考勤及日常行为管理规定201107
考勤管理条例
考勤管理条例考勤管理条例第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高工作效率和企业管理水平，制定本条例。
第二条本条例适用于所有企事业单位的员工。
第三条考勤是指企业对员工在规定工作时间和工作地点内是否按照规定进行工作的一种管理措施。
第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考勤管理应以科学、规范、高效为目标。
第六条考勤记录应真实、准确、完整。
第七条公司应定期进行考勤检查，提出改进建议，并加以落实。
第二章考勤方式第八条公司采用电子考勤方式进行考勤管理。
第九条员工在上班前，需要使用员工卡刷卡打卡，并确认打卡成功。
第十条若员工忘记使用员工卡刷卡打卡，需要到人事部门申请请销假手续，并提供相关证明材料。
第十一条员工在下班时，需要再次使用员工卡刷卡打卡，并确认打卡成功。
第十二条若员工因特殊原因无法按时打卡，需要事先请假，并提供相关证明材料。
请假时长不得超过审批人员所批准的时间。
第十三条员工在加班时，需要使用加班卡刷卡，并提供加班申请表进行登记。
第十四条员工在外勤工作时，需要使用外勤打卡系统进行打卡，并提供外勤报告进行登记。
第三章考勤异常处理第十五条若员工在规定工作时间内连续三次未打卡，将被视为旷工，应扣除相应工资，并必须请销假手续。
第十六条若员工迟到次数累计超过三次，每次迟到超过15分钟，将扣除相应工资。
第十七条若员工提前离岗、早退、擅自离岗或私自外出，将扣除相应工资。
第十八条若员工未请假擅自缺勤，将按旷工处理，并扣除相应工资。
第十九条公司将定期进行考勤统计，在每月结束时进行审核。
第二十条若员工一年内考勤不合格次数超过六次，将被员工关系部门进行调查，情节严重者，将进行相应处理。
第四章考勤奖惩制度第二十一条公司将设立考勤奖励制度，对多次考勤出色的员工给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第二十二条员工因特殊原因导致的考勤异常，如提前离岗或擅自离岗，将扣除相应的奖金、福利和补贴。
第二十三条公司将根据员工的考勤情况，调整年假和其他福利待遇。
劳动法考勤的管理制度
劳动法考勤的管理制度第一章总则第一条为了规范单位内部的考勤管理，维护劳动关系稳定，保障员工合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部所有员工的考勤管理活动，并与相关法律法规相一致。
第三条本制度内容包括考勤制度、考勤规定、考勤记录、考勤统计等。
第四条考勤管理应当尊重并保护员工的合法权益，维护单位内部的秩序和正常运转。
第二章考勤制度第五条单位制定每月的考勤工作计划，明确考勤的时间、地点、方式等具体要求。
第六条员工应按照工作计划要求，准时参加考勤活动，不得迟到早退。
第七条员工如需请假、出差等原因无法按时参加考勤活动，应提前向考勤部门申请，并经单位批准。
第八条考勤部门应当建立完善的考勤登记系统，记录员工的考勤情况及相关信息。
第九条员工应当如实、准确地填写考勤登记表，不得弄虚作假，否则将受到相应的处罚。
第十条员工如对考勤登记表有异议，可以向考勤部门提出申诉，经核实属实后进行更正。
第三章考勤规定第十一条员工迟到早退等违规行为，应当按照单位规定进行相应的处罚，包括扣减工资、记过等。
第十二条员工不得以任何理由伪造或篡改考勤记录，一经发现将严肃处理。
第十三条员工如需加班，应提前向主管领导申请，并经批准后方可进行，并需进行加班登记。
第十四条员工应当尊重单位的规章制度，遵守考勤规定，不得擅自缺勤、迟到早退等。
第十五条员工如因病或其他特殊原因无法按时参加考勤活动，需提供相应的证明材料，并在规定时间内补签。
第四章考勤记录第十六条考勤部门每日对员工的考勤情况进行记录，并统计员工的出勤情况。
第十七条考勤记录应当真实可靠，员工有权要求查阅自己的考勤记录。
第十八条考勤记录应当保存至少两年以上，单位有权要求员工提供近两年内的考勤记录。
第十九条员工如对考勤记录有异议，可以向考勤部门提出申诉，并经核实属实后进行更正。
第五章考勤统计第二十条单位应当按照规定周期对员工的考勤情况进行统计，形成报告并向上级部门提供。
第二十一条考勤统计报告应当真实可靠，反映员工的出勤情况及违规行为。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度一、考勤规定1.出勤时间：正常工作日的上班时间为早晨8：00到12：00，下午14：00到18：00。
员工必须按时到岗，不得迟到、早退或擅离岗位。
2.上下班打卡：员工需在公司指定的考勤机上刷卡进行上下班打卡，打卡时间以考勤机记录为准。
