腾讯应聘产品策划必备
产品策划职位面试10篇_面试频道
产品策划职位面试10篇_面试频道面试经验1面试公司：腾讯职位：产品策划一面：（自我介绍+无领导小组讨论）腾讯的效率实在是快啊，第二天就开始一面了。
那天正好周日，我七校的双学位考试，清晨坐在公交车时才收到腾讯的通知，赶紧借同学的手机查了下自己面试的时间，发现时早上11点。
当时狂晕，9点双学位才开始考试，11点要赶到街道口面试，而且根本没任何准备。
没管那么多，双学位试卷一发下来，我就拼命地写，从头到尾，做完立马就交了，当时老师很惊讶的看着我，拿出手机一看才知道，因为我30多分钟就把试卷给交了。
赶紧坐车赶去街道口，在路上给好朋友打了个电话，让她帮忙上网查一下以往腾讯一面的内容是什么，然后再查了下腾讯的理念之类的。
结果到街道口才10点多，我签到之后就被叫过去面试了，惊呼原来我们是第一组（腾讯是按先来后到的，不管安排的时间）。
我们8个人之间也没来得及交流，就被领去见面试官了。
一面有两个面试官，首先进行自我介绍，每个人一分钟。
我个人感觉大家在自我介绍时一定要出新、精简。
不要说自己性格怎么样、喜欢什么、罗里吧嗦了半天都没说到重点。
因为我是最后一个做自我介绍，所以有时间充分考虑下，我用三个词概括了自己，乐观、激情和理性；然后分别简单展开了下。
这招我在三面（单面）的时候又用了一遍，效果还不错，当时说完，面试官说：“不错”。
所以个人感觉应该先理解腾讯公司的文化，再挑出自己的特色。
然后是无领导小组讨论，8个人分成两组，就一个话题（高速公路白天人多，晚上人少，怎样将白天的人分流到晚上，请提出方案），20分钟的时间讨论。
这个过程中，面试官先出去了，中途又进来了（我没有发现，因为背对着他们）。
4个人便开始热烈讨论，结束之后，他们推荐我做代表发言。
对方组先发言，结果发现，除了理念之外，方案和我们的大致相同，立马察觉到对我们很不利，所以赶紧对陈述进行了梳理，在讲的时候，尽量突出我们思路的来源，考虑的周全；讲完之后，组员对我的陈述进行了补充，对方就开始对我们发问，话题就转向我们的方案了，最后我们扳回了这一局。
腾讯面试一面
产品策划按具体内容划分很多的~产品市场拓展策划~具体内容有：产品分析（什么生命阶段，在行业中什么地位等等）市场分析（竞争对手；国家政策；技术成长；材料等等）消费者分析（年龄；学历；家庭；收入；习惯；文化等）价格分析（企业优势是否能维持现有价格体系，成长空间等等）媒体投入策略广告创意策略执行时间表涉及具体人员等费用等产品策划不同于推广策划产品策划,应该是在产品上市推广之前对其进行各方面的设计和制定,包括外观,功能,针对的什么人群,有什么利润等等.最好就是在自我介绍的时候能够留出一个明显的问题让他顺着问下去他也可能问别的但是你最好是能把他引到你准备好的问题上腾讯面试准备1.自我介绍结合腾讯的企业文化，职位要求2.腾讯的企业文化？如何看待腾讯的愿景？●愿景：最受尊敬的互联网企业。
腾讯将以长远的眼光、诚信负责的操守、共同成长的理念，发展公司的事业。
与公司相关利益共同体和谐发展，以受到用户、员工、股东、合作伙伴和社会的尊敬为自身的自豪和追求。
●使命：通过互联网服务提升人类生活品质。
●价值观：正直，尽责，合作，创新。
●发展：锐意进取，追求卓越。
一切以用户价值为依归。
3.产品策划/运营职位的理解●产品策划是通过获取业务需求（通常是从运营部门、Boss那里获取，或者自我创新-腾讯体验中心软件体验计划-数据分析，产品建议），使用自己的专业知识把这种需求转化成技术部门可进行实际工作的指导文档，同时配合其他工作环节进行的一系列相关工作。
产品策划是业务与技术之间的衔接点，也可以说是中枢传导系统。
●运营策划所做的主要工作就是及时掌握市场行情，整合周边资源，通过一系列的运作手段，为自有产品做推广并实现盈利。
●技能要求：1、产品策划：首先，一个合格的产品策划最应该具备的就是对一件事物的描述能力。
再者，产品策划需要有快速接受新事物的能力。
第三，在互联网行业创新无处不在，尤其展现在运营模式以及与相关技术的整合上面，非常突出。
2、运营策划：运营策划最重要的能力就是组织能力，一个好的运营策划，可以把各种资源统筹规划，按照实际需求安排不同的工作和计划。
腾讯面试
现在说说时间控制的问题。我在拿了记录者之后还要抢Time-Keeper，这是因为我能够把30分钟的时间最大限度地卡死，保证自己发言时间的同时，限制其他人表现的机会。嘛，也许这么做有点恶心，但是也不失为一种技巧。我在还剩5分钟的时候提出先由我来把先前记录的东西说一遍，大家看看有没有遗漏，这实际上成为总结陈词的排演——在这个时候由我来说了一遍，自然最后最陈词的人就是我了。为什么我选择了5分钟这个时间点？我用了1分钟多一点的时间说完，其他人又七嘴八舌地说了2分钟左右，那么最后剩下的时间已经不足3+1分钟。这也就意味着，没有人有机会出来做出补充陈词了。
首先说说腾讯实习生招聘的流程。一共是六个环节：网申、笔试、群面、Leader面、BOSS面、HR面。面试官的说法是每个环节都会有筛选和淘汰，不过据说HR面一般不刷人。另外，实习生招聘的流程和校园招聘是完全一致的，所以错过了实习生机会，准备走校招的同志们也可以看看~
下面就一轮一轮说吧。以经验分析为主，不过多涉及面试的某个具体题目应该怎么回答之类的细节。会比较长，大家慢慢看。
前面也提到了是群面的面试官之一，所以之后就先聊了聊群面的表现，他说我群面的表现很突出，给他们两个面试官的印象都很深。然后我就看到他桌上摆着我的笔试答题纸和简历，40道题题错了七八个的样子吧，然后他说你这个是我们这次笔试里面非常高的分数了。听到这里压力就小了很多，而且这哥们人也很nice，后面就聊得比较轻松了。
