领导人媒体形象优化(下) 课程的考试80分
干部培训网络学院考试课程答案
目录1. 优化创新发展环境，激发创新创造活力（上）80分 1.22.优化创新发展环境，激发创新创造活力（下）90分1.03.事故灾难事件应对处置88分4. 走入误区的“稳定”-苏共兴亡史鉴84分 2.7分5.调查研究能力76分2.76.现代农业与农业产业化运行模式60分 2.77.“十二五”期间中国经济发展走势分析68分 2.88.当前中国面临的国际经济摩擦及其应对措施76分2.8分9.学好党史，做合格的共产党员88分 2.9分10. 知人知面知心：提高知觉准确性1.优化创新发展环境，激发创新创造活力（上）80分一、单选 ( 共 4 小题，总分: 40 分)1. 根据本讲，技术创新重点领域中，（）与国外相比差距最大。
A.海洋技术性B.生物C.新材料D.信息2. 我国科技创新水平排在全世界（）名左右。
A.10B.15C.25D.403. 我国R&D占GDP比例达到()左右A.1%B.1.5%C.2%D.34. 国家“十二五”科技发展规划提出了10项科技指标已经有（）项超额完成A.2B.3C.4D.6二、多选 ( 共 2 小题，总分: 20 分)1. 第三次革命的支柱包括（）A.可再生能源B.建筑发电C.间歇能源存储技术D.能源互联网络2. 属于2013年麦肯锡全球研究院的12项技术的是（）A.移动互联网B.物联网C.先进机器人D.3D打印三、判断 ( 共 4 小题，总分: 40 分)1. 生物技术在各个国家都是一个前沿性的技术，差距并不是太大。
正确错误2. 本讲认为，我国高技术产业水平与国外相比差距已经不大。
正确错误3. 大数据的出现为数据本身价值的提升提供了一个发展机遇。
正确错误4. 所谓创新体系建设，主要是指鼓励和加强创新服务业或者科技服务业为我国科技创新服务。
正确错误2.优化创新发展环境，激发创新创造活力（下）90分一、单选 ( 共 4 小题，总分: 40 分)1. 根据本讲，不属于对标准和专利方面概括的是（）A.管理技术化B.技术专利化C.专利标准化D.标准国际化2. 技术标准的主要功能是（）A.管理B.准入C.规范D.锁定3. 不属于《科技成果转化法》对技术标准的概括的是()A.技术标准在创新驱动发展中的引领作用显著提升B.技术标准在科技体制改革中的政策作用显著提升C.技术标准在管理水平发展中的增强作用显著增强D.技术标准在市场经济发展中的调控作用显著提升4. 根据本讲，《深化科技体制改革实施方案》中技术转移的团体标准所处的状态是（）状态A.初创B.实施C.过渡D.成熟二、多选 ( 共 2 小题，总分: 20 分)1. 本讲指出，利益可以按两种主要模式包括（）A.一锤子敲定B.随市场收入而定C.政府决策D.科研机构和企业平均分配2. 本讲指出，技术标准的主要三个层面包括（）A.生产标准B.贸易标准C.技术标准D.品牌标准三、判断 ( 共 4 小题，总分: 40 分)1. 本讲认为，我国已经形成了相对完善的技术市场交易体系。
新建 领导人媒体形象优化(下)80分
各题型提交答案说明：
1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择，多选题点击勾选框进行多项选择。
2.选择题和判断题:直接点击选项，系统将自动提交答案。
3.未完成考试误操作推出系统后，在考试时间段内可重新进入系统考试。
4.完成考试后点击提交答案按钮，考试结束，不可再次进入系统考试。
A.形象监测
B.形象传播
C.关系协调
D.教育培训
5.答题完成后，点击考试页面左侧“未答题”按钮，确认无未答题后再提交答案。
6.未提交答案的试卷在考试时间结
1. 公共行政学家弗雷德里克森教授在《公共行政的精神》一书中指出：长期以来，对（）的有效运用被认为是一种高超的政治技巧。
A.媒体
B.资本
C.人力
D.软实力
2. 借助传播媒介，将政府部门的有关信息及时、准确、有效地传递到相关公众对象与公众形成最大限度的沟通，这指的是（）
A.形象监测
B.形象传播
C.关系协调
D.教育培训
3. “如何使政府部门的所有的工作人员都能够达到形象管理的要求”，这是形象管理的下列哪个环节应考虑的问题？
干部培训网络学院考试课程答案
干部培训网络学院考试课程答案目录1. 优化创新发展环境，激发创新创造活力（上）80分 1.22.优化创新发展环境，激发创新创造活力（下）90分1.03.事故灾难事件应对处置88分4. 走入误区的“稳定”-苏共兴亡史鉴84分 2.7分5.调查研究能力76分2.76.现代农业与农业产业化运行模式60分 2.77.“十二五”期间中国经济发展走势分析68分 2.88.当前中国面临的国际经济摩擦及其应对措施76分2.8分9.学好党史，做合格的共产党员88分 2.9分10. 知人知面知心：提高知觉准确性1.优化创新发展环境，激发创新创造活力（上）80分一、单选 ( 共 4 小题，总分: 40 分)1. 根据本讲，技术创新重点领域中，（）与国外相比差距最大。
A.海洋技术性B.生物C.新材料D.信息2. 我国科技创新水平排在全世界（）名左右。
