高校毕业生就业问题与对策研究分析
高校毕业生就业短板分析与改善对策研究
高校毕业生就业短板分析与改善对策研究随着高等教育的普及和扩招政策的实施，我国高校毕业生人数逐年增加，就业形势也变得愈发严峻。
然而，许多高校毕业生在就业过程中面临着各种困难和挑战，其就业短板逐渐凸显。
本文将对高校毕业生就业短板进行深入分析，并提出相应的改善对策，旨在帮助毕业生更好地应对就业挑战。
一、高校毕业生就业短板分析1. 就业观念不合理部分高校毕业生存在就业观念不合理的问题，过分追求名校、大企业，对于中小企业、基层岗位缺乏足够的认可和尊重，导致就业机会受限。
2. 缺乏实践经验在校期间，部分学生过分注重理论知识的学习，缺乏实践经验的积累，导致毕业后无法胜任实际工作需求。
3. 就业技能匮乏部分高校毕业生在就业过程中发现自身缺乏必要的就业技能，如沟通能力、团队合作能力、创新能力等，无法满足用人单位的需求。
4. 求职能力不足一些毕业生在求职过程中简历制作不规范、面试技巧欠缺、职业规划不清晰等问题，影响了他们的求职成功率。
5. 行业了解不够部分毕业生对于各行各业的情况了解不足，缺乏对就业市场的准确把握，导致选择岗位不当，错失合适的就业机会。
二、高校毕业生就业短板改善对策1. 加强就业指导高校应加强对学生的就业指导，引导学生树立正确的就业观念，鼓励他们多渠道寻找就业机会，提升就业成功率。
2. 注重实践教育高校应加强实践教育，鼓励学生参与实习、社会实践等活动，提升他们的实践能力和工作经验，增加就业竞争力。
3. 强化职业技能培养高校应结合专业特点，加强对学生职业技能的培养，注重培养学生的实际操作能力和解决问题的能力，提高就业技能水平。
4. 提升求职能力高校可以开设求职技巧培训课程，帮助学生规范简历、提升面试技巧、进行职业规划，提升他们的求职能力和成功率。
5. 拓宽就业渠道高校可以加强与用人单位的合作，拓宽就业渠道，为学生提供更多就业机会，同时加强对各行业就业市场的调研，帮助学生选择合适的岗位。
结语：高校毕业生就业短板的存在是一个长期而严峻的问题，需要高校、社会和学生共同努力来解决。
高职院校毕业生就业现状及对策研究
高职院校毕业生就业现状及对策研究随着我国高等教育的不断发展，高职院校毕业生人数不断增加，而与之相对应的是就业市场的竞争日益激烈。
作为高职院校毕业生，他们面临的就业压力越来越大，深入研究高职院校毕业生就业现状及针对性的对策研究显得尤为重要。
一、高职院校毕业生就业现状1. 就业率不高统计数据显示，高职院校毕业生的就业率并不算高，尤其是一些非热门专业的毕业生更加面临就业压力。
就业市场上竞争激烈，毕业生要想找到理想的工作难度较大。
2. 薪资待遇低很多高职院校毕业生在就业后的薪资待遇并不如意，尤其是一些非热门专业的毕业生，薪资更是难以满足生活需求。
这也导致了他们在就业初期面临着一定的经济压力。
3. 就业岗位不匹配有些高职院校毕业生之所以难以就业，一方面是由于专业对口岗位不多，另一方面是由于个人技能、经验等方面的不足，使得他们在就业市场上久久未能找到合适的工作。
以上就是目前高职院校毕业生就业现状的主要表现，我们不得不承认，高职院校毕业生面临就业问题确实较为严峻，但也正是这样的现状，促使我们更需要深入研究相关问题，并提出有针对性的对策。
1. 拓宽就业渠道为了提高高职院校毕业生的就业率，学校应该加强与企业的合作，拓宽就业渠道，促进学校教学资源与企业用人需求的对接。
学校还可以开设一些针对性的就业指导课程，帮助毕业生提升求职技能。
2. 提高专业实用性学校应该重视提高专业教学的实用性，加强实践教学环节，培养学生具备实际操作能力的专业技能，使毕业生更容易适应就业市场需求，提高就业竞争力。
3. 加强实习实训学校可以与企业合作，开展实习实训基地，提供给学生更多实践机会，让他们能够更早接触实际工作环境，提升自己相关领域的实际能力。
4. 提升自身综合素质除了专业技能外，高职院校毕业生还需要在就业时展现出较好的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等，学校可以通过一些学生社团、实践活动等，培养学生的综合素质，提升他们在就业市场上的竞争力。
高校大学生就业困难原因分析及对策
高校大学生就业困难原因分析及对策随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业困难问题也日益突出，很多大学生毕业后很难找到工作并且还遭受了不少的挫折和困难。
今天我们来就大学生就业难的原因进行分析，并提出对策，希望能够对大家有所帮助。
一、当前大学生就业困难的原因1. 缺乏专业技能：由于当前社会越来越强调知识与技能的结合，而很多大学本科生在校期间没有专业性的技能训练，只是传承了一些基本的学科学习，缺乏真正意义的实践技能。
2.市场供需不平衡：目前，我国的大学生数迅速增加，而企业招聘大学生的需求还没有跟上。
因此，市场供给不足而导致大学生就业困难。
3. 就业信息不对称：由于信息工具不完善，在招聘市场上，很多公司的招聘信息无法真正的为学生所知晓。
特别是中小型企业或政府机关进口的公开招聘，进口较为狭窄，难以满足广大应聘者的需求，也容易造成就业渠道不平衡。
4. 求职意识不强：即使一些大学生知道自己所学专业就业情况不乐观，他们也很少会去主动思考如何去更好的面对就业问题，采取科学的求职策略，往往会选择让任何一家公司都能招到自己，而不加以思考找一份理想的工作。
5. 关系网“领先”法则：目前，我国大学生就业市场中有许多用给头顶排行榜或成绩在全班排名前列的学生优待，而忽略了那些不在学校“权利阵地”上领略到的优秀学生，让许多优秀的大学生失去了平等的竞争机会。
二、如何帮助大学生解决就业困难？1. 提高大学生自身素质：大学生要在校园之外寻找相关的实践机会，通过社会实践、实习、兼职等不断锻炼自己的专业技能，提升自身的竞争力。
2. 拓展就业渠道：拓展大学生的就业渠道，逐渐完善大学生就业信息化平台及大学生就业信息交流平台，为毕业生提供更加广泛的就业机会和优质就业信息。