腾讯实习生招聘产品类面试总结
今天上午，最后的HR面也终于结束了，至此完成了这次的整个面试流程。一路下来和Leader、BOSS、HR聊得都挺好，应该问题不大了，HR让我安心等通知。其实这是我第一次去参加这种真正的招聘面试，没想到能这么顺利。应同志们的要求，把这次应聘的经验写出来分享一下~
腾讯产品岗位面试
2010北京腾讯产品岗位五面走来(面试问题详细记录)机会始终留给有准备的人。
投递腾讯产品策划岗位是个偶然的机会与想法，之前对产品经理一职颇有兴趣，也在网络上搜集了关于产品的众家之言。
到现在，手机和电脑里还保存着《人人都是产品经理》电子书，让我受益匪浅，推荐大家读一读。
手机里腾讯通知的短信一直保存，下面按时间顺序，回忆腾讯面试一路走来，供参考指正。
4.24日上午10：00民大参加产品类笔试，人流涌动，声势浩荡，之前在网站公布的名单在这充分具体化。
产品笔试持续1个小时，公司业务、财务数据的基本运算（没带计算器是个杯具），一个短文阅读理解，一两道图形推理。
还有三个开放性答题（分数多），如给出一个纸杯的测试指标、QQ的十大优缺点、理发店生意不好采取措施来扭转。
Tips:时间要安排好，勿慌张，运算要细致，至于三道大题在乎平常的积累，做产品策划平常要多动脑筋，多从用户角度考虑问题4.24 18：24腾讯公司：你好，请于明日上午10点20分到银科大厦21层参加复试（请勿回复）参加群面的人很多，由于时间安排不甚合理，大批同学在门口积聚等待，期间我曾和工作人员交流过，认为可以做个缓冲池，让部分同学先进去坐着等待，交流未果（事实证明，此举后来三面提到，有益）。
等到我们进去已经推迟了40分钟，我所在小组就我一个男丁，其余皆为巾帼，讨论在深圳的麦当劳选址问题。
各成员都比较nice，我首先说出了我的观点，并且在讨论中明确了计时者与记录者，细致规划了阶段任务和时间安排并征得大家同意（担任了leader的角色），让大家充分发言，最后我推举了一个同学做总结发言（表达能力较强），小组讨论结束。
结束后，两个面试官针对不同面试者提出了尖锐的问题继续发问，甚至让其中两个同学PK（其中有个同学放弃了）。
四个同学通过。
Tips：处处留心皆学问，三面问到我发现整个面试组织过程有哪些缺点，这是我留心过的。
群面是个把握度的活，话要不多不少，要有根有据，每句话必须有意义（无论是对团队讨论还是对面试官），你扮演的角色是否对团队任务有所推进（而非阻碍），是否具备招聘者需求的性格（如产品岗位对于思维的要求），特别忌讳强出头，特别忌讳毫无逻辑，特别忌讳违背团队。
腾讯产品策划运营岗位群面经验
腾讯产品筹划运营岗位群面经历您需要后才可以 |用互联网思维设计一个校园产品，解决目前校园的痛点问题，颠覆这个行业。
(ps:这个题目以前出现过)。
这个题目反复出现，预测腾讯将会在不久推出或者投资一款校园产品，类似以前老出现的出行产品面试问题一样，腾讯最后投了滴滴。
时间：9月22号上午第一批地点：上海一楼签到，然后点名一组一组到11楼，再给你一张写着房间号和时间的纸条，等着被叫。
很多房间，我进去就开始找同一个房间的，最后大家都聚在一起了，7个人。
一聊，发现大家住的都远，其实我来是用的拼车，差点迟到，早上太堵，建议大家选择地铁。
带入群面会议室，10个人来了8个(所以霸面还是有时机的，这个时候就可以补进了)进去后是一个面试官，座位按照她点名顺序坐好，给每个人一张白纸，把自己名字写着，立在自己面前，不会的赶紧自己叠一叠纸，不要这个都不会，说的就是楼主。
只有30分钟，题目发下来，面试官说了要求，自我介绍+讨论+总结。
三部分都计算时间。
这里我就以第三人称描述了。
大家进入场景实在很快，第一个人就开始自我介绍了。
她刚好是1号，南京大学，昨晚高铁到的上海，3号来字上海师范，4号复旦，7号同济，8号港大。
自我介绍很短，根本都没有说出什么，就介绍了自己叫什么，什么专业，学校，这个环节很受第一个人的影响，所以大家可以准备一个亮点，让其他人和面试官记住你。
介绍完，4号就说我已经开始计时了，她点击着桌上的，并说我们开始看题吧;有人说3分钟看题。
结果30s后1号就说，我们开始列出痛点吧，此时第一个高潮时候到了。
6号说我们应该从多个方面来思考，先考虑生活，在学习，出行等方面，进展归类，4号说我们3分钟找出痛点吧，3号急忙跳出来说每个人列出一些，2号说我们最后投票，这剧烈场面，2、3、4、5号都想当leader。
于是列出了一些，每人一点，有人说了两点。
1号说快递，2号说校车预定和拼车，3号说自行车，4号说选课系统，5号出现，6号说寝室晚上零食，7号说健身和水果，8号说选课评价系统，评价老师课，类似群众点评。
腾讯产品策划运营类职位笔试面试
腾讯产品策划运营类职位笔试面试完整版腾讯的笔试题不难，分为两大部分，前一部分是选择题，包括图表数据分析，概念判断，数字推理，类似公务员考试，但是难度稍低！第二部分包括两种题型，一是一篇中文阅读，类似高考题，考察对文字的理解能力和对主旨及隐含意思的把握，不难！二是四个问答题，选三个做！包括考察创新意识的（设计一个纸杯的二十个要点）考察对互联网产品了解（网上交易过程中因故退货，买家是否有发表评论的权利）考察人际沟通，以及解决实际问题的题型（如何为一起实习的同学找到合适的租住房子），考试时间两个小时，一般可以做完，对了，记得带计算器！总结：.多看看往年笔经，了解题型，做一些相应的准备工作，比如，计算器就在考场上帮了大忙。
