第6讲 劳动力流动
探索劳动中的劳动力流动和团队合作
探索劳动中的劳动力流动和团队合作劳动力流动和团队合作是当代劳动领域中不可忽视的重要议题。
随着全球化和经济发展的进程，劳动力在不同行业和地区之间的流动呈现出日益频繁的趋势。
同时，团队合作作为一种高效的工作方式也得到了广泛的应用和重视。
本文将探索劳动力流动和团队合作的关系及其对劳动过程的影响。
一、劳动力流动的定义及特点劳动力流动指劳动者在不同单位、不同地区之间的迁移和转移。
劳动力流动通常包括两种形式：一是内部流动，即同一单位或地区内的劳动力转移；二是外部流动，指跨单位或地区的劳动力迁移。
劳动力流动的特点包括以下几个方面：1. 弹性和适应性：劳动力的流动具有灵活性，劳动者可以根据个人情况和市场需求作出相应的调整和选择。
2. 多元性和跨界性：劳动力流动涉及不同行业、不同地区之间的迁移，促使不同地域和行业之间的经济互动和合作。
3. 潜力和挑战：世界各国劳动力流动的潜力巨大，但同时也会带来一系列的挑战，如文化融合、社会保障等问题。
二、劳动力流动对团队合作的影响1. 跨文化交流和合作能力：劳动力流动促进了不同文化背景的劳动者之间的交流和合作，扩大了团队成员的视野，提高了团队的创新能力和问题解决能力。
2. 心理适应和团队凝聚力：劳动力流动带来的新环境和新团队挑战了劳动者的心理适应能力，但同时也增强了团队凝聚力，通过共同的经历和合作，劳动者之间建立起更紧密的联系。
3. 资源共享和互补性：劳动力流动促进了不同地区和行业之间的资源共享和互补，提高了生产效率和经济竞争力。
三、团队合作对劳动力流动的提升作用1. 有效沟通和协调：团队合作强调成员之间的有效沟通和协调，有利于解决劳动力流动过程中的信息不对称和合作障碍。
2. 技能培训和职业发展：团队合作提供了一个共同学习和成长的平台，劳动者可以通过与团队成员的交流和合作，提高自身的技能水平和职业发展潜力。
3. 经验分享和互惠合作：团队合作鼓励成员之间的经验分享和互助，劳动者可以通过与团队成员的合作，借鉴他人的经验和知识，提高工作效率和质量。
劳动力流动
第一节劳动力流动的成因1、劳动力流动的概念劳动力流动，在某些情况下也被称为劳动力迁移，一般包含多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业间流动。
劳动力流动主要有三种形式：劳动力在本地更换行业职业、劳动力在地区之间的流动、劳动力行业性流动。
英国经济学家希克斯(J.R.Hicks)指出：区域间的经济利益差异，其中主要是工资差异，是劳动力迁移的首要原因。
芝加哥大学教授沙斯特德(Sjaastad)发表了题为“劳动力迁移的成本与收益”的经典论文，阐述了伴随迁移的主要经济成本与收益。
美国芝加哥学派经济学家西奥多·W·舒尔茨(T·W·Schultz)的迁移成本——效益理论。
劳动力流动与人口流动的不同劳动力流动是一个比人口流动有着更严格限制的题目。
劳动力流动通常不考虑父母迁移的儿童和退休人员在退休时或退休后的流动。
退休人员的移动和在职人员的移动受不同的原因所支配。
退休人员经常是流动到气候宜人和那些生活费低的地方，因为这样能够增大他们退休金的实际价值，从社会保障中得到更多收益。
劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化程度的影响。
在改革开放前，我国政府通过特定的工资和社会保障制度以及严格的行政控制手段，对劳动力在不同工作单位和经济部门之间的流动进行了严格的控制，因此，个人的职业流动率是很低的。
不同年代就业者平均每次工作便多所需的时间单位：年从上表可以看出，在20世纪80年代前，北京、无锡、珠海三个城市的劳动者中职工从事一份工作后，大约需要15到20年才会有一次工作变动。
而这一间隔时间在80年代缩短为10年，90年代更缩短到5年左右。
这意味着劳动者的流动频率大大地加快了。
尽管近年来我国劳动力市场建设取得了很大的成效，但必须认识到，我国的职业流动率还是相对较低的，特别是与发达市场经济国家相比，还有不小的差距。
调查城市与其它数据分年龄组工作单位变动次数均值比较（城市与国家）调查发现在这三个样本城市中，在自己职业生涯中从未改变工作单位的个人的比例是比较高的，均在30%以上，这一比例与日本横滨20世纪70年代的比例（34.9%）大致相同，但却远远高于美国底特律1970年的比例（13.9%）。
劳动力流动的规律
劳动力流动的规律
劳动力流动的规律可以总结为以下几个方面：
1. 供需关系规律：劳动力流动往往受到供需关系的影响。
当某地劳动力供过于求时，劳动力可能会流动到需求较高的地方，寻找更好的就业机会；相反，当某地劳动力需求较高时，劳动力可能会从其他地方流入满足需求。
2. 经济发展规律：劳动力流动也与经济发展水平有关。
经济发展水平高的地方通常有更多的就业机会和更好的工资待遇，吸引更多的劳动力流入；而经济相对不发达的地方劳动力可能会流出，寻求更好的经济机会。
3. 资源禀赋规律：地区之间的资源禀赋差异也会影响劳动力流动。
例如，某个地方有丰富的自然资源，劳动力可能会流动到这里从事相关行业；相反，资源相对匮乏的地方劳动力可能会选择离开。
4. 政策规范：政府的相关政策也会影响劳动力流动。
政府的就业政策、移民政策等都可能对劳动力流动产生影响，例如吸引外国劳动力、限制劳动力流动等。
总之，劳动力流动是一个复杂的过程，受到多个因素的综合影响。
供需关系、经济发展水平、资源禀赋和政策规范都是影响劳动力流动的重要规律。
劳动力流动名词解释