3. 增强求职意识：提醒大学生认真对待自己的就业问题，每个人每天都去关注一下招聘信息，还要增加自己的求职手段，如保持通电话，发简历邮件等。
4. 强制性的实习计划：为了弥补大学生在校期间缺乏实践经验的问题，高校应该制定相应的实习培训计划，促进大学生通过实习更加深入地了解所学专业，提高实践能力并且可以利用实习的机会积累人际交往能力。
高校毕业生就业困难原因与对策分析
高校毕业生就业困难原因与对策分析1. 引言随着社会经济的不断发展，大学毕业生的数量也急剧增长。
在就业市场上，高校毕业生往往面临着就业困难的问题，这已经成为了一个全国性的社会问题。
高校毕业生就业困难的原因复杂多样，需要多方面的研究和分析。
本文将从多个角度探讨高校毕业生就业困难的原因与对策。
2. 高校毕业生就业困难的原因2.1 教育本身的局限性教育本身的局限性是高校毕业生就业困难的根本原因之一。
现在的教育模式往往注重理论知识的传授，而忽视了实践应用能力的培养。
很多毕业生虽然学习成绩优秀，但在实际工作中却无法胜任，这就导致了在招聘市场上的竞争力不足。
2.2 市场经济的压力市场经济在某种程度上加剧了高校毕业生就业难的现状。
随着市场经济化进程的不断深入，企业对于毕业生的招聘标准越来越高，企业希望招聘到的员工必须能够快速适应工作，有长期稳定的职业规划和职业发展前景。
然而大部分高校毕业生并没有达到这样的标准。
这也就使得他们在就业市场上的竞争力越来越低。
2.3 缺乏实践经验现在大学生很难在校期间参加实习或者实践活动，很多学生甚至没有参加过企业实习。
大学生除了学校本身的教育之外，很少有机会接触到真正的社会环境。
这就导致了许多毕业生在校内表现优异，但在实际应聘中却无法与其他有实习经历的应聘者竞争。
2.4 职业规划不清职业规划不清也是高校毕业生就业困难的一个因素。
大部分大学生在大学期间没有进行职业规划，也很少有人了解自己适合哪种职业。
这样就导致了很多毕业生在找工作时盲目应聘，没有针对性的选择工作。
而这些不适合自己的工作往往也难以满足毕业生的职业发展需求和期望。
3. 高校毕业生就业困难的对策3.1 改进教育模式改进教育模式是解决高校毕业生就业难问题的根本之策。
教育应当改变单一注重理论知识传授的传统教育模式，注重实践应用能力的培养，使学生在学习过程中就具备一定的实践经验。
3.2 建立实习机制学校应该积极与企业合作，开设更多的社会实践课程和实习课程。
大学生就业问题解决对策思考论文(共6篇)【论文】
第1篇：地方高职院校大学生就业问题及对策初探近年来，随着高校招生规模的不断扩大，高校大学生人数逐年递增，随之而来的就是毕业生人数增加，就业难，就业形势越来越严峻，特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。
造成如此困境的因素有很多，如毕业生自身学业不精、缺乏自信，没有职业规划；学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足；国家、社会大环境的影响等等。
通过对这些因素的分析，笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。
一、地方高职院校大学生就业存在的问题1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生，生源质量低下。
大多数学生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差，导致了基础课以及专业技能学的不够扎实，难以满足用人单位的要求。
学生毕业时对自己本身缺乏职业规划，就业定位不准确，一些学生好高骛远，然而眼高手低，怕吃苦，不肯脚踏实地，只愿选择高薪又舒服的部门和岗位；相反的，一些学生缺乏自信，觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。
2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善学校不顾自身师资和硬件条件，盲目跟风，争先恐后开设社会上需求较好的热门专业，然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。
课程设置不能与企业接轨，陈旧老化，导致学生所学与企业需求严重脱轨。
实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足，导致学生动手能力得不到提升，难以形成岗位职业能力。
学校就业指导的机构体系设置不健全，缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。
就业知道工作不能深入细致，方式方法简单，从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。
3、就业大环境严峻，一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善近年来，高校毕业生逐年递增，加之互联网等新兴科技的崛起，传统制造业企业不断倒闭，使得大学生就业形势愈发严峻。
高校毕业生就业统计分析的现状及对策研究
高校毕业生就业统计分析的现状及对策研究随着经济的发展，高校毕业生就业问题越来越受到各界的关注。
高校毕业生就业数据对于监测高校教育质量、了解企业用人需求和制定国家就业政策都有着重要的作用。
在当前的环境下，高校毕业生就业数据的统计、分析和应用已经成为高校、政府和社会关注的热点话题之一。
一、高校毕业生就业统计方法高校毕业生就业统计方法主要包括：学信网调查、高校自我调查、学生调查、年度记账式等多种方法，其中以学信网调查和高校自我调查为主要方法。
学信网调查是通过国家教育部学生信息数据中心收集相关数据，生成高校学生电子档案，包括学生的姓名、身份证号、学籍、毕业时间及专业等。