A.10B.15C.25D.403. 我国R&D占GDP比例达到()左右A.1%B.1.5%C.2%D.34. 国家“十二五”科技发展规划提出了10项科技指标已经有（）项超额完成A.2B.3C.4D.6二、多选 ( 共 2 小题，总分: 20 分)1. 第三次革命的支柱包括（）A.可再生能源B.建筑发电C.间歇能源存储技术D.能源互联网络2. 属于2013年麦肯锡全球研究院的12项技术的是（）A.移动互联网B.物联网C.先进机器人D.3D打印三、判断 ( 共 4 小题，总分: 40 分)1. 生物技术在各个国家都是一个前沿性的技术，差距并不是太大。
正确错误2. 本讲认为，我国高技术产业水平与国外相比差距已经不大。
正确错误3. 大数据的出现为数据本身价值的提升提供了一个发展机遇。
正确错误4. 所谓创新体系建设，主要是指鼓励和加强创新服务业或者科技服务业为我国科技创新服务。
正确错误2.优化创新发展环境，激发创新创造活力（下）90分一、单选 ( 共 4 小题，总分: 40 分)1. 根据本讲，不属于对标准和专利方面概括的是（）A.管理技术化B.技术专利化C.专利标准化D.标准国际化2. 技术标准的主要功能是（）A.管理B.准入C.规范D.锁定3. 不属于《科技成果转化法》对技术标准的概括的是()A.技术标准在创新驱动发展中的引领作用显著提升B.技术标准在科技体制改革中的政策作用显著提升C.技术标准在管理水平发展中的增强作用显著增强D.技术标准在市场经济发展中的调控作用显著提升4. 根据本讲，《深化科技体制改革实施方案》中技术转移的团体标准所处的状态是（）状态A.初创B.实施C.过渡D.成熟二、多选 ( 共 2 小题，总分: 20 分)1. 本讲指出，利益可以按两种主要模式包括（）A.一锤子敲定B.随市场收入而定C.政府决策D.科研机构和企业平均分配2. 本讲指出，技术标准的主要三个层面包括（）A.生产标准B.贸易标准C.技术标准D.品牌标准三、判断 ( 共 4 小题，总分: 40 分)1. 本讲认为，我国已经形成了相对完善的技术市场交易体系。
精编国家开放大学电大本科《行政领导学》2020期末试题及答案(试卷号：1185)
国家开放大学电大本科《行政领导学》2020期末试题及答案（试卷号：1185）国家开放大学电大本科《行政领导学》2020期末试题及答案（试卷号：1185）一、判断题（每题2分，共10分。
对的打√，错的打×） 1．就控制意识而言，内控型的领导者比外控型的领导者更可能选择一个具有风险和创新性的组织。
(√ )2．缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是决策目标。
( √ )3．激发思维创新的首要因素是意志。
( × )4．领导效能不具有历史继承性的特点。
( × )5．应进一步加强和完善信息网络管理，提高对虚拟社会的管理水平，健全网上舆论引导机制。
(√ ) 二、名词解释（每小题5分，共20分）6．领导形象：是指组织成员或社会公众对领导者的外在风度、气质，以及通过领导活动所体现出来的品德、能力等方面进行的综合评价和形成的整体印象。
7．有限理性决策模型：是美国赫伯特·西蒙创建的。
他认为，每一项决策的制定，都要受到决策者的主观认识、信息处理能力和特定客观条件的限制，从而使决策制定经常处于变动状态并且表现出冲突特征。
因此决策不可能达到一种理想化的模式，而只能在现实中追求有限理性，他提出用满意原则代替最佳原则。
8．冲突：是指两个或两个以上的社会单元之间，由于各自的目标、特点和利益的不同，所产生的对立态度或行为。
9．近因效应：是指过多地依赖最近的表现对人做出评价，而不考虑他的全部历史和一贯表现的一种现象。
三、简答题（每题10分，共30分）10．简述权变理论的基本观点和理论贡献。
答：领导权变理论就是有关领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选取相应的领导方式，最终实现理想的领导效果的理论。
（2分）权变理论认为，领导是在一定环境条件下，通过与被领导者的交互作用去完成特定领导目标的动态性行为过程，领导的有效行为应随着被领导者的特点和环境因素的变化而发生变化。
（2分）这一理论认为领导的成效依赖于领导者本身的条件、被领导者的条件、环境条件三个因素的交互关系。
组织绩效与卓越领导力和执行力提升试题(下)
组织绩效与卓越领导力和执行力提升试题（下）判断题部分(每小题4.0分,共20.0分)第 1 题. 现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。
A. 正确B. 错误标准答案：B第2 题. 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是妥协。
A. 正确B. 错误标准答案：B第3 题. 集权式与分权式组织在本质上是相同的。
A. 正确B. 错误标准答案：B第 4 题. 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。
A. 正确B. 错误标准答案：A第 5 题. 工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
