在XX年全市人力资源社会保障局长座谈会上的讲话
全省人力资源和社会保障局长座谈会在济召开 董国勋作重要讲话
编 辑戚成 �
1 .
全省人力资源和社会保障局长座谈会在济召开
董国勋作重要讲话
11月12 日， 全省人力资源和社会 保障局长座谈会在济南召开� 会议的 主要任务是， 听取大家对当前形势的 分析研判， 以及对明年乃至 "十二五 " 期间工作的思路打算和意见建议� 省 人 社厅厅 长董国 勋出 席会议 并作重 要讲话� 董国勋说， 要围绕加快经济发展 方式 转变 推进人 力资 源和社 会保障 工作� 一是要把转方 式调结构与扩大 就业结合起来� 要在实施积极就业政 策� 加强职 业技能 培训 � 推动 创业带 动就业�完善公共就业服务的同时， 抓 住转方 式�调 结构的 重大 战略机 遇， 把新增就业的着力点和主攻方向 放在非公有制经济�民营中小企业 � 服务业和劳动密集型企业上， 使就业 结构 的调 整跟上 经济 结构调 整的步 伐， 实现经济发展与扩大就业的良性 互动�当前， 要着力抓好高校毕业生 等重点群体的就业工作， 通过实施岗 位拓 展计划 � 创业 引领 计划� 就业服 务与援助�就业见习与培训计划� 基 层服务项目计划等， 多渠道开发就业 岗位， 确保高校毕业生初次就业率基 本稳定� 二是要把转方式调结构与完 善社会保障体系紧密结合起来� 要坚 持不懈地抓好扩面征缴工作， 着力解 决好社会保障制度的公平性问题， 使 更多的人享有社会保障； 要加快推 进 社会保险关系跨地区转移接续工作 ， 着力解决好流动性问题， 促进各类 参 保人员在不同地区无障碍流动； 要下 大力 做好 困难企 业职工 和关 闭破产 集体企业退休人员医疗保障工作， 着 力解决好历史遗留问题； 要稳步推 进 新型农村社会养老保险试点工作， 加 快建立统筹城乡的社会保障制度， 着 力解决好制度的平衡性问题； 要切 实 加强对社保基金的监管， 积极探索 运 用信 息化手 段， 完善监 管制度 ， 健全 监 管体系， 强化 监督力 度， 着 力解决 好基金安全性问题� 三是要把转方式 调 结构与 加强人 才队 伍建设 紧密结 合起来� 一要以高层次创新型人才为 重点，加强专业技术人才队伍建设 � 二要以高技能人才为重点， 加强技 能 人才队伍建设， 进一步完善技能人 才 的评价体系� 三要以加强能力和作风 建设为重点， 切实加强公务员队伍 建 设， 加快建 设一 支政治 坚定� 业务 精 湛� 作风过 硬� 人 民满 意的公 务员 队 伍�四要以转换用人机制为核心 ， 以 岗位设置管理� 公开招聘和聘用制为 重点，深化事业单位人事制度改革 ， 发挥好事业单位人才的作用� 五要以 创新人才评价机制为核心， 进一步 深 化 职称制 度改 革，规范 职业 资格管 理， 完善 人事考 试制度 ， 确 保考试 评 价公平� 公正和平稳顺利�四 是把转 方 式调结 构与 深化收 入分 配制度 改 革紧密结合起来� 当前， 在机关， 当前 重点是进一步规范公务员津贴 补贴， 按 照国 家关于 建立干 部职 务与职 级 并行�职级与待遇挂钩的制度 要求， 及早研究制定相应的政策， 进 一步加 大级别的激励作用， 增强级别的 独立 性�在事业单位， 当前重点是 要在总 结 评估 义务教 育学校 绩效 工资实 施 工作的基础上， 按照 "分类指导 � 分步 实 施� 因地 制宜� 稳慎推 进" 的原则 ， 稳 妥有序 地推 进公共 卫生与 基层 医 疗 卫生事 业单 位以及 其他事 业单 位 实施绩效工资工作， 逐步在事 业单位 建 立起收 入分 配的激 励机 制�在 企 业， 当前重 点是要 按照 "限高 � 扩中 � 提 低" 的指 导方 针， 加 快建立 健全 以 按劳分配为主体� 以工资指导 线为依 据�以工资集体协商为决定形 式， 兼 顾效率和公平� 市场调节与政 府调控 相结合的企业工资宏观调控体系� 五 是 把转方 式调 结构与 构建和 谐劳 动 关系紧密结合起来� 一要在加强利益 协调机制建设上， 要以提高政 府协调 劳动关系的能力为核心， 以加 强基础 工作和组织建设为重点， 建立 健全劳 动关系工作体系� 二要在完善纠纷调
社保局领导讲话稿范文
社保局领导讲话稿范文演讲稿也称演说词，是在大会上或某些公开场合发表和宣扬的文稿。
店铺为大家整理了关于社保局领导讲话稿范文3篇，欢迎大家阅读。
社保局领导讲话稿范文篇1尊敬的、各位领导、各位来宾、各位家长、老师、同学们：大家上午好!今天，我很高兴来到贵阳新东方烹饪学院参加“新东方烹饪〃贵阳学院励志奖学金”启动仪式。
在此，谨代表市人社局对活动的顺利举行表示热烈的祝贺! 贵阳有着深厚的教育文化氛围，近年来，按照党和国家发展政策，贵阳市始终把教育放在优先发展的战略位置，更把发展职业教育、培养实用型人才作为实施科教兴黔战略的重要举措。
在各方面的共同努力下，我市职业教育实现了跨越式发展，办学规模持续扩大，教学质量逐步提升，体系日益完善，服务经济社会的能力不断增强，贵阳新东方烹饪学院就是我市职业教育领域中的佼佼者。
多年来，贵阳新东方烹饪学院为社会培养了，数万名深受用人单位欢迎的优秀烹饪技能人才。
贵阳新东方烹饪学院务实创新、勇于探索、积极创建励志奖学金，为品学兼优的学生提供奖励，在此，我向致力于职业教育事业发展，并做出巨大贡献的贵阳新东方烹饪学院表示感谢!贵阳学院是贵阳市唯一市属普通本科高校，由贵州省领导和管理，实行省市共建以贵阳市为主的办学体制。
在教育教学体系上完全体现了学院培养目标和服务地方经济建设的相关职能，起到了地方本科院校的标杆作用。
“新东方烹饪〃贵阳学院励志奖学金”是对考上贵阳学院的贵阳新东方烹饪学院的17名优秀学生进行奖励。
