煤矿调度室调度员“一岗双述”安全工作法

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正行煤业两述管理

正行煤业“两述”安全管理工作法一、“两述”的概念“两述”：是指“手指口述”与“岗位描述”。

㈠、“手指口述”：全称是“心想眼看手指口述”，我们简称为“手指口述”。

心想就是“岗位描述”；眼看就是“隐患识别”；手指就是“危险辨识”；口述就是“风险预控”。

㈡、岗位描述：岗位描述是一种对自我状况、安全责任、作业标准、活页环境、工艺流程、设备工具性能特点、协作配合等内容进行描述，从而逐步达到岗位作业本质安全水平的综合性知行训练。

“岗位描述”的根本目标是进一步明晰岗位责任制，培养行家里手，锤炼岗位专家型职工队伍。

我们把“手指口述”+“岗位描述”称为“两述”安全管理法。

㈢、“两述”安全管理法，是针对煤矿复杂的开采条件和员工整体素质不高的现象，量身打造的一种安全管理和安全操作模式。

主要是在员工岗位作业中，实施岗位作业描述，推行“手指口述”安全确认，让员工在熟知岗位描述、熟知岗位操作流程及操作标准的基础上，针对预知排查出的危险源、操作现场及操作过程中排查出危险源以及施工中的重点工序、关键环节、安全重点等，准确地实施“手指口述”安全确认，避免由于“三违”和误操作行为造成安全事故。

二、“两述”安全管理法实施的目的及意义“两述”安全管理法是21世纪以来的新生事物，其积极作用已逐渐被各行各业所认识，并在不断实践中使其功能得到了最大程度的释放和发挥。

岗位描述、手指口述被引入了煤矿企业的安全管理，对于提升员工素质，改善企业安全环境起到了良好的促进作用。

根据国内多家煤业集团的经验，通过实行“两述”安全管理法，职工的素质得到了快速的提升，做到了课堂与现场的有机结合，员工“知”与“行”的统一，激发和调动了职工自主学习的积极性，进一步明晰了岗位职责，实现了岗位危险源辨识、危险预知、手指口述、安全确认与岗位描述有机结合，增加了安全作业的可靠性，实现了职工由“要我学”向“我要学”的转变，加快了知识型、本质安全型职工的培养，使煤矿的安全管理由物本安全管理上升为人本安全管理，增强了企业知识的创造和技术的创新，促进了内涵式发展。

煤矿安全调度工作办法

关于印发《煤矿安全调度工作办法》的通知(84)煤安检字第2号为了及时检查督促煤矿安全工作，掌握安全动态交流情况，搞好安全生产，制订了《煤矿安全调度工作办法》。

该办法经各煤炭工业公司、省(区)煤炭厅(局)安全监察局和部分矿务局安全监察局进行了讨论，综合大家的意见作了修改。

现发给你们，请你们认真组织实施。

各单位在执行中遇到问题时，请书面报部安全监察局。

附：煤矿安全调度工作办法煤炭工业部一九八四年一月十八日煤矿安全调度工作办法一、总则第一条为了及时检査督促煤矿安全工作掌握安全动态及重大隐患的处理，建立安全调度工作系统，作为煤炭工业各级领导指挥安全生产工作的参谋部,以适应煤炭工业发展需耍。

