆下列网站查询：台州人事培训考试网()黄岩区事业单位阳光招聘专栏(/ygzp/)黄岩人才网(/)二、招聘对象和条件1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

2、具备良好的品行和适应岗位要求的身体条件。

3、具有招聘岗位要求相适应的学历、专业、任职资格、职业(执业)资格、技能等条件。

4、年龄35周岁以下(1978年9月11日之后出生)。

5、具有黄岩区常住户口的人员和黄岩生源(含父母双方或一方具有黄岩区常住户口)的2013年全日制普通高校应届毕业生。

部分岗位放宽户籍范围，相应户籍范围或生源地的2013年全日制普通高校应届毕业生也可以报考。

(生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地。

)6、部分面向大学生村官招聘的岗位，需符合下列条件：参加我区大学生村官项目服务满2年、历年年度考核称职，且仍在服务岗位的人员(参加过“两项计划”且“两项计划”服务期满、考核合格的人员，服务期时间可计算在内);参加大学生村官项目任满2个聘期、历年考核均为称职及以上，且离开服务岗位未满3年的人员。

7、在读全日制普通高校非2013年应届毕业生不能报考，也不能用已取得的学历学位作为条件报考;报考人员不能报考有《实施办法》第十八条所列回避情形的岗位。

8、行政、事业单位的在编在职工作人员不能参加报考。

9、留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则

山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则细则首先明确了专业技术岗位的定义和分类。

根据事业单位的特点和需要，专业技术岗位可分为专业技术岗位、辅助性专业技术岗位和管理岗位等。

其中，专业技术岗位是指依据国家和行业标准要求，从事专业技术工作并具备相应的学历和专业技术资格要求的岗位。

细则对专业技术岗位的设置提出了具体的要求。

事业单位应根据工作需要和人员配置情况，合理确定专业技术岗位的数量和职责。

同时，要注重人员结构的合理性和多样性，避免同质化和重复性。

此外，细则还要求事业单位应根据国家和行业标准，制定专业技术岗位的职责和任职资格要求，确保人员的专业素质和能力。

细则还对专业技术岗位的管理进行了规定。

事业单位应建立健全专业技术岗位管理的制度和流程，明确职责分工和管理权限。

同时，要重视对专业技术人员的培养和激励，提供必要的培训和发展机会，提高其专业水平和工作能力。

此外，细则还要求建立健全岗位评价和考核机制，对专业技术人员的工作绩效进行科学评价，激励和奖惩合理。

为了保证细则的有效实施，细则还规定了监督和检查的机制。

山西省人事厅将组织对各事业单位的专业技术岗位设置和管理情况进行定期检查和评估，发现问题及时予以整改。

同时，细则要求各事业单位要加强对专业技术岗位设置和管理的自我监督和评估，及时发现和解决存在的问题。

总体来说，山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则是一项重要的管理制度，它明确了专业技术岗位的定义和分类，规定了岗位设置和管理的要求，为事业单位专业技术人员的选拔、培养和管理提供了指导和保障。

通过细则的有效实施，将有助于事业单位提高专业技术人员的素质和能力，推动事业单位的发展和创新。

山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则

山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则晋人职字[2009]9号根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）和中共山西省委组织部、山西省人事厅《关于印发〈山西省事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》（晋人字[2008]111号）精神，结合我省实际，制定本实施细则。

一、总则1、《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》规定实施范围内的事业单位及其专业技术人员，须按照本实施细则对专业技术岗位进行设置并管理。

2、省政府人事行政部门和各市政府人事行政部门在国家确定的事业单位专业技术岗位层级、等级内，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对专业技术岗位实行总量、结构比例和最高等级控制管理。

3、事业单位主管部门根据本实施细则，结合国家和我省相关行业主管部门制定的事业单位岗位设置管理指导意见，做好所属事业单位专业技术岗位设置的组织实施和监督管理工作。

4、事业单位在省政府人事行政部门或市政府人事行政部门核准的本单位专业技术岗位总量、结构比例和最高等级内,按照科学合理,精简效能的原则,自主设置本单位具体的专业技术工作岗位。