在此，我谨代表贵阳市人力资源和社保局对支持我市教育事业的贵阳学院表示衷心的感谢，对顽强拼搏、自强不息、立志成才并考取贵阳学院的获奖学生表示热烈的祝贺!今天的启动仪式是对各位获奖同学们进行的一堂感恩教育课，今天你们接受社会的爱心，明天希望你们学有所成，再将这份爱心传播到全社会需要你们帮助的人;今天你们接受社会的扶助、家乡的关爱，明天希望你们成长成才，再回报社会，报效家乡。
梦在远方，路在脚下，获得奖学金是同学们人生道路上的闪光点和荣誉，但只是起点，而不是终点。
人社领导研讨发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开人社领导研讨会议，共同探讨如何更好地服务人民群众，推动人社事业发展。
在此，我代表人社部门，就以下几个方面发表一些意见和建议。
一、坚持以人民为中心的发展思想人社工作事关民生福祉，我们要始终把人民群众的利益放在首位，坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为衡量工作的根本标准。
二、加强政策宣传和解读政策宣传和解读是推动政策落地生根的重要环节。
我们要充分利用各种渠道，广泛宣传人社政策，让人民群众了解政策、掌握政策、享受政策。
同时，要加强对政策解读，帮助企业和群众解决实际问题，确保政策落地见效。
三、优化服务流程，提高办事效率我们要深入推进“放管服”改革，简化办事流程，提高办事效率。
一是加强部门协作，打破信息孤岛，实现数据共享；二是推行“一窗受理、一次办好”，减少群众跑腿次数；三是运用互联网、大数据等技术手段，实现线上办理，提高服务便捷度。
四、加强人才队伍建设人才是人社工作的核心，我们要加强人才队伍建设，提高队伍素质。
一是加强政治建设，培养忠诚干净担当的人社干部；二是加强业务培训，提高干部业务能力；三是关心关爱干部，营造良好的工作氛围。
五、强化监督检查，确保政策落实我们要加强对政策落实的监督检查，确保政策落地生根。
一是建立健全监督检查机制，定期开展自查自纠；二是加强对政策执行情况的监督检查，严肃查处违规违纪行为；三是充分发挥群众监督作用，拓宽监督渠道。
六、加强国际合作与交流随着全球化的深入发展，人社工作面临着新的机遇和挑战。
我们要加强国际合作与交流，学习借鉴国际先进经验，提高我国人社工作的水平。
总之，人社工作责任重大，使命光荣。
我们要紧密围绕党和人民的事业，不断加强自身建设，努力提高服务水平，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
谢谢大家！。
人社工作会议上的领导讲话
人社工作会议上的领导讲话随着经济步入新常态,人社工作也进入了一个新的常态。
下面是店铺给大家整理的人社工作会议上的领导讲话，仅供参考。
人社工作会议上的领导讲话【篇一】同志们：这次半年会开得很好。
从上午开始,市局机关科室和局属单位作了总结汇报，下午各县市区局局长作了主题发言 ,相关分管局长就下半年重点工作作了部署,大家讲得都很好,我都赞成。
下面,我讲三个问题：一、充分肯定上半年工作今年以来,全市人社系统认真贯彻落实省厅和市委市政府决策部署,面对百年一遇的特大洪水自然灾害，一手抓防汛，一手抓工作，积极进取,奋发有为,各项重点工作进展顺利,基本实现时间过半、任务过半。
概括起来就是四句话:改革在深化、工作在推进、作风在转变、亮点在涌现。
第一句话：改革在深化。
机关事业单位养老保险改革深入推进。
机保改革，是列入党政考核的一项硬任务，也是当前人社部门的头等重要任务。
8月3号、4号，我们举办了两期培训班，组织市直各单位和各县市区人社部门相关人员集中学习了政策、业务。
8月10日，市政府召开了改革动员大会。
会后，市县两级人社部门迅速启动了参保登记工作。
目前各地正在抢抓时间，大力推进。
城乡医保制度整合进展顺利。
8月1日，《黄冈市整合城乡居民医保制度实施方案》正式印发了，明确了管理体制、覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保目录、定点管理、基金管理“七统一”，并成立了领导小组，明确了各单位具体职责，细化了整合步骤的环节和具体时间节点。
目前这项工作进展迅速，得到省厅和市政府的充分肯定。
还有全民参保登记计划、推进建筑业参加工伤保险专项扩面、互联网药店、被征地农民养老保险等重要改革工作都在有条不紊的深入开展。
第二句话：工作在推进。
在创业就业工作上。
全面实施就业优先战略和更加积极的就业政策，取得明显成效。
截至6月底，我市促进城镇新增就业37330人，城镇失业人员再就业12792人，就业困难人员再就业5784人，组织转移农村富余劳动力21979人，城镇登记失业率1.83%，低于控制目标2.67个百分点，获评国家级充分就业社区1个、省级充分就业社区32个。
人力资源和社会保障工作会议讲话稿
人力资源和社会保障工作会议讲话稿人力资源和社会保障工作会议讲话稿【篇一】同志们：这次会议是经市政府同意召开的。
主要任务是，贯彻落实全省人力资源和社会保障工作会议和市精神，回顾总结我市20**年人力资源和社会保障工作，安排部署20**年工作任务。
根据会议安排，我讲三点意见。
一、真抓实干，开拓创新，20**年各项工作成效显著20**年，是我市实施壮腰工程的关键之年，我们人社部门紧紧围绕市委、市政府工作中心，紧扣民生为本，人才优先工作主线，抢抓机遇，开拓创新，狠抓落实，各项指标均超额完成，重点工作取得显著成绩。
促成省厅和市政府签署了着力实施壮腰工程共同推进荆州振兴工作备忘录，目前，已落实项目资金2.44亿元，扶持政策4个;承办了64所高校服务湖北推动壮腰工程20**年荆州校企对接会，其中36所高校与68家企业共签订了89个合作项目;7月，我市被国务院授予全国创业先进城市、我局被国务院表彰为全国就业先进工作单位;争取省厅政策支持，实质性推进理顺改制事业单位从机关事业养老保险向企业养老保险转移工作;切实加强人才载体建设，荆州开发区被批准为建设XX省博士后创新实践基地试点单位;成立招商引资专班驻点招商，引资到位资金1.0165亿元，圆满完成任务;争取中省各类资金27.05亿元，比增加7.02亿元，增幅达到35%，为历年增幅之最。