3.出差考勤：员工如需出差，需要提前申请出差，并在离岗前在考勤系统上填写出差信息。
出差回来后需要提供出差报销单和行程单。
4.请假考勤：员工如有请假需求，需要提前向直接上级提出请假申请。
请假时长超过一天的，需要提供假期申请表和医生证明（病假），或相关证明（婚假、产假等）。
5.加班考勤：如有加班需求，员工需要提前向直接上级申请加班，并提交加班明细表。
加班时长超过一个小时的，需要得到部门经理或以上级别的审批。
6.调休管理：员工如有加班需求，可根据公司政策申请调休。
调休需在考勤系统上填写调休信息，并经过直接上级批准。
7.请假扣薪：员工请假时根据公司规定扣薪。
病假、事假扣薪比例由公司制定，应提前告知员工。
8.补卡：员工如遗忘或误刷了打卡，需要在当天下班前或第二天上班前，在考勤系统上填写补卡申请。
公司有权拒绝补卡申请。
二、考勤管理1.考勤记录：每天，公司将考勤系统的数据导出，由人力资源部进行统计和分析，并记录在考勤台账中。
每月底，计算员工的迟到、早退、旷工以及加班情况。
2.迟到与早退：员工迟到和早退30分钟以内记半次，超过30分钟但不满1小时记一次。
累计3次以上将扣除工资。
3.旷工：员工未请假而缺勤一天的，将被视作旷工。
旷工一次将扣除当天的工资，连续旷工3天以上将予以严厉处罚，包括扣除工资或者解雇。
4.加班管理：加班需经过直接上级批准，并记录在加班明细表中。
公司将根据加班情况安排员工加班费的发放。
5.调休管理：员工如需调休，需提前向直接上级提出申请，并在调休完成后填写调休记录。
公司会统计和监督员工的调休情况，确保调休合规。
6.考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况与绩效挂钩，出勤良好的员工有机会获得奖励和晋升机会；反之，缺勤或迟到早退频繁的员工将受到警告或扣薪等处罚。
考勤管理规规定
考勤管理规规定第一篇：考勤管理规规定考勤管理规规定一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟5分钟之内上班，为迟到行为，提前5分钟以上，下班的，为早退行为。
公司全面实行指纹机考勤，每天打卡两次，上、下班各打卡一次。
三、工作时间：每星期工作时间为五天半，每天8个小时。
工作日：星期一～星期六上午工作时间：上午8：30～12：00下午13：30～18：00四、出差管理1、因公出差人员需在出差前填写该出差申请单，并经相应核对人批准方可执行，并将该申请单给到前台文员处备安。
2、核准权限：部门负责人1天（含），副总级2天（含），2天以上由总经理审批。
3、出差人员在返回公司时应1个工作日内到前台核对，登记出差考勤情况，逾期未核对时责任自负4、出差人应凭该申请单如实申报费用报销，财务将根据该申请单情况确认有关费用。
五、事假管理因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；1、员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
2、请假理由应如实、充分说明请假原因，且需妥善安排好相关工作，以免相关工作受到影响。
3、请假审批权限公司本部各级人员需请假者均须从前台拿请假条，经部门主管同意签名同公司领导审批，方可请假，未办理请假手续的事假，未经批准则按旷工论。
六、假期管理各类假别1、因公出差因公司技术、业务出差者均属公差2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
第二篇：考勤管理规定考勤管理规定为保证本店良好的工作秩序，严明劳动纪律，正确统计员工的出勤时间，确定劳动报酬，特制定员工考勤管理制度。
第一条、作息时间早班：9:00----5:00中班：12:00---20:00晚班：17:00----24:00（夏季时间待定）1.厨师长、领班、吧台长休息时间安排在星期一至星期四，银联62折活动期间，周二不得休息。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
考勤及劳动纪律管理制度
考勤及劳动纪律管理制度第一章总则第一条为加强公司内部的劳动纪律管理，规范员工的考勤行为，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括合同工、临时工和劳务派遣工等。
第三条员工应按照本制度的规定进行考勤，遵守劳动纪律。
第四条公司应建立健全的考勤系统，及时、准确地记录员工的考勤情况。
第五条公司应定期进行劳动纪律的教育培训，提高员工的纪律意识。
第二章考勤制度第六条公司采取打卡机打卡的方式进行考勤。
