上海市浦东新区卫生人才奖励政策
上海市浦东新区卫生健康委员会关于印发《浦东新区社区卫生服务中心“一院一品”建设实施方案》的通知
上海市浦东新区卫生健康委员会关于印发《浦东新区社区卫生服务中心“一院一品”建设实施方案》的通知文章属性•【制定机关】上海市浦东新区卫生健康委员会•【公布日期】2024.06.03•【字号】浦卫基层〔2024〕5号•【施行日期】2024.06.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文上海市浦东新区卫生健康委员会关于印发《浦东新区社区卫生服务中心“一院一品”建设实施方案》的通知浦卫基层〔2024〕5号浦东新区社区卫生指导中心、各社区卫生服务中心：根据《关于全面提升浦东新区社区卫生服务能力的实施方案》（浦府办〔2023〕33号）文件要求，为进一步提升社区卫生服务能力，深化社区卫生服务内涵建设，创建社区卫生优秀医疗服务品牌，我委制定了《浦东新区社区卫生服务中心“一院一品”建设实施方案》，现印发给你们，请在工作中认真贯彻落实。
特此通知。
上海市浦东新区卫生健康委员会2024年6月3日浦东新区社区卫生服务中心“一院一品”建设实施方案为深入贯彻党的二十大精神，把保障人民健康放在优先发展的战略位置，全面提升社区卫生服务能力，根据《关于全面提升浦东新区社区卫生服务能力的实施方案》（浦府办〔2023〕33号）要求，深化社区卫生服务内涵建设，以创建社区卫生优秀医疗服务品牌为目标，着力推进“一院一品”建设，制定本方案。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民健康为中心，全面提升社区卫生服务能力，构建整合型、高品质、智慧化的社区卫生健康服务体系，培育社区卫生优秀服务品牌，提升居民对社区卫生的满意度和获得感。
二、工作目标通过社区“一院一品”建设，培育社区卫生优秀服务项目，打造社区卫生服务品牌，促进服务模式创新与优化，扩大浦东新区社区卫生影响力，全方位提升社区卫生服务水平。
一是凝聚亮点，培育一批优秀社区卫生服务品牌。
以“一院一品”建设为契机，新区层面加强资源整合与引导孵化，社区卫生服务中心强化内部资源聚集，培育和打造一批社区卫生服务品牌，体现浦东新区社区卫生的特色优势和品牌效应。
浦东新区人民政府办公室印发《关于中央财政支持中医药传承创新发展示范试点项目实施方案》的通知
浦东新区人民政府办公室印发《关于中央财政支持中医药传承创新发展示范试点项目实施方案》的通知文章属性•【制定机关】上海市浦东新区人民政府办公室•【公布日期】2024.05.28•【字号】浦府办〔2024〕17号•【施行日期】2024.05.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】药政管理正文浦东新区人民政府办公室印发《关于中央财政支持中医药传承创新发展示范试点项目实施方案》的通知区卫生健康委、发改委、科经委、财政局、人社局、市场监管局、数据局：经区政府同意，现将《关于中央财政支持中医药传承创新发展示范试点项目实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
2024年5月28日关于中央财政支持中医药传承创新发展示范试点项目实施方案为贯彻落实习近平总书记关于中医药工作的重要论述，促进中医药传承创新发展，根据《中共中央国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》以及《关于加快中医药特色发展的若干政策措施》等重要文件精神，结合浦东新区实际，制定本实施方案。
一、实施目标及实施周期（一）实施目标到2025年，基本建成与社会主义现代化建设引领区相匹配的高品质、智慧化中医药健康服务体系，重点突出技术、人才、模式和管理四大领域的机制创新，打造中医药传承创新与高质量发展的全国高地，形成支撑国家战略、区域特色鲜明、示范效应显著的中医药传承创新发展“上海方案”“浦东样板”。
（二）实施周期2023年7月-2025年12月。
二、重点任务（一）加快促进中医药技术传承创新1.构建全方位多层次师承教育体系。
建设“浦东新区名中医中心”。
打造不同层级名中医（药）专家传承工作室。
强化中医师承人才培养。
在中医医疗机构建立完善的医院师承教育体系和补偿激励机制。
（责任单位：区卫生健康委）2.建立中医药学术流派传承基地。
开展中医流派传承研究基地建设，培育拔尖传承人才，推广优势中医流派特色诊疗技术。
（责任单位：区卫生健康委）3.创建示范中医药传承研究中心。
上海市浦东新区卫生和计划生育委员会
共青团工作
1、负责制定本系统共青团工作发展规划和年度、阶段工作目标。 2、负责对本系统青年状况的调研，制定本系统青年人才、干部培养、输送工作计划，并组织实施。 3、负责实施“青年人才工程”和“青年文明工程”。 （八）承办上级部门和委局领导交办的其他工作。 3、组织人事处 处长：陈宝忠 副处长：张斌杨小红 主要职责 （一）负责研究和协调各医疗卫生单位（人口计生）人事管理工作中的问题；实施本市卫生机构（人口计生） 人事管理政策。 （二）负责实施本市卫生人才发展规划，推进本系统卫生人才开发工作；配合做好卫生专业学科人才的管理 工作。