A. 正确B. 错误标准答案：A单选题部分(每小题12.0分,共60.0分)第1 题. （）是指管理职位所固有的发布命令并期望命令被执行的权力。
A. 魅力B. 强制力C. 权威D. 压迫标准答案：C第 2 题. （）是一种不间断的权力路线，从组织最高层扩展到最基层，澄清谁向谁报告工作。
A. 命令链B. 组织链C. 结构链D. 反应链标准答案：A第3 题. ()是内部会计控制规范运行的前提A. 合理的组织机构B. 卓越的领导C. 超长的组织链条D. 合理的组织目标标准答案：A第4 题. 下面( )不是组织的基本要素。
A. 人际关系B. 协作愿望C. 共同目标D. 信息沟通标准答案：A第5 题. 与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）。
A. 心理测验B. 访谈法C. 工作样本法D. 情境练习法标准答案：D多选题部分(每小题4.0分,共20.0分)第1 题. 企业规范化管理，必须在企业价值的提升——（）和（）的改善上有充分体现。
A. 管理结构B. 管理效益C. 管理功能D. 管理效率标准答案：BD第2 题. 新型组织结构形态包括（）。
A. 横向型组织B. 无边界组织C. 组织的网络化和虚拟化D. 组织智能化标准答案：ABC第3 题. 企业组织架构包括（）。
中央广播电视大学2024-2025学年度第二学期“开放本科”期末考试(领导学基础)
中心广播电视高校2024-2025学年度其次学期“开放本科”期末考试1.腐败”概念一般被作为“权力腐败”概念的简称，它特指权力的蜕变。
即权力主体滥用权力或者偏离公共职责，借职务之便获得个人的特别利益，从而使国家政治生活发生病态改变的过程。
2.头脑风暴法又称专家会议决策法，是指依靠肯定数量专家的创建性逻辑思维对决策对象将来的发展趋势及其状况做出集体推断。
3.强制性影响力也称权力性影响力，是由社会、组织所给予的，带有强迫性和不行抗拒性的影响力。
4.领导效能测评即特定的测评主体依据肯定的标准，遵循肯定的原则，依据肯定的程序，通过肯定的方法，对领导者实施领导活动的实力与效果进行综合测试与评价的过程。
5.我国5领导学发展的关键时期是(B)。
A. 20世纪30年头B. 20世纪80年头C. 20世纪70年头D. 20世纪90年头6.(A)的领导权力是一种法理型的权力。
A.现代社会B.转型社会C.原始社会D.传统社会7.领导环境发展的第一原则是(B)。
A.实践性原则B.科学性原则C.系统性原则D.超前性原则8。
对于领导者来说，(C)是第一位的。
A.道德素养B实力素养C.政治素养D学问素养9.首先提出正式群体和非正式群体分类的是(DA赫茨伯格B.马斯洛C弗洛伊德D.梅奥10.提出公允理论的是(DA.洛克C.弗洛姆B.杜拉德D.亚当斯11.激发思维创新的首要因素是(AA.目标C.学问和阅历B.意志D.灵感12.受X理论影响而产生的是(CA人事并重式领导C重事式领导B.重人式领导D.均权式领导13.要建设一个胜利的团队首先要(CA了解团队的作用C了解团体方面的理论B.设立共同的目标D.提高领导艺术水平14.电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个(DA精简政府C高效政府B便民政府D虚拟政府15.依据老子原则处理冲突的主要方法有(ACE)。
A.不干涉法B.理顺法C.避开法D.主动出击E.预防法16.依据在授权时所凭借的媒介的不同，可以将领导授权分为(ABA.书面授权B.口头授权C.非正式授权D.正式授权E.弹性授权17.追踪决策过程中可能会出现的状况有(ADE)。
领导人媒体形象优化答案
领导人媒体形象优化答案【篇一：领导人媒体形象优化(下) 课程的考试 -93分】ass=txt>一、单选 ( 共 6 小题，总分: 40 分)1. “怎么样有效地使跟对应公众的关系达到最大限度的协调”，这是形象管理的下列哪个环节应考虑的问题？a.形象监测b.形象传播c.关系协调d.教育培训2. 《北京市关于国家行政机关进一步接受监督的意见》提出，对主要新闻媒体的批评性报道，以及群众通过主要媒体反映的有关公共安全、涉及群众切身利益及政府工作中的重大问题，在（）工作日内向本部门负责同志报告。
a.2个b.3个c.4个d.5个3. 政府形象是指政府所对应的（）对象对该政府部门的评价。
a.媒体b.公众c.领导d.国家4. 《北京市关于国家行政机关进一步接受监督的意见》提出，各级政府及其工作部门要（）关注新闻媒体的报道。
a.指定专人b.由秘书处c.由办公室d.由一把手5. 公共行政学家弗雷德里克森教授在《公共行政的精神》一书中指出：长期以来，对（）的有效运用被认为是一种高超的政治技巧。
a.媒体b.资本c.人力d.软实力6. 借助传播媒介，将政府部门的有关信息及时、准确、有效地传递到相关公众对象与公众形成最大限度的沟通，这指的是（）a.形象监测b.形象传播c.关系协调d.教育培训二、多选 ( 共 3 小题，总分: 20 分)1. 刘庆龙教授指出，政府部门与媒体之间的关系协调包括以下哪几个部分？a.媒体细分b.需求分析c.对策设计d.事后交流2. 刘庆龙教授指出，领导干部形象管理中的形象监测，主要是监测两部分内容，分别是（）a.公众的评价b.社会环境发展变化的信息c.竞争者的信息d.上级领导的行事风格3. 下列各项表述中，正确的有哪些？a.目前，网络问责、网络监督已成为我国反腐败机制的重要一环。
