计划生育工作考核管理办法
计划生育工作考核方案
计划生育工作考核方案计划生育是我国长期实施的一项基本国策，旨在控制人口数量，提高人口质量，促进经济社会可持续发展。
为了保证计划生育工作的有效实施，需要建立科学合理的考核方案，对各级政府、机构和个人进行考核，以推动计划生育工作的改进和提高。
下面是一个关于计划生育工作考核方案的____字的详细介绍：一、考核目标1. 严格按照国家人口和计划生育政策要求，推进计划生育工作。
2. 提高计划生育工作的质量和效益，实现计划生育特别是人口控制的长期目标。
3. 保障计划生育政策的有效实施，促进人口结构的合理调整，维护社会和谐稳定。
二、考核内容1. 政策宣传和落实（1）宣传政策措施的开展情况，包括宣传手段、宣传范围、宣传效果等。
（2）政策执行情况，包括政策理解和执行的一致性、政策适用性等。
2. 组织领导和机构建设（1）计划生育领导小组的履职情况，包括工作会议召开情况、决策落实情况等。
（2）计划生育机构建设和人员配备情况，包括机构设置、人员数量和素质等。
（3）计划生育工作制度建设情况，包括工作流程、管理程序和工作纪律等。
3. 计划生育政策的实施情况（1）计划生育政策执行的完整性和严肃性，包括违反计划生育政策的处理措施等。
（2）政策措施的落实情况，包括各项政策的宣传力度、落实情况和效果等。
4. 计划生育服务和管理（1）计划生育服务的满意度，包括服务态度、服务质量和服务效率等。
（2）计划生育管理的规范性和有效性，包括数据库建设、信息系统管理和档案管理等。
5. 计划生育工作的效果和成绩（1）人口数量和增长率的控制情况，包括人口总数、出生率和死亡率等指标。
（2）人口结构的调整情况，包括性别比例、年龄结构和教育水平等。
三、考核方法1. 定量考核通过统计数据指标和定量评估指标进行考核，如人口数量、出生率、计划生育措施的普及率等。
根据考核结果进行分级评定。
2. 定性考核通过问卷调查、专家评估和社会评价等方式进行考核，如居民对计划生育服务的满意度、政策宣传效果的评价等。
计划生育工作考核管理办法
计划生育工作考核管理办法计划生育工作考核管理办法引言：计划生育是国家的基本国策，是防治人口过快增长的有力措施，是实现人口和经济社会可持续发展的必要条件。
计划生育工作的开展与落实是保障国家和社会可持续发展的关键。
为了加强对计划生育工作的管理，保证计划生育工作的顺利开展，制定并实施计划生育工作考核管理办法是十分必要的。
正文：一、总体要求根据《计划生育条例》和国家有关规定，结合各地区实际情况，制定计划生育工作考核管理办法，旨在建立完善计划生育决策、督导、管理、服务和信息化工作体系，加强对计划生育工作的考核和管理，提高计划生育工作的质量和效率，为实现计划生育的战略目标提供坚实的保障。
二、考核内容（一）人口与计划生育政策的宣传教育工作：包括普及和宣传计划生育政策和法律法规，加强生殖健康知识宣传，提高计划生育意识和参与度等；（二）计划生育监管和服务工作：包括计划生育决策和实施、服务和管理、信息化等领域的工作，推行家庭规划服务和指导，全面加强人口普查和信息采集，切实保护妇女和儿童健康等；（三）计划生育法规落实情况：包括计划生育法规的制定和修订，计划生育政策的落实和执行，计划生育决策和管理的严格执行和有效防范超生等；（四）计划生育服务质量：包括计划生育服务质量的管理和监督，服务质量的提升，服务满意度和信任度等；（五）计划生育工作效益：对全社会人口指标的变动情况，对生产生活和经济发展的影响等方面进行考核和评估。
三、考核程序（一）由政府主管部门确定考核指标和标准，并依法组织到相关计划生育机构进行考核和评估；（二）考核结果按照一定规则进行评分，并给予考核情况合格以上单位和个人适当的奖励，并进行曝光和通报；（三）对考核情况不合格的单位和个人，应该及时通报和约谈，制定整改措施，并在规定时间内予以整改，对于整改后仍然存在问题的，要依法依规进行惩处。
四、考核要求（一）要树立全员参与、推行信息化和协作联动的理念，围绕人口科学发展和经济社会可持续发展方向，开展计划生育工作；（二）要加强计划生育政策的宣传教育，提高群众的计划生育意识和权益保障意识，推进重点和难点地区人口结构调整和产业转型升级；（三）要实现省、市、县三级管理，提高计划生育工作管理水平，做好组织领导、政策制定、监管执法等工作；（四）要提高计划生育服务质量，加强妇女和儿童保健和营养补给，加强对重大疾病的监管和预防，保障孕产妇和婴幼儿的生命和健康。
计划生育考核方案
计划生育考核方案
为了有效推进计划生育工作，提高人口控制水平，以下是一个可能的计划生育考核方案：
1. 考核指标：考核指标应该包括计划生育政策的贯彻情况、人口控制的实施情况、矛盾纠纷的处理情况等多个方面。
具体指标可以根据各地实际情况进行相应的调整和补充。
2. 数据统计：各地应建立完善的数据统计和信息管理系统，定期上报相关数据。
数据包括生育率、人口增长率、合格家庭比例、矛盾纠纷处理率等。
3. 考核内容：考核内容可以包括政策宣传和教育情况、避孕措施的普及和使用情况、节育手术的推行情况、计划生育技术服务的提供情况、违反计划生育政策的处罚情况等。
4. 考核方式：可以采取定期检查、不定期抽查、现场评估等方式进行考核。
同时，也可以结合社会满意度调查、听取群众意见等多种途径进行考核。
5. 考核结果：通过考核，将各地的计划生育工作进行评级，对表现优秀的地区给予奖励和激励，对表现不佳的地区进行问责和督导。