基本介绍
浦东新区卫生和计划生育委员会内设处室简介
浦东新区卫生和计划生育委员会设9个内设机构，分别为党政办公室、纪检宣传统战处、组织人事处、综合计 划财务处、医政管理处、中医药发展与科教处、公共卫生管理处、健康促进处（爱国卫生处）、人口和计划生育 委员会办公室。
党政办公室
主 任：康向清 副主任：马蓉芳 许靖 赵伟 主要职责 （一）负责重要文稿和文字综合草拟工作，编制、撰写全区卫生事业发展规划、年度工作计划、工作安排、 年度工作总结和规章制度等重要文稿；负责各类重要文稿的提供，综合汇报材料的编写；负责修志编史工作。 （二）负责公文的起草、审核、校对、印制和下发；负责来文的签收、登记、拟办、分发和传递；负责公文 的立卷和归档。 （三）负责机关行政事务管理，对外联络协调和接待，全局性会议、重大活动的组织安排；负责媒体联络、 信息编写和对外宣传工作。 （四）负责安排卫生局每周工作；负责党工委会议、局务会议的通知、记录和会议纪要的整理、编写工作。 （五）负责党工委、卫生局的印章管理和机要保密工作，负责档案、文件的管理工作。 （六）负责区委、区府、市卫生局和本局工作部署的贯彻落实和督办检查。
《浦东新区人才安居工程实施办法》
《浦东新区人才安居工程实施办法》2日发布）小|中|大发文号：浦人[202x]36号新区各部、委、办、局，各区级机关，各人民团体，各功能区域，各直属公司，各街道、镇组织（人事）部门：根据《浦东新区支持鼓励人才若干意见》，现将《浦东新区人才安居工程实施办法》印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
上海市浦东新区人事局上海市浦东新区发展和改革委员会上海市浦东新区财政局202x年6月12日第一条（制定依据）根据《浦东新区支持鼓励人才若干意见》，制定本实施办法。
第二条（适用对象）本实施办法适用于同时符合下列条件的人才：（一）大学本科（含本科）以上学历，外省市来浦东工作和创业，与符合新区产业发展方向的企事业单位或社会团体签订了一年以上劳动（聘用）合同；（二）符合所在功能区域人才公寓入住条件的规定；（三）所在单位的注册（登记）地和税收户管地均在浦东新区。
第三条（政策内容）新区各功能区域为符合条件的人员以租赁方式提供不同标准的人才公寓，并为入住人才公寓的人员提供不超过三年的房租补贴。
补贴金额及补贴年限由各功能区域根据本区域的实际另定。
入住低于市场租赁价格人才公寓的人员不再享受房租补贴政策。
第四条（申请及审核程序）凡是符合条件的人员可凭下列材料向所在单位提出书面申请：（一）《人才公寓租赁和补贴申请表》一式两份（可在浦东人才网xiexiebang下载）；（二）申请人学历证明、身份证、劳动（聘用）合同及“四金”交纳票据一式两份。
申请人所在单位初审用人单位对申请材料核准后，向各功能区域人才公寓受理窗口提交个人申请材料和企业营业执照（提供复印件）。
人才公寓受理窗口审核、签约人才公寓受理窗口对申请人和所在单位条件进行审核，为符合条件的申请人确定租住房源，并由进驻人才公寓的物业管理公司与之签订租赁合同，办理入住手续。
功能区域集中核准补贴由人才公寓受理部门将有关材料报至功能区域管理委员会，功能区域管理委员会与所在区域开发（集团）公司每月进行一次认定和核准。
浦东新区人力资源和社会保障局关于印发《浦东新区海归创业资助操作细则》的通知
本项资助由浦东新区人才服务中心组织遴选、受理申报、初审和提出立项资助意见，由浦东新区人力资源和社 会保障局审核、公示和印发立项通知。资助资金一次性拨付到企业账户。
第五条监督检查
浦东新区人力资源和社会保障局对资助项目实施情况进行监督检查。申报单位对资助资金的使用负责，须专款 专用，任何单位或个人不得截留、挪用。
浦东新区人力资源和社会保障局关于印发 《浦东新区海归创业资助操作细则》的通
知
浦东新区人力资源和社会保障局关于印发《浦东新区海归创业资助操作细则》的 通知
浦人社规（2024）2号
各有关单位： 现将《浦东新区海归创业资助操作细则》印发给你们，请遵照执行。 浦东新区人力资源和社会保障局
2024年1月8日浦东新区海归创业资助操作细则 为进一步增强浦东新区自主创新人才集聚度，吸引和支持海归人才来浦东进行科技创业，根据关于施意见，制定本操作细则。 第一条资助对象 择优资助符合浦东新区重点产业发展方向，由优秀海归创业人才及团队（包括入外籍以及港澳台地区人才）来 浦东新区自主创办的科技型企业。同时应当符合下列条件： 1、创业人才及团队应获得浦东新区年度“最具潜力的海归创业团队〃奖项，且获奖项目落地浦东。 2、创业依托的核心技术应当拥有自主知识产权，技术创新性强，有较好的市场潜力。
3、创业人才及团队成员应在国（境）外学习并获得学士及以上学位，或具有 学士及以上学位且在国（境）外连续工作1年及以上。