b.刘庆龙教授认为，在政府的教育培训中，往往重教育，偏培训，讲的多，做的少。
c.刘庆龙教授认为，政府形象问题实际上是政府工作绩效问题。
2024年7月国家开放大学本科《行政领导学》期末纸质考试试题及答案
2024年7月国家开放大学本科《行政领导学》期末纸质考试试题及答案一、判断题（每题2分，共10分.对的打√,错的打X）1.领导文化只是文化在特定领域中一个表现样式，依然符合文化的本质特性.［答案］对2.领导群体的智能结构与领导群体的知识结构没有区别。
［答案J错3.检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是决策追踪.［答案］对4.在思维活动中,发散思维和收敛思维是相互联系、相辅相成的。
［答案］对5.应对网络舆情，要禁止网民发帖.［答案储二、名词解释（每小题5分，共20分）6.领导：是由特定组织中的领导主体，根据领导环境和领导客体的实际情况，确定组织目标，并通过示范、说服、命令和合作等途径获取和调动各种资源，引导和规范领导客体，实现既定目标的行为互动过程和强效社会工具.7.领导决策：国旨领导者为了达到某种领导目的，而选择一种最佳途径或方案的行为过程.8.非正式组织:是以成员的感情、兴趣、价值观、信息沟通等非工作性因素为主要联系纽带的，以满足成员个人需要为主要目的的，无固定成员和明确职责分工的组织类型.9.近因效应：是指过多地依颊最近的表现对人做出评价，而不考虑他的全部历史和一贯表现的一种现象.三、简答题（每题10分，共30分）10∙简述领导权力异化的危害.答：（1）权力异化直接损害了一个国家的政治稳定，并可能造成危及根本的合法性危机;(2)权力异化直接消解了一个国家政治生活朝着民主化方面发展的积极力量；(3)权力异化破坏了行政效能；(4)权力异化阻碍了社会经济的发展；(5)权力异化已经并将继续对经济收入的分配产生极其严重的不利影响；(6)权力异化完全可能造成优秀人才的外流和埋没；(7)权力异化会导致社会整体道德水平的下降.I1.简述对领导形象进行管理的必要性.答：1.领导形象对领导活动的开展发挥着重要作用领导者树立和管理形象的过程，就是领导者进行领导活动的过程.一般来说，领导者在公众中捌立了良好的形象，一方面说明领导者正确地履行了职责，另一方面说明他获得了被领导者的追随和公众的承认.这决定了在之后的领肾舌动中，他将获得的支持度，以及对领导效能产生的影响.2.领导形象对组织文化的建设发挥着重要的作用领导形象不仅关系到领导者个人的影响力和号召力，而且关系到组织的整体形象和凝聚力，对组织文化的建设发挥着重要的作用。
领导科学与艺术形成性考核(二)参考答案
一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。
）得分：161. 集体领导和分工负责相结合的原则，实际上是（）的具体体现。
A. 统一领导原则B. 民主集中原则C. 分层领导原则D. 权责一致原则满分：2 分2. 对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，这体现了( )。
A. 扬长避短，各尽所能B. 量才用人，职能相称C. 用人不疑，疑人不用D. 五湖四海，宽以容人满分：2 分3. 领导者对人才考核的内容，最重要的是( )。
A. 德B. 能C. 勤D.绩满分：2 分4. 不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有( )。
A. 部属能力发挥情况与潜在能力之间的比例关系B. 已办事件数与应办事件数之比C. 已办事件中正确处理件数与处理不当件数之比D. 正确处理的重大事件数与一般事件数之比满分：2 分5. 从我国当前领导干部决策的实际情况看，迫切需要解决和提高的是 ( )。
A. 决策民主化和科学化的水平B. 领导决策和个人决策的水平C. 经验决策和科学决策的水平D. 决策者的知识文化水平满分：2 分6. 一般说来领导艺术是对领导科学的 ( )。
A. 创造性发挥B. 随意使用C. 严格遵守D. 外在表现满分：2 分7. “养兵一日，用在一时”是指使用人才应遵循( )的原则。
A. 合理流动、适才适用B. 合理搭配、整体效能C. 重视培养、用养结合D. 量才用人、职能相称满分：2 分8. 领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的( )。
A. 封闭性B. 主观性C. 情感性D. 公正性满分：2 分9. 领导活动中“以点带面，典型引路”的做法属于领导指挥职能的( )。
A. 命令方式B. 说服方式C. 示范方式D. 协调方式满分：2 分10. 领导活动实质上是一个循环反复的过程，这个过程可理解为( )。
A. 决策——再决策——执行——再执行B. 决策——执行——再执行——再执行C. 决策——执行——再决策——再执行D.执行——决策——再决策——再执行满分：2 分二、多项选择题（共 10 道试题，共 40 分。
