学校工会工作考核细则20
学校、幼儿园工会工作考核细则
6分
民主管理 5、实行教代会评议领导干部制度，实行教代会评估 （18分） 制度。
6分
6、领导教师积极参与学校的管理和业务工作，发挥 全体教职工的监督作用。
6分
7、开展有益的文体活动，有材料、有表彰、有记录 。 队伍建设 （18分） 8、女职工开展“双文明建功立业”竞赛活动和“岗 位建新功”活动，有记录、有表彰并有文字记载。
学校： 内容
学校、幼儿园工会工作考核细则
时间：
准格尔旗教育工会2015年考核则分值 得分 考核记录
1、有专兼职工会主席，组织健全。
8分
组织建设 2、建立女工委员会，有专职或兼职女工委员。
6分
（22分）
3、定期召开教代会（一年一次，三年一届）有会议 和议案落实情况等资料并上报旗教育工会。
8分
4、全面推行校务公开、积极主动地配合制定校务公 开具体方案。
10分 8分
9、有维护教职工权益，为教职工办实事的典型事例 、总结材料。
5分
送温
暖工程 10、建立教职工扶贫基金会或建立互助基金会，开
（12分） 展教职工互助补充保险，分级建立特困教职工档 案，认真履行对特困教职工负“第一责任人”的责
7分
任，利用多种形式帮助特困教职工脱困。
11、全年工作做到年初有计划、年中有汇报总结、 年终有总结，并按时上报旗教育工会。 自身建设 （30分） 12、自办教工简讯，及时上报信息，实行工作月报 制度，全年上报不少于3份。
20分 10分
学校工会工作量化考核办法
学校工会工作量化考核办法为进一步加强和规范工会工作，推动工会工作不断创新和进步,特对学校工会工作实施量化考核。
一、考核内容：（一）工会自身建设及文体活动（二）信访维稳工作（三）计生工作（四）师德师风（五）参加上级工会活动、获奖及创新工作成效二、量化考核细则：（一）组织机构与工会自身建设（满分20分）1、按时上交年度工作计划和总结。
10分2、师德、计生、信访和工会各部门领导小组及成员分工、管理制度、实施方案、专题会议记录等资料齐全。
10分（二）工会工作（满分20分）1、每学期至少召开一次教代会。
5分2、建立校务务公开制度，有实际性的公开内容。
5分3、积极参加工会组织的劳动竞赛及文体活动。
5分3、每学期组织三次道德讲堂活动5分（三）师德师风（满分20分）1、提交个人师德师风考核量化登记表。
5分2、师德师风学习笔记、学习体会5分3、师生问卷调查、家长问卷调查5分4、社会、家长投诉、整改情况 5分（四）信访维稳（满分20分）1、信访维稳工作应急预案、矛盾纠纷排查工作制度5分2、社会、家长、学生投诉以及整改情况。
5分3、信访维稳工作矛盾纠纷排查工作分类台账。
10分（五）计生（满分20分）1、学校人口与计划生育工作实施方案、专题会议记录。
10分2、填报红明小学人口和计划生育工作目标分解表。
10分（六）参加上级活动、获奖及创新工作成效1、获学校表彰。
1分2、参加市区级组织的比赛或授予荣誉称号。
每次2-3分3、开展有特色有创意的活动，填写特色工作登记表并及时上报学校，经学校认可每项加2分。
三、量化考核的结果确定与运用：1、按照考核标准自查自评，并提出有关佐证材料，在得到学校行政认可确认后，由校办记载得分加分情况。
2、每年底组织考核最终的统计与排名，根据得分高低情况，由学校决定表彰和奖励。
3、考核成绩作为评选学校先进集体和优秀教师的主要依据。
工会工作目标考核细则
工会工作目标考核细则一、考核目标的制定1.确定考核内容：以工会的使命和职责为基础，结合实际情况，确定考核内容，包括但不限于会员服务、工会组织建设、工作推进效率、团结和维护会员权益等方面。
2.确定考核指标：根据考核内容，制定具体的考核指标，使其能够量化和可衡量。
3.确定考核周期：根据工会工作的特点和需要，确定考核周期，一般以一年为一个周期。
二、考核指标及权重的确定1.会员服务类指标：（1）会员参与度：衡量会员参与工会活动的程度和积极性。
（2）会员满意度：通过问卷调查等方式，了解会员对工会工作和服务的满意程度。
（3）会员权益维护：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。
2.工会组织建设类指标：（1）组织机构完善度：衡量工会组织机构是否健全和完善。
（2）组织活动开展情况：衡量工会组织的活动开展情况和效果。