.平时积累一些相关行业的常识，报投互联网类型公司的产品策划，要是连网购也没试过，互联网的各种商业模式也不了解，就有些说不过去了。
一面（无领导小组讨论）（人左右）周日笔试完，晚上十一点在腾讯的官方网页上发布了一面名单。
下午提前十分钟赶到，十个人一组去到宾馆的某房间，两个面试官，十个人分为两组，每人发一个小组讨论资料，两组的题目都一样。
先每个人自我介绍一番，再分组进行讨论。
自我介绍就用了分钟，讨论就剩下了分钟。
题目是传统的飞机失事，沙漠求生，从十五件物品中选取五件，排序并且说明理由。
我们小组有和两个师弟表现积极，主动担任了引领的角色，一上来就开始挑物品，旁边的师弟希望能先对物品做出分类，再挑选，我倾向于师弟的思路，但是不知不觉已经过去了分多钟，于是做出一个折中的调解方法，先选物品，剔除一些明显可放弃的，然后再针对剩余的物品进行分类和排序，整体气氛和谐，最后推举表现积极的师弟去陈述，再三强调，先说思路和原则，再说具体的物品，陈述完感觉整体比较成功。
对方组在我们之后陈述，有些条理不清，没有重点，太细化了。
两组完了以后，面试官就两组表现提问。
印象深刻的问题有几个，比如是问我们组的同学，你觉得对方组陈述得有哪些不好的方面？问我们组的成员，如果推举，你会推举谁，为什么？问对方组的某漂亮女生，你们组刚才陈述得相对失败，你觉得失败在哪里，有哪些方面可以改进。
腾讯 产品策划 面试
腾讯产品策划面试
在参加腾讯产品策划的面试中，面试官通常会要求你展示你的思考过程。
本文
将为您提供一种“逐步思考”方法，以帮助您在面试中更好地回答问题。
第一步：明确问题在回答问题之前，首先要确保自己完全理解了问题。
如果有任何不清楚的地方，可以向面试官寻求澄清。
确保你对问题的要求和背景有足够的了解。
第二步：分析问题一旦你明确了问题，下一步是分析它。
这包括了解目标用户、市场竞争、产品定位等。
你可能需要考虑用户的需求和痛点，以及产品如何解决这些问题，并在市场中脱颖而出。
第三步：提出建议在分析了问题之后，你可以开始提出你的建议和解决方案。
在提出建议时，要确保你的思路清晰，并能够清楚地表达你的想法。
你可以根据你的分析结果，提出一些针对性的产品功能或改进建议，并解释它们为什么能够有效解决问题。
第四步：评估在提出建议后，你需要对你的建议进行评估。
这包括分析其可行性、商业机会、技术实施等方面。
你可以讨论潜在的困难和挑战，并提出解决方案。
此外，你还可以评估你的建议对用户体验、市场份额等方面的影响。
第五步：总结最后，你需要用简短的总结回答问题。
在总结时，要确保你回答了问题，并重新强调你的建议和其优势。
你可以总结你的思考过程，并强调你的解决方案是如何与公司的目标和使命相契合的。
通过这种“逐步思考”方法，你可以在面试中更有条理地回答问题。
这不仅可以
展示你的分析能力和解决问题的能力，还能让面试官更好地了解你的思考过程。
在准备面试时，记得经常练习这种思考方法，以便在面试中更加自信和准确地回答问题。
腾讯产品策划职位面试攻略
腾讯产品策划职位面试攻略职位类型：产品策划专员面试地点：北京招聘公司：腾讯我是一名已经干了3年的产品策划专员，在这三年里经历了很多工作上的丰功伟绩，今天我想讲一讲产品策划这个职位应该如何面试，希望能给看官带来一些帮助。
现在网上的面试攻略很多，有些攻略过于专业，让那些没有实战的同事们看不到重点，只有在工作中真正的摸爬滚打才能感受到所谓的经验，才能明白工作中的要点。
今天我给大家讲一讲腾讯产品策划面试的要点一、投多几份的简历，中奖概率会高很多？面试官答：技术类的童靴对于自己的就业需求可能比较清楚，非技术类的童靴可能有投多几份简历以提高成功率的想法。
其实，如果个人特质与职位不吻合同样会被刷下来，还不如好好准备一个职位，奋力一博呢。
童靴们，最好先了解一下各个岗位的要求，产品策划则更多需要独立思考和创造性的思维能力，从自己的兴趣出发，了解自己喜欢什么；其次找到自己擅长的领域，确保自己的特质和岗位需要的特质是相符。
二、不是核心参与的工作，要写进简历吗？面试官答：面试官对你的感觉和印象，首先是来自简历，所以一定要重视简历的制作。
制作简历时，有几点需要注意的：1.重点要有所突出，比如突出的比赛成绩、学习过程中的成绩、发表过的论文等，总之就是重点突出闪光的一面。
2.在简历上，不需要罗列所有做过的东西。
如果不是核心参与的工作，比如有些项目是跟别人合作的，不太清楚项目的内部流程，就不写。
否则有可能是在给自己挖陷阱喔。
3.要对面试官有一个同理心的换位思考。
想想假如自己是面试官，你是否也希望看到面试者身上有和岗位所契合的地方？也就是说，针对不同的岗位要有不同的简历，重点突出岗位所需要的潜质。
（本官特别提醒，简历照片不要随意用大头照，许多开发的童靴会用自己电脑的摄像头，拍一个黑白照过来，本官嫌弃你特别屌丝，其实是不注重细节）三、腾讯群面，怎么样才能脱颖而出？面试官答：群面的模式就是抛出问题（例如“如何把无人机卖给你父母？”），让大家在30-45分钟时间内，给出一套解决方案。
腾讯校招产品策划笔试经验
腾讯校招产品策划笔试经验(共4页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-腾讯校招产品策划笔试经验这是一篇由网络搜集整理的关于2017腾讯校招产品策划笔试经验的文档，希望对你能有帮助。