高校自我调查是学校内部为了解毕业生的就业情况，通过问卷和面对面访谈等方式进行调查。
学生调查是毕业生自己对自己的就业情况进行问卷和面对面访谈等方式查看了解。
年度记账式是根据每年高校毕业生的就业收入、就业类型等进行记账式的统计。
二、高校毕业生就业数据现状1、数据质量不高经验证明，现在的就业数据质量存在很多问题，如统计数据比例不准确、统计方法参差不齐、数据来源的广泛性不够等。
这些都会对数据的质量造成一定的影响。
2、数据缺失现象严重由于部分高校或学生没有制定有效的统计方法，导致数据缺失现象十分严重。
数据缺失将人为干扰就业数量的准确性，造成对社会就业的不正确了解和误判。
3、就业数据信息的稀缺性虽然有部分高校开展了自我调查，但其覆盖面不足，数据信息泛泛，反映不够全面。
此外，随着互联网和信息技术的发展，大部分高校并没有真正掌握大数据模型及科学管理等技术和方法。
4、分析方法单一高校毕业生就业数据的分析方法趋于单一。
例如，将各高校毕业生的就业率作为唯一的衡量指标。
此外，还存在一些方法和技术上的不足，例如缺乏快速数据处理的技术手段等。
三、对策研究1、加强数据质量掌控数据质量问题制约了大数据的底层基础。
为了提高数据质量，在数据收集、处理、管理等环节中，应严格按照规范进行，使用合适的统计方法和统计技术，在严格控制数据质量的基础上，推动数据的深入挖掘和应用开发。
高校毕业生就业中的问题与对策
高校毕业生就业中的问题与对策一、毕业生就业中的问题随着我国高等教育规模不断扩大，高校毕业生人数不断增长。
然而，在这些大量的毕业生中，有许多却难以找到满意的就业岗位。
面对就业压力的同时，也面临着就业难题，主要表现在以下几个方面：1.就业难度加大由于毕业生数量增加，使得就业竞争越来越激烈。
同时，许多企业更愿意招聘有经验的人才，因此新人难以进入企业。
2. 就业岗位选择狭窄很多毕业生只想进入国企或外企工作，认为这样才是一份体面的工作。
但这种想法过于局限，造成了就业机会的狭窄。
3. 缺乏实际工作经验许多毕业生在学校里缺乏实际工作经验，不具备许多企业需要的技能和经验，使得这些毕业生没有优势竞争。
4. 薪资问题大量毕业生进入同一个行业，导致市场供给过剩，使得初入职场的薪资相对较低。
二、应对毕业生就业中的问题为了让毕业生更好地面对就业压力，创造良好的就业环境，有关方面在毕业生就业中采取了一系列积极措施。
1. 用户需求导向高校应该培养更多的“适合市场需求”的毕业生，遵循市场需求，培养优秀创新人才，降低非市场需求大专业和毕业生数量，以更快速适应市场需求的变化。
2.“政府+公司”结合的职业招募政府要充分利用信息化手段，在全国范围内进行招募，进行实名认证和实际面试。
公司可在招聘岗位后为毕业生进行培训。
这种方式能够让生源和用工对接更紧密，招聘更精准，帮助毕业生更快速地“用上自己的专业知识”，实现自己的就业目标。
3. 创业支持政策对于那些想创业的毕业生，政府可提供创业支持政策，包括税收减免、创业融资、企业孵化及创业指导等，帮助他们顺利开展创业事业。
4. 确立终身职业教育体系实现毕业生就业的最好方法是提高他们的终身职业技能，提高就业基础能力和职场竞争能力。
为了实现这一目标，我们需要建立起一整套终身学习和职业教育体系，可从初入职场的资格考证、技能培训，到实践职场的学历教育、研修进修等多元化模式，让毕业生持续地学习、进步和发展。
高校毕业生就业创业工作问题及对策分析
高校毕业生就业创业工作问题及对策分析近年来，随着高校毕业生的大量涌现，就业创业问题逐渐凸显。
高校毕业生就业创业工作面临的问题包括就业难、待遇不尽如人意、职业发展空间狭窄等。
本文将对这些问题进行分析，并提出相应的对策。
首先，就业难是高校毕业生面临的普遍问题。
原因主要包括经验不足、竞争激烈和择业观念局限等。
在校期间，大部分学生更注重知识的学习，而对实践经验的积累较为忽视。
因此，很多招聘企业对于缺乏实践经验的应届毕业生较为谨慎。
解决这一问题的对策是加强实践教育的力度，高校应通过开设实践课程、推行实习制度等方式，引导学生在校期间积极参与实践活动，提升实践能力和职业素养。
其次，高校毕业生对待遇要求较高，但实际薪资待遇和预期相差甚远。
这一现象与市场供需状况、用人单位对毕业生的认知有关。
在一些热门行业或专业，供需失衡导致就业市场竞争激烈，企业可以通过缩小招聘范围、提高录取门槛等方式来筛选出最符合要求的人才。
对策之一是加强就业指导，提高学生就业的适应性和竞争力。
高校可以通过拓宽就业渠道、开展职业规划辅导等方式，帮助学生树立正确的择业观念，做好职业准备。
再次，高校毕业生职业发展空间狭窄。
由于就业市场的变动和行业要求的变化，许多高校毕业生发现自己所学专业与当前市场需求不匹配。
解决这一问题的对策是提高高校毕业生的实用能力和专业素养。
高校应当及时调整专业设置，与社会需求相结合，培养适应市场需求的实用型人才。
此外，高校还应积极与企业、行业合作，开展实习实训项目，提供职业技能培训，帮助毕业生提升专业素养，提高就业质量。
除了以上问题，高校毕业生还面临着创业压力。
一方面，大部分毕业生创业意愿较高，但创业成功率却相对较低。
另一方面，创业所需的资金、资源等方面的限制也是一大难题。
为解决这一问题，对策之一是加强创业教育，提高创业者的成功率。
高校应当开设针对创业的课程、讲座以及创业实践平台等，为有创业意愿的毕业生提供更多的创业指导和支持。
毕业生就业质量影响因素分析及对策研究
毕业生就业质量影响因素分析及对策研究随着社会经济的不断发展，高校毕业生就业问题一直备受关注。
毕业生的就业质量不仅关乎个人的发展，也直接影响到国家和社会的发展。
因此，对毕业生就业质量的影响因素进行深入分析，并提出有效对策，对于促进毕业生就业质量的提升具有重要意义。
一、影响毕业生就业质量的因素分析1. 教育质量教育质量是影响毕业生就业质量的重要因素之一。
优质的教育能够为学生提供良好的知识基础和专业技能，增强其竞争力，提高就业率和就业质量。