第七条员工应提前5分钟到达岗位，按时上班，不得迟到早退。
第八条迟到1次，扣除当天1小时工资。
第九条连续迟到3次及以上，扣除当月工资的5%。
第十条员工迟到严重影响工作的，视情节轻重可以给予警告或者处分。
第十一条早退1次，扣除当天1小时工资。
第十二条连续早退3次及以上，扣除当月工资的5%。
第十三条员工早退严重影响工作的，视情节轻重可以给予警告或者处分。
第十四条上班期间禁止私自离开工作岗位，否则将视情节严重轻重给予相应的处罚。
第十五条如需请假，员工应提前向上级主管提出书面申请。
第十六条请假需提前1天申请，若遇特殊情况需提前请假，需以书面形式向上级领导请示。
第十七条请假不得随意变动，变动请假需提前向上级主管申请。
第十八条当天请假需提前2小时向上级主管申请，且需提供合理的请假原因。
第十九条请假未经批准的，按照旷工处理。
第三章劳动纪律第二十条员工应按照规定的工作时间安排进行工作，不得因故故意拖延工作时间。
第二十一条员工应保持工作环境的整洁，工作时不得随意更换工作区域。
第二十二条员工应按时完成上级主管分配的工作任务，并如实填写工作日志。
第二十三条员工应保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
第二十四条员工应保护公司的财产，不得私自占有或盗窃公司的财物。
第二十五条员工应遵守公司的安全规定，做好防火、防盗等安全工作。
第二十六条员工应遵守公司的保密规定，不得将公司的业务、技术等信息外泄。
第二十七条员工应在办公室内严守纪律，不得从事与工作无关的事务。
合法的管理考勤规章制度
合法的管理考勤规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生等。
第三条公司对员工的考勤行为进行严格管理，通过考勤记录反映员工的出勤情况，便于公司对员工实施绩效考核和工资计算等。
第四条员工在公司工作期间应当遵守本规章制度的规定，如有违反将被追究相应的责任。
第五条公司将考勤数据作为员工绩效考核的重要依据之一，对考勤不良的员工将做出相应处理。
第二章考勤方式第六条公司规定员工必须通过公司指定的考勤系统或考勤设备进行打卡签到/签退。
第七条员工应当保管好自己的打卡卡片或密码等个人信息，不得私自泄露给他人使用。
第八条员工如因故不能按时打卡，应事先请假并经主管领导批准，方可补签次日。
第九条公司对于员工的打卡记录将定期进行审核，如发现异常情况将进行调查处理。
第十条公司鼓励员工按时签到，并对按时签到的员工给予表扬和激励。
第三章考勤管理第十一条公司对员工的请假、迟到、早退等情况进行记录，并统计分析员工的出勤情况。
第十二条员工如需请假，应提前向主管领导请示并填写请假单，经批准后方可休假。
第十三条员工如有迟到、早退等情况，应事先向主管领导请假并注明迟到或早退的原因。
第十四条公司对于工作时间外的加班情况进行管理，加班需向主管领导请示并经批准。
第十五条员工因事假、病假等原因缺勤时，需提供相关的证明材料，并按规定的流程进行处理。
第四章考勤奖惩第十六条公司对于考勤良好、出勤率高的员工将给予表扬和奖励。
第十七条员工如出现频繁迟到、早退等情况，公司将做出警告、扣减绩效奖金等处理。
第十八条员工如果在连续一个月内无故缺勤三次以上，公司将做出停薪调休、降职甚至辞退等处理。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起正式执行，员工在工作中必须遵守。
第二十条公司有权对本规章制度进行修改，并将修改后的规定通知员工。
第二十一条本规章制度由公司人力资源部门负责管理和执行，有任何疑问或异议，请及时向人力资源部门反映。
公司考勤日常管理制度
公司考勤日常管理制度一、总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，建立健康的工作环境，特制定本考勤日常管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间1.上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午餐时间，午餐时间不计入工作时间。
2.周末和节假日由公司统一安排，员工需按时上班，如需调休需提前请假并得到公司批准。
四、考勤规定1.员工需按时上班，不得擅自迟到早退。
2.员工需按照工作安排做好考勤记录，离岗前需向领导汇报工作进展情况。
3.请假需提前向部门负责人请假并得到批准，未经批准擅自请假将作为迟到早退处理。
4.迟到早退的员工将按照公司考勤管理规定进行处罚。
5.员工需保持工作地干净整洁，不得乱扔废纸、垃圾等影响工作环境。
五、考勤记录1.公司将设立考勤记录表，员工需按照规定填写考勤记录。