关于流程首先先简单介绍一下，腾讯笔试是采用的SHL系统，SHL是一个专门做评测的系统，很多外企都招聘的时候用的SHL，比如宝洁和四大，此处特意给大家找了一个介绍SHL的百度百科链接，有兴趣的点进去看看/link?url=xSiJgXq6ooNWI---iKXnp_KIvhcL5chtAVZ-s2IDbghOlINemFsnsE3tc1I8RP7Wl3doD8-kWpboZLaBmicN0psi-fJKAkxHcA5WbxOxAL71who腾讯应该是不管自己自己投递的简历还是找人内推的，产品都是要笔试的(这个和阿里不一样)2what分4个块，语言理解+数字题+图像逻辑题+性格测试，每个块都是在规定时间内完成一定数目的题目，全都是单项或者不定项选择题。
这4个块每个做完之后可以退出系统，然后有空的时候再重新进入系统，在规定的截止时间之前完成就好3how笔试前投递简历的邮箱会收到一封邀请面试的邮件，邮件中包含了专属给每个人的链接(应该就是为每个人在SHL系统里注册的账号)，点进去之后按照提示答题就可以了4where在线笔试，只要保证网络良好就行5when我之前是3天之内进入系统做完就好，可能每次不太一样，所以最好及时查收联系的邮件，然后看仔细别人写的什么时候做，多久多完6why有些人可能以前做过腾讯笔试，所以这回没有收到笔试链接，这是为什么呢?有两种可能，一种是出现了错误或者简历关没过，另外一种是之前已经有成绩，所以不需要再次笔试。
这个我之前也不知道，后来有个朋友推测说(不保证绝对正确)，因为腾讯的笔试成绩有效期是一年，你每回做完笔试之后，那个系统会有一个分数作为这一次的笔试成绩。
每一次招聘包括校园招聘和实习招聘会根据所有人情况定一个“分数线”，比如这一次你的笔试成绩是340分，实习招聘的分数线如果是330，那么你就通过了实习招聘的笔试，然后几个月后校园招聘的分数线是335，那么校园招聘的时候你就不需要再次笔试了。
腾讯运营策划社招
腾讯运营策划社招腾讯是中国最大的互联网公司之一，致力于为用户提供高品质的互联网服务。
作为一个运营策划团队的一员，你将有机会参与并推动腾讯产品的运营策略制定与落地，为用户提供更好的使用体验。
下面我们将从招聘要求、岗位职责和福利待遇三个方面详细介绍腾讯运营策划社招。
招聘要求1.本科及以上学历，市场营销、广告传媒、新闻传播等相关专业优先；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.对互联网行业有较强的兴趣和了解；4.熟悉数据分析和运营工具，如Google Analytics、数据挖掘等；5.具备创新思维和逻辑思维能力；6.熟练使用Microsoft Office等办公软件。
岗位职责1.负责腾讯产品的运营策划和推广方案的制定；2.分析用户需求和市场趋势，提供运营策略建议；3.跟踪产品运营效果，进行数据分析和报告撰写；4.协调各方资源，推动运营策略的实施；5.参与产品上线、活动策划和执行。
福利待遇1.提供具有竞争力的薪资和福利待遇；2.提供全面的培训和职业发展机会；3.提供良好的工作环境和团队氛围；4.提供各种员工福利，如健康保险、带薪年假等。
腾讯的运营策划团队提供了一个充满挑战和发展机会的平台。
作为一个腾讯运营策划团队的成员，你将能够参与多个腾讯产品的运营工作，并为用户提供更好的产品体验。
同时，你将有机会与优秀的团队成员一起合作，共同推动腾讯产品的发展。
如果你对互联网行业充满热情，并具备良好的沟通能力和团队合作精神，欢迎加入腾讯运营策划团队！请将你的简历发送至**************，并在邮件标题中注明“腾讯运营策划社招”。
我们期待与你共同成长和创造更美好的互联网世界！。
腾讯策划gm面试
腾讯策划GM面试作为腾讯的一员，策划GM担负着重要的职责，需要在游戏开发中负责策划工作，为游戏的成功做出贡献。
本文将介绍腾讯策划GM面试的准备工作和一些步骤，以帮助求职者更好地准备面试。
第一步：准备面试前的基本知识在面试前，求职者需要对腾讯的游戏产品有一定了解。
可以通过阅读相关的游戏官方网站、玩游戏、关注游戏社区等方式来获取相关信息。
此外，还需要了解腾讯的运营理念、公司文化和团队文化，以便更好地适应腾讯的工作环境。
第二步：准备策划GM面试的简历和自我介绍在准备简历时，求职者需要突出自己在游戏策划方面的经验和技能。
可以列举自己参与的游戏项目、负责的策划工作等。
此外，还可以突出自己的团队合作精神和解决问题的能力。
在自我介绍时，求职者可以简单介绍自己的个人背景、教育经历和工作经验。
重点突出与策划GM职位相关的经验和能力，并展示自己的热情和动力。
第三步：准备面试常见问题的回答在面试中，常会被问到一些常见的问题，如“你为什么选择策划GM职位？”、“你认为策划GM的核心职责是什么？”等等。
求职者需要提前准备这些问题的回答，展示自己的思考和理解。
第四步：准备策划案例分析和解决方案在面试中，可能会出现策划案例分析的环节。
求职者可以准备一些游戏策划案例，详细分析案例的背景、目标和难点，并提出解决方案。
在分析过程中，可以展示自己的逻辑思维和创新能力。
第五步：保持自信和积极的心态面试前保持自信和积极的心态非常重要。
求职者可以回顾自己的优势和过去的成功经验，增强自信。
此外，还可以通过阅读一些面试经验分享和参加模拟面试等方式来提升自己的面试能力。
第六步：面试后的总结和反思面试后，求职者可以对自己的表现进行总结和反思。
回顾面试的问题和回答，思考自己的不足和可以改进的地方。
这样可以为下一次面试做好准备，并提升自己的面试技巧和能力。
总之，腾讯策划GM面试是一个重要的机会，需要求职者充分准备。