6. 进一步改进：根据考核结果，对于存在问题的地区，及时提供指导和支持，帮助他们改进工作。
同时，也要广泛宣传先进经验和典型做法，鼓励其他地区学习和借鉴。
以上是一个初步的计划生育考核方案，具体实施需要根据各地的实际情况进行相应的调整和制定。
2024年机关干部计划生育工作考核办法
2024年机关干部计划生育工作考核办法为了规范和加强机关干部的计划生育工作，保障人口数量的合理控制和人口质量的提高，制定本考核办法。
一、考核目标本考核办法的目标是激励机关干部逐步形成正确的生育观念，主动履行计划生育责任，促进人口数量合理控制和人口质量提高。
二、考核内容1. 完成计划生育政策宣传工作的情况。
包括宣传政策内容和宣传方式、宣传面和宣传效果等方面的考核。
2. 履行计划生育责任的情况。
包括对干部个人及其配偶的生育行为进行跟踪记录，如完成了二孩政策下的生育登记等。
3. 积极参与计划生育宣传活动的情况。
包括组织或参与计划生育科普讲座、宣讲会等活动的情况等。
4. 筹划并组织计划生育工作的情况。
包括制定本单位计划生育目标、实施计划生育工作的措施、监督和指导本单位计划生育工作的情况。
5. 全员计划生育观念培养情况。
包括开展计划生育知识培训、教育等，推动全员形成正确的计划生育观念的情况等。
三、考核办法1. 考核周期本考核办法按照年度进行考核。
2. 考核方法（1）定量考核。
单位按照计划生育工作考核指标进行自评，形成自评报告，并将报告上报上级机关。
（2）定性考核。
通过对干部的生育行为、计划生育宣传工作、组织计划生育工作等情况进行考察，结合日常工作绩效、考评等综合考核干部的计划生育工作。
3. 考核结果及奖惩措施（1）考核结果即为干部的计划生育工作考核成绩。
根据考核成绩进行排名，可以作为评选先进干部、提拔使用、晋升职级等方面的重要依据。
（2）对于考核成绩较好的干部，可予以表彰奖励，如先进个人、先进集体等。
（3）对于考核成绩偏低的干部，可采取诫勉谈话、延长晋升时间、限制晋升职级等处分措施。
四、考核程序1. 自评各机关干部根据考核内容，自行评估其计划生育工作情况，形成自评报告。
2. 上报各机关收集本单位干部的自评报告，汇总形成单位自评报告，并上报上级机关。
3. 考核评估上级机关对下级单位的自评报告进行审核评估，并形成评估报告。
年度计划生育业务工作考核办法
第一条：为了加强对计划生育业务工作的考核，提高工作质量和效率，确保计划生育政策的顺利实施，制定本办法。
第二条：考核对象为计划生育工作机构的全体工作人员。
考核周期为一年。
第三条：考核内容包括但不限于以下方面：1.计划生育政策宣传工作的开展情况；2.各类违法违规行为的查处情况；3.计划生育服务的质量和效率；4.统计数据的准确性和及时性；5.优生优育工作的开展情况。
第四条：考核采取定性和定量相结合的方式，具体包括以下几个指标：1.宣传工作：按照计划完成宣传任务的情况进行评价，以及宣传工作的专业水平、创新性和覆盖范围；2.违法违规行为查处：对于查处的违法违规行为进行定性评价，包括查处的稳定性和有效性；3.计划生育服务：评价工作人员的服务态度、专业知识和技能，以及工作效率和便民程度；4.统计数据：评价各计划生育工作机构报送数据的准确性、及时性和完整性；5.优生优育工作：评价工作人员对优生优育政策的贯彻落实情况，包括服务效果和患者满意度。
第五条：考核结果按照优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评定。
1.优秀：各指标均达到或超过预定目标，并且在该等级范围内取得突出成绩；2.良好：各指标达到或超过预定目标，并且在该等级范围内取得一定成绩；3.合格：各指标达到或基本达到预定目标，但在该等级范围内没有特别突出的成绩；4.不合格：各指标未能达到预定目标，或在该等级范围内取得较低成绩。
第六条：考核结果将作为工作人员绩效考核的重要依据，对于考核结果为优秀的工作人员将给与相应的奖励和荣誉称号，对于不合格的工作人员将进行批评教育和整改，并可能影响其绩效薪酬和晋升空间。
第七条：考核结果将被汇总并上报相关部门，用于监督和评估计划生育工作的整体情况。
第八条：本办法由计划生育工作机构根据具体情况制定并实施，可以根据实际情况进行调整和完善。
这是年度计划生育业务工作考核办法的主要内容，通过对计划生育工作人员的全面考核和评估，可以更好地促进计划生育政策的顺利实施，提高工作的质量和效率，为社会发展和人口管理做出更大的贡献。
年度人口与计划生育经常性工作考评方案
年度人口与计划生育经常性工作考评方案
根据中国国家卫生健康委员会的相关规定，年度人口与计划生育经常性工作考评方案
应包括以下内容：
1. 工作目标和任务：明确年度人口与计划生育工作的目标和任务，包括户籍管理、生
育政策宣传、生育服务管理等方面的工作。
2. 绩效指标：制定科学合理的绩效指标，衡量员工在人口与计划生育工作中的表现。
绩效指标可以包括计划生育政策宣传率、计生培训完成率、服务对象满意度等方面的
指标。
3. 考评方法：采用定量和定性相结合的方式，通过考勤记录、工作报告、专业培训情况、处罚违法违规行为记录等来评估员工的绩效表现。
同时可以结合对参与户籍管理、生育咨询等工作人员的满意度调查。
4. 考核周期与频次：一般以年度为考核周期，对员工的表现进行评估。
可以根据实际
需要，进行中期考核或临时考核。
