4、推广管理制度(20)
产品推广管理制度
产品推广管理制度1. 引言本文档旨在制定并规范产品推广管理制度,确保公司的产品推广活动能够高效、有序地进行,以提升产品的市场竞争力。
本制度适用于公司所有产品的推广活动,并适用于所有参与产品推广的相关人员。
2. 负责人及职责2.1 产品推广部门将负责制定和执行产品推广计划,并监测和评估推广活动的效果。
2.2 产品推广部门将指派专人负责每个产品的推广工作,并确保其具备推广能力和经验。
2.3 产品推广负责人将负责协调与其他部门(如市场部门、销售部门等)的合作,以确保产品推广活动的顺利进行。
3. 产品推广计划3.1 每个产品推广活动都需提前制定详细的推广计划,包括推广目标、推广策略、推广渠道、推广预算等,并获得相关部门的批准。
3.2 推广计划应明确具体的推广活动时间表、推广内容和责任分工,并确保充分考虑市场需求和竞争环境。
4. 推广渠道选择4.1 产品推广部门将根据不同产品的特点和目标受众选择合适的推广渠道,包括但不限于线上渠道(如社交媒体、电子邮件营销、搜索引擎推广等)和线下渠道(如展会、广告、促销活动等)。
4.2 在选择推广渠道时,应综合考虑目标受众的特点、推广预算和推广效果,并进行适当的市场调研和竞争分析。
5. 推广内容制作5.1 推广内容应根据产品特点和目标受众的需求进行精心制作,确保内容的易读性和吸引力。
5.2 推广内容可以包括但不限于产品说明、宣传文案、广告语、图片等,应符合公司的品牌形象和传播理念。
6. 推广活动执行6.1 推广活动的执行人员应具备一定的推广经验和技巧,并能够根据实际情况进行灵活调整和优化。
6.2 推广活动的执行人员应及时跟进推广进展情况,并向产品推广负责人进行汇报和反馈。
7. 推广效果监测与评估7.1 产品推广部门将建立一套完善的推广效果监测机制,以确保推广活动的效果可量化和评估。
7.2 推广效果的评估可通过数据分析、市场反馈、销售情况等多种方式进行,并及时对推广策略进行调整和改进。
营销推广规章制度
营销推广规章制度第一章总则1.1 目的和意义营销推广规章制度的目的在于规范公司的市场推广活动,提高推广效果,增强企业竞争力。
该制度的实施将帮助公司更好地管理市场推广流程,确保推广活动的合规性和有效性。
1.2 适用范围本规章制度适用于公司全部推广活动,包括但不限于产品推广、品牌推广、市场宣传等相关活动。
第二章推广策划2.1 推广目标在制定推广计划之前,应明确推广目标。
根据产品特点和市场需求,设定可行的推广目标,以实现有效的市场推广。
2.2 推广计划基于推广目标,制定详细的推广计划,包括推广内容、推广渠道、推广时间、推广预算等。
推广计划需经有关部门审核和批准,并按计划执行。
第三章推广资源3.1 推广预算为了保证推广活动的顺利开展,应合理规划推广预算。
预算应考虑市场需求、产品特性、推广渠道等因素,并经公司财务部门审核和批准。
3.2 推广人员推广人员应具备相关专业知识和良好的沟通能力,在推广活动中发挥积极作用。
公司应确保推广人员的培训和发展,提高其推广水平和绩效。
第四章推广执行4.1 推广材料推广材料应精心制作,包括宣传册、海报、广告片等。
材料内容准确、简洁明了,传递产品或品牌特点,吸引目标受众。
4.2 推广渠道选择适合的推广渠道,如传统媒体、社交媒体、线下推广等。
根据目标受众的特点和推广需求,进行合理的渠道选择和组合。
4.3 推广活动推广活动应有明确的主题和亮点,吸引目标受众的参与和关注。
活动方案需经有关部门审核和批准,并按照计划执行。
第五章推广监督5.1 成效评估推广活动结束后,应对推广效果进行评估,包括推广目标的达成情况、市场反馈等。
评估结果可为下一阶段的推广决策提供参考。
5.2 效果改进根据推广评估结果,及时调整推广策略,改善推广效果。
公司应建立健全的反馈机制和改进措施,以不断提升推广质量和效果。
第六章法律合规6.1 广告法规在推广活动中,应严格遵守相关广告法规,不得发布虚假宣传、误导消费者等违法行为。
推广人员管理制度
推广人员管理制度
目的
本制度的目的是规范公司推广人员的工作行为,提高推广效果,确保公司形象和利益不受损害。
定义
推广人员指为公司销售产品或服务,从而获得佣金的自由职业者。
任务
推广人员应当:
1. 准确了解公司的产品、服务信息,遵守公司的推广方案;
2. 合法、诚实地向潜在客户宣传公司的产品、服务,不得提供
虚假信息,不得误导客户;
3. 与客户诚实地交流,了解客户的需求,提供帮助,解答客户
的疑问;
4. 严格遵守公司的价格政策,不得进行低于公司规定的价格销
售产品或服务,不得私下议价;
5. 不得在推销过程中采用欺诈、胁迫等手段;
6. 守密,不得泄露公司商业机密。
管理
公司应采取以下管理措施:
1. 招聘前对推广人员进行资格审查,查验其身份证明、工作经
历等资料;
2. 定期对推广人员进行岗前、在岗培训,提高推广人员的业务
水平;
3. 建立推广人员档案,记录推广人员的业绩、不良记录等信息;
4. 对推广人员的推广行为进行监督,及时发现、纠正不当行为;
5. 对违反本制度的推广人员,按照公司相关规定进行惩罚或解
除合作关系。
附则
本制度自发布之日起生效,并适用于公司的所有推广人员。
本制度的解释权、修改权归公司所有。
推广部管理制度(4篇)
推广部管理制度(4篇)推广部管理制度(通用4篇)推广部管理制度篇1一、作息时间公司作息时间为:夏季(4月-9月)上午8:30-12:00下午:1:30-5:30冬季(10月-3月)上午8:30-12:00下午:1:00-5:00二、迟到、早退、旷工、请假、休假的.规定1、上班时间已到,未到岗即为迟到,未到下班时间而提前离岗为早退;无故缺勤;未按规定请假或无故超假,均为旷工。
员工未经批准而擅自休假者,一律以旷工论处。
根据实际情况,公司采用“指纹考勤”。
2、本部门员工必须严格遵守作息时间,严格按照指纹考勤规定进行操作。
3、员工迟到、早退20分钟以内,乐捐20元/次,20分钟以外乐捐50元/次。
4、当月请假三天以上或三次以上(不包含3天、3次)一次乐捐100元(病假除外,但必须出示病假证明,如未附病假证明,一律按事假处理)。
5、上下班不是因外出办公而未打卡的,三次以上(不包含3次)一次乐捐50元。
6、如请假的,必须事先写好假条交由本部门主管和综合办主管签好字再离开,如遇特殊情况不能来公司请假的,要打电话给部门主管和综合办主管请假,销假时补好假条。
7、员工每月累计旷工三日者,予以辞退,全年累计旷工10天者,予以辞退。
8、根据员工入职时间给予带薪假,转正后员工当年可享一天带薪假,以后每年增加一天带薪假,最高到十五天。
三、办公室卫生管理制度1、办公室内,均需保持整洁无尘土,做到无卫生死角,物品摆放整齐。
2、办公室内,严禁随地吐痰,严禁吸烟。
3、每位员工负责好自己办公范围内卫生,桌面摆放整齐、干净、地面无杂物。
4、周六下午三点钟参加公司大扫除。
四、办公纪律及仪容仪表1、上班时间内,按公司规章制度要求,整齐穿戴工作服,佩戴工号牌,不能穿拖鞋。
2、上班时间内不能看无关视频、玩游戏等3、上班时间内不能睡觉备注:详细可查阅公司规章制度及乐捐表推广部管理制度篇21、病假:必须持有区级以上医院的病例证明和药费单、医院标准请假单,在上班30钟前办理。
推广服务管理制度
第一章总则第一条为规范公司推广服务管理工作,提高推广服务质量和效率,保障公司利益,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有从事推广服务工作的部门和个人。
第三条推广服务管理工作应遵循以下原则:1. 以客户为中心,满足客户需求;2. 效率优先,确保服务及时性;3. 严谨规范,确保服务质量;4. 不断优化,提升服务能力。
第二章组织机构与职责第四条公司设立推广服务管理部,负责推广服务工作的统筹规划、组织实施和监督管理。
第五条推广服务管理部的主要职责:1. 制定推广服务管理制度和流程;2. 组织开展推广服务人员的培训和考核;3. 监督推广服务工作的执行情况;4. 处理推广服务过程中的投诉和纠纷;5. 定期对推广服务效果进行评估和总结。
第六条各部门应指定专人负责本部门的推广服务工作,其主要职责包括:1. 负责本部门推广服务的具体实施;2. 确保推广服务质量和效率;3. 及时向推广服务管理部反馈推广服务过程中的问题和建议;4. 参与推广服务培训和考核。
第三章推广服务内容与要求第七条推广服务内容:1. 市场调研与分析;2. 推广方案制定与实施;3. 客户关系维护与拓展;4. 品牌宣传与推广;5. 线上线下活动策划与执行;6. 营销策划与执行;7. 媒体资源整合与利用。