4、创业人才或团队带头人应为企业法定代表人，个人或团队持股（含技术入股）高于30%。
5、创办的企业注册地和税管地均在浦东新区，经营状态正常，信用记录良好。
第二条资助内容
每年遴选出10-20家优秀企业，分别评为“海创之星〃、“海创之梦〃。获评“海创之星〃的企业，给予每家50万元 一次性创业资助；获评“海创之梦〃的企业，给予每家30万元一次性创业资助。获得新区其他关于创业赛事获奖项目 资助的，按照“从优就高不重复〃的原则，予以差额部分的资助。同一企业只可获得1次本项资助。
浦东新区中医学科、人才建设管理实施办法(精)
浦东新区中医学科、人才建设管理实施办法第一章总则第一条为充分落实科学发展观，大力实施科教兴医、人才强卫战略，进一步加强学科建设，以技术为纽带，以中医药服务传承推广为目的，推动中医临床学科特色和技术优势形成，全面发挥中医药服务在保障人民健康、构建和谐社会中的作用，提高区域内中医医疗技术水平，根据《浦东新区中医药事业发展“十一五”规划》，特制订《浦东新区中医学科、人才建设管理实施办法》。
第二条主要目标是通过加强中医服务体系基础性建设，以重点扶持，专项经费投入等方式，加大发展中医重点专科和人才培养力度，经过一段时期有计划有目的的建设，增强学科和骨干人才自我发展能力，使中医服务优势和特色明显提高，为浦东新区的人民健康和社会发展提供强有力的保障，推动浦东新区卫生事业和谐、快速发展。
第二章建设内容与范围第三条在浦东新区区域范围内，经过三年努力，通过遴选，开展10个浦东新区中医特色专科、20名浦东新区名中医和名中医工作室、40名浦东新区中医继承型人才、20名浦东新区中医领军型人才、40名浦东新区中医中青年骨干等五个类别项目的重点建设培养。
浦东新区中医特色专科:学科总体水平达到上海市先进，部分国内领先，1～2个主攻方向形成明显优势。
建设比例为：三级医院30～40%，二级医院60～70%。
浦东新区名中医和名中医工作室：以专项经费投入等方式，推动继承、整理名老中医药专家的临床学术经验，挖掘和抢救民间“名医名方”。
培养比例为：三级医院30～40%，二级医院50～60%，社区卫生服务中心10～20%。
浦东新区中医继承型人才：依托浦东的名中医及其工作室，以跟师与临床相结合的方式，继承、整理其临床学术经验，为有独到经验和专长的老中医药专家选配继承人，培养新一代高层次专业人才。
培养比例为：三级医院30～40%，二级医院50～60%，社区卫生服务中心10～20%。
浦东新区中医领军型人才：在国家、上海市有较高知名度，其所带领的学科特色优势显著，学术团队成长迅速。
上海市浦东新区人民政府关于印发浦东新区人才发展“十二五”规划的通知
上海市浦东新区人民政府关于印发浦东新区人才发展“十二五”规划的通知文章属性•【制定机关】上海市浦东新区人民政府•【公布日期】2012.03.13•【字号】浦府[2012]45号•【施行日期】2012.03.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市浦东新区人民政府关于印发浦东新区人才发展“十二五”规划的通知（浦府〔2012〕45号）区政府各委、办、局，各开发区管委会，各直属公司，各街道办事处、镇政府，川沙新镇、祝桥镇：现将《浦东新区人才发展“十二五”规划》印发给你们，请认真按照执行。
二〇一二年三月十三日浦东新区人才发展“十二五”规划“十二五”时期，是上海加快推进“四个率先”，加快建设“四个中心”的重要时期，也是浦东新区深入实践科学发展观，努力发挥好示范带动和核心功能“两个作用”，推进二次创业，实现浦东开发开放第二次历史性跨越的关键时期。
浦东新区人才工作要紧紧围绕“十二五”经济社会发展的大局，坚持人才优先的战略导向，积极贯彻落实国家和上海市中长期人才发展规划纲要，深入推进国际人才创新试验区建设，为浦东新区的二次创业、二次跨越，为全市实现创新驱动、转型发展，提供强有力的人才支撑和智力支持。
一、“十二五”人才发展面临的形势与挑战近年来，浦东新区紧紧围绕浦东开发国家战略和综合配套改革试点，以营造优良的人才发展环境为抓手，充分发挥党管人才优势，进一步强化组织推进工作；聚焦重点发展领域的高层次人才，着力搭建事业发展平台；不断创新人才政策，努力构建公共服务体系；强化市场机制配置作用，积极推进人才服务业发展，取得了比较显著的发展成效。
人才队伍进一步壮大，人才队伍的国际化进程明显加快，人才创新创业的活力得到激发，浦东新区已成为国内外优秀人才向往和集聚的人才高地。
“十二五”时期，新区人才工作既面临发展的重大机遇，也面临来自外部形势变化和内部结构性矛盾的挑战。
“十二五”人才发展规划必须客观、准确地把握好未来五年的背景形势和各种挑战因素。
上海市卫生系列职称评审政策文件及评审条件
