党政机关公务用车“优秀驾驶员”评选活动的通知
优质服务驾驶员评选方案-概述说明以及解释
优质服务驾驶员评选方案-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容应该对于整篇文章进行简要介绍，让读者对文章的主题和目的有一个基本的了解。
下面是关于"优质服务驾驶员评选方案"概述部分的内容：引言部分旨在介绍优质服务驾驶员评选方案的背景和重要性。
在现代社会，随着交通工具的普及和运输需求的增加，驾驶员成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
然而，存在一些服务质量不佳的驾驶员，给乘客的安全和体验带来了一定的问题。
为了提高交通服务的质量，评选并认可那些提供优质服务的驾驶员显得尤为重要。
本文将就如何评选优质服务驾驶员提出一套完善的评选方案，并详细介绍该方案的评选标准和评选流程。
评选标准包括驾驶技术、服务态度、安全意识等多个方面，旨在全面评估驾驶员的综合素质。
评选流程则包括提名、初选、面试、终选等环节，以确保评选过程的公平、公正和透明。
通过本文的研究和总结，可以为相关交通管理部门提供一个科学、高效的优质服务驾驶员评选方案，从而促进驾驶员服务质量的提升，并为乘客提供更加安全舒适的出行体验。
此外，本文也将对该评选方案提出一些建议，希望能够不断完善和优化评选机制，以适应不断变化的交通服务需求。
通过本篇长文，我们希望为推动交通服务质量的提升贡献一份力量，并为读者提供一个了解优质服务驾驶员评选方案的全面指南。
请阅读本文的后续内容，以了解更多关于评选标准和流程的细节，以及对评选方案的建议。
1.2 文章结构文章结构是指全文的组织框架和章节安排，合理的结构可以使读者更好地理解文章内容。
本文共分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分主要包括概述、文章结构和目的三个小节。
首先在概述部分，对这篇文章要进行一个简要的介绍，说明选择这个主题的背景和意义。
接着，在文章结构部分，详细介绍文章按照什么样的结构进行组织。
最后，在目的部分，明确本文的写作目的和预期结果。
正文部分分为两个小节，分别是评选标准和评选流程。
在评选标准部分，详细描述选定优质服务驾驶员的具体标准，包括驾驶技能、服务态度、安全意识等方面的要求。
机关驾驶员管理规定_机关单位驾驶员管理办法
机关驾驶员管理规定_机关单位驾驶员管理办法为了加强和规范机关公务车辆、驾驶员队伍的管理，制定了相关管理规定，下面店铺给大家介绍关于机关驾驶员管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。
机关驾驶员管理规定：车辆管理一、车辆派遣及审批权限(一)街道机关公务车辆实行驾驶员和车辆配备到各工作组定人、定组、定位使用，主城区范围内及单程在50km以上100km以内用车，由各工作组自行派遣;因公跨区域长途用车,单程在100km以上、干部职工及其直系亲属因病等意外特殊情况和其他单位(人员)用车，须经街道党政主要领导批准。
(二)因机关全体干部职工集中外出完成工作任务或者其他特殊情况(会议用车、接待用车)用车，各工作组配备车辆和交通车由党政办统一调整使用。
(三)干部职工上下班交通车由党政办统一派遣。
(四)法定节假日值班车辆由各工作组自行保障。
(五)交通车驾驶员没有接到党政办的通知，不得擅自出车;其他工作组因工作原因需要使用交通车，须提前向党政办提出书面申请(申请单必须注明事由、带车人员、往返地点、用车具体时间)，经该工作组组长批准，交由党政办按照先后顺序派遣。
二、车辆及车辆有效证件管理(一)机关公务车辆的管理、使用，车辆的保险、路桥年票、养路费、车船税、年检审、安全、维修及车辆所有证件由党政办牵头，机关各工作组和驾驶班共同管理。
(二)车辆购买、报废、调出、调入，由街道党工委集体研究决定，并由财政所严格按照固定资产管理有关规定登记备案。
(三)机关所有公务车辆实行专职驾驶员定人、定车驾驶，定点停放，上班期间停放在街道停车库，下班期间停放在街道(各工作组)指定的停车场(库)。
因工作需要临时调整驾驶员的，须经街道分管车辆的领导批准。
三、车辆安全管理(一)严禁私自将车辆交给非街道专职驾驶员、非驾驶员和非本单位驾驶员驾驶。
(二)严禁酒后开车，开“英雄车”、“赌气车”、“霸王车和特权车”。
(三)用车人员不得怂恿驾驶员开快车、强行超车、违章行车。
机关公务车辆及驾驶员管理办法(范本)
机关公务车辆及驾驶员管理办法(范本)为了更好地规范机关车辆和驾驶员的管理，保障公务活动的正常开展，确保安全和文明行车，本办法依据市委办公厅《关于印发XX市党政机关公务用车配备使用管理办法的通知》（X办发〔201X〕X号）和市委《关于开展"六整治四清理"行动的决定》（X发〔201X〕X号）制定。
第一章车辆调配和使用第一条市管干部公务用车使用。
市管领导干部不配备专用车辆，相对固定车辆和驾驶员。
当委领导不用车时，办公室应优先保障其公务用车，并统一调配使用。
第二条实行公务用车派遣制度。
机关公务车辆由办公室统一管理和调配。
各处室需要使用公务车辆时，处室负责人应提前1天向办公室提出申请，并填写《用车预约单》。
办公室应按照预约先后、优先一线、公平透明、服务高效的原则，统一调派用车，并出具《车辆派遣单》。
驾驶员应凭车辆派遣单出车。
在紧急情况下，车辆管理人员可以电话或口头通知驾驶员出车，但需在事后由处室补办用车预约单，办公室补发派遣单。
统一在机关乘车，完成任务后，返回机关停车。
原则上不到使用人居住地接送。
第三条工作人员在市南区、市北区执行公务，原则上不派车。
与委领导一起外出执行公务，3人以内的，原则上乘坐领导用车。
与委属事业单位一起到其它区市执行公务，原则上乘坐事业单位车辆。
到青岛市外出差，原则上不安排车辆。
确需带车的，使用人应提出申请，并经委主要领导批准后方可带车。
第四条实行车辆租赁审批制度。
因重要会议或重大活动，委公务用车无法满足需求时，可以通过租赁方式安排用车。
租赁时，用车处室应提出申请意见，办公室应报委分管领导或主要领导批准。
第五条实行公务用车使用登记制度。
驾驶员应填写《派车登记单》，并如实填写用车单位、出车时间、事由、地点、里程以及过路过桥费等内容。
任务结束后，用车人应在登记单上签字确认。
每周一，前一周的登记单第三联应交办公室登记，办公室应留存备案。
第六条实行公休日、法定节假日定点停放制度。
文明驾驶员评选方案
文明驾驶员评选方案1. 背景为了提倡文明驾驶行为并树立榜样，我们计划开展一项文明驾驶员评选活动。
2. 目标评选出一批具有良好驾驶惯和文明礼貌的驾驶员，向其他驾驶员传递正能量，引导社会形成文明、安全的交通氛围。
3. 评选标准下面是文明驾驶员的评选标准：3.1 遵守交通规则评选对象需遵守交通规则，尊重交通信号灯，遵守限速规定，尽量保持行车文明。