3.工作推进效率类指标：（1）工作计划完成度：衡量工会制定的工作计划是否按时完成。
（2）工作推进效果：衡量工会工作推进的效果和成效。
4.团结和维护会员权益类指标：（2）会员权益维护情况：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。
三、考核结果的评定1.根据考核指标和权重，对各项指标进行评定。
2.按照评定结果，进行排名并将排名结果进行公示。
3.对评定结果进行综合分析和总结，提出相关建议和改进措施。
四、考核结果的运用1.作为工会工作的重要参考和评估依据，用于对工会工作进行改进和提升。
五、考核的整体流程1.确定考核内容和指标。
2.进行考核指标的量化和权重的确定。
3.收集和整理考核数据。
4.评定考核结果。
5.公示排名结果。
6.进行综合分析和总结。
7.制定改进和提升措施。
工会工作质量评价标准及考核制度
评价及考核目的：
为了更好地围绕学校中心工作，服务大局，突出维权职能，推进民主政治建设，从而增加工会组织的活力，增强教职工的凝聚力，促进各方面工作顺利开展，经研究决定，制定对工会主要成员工作进行考核评比标准和细则：
考核分值：满分100分。
考核形式：自评、互评综合计算得分。考核细则：
4．配合工会做好教师激励工作。
5
工作有差错，完成不及时的扣1分/次。
5．团结互助，做好困难和生病职工的慰问工作；民主议事。
5
互助精神、民主意识欠佳依实际情况扣分。
各项活动
6．积极组织参加工会的大型活动。
20
每缺一次活动扣10分。
7．积极参加小型的集体项目。
10
每缺一次活动扣5分。
8．各项活动获奖情况
项目
考核内容
标准分
评比原则
自评
得分
综合
得分
基础工作
1．准时参加工会组织的各种会议，不迟到，不早退。
5
缺席扣1分/次，迟到扣0.5分/次。
2．会议、工作有记录，及时做好上传下达。
5
不作记录，不作传达者，扣1分/次。3．认真完成工会布置的各项工作不拖拉，不欠账，上报的结果无争议。
10
完成任务不认真、不及时的扣1分/次。
15
根据全年活动的数量，活动性质、难易程度等实际情况由工会委员会在年底评定。
加分
关心工会建设，积极提供有益信息和合理化建议；积极参加上级工会的各项活动并为学校争得荣誉
15
宣传报道或建议被校采纳得5分/条.
减分
违反学校规章制度或被学校认定为责任事故的。
10
根据学校认定的实际情况扣分。
教育工会年终考核细则
一、总则二、考核内容（一）组织建设1.组织机构建设评估工会组织的设置是否合理、层级是否清晰、职责是否明确。
2.组织管理评估工会组织是否严格按照相关制度进行管理，会务是否规范、会议是否及时召开。
3.组织活动评估工会组织的活动是否丰富多样，能否积极组织工会会员参与其中。
（二）权益保障1.劳动关系维护评估工会组织是否积极参与劳动关系维护工作，能否代表教职工维护合法权益。
2.福利待遇保障评估工会是否关注教职工的福利待遇问题，能否积极争取教职工的福利待遇改善。
（三）信息传递1.信息收集评估工会组织是否及时、准确地收集教职工的意见和需求，是否关注教育领域的动态和政策变化。
2.信息发布评估工会组织是否有效地将相关信息传递给教职工，能否提供及时、准确的信息服务。
（四）突发事件处理1.突发事件应急预案评估工会组织是否建立健全突发事件应急预案，能否及时、有效地处理突发事件，保障教职工的安全和权益。
2.突发事件后续处理评估工会组织是否积极跟进突发事件的后续处理工作，是否能为受影响的教职工提供帮助和支持。
三、考核方法（一）评分制度将每一项考核内容分为若干指标，并为每个指标设定权重，按照权重和指标的实际表现进行打分，最终得出每个工会组织的综合评分。
（二）层级考核对各级工会组织进行考核，根据考核结果，对表现较好和优秀的工会组织给予奖励和激励，对表现较差的工会组织提出改进意见和措施。
（三）工作报告各级工会组织需按要求撰写年度工作报告，对过去一年的工作进行总结和回顾，并对未来的工作进行规划和展望。
四、考核结果使用考核结果将作为评价工会组织工作的依据，用于奖惩与激励、改进工作、提高工作水平和效果。
五、年终考核的意义年终考核能够激励教育工会组织积极开展工作，提高工会工作的规范性和专业性，为教育事业的发展提供有力的支持和保障。
六、考核周期年终考核将在每年年底进行，工会组织需按时完成工作报告和考核指标的自评和填报。
