行风建设工作先进单位材料

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税务所行风建设事迹材料

税务所行风建设事迹材料，为了给大家展示税务所行风建设的成果，现将以下事迹材料整理如下：一、加强纪律规矩意识税务所领导班子具有坚定的纪律观念，在日常工作中严格要求自己，始终做到以身作则。

领导班子定期组织集体学习党的纪律和廉洁自律规定，开展警示教育，增强党组织纪律的约束和警示效果。

税务所全体党员干部坚持规矩意识和廉洁自律，严格执行纪律法规，确保了税务所的正常运转和纳税人的权益。

二、改进工作作风税务所坚持为纳税人提供优质高效的服务，改进工作作风。

税务所从制度上完善服务流程，简化审批手续，通过搭建在线服务平台，提供自助办税服务，便捷了纳税人的办税流程。

税务所工作人员利用业余时间进行相关知识的学习和培训，提高业务水平，为纳税人提供更加专业的咨询和指导。

三、严格监督执纪问责税务所建立健全的监督执纪问责机制，严格纪律执行。

对违反纪律的行为，迅速启动问责机制，依法依规予以处理，形成了对违纪行为“零容忍”的态度。

税务所积极加强与相关部门的协调配合，建立联合惩戒机制，形成了对违纪行为的高压态势，有效震慑了纪律问题的发生。

四、深化作风整顿税务所深入开展作风整顿，认真扎实开展“三严三实”专题教育。

通过开展集体学习、主题讲座、座谈交流等形式，引导广大干部职工牢固树立正确的价值观、世界观和人生观，进一步提高党风廉政建设和作风建设的水平。

税务所全体干部职工珍惜良好的工作环境，严守纪律，锐意改革，为纳税人提供更加优质的服务。

五、加强制度建设税务所不断加强制度建设工作，完善规章制度和内部管理体制，进一步规范工作程序和职责分工，明确权力运行的边界和规则。

税务所广泛征求干部职工的意见和建议，充分发挥大家的智慧和创造力，形成了一系列具有针对性和可操作性的制度和管理规范，为税务工作的开展提供了有效的保障。

以上就是税务所行风建设事迹的材料，希望对于大家了解税务所行风建设工作有所帮助。

创建行风建设先进单位工作总结5篇

创建行风建设先进单位工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中，我们致力于创建行风建设先进单位，通过全体员工的共同努力，取得了显著的成果。

本报告旨在回顾和总结这一年的工作，分享我们的成果和经验，并展望未来的发展方向。

二、工作目标1. 建立良好的行业风气，提高单位整体形象；2. 增强员工职业道德素质，提升服务质量；3. 确保行风建设工作的持续性和长效性。

三、工作内容及实施1. 制定行风建设方案我们根据单位实际情况，制定了具体的行风建设方案，明确了工作任务、责任人和完成时间。

方案注重实际操作性和可持续性，确保行风建设工作的有效推进。

2. 加强员工教育培训我们重视员工职业道德素质的提升，组织开展了多种形式的培训活动，包括内部培训、外部培训和在线学习等。

培训内容涵盖法律法规、职业道德、服务技能等方面，提高了员工的综合素质和服务水平。

3. 深化行业风气改革我们通过开展行业风气自查、整改和评估等工作，深入剖析存在的问题，制定改进措施，推动行业风气的根本好转。

同时，我们积极倡导诚信经营、文明服务，树立良好的行业形象。

4. 建立行风建设长效机制我们注重行风建设工作的持续性和长效性，建立了行风建设长效机制，包括定期评估、监督检查、奖惩机制等方面。

机制的建立为行风建设工作提供了制度保障，确保了工作的长期推进。

四、工作成果1. 行业形象显著提升通过行风建设工作，我们的行业形象得到了显著提升，客户满意度明显提高，社会认可度持续增强。

2. 员工素质明显提高员工职业道德素质得到了明显提高，服务态度更加热情周到，工作效率显著提高，服务质量得到了客户的广泛认可。

3. 行业风气明显好转通过行业风气改革和整治工作，行业风气明显好转，诚信经营、文明服务已成为我们的共识。

五、经验教训1. 行风建设工作需要全体员工的共同参与和努力；2. 行风建设工作需要注重实际操作性和可持续性；3. 建立行风建设长效机制是确保工作长期推进的关键。

六、展望未来我们将继续深化行风建设工作，不断完善工作机制，加强员工教育培训，推动行业风气持续好转。

区教育局政风行风建设先进单位材料

全文共计2964字
xx县教育局行风建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的指导、监督下，努力实践“三个代表”重要思想，深入落实科学发展观，坚持以制度建设为抓手，以强化监督为保障，建立健全了行风建设运行机制，使行风建设工作上了一个新台阶，连续三年被市教育局评为行风建设先进单位。