二、专业技术岗位总量和结构比例5、事业单位根据情况，只能在专业技术、管理或工勤技能三类岗位中，确定其中一类岗位作为本单位的主体岗位。

以专业技术岗位为主体的事业单位，专业技术岗位要区分主、辅系列。

主系列只能是科研、工程、农业、卫生和各类教师，或与事业单位承担的主要职能相一致的系列之一。

各类型事业单位的专业技术岗位总量应考虑岗位与人员的匹配情况按以下办法确定。

（1）以专业技术岗位为主体的事业单位，在岗正式职工未满编的，按不低于单位工作岗位总量百分之七十的比例酌情确定，其中辅系列岗位按专业技术岗位总量的30%以下酌情确定；满编单位，暂按在岗正式职工的实际岗位情况确定，以后逐渐规范到位。

台州黄岩事业单位：黄岩区计划生育宣传技术指导站招聘公告—浙江事业单位考试网

台州黄岩事业单位：黄岩区计划生育宣传技术指导站招聘公告—
浙江事业单位考试网
因工作需要，我单位面向社会招聘编外合同制人员二名，现将有关事项公告如下：
一、聘用条件及范围
1、条件：医学类专业(如临床医学、护理等)，中专及以上学历，35周岁(含)以下，女性。

要求能熟练操作计算机，有本地户口及具有工作经验的优先。

2、待遇：工资面询，录用后根据有关规定签订劳动合同。

二、报名
1、报名时间：2013年10月16日至10月17日，上午8:00—11:00，下午2:00—4:30。

联系人：王先生、卢女士，联系电话：84015751。

2、报名地点：黄岩区计划生育宣传技术指导站
3、报名方法：应聘者须带本人身份证、学历证书、户口簿等原件及复印件，本人一寸照片两张。

三、聘用方式
本次聘用工作采取公开报名，择优录取的方式进行。

黄岩区计划生育宣传技术指导站
2013年10月12日更多浙江事业单位招考信息尽在：浙江事业单位考试网/html/shiyedanwei/。

黄岩中学、黄岩第二高级中学公开招聘教师信息

黄岩区是浙江省台州市三个主城区之⼀，交通便利、经济发达。

黄岩中学和黄岩第⼆⾼级中学位于黄岩区城区，是区教育局直属学校。

黄岩中学创办于1900年，是浙江省⼀级重点中学，占地270亩，位于黄岩城区永宁江畔的新校区将于今年秋季投⼊使⽤。

黄岩第⼆⾼级中学位于黄岩城区的委⽻⼭新区，创办于1956年，是浙江省⼆级重点中学，近年来学校发展迅速，规模不断扩⼤。

黄岩中学、黄岩第⼆⾼级中学为了进⼀步促进学校的内涵发展，提升学校的办学品位，决定在全省普通⾼中在职教师和全国及省级重点⼤学应届硕⼠毕业⽣中公开招聘⾼中语⽂、数学、政治、化学、⽣物、历史、地理教师，现将招聘有关事宜公告如下：⼀、招聘岗位与⼈数：黄岩中学岗位语⽂教师数学教师化学教师政治教师⽣物教师地理教师⼈数311332黄岩第⼆⾼级中学岗位语⽂教师数学教师⽣物教师地理教师历史教师⼈数13212⼆、招聘对象与条件(⼀)全省普通⾼中在职教师1、政治思想素质好，品⾏端正，热爱教育事业，⾝体健康，表达、沟通、交流、协作能⼒较强；2、本科及以上学历，具有相应的教师资格证书，普通话、计算机等级须达到相应要求；3、中学⾼级教师，年龄40周岁（1968年7⽉1⽇后出⽣）以下，中学⼀级教师，年龄30周岁（1978年7⽉1⽇后出⽣）以下，省特级教师、地市级及以上教学荣誉获得者、省级重点中学⾻⼲教师年龄可适当放宽，并优先录⽤。