第八条推广服务要求:1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度;2. 熟悉市场行情和客户需求,提供专业、高效的推广服务;3. 注重团队协作,确保推广服务项目的顺利进行;4. 及时沟通,确保信息畅通;5. 保守商业秘密,维护公司形象。
第四章推广服务流程第九条推广服务流程:1. 市场调研与分析:收集相关数据,分析市场趋势,了解竞争对手,为推广服务提供依据;2. 推广方案制定与实施:根据市场调研结果,制定推广方案,组织实施;3. 客户关系维护与拓展:建立良好的客户关系,拓展客户资源;4. 品牌宣传与推广:通过各种渠道宣传公司品牌,提高品牌知名度;5. 线上线下活动策划与执行:策划并执行线上线下活动,提升客户体验;6. 营销策划与执行:制定营销策略,实施营销活动;7. 媒体资源整合与利用:整合媒体资源,提高推广效果。
公司推广部门管理制度
公司推广部门管理制度一、组织结构与职责推广部门应当拥有清晰的组织架构,明确各岗位的职责与分工。
通常包含策划组、执行组、媒介组和数据分析组等。
每个组别都需有明确的负责人,并定期召开会议协调工作进度和沟通信息。
二、目标设定与计划实施推广部门应根据公司的市场战略制定年度、季度和月度的推广目标,并依此拟定详尽的推广计划。
计划一旦确定,必须严格执行,同时保持一定的灵活性以适应市场的变化。
三、预算管理推广活动的预算应提前规划,并严格按照预算执行。
任何超出预算范围的支出都需要经过严格的审批流程。
对于推广效果和成本回收率要进行持续监控,确保投资回报率最大化。
四、工作流程标准化为保证工作效率和质量,所有推广活动均需遵循标准化流程。
这包括活动策划、内容制作、媒体购买、执行发布、效果跟踪和分析评估等环节。
五、绩效评估机制建立公正、透明的绩效评估体系,对推广人员的工作成果进行量化评估。
通过定期的绩效回顾,激励员工提升工作成效,同时发现潜在问题并及时解决。
六、培训与发展推广部门应不断更新知识和技能,定期组织内部或外部的专业培训。
鼓励员工参与行业交流活动,拓宽视野,促进个人职业发展与团队整体素质的提升。
七、危机管理制定应对突发事件的预案,确保在面对负面新闻或市场变动时能迅速做出反应,最小化潜在的负面影响。
八、客户关系维护强化与客户的沟通,定期收集反馈,优化服务流程,提高客户满意度。
同时,通过CRM系统追踪客户信息,为后续的个性化推广提供数据支持。
九、合作伙伴管理与媒体、供应商和其他合作伙伴建立稳定互信的关系,确保推广活动的顺利进行。
定期评估合作效果,并根据评估结果调整合作策略。
十、创新鼓励政策鼓励团队成员提出创新想法,对于那些经实践证明有效提升推广效果的创新行为给予奖励,以此激发团队的创造力和活力。
品牌推广管理制度
品牌推广管理制度标题:品牌推广管理制度引言概述:品牌推广是企业提升知名度、树立形象、获取市场份额的重要手段。
为了有效管理品牌推广活动,建立一套科学、规范的品牌推广管理制度是必不可少的。
本文将从品牌推广目标、推广策略、推广渠道、推广团队和推广效果五个方面详细阐述品牌推广管理制度的内容。
一、品牌推广目标:1.1 确定品牌知名度目标:制定明确的品牌知名度目标,如提高品牌知名度至市场前三名。
1.2 确定品牌形象目标:明确品牌形象目标,如树立高端、创新、可信赖的品牌形象。
1.3 确定市场份额目标:设定市场份额目标,如在三年内占据市场份额的20%。
二、推广策略:2.1 定位策略:根据目标受众和市场环境,确定品牌的定位策略,如高端定位、差异化定位等。
2.2 市场细分策略:将市场细分为不同的目标受众群体,制定相应的推广策略,如年龄、性别、地域等细分。
2.3 品牌差异化策略:通过独特的品牌特点和核心竞争力,与竞争对手形成差异化,吸引目标受众的注意。
三、推广渠道:3.1 线上推广渠道:利用互联网平台进行品牌推广,如搜索引擎营销、社交媒体推广等。
3.2 线下推广渠道:通过传统媒体、展览、活动等方式进行品牌推广,如电视广告、户外广告等。
3.3 合作推广渠道:与行业相关的合作伙伴合作推广,如与知名博主、媒体、零售商等合作。
四、推广团队:4.1 组建专业团队:建立专业的品牌推广团队,包括市场营销专家、广告策划人员、设计师等。