第二条各级安全调度工作的基本任务是：认真贯彻落实，检査克和国家有关煤矿安全方而的方针政策；检查上级有关安全工作指示的落实；按时汇报安全动态及重大隐患的处理。

第三条各级调度人员必须加强学习，努力工作，提高业务技术管理水平,严格履行调度职责，做到冇令必行，坚持原则。

实事求是，园满地完成各项任务。

二、职责和权限第四条严格监督检査《煤矿安全规程》、作业规程.、操作规程的实行，对威胁安全生产的重大问题，要立即报告,并督促有关部门釆取措施积极解决。

第五条认真做好上情下达、下情上报的工作,对上级有关安全工作的指示及时检查执行情况,对存在的问题如实迅速上报。

第六条经常深入实际、调查研究、熟悉情况，掌握安全生产趋势,及时提出建设性意见。

第七条建立完整的安全档案资料台帐, 按时填写图表，及时提出安全动态分析材料。

笫八条安全调度通知、通报、电报是传达领导紧急指示、进行紧急工作部署的重要手段，属于紧急公文，并具有同级正式文件的效力，各单位必须严格执行。

第九条根据工作需要，安全调度人员有权了解企业安全工作及安全措施落实情况，有关单位和人员必须如实提供情况和资料。

三、调度组织第十条煤炭工业安全调度的组织为煤炭部、省煤炭局（煤炭公司）、矿务局（矿）三级调度制度，组成一个强有力的安全调度指挥系统，安全调度设在安全监察局。

岗位“双述”工作考核管理办法.

岗位“双述”工作考核管理办法第一章总则第一条为了进一步深化“岗位描述、手指口述”（以下简称“双述“）工作,提高员工素质，规范员工岗位行为，避免违章,消除隐患，杜绝事故,塑造本质安全型员工，推进本质安全型矿井建设，根据彬长公司《关于进一步深化岗位描述、手指口述工作的指导意见》和《2013年生产精细化工作管理办法》，修订本办法。

第二条岗位“双述”工作法是按照《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》和《安全质量标准化标准》的要求，实行精细化管理，通过员工操作时的口随眼动、眼随心动、手随口动的指向性集中联动,形成安全识别、确认和操作的闭环流程，实现人的注意力和物的安全管理的高度统一，优化人本环境，规范操作者行为，不断提高劳动效率.第三条通过强力推进岗位“双述”工作法，使员工工作行为、作业行为不断得到规范,从根本上杜绝“三违”现象，杜绝生产过程中人的不安全行为和物的不安全状态，实现避免违章，消除隐患，杜绝事故，确保安全生产的持续稳定发展。

第四条本办法适用于公司所有管理岗位和井上下工人岗位。

第二章管理体系与职责第五条为了加强对岗位“双述”工作的领导，建立党委主导、行政主体、部门、区队联动，齐抓共管的组织领导体制，公司成立岗位“双述”工作领导小组。

组长：党委书记总经理副组长：公司领导班子其他成员成员：副总工程师、各部门、区队负责人下设四个工作小组:“双述"内容标准编制工作领导小组，成员：党群部、生产工程部、人力资源部、安全部、通风部、机电部、地测防治水部。

负责根据各自实际情况对岗位描述、手指口述内容标准适时地进行完善、培训和提高；“双述”工作实施领导小组，成员：工会，负责岗位描述、手指口述的实施、完善、提升;“双述"工作检查领导小组,成员：工会、各部门、区队负责人.负责岗位描述、手指口述的日常检查;“双述"工作考核领导小组,成员：党群部、人力资源部、生产工程部、安全部。

负责岗位描述、手指口述的考核。

一岗双述实施办法

一岗双述实施办法文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）关于在我矿继续推行“一岗双述”安全确认法实施方案为提升我矿安全生产管理水平，牢固树立安全红线意识，坚守安全底线；进一步规范职工的安全行为，使职工安全行为实现从被动到主动、从不自觉到自觉、从不习惯到习惯的态度，逐步提升各岗位作业人员安全操作技能，确保我矿安全生产长治久安，经矿委会研究决定，在去年学习“一岗双述”安全工作法的基础上，今年将继续推行“一岗双述”安全工作法，把“一岗双述”安全工作法作为今年重要推行的安全管理办法。

一、组织机构为确保我矿岗位操作“一岗双述”安全确认法有效推进，取得实效，在我矿成立岗位操作“一岗双述”领导组。

组长：王中元副组长：韩福春马栋杰梁耀峰黄传星韩锁锁黄德卡成员：吉卫兵韩书勤王孔柱王封忠王登峰李新龙刘存平郑燕青符广国领导组下设办公室，办公室设在安全科，办公室主任：吉卫兵（兼），具体负责推行“一岗双述”安全确认法的相关工作。