劳动力流动名词解释劳动力流动是指在某些情况下，特别是在个人经营的小型企业和第三产业中，由于职工或雇主原因造成的劳动力变更的现象。
包括季节性流动、不稳定的流动以及阶段性流动等各种类型。
目前我国的劳动力流动还处于发展阶段，大多数人为无序流动。
流动工人特别是农村剩余劳动力的流动，直接关系到城市化建设和社会稳定。
党中央、国务院高度重视此问题，采取措施引导农民向二三产业转移，努力实现农民非农化，加强对农村富余劳动力的培训，提高他们的就业能力，并在税费等方面给予政策倾斜，鼓励劳动力流入地区积极创造条件，帮助输出地区搞好农业开发和扶贫工作，推动了我国城镇化进程的发展。
一、我国农村劳动力流动的现状及特点流动就业和流动就业人员的合法权益是国家维护的重要内容之一，但我国当前的劳动力流动情况却与国际标准严重背离。
我国大量农村劳动力无序流动的结果，必然是城乡劳动力结构的倒置，而这又必然反过来损害农民工的合法权益。
一方面，我国农村劳动力大量流向城市和沿海发达地区，从而使发达地区特别是东部地区对农村剩余劳动力的需求持续增长。
另一方面，随着经济发展水平的提高，城乡居民收入差距进一步扩大，农民工所得到的工资和福利待遇越来越低，流动期间工资和待遇支出占收入比例上升，且流动时间越长，所付出的劳动越多，流动期间收入减少的可能性也越大。
二、我国劳动力流动存在的主要问题(一)劳动力市场信息供给不足我国劳动力市场信息供给不足表现为： (1)供给方式单一。
现行制度下，政府控制劳动力市场的重点是就业服务体系，即通过为求职者和用人单位牵线搭桥，完成劳动力供需信息的双向传递。
但目前劳动力市场的职业介绍机构与其他部门一样也仅仅起到向用人单位介绍用工需求信息的作用，而无法主动搜集求职者的求职信息和职业技能要求。
( 2)缺乏专业的信息收集网络。
我国的劳动力市场信息主要依靠政府组织的大量中介机构来搜集和发布，这些机构规模普遍较小，信息传播速度慢，效率低下。
第六章 劳动力流动
三、劳动力流动的合理决策
Bt1 + Bt 2 NRP = ∑ − (C1 + C2 ) t t =1 (1 + r )
n
其中， 为净收益现值， 其中，NRP为净收益现值，Bt1为t年从新职业中取得 为净收益现值 年从新职业中取得 的直接预期收益， 的直接预期收益， Bt2为t年从新职业中取得的间接预 年从新职业中取得的间接预 期收益， 为劳动力流动的直接成本， 期收益，C1为劳动力流动的直接成本，C2为劳动力流 动的间接成本， 为预期工作的年限 为贴现率 为预期工作的年限， 为贴现率。 动的间接成本，n为预期工作的年限，r为贴现率。
第六章 劳动力流动
第一节 劳动力流动的基本分析 第二节 影响劳动力流动的经济因素及流动决策 第三节 影响劳动力流动的非经济因素及 流动决策
第一节 劳动力流动的基本分析
一、概念 劳动力流动是指劳动者根据劳动力市场条件的 差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、 差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、 部门或行业间、 部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或 转移行为。 转移行为。
（二）托达罗模型 (1)城乡劳动力迁移是理性的，迁移动力是劳动力在城市和 城乡劳动力迁移是理性的， 城乡劳动力迁移是理性的 农村获得的预期收入差别，而非即期绝对收入差别。 农村获得的预期收入差别，而非即期绝对收入差别。 (2)个 个 体迁移决策是建立在个体素质、 体迁移决策是建立在个体素质、其进城后找到工作的概率和 收入，以及迁移的实际成本和机会成本(包括心理成本 包括心理成本)等因 收入，以及迁移的实际成本和机会成本 包括心理成本 等因 素综合权衡后的结果的基础上的。 素综合权衡后的结果的基础上的。 (3)人们在作出迁移决策 人们在作出迁移决策 时，不仅考虑短期内的预期收入和成本，而且考虑长期的预 不仅考虑短期内的预期收入和成本， 期收入和成本，甚至从整个生命周期来权衡； 期收入和成本，甚至从整个生命周期来权衡；如果长期收入 能弥补短期损失，他们也会作出迁移决定。 能弥补短期损失，他们也会作出迁移决定。(4)当城乡预期 当城乡预期 收入差别较大时， 收入差别较大时，向城市的迁移率大于城市创造的就业机会 不仅是可能的，而且是合理的。 不仅是可能的，而且是合理的。
劳动中的劳动力流动和人才管理
劳动中的劳动力流动和人才管理在当今全球化和竞争激烈的劳动市场中，劳动力流动和人才管理成为组织和企业不可忽视的重要因素。
本文将探讨劳动中的劳动力流动现象，以及如何进行有效的人才管理，以满足组织的需求和促进个人的发展。
一、劳动力流动劳动力流动指的是劳动者在不同组织和行业之间的流动。
这种流动性是劳动市场的特征，也是劳动力市场供求关系调节的一种机制。
劳动力流动可以分为内部流动和外部流动。
内部流动是指劳动者在同一组织内部的调动和转岗。
这种流动可以带来多种好处，包括提高员工的综合能力和职业发展机会，增强员工的工作动力和满意度，提高组织的生产力和创新能力。
外部流动则是劳动者跨组织和行业的流动。
这种流动通常由个人的职业发展和利益追求驱动。
劳动者通过跳槽和换岗，可以获取更高的薪酬和更好的福利待遇，同时也可以拓宽自己的技能和经验，提升自身的竞争力。
二、人才管理人才管理是指组织通过有效的招聘、培训和发展，吸引和留住具有潜力和价值的人才，并将他们与组织的战略目标相匹配。
人才管理是现代组织管理不可或缺的一环，它可以帮助组织建立竞争优势，提高组织绩效。