一年来，各项工作都取得了明显成效，具体表现在六个实现。
（一）全力营造创建氛围，就业创业工作实现新突破。
一是积极拓展创业促就业成果。
去年来，我们积极开展国家级创业型城市争创及创建合格后的完善工作，进一步强化了创业服务体系建设。
积极开展创业培训，创新培训方法与培训模式，为学员提供个性化辅导。
加强了创业基地、孵化基地建设，目前，全市创业园区和创业基地已增加到106个。
通过积极的工作，帮助6079人实现创业，并带动2.43万人就业，开展就业创业培训3.86万人，发放小额担保贷款4080笔3.51亿元。
2024年人社工作会议讲话稿模版(3篇)
2024年人社工作会议讲话稿模版____同志们：今天，我们在此召开全市人社系统宣传工作会议，就是要进一步贯彻落实好省厅宣传工作会议精神，研究部署我市人社系统下一阶段的宣传工作。
根据会议安排，我讲三个方面的意见。
一、关于全省人社系统宣传工作会议精神____年____月____日，省人社厅在____人才市场召开了全省人社系统宣传工作会议。
会议对全省人社系统宣传工作进行了安排部署。
会议由厅党组副书记、副厅长____主持，厅党组成员、总会计师____作工作报告，厅长____作重要讲话，参加会议的有各市州人社局局长、经办机构负责人和省厅相关领导、各处室负责人。
这次全省人社系统宣传工作会议，是人社厅组建以来第一次召开这样高规格的专题会议，会议精神很重要，现传达如下：2024年人社工作会议讲话稿模版（2）尊敬的各位来宾，各位代表：大家好！首先，我代表人力资源社会保障部对各位领导、来宾和全体干部职工的到来表示热烈的欢迎，并衷心感谢各位长期以来对人力资源社会保障事业的支持和关怀！在新的一年里，我们相聚在这里，共同再谱人社工作的新篇章，感到十分振奋和兴奋。
过去的一年，是我国人力资源社会保障事业发展的关键之年。
我们认真贯彻落实党中央、国务院关于人社工作的决策部署，积极应对各种风险挑战，取得了一系列重要成果。
但同时，我们也要清醒认识到，人社工作面临的困难和问题依然存在，发展任务依然任重道远。
因此，今天我想从以下几个方面，与大家分享一下２０２３年人社工作的重点和思路。
第一，加大就业力度，促进全面就业。
就业是民生之本，也是保障人民群众基本生活的重要途径。
我们要深入贯彻落实就业优先政策，做好人社部门与房产、交通、教育等相关部门的协调工作，扩大就业政策的实施范围，进一步加大就业服务和援助力度，为广大劳动者提供更多更好的就业机会。
同时，我们也要加强对失业人员的培训和再就业指导，提供有针对性的扶持措施，助力他们早日重返工作岗位。
第二，完善社会保障体系，提升民生福祉。
人社局在人才工作座谈会上的发言材料
人社局在人才工作座谈会上的发言材料尊敬的领导、各位专家、尊敬的各位来宾：大家好！首先，我代表人社局向各位专家和各位来宾表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！感谢大家对本次人才工作座谈会的关注和支持。
本次座谈会旨在深入研究人才工作中的难题，共同探讨解决之策，推动我市人才工作的提升和发展。
下面，我将就几个重要问题向大家汇报并寻求大家的建议。
一、加强人才培养和引进工作。
人才是国家发展的基石和核心竞争力。
我市近年来积极推动人才培养和引进工作，但仍然面临一些困难和问题。
首先，在人才培养方面，我市高校毕业生数量逐年增加，但质量和适应性有待提高。
如何进一步改善高等教育质量，培养出更多适用于本地经济发展需求的人才，是亟待探讨和解决的问题。
其次，在人才引进方面，虽然我市已经出台了一系列优惠政策和措施，但真正能够留住高端人才的现象仍然较为普遍。
如何提高人才的留用率，加强对高端人才的吸引力，是我们面临的重要课题。
二、加强人才评价和激励机制的。
人才评价和激励机制是人才发展的重要保障和促进力量。
然而，当前我市人才评价和激励机制仍然存在一些问题。
首先，传统的各类人才评价指标和标准已经不适应当前经济发展的需要。
如何建立科学、合理、有针对性的人才评价体系，提高评价的准确性和有效性，需要我们共同研究和解决的问题。
其次，目前的人才激励机制大多仍停留在物质奖励上，忽视了精神激励和职业发展的需求。
如何建立以事业发展和个人成长为核心的激励机制，吸引和保留更多优秀人才，是我们必须思考的问题。
三、提高人才队伍的管理水平和服务质量。
好的人才队伍需要有高效的管理和良好的服务保障。
然而，当前我市人才队伍管理水平有待提高，服务质量存在一些问题。
首先，在人才选拔和使用方面，仍然存在一些用人不当的现象，导致人才的浪费和流失。
如何建立公正、公平、公开的用人机制，提高人才的集聚和发挥效应，是我们必须认真思考和解决的问题。
其次，在人才服务方面，我们尚需进一步完善人才服务网络建设，提升服务质量。
在全市人力社保工作会议上的讲话
在全市人力社保工作会议上的讲话尊敬的各位领导，各位同事，大家好！今天，在这次全市人力社保工作会议上，我很高兴能够与大家一同探讨、交流、分享我们关于人力社保方面的工作。
近年来，我市在人力社保方面取得了令人瞩目的成就，这些成就的取得离不开各位领导和同事的辛勤工作，同时也离不开各位单位和个人的鼎力支持和配合。
在今天的会议上，我想分享几个层面的内容。
首先，我想谈谈就业方面。
随着国家经济的快速发展，我们在就业方面也取得了多项成果。
根据最新统计数据，去年我市的总就业人数达到了 XX 万人，创历史新高。
而这不仅仅是数字上的胜利，更是我们取得的实实在在的成效。