5. 考核结果及奖惩措施：根据考核结果，对员工进行评定等级，并根据评定结果给予
相应的奖励或处罚。
奖励可以包括表彰、奖金、晋升等；处罚可以包括警告、降职、
降薪等。
以上仅为一般性的年度人口与计划生育经常性工作考评方案，具体的方案应根据具体
情况进行制定，并在相关部门的指导下执行。
2024计划生育工作考核管理办法
2024计划生育工作考核管理办法2024年计划生育工作考核管理办法一、总则为了贯彻国家计划生育政策，加强对计划生育工作的监管和考核，提高计划生育工作的质量和效率，特制定本办法。
二、考核目标1. 合理控制人口总量和人口结构，确保人口发展与经济社会发展相协调。
2. 提高计划生育服务的覆盖率和质量，为人民群众提供优质的生育健康服务。
3. 保障计划生育政策的贯彻执行，杜绝强制堕胎、强制绝育等违法违规行为。
4. 加强宣传教育，提高人民群众的计划生育意识，促进人口素质的提升。
三、考核内容1. 人口指标考核：(1) 各地区、各单位应按照上级规定的人口控制目标，合理控制人口总量和人口结构。
(2) 各地区、各单位应按时报送人口统计数据，确保数据的准确性和完整性。
2. 计划生育服务考核：(1) 各地区、各单位应完善计划生育服务网络，提高计划生育服务的覆盖范围和质量。
(2) 各地区、各单位应建立健全计划生育服务记录，确保计划生育服务的全程追踪和监管。
(3) 各地区、各单位应加强计划生育技术培训，提高计划生育服务人员的专业水平。
3. 政策执行考核：(1) 各地区、各单位应严格执行国家计划生育政策，杜绝强制堕胎、强制绝育等违法违规行为。
(2) 各地区、各单位应建立健全计划生育政策宣传制度，提高人民群众的计划生育意识。
(3) 各地区、各单位应加强计划生育政策宣传教育，提高人民群众的计划生育法律意识和权益保障意识。
4. 人口素质考核：(1) 各地区、各单位应加强人口素质监测，掌握人口健康状况和发展趋势。
(2) 各地区、各单位应加强人口健康教育，提高人民群众的健康素养和生活质量。
(3) 各地区、各单位应加强人口教育优质资源的配置，提高人民群众的教育水平和科技素质。
四、考核要求1. 各地区、各单位应结合本地区、本单位实际情况，制定详细的考核实施方案。
2. 各地区、各单位应加强对计划生育工作的日常监管，及时发现和纠正工作中存在的问题。
2024计划生育工作考核方案
2024计划生育工作考核方案2024年计划生育工作考核方案一、考核目标1. 确保计划生育政策的贯彻执行，提高全社会的计划生育素质和意识；2. 完善计划生育公共服务体系，保障计划生育服务的质量和效益；3. 确保计划生育工作的科学化、规范化和可持续发展；4. 提高相关部门和工作人员的计划生育管理水平；5. 实现人口结构调整和人口质量提升的目标。
二、考核内容1. 计划生育政策的贯彻执行情况考核考核对象：各级计划生育部门、计划生育宣传服务机构。
考核指标：- 筹备和实施计划生育政策的工作方案和具体措施；- 计划生育政策在农村和城市的落实情况；- 计划生育政策执行的法规和政策跟进；- 计划生育宣传工作的效果和覆盖率。
2. 计划生育公共服务体系建设情况考核考核对象：各级卫生健康部门、计划生育服务机构。
考核指标：- 计划生育服务机构的建设和改进情况；- 计划生育服务项目的完善和提升；- 计划生育服务人员的专业能力和素质培训；- 计划生育服务流程和质量的监督和评估；- 计划生育服务的覆盖和满意度调查。
3. 计划生育工作的科学化、规范化和可持续发展情况考核考核对象：各级计划生育部门、计划生育服务机构。
考核指标：- 计划生育工作的规划和指导文件的制定和实施；- 计划生育信息化和数据管理的建设和运用；- 计划生育工作的科研和技术创新；- 计划生育工作经费的保障和使用；- 计划生育工作的评估和持续改进。
4. 相关部门和工作人员的计划生育管理水平考核考核对象：各级相关部门和工作人员。
考核指标：- 相关部门内部计划生育政策的执行和管理；- 相关部门工作人员的计划生育培训和教育；- 相关部门工作人员对计划生育政策的理解和宣传；- 相关部门工作人员对计划生育问题的解决和协调。
5. 人口结构调整和人口质量提升的目标考核考核对象：各级计划生育部门、相关部门。
考核指标：- 人口结构调整的目标和进展；- 人口质量提升的目标和措施；- 人口发展战略和政策的制定和实施；- 人口数据和统计工作的质量和可靠性；- 人口发展问题的研究和解决方案。
2024年计划生育工作考核办法(二篇)
2024年计划生育工作考核办法为了全面推进我乡计划生育工作正常有序地开展，完成上级部门下达的各项计划生育工作指标任务，稳步提升计划生育工作水平，为全乡的社会经济发展提供一个良好和谐的人口环境，结合我乡实际，制定如下考核办法：一、指导思想坚持以科学发展为指导，全面____上级工作会议精神，以稳定低生育水平为核心，突出抓好依法行政、优质服务、利益导向、共同管理等为工作重点，进一步强化指导，狠抓落实，全面促进我乡计生工作健康稳定发展。
二、考核对象考核对象为计生站全体人员及村书记、专干。
三、考核指标及分值考核指标分为日常工作考核和年终综合考核两个部分，分别占全年考核的____%和____%。
四、具体指标及评分标准(一)、年终综合考核指标1、社会抚养费征收工作(50分)全年社会抚养费征收任务____万元。