3.2 尊重他人评选对象需要展示对其他驾驶员和行人的尊重，并遵守交通礼让规则，礼让其他需要通过的车辆和行人。
3.3 驾驶技术评选对象的驾驶技术需要达到一定水平，包括车辆控制、变道、停车等方面的技能。
3.4 安全意识评选对象需要具备一定的安全意识，包括正确使用安全带、避免疲劳驾驶、遵守酒后驾车禁令等。
3.5 社会责任感评选对象需要表现出对社会的责任感，包括帮助遇到交通困难的人员、积极参与交通安全宣传等。
4. 评选程序4.1 提名阶段公开招募提名对象，任何人可以提名符合评选标准的驾驶员。
4.2 筛选阶段经过初步筛选，选择出符合评选标准的驾驶员作为候选人。
4.3 公众投票候选人进行公众投票环节，以确定最受欢迎的驾驶员。
4.4 评委评审在公众投票的基础上，评委会对候选人进行评审，综合考虑各个评选标准进行评定。
4.5 颁奖典礼评选结果公布，并组织颁奖典礼，向获奖驾驶员颁发奖项和荣誉证书。
5. 奖项设置评选出的文明驾驶员将获得以下奖励：- 一等奖：奖金元，奖牌和荣誉证书- 二等奖：奖金5000元，奖牌和荣誉证书- 三等奖：奖金3000元，奖牌和荣誉证书6. 宣传活动为了增加评选活动的影响力，我们将组织一系列宣传活动，包括但不限于媒体报道、社交网络宣传等。
以上是文明驾驶员评选方案的主要内容，请各位参考并提出宝贵意见。
谢谢！。
车辆管理处驾驶员考核评比方案策划方案
车辆管理处驾驶员考核评比方案策划方案一、考核目的我们要明确考核的目的。
简单来说，就是为了提高驾驶员的工作效率，保障行车安全，同时促进驾驶员之间的良性竞争。
这就像一场马拉松，不是简单地跑完，而是要跑得快、跑得稳。
二、考核对象考核对象自然就是车辆管理处的所有驾驶员。
他们就像一支庞大的车队，每个人都是其中的一颗螺丝钉，只有每个人都能发挥出自己的作用，整个车队才能顺利运转。
三、考核指标就是确定考核指标。
这就像给一辆车做体检，要全面检查每一个部位。
我们的考核指标包括：1.行车安全：这是最重要的指标，包括无事故、无违章等。
2.节油效率：节能减排是当下的趋势，我们要鼓励驾驶员提高节油意识。
3.工作态度：态度决定一切，我们要选拔那些认真负责、积极主动的驾驶员。
4.服务质量：车辆管理处不仅是运输工具，更是服务的窗口，驾驶员的服务态度直接关系到客户满意度。
四、考核方式1.定期考试：包括理论知识考试和实际操作考核，让驾驶员在理论学习和实践中不断提升自己。
3.互评互议：驾驶员之间进行互评，相互学习，共同进步。
五、激励机制1.奖金：对表现优秀的驾驶员给予一定的奖金奖励，让他们感受到自己的付出得到了回报。
2.晋升：对连续多次考核优秀的驾驶员，给予晋升的机会，让他们在职业生涯中有更多的成长空间。
3.表扬：定期举行表彰大会，对表现突出的驾驶员进行表扬，提升他们的荣誉感。
六、方案实施1.制定详细的考核标准和流程，确保考核的公平性和透明度。
2.对驾驶员进行培训和宣传，让他们了解考核的重要性和意义。
3.定期收集和分析考核数据，对驾驶员的表现进行实时监控。
4.根据考核结果，及时调整激励机制，确保其有效性。
这份“车辆管理处驾驶员考核评比方案策划方案”就像一场精心策划的旅程，从考核目的到考核对象，再到考核指标、考核方式和激励机制，每一步都紧密相连。
我相信，只要我们认真实施，一定能激发驾驶员的工作积极性，提高车辆管理处的整体水平。
注意事项一：考核标准要公正合理考核标准是衡量驾驶员表现的重要尺度，必须保证其公正性和合理性。
交通运输部最美司机评选标准
交通运输部最美司机评选标准
交通运输部最美司机评选标准主要包括以下几个方面：
1. 安全守法驾驶：评选的司机必须严格遵守交通法规，保持良好的驾驶习惯，无违法记录。
2. 诚信文明从业：在工作中表现出高度的诚信和文明素养，尊重乘客，文明用语，保持良好的职业形象。
3. 良好专业技能：具备扎实的驾驶技能和专业知识，能够熟练应对各种复杂路况和突发情况，保证行车安全。
4. 践行社会美德：积极参与公益活动，具备社会责任感和公民意识，热心帮助他人，传递正能量。
5. 服务质量优良：提供优质的服务，关注乘客需求，积极解决乘客问题，提高乘客满意度。
6. 无重大安全事故：在过去的工作中未发生过重大安全事故，确保乘客的生命财产安全。
7. 良好的团队合作精神：与同事保持良好的合作关系，共同维护团队和谐，提高整体工作效率。
在评选过程中，交通运输部门将综合考虑司机的各项表现，确保评选结果客观公正。
同时，交通运输部门还将加强对司机的培训和教育，提高其职业素养和服务水平，为广大乘客提供更优质的服务。
最美驾驶员候选人员联审的函
最美驾驶员候选人员联审的函最美驾驶员候选人员联审函尊敬的评审委员会成员：您好！我们诚挚邀请您参与最美驾驶员候选人员的联审工作。
在这封函件中，我们将详细介绍候选人员的背景和资质，并说明他们为何值得成为最美驾驶员的理由。
一、候选人员概况1. 张明：性别男，年龄34岁，驾龄10年。
他是一名有丰富驾驶经验的专业司机，长期从事长途货运工作。
他驾驶技术娴熟，安全意识强，曾多次获得安全驾驶奖项。
2. 李娜：性别女，年龄28岁，驾龄6年。
她是一名优秀的私人家庭司机，为家庭成员提供安全、舒适的出行服务。
她善于沟通，服务意识强，受到雇主的高度赞扬。
3. 王刚：性别男，年龄40岁，驾龄15年。
他是一名出租车司机，服务于城市交通系统。
他驾驶技术熟练，反应迅速，为乘客提供安全、高效的出行体验。
二、候选人员的优势和特点1. 张明：他对车辆维护保养有着深入的了解，能够及时发现并解决车辆故障，确保车辆始终处于良好状态。
他对交通规则和道路安全有着敏锐的认识，严格遵守交通法规，从未发生重大交通事故。
2. 李娜：她具备出色的驾驶技术和良好的服务态度。
她时刻保持车内整洁，为乘客提供舒适的乘坐环境。
她善于与乘客沟通，能够主动了解乘客需求，并为乘客提供个性化的服务。
3. 王刚：他熟悉城市道路交通情况，能够快速准确地选择最佳行驶路线，为乘客节省时间。
他对紧急情况的处理能力出色，曾多次在危急时刻保护乘客的安全。
三、候选人员的荣誉和成就1. 张明：他曾获得全国货车司机技能竞赛冠军，并被评为全国安全驾驶示范司机。
他的驾驶记录良好，从未因交通违法行为被处罚。
2. 李娜：她多次被评为优秀司机，并被雇主表扬为最佳家庭司机。
她的乘客给予她高度好评，称赞她的驾驶技术和服务态度。
3. 王刚：他连续三年被评为城市出租车行业十佳司机之一，并获得过多次表彰。
他的驾驶记录良好，从未因交通事故导致乘客受伤。
四、候选人员的推荐信1. 张明的雇主给予他高度评价，称他是一名负责任、可靠的驾驶员，能够按时保质完成货物运输任务，并积极与客户沟通，为客户提供满意的服务。
公务用车中心驾驶员考核办法
