发现的问题及处理意见表 (安徽省)xls
存在的问题及具体整改措施表
存在的问题及具体整改措施表问题整理：1. 生产工艺问题：- 生产流程不规范，存在卫生问题；- 大量废品和次品的产生，浪费了企业资源；- 不合格产品未及时处理，造成产品积压；- 人员操作不规范，容易出现安全事故。
2. 设备管理问题：- 设备老化、损坏，维修保养不及时；- 设备配置不合理，导致效率低下；- 设备操作人员缺乏培训，无法熟练操作。
3. 人员问题：- 公司管理人员能力较弱，缺乏指导；- 员工素质参差不齐，存在人员流失问题；- 公司规章制度不完善，缺乏有效约束力；4. 财务管理问题：- 公司采购到货时间过长，影响了供应链效率；- 帐务凭证信息处理不当，造成财务成本增加；- 财务部门人员数量有限，工作量大，工作效率低。
整改措施：1. 生产工艺问题- 建立具体的生产流程规范，并进行培训和厂内教育，提高员工的安全意识和操作技能，确保产品质量和工艺流程规范；- 建立流程监管制度，在生产中建立流程检查制度，及时发现不规范情况并进行整改；- 对于不合格产品及时严格处理，避免积压现象的发生；- 加强安全教育，减少安全事故的发生。
2. 设备管理问题- 资产实行保养管理制度，对所有设备定期保养和检查，及时发现和修复性能缺陷；- 合理配置设备，提高了生产效率；- 对设备操作人员进行培训和学习，熟悉设备的使用要领和修理维护。
3. 人员问题- 通过定期培训、现场指导等方式，提高公公司管理的能力；- 给予员工培训、增加员工福利、完善员工考核机制等措施，提高企业员工的积极性和主动性；- 完善公司规章制度，严格执行管理标准，确保公司工作的规范化。
4. 财务管理问题- 提高采购效率，对供应商的物流和仓储设施进行检查，减少库存数量和过长的到货时间；- 建立完善的帐务凭证管理系统，规范帐务凭证信息审核和流转流程，减少错误和重复的财务成本，提高审核效率；- 招聘更多的会计人员加强财务部门；- 提高财务部门，实行审核机制。
5. 安全生产问题- 加强安全培训，提高员工的安全意识和操作技能；- 安全检查制度，及时发现并排除安全隐患；- 配置防护设备，尽量消除安全隐患，确保员工的人身安全。
安徽省食品安全监督抽检和风险监测工作规范(试行)
安徽省食品安全监督抽检和风险监测工作规范（试行）（征求意见稿）第一章总则第一条为加强安徽省食品安全监督抽检和风险监测（以下简称抽检监测）工作的管理，保证抽检监测工作合法、公正、科学、规范，根据国家食品药品监督管理总局制定的《食品安全监督抽检和风险监测工作规范（试行）》等相关规定，特制定本工作规范。
第二条安徽省食品安全抽检监测工作是指在本省区域内组织开展的食品安全抽检监测工作，包括国家级和省级食品安全抽检监测。
食品安全抽检监测工作遵循统一制定计划、统一组织实施、统一数据汇总分析、统一结果利用的原则。
第三条本规范适用于食品（含保健食品）、食品添加剂、食品相关产品的抽检监测。
第四条省食品药品监督管理局（以下简称“省局”）负责制定计划并组织实施国家级和省级食品安全抽检监测工作，指定抽样单位和承检机构落实抽样和检验任务。
省局下设秘书处（设在省食品药品检验研究院），具体承担抽检监测相关事务性工作。
各级食品药品监督管理部门应建立本辖区内食品生产经营企业抽检监测档案，并承担抽检监测不合格样品或问题样品的后处理工作。
第五条食品安全抽检监测专项经费由中央财政转移支付或省局部门预算项目经费予以保障，不得向被抽样单位收取任何费用，并严格按照有关财经法规制度和专项资金管理办法要求执行。
第六条食品安全抽检监测工作纳入省局年度目标管理考核。
第二章计划制定第七条省局风险管理与新闻宣传处根据国家食品药品监督管理总局（以下简称“国家总局”）食品安全抽检监测年度计划统一安排部署，会同食品生产监管处、食品流通监管处、食品消费监管处、稽查处共同制定我省落实国家总局食品安全抽检监测计划的实施方案（以下简称“国抽”）。
省局风险管理与新闻宣传处根据全省食品安全年度重点工作部署以及省局年度部门预算食品安全抽检经费规模，会同食品生产监管处、食品流通监管处、食品消费监管处、稽查处共同制定全省食品安全抽检监测计划（以下简称“省抽”）。
为扩大全省抽检覆盖面，提高资金使用效率，“省抽”计划与“国抽”方案原则上不相重复，互相补充。