新领导力试题答案
新领导力试题答案第一篇：新领导力试题答案测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1.每一个层次的人都有各自适合的教材，高层学：√A 执行力B 推行力C 学习力D 领导力正确答案： D2.所谓正确的决策，需要将√A 感性决策和第六感结合B 感性决策和第一感结合C 理性决策与第六感结合D 理性决策和第一感结合正确答案： C3.把百分之五的希望，化为百分百的现实，最基本的方法叫做：A 锲而不舍B 信心倍增C 责任稀释D 计划切分正确答案： D4.生产作业型人才模型是：√A 操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分B 思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分C 专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分D 感召力五分、操作力四分正确答案： A5.企业最应当储备的岗位是：√A 总经理助理√BCD 副总经理办公室主任销售经理正确答案： A6.在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。
其中废人是：√ABCD 人际关系差、业务能力也差的人际关系差、业务能力强的人际关系好、业务能力不够强的人际关系好、业务能力强的正确答案： A7.在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。
这些榜样中被树立得最多的是：√ABCD 忠实诚信的榜样创新改革的榜样乐于助人的榜样爱岗敬业的榜样正确答案： D8.通常适应采取金字塔式沟通方法的对象是：√ABCD 领导女性性格的人采购员经理助理正确答案： A9.最好的领导人都是：√ABC 教练级别精英级别导师级别D 管理级别正确答案： C10.不同的职位职业疲劳期出现的时间不同，平均来说，一个职业疲劳的周期为：√A 每一年B 每两年C 每三年D 不确定正确答案： C11.在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。
山东干部学习网试卷答案：沟通协调能力 80分
沟通协调能力试卷[考试时限]：60分钟[及格分数]：60分[考试说明]：1、沟通是人和人之间传达思想、转移信息的过程。
正确错误2、沟通是达到协调管理的一个工具、桥梁、方法。
正确错误3、在管理中所进行的30%工作是沟通协调，通过沟通来达到协调、管理的目的。
正确错误4、日本成功地将儒家思想的内协外争运用在企业管理当中，把以和为贵作为主体价值理念，跻身到亚洲四小龙的行列。
正确错误5、目标的决断是对领导综合素质的挑战和考验。
正确错误6、情境领导模型是一种辩证管理思维的体现。
正确错误7、有效的领导应该把工作行为、关系行为结合起来考虑。
正确错误8、有热情有激情，但缺乏足够的经验和技能，无法独立完成任务,属于比较成熟的下属。
正确错误9、整合领导风格和下属成熟度的因素动态地考虑，叫情境领导模型。
正确错误10、人际资源的协调重点是下行协调和上行协调。
正确错误11、下列选项对于苹果公司衰败的原因表述最准确的一项是（）经营策略失败部门之间不融洽企业文化宣扬叛逆管理者不善于协调管理12、哈罗德·孔茨《管理学原理》强调（）是管理的本质、管理的目的。
组织和谐协调沟通13、造成领导无效率的根本原因，就是领导者（）用人不善经验不足往往把自己最主要的精力去干次要的事能力不够14、提高管理效率的根本途径（）领导者要不断自我提升领导者要善于把握机遇而且要善于抓重点领导者要选贤任能领导者要高瞻远瞩有发展的眼光15、领导者在工作中采取千差万别的工作方法，来管理不同的下属。
在工作关系的协调中，一个重要的管理理念就是（）权衡管理集权管理无为而治权变管理16、最成熟的下属是指（）既有能力又有知识并且服从领导安排有能力有知识但不太服从领导安排有热情有激情，但缺乏足够的经验和技能，无法独立完成任务既没能力又不服从领导安排17、领导风格中的教练型强调（）强调高工作低关系强调高工作高关系强调低工作高关系强调低工作低关系18、针对R1不成熟的下属采取（）授权式管理参与式管理教练式管理指令式管理19、人际资源的协调重点是（）下行协调和上行协调内部协调和外部协调整体协调和局部协调人与人的协调和人与资源的协调20、对于约翰定律的启示表述正确的选项是（）非凡的人不适合集体工作一个组织里都是平凡的人是最适宜管理的非凡的人太多反而对组织不利在人和人的关系结构中，不是通过把非凡的人集合在一起，这个组织就是有效能的；而是通过使平凡的人干不平凡的事业，这个组织才是有效能的21、下列选项对人本化管理认识有误的是（）强调把人看作是世间取之不尽、用之不竭、能够再生和扩大的智力资源强调一个国家、一个民族、一个组织、一个企业的发展靠科技创新和管理创新，而创新的主体是人只有对人才的认同，社会才会有更大的发展珍视人才的价值,领导者应该把这些间接价值整合去创造直接价值22、马斯洛的五层次需要理论，由高到低排列分别是（）①自我实现的需要②自尊的