总结教育工会年终考核细则的制定和落实，能够对工会组织的工作进行科学、全面的评估，为教育工会组织的改进提供指导和方向，并促进工会工作向着更高水平迈进。
工会工作考核细则
6、设立女职工委员会或女工负责人，加强女职工的权益保护。
3
应设未设女工机构或负责人的扣2分；没有女职工的单位不扣分。
7、工会经费收、缴、管、用符合财务管理制度。
8
不符合财务管理制度要求的一项扣2分。
8、及时准确按上级要求上报各类工作信息、计划、总结等。
工会工作考核细则
序号
项目
考核内容
分值
评分标准
得分
工会自身建设（40分）
1.组织机构健全，工会领导班子配备齐全，民主选举符合程序，工作正常运转。
5
工会委员会：一项不达标扣2分。
工会小组：小组长不明确或者不固定的扣1分，不按程序选举的扣2分。
2.职工（含非编人员）全员入会，有会员会籍台账。
5
未建立会员会籍台账的扣2分，一人未入会扣1分。
11.认真征集、办理、落实职工代表提案和合理化建议。
5
工会委员会：建立职代会但未开展工作的扣3分，记录不完善的扣1分。
工会小组：定期向职工征求意见和建议，改进工作，未开展的扣2分。
12.积极参加上级组织的工会干部、职工代表培训，有培训记录（资料、心得），职工代表整体素质不断提高。
5
上级分配名额不完成的扣2分，培训记录不完善的扣1分。
5
发生群体性上访事件的一次扣2分。
20.为职工说话办事、排忧解难，开展送温暖活动。
5
应帮扶而未帮扶的一次扣2分。
特色项目
一票
否决
没有落实上级安排的工作或者违规使用工会经费受到上级通报批评的一票否决。
加分
工作有创新、有突破受到上级通报表扬的，一次（项）加5分；经验在市以上单位推广的，一项加10分。累计加分不超20分。
大学工会基层工会工作量化考核细则
大学工会基层工会工作量化考核细则积分内容及计分标准（一）基层工会建设“教工之家”有专门场地的得20分；党政领导高度重视建家工作并给予经费支持的得20分；荣获“先进教工之家”称号加20分，荣获“模范教工之家”称号加30分。
（二）每自主组织开展一次“三育人”活动得20分；积极参与学校组织的“三育人”活动的一次得20分；“三育人”工作机构不健全的，扣10分；“三育人”工作制度不健全，不能正常开展工作的，扣20分；不积极参与学校“三育人”活动或成效不佳的扣10分。
（三）二级教代会制度健全，每年至少召开一次会议，认真落实四项基本职权的得30分；二级教代会召开规范有序，会前有议程、方案，会后有决议、文字材料等并及时上报校工会的得30分。
不能全面贯彻落实《河南师范大学二级教职工代表大会条例》的，扣10分；没能结合本单位实际，制订二级教代会条例实施细则的，扣10分；二级教代会没能进行民主评议科级以上干部的扣10分；不能及时进行院务公开、政务公开的，扣10分；四项职权落实不到位或民主管理、民主监督作用发挥不好，群众意见较大的，扣20分。
（四）积极主动为教职工办好事、实事。
坚持“十必访”制度的得30分；每主动为教职工办一件实事、好事加5分（以报送的记录材料为准）。
（五）每自主组织一次文体或其它有益于教职工的活动，符合下列条件的得10分。
1、参加人数须超过本单位总人数60%；2、组织活动要有秩序册、奖励名次等原始材料或照片；3、培训学习活动要有培训内容、参加人数（或名单）、主讲人等原始材料或照片。
每学期组织活动少于1次的扣10分，全年没组织活动的扣30分。
（六）对校工会召开的会议能按时参加的每次得10分，有人替会的得5分，迟到者不得分，无故不参加者扣10分；参加校工会组织的全校性大会，按时签到并保障人数的每次得10分，不按时签到不得分，不能保障人数的扣10分。
（七）按时交纳会费者，得20分；不能按时交纳会费者不得分。
初中工会考核细则
初中工会考核细则以下是初中工会考核细则的一个例子：一、考核目的：工会是学校实施维护职工合法权益、提高职工福利水平、促进职工团结互助的组织。
通过考核工会的日常工作，旨在激励工会成员积极参与工会活动，增强工会的凝聚力和战斗力。
二、考核内容：1. 组织活动能力：工会是否能够定期开展各类活动，如职工座谈会、职工运动会、职工培训等，并能够有效组织和协调相关工作。
2. 维护权益能力：工会是否能够及时反映职工的合理诉求，积极参与与学校、管理部门的协商和沟通，并能够有效维护职工的合法权益。