1. 招聘和选拔招聘和选拔是人才管理的起点。
通过制定明确的招聘需求和选拔标准，组织可以吸引和筛选适合岗位的人才。
招聘过程中，组织可以运用多种招聘渠道和方法，如线上招聘平台、校园招聘和头部猎头服务，以便吸引到更多的人才。
2. 培训和发展培训和发展是人才管理的核心环节。
通过为员工提供专业知识和技能培训，组织可以提高员工的工作能力和职业素养。
同时，为员工搭建晋升通道和发展机会，可以增强员工的工作动力和归属感。
3. 绩效管理绩效管理是人才管理的重要手段。
通过设定明确的绩效目标和评估标准，组织可以评估员工的工作表现，并提供相应的奖励和激励措施。
绩效管理可以帮助组织优化人员配置，提高绩效回报和工作满意度。
4. 薪酬和福利薪酬和福利是吸引和留住人才的关键因素之一。
组织应该根据员工的贡献和市场价值，制定公平合理的薪酬制度。
劳动力流动
9-11年 12年 13-15年 16年 17年以上
6.0 3.7 4.5 4.6 6.1
3.1 4.1 4.7 6.1 7.7
迁移距离的影响
人力资本理论推论，随着迁移成本的增加，移民的流量 减少，而迁移成本会随着迁移举例增加而上升。为什么？ 第一：当目标就业地与当前居住地更为接近时，就更容 易获得关于那里存在的就业机会的可靠信息；第二，与 迁移本身以及迁移之后回去探望朋友和亲属相伴随的时 间和货币成本，以及迁移的心理成本，都会随着距离的 增加而上升。 1999年3月——2000年3月间，受雇于某位雇主并且曾经 变换过居住地的2300万美国人中，57%的人搬到了同一 个县的其他住所居住，21%的人搬到了同一个州的其他 县居住，12%的人则搬到了同一地区的其他州居住，还 有9%的人则搬到了其他地区。
什么是劳动力流动？
劳动力流动，是指具有一定劳动能力的劳动者为了与 生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地 理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。它 是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象。 本质上，劳动力流动是劳动力的自主寻优选择行为。 劳动力流动会发生相应的直接或间接流动成本、付出 心理代价。但流动者预期可以在长期内获得更高的收 益。因此，劳动力流动是一种对人力资本的投资。
迁移者的个人特质 年龄：最重要的一个因素，劳动力流动的高峰 年龄 年龄阶段是20-24岁；处于这一年龄段中的劳 动者每年都有15%的人会跨县或者州流动。到 32岁的时候，劳动者的流动率大约为10%，到 47岁时，劳动者的流动率就大约只有5%。 为什么？ 1、年龄；2、心理成本
教育：年龄是预测谁会迁移的最好指示器，而在预测统 一年龄群体内部的劳动者中，哪些人的迁移倾向最强的 时候，教育是个最好的指标。（为什么） 受教育水平 在同一个周内部跨 县迁移的 跨州迁移的人
初级经济师人力资源：劳动力流动
初级经济师人力资源：劳动力流动一、劳动力流动及其利弊分析（一）劳动力流动及其意义劳动力流动：一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。
（二）劳动力流动对企业和员工的影响1.劳动力流动对员工的影响（1）劳动力流动应该有个合理的限度。
（2）劳动力过度流动是有代价的。
2.劳动力流动对企业的影响企业将承担双重的损失：（1）企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊费用的丧失；（2）企业必须重新培训新工人，并且要在一定时期里承担因新工人生产效率低而带来的损失。
二、劳动力的跨地区流动通常来说，一国的劳动力市场是各个地方劳动力市场构成的。
形成全国劳动力市场的本质：①不是法令和规章②不是国家统一的工资制度，③是劳动力在不同的地方市场之间的自由流动迁移。
劳动力地区流动：是劳动力市场联系和经济联系的纽带（一）劳动力跨地区流动的主要原因1. 流动原因：存在着地区之间经济发展的不平衡。
2. 流动方向：劳动力的流动总是向着经济增长最快、投资扩大最迅速的地区。
在我国改革开放以后出现的大批劳动力向东南尚海地区的流动就是一个最好的例证。
3.引起就业增长的要素（从一个地区来看）有三个（1）与全国经济增长率相比的预期地区增长率：预期的地区增长率高于全国经济增长率时，该地区会吸引导资本投资和劳动力流入。
（2）地区工业组合①工业有快增长和慢增长之分：快速增长工业可以高于平均数的比例引起地区就业量的增长，而慢增长工业创造的就业机会则较少。
②在地区的工业组合中：哪种类型的工业占主导地位，显然会影响就业增长和劳动力的流入。
（3）地区优势和地区劣势①地区工业增长速度快于或慢于全国工业平均增长水平，会形成地区优势或地区劣势。
②地区优势和地区劣势与地区工业组合是密切相联系的：地区经济发展的动态性变化，即增长率的变化、工业组合的变化、地区优势和劣势的变化，则会引起劳动力地区分布的调整（即劳动力流动）。
劳动力流动性与经济增长
劳动力流动性与经济增长近年来，随着经济全球化的深入发展，各国之间的经济联系和依存度越来越高，而劳动力的流动性愈发成为一个不可忽视的问题。
劳动力流动性是指从一个地区或一个国家向另一个地区或国家的劳动力迁移。
劳动力流动性的程度和效果与经济增长密切相关。
一、增加劳动力市场灵活度，促进经济增长劳动力流动性的加强，可以提高劳动力市场的灵活度，使得劳动力能够更加自由地迁移和流动，市场中劳动力供需之间的平衡更容易实现。
同时，劳动力的自由迁移也可以促进地方经济的融合和发展。