（⼆）应届硕⼠研究⽣重点⼤学相关或相近专业，年龄30周岁（1978年7⽉1⽇后出⽣）以下，已取得硕⼠学位证书和硕⼠研究⽣毕业证书的全⽇制应届毕业⽣。

符合条件的应聘者可同时应聘两所学校。

三、报名办法1、报名时间：⾃发布公告之⽇起⾄2008年5⽉30⽇；2、报名地点：黄岩中学（浙江省台州市黄岩区城关双桂路1号）邮编：318020联系⼈：潭⽼师联系电话：*********************************黄岩第⼆⾼级中学（浙江省台州市黄岩区城关委⽻⼭新区）邮编：318020联系⼈：魏⽼师联系电话：**********************************3、报名程序（1）来校报名者带⾝份证、学历证书、学位证书、荣誉证书、教师资格证书和专业技术职称证书（应届毕业⽣除外）等原件和复印件，近期免冠正⾯2⼨彩⾊照⽚2张，到应聘学校填写报名表；（2）上报名者从黄岩⼈才或黄岩教育信息下载相关报名表，正确填写后连同相关证书复印件发⾄相关学校联系⼈电⼦邮箱或寄⾄相关学校。

黄政办发〔2008〕9号关于印发《黄岩区事业单位人员聘用制度实施办法》的通知

台州市黄岩区人民政府办公室文件黄政办发…2008‟9号关于印发《黄岩区事业单位人员聘用制度实施办法》的通知各乡、镇人民政府、街道办事处，区政府直属各单位：《黄岩区事业单位人员聘用制度实施办法》已经区政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○八年二月二十六日－1－黄岩区事业单位人员聘用制度实施办法为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制需要的人事管理制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度意见>的通知》（国办发[2002]35号）、《浙江省人民政府办公厅转发省人事厅<关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则>的通知》（浙政办发[2004]117号）及《关于印发<台州市事业单位聘用制度实施办法>的通知》（台市委办[2006]51号）精神，结合我区实际，制定本实施办法（以下简称办法）。

一、聘用制度的基本原则事业单位聘用制度是指聘用单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

事业单位实行聘用制必须遵循以下原则：（一）坚持尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的方针，遵循党管人才、德才兼备、任人唯贤的原则。

（二）坚持单位自主聘任，个人自主择业，政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。

保证职工的知情权、参与权和监督权，保障职工的合法权益。

（三）坚持以岗位管理为基础，社会化管理为手段的原则，打破人员身份界限，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商聘用关系的转变。