干部人事档案审核发现问题处理意见呈批表
干部人事档案审核发现问题处理意见呈批表被审核人工作单位领导批示:审核人审核时间主要问题:年月日年月日处理结果: 干部档案管理处室负责人意见:年月日年月日编号:-1-档案整改要求和存在问题处理办法一、年龄问题按照•关于认真做好干部出生日期管理工作的通知?,组通字…2006?41号,进行规范。
即“从2006年10月起～不再办理审批干部本人要求确定或更改出生日期事项,对个别干部出生日期～档案记载与户籍登记不一致的～应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据” 。
二、工龄(履历)问题1(1988年版、1999年版•干部履历表?是档案中的基本材料～1988年版•干部履历表?缺失的～不再补充填写,1999年版的•干部履历表?缺失的～应该补充填写。
2.1999年版•干部履历表?是中央最近一次统一布臵的履历材料～所填信息应真实、准确、规范、完整。
要求所填写的涉及干部“三龄一历”、奖惩、培训、学历学位、职务变动等情况应与档案中相关材料的记载保持一致。
1999年版的•干部履历表?应有照片、本人签名、填表时间和组织印章。
审核中着重把握以下几点:,1,审核填表人是否按照中央组织部下发的•填表说明?,组通字…1999?1号,逐项填写。
,2,审核本人照片、本人签名、填表时间和组织盖章等项目是否有遗漏。
,3,对填写不规范的地方～应按要求进行补充完善。
如审核人签字和审核单位盖章两项未履行相关手续的～由组织人事部门负责对•干部履历表?审核后～本人签字～组织盖章。
-2-三、党龄问题缺少•入党志愿书?的要认真查找～确实找不到的要按照重新填写•入党志愿书?的有关规定办理。
处理办法是由其原单位出具证明并经县级或县以上党委组织部门审核～证实其党员身份。
现在单位党组织要在其重新填写的•入党志愿书?有关栏目内注明情况和原因～提出承认其党员资格的意见～报上级党组织审查同意后～连同原单位党组织的有关证明材料～一并存入干部本人档案。
入党时间的确认:1956年9月15日—1969年3月31日～入党时间为党员大会接收为预备党员之日,须经上级党委批准,,1969年4月1日—1977年8月11日～入党时间为上级党委批准之日,1969年4月1日—1982年9月5日入党时间为上级党委批准为预备党员之日, 1982年9月6日至今～入党时间为党员大会接收为预备党员之日,须经上级党委批准,。
存在问题汇总表【模板】
区消防站工程
公司
钦州市城乡规划设计院 式；3、公司季检无回复内容；4、分公司月检记录入检查人员签字；5、监理月报
总监签字前后不一致；6、项目周检内容连续出现同样问题，但未整改完毕。
二、质量方面
1、卫生间混凝土翻边未一次成型，且未能提供二次建筑方案。
2、现场砂浆搅拌无计量设备，无配合比牌。三层楼面存在工人现场搅拌砂浆现象。
一、各方履职情况：
施工单位：1、检查时项目经理、专职安全员不在现场；2、未能提供项目部人
员组成公司审批手续，未能提供施工单位授权书；3、未能提供项目管理人员（检
查人员）公司授权文件；4、未能提供安全员日巡记录，未能提供质检员日巡记录；
5、未能提供经常性安全教育记录、班前安全活动记录；6、未能提供公司季检、
存在问题汇总表
序号
工程名称
施工单位
监理单位
质量安全（含消防安全）、文明施工、扬尘治理存在问题
一、人员履职方面：
1、监理单位：检查时未能提供总监理执业资格证；图纸会审记录缺少建设单位盖
章；检查时未能提供对施工单位项目部管理人员复核记录；分公司月检记录无检
查人员签字。
2、施工单位：未能提供公司检查人员授权文件；图纸会审纪要无建设单位盖章；
3、铝合金窗主型材主要受力部位基材截面最小实测壁厚为 mm。（3.1.2 铝合金门窗主型材的壁厚应经计算或试验确定，除压条、扣
板等需要弹性装配的型材外，门用主型材主要受力部位基材截面最小实测壁厚不
应小于 2.0mm，窗用主型材主要受力部位基材截面最小实测壁厚不应小于
检查时项目经理不在现场履职；项目经理未按照桂建管[2011]8 号文要求每周带
队进行周检，未能提供第三季度公司季检记录；周检、月检记录检查内容不全，
国家安全监管总局抽查机构发现问题及处理意见