通过对面试前基本知识的了解、准备简历和自我介绍、回答常见问题、准备策划案例分析和解决方案、保持自信和积极的心态以及面试后的总结和反思等步骤，求职者可以更好地应对面试，增加成功的机会。
腾讯产品游戏策划笔试经验_笔试题目
腾讯产品游戏策划笔试经验首先先说产品吧，我报的是产品策划/运营(貌似基本上产品都是选这个的)。
第一部分是数据分析题。
3个图表。
第一个图表1-2题，问关于35岁以下通勤人数。
(数字比较大，最好能带个计算器。
)第二个图表3-4题，问什么我给忘记了……不难，数字也很好算。
第三个图表5题，问哪年哪个学校合格率高。
(这题最好也用计算器，数字蛮变态的，不是整除的数)第二部分是逻辑推理。
貌似15个还是20个。
其实有点像公务员的行政能力测试题，不难，考逻辑推理的，基本认真想想都能推理出来。
第三部分填空题。
其实也是逻辑推理，但是没有选项，靠自己推答案。
我看到蛮多同学也写了些题目了，我就不写了。
4道题目，第一、三道是文字推理，第二道是数字推理，第四道是排座位，都蛮简单的。
40分钟绝对能做完，不用着急，慢慢做肯定来得及。
后来hr说报产品的可以试试游戏策划，所以我又做了一下游戏策划的卷子，这个不适合我，呵呵。
不过我还是说说题目。
第一部分选择，20题，涉及面很广，有逻辑题、数字题、文学、历史等等，反正很杂。
说几道我记得的吧~第一题问四大神兽(青龙、白虎、朱雀、玄武)还有问朝代的，很简单。
有一道问概率的，蛮烦的，还是带个计算器吧~还有一些关于网游的问题，我都是蒙的。
呵呵~玩游戏的同学应该很熟悉。
第二部分也是选择，貌似还是20题。
这部分主要问的都是游戏相关的。
比如说哪个公司出产的什么游戏。
游戏的开发基于哪个平台。
某个游戏是什么类型的。
还有在游戏里面的简称是什么意思之类的，因为我不了解，所以记不太清楚了，不好意思了~第三部分是简答题。
貌似是5道吧。
有一道给你一些关键词，然后用这些关键词写一个游戏的世界观。
还有是算集合的。
具体题目很长，不过不难，用集合好好推肯定能算出来。
第三道貌似是算概率的，有点小复杂，大家要看清楚怎么样打怪兽、怎么样才能炼宝石。
第四题是根据封神榜设定一个游戏，然后想出来至少4个种族，他们的形象、性格等等由你来设定。
腾讯游戏策划面试
腾讯游戏策划面试一、准备面试1. 了解腾讯游戏公司在准备腾讯游戏策划面试之前，首先要对腾讯游戏公司有一定的了解。
了解腾讯游戏公司的发展历程、主要产品和业务范围，以及公司的愿景和核心价值观。
这样可以帮助你更好地理解腾讯游戏的文化和理念，为面试做好准备。
2. 研究游戏行业动态游戏行业是一个快速发展的行业，不断涌现出新的技术和趋势。
在面试之前，需要对游戏行业的最新动态进行研究，了解当前流行的游戏类型、市场趋势以及相关技术的发展。
这样可以让你在面试中展示你对游戏行业的敏感度和洞察力。
3. 分析职位要求在面试之前，仔细阅读职位描述和要求，了解招聘方对策划岗位的期望和要求。
分析职位要求，从中找出自己的优势和经验，准备好相关的案例和故事，用来展示自己在相关领域的能力和经验。
二、面试技巧1. 突出自己的优势在回答面试问题时，要突出自己的优势和特长。
通过提供相关的案例和故事，展示你在策划方面的能力和经验。
可以讲述自己成功完成的项目，解决问题的方法和策略，以及取得的成果和反馈。
2. 展示团队合作能力游戏策划是一个团队合作的工作，面试官通常会关注你的团队合作能力。
在回答问题时，可以提及你在以往的工作中如何与团队成员合作，如何解决和处理团队中的冲突和问题。
展示出你的沟通能力、协作能力和领导能力。
3. 表达对游戏的热爱作为一名游戏策划，表达对游戏的热爱和热情是非常重要的。
面试官希望看到你对游戏行业的热衷和追求，以及你对游戏产业的理解和见解。
在回答问题时，可以分享你喜欢的游戏类型、游戏设计的思考和理念，以及你对游戏未来发展的预期。
三、面试常见问题以下是一些常见的面试问题，供参考：1. 请介绍一下你自己。
回答时可以从个人背景、教育经历、工作经验和兴趣爱好等方面进行介绍，突出与游戏策划职位相关的经验和技能。
2. 你认为什么是一款成功的游戏？回答时可以提及游戏的用户体验、游戏的市场反响和盈利能力等方面的因素，以及游戏的创新性和独特性。
腾讯产品策划岗面试经验总结篇
腾讯产品策划岗面试经验总结篇本人很荣幸第一个实习面试的企业钦佩就是腾讯，没有内推，凭着自己的一腔热血一路打怪技术升级扛到了腾讯的总监面，虽然总监面没有过，但是也总结了一些经验和教训，与大家共勉。
不论你是面试产品策划，还是产品运营，请先对清楚你自己的定位：即你有什么特点，将你认为自己符合这个岗位的所有优点列举出来，然后从中选择一个你认为最能够相当迎合面试官的点，在每一次的面试中都不断的贯彻落实，那么你的心理素质一定不会太差。
之前有看过很多产品岗的一些面经，腾讯也是我第一家正式面试答辩的企业。
根据我的经历，我笑言岗真的是可以用一个产品思维去面试的。
那么怎么利用产品设计思维呢？首先，你恰当要清楚你面试的这个岗位的需求是什么？是需要有你艰苦奋斗？还是可以你有创意？或者是需要有你有一定的经验？其次，这些“需求”你满足了哪些？即分析你现在具有的“功能”。
和市场营销不同的是，你也已是一个成型产品了，所以“功能”从你面试开始，就已经确定了，那么在面试演化过程中，个股表现出你是一个好的“产品”就变得很重要了。
比如，拿我自身来说，我认为自己最大的优点就是“有创意”，这也是我目前面试“产品岗”的杀手锏。
然后，你要怎样展现你的“功能”？可以说这是一个“表示层”的问题了。