2. 专业匹配度毕业生所学专业与就业市场需求的匹配度直接影响其就业质量。
选择热门专业或与市场需求紧密相关的专业，能够提高毕业生的就业机会和薪资水平。
3. 实习经验拥有丰富的实习经验是提升毕业生就业质量的关键。
通过实习，毕业生能够熟悉行业环境，积累工作经验，提升自身能力，增加就业竞争力。
4. 综合素质除了专业知识外，毕业生的综合素质也是影响就业质量的重要因素。
包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等，这些素质能够提升毕业生在职场中的表现和发展空间。
5. 就业环境就业环境的好坏直接影响毕业生的就业质量。
经济形势、行业发展前景、用人单位需求等因素都会对毕业生的就业情况产生影响。
二、提升毕业生就业质量的对策研究1. 提高教育质量加强教育教学改革，优化课程设置，提升教师教学水平，注重学生综合素质的培养，为毕业生提供更好的教育质量。
2. 加强专业指导学校应该加强对学生的专业指导，帮助学生了解各个专业的就业前景和发展趋势，引导学生选择适合自己的专业，提高专业与市场需求的匹配度。
3. 推动实习实践学校与企业合作，开展校企合作实习项目，为学生提供更多实习机会，促进学生与企业的深度融合，提升学生的实践能力和就业竞争力。
4. 强化综合素质培养学校应该注重培养学生的综合素质，开展各类素质拓展活动，提升学生的沟通能力、团队合作能力和创新能力，为其未来的职业发展打下良好基础。
5. 关注就业环境学校应密切关注就业市场的变化，及时调整专业设置，开设符合市场需求的新专业，为毕业生提供更多就业机会，促进其就业质量的提升。
新形势下高校毕业生就业存在的问题及对策
加强实践经验积累
02
毕业生应积极参加实践活动，积累实际工作经验，提高自己的
实际工作能力。
树立正确的就业观念
03
毕业生应树立正确的就业观念，理性看待就业形势，积极寻找
自己的职业发展方向。
05 结论与展望
研究结论
高校毕业生就业形势严峻
毕业生能力与市场需求不匹配
随着高校扩招和就业市场竞争加剧，高校 毕业生的就业形势日益严峻。
研究方法
采用文献综述法、问卷调查法和案例分析法等多种研究方法 ，对高校毕业生就业问题进行多维度、多层次的研究和分析 。
02 高校毕业生就业 现状及问题
就业率及问题
总体就业率不高
近年来，高校毕业生数量逐年增加，但就业率却 不尽如人意，很多毕业生面临就业难的问题。
结构性矛盾突出
不同专业、不同背景的毕业生就业难度差异较大 ，某些专业过剩，而某些专业却供不应求。
加强实践教学
高校应加强实践教学，与 企业合作建立实习基地， 为学生提供实践机会，提 高他们的实际工作能力。
开展创业教育
高校应开展创业教育，培 养学生的创业意识和创业 能力，鼓励他们自主创业 。
毕业生自身的对策建议
提高自身综合素质
01
毕业生应注重提高自身的综合素质，包括语言表达能力、沟通
协调能力、团队合作能力等方面。
高校教育体制问题
专业设置与市场需求不匹配
一些高校的专业设置未能及时适应市场需求的变化，导致毕业生在就业市场上缺 乏竞争力。
缺乏实践经验
高校教育重理论轻实践，导致毕业生实际操作能力不足，难以适应企业需求。
毕业生自身素质问题
就业观念不正确
部分毕业生对就业期望过高，不愿从事 基层或技术性工作，导致错失很多就业 机会。
大学生就业问题的研究及对策
大学生就业问题的研究及对策近年来，大学毕业生就业问题引发了社会各界的关注。
虽然不同地区、不同学科、不同学历的毕业生就业形势各不相同，但总体来看，就业难、就业压力大已成为普遍存在的现象。
面对这个问题，学界、政府和社会都在不断探索和实践，为毕业生提供更好的就业环境和更多的就业机会。
就业形势的压力与变化大学生就业的压力主要来自于几个方面。
首先，高校毕业生数量不断增加，远远超过了劳动力市场的需求，导致供过于求。
其次，劳动力市场结构发生变化，高技能人才和技能人才缺口渐渐扩大，而中低收入人群的职位则越来越多，使得毕业生进入市场的门槛更高。
此外，全球化的影响也使得就业市场更加变化多样化，毕业生需要适应更多元化的工作环境。
研究和探索的方向针对大学生就业问题，学界、政府和社会都在作出积极的探索和实践。
学界主要通过开展相关研究，为政府和社会提供科学的决策支持和建议。
政府方面则通过出台一系列政策措施，创造更好的就业环境和机会。
社会则通过各种渠道，为毕业生提供更加详实的就业指导和就业机会。
研究方面，学界主要对大学生就业问题进行多方位、深度的分析研究。
例如，从就业市场结构、就业市场需求、人才培养模式等方面分析就业问题；从毕业生就业意愿、就业压力来源、择业观念等方面剖析就业问题；从政策法规、政策效应、政策落实等方面评价就业政策等等。
政府出台的政策措施政府在大学生就业问题中扮演了比较重要的角色。
通过财政投入、政策措施等来创造更好的就业环境和机会。
最近几年，政府的就业政策不断优化，重点措施如下。
一是加大公共就业服务的力度，全面推行就业创业指导和服务。
二是推进高校毕业生就业创业专项行动计划，扩大就业岗位需求和供给。
三是实施职业技能提升行动，鼓励职业技能培训，提高毕业生就业竞争力。
四是支持创业就业，给予创业补贴、贷款贴息、税收优惠等政策支持。
五是完善就业保障体制，建立完善的就业失业保险制度，保障就业者的权益和利益。
社会扮演的角色社会各界也是大学生就业问题中重要的成员。
大学生就业难的原因及对策分析
⼤学⽣就业难的原因及对策分析⼤学⽣就业难的原因及对策分析 当前形势下,⾼校⼤学⽣的就业前景不容乐观,造成这⼀局⾯的因素是⽅⽅⾯⾯的,下⾯⼩编为⼤家带来⼤学⽣就业难的原因及对策分析，希望⼤家喜欢！ ⼤学⽣就业难的原因及对策分析篇1 随着⼤学毕业⽣⼈数的增加，⼤学⽣就业难已成为当今中国社会亟待解决的问题。
下⾯是⼩编为⼤家整理的⼤学⽣就业难的原因及对策分析，欢迎阅读。
摘要：近年来我国⼤学⽣毕业⽣⼈数增长很快，⼤学⽣就业形势⾮常严峻，⼤学毕业⽣的就业问题已经逐渐成为⼀个社会各界普遍关注的社会问题。