5.编号2014-ZW-XZ-0008报告现场调查的接害人数与报告书描述不一致。
6.编号2014ZW-WT-0039报告个体采样记录表中编号A2117仪器在2014年11月15日同一时段采集不同样品。
7.现场采样检测没有进行拍照或摄影留证。
6.未进行评价报告网上信息公开。
限期改正，由国家安全监管总局职业健康司督促落实整改
2
北京中职安康科技有限公司
甲级
1.编号2014-KP-019报告中一氧化氮未取得计量认证，即进行了检测并出具报告。
2பைடு நூலகம்张晓琴（A01（P）12200163）同时在北京中职安康科技有限公司和杭州安联卫生检测技术服务有限公司两个机构从业并签署技术报告。
3.编号14XP485407588039现状评价部分原始记录缺失，现场采样滤膜原始记录不完整。
4.编号14KP485407588022评价项目检测方案不细化，不具可操作性。
5.编号14KP485407588013评价项目部分采样记录无采样时间。
6.编号14KP485407588039评价项目采样时段与工作实际情况不符。
8.编号2014ZW-WT-0014检测报告未开展现场调查和工作日写实，检测点和检测样品数量由企业指定。
9.编号2013ZW-RC00013和2014ZW-WT-0014检测报告中均未按照《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》（GBZ159）确定采样点、采样对象和采样时段，未明确浓度最高时段和最高工作日等信息。
3.编号GABG-KP1420010等报告发现14名专业技术服人员未取得培训合格证书即从事技术服务活动并签字。
工作存在的问题和整改措施表格
工作存在的问题和整改措施表格
问题描述 | 整改措施
1.人力资源管理不足 | 加强人力资源管理，招聘和培养专业人才，每半年进行一次员工满意度调查，改善员工工作环境和福利待遇。
2.沟通不畅 | 建立良好的沟通机制，加强领导与员工之间的互动，定期举行员工大会，表彰优秀员工和提出工作建议。
3.工作量过大 | 合理分配工作量，设置优先级，加强时间管理，提高工作效率。
4.缺少团队合作精神 | 加强团队合作培训，建立团队合作奖励
机制，促进员工之间的互相合作和学习。
5.工作流程不清晰 | 系统化管理工作流程，优化工作流程，规
范工作流程，减少工作流程中不必要的环节。
6.管理层对业务不熟悉 | 加强对业务的了解和学习，提高管理
层的素养和能力，避免管理层出现错误决策的情况。
7.客户投诉处理不及时 | 建立客户投诉处理机制，设立专职人
员负责客户投诉处理，并且及时反馈投诉处理结果给客户，提高客
户满意度。
8.质量保障不足 | 加强质量保障培训，增设质量管理部门，对
产品及服务进行质量检测，提高产品和服务的质量。
9.安全防范不足 | 建立安全隐患排查机制，加强安全培训，并
通过技术手段提高安全防范意识，确保员工安全和公司财产安全。
10.缺少创新意识 | 加强对创新意识的培养，建立鼓励员工创
新的机制，提高公司的智力资本。
综上所述，只有不断完善管理机制，加强团队协作和提高管理层素养，才能有效解决公司的问题，提高工作效率和质量，实现公司的长足发展。
征求意见梳理情况汇总表
随着年龄的增长，安于现状，不思进取的心态逐渐露出苗头。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，，缺乏较强的忧患意识和创新精神。例如：思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”。
官僚主义
4、工作中心急气躁。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，性情急躁；
5、联系群众工作做的不到位；
6、深入基层联系群众不够。
对有些重点、难点工作急于完成，忽略了问题的复杂性和难度。例如：有些重点工作要求队员必须完成，没有体谅到队员的难处。通过近期的学习，我明白了，这是官僚主义的表现，喊破嗓子，不如做出样子。如果领导干部不起带头作用，不从根源上找出解决问题的方法，而只是要求下面如何如何，即使喊破嗓子也是白搭。因此，改进工作作风，以身作则，率先垂范，只有这样，才能理解队员的难处，才能想群众所想，关心群众，很好地帮助群众解决更多的实际困难；