需要③社交的需要④安全的需要⑤生理的需要①②③④⑤⑤④③②①①③②⑤④⑤②④③①23、对当好下属应该做到的内容理解有误的是（）对工作负责，追求卓越,在此前提下可自行做决定准确领会上级工作的意图调整工作思路，配合领导工作当意见不同时，采取“老板定律”，强调按照组织理论执行24、下列选项不属于副职的作用的是（）政治上的维护作用出点子做决定在班子的维护制定和决策执行方面发挥重要作用人才成长方面，副职是不可逾越的台阶25、领导需要储备的能力包括（）①科学判断形势的能力②驾驭市场经济的能力③应对复杂局面的能力④依法执政的能力⑤总揽全局的能力①②③①②③④①②③④⑤②③④⑤26、木桶原理给我们在能力储备方面的的启示是（）木桶的的容积决定于木板的质量能力越全面越好木桶容积不在于长板子，而取决于最短的板子能力储备的过程中要善于扬长避短，管理中要善于找短、补短27、“底洞效应”的启示是（）最弱的地方决定生死存亡细节决定成败对一个领导者来说，整合资源、协调资源的能力最重要小破坏带来大灾难28、造成管理失误最主要的原因是（）领导者能力不足领导者用人不善领导者缺乏管理人的技能领导者不善于分析形势29、日本成功跻身亚洲四小龙行列的原因（）充足的资金先进的技术成功的人才战略深层文化背景30、（）最早提出“激励”二字，之后西方现代管理的组织行为学领导科学中进一步完善、系统化。
领导力提升考试试题与答案
1.对被试者进行区分的最终目的,在于：回答：正确
1.A进行考核
2.B优胜略汰
3.C搜集相关数据
4.D实现因材施教
2.最为理想化的个体领导者类型是：回答：正确
1.A淘汰型领导者
2.B呵护型领导者
3.C潜质型领导者
4.D标杆型领导者
3.下列选项中，不属于个体领导力提升方式的是：回答:正确
1.A企业集中培训
2.B角色扮演
3.C个人学习
4.D主管辅导和督导
4。在情境模拟测试中，给参与者分发部分资料,让其通过分析判断出漏发的部分，这一环节被称为：回答：正确
1.A试探考验
2.B事实发现
3.C模拟探索
4.D能力考察
5。下列选项中，属于领导者管理能力开发的第一环节的是：回答：正确
1.A小组命名和选举
2.B分发资料
1.A正确
2.B错误
14。领导力测评数据的表现形式一般是十分制.此种说法：回答：正确
1.A正确
2.B错误
15。培训项目的先后顺序由需求的紧迫程度决定。此种说法：回答:正确
1.A正确
2.B错误
2.B需要一段时间改善的行为
3.C需要很长时间改善的行为
4.D无法改善的行为
9。下列选项中，不属于培养讲师队伍三原则的是：回答:正确
1.A侧重于企业各层级的管理者
2.B侧重于业务表现优秀的员工
3.C侧重于有行业背景的外部讲师
4.D侧重于名气较大的专家学者
10.实现评估改进效果目的的有效方式是：回答：正确
3.C了解规则
4.D召开集体会议
6.下列选项中，不属于个体领导力提升原则的是:回答：正确
1.A针对性
2.B合理性
2024年1月国家开放大学本科《行政领导学》期末纸质考试试题及答案
2024年1月国家开放大学本科《行政领导学》期末纸质考试试题及答案一、判断题（每题2分，共10分.对的打√,错的打X）1.真正意义上决策与执行的分工出现在19世纪，它首先发生在军事领域。
［答案］对2.领导体制的特征包括适应性、系统性、稳定性和灵活性.［答案J对3.领导形象指领导者在进行公务活动时受到的评价,不包括领导者在非公务活动时受到的评价.［答案鳍4.知识经济的本质用正是创新.［答案］对5.最佳原则是郁艮理性决策模型的特点.［答案储二、名词解释（每小题5分，共20分）6.领导授权：就是在组织系统内部，领导者桁组织和人民赋予自己的部分职务权力授予下级行政机关或职能机构,以便下级机关能够在上级的监督下自主地行动和处理行政事务，从而为被授权者提供完成任务所必需的客观条件。
7.委员会制：又称之为会议制或者合议制，是指在一个系统或者组织的领导机关内部，其法定的最高决策权力由两位或者两位以上的行政负责人共同行使的领导体制.8.领导关系：是指领导者在进行领导活动的过程中,领导者和被领导者及领导者和领导者相互之间发生发展和建立起来的一种工作和感情交往的关系，即领导主体在领导活动中与组织系统中的其他成员发生的工作关系和非工作关系的总和.9.网络时代：是指在电子计算机和现代通信技术相互结合基础上构建的宽带、迅速、综合、广域性数字化电信网络的时代.三、简答题(每题10分，共30分)10.简述中国共产党在领导思想与领导实践方面的主要贡献。
答：(1)决策与执行分工的领导观念；(2)群众路线的领导方法；(3)注重领导作风与素质的领导思想.I1.简述领导群体结构优化的标准.答：(1)立体构成；⑵自我适应；(3)协调稳定;(4)职权分明；(5)高效性.12.简述群体冲突产生的原因.答：(1)目标因素；(2)资源因素；(3)责权因素；(4)信息沟通因素；(5)结构因素.四、论述题(每题20分，共40分)13.判断下面命题是否正确,并做简要分析：领导环境发展过程依次为适应环境、认识环境和改造环境.答：该命题不正确，正确的领导环境发展过程依次为：认识环境、适应环境和改造环境.第一，认识环境.认识环境，就是领导者在周密调直的基础上，对领导环境的各方面情况进行全面研究分析，咫握客观环境的本质及其发生发展的规律.正确认识环境是开展领导工作和改善、发展领导环境的前提。