具体任务按季度下达落实，每季度考核兑现一次，完成达____%的，提____%作为下村工作费用，提____%作为村工作经费；全部完成任务的村提____%作为村工作经费。
社会抚养费征收与村干部的绩效工资挂钩，对于完成任务低于____%达____%的村提____%作为村工作经费，达____%的村提____%作为村工作经费，低于____%的取消工作经费。
每季度结束兑现村工作经费____%，另____%部分根据全年征收完成情况给予兑现。
计生站人员分成四个片子，四位正副站长为片长，计生站人员由片长带队采取进村入户的形式,与村相关干部共同配合,以片为单位进行考核，每季度考核兑现一次，每人拿出绩效工资的____%与考核挂钩，分工两个及以上村的人员按所分工村的总任务相应完成比例计算，低于____%按比例得相应的绩效工资。
完成全年征收任务的村另奖计生站人员____元。
计生一条线人员下村由村和计生站联系统一安排，下村车费和用餐等费用从工作费用中支出,不得超出____%，超出部份由村自行负责。
任何人不得降低征收标准，特殊困难家庭，需报经计生站研究决定，制定还款计划，由乡分管领导批准分期交纳，其他任何人无权降低征收标准，否则，由相关责任人负责补齐差额部分并报请乡党委、政府领导追究其责任。
计划生育工作绩效考核方案
计划生育工作绩效考核方案为了进一步加强计划生育工作，提高工作质量和效率，确保计划生育政策的有效落实，特制定本绩效考核方案。
一、考核目的通过建立科学、合理、公正的绩效考核机制，全面、客观、准确地评价计划生育工作的成效，激励工作人员积极履行职责，不断改进工作方法和服务水平，推动计划生育工作持续健康发展。
二、考核原则1、实事求是原则：考核数据和信息应真实、准确，反映实际工作情况。
2、公平公正原则：考核标准统一，程序规范，对所有被考核对象一视同仁。
3、突出重点原则：重点考核计划生育工作的关键指标和重点任务完成情况。
4、定量与定性相结合原则：既要有定量指标的考核，也要有定性指标的评价。
5、激励与约束并重原则：对工作成绩突出的给予表彰奖励，对工作不力的进行责任追究。
三、考核对象各级计划生育工作部门及其工作人员。
四、考核内容1、政策宣传与教育组织开展计划生育政策法规宣传活动的次数和效果。
群众对计划生育政策的知晓率。
2、人口信息管理人口信息采集的准确性和及时性。
人口信息系统的维护和更新情况。
3、计划生育服务免费孕前优生健康检查的覆盖率。
避孕药具的发放和管理情况。
生殖健康服务的开展情况。
4、生育管理符合政策生育率。
违法生育的查处情况。
5、流动人口计划生育管理流动人口信息登记和通报率。
流动人口计划生育服务均等化落实情况。
6、工作创新与协作在计划生育工作中推出的创新性举措和经验。
与相关部门的协作配合情况。
五、考核方法1、日常考核定期查阅工作记录、报表等资料。
不定期进行现场检查和走访。
2、专项考核针对特定的工作任务或项目进行专项考核。
3、群众满意度调查通过问卷调查、电话访问等方式，了解群众对计划生育工作的满意度。
4、综合评估根据日常考核、专项考核和群众满意度调查的结果，进行综合评估。
六、考核结果评定1、考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。
2、优秀等次的评定标准为：各项考核指标完成情况良好，工作有创新，群众满意度高。
计划生育绩效考核办法
计划生育绩效考核办法计划生育是指社会经济发展与人口增长有机统一的现代化人口政策。
为了保障国家人口的可持续发展，各地区在实施计划生育政策时，也需要制定相应的绩效考核办法，以评估和监测计划生育工作的实施情况。
本文将就计划生育绩效考核办法进行论述。
一、绩效考核的重要性绩效考核是对计划生育工作进行监督和评估的重要手段。
通过科学合理的绩效考核办法，既可以提高计划生育工作的效率和质量，又可以激发各级政府部门和工作人员的积极性和责任感。
绩效考核结果不仅可以反映计划生育政策的实施情况，还可以为决策提供科学依据，进一步完善和优化计划生育政策。
二、绩效考核的指标体系绩效考核指标应该全面、客观、科学。
下面是一些常见的计划生育绩效考核指标：1.出生人口控制指标：即控制出生率，包括全年出生率、独生子女出生率等。
这些指标可以反映一个地区的计划生育工作是否有效。
2.计划生育政策实施指标：包括计划生育政策宣传和推广的力度，计划生育专项经费的使用情况等。
这些指标可以反映一个地区的计划生育政策是否得到有效的宣传和实施。
3.计划生育服务指标：包括计划生育咨询、手术和药物避孕等服务的质量和覆盖面。
这些指标可以反映一个地区的计划生育服务水平。
4.计划生育违法违规行为指标：包括超生人口、计划外生育等违法违规行为的数量和比例。
这些指标可以反映一个地区的计划生育工作违法违规问题的严重性。
5.计划生育政策落实指标：包括各种计划生育政策的具体实施情况，比如适龄夫妇避孕率、安全套使用率等。
这些指标可以反映一个地区的计划生育政策是否得到有效的实施。
三、绩效考核的权重设置绩效考核的权重设置是绩效考核办法中的关键环节。
根据不同的指标的重要性和优先级，适当调整各指标的权重，保证绩效考核的科学性和公正性。
一般来说，出生人口控制指标和计划生育违法违规行为指标的权重较高，计划生育政策实施指标和计划生育服务指标的权重较中等，计划生育政策落实指标的权重较低。
四、绩效考核的奖惩机制绩效考核的目的是促进计划生育工作的改进和提高，因此需要建立相应的奖惩机制。