参加xx县行风评议工作以来，两年被评为行风建设工作优秀单位，2019年在全县行风评比中名列第一。

好的行风带动了教育工作的健康发展，也成为了xx教育事业全面振兴的强劲内力。

一、以强化思想意识为基础，突出行风建设的重要性
xx县教育局高度重视教育系统行风建设工作，将其作为主体工作的首要工作，坚持以思想建设为先导，从思想的源头做好引导，牢固树立行风就是形象、行风就是发展动力、行风就是生产力的思想，不断强化“三种”意识，促进行风建设工作的顺利开展。

一是强化领导班子责任意识。

不断提高教育系统领导干部对行风建设工作极端重要性的认识，始终把行风建设与党风廉政建设、政风建设紧密结合起来，将行风建设工作纳入教育局及学校总体工作，将其作为局（科）室和学校绩效考核的重要内容。

建立行风建设责任网络，明确责任分工，建立党政一把手负总责、分管领导具体抓、教师人人有承诺的层层责任体系。

二是强化全体干部教师的危机意识。

以行风建设大家谈为突破口，通过思想大讨论对干部教师进行再动员、再教育，让干部教师认识到了加强教育行风建设不仅是教师形象、教育形象问题，而且是社会进步对教育科学发展的客观要求，更是能否实现办人民满意教育、建设教育强县目标的关键所在。

进一步增强了干部教师参与行风建设工作的积极性和主动性，为实现行风建设工作在全县评比中再争第一的目标奠定了基础。

行风建设示范单位典型材料

行风建设示范单位典型材料——闻集镇敬老院二院管理工作经验介绍闻集敬老二院位于颍泉区的西北部，宁苏路的南侧，该院占地面积亩，建筑面积个平方米，内设床位张，现住有院民人。

自建立以来，敬老院坚持以人为本，服务老人，强化管理，逐步发展，不断改善院民生活条件，提高五保老人的生活质量，敬老院的建设全面发展，得到了社会的充分肯定。

在镇党委、政府及各级领导的关心支持下，该院越办越规范。

在构建和谐社会和谐闻集镇的历史进程中发挥了越来越明显的积极作用。

它已成为被闻集镇人民接受和认可的典型，该院以全新的工作思路、全新的工作理念，纠建并举、标本兼治、完善制度、强化监管，不断推进行风建设，院民满意率逐年提高，多次被主管部门评为先进敬老院。

其主要做法是：一、采众议之长，圆院民之梦为推进敬老院的行风建设，该院建立和完善行风建设责任制，把行风建设纳入了敬老院总体目标管理。

院成立了由院长任组长，副院长任副组长，五保老人为组员的行风建设工作领导小组，加强了行风建设工作的领导，聘请村支两委成员，德高望重的老人为行风评议员，并定期召开座谈会，广泛听取他们的意见。

院采众议之长，解决了许多涉及院民切身利益的问题。

该院原来交通闭塞的，场所简陋狭小，生活条件较差。

在行风评议中，院民反映最强烈的问题就是嫌敬老院生活条件艰苦。

院长对这一问题进行了苦苦的思索，并向镇党委、政府做了专题汇报。

镇领导高度重视，前年5月间，镇党委、人大、政府进行了专题研究，作出了改建标准敬老院的决定，并从紧张的财政中挤出资金，整修房舍，新建住宿楼，添置配套设施，经近半年的努力，一所高标准的敬老院落成。

