基层工会组织建设与民主管理

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关于进一步加强基层工会组织建设的思考

关于进一步加强基层工会组织建设的思考在当前社会环境中，工会作为工人阶级的组织，应该进一步加强基层工会组织建设。

基层工会组织是工会工作的基础和重要组成部分，它直接面对广大工人，负责维护工人的权益，提升工人的福利待遇。

加强基层工会组织建设，将有效促进工会在新时代的有效发展，以下是我对进一步加强基层工会组织建设的思考。

首先，要注重提高基层工会组织的组织能力。

基层工会组织应该加强自身的组织能力，提升自身的服务水平和工作效能。

这需要培养更多专业化、专职化的工会干部，加强干部队伍的培训和选拔工作，提高他们的组织能力和工作能力。

同时，还应该注重基层工会组织的内部沟通和协调能力，建立起跨部门、跨企业的沟通机制，实现信息共享和资源互动，从而更好地为工人服务。

再次，要完善基层工会组织的组织机制。

基层工会组织应该构建一套合理、高效的组织机制，提高工会工作的灵活性和针对性。

可以建立由工会委员会为核心的决策机制，注重工会干部和工会会员的参与和意见汇集，实现民主决策和民主管理。

同时，还应该加强对工会会员的组织和动员，鼓励工人积极参与工会活动，发挥工会会员的积极作用，推动工会工作的顺利开展。

最后，要加强基层工会组织与企业的合作。

基层工会组织应该与企业密切合作，形成工会与企业共同发展、共同进步的良性互动关系。

可以采取多种方式，建立企业工会委员会与企业管理层的定期对话机制，提供工会与企业共同讨论和解决问题的平台；还可以加强工会与企业人力资源部门的合作，探索更加灵活和适应企业需求的员工福利制度和激励机制。

总之，进一步加强基层工会组织建设，既是当前时代发展的需要，也是维护工人权益和提升工人福利的需要。

只有加强基层工会组织建设，才能更好地服务工人群众，推动工人权益的保障，实现工会事业在新时代的全面发展。

加强基层工会管理

加强基层工会管理基层工会作为职工权益的代表者和组织者，在单位内具有重要的作用。

加强基层工会的管理对于维护职工权益和促进企业和谐发展具有重要意义。

为了实现这一目标，以下就如何加强基层工会的管理进行探讨。

一、加强组织建设组织建设是加强基层工会管理的重要环节。

首先，要定期召开工会会员大会，加强对工会会员的教育、培训和管理。

要加强对工会组织的基层党委员和干部的培养和选拔，确保工会组织能够充分发挥其维护职工权益、促进企业和谐发展的作用。

另外，加强工会与职工之间的联系，促进职工对工会的认知和支持，形成良好的组织氛围。

二、强化职工教育职工教育是加强基层工会管理的另一个重要点。

工会要加大对职工的培训、教育和学习力度，通过多种方式加强对职工法律意识、劳动法规意识、职业道德意识等方面的教育。

工会还要发挥“助学”、“助困”等作用，在职工培训、人文关怀、福利保障等方面发挥积极作用，为职工提供更全面的服务。

三、增强维权意识维权是工会最为重要的职能之一，要加强职工权益保护工作。

工会要组织职工了解劳动法律法规，并定期开展职工权益知识宣传教育，加强职工维权意识和法律意识的培养。

对于职工维权事项，工会要及时解决和反映，维护职工合法权益。

四、加强与企业的协调工会要加强与企业管理层的协调与合作，促进企业和谐平稳发展。

在重大人事调整、工资待遇调整、劳动保障、劳动安全等方面，工会要及时发挥自身职能，与企业管理层展开协商。

通过协商和谈判，维护职工权益，解决劳资矛盾，确保企业和职工双方利益最大化。

五、建立健全制度体系工会要建立健全制度体系，加强管理和监督。

要建立集体决策、民主管理、公开透明、责任到人的制度，建立工会章程、选举制度、人事管理制度、财务管理制度等，严格遵守制度规定，确保工会组织管理的公正性和透明度。

总之，加强基层工会管理一方面要加强组织建设，另一方面要强化职工教育，同时要增强维权意识，加强与企业管理层的协调，建立健全制度体系。

这样，才能更好地维护职工权益，促进企业和谐发展。

基层工会岗位职责

基层工会岗位职责基层工会作为连接职工与企业的重要桥梁和纽带，在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面发挥着不可替代的作用。

为了更好地履行基层工会的各项职能，明确基层工会各岗位的职责显得尤为重要。

一、基层工会主席岗位职责基层工会主席是基层工会组织的核心领导人物，负责全面领导和协调工会的各项工作。

1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规以及工会工作的方针，围绕企业的中心工作，制定工会工作计划，并组织实施。