计生专干考核管理制度
计生专干考核管理制度一、总则为加强计划生育专干队伍建设，提高工作业绩和服务质量，推动计划生育工作的健康发展，根据国家计划生育政策和相关法律法规，结合实际情况，制定本考核管理制度。
二、目的1. 确保计划生育专干队伍的工作质量和效率；2. 促进计划生育服务的规范化和标准化；3. 激励计划生育专干队伍的积极性和创造力；4. 加强对计划生育工作的监督和评估。
三、考核对象1. 计划生育专干队伍中的工作人员；2. 相关单位负责计划生育工作的领导。
四、考核内容1. 完成年度工作计划和任务；2. 服务对象的满意度；3. 工作中的表现和成绩；4. 工作态度和职业道德；5. 案例分析和问题解决能力；6. 学习和提升能力；7. 法律法规遵守情况；8. 其他与计划生育工作相关的内容。
五、考核方式1. 年度考核：主要评估工作人员一年内的工作成绩和表现，包括完成的任务和项目、服务对象的评价、工作提升等情况；2. 季度考核：定期对工作人员进行考核，了解其工作情况和改进措施；3. 特殊考核：根据情况对某些重点岗位或问题进行专项考核。
六、考核组成1. 考核组长：负责考核组织和协调工作；2. 考核组员：根据考核内容和对象的不同，由相关领导和专家组成；3. 服务对象：提供相关服务的对象和用户参与考核。
七、考核标准1. 工作目标的完成情况；2. 服务对象的满意度；3. 工作成绩和表现；4. 工作态度和职业道德；5. 案例分析和问题解决能力；6. 学习和提升能力；7. 法律法规遵守情况；8. 其他考核内容的评价。
八、考核结果1. 优秀：工作成绩优秀，服务对象满意度高，工作态度积极，能力突出，符合法律法规等要求；2. 合格：工作成绩基本符合要求，服务对象满意度一般，工作态度较好，能力还需改进；3. 不合格：工作成绩不达标，服务对象满意度低，工作态度消极，能力不足，违反法律法规。
九、考核奖惩1. 优秀者：给予奖励和表彰；2. 合格者：适当奖励和提醒改进；3. 不合格者：进行跟踪和整改，作出相应处罚。
2024年年度计划生育业务工作考核办法
2024年年度计划生育业务工作考核办法第一章总则为了进一步加强对计划生育业务的管理与考核，确保计划生育工作的顺利进行，提高计划生育工作的质量和效益，特制定本考核办法。
第二章考核指标和评分标准1.完成计划生育宣传与咨询工作的考核指标和评分标准（1）完成计划生育宣传活动达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或完成率低于60%的得0分；（2）宣传活动的覆盖人数达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（3）开展计划生育咨询服务的次数达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（4）计划生育咨询服务的满意度达到90%，评分标准：满分10分，未达到满意度要求的得0分。
2.完成计划生育节育措施的推广工作的考核指标和评分标准（1）完成节育措施的推广数量达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或完成率低于60%的得0分；（2）节育措施的使用率达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（3）节育措施的效果达到90%，评分标准：满分10分，未达到效果要求的得0分。
3.完成计划生育违法行为的查处工作的考核指标和评分标准（1）完成查处计划生育违法行为案件数量达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或完成率低于60%的得0分；（2）查处的计划生育违法案件的有效率达到90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（3）查处的计划生育违法案件的惩处情况符合要求，评分标准：满分10分，不符合要求的得0分。
第三章考核方式1.年度考核（1）年度考核周期为一年，以每年12月底为考核截止时间；（2）每月对各项考核指标进行考核评分，并统计累计得分；（3）按照年度考核评分的累计得分对计划生育工作进行评级；（4）优秀级评分在80分以上，良好级评分在70-80分之间，合格级评分在60-70分之间，不合格级评分在60分以下。
计划生育考核管理制度范本
第一章总则第一条为加强计划生育工作的管理，确保计划生育政策的贯彻落实，提高计划生育工作水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区、本单位的计划生育工作。
第三条本制度遵循依法行政、公开透明、科学规范、奖罚分明、注重实效的原则。
第二章考核组织与职责第四条成立计划生育考核工作领导小组，负责计划生育考核工作的组织、协调和监督。
第五条考核工作领导小组的主要职责：（一）制定计划生育考核方案，明确考核指标、评分标准和方法。
（二）组织实施计划生育考核工作，对考核结果进行审核、汇总和通报。
（三）对考核中发现的问题进行督促整改，确保计划生育工作落实到位。
（四）建立健全计划生育考核档案，对考核情况进行长期保存。
第六条各级计划生育部门负责组织实施本地区的计划生育考核工作。