3. 社会服务能力：工会是否能够开展一些有益于职工和学校的社会服务活动，如组织职工参加公益活动、开展健康知识宣传等。
4. 组织管理能力：工会是否能够健全组织管理机制，保证工会会员的权益，按照规定程序选举产生工会领导班子，并能够积极开展班子会议、会员大会等工作。
5. 财务管理能力：工会是否能够合理安排和使用工会经费，做到公开透明，确保经费的正确使用，不发生财务纠纷。
三、考核方式：1. 考核小组：由学校工会主席和相关领导组成考核小组，负责对工会的考核工作。
2. 考核方式：主要通过工作报告、实地考察、职工问卷调查等形式进行考核，以全面了解工会的工作情况。
3. 考核标准：根据以上考核内容，制定相应的考核标准，并按照定期开展工会活动、维护职工权益的能力、参与社会服务的能力、组织管理和财务管理的能力等方面进行评分。
四、考核结果：根据考核成绩，对工会进行评定。
评定结果将作为工会的绩效考核依据，对参与工会活动积极、工作出色的成员予以表彰，对工作不力的成员进行约谈、督促改进。
评定结果也将作为选拔、聘任工会干部的重要参考依据。
以上只是一个初中工会考核细则的参考，具体内容和形式可以根据学校的实际情况进行调整。
初中工会考核细则
初中工会考核细则以下是一份初中工会考核细则的示例：1. 出勤率考核：每学期、每学年统计工会会员的出勤情况。
出勤率指工会活动期间会员参与工会活动的次数与总活动次数的比例。
出勤率高于90%的会员得满分，80%以上得80分，70%以上得70分，60%以上得60分，60%以下得0分。
2. 工会活动参与度考核：每学期、每学年统计工会会员参与工会活动的次数。
参与度指参与工会活动次数与工会总活动次数的比例。
参与度高于90%的会员得满分，80%以上得80分，70%以上得70分，60%以上得60分，60%以下得0分。
3. 工作贡献考核：评估工会会员在工会岗位上的工作表现。
考核内容包括但不限于工作主动性、工作效率、工作责任心等。
根据不同岗位的要求进行评分，满分为100分。
4. 工会活动组织能力考核：评估工会会员在工会活动中的组织能力和领导能力。
考核内容包括但不限于活动策划、组织协调、宣传推广等。
根据不同活动的规模和难度进行评分，满分为100分。
5. 工会宣传能力考核：评估工会会员在宣传工会活动和工会理念方面的能力。
考核内容包括但不限于宣传材料制作、宣传渠道利用、宣传效果等。
根据不同宣传方式和效果进行评分，满分为100分。
6. 工会服务能力考核：评估工会会员在服务会员和解决会员问题方面的能力。
考核内容包括但不限于问题解答、服务态度、服务效果等。
根据会员反馈和满意度进行评分，满分为100分。
7. 工会道德水平考核：评估工会会员的道德水平和团队合作精神。
考核内容包括但不限于遵守纪律、遵守工会规定、尊重他人等。
根据工会内部评价和会员评价进行评分，满分为100分。
以上是初中工会考核细则的一些建议，具体细则可以根据具体情况进行调整。
考核结果可以作为评选工会优秀会员、奖励加分等的依据。
初中工会考核细则模版
初中工会考核细则模版一、背景介绍近年来，随着社会的发展和教育的进步，初中工会在学校中的作用变得越来越重要。
为了更好地发挥工会组织的作用，促进教职工的工作积极性和主动性，制定和实施科学合理的工会考核细则是必不可少的。
二、考核目的1. 激励：通过考核激励教职工充分发挥自身优势，提高工作质量和效率。
2. 鼓励：通过考核鼓励教职工参与工会活动，增强集体意识和团队合作精神。
3. 引导：通过考核引导教职工关注职工权益，积极参与工会工作，提升工会组织的凝聚力和影响力。
三、考核内容和标准1. 参与度：主要考核教职工参加工会活动的积极性和主动性，包括参加工会组织的会议、培训、活动等情况。
标准：（1）参加工会组织的会议、培训、活动等比例达到90%以上，认真完成工会组织交办的任务。
（2）积极参与工会组织的活动策划和组织工作。
2. 组织力：主要考核教职工担任工会职务时的工作能力和组织能力，包括组织会议、活动的策划和组织、解决职工困难等情况。
标准：（1）有效策划和组织学校工会组织的会议、培训、活动等，确保顺利进行。
（2）及时妥善地解决教职工的问题与困难，维护职工权益。
3. 动员能力：主要考核教职工在工会活动中的动员能力和影响力，包括能否积极动员他人参与工会活动，是否能够有效传达工会组织的相关政策和信息。