工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪；
学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的。单位组织了学习活动就能够学一点，自己却很少主动去学习。在学习上存在实用主义，把握形势、了解大局不深不透。例如：理论联系实际和融汇贯通不够，致使理论学习与实际工作有时脱节。在工作中需要运用相关法律法规解决问题时，往往是现翻书，现查资料，使工作效率大大降低
意见汇总处理表.doc
《低合金高强度结构钢》国家标准（征求意见稿）汇总处理表征求意见（1）2008年1月发出该标准（工作组专家或成员单位共12份）征求意见，回函（6份）意见及处理见下表。
回函意见整理及处理表（一）2008-2-204、表2: Q295J各牌号J在牌号表示中没说明。
采纳，取消J。
原意是想与EN中JRJ0、J2 致。
5、6.4.2钢材的工艺性能。
当顾客要求做冷弯时，冷弯试验应符合表6的规定。
当供方保证冷弯合格时，可不做冷弯试验。
这句话可理解为用户不要求冷弯的话，冷弯可以不保证？保证冷弯。
当供方保证冷弯合格时，可不做冷弯试验。
6、6.1.1.2 此条定的太严，跟EN10025.2-2004表2的f条说法不一样，建议按欧标:f如果化学成分中含有0.020 %的最小总铝含量或最小0.015 %酸溶铝或含有其他的N粘结元素，N的最大值不适用。
此时，应在检查文件中注明N粘结元素。
讨论会确定。
7、表1、表2中的295牌号：这个牌号实际意义不大，能否在这次修改标准中征求意见取消？讨论会确定。
&表4中性能组距按欧标，抗拉强度值冋欧标，屈服能否也冋欧标？延伸率值的横向应比纵向允许低2% （绝对值）讨论会确定。
9、表6的冷弯试验：其冷弯半径参考了欧标的表12。
弯曲试验bend test 和欧标的742.2.2 折边性Flangeability 是一种试验吗？表12 英文名:Minimum recommendecValue the bend radius for coid flanging of flat products 跟我们通常的冷弯致否？没有试验方法判定。
? •1、编制说明中3.4.2。
H型钢的尺寸、外形、重量及允许偏差执行GB/T11263-2005标准，应在3.4.2中列入。
米纳。
2、编制说明中3.4.3。
型钢按11263标准规定按理论重量交货，实际型材国内外均按理论重量交货。
原意不矛盾。
莱钢11、第三部分6.4表5。
存在问题的原因分析及整改措施表格
存在问题的原因分析及整改措施表格
问题分析
在工作和生活中，我们难免会遇到各种问题，这些问题可能是由于多种原因造
成的。
在本文中，我们将对一些常见问题的原因进行分析，并提出相应的整改措施。
1. 缺乏沟通和协调
•问题描述：在团队工作中，经常出现因为成员之间沟通不畅或协调不到位而导致任务进度延误或质量下降的情况。
•可能原因：成员之间沟通渠道不畅、信息不及时分享、沟通方式不合适等。
•整改措施：建立定期团队会议、采用沟通工具和平台、明确分工和责任等。
2. 缺乏有效的反馈机制
•问题描述：在组织或个人发展过程中，缺乏有效的反馈机制，无法及时了解问题和改进方向。
•可能原因：反馈渠道不畅、反馈内容不具体、反馈结果被忽略等。
•整改措施：建立360度反馈机制、定期进行绩效评估、鼓励员工提出建议和意见等。
结论
通过对存在问题的原因进行分析，我们可以更好地认识到问题的根源，并采取
相应的整改措施。
只有不断改进和完善，才能更好地提升工作和生活质量。
问题类型可能原因整改措施
缺乏沟通和协调成员之间沟通渠道
不畅建立定期团队会议、采用沟通工具和平台等
信息不及时分享沟通方式不合适
缺乏有效的反馈机制反馈渠道不畅建立360度反馈机制、定期进行绩效
评估等
反馈内容不具体
反馈结果被忽略
在工作中，及时发现并解决问题是非常重要的，希望以上整改措施能够帮助我们更好地应对各种挑战。
工程质量治理两年行动专项检查情况汇总表