改建后的敬老院食堂、浴室、卫生间、娱乐室、电视室、办公室、会议室、医疗室布局合理，生产区、工作区、娱乐区相互协调。

五保老人每人有一间17平方米的房间，房内床、柜、桌、椅、被、褥、枕全部新置，电扇、铁桶、脸盆、毛巾、洗脸架、热水瓶、不锈钢杯全部换新一应俱全，添置了彩电、洗衣机、电话机等机电产品，搬进新居后，院民们的脸上一个个绽开了欣喜的笑容。

联通分公司政风行风建设先进事迹材料

中国联合网络通信有限公司市分公司区局（简称联通公司区局）地处区吉祥二路48 号，现有职工196人，其中正式职工163人，劳务工33人。

区局设综合部、形象服务部及、东山、合作、新立堡、惠工五个营销中心，主要负责区域内企业电话客户和城市家庭电话客户的语音、数据、增值业务产品及捆绑产品的销售；客户电话的装机、拆机、移机、维护修障工作；负责区域内新客户、楼宇小区的业务拓展工作。

长期以来，区局坚持加强员工的思想政治教育和员工职业道德建设，区局一直坚持标准化管理，认真落实各项规章制度，建立健全各工种人员的职业道德规范，完善各项内部管理制度和监督制约机制，开展服务意识教育，提高技术业务水平和为客户服务的技能，为用户提供优质的服务。

为进一步树立部门和行业的良好形象，展现联通公司的服务形象，深入贯彻落实科学发展观，以群众满意为标准，以为老百姓办实事为出发点和落脚点，强化服务意识、转变工作作风、提高工作效率和服务质量，切实加强行风建设，为加快老工业城区振兴、构建和谐提供坚强保证。

一直以来，区局切实落实行风建设，参加全区行业单位的评比，积极参与创建政风行风建设先进单位活动。

区局从至今已经连续七年被区委区政府授予行风政风建设先进（标兵）单位称号。

我单位还先后被中省直工委授予先进党支部称号、被区委区政府授予文明单位称号、营销中心线路班被授予市青年文明号称号。

我单位连续多年被联通（原网通）市分市公司评为先进单位、先进党支部、先进团支部、模范职工之家、三八先进集体、安全生产先进（标兵）单位、综合治理先进单位。

在这些荣誉的背后，凝聚着区局全体领导班子成员不懈的努力，凝聚着全体联通人辛勤的汗水。

一、加强领导，强化落实纠风工作是一个全国性的文明创建活动，旨在为广大顾客提供优质服务，促进国家精神文明建设，构建和谐社会发展环境。

因此，区局领导对行风建设工作极其重视，并把此项工作放在首要位置来抓，长年坚持把纠风工作与生产经营工作一起抓。

区地税局行风建设先进事迹材料

区地税局行风建设先进事迹材料区地税局坚持行风建设和依法治税并重，不断增强服务意识，构建和谐征纳关系，优化经济发展环境，切实加强队伍建设，地税收入高幅增长，行风建设大步发展，极大地促进了以组织收入为中心的各项工作任务的圆满完成，全局工作呈现“创新创业、率先领先”的蓬勃生机，树立了地税的良好社会形象。

2012年，行风建设和精神文明建设取得重大突破，区局荣获全国文化建设先进单位，党组书记、局长被评为全国文化建设先进个人，这是该局成立以来首获国家级荣誉。

先后荣获省文明单位、省模范职工之家、省特级档案管理单位、省先进团委、省巾帼文明示范岗、省工人先锋号、市文明单位、市先进单位、市文化先进单位、市先进团委、市“青年文明号”、市巾帼文明示范岗等17项省、市级荣誉；12人次被评为国家、省、市级先进个人，其中，局长xx还被评为xx省先进思想政治工作者。

一、加强领导，提高认识该局始终将行风建设与业务工作同时部署、同步实施、齐头并进、共同发展，牢固树立“人人关乎地税行风、个个代表地税形象”的工作理念，有力推动了全局的行风建设工作。

一是充分发挥领导干部的“火车头”作用。

7月新的领导班子组建后，奉行以“执政为民、求真务实、锐意进取、清正廉洁”为理念，以“和谐聚力、负重拼搏、诚信服务、创新兴局”为精髓，以“提升满意率、降低投诉率、实现零违纪”为目标的行风建设体系，确保行风建设的长效性。