联系电话：8084119二、指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，提炼“人人都是通风员”、“人人都是安全员”、“职工生命为天、安全至高无上”的安全理念，本着“管理、装备、培训”三并重原则，围绕“物本安全管理、人本安全管理、心本安全管理”三本安全管理，加强“基层、基础、基本功”三项建设，着力提高安全保障能力，提升物本、人本和心本安全管理水平，进一步提高职工基本技能和隐患排查治理、危险源辨识能力，强化安全应急处置能力，保障职工的人身安全和企业财产不受损失，预防和减少煤矿事故。

三、实施办法和队组“一岗双述”安全工作法的推行实行分管领导包队、科室长包组的分包制度。

此次分包队组主要包括：综采队、综掘队、机电队、一通三防队、探放水队、皮带队、准备队、安全检查、监控等。

四、实施步骤与时间安排第一阶段：宣传发动，完善标准（3至4月份中旬）矿委会组织召开继续推行“一岗双述”安全确认法动员大会，着重让职工了解“一岗双述”的内容以及推行“一岗双述”的意义和作用。

煤矿一岗双述(沁和能源)

生错觉，习惯走“捷径”。当职工的错误行为，与设备、设施或环境的危险状态相重合时，就容
易导致事故的发生。通过“手指口述”，有助于
防止误判断和误操作，提高操作人员的注意力和思维连续性，最大限度克服“三乎（马乎、凑乎、不在乎）三惯（看惯了、干惯了、习惯了）”思想，减少偷懒行为，从而最大限度的避免事故发
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生。
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“手指口述”法原理和理论基础
所以，“手指口述”基本原理就是一种通过
心(脑)、眼、口、手的指向性集中联动而强
制注意的操作方法，能随时集中人的注意
力，防止出现由于恍惚、走神等无意识或
注意力分散而引起的误操作，从根本上避
免人的不安全行为。
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二、煤矿职工安全生产 “手指口述”法的含义
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推行“一岗双述”安全工作法要坚持两个抓
•抓基础工作 •抓薄弱环节
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推行“一岗双述”安全工作法做到两个放心
• 让领导放心 • 让员工放心
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推行“一岗双述”安全工作法要做到 8个结合
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推行“一岗双述”安全工作法要依靠 2个基层管理人员
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纲目
一、“手指口述”法的原理和理论基础
二、煤矿安全生产“手指口述”法的含义三、“手指口述”法的作用四、“手指口述”法的推行意义和措施五、推行“手指口述”需要注意的问题
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一、“手指口述”法原理和理论基础
大家知道，职工在工作过程中注意力容易分散和产
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A
煤矿安全作业自我岗位描述开展概况

晋华宫矿调度室调度员安全生产责任制

晋华宫矿调度室调度员安全生产责任制第一条为进一步督促调度室调度员落实安全责任，加强对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作要求，制定本责任制。

第二条调度员是调度室上传下达、记录上级指示、通知，落实当天工作任务等的具体执行人，全面执行调度室安全生产日常工作。

第三条调度员切实履行好 8 项安全工作职责。

一、协助矿值班人员搞好生产指挥，不断地了解当班生产情况，解决挡手问题，搞好预测预报，积极组织任务的平衡;二、掌握全矿及各区、队，年、月、日的生产计划完成情况，数据清楚，反映及时;三、认真记录上级指示、通知等，并级时传达，汇报有关领导，负责传达矿领导的通知和决定，并督促检查落实。

做到件件有落实，事事有回音;四、认真填写各种记录、表薄、牌板、图表等，并及时向集团公司总调度室汇报。

按照调度安全生产标准化标准的要求，做到及时、准确、无误;五、发生重大事故后，按照有关程序、及时向有关领导、单位及上级部门汇报，并按照领导的指示，组织有关部门进行抢救,不得出现指挥上的失误;六、坚守工作岗位，严格执行接班制度，不迟到、不早退、不离开工作岗位;七、积极参加本单位每周业务学习，并做好笔记;八、负责完成领导交办的临时性工作。