工程质量治理两年行动专项检查情况汇总表序号 项目名称 建设单位 监理单位 施工单位 存在问题 处理意见安庆师范学院1.教育学院实验楼现场梁、 柱及悬挑板等冷热桥部位的保温节安庆市高朋建能构造未按施工图纸设计要求施工到位；安庆师范学院1化学院、数学安徽省第一建1.责令整改2.新校区建设办设监理有限公2.教育学院实验门窗复试报告中检测项目指标参数不符合图院、教育学院实筑工程公司通报批评公室司 纸设计要求；验楼3.教育学院实验部分门窗四周未采用发泡剂填充密实。
23大观区茅岭小徐州市建设工1.未办理施工许可证；1.责令整改2. 安庆市重点工安徽联丰建筑2.钢筋机械连接套筒未做工艺性试验； 区三期棚户区程监理有限公通报批评程建设局有限公司3.施工现场未搭设安全通道。
改造项目司1.10#楼部分后浇带模板支撑已拆除；安庆市百蕊房 安庆市营造建2.10#楼十四层个别框架梁存在空洞、麻面现象；3.监理公司应未加强对现浇结构隐蔽工程验收； 1.责令整改 2. 宜城水岸三期地产开发有限 安徽明盛建设 设监理有限公4.10#楼楼梯段采用木支撑；通报批评公司有限公司司5.10#楼施工资料混乱， 桩基 .基础分部未经建设单位签字验收；6.10#楼原材料（套筒、防水材料）未报验。
安徽丰汇建筑1.S1#楼少量砌体构造柱钢筋上部未锚固；1.责令整改2. 4恒禾东尚项目 安庆恒禾置地 中建七局第二 一期商业有限公司工程项目管理2.S1#楼钢材、混凝土试块试验报告未见检测单位公章。
通报批评建筑有限公司有限公司序号项目名称建设单位监理单位施工单位长风安置小区安徽皖投同安安徽南巽建设安徽三建工程5投资管理有限项目投资管理一期有限公司公司有限公司6安庆华翔置业安庆市双建监安徽龙山建设龙城国际理有限公司工程有限公司有限公司大桥开发区 C-4安庆长江大桥安徽科创项目安庆市宜城建7开发区投资有筑安装有限公地块管理有限公司限公司司8置地百悦府一安庆置地投资安徽省建设监江苏盛禾建设期有限公司理有限公司有限公司光彩四期精品安徽南翔光彩安庆市高鹏建安徽同济建设9设监理有限公集团有限责任装饰建材城投资有限公司司公司安庆市迎春房安庆市方圆工安徽省怀宁县10博雅花苑地产开发有限程管理有限公凉亭建筑安装公司司有限公司存在问题处理意见1.塑料锚栓的规格尺寸不符合要求，未见出厂合格证；2.1#楼外墙防水层未做，局部保温层厚度不足（设计要求4cm， 1.责令整改 2.实测 3cm）；通报批评3.未见节能设计变更及图审意见。
工作问题及整改措施表格
工作问题及整改措施表格问题描述整改措施缺乏沟通协作1. 建立定期沟通机制，例如每天早晨召开短会，确保成员了解彼此的工作进展和需求。
2. 使用协作工具，例如团队项目管理软件，使成员能够实时共享信息和协作。
3. 建立良好的团队氛围，促进成员之间的积极互动和合作。
时间管理不当1. 制定详细的工作计划，包括明确的截止日期和优先级。
2. 使用工作时间跟踪工具，帮助成员了解自己的时间分配情况。
3. 提供时间管理培训和资源支持，如时间管理指南和工具。
缺乏清晰的目标和任务分配1. 确定明确的工作目标，并将其通知给整个团队。
2. 根据成员的能力和兴趣分配任务，确保每个人都有明确的职责。
3. 定期检查进展情况，如果发现目标不明确或任务分配不合理，及时进行调整。
缺乏反馈和评估机制1. 建立定期的绩效评估制度，向成员提供有关工作表现的反馈。
2. 鼓励成员相互之间提供反馈和建议，以促进个人和团队的成长。
3. 定期评估工作流程和成果，发现问题并及时采取纠正措施。
缺乏自我管理和自律1. 提供自我管理和自律的培训和资源支持，如时间管理、优先级管理等。
2. 鼓励成员制定个人目标和计划，并定期进行自我评估和反思。
3. 建立激励机制，奖励表现优秀的成员。
以上是本文档针对工作中常见问题提出的整改措施表格。
在企业或团队工作中，人们经常会遇到沟通协作、时间管理、目标任务分配、反馈评估以及自我管理等方面的问题。
为了解决这些问题，我们可以采取一系列的整改措施。
首先，对于缺乏沟通协作的问题，我们可以建立定期沟通机制，如每天早晨召开短会，确保成员了解彼此的工作进展和需求。
同时，使用协作工具，如团队项目管理软件，可以实时共享信息和协作。
此外，建立良好的团队氛围也是促进成员之间积极互动和合作的重要因素。
第二，时间管理不当也是常见的工作问题。