局党组成员每年向全局干部职工述职述廉，报告行风建设工作。

定期与区委、区政府及特邀监察员汇报交流行风建设情况。

同时强化行政管理权、税收执法权的监督，定期进行考察、考核、谈话，及时纠正苗头问题，防范重大问题的发生，以良好的领导作风带动全局行风建设。

二是加强学习型机关建设。

针对地税部门直接面向纳税人的“窗口”行业特点，紧紧抓住提升素质“总开关”不放松，将教育作为加强行风建设的根本措施。

抓好学习实践科学发展观活动，提高了干部的理论素养和指导实践水平；有计划、有组织地开展“岗位技能大练兵”活动，支持干部职工参加提升学历培训和“三师”资格考试，提升依法治税、依法行政的能力。

行风建设示范单位事迹材料_事迹材料

行风建设示范单位事迹材料_事迹材料行风建设示范单位事迹材料_事迹材料时间：20XX年X月X日行风建设示范单位事迹材料行风建设示范单位材料：加强行风建设塑造为民形象近年来，xx苗族自治县民政局坚持以民为本、为民解困、为民服务的宗旨不动摇，加大行风建设工作力度，着力解决困难群众关心的热点、难点问题，树立为民、务实、清廉的良好形象。

xx年，该县民政局被评为全省文明建设工作先进单位；xx年-xx年，连续5年蝉联全县政府系统政风行风群众满意度测评第一名；xx年-xx年，连续4年荣获县直部门满意在xx主题活动一等奖。

一、狠抓队伍建设，着力提升服务水平民政工作涉及层面广、政策性强、社会关注度高，与人民群众的切身利益息息相关，该县民政局通过加强干部职工思想政治建设、严格制度管理、着力提升能力素质、完善考核激励机制等措施，着力建设一支想干事、会干事、干成事、不出事的干部队伍，为推进行风建设奠定坚实的基础。

一是在思想建设上，突出为民特色。

提出突出重点，主攻难点，打造亮点的工作目标，强化为民、惠民、悦民的服务理念。

通过学习型党组织创建、五好机关创建、四帮四促等活动的开展，有力地提高了全县民政系统的宗旨意识和职业道德水平；组织干部职工到xx大硐喇监狱和县法院警示教育基地开展警示教育，强化党员干部的廉洁勤政意识，做到了警钟长鸣；在春节、七一、八一建军节、重阳节、元旦等重大节日，组织干部职工深入基层开展访贫问苦、爱心献功臣和送温暖活动，不断提高干部职工的群众观念和责任意识。

二是在规范管理上，做到有章可循。

着眼于制度理事、有制度管人，先后制定和出台了公务用车制度、干部职工上班签到制度、财务管理制度等一系列制度和措施，使机关的各项工作都做到有章可循、规范有序。

三是在能力素质上，着眼工作创新。

创新是一个民族进步的灵魂。

民政部门肩负着解决民生、落实民权、维护民利的重要职责，同样需要创新。

县民政局紧紧围绕民生这条主线，坚持在思想上创新，在工作上创新，在制度上创新。

创建行风建设先进单位工作总结文档2篇

创建行风建设先进单位工作总结文档2篇Create work summary document of advanced unit of pr ofessional style construction汇报人：JinTai College创建行风建设先进单位工作总结文档2篇小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。

通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。

本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。

便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：创建行风建设先进单位工作总结文档2、篇章2：中学创建行风建设先进单位工作总结文档篇章1:创建行风建设先进单位工作总结文档回顾过去一阶段的工作，我校在上级主管部门和乡党委、政府的正确领导和大力支持下，以科学发展观为统领，以转变教育观念、转变工作作风为着眼点和立足点，解放思想、积极进取，为促进学校健康快速发展做出了一定成绩，现将此阶段工作总结汇报如下：一、教师队伍建设：1、树立行业新风，优化教育环境，是事关政治、事关大局的工作，也是我们抓好教育改革和发展的重要保障，是学校内部精细化管理，提高教育教学质量的前提。

为保证活动扎实有序的进行，学校成立了以校长为组长的行风建设领导小组，对全校的行风建设工作进行督导、检查，确实做到了把行风建设同学校各项工作紧密结合起来，实行了目标责任制，旨在增强校领导对抓行风建设的责任感和自觉性、主动性。