2.员工应按时按点签到，未签到将被视为缺勤。
3.员工需如实填写请假记录，不得弄虚作假。
4.公司将定期对员工的考勤记录进行审核，如发现有虚假情况将视情节轻重进行处理。
六、考勤管理1.公司将安排专门的考勤管理人员负责考勤工作。
2.员工应积极配合考勤管理人员的工作，如有特殊情况需向考勤管理人员说明。
3.公司将建立考勤管理制度，对违规行为进行惩罚，严重者将进行相应处理。
七、考勤奖惩1.按时按点上班、不迟到早退的员工将获得相应的奖励和激励。
2.迟到早退的员工将被扣除对应工资或进行其他相应奖惩。
3.请假需提前请假并得到公司批准，擅自请假将被视为迟到早退处理。
八、补充规定1.公司将不定期进行考勤督导，如有发现问题将及时处理。
2.员工需积极配合公司的考勤管理工作，共同维护工作环境的和谐稳定。
九、其他本考勤日常管理制度自发布之日起正式实施，如有任何问题请及时向公司相关部门反馈。
公司将不断完善考勤管理制度，以提高工作效率和员工工作积极性。
考勤及日常行为管理规定201107
考勤及日常行为管理规定201107第一篇：考勤及日常行为管理规定201107考勤及日常行为管理规定1、公司职工一律实行上下班考勤制度，员工工作时间为上午8时30分至12时，下午1时至5时，每周日休息。
2、原则上所有人员须先到公司签到报到后，方能外出办理各项业务。
直接外出者应在前天下午向部门领导汇报。
3、上班时间开始后5分钟内未到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工论处。
迟到或早退一次罚款50元，旷工一次罚款100元。
4、员工外出办理业务或出差前须向本部门负责人申明外出原因及返回时间，并填写外出（出差）申请单，否则按脱岗处理一次罚款50元。
5、员工上班期间有事请假需写请假条并由部门主管领导签字批准，遇有特殊情况应电话请假并随后及时补假条，无假条者按旷工论处。
请假1天的由部门领导批准，1天以上的由公司领导批准。
部门负责人执行不严格一并进行处罚。
6、员工无故旷工三天以上者，给予解聘处理。
7、所有人员手机应在早八时至晚十时之间保持手机畅通，违反规定发现一次罚款50元，如延误工作或客户投诉将进行加倍处罚。
8、员工上班期间严禁听音乐、聊天、打游戏、炒股等，禁止用“哥，弟”的称呼，按照职务称呼或直呼姓名。
公司计算机包括配属个人计算机上严禁安装以上的聊天或炒股软件，发现一次罚款200元，中层以上管理人员加倍处罚。
9、原则上上班期间不允许会客，确有朋友来访应讲明公司规定并在会客区会客，时间不超过15分钟。
10、任何人员不允许随便格式化硬盘及更改分区，电脑明确责任人，并保持设备完好整洁，办公位置明确责任人，保持办公桌面卫生，做到离开座位时必须整理桌面卫生，办公桌面不能出现与工作无关的物品，废弃纸张等杂物及时处理或销毁，如发现违规一次罚责任人50元。
11、员工应自觉保持个人仪表及工作环境的卫生整洁，吸烟者不允许流动吸烟，并应自动清理烟灰及烟灰缸，如发现违规一次罚款50元。
2号考勤制度
**********公司内部字[2011]02号考勤制度实施细则（201107第一次修订）签发：2011年8月9日颁布 2011年8月11日执行一：依据本细则根据《人事管理规定》鸿图发「2011」1号文件制定。
自2011年8月11日开始执行。
二：目的保证考勤制度公平、公开、公正、严肃。
三：适用范围公司全体员工四：内容1、迟到超过规定上班时间30分钟以内（含30分钟）上班，视作迟到。
迟到时间在5分钟以内，罚款5元；在5---30分钟以内，罚款10元。
2、早退比规定下班时间提前30分钟以内（含30分钟）下班，视作早退。
早退时间在5分钟以内，罚款5元；在5--30分钟以内，罚款10元。
3、旷工超过上班时间30分钟以后上班和比规定下班时间提前30分钟以上下班，且未以书面形式通知人事部的情况下，视为旷工。
旷工31分钟至2个小时，罚款半天工资（50元）。
旷工2小时至4个小时，罚款1天工资（100元）。
旷工4小时至8小时（含8小时），罚款2天工资（200元）。
旷工1天以上者，除无当日工资外，每日罚款（200元）。
连续旷工3天或一年累计旷工6日及以上者,视自动离职并不发结余工资，予以自动解除劳动合同。
4、事假员工请假应填写请假审批单，不满2日的报直属主管审批；2日及以上的必须由部门主管签署意见报执行副总经理批准，交人事部门做好考勤记录。
未经主管同意擅自离开工作岗位者作旷工处理。
事假1天以上的（含1天），除无工资外，每天罚款30元。
如果星期日加班不计工资者可开补休条，以备有事调休。
5、病假病、伤（含非因工受伤）假需要出具区级以上医院证明。
每年病、伤假在3天（含3天）以内的，有基本工资、不罚款。
超过3天以上者，无工资。