二、实施范围和对象－2－本办法适用于本区事业单位和与之建立或形成聘用关系的人员，但不包括参照公务员制度进行人事管理和垂直管理的事业单位。

三、人员聘用和聘用合同的订立（一）事业单位必须在编制内按需设岗，竞聘上岗。

单位聘用人员可采取民主推荐、单位负责人提名等形式。

关于对全区未定编事业单位开展核定人员编制的通知

关于对全区未定编事业单位开展核定人员编制的通知区级机关各有关单位：
为加强全区事业单位管理，经研究，决定对全区未定编事业单位开展核定人员编制工作。

现将有关事项通知如下：
1、定编对象。

全区未定编的事业单位，重点是卫生、农业、林业、文化广电、水利、建设等系统的事业单位。

2、定编原则。

未定编事业单位要依据编制标准核定人员编制，无编制标准的，根据单位发展规模、职责任务、现有人员状况等，参照同类事业单位的同等情况进行核定。

3、定编步骤。

事业单位核定人员编制，先由主管部门提出具体的定编方案，区编办负责审核后报区编委审定。

4、上报时间。

请各有关部门把下属事业单位定编方案表汇总后于6月中旬之前报区编办（区行政大楼1306室，联系电话：84120962）。

附：《黄岩区事业单位定编方案表》
二OO九年五月十五日
黄岩区事业单位定编方案表。

山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则

二、专业技术岗位总量和结构比例5、事业单位根据情况，只能在专业技术、管理或工勤技能三类岗位中，确定其中一类岗位作为本单位的主体岗位。

以专业技术岗位为主体的事业单位，专业技术岗位要区分主、辅系列。

主系列只能是科研、工程、农业、卫生和各类教师，或与事业单位承担的主要职能相一致的系列之一。

各类型事业单位的专业技术岗位总量应考虑岗位与人员的匹配情况按以下办法确定。

山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则

省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则晋人职字[2009]9号根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）和中共省委组织部、省人事厅《关于印发〈省事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》（晋人字[2008]111号）精神，结合我省实际，制定本实施细则。

一、总则1、《省事业单位岗位设置管理实施办法》规定实施围的事业单位及其专业技术人员，须按照本实施细则对专业技术岗位进行设置并管理。

2、省政府人事行政部门和各市政府人事行政部门在国家确定的事业单位专业技术岗位层级、等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对专业技术岗位实行总量、结构比例和最高等级控制管理。

4、事业单位在省政府人事行政部门或市政府人事行政部门核准的本单位专业技术岗位总量、结构比例和最高等级,按照科学合理,精简效能的原则,自主设置本单位具体的专业技术工作岗位。

二、专业技术岗位总量和结构比例5、事业单位根据情况，只能在专业技术、管理或工勤技能三类岗位中，确定其中一类岗位作为本单位的主体岗位。

以专业技术岗位为主体的事业单位，专业技术岗位要区分主、辅系列。

主系列只能是科研、工程、农业、卫生和各类教师，或与事业单位承担的主要职能相一致的系列之一。

各类型事业单位的专业技术岗位总量应考虑岗位与人员的匹配情况按以下办法确定。

（1）以专业技术岗位为主体的事业单位，在岗正式职工未满编的，按不低于单位工作岗位总量百分之七十的比例酌情确定，其中辅系列岗位按专业技术岗位总量的30%以下酌情确定；满编单位，暂按在岗正式职工的实际岗位情况确定，以后逐渐规到位。

（2）以管理岗位为主体的事业单位，在保证管理岗位不低于岗位总量50%的前提下，按实际需要确定。

【作文】黄岩人才网2009年台州市黄岩区事业单位公开招聘通知

黄岩人才网2009年台州市黄岩区事业单> 黄岩人才网2009年台州市黄岩区事业单位公开招聘通知
版权所有：碧意之时创作时间：2009-07-23 13:45
2009年台州市黄岩区事业单位公开招聘30名人员通告 8月15日至16日报名为满足全区各级事业单位补充工作人员的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才[2007]184号）的文件精神和国家、省、市、区有关高校毕业生就业政策，经研究决定，2009年全区事业单位公开招聘人员30名，招聘计划详见附件一，按照招聘单位提出的专业要求，参考《全日制普通高校本科专业设置目录》、《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录》进行专业资格审查，专业资格详见附件二。现将公开招聘的有关事项通告如下：一、招聘对象已取得国家承认学历的黄岩区户籍人员，户籍以通告发布之日的户籍所在地为准，黄岩生源2009年应届普通高校毕业生尚未落户的凭上学时原户口簿或由公安部门出具户籍证明应聘；部分职位面向区外范围人员招聘。涉及到工作经历年限一律截止到2009年9月30日止。行政、事业单位的在编在职工作人员不能参加应聘。二、招聘条件 1、拥护中国共产党领导，热爱祖国； 2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神； 3、身体健康，年龄35周岁以下，即1974年7月1日及以后出生；部分职位要求年龄30周岁以下，即1979年7月1日及以后出生； 4、符合招聘职位所需的学历、专业等资格条件。三、报名时间、地点、办法 1、报名时间：8月15日至16日（星期六、星期日）两天。
每个职位报名人数不足3人的不开考，报名人数不足招聘计划数3倍的职位，可相应核减招聘计划。如因报名人数不足不开考的职位，不再放宽报名条件进行补报。5、准考证领取。应聘人员在2009年9月7日至11日到区人劳社保局公管科（区行政大楼1306室）凭有效证件领取准考证，逾期视作自动放弃。四、考试科目和时间考试采用笔试和面试，总分100分，其中笔试成绩占总分60％，面试成绩占40％。