接下来，我想强调我们对一些特殊群体的帮助，在这些群体中包括了退役军人、残疾人、困难家庭等等，我们要为他们提供更多的就业机会和服务。
其次，我们要讨论社会保险方面的问题。
社会保险是我们关注的重点方向之一。
多年来，我们不断扩大覆盖面，使更多的人能够受益。
我们也不断升级政策，将各项福利待遇提高到最大程度。
我们也越来越注重帮助那些特别需要救助的人们，使他们的生活更加可持续。
在今后的工作中，我们应更加关注福利的科学化和规范化，确保我们的方向是正确的。
最后，我想强调我们对人才的培养和发展。
我们必须确保未来能够更好地利用人才，不断壮大我们的人才队伍。
在这个过程中，我们需要加强培训和工作经验，为每个人创造机会和条件，帮助他们积极向上，顺利实现职业生涯目标。
这对于我们的城市发展至关重要，因为人才是每个城市的核心。
总之，通过今天的分享和交流，我们得到了许多启示，更好地了解了我们的工作方向和目标。
我们必须继续团结合作，进一步做好我们的工作。
感谢大家的到来！在我们积极开展人力社保工作的过程中，我们也应对当前面临的挑战有清醒的认识和深入的思考。
首先是人口老龄化问题，这对我们的社会保险机制和养老服务的需求提出了更高的要求。
解决这个问题需要我们深入调研和制定更加全面、有效的政策。
其次是流动人口管理和就业服务问题。
人力资源和社会保障工作会议上的讲话
人力资源和社会保障工作会议上的讲话人力资源和社会保障工作是一项系统工程，政策性强、涉及面广。
下面是店铺给大家整理的人力资源和社会保障工作会议上的讲话，仅供参考。
人力资源和社会保障工作会议上的讲话篇1同志们：今天召开这次会议，其主要任务是回顾20xx年人社工作，部署20xx年人社工作。
刚才，窦先科同志总结回顾了20xx年人社工作，部署了20xx年人社工作。
县社保局田光强、县就业局丁晓松同志分别就社保、就业工作作了安排，我完全同意，请大家认真抓好落实。
下面，就如何抓好全县人社工作，我再讲三点意见：一、主动适应新常态，切实增强做好人社工作的责任感和紧迫感20xx年，全县人社工作取得了较好成绩，不仅圆满完成了各项目标任务，而且有的工作实现了新突破。
但是，全国经济发展目前已经进入新常态，突出特征就是经济增速放缓、发展方式转变、产业结构转型升级。
在经济发展新常态下，人力资源社会保障工作面临着一系列新的困难和挑战。
一是就业创业方面。
随着我县适龄劳动力减少，外出务工人员返乡就业创业增加，就业总量矛盾相对有所缓解，但企业招工难、技能人才短缺、高校毕业生供求不匹配、农民市民化等结构性矛盾更加突出。
怎样解决好这些问题?是我们所面临的一个新课题。
二是社会保险方面。
随着经济增速放缓，社会保险扩面征收空间缩小，人口老龄化加剧，待遇刚性支出加大，保障群体增加，社保基金征缴和支付压力逐年增大。
如何合理把握社会保险的筹资与待遇标准，兼顾不同群体和不同层次的社会保险需求，需要我们超前谋划、科学规划和有效应对。
三是人事人才方面。
随着我县区域性中心城市建设的加快推进，经济发展向高层次转换，这就需要高层次的创新方式来驱动发展，要创新就需要人才、需要技术。
如何深入实施人才强县战略，切实把人才工作的各项措施落到实处，把我县建设成为人才集聚之地，实现优秀人才对经济社会发展的引领支撑作用，这是摆在我们面前的一项新任务。
四是劳动关系方面。
随着劳动力供求格局的变化，劳动者就业的选择性增大，话语权增强，权益诉求及其表达方式也发生了明显变化，特别是新成长起来的农民工，更加注重劳动条件的改善和职业发展，待遇保障的期望值更高，融入城市平等享受公共服务的愿望更强烈。
在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话
在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同志：大家在这里齐聚一堂，共同参加全市人力资源和社会保障工作会议，共同探讨全市人力资源和社会保障工作的发展和改革。
在这个机会下，我想先向全市广大人力资源和社会保障工作人员表示敬意和感谢，你们为保障城市的发展和人民的福利做出了巨大的努力和贡献。
人力资源和社会保障工作是建设和发展城市必不可少的重要组成部分，是社会发展的基础。
随着我们城市的发展、人口的增长和社会结构的变化，我们也必须及时调整和改进人力资源和社会保障政策和措施，才能更好地保障人民的切实利益和促进城市的长远发展。
我相信，我们可以从每个方面来努力改善人力资源和社会保障工作。
我们应该积极推动工作效率的提高，在人力资源和社会保障政策体系、人才引进机制、社会保障制度上进行全面的改革和升级，鼓励制度创新，更好地满足宣传需求。
同时，我们也应该建立更加完善的制度和机制，加大投入力度，整合各种资源，共建共享，以更好地服务广大市民群众。
最后，我要呼吁全市人民在人力资源和社会保障工作的发展中给予更多的支持和理解。
让我们共同努力，积极推动人力资源和社会保障工作取得更大的发展和进步，为城市的繁荣和人民的幸福做出更加积极的贡献。
谢谢大家！尊敬的各位领导、各位同志：刚刚我在讲话中提到，人力资源和社会保障工作是城市发展的基础，对于我们的城市而言，完善的人力资源和社会保障政策和机制非常重要。
不仅可以提高城市的吸引力和竞争力，还能更好地保障人民的切实利益和促进城市的繁荣和发展。
首先，针对人力资源方面，我们应该积极推动工作效率的提高，实现人才与岗位的匹配。
我们需要探索更科学、更人性化的招聘方式，尽可能减少过度的采用官方的口头测试，更多的依赖于客观的专业工具。
此外，我们应该在人才引进机制上进行全面的改革和升级，特别是要在保障人才待遇方面制定更加完备的规范，而这些规范应凸显驱动城市不断发展的特定标准。
要积极吸引和整合各类人才，包括大学毕业生、中介人士、创业人员以及有经验的中高龄人才。