潍坊干部学习网上《领导干部如何进行新媒体沟通》下考试试题
考试标题《领导干部如何进行新媒体沟通》下试卷本试卷共有判断题 15 道，单选题 15 道，多选题 10 道，总分 100 分，60 分及格。
所属课程《领导干部如何进行新媒体沟通》下倒计时22:15一、判断题（15 道）1. 在提起诉讼之后可以反过来申请复议。
正确错误2. 微博客并没有使新闻媒体的传播形态发生变化。
正确错误3. 能否处理好突发社会安全事件的关键原则是尽早化解原则。
正确错误4. 危机发生后，争取权威第三方出来为你说话是危机公关能否成功的一个关键因素。
正确错误5. 公式：Q=A+1是里根提出来的。
正确错误6. 突发公共卫生事件监测与报告信息管理遵循网络直报、分层管理、逐级审阅、分级处置的原则。
正确错误7. 在人类信息传播发展的历史中，科学技术创新都会导致当时某种信息传播方式的重大变化。
正确错误8. 2003年以前，相对而言，网民最信任的是国内电视新闻。
正确错误9. 网络媒体的出现，营造了一个“无所不在”的“3A”网络环境。
正确错误10. 《中华人民共和国政府信息公开条例》确立了“以公开为原则，以不公开为例外”原则。
正确错误11. 科学技术的推动力使得政府保密难度加大，不得不开放有关的信息。
正确错误12. 政府可公开信息仅限于纸质版的信息。
正确错误13. 当前，与电子商务类应用规模和模式的快速增长相反，网络娱乐进入相对平稳的发展期。
正确错误14. 在网民总人数已经超过5亿的中国，网民们交换信息、发表意见，已成为最直接和最有力的公共舆论，网络参政议政方式正在成为中国社会民主化进程的一支推动力量。
正确错误15. 目前我们看到的网络视频、社交媒体等，既是互联网新媒体的具体形态，也是其本身的概念内涵。
正确错误二、单选题（15 道）1. 突发事件预警信息包括可能发生的突发事件的类别、（）、起始时间、可能影响范围、警示事项、应采取的措施和发布机关等。
A. 事件经过B. 救援措施C. 预警级别D. 发生地点2. 新中国第一部应对各类突发事件的综合性基本法律是（）。
领导科学与艺术试题及答案
领导科学与艺术试题一．名词解释（每个5分，共１５分）领导环境领导决策授权二．单项选择（每个2分，共20分）1．下了有关领导的特征，描述不正确的是（）A．权威性B独立性C综合性 D 超脱性2．对特定的问题，从实证的角度进行分析和评价，然后根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。
这体现的是领导科学研究方法中的（）A系统分析法B比较研究法C案例分析法D以上都不是3．费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中，最重要的是（）A领导者与被领导者的关系B工作任务结构C职位权力D工作绩效4．路径—目标理论中的领导方式包括（）①指导型②支持型③参与型④成就导向型A ①②③B ①②④C ②③④D ①②③④5．戈德曼提出的情商的25项属性中，影响力、推动变革、建立联系等属于（）A 自我意识B 激励C移情D社交技能6．在管理中首次出现或偶然出现的非重复性的问题的决策，这体现的是哪种领导决策（）A风险型决策B 非常规型决策C不确定型决策D业务管理型决策7．波士顿矩阵中，相对竞争地位高而市场增长率低，指的是（）A金牛型B瘦狗型C问题型D明星型8．领导用人的原则包括（）①用人不疑②任人唯贤③人尽其才④用人之才Ａ①②Ｂ①②③Ｃ②③④Ｄ①②③④9．一切领导活动的出发点和最终归宿是（）A领导科学B领导艺术Ｃ领导效能Ｄ领带机制１０．下列关于领导创新，表述不正确的是（）Ａ领导创新具有首创性、收益性、进步性等特征Ｂ领导创新与领导环境密切相关Ｃ创新起源于想法或灵感。
推动创新进程的想法可以是不切合实际的Ｄ在领导创新过程中没有固定不变的模式可以依循三简答（每题10分）１．领导者的职位、权利与责任三者之间的关系。
２．领导决策的过程包括哪些基本环节？四．计算（15分）某企业打算生产Ａ产品。
根据市场预测分析，市场销路有三种可能：销路好、销路一般、销路差，三种情况出现的概率分别是０．３，０．４５，０．２５，.生产该产品有三种方案：改进生产线、新建生产线、外包生产，各方案收益值如下（单位：万元）分别运用最大期望收益法和后悔值法，选择最优方案。
组织领导力培养与绩效提升战略规划考核试卷
2.描述绩效提升战略规划的主要步骤，并分析在制定和实施过程中可能遇到的挑战及应对策略。（10分）
（）
3.论述组织领导力在推动企业创新发展中的作用，以及领导者应具备哪些关键能力以促进组织的创新氛围。（10分）
（）
4.从绩效考核的角度出发，分析如何确保评估过程的公正性和有效性，并提出提高绩效考核质量的建议。（10分）
A.工作环境
B.个人技能
C.团队氛围
D.绩效考核制度
8.有效的组织领导力培养应该包括以下哪些方面？（）
A.理论学习
B.技能训练
C.实践锻炼
D.个性发展
9.绩效提升战略规划中，哪些措施可以增强团队协作？（）
A.定期团队建设活动
B.跨部门合作项目
C.内部沟通机制