第三章考核内容与指标第七条计划生育考核内容主要包括：（一）计划生育政策宣传与培训（二）计划生育技术服务与咨询（三）计划生育奖励与扶助（四）计划生育家庭发展（五）计划生育信息化建设（六）计划生育违法案件查处第八条计划生育考核指标：（一）计划生育政策知晓率（二）计划生育技术服务覆盖率（三）计划生育奖励与扶助落实率（四）计划生育家庭发展满意度（五）计划生育信息化建设水平（六）计划生育违法案件查处率第四章考核方法与程序第九条计划生育考核采取定量与定性相结合的方法。
第十条定量考核指标：（一）计划生育政策知晓率：通过问卷调查、入户走访等方式，了解群众对计划生育政策的知晓程度。
（二）计划生育技术服务覆盖率：根据技术服务项目和服务对象，统计技术服务覆盖面。
（三）计划生育奖励与扶助落实率：对符合奖励与扶助条件的家庭，统计落实率。
（四）计划生育家庭发展满意度：通过问卷调查、入户走访等方式，了解群众对计划生育家庭发展的满意度。
（五）计划生育信息化建设水平：对计划生育信息化系统建设、应用情况进行评估。
（六）计划生育违法案件查处率：对违反计划生育法规的案件进行查处，统计查处率。
2024年计划生育工作考核方案(二篇)
2024年计划生育工作考核方案____年计划生育工作考核方案一、前言计划生育是我国长期以来实施的一项重要政策，旨在促进人口合理结构和可持续发展。
为了确保计划生育工作的顺利推进，充分发挥计划生育政策的积极作用，特制定本考核方案，明确考核主体、考核内容和考核方法，提高计划生育工作的质量和效益。
二、考核目标本考核方案的目标是通过科学、客观和全面的评估，综合考核各级政府、相关部门和单位在计划生育工作中的履职情况，激励和引导他们加强组织领导、政策宣传、服务管理等方面的工作，不断提升计划生育工作水平，实现人口合理控制和可持续发展的目标。
三、考核主体1. 中央政府和省级政府：负责制定和落实计划生育政策、组织协调各项工作，并承担全面考核的责任。
2. 地市级政府：负责组织和指导辖区内计划生育工作，需要按照上级的指示和要求，落实计划生育政策，并开展全面考核。
3. 相关部门和单位：包括卫生计生部门、妇联组织、计生协会、社区及学校等，负责具体的计划生育宣传、服务、管理工作，并参与全面考核。
四、考核内容1. 政策宣传：包括计划生育政策的宣传普及、政策解读和政策知识培训等方面。
考核重点是政策宣传覆盖面、宣传效果和宣传方式的创新。
2. 信息统计：包括计划生育相关数据的准确度、完整性和及时性等方面。
考核重点是信息收集、上报和利用的规范性和科学性。
3. 服务管理：包括计划生育咨询、技术服务和医疗保健等方面。
考核重点是服务质量、服务效率和服务满意度的提升。
4. 家庭经济奖励：包括计划生育忠诚奖励、再生育奖励和特殊群体奖励等方面。
考核重点是奖励政策的公平性、公正性和奖励效果的评估。
5. 违规行为处罚：包括计划生育违法违规行为的查处和处罚等方面。
考核重点是违规行为查处的严肃性、及时性和公正性。
五、考核方法1. 考核指标：根据考核内容制定相应的考核指标，具体指标细分由上级主管部门和地方政府根据实际情况制定。
2. 考核评分：根据考核指标对各级政府、相关部门和单位进行定期或不定期的考核评分。
年度计划生育工作的相关规章考核
年度计划生育工作的相关规章考核引言概述：年度计划生育工作是我国人口政策的重要组成部分，是保障国家人口稳定增长的重要举措。
为了确保计划生育工作的顺利开展，各级政府和相关部门制定了一系列规章制度，并对各地的计划生育工作进行考核评估。
本文将从规章制度、考核内容、考核标准、考核方式、考核结果等五个方面详细介绍年度计划生育工作的相关规章考核。
一、规章制度1.1 计划生育法规：包括《中华人民共和国计划生育法》、《计划生育服务管理条例》等，规定了计划生育的基本原则和政策措施。
1.2 地方性规章：各省市自治区根据当地实际情况制定的地方性规章，具体规定了计划生育政策的实施细则和操作流程。
1.3 考核办法：各级政府和相关部门发布的关于计划生育工作考核的具体办法和规定，包括考核内容、考核标准、考核方式等。
二、考核内容2.1 政策宣传：包括计划生育政策的宣传推广、宣传材料的制作发放等。
2.2 统计报表：包括各地计划生育数据的统计报表填报情况、数据的准确性和完整性等。
2.3 工作实绩：包括计划生育服务的覆盖率、服务质量、违法违规案件的处理等。
三、考核标准3.1 完成率：各项工作任务的完成情况，包括政策宣传、统计报表的准确性、工作实绩等。
3.2 质量效益：计划生育工作的质量和效益，包括服务质量、政策执行效果等。
3.3 创新能力：各地在计划生育工作中的创新能力和实践经验，包括推广新技术、新方法等。
四、考核方式4.1 定期检查：定期组织相关部门对各地计划生育工作进行检查，发现问题及时整改。
4.2 抽样检查：随机抽取一定比例的单位和个人进行检查，确保考核的公平性和客观性。
4.3 网络考核：利用信息化技术对各地计划生育工作进行在线考核，提高考核效率和准确性。
五、考核结果5.1 奖惩机制：根据考核结果对各地计划生育工作进行奖惩，激励先进、惩罚落后。
5.2 改进措施：根据考核结果总结经验教训，及时调整工作重点和方向，提高计划生育工作水平。
XXX乡计划生育工作考核管理办法
XXX乡计划生育工作考核管理办法第一章总则第一条为有效管理和监督XXX乡计划生育工作，提高计划生育工作的质量和效益，特制定本办法。
第二条本办法适用于XXX乡计划生育工作的全过程、全方位的考核工作。