驾驶员安全优质诚信服务考核办法（试行）一、总则1、为加强公务用车驾驶员动态管理,推进公务用车驾驶员考核体系建设,引导公务用车驾驶员遵章守法,安全行车,根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国道路交通安全法及公务用车服务公司(de)相关规章制度,结合公司实际,制定本办法.2、公务用车驾驶员(de)安全优质诚信服务考核,应当遵守本办法.本办法所称(de)公务用车驾驶员,是指本公司为县级机关、事业单位(de)公务活动提供用车服务(de)运营驾驶员.本办法所称(de)安全优质诚信服务考核,是指对公务用车驾驶员在公务用车服务中(de)遵章守法、安全行车、优质服务、爱车例保等情况进行(de)综合评价.3、公务用车驾驶员安全优质诚信服务考核工作应当遵循公平、公正、公开(de)原则.4、公务用车驾驶员应当自觉遵守国家相关法律、行政法规及规章,诚实信用,文明从业,履行责任,为用车单位提供安全、优质(de)运输服务.5、公务用车驾驶员(de)安全优质诚信考核工作由机务安全部牵头负责实施.机务安全部负责公务用车驾驶员(de)安全行车、爱车例保等方面(de)月考核和年度总评,运营调度部负责优质服务（含劳动纪律、服务投诉）(de)月考核和年度总评,并将月考核和年度总评结果报机务安全部,纳入安全优质诚信考核进行综合评定.6、安全优质诚信考核分为驾驶员安全优质诚信等级（简称诚信服务等级）评定和年度安全优质考核奖评定.二、安全优质诚信服务考核计分1、安全优质诚信服务考核计分分为月评分和年度总评分.2、驾驶员安全优质诚信服务考核内容包括：①安全行车情况：道路交通责任事故情况.②遵守法规情况：违反道路运输相关法律、法规、规章(de)有关情况.③服务质量情况：服务质量事件和有责投诉(de)有关情况.④劳动纪律情况：违反公司各项规章制度情况.3、月评分以机务安全部对安全行车、爱车例保,运行调度部队驾驶员优质服务等方面(de)月考核分为基础进行评定,并按照安全行车占40%、优质服务占30%、爱车例保占30%(de)比例进行综合核算计分.4、年度总评分周期12个月,取12个月月评分(de)平均值来评定计分.5、年度总评分(de)百分比值作为年度安全优质诚信考核奖金核算基数值.基数值计算公式为：年度总评分÷100=月评分%.三、年度安全优质诚信服务考核奖(de)核算和发放1、年度安全优质诚信服务考核奖作为对公务用车驾驶员全年工作成绩(de)肯定和奖励方式,是公司(de)一项职工激励机制.年度安全优质诚信考核奖额度根据公司全年业绩和收益(de)具体情况确定.2、驾驶员个人年度安全优质诚信考核奖金核算,以年度总评分(de)百分比值为基数值来计算.计算公式为：安全优质诚信考核奖额度×年度总评分%=个人安全优质诚信考核奖.3、驾驶员个人年度安全优质诚信考核奖金额度和发放时间由上级部门会议研究决定.四、安全优质诚信服务等级评定1、驾驶员安全优质诚信服务等级（简称诚信服务等级）设置.诚信服务等级分为初级、星级、二星级、三星级、四星级、五星级等六个等级,根据安全优质诚信考核累积分评定等级.2、以驾驶员安全优质诚信服务考核累积分评定安全优质诚信服务等级,评定标准为：①累积分在50分（不含）以下(de),评为初级驾驶员.②累积分在50分（含）以上至100（不含）以下(de),评为星级驾驶员.③累积分在100分（含）以上至150分（不含）以下(de),评为二星级驾驶员.④累积分在150分（含）以上至250分（不含）以下(de),评为三星级驾驶员.⑤累积分在250分（含）以上至350分（不含）以下(de),评为四星级驾驶员.⑥累积分在350分（含）以上(de),评为五星级驾驶员.3、驾驶员安全优质诚信服务考核累积分核算.安全优质诚信服务考核累积分以驾驶员安全优质诚信服务月积分按月累积计算.安全优质诚信服务月积分以驾驶员安全行驶里程积分与核算基数值(de)乘积为实际月积分,计算公式为：月安全行驶里程积分×诚信服务月评分%=诚信服务月积分.月安全行驶里程计分按照驾驶员安全行驶500公里积1分（计算结果精确到小数点后一位,四舍五入）(de)标准进行计算,并逐月累积.五、安全优质诚信服务等级实施和管理1、公司制作安全优质诚信服务等级胸牌,按照评定等级发给驾驶员佩戴,作为驾驶员(de)一项荣誉和服务品质表示.2、安全优质诚信服务等级将作为驾驶员评优评先和用车人选择驾驶员(de)重要依据之一.3、驾驶员安全优质诚信服务考核累积分达到晋级标准时,由车队报机务安全部审核,经公司领导批准后予以晋级.4、发生下列情况之一(de),驾驶员安全优质诚信服务等级予以降低一个等级.驾驶员降级(de)应及时更换诚信服务等级胸牌.①扣证期间隐瞒公司无驾驶证上岗,被公司或交管部门查获(de).②在记分周期内被记满12分得.③将车辆交给他人驾驶(de).④未经批准,驾驶外单位车辆(de).⑤年度内交通违法或内部违规达12（含）次以上(de).⑥当月发生3次（含）以上交通有责事故(de).⑦违反规定疲劳驾驶、酒后驾驶(de).⑧发生道路交通事故致人死亡(de).⑨违反保密规定,给用车单位或用人造成不良后果(de).六、附则1、驾驶员安全行车、尊章守法、优质服务、爱车例保等方面(de)月考核由公司相关部门制定考核细则作为附件附后,并自行实施考核.2、本办法为机务安全部负责解释.3、本办法自发文颁布之日起施行.附件：1、驾驶员安全行车考核细则.2、驾驶员优质服务考核细则.3、驾驶员爱车例保考核细则.附件1：驾驶员安全行车考核细则为进一步加强行车安全管理,确保公务用车服务(de)安全、有序、规范,依据中华人民共和国道路交通安全法(de)规定,结合公司实际,制定本细则.一、考核对象：公务用车驾驶员.二、考核内容：驾驶员尊章守法和安全行车情况.三、考核方式：1、考核分为月考核和年度总评.2、实行驾驶员安全行车月考核评分制.每月对驾驶员(de)安全行车情况进行考核评分,月安全考评总分为100分,根据驾驶员当月发生(de)违法违章和事故情况进行扣分,最终得出驾驶员当月安全考评分.3、实行驾驶员安全行车年度总评制.年终依据月安全考评分对驾驶员全年安全行车情况进行年度安全总评,安全行车年度总评分为100分,取驾驶员每月安全考评分(de)平均值.安全行车年度总评结果作为驾驶员评优评先、驾驶员年度诚信服务考核（考核办法另行制定）(de)重要依据之一.驾驶员年度诚信服务考核结果作为驾驶员诚信服务等级评定及按等级发放年终奖考核(de)依据.四、考核办法：1、遵章守法,安全行车,无违法违章现象,无大小责任事故(de),获月安全考核奖200元.2、有违法违章记录、发生道路交通责任事故(de),根据驾驶员违法违章情况、事故(de)责任与损失金额,给予扣除不同额度(de)当月安全考核奖,并按月结算.3、当月发生违法违章(de),第一次按照驾驶员安全行车规定相关条款中规定(de)金额扣发月安全考核奖,第二次扣发当月全额安全考核奖.年度内被查获交通违法或违章累计达12次（含）以上(de),年度安全考核予以一票否决.