D.竞争激励机制
10.以下哪些是领导力发展的有效途径？（）
7. 360度反馈
8.成果指标
9.沟通能力决策能力
10.灵活性竞争力
四、判断题
1. ×
2. ×
3. √
4. ×
5. √
6. ×
7. ×
8. √
9. ×
10. √
五、主观题（参考）
1.组织领导力培养对提升团队绩效至关重要，通过提升领导者的沟通、激励、决策等能力，可以增强团队的凝聚力和执行力。有效领导力培养应结合理论学习、实践锻炼、反馈机制等多方面进行。
A.增强组织灵活性
B.加强市场研究
C.增加研发投入
D.提高员工稳定性
14.在领导力培养中，哪些技巧可以帮助领导者提升影响力？（）
A.良好的倾听技巧
B.强有力的演讲技巧
C.身体语言的应用
D.情绪管理能力
15.绩效提升过程中，以下哪些做法可以提高员工参与度？（）
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各题型提交答案说明：
1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择，多选题点击勾选框进行多项选择。
2.选择题和判断题:直接点击选项，系统将自动提交答案。
3.未完成考试误操作推出系统后，在考试时间段内可重新进入系统考试。
4.完成考试后点击提交答案按钮，考试结束，不可再次进入系统考试。
5.答题完成后，点击考试页面左侧“未答题”按钮，确认无未答题后再提交答案。
6.未提交答案的试卷在考试时间结束后将强制提交答案。
一、单选 ( 共 8 小题，总分: 40 分)
1. 公共行政学家弗雷德里克森教授在《公共行政的精神》一书中指出：长期以来，对（）的有效运用被认为是一种高超的政治技巧。
A.媒体
B.资本
C.人力
D.软实力
2. 2008年6月20日上午，胡锦涛来到人民网，与网友“零距离接触”，这是中国最高领导人第几次直接与网民对话？
A.第一次
B.第二次
C.第三次
D.第五次
3. 政府形象是指政府所对应的（）对象对该政府部门的评价。
A.媒体
B.公众
C.领导
D.国家
4. 《北京市关于国家行政机关进一步接受监督的意见》提出，对主要新闻媒体的批评性报道，以及群众通过主要媒体反映的有关公共安全、涉及群众切身利益及政府工作中的重大问题，在（）工作日内向本部门负责同志报告。
A.2个
B.3个
C.4个
D.5个
5. 《北京市关于国家行政机关进一步接受监督的意见》提出，各级政府及其工作部门要（）关注新闻媒体的报道。
A.指定专人
B.由秘书处
C.由办公室
D.由一把手
6. 借助传播媒介，将政府部门的有关信息及时、准确、有效地传递到相关公众对象与公众形成最大限度的沟通，这指的是（）
A.形象监测
B.形象传播
C.关系协调
D.教育培训
7. “如何使政府部门的所有的工作人员都能够达到形象管理的要求”，这是形象管理的下列哪个环节应考虑的问题？
A.形象监测
B.形象传播
C.关系协调
D.教育培训
8. “如何把政府领导人的完美的形象有效地表达出去”，这是形象管理的下列哪个环节应考虑的问题？
A.形象监测
B.形象传播
C.关系协调
D.教育培训
二、多选 ( 共 4 小题，总分: 20 分)
1. 据刘庆龙教授所讲，领导者媒体形象有力的展现对于政府形象来讲具有什么样的价值？
A.形成强大的动员力量
B.收到有效的沟通效果
C.起到显著的示范效应
D.促进频繁的国际交流
2. 据刘庆龙教授所讲，政府形象监测的具体内容包括以下哪些？
A.对政府所提供的产品的评价信息
B.社会环境发展变化的相关信息
C.要有一个很好监测的渠道
D.社会环境发展变化的相关信息
3. 刘庆龙教授指出，领导干部形象管理中的形象监测，主要是监测两部分内容，分别是（）
A.公众的评价
B.社会环境发展变化的信息
C.竞争者的信息
D.上级领导的行事风格
4. 下列各项表述中，正确的有哪些？
A.目前，网络问责、网络监督已成为我国反腐败机制的重要一环。
B.刘庆龙教授认为，在政府的教育培训中，往往重教育，偏培训，讲的多，做的少。
C.刘庆龙教授认为，政府形象问题实际上是政府工作绩效问题。
D.在推动工作的过程当中，与对应公众沟通的能力、信息传播的能力指的是硬实力。
三、判断 ( 共 8 小题，总分: 40 分)
1. 刘庆龙教授指出，第一时间把相应的信息准确、有效地传达出去，这是形象传播当中一个非常重要的内容。
正确
错误
2. 刘庆龙教授认为，在时任广东省委副书记欧广源摆下“百鸡宴”宴请市民这一例子中，其措辞方面尚有进一步改进的空间。
正确
错误
3. 刘庆龙教授认为，各级政府通过新媒体跟公众沟通是一个大的趋势。
正确
错误
4. 刘庆龙教授指出，对领导干部而言，媒体是一把“双刃剑”。
正确
错误
5. 刘庆龙教授指出，在SARS事件中，政府畅通的信息渠道，是公众对政府运作能力的有效了解方式。
正确
错误
6. 刘庆龙教授认为，俄罗斯前总统普京访华期间在少林寺抱起小和尚合影的行为，是成功通过媒体宣扬个人形象的极好范例。
正确
错误
7. 刘庆龙教授指出，领导人通过媒体画面进行动员，其力量十分强大。
正确
错误
8. 刘庆龙教授认为，政府的“产品”就是相应政府提供的管理和服务。
正确
错误。