2、代表和维护职工的合法权益，积极参与企业的民主管理，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，推动企业建立健全民主管理制度。

3、组织开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，调动职工的积极性和创造性，促进企业的发展。

4、关心职工的生活和福利，组织开展送温暖活动，为职工排忧解难，协助企业做好职工的劳动保护和安全生产工作。

5、加强工会组织建设，健全工会组织机构，做好工会干部的选拔、培养和管理工作，提高工会干部的素质和能力。

6、协调工会与企业行政、党组织以及其他群众组织的关系，争取各方对工会工作的支持和配合。

7、负责工会经费的管理和使用，确保经费的合理使用和合规支出。

二、基层工会副主席岗位职责基层工会副主席是工会主席的助手，协助主席开展工作。

1、协助主席制定和实施工会工作计划，完成工会的各项工作任务。

2、负责组织开展工会的宣传教育工作，提高职工的思想道德素质和文化技术水平。

3、组织开展工会的文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。

4、负责工会的女职工工作，维护女职工的特殊权益，组织开展女职工的各项活动。

5、协助主席做好工会干部的培训和管理工作，提高工会干部的业务水平和工作能力。

6、完成主席交办的其他工作任务。

三、基层工会组织委员岗位职责基层工会组织委员负责工会的组织建设和会员管理工作。

1、负责会员的发展、入会手续的办理和会员档案的管理工作，做好会员的登记和统计工作。

工会工作中民主管理的问题及思考

工会工作中民主管理的问题及思考摘要：目前各级工会引导和指导职工群众参与企事业单位的民主管理，不断扩大工会所代表的民主基础，是基层民主政治建设的重要推动力量，本文就工会中进行民主管理的主要问题进行了探讨，并提出了相应的解决对策。

关键词：工会工作；民主管理；问题及思考企业工会是工会的组织基础，处在协调劳动关系、维护职工权益的第一线，在密切联系职工群众、履行工会各项社会职能、促进企业与职工共同发展中起着不可替代的重要作用。

在新的形势下，企业工会工作在民主管理方面尚有一定提升空间，我们必须对工会工作中民主管理的相关问题进行思考，才能探索进一步提升企业工会工作效果的路径。

1 民主管理的合理性民主管理是全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现，是稳定劳动关系和构建和谐社会的重要内容，是促进企业与职工互利共赢的有效手段，同样也是我国法律和政策的明确要求。

1.1从国家立法层面讲我国相关法律法规，对企业建立职工代表大会、厂务公开、职工董事职工监事等民主管理体制相继作出了规定，劳动法作为社会法，体现的是国家对私人领域的强制性干预，国家通过倾斜立法、保护弱者的方式，在用人单位和劳动者两方主体之间强制介入，在法律上将利益天平向劳动者一方倾斜从劳动法的角度看，职工民主管理适用于各类企业，正如它的产生和发展具有客观必然性一样，它在我国各类企业的发展也同样是必然的。

1.2从人力资源角度讲。

劳动者的收入水平不仅没有随着经济的发展和资本的积累大幅度提高，相反在许多地方特别是那些私营企业发达的地方，劳动者的收入水平大大下降了，由劳动违法而引发的社会矛盾越来越尖锐，因此，工会法在中国的国情下，应该得到在其他国家同样的礼遇，应该在劳动法体系和人们的法律意识中得到普遍关注与尊重，员工参与管理首先是一种现代管理制度和管理方式，职工民主管理是现代企业制度下的劳动者利益诉求的一个表达渠道，是企业内部劳动关系双方的利益博弈矛盾协调不可或缺的机制，是企业劳动关系能否和谐的关键所在，现阶段我国的企业民主管理主要有以下几种形式：企业职工代表大会制度、厂务公开制度、企业职工民主评议制度、在职代会为基本形式下的其它民主制度。

