某通信技术有限公司员工手册(X34页)

深圳市沃佳通信技术有限公司员工手册（试行版）（内部使用，翻印必究）总经理寄语欢迎你加入深圳市沃佳通信技术有限公司！相信你的加盟会使公司更富有朝气和活力，同时真诚希望你能以成为沃佳通信的一员而引以为荣。

作为一家年轻、专注和有梦想的公司！我们旨在通过科技创新和诚信服务，力争成为值得客户信赖、行业领先的智能通信终端解决方案供应商。

尊重知识、尊重人才、以人为本是公司持续发展的基石，高效的管理团队是我们最大的财富。

期望你在公司工作期间能够实现个人的理想和抱负，你的辛苦付出一定会得到充分的承认和回报。

最后祝愿你和我们一起，共同创造公司美好的未来！总经理：导论欢迎加入沃佳通信行列欢迎您加入发展迅速、充满活力的沃佳通信大家庭，愿沃佳通信的工作成为您事业的新起点。

这是您的手册，也是我们沃佳通信对人员管理的基本准则。

本手册旨在帮助您了解公司的政策、流程及实施方法。

请仔细阅读并遵照执行。

您的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。

当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。

当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司人力资源部主管，他（她）会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您寻求公司最高管理层的帮助。

再次祝愿您在沃佳通信度过一段有挑战性并有意义的职业生涯！前言◎制定手册的目的为规范公司的管理，建立一个公正、透明、竞争、高效的管理环境，提升企业文化，实现员工与企业共同成长，结合公司的发展战略与实际情况，特制定公司《员工手册》。

本手册对公司的基本概况、日常工作的管理与员工的相关责任、义务和权利作了规定说明，各级员工均应遵守本手册的各项规定。

◎释义本手册所称“公司”或“沃佳通信”，均指深圳市沃佳通信技术有限公司。

本手册所称“员工”，指与深圳市沃佳通信技术有限公司建立劳动关系的全体员工。

沃佳通信的子公司、关联公司均可参照执行。

◎如何使用本手册本手册独立成章节，可根据索引查找所需要的信息。

手册中涉及的具体内容可配合公司发行的制度一起使用。

本手册供公司员工学习使用，每次使用时，要做借阅记录并在使用后立即归还给。

本手册是公司商业秘密的组成部分，禁止外部流传。

本手册的规定与劳动合同的约定相冲突的，以劳动合同的约定为准。

本手册的规定与中国国家法律和地方性法规相冲突的，以相关法律法规的规定为准。

◎本手册的生效及解释本手册内容未尽事宜，若有必要，人力资源部非常乐于给您进一步的解释。

为了适应公司的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法规对手册的任何部分进行必要的修改、删除和终止，并将向员工公布修改的内容。

目录第一篇文化理念篇第一章公司简介1.概述深圳市沃佳通信技术有限公司成立于2013年，是专业从事精密连接器、天线、34G天线及其它内外置天线的研发、制造和销售的科技型企业。

公司总部位于中国深圳，在北京、上海、合肥、重庆、青岛、西安、香港等核心城市设有销售或服务中心，生产基地位于江苏昆山和广东东莞。

公司致力于打造成“领先的智能终端通信解决方案提供商”，通过提供智能终端通信产品、解决方案与优质服务，为客户创造价值。

公司产品可广泛应用于手机、平板电脑、笔记本电脑、无线路由器、智能电视、智能电表、智能家居等智能终端设备。

公司凭借强大的创新能力、灵活的定制能力、规模化的交付能力和卓越的产品品质，已和国内众多知名厂商建立合作关系，成为他们的核心供应商，并赢得了客户的信赖。

2.发展历程2012年●成立东莞沃佳电子有限公司（子公司）；2013年●成立深圳沃佳通信技术有限公司；●控股昆山康莱贝公司；●通过莱茵的9000:2008质量体系认证；●核心技术已经申请5项发明专利，新品开发有序推进；●市场拓展顺利，国内主流手机厂商已经逐步开始规模采购；● 2014年11月成功进行A轮融资，资方为广东省风投集团(粤科金融）。

第二章企业文化1.企业及释义●左边蓝色代表科技；图标由四根不用蓝色的线条形成围合式结构，层次感强、张合有度，寓意不同力量交联，形成稳固的、有朝气的团队。

●右上中文“沃佳”，谐音“加我”，表现团队成员主动承担、勇于担责的主人翁意识，也寓意企业将打造成优秀人才成长的沃土。

●右下英文由“（中国）”和“(力量)”演变而来，寓意企业海纳百川，汇集中国精英人才，形成强大合力。

整个图标，动感而不失稳重，时代感强，特色鲜明。

2.价值理念企业愿景：成为行业领先的智能终端通讯解决方案提供商。

企业使命：面向全球提供领先的智能终端通讯产品、解决方案与服务，为客户创造价值。

3.核心价值观核心价值观：成就客户、开放创新、诚信务实、合作共赢。

诚信务实公司管理者的道德规范影响着整个组织的道德水准。

管理者将是企业员工行为准则的教育者和忠实维护者。

内心坦荡诚恳，才能言出必行，信守承诺。

诚信是我们最重要的无形资产，沃佳通信坚持以诚信赢得客户。

开放创新创新是企业持续发展做大、做强的不竭动力之源。

只有坚持开放的心态，才能倾听、扬弃和进步；只有积极进取，勇于创新，才能在竞争中不断超越。

所有员工应该具备积极进取的工作态度，以创新的思维开展自己的工作。

成就客户关注并深刻理解客户需求，快速响应，为客户提供卓越的产品和服务，是沃佳通信存在的价值和理由。

成就客户就是成就我们自己。

合作共赢企业管理的对象首先是人，企业的一切行为都是为了让人能在工作中、学习中和生活中有更好的发展。

“以人为本”表明公司在管理上重视满足员工的发展需求，能激发员工的创造能力和工作潜力，最终实现股东、企业、员工、客户的共同发展。

4.市场定位第一阶段（2013-2014）：产品提供商目标：1.汇聚行业优秀人才，确立产品研发的技术优势；2.主要产品线申请自主知识产权专利；3.成为国内实力厂家的核心供应商。