第三条计划生育工作考核的目的是确保XXX乡计划生育工作能够严格按照国家规定的计划生育政策和措施进行，保证人口的总量和结构达到国家制定的计划生育目标。
第四条考核工作的原则是公正、公平、公开，旨在激励优秀的计划生育工作人员，同时促使不足之处得到改进，提高整体工作水平。
第二章考核内容第五条考核内容包括以下几个方面：1.计划生育政策的执行情况。
2.计划内生育和计划外生育的比例。
3.计划生育宣传工作的开展情况。
4.家庭计划生育核算情况。
5.计划生育奖励制度的执行情况。
6.计划生育服务的覆盖率和质量。
7.非法生育和违法人员处理情况。
更多具体内容详见附件。
第三章考核方法第六条本考核采用综合评价方法和流程进行，包括去年度工作总结、今年度工作计划以及中期检查、年度总结等环节。
第七条评价方法包括自我评价、部门内评价和上级绩效评价，具体评价标准在附件中详细列出。
第八条考核结果以定量分数和定性评价相结合，以具体得分为依据进行排名和奖罚。
第四章考核周期第九条考核周期为一年，从每年的一月一日到次年的十二月三十一日。
第十条年度考核结果将作为年终奖励、工作安排、晋升任免和职称评定的依据。
第五章考核结果第十一条考核结果根据绩效得分排序，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十二条优秀考核结果的人员将获得嘉奖，并优先安排工作、提升晋升。
第十三条不合格考核结果的人员将接受警告、降职或者辞退等处理措施。
第六章考核监督和申诉第十四条考核过程中，上级部门有权对计划生育工作进行监督检查，并及时进行指导。
第十五条受评人员对考核结果有异议的，可以向上级部门提出申诉，上级部门将组织复核并重新评价。
第七章附则第十六条本办法的解释权属于XXX乡计划生育管理局。
计划生育目标管理考核方案共
计划生育目标管理考核方案共计划生育是指通过生育计划和人口政策管理，来控制国家人口数量和结构，达到社会、经济和人口可持续发展的目标。
其中，计划生育目标管理考核方案，是指为实现计划生育政策目标，制定目标、评估考核和奖惩措施的管理方案。
本文从计划生育目标管理考核方案的内容、实施方法和效果评估三个方面进行论述。
一、计划生育目标管理考核方案的内容1. 目标制定在计划生育目标管理考核方案中，首先需要明确计划生育的目标。
这些目标应当包括生育人口数量控制目标、人口结构调整目标、计划生育政策推广目标、卫生监管目标等内容。
这些目标应当明确、具体、可行，并且需要考虑到社会、经济和环境等方面的因素。
2. 考核指标考核指标是计划生育目标管理考核方案的核心内容。
这些指标应当与计划生育的目标相对应，具体包括生育率、人口流动性、避孕措施使用率、政策宣传覆盖率、卫生管理标准等。
考核指标的制定应当考虑到公正、合理、科学等原则，避免过度简化或过度复杂。
3. 考核周期与方式考核周期与方式是计划生育目标管理考核方案的重要组成部分。
考核周期应当适当，避免过短或过长，一般可以按年度、半年度或季度来进行考核。
考核方式应当灵活，可采用问卷调查、实地走访、数据分析等方式来进行考核。
4. 奖惩措施为了保证计划生育目标管理考核方案的有效性，必须对考核结果进行奖惩。
对于目标达成者，应当给予激励奖励，如表彰、奖金等；对于没有完成目标的单位或个人，应当给予警告、罚款等处罚措施，并要求其进行整改，在下一轮考核中取得更好的成绩。
二、计划生育目标管理考核方案的实施方法为了保证计划生育目标管理考核方案的有效实施，需要采取一系列的方法和措施：1. 建立健全管理机制计划生育目标管理考核方案的实施需要有一套完整的管理机制，包括组织机构、工作流程、权责清晰的职责制度等，以保证计划生育目标管理考核方案的科学、规范、有序的实施。
2. 加强政策宣传力度计划生育目标管理考核方案的实施需要广泛宣传，提高公众的认识和支持度，增强社会各界的参与度。
年度计划生育业务工作考核办法
年度计划生育业务工作考核办法
1. 目标确定：根据国家计划生育政策和本地区计划生育工作目标，制定年度计划生育业务工作目标。
2. 考核指标确定：根据年度计划生育业务工作目标，确定一系列考核指标，包括生育率指标、计划生育违法行为处理率、计划生育服务满意度等。
3. 绩效评估：对计划生育业务工作进行绩效评估，并将考核指标与实际工作情况进行对比，评估工作的完成情况和质量。
4. 奖惩措施：根据绩效评估结果，对工作表现优秀的单位和个人给予奖励，如荣誉称号、奖金等；对工作表现不佳的单位和个人进行批评教育、责任追究等处罚措施。
5. 定期反馈：定期向单位和个人反馈绩效评估结果和总结经验教训，以促进各单位和个人的工作改进和提升。
6. 持续改进：根据评估结果和反馈意见，及时进行总结经验，改进工作方法和策略，提高计划生育业务工作质量和水平。
7. 监督检查：建立健全监督检查机制，定期对计划生育业务工作进行监督检查，防止工作人员违规行为和工作不力等问题的发生。
8. 培训提升：为计划生育工作人员提供培训和专业知识更新，提高他们的专业水平和工作能力。
9. 宣传引导：通过多种渠道和方式，加强计划生育宣传教育工作，引导广大群众自觉遵守计划生育政策，增强计划生育观念的深入人心。
10. 考核监督：建立考核监督机构，对年度计划生育业务工作考核进行监督，确保考核工作的公正、彻底及时。
计划生育工作考核方案