基层工会工作提案

基层工会工作提案
一、背景和目的
随着社会的发展和经济的进步，基层工会作为连接企业和职工的桥梁和纽带，发挥着越来越重要的作用。

为了更好地发挥基层工会的职能，提高工会的工作效率和服务质量，特提出以下工作提案。

二、加强组织建设
建立健全工会组织架构，明确各部门的职责和工作流程。

加强基层工会干部队伍建设，提高干部素质和能力，培养一支专业化、高素质的工会干部队伍。

建立健全会员代表大会制度，保障会员的合法权益和参与权。

三、加强民主管理
建立健全民主管理制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。

开展职工代表巡视活动，加强职工代表的培训和管理，提高职工代表的履职能力。

推进企业民主管理，加强与企业管理层的沟通和协调，促进企业和谐发展。

四、加强维权服务
建立健全职工权益保障机制，维护职工的合法权益。

加强劳动争议调解工作，及时解决劳动纠纷和劳动争议。

开展职工帮扶活动，为职工提供多样化的帮扶服务。

五、加强文化建设
开展丰富多彩的文化活动，增强职工的凝聚力和归属感。

加强职工思想政治教育，提高职工的思想觉悟和政治素质。

推进企业文化建设，培育积极向上的企业文化氛围。

六、加强自身建设
加强工会经费管理，规范经费使用和开支。

加强工会信息化建设，提高工作效率和服务质量。

基层工会组织标准化建设

基层工会组织标准化建设一、组织架构标准化1.明确工会组织架构：包括工会主席、副主席、委员、小组长等职位，确保职责明确，分工合理。

2.建立工作机构：设立专门的工作委员会或小组，负责具体的工会工作，确保工作有序进行。

3.完善组织制度：制定并完善工会章程、会议制度、选举制度等，确保工会组织的规范化、标准化。

二、会员管理标准化1.会员登记：对所有会员进行登记，确保会员信息准确无误。

2.会员权益保障：制定会员权益保障制度，维护会员的合法权益。

3.会员培训与发展：针对会员的需求，制定培训计划，提高会员素质和技能。

三、工会活动标准化1.活动计划与组织：制定年度活动计划，明确活动主题、时间、地点、参与人员等，并按计划实施。

2.活动内容与形式：活动内容应丰富多彩，满足会员需求；活动形式应创新多样，吸引会员参与。

3.活动评估与反馈：对活动效果进行评估，及时收集会员反馈意见，不断改进活动质量。

四、民主管理标准化1.民主决策：建立完善的民主决策机制，确保会员的参与权和表达权。

2.民主监督：建立透明的监督机制，确保会员对工会工作的监督。

3.信息公开：定期公布工会工作报告和财务报告，确保会员对工会的知情权。

五、权益保障标准化1.维权机制：建立完善的维权机制，为会员提供法律援助和维权服务。

2.权益维护：积极参与涉及职工权益的法律法规和政策的制定，反映职工的合理诉求。

3.劳动保护：监督用人单位执行劳动法规，保障职工的安全和健康。

六、队伍建设标准化1.干部选拔：按照公平、公正、公开的原则选拔工会干部，提高干部素质。

2.培训与发展：制定干部培训计划，提高干部的业务能力和综合素质。

3.工作考核：对干部进行定期考核，激励干部积极进取，提高工作效能。

七、经费管理标准化1.经费来源：明确工会经费的来源，确保经费充足。

2.经费使用：制定经费使用管理办法，规范经费的使用范围和程序。

3.经费审计：定期对工会经费进行审计，确保经费使用的合法性和合理性。

浅议国有企业基层工会创新民主管理的途径

浅议国有企业基层工会创新民主管理的途径国有企业基层工会是维护职工合法权益、促进企业发展的重要组织，其在促进民主管理方面具有重要作用。

随着市场经济的深入发展，国有企业基层工会在民主管理方面面临一些问题和挑战，需要创新管理模式，提高信任度和凝聚力。

以下是我对国有企业基层工会创新民主管理的一些思考。

国有企业基层工会要强化职工参与意识。

基层工会应积极宣传和普及劳动法律法规，让职工了解自身合法权益和义务，激发职工参与工会活动的兴趣和积极性。

基层工会可以通过开展职工代表大会、职工座谈会等形式，听取职工意见和建议，并及时反馈和解决问题，提高职工参与决策的意识和能力。

国有企业基层工会要打破信息壁垒，提高信息透明度。

基层工会应加强与企业管理层和上级工会的沟通和交流，及时了解企业发展情况和政策变化，将信息传达给职工，让职工有更全面的了解和判断。

基层工会还应开展工作报告、职工满意度调查等方式，广泛听取职工意见和建议，及时向职工通报工会工作进展情况，让职工对工会工作有更多的参与和监督。

国有企业基层工会要建立健全民主决策机制。

基层工会应建立健全职工代表大会制度，通过选举产生代表，代表职工意见和权益，参与重要决策和事务管理。

基层工会还可以建立职工议事机构，让职工通过讨论和表决等方式，参与企业经营管理和决策，形成职工与管理层的良好沟通与协作机制。

国有企业基层工会要加强法治意识和能力。

基层工会应加强对劳动法律法规的解读和宣传，让职工了解自身权益和责任，并提供相关法律咨询和帮助。

基层工会还应加强自身组织建设，提高工会干部的法律意识和能力，确保工会工作符合法律规定和职工利益。

国有企业基层工会要加强与社会组织的合作。

基层工会可以与职工同乡会、社区组织、专业协会等建立联系和合作，共同开展职工培训、福利保障、就业帮扶等活动，为职工提供更多服务和支持。

基层工会还可以与其他企业工会进行交流和合作，借鉴和学习其他企业的先进经验，推动民主管理的深入发展。

加强基层工会建设激发基层工会活力

加强基层工会建设激发基层工会活力公司工会在市总工会、区总工会和公司行政的正确领导下，紧紧围绕企业发展目标,加强基层工会建设，努力增强工会活力，认真履行工会的各项职能，强化自身建设，认真落实公司2016年工会工作目标任务，为促进民主管理、服务工作大局、维护员工权益，构建和谐企业做出积极的努力。