第二阶段（2015-2016）：模组及解决方案提供商目标：1.核心技术创新，满足客户个性需要，能提供模组及专业定制服务；2.参与行业标准制定；3.成为国内知名品牌企业的合作伙伴。

第三阶段（2017-）：系统解决方案提供商目标：1.从软件、硬件、平台到系统集成，可以提供完整方案；2.成为国际主流的技术解决方案供应商。

5.战略目标积累期：用2年时间完成客户积累、人才积累和核心技术积累；整合、扩张期：用2年时间，通过并购、设立及资源整合，成为国内核心的系统解决方案供应商。

全球化：用3年时间，通过在海外设立研发和营销机构，成为全球主要的系统方案提供商。

第三章公司组织机构1.公司组织架构公司实行以业务单元为核心的部门责任制，保证在专业化的基础上，做到机构精简、分工合理。

部门岗位目前可以采取兼职形式，随着公司业务发展需要，人员逐步配置到位。

（具体见：《公司组织架构及岗位职责》）2.公司职级划分公司实行董事会领导下的总经理负责制。

总经理对公司经营管理全面负责。

实行垂直领导，逐级负责的管理模式。

遵循以下管理原则：2.1单一指挥原则。

每一位员工只接受一位直接上级领导，只向直接上级汇报工作。

2.2分工负责原则。

每一位员工按照分工，对自己承担的工作负全面责任。

2.3友好协作原则。

在不影响本部门、本岗位工作正常运作的前提下，公司各部门员工有责任为其他部门提供所需要的协作。

2.4民主参与原则。

每一位员工均有权对本部门和公司的经营管理提出口头和书面建议。

公司将根据建议采纳情况给予鼓励或奖励。

根据岗位分析，公司将不同岗位分为不同的系列和职务等级，并依次形成员工的职业发展通道。

第二篇入职指引篇欢迎您加入沃佳通信。

了解入职程序，可帮助您从容办理各项手续，并尽快适应新的工作环境，融入团队，开展工作。

第一章聘用及解聘1.聘用管理1.1 聘用的原则（1）坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；（2）为确保公司有序发展，实行编制控制原则。

按需设岗，因岗设人；（3）实行两级面试原则，依照岗位说明书中要求的个人能力，聘用符合条件的人员；（4）公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。

在同等条件下，优先录用内部员工。

1.2 聘用的限制有下列情形之一的人员，公司将不予聘用，并可依据中国法律法规，解除有下列情形之一的员工的劳动合同：（1）与原单位未解除劳动关系的人员；（2）体检结果显示其不适合从事该工作的人员；（3）被依法追究刑事责任犯罪行为或被劳动教养的人员；（4）提供虚假信息（包括但不限于职业经历和受教育背景）的人员，或基于其所提供的虚假信息而被聘用的人员；（5）其它法律禁止的情形。

2.入职手续办理2.1 报到请您接到录用通知后，在指定日期到人力资源部门报到，如因故不能按期报到，请与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。

报到时，您须提供以下个人资料：（1）身份证、学历证（毕业证、学位证）及职称（资质）证书原件；（2）三个月以内的半身免冠彩色照片（1寸3张，及电子版照片）；（3）一个月以内的体检报告（根据《食品卫生法》、《》相关条款所要求的岗位从业人员另需提供《健康证》）；（4）与原单位解除劳动关系的证明文件；（5）担保证明（特殊岗位）。

2.2入职手续办理程序（1）在《岗位任职说明书》上确认签字；（2）办理考勤卡或录入指纹、工作牌、办公用品及其他相关资料；（3）领取工牌、办公用品；（4）综合办公室协助办理协同办公系统（登录账号并设置密码）。

2.3合同及协议签订根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，确立公司与员工的劳动关系、明确双方权利和义务。

入职一周内，公司与您签定《劳动合同书》、《保密协议》。

2.4社会保险及个人档案您入职后，在10日内提交个人参保资料至人力资源部，可于当月办理参保手续。

10日后从次月起开始享受社保。

您的人事档案存放问题，请与人力资源部门同事商洽确定。

公司也将为您建立内部个人档案，记录员工各种人事、培训等记录。

3.入职培训3.1新员工培训人力资源部门会在您入职后安排您参加新员工培训，并组织相关考试评估。

入职培训内容主要包括：（1）公司简介、组织架构、部门职责及发展规划。

（2）公司制度、文化及理念。

（3）公司行业及产品知识。

（4）岗位职责、技能及工作规范培训。

（具体见：《公司培训管理制度》）3.2入职引导人培训您入职以后，部门负责人会为您指定入职引导人。

入职引导人将帮助您熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司所在部门职能、人员情况；讲解您本职岗位的《岗位说明书》和《标准作业流程》。

同时，入职引导人将对您的转正具有审核权。

若因客观原因导致无入职引导人时，人力资源部即成为你在本公司的长期引导人，任何时候都可以去寻求帮助。

4.试用及转正4.1试用试用：是公司对新员工的评估。

无特殊约定的，新员工入职试用期为2-3个月，特殊情况延长试用期的，最长不超过6个月。

实习：是公司为在校学生提供的临时性工作的岗位，属学习性质。

实习生是公司非正式员工，不完全享受公司员工待遇。