此类文件通常包括以下内容：1. 职称评审政策文件的概述1.1 文件的颁布目的1.2 文件的适用范围1.3 文件的政策支持1.4 文件的实施时间和程序2. 职称评审条件的具体要求2.1 申报者的基本条件2.2 申报者的学术条件2.3 申报者的实践条件2.4 申报者的业绩条件2.5 其他评审条件3. 评审程序及评分标准3.1 评审程序的具体步骤3.2 评审所需材料及格式要求3.3 评审专家组的组成及职责3.4 评审标准及权重分配4. 具体职称评审政策文件的解读4.1 不同职称评审政策文件的异同点4.2 各个职称评审政策文件的特色及亮点4.3 职称评审政策的发展趋势及展望5. 职称评审政策的影响及建议5.1 职称评审政策的影响与效果分析5.2 完善职称评审政策的建议5.3 职称评审政策对医疗卫生事业的促进作用6. 结语6.1 对职称评审政策的总结与展望以上是一篇关于上海市卫生系列职称评审政策文件及评审条件的可能结构框架，希望对你有所帮助。
在上海市卫生系列职称评审政策文件及评审条件中，具体的评审条件是非常重要的，它直接关系到申请者是否符合相关条件，从而决定是否能够获得相应的职称评定。
在这里，我们将对职称评审条件进行更为具体的探讨。
2.1 申报者的基本条件职称评审文件通常会对申报者的基本条件进行规定，这些基本条件主要包括芳龄、学位等级、职称申报的级别、工作年限等。
在上海市卫生系列职称评审中，通常要求申报者具有相关专业的硕士研究生及以上学位等级，且具有一定的从业年限。
还可能对申报者的芳龄范围进行规定，以确保申报者具有一定的工作经验和学术积累。
2.2 申报者的学术条件学术条件是职称评审中至关重要的一环。
通常对申报者的学术条件会有详细的要求，比如申报者需要具有一定数量的发表学术论文、参与科研项目或承担重要科研任务、取得专利等学术成果。
同时可能还会要求申报者担任过学术职务、参与过学术交流等，这些都是评定申请者学术水平的重要指标。
上海市浦东新区卫生健康委员会关于2024年度高层次人才导师带教青年人才招录结果的通知
上海市浦东新区卫生健康委员会关于2024年度高层次人才导师带教青年人才招录结果的通知
文章属性
•【制定机关】上海市浦东新区其他机构
•【公布日期】2024.05.14
•【字号】浦卫科教〔2024〕4号
•【施行日期】2024.05.14
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】教育综合规定
正文
上海市浦东新区卫生健康委员会关于2024年度高层次人才导师带教青年人才招录结果的通知
浦卫科教〔2024〕4号
各相关单位：
为进一步推动卫生健康人才培养引育，促进高层次导师与青年人才结对传承，我委组织了卫生健康系统高层次人才导师带教青年人才招录面试，根据专家评审意见及评分结果，结合不同导师的招录名额，11名高层次导师共计录取了27位青年人才（详见附件）。
请各高层次导师、带教青年人才以及所在单位认真依据《浦东新区关于促进卫生健康人才发展的实施意见》（浦卫〔2023〕2号）、《浦东新区卫生健康系统高层次人才导师带教制度》（浦卫科教〔2023〕2号）等文件要求，结合各自工作实际、既定培养目标、考核验收指标等情况，签订带教协议，研制带教计划并认真落实，进一步提升带教对象的医教研整体水平。
特此通知。
上海市浦东新区卫生健康委员会
2024年5月14日。
上海重点产业领域人才专项 奖金标准
上海重点产业领域人才专项奖金标准上海重点产业领域人才专项奖金标准一、引言上海作为中国的经济中心和全球城市，一直以来都致力于推动产业升级和人才培养。
为了吸引更多的优秀人才投身关键产业领域，上海市政府出台了一系列扶持政策，其中包括了对重点产业领域人才的奖励政策。
本文将对上海重点产业领域人才专项奖金标准进行全面评估，并探讨其在人才培养和产业发展中的重要作用。
二、奖金标准概述上海市政府针对重点产业领域人才制定了一套较为完善的奖金标准。
根据人才的级别和贡献度，分为不同层级的奖励对象。
奖金数额根据人才的具体情况和所在行业的需求来进行测算，以确保奖金的公平性和合理性。
上海市还设立了一系列的评审机制，由专家和相关机构共同参与对人才的评定和奖励发放，以此来确保奖金的科学性和有效性。
三、奖金标准的深度探讨在对上海重点产业领域人才专项奖金标准进行深度评估时，我们需要从多个维度进行思考和分析。
我们可以从产业需求的角度出发，探讨奖金标准是否能够有效激励人才在重点产业领域的投入和创新。
我们可以从人才培养的角度出发，思考奖金标准对于人才培养和引进的吸引力。
我们还可以从政策落地的角度出发，评估奖金标准在实际操作中的执行效果和问题。
从产业需求的角度来看，上海重点产业领域人才专项奖金标准能够有效地激励人才在关键产业领域的投入和创新。
随着全球经济格局的不断变化，新一轮科技革命和产业变革已经到来，对于高端人才的需求日益增加。
在这种情况下，通过奖金标准来奖励在技术创新、产业升级和科研推动等方面做出突出贡献的人才，能够更好地满足产业发展的需求，并进一步推动上海经济的转型升级。
从人才培养的角度来看，奖金标准也能够有效地提升人才培养和引进的吸引力。
在全球范围内，人才的流动性越来越强，各个城市和地区都在争夺人才资源。
而通过制定有针对性的奖金标准，可以更好地吸引优秀人才来到上海工作和生活，进一步完善上海的人才队伍，推动产业发展和城市经济的繁荣。