这样的流动性促进劳动力的流动和分散，提高了全球经济的效率和成本效益。
劳动力的流动也可以促进人才的汇集，有助于缓解某些地区因缺乏高素质人才而出现的经济问题。
二、减轻劳动力过剩的压力从福建、浙江迁往广东，从内蒙古迁往湖南，从辽宁迁往江苏……中国的城市建设和经济发展，不仅需要大量的投资，也需要大量的劳动力。
随着全球市场和就业机会的变化，许多人在某些地区找不到工作，而在其他地区却有大量的工作机会。
因此，劳动力的流动可以帮助减轻劳动力过剩造成的就业压力，并调整不同地区劳动力的结构和数量。
三、促进地区经济发展劳动力流动性不仅是一种调整市场，减轻就业压力的方式，也是推动地区经济发展的重要途径。
随着人口老龄化和城市化的加速，地方政府面临的人口压力越来越大。
长期以来，地方政府一直在调整人口结构并寻求经济增长的新动力。
劳动力的流动可以促进人力资源的优化配置，增强地方经济发展的能力。
四、促进国际经济合作与交流全球化时代，国际经济合作和交流也随之加强。
如中国“一带一路”倡议中，劳动力流动被视作一项重要的能源，有助于推动各国之间的经济合作和交流。
劳动力的自由流动可以促进不同国家和地区之间人才的互动和合作，从而加速经济的全球化进程。
总之，劳动力的流动性是发展经济的基础，是经济发展的重要因素之一。
随着社会和经济环境的变化，劳动力流动性也需要合理的调整和处理。
因此，有必要制定并加强劳动力流动性政策，鼓励和促进劳动力的自由流动，从而调整不同地区和国家劳动力结构和数量，促进经济的稳步发展。
解读劳动中的劳动力流动和社会保障
解读劳动中的劳动力流动和社会保障劳动力流动和社会保障是现代劳动市场中的重要议题。
随着全球化和经济发展的推进，劳动力流动现象变得普遍且频繁。
与此同时，社会保障的建设和完善也成为国家政策的重点。
本文将对劳动力流动和社会保障这两个方面进行解读和分析。
一、劳动力流动劳动力流动指的是劳动者从一个地区或一个行业转移至另一个地区或另一个行业的现象。
它是全球化和市场经济发展的产物。
劳动力流动的原因有多种，包括就业机会、收入水平、教育水平、生活环境和社交关系等。
劳动力流动不仅有利于实现资源配置的优化和经济效益的最大化，还有助于促进技术的传播和创新的产生。
然而，劳动力流动也存在一些问题和挑战。
首先，劳动力流动可能导致一些地区或行业的人力资源短缺，同时又会导致另一些地区或行业的人力资源过剩。
这种不平衡的状况可能会影响到各地区或行业的发展和稳定。
其次，劳动力流动还可能导致劳动者的社会保障权益受到侵害，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等方面的权益。
二、社会保障社会保障是指国家和社会对公民提供的一种保障性制度，旨在保障劳动者的基本生活权益和社会福利。
社会保障包含多个方面，如社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。
社会保障的建设和完善对于维护社会公平、促进社会和谐具有重要的意义。
社会保障的目标是提供一种基本的保障机制，保障劳动者在面临各种风险和困难时能够得到应有的赔偿和帮助。
通过社会保障制度的建设，可以降低劳动力流动对劳动者权益的冲击，提高劳动力的流动性和就业的稳定性。
同时，社会保障还可以减轻贫困和不公平现象，促进社会和谐和经济可持续发展。
然而，社会保障体系的建设和完善面临一些挑战和困难。
首先，不同国家和地区的社会保障制度存在差异，需要通过国际合作和经验交流来提高互通互认的程度。
其次，社会保障的资金来源和保障水平也是个难题，需要政府和社会各方共同努力来解决。
在劳动力流动与社会保障的关系中，应该强调保障劳动者合法权益的重要性。
劳动力流动名词解释
劳动力流动名词解释劳动力流动是指劳动力的空间转移和迁移，也就是劳动者离开原来的地区到其他地方去寻找工作。
劳动力流动是一个国家或地区社会经济发展过程中的必然现象，是推动劳动力市场发育成熟的重要标志。
劳动力流动不是绝对自由的，而是受各种因素制约和影响的。
劳动力流动是相对的，是通过合法手段、在不同地区之间进行的人员转移。
它的根本目的是使每一个公民都有机会得到更好的职业与最适宜的工作岗位。
随着人力资本投资理论研究的深入和职业教育改革的推进，劳动力的非农化与职业的多样性成为世界各国所普遍关注的问题。
从全球范围看，国际间的劳动力流动仍将以职业转移为主。
从当今世界发达国家和发展中国家的劳动力流动来看，大体可分为两类：一类是劳动力的合法流动，即国内移民和归化;另一类是非法的劳动力流动，包括政府官员及专家流动、经济文化人才流动等。
劳动力流动产生的条件有： 1、社会总供给大于总需求;2、产业结构失衡;3、商品价格偏高;4、人口结构变动;5、人口数量增加。
3、资源配置效率较低，这已引起决策层的重视。
资源配置的效率，取决于劳动者个人的素质、能力、劳动态度、努力程度和个人所具备的社会经济条件。
现实生活中，存在着多种多样的弱势群体，如下岗、失业、困难户、贫困者等，他们既无力利用自己的某些优势来获得较好的收入，又没有办法利用别人的某些劣势来维持自己的基本生活。
四、中国的人口流动格局特点在目前的政策环境下，应尽快建立和完善社会保障制度和相关的福利体系，并且加强这方面的宣传工作，让民众充分了解其意义，尽快形成舆论导向，真正的关心这部分人，使其在没有任何歧视待遇的情况下，能够平等的参与竞争，而不会出现某些地方盲目追求外来人口，而不考虑当地承载能力的状况。
五、中国未来劳动力市场的展望1、劳动力市场的结构将会呈现出二元化的特点，农村劳动力向城镇转移; 2、经济全球化将会给我国带来更多的劳动力需求; 3、人力资本成为经济增长的主导因素。