2、加强教职工的思想道德建设，充分利用教师周五政治学习时间，认真深入学习各种政治理论文献和教育理论知识。

一年来，我们先后组织教师思想道德建设座谈会两次，教师完成政治学习心得、笔记近万字。

[行风建设先进单位申报材料] 企业先进单位申报材料

[行风建设先进单位申报材料] 企业先进单位申报材料民政行风建设先进单位申报材料一、领导重视组织健全。

局领导高度重视行风建设，把它列入当年的工作重点，为了把工作落到实处，抓出成效，成立了以局长为组长的纠风工作领导小组，下设办公室。

年初结合我局工作实际，制订了年度纠风工作安排计划，对行风建设做出具体部署和安排，并通过签订责任书的形式进行了专项指导，做到目标明确、重点突出、措施有力，衔接到位、工作落实。

二、分工明确责任落实。

我们根据业务相关性划分了六个科室，明确了各办公室的第一责任人，要求各办采取切实措施，提高所属工作人员的服务意识，要求全局工作人员从自身做起，从岗位小事做起，以“文明服务、秉公办事、注重效率”为办事标准，认真做好本职工作。

为此我们完善了档案制度、值班制度、保密制度、宣传信息发布制度、工作目标考核制度、科室长述职评议制度、办公物品领用制度、资产管理制度、用车制度；严格执行学习制度，实行分层管理和业务归并，建立和完善了窗口办事制度，落实了“首问责任制”、“执法责任制”、“过错追究制”、“领导干部信访接待制”等一系列管理制度。

所有工作人员的年终表现通过量化考核与工资、奖金挂钩，并接受社会监督。

三、政务公开效率优先。

建立政务公开体系，改善办公条件，改善便民环境，如建立社会事务、老龄、 ___、慈善、地名、殡葬岗位责任制、实行制度上墙上网，对救助救济对象、庇护条件、服务流程和收费标准作详细公示。

公开内容全面，形式灵活多样，增加了透明度，本部门工作人员实行了挂牌上岗。

同时开展了“行风示范窗口”的建设，自加压力、限时承诺，做到效率优先，实行行风动态管理，加强量化考核，以提高服务质量和工作人员的工作效率。

对人民群众反映强烈的热点、难点、焦点问题能主动积极认真研究并加以解决。

如：加大了老年活动场所的建设力度，兴建了老年活动中心和全疆首家室内门球馆；协调解决了65岁以上老年人洗澡和健身娱乐的问题；低保困难家庭看病难的问题；两劳回归人员；单亲家庭等特殊困难人群的专项救助问题；墓地绿化及墓区道路改造问题；消除 ___遗留问题；拓展社区工作空间增加了硬软件设施的投入；建立慈善助学、助医、助困等多渠道救济体系；实行婚姻登记和殡葬事务节假日预约制；因地制宜建立了弃婴和流浪儿童的临时托管机制。

创建行风建设先进单位工作总结

创建行风建设先进单位工作总结在行风建设这条道路上，我们单位始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕党中央的决策部署，积极推进行风建设各项工作。