从政策落地的角度来看，奖金标准在实际操作中也存在一些问题和需改进的地方。
2024年浦东新区人才引进落户个人流程
2024年浦东新区人才引进落户个人流程一、了解政策1.人才引进政策（1）政策背景浦东新区人才引进的目的和意义政府对高层次人才的支持政策（2）适用对象高层次人才技术技能人才海外留学归国人员2.落户政策解读（1）落户条件年龄、学历、工作经验等基本要求特殊人才的落户政策（如博士、院士等）（2）申请材料个人身份证明学历、职称、工作证明二、准备申请材料1.基本材料（1）身份证明身份证原件及复印件户口本原件及复印件（2）学历与职称证明学历证书原件及复印件职称证书（如适用）2.工作相关材料（1）劳动合同与公司签署的劳动合同原件合同期限及工作职位说明（2）单位推荐信单位出具的推荐信推荐信内容包括个人能力和贡献3.其他辅助材料（1）个人简历详细的个人简历包括教育背景、工作经历等（2）其他证明材料个人排名、获奖证书（如适用）继续教育或培训证明（如适用）三、提交申请1.在线申请（1）登录申请平台访问浦东新区人才服务中心网站注册并登录个人账户（2）填写申请表完整填写《人才引进落户申请表》确认所填信息的准确性2.材料上传（1）上传申请材料按要求上传所有准备好的材料确认文件格式及大小符合要求（2）提交申请提交申请表及上传材料获取申请编号及受理通知四、审核流程1.初审（1）材料审核审核提交材料的完整性和合规性核实申请人的资格条件（2）初步反馈对审核通过的申请发送初步反馈若材料不齐全，通知申请人补充材料2.复审（1）现场核查如有必要，进行现场核查核实申请人工作情况和居住状况（2）最终审核根据初审和现场核查结果进行最终审核确定是否批准落户申请五、结果通知1.审核结果通知（1）通过通知发送《落户批准通知书》通知领取时间及地点（2）拒绝通知发送拒绝通知书说明拒绝理由及改正建议2.领取落户文件（1）领取方式前往指定地点领取落户批准文件注意携带身份证明文件（2）注意事项检查批准文件的完整性与准确性妥善保管批准文件六、落户办理1.准备落户材料（1）落户登记表填写《落户登记表》确认信息准确无误（2）相关证明材料提供身份证明、户口本等相关材料提供落户批准通知书2.提交落户申请（1）提交至户籍管理部门前往当地户籍管理部门提交材料确认受理情况（2）获取新户口本完成落户手续后，申请新户口本核对户口本信息的准确性七、事后管理1.更新个人信息（1）社保及公积金更新社保及公积金信息确保享受相关福利（2）劳动合同更新与单位确认劳动合同相关信息更新个人信息以符合新户籍2.定期关注政策（1）政策变化关注关注浦东新区人才引进政策的变化定期查看相关部门的公告（2）参与后续活动积极参与人才引进的后续活动享受政策带来的惠利及支持。
上海市卫生健康委员会关于申报第五批上海医学领军人才计划的通知
上海市卫生健康委员会关于申报第五批上海医学领军人才计划的通知文章属性•【制定机关】上海市卫生健康委员会•【公布日期】2019.05.22•【字号】•【施行日期】2019.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市卫生健康委员会关于申报第五批上海医学领军人才计划的通知有关单位:根据《上海市市级医疗卫生优秀人才培养计划管理办法》（沪卫科教〔2013〕14号）、《关于印发〈上海市医学领军人才培养实施办法〉的通知》（沪卫科教〔2005〕27号）的要求，结合本市卫生健康系统高层次人才队伍建设的实际情况，现将第五批上海医学领军人才计划申报推荐有关事项通知如下：一、申报条件1.申报者年龄一般在50周岁以下，即1969年1月1日以后出生，具有正高职称，有特殊贡献者年龄可适当放宽。
2.领衔国家和本市重大科技或工程项目攻关、重点学科建设或担任重要科研机构学术技术负责人，近5年内作为主要完成人获得省部级二等奖以上科学技术奖；或者在社区卫生管理和全科医学、疾病预防控制和慢病管理等领域有突出贡献者。
3.已入选上海领军人才培养计划和上海医学领军人才计划者，不得推荐申报。
已入选上海市卫生系统优秀学科带头人和优秀青年医学人才培养计划并在培养周期内，不得推荐申报。
二、推荐名额和评审上海医学领军人才计划实行限额申报：1.市级单位限推荐1人；2.浦东新区卫生健康委员会限推荐2人，其他区卫生健康委限推荐1人；3.市社会医疗机构协会限推荐1人，市女医师协会限推荐1人。
我委将组织专家，按照公开公平公正的原则进行评审，择优入选。
三、申报方式1.网络申报登陆“中国上海”门户网站（）--一网通办--利企服务--点击“上海市财政科技投入信息管理平台”图片链接进入申报页面，或者直接通过域名/进入申报页面：【账户注册】转入注册页面进行单位注册，然后再进行申报账号注册（单位注册需使用“法人一证通”进行校验）；【初次填写】使用申报账号登录系统，转入申报指南页面，点击相应的指南专题后开始申报项目；【继续填写】登录已注册申报账号、密码后继续该项目的填报。
上海市浦东新区卫生健康委员会关于2024年科研项目变更、终止的通知