怎样的表现方式想要方式让你脱颖而出？就我个人而言，当我确定了自己的“杀手锏”，我需就很清楚的知道自己在面试中最需要表现的就是我的“创意”。
从群面开始，我给自己的定位是“advisor”，在三分钟内根据面试官的题型，提出了三个功能设计方案，这让面试官眼前一亮，也让后面的中其组员会关注你的想法。
当然我也不是建议大家都去当“advisor”，找到适合自己的角色才是最好的。
光是明确自己的定位是远远不够的，要在执行阶段贯彻落实便管理控制是关键。
在群面过程中，妥当了自己的定位是“advisor”，那么提供意见就是我应该应制做的，但是没有必要让所有没的人都赞同你，这也是群面中很重要的一个考察点——团队合作。
腾讯 游戏策划 面试
腾讯游戏策划面试（Step by Step思考）作为游戏策划职位的求职者，参加腾讯游戏策划面试是一项重要的任务。
腾讯作为全球领先的互联网公司之一，拥有众多热门游戏和庞大的用户群体。
在这篇文章中，我们将通过“Step by Step”思考的方式来了解如何在腾讯游戏策划面试中取得成功。
第一步：了解腾讯游戏在参加面试之前，首先要对腾讯游戏有一个全面的了解。
了解腾讯游戏的发展历程、核心产品、目标市场以及公司的文化和价值观等方面都是非常重要的。
这样可以帮助你更好地理解腾讯游戏的需求和期望，从而更好地展示你的能力和经验。
第二步：准备知识和技能作为游戏策划职位的面试者，你需要具备一定的游戏行业知识和相关技能。
首先，你需要了解游戏的基本概念和流程，比如游戏设计、开发、测试等。
其次，你需要熟悉市场趋势和竞争对手的情况，以便在面试中能够提出有针对性的想法和建议。
此外，你还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力，这些都是游戏策划工作中非常重要的技能。
第三步：展示你的经验和成就在面试中，你需要向面试官展示自己在游戏策划方面的经验和成就。
可以举一些你曾经参与过的游戏项目，介绍你在其中的角色和贡献。
你可以讲述一些挑战和困难，并说明你是如何解决问题的。
同时，你还可以分享一些成功的案例，比如你参与的游戏在市场上取得了什么样的成绩，以及你的个人贡献是什么。
第四步：展示你的创意和想法在游戏策划方面，创意和想法是非常重要的。
在面试中，你可以尝试提出一些有创意的游戏设计方案或者改进建议。
这些想法可以通过你对市场需求的分析和对玩家反馈的理解来得出。
同时，你还可以提出一些关于游戏的市场营销策略和用户增长策略的想法，展示你对游戏行业的洞察力和创新思维。
第五步：展示你的学习能力和发展潜力腾讯游戏是一个充满机会和挑战的地方，所以在面试中展示你的学习能力和发展潜力非常重要。
你可以分享一些你主动学习新知识和技能的经历，以及你如何应对工作中的困难和挑战的能力。
腾讯产品策划类笔试经验
腾讯产品策划类笔试经验一周多过去了，还没有收到消息，据说这周会出，谁知道呢….其实从笔试完到终面，都断断续续发过了部分笔经或者面经，所以这次就整理一下，说一些比较综合的经验吧，并且随贴附上这次应聘前自己准备的一些资料，供后人参考。
如我所料，产品的报名在如此火爆的情况下，腾讯还是用了电脑筛选简历的方式(至于哪些筛选条件，就不得而知，但是名校的大多会通过)，所以乱七八糟的就被笔试鄙视了。
大老远从澳门跑过来，当然不能就这么算了，所以16号早上提前了40多分钟吧，就到了笔试现场，跟从深圳来的L一起霸笔。
说实话，腾讯霸笔其实很容易实现，而且最后的结果也证明了不仅腾讯最终让多数坚持等的霸笔人都进考场了，而且进入1面名单的人中，也是霸笔的随处可见。
笔试的内容果然像之前的笔经写的一样，分为3大块：数理逻辑，阅读理解，和简答题。
具体题目俺已经发过了，大家可以找找之前的笔经做参考，这里不再重复。
社长总结本次活动，阐明新老社员见面会活动的意义，希望新社员能够尽快融入读书社。
让我们一起阅读、进步、共建一个和谐读书社。
『经验』：贵族这个阶层在中国到底存在不？暴富的是有不少，根据“class"这本书对贵族的定义，在中国应该没有什么贵族——在解放前，大家都是很穷的，后来又是大跃进，文化大革命。
a. 如果想霸笔，请一定早去，多求几个考场的考官，主要目的是看一下哪个考官会比较容易通融以及哪个考场来的人比较少。
可能的话，尽量多联合一些人，分别在不同的考场等待，然后谁先进去就互相通知一下。
虽然腾讯一般都会让霸笔的人进，但是不同考官让你进的时间不同，10分钟到半个小时不等，如果傻傻等在一个考场，可能失去很多做题的时间。
b. 这条经验最适用于像广州这样的第二批招聘城市。
仔细研究第一批城市的考题吧，非常有用。
前几年的笔经基本上是不能有直接效果的，但是第一批城市的考题很有可能是原题在第二批中出现。
比如这次广州站的简答题，四选三，根据比较，应该是有2道都是一批中出过的。
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公司简介腾讯公司成立于1998年11月，是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。
成立十年多以来，腾讯一直秉承一切以用户价值为依归的经营理念，始终处于稳健、高速发展的状态。
2004年6月16日，腾讯公司在香港联交所主板公开上市（股票代号700）。
用互联网的先进技术提升人类的生活品质是腾讯公司的使命。
腾讯QQ的发展深刻地影响和改变着数以亿计网民的沟通方式和生活习惯，它为用户提供了一个巨大的便捷沟通平台，在人们生活中实践着各种生活功能、社会服务功能及商务应用功能；并正以前所未有的速度改变着人们的生活方式，创造着更广阔的互联网应用前景。