6、打卡﹝1﹞．全体员工上、下班一律打卡。
夏令时间：①早晨打卡须在8:00以前，8:00以后打卡视为迟到；②中午下班须在12:00以后打卡,12:00以前打卡视为早退。
③下午上班须在14:00前打卡,14:00以后打卡视为迟到;18:00以前打卡视为早退。
公司日常行为考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，提高员工工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的日常行为进行规范，确保公司工作秩序井然。
第二章考勤管理第四条考勤时间：公司实行标准工作时间制，员工需按照规定时间上下班。
第五条上班时间：员工应按时到达工作岗位，不得迟到、早退。
迟到、早退时间按公司规定计算。
第六条下班时间：员工下班前需完成当日工作任务，并办理交接手续。
未经批准不得擅自离岗。
第七条休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年假等休息时间。
第八条事假、病假：员工因私事或患病需要请假，应提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
第九条请假手续：员工请假需填写《请假申请表》，经部门经理审批后报人力资源部备案。
第十条迟到、早退处罚：员工迟到、早退每次扣款XX元，累计迟到、早退次数达到XX次者，将予以警告或辞退。
第十一条旷工处罚：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工一天者，扣款XX元，累计旷工XX天者，将予以辞退。
第十二条考勤记录：人力资源部负责员工考勤记录，每月汇总考勤情况，对员工进行奖惩。
第三章日常行为规范第十三条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十四条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、挪用公司物品。
第十五条员工应保持工作场所整洁，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
第十六条员工应尊重同事，团结协作，不得在工作中进行侮辱、诽谤、诬告等行为。
第十七条员工应按时完成工作任务，不得推诿、拖延。
第十八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第四章奖励与处罚第十九条对表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度规定的员工，公司将按照规定进行处罚。
第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司考勤规章制度与员工管理条例
公司考勤规章制度与员工管理条例一、考勤规章制度1.准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到达和离开工作岗位。
每天的上班时间为8:30早上，下班时间为5:30下午。
2.打卡签到：员工必须使用公司提供的员工考勤系统，在上班和下班时打卡签到。
在签到过程中，员工必须使用自己的员工工号进行个人签到，严禁使用他人工号代打卡。
3.迟到与早退：如果员工未能在上班时间之前到达工作岗位，视为迟到；如果员工在下班时间之前离开工作岗位，视为早退。
连续三次迟到或早退，将导致员工扣除当月部分工资。
4.外勤考勤：如员工需要外勤工作，必须经过领导批准，并在外勤期间通过公司提供的手机应用进行考勤签到。
外勤期间的考勤纪录将计入考勤系统。
5.考勤记录与报表：公司将定期产生考勤记录与报表，作为员工考勤情况的依据。
员工可通过公司内部系统查询个人考勤情况。
1.严禁迟到早退：员工必须按时上下班，不得迟到早退。
迟到早退超过三次的员工将接受惩罚，扣除当月部分工资。
2.请假规定：员工如需要请假，必须提前向直接领导申请，并填写请假申请表。
请假条需提前一天提交，除非特殊情况需要临时请假。
请假时间不得超过七天，超过七天需向上级领导请示。
3.加班管理：如有工作需要，员工可能需要加班。
加班需经过直接领导批准，并记录加班时间。
公司将提供相应的加班费用或补休。
4.离职规定：员工如需离职，必须提前一个月向公司提交正式离职申请，并参加相关的离职手续。
未能按时办理离职手续的员工，公司有权扣留相应的工资。
5.行为规范：员工必须在工作期间遵守公司的行为规范，包括但不限于礼貌待人、保守商业机密、不参与公司之外的商业活动等。
违反规定的员工将接受相应的处罚。
6.奖惩制度：公司将根据员工的工作表现进行奖惩。