五、考核标准：1、安全行车考核标准：①发生道路交通事故负主责（含）以上,损失金额在5000元（含）以上(de),扣发肇事驾驶员当月全部安全考核奖并扣5分；损失金额在5000元（不含）以下(de),扣发肇事驾驶员当月安全考核奖(de)50%并扣月考核分3分.②发生道路交通事故负同责（含）以下(de),扣发肇事驾驶员当月安全考核奖(de)50%并扣月考核分2分.③事故无责、自理(de),不予以扣发安全考核奖和扣分.④当月发生2次以上道路交通有责事故(de),扣发肇事驾驶员(de)当月全部安全考核奖,并根据事故情况扣月考核分.年度内发生责任事故(de),一律取消驾驶员年度评优评先资格；年度内发生5000元以上责任事故超过3次（含）(de),将取消其续聘资格.⑤发生道路交通事故致人死亡(de),扣发肇事驾驶员(de)当月全部安全考核奖,当月考核不得分,年度考核予以一票否决.2、遵章守法考核标准：（1）认真执行道路交通安全法,严格遵守交通法规,自觉谨慎驾驶,做到依法行驶、文明行驶、安全行驶.违者除接受交管部门依法处理外,另行每例予以扣发当月安全奖20-50元、扣月考核分1-2分.（2）积极参加安全教育培训及有关活动,牢固树立安全第一意识.违者予以扣发当月安全奖30元、扣月考核分1分.（3）严格遵守安全驾驶操作规程,随身携带驾驶证、行驶证及相关有效证件,做到持证上岗.驾车时自觉做到礼让三先（先慢、先让、先停）,不开赌气车、英雄车.驾车时不准闲谈、吸烟、饮食、使用,不准穿拖鞋驾驶车辆,不得超速、超载,违者酌情予以扣发当月安全奖50-100元、扣月考核分2-3分,情节严重(de)予以待岗或解除劳动合同.（4）严禁疲劳驾驶、酒后驾驶,违者扣发单月安全奖200元、扣月考核分5分,予以待岗或解除劳动合同.（5）凡扣证期间隐瞒公司无驾驶证上岗,被公司或公安部门查获(de),予以扣发当月安全奖200元、扣月考核分5分,并解除劳动合同,造成(de)一切损失和后果由驾驶员承担；造成事故(de),一切责任由肇事人自行承担.（6）驾驶员当月被查获交通违法或违章超过3次（含）以上(de),除依法依规处理外,酌情予以待岗处理,年度内被查获交通违法或违章累计达3次含以上(de),将取消年度评优评先资格；年度内被查获交通违法或违章累计达12次（含）以上(de),年度安全考核予以一票否决.（7）凡在记分周期内被交警部门记满12分而被责令其参加培训考核(de)所有费用,一律由驾驶员自理,予以待岗处理,并扣发当月全部安全考核奖,月安全考核一票否决；停止驾驶证(de),作待岗处理,年度安全考核一票否决,并扣发年终全部考核奖.（8）禁止将车辆交给他人行驶,严禁将车辆交给非驾驶人员驾驶.未经批准,不得随意驾驶外单位车辆.违者予以扣发当月安全奖200元、扣月考核分5分,情节严重(de)予以待岗或解除劳动合同,由此造成(de)损失和一切责任由驾驶员承担.（9）加强对灭火器具(de)保护管理,确保其性能良好,并做到器随车走.违者予以扣发当月安全奖50元、扣月考核分2分.（10）禁载易燃、易爆和腐蚀性物品.违者予以扣发当月安全奖50元、扣月考核分2分.（11）公务用车执行远程任务时,单程行驶里程超过600公里（含）(de),驾驶员(de)配备及中途休息时间按以下规定执行：A、租用中型客车、面包车(de),应配备2名驾驶员轮换驾驶.B、租用商务车、普通轿车(de),在用车人同意或车内座位富余(de)情况下可配备2名驾驶员；在用车人不同意配备或车内满员(de)情况下,应增加进入服务区休息次数,每次休息时间不少于20分钟.C、公务用车在高速公路上行驶时间超过4小时（含）以上(de),必须进入服务区,休息不少于20分钟或调换驾驶员后再继续行驶.D、违反以上规定者,予以扣发当月安全奖100元、扣月考核分3分.（12）如遇交通事故,应及时报警,通知公司机务安全部及保险中心,并由交管部门鉴定责任,按有关规定处理,不得迟报、谎报或隐瞒不报.违者酌情予以扣发当月安全奖50-100元,扣月考核分2-3分,情节严重(de)予以待岗或解除劳动合同,并自负一切责任.六、附则：本细则由机务安全部负责解释,自发文颁布之日起施行.附件2：驾驶员优质服务考核细则为加强用车服务管理,进一步提升服务质量,确保公务用车(de)优质、方便、体面,根据本公司实际,制定本细则.一、考核对象：公务用车驾驶员.二、考核内容：驾驶员劳动纪律、优质服务、服务投诉等情况.三、考核方式：（1）驾驶员优质服务考核实行月考核和年度总评,考核内容包括劳动纪律、优质服务、服务投诉.（2）驾驶员优质服务月考核评分制.每月对驾驶员(de)服务质量情况进行考核评分.月服务质量考评总分为100分,根据驾驶员当月发生(de)违规违纪情况进行扣分,最终得出驾驶员当月服务质量考评分.（3）驾驶员优质服务年度总评制.年终依据月考核评分对驾驶员全年服务质量情况进行年度总结.服务质量及工作纪律年度总评分各为100分,取驾驶员每月考评分得平均值.年度总评结果作为驾驶员评优评选、驾驶员年度诚信服务质量考核结果作为驾驶员诚信服务等级评定及按等级发放年终考核奖(de)依据.四、考核办法：（1）驾驶员服务文明、细致、热情、遵章守法,维护公司合法利益,服从公司和车队管理,无违规违纪现象,获月服务质量考核奖200元.（2）驾驶员违规违纪(de),按照驾驶员服务质量考核标准(de)规定执行.根据驾驶员违规违纪情况,给予扣除不同额度(de)当月服务质量考核奖,月结月清；情节严重(de)按照有关规定执行.五、考核标准：（1）优质服务考核标准：A、未统一着装或仪表不整、不佩戴上岗证,每例扣奖20元、扣月考核分1分.B、车内、车厢、行李箱及仪表台未做好清洁(de),每例扣奖20元、扣考核分1分.C、出车前未检查车内设施、未及时补充物品(de),每例扣奖20元、扣月考核分1分.D、未按约定时间地点提供服务、不主动协助用车人做好后勤保障工作(de),每例扣奖20元、扣月考核分1分.E、未使用服务用语、接送完毕没提醒用车人携带好随身物品(de),每例扣奖20元、扣月考核分1分.F、接送用车人时,无特殊原因应按指定时间准时到达发车地点.每例扣奖20元、扣月考核分1分；当月违规累计达3次（含）以上,扣发全额月考核奖、扣月考核分3分,并予以待岗处理.（2）劳动纪律考核标准：1、按时上班,不迟到、早退和矿工（暂指纹打卡管理制）,上班时间不得串岗、脱岗.严格执行请销假制度,公司运营调度部派车时如联系不到当事人或联系到当事人又不能及时出车,又未事先请假者,则以旷工论处,违者每例扣奖50元、扣月考核分2分,3次以上则予以待岗处理.2、驾驶员应服从统一调度,在岗接任务后准时出车,不准借故拖延或拒不出车.违者,第一次予以扣奖50元、扣月考核分2分；第3次予以待岗处理.3、上班时间内未被派车,应在车队办公区待命或在规定地点保养车辆；完成派车任务回来,应及时向车队管理人员报到并上交公务派车单.