为了解决这个问题，我们可以制定详细的工作计划，包括明确的截止日期和优先级。
同时，使用工作时间跟踪工具有助于成员了解自己的时间分配情况。
安徽省监理规范表格
附录：建设工程监理基本表式A类表（工程监理单位用表）表A1总监理工程师任命书表A1-1总监理工程师代表授权书表A2工程开工令表A3监理通知单表A4监理报告表A5工程暂停令表A6旁站记录表A7工程复工令表A8工程款支付证书B类表（施工单位报审、报验表）表B1施工组织设计/（专项）施工方案报审表表B1-1超过一定规模的危险性较大分部分项工程专项方案报审表表B2工程开工报审表表B3工程复工报审表表B4分包单位资格报审表表B5施工控制测量成果报验表表B6工程材料、构配件或设备报审表表B6-1主要施工机械设备报审表表B7报审、报验表表B8分部工程报验表表B9监理通知回复单表B10单位工程竣工验收报审表表B11工程款支付报审表表B12施工进度计划报审表表B13费用索赔报审表表B14工程临时/最终延期报审表C类表（通用表）表C1工作联系单表C2工程变更单表C3索赔意向通知书表A1总监理工程师任命书工程名称：编号：表A1-1总监理工程师代表授权书工程名称：编号：表A2工程开工令工程名称：编号：注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。
表A3监理通知单工程名称：编号：注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。
表A4监理报告工程名称：编号：注：本表一式四份，主管部门、建设单位、工程监理单位、项目监理机构各一份。
表A5工程暂停令工程名称：编号：表A6旁站记录工程名称：编号：表A7工程复工令工程名称：编号：表A8工程款支付证书工程名称：编号：注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。
表B1施工组织设计/（专项）施工方案报审表工程名称：编号：注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。
表B1-1超过一定规模的危险性较大的分部分项工程专项方案报审表注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。
表B2工程开工报审表工程名称：编号：注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。
发现问题汇总表格
发现问题汇总表格摘要：一、问题背景及意义二、问题汇总表格概述三、问题分类与分析四、解决策略与建议五、总结与展望正文：发现问题汇总表格是一种非常重要的工具，它可以帮助我们更好地理解和管理问题。
在本文中，我们将探讨问题汇总表格的使用方法和技巧，以提高我们的问题解决能力。
【一、问题背景及意义】问题背景是指问题发生的情境和环境，它有助于我们更好地理解问题的性质和影响。
了解问题背景可以帮助我们确定问题的优先级，制定合适的解决方案。
同时，问题背景还可以帮助我们找出问题的根源，从而防止问题再次发生。
【二、问题汇总表格概述】问题汇总表格是一种将问题进行分类、整理和归纳的工具。
它可以帮助我们全面了解问题的情况，为解决问题提供依据。
问题汇总表格通常包括以下几个部分：1.问题名称：简要描述问题的性质和特点。
2.问题描述：详细说明问题的具体内容和影响。
3.问题发生时间：记录问题发生的时间，以便分析问题趋势。
4.问题责任人：明确问题责任人，便于追踪问题解决进度。
5.问题状态：反映问题解决的进度，如待解决、进行中、已解决等。
【三、问题分类与分析】1.问题分类：根据问题的性质、影响范围、紧急程度等因素对问题进行分类。
a.按性质分类：如技术问题、管理问题、人际关系问题等。
b.按影响范围分类：如部门内部问题、跨部门问题、影响全局的问题等。
c.按紧急程度分类：如紧急问题、重要问题、一般问题等。
2.问题分析：深入挖掘问题根源，找出问题产生的原因。
a.因果分析：分析问题与潜在原因之间的关系，确定根本原因。
b.系统分析：从整体角度出发，分析问题在系统中的地位和作用。
c.利益相关者分析：分析问题对不同利益相关者的影响，找出利益冲突点。