人社工作座谈会 发言稿
人社工作座谈会发言稿尊敬的领导、各位来宾：大家好！我很荣幸能够在这次人社工作座谈会上发表演讲。
我是××公司的一名员工，负责人力资源部的工作。
今天，我想与大家分享一些关于人社工作的思考和经验，希望能够借此与大家互相学习、共同进步。
首先，我想强调人社工作的重要性。
作为一个企业，我们的核心资源是人才。
没有优秀的员工，我们无法顺利实现公司的战略目标。
因此，人社工作不仅仅是人力资源管理，更是与公司战略紧密相连的关键工作。
我们需要提供适合员工成长的发展机会，激发他们的潜能，并与员工建立良好的关系和沟通渠道，以共同推动企业的发展。
其次，我想分享一下在人社工作中的一些经验和做法。
首先是员工培训和发展。
我们要根据公司的发展需求和员工的个人能力，制定个性化的培训计划，提供专业化的培训课程，培养员工的专业技能和综合素质。
其次是激励机制的建立。
我们要根据员工的工作表现和贡献，设立合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力。
最后，是建立健全的沟通机制。
我们要与员工保持良好的沟通，关注他们的需求和反馈，及时解决问题，改善工作环境，增强员工的归属感和凝聚力。
最后，我想强调团队合作的重要性。
人社工作需要与其他部门密切合作，共同推动公司的发展。
我们要与各部门建立良好的合作关系，共同制定人才需求计划，优化人才配置。
同时，我们还要充分发挥团队的智慧和创造力，解决实际问题，建立高效的工作机制。
在今后的工作中，我将继续努力，不断学习，提升自己的专业素质和能力，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，我也期待与各位一起分享经验、互相学习，共同推动人社工作的进步和发展。
谢谢大家！。
人社工作会议上的领导讲话
人社工作会议上的领导讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我有幸站在这个讲台上，与大家一起分享对人社工作的思考和展望。
首先，我要感谢各位在过去一年里对人社工作的付出和辛勤努力，正是有了你们的支持和配合，我们才能取得如此丰硕的成果。
回顾过去一年的人社工作，我们可以说有喜有忧、有成就有收获。
在党中央的坚强领导下，全国各级人社部门按照中央的决策部署，认真贯彻新发展理念，坚持以人为本，注重解决群众关切，推动了我国人社事业的稳步发展。
一方面，我们在就业工作方面取得了积极的成果。
全年新增就业人数突破了1300万人，城镇登记失业率保持在较低水平。
这主要得益于党和国家对于就业工作的高度重视，采取了一系列有效的政策措施，如扩大就业培训、促进创业就业、加强职业介绍服务等。
另外，我们还加大了对重点群体就业的帮扶力度，努力解决就业困难群体的就业问题。
另一方面，我们也面临着一些问题和挑战。
首先，就是就业结构不合理的问题。
随着经济发展和产业升级的深入推进，就业结构出现了一些不协调和不平衡的问题，其中最突出的就是高技术人才和高素质劳动者的供需矛盾。
我们需要通过进一步加强职业技能培训，提高劳动者综合素质，推动产业结构优化升级，来解决这个问题。
此外，我认为我们还应该关注农村劳动力的就业问题。
随着农业现代化的推进，农村劳动力的就业问题也逐渐凸显出来。
我们应该创造条件，鼓励农民工返乡创业就业，加大对农村劳动力的培训和引导，提高他们的就业能力和竞争力。
在未来的工作中，我们要继续坚持以人为本的发展思路，聚焦人民群众的利益和需求，切实解决他们的实际问题。
这就要求我们在推进人社工作中，更加注重调查研究，更加注重倾听群众声音，更加注重真正落实好中央的政策措施。
同时，我们还要加强与相关部门的沟通合作，形成合力，共同推动人社事业的发展。
人社工作关系到广大人民群众的切身利益，涉及到全社会的稳定和和谐，因此我们不能仅仅依靠人社部门的努力，还需要与其他部门紧密合作，形成合力，形成工作合力。
社保座谈会发言稿范文
社保座谈会发言稿范文
各位领导，各位同事，大家好！
今天我们齐聚一堂，就社保制度进行深入交流和讨论，共同探讨如何更好地保障广大员工的权益，促进企业的可持续发展。
社保制度是国家对员工最基本的保障，也是企业管理的重要组成部分。
对于员工来说，社保意味着更好的福利待遇，更安心的工作环境。
对于企业来说，社保意味着更加稳定的员工队伍，更加稳定的生产和运营。
当前，我国社保制度建设取得了长足的进步，但也面临着一些问题和挑战。
比如，一些企业可能存在着未足额缴纳社保费用的现象，一些员工可能无法享受到应有的社保待遇。
这些问题需要我们共同努力，找出解决的办法。
首先，作为企业管理者，我们要加强对社保制度的宣传和落实，让每一位员工都能够真正享受到社保的保障。
其次，我们要加强内部管理，规范员工的社保缴纳流程，确保每一分钱都能够真正用在员工的福利上。
最后，我们要与政府部门密切合作，建立更加完善的社保监督机制，及时发现和解决社保制度运行中的问题。
让我们携手共进，共同努力，为建设更加完善的社保制度而努力奋斗！
谢谢大家！。
人社局领导发言稿技师学院
大家好！今天，我们齐聚于此，共同见证技师学院的蓬勃发展。
首先，我谨代表市人社局，向技师学院全体师生表示衷心的感谢和崇高的敬意！近年来，技师学院在市委、市政府的正确领导下，在市人社局的关心支持下，紧紧围绕“立德树人、技能强校”的办学理念，不断深化改革、创新发展，取得了令人瞩目的成绩。
在此，我感到由衷的高兴和自豪。
首先，技师学院在技能人才培养方面取得了显著成效。
学院坚持“以就业为导向，以技能为核心”的办学方针，紧紧围绕地方经济社会发展需求，培养了一大批高素质、高技能的应用型人才。
这些学生在各类职业技能竞赛中屡获佳绩，为地方经济发展注入了新的活力。
其次，技师学院在教育教学改革方面取得了突破。