如何解决⼤学⽣就业问题，不仅关系到每⼀名⼤学⽣的前途，更关系到我国社会的稳定和经济的发展，要解决这⼀问题需要我们全社会的共同努⼒。
关键词：⼤学毕业⽣；就业现状；就业政策 ⼀、当前⼤学⽣就业困难的现状 1.⼀些长线专业就业⽐较难。
我国的⾼校⽬前的⼀些长线专业如计算机科学与技术、通讯⼯程、汽车⼯程、⾦融学、国际贸易、法律和临床医学等专业毕业⽣数量较⼤，⽽社会对这些专业的需求量并没有明显的增加，出现了供⼤于求的状况，毕业⽣就业⽐较困难。
2.⼀般普通院校的毕业⽣就业⽐较难。
⽬前，在我国出现了⼀种⽤⼈的怪圈，各个⽤⼈单位普遍把眼光盯在985或211⼤学的毕业⽣⾝上，造成⼀些⾮重点院校毕业⽣就业难。
3.⾼学历毕业⽣⽐专科和职业⾼中的毕业⽣就业难。
⽬前，在我国经济和社会的发展过程中，⼀些企业迫切需要⼀些动⼿能⼒⽐较强的毕业⽣，所以就造成了博⼠⽣和硕⼠⽣就业⽐本科⽣难、本科⽣⽐专科⽣难的现象，⽽我国的⾼校却都热衷于升本、创硕、招博，直接造成了毕业⽣就业⽐较困难的局⾯。
4.⾼校毕业⽣就业体制造成毕业⽣就业难。
⽬前我国的⾼校毕业⽣就业体制弊病很多，在⼤学⽣就业过程中，不是靠能⼒⽽是靠“关系”⼏乎是⼈所共知的现象，谁的关系过硬谁就在就业中可以化解种种不利因素，⽽那些普通⽼百姓的孩⼦就业就⽐较困难了。
5.⼥⼤学⽣⽐男⼤学⽣就业⽐较难。
大学生就业现状及对策建议5篇
大学生就业现状及对策建议5篇第一篇：大学生就业现状及对策建议大学生就业现状及对策建议大学生“就业难”具体表现（1）不同层级的学校之间毕业生就业状况喜忧参半。
现在很多大公司、事业单位甚至是国家机关，越来越看重“名牌效应”，很多单位的进人指标仅限于教育部直属高校，有的甚至限制更大，仅仅限定在全国几所重点高校，而普通高校毕业生的就业前景不太乐观。
（2）不同学历层次毕业生就业状况差别较大。
整个社会的总体需求来看，用人单位对于毕业生学历层次的要求近年来明显提高，尽管目前研究生的总体就业情况较前几年有降低的趋势，但是比本科生还是相对比较容易就业，而本科生又比专科(高职)生容易就业。
（3）文科专业毕业生就业情况不容乐观。
近年来文科专业毕业生由于受机关、事业单位需求缩小的影响，就业渠道变窄，就业形势不容乐观。
文科专业毕业生由于受传统主渠道吸纳能力下降的影响，目前他们的就业趋向也在发生着变化。
（4）女大学生就业形势日趋严竣。
现在女生“就业难”现象已经成为公开的事实，说性别歧视也好，说用人单位对女生有成见也好，对于绝大多数用人单位来讲，不要女生或者优先考虑男生，也逐步成为他们选人的标准。
（5）家庭背景成为决定大学生就业成败的重要因素。
靠家庭背景的“关系”就业成为近几年影响大学生就业的一个重要因素，同时也影响大学生就业的攀比心理，在关系就业中，专业错位或低能高就的现象层出不穷。
当前大学生“就业难”的原因分析大学生“就业难”的现象是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，产生问题的原因也是多方面、多层次的。
（1）经济发展不平衡所导致的区域结构性矛盾影晌。
结构性矛盾是造成“就业难”的根本原因，最根本的原因应该是由于高等教育结构和培养目标不能适应经济的快速发展和产业的快速调整造成的。
大学生“就业难”的突出表现是毕业生想去的地区和单位不要人，而急需人才的地区和单位却找不到合适的毕业生。
长期以来，我国经济发展比较落后的中西部地区和边疆地区很少能接受到大学毕业生。
高校学生就业问题分析与对策
高校学生就业问题分析与对策一、现状分析近年来，随着高校毕业生的增多，就业形势日益严峻。
据统计，2019年全国高校毕业生达到874万人，其中本科毕业生占比超过60%。
然而，仅有65.6%的毕业生能够在毕业后6个月内找到适合的工作，其余的毕业生则面临就业困难。
二、原因分析1.供需不平衡随着教育水平的不断提高，高校毕业生人数逐年增加，而各行业对毕业生的需求并没有相应的增加，因此，出现了供需不平衡的情况。
2.素质不合格部分高校毕业生在毕业后面临就业困难，其主要原因是素质不合格。
一些毕业生存在专业技能水平不高、对自身职业规划不够理性等问题，影响了他们的就业能力。
3.信息不对称一些毕业生由于缺乏信息和社会经验，对于就业市场了解不足，难以顺利进入就业市场。
同时，用人单位也无法准确了解毕业生的能力、素质和岗位匹配情况，从而影响了毕业生就业。
4.受到行业结构限制一些行业并不适合全部毕业生入行，需要具备特定的技能或经验才能胜任。
因此，高校毕业生的选择面受到行业结构限制。
三、对策建议1.提高专业能力和素质高校应该通过创新人才培养模式和教学方法，注重专业能力和素质的培养，提高毕业生的综合竞争力。
2.拓宽就业渠道学校应该积极推动人才市场建设，为毕业生提供更多更好的就业机会。
同时，毕业生也可以通过自己的努力，积极了解和拓宽就业渠道。
3.加强信息共享学校可以建立更加完善的职业咨询和指导机制，为毕业生提供更加全面的就业信息。
同时，社会各界也可以积极开展招聘活动，扩大招聘范围，为毕业生提供更多的就业机会。
4.加强行业对接高校应该积极开展与企业、产业等的深度合作，促进行业和高校的有机结合。
同时，通过就业联合会等组织，搭建行业与毕业生之间的桥梁，让毕业生更好地融入到行业中。
四、结语高校毕业生就业问题是一个复杂而又重要的问题，需要各方共同努力，加大力度。
只有通过提高毕业生的专业能力和素质、拓宽就业渠道、加强信息共享和行业对接等方式，才能更好地解决高校毕业生就业问题。
大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇
