清浦区三道加法打造干部教育新平台

清浦区“三道加法”增强干部教育培训成效

清浦区立足实际，以人为本，创新方式，扎实做好“三道加法”，大力增强干部教育培训针对性和实效性。

干部“点菜”+组织“下厨”，调好培训“营养餐”。该区为所有党员干部建立学习培训需求档案，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，为党员干部准备共同课菜单和征求意见菜单。共同课菜单内容突出重大理论问题、社会热点、难点问题，设置5个专题、20门课；征求意见菜单内容是根据政治理论、知识更新、能力提高和实践锻炼等“四大培训板块”的整体要求，设置7大类70门课，适当增加创新能力、管理知识、法律知识、现代科技、电子商务等课程，供全区广大干部“按需点菜”、“量身定训”。组织部门根据全区党员干部必修课程和选修课程计划，精心组织做好

专家授课、听课、考试等各个环节准备工作，确保教育培训富有针对性和实效性。

领导“演戏”+群众“赏析”，注入促学“催化剂”。清浦区把干部学习好坏情况，交给群众去评判。该区将推行“一把手”讲学制度，定期安排区直单位一把手上台讲课，邀请本单位全体人员和区内相关单位及社会群众一同

参加听课和评议。“一把手”讲学方式主要是上党课、作形势报告、开展专题讲学等，讲学内容包含本部门、本单位的工作流程、法规制度等业务知识，便于全区各单位相互了解，优势互补。通过“一把手”讲学，一方面让广大群众了解到“一把手”学习和其单位情况，一方面让“一把手”学习情况接受群众监督，也对“一把手”是一种触动。组织部门根据测评情况进行反馈，以促进单位“一把手”领导重视学习、带头学习、真正做到真学、真懂、真用。

“四大平台”+专家执鞭，抢占学习“制高点”。该区把学习的眼光投向理论实践的前沿。在用活用足本地教育培训资源的基础上，先后在上海、苏州、山东、南京等地建立了四大培训基地，每年定期将科级干部、企业家、村（居）干部、青年干部拉出去进行对口学习培训，重

点学习外地最新的知识和先进理念、经验；同时，该区开设“清浦发展论坛”，每年邀请国内著名高校教授、政府专家围绕国内外经济社会形势，结合本区工业园区、旧城改造、新城建设“三大板块”和招商引资、重点项目、城乡一体化、园区载体建设、效能建设、软环境建设“六大突破”目标，为全区党员干部作专题报告，着力增强党员领导干部加快本地区经济社会发展能力。（浦祖赓）