第六章_劳动力流动
移民 技能 Sn
17
移民的类型 • 收入分配的绝对量与移民数量
设：由于经济萧条，美国劳动 者的收入出现整体下降，美国的 收入分配线下移。 美国收入分配线与法国收入分配 线的交点由A移动到B点。高技能 劳动者移民数量减少。
技能
Sp
Sp ′
18
移民的类型 • 收入分配的绝对量与移民数量
14
移民的类型
• 国家的收入分配状况决定了移民的技能结构，可以将一 国的技能分为高、中、低三类，如果移民的技能高于流 入国劳动力的平均技能水平，称这样的移民为正向选择 的移民流动；如果移民的技能低于流入国劳动力的平均 技能水平，称这样的移民为反向选择移民流动。
＄ 美国 法国
横轴：劳动者技能 纵轴：不同技能劳动者的收入水平 斜率不同的两条射代表流入国和流 出国不同的收入分配状况，斜率越 小，收入分配越均等，斜率越大， 收入分配差距越大。
26
• 英国经济学家希克斯在1932年指出：区域间的经 济利益差异，其中最主要的是工资差异，是劳动 力迁移的首要原因。最近的研究表明，70%—80% 的人流动是由于经济原因，其中大约30%的人是为 了改变职业和工作。也就是说劳动力流动的经济 原因是最直接、最主要的。主要有两个因素 • （1）区域间劳动力供求的不平衡。 • （2）不同国家和地区间同质劳动力的工资差别。
4
影响劳动力流动的因素 • 3.影响劳动力流动的因素
（1）年龄 年龄越大者收回流动投资的年限越短。 年龄越大的人往往拥有较多的人力资本。 年龄较大者流动成本高于年轻人。 （2）家庭 劳动力流动成本和家庭的规模成正比。 （3）教育 学历越高越有可能流动。
5
影响劳动力流动的因素
（4）流动的距离 劳动力流动的可能性与流动的距离成反方向变动。 （5）国家政策 政府吸引新行业，对劳动力供需的影响。 （6）工会 工会呼吁改善工作条件的行为会减少劳动力流动。 （7）流入地环境气候状况 环境质量优良，气候状况宜人的地区将吸引劳动力流入。
劳动力流动机制
劳动力流动机制一、引言劳动力流动机制是指人们在不同的地区或不同的行业之间进行职业变换和迁移的过程。
随着经济全球化和市场化的发展，劳动力流动已成为社会经济发展中一个重要的现象和趋势。
本文将从以下几个方面详细探讨劳动力流动机制。
二、劳动力流动的原因1.经济因素随着全球化进程的加速，市场经济体系日益完善，各国之间贸易往来和投资合作日益密切，这些都给了人们更多选择工作地点和行业的机会。
同时，城市化进程也加速了人口向城市集中，城市对于就业机会的吸引力也越来越大。
2.教育因素教育水平提高可以提高人们对于自身职业发展的认识和要求，同时也能够增强人们在职场上竞争力。
因此，一些人为了接受更好的教育资源而选择到其他地区或国家去学习或工作。
3.社会因素社会因素包括政治、文化、环境等方面。
政治稳定和民主自由是很多人选择工作地点的重要考虑因素。
文化氛围也会影响人们对于某些行业或地区的偏好程度。
环境污染和自然灾害等问题也会导致一些人选择离开原来的工作地点。
三、劳动力流动的类型1.城市间流动城市间流动是指人们在不同城市之间进行职业变换和迁移。
随着城市化进程加速，城市间流动越来越频繁。
2.国际间流动国际间流动是指人们在不同国家之间进行职业变换和迁移。
随着全球化进程加速，国际间流动也越来越普遍。
3.行业内流动行业内流动是指人们在同一行业内进行职业变换和迁移。
这种类型的劳动力流动可以提高个体的专业技能和竞争力，同时也可以促进行业发展。
四、劳动力流动带来的影响1.经济影响劳动力流动可以促进资源优化配置和产业结构调整，增强经济发展活力。
2.社会影响劳动力流动可以促进不同地区、不同文化背景之间的交流和融合，同时也可以缓解人口压力和就业压力。
3.个人影响劳动力流动可以提高个体的职业技能和经验，同时也可以增强个体的适应能力和竞争力。
五、劳动力流动机制中存在的问题1.社会保障问题由于不同地区、不同国家之间社会保障制度的不同，劳动力流动可能会面临社会保障问题。
劳动力流动概述
•
表5-1 不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间（年）
6
• 表5－2 调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次
数均值比较（城市与国家）
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中国的劳动力流动
8
中国的劳动力流动
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美国劳动力在不同职业间流动
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美国劳动力在不同产业间流动
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美国劳动力在不同产业间流动
12
劳动力流动的成因
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思考
• 是否应该限制农村劳动力向城市的转移？ • 如何限制？
• 图形分析：
• 移民导致总供给增加，且更加平坦。 • 外来移民并没有按1∶1的比例剥夺当