一、加强基层工会组织建设，健全工会制度。

公司逐渐完善工会组织建设，成立工会委员会、经审委员会及职工服务帮扶站等，公司正式员工652人，均为工会会员，入会率一直保持为100%。

为了不断加强工会制度建设，制定并完善了《职代会制度》、《工会工作制度》等17项制度。

通过抓制度落实、抓程序规范，保证以工会职能的有效发挥。

二、深化民主管理，认真履行工会职能。

公司工会组织积极发挥桥梁纽带作用,认真履行工会职能，全心全意为广大员工服务。

把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断提高职代会的质量，发挥职代会的作用，维护职代会职权。

今年公司组织召开了三届二次员工代表大会，员工代表认真听取和审议了公司行政工作报告、工会工作报告和公司财务工作报告，并征集了职工代表提案30条，提案内容涉及了生产技术、生活福利、经营管理等多个方面。

根据公司实际情况，对于可行的提案进行讨论，并于年底前逐一进行了落实。

同时，工会还通过公司网站、宣传栏等方式进行了厂务公开,让员工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度和公司发展动态，积极倡导公平、公正、公开的理念,保持与员工沟通交流,了解员工的思想动态,倾听员工的心声，从而调动员工工作的积极性、主动性，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围,促进企业健康发展。

三、贯彻集体协商制度，发挥集体协商作用。

为了进一步明确工会职能，发挥集体协商作用。

公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容，通过工资集体协商，使职工工资随企业效益提高而增长，促进企业劳动关系和谐稳定，推动企业又好又快发展，真正使企业劳动关系在共建中共享，在共享中共建。