【四、解决策略与建议】1.根据问题分类和分析结果，制定针对性的解决策略。
a.改进现有制度：完善管理机制，确保问题不再发生。
b.加强人员培训：提高员工素质，增强问题解决能力。
c.提高设备水平：更新设备，减少因设备原因导致的问题。
审计查出问题整改情况统计表
区财政局
因财政预算编制和编办的人员登记情况有差异，造成预算编制人员大于实际编制登记人数。
预ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ编制不完整
区财政局、水利局、农林局
年已将养老金和职业年金编入预算
受区当年预算财力限制，为保障全区人员经费支出，部门预算结余未编入预算
公务接待费管理不规范
区财政局等相关单位
年部门预算编制系统内已在综合定额支出下单列公务接待费支出。
部分存量资金盘活不及时
区财政局
止年月底区财政局已将综合股账面结余、塌陷区综合治理结余和区五院建设资金结余万元上缴至金库。
“一事一议”财政奖补项目资金拨付不到位
区财政局
区财政已于年月将年财政奖补项剩余资金万元全部拨付至项目设施乡镇“一事一议”资金专户。
惠农补贴资金账户清理不及时
区财政局
区财政计划将年末未发放惠农资金余额退回区财政平台或财政专户，来年重新转回继续用于未发放的惠农补贴。
区财政局
区财政局承诺由财政专户调入金库用于开工资的万元待财政金库宽裕时再归还预算外资金专户；支付的离退休人员养老保险、创森工程、拖欠工程款及平圩经济开发区费用等万元，主要依据是区政府常务会议纪要和区领导同意，从财政专户列支。
个别服务业未经政府采购
区住建委、泥河镇、潘集镇
潘集镇完善了《潘集镇重大事项党委票决制度》，加强了工程项目的监督管理，制定了《潘集镇工程建设类项目设施监督管理办法》，严格遵守工程项目审计制度，修订了《潘集镇财务管理制度》，细化了工程结算流程。
应缴未交非税收入万元
区财政局、水利局
区财政于年月日将年归集户利息万元和月日将收回的多付年度维护费万元交至财政非税专户；水利局则于年月底将未收到位的年水资源费万元收缴入财政非税专户。
安徽省建设厅关于印发《安徽省住宅工程质量回访保修和投诉受理办法》的通知-建管[2007]276号
![安徽省建设厅关于印发《安徽省住宅工程质量回访保修和投诉受理办法》的通知-建管[2007]276号](https://img.taocdn.com/s3/m/3389bda11b37f111f18583d049649b6648d709ac.png)
安徽省建设厅关于印发《安徽省住宅工程质量回访保修和投诉受理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省建设厅关于印发《安徽省住宅工程质量回访保修和投诉受理办法》的通知(建管[2007]276号)各市建委、房地产管理局：现将《安徽省住宅工程质量回访保修和投诉受理办法》印发给你们，请遵照执行。
执行中有什么意见，请及时报告我厅建筑业管理处。
二〇〇七年十月二十九日安徽省住宅工程质量回访保修和投诉受理办法第一条为规范我省住宅工程质量回访保修和投诉处理工作，明确有关各方的责任和义务，维护投诉者和有关各方的合法权益，依据《建设工程质量管理条例》、《安徽省建设工程质量管理办法》、《房屋建筑工程质量保修办法》和《商品房销售管理办法》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称工程质量回访，是指工程建设、施工单位或受委托的质量保修单位在工程竣工验收交付后，走访工程所有者或管理者了解工程质量情况的活动。
本办法所称工程质量保修，是指对保修期内住宅工程质量缺陷进行修复。
超出保修期限的工程质量缺陷，应由房屋产权人、自管单位处理。
本办法所称保修单位，是指承担工程质量回访保修责任的建设单位、施工单位或接受建设（施工）单位委托承担工程质量回访保修责任的工程所在地的施工单位（受委托的质量保修单位）。
受委托的质量保修单位应当信誉良好，委托单位应将受委托单位的有关情况报送该工程质量监督机构备案。
本办法所称工程质量缺陷，是指工程质量不符合工程建设强制性标准、设计文件、承包合同的约定或者在工程验收通过后出现的非因不当使用与不可抗力造成的开裂、渗漏等影响结构安全或使用功能的质量问题。