标准：（1）有能力动员教职工参与工会组织的各项活动，并能够有效推动活动的开展。
（2）能够准确传达工会组织的相关政策和信息，使教职工能够及时了解并参与其中。
四、考核方式与周期1. 考核方式：通过定期组织的工会活动、会议来了解教职工的参与情况，通过评定工作报告、活动策划方案等来评估教职工的工作情况。
2. 考核周期：每学期进行一次全面综合考核，学年底进行一次年度总结和评定。
五、考核结果的应用1. 激励奖励：对考核结果优秀的教职工进行表彰和奖励，如发放荣誉证书、奖金等。
2. 鼓励引导：对考核结果良好的教职工进行鼓励和表扬，激励他们继续努力。
初中工会考核细则范本
初中工会考核细则范本第一章总则为规范和完善初中工会的考核工作，激励工会成员积极参与工作，提高工会组织的综合效益，在学校初中工会的带动下，进一步推进学校工会工作的深入开展，特制定本细则。
第二章考核内容1. 工会组织建设（1）筹备和召开工会会议的组织情况。
（2）工会会员的组织情况，包括会籍管理、会员发展、会费征缴等情况。
（3）开展各类工会活动的组织情况，如座谈会、培训班、文体活动等。
2. 工会工作宣传（1）工会活动宣传的效果，包括媒体报道、宣传推介材料等。
（2）工会宣传栏及其他宣传媒体的管理和维护情况。
3. 工会经费管理（1）工会经费的使用情况，包括经费的收入和支出。
（2）经费管理制度的建立和执行情况。
4. 工会工作创新（1）工会相关制度和规章制度的建立和修订情况。
（2）工会工作的创新和改进措施，如组织新颖的活动、开展实用的培训等。
第三章考核办法1. 考核方式（1）定期考核：每学年至少进行一次全面考核，将各项工作进行综合评估。
（2）不定期考核：可以根据需要进行暂时性、局部性的考核，以及对部分工作进行点评。
2. 考核指标（1）考核指标应细化具体工作，突出实效性和可操作性。
（2）考核指标要符合学校工会工作的实际情况，能够促进工会工作的改进和创新。
3. 考核评分（1）设定评分标准，充分考虑各项工作的重要性和难易程度。
（2）评分应客观、公正，对各项工作进行全面、综合评价。
（3）评分由组织部门负责，工会相关人员可以参与评分过程。
第四章考核结果1. 绩效奖励根据考核结果，对工会工作成绩突出的个人或团队给予奖励，可以采取物质奖励或表彰措施。
2. 绩效考核根据考核结果，对工会工作成绩不达标的个人或团队进行评议、问责，提出改进意见和措施。
第五章考核监督学校工会工作应接受学校领导的监督和指导，学校领导和纪检监察部门可以随时对工会工作进行检查，并对存在问题提出整改要求。
第六章附则本细则自颁布之日起执行，如有需要进行修改和补充的，经相关人员商议后进行。
林果初中工会考核细则
林果初中工会考核细则为了促进林果初中工会的发展和提高工会组织的质量，特制定本考核细则。
本考核细则适用于林果初中的全体工会成员。
一、考核内容1. 工会组织建设•会员管理：会员名单及信息管理、会员报名制度管理、会员权益保障等。
•工会活动组织：建立健全活动策划制定、宣传推广、现场管控、经验总结等流程管理机制。
•工会经费管理：会费收缴、经费使用、经费审批、经费账目管理等。
2. 工会服务功能•维权服务：为会员提供合法维权服务、业务咨询与指导、优惠购物等服务。
•文体活动服务：为会员举办各种趣味文化活动（如运动会、晚会、旅游等）和技能培训等服务。
二、考核标准1. 工会组织建设会员管理考核内容评分标准会员名单及信息管理信息准确完整得分1分会员报名制度管理完善的报名流程得分1分会员权益保障人性化保障得分1分合计工会活动组织考核内容评分标准活动策划制定活动策划得分1分；活动方案得分2分宣传推广宣传流程得分1分；吸引度和参与度得分2分现场管控现场协调得分1分；现场仪容仪表得分2分经验总结现总结质量得分1分；总结应用情况得分1分合计工会经费管理考核内容评分标准会费收缴正确率得分1分；时间准确得分1分经费使用民主决策得分1分；合理性得分2分经费审批审批程序得分1分；环节顺畅得分1分经费账目管理管理精细得分1分；信息完备得分1分合计2. 工会服务功能维权服务考核内容评分标准合法维权服务效率得分1分；法律依据得分1分业务咨询服务解决率得分1分；专业度得分1分优惠购物服务优惠度得分1分；服务态度得分1分合计文体活动服务考核内容评分标准趣味文化活动活动质量得分1分；参与度得分2分; 场地布置和设计得分1分技能培训技能水平得分1分；培训方案得分2分合计三、考核办法1. 考核周期本次考核周期为1年。