浅谈实现企业基层组织民主管理的方法

浅谈实现企业基层组织民主管理的方法引言随着社会的发展和企业制度的不断完善，越来越多的企业开始意识到民主管理的重要性。

实现企业基层组织民主管理可以增强员工的参与感和归属感，提高组织的凝聚力和执行力。

本文将从三个方面浅谈实现企业基层组织民主管理的方法。

1. 建立民主选举制度一项有效的方式是建立民主选举制度，通过选举产生代表员工利益的基层组织，例如工会或员工代表大会。

该制度可以通过以下方式实现：•开展公开、公正的选举活动。

选举应该是透明的，任何符合条件的员工都有机会参与，选拔出最合适的代表。

•确保选举程序的公正性。

选举程序应该规范化，确保每个员工的选举权都能得到保障，避免任何形式的腐败行为。

•代表的任期限制。

为了保证代表的连续性和公正性，可以规定代表的任期限制，定期进行选举，避免权力过于集中。

•建立代表机构。

选举出的代表应该组成一个独立的机构，负责代表员工利益，并与企业管理层进行沟通和协商。

2. 建立员工参与制度除了选举制度，还可以建立一系列的员工参与制度，鼓励员工积极参与到组织管理中。

以下是一些常见的方法：•员工意见征集。

建立一个渠道，鼓励员工提出建议和意见。

组织可以通过定期的员工调查、反馈会议等方式，收集员工的意见，并对合理的建议进行试点落实。

•建立沟通渠道。

建立畅通的沟通渠道，让员工可以随时向管理层提出问题和反馈。

管理层应该积极回应并解决员工的问题，建立互信关系。

•员工培训和参与机会。

提供员工培训和参与的机会，让员工增强自己的能力，并有机会参与到组织决策中。

3. 建立绩效评价和激励制度一个有效的绩效评价和激励制度可以激发员工的积极性和创造性，促进民主管理的实施。

以下是一些建议：•公平客观的绩效评价。

建立一个公平客观的绩效评价体系，用于评估员工的表现。

评价标准应该明确透明，并根据员工的实际工作情况进行评估。

•定期反馈和讨论。

定期与员工进行绩效反馈和讨论，帮助员工了解自己的优点和不足，并提供改进的建议。

工会组织工作具体内容

工会组织工作具体内容工会组织工作是工会工作的重要组成部分，旨在加强工会的组织建设、维护职工权益、促进职工参与、提高职工福利等方面的工作。

以下是工会组织工作的具体内容：一、组织建设1.加强基层工会组织建设，建立健全各项规章制度，提高工会干部的素质和能力，推动工会工作的开展。

2.组织职工参与民主管理，开展职工代表大会、工会会员代表大会等民主管理形式，落实职工的知情权、参与权和监督权。

3.做好会员发展工作，积极吸纳新会员，不断扩大工会组织覆盖面。

4.加强会员档案管理，完善会员信息，及时更新档案信息，确保会员权益的保障。

二、维护职工权益1.积极参与涉及职工利益的重大决策，代表职工发表意见和建议，维护职工的合法权益。

2.积极推动落实劳动法律法规，开展劳动法律监督工作，保障职工的合法权益不受侵犯。

3.关注职工的生产安全和职业健康，加强安全宣传教育，提高职工的安全意识。

4.受理职工的投诉和申诉，及时处理劳动纠纷和劳动争议，保障职工的合法权益不受侵犯。

三、促进职工参与1.组织职工开展各种形式的技能培训、业务交流等活动，提高职工的业务素质和工作能力。

2.鼓励职工参与各种形式的创新、创业等活动，提高职工的创新意识和创新能力。

3.组织职工参与各种形式的公益活动和社会服务，提高职工的社会责任感和公益意识。

4.积极为职工提供各种形式的福利和关爱服务，提高职工的生活质量和幸福感。

四、提高职工福利1.积极争取并落实职工福利政策，为职工提供各种形式的福利和关爱服务。

2.关注职工的生活困难和实际问题，积极协调解决困难和问题。

3.加强职工福利工作的监督和管理，确保福利政策的落实和福利资金的使用效益。

4.组织开展各种形式的慰问活动，关心困难职工和先进模范人物的生活和健康状况。

五、其他工作1.加强与政府、企业等各方的沟通和协调，积极参与涉及职工利益的政策制定和实施。

2.开展国际工会交流与合作，学习借鉴先进经验和方法，推动工会工作的创新和发展。

加强民主管理制度建设-提高工会工作水平

加强民主管理制度建设-提高工会工作水平加强民主管理制度建设提高车间工会工作水平——北宿煤矿通风工区各位领导、同志们：大家下午好！在中国工会十五大正在召开和推行厂务公开民主管理制度十周年之际，矿工会举办2008年度厂务公开民主管理工作经验交流会；根据会议安排，我向参加今天会议的各位领导和兄弟单位的车间工会主席,汇报一下我们通风工区车间工会,在加强民主管理制度建设方面的具体做法：一、提高认识是抓好民主管理制度建设的重要保证胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调“要健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，扩大基层群众自治范围，完善民主管理制度”。

强化民主管理制度建设，是实施民主管理提升民主管理质量的前提条件，是调动职工工作积极性、创造性的重要保证，随着改革、发展形势的不断变化，基层区队区务公开民主管理的目标任务和要求也随之发生了变化，原有的规章制度在某些方面已不适应新的要求，因此必须及时修改和完善，才能使工区民主管理工作达到程序化、规范化、精细化、为职工服务优质高效化的目标。

二、健全制度是抓好民主管理制度建设的重要前提我们按照“查漏补缺、科学规范、富有创新”的思路，在加强民主管理制度建设上动脑筋下功夫，我们先后建立或完善了《职工代表大会制度》、《通风工区职工代表民主评议工班长制度》、《通风工区职工代表提案征集办法》、《区务公开制度》、《通风工区班组民主管理制度》等民主管理方面的规章制度。

从而，保证了工区区务公开民主管理的正常开展，促进工区民主管理质量的全面提高。

一是制定了《通风工区职工代表提案征集制度》。

通过几年来我们征集职工代表提案的实践发现：存在着职工提案征集不够重视、程序不规范、办理提案无结果的弊端。

为此，我们经过认真研究制订了《通风工区职工代表提案征集制度》该制度规定：工区车间工会负责征集职工代表提案的人员必须提前5天将职工代表意见征集表，发放到职工代表手中并由车间工会组织委员负责收集整理，形成文字材料后提交工区。

基层工会建设工作计划

基层工会建设工作计划
基层工会建设是保障职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要任务。

以下是一个基层工会建设工作计划的示例：
1. 政策学习与宣传：
- 组织职工学习国家和地方有关劳动法律法规、政策文件以及相关文件；
- 开展劳动法律法规和职工权益保护知识宣讲，提高职工对自身权益的认知。