通过不懈努力，我们在行风建设方面取得了显著成效，现将相关工作总结如下。

一、背景与目标在新时代的大背景下，行风建设作为推进全面从严治党的重要抓手，对于提升单位形象、提高工作效率、增强员工凝聚力具有重要意义。

我们单位立足实际，明确提出了创建行风建设先进单位的目标，旨在通过一系列措施，推动行风建设向纵深发展，为单位的改革发展提供坚强保障。

二、实施策略与计划为实现创建行风建设先进单位的目标，我们制定了详细的实施策略与计划。

一是加强组织领导，成立行风建设领导小组，明确责任分工，确保各项工作落到实处。

二是强化宣传教育，通过举办讲座、制作宣传栏、发放宣传资料等多种形式，提高员工对行风建设的认识和理解。

三是完善制度机制，修订完善相关规章制度，确保行风建设有章可循、有据可查。

四是加强监督检查，定期对行风建设情况进行检查，及时发现问题并督促整改。

三、成果与亮点经过一段时间的努力，我们在行风建设方面取得了显著成果。

一是单位形象大幅提升，员工精神面貌焕然一新，得到了社会各界的广泛好评。

二是工作效率显著提高，工作流程更加顺畅，决策更加科学，推动了单位各项工作的高效开展。

三是员工凝聚力显著增强，团队协作更加紧密，形成了齐心协力、共同发展的良好氛围。

四是在制度机制方面取得了明显突破，形成了一套符合单位实际、具有可操作性的行风建设制度体系。

四、问题与改进在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足。

一是对行风建设的重视程度还有待提高，部分员工在思想认识上仍有差距。

二是行风建设的具体措施还需要进一步完善和细化，以确保工作的深入开展。

三是监督检查力度还需要进一步加强，确保各项措施落到实处。

针对这些问题，我们将采取以下改进措施：一是进一步加强宣传教育，提高全体员工对行风建设的重视程度。

市教育局行风建设先进单位事迹材料（大全五篇）

市教育局行风建设先进单位事迹材料（大全五篇）第一篇：市教育局行风建设先进单位事迹材料200x年，xx市教育局治理教育乱收费工作在市纪委、市政府纠风办正确领导下，紧紧围绕市委、市政府确定的治理教育乱收费工作任务，以办人民满意教育为出发点和落脚点，坚持标本兼治、综合治理的工作方针，针对教育收费、学生择校以及乱补课、乱办班等群众关心的热点问题，不断深化改革，加大源头治理力度，规范收费行为，强化监督检查，严肃查处各类违规收费行为，为xx教育的健康稳定发展提供了有力保障。

一是巩固了成功的改革经验和成果；二是违规案件得到了及时有力的查处，提高了群众的满意度；三是通过专项治理，乱收费、乱补课、乱办班现象得到了有效的遏制；四是教育收费更加规范，各种招生政策得到认真的贯彻落实；五是向全国宣传介绍了我市的先进经验，2007年确定的治理教育乱收费工作任务目标基本实现。

我们的主要做法是：一、加强领导，为治理教育乱收费提供管理保障我局始终把治理教育乱收费和教育政风行风建设工作作为市教育局的一条工作主线来抓，加强领导，认真组织。

一是建立“一岗双责”的责任机制。

要求各级教育行政部门在完成业务工作的同时，务必担负起行风建设的职责，坚持“两手抓、两手都要硬”，每年都要与各业务部门签署行风建设责任状明确治理教育乱收费责任，把此项工作作为干部考核、部门目标考核的重要内容，并落实相关责任。

结合2007年市委、市政府组织开展的工作目标绩效考核工作，我局将治理教育乱收费作为对各业务部门和直属单位考核的重要指标，工业滤布进一步强化了治理教育乱收费的责任意识。

二是完善有效的领导体制和运行机制。

按照“市指导、区为主、校本位”的工作原则建立由市教育局主要领导负总责、区县市教育局参与、各部门相互配合、纠风办组织协调的教育行风建设领导体制和工作机制，并层层签订教育行风建设的责任状，明确治理教育乱收费的责任内容和责任主体，形成市教育局领导包区县、区县教育局领导包学校、学校领导包班级的“三级承包责任制”，不断强化了对治理教育乱收费工作的领导。

供电公司行风建设事迹材料

供电公司行风建设事迹材料一、xx供电公司坚持以人为本的发展理念，注重行风建设，始终把提高服务水平和优化服务体验放在首位。

公司全面加强行风文化建设，通过一系列措施和实践，不断提升员工的服务意识和责任意识，提高服务质量和效率。

二、xx供电公司设立行风建设领导小组，负责全面领导行风建设工作。

该小组细化了责任分工，明确了工作目标和时间节点，并定期召开会议，研究解决行风建设中出现的问题和难点。

三、公司注重员工的培训和教育，不断提升员工的职业素养和业务水平。

每年公司都会安排全员参加相关培训，包括服务技能、业务知识和沟通能力等方面的培训，以提高员工的服务意识和素质水平。

四、xx供电公司建立了健全的行风建设制度和机制。

制定了规范行为准则和服务标准，明确了员工的职责和权益，建立了行风建设责任追究制度和激励机制，以确保员工能够依法依规履职尽责。

五、公司积极推行“阳光服务”行动，提高服务透明度和公开度。

通过建立服务投诉热线、设立服务监督小组等措施，让用户能够及时反馈问题和需求，并对问题进行跟踪和回访，确保问题能够得到及时解决。

六、xx供电公司注重与用户之间的沟通和互动。

公司积极组织开展“送服务到家”活动，定期走访用户，了解他们的需求和意见，及时解答问题和提供帮助，形成良好的服务氛围和用户口碑。

七、公司通过建立用户满意度评价体系，定期进行用户满意度调查，了解用户对公司服务的评价和需求，以此为依据改进和优化服务，并对服务工作进行绩效考核，激发员工的积极性和责任心。

