基层工会组织建设与民主管理

基层工会组织建设与民主管理

针对痛点：

❖工会的建设与运作越来越不适合形势的发展与各方的要求。这一方已经成为各方共识。但是，如何解决，却是各打各的算盘；

❖员工和公司党政领导都期望工会能够解决一些实际问题，甚至是参与政策、方案的制定。但是，工会人员素质低，习惯于“搞搞文体、送送温暖、发发福利、读读文件“；

❖社会的发展日新月异，工会的所谓“不适应”既有客观因素，也有工会工作者、管理者的思想与素养落后的因素。必须让工会人员意识转变、技能提高。

培训后感受与关键收获：

感受：时代在变，党和公司的要求、员工的要求都在在变，工会工作也要变

知道：应该用新的思想、新的方法开展工会工作

掌握：参加民主管理的组织方法

掌握：厂务公开、民主评议、代表巡视、集体合同、工资协商、职代会提案、女职工权益保护的具体做法

❖企业工会、职代会工作人员

❖必须有1年以上的工会、职代会工作经验

1天×６小时/天=6小时

讲授法，讨论法，问答法，实操法，案例分析法

●请列举一下我们公司做过的工会组织的活动；

●说说工会在员工、领导心目中的形象；

●您在工会、职代会工作中经常遇到什么问题

●您认为在工人参政议政方面工会、职代会应该发挥什么作用？现实是……

●您认为工会应该在企业中是什么地位？为什么

●请谈谈目前职工们都关注什么、在意什么

●您认为公司在哪些方面必须改善

●请解释一下公司的战略

●请谈谈公司对干部的要求以及群众对干部的期待

●您与没有养成看微信的习惯？都看什么内容

●我们为什么要做这次培训？

●我参加这个培训有自己的什么目的？

第一章新时代新要求新思想

❖了解时代的变化

◆物质基础

◆生活习惯

◆行业趋势

◆国家政策

◆城市发展

◆消费理念

◆科技与人的关系❖理解员工的变化◆人生追求

◆对自己未来的规划◆求职心态

◆工作心态

◆对领导态度

◆对同事态度

◆对工资的要求

◆对酬劳的态度

◆对奖惩的态度

◆跟随性

◆自主性

◆自觉性

◆理性与感性

◆对跳槽的态度

◆对技能的态度

◆对经验的态度

◆人才断层

◆对党工团的态度

❖中国现实与未来的任务

◆中国梦

◆全面建成小康社会的新要求

●经济保持中高速增长

●人民生活水平和质量普遍提高

●人民文明素质和社会文明程度普遍提高

●生态环境质量总体改善

●各方面制度更加成熟更加定型

◆调结构去杠杆去产能去库存补短板降成本稳增长惠民生◆两个一百年

❖目前基层工会开展活动的弊端与瓶颈

❖基层工会活动乏力的原因

❖做好基层工会的思想基础

◆正确认识中国历史

◆正确认识西方世界

◆正确认识不同文明的价值及其特点

◆坚定共产主义信念

◆正确认识当下世界、当下中国

◆深刻了解、理解党的要求以及工会的相关法律法规

◆具有履行工会责任与义务高尚感、紧迫感

第二章工会、职代会民主管理常用法律法规文件

❖国务院《关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》

❖最高人民法院《关于在民事审判工作中适用<中华人民共和国工会法>若干问题的解释》

❖《劳动法》

❖《劳动合同法》

❖《工会参与劳动争议处理试行办法》

❖《劳动合同法实施条例》

❖《集体合同规定》

❖《女职工劳动保护规定》

❖《劳动争议调解仲裁法》

❖《职工带薪休假条例》

❖《社会保险法》

❖《社会保障法实施细则》

❖《新时期产业工人队伍改革方案》

第二章基层工会、职代会民主管理实操方法

❖基层工会的主要活动方式

❖职代会的权利和义务

❖职工代表权利与义务

❖企业职工民主管理任务与形式

◆任务

◆民主管理形式

❖如何做好提案与提案管理

◆提案目的与作用的设定

◆提案佐证资料的搜集与选用

◆提案的结构

◆提案佐证资料的验证

●立案的原则

●不合格提案

◆提案的回复

❖如何做好集体合同协商

◆集体合同的内容

◆协商的策略

◆协商的渠道

❖如何做好厂务公开、代表巡视工作◆厂务公开的内容

◆代表巡视的内容

◆厂务公开的方法

◆代表巡视的程序

◆听取汇报的方法

◆检查现场的方法

◆个别调查的方法

◆小组评议的方法

◆提出质询的方法

❖如何做好干部民主评议

◆评议的组织方法

◆评议的目的选择

◆评议标准的审议

◆评议依据的择取

◆评议结论的确定

❖如何发展员工要提高员工素养◆培训的目的

◆员工发展与员工职业规划

◆员工发展与员工辅导