第四条调度室调度员责任清单具体事项，见附表：《调度室调度员安全生产责任清单》。

第五条《调度室调度员安全生产责任清单》考核严格执行矿《安全到岗逐级考核制度》。

附：安全生产的基本原则1、“管生产必须管安全”的原则2、“安全具有否决权”的原则3、“三同时”原则基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的法律制度的简称。

4、“五同时”原则企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

5、“四不放过”原则事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。

调度员岗位安全生产责任制

调度员岗位安全生产责任制
调度员岗位是一个重要的岗位，其安全生产责任制主要包括以下几个方面：
1. 负责遵守和执行公司的安全生产规章制度，严格执行各项安全操作规程，确保操作过程中的安全；
2. 负责对所辖区域的设备、设施进行安全检查和维修，及时发现并消除安全隐患；
3. 做好设备的日常巡视和保养工作，确保设备的正常运行，防止设备故障引发安全事故；
4. 及时向上级汇报安全工作的情况和存在的问题，接受上级指导和安排；
5. 组织员工参加安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力；
6. 履行检查、督促和纠正工作，对违反安全规定的行为进行纠正和处理；
7. 对重大危险源进行动态监控及预警，及时处置危险情况，确保生产过程的安全；
8. 组织开展安全生产月、季度、年度总结和安全评估工作，总结经验，完善安全管理措施。

以上是调度员岗位安全生产责任制的主要内容，调度员在日常工作中要时刻关注安全问题，保障安全生产的顺利进行。

同
时，调度员还需要不断学习和提升自身的安全管理水平，为公司的安全生产工作做出贡献。

煤矿一岗双述安全工作法

安全操作要点描述
岗位描述：明确岗位名称、职责、操作流程等
安全风险识别：识别岗位存在的安全风险，如设备故障、操作失误等
安全措施制定：针对识别出的安全风险，制定相应的安全
措施
安全培训：对员工进行安全培训，提高安全意识和操作技
能
安全检查：定期对岗位进行安全检查，确保安全措施的落
在其他企业的应用案例
案例1：某钢铁企业，通过实施一岗双述安全工作法，提高了员工安全意识，降低了事故发生率。
案例2：某化工企业，通过实施一岗双述安全工作法，提高了员工操作技能，减少了生产过程中的安全隐患。
案例3：某建筑企业，通过实施一岗双述安全工作法，提高了员工安全防护意识，减少了施工现场的安全事故。
提高生产效率
减少事故发生率，提高生产安全性
提高员工工作效率，减少等待时间
降低设备故障率，提高设备利用率
提高产品质量，减少返工率
一岗双述安全工作法的推广和应用
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在其他行业的适用性
制造业：提高生产效率，降低事故率服务业：提高服务质量，降低投诉率教育行业：提高教学质量，降低辍学率医疗行业：提高医疗水平，降低医疗事故率
引入智能化技术：如智能监控、智能预警等，提高工作效率和安全性
采用大数据分析：对安全生产数据进行分析，为决策提
供科学依据
推广VR技术：通过虚拟现实技术进行安全培训，提高员工安全意识和
技能
加强与科研机构的合作：共同研发新技术、新方法，提高工作法的实效
性
探索一岗双述安全工作法的未来发展方向
案例4：某电力企业，通过实施一岗双述安全工作法，提高了员工安全操作技能，减少了电力事故的发生。

生产调度员安全生产责任制(新安全生产法)