优秀员工将获得奖励，包括货币奖励或升职机会。
违规行为的员工将接受相应的处罚，包括警告、降职甚至解雇。
7.员工权益保护：公司将注重员工权益的保护。
员工享有合理、安全、公平的工作环境，并享有同等的职业发展机会。
员工考勤及日常_管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司各部门应严格执行本制度，确保各项考勤及日常管理工作顺利进行。
第二章考勤管理第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第五条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等，具体请假天数及待遇按照国家及公司相关规定执行。
第六条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家及公司相关规定执行。
第七条公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡，不得代打卡。
如遇特殊情况无法打卡，应及时向部门负责人说明。
第八条公司每月对员工考勤进行汇总，对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚，对表现优秀的员工给予奖励。
第三章日常管理第九条员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理，维护公司形象。
第十条员工应保持工作场所整洁，爱护办公设施，不得随意乱扔垃圾。
第十一条员工应按时完成工作任务，提高工作效率，不得拖延、推诿。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第四章奖惩第十四条对遵守本制度、表现优秀的员工，公司给予表扬、奖励。
第十五条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司给予批评、处罚。
第十六条奖惩措施包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
通过以上考勤及日常管理制度，旨在规范员工行为，提高工作效率，为公司创造良好的工作氛围。
希望全体员工认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。
考勤日常管理制度
考勤日常管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率和工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工的考勤管理，包括出勤记录、迟到、早退等。
第三条公司要求所有员工遵守本制度，认真执行公司的考勤管理制度。
第四条公司将对员工的考勤记录进行监督和管理，对于违反本制度的行为将做出相应的处理。
第二章考勤的范围第五条公司的考勤范围包括上班时间、下班时间、午休时间和加班时间等。
第六条员工需要按时按点到岗，并在规定时间离开。
第七条若因特殊情况需要请假或者请加班的员工需要提前向部门主管做出请假申请，经批准后方可执行。
第八条考勤系统的安装和维护由公司考勤管理部门负责。
第三章考勤制度第九条公司实行打卡考勤制度，员工需要在规定的时间内打卡签到。
第十条员工迟到和早退会影响工作效率和工作积极性，因此公司对迟到和早退行为进行严格管理。
第十一条员工如果需要加班，必须提前向主管部门申请，并经过批准后方可加班。
第十二条对于长期旷工、迟到、早退等行为将做出相应的处罚，包括警告、罚款、停薪调离等。
第四章管理责任第十三条公司设立考勤管理部门，负责全公司的考勤管理和监督。
第十四条部门主管要对本部门的考勤情况进行监督和管理，及时发现问题并且进行处理。
第十五条公司对于考勤数据进行备份和保管，以备查阅和调取。
第十六条公司严格执行本制度，对于违反规定的行为进行严肃处理。
第五章附则第十七条本制度的修改和解释权归公司考勤管理部门所有。
第十八条本制度自发布之日起生效。
以上就是全公司考勤日常管理制度的详细内容，希望广大员工认真执行，严格遵守规定，提高工作效率，共同为公司的发展做出贡献。
日常考勤规章管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条公司实行考勤打卡制度，员工应按规定时间打卡，如实反映工作时间。
第二章考勤时间第四条工作时间：公司实行标准工作时间，每天工作8小时，每周工作40小时。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条休息时间：法定节假日、休息日及公司规定的带薪休假时间。