学院积极探索“产教融合、校企合作”的办学模式，与企业共同研发课程，提高教学质量。
同时，学院还注重培养学生的创新精神和实践能力，为学生提供了广阔的实践平台。
再次，技师学院在师资队伍建设方面取得了长足进步。
学院注重引进和培养高水平的师资队伍，为教学科研提供了有力保障。
同时，学院还积极开展国内外学术交流，提升教师的教学水平和科研能力。
在此，我要对技师学院全体师生提出几点希望：一是要继续深化改革，创新发展。
技师学院要紧跟时代步伐，紧密围绕国家战略和地方经济社会发展需求，进一步深化教育教学改革，提高人才培养质量。
二是要加强校企合作，产教融合。
技师学院要与企业建立紧密合作关系，共同开发课程、共同培养人才，实现优势互补、资源共享。
三是要注重学生全面发展，培养创新人才。
技师学院要注重培养学生的综合素质，提高学生的创新精神和实践能力，为国家培养更多优秀人才。
四是要加强师资队伍建设，提升教学质量。
技师学院要继续加强师资队伍建设，提高教师的教学水平和科研能力，为学院发展提供有力保障。
最后，我要再次感谢技师学院全体师生为地方经济社会发展做出的贡献。
我相信，在大家的共同努力下，技师学院一定能够取得更加辉煌的成就！谢谢大家！。
在人社局长培训班发言汇编(10篇)
在人社局长培训班发言汇编（10篇）1. 尊重人才，创造良好环境尊重人才是推动社会发展的重要保障。
作为人社局长，我们应该创造良好的人才环境，为人才的成长提供支持和保障。
同时，要注重员工培养和提升，为其创造发展机会。
2. 实施人才战略，推动企业发展实施人才战略是推动企业发展的重要途径。
我们应该注重培养企业的核心人才，为其提供专业的培训和支持，从而提高企业的核心竞争力，推动企业走向更加成功的发展道路。
3. 促进人力资源协同发展在现代社会，人力资源管理已经成为企业管理的重要组成部分。
促进人力资源的协同发展，加强人力资源管理的科学化、现代化和智能化建设，可以帮助企业更好地完成战略目标，提高企业的竞争力。
4. 加强人才队伍建设，提高企业核心竞争力在现代企业竞争中，人才是最重要的资产。
我们应该注重加强人才队伍的建设，提高员工的技能和素质，从而提高企业的核心竞争力。
同时，要注重人才的储备和培养，为企业未来的发展提供有力的支持。
5. 创新人力资源管理模式，提高企业效益在新形势下，人力资源管理需要不断创新。
我们应该积极探索新的人力资源管理模式，提高企业的人力资源管理效益。
通过科学的管理手段和方法，优化工作流程，提高工作效率，从而实现企业可持续发展。
6. 推动人才流动，促进行业发展促进人才流动是推动行业发展的重要因素。
我们应该积极推动人才流动，让人才走到更适合自己的岗位上，从而提高工作效率和个人成长。
同时，要注重跨行业交流和合作，促进整个行业的共同发展。
7. 建立人才评价体系，激发员工积极性建立人才评价体系是激发员工积极性的有效途径。
我们应该注重评价体系的建设，建立科学的考核标准和流程，让员工在工作中得到公正的评价和激励，从而提高员工的工作积极性和工作效率。
8. 加强企业文化建设，提高服从意识企业文化是企业发展的灵魂。
我们应该注重企业文化建设，打造优秀的企业文化，让员工感受到企业的氛围和价值观念，从而提高员工的服从意识和工作积极性。
人社局在人才工作座谈会上的发言材料
人社局在人才工作座谈会上的发言
材料
尊敬的各位领导、同事们：
首先我向大家介绍我们人社局在人才工作方面的一些情况。
近年来，随着我国经济的快速发展，全社会对于人才的需求越来越大，但与此同时，我们也面临着许多挑战。
其一是人才的供需矛盾，尤其是高科技领域的紧缺人才，其二是人才流失的问题，像一些高级技术人才流向国外等。
如何解决这些问题，是我们目前工作的重点。
因此，我们一直在积极研究和推进各项人才工作，着力于制定科学的人才政策和科技评价、激励机制。
我们在人才引进方面采取多种措施，比如广泛拓展引才渠道，实施灵活多样化的薪酬制度和奖励机制，大力推进人才项目，争取更多的专项经费用于人才培养和引进。
我们还注重发挥政府的引导作用，结合当地的经济和人才需求，在政策引导、产业扶持、经济适用房建设等方面给予人才更多的优惠措施。
同时，我们也在加强人才培养方面做了不少工作。
我们积极推广职业教育，通过鼓励企业和高校联合培养人才的方式，促进企业和高校创新发展。
我们还注重对中小企业和农村劳动力进行培训，以提高他们的技能水平和创新能力。
另外，我们在扶持科技创新方面也有着不少的工作。
我们鼓励企业和高校结合政府产业政策，围绕产业需求，投入更多
的研发资金和人力，并大力推进知识产权保护和转化利用，为企业的创新发展提供更好的保障。
我们也积极探索建立企业科技创新评估机制，为企业科技创新提供更多的支持。
总之，我们将始终不懈地努力，推进人才工作，为社会经济发展提供更加优秀的人才支持，也是为实现祖国伟大复兴的梦想做出贡献。
谢谢大家！。
人社局局长领导干部研讨班交流发言材料
人社局局长领导干部研讨班交流发言材料习总书记提出的五大发展理念中，共享发展是本质要求，无论是创新发展、协调发展，还是绿色发展、开放发展，其最终目的都是要让百姓生活更加富裕安康、和谐幸福，一切发展最终都要体现到人民对发展成果的共享上。
经济发展新常态，更加突出以人为本，也就是说经济发展出发点是人，落脚点也是人，使人能就业、有收入、有保障，能够通过经济发展实现稳定就业、共享经济社会发展成果，使大家有尊严地生活，这就是发展的本质。
完善民生托底制度是中央经济工作会议上提出的适应经济发展新常态、推进供给侧结构性改革的五大政策支柱之一，作为政府的民生部门，完善民生托底，践行共享发展，就是要让百姓工有其岗、劳有所得、病有所医、老有所养、安居乐业，能不出门或者就近就地就能享受到基本公共服务，在民生改善中有更多的获得感。
这就是人社工作推进共享发展的基本内容。