大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析，欢迎阅读!高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因，提出了化解高校生就业形势严峻的对策，一是高校生要树立正确的就业观，提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置，加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。
2022年毕业季立刻到来，新一批毕业生即将迈入社会，在他们迈入社会之前，首要的就是解决就业问题。
当前，高校生毕业人数呈不断递增态势，但是，数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。
2022年，中国高校生毕业人数为212万人，而2022年则达到了680万人，十年时间，毕业人数猛增。
2022年毕业生就业率为70%，而到2022年，毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%，如此巨大的差别让人不禁汗颜。
2022年毕业期将至，即将有699万毕业生走出校内，开头面临就业压力。
伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场，而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势，毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。
一、高校生就业形势严峻的成因分析高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由：客观方面主要是结构性冲突突出，结构性冲突体现在三个方面，首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。
在我国，沿海城市及北京、上海等地经济进展快速，这些城市企业多，机会多，薪酬高，文化氛围浓，成为毕业生首选的抱负就业地。
依据我们的调查，选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上，而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺，大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。
地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。
新形势下大学生就业现状和对策研究
新形势下大学生就业现状和对策研究一、研究背景和意义随着我国经济社会的快速发展，大学生就业问题日益凸显。
大学生就业面临着诸多挑战，如人口红利逐渐消失、劳动力市场供需矛盾加剧、高校毕业生数量持续增加等。
这些问题不仅影响着大学生的个人发展和家庭幸福，也关系到国家的经济发展和社会稳定。
深入研究新形势下大学生就业现状和对策，具有重要的现实意义和理论价值。
研究大学生就业现状有助于了解当前就业市场的实际情况，为政府、高校和企业制定针对性的政策和措施提供依据。
通过对大学生就业市场的调查和分析，可以发现存在的问题和不足，从而有针对性地进行改革和完善。
研究大学生就业对策有助于提高大学生的就业竞争力，在新形势下，大学生要想在激烈的就业竞争中脱颖而出，就必须具备一定的专业技能、创新能力和综合素质。
通过研究大学生就业对策，可以帮助大学生更好地规划自己的职业发展道路，提高自身的就业竞争力。
研究新形势下大学生就业现状和对策有助于促进社会和谐稳定。
大学生是国家的未来和希望，他们的就业状况直接关系到社会的繁荣和发展。
关注大学生就业问题，研究解决对策，对于维护社会和谐稳定具有重要意义。
新形势下大学生就业现状和对策研究是一项重要的理论和实践课题。
通过对这一课题的研究，可以为政府、高校和企业提供有益的参考和借鉴，有助于解决大学生就业问题，促进社会和谐稳定。
1.1 新形势下大学生就业的背景与现状大学生就业结构性矛盾突出，一些传统产业和基础服务业的用工需求减少，部分大学生难以找到合适的工作岗位；另一方面，新兴产业和高技术产业的发展迅速，对高技能人才的需求旺盛，而部分大学生在专业技能和实践能力上与市场需求存在较大差距。
大学生就业区域分布不均衡，东部沿海地区的经济发展相对较快，吸引了大量大学生前来就业，导致中西部地区和东北地区的大学生就业压力增大。
部分大学生在选择就业地时过于追求经济利益，忽视了自身兴趣和发展潜力，导致就业不稳定和职业发展受限。
高校毕业生就业市场存在的问题与对策研究
方面． 通 过毕业生 就业市 场 ． 高 校与用人 单位 建立长 期 的
各 自的就业 市场 ， 使 得毕业 生就业 市场竞 争 日趋 激烈 ， 出现
了相互封 闭就业信息 、 相互 排斥对 方 ， 甚 至 剽 窃 他 人 就 业 市 场 信息 、 垄 断就业 市 场等 违法 现象 ； 最后， 高 校 对 毕 业 生 就 业 市场的认识还停 留在“ 计划经 济时代” ， 没有“ 以生 为本 、 服 务为先 ” 的 现 代 市 场 发 展 理 念 。就 业 市 场 服 务 能 力 不 足 、 长 效 服务机制不健全 、 服务配套设施 不完善 。 （ 二） 就 业市场运行缺乏政 策、 法 规 支持 。 由于高校毕业 生就业市 场的季节 性 、 时效性 、 区域 性 等
（ 二） 有利 于高校 充 分发 挥服 务 经 济社会 发 展 的 重要 职 能 。 在 建 设 创 新 型 国 家 的 背 景 下 ，高 校 应 以更 加 积 极 主 动 的 姿态 、 更 加 自觉 的行 动 ， 充 分利用 高 校 的科研 力量 、 人 才
毕 业生 就业市 场相 关体 制机制 仍 不健 全 ． 主要 存在 以下 几
高校 毕业 生就业 市 场在促 进 毕业 生实 现充 分就 业 、 合
理 配 置 人 才 资 源 方 面 发 挥 了积 极 的 作 用 。 但 是 由 于 我 国 正 处 于经 济 转轨 时期 ． 特 别是 高 校 已进 入 大众 化 教 育 阶段 ，