八、公司不断创新服务方式和手段，提高服务效率和便捷性。

推广使用智能化服务系统和设备，提供在线咨询和服务，让用户能够随时随地得到帮助和解答，提升了用户的满意度和体验。

九、xx供电公司加强了部门之间的协作和配合。

通过建立跨部门协作机制，加强信息共享和沟通，解决了部门之间的业务流程和服务衔接问题，提高了服务质量和效率。

十、公司积极推进行风建设工作向基层延伸，营造良好的服务环境和氛围。

创建行风建设先进单位工作总结

利用微博、微信、抖音等社交媒体平台，发布行风建设相关
信息，扩大影响力。
专题活动
组织专题讲座、研讨会等活动，邀请行业专家进行深入解读
，吸引更多人参与。
合作伙伴
与相关政府部门、企业、社会团体等建立合作关系，共同推
广行风建设理念。
社会影响与评价
提升形象
通过行风建设工作的开展，提升了单位在公众心目中的形象
经验丰富
在本次工作中，我们积累了丰富的经验，包括如何开展有效的宣传、如何加强与相关部门的沟通协调、如何发挥团队协作的力量等。
问题不足
虽然本次工作取得了一定的成效，但我们也意识到存在一些问题和不足，如部分员工对行风建设的认识不够深刻、部分工作流程不够顺畅等。
对未来发展的展望规划
深化行风建设
优化工作流程
针对单位内部存在的纪律作风、工作效率等方面的问题，进行全面整改，以点带面推动单位整体发展。
提高群众满意度
加强行风建设，提高服务质量，增强群众对单位的信任度和满意度，树立良好的社会形象。
创建行风建设先进单位意义
01
02
03
发挥示范作用
通过创建行风建设先进单位，树立典范，引导其他单位学习借鉴，推动全面行风建设。
建立长效机制
将行风建设工作纳入单位长期发展规划，确保持续改进和稳定发展。
04
团队建设与协作
团队组建与分工
合理分工
根据成员专业特长进行合理分工，明确各自职责，实现工作高效运转。
优势互补
注重团队成员之间的优势互补，形成合力，共同推进工作。
定期评估与调整
定期对团队成员工作进行评估，根据实际情况对分工进行适时调整。
落实党风廉政建设

民政行风建设先进单位申报材料

民政行风建设先进单位申报材料
民政行风建设先进单位申报材料一般包括以下内容：
1. 申报单位基本情况介绍：包括单位名称、性质、成立时间、组织结构、人员规模等
基本信息，以及单位的主要职责和业务范围。

2. 行风建设情况介绍：包括单位在行风建设方面取得的成绩和主要做法。

如推行廉洁
作风教育，加强行风建设，落实各项纪律要求，强化党风廉政建设等方面的工作情况。

3. 典型案例介绍：选取一些具有代表性的典型案例，详细描述该单位在行风建设方面
的典型工作，包括具体做法、创新措施、成效效果等。

4. 先进性评价材料：通过展示该单位在行风建设方面取得的成绩和主要做法，对其先
进性进行评价。

可包括获得的相关荣誉称号、表彰奖励、领导关怀等。

5. 相关人员简介：对该单位行风建设工作的领导人员、骨干人员进行简要介绍，包括
个人背景、工作经历和任职情况等。

6. 其他有关材料：根据申报要求，提供其他证明材料，如相关调研报告、论文、照片、视频等，以进一步证明该单位在行风建设方面的工作成效。

以上是一般申报材料的主要内容，具体情况还需要根据相关部门的要求进行具体填写。

市教育局行风建设先进单位事迹

市培训局行风建设先进单位事迹20xx年财务工作个人年终工作总结各部门同事的大力支持协作下，财务部以猛烈的责任心和敬业精神，精彩完成了财务部各项日常工作，较好地协作了各分公司及合作方的业务工作，准时精确地为公司领导、有关政府部门供应财务数据。