目前，腾讯以“为用户提供一站式在线生活服务”作为自己的战略目标，并基于此完成了业务布局，构建了QQ、腾讯网（）、QQ游戏以及拍拍网这四大网络平台，形成中国规模最大的网络社区。
在满足用户信息传递与知识获取的需求方面，腾讯拥有门户网站腾讯网（）、QQ即时通讯工具、QQ邮箱以及SOSO搜索；满足用户群体交流和资源共享方面，腾讯推出的QQ空间（Qzone）已成为中国最大的个人空间，并与我们访问量极大的论坛、聊天室、QQ群相互协同；在满足用户个性展示和娱乐需求方面，腾讯拥有非常成功的虚拟形象产品QQShow、QQ宠物、QQ游戏和QQMusic/Radio/Live （音乐/电台/电视直播）等产品，同时，还为手机用户提供了多种无线增值业务；在满足用户的交易需求方面，c2c电子商务平台——拍拍网已经上线，并完成了和整个社区平台的无缝整合。
截至2008年4月31日，腾讯即时通讯工具QQ的注册帐户数已经超过7.834亿，活跃帐户数超过3.179亿，QQ游戏的同时在线人数达到400万，腾讯网（）已经成为了中国浏览量第一的综合门户网站，电子商务平台拍拍网也已经成为了中国第二大的电子商务交易平台。
面向未来，坚持自主创新，树立民族品牌是腾讯公司的长远发展规划。
目前，腾讯60%以上员工为研发人员。
腾讯在即时通信、电子商务、在线支付、搜索引擎、信息安全以及游戏方面等都拥有了相当数量的专利申请。
2007年，腾讯投资过亿元在北京、上海和深圳三地设立了中国互联网首家研究院——腾讯研究院，进行互联网核心基础技术的自主研发。
腾讯的自主创新工作已经进入到企业开发、运营、销售等各个环节当中。
腾讯正逐步走上自主创新的民族产业发展之路。
成为最受尊敬的互联网企业是腾讯公司的远景目标。
因此，腾讯一直积极参与公益事业、努力承担企业社会责任、推动网络文明。
2006年，腾讯成立了中国互联网首家慈善公益基金会——腾讯慈善公益基金会，并建立了腾讯公益网（），专注于辅助青少年教育、贫困地区发展、关爱弱势群体和救灾扶贫工作。
目前，腾讯已经在全国各地陆续开展了多项公益项目。
腾讯正以自身努力去不断为“和谐社会”的建设做出贡献，成为一个优秀的企业公民。
据腾讯公司最新公布数据显示：2009年10月10日20点，腾讯QQ同时在线用户突破8000万。
CNNIC日前最新发布的互联网报告，截至上半年，中国的网民数量在3.38亿，这也意味着，中国四分之一的网民同时挂着QQ。
腾讯公布的数据显示，2009年2月9日，QQ同时在线突破5000万；5月17日，同时在线突破6000万；9月5日，同时在线突破7000万。
而在10月10日，同时在线又是一举突破8000万大关。
腾讯在其截至09年6月30日的第二季度中的财报中披露，第二季度总收入为人民币28.784亿元，同比增长79.9%;净利润为人民币12.017亿元，比去年同期增长84.3%。
QQ注册帐户总数已经达到9.900亿，环比增长5.9%。
即时通信活跃帐户数达到4.480亿，环比增加9.1%。
随着腾讯控股股价近半年来持续上涨，公司市值也是日趋升高，在9月份，市值已达2318.43亿港元，折合约300亿美元，而这个数据已经超过ebay、雅虎等互联网公司，成为市值全球第三大的互联网公司。
企业文化愿景：最受尊敬的互联网企业∙腾讯将以长远的眼光、诚信负责的操守、共同成长的理念，发展公司的事业。
与公司相关利益共同体和谐发展，以受到用户、员工、股东、合作伙伴和社会的尊敬为自身的自豪和追求；∙坚持“用户第一”理念，从创造用户价值、社会价值开始，从而提升企业价值，同时促进社会文明的繁荣；∙重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现；∙通过成熟有效的营销、管理机制，实现企业健康、持续的利益增长，给予股东丰厚的回报；∙与所有合作伙伴一起成长，分享成长的价值；∙不忘关爱社会、回馈社会，以身作则，推动互联网行业的健康发展；∙互联网不分国界，在全球互联网行业、全球华人社区不断强化腾讯的影响力，保持综合实力在全球前三名。
使命：通过互联网服务提升人类生活品质∙腾讯以高品质的内容、人性化的方式，向用户提供可靠、丰富的互联网产品和服务；∙腾讯的产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活，丰富人们的精神世界和物质世界；∙持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业务来持续提高用户的生活品质；∙腾讯通过互联网的服务，让人们的生活更便捷和丰富，从而促进社会的和谐进步。
价值观：正直，尽责，合作，创新正直：∙做人德为先，正直是根本；∙保持公正、正义、诚实、坦诚、守信；∙尊重自己，尊重别人，尊重客观规律，尊重公司制度，从而自爱自强。
尽责：∙负责是做好工作的第一要求；∙不断追求专业的工作风格，不断强化职业化的工作素质；∙有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责任的品格。
合作：∙团队优秀才能真正成就个人的优秀，与环境和谐发展是企业基业长青的基础；∙积极主动，重视整体利益，从而创造优秀的团队绩效；∙放眼长远，胸襟开阔，不断追求优秀的合作境界。
创新：∙创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念；∙在方式、方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平；∙不断激发个人创意，完善创新机制，以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新，推动公司的不断成长。