2. 考核方式•工会组织建设的考核：由林果初中工会委员会采用上述考核标准进行考核。
•工会服务功能的考核：由工会会员自愿参加，由林果初中工会委员会采用上述考核标准进行考核。
初中工会考核细则范文
初中工会考核细则范文在我们的学校中，工会是发挥着重要作用的组织之一。
为了更好地推动学校工会的工作，提高学校师生的工会意识和参与度，我们制定了初中工会考核细则。
以下是具体内容。
一、组织机构建设考核我们重视学校工会的组织机构建设，认为一个健全的机构能够为工会工作提供有效的支持和保障。
工会组织机构建设考核主要从以下几个方面进行评估：1. 工会组织设置是否合理。
工会应根据学校实际情况，合理设置各级工会组织，确保各级工会组织之间的衔接和协调。
2. 工会组织职责是否明确。
工会组织应明确各级工会组织的职责和工作范围，确保各级工会组织能够履行各自的职责。
3. 工会组织人员配备是否合理。
工会组织人员的配备应根据岗位职责和工作量进行合理安排，确保各级工会组织人员能够胜任工作。
二、工会活动组织考核为了提高师生对工会活动的参与度和满意度，我们注重工会活动的组织和开展工作的质量。
工会活动组织考核主要从以下几个方面进行评估：1. 工会活动的种类和数量。
工会应根据师生需求和关注点，合理设置各类工会活动，确保活动的多样性和覆盖面。
2. 工会活动的组织安排。
工会活动应合理安排时间、场地和参与人员，确保活动的顺利进行。
3. 工会活动的反馈和总结。
工会活动结束后，应及时进行反馈和总结，听取师生的意见和建议，改进工会活动的质量。
三、工会服务工作考核工会作为一个为师生服务的组织，我们重视工会的服务工作，尤其是关注师生的实际需要和解决实际问题的能力。
工会服务工作考核主要从以下几个方面进行评估：1. 工会的服务项目。
工会应根据师生的实际需要，提供相关的服务项目，包括法律咨询、心理咨询、就业指导等。
2. 工会服务工作的质量和效率。
工会服务工作应高效、准确地解决师生的问题，提供优质的服务。
3. 工会服务工作的宣传和推广。
工会应加强对服务项目的宣传和推广，提高师生对工会服务的认知和参与度。
四、工会资金管理考核工会资金管理是保证工会正常运转和工作开展的重要保障，我们重视工会资金的管理。
工会工作考核细则
4.“校务公开”领导小组、方案、制度落实，每月一次校务公开，资料齐全，做好教职工不明事宜的解释工作。校务公开无方案扣2分，缺一次扣2分。
10分
5.主持膳食委员会工作，职责明确，监督到位，定期检查和不定时抽查食堂饭菜的数量和质量以及小卖部的食品，通报检查情况，督促限期整改。检查次数缺一次扣2分，无检查情况通报扣2分。
15分
6.组织丰富多彩活动，丰富教职工业余生活，按要求建好“教工之家”，努力开展争创活动。每期无大型活动扣5分；“教工之家”达不到先进扣3分；无教工之家教职工的思想政治工作，组织指导教职工搞好政治学习，开展师德教育及检查评比工作，落实教职工的“扶困和慰问”活动。政治学习内容不落实扣2分，师德教育无评比扣2分；“扶困和慰问”不落实各扣5分。
工会工作考核细则
内容
权重
得分
1.组织健全，分工明确，职责落实；学期计划合理可行，按计划开展并完成工作，充分发挥职能作用，协调各方面的关系，为学校行政出谋划策，当好参谋，调解矛盾。计划无可行性扣2分，不按计划开展工作扣2分，上级工会组织召开的会议和活动，每缺席、缺额一次扣2分，回避矛盾扣2-4分。
15分
20分
2.落实民主治校，民主理财，组织教代会代表监督制度执行情况，每学期一次考核评议学校行政工作，考评真实、公正；监督参与考核奖惩及评先表模工作。民主氛围不浓，主人翁意识不强扣2分，考核评议不真实扣5分，监督不力致使工作被动扣5分。
15分
3.组织召开好一年一次的教代会，准备充分，资料齐全，定期组织召开好民主生活会，分层次召开教师、职工、学生座谈会，广泛征求合情意见及合理建议。没召开教代会扣6分，资料不齐扣4分，缺民主生活会扣1分，缺座谈会扣1分；无合理建议扣2分。
林果初中工会考核细则
林果初中工会考核细那么林果初中工会考核细那么林果初中工会考核细那么1、学校重视支持工会工作，按工会法规定配备好工会干部。
2、工会各项工作的组织健全，分工明确。