上海市浦东新区卫生健康委员会关于2024年科研项目变更、终止的通知文章属性•【制定机关】上海市浦东新区卫生健康委员会•【公布日期】2024.05.14•【字号】浦卫科教〔2024〕5号•【施行日期】2024.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育其他规定正文上海市浦东新区卫生健康委员会关于2024年科研项目变更、终止的通知浦卫科教〔2024〕5号各有关单位：为进一步规范我委学科建设、人才培养及卫生科技项目的管理，确保其有效实施，经我委研究，做出如下决定：一、项目变更（一）学科建设类项目变更3项调整浦东新区第二轮公卫特色学科（PWYgts2021-03）负责人章小花（原负责人刘成军工作调动）；调整浦东新区第二轮临床特色学科（PWYts2021-02）负责人毕涌（原负责人乐卫东退休）；调整浦东新区第二轮临床高原学科（PWYgy2021-08）负责人王健（原负责人禹宝庆工作调动）。
（二）人才培养类项目变更2项调整刘成军（由上海市浦东新区眼病牙病防治所调至上海市浦东新区芦潮港社区卫生服务中心）的区级学科带头人计划；调整章伟（由上海市浦东新区公利医院调至上海市第七人民医院）的区级优秀青年医学人才计划。
（三）卫生科技类项目变更7项调整上海市第七人民医院《清脉祛湿方口服联合将军散外敷治疗急性下肢丹毒的随机对照临床研究》负责人孟佳磊（原负责人姚晓兵离职）、《基于IBM模型的健康教育对乳腺术后上肢淋巴水肿患者的影响》负责人顾频颉（原负责人佟阳离职）；调整上海市浦东新区公利医院《浦东新区甲状腺肿瘤防治一体化建设》负责人陈晓平（原负责人范静平退休）；调整上海市浦东新区公利医院《诱导痰miR-155在COPD严重程度和急性发作中的预警作用研究》负责人曾海珠（原负责人王雨濛离职）；调整上海市浦东新区浦南医院《脑室联合腰大池外引流持续治疗脑出血的临床对照研究》负责人李景毅（原负责人郑佳佳离职）；调整上海市浦东新区妇幼保健院《腹部按摩联合口腔运动干预在喂养不耐受早产儿中的应用研究》负责人施金烂（原负责人沈艳离职）；调整《浦东新区社区卫生服务中心工作人员心理健康状况研究》（项目负责人张珺由上海市浦东新区潍坊社区卫生服务中心调至上海市浦东新区公利医院）。
上海浦东新区高级职称补贴政策
上海浦东新区高级职称补贴政策随着社会的发展和经济的不断壮大，人们对于职称的重视程度也越来越高。
职称可以反映一个人在某个领域的专业水平和工作能力，不仅可以提升个人的社会地位，还可以为个人的职业生涯打下坚实的基础。
在上海浦东新区，高级职称补贴政策也是备受关注的话题。
接下来，我们将详细介绍上海浦东新区高级职称补贴政策的相关内容。
一、高级职称补贴政策的背景上海浦东新区作为上海市的一个重要组成部分，拥有着独特的区位优势和发展空间。
为了更好地吸引人才和促进经济发展，推出高级职称补贴政策也成为了当地政府不可或缺的一部分。
通过给予高级职称者一定的补贴和福利待遇，可以更好地激励其发挥专业能力，为当地的经济建设提供有力支持。
二、高级职称补贴政策的具体内容1.补贴标准根据上海浦东新区的相关规定，获得教授级以上职称的人员可以享受到每年不低于1万元的高级职称补贴。
而获得副高级职称的人员则可以享受到每年不低于5000元的高级职称补贴。
这一丰厚的补贴标准，可以有效地鼓励人才不断提升自己的专业水平，为当地的发展贡献力量。
2.补贴范围高级职称补贴政策并不仅仅适用于教育领域，还包括医疗、科研、文化、艺术等多个领域。
只要在相关领域取得了高级职称，就可以享受到相应的补贴待遇。
这种广泛的适用范围，为更多的专业人才提供了施展才华的舞台，也为当地各个领域的发展带来了新的活力。
3.补贴条件要想获得高级职称补贴，首先需要符合相关的职称评定条件。
只有通过严格的评定程序，取得了高级职称的人员，才有资格享受到相应的补贴待遇。
此外，获得高级职称的人员还需要在规定的时间内提交相关证明材料，以确保补贴资金的合理使用和发放。
三、高级职称补贴政策的意义与影响高级职称补贴政策的出台，不仅可以有效提高人才的专业水平和工作积极性，还可以为当地的经济建设和社会进步带来积极的影响。
通过给予高级职称者一定的物质奖励和荣誉激励，可以更好地吸引优秀人才的加入，推动创新能力和竞争力的提升。
中共上海市卫生局委员会、上海市卫生局关于表彰上海市卫生系统第十二届“银蛇奖”获得者的决定
中共上海市卫生局委员会、上海市卫生局关于表彰上海市卫生系统第十二届“银蛇奖”获得者的决定文章属性•【制定机关】中共上海市卫生局委员会,上海市卫生局•【公布日期】2009.06.10•【字号】沪卫宣[2009]2号•【施行日期】2009.06.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文中共上海市卫生局委员会、上海市卫生局关于表彰上海市卫生系统第十二届“银蛇奖”获得者的决定（沪卫宣[2009]2号）各区县卫生局、浦东新区社发局、上海申康医院发展中心、各有关大学、各市级医疗机构、驻沪部队医院、企事业局职工医院、局属各单位：经上海市卫生系统青年人才奖励基金会专家评审委员会评审，戴生明、蒋欣泉、赵维莅、张文宏、徐泱、王坚、王英伟、林勇、梁爱斌、丁劲、吴炅、胡兵、王文静、曹月龙、解炯、孙晓文、荆志成、刘宗军等十八位同志荣获上海市卫生系统第十二届“银蛇奖”。