2. 职工权益维护：
- 建立健全投诉处理制度，及时受理职工的合法诉求和投诉；
- 协调解决劳动争议和纠纷，确保职工合法权益得到维护。

3. 职工关怀服务：
- 定期开展职工座谈会，了解职工需求和意见，协调解决问题；
- 组织开展职工文体活动、培训等，提高职工生活质量和技能水平。

4. 工会组织建设：
- 加强基层工会组织建设，完善工会章程和组织机构；
- 提高工会干部的业务能力和服务意识，加强培训和交流。

5. 职工教育与培训：
- 协调企业、行业或地方相关部门，开展职工岗位技能培训；
- 组织职工参加职业素质提升和职业发展规划的培训课程。

6. 维护劳动关系稳定：
- 促进企事业单位内部劳动关系和谐稳定，预防和化解劳动纠纷；
- 加强企业与工会的沟通协商机制，及时反映职工意见和需求。

7. 民主管理与代表建设：
- 推进民主管理，积极构建和谐劳动关系；
- 加强工会代表队伍建设，增加代表的参与度和影
响力。

以上是一个基层工会建设工作计划的大致内容，具体实施中需要根据实际情况进行灵活调整和补充。

基层工会民主管理工作存在的问题及对策研究

青年参与基层工会民主管理工作存在的问题及对策研究肖婉珍（泉州华光职业学院，福建泉州 362121）摘　要：在基层工会组织体系中，基层工会占有关键地位，需要对工会组织职能的履行起到带头作用，同时需要对高职院校基层教职工各种问题进行有效解决，为此应做好基层工会民主管理工作。

文章首先对基层工会含义及形式作出简要阐述，其次对基层工会民主管理现存问题进行分析，最后针对此类问题产生的主要原因，结合实际情况，提出几点切实可行的解决对策，希望可以对业内起到一定参考作用，以为基层工会民主管理水平的提高贡献微薄之力。

关键词：基层工会；民主管理；工作问题；主要对策中图分类号：F832.31；F272.93 文献标志码：A 文章编号：1672-3872（2019）33-0040-02社会经济的快速发展推动我国工会组织不断壮大，工会职能发挥重要性也在不断提升，民主管理工作对其职能发挥具有重要影响，而就目前来看，在我国基层工会民主管理工作中，依然存在一些亟待解决的主要问题。

民主管理工作本身具有长期性特点，需要在开展过程中对其进行不断改进。

1 基层工会相关概述1.1 基层工会含义现阶段，全国总工会制度稳定推行，这一制度让地方与相关产业得到紧密结合，可以对具体工作进行共同领导。

针对基层实际情况，可以建设基层工会；针对相近行业，可构建联合产业工会；依照行政区域，可构建地方总工会。

所谓基层工会，主要是指在机关单位、事业单位、各种所有制高职院校中构建的工会组织，在整体管理体系中，基层工会具有基础性地位[1]。

1.2 基层工会形式我国基层工会主要形式：（1）工会委员会，主要指的是人数超过25人，在得到上级工会批准之后，经会员代表进行选举所形成的工会。

（2）工会联合委员会，主要指的是在民主选举基础上，和本单位具有密切联系的机构，需要对一定区域负责，对一定原则予以制定，对工会任务进行严格实行，本身具有行业性、区域性特点。

（3）联合工会委员会，此种基层工会具有较少的人员数量，需要联合恰当的行业，对基层工会委员会予以成立，此种工会并不具有独立性，也可称为工会小组或是工会分会。

基层工会组织制度(二篇)

基层工会组织制度是指在一个企事业单位内建立起的由职工自愿组成的工会组织。

它是工会组织体系中最基本、最基层的组织形式，起到联系职工和企事业单位之间的桥梁作用，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要组成部分。

一、基层工会组织的设置原则基层工会组织的设置原则主要包括以下几个方面：1. 公开、民主原则：基层工会组织应当公开、透明，所有职工都有权利参与工会组织的建设和管理，并通过自由选举的方式产生工会领导班子，确保工会组织的民主性和代表性。

2. 领导班子的定期换届原则：基层工会组织的领导班子应当定期换届，避免工会领导个别成员长期掌握权力而形成脱离群众的现象。

3. 职工代表大会原则：基层工会组织应当设立职工代表大会，代表职工集体意愿，制定工会工作方针、计划和决策。

4. 办公场所和经费保障原则：企事业单位应当为基层工会组织提供办公场所和必要的经费保障，确保工会组织的正常运转。

5. 职工参与工会活动的自愿原则：职工参与工会活动应当是自愿的，工会组织不得强制或限制职工加入。

二、基层工会组织的主要职责和权益基层工会组织的主要职责是：1. 维护职工权益：基层工会组织要积极维护职工的合法权益，包括工资福利、劳动条件、工作时间和休假等方面的权益，及时处理职工的投诉和纠纷，维护职工的合法权益。

2. 安全生产监督：基层工会组织要加强对企事业单位安全生产的监督，推动落实安全生产措施和制度，保障职工的人身安全和健康。

3. 思想政治工作：基层工会组织要进行思想政治工作，加强对职工的教育和培训，引导职工树立正确的政治观念和价值观。

4. 联系职工和企事业单位：基层工会组织要发挥桥梁和纽带作用，及时掌握职工意愿和需求，反馈和传达企事业单位的政策和要求，促进双方沟通和交流。

基层工会组织的主要权益是：1. 代表职工合法权益：基层工会组织可以代表职工行使合法权益，包括与企事业单位协商签订劳动合同和集体合同，参与劳动关系协调，保护职工权益等。