生产调度员安全生产责任制（新安全生产法）按照“一岗双责”的原则，生产调度员对范围内的安全工作负管理责任。

具体职责为：一、熟知安全生产规章制度、操作规程1.所知并履行本岗人员安全生产责任制、安全生产规章制度。

二、观摩安全生产教育与培训，如实记录安全数据安全生产教育和培训情况2.参加岗位工种培训，做到持证上岗。

3.参加安全读书例会、部门集中学习，接受安全管理生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识、应急管理、职业卫生等相关知识，提高安全生产新技能。

4.学习各种安全事故范例，了解事故根本原因发生原因在于及预防措施。

三、可以参与应急预案演练5.参加矿应急预案演练或专项应急预案演练。

四、检查安全生产状况、排查事故隐患6.始终如一先安全后生产的原则，按照安全生产有关规定、工作流程进行安全管理生产调度工作。

7.班中主动调度，及时掌握矿井生产动态，对生产薄弱环节、重点工程、零星工程进行专题报告调度。

8.负责协调生产、辅助单位的投资业务关系，对基层反映的问题迅速处理;对于影响生产的重大环境问题，要立即汇报值班各级党委，并按流程汇报。

五、履行职责，制止违章9.贯彻执行安全贯彻生产规章制度，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。

10.监督检查各执法监督单位管理人员跟(带)值班情况，查处井下各作业点“撇钩延点”违章行为。

六、落实事故隐患六项11.贯彻业务范围内生产安全事故防范措施。

12.落实监管监察部门所提出业务范围内监察建议和指令的落实和各类生产安全安全事故的整改。

七、及时、如实报告生产安全事故13.及时、据实报告生产安全事故，配合事故查核工作。

14.参与空难和灾害处理、抢险救援。

21.参与空难和灾害处理、抢险救援。

责任追究按照总则第七条及《安全生产责任制考核融资方案》《考核清单》规定，对责任人进行责任严肃处理。

调度室双述岗位描述

调度室双述岗位描述调度室是一个重要的岗位，在保障生产安全和正常生产运行方面具有不可或缺的作用。

在调度室的岗位上，有一个非常重要的角色，那就是调度室双述。

下面就来介绍一下调度室双述的岗位描述。

调度室双述，顾名思义就是需要双人配合进行的工作，这意味着一个人单独操作是不够的，需要两个人分工合作，以确保生产正常运行。

在调度室双述的岗位上，一般会有一个主要负责人和一个副手，他们需要密切合作，共同完成各项任务。

首先，调度室双述需要负责对生产线的运行情况进行监控和调度。

他们需要密切关注生产线上各个环节的运行情况，及时发现并解决生产中可能出现的问题。

同时，他们需要根据生产计划，对生产线上的设备进行合理调度，确保生产能够按时完成，并且在保证生产数量的同时，尽量减少生产过程中的能耗和资源浪费。

这需要调度室双述具备丰富的生产管理经验和专业知识，能够熟练运用各种调度方法和工具，以便更好地进行生产调度。

其次，调度室双述还需要负责对生产数据进行统计和分析。

他们需要及时记录生产线上的各项指标数据，比如生产速度、产量、设备运行情况等，随时掌握生产的实时情况。

在这个过程中，调度室双述需要严格按照相关的标准和规定进行数据采集和处理，确保数据的准确性和可靠性。

同时，他们还需要通过对数据的分析，及时发现生产中可能存在的问题，并提出解决方案，确保生产线的正常运行。

此外，调度室双述还需要负责协调各个部门之间的工作。

在生产过程中，各个部门之间需要密切合作，保证生产能够顺利进行。

而作为调度室双述的他们，就需要扮演着协调者的角色，与各个部门进行及时的沟通和协调，有效地解决生产过程中可能出现的矛盾和问题，确保各个部门能够紧密合作，顺利完成生产任务。