企业精神：锐意进取，追求卓越锐意进取∙目光向前，不仅去做，而且要执着地去做；∙坚韧不拔，任何困难和挫折也阻挡不了腾讯一往无前的意志；∙勇于变革，善于变革，以变革求生存、求发展；∙培养提高学习能力，善于学习，持续学习。
追求卓越∙在市场竞争中不断取胜，在反省中超越自我，在学习中超越平庸、不断进步；∙实现目标后体验成功的快乐，追求过程中体验奋斗的乐趣。
经营理念：一切以用户价值为依归，发展安全健康活跃平台一切以用户价值为依归∙坚持“用户第一”理念，为用户创造价值、维护用户正当利益是经营的第一要务；∙保持对用户需求的敏感，重视用户的消费体验，服务水平适当超出用户的期望；∙注重培育用户的满意度和忠诚度，不断提高与用户沟通的服务水平；∙以用户价值的最大化创造公司价值的最大化。
发展安全健康活跃平台∙以即时通信和门户网站“一纵一横”为核心，构建最佳业务架构和产品组合，兼顾技术开拓、利润获取、竞争优势，有效支持公司稳健发展；∙所有公司产品和服务要树立健康社会的理念，肩负培育行业良性发展秩序的责任，引领行业运行规则，最有效地推动社会文明的进步；∙保持高度的危机意识，准确把握市场机遇、有效降低经营风险；∙以良好的机制和制度，保持公司的技术活力、竞争活力和成长活力。
管理理念：关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束关心员工成长∙重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展；∙重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐；∙激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。
作为个人要有先付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团队成就个人的优秀。
强化执行能力∙再好的研究策划，没有好的执行就会成为空谈。
强力执行是腾讯在管理上的核心原则之一；∙良好的执行力，要依靠优秀的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励、感人的榜样，但最重要的，要依靠每位腾讯人对公司的热爱和对工作的负责精神；∙谋定而后动才能果决执行，要精于总结，执行才能不断完善。
追求高效和谐∙由于公司规模扩大，必须形成规范高效的管理机制，保持较高的公司系统运作效率；∙根据公司发展阶段和业务变化，动态优化企业的管理，形成和谐有序的内部环境；∙在高效与和谐的环境下，坚持结果导向的管理原则，有效支持公司经营目标的实现。
平衡激励约束∙根据工作贡献和成果价值，形成差异化的激励机制，有效激发员工的主观能动性和创造性；∙在大力推动员工了解制度并理解和认同的基础上，强化制度的有效实施，形成无形但有效的内部约束机制；∙强调激励与约束相结合、保持平衡有度，为实现内部管理提供有力保障。
腾讯人才培养理念与体系腾讯培训发展之道腾讯向来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。
人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。
2007年8月，腾讯学院成立，围绕着为公司培养更多更好的人才的核心目标，学院致力于搭建一个有腾讯特色的学习型组织。
学院的使命是通过提供多样的学习与发展方式，成为：员工3A(3A: Anytime, Anywhere, Anyway)学习的知识银行；经理人培养团队的黄埔军校；公司知识管理的最佳平台。
学院现拥有超过百人的内部兼职讲师队伍、超过百门的自主研发课程和过千门的网络课程。
对外，学院与哈佛、中欧、长江商学院及惠普商学院、爱立信中国学院、摩托罗拉大学等知名企业大学建立了合作关系，员工可接触到外部顶尖的专家讲师和顾问。
同时引进了全球范围内领导行业标准的培训管理与在线学习系统(内部称Q-learning系统)，目前这套系统正在影响着越来越多的腾讯人的学习习惯。
腾讯人才培养体系简介∙新人培训根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训：o校园招聘新人培养：新人进入岗位前首先进行为期10天的内容丰富的封闭培训。
进入工作岗位后，60/90天回顾营和针对岗位量身定做的岗位培训可以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。
o社会招聘新人培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都有机会参加为期3天半的入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解腾讯，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。
o导师制：每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。
∙双通道的员工职业发展体系腾讯员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。