第三章考勤打卡第七条员工需在规定时间内通过公司提供的考勤系统进行打卡。
第八条员工应自觉遵守打卡规定，不得代打卡、串打卡、虚打卡等行为。
第九条如因特殊情况无法在规定时间内打卡，员工应在当天内向直接上级报告，并说明原因。
第十条公司将对考勤打卡情况进行定期检查，对违反规定者将进行处罚。
第四章请假制度第十一条员工因事、因病需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请。
第十二条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
第十三条事假：员工因私事需请假，每年度累计不得超过10天。
第十四条病假：员工因身体原因需请假，需提供医院证明，每年度累计不得超过30天。
第十五条年假：员工工作满1年后，享有带薪年假，每年5天。
第十六条婚假：员工结婚，享有3天婚假。
第十七条产假：女员工生育，享有98天产假。
第十八条丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。
第五章迟到、早退、缺勤第十九条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
第二十条迟到：员工上班迟到超过15分钟（含15分钟）者，视为迟到。
第二十一条早退：员工下班前15分钟内离开工作岗位，视为早退。
第二十二条缺勤：员工未经批准，未履行请假手续擅自离岗，或未经批准未打卡上班，视为缺勤。
第六章处罚第二十三条违反本制度，公司将对员工进行以下处罚：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（二）缺勤：每次扣除一天工资。
（三）连续迟到、早退三次或连续缺勤三次，公司有权解除劳动合同。
公司日常考勤的管理制度
公司日常考勤的管理制度第一章总则第一条为了加强公司日常考勤管理，确保公司工作秩序的正常进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、实习生等。
第三条公司日常考勤管理工作由人力资源部负责，各部门负责人协助执行。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工上下班时间应严格按照公司规定的作息时间执行，不得迟到、早退。
第六条员工因故不能按时到岗，应提前向上级请假，并说明理由。
未提前请假或请假未获批准者，按迟到处理。
第七条员工在法定节假日和休息日如需加班，应提前向上级申请，并按照公司加班制度执行。
第三章考勤记录第八条员工应按时刷脸打卡，记录上下班时间。
刷脸打卡设备由公司统一配置，员工应妥善保管，不得损坏或挪用。
第九条员工每月应有完整的考勤记录，如有异常情况，应及时向人力资源部报告，并由人力资源部进行核实处理。
第十条人力资源部每月对员工考勤记录进行汇总，生成考勤报表，报公司领导审批。
第四章考勤奖惩第十一条对有以下表现之一的员工，公司给予表彰和奖励：（一）严格遵守考勤制度，无迟到、早退、缺勤记录的；（二）在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的；（三）在其他方面有特殊贡献的。
第十二条对有以下行为之一的员工，公司给予警告、罚款等处罚：（一）迟到、早退累计超过3次的；（二）未按时完成工作任务，影响公司正常运营的；（三）旷工、未经批准离职的；（四）其他违反考勤制度的行为。
第十三条员工请假应提前向上级申请，并填写请假单。
请假时间超过一天者，需经总经理批准。
请假未获批准或超过批准时间未归的，按旷工处理。
第十四条员工因公出差，应提前向上级申请，并填写出差申请表。
出差期间，按照公司出差管理制度执行。
第五章考勤数据应用第十五条考勤数据作为员工绩效考核、薪酬福利、晋升选拔等方面的依据。
考勤制度及员工行为规范
一、考勤制度1、考勤管理原则1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格按照工作时间进行考勤；1.2 业务人员则可以有一定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准；1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。
2.1 工作时间2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00（周五提前半小时下班）；2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录；2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录；2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发现，当事双方将受到公司的纪律处分。