这要求调度室双述具备较强的交流和沟通能力，能够妥善处理各种工作关系，确保生产流程的连贯性和稳定性。

最后，调度室双述需要承担生产现场管理的责任。

在生产过程中，他们需要负责指导生产操作人员，确保他们按照相关的作业规程进行操作，做到安全、高效的生产。

煤矿双述工作实施方案

煤矿双述工作实施方案一、背景介绍。

煤矿是国家重要的能源资源，其生产安全事关国家经济发展和人民生命财产安全。

为了全面提高煤矿安全生产水平，保障煤矿工人的生命安全，制定并实施煤矿双述工作实施方案，具有重要的现实意义。

二、目标和原则。

1. 目标，全面贯彻落实国家煤矿安全生产政策，确保煤矿生产安全和环境保护。

2. 原则，安全第一，预防为主，综合治理，依法合规。

三、工作内容。

1. 加强安全生产宣传教育。

通过多种形式，如安全知识培训、安全演练等，提高煤矿工人的安全意识，增强安全生产意识和能力。

2. 完善安全生产管理制度。

建立健全煤矿安全生产管理制度，明确各级责任，加强对各项安全生产规章制度的执行力度，确保安全生产工作的有效开展。

3. 强化安全生产监管。

加大对煤矿安全生产的监督检查力度，及时发现并纠正安全生产隐患，确保安全生产工作的有效开展。

4. 提高事故应急处置能力。

建立健全煤矿事故应急预案，加强事故应急演练，提高煤矿事故应急处置能力，减少事故损失。

5. 推进煤矿安全生产技术改造。

加大对煤矿安全生产技术改造的投入力度，提高煤矿生产设备的安全性能，减少安全生产事故发生的可能性。

四、工作措施。

1. 健全煤矿安全生产宣传教育体系，加强安全生产宣传教育力度，提高煤矿工人的安全生产意识。

2. 完善煤矿安全生产管理制度，建立健全各项安全生产规章制度，明确各级责任，加强对安全生产规章制度的执行力度。

3. 加大对煤矿安全生产的监督检查力度，加强对煤矿安全生产的监督检查，及时发现并纠正安全生产隐患。

4. 建立健全煤矿事故应急预案，加强事故应急演练，提高煤矿事故应急处置能力。

5. 加大对煤矿安全生产技术改造的投入力度，提高煤矿生产设备的安全性能，减少安全生产事故发生的可能性。

五、工作效果评估。

1. 制定工作实施方案后，需对各项工作措施进行定期评估，及时发现问题并进行调整。

2. 通过对工作效果的评估，及时总结经验，完善工作措施，提高煤矿安全生产水平。

煤矿一岗双述安全工作法

2
培训方式：理论授课、实际操作、案例分析等
3
考核方式：笔试、实际操作、现场考核等
4
考核标准：根据一岗双述的要求，制定考核标准和评分细则
5
考核结果：考核结果作为员工绩效考核的重要依据，与员工晋升、奖励等挂钩
岗位操作流程
岗位描述：明确岗位名称、职责、操
作流程等基本信息 1
培训与考核：定期 4
进行岗位培训和考核，确保员工熟练
04 岗位责任制是煤矿安全生产的重要保障，也是一岗双述安全工作法的基础。
岗位描述
岗位名称：一岗双述
岗位职责：负责煤矿安全生产工作，包括安全检查、隐患排查、安全培训等
岗位要求：具备一定的安全知识，熟悉煤矿生产流程，具备良好的沟通协调能力
岗位考核：定期进行安全检查，确保安全生产，对事故进行及时处理和上报
03
增强团队协作：一岗双述可以促进团队成员之间的沟通与协作，提高团队工作效率
04
降低工作风险：工技能水平：一岗双述要求员工熟练掌握岗位技能，提高员工的技能水平。
减少人为失误：一岗双述要求员工严格按照操作规程进行操作，减少人为失误。
提高工作效率：一岗双述要求员工熟练掌握岗位技能，提高工作效率。
提升工作效率
01
减少重复工作：一岗双述可以避免重复性工作，提高工作效率
02
提高员工技能：一岗双述要求员工掌握多种技能，有助于提高员工的综合能力
安全责任
明确岗位安全责任：每个岗位都有明确
的安全职责，确保 1
安全生产
落实安全措施：制 4
定并执行安全措施，确保安全生产的顺
利进行
提高安全意识：增强员工对安全的重