基层工会改革工作总结汇报

基层工会改革工作总结汇报近年来，基层工会改革工作在各级领导的关心支持下取得了显著成效。

为了进一步总结工作经验，更好地推进基层工会改革工作，我们特将相关工作进行了总结汇报。

一、加强组织建设，提高工会服务水平。

在过去一段时间里，我们着力加强基层工会组织建设，积极推动工会服务水平的提升。

通过加强对基层工会组织建设的指导和支持，我们成功组织开展了一系列针对职工的服务活动，如法律咨询、职业培训等，有效提高了工会服务的质量和效益。

二、推进工会民主管理，增强工会组织活力。

为了增强基层工会组织的活力，我们积极推进工会民主管理，鼓励职工参与工会事务的决策和管理。

通过开展工会代表大会、职工代表大会等活动，我们不断完善工会组织的民主管理机制，有效激发了职工参与工会工作的积极性，增强了工会组织的凝聚力和战斗力。

三、加强工会干部队伍建设，提高工作能力。

为了提高基层工会干部的素质和能力，我们加强了对工会干部的培训和学习，提升了工会干部的综合素质和工作能力。

通过开展各类培训和学习活动，我们不断提高了工会干部的业务水平和服务能力，为工会改革工作提供了有力的组织保障。

四、加强工会宣传工作，营造良好舆论环境。

为了提升基层工会的社会形象和影响力，我们加强了工会宣传工作，积极营造良好的舆论环境。

通过开展各类宣传活动，我们成功树立了工会的良好形象，有效提升了工会在职工中的认同感和凝聚力。

总的来说，基层工会改革工作取得了明显成效，但也面临着一些困难和挑战。

我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，不断完善基层工会改革工作机制，不断提高工会服务水平，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标作出更大的贡献。

愿我们的工作成果得到领导的肯定和支持，也期待各位同仁的共同努力，共同推动基层工会改革工作再上新台阶！。

工会工作部分(全)

以三个代表重要思想为指导贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针以加强民主管理民主监督党风廉政建设密切党群干群关系为目标以解决职工关心的热点难点问题为重点以职工代表大会为基本形式保障和落实职工当家作主的民主权利激发职工主人翁责任感调动职工积极性促进企业改革发展和稳定
水电厂基层工会工作部分
一、工会组织建设二、民主管理三、群众性经济技术创新工作四、劳动保障工作
奖励等级一二三四总分数 60分以上 45—60分 23—40分 15—22分建议人数 5 4 3 2 奖金额（元） 2000—3000 1000—1900 500—900 100—300 荣誉奖厂级证书厂级证书厂级证书表扬
二、劳动竞赛工作：
组织管理 1、厂成立劳动竞赛委员会，大队（车间）建立劳动竞赛领导小组，负责劳动竞赛的组织管理工作。 2、劳动竞赛委员会（小组）设主任一人，由主管生产的行政领导担任；设副主任两人或两人以上，由工会负责人和有关领导担任；设委员若干人，由有关业务部门负责人组成。
合理化建议和技术改进项目奖励标准：
1、对被采用，可以计算出经济效益的合理化建议，厂设立一、二、三等奖，标准如下：
奖励等级一二三年节约或净增加值 20万元以上 20万元以下8万元以上 8万元以下1万元以上获奖人数 5 4 3 奖金额（元） 2000—3000 1000—1900 500—900 荣誉奖厂级证书厂级证书厂级证书
不能视为合理化建议和技术改进项目：
1、只提出问题的现象或仅提出建议，设想的名称而无解决问题的具体方法； 2、由上级部门制定开展的工作，以及涉外合同已有明显规定的事项； 3、在实践中没有改革、创新、改进的建议； 4、已申报科技进步奖、节能奖、优秀管理奖的项目； 5、对建议权属、主要建议人、完成单位有争议的项目。