属事业单位新一轮岗位聘用

市属事业单位新一轮岗位聘用工作手册中共台州市委组织部台州市人力资源和社会保障局二〇一四年八月市属事业单位新一轮岗位聘用工作手册中共台州市委组织部台州市人力资源和社会保障局二〇一四年八月目录1、《关于市属事业单位开展新一轮岗位聘用工作的通知》（台人社发...2014‟152号） (1)2、市属事业单位新一轮岗位聘用工作流程图 (12)3、《关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的意见》（浙人社发...2013‟106号） (13)4、《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》（浙人社发...2013‟193号） (18)5、《关于事业单位岗位设臵后续管理工作中若干问题的意见》（台人社发...2012‟72号） (25)6、《关于进一步完善事业单位岗位管理和聘用制度有关问题的意见》（台人社发...2013‟228号） (30)7、关于印发《浙江省事业单位专业技术二级岗位管理实施细则（试行）》的通知（浙人社发...2012‟90号） (38)8、关于印发《台州市事业单位专业技术三级岗位管理实施细则（试行）》的通知（台人社发...2013‟13号） (43)9、《台州市事业单位聘用合同书》 (49)10、《台州市事业单位工作人员聘期考核登记表》 (55)台州市人力资源和社会保障局文件台人社发…2014‟152号关于市属事业单位开展新一轮岗位聘用工作的通知市级有关部门，市属各事业单位：市属事业单位岗位设臵管理工作自2011年启动以来，按照国家和省、市有关政策规定基本完成，岗位管理制度初步建立，总体平稳有序，岗位管理制度的积极作用初步显现，事业单位人事制度改革进一步深化。

今年起，市属事业单位首轮岗位聘用将陆续到期。

根据省委组织部、省人力社保厅《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》（浙人社发…2013‟193号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步完善事业单位岗位管理和聘用制度有关问题的意见》（台人社发…2013‟228号）精神，为做好市属事业单位新一轮岗位聘用工作，现就有关事项通知如下：一、工作任务首轮岗位聘期结束的事业单位，应及时组织开展新一轮岗位聘用工作。

山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则

二、专业技术岗位总量和结构比例5、事业单位根据情况，只能在专业技术、管理或工勤技能三类岗位中，确定其中一类岗位作为本单位的主体岗位。

以专业技术岗位为主体的事业单位，专业技术岗位要区分主、辅系列。

主系列只能是科研、工程、农业、卫生和各类教师，或与事业单位承担的主要职能相一致的系列之一。

各类型事业单位的专业技术岗位总量应考虑岗位与人员的匹配情况按以下办法确定。

2024年台州市黄岩区事业单位招聘真题

2024年台州市黄岩区事业单位工作人员招聘考试笔试试题《综合知识》（满分100分时间120分钟）【说明】1.遵守考场纪律，杜绝违纪行为，确保考试公正；2.请严格按照规定在试卷上填写自己的姓名、准考证编号；3.监考人员宣布考试开始后方可答题；4.监考人员宣布考试结束时，请将试题、答题纸和草稿纸放在桌上，待监考人员收取并清点完毕后方可离开考场。

