离职面谈记录表(中心 )
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员工离职面谈记录表
姓名 入职时间 学历 流入公司 部门 性别 离职时间 专业 所在部门 离职种类 □主动离职 毕业院校 岗位
□被动离职
联系电话
1.您离职的主要原因是什 么
流入公司 流出类别 □流出到中心内公司 □流出到中心外 职务 请选择：第一原因（ ），第二原因（ ），第三原因（ ） A工作环境差 B工作地点不方便 C工作压力大 D领导管理差 E团队氛围不好 F晋升受限 G能力提升慢 H薪资福利差
员工的离职原因可为多选，最多为三个。 a）工作环境差：包括工作现场环境差（车间、办公等环境）、工作性质需要经常出差等。 b）工作地点不方便：因工作地点在胶州、莱西等郊区不方便造成离职（指公司如果想能够通过公司调 动消除员工工作地点不满的情况），因工作地点不在广东、深圳而造成的离职，是公司通过努力也无 法解决的情况，是公司不可控因素，归入“其他”项。 c）工作压力大：包括工作时间长，工作强度大，工作量大，承担责任重，精神压力大。 d）团队氛围不好：团队间工作氛围不好；同事关系不融洽。 e）领导管理差：上级领导的管理能力差，得不到应有的指导；与上级关系不融洽。 f）晋升受限：晋升封顶；看不到职业发展的方向；公司不能提供职务晋升的平台。 g）能力提升慢：个人在本岗位得不到成长、提高，学习培训机会少，不利于个人能力发展。 h）薪酬福利差：薪酬水平低；薪酬结构不合理；公司福利差。 i）其他：包括员工被动离职（公司辞退、人员退休、死亡、合同期满公司不续签等）、公司不可控的 原因如：身体原因、家庭原因、对本公司没有不满但外部有更好的发展机会等）。
2.您当初进入公司的主要 原因是什么 3.你最喜欢公司哪些方 面，最不喜欢公司哪些方 面，有什么建议
4.您在工作岗位上面临的 最大困难是什么？有没有 好的建议 5.你对公司招聘该岗位的 任职者有什么建议 6.如果要让您继续留在公 司工作，公司需要如何改 进 7.你是否愿意在今后条件 成熟的时候在返回公司继 续效力？简单陈述理由 针对本记录，人力资源部 在后期工作中需要采取的 措施（面谈人填写）
姓名 入职时间 学历 流入公司 部门 性别 离职时间 专业 所在部门 离职种类 □主动离职 毕业院校 岗位
□被动离职
联系电话
1.您离职的主要原因是什 么
流入公司 流出类别 □流出到中心内公司 □流出到中心外 职务 请选择：第一原因（ ），第二原因（ ），第三原因（ ） A工作环境差 B工作地点不方便 C工作压力大 D领导管理差 E团队氛围不好 F晋升受限 G能力提升慢 H薪资福利差
员工的离职原因可为多选，最多为三个。 a）工作环境差：包括工作现场环境差（车间、办公等环境）、工作性质需要经常出差等。 b）工作地点不方便：因工作地点在胶州、莱西等郊区不方便造成离职（指公司如果想能够通过公司调 动消除员工工作地点不满的情况），因工作地点不在广东、深圳而造成的离职，是公司通过努力也无 法解决的情况，是公司不可控因素，归入“其他”项。 c）工作压力大：包括工作时间长，工作强度大，工作量大，承担责任重，精神压力大。 d）团队氛围不好：团队间工作氛围不好；同事关系不融洽。 e）领导管理差：上级领导的管理能力差，得不到应有的指导；与上级关系不融洽。 f）晋升受限：晋升封顶；看不到职业发展的方向；公司不能提供职务晋升的平台。 g）能力提升慢：个人在本岗位得不到成长、提高，学习培训机会少，不利于个人能力发展。 h）薪酬福利差：薪酬水平低；薪酬结构不合理；公司福利差。 i）其他：包括员工被动离职（公司辞退、人员退休、死亡、合同期满公司不续签等）、公司不可控的 原因如：身体原因、家庭原因、对本公司没有不满但外部有更好的发展机会等）。
2.您当初进入公司的主要 原因是什么 3.你最喜欢公司哪些方 面，最不喜欢公司哪些方 面，有什么建议
4.您在工作岗位上面临的 最大困难是什么？有没有 好的建议 5.你对公司招聘该岗位的 任职者有什么建议 6.如果要让您继续留在公 司工作，公司需要如何改 进 7.你是否愿意在今后条件 成熟的时候在返回公司继 续效力？简单陈述理由 针对本记录，人力资源部 在后期工作中需要采取的 措施（面谈人填写）