党的十八届五中全会针对共享发展提出了人人参与、人人尽力、人人享有的基本要求，特别是对公共基本服务、促进就业创业、缩小收入差距和建立公平可持续的社会保障制度提出了具体要求，在经济下行的大局势下，面对供给侧结构性改革的要求，还存在就业结构性矛盾依然突出、城镇居民收入增速放缓、社会保障公平可持续发展压力不断加大、公共基本服务手段落后、层次不高、信息化滞后等问题。
民生托底制度建设是一项长期任务，当前存在的一些矛盾和困难，有些需要顶层设计的制度支撑，更多的需要我们不断深化对新常态的把握、认识和适应，从事业发展、群众需求的方向去推进。
在就业创业方面，坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，实现经济发展与扩大就业的良性互动，在经济转型升级中创造更多就业机会；不断提高职业技能培训效果，将更多优质资源集中到职业培训和扶持创业上来，提高劳动者素质，通过人力资本结构优化、质量改善来激发其他经济要素活力；顺应“互联网+”新趋势，加强对第三产业就业创业服务的政策支持和服务保障，深入挖掘新模式、新业态的就业吸纳潜力，创造新的就业增长点。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
这次会议的主要任任务是贯彻落实全省人力资源源社会保障局长座谈会议精神神，全面总结前期全市人社工工作进展情况，深入分析研判判形势，部署下一阶段工作任任务。参加会议的有各县区人人社局长、市局分管局长、各各科室、单位负责同志。今天天，某某市长亲自到会并将作作重要讲话，请大家认真学习习领会。刚才各位局领导对分分管工作进行了安排，提出了了要求，我都赞同。下面，在在大家讲的基础上，我讲三个个方面问题。一、共同拼搏，，今年以来各项工作进展良好好今年以来，全市人社系统认认真贯彻落实市委、市政府的的决策部署，牢牢把握稳中求求进的工作总基调，按照全市市人社工作会议的要求，坚持持民生为本、人才优先工作主主线，深入开展党的群众路线线教育实践活动，各项工作都都取得了积极进展，前八个月月工作呈现八个特点。一是突突出改善民生，市县联动，民民生工程加快实施。抓组织领领导。成立民生工程领导小组组，建立工作例会制度，统一一部署、督办民生工程。抓方方案制定。分别印发四项民生生工程实施办法，统一全市政政策和工作要求。抓调度督查查。采取四项联合或单项督查查的方式，适时对项目实施情情况进行跟踪检查。截至目前前，全市城乡居民养老社会保保险完成参续保人数315..97万人，其中，缴费2220.04万人，参保率866%，超过省规定的“完成880%以上”的目标要求；就就业技能培训完成214144人，就业困难人员公益性岗岗位开发2022个，高校毕毕业生就业见习815人，分分别完成目标任务的75%、、81%和116%。城镇居居民大病保险投保、支付有序序开展，80.16万城镇参参保居民参加大病保险，享受受大病保险人数1625人，，报销大病保险费用827万万元二是突出服务大局，城乡乡统筹，就业形势基本稳定。。以失业人员再就业为中心，，以大学生就业和就业困难群群体就业为重点，以落实就业业补贴政策、发放小额担保贷贷款、开展就业技能培训为支支撑，全面推进就业创业工作作。积极搭建就业平台。组织织开展“春风行动”、“退役役士兵招聘周”、“民营企业业招聘周”、“长江人力资源源协作圈招聘会”等活动，共共举办大型招聘活动63场，，提供岗位10.31万个；；重点促进重点群体就业。落落实高校毕业生就业政策，继继续对就业困难高校毕业生实实行就业帮扶。大力推进农村村劳动力转移就业，推进城乡乡对接、乡企对接，引导4..53万名劳动力就近就地就就业；落实就业补贴政策。发发放社保补贴、岗位补贴、培培训补贴、职业介绍补贴、求求职补贴6115万元；开展展就业创业服务。发放《就业业失业登记证》13539本本，实行就业实名制管理，加加强创业园建设，推动创业人人员申请小额担保贷款工作，，新发放小额担保贷款31555万元。截至目前，全市累累计新增就业5.94万人，，失业人员再就业2.37万万人，就业困难人员再就业11.04万人，分别完成年度度目标任务的182%、1665%和297%，城镇登记记失业率维持在4.5%以下下。三是突出基本保障，征管管并重，社保制度稳健运行。。一是加大扩面征缴力度。全全市职工基本养老、失业、医医疗、工伤、生育保险参保人人数分别达到33.96万人人、18.27万人、35..5万人、25.29万人和和23.43万人，分别完成成任务的101%、96%、、107%、93%和1044%，共征缴基金12.833亿元。二是确保各项社会保保险待遇。五项社会保险共支支付待遇16.3亿元；连续续第十次调整企业退休人员养养老金标准，月人均养老金水水平由去年1432元提高到到1611元。扩大免费生育育定点医疗机构范围，全市11000多人次享受免费生育育待遇。为95.93万名符符合条件的农村老年人足额发发放养老金3.2亿元，为44.16万名被征地农民发放放基本生活保障金共29633万元。平稳推进“老字号””补助代发工作，全市“老民民师”第一批4071人、““离任村干部”第一批178859人上半年补助已全部发发放到位，分别发放624..3万元和2356.8万元元。三是强化经办服务管理。。加强基金预算管理、收支管管控和内控制度建设，确保基基金运行平稳，切实提高基金金绩效和管理效率。完善养老老保险网络化生存认证，加强强医疗保险巡查、监控、审核核力度。同时继续全面落实促促进经济持续健康较快发展的的政策举措，今年以来实施困困难企业社会保险费“五缓””政策，缓缴452万元；实实施降低参保企业失业保险、、生育保险费率“两降”政策策减征社保费958万元；调调整缴费基数减征1784万万元。四是突出统筹协调，稳稳慎实施，人事制度改革扎实实推进。一是认真开展考核培培训。