一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.莎士比亚早期创作的《罗密欧与朱丽叶》是（）。

A.一出阴沉的喜剧B.一出阴沉的悲剧C.一出乐观的悲剧D.一出乐观的喜剧【答案】：C2.我国自古以来就十分重视行政领导艺术，关于行政领导艺术的格言数不胜数。

比如，曹操的“将贤则国安”，诸葛亮的“亲贤臣，远小人”，唐太宗的“为政之要，惟在得人”。

这些名言主要体现的领导艺术是：A.运时艺术B.处事艺术C.授权艺术D.用人艺术【答案】：D3.甲省和乙省的城镇居民恩格尔系数分别为35. 3%和36. 1%。

这表明（）。

1/ 11A.从生活水平来看，乙省城镇居民略高于甲省城镇居民B.从收入水平来看，甲省城镇居民略高于乙省城镇居民C.从生活水平来看，甲省城镇居民略高于乙省城镇居民D.从收入水平来看，乙省城镇居民略高于甲省城镇居民【答案】：C4.弥补财政赤字方式副作用较小的是（）。

A.向中央银行借款B.发行国债C.提高税率D.增设新税种【答案】：B5.一个国家根据一定的标准和原则划分的同类法律规范的总和，是指（）。

A.法典B.法律体系C.法律部门D.立法体系【答案】：C6.当一个地区出现以下哪一项指标时，说明该地区的经济发展水平比较低（）A.洛伦茨曲线越近似于一条直线B.菲利普斯曲线越近似于一条直线C.基尼系数的值越低，其数值越接近0D.恩格尔系数越接近于1【答案】：D7.社会主义产生以前的阶段是（）A.国家垄断资本主义；B.国际垄断同盟C.股份公司；D.垄断资本主义；【答案】：A8.在金融领域中，“（）”指太过于常见以至于人们习以为常的风险，其特征是概率很高，2/ 11破坏力巨大，但可以预测，可以防御。