授予一等奖获得者蒋欣泉的导师张志愿同志特别荣誉奖。
罗全勇等十五位同志荣获第十二届“银蛇奖”提名奖。
经研究决定，同时授予戴生明等十八位“银蛇奖”获得者为上海市卫生局先进工作者称号，行政记大功一次。
建议“银蛇奖”获得者单位、驻沪部队有关领导部门，对获得“银蛇奖”称号的同志给予相应奖励。
戴生明等同志坚持全心全意为人民服务宗旨，在工作中兢兢业业、乐于奉献，在技术上刻苦钻研、精益求精，他们积极攻克医学难题，勇攀医学高峰，为开创医疗卫生事业灿烂的明天创造了丰硕的成果和业绩，他们是上海青年医务工作者的杰出代表。
市卫生局党委、市卫生局号召全市医务工作者，尤其是青年医务工作者，向戴生明等同志学习。
学习他们热爱本职，刻苦钻研的职业精神；学习他们勇攀高峰，不畏艰险的奋斗精神；学习他们满腔热情，勇于奉献的服务精神。
全市医务工作者要以他们为榜样，认真学习贯彻党的十七大精神，努力实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观为统领，以构建社会主义和谐社会为目标，为保障人民群众身体健康，推进医疗卫生改革和发展，全面建设小康社会作出应有的贡献。
上海重点产业领域人才专项 奖金标准
【上海重点产业领域人才专项奖金标准】一、引言在当今社会，人才是推动城市发展的重要因素之一。
作为我国的经济中心之一，上海市一直非常重视人才的引进和培养。
为了进一步激励和吸引人才，在上海，设立了重点产业领域人才专项奖金标准，以激发人才的创新活力和工作热情。
本文将从深度和广度两个方面来探讨上海重点产业领域人才专项奖金标准的相关情况。
二、背景介绍上海市作为我国最具活力和竞争力的城市之一，不断加大对人才的政策倾斜，加大对核心领域人才的引进和培养。
为了更好地吸引和留住人才，上海市对于重点产业领域人才制定了奖金标准，以此来激励人才在相关领域的持续创新和发展。
三、奖金标准的具体内容上海市对于重点产业领域人才专项奖金标准的设立包括了以下几个具体内容：1.人才评价标准的设立：根据人才的技术、创新、成果、实际贡献等方面进行评价，以此作为奖金发放的基础。
2.奖金金额的确定：根据人才的评价情况和工作表现，确定相应的奖金金额。
通常会分为一次性奖励和长期激励奖励两种形式。
3.奖金发放方式：一般采取一次性发放和分阶段发放两种方式，以此来激励人才取得更大的成果和贡献。
四、个人观点和理解在我看来，上海重点产业领域人才专项奖金标准的设立，能够更好地激发人才的工作热情和积极性。
通过设立奖金标准，可以更好地吸引人才的加入，也能够更好地留住现有的优秀人才，为上海市的经济和科技发展注入源源不断的动力。
五、总结通过本文的介绍和探讨，我们对上海重点产业领域人才专项奖金标准有了更清晰的认识。
这一举措为上海的产业发展提供了有力的支持，也为人才的成长和发展提供了更多的机遇和激励。
相信在未来的发展中，上海将会继续加大对人才的政策倾斜，为城市的繁荣和稳定做出更大的贡献。
六、结语在未来的工作中，我们也要不断提升自己的专业能力，不断创新和进取，为上海的发展贡献自己的一份力量。
以上是我依照您的要求撰写的关于上海重点产业领域人才专项奖金标准的文章，希望能够帮助到您。
1+1+n”人才政策体系
浦东新区推出“1 1 N”人才政策体系
“1+1+N”人才政策体系是指浦东新区推出的全面推进社会主义现代化建设引领区人才发展的政策体系。
第一个“1”是指《关于新时代浦东新区全面推进社会主义现代化建设引领区人才发展的实施意见》，这个政策提出了浦东新区人才发展的战略目标、基本原则和主要任务。
第二个“1”是指《关于新时代浦东新区全面推进社会主义现代化建设引领区人才发展的行动方案（2023-2025年）》，这个方案是实施意见的具体行动计划，包括人才队伍、人才发展平台、人才宜居安居等方面的具体措施。
“N”是指作为配套的专项人才政策，首批推出11项，包括“明珠计划”、院士、博士后、技能人才、教育人才、卫生人才、法律服务人才、金融人才、航运服务人才、“高精尖缺”海外人才认定标准和人才安居专项政策等。
这些政策是为了吸引和留住各类优秀人才，为浦东新区的经济发展和社会进步提供强有力的人才保障。
总之，“1+1+N”人才政策体系是浦东新区为打造国际人才发展引领区而推出的一项重要举措，旨在通过构建具有国际竞争力的人才制度体系，建设更加宏大的高质量人才队伍，打造世界级的人才发展平台，营造高品质的宜居安居环境等措施，推动浦东新区成为全球人才云集、创新创业活跃的地区之一。
上海市人事局、上海市卫生局关于印发《关于促进本市卫生系统人才流动若干问题的意见》的通知