地公民的工作岗位。N2—N3为移民， 若这些外国人被驱逐，本地人就业的 数量将从N3上升到N1，工资从W2升到 W1，N2－N1个工作岗位被摧毁。尽管 驱逐外国人增加了当地人在这一劳动 市场的工资和就业水平，但当地居民 的就业不是同比例增加的。 事体力活的。只是在W2低工资水平的 情况下，才存在发达地区本地公民的 “短缺”，在W1时，并不存在短缺。
21
非法流动与移民
• 当前主要的观点：两种相反的观点
• 一种观点认为，非法流民或移民剥夺了一个
当地居民或合法移民的工作机会。 • 另一个观点认为，非法流动和移民从事的工 作是任何发达国家或地区公民所不愿干的。
• 评述：上述两种观点都未免太简单化了，因
为它们忽视了供给和需求曲线的斜率。
22
非法流动与移民
劳动力流动概述
Level 1 Level 2 Level 3 Level 4
Lev动模型
影响劳动力流动的诸因素分析 劳动力流动的形式和机制
我国劳动力流动方面存在的 问题与对策
劳动节探索劳动力市场的劳动力流动
劳动节探索劳动力市场的劳动力流动劳动节是我们纪念并庆祝全球劳动力所做出贡献的一个特殊时刻。
在这个日子里，我们可以对劳动力市场的劳动力流动进行深入的探索与思考。
劳动力市场的劳动力流动是指劳动力在不同职业、行业、地区之间的变动和迁移。
本文将从多个角度探讨劳动力流动的重要性以及其对劳动力市场的影响。
一、劳动力流动的类型及原因劳动力流动可以分为内部劳动力流动和外部劳动力流动。
内部劳动力流动是指劳动力在同一个国家或地区内的流动，而外部劳动力流动则是指劳动力跨越国家或地区进行流动。
这两种类型的劳动力流动都具有重要的意义和影响。
1. 内部劳动力流动内部劳动力流动是一个常见而普遍的现象。
人们因为各种原因选择离开目前的职业或地区，寻求新的机会和挑战。
这种流动可以带来多重影响。
首先，它可以促进经济的发展和劳动力资源的合理配置。
当劳动力从资源相对丰富的地区流动到资源相对匮乏的地区时，可以提高劳动力的利用效率。
其次，内部劳动力流动还有助于改善人们的生活和职业发展。
人们通过流动可以获得更好的工作机会、更高的薪酬和更好的生活条件。
2. 外部劳动力流动外部劳动力流动是全球化时代劳动力市场的一个重要特征。
由于全球化的便利条件，劳动力可以更容易地跨越国家边界寻找工作机会和更好的生活。
这种流动在一定程度上可以缓解不同国家或地区之间劳动力供需不平衡的问题。
同时，外部劳动力流动还可以促进经济发展和技术交流。
移民劳动力可以为目的地国家带来新的思想、技能和创新，从而推动经济的进步。
劳动力流动具有多种原因。
经济因素是劳动力流动的主要驱动力之一。
薪酬水平、工作机会以及经济发展水平的不平衡都可以导致劳动力的流动。
此外，教育和职业发展机会的不平等、家庭因素以及社交网络也会对劳动力流动产生影响。
二、劳动力流动对劳动力市场的影响劳动力流动对劳动力市场具有深远的影响。
以下是一些重要的影响方面：1. 增加就业机会劳动力流动可以为劳动力市场带来更多的就业机会。
第六章劳动力流动
本国劳动力供给 劳动力总供给
B W1
D W2
L0 L1
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C
劳动力需求
L2
L
移民导致输入国劳动力总供 给上升（供给曲线右移）， 工资水平下降，本国劳动力 工作岗位减少
清退移民导致输入国劳动力 供给减少，工资水平上升， 本国工作岗位的上升的数量 小于工作岗位减少的数量。
结论：移民与本国居民之间 的就业并不存在完全替代关 系，而是有一定的互补关系。
无锡
0.55 0.76 1.29 1.27 1.47 1.74 2.11
珠海
0.40 0.82 1.38 1.56 3.1 3.5 4.2 4.9
-
美国
4.4 6.2 6.2 6.2 6.2 6.2 11.2
资料来源：“中国城镇劳动力流动课题组”：《中国劳动力市场建设与劳动力流动》，《管理 世界》，2002.3
劳动力流动流动是指劳动力在不同工作岗位 间和不同地域间的迁移。劳动力力流动主要有三 种形式：
工作调整（Job Turnover）：劳动力在 本地更换行业和职业
工作搜寻（Job Search） 劳动力迁徙（Migration）：劳动力在 地区间的流动
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3
不同年代就业者平均变动工作所需时间
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6.4.1 工作搜寻分类
正式搜寻 非正式搜寻 粗放搜寻 集约搜寻 在职职工搜寻 失业者的搜寻
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6.4.2 工作搜寻模型
工作搜寻的成本与收益 一个简单的成本收益模型 保留工资模型
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（1）工作搜寻的成本与收益
成本：直接成本（交通费、邮费、电话费、 简历制作费、中介服务费）、间接成本 （机会成本） 收益：新的工作带来的收入和机会
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只要保留工资（ 只要保留工资（WR）没有确 定在与市场所提供的最低工 资相等的水平上， 资相等的水平上，找到工作 的概率就会小于1 的概率就会小于 由于（ ），因此 由于（WR）< （WK），因此 如果这些人找到工作， 如果这些人找到工作，那么 他们实际处于非充分就业状 态，这种就业不充分是信息 不对称的一种成本 同质的劳动者可能获得不同 的工资 如果个人成为失业者的成本 下降，那么将导致W 上升。 下降，那么将导致 R上升。