计划生育工作考核方案一、背景和意义计划生育工作是国家人口与计划生育委员会贯彻落实中央关于优先发展人口和促进人口良性发展政策的重要工作，旨在有效控制人口增长速度，促进我国人口结构优化，维护生态环境平衡和国家经济、社会发展的可持续性。
因此，评价计划生育工作的质量和效果，是确保计划生育工作正常开展和实现国家人口政策目标的重要保障。
本文旨在制定计划生育工作考核方案，标准化、科学化地对计划生育工作进行认真、全面的考核，为优化计划生育工作提供保障。
二、考核内容及指标计划生育工作在实践中主要包括以下工作内容：人口政策、社会宣传和宣传、权利保障和服务、技术管理、综合监管。
针对上述工作重点，制定如下考核指标：1.人口政策考核指标：包括人口发展政策、计划生育法律政策等方面。
主要考核指标包括：（1）计划生育政策是否贯彻落实；（2）本地区是否建立了夫妻计划生育档案并建立完善的管理规范；（3）计划生育服务是否普及，是否健全服务网络；（4）是否建立了考核激励机制，物质激励体系是否完善。
2.社会宣传考核指标：社会宣传是宣传计划生育和延迟生育的重要途径。
考核指标包括：（1）计划生育宣传工作是否全面、有效；（2）计划生育宣传覆盖面是否广泛；（3）计划生育宣传内容是否科学、客观、真实；（4）计划生育宣传的活动是否激发了民众的参与热情。
3.权利保障和服务考核指标：维护群众的合法权益和提供优质的计划生育相关服务是计划生育工作的重点。
考核指标包括：（1）计划生育政策的信息公开程度；（2）计划生育服务质量是否优质高效，服务是否周到细致；（3）计划生育技术管理和医疗服务是否规范、安全可靠；（4）计划生育服务价格是否合理。
4.技术管理考核指标：计划生育技术管理是保证计划生育服务科学、安全的重要保障。
考核指标包括：（1）计划生育技术管理是否规范；（2）对计划生育技术的监督和检查是否紧密、规范；（3）计划生育技术人员是否有专业知识、技能和责任心。
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计划生育工作考核管理办法
为了继续推动镇计划生育工作再上新台阶，切实增强镇、村干部计生工作责任心，提高工作积极性，经镇党委、政府研究，特制定如下考核办法:
一、对驻村干部、村干部完成工作情况的考核
（一）“三查”考核(以月为考核单位、重点对象“三查”率为100%)
1、按季三查，现时考核。
截至考核时未查1例处罚驻村干部元，村支书、主任各元，以月为时间段连续追究考核，直至下季度考核为止。
2、对连续两季度不查的对象在常规考核之外1例一次性处罚驻村干部元，村支书、主任各元。
继续按常规三查考核办法纳入下季度考核。
3、重点对象在50人以下的村每查1例奖驻村干部元，50（含50）人以上的村每查1例奖驻村干部元。
4、县外居住对象每年3月份、9月份两次必须返乡接受“三查”，6月份、12月份可以寄“三查”反馈证明。
但不能连续两次寄证明，否则按连续两次未查对象处理。
5、“三查”反馈证明必须有相片、钢印，保证真实、有效。
（二）节育措施和征收社会抚养费考核
1、计划内不愿施行结扎术的对象，可在及时率内施行上环术的基础上同村内签订协议书并缴纳元保证金。
同时，按时接受“三查”服务，每缺一次扣罚元，连续两次不“三查”视为计划外生育对象，保证金全部变为罚金。
如形成计划外生育事实的对象，按计划外生育对应规定处理。
2、计划外不愿施行结扎术的生育对象，必须在施行上环术的基础上缴纳社会抚养费元。
施行结扎术的对象，社会抚养费可放宽为元。
3、社会抚养费征收工作对驻村干部的考核：对象就是任务。
有征收对象，但不能足额完成收缴任务的驻村干部，从计生办列出征收对象名单之日起第一个月考核扣罚元，第二个月考核完不成再扣罚元，如完成反奖励元。
另外，在足额完成收缴任务的基础上，驻村干部按每个对象征收抚养费总额的20%提取工作补助，如计划内对象在及时率内不能施行节育手术的1例处罚驻村干部元。
特殊情况不能施行上环术的对象，由本人写出书面申请讲明原因，村委签注意见报镇党委、政府班子会议研究决定。
（三）打击“两非”对象，每片年内至少发现处理1例，按时完不成任务处罚片长元，再限时核查处理。
（四）剖腹产同时施行绝育术的对象，须出据真实有效证明。
二、(1) 在省、市、县检查中对查出计划外生育、计划内生育漏报错报、新婚对象漏管、报表卡册错填等问题的村，视情节严重程度处罚驻村干部元，村支书、主任各元。
（2）在全年评比考核中，被评为先进的前三名的村分别给予奖励。
被评为最后一名的村，给予驻村干部、村支书、村主任相应的经济处罚，并给予通报批评，取消一切评优树模资格。
三、中心户长考核由驻村干部、村支书、主任、计生副村长在年底一次性评定，以行政村为单位，各中心户长奖罚持平。
四、片长责任：每片每季度安排元计生活动经费，由片长负责作为三查、两术、社会抚养费和两非等计生工作开展经费，根据工作情况对片长进行考核奖惩。
五、两人合驻的村，由于新、旧干部工资待遇有差别，所有奖罚按新、旧干部：比例分摊。
六、对计生办、服务站工作人员的考核
1、按年初分工负责，如因不负责任，延误或没有完成限上报的表卡、报表等工作，对责任人处罚元，限时补上。
在省、市、县检查时查出的因工作不负责人造成后果的，视情节严重处罚元。
2、三查、两术服务人员必须恪尽职守，严格把关，如因工作不认真、不负责任造成的后果，视情节严重处罚元，
直至开除。
3、对在全年工作中没有失误，工作积极的人员，在年度考核中予以嘉奖。
七、本办法按计生年度进行考核。