黄岩区拟提拔任用区管领导干部任前公示通告

黄岩区拟提拔任用区管领导干部任前公示通告经区委研究，决定将拟提拔任用或拟转新的重要岗位任职的39名同志予以公示，征求广大干部、群众的意见。

现就有关事项通告如下：1、反映问题的方式在公示期限内，任何单位和个人均可通过来信、来电、来访的形式，向区委组织部反映公示对象存在的问题。

以单位名义反映问题的应加盖公章,以个人名义反映问题的提倡署报本人真实姓名。

2、要求反映问题要坚持实事求是的原则，反对借机诽谤诬告。

3、公示时间从2007年8月10日起到8月16日止，共7天。

4、公示联系科室和受理电话联系科室：区委组织部干部监督科地址：区行政大楼10楼邮编：318020 举报电话：84120880中共台州市黄岩区委组织部2007年8月10日拟提拔任用区管领导干部名单（按姓氏笔画为序）王普治男 1966年6月出生江口人 1986年8月参加工作中共党员在职大学文化程度现任区水利局党组成员、副局长拟任区统计局党组书记、局长王跃琴女 1965年8月出生宁溪人 1988年8月参加工作中共党员在职大学文化程度现任区委组织部非公办主任、组织科副科长拟任区供销社党委委员、副主任尤匡敏男 1962年2月出生椒江人 1982年7月参加工作中共党员中专文化程度现任澄江街道党工委委员、副书记，办事处主任拟任北洋镇党委委员、书记方灵芝女 1961年12月出生新前人 1977年8月参加工作中共党员在职大专文化程度现任区档案局（馆）副局（馆）长（主持工作）拟任区档案局（馆）局（馆）长卢启刚男 1965年10月出生头陀人 1983年10月参加工作中共党员在职大学文化程度现任上洋乡武装部副部长拟任上洋乡党委委员叶军伟女 1970年10月出生西城人 1989年8月参加工作中共党员在职大学文化程度现任区纪委审理室副主任拟任区纪委副科级纪检员池椒红女 1968年11月出生东城人 1988年9月参加工作中共党员在职大学文化程度现任黄岩公安分局办公室主任兼指挥中心主任拟任区信访局副局长严云力男 1968年10月出生头陀人 2002年12月参加工作中共党员在职大学文化程度现任平田乡农办主任拟任平田乡副乡长候选人李世平男 1971年9月出生永嘉人 1990年12月参加工作中共党员在职研究生文化程度现任区委组织部干部科科长拟任区交通局党委委员，区公管所所长李素霞女 1961年8月出生高桥人 1987年6月参加工作中共党员在职大专文化程度现任茅畲乡党委委员、副书记，乡长拟任茅畲乡党委书记吴必松男 1971年9月出生龙泉人 1991年8月参加工作中共党员在职大学文化程度现任区府办综合调研科科长拟任西城街道党工委委员何学杰男 1960年9月出生新前人 1984年4月参加工作中共党员在职大专文化程度现任江口街道党工委委员、副书记，办事处主任拟任江口街道党工委书记张文忠男 1960年12月出生西城人 1980年11月参加工作中共党员在职大学文化程度现任北城街道党工委委员、副书记拟任区委统战部副部长（明确正科）张平惊女 1964年6月出生南城人 1989年8月参加工作民主党派（民盟）大学文化程度现任区市政管理处主任拟任东城街道办事处副主任张勇军男 1967年10月出生南城人 1989年8月参加工作中共党员大学文化程度现任北城街道政协工委副主任、商业街区指挥部常务副指挥拟明确正科张银良男 1973年6月出生高桥人 1995年8月参加工作中共党员在职大学文化程度现任区委办秘书科科长拟任区外事办（侨办）副主任陈军男 1970年6月出生临海人 1993年8月参加工作中共党员在职大学文化程度现任区检察院公诉科科长拟任区法院政治处主任（明确副科）陈志光男 1962年11月出生宁溪人 1991年12月参加工作中共党员大学文化程度现任黄岩实验中学党支部书记、校长拟任区电大校长陈临华女 1957年2月出生东城人 1982年1月参加工作中共党员大学文化程度现任区政协常委、社法委副主任（主持工作）拟任区政协社法委主任陈新国男 1962年1月出生院桥人 1980年11月参加工作中共党员在职大学文化程度现任区农办主任助理拟任区农办副主任林宁男 1975年12月出生东城人 1997年9月参加工作中共党员大学文化程度现任区委组织部组织科科长拟任区委副科级组织员林日胜男 1972年2月出生路桥人 1994年8月参加工作中共党员大学文化程度现任经济开发区建设局副局长拟任经济开发区建设局局长林如康男 1964年10月出生院桥人 1984年8月参加工作中共党员在职大专文化程度现任茅畲乡党委委员、副书记拟任茅畲乡乡长候选人林桂顺男 1964年1月出生澄江人 1985年8月参加工作中共党员在职大学文化程度现任区检察院侦查监督科科长拟明确副科尚伯金男 1959年9月出生东城人 1982年4月参加工作中共党员在职大学文化程度现任区人大常委会委员、农经工委副主任拟任区人大农经工委主任金小敏男 1964年4月出生江口人 1986年8月参加工作中共党员在职大学文化程度现任区人大常委会委员、办公室副主任拟任区人大研究室主任（明确正科）周祥辉男 1964年12月出生头陀人 1983年9月参加工作中共党员在职大学文化程度现任黄岩公安分局党委委员、纪委书记、副政委拟明确正科周晨弹男 1964年10月出生江山人 1981年12月参加工作中共党员在职大专文化程度现任区法制办主任拟明确正科郑达军男 1962年9月出生澄江人 1980年10月参加工作中共党员在职大学文化程度现任区纪委办公室主任、监察局副局长拟任区府办党组成员、副主任，区创建办主任郑建华男 1977年10月出生上郑人 1998年7月参加工作中共党员在职大学文化程度现任宁溪镇团委书记、城建办主任拟任上洋乡副乡长候选人洪昌安男 1963年6月出生椒江人 1982年7月参加工作中共党员在职大学文化程度现任区府办党组成员、副主任，区创建办副主任拟任区政协办公室副主任、研究室主任（明确正科）徐荣信男 1976年3月出生江口人 1998年8月参加工作中共党员大学文化程度现任区委办公室主任助理拟任南城街道党工委委员、副书记陶慧敏女 1967年8月出生路桥人 1987年4月参加工作民主党派（民建）在职大学文化程度现任区财政局预算科科长兼区会计核算中心副主任拟任区政协经科委副主任黄波女 1968年1月出生东城人 1988年8月参加工作中共党员在职大学文化程度现任区档案局业务指导法制科科长拟任区档案局（馆）副局（馆）长黄茵茵女 1968年1月出生东城人 1986年9月参加工作中共党员在职大学文化程度现任区法院司法行政装备科科长拟任区检察院政治处主任（明确副科）曹利军男 1967年5月出生新前人 1985年8月参加工作中共党员在职大学文化程度现任区卫生局局长助理拟任区卫生局党委委员麻小江女 1971年10月出生三门人 1996年5月参加工作中共党员在职大学文化程度现任区法制办副主任拟任院桥镇党委委员谢波男 1967年10月出生澄江人 1990年8月参加工作无党派大学文化程度现任区城市拆迁管理办公室主任、重点工程总指挥部项目策划科科长拟任区铁路办副主任蔡学群男 1975年8月出生东城人 1996年8月参加工作中共党员大学文化程度现任区委宣传部宣传科科长拟任区委宣传部外宣办主任。