安徽省劳动和社会保障厅关于加强和改进省直医疗保险管理服务有关问题的意见
安徽省劳动和社会保障厅关于加强和改进省直医疗保险管理服务有关问题的意见文章属性•【制定机关】安徽省劳动和社会保障厅•【公布日期】2005.08.15•【字号】劳社[2005]55号•【施行日期】2005.08.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文安徽省劳动和社会保障厅关于加强和改进省直医疗保险管理服务有关问题的意见(劳社[2005]55号)省直各参保单位、各定点医疗机构：为进一步加强省直医疗保险管理，规范医疗保险管理行为，切实保障参保人员的基本医疗权益，现就加强和改进省直医疗保险管理服务工作提出以下意见：一、改进和完善医疗费用结算办法（一）省直医疗保险经办机构与定点医疗机构结算省直参保人员的医疗费用，采取按出院人次定额标准结算与按服务项目结算相结合的办法。
即将在合肥地区统筹基金最高支付限额以下的部分，按出院人次定额标准结算，以上的部分按服务项目结算。
定点医疗机构因治疗需要，统筹费用合理超支的部分，将通过建立合理的分担机制予以解决，具体办法另行制定。
（二）对γ刀治疗费用，不列入定点医疗机构出院人次定额标准之内，由参保病人直接与省直医保经办机构结算。
γ刀治疗费用先由个人负担10%，余下部分按合肥地区三级医院住院统筹支付的比例报销。
（三）以下9种体内置换人工器官、体内置放材料、特殊一次性医用材料的费用，不列入定点医疗机构出院人次定额标准之内，由参保病人直接与省直医保经办机构结算。
自2005年9月1日起，其材料费用在报销最高限价以内的部分，经省直医保经办机构审核后给予报销90%，个人支付10%；超过报销最高限价的部分，由参保人员个人承担。
具体的材料名称和报销最高限价见下表：序号材料名称计价单位报销最高限价（元）1心脏起博器个300002心脏起博器（带除颤功能）个1000003冠脉支架个200004人工髋关节个300005心脏瓣膜个150006导管个150007人工肝次170008人工膝关节套300009医用钢板支10000参保人员使用以上医用材料所发生的基金支出和因其他治疗所发生的基金支出的累计金额，在一个自然年度内不得超过统筹基金和医疗救助金的最高支付限额之和。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1
序号
企业名称
主要问题
处理建议
11
芜湖人本合金有限责任公司
申报材料虚假
A
12
安徽华安种业有限责任公司 安徽天禾农业科技股份有限公 司 安徽江淮汽车股份有限公司 芜湖火龙铸造有限公司
符合条件
不处理
13 1符合条件 申报材料不规范，仍符合条件
不处理 C C
16
奇瑞汽车股份有限公司
不处理 C B 不处理 C
2
研发费用归集不规范，仍符合条件
C
17 18 19 20 21
砀山宇宁生物科技有限公司 芜湖安得物流股份有限公司 中一会计师事务所有限公司安 徽分所 六安和瑞税务师事务所有限公 司 宿州大地税务师事务所有限公 司
符合条件 企业人员管理不规范，仍符合条件 事务所共11人，不符合工作指引要求。 符合条件 审计报告不规范
发现的问题及处理意见表（安徽省）
企业A类1家，B类1家，C类10家，不处理6家；中介机构：B类1家，C类1家，不处理1家。 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 企业名称 马鞍山鼎泰稀土新材料股份有 限公司 安庆船用柴油机厂 安徽省界首市云龙粮机配套工 程有限公司 铜陵有色金属集团股份有限公 司 安徽全柴动力股份有限公司 安徽华电线缆集团有限公司 绿宝电缆（集团）有限公司 铜陵洁雅生物科技股份有限公 司 安徽电信工程有限责任公司 安徽省萧县华龙耐火材料有限 责任公司 符合条件 自主知识产权管理不规范，仍符合条件 自主知识产权管理不规范，仍符合条件 自主知识产权管理不规范，仍符合条件 自主知识产权管理不规范，仍符合条件 自主知识产权管理不规范，仍符合条件 研发费用占比不达标 符合条件 符合条件 企业人员管理不规范，仍符合条件 主要问题 处理建议 不处理 C C C C C B 不处理 不处理 C