调度员岗位安全生产责任制

调度员岗位安全生产责任制
调度员岗位是一个重要的工作岗位，也是安全生产工作中的关键环节之一。

为了确保调度员岗位的安全生产责任制落实到位，需要以下几个方面的工作：
1.明确岗位安全责任：将岗位安全责任明确化，并纳入岗位职责范围，要求调度员全面负责本岗位的安全工作，确保岗位安全责任能够得到落实。

2.加强安全教育培训：加强调度员的安全教育培训，提高其安全意识和安全技能。

培训内容包括工作规程、安全操作规程、事故应急处理等，确保调度员具备应对各种突发情况的能力。

3.建立安全制度和标准：制定相应的安全制度和标准，要求调度员按照制度和标准进行操作，确保工作安全可靠。

同时，建立健全的事故预防和事故报告机制，及时发现和解决安全问题，避免事故发生。

4.加强安全监督和检查：加强对调度员的安全监督和检查，确保安全生产责任制的落实情况。

可以采取定期巡检、现场查岗等方式，发现问题及时整改，严禁违反安全操作规程的行为。

5.强化安全意识：通过各种方式，加强对调度员的安全意识教育，使其时刻保持高度警惕，不敢懈怠，做到安全生产无小事，严防事故发生。

综上所述，调度员岗位安全生产责任制的落实需要明确岗位安全责任、加强安全教育培训、建立安全制度和标准、加强安全
监督和检查、强化安全意识等措施的支持和保障。

只有各方面的工作都做得到位，才能确保调度员岗位的安全生产责任制有效落实。

调度室双述岗位描述

调度室双述岗位描述调度室双述岗位描述调度室是企业中非常重要的一个部门，它是运输部门和生产部门之间的桥梁，核心工作是负责车辆的调度和任务的分配，确保车辆在规定时间内按时到达目的地并完成任务。

调度室双述岗位则是在调度室中职责比较特殊的一种工作，下面就结合我的亲身体验来详细描述一下调度室双述岗位的工作内容和优点及其要求。

一、工作内容1.车辆调度车辆调度是调度室的重要职责之一，调度室双述岗位的主要工作就是负责调度车辆，并确保车辆在规定时间内按时到达目的地。

具体来说，需要根据客户的需求和不同线路的特点，通过各种手段，例如电话、短信等联系车队，汇总车辆信息，制定出合理的调度计划。

2.任务分配除了车辆调度，任务分配也是调度室双述岗位的重要工作之一。

通过对客户订单的分析和调研，合理地安排车队的任务，并将任务及时通知车队，包括任务内容、完成时间和路线等。

3.信息收集调度室双述岗位的工作内容另一个重要职责就是信息收集。

通过不断地收集市场信息、客户需求以及车队信息，及时了解市场变化和客户的需求，并配合车队完成各项调度工作。

4.保证数据的准确性作为一名调度室双述岗位，准确的数据分析能力是非常必要的，需要熟练掌握各种调度软件的使用，及时录入数据并进行分析处理，以便集中反映公司的运输情况和运营效率。

二、优点及其要求1.稳定性高调度室双述岗位的工作时间比较固定，一般不需要在夜班或周末工作，工作量也比较平稳稳定。

这也将有助于工作人员的身心健康，稳定性是这个职位的一个优点。

2.沟通能力调度室双述岗位与外部客户和车队的沟通比较频繁，需要具有良好的沟通能力，遇到问题能够及时有效的沟通解决。

3.工作责任心调度室双述岗位的工作涉及到公司的运营效率，任何一个节点出现问题都会影响公司的形象和利益，因此这个职位需要员工具备高度的工作责任心。

4.适应能力调度室双述岗位的工作有些复杂而繁琐，需要具备较强的心理承受能力和适应能力，适应日益增长的工作量，为公司运输目标做出贡献。