上海市人事局、上海市卫生局关于印发《关于促进本市卫生系统人才流动若干问题的意见》的通知文章属性•【制定机关】上海市人事局,上海市卫生局•【公布日期】2000.07.12•【字号】•【施行日期】2000.07.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文上海市人事局、上海市卫生局关于印发《关于促进本市卫生系统人才流动若干问题的意见》的通知各区、县人事局、卫生局，有关单位：现将《关于促进本市卫生系统人才流动若干问题的意见》印发给你们，请认真按照执行。
上海市卫生局二〇〇〇年七月十二日关于促进本市卫生系统人才流动若干问题的意见为贯彻国务院《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的精神，进一步深化本市卫生事业单位人事制度改革，建立新型用人机制，现对本市卫生系统人才流动的若干问题提出如下意见：一、未聘人员实行委托管理未聘人员委托管理（简称托管）是指上海市卫生人才交流服务中心受市级卫生事业单位委托，对单位在实施聘用制中的未聘人员进行有期限的管理，并提供择业服务，以减轻单位冗员过多的负担。
1、托管对象为；在市级卫生事业单位待岗半年以上，男55周岁、女50周岁（工勤人员女性45周岁）以下，身体健康，能坚持正常工作的原固定制职工。
2、托管事宜由委托单位向市卫生人才交流服务中心提出申请，市卫生人才交流服务中心与委托单位、托管人员三方签订委托管理协议书，明确各自的权利和义务。
3、托管内容主要有：市卫生人才交流服务中心代委托单位为托管人员发放基本生活费并按本市有关规定交纳社会保险金，开展转岗培训，提供择业服务，以及三方约定的其他事项。
4、托管期限一般为两年，托管期满仍未落实工作岗位的人员，由委托单位与托管人员办理工作关系解除手续，并将其人事档案转入市人才服务中心。
二、新进人员实行人事代理制本市卫生事业单位新进人员实行人事代理制，以建立“单位自主用人、人才能进能出、行业调节资源、社会化管理服务”的人事管理新机制。
上海定向医学生2021新政策
上海定向医学生2021新政策上海市作为中国的经济中心和科技创新重地，一直致力于提升医学人才的培养和发展。
为了应对日益严峻的医疗挑战和社会需求，上海市近期出台了一系列新政策，旨在进一步吸引优秀的定向医学生，为上海的医疗事业注入新的活力。
本文将针对这一新政策进行详细探讨。
一、政策背景近年来，上海市不断推进医疗体制改革和人才培养工作。
然而，由于医疗资源紧张和分布不均，上海医疗服务的质量和效率仍面临一定的挑战。
为了改善这一状况，上海市决定出台新政策，通过吸引更多的定向医学生，解决人才短缺问题，提升医疗服务水平。
二、政策内容新政策包括以下几个方面的内容：1. 奖励政策：上海市将为定向医学生提供丰厚的奖励，包括生活补贴、奖学金等。
奖励的具体数额将根据医学生的培养规模和实际工作表现来确定。
2. 就业保障：上海市将为定向医学生提供就业保障，确保他们能够顺利就业。
相关部门将积极介入，提供就业咨询和推荐服务，帮助定向医学生找到满意的工作岗位。
3. 发展机会：上海市将为定向医学生提供广阔的发展机会。
他们将有机会参与科研项目、学术会议和国际交流活动，拓宽自己的学术视野，提升自身的学术能力。
4. 晋升机制：上海市将建立合理的晋升机制，为定向医学生提供良好的晋升空间和职业发展通道。
定向医学生在医疗机构中的工作成绩和研究成果将被充分考虑，他们将有机会获得更高的职位和更好的薪资待遇。
5. 合理安排工作时间：上海市要求医疗机构合理安排定向医学生的工作时间，避免过度劳累和工作压力过大。
这样不仅能够保障医学生的身心健康，也将提高他们的工作效率和质量。
三、政策意义新政策的出台将对上海市医疗事业的发展产生积极的影响：首先，新政策将吸引更多优秀的定向医学生前来上海就业，提高整体医疗人才的素质。
他们将为上海的医疗事业注入新鲜血液，推动医学研究和技术创新。
其次，政策的出台将减轻上海医疗资源的压力，提高医疗服务的质量。
定向医学生将填补医疗机构中人员短缺的问题，减少医疗等待时间，提高医疗效率。
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（二）鼓励医疗卫生类应届毕业生到社区工作。对全日制本科及以上学历的医疗卫生类应届毕业生（含住院医师规范化培训合格毕业生），到类、类、类社区卫生服务中心工作，一年后经考核合格，给予一次性奖励。
（三）农村卫生人才租金补贴。鼓励社区卫生工作人员在本街镇所在地居住。对工作地点与居住地点相距超过公里，或外省市户籍的医技人员在卫生服务中心所在镇域租赁住房的，首个五年服务期内的类，类，类社区卫生服务中心在岗医技人员，根据租房合同经审核后给予相应的住房租金补贴。如上级部门有新的公租房或住房补贴政策出台，执行新的人才居住证政策。
上海市浦东新区卫生人才奖励政策
一、实施范围和人员
根据浦东城市化发展进程和工作实际，将浦东新区社区卫生服务中心按区域划分为四个类别：类、类、类、类。在四类社区卫生服务中心工作，符合相关条件的人员。
二、适用于校园招聘的相关政策
（一）分类实施社区卫生人才专项奖励。将类、类、类社区卫生服务中心的在岗全科医师、公共卫生医师和临床医师及其他卫技人员，纳入社区卫生人才专项考核范围。