2.2 迟到、早退、旷工2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理；2.2.2 员工无特殊原因未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。
职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效，按国家相关法律法规处理。
3、加班管理3.1 原则上公司不鼓励员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存；3.2 加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时；3.3 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；3.4 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续；3.5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。
4、休（请）假管理4.1 员工休（请）假必须提前填写《休（请）假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假；4.2 休（请）假不超过3天（含3天）时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批；4.3 休（请）假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准；4.4 由于特殊原因无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与直接上级联系，并于上班后立即办理补假手续5、考勤相关制度5.1 门禁卡管理规定门禁卡使用(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤及日常行为管理规定
1、 公司职工一律实行上下班考勤制度，员工工作时间为上午8时
30分至12时，下午1时至5时，每周日休息。
2、 原则上所有人员须先到公司签到报到后，方能外出办理各项业
务。
直接外出者应在前天下午向部门领导汇报。
3、 上班时间开始后5分钟内未到班者，按迟到论处；超过30分钟
以上者，按旷工论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工论处。
迟到或早退一次罚款50元，旷工一次罚款100元。
4、 员工外出办理业务或出差前须向本部门负责人申明外出原因及
返回时间，并填写外出（出差）申请单，否则按脱岗处理一次罚款50元。
5、 员工上班期间有事请假需写请假条并由部门主管领导签字批
准，遇有特殊情况应电话请假并随后及时补假条，无假条者按旷工论处。
请假1天的由部门领导批准，1天以上的由公司领导批准。
部门负责人执行不严格一并进行处罚。
6、 员工无故旷工三天以上者，给予解聘处理。
7、 所有人员手机应在早八时至晚十时之间保持手机畅通，违反规
定发现一次罚款50元，如延误工作或客户投诉将进行加倍处
罚。
8、 员工上班期间严禁听音乐、聊天、打游戏、炒股等，禁止
用“哥，弟”的称呼，按照职务称呼或直呼姓名。
公司计算机包括配属个人计算机上严禁安装以上的聊天或炒股软件，发现一次罚款200元，中层以上管理人员加倍处罚。
9、 原则上上班期间不允许会客，确有朋友来访应讲明公司规定并
在会客区会客，时间不超过15分钟。
10、 任何人员不允许随便格式化硬盘及更改分区，电脑明确责任
人，并保持设备完好整洁，办公位置明确责任人，保持办公桌
面卫生，做到离开座位时必须整理桌面卫生，办公桌面不能出
现与工作无关的物品，废弃纸张等杂物及时处理或销毁，如发
现违规一次罚责任人50元。
11、 员工应自觉保持个人仪表及工作环境的卫生整洁，吸烟者不允
许流动吸烟，并应自动清理烟灰及烟灰缸，如发现违规一次罚
款50元。
每日下午提前10分钟打扫卫生，每周六下午提前30分
钟大扫除（门窗，玻璃等），并组织检查，在宿舍居住人员注
意保持和维护卫生
12、 严禁与同事发生冲突、打架斗殴，伤害他人。
以上规定自下发之日起执行，并与绩效工资的考核挂钩。
所有罚款直接在工资中扣除。
山东西奥自动化系统工程有限公司
2012-2-2。