3、有教工之家阵地，工会各项活动能够正常开展，做到工作有方案，有总结，得到大局部教职工认可。
4、认真做好上级工会布置的各项工作，并能按要求及时完成。
5、按时做好工会换届工作，程序标准。
6、认真做好新教师入会工作，当年度入会率达100%。
7、重视工会信息工作，积极向相关媒体投稿。
8、重视工会宣传工作，学校黑板报或橱窗设工会宣传专栏，内容更新及时〔不少于6次〕。
9、积极参与校务公开工作，催促学校经常更新校务公开栏。
10、教职工关心学校工作，在参与民主管理中，有提案、有建议。
11、积极开展丰富多彩的围绕教学中心的主题教育活动，充分发挥教职工主力军作用。
12、积极参与师资队伍建设，关心青年教师成长，师徒结对活动有措施、有成效。
13、积极组织〔或参加〕有关教学技能比赛活动14、深入贯彻中小学教师职业道德标准，师德教育全年每个教师不少于10个学时。
15、深入开展诚信教育活动，在教师中积极倡导节约精神，积极参与廉洁文化进校园活动，有一定成效。
16、依法上交工会经费，不拖欠。
17、工会财务制度执行标准，并能按时上报财务决算报表。
18、工会经审会工作到位，并能按规定认真加强工会财务监督和检查。
19、财务报表常在校务公开栏中公示，并每年向教代会作一次汇报。
20、积极开展送温暖活动，帮扶工作措施落实，有特困教职工档案。
学校工会工作年度考核细则
单位：
项目 考核评估内容 1、主动向学校汇报工作，建立了党政工联席会议 制度，定期研究工会工作。 2、配备了工会专职干部。 （一） 争取学校重视 和支持 （15分） 3、工会主席进入了班子，工会主席参加行政会。 4、行政依法拨足工会经费，大型活动有行政经费 专项补贴。 5、有特困教职工基本情况登记表，并坚持每年开 展送温暖活动，为教职工办实事。 6、积极反映教职工中的热点、难点问题，并能督 促学校解决问题。 7、全年开展两次以上大型全校性工会活动，教职 工参与率90%以上。 （二） 8、积极防范、及时反映和协助处理侮辱、殴打教 代表和维护教 师等侵权事件。 职工权益 （20分）
2
（二） 代表和维护教 职工权益 （20分） 9、维护女职工合法权益和特殊利益, 为女职工办 实事。 10、积极参与涉及教职工切身利益的文件、规定、 重大决策及改革方案的制定。 11、建立了教代会制度，并有教代会实施细则和其 它若干制度。 4 购买妇女“两癌”保险，女职工劳 动保护有关规定得到落实记满分。 工会主席或教代会代表参与的记2分 。 查资料访 访 问 查文字记录 访问
4
4
（四） 师德教育 （10分） 17、开展以“三育人”为中心的劳动竞赛活动。 2 开展活动2次以上记1分，教研组 （年级组）开展活动记1分。 查活动记录
18、有工作计划、总结，有先进典型材料，工作计 划、总结、有关情况和报表及时上报。
10
有计划、总结记3分，有典型材料记 查计划、总结 3分，布置所交材料及时记4分，不 、典型材料和 及时每项扣1分。 上报情况 有计划安排记2分，有成效记3分， 完成任务记2分，超额完成加分。 开办了家长学校且资料齐全的计5 分，开办了市示范家长学校且资料 齐全计满分。 有专用教工活动室记3分，有规定活 动项目工具记3分。 有投稿且被采用一篇或一条记2分。 查计划安排看 先进（或模 范）职工之家 依据 看现场、查资 料
初中工会考核细则
初中工会考核细则
通常包括以下内容：
1. 考核对象：所有初中工会成员均需接受考核。
2. 考核内容：根据初中工会的工作职责和任务，考核内容包括但不限于下列方面：组织开展各项活动的能力、工会文化宣传的效果、会员服务的满意度、会费收缴情况、工会经费的使用情况等。
3. 考核形式：通常分为定期考核和临时考核。
定期考核可以是每学期、每年或者每个季度进行一次，临时考核则是在某个特定时期或事件发生之后进行。
4. 考核标准：根据考核内容制定相应的考核标准和评分体系，并对各项指标进行权重设定，以便进行综合评价。
5. 考核程序：一般包括以下步骤：通知考核时间和内容、准备相关材料、指定考核人员、进行考核、评分和总结，最后对考核结果进行公示和反馈。
6. 考核结果的利用：考核结果用于评选先进集体和个人，作为奖惩的依据，并提供参考意见和改进措施来完善工会工作。
需要注意的是，不同学校和地区的初中工会考核细则可能会有所差异，具体细则应根据实际情况而定。