违规予以扣奖20元、扣月考核分1分.4、上班时间不得从事与工作无关(de)事（如喝酒、打牌等行为）,违者予以扣奖50元、扣月考核分1分.5、驾驶员应保持通讯畅通,造成通讯不畅影响工作(de),每例扣奖50元、扣月考核分1分.6、驾驶员因事请假,将在其年休假内扣除相应天数.如年休假已不够抵消,超出部分扣50元／每天,并各扣当月安全和服务质量考核奖100元.7、病假5天内凭医院证明不扣工资及当月安全和服务质量考核奖.当月请病假5天以上各扣月安全和服务质量考核奖100元；15天以上将不再发放月安全奖和服务质量考核奖.8、驾驶员违规在车上吸烟(de),予以扣奖30元、扣月考核分2分.9、私留或私吞用车人员遗失物品(de),予以扣奖50元、扣月考核分3分,情节严重(de)予以待岗或辞退直至追究其刑事责任.（3）服务投诉考核标准：1、对用车人(de)服饰、形象、不同习惯和动作评头论足,发现一次扣奖30元,扣月考核分1分.2、对用车人做忌讳(de)不礼貌动作,说对用车人不礼(de)话,发生一次扣奖30元,扣月考核分2分.3、提供服务不严格遵守约定时间,误时或失约每发生一例扣服务质量奖50元,扣月考核分2分.4、上岗或在公共场合高声喧哗,动作不轻稳,声音响亮,影响到用车人.每发生一例扣奖30元,扣月考核分2分.5、对用车人物品不爱护,服务中没有轻拿轻放,发生一次扣奖30元,扣月考核分2分.6、在出任务期间,未经用车人批准离开(de)；未将用车人送达目(de)地,每发生一例扣奖100元,扣月考核分3分.7、所有服务态度类投诉,情节轻微(de),予以扣奖30元,扣月考核分2分；情节严重(de),按照态度恶劣论处,予以扣奖100元,扣月考核分3分.如对用车人提出(de)建议不礼貌接受,同用车人争吵,发生一例扣奖50元,扣月考核分2分.不礼貌待客或态度粗暴,受到用车单位（人）有效投诉(de),每例扣奖50元、扣月考核分3分.8、驾驶员不得泄露用车人谈话内容.情节轻微(de),予以扣奖50元、扣月考核分3分；情节严重(de),按泄密论处,予以待岗或辞退；造成损失或严重后果(de),由驾驶员本人承担一切民事和刑事责任.六、附则：本细则由运营调度部负责解释,自发文颁布之日起施行.附件3：驾驶员爱车例保考核细则为进一步加强公务服务车辆(de)机务保障、维修保养工作,保持车辆良好(de)技术状况,落实爱车例保制度,维护公务用车服务公司(de)良好形象,根据公司机务保障管理办法,结合公司实际,制定本细则.一、考核对象：公务用车驾驶员.二、考核内容：安全门检、车辆维护保养、车容车貌.三、考核方式：（1）驾驶员爱车例保考核实行月考核和年度总评.（2）实行驾驶员机务管理月考核评分制.每月对驾驶员执行机务管理规定情况进行考核评分,月安全考评总分为100分,根据驾驶员机务违规情况进行扣分,最终得出驾驶员当月安全考评分.驾驶员遵守机务管理规定,保持车况良好,无机务责任事故(de),获月机务管理考核奖100元.（3）实行驾驶员机务管理年度总评制.年终依据月机务考评分对驾驶员全年执行机务管理规定情况进行年度总评,机务年度总评分为100分,取驾驶员每月机务管理考评分(de)平均值.机务年度总评结果作为驾驶员评优评先、驾驶员年度诚信服务考核（考核办法另行制定）(de)重要依据之一.驾驶员年度诚信服务考核结果作为驾驶员诚信服务等级评定及按等级发放年终考核奖(de)依据.四、考核办法：（1）驾驶员遵守公司机务保障管理办法,做好安全门检、车辆维护保养、保持良好车容车貌(de),获月服务质量考核奖100元.（2）驾驶员违规(de),按照驾驶员爱车例保考核规定执行.根据驾驶员违规情况,给予扣除不同额度(de)当月爱车例保考核奖,月结月清；情节严重(de)按照有关规定执行.五、考核标准：（1）驾驶员出车前必须搞好车辆卫生,个别车辆没有清理卫生,而擅自发车(de),核查属实后,每例对驾驶员扣奖30元,扣2分；如遭到乘客对卫生问题而投诉(de),按投诉规定扣奖50元,扣5分.（2）严格执行好每天(de)例保检查制度,做好出车前、回场后(de)例保检查工作,并根据例保检查(de)实际情况在车辆日检表上签字,严禁带病出车,以防止机件事故(de)发生.违者每例扣奖30元,扣1分；如因未认真做好例保检查或对查出(de)问题没有及时整改而引发机件事故或造成行车事故(de),则由驾驶员承担一切责任及损失,并扣5分.（3）对公司安全、机务员查出(de)问题,应该按照整改通知书(de)要求及时进厂修理,并将回签单交安全、机务员核销后方可投入运营,违者每例扣奖30元,扣2分.（4）驾驶员必须严格按照车队安排(de)一保计划日期（特殊情况可以提前或推迟一天）进厂完成一保作业.二级养护和年检也要按照车队安排(de)计划日期（最多可提前5天）,及时进厂完成作业.对未按时进厂保养(de)则每例扣奖30元,扣2分.对未按时进厂保养而引发(de)机件事故或造成行车事故(de),则由责任人承担一切损失,并扣5分.（5）车辆进厂修理必须持车队开具(de)修理单.原则上无修理单(de)车辆,修理厂应拒绝修理.有特殊情况,无法及时开具修理单(de),必须有车队机务人员打给修理厂确认方可修理；但必须做好台账记录,驾驶员时候必须签字确认.一般情况下,驾驶员持修理单到修理厂先检验、后修理,作业完成后修理单返还车队.修理单上必须要有修理厂检验员,修理工和驾驶员(de)确认签名.驾驶员不签名(de)每例扣10元,扣1分.驾驶员没有奖修理单返还车队(de)每例扣奖10元,扣1分.（6）严格按照公司规定(de)日期对车辆进行维护,如有违反而导致蓄电池损坏,则扣奖30元外,另按价赔偿蓄电池损失,并扣3分.（7）进入停车场停放车辆必须关闭灯光及门窗,严格按规定位置停放,严禁乱停.违者每例扣奖10元,扣1分.（8）当车辆进修理厂做各级保养时,机务管理人员和修理人员应认真检查车容车貌,发现破损应及时修复；如发现由事故造成(de)车损时,应及时与公司联系,确认事故是否已报公司.经公司机务安全部确认(de) 车辆维修修理费于月底经综合财务部审核后另行结算,或驾驶员自己承担事故损失；其余一律按正常修理结算小修工时费.六、附则：本细则由机务安全部负责解释,自发文颁布之日起施行.附件4：:司勤人员日常工作文明用语1、您好（接听必用语）2、您好我是市平台驾驶员XXX,本次我为您服务,我于XX时间XX预约地点等您,谢谢3、早上好4、中午好5、晚上好6、欢迎您7、见到您非常高兴8、明天见9、再见或回头见10、请再来11、谢谢或谢谢您12、对不起让您久等了13、让您久等了请原谅14、别客气15、祝您节日愉快16、祝您新年愉快17、祝您旅途愉快18、祝您一路平安附件5：驾驶员薪酬一、驾驶员薪酬由基本工资＋出车补贴＋月综合考核奖＋其他福利构成,另设年度诚信服务考核奖,并给予一定金额(de)奖金.1.驾驶员基本工资：基本工资按工龄确定（下表）仅供参考二、驾驶员出车里程补贴计算方法：1．驾驶员出车补贴=本趟行驶里程×每公里补贴基数＋车型域内（域外）补贴2．驾驶员在18:00至次日7:00时间段有任务行车(de),每行车1小时补贴5元.3．出差在外过夜和值夜班(de)驾驶员不享受夜间行车补贴.三、月综合考核奖是以月为单位对驾驶员(de)安全行车、车辆维护保养、服务质量、工作纪律等方面进行综合考核,并设立考核奖金500元,次月发放（具体考核细则见相关管理办法）.月综合考核奖分为以下四部分：1．设立安全考核奖,由安全管理科进行考核,月考核奖金上限为200元. 2．设立车辆维护保养考核奖,由车辆管理科进行考核,月考核奖金上限100元.3．设立服务质量考核奖,由运行调度部进行考核,月考核奖金上限为200元.四、设立驾驶员年度安全优质服务考核奖,具体扣奖、扣分以安全优质服务考核办法为准.五、在岗驾驶员节日福利和劳保用品等标准按县里有关规定执行.。