东莞市人民政府关于印发《东莞市事业单位岗位设置和人员聘用工作实施方案》的通知

东莞市人民政府关于印发《东莞市事业单位岗位设置和人员聘用工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】东莞市人民政府•【公布日期】2010.05.24•【字号】东府[2010]49号•【施行日期】2010.05.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文东莞市人民政府关于印发《东莞市事业单位岗位设置和人员聘用工作实施方案》的通知（东府〔2010〕49号）各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：现将《东莞市事业单位岗位设置和人员聘用工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

东莞市人民政府二○一○年五月二十四日东莞市事业单位岗位设置和人员聘用工作实施方案根据原广东省人事厅《关于印发＜广东省事业单位岗位设置管理实施意见＞的通知》（粤人发〔2008〕275号）（以下简称《实施意见》）等有关文件精神，按照全省事业单位岗位设置管理和人员聘用工作会议的统一部署，结合我市实际，制定本实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，根据完善社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要，坚持以人为本，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供人才保障。

二、基本原则（一）坚持重在确立事业单位岗位管理基本制度。

按照科学合理、精简高效的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，构建事业单位岗位管理基本框架。

（二）坚持政府宏观管理与事业单位用人自主权相结合。

政府人力资源部门负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。

事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。

事业单位根据岗位设置的政策规定，自主设置本单位的具体工作岗位，自主聘用各类人员。

（三）坚持与现行政策规定相衔接。

岗位设置和人员聘用是现行人事管理体制和现有人员中开展的人事管理机制创新与机制转换，既坚持改革的方向，又注意新旧政策的衔接，保证改革平稳过渡。

台州市市属事业单位七八级普通职员岗位核准表

台州市市属事业单位七、八级普通职员岗位核准表
填报单位（盖章）：年月日
机构规格编制数来自实有人数领导职数（含内设机构科级职数）
管理岗位
等级
小计
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
设置数
聘用数
核准数
-------------------
--------
主管部门意见
（公章）
年月日
市人力社保局意见
（公章）
年月日
填报人：联系电话：
备注：1、七、八级普通职员岗位数不得超过机构编制部门核准的科级领导职务职数的50%（未明确单位规格和领导职务职数的，不得超过单位管理岗位总数的10%），其中七级岗位一般不超过50%。
2、事业单位在申报前，应当与人力社保部门核对相关信息。
3、本表一式四份，填报单位、主管部门、组织部门、人力社保部门各一份。