2011-10-14 4源自不同年代就业者平均变动工作所需时间
时 期 1949年以前 年以前 1950-1965 1966-1979 1980-1989 1990-1994 1995-1998 总计 北京 20.5 26.7 16.8 10.4 5.2 4.8 13.0 无锡 18.8 22.8 16.5 9.6 6.1 6.6 11.8 珠海 29.6 21.3 14.1 9.2 5.7 5.1 8.7
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两点说明
劳动力流动和人口流动有区别( 劳动力流动和人口流动有区别(如退休 后的老年人口迁移， 后的老年人口迁移 ， 考虑的可能是舒 适的生活环境） 适的生活环境） 劳动力流动在很大程度上受到劳动力 市场化程度的影响。在改革开放前， 市场化程度的影响。在改革开放前，我
国国政府通过特定的工资和社会保障制度以 及严格的行政控制手段， 及严格的行政控制手段，对劳动力在不同工 作单位和经济部门之间的流动进行了严格的 控制，因此，个人的职业流动率是很低的。 控制，因此，个人的职业流动率是很低的。
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四. 工作搜寻
w SL
w*
E
DL L* L
在简单的劳动力市场模型中， 在简单的劳动力市场模型中， 当市场达到均衡时， 当市场达到均衡时，所有劳 动力应该在同一市场出清的 工资水平下就业， 工资水平下就业，但现实的 情况是， 情况是，一方面几乎同质的 劳动力之间的工资差异非常 另一方面， 大，另一方面，并不是所有 的劳动力都能够在市场提供 的工资水平下就业， 的工资水平下就业，工作搜 寻理论就是用于解释这些现 象的。 象的。
空位率
贝弗里奇曲线 当失业率>空位率时， 当失业率 空位率时，则： 空位率时 失业率－空位率）＝ ）＝周期 （失业率－空位率）＝周期 性失业率
45 0
摩擦性失业率
失业率
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五. 劳动力的国际迁移
劳动力国际迁移的概述 劳动力国际迁移对输入国的影响 劳动力国际迁移对输出国的影响
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（2）一个简单的成本收益模型 ）
——工作搜寻最佳次数的决定 工作搜寻最佳次数的决定
MR, MC MC
MR MR’ N0 N1 搜寻次数
George Stigler
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（3）保留工资模型 ）
(Reservation Wage Model)
工资的分布
f(W)
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2 .劳动力流动的收益 劳动力流动的收益
更多的收入 更多的机会 更好的工作环境 更好的社会环境
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3. 劳动力流动决策
Z 不流动的收益净现值： 不流动的收益净现值： = Σ
0 T A T
E0 T −A (1 + r )
E1 −C Z 流动的收益净现值： 流动的收益净现值：1 = Σ T −A 1 A（ + r）
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第六讲 劳动力流动
劳动力流动概述:含义、形式、 劳动力流动概述 含义、形式、成因及影响因 含义 素 劳动力流动的成本－ 劳动力流动的成本－收益分析 工作调整 工作搜寻 劳动力的国际迁移 中国的劳动力流动
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一. 劳动力流动概述
劳动力流动的含义与形式 劳动力流动的成因 劳动力流动的影响因素
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2 .劳动力流动的成因（经济因素） 劳动力流动的成因（ 劳动力流动的成因 经济因素）
经济规模与劳动规模地区间的不平衡导 致区域间劳动力供求不平衡 经济水平发展差异 工资差别 经济周期引起的波动 国际资本流动的影响 强化工作匹配的愿望
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3. 劳动力流动的影响因素
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二. 劳动力流动的成本与收益分析
劳动力流动的成本 劳动力流动的收益 劳动力流动决策
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1. 劳动力流动的成本
直接成本：搬家费、 直接成本：搬家费、离家更远引起的交 通费、电话费、 通费、电话费、心理成本 间接成本：工作调整所失去的利益（ 间接成本：工作调整所失去的利益（如 工龄、资历等） 工龄、资历等）
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中国近年来向北美地区的移民情况
8 7 6
（万人）