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司机评优通知
司机评优通知第一篇：司机评优通知关于开展“百名优秀外协驾驶员”评选活动的通知公司各第三方板块生产运营单位：为深入贯彻落实相关制度规定，进一步加强外协车辆管理，提高服务保障水平，倡导文明遵章驾驶和节能减排，确保道路安全与畅通，树立公务用车天顺企业良好社会形象，公司决定在第三方板块开展争创2014年度“百名优秀外协驾驶员”评选活动。
现就有关事项通知如下：一、活动目的通过开展评选活动，树立一批优秀驾驶员典范，鼓励广大外协驾驶员在保证安全的基础上“多拉快跑”进一步提高公司运输服务水平，确保顺利完成公司全年经营目标。
树立天顺企业良好社会形象。
二、评选范围公司各第三方板块生产运营单位在运车辆在岗驾驶人员。
三、评选条件1、“百名优秀外协驾驶员”资格条件：（1）模范遵守职业道德和社会公德，社会责任感强，在同行中具有良好影响和声誉；（2）率先执行公司各项管理规定，积极配合现场调度工作，主动使用油卡结算。
（3）近一年来无道路交通违法或记分记录，无负有责任的交通事故记录；（4）具有优良文明驾驶行为。
遵章守法，文明礼让，规范操作，认真保养车辆，保持车况良好、车容整洁。
（5）在同一线路及项目中，多拉快跑，出勤率高，承运量大，连续一月以上承运公司业务。
四、评选方法和步骤（一）宣传发动。
各单位要做好面向驾驶员的动员宣传、正确引导工作，明确活动意义，统一认识，从思想上自觉树立多拉快跑，安全文明行车意识，做到人人皆知、主动参与。
（二）选拔上报。
本着“重在参与、重在过程”的原则，各生产运营单位经内部研究后，选拔推荐本单位(系统)符合评选条件、群众公认度高、业绩优异的外协优秀驾驶员，于6月16日前上报企业管理部。
（三）（四）总结表彰。
企业管理部对各生产运营单位推荐的人选进行汇总审核，确定参评人选，通过评审组评审、网络公示等形式开展评选工作。
主办单位对评选出的优秀外协驾驶员给予奖励并张榜公告。
五、活动组织为保证活动的组织有序，此次评选活动将成立由企业管理部、信息中心人员组成的评选活动小组，小组下设办公室，办公室设在企业管理部，具体负责评选活动的组织推进。
司机奖励评比通知
司机奖励评比通知尊敬的公司司机：大家好！首先，感谢各位司机在过去一段时间里为公司的发展做出的积极贡献。
为了激励大家更好地工作，我们决定进行司机奖励评比活动。
现将相关事项通知如下：一、活动目的本次司机奖励评比活动旨在树立先进典型，激发司机团队的工作热情，提高服务质量，促进公司整体运营水平的提升。
二、活动时间本次活动将从即日起开始，评比周期为一个月，截止日期为下个月的同一日。
三、评比标准1. 服务质量：包括客户评价、投诉率、服务态度等方面的考核；2. 安全驾驶：包括事故率、违章行为、驾驶技能等方面的考核；3. 工作表现：包括工作积极性、效率、专业知识等方面的考核。
四、评比奖项根据评比结果，将评选出以下奖项：1. 优秀司机奖：表彰在服务质量、安全驾驶和工作表现等方面成绩突出的司机，共计3名；2. 进步司机奖：表彰在评比周期内有明显进步的司机，共计2名；3. 全勤奖：表彰在评比周期内无违章、无事故、无投诉的司机，共计5名。
五、奖励方式1. 优秀司机奖：奖励现金2000元，颁发荣誉证书，并在公司内部媒体进行宣传；2. 进步司机奖：奖励现金1000元，颁发荣誉证书，并在公司内部媒体进行宣传；3. 全勤奖：奖励现金500元，颁发荣誉证书，并在公司内部媒体进行宣传。
六、评比流程1. 司机评比工作由公司人力资源部负责组织和监督；2. 评选过程中，将充分听取客户反馈和部门意见，并以数据为依据进行综合评判；3. 最终评选结果将由公司领导班子进行审核并公布。
七、其他事项1. 所有奖项将于评选结果公布后的一个工作日内发放；2. 如有发现评比过程中的舞弊行为，将取消参评资格。
希望各位司机认真对待本次评比活动，以良好的工作态度和高度的责任感，为公司的发展做出更大的贡献。
相信通过大家的共同努力，我们一定能够取得更好的成绩。
谢谢大家！公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
表彰优秀司机活动方案
表彰优秀司机活动方案一、活动背景随着交通工具的普及，人们的出行方式也愈发多元化。
而在这个多元化的出行方式中，汽车司机始终是一个重要角色，他们的安全驾驶和良好服务直接关系到乘客的出行体验。
为了表彰那些恪尽职守、安全驾驶、服务热情的优秀司机，本公司决定举办表彰优秀司机活动。
二、活动目的通过开展表彰优秀司机活动，旨在激励更多的司机遵守交通规则、提升服务品质，树立良好的行业形象，为乘客提供更加安全、舒适的出行体验。
三、活动时间和地点•活动时间： 2022年年底•活动地点：公司总部会议室四、活动内容1.选拔标准：司机驾驶安全记录、服务态度、乘客满意度等。
2.评选流程：–提名阶段：由乘客、公司员工提名优秀司机。
–初评阶段：评委组对提名司机进行初步筛选和评定。
–终评阶段：确定获奖司机，并进行公示。
3.奖项设置：–最佳驾驶员奖–最佳服务奖–最佳安全奖–最佳形象奖4.颁奖环节：在公司年会上进行隆重颁奖。
五、活动宣传1.宣传策略：利用公司内部通讯平台、社交媒体等平台进行宣传推广。
2.宣传方式：发布获奖司机事迹、颁奖现场照片等。
六、活动预算活动预算共计为20000元，用于奖品购置、活动布置、宣传等费用。
七、活动效果评估1.第一阶段：活动实施后，通过乘客反馈和司机服务质量评价进行评估。
2.第二阶段：通过司机服务行为改变情况、客户满意度提升等指标来评估活动效果。
八、活动总结经过该次活动的开展，公司以此表彰优秀司机的活动为契机，有效提升了司机服务水平，激励了更多司机争做先进。
同时也树立了良好的企业形象，为公司树立起了一个积极向上的形象。
以上是本次“表彰优秀司机活动方案”的具体内容，希望通过活动的开展，能够取得预期的效果，提升公司服务水平和形象。