工会组织健全工作制度

工会组织健全工作制度工会组织是中国共产党领导下的职工群众团体，是党联系职工群众的桥梁和纽带。

健全工会工作制度，对于充分发挥工会组织的职能，维护职工合法权益，推动企业健康发展具有重要意义。

本文从工会组织建设、民主管理、职工权益保障、财务管理和党风廉政建设等方面，探讨如何健全工会工作制度。

一、加强工会组织建设1.完善组织体系。

按照工会法的规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织应当建立工会组织。

工会组织应当建立基层工会、车间工会、班组工会等各级工会组织，形成上下贯通、协调一致的组织体系。

2.加强工会干部队伍建设。

选拔政治坚定、业务熟悉、作风正派、热心服务的干部担任工会干部。

加强对工会干部的培训和教育，提高工会干部的综合素质和履行职责能力。

3.发挥工会积极分子作用。

发现和培养一批热爱工会工作、具有群众工作能力的积极分子，充分发挥他们在工会工作中的示范带动作用。

二、推进民主管理1.落实职工代表大会制度。

企业、事业单位和其他社会组织应当按时召开职工代表大会，认真听取和审议工会工作报告、企业生产经营重大决策等事项，切实保障职工民主管理权利。

2.加强厂务公开。

企业、事业单位和其他社会组织应当定期公开生产经营重大决策、职工福利、劳动报酬等信息，接受职工监督。

3.开展集体协商。

工会组织与企业行政方面应当开展集体协商，签订集体合同，保障职工合法权益。

三、保障职工权益1.维护职工劳动权益。

工会组织要依法维护职工的劳动权益，积极参与企业劳动争议调解，协助企业做好劳动争议处理工作。

2.关心职工生活。

工会组织要关心职工生活，开展职工福利、职工医疗、职工教育等活动，为职工解决实际困难。

3.加强职工思想政治工作。

工会组织要深入开展职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的企业认同感和归属感。

四、财务管理1.加强工会财务管理。

工会组织要严格执行国家财政法规和工会财务制度，加强工会经费收支管理，确保工会经费合法、合规、合理使用。

基层工会工作评价

基层工会工作评价
基层工会是联系职工群众的桥梁和纽带,在维护职工合法权益、建设和谐劳动关系、促进企业改革发展等方面发挥着重要作用。

对基层工会工作的评价,应当从以下几个方面进行:
1. 组织建设
评价基层工会组织机构健全程度、领导班子作风、干部队伍素质、会员发展和参与程度等情况。

工会组织健全、领导班子团结、干部素质过硬、会员队伍壮大是做好工会工作的基础。

2. 维权服务
评价工会为职工群众排忧解难、反映诉求、维护合法权益所做的工作。

主要包括合理化建议受理及落实情况、劳动法律监督执行、劳资纠纷调解、困难职工帮扶救助等。

3. 民主管理
评价工会在企业民主决策、民主管理和民主监督等方面所做的工作。

主要包括职工代表大会制度执行情况、重大问题决策会商协商情况、监督检查企业落实政策法规和职工权益情况等。

4. 文体活动
评价工会开展文体活动、丰富职工精神文化生活所做的工作。

如开展读书活动、文艺演出、体育比赛等,提高职工综合素质,增强企业凝聚力。

5. 特色工作
评价工会针对本单位实际情况开展的具有特色的工作,如技能培训、创新创效等,为企业发展和职工成长创造良好环境。

通过全面评价,发现问题和不足,及时改进和完善,推动基层工会工作高质量发展。

基层工会工作管理制度

一、总则为了加强基层工会组织建设，规范基层工会工作，充分发挥基层工会在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、组织机构1.基层工会设主席1名，副主席1-2名，委员若干名。

2.基层工会下设若干工作委员会，包括：劳动保护委员会、职工教育委员会、文体活动委员会、职工福利委员会、民主管理委员会等。

三、工作职责1.劳动保护委员会（1）监督企业劳动保护法规、政策的贯彻执行；（2）组织职工参加劳动保护知识培训；（3）维护职工劳动权益，协调处理劳动争议；（4）定期对企业劳动保护设施进行检查，确保职工安全。

2.职工教育委员会（1）组织职工参加各类教育培训，提高职工素质；（2）开展职工职业技能鉴定工作；（3）推进企业内部职工自学考试、成人高等教育等教育形式；（4）协助企业制定职工培训计划，落实培训经费。

3.文体活动委员会（1）组织职工开展丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活；（2）举办职工运动会、文艺汇演等大型活动；（3）加强职工之家建设，营造良好的企业文化氛围。

4.职工福利委员会（1）关心职工生活，维护职工福利待遇；（2）开展职工困难帮扶工作，解决职工实际困难；（3）监督企业落实职工福利政策，确保职工权益。

5.民主管理委员会（1）组织职工参与企业民主管理，保障职工民主权利；（2）监督企业执行职工代表大会制度，保障职工代表大会的合法权益；（3）开展企业内部审计，监督企业财务管理。

四、工作制度1.基层工会主席、副主席及委员应定期召开会议，研究、部署、检查、总结基层工会工作。

2.基层工会主席、副主席及委员应积极参加上级工会组织的各项活动，认真履行职责，按时完成工作任务。

3.基层工会应建立健全工作档案，对各项工作进行详细记录，定期总结、汇报。

4.基层工会应加强与其他部门的沟通与协作，共同推进企业各项工作。

5.基层工会应定期开展职工思想动态调查，了解职工意见、建议，及时向企业反映。