6.56 5.4 4.17 4.11 2.48 2.51 2.58 2.87 3.21 3.18 3.3 3.89 3.55 1.97 0.44 0.19 0.19 0.26 0.28 0.8 1.39 1.04 1.25 1.33 1.75 1.85 1.98 3.69
5 4 3 2 1 0
1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998
美国
加拿大
数据来源：海闻、P.林德特，王新奎：《国际贸易》， P163，上海人民出版社，2003。
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中国近年来向北美地区的移民情况 20世纪60年代以来中国向北美地区的移 20世纪60年代以来中国向北美地区的移 世纪60 民大幅增加，主要由三个因素：1.台湾 民大幅增加，主要由三个因素：1.台湾 和香港的经济起飞(自费留学和投资移民 和香港的经济起飞( 增加) 2.政治冲击波 美台断交、 政治冲击波（ 增加)；2.政治冲击波（美台断交、台海 危机、97回归等）；3. 回归等）；3.祖国大陆的改革 危机、97回归等）；3.祖国大陆的改革 开放。 开放。
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1. 工作搜寻分类
正式搜寻 非正式搜寻 粗放搜寻 集约搜寻 在职职工搜寻 失业者的搜寻
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2 .工作搜寻模型 工作搜寻模型
工作搜寻的成本与收益 一个简单的成本收益模型 保留工资模型
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（1）工作搜寻的成本与收益 ）
成本：直接成本（交通费、邮费、 成本：直接成本（交通费、邮费、电话 简历制作费、中介服务费）、 ）、间接 费、简历制作费、中介服务费）、间接 成本（机会成本） 成本（机会成本） 收益： 收益：新的工作带来的收入和机会
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1. 劳动力流动的含义与形式
劳动力流动流动是指劳动力在不同工作岗 位间和不同地域间的迁移。 位间和不同地域间的迁移。劳动力力流动主要 有三种形式： 有三种形式： 工作调整（ ）：劳动力在 工作调整（Job Turnover）：劳动力在 ）： 本地更换行业和职业 工作搜寻（Job Search） 工作搜寻（ ） 劳动力迁徙（ ）：劳动力在 劳动力迁徙（Migration）：劳动力在 ）： 地区间的流动
移民导致输入国劳动力总供 给上升（供给曲线右移）， 给上升（供给曲线右移）， 工资水平下降， 工资水平下降，本国劳动力 工作岗位减少 清退移民导致输入国劳动力 供给减少，工资水平上升， 供给减少，工资水平上升， 本国工作岗位的上升的数量 小于工作岗位减少的数量。 小于工作岗位减少的数量。 结论： 结论：移民与本国居民之间 的就业并不存在完全替代关 而是有一定的互补关系。 系，而是有一定的互补关系。
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三. 工作调整
工作调整的原因 工作调整的人群特征
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1 .工作调整的原因 工作调整的原因
被解雇 被迫辞职 主动辞职 工作采购（ 工作采购（Job Shopping） ）
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2. 工作调整的人群特征
年龄： 年龄：年轻人工作调整的频率较高 工龄：工龄越长， 工龄：工龄越长，工作调整频率越低 教育：教育程度越低， 教育：教育程度越低，工作调整频率越 高 性别：女性的工作调整的频率高于男性？ 性别：女性的工作调整的频率高于男性？ 婚姻： 婚姻：已婚的人工作调整频率较低
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岁的美国公民迁移率（％）1993-1994 30 －34 －
教育水平（年） 9－11 12 13－15 16 17 及其以上 在同一州内部各县之间 迁移人员的比率 3.9 4.4 4.8 4.9 6.7 在各州之间迁移的人员比率 2.7 2.6 3.3 4.4 5.0
资料来源： 资料来源： G.Ehrenberg & S.Smith:《现代劳动经济学》，P313，中国人民 《现代劳动经济学》 ， 大学出版社， 大学出版社，1999
WR
E(W)
W*(K*) 工资率 工资率W(K)
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3 .工作搜寻与摩擦性失业 工作搜寻与摩擦性失业
摩擦性失业： 摩擦性失业：因信息不对 称，导致劳动力市场中一 方面存在职位空缺， 方面存在职位空缺，另一 方面又存在适于做这一职 位的失业者。 位的失业者。 失业率与空位率之间存在 负相关的关系： 负相关的关系：失业率很 高时，进行工作搜寻的预 高时， 期收益会下降， 期收益会下降，因此很少 人会辞职去换工作， 人会辞职去换工作，于是 空位率较低。 空位率较低。
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2 .劳动力国际迁移对输入国的影响 劳动力国际迁移对输入国的影响