担起促进毕 业生充分 实现就业梦 的重要 责任。
建设的相应 对策。
关键词 ：高校 毕业生就业 市场 问题 对策
加 强 高 校 毕 业 生 就 业 市 场 建 设 的 重 要 意 义 众 对 高 等 教 育 的 认 同 和选 择 。ｌ ２ ］ 毕 业 生 通 过 就 业 市 场 找 到 了
大学生就业问题调研报告（通用9篇）
大学生就业问题调研报告大学生就业问题调研报告（通用9篇）我们眼下的社会，我们使用报告的情况越来越多，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
写起报告来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的大学生就业问题调研报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
大学生就业问题调研报告 1就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生毕业就等于失业的话题早已不是危言耸听，如何正确分析原因，拿出正确的解决办法是我们大家必须考虑的问题，而当前的我国的就业形势非常的严峻。
面对劳动就业市场的新形势，大学生就业问题，学校应如何面对，这是摆在我们面前的一个重要课题，是一项艰巨而迫切的问题。
在此，我作为一个在校大学生对这个问题做了一次社会调查：一、大学生就业难的原因分析经过上网、查资料、社会调查等等，我总结大学生就业难的主要原因有以下几点：（一）高校与市场需求供求关系错位。
首先高校设置的专业与市场需求错位，大学扩招导致毕业生的数量急剧增加，现在大学生没有及时就业和高校的设置专业时没有进行科学的辩证有极大的关系，有可能几年前是热门的专业，几年后就变成冷门的专业，产业结构的调整后带来的职位、岗位的变化，有的企业需要的人才是高校相对应专业人数的好几倍，这样就形成了人才需求市场配制的时间差，其原因是高校专业的设置跟不上企业的需求。
因此，专业不对口是造成大学生就业难的原因所在。
（二）用人单位在选用人时，对大学生要求过高。
在调查中发现，多数企业是缺什么人就找什么样的人，没有人力资源发展规划，用人单位选人时多数是有工作经验者优先，越是小企业越不愿用大学生，不注重人才培养和储备人才。
因此，这种小企业用人的观念，使大学生就业难的问题变得更加突出。
20xx河北省人才市场专场招聘会上，我问过参加应聘的同学，他们都对此颇有感触，说本来是满怀信心去参加面试，可当用人单位打出只要有工作经验者，可当自己递上去简历的时候因为没有工作经验被打回来了。
高校毕业生就业创业问题与对策研究
高校毕业生就业创业问题与对策研究第一章前言高等教育是培养国民素质、改善人口结构、推动社会进步的重要手段。
然而，人口红利日渐消失，就业市场日趋严峻，高校毕业生就业创业难成为当前社会普遍关注的问题。
本文旨在针对高校毕业生就业创业问题进行研究，寻找有效的对策来解决这一难题。
第二章高校毕业生就业现状分析2.1 就业形势严峻目前，我国高校毕业生就业形势十分严峻。
一方面，高校毕业生数量逐年增加，就业岗位数量不断减少；另一方面，就业市场需求结构变化，使得许多高校毕业生找不到自己的合适位置。
根据教育部发布的统计数据，2019年全国普通高校毕业生总量已经超过900万人，创历史最高纪录；而同期，全国城镇新增就业1882万人，却依然无法满足整个就业市场需求。
2.2 薪资待遇偏低尽管高校学历是提高个人就业竞争力的重要手段，但是事实上，许多毕业生的薪资待遇仍然偏低。
根据2018年中国高校毕业生就业质量报告显示，随着学历的提高，毕业生工资水平呈逐渐上升的趋势。
但是，学历水平本身不能与薪资待遇直接挂钩。
很多企业会根据候选人的专业背景、实习经历、口才等多方面综合评估，最终决定录用和薪资待遇，因此高校毕业生的求职竞争压力仍然很大。
2.3 创业成功率低在当前的创新创业热潮下，不少高校毕业生开始涉足创业领域。
然而，创业成功率仍然偏低。
有关部门发布的数字显示，目前全国范畴内的新创企业数量已突破1300万家，其中很多是由高校毕业生组成的创业团队，但65%的新创企业在3年内死亡，50%的新创企业在1年内死亡。
就业市场、创业市场的竞争对于高校毕业生而言都存在很大的风险。
第三章高校毕业生就业创业问题原因分析3.1 留学热影响在当前全球化的时代背景下，很多高校毕业生选择到海外留学。
但是，留学不仅需要高昂的费用投入，同时还需要留学生花费大量的时间和精力去适应新的学习环境和社会环境。
因此，在留学人群高速增长的同时，国内就业市场的竞争程度大大降低，这让前往留学的高校毕业生在回国后竞争压力也变得更大了。
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纳入学校教学课程体系，有专 门就业指 导教 材 。就 业 网 络 建 设 、就 业 信 息 平 台 搭 建 已初 见 成 效 ， 大学 生 们 不 断 得 到 学 校 提供 的更 多人 性 化就 业服 务 项 目。 ３ 大 学 生 “ 业 生 涯 规 划 ”意 识 、 职 逐 步增 强 。 调查 中发 现 ， 学 生对 职业 的 选 择 日趋 理 性 化 。７ ％ ０ 的学 生 能 把 选 择 工作与个人 价值 实现结合起 来，针对性 越 来 越 强 ，盲 目性 逐 步 减少 。 而且 ，有 相 当 一 部 分 学 生 在 学 习 专 业 知 识 的 同 时 ，坚 持 学 习就 业 相 关 理论 知 识 ，主 动 思考 就 业 问题 ， 并 在老 师 的指 导下 参 加 更 多 的就 业 实 践 活 动 ， 不断 提 高 自 己 的 就业竞争力，取得了很好的效果。 （ ） 当 前 大 学生 就 业 面 临 的 主 要 二
一Hale Waihona Puke 、目前 大 学生 就 业工 作 现状 分 析