“最美”公交驾驶员评比活动方案
2、各部门推荐与自荐。
3、市民推选的。
（二）投票阶段（20XX年12月21日—20XX年1月20日）
1、网站投票：登录某某公交网进入，进入“最美公交驾驶员”评选栏目进行投票。
2、微信投票：进入市公交公司官方V*X/某某晚报V*X，进行推选与投票。
3、现场投票：市民可凭晚报选票（可复印），以信件形式或至进入市公交公司便民服务大厅进行投票。地址：某某区某某街XX号
一、指导思想
以“创最佳服务，树公交形象”为目标，吸引广大乘客的积极参与和广泛监督，教育和引导全体公交驾驶员树立高尚的职业道德，大力弘扬爱岗敬业、诚实守信、尊老爱幼、文明热情的服务新风，全面提高职工队伍的整体素质和服务水平，为全市人民提供安全便捷、环保低碳、文明舒适的公共交通出行条件，向社会各界展示某某热情好客、文明厚德的时代风采。
（三）活动奖励（20XX年1月30日公布）
活动领导小组将根据市民朋友的投票情况，经过综合评定，最终选出“最美公交驾驶员”10名，向社会公布，并给予表彰奖励。同时，为了感谢广大市民对本次活动的大力支持，活动领导小组将在活动评比结束后，随机抽选出50名热心乘客给予奖励。
七、与某某晚报合作形式
1、对本次活动全程进行跟踪报道；
二、活动时间：20XX年12月1日至20XX年2月30日
三、活动范围:某某所有公交线路的驾驶员。
四、评比标准和条件
Hale Waihona Puke 1、服务文明，耐心热情，尊老爱幼。
2、安全驾驶，礼貌行车，无重大责任性安全事故和服务事故。
3、衣着整洁，仪表端庄，举止大方。
4、拥有良好的职业道德，规范使用服务用语，态度和蔼周到。
5、认真遵守交通法规，严格执行公交驾驶员操作规程。
车辆管理处驾驶员考核评比方案
车辆管理处驾驶员考核评比方案为了加强机动车和驾驶员的管理，贯彻车辆使用、维修、安全管理责任制，提高车辆使用率，提高车辆保养标准，提高司机安全意识，提高司机服务水平，规范司机工作纪律，使所有的车辆能更好地服务于生产工作，满足生产第一线的需要，确保行车安全。
根据管理处车辆管理规定要求，结合实际情况，特制订本方案。
一、评比小组为加强管理处车辆的管理力度，成立考核评比工作领导小组，组长由车队长xxx同志担任，副组长由车队安全管理员xxx同志担任。
驾驶员由评比工作领导小组组织考核评比，参加考核人员为各科室管理人员。
被考核人员为纳入管理处管理的所有驾驶员。
每次考核由评比工作领导小组统一组织，分发表格由参加考核人员不记名填写，考核结果由评比工作领导小组在规定时间内上报，将汇总最终评比结果并予以通报。
二、评比时间原则上每季度对驾驶员进行一次综合考核评比，时间为每季度最后一个月下旬，每年12月份将把四个季度考核评比成绩汇总，年终评比出“红旗车“、“年度优秀驾驶员“，并给予奖励。
三、评比依据近来管理处车辆安全形势不好，少数驾驶人员安全观念淡薄。
为进一步加强车辆管理工作，从源头上预防事故的发生，确保司乘人员的人身安全和车辆安全，特制订驾驶员评比方案。
（一）要从思想上重视起来，加强驾驶人员的安全教育，要组织驾驶人员认真学习管理处的员工管理规定和车辆管理规定，学习交通法规，严格遵守交通法规，严禁违法违规驾驶车辆。
(二)加强车辆派遣制度，扎实落实好管理处车辆管理规定的车辆调度管理。
双休或节假日除值班车辆，一律停驶集中停放，确需其它工作用车时，须报办公室审批；如发现未经批准私自用车，要追究当事人责任。
真正做到“谁用车谁负责谁、开车谁负责、谁派车谁负责“。
四、评比内容和评比细则标准车辆是为生产、工作、生活服务的交通工具。
机动车驾驶员必须自觉履行职责，遵守“中华人民共和国道路管理条令“、“交通安全法“和有关安全生产规定以及车辆管理制度，确保生产安全和行车安全。
公务用车管理中心聘请驾驶员的请示
公务用车管理中心聘请驾驶员的请示尊敬的公务用车管理中心负责人：我代表公务用车管理中心驾驶员团队，向您提交聘请驾驶员的请示。
在公务用车管理中心的日常工作中，驾驶员作为重要的一环，承担着为领导和公务人员提供安全、便捷的出行服务的责任。
然而，目前我们的驾驶员队伍存在一些困难和问题，为了更好地为公务用车服务，我们认为聘请新的驾驶员是十分必要的。
首先，现有的驾驶员团队人数较少，无法满足日益增长的公务用车需求。
随着政府部门各项工作的开展，公务人员的出差频率和出行需求都在不断增加。
而目前的驾驶员人数很难应对这种增长，造成了出车时间排班不足、工作强度过大等问题。
聘请新的驾驶员可以增加驾驶员的数量，解决工作量过大的问题，提高服务效率。
其次，现有驾驶员队伍中部分驾驶员技术水平有限，无法胜任高标准和高要求的驾驶工作。
作为公务用车的驾驶员，他们需要具备优秀的驾驶技术和出色的驾驶经验，能够熟练驾驶各类车型，并具备良好的服务意识和安全意识。
然而，部分现有驾驶员在这些方面存在一定的欠缺，无法满足公务用车服务的要求。
聘请新的驾驶员可以为我们的团队引进更具备专业技能和高质量服务的人才，提升整体驾驶水平，确保公务用车服务的安全性和舒适性。
此外，公务用车服务需要保持一定的连续性和稳定性。
目前的驾驶员团队由于各种原因，如退休、调岗等，常常会出现人员流动。
这种人员流动会导致驾驶员的训练和熟悉工作环境的周期性中断，给工作稳定性带来困扰。
聘请新的驾驶员可以解决这个问题，确保公务用车服务的稳定性和连续性。
最后，公务用车管理中心的工作需要不断发展和提升。
作为公务用车管理中心的一员，驾驶员不仅需要具备出色的驾驶技术，还需要了解和掌握新的政策和规定，熟悉新的车型和车辆管理系统，以便更好地提供服务。
聘请新的驾驶员可以注入新鲜血液和新知识，推动整个团队的学习和进步。
综上所述，为了解决现有驾驶员队伍数量不足、技术水平有限、人员流动问题，以及推动公务用车服务的发展和提升，我们请求公务用车管理中心聘请新的驾驶员。
车辆管理处驾驶员考核评比方案
车辆管理处驾驶员考核评比方案考核评比方案：1. 考核内容：- 驾驶技术：评估驾驶员的驾驶技术是否熟练，包括掌握车辆操作技能、遵守交通规则、安全驾驶等。
- 安全意识：评估驾驶员的安全意识和风险防范意识，包括遵守安全规范、注意事故防范等。
- 服务态度：评估驾驶员的服务态度和礼仪仪表，包括对乘客的热情、友善、礼貌等。
- 出勤情况：评估驾驶员的出勤情况，包括是否迟到早退、请假次数等。
2. 考核方式：- 驾驶技术评定：通过模拟场景和实际驾驶测试来评估驾驶员的驾驶技术水平。
- 安全意识评估：通过测评问卷、现场观察等方式评估驾驶员的安全意识和风险防范能力。
- 乘客评价：定期向乘客发布调查问卷，了解驾驶员的服务态度和乘客满意度。
- 出勤记录：记录驾驶员的出勤情况，包括迟到早退、请假记录等。
3. 考核评分：- 驾驶技术评分：根据驾驶技术评定结果进行评分，评分标准可参照驾驶技术考试标准。
- 安全意识评分：根据安全意识评估结果进行评分，根据评估内容给出相应的分值。