当然，在完成工作的同时也还存在一些不足。

下面对公司领导汇报一下财务部20xx年度的工作一、公司本部的财务管理和财务核算工作(一)作为职能工作部门，合理把握成本费用，以“仔细、严谨、细致”的精神，有效地发挥企业内部监督管理职能是我们工作的重中之重。

20xx年财务部在成本把握方面比往年有了肯定的提高，随着公司业务的不断拓展，新增项目前期投入较大，成本费用也随之增加，每月的日常办公消耗用品和办公设备是一笔不小的开支，财务部积极积极协作公司行政部门，在采办工作中严格把关，成本把握方面取得了肯定成效。

(二)20xx年度，财务部的日常会计核算工作具体如下1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中，我们坚持原那么、严格遵照公司的财务管理制度，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。

2、在凭证审核环节中，我们仔细审核每一张凭证，坚决杜绝不符合要求的票据，不把问题带到下个环节。

3、每月核算100多人的工资是财务部最为繁重的工作，除了计算发放工资外，我们还要为新入职员工说明工资构成及公司相关规定，这就要求财务人员必需耐心细致，尽量做到少出差错或不出差错。

经过努力，公司每月基本上能准时发放工资。

4、按时完成公司的纳税申报、发票购买和管理、台帐登记工作。

5、完成各政府相关部门下达的工作：公司的工商年检、会计师事务所的财务审计、对统计局的季度申报等。

6、催收款项是财务部门最为重要的工作。

由于受其他缘由影响，工程款的催收难度也有所增加，虽然我们尽了很大努力，也取得肯定的成效，但却不是很理想。

总之，随着公司业务的不断扩大，20xx年度财务部工作量越来越大，财务人员的人数并没有相应增加。

但我们能够分清轻重缓急，有序地开展各项工作。

行风建设先进集体申报材料

纠建并举抓落实标本兼治促发展——供电公司行风建设先进集体申报材料**年，供电公司全体职工万众一心、励精图治，按照“一强三优”现代公司目标和“三抓一创”工作思路，坚持改革创新之路，谋求企业更好更快发展，为**经济的持续健康发展、人民生活水平的迅速提高做出了突出贡献。

*月*日，公司被**表彰为**。

健全机制建设，狠抓责任落实公司始终把整顿行业作风、纠正行业不正之风放在首位，重点解决人民群众反映强烈、影响恶劣、带有普遍性的供电服务不正之风问题，全面清查治理以电谋私行为，严肃查处顶风违纪案件。

全面树立了“人民电业为人民”的服务宗旨，提出了“优质、方便、规范、真诚”的服务方针。

年初，公司按照**县委、政府和上级公司的纠风工作要求，结合工作实际，制定了《**年纠风和行风建设工作实施方案》，并及时调整行风建设领导小组。

为确保纠风和行风建设工作落到实处，按照纠风工作“纠建并举、标本兼治、综合治理”的方针和“谁主管，谁负责”的原则，与各部门、供电所层层签订了《纠风和行风建设目标责任书》，将行风建设纳入党群工作考核中，做到每月有检查督促，每月有考核兑现。

业务工作延伸到哪里，纠风工作就开展到哪里。

今年*月*日前所有供电所完成了行风工作座谈会，确保行风建设和优质服务工作逐级扎实有效开展。

与此同时，坚持做好优质服务常态机制，实现了客户咨询、投诉举报、急修等业务与上级公司95598客户服务热线无缝对接。

加强员工教育，规范员工行为行业作风是员工队伍的思想素质、职业道德、纪律作风在工作中的外在表现，行风建设的重点在于抓队伍建设，提高员工的素质。

为使员工深刻认识做好纠风工作的重要意义，在行动上自觉做好优质服务和纠风工作，推动公司纠风工作再上新台阶，公司组织员工认真学习国家电网公司新“三个十条”、《全国纠风工作座谈会精神》、《廉政准则》、《新疆电力公司关于违反“三个十条”及行风建设有关规定处罚暂行办法》，从多方面、多渠道提高员工廉洁从业的意识、优质服务意识和工作积极性。