（ ）大 学 生就 业 工作 取得 的成 绩 一 ｌ 对 就 业 工 作 重 要 性 的 认 识 日趋 、 加 深 。随 着 我 国 高等 教 育 的快 速 发 展 ， 大 学 生 就 业 工 作 已成 为 衡 量 一 所 大 学发 展 的一 项重 要指标 ，这项指 标在 本科 教 学 水 平 评 估 中 得到 充 分 体 现 。尤 其 是 ２ ０ 年 以来 。更 多高 校 对 学 生 就业 工 作 ０４ 重要 性 的认 识 日趋 加 深 。 ２ 就业指导服 务水平逐 步提升 。 、 目前许 多高 校 大 多 组 建 有 一支 专兼 职 就 业 指 导 队伍 ，就 业 工 作人 员服 务 意 识 、 专 业 素 质 不 断 提 升 。就 业 指 导 课 已正 式
业工 作 面临 的重 要课 题。 【 关键 词 】高 校毕 业 生；就 业 ；问题 ；对策
就 业 是 民生 之 本 。 大 学 生 就业 是整 个 社 会 就业 的 重要 组 成 部 分 ， 是社 会 关 注 的 一个 热 点 问题 ，它 关 系 到广 大 人 民 群众 的切 身 利 益 ，并 且 直 接影 响到 经 济 发展 和 社 会 稳 定 。 近 些年 来 ，形 势 的 不 断变 化 ，就 业 工 作 出 现 了许 多 新 情 况 、 新 问题 。为 了进 一 步 做好 大 学 生 的 就 业 工 作 ， 近 三 个 月 来 ， 我 们 通 过 调 查 问 卷 、 走 访 谈 心 、 数据 分 析 等 形 式 ，对 部 分 高 校 及 就 业 部 门 的就 业 工 作 进行 了较 为系 统 的 调 查 分析 ， 问题 查 找 ，对 策研 究 ， 力 求 在 高校 就 业 工 作 长 效机 制 建设 方 面 进 行 有 益 的探 索 ， 以便 指 导今 后 的 大 学生 就业 工 作 。
问题
ｌ 、高校就 业部 门的职 能没有得 到 充分发挥，就业工作职业化、专门化 、 系统 化工 作运 行机 制没 有形 成 。受经 费 、 人 员 、场 地 等 因素 制 约 ， 学 生就 业
中 心的 工 作 近 年还 停 留在 手 续 办 理 、 信 息传 达 、会 议 召集 等程 序 化 的工 作 水 平 阶段，以人为本的服务内涵建设不够明 显 ，就 业 工作 职 业化 水 平较 低 。 ２ 、毕 业 生 灵 活 就 业 率 的逐 年 上 升 ， 一 方 面 体 现 大 学 生 就 业 形 势 的 严 峻 ，在 另 一层 面 上 说 明 一 个 学校 就业 质 量 提高 的难 度 加大 。 ３ 、毕 业 生 心 理 问题 严 重 ， 职 业 心 理 辅 导力 量 薄 弱 。 严 峻 的就 业 形 势 ，激 烈 的 人才 竞 争 与 社 会舆 论 的压 力 ，导 致 部分 毕业 生存 在不 同程 度 的心理 问 题 。调 查 发 现 ，有 ４ ％ 业 生 不 同 程 度 ０毕 的 存 在 焦 虑 不 安 、 苦 闷 失 望 、 偏 执 嫉 妒 、畸 形 攀 比等 心 理 问题 ，近 ３ 的 毕业 ％ 生有 抑 郁 症倾 向 。心 理 困惑 的 存 在 ， 使 他 们 不 能 正确 认 识 自我 ，无 法 坦 然 面 对 就 业 挫折 ，职 业 目标 、价 值 取 向 模 糊 ， 从 而增加 了职 业选 择 难度 。 ４ 毕 业 生 就 业 过 程 中缺 乏 诚 信 的 、 现 象 ，很 大 程 度 上 影 响 到 了 学校 形象 。 校 内调查 和 社 会 反 馈 显 示 ， 毕业 生 中存 在 以下诚 信 缺 失 现 象 ， 如 ：就 业 推 荐 材 料 掺水 造 假 、 面 试 过程 中不 诚 信 行 为 、 签 约后 擅 自毁 约 、 到用 人 单 位 报 到 后 不 安 心工 作 、 不 按 期偿 还 贷 款 等 等 。这 些 现 象 的存 在 ， 不 但 损坏 了大 学 生 个 人 诚 信 指数 ， 而且 很大 程 度 上 影 响 了学 校 形 象 ，必将 导致 用 人 单 位 、社 会 对 学 生 、 学 校 的不 信任 ，易形 成 恶性 循 环 。 ５ 大 学 生 就 业 指 导 队伍 不 稳 定 ， 、 人 员 专 业 素质 参 差 不 齐 、视 野 狭 窄 ， 知 识 更 新慢 。学 生 就 业 指 导 队伍 大 多 是各 院 系 主抓 学 生 工 作 的 党 总 支 副 书记 和 团 总 支 书记 、辅 导 员 担 任 ， 这支 队伍 流 动 性 大 ，且 大 都 没 有 接 受 过 专业 培 训 ，仅 仅 是按 照 学 校 安 排 ，在 学 生工 作 之 余 临 时 承担 起 就 业 指 导 课 教学 任 务 ，专 业 功 底较浅，加上对外学习交流少 ，视野狭 窄 ，很难 满足 学 生 的就 业 指 导需 求 。 ６ 在 专 业 设 置 、招 生 计 划 安 排 、 、 人才培养模式方面较 少考虑就业因素， 导 致 一 部 分 学生 不 能适 应 地 方 经 济 社会 发 展 和 市场 需求 的变 化 。近 几 年 来 ，为 了持续扩大招生规模 ，各个高校纷纷想 办 法 上 新专 业 ，专 业 设 置 与 培 养 计 划 缺 乏 对 社会 需求 的 论 证 ， 存 在 较 大 的 盲 目 性 ，较 少 考 虑 学 生 毕 业 后 的 出 路 。 设置 招 生计 划 时 缺 乏 对 教 学 条 件 是 否 能满 足
就 业 指 导
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高校毕业 生就业 问题 与对策研 究分析
◎连 城 安阳师范学院学生就业指 导服务 中心
【 摘要】毕业生就业是高校的一项重要工作，被视为 一把手工程 。近年来，许多高校毕业生就业工作都取得 了可喜的成绩，但形势 发展又给我们的就业工作带来 了 诸多新问题。正确分析 Ｉ ， 究解决问题的对策，不断探索有利于就业工作健康发展的长效机制是当前就 ＂ １ 研 题