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林果初中工会考核细则
林果初中工会考核细则目的为了加强工会组织的建设，提高工会组织的工作能力和服务水平，激发广大教职工的积极性，特制定本考核细则。
考核内容考核内容包括以下几个部分：工会组织建设1.工会组织架构是否合理，是否设有工作委员会，委员是否履行职责；2.工会组织是否定期召开会议，会议是否有记录、决议是否得到落实；3.工会会员人数是否稳定或有增长趋势，工会会员是否认同工会的工作。
工会工作开展情况1.工会是否建立了教职工信息库，信息的更新频率是否合理；2.工会是否为教职工提供了各类帮助，如健康检查、心理疏导、法律咨询等；3.工会是否组织了具有特色的活动，如文体比赛、志愿者活动等。
工会经费管理1.工会经费是否有明细账、凭证，是否进行适当的预算；2.工会经费的使用是否符合规定，是否有专项审计。
考核方式考核方式为定期巡查和随机抽查相结合，分别如下：巡查考核工会主席、副主席每学期至少进行一次巡查考核，对考核内容进行逐一检查，填写工会考核表，提出改进意见和建议。
随机抽查由考核委员会每个学期随机抽取不超过20%的教职工进行抽查考核，对所选教职工所属的工会组织填写工会考核表，教职工也要填写评分表，相互核对，公平、公正地进行评分。
考核结果处理考核结果按照以下标准进行处理：差（60分以下）需要立即整改，做好整改方案并报送工会；同时，考核委员会也会进行全方位的差评分析和改进意见，并制定相应的改进措施，确保工会组织的健康可持续发展。
中（60-80分）需要进一步改进和提高，工会组织应按照考核委员会提出的意见、建议制定改进措施，并定期进行效果评估，力求达到“优秀”或“良好”的水平。
良好（80-90分）此类工会组织在工会组织建设、工会工作开展情况、工会经费管理等方面表现优秀。
优秀（90分及以上）此类工会组织在工会组织建设、工会工作开展情况、工会经费管理等方面表现突出，并且取得了较好的工作业绩，值得全校教职工学习和借鉴。
结束语本考核细则是为了督促并激励工会组织、全体教职工更好地支持学校各项工作，配合学校做好各项工作的。
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Байду номын сангаас
1.健全学校政务、校务公开监督管理机制。
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校务、
政务公 2、学校在教职工评优晋先、评聘职称、发放工资、量化
开 考核、工作奖惩、收费标准、收费项目等工作中做到民 主、公开、公正、公平。通过查印证材料和从教职工队
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伍中调查了解赋分。
档案管 理
1.工会档案分类明确、档案材料齐全、整理规范。
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合计
为准。
维护教 职工的
2、加强困难职工的帮扶工作，利用节假日开展关心退休 干部，困难职工“送温暖”慰问活动。
5
权益
3、工会能否发挥参政议政的作用，学校重大决策或关系 到职工切身利益的事情要通过教代会讨论通过。通过在 10
教职工中调查了解赋分。
教代会 1.每年召开一次教职工代表大会，大会隆重、规范，能 工作 够切实解决教职工关心的事情。
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阿巴嘎旗教育工会工作考核细则
单位：
考核项 目
考核内容
1、学校工会、女工委组织机构健全，职责明确。
时间：
分值 得分 备注 5
2.当年工会会员花名册、妇女花名册健全；
5
工会建
设
4.建立健全工会活动纪录制度，纪录规范.
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3、工会职责、任务、工作制度健全并全部上墙,有职工 活动室。
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1、每年组织开展三次以上内容丰富的群众性文体活动， 相关的活动信息、简报及时上报，以日常信息接收情况 10