- 乘客评价得分：根据乘客评价结果进行评分，根据评价得分给出相应的分值。
- 出勤记录得分：根据出勤记录统计结果进行评分，根据出勤情况给出相应的分值。
4. 结果处理：- 按照不同考核指标的权重计算总分。
- 根据总分高低，对驾驶员进行排名，排名前列的驾驶员为优秀驾驶员。
- 对于考核结果不理想的驾驶员，需要进行培训和辅导，提升其业务水平和综合素质。
5. 奖惩机制：- 对于考核表现优秀的驾驶员，给予奖励和表扬，如加薪、表彰等。
- 对于考核表现不理想的驾驶员，采取相应的惩罚措施，如警告、降薪、调离特殊车辆等。
以上是一个车辆管理处针对驾驶员的考核评比方案，考核内容包括驾驶技术、安全意识、服务态度和出勤情况等，通过不同的考核方式进行评估，并根据评估结果给予相应的评分和处理。
同时也设立奖惩机制，激励驾驶员提升自身素质和服务质量。
关于给予驾驶员奖励处分的通告
关于给予驾驶员奖励处分的通告
尊敬的各位员工：
根据公司对驾驶员的绩效评估和业绩考核结果，我们决定给予一些驾驶员奖励，以表彰他们在工作中的出色表现和卓越成绩。
这些奖励旨在鼓励驾驶员继续保持高水平的工作质量和优良的职业道德。
在此，我们特别向以下驾驶员颁发奖励：
1. 姓名：李明
驾驶员编号：001
奖励内容：李明在过去一个季度表现出色，客户评价非常高，工作记录完美无误。
他的出色表现是公司在提供优质服务方面的典范。
因此，特别授予他一次卓越表现奖。
2. 姓名：王红
驾驶员编号：005
奖励内容：王红在上个月出色地完成了一项重要任务，超过了预期的交付时间，并且客户对她的服务非常满意。
因此，特别授予她一次优秀工作奖。
3. 姓名：赵强
驾驶员编号：012
奖励内容：赵强不仅在工作中表现出色，还积极参加公司内的培训和研究。
他的专业技能和团队合作能力得到了客户和同事们的认可和赞赏。
因此，特别授予他一次突出贡献奖。
这些奖励将直接体现在驾驶员的薪资福利和个人绩效评估中。
同时，我们也期待其他驾驶员向以上获得奖励的同事研究，努力提升自己的工作能力和素质。
最后，再次衷心祝贺以上获奖的驾驶员，感谢他们在工作中展现的专业精神和卓越表现。
希望他们能够继续保持优秀，在未来的工作中再创佳绩！
谢谢大家的支持和配合。
此致，
XXX公司管理团队
日期：XXXX年XX月XX日。
市政府办公室车辆驾驶员管理制度
市政府办公室车辆驾驶员管理制度市政府办公室车辆及驾驶员管理制度一、运行管理1、车辆使用范围。
保障市政府领导和秘书长、副秘书长以及办公室其它班子成员工作用车;科及科以下干部原则上不安排小车,确因特殊工作需要,经分管领导批准后方可派车。
下属单位原则上只安排副县级干部工作用车并按成本收取费用。
沙漠王子、子弹头车,原则上只用于市政府领导防洪抢险、指挥救灾、外事接待等活动。
考斯特中巴车,原则上用于市政府领导外事接待、出外考察、现场会议及办公室组织的集体活动。
2、车辆安排。
市政府领导工作用车基本固定。
市政府办公室领导工作用车相对固定,特殊情况,领导用车自行调剂。
老干部用车实行派车制,派车按以下原则办理:确保区内医疗保健用车;适当安排市内用车(一般每月2次,结余次数可接转使用,并由老干科负责登记和在使用车辆栏内公布);从严控制市外用车(原则只安排经市中心医院同意转院至南昌医疗用车)。
老干部用车由老干部科派车,市外用车应报分管领导同意。
下属单位副县级干部用车由车队队长统筹安排。
以上用车均实行出车登记制,即,领导通知用车后,由驾驶员自行登记,注明出车途径地、目的地、出车时间等,并向队长报告。
月底由驾驶员本人汇总填写当月出车表报用车领导审核签字,作为核销油料和差旅费的依据。
所有车辆出车返回后,驾驶员均应及时向车队(或老干科)报告,以便于车辆调度。
未经派车,擅自出车者,按私自用车论处。
设立车辆调度运行公示栏,公布每日车辆运行安排情况,接受监督。
3、建立车辆维修档案和事故记录簿。
车辆维修档案主要记载车辆维修情况,反映车辆技术状况。
车辆事故记录簿主要记载车辆事故发生情况、原因及处理结果,作为年终考评的依据。
4、严格组织纪律。
驾驶员应自觉严格遵守“十不准”守则:不准出私车;不准酒后驾车;不准带故障强行出车;不准违章驾驶、停车;不准擅自改变行车路线;不准无故拒绝出车和调度;不准车辆私自夜不归库;不准上班时间打牌和无故离岗;不准擅自将车辆交与他人驾驶;不准参与领导的政务和以领导名义为自己或他人办私事。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
党政机关公务用车“优秀驾驶员”评选活动的通知关于开展2012年党政机关公务用车“优秀驾驶员”评选活动的通知为了贯彻“安全第一，厉行节约”的用车原则，强化全县党政机关公务用车驾驶员安全、节能意识，进一步激励广大驾驶员搞好安全行驶，避免和减少各类安全事故，为党政机关高效有序运转提供有力保障。
经研究决定，在全县范围内开展2012年党政机关公务用车“优秀驾驶员”评选活动，有关事宜如下：
一、指导思想
全面贯彻党的十八大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真落实公务用车配备使用管理的有关规定和厉行节约的要求，加强规范管理，建立健全制度；节约财政经费开支，降低公务交通成本；保证公务活动正常开展，提高工作效率；为促进全县党政机关高效运转和………建设
做出更大贡献。
二、评选标准和范围
优秀驾驶员评选的基本标准是：1、政治素质高。
认真学习中国特色社会主义理论体系，熟悉公务用车管理规定，思想上、行动上与党中央保持一致。
2、业务素质过硬。
注重学习，钻研业务，具有较高的专业水平和业务技能。
3、爱岗敬业。
具有强烈的事业心和责任感，热爱本职工作，认真贯彻落实公务用车各项管理规定，工作积极主动，任劳任怨。
4、工作成绩突出。
日常工作扎实，工作方法有创新，能够高标准、高质量完成各项工作任务，成绩突出。
评选范围：全县党政机关公务用车驾驶员（含所有在编及公益性岗位驾驶
员）。
三、评选名额及程序
2012年度全县党政机关公务用车优秀驾驶员评选名额共计12名，其中县直部
门6名，镇（街道）党政机关6名。
各单位按照评选标准进行初评后，认真填写、上报2012年党政机关公务用车“优秀驾驶员”审批表，……将会同………..评审确定最终人选。
四、表彰奖励
对获得“优秀驾驶员”荣誉称号的获奖人员将予以通报表彰并颁发证书、奖品，并积极联系有关媒体给予刊登、报道。
请各单位于2012年11月底前将2012年党政机关公务用车“优秀驾驶员”审批
表报………….。
附件： 2012年党政机关公务用车“优秀驾驶员”审批表
二〇一二年十一月一日
附件：
2012年党政机关公务用车“优秀驾驶员”审批表
姓名
性别
年龄
单位名称
技术级别
主要事迹（500字左右）：
申报单位意见：
负责人签字
年月日
……意见：
年月日
………..意见：
年月日。