完成机关事业单位年度度考核；组织“某某革命老区区”基层公务员知识更新第一一期培训班，积极参加皖北地地区基层公务员能力建设培训训班、千名科级公务员示范培培训班，组织协调在上海复旦旦大学举办“融资与资本市场场知识专题培训班”。二是严严格工资福利政策执行。严格格执行带薪休假政策，落实应应休未休人员待遇，为全市机机关事业单位7681名核发发了20xx年年休假报酬。。积极组织开展全市机关事业业单位人员工资情况调查、公公务员职务与职级并行及地区区附加津贴相关调研、市直单单位表彰奖励及津贴补贴有关关情况调研。三是规范编外聘聘用人员管理。做好市直1553个单位1117名编外聘聘用员额的岗位薪酬核定、劳劳动合同备案、建立管理档案案，办理“五险一金”和财政政统发工资等管理服务工作。。四是推进机构整合。认真做做好长三角建设技工学校、长长三角交通技工学校并入某某某某技师学院工作。五是做好好军转安置工作。为56名自自主择业军转干部办理退役金金调整并缴纳医疗保险费用；；为1764名困难企业军转转干部调整和补发生活困难补补助费；完成今年计划安置的的33名军转干部考试工作。。五是突出人才优先，规范操操作，人才队伍建设不断加强强。一是认真组织机关事业单单位新进人员考录招聘工作。。做好393名公务员考录、、102名市直部分学校教师师招聘以及111名“三支一一扶”招募工作，各项工作按按程序规范推进。二是加强专专业技术人才队伍建设。积极极推进网上继续教育学习，及及时办理220xx余人学时时验证；圆满完成卫生系列、、二级建造师、职称外语等各各类专业技术资格考试10项项、1.2万人次。积极组织织省级博士后工作站和学术、、技术带头人项目申报工作。。认真组织农业、城建、石斛斛、卫生等领域专家分别赴寿寿县、霍山县开展专家服务基基层活动，取得良好经济和社社会效果。三是加大引智成果果推广力度。认真做好今年我我市新增“优质高效蚕桑生产产技术示范和推广”和“肉羊羊养殖示范工程”2个千村引引智项目推广工作，积极推进进引进外国技术、管理人才项项目实施。四是加强技能人才才队伍建设。组织796人参参加国家职业资格统一鉴定考考试，组织3.63万人参加加职业技能鉴定；成功申报两两个技能大师工作室；规范完完成20xx年度机关事业单单位工勤人员技术等级考核和和技师考评工作。六是突出构构建和谐，加大维权，劳动关关系基本平稳。一是加强劳动动合同订立与劳动用工备案。。督促用人单位进行劳动用工工备案，把劳动用工备案作为为领取失业保险补贴的前提条条件，全市备案达到19.99万人。积极推进劳动关系三三方工作开展，组织召开了由由人社、工会、企联和工商联联参加的劳动关系三方四家工工作例会。二是加强调解与仲仲裁管理工作。共受理劳动人人事争议案件计362起，裁裁决389起（含上期未结案案件），结案率95%；积极极推动全市164个乡镇、街街道劳动人事争议调解组织建建设工作。三是加强劳动保障障监察执法。开展全市用人单单位劳动保障书面年度审查和和企业劳动保障诚信评价工作作，审查各类用人单位共19966户，涉及劳动者约144.2万人。开展农民工工资资支付专项检查和清理整顿人人力资源市场秩序专项行动。。全市共受理农民工工资案件件571起，为1.28万名名农民工清欠工资106977万元。推进“两网化”覆盖盖工作，覆盖市县区比例达到到75%。七是突出提升能力力，标本兼治，队伍素质显著著提高。深入开展党的群众路路线教育实践活动。在完成规规定动作基础上，突出做好““评选人社系统10名先进典典型”、选派10名年轻干部部赴基层社保工作站所工作一一周、确定“20xx年十项项为民服务重点工作”等自选选动作，认真组织召开班子民民主生活会和组织生活会。广广泛征求意见建议，切实对照照整改，加强建章立制，形成成长效机制。扎实开展窗口建建设专项行动。制定出台了社社保大厅管理办法，进一步加加强政务公开，确保做到办事事程序公开、办事依据公开、、办事时限公开、办事结果公公开；进一步提升效能，努力力使办事群众少跑一次路、少少排一次队，少等一分钟；进进一步规范服务用语，推行文文明服务用语，做到服务语言言规范，表达清晰准确，语气气亲切温和。八是突出深化改改革，大胆实践，体制机制积积极创新。完善社会保险政策策。印发《基本医疗保险定点点医疗机构医保医师管理暂行行办法》、《进一步做好工伤伤保险工作的通知》和《进一一步做好职业病预防和工伤保保险管理工作的通知》等政策策文件，进一步规范医保医师师医疗行为，构建和谐医患关关系；推动社保管理创新。积积极开展医疗异地就医双向联联网结算工作，截至7月底，，通过异地结算系统划卡结算算达到2697人次。积极推推进信息化建设。以金保工程程建设为主线，积极推进信息息化建设，包括核心平台三版版软件、阳光政务平台、网上上办事大厅、医疗监管系统等等信息化平台建设。探索农民民工工资保障机制。两节期间间，与市信访局、住建委、公公安局、司法局等部门成立农农民工工资联合清欠办公室，，集中受理拖欠农民工工资案案件。制定《某某某市建设领领域农民工工资支付保障实施施办法》，切实维护农民工合合法权益。二、保持清醒，当当前工作充满风险挑战当前，，宏观经济下行压力加大，经经济呈现新常态，全市人社工工作形势严峻，还存在许多压压力和风险、矛盾和不足，有有些问题表现的还比较突出。。这些问题主要包括：第一、、从目标任务完成情况来看：：主要表现在县区间、项目间间进度不平衡。例如城乡居民民社会养老保险方面，至今仍仍有一县一区没有完成市里下下达任务的80%以上。在就就业促进工程方面，各县区均均有一个或多个项目进度比较较滞后。在培养新技师方面，，只有一个县完ห้องสมุดไป่ตู้了目标任务务；高级工培训方面，许多县县区还没有开展。详细的分析析报表已经发给大家，这里就就不再一一列举。第二、从重重点工作推进看：在就业方面面，重点就业群体的就业问题题始终是党和政府工作的重中中之重，特别是高