4.2 分工合作:明确团队成员的职责和分工,确保推广活动的顺利进行。
4.3 持续培训:定期组织培训,提升团队成员的专业能力和创新思维。
五、推广效果:5.1 监测与评估:建立品牌推广效果监测与评估机制,通过数据分析和市场调研评估推广效果。
5.2 优化调整:根据监测结果,及时调整推广策略,优化推广效果。
5.3 持续改进:总结推广经验,不断改进推广管理制度,提升品牌推广效果。
结论:品牌推广管理制度是企业提升品牌知名度和形象的重要保障。
宣传推广部管理制度
宣传推广部管理制度一、制度目的为了规范宣传推广部工作,提高部门工作效率和工作质量,加强团队合作和沟通,特制定本管理制度。
二、制度范围本制度适用于宣传推广部全体员工。
三、工作职责1.部门领导:(1)制定部门工作目标和计划,监督和管理部门工作的实施;(2)负责部门人员的招聘、培训和考核工作;(3)协调部门内各职能部门之间的工作和资源;(4)维护部门内部的良好工作氛围。
2.宣传推广专员:(1)制定并执行宣传推广方案;(2)负责宣传资料的制作和发布;(3)负责与媒体和公众的沟通和交流;(4)参与市场调研和竞争对手的情报收集。
3.广告策划员:(1)负责广告宣传的策划和执行;(2)负责广告投放渠道的选择和管理;(3)评估广告效果,提出改进意见。
四、工作流程1.部门目标制定:每年初,部门领导与宣传推广专员制定部门年度工作目标和计划,并将目标分解到各个职能部门。
2.宣传推广方案制定:宣传推广专员根据部门目标和计划,制定宣传推广方案,并提交领导审核和批准。
3.宣传资料制作和发布:宣传推广专员根据方案制定宣传资料,如海报、传单、宣传视频等,并通过适当的媒体渠道发布。
4.广告宣传策划与执行:广告策划员根据宣传推广方案,制定广告宣传策划,并执行广告投放和宣传活动。
5.宣传效果评估:宣传推广专员和广告策划员对宣传效果进行评估,收集用户反馈,提出改进意见,并根据意见制定下一阶段的工作方案。
六、工作风采我们的宣传推广团队具有专业的宣传推广知识和丰富的实战经验,能够根据不同的产品和市场需求,制定针对性强的宣传推广方案,并通过各种媒体形式广泛传播,提升产品品牌知名度和美誉度。
七、部门优势1.专业团队:我们的宣传推广团队由一批具有丰富宣传推广经验和专业知识的人才组成,能够根据市场变化,制定高效的宣传推广方案。
2.优质渠道:我们有着丰富的媒体资源和渠道资源,能够根据产品特点和目标用户,选择合适的传播渠道,提高宣传效果。
3.灵活策略:我们有着敏锐的市场洞察力和灵活的宣传策略,能够迅速调整宣传策略,适应市场变化。
推广与市场推广管理制度
推广与市场推广管理制度第一章总则第一条目的和适用范围1.为了统一企业的推广与市场推广管理,提高市场竞争力和营销效益,订立本规章制度。
2.本制度适用于全部企业部门、员工以及与企业合作的推广渠道。
第二条定义1.推广:指企业通过采取各种手段和策略,提升产品或服务的知名度、形象和销售量,促进市场营销的过程。
2.市场推广:指企业运用市场推广活动,以各种手段和渠道传播产品或服务的信息,引导潜在客户购买,并最终实现销售增长的过程。
第三条基本原则1.推广与市场推广活动应遵从合法、合规、诚信的原则。
2.推广与市场推广活动应符合企业的整体战略和营销目标。
3.推广与市场推广活动应充分考虑客户需求、市场环境和竞争情形。
4.推广与市场推广活动应重视连续创新和效果监测,不绝优化推广策略。
第二章推广策略与计划第四条推广策略订立1.推广策略应与企业的品牌战略和目标市场相全都。
2.推广策略应依据市场需求、竞争情形和消费者特点等因素来确定。
3.推广策略应综合考虑广告、促销、公关、直销等多种手段和渠道的综合运用。
第五条推广计划编制1.推广计划应明确推广目标、推广策略、推广预算和推广时间表等内容。
2.推广计划应依据企业的营销目标和资源情况来订立。
3.推广计划应定期评估和调整,确保推广效果和预期目标相符。
第六条推广资金管理1.推广资金应依照推广计划进行合理调配和使用。
2.推广资金的使用应符合相关财务制度和审批流程。
3.推广资金的使用应进行记录和核算,确保资源的有效利用。
第三章推广组织与管理第七条推广组织架构1.设立推广部门,负责企业推广与市场推广活动的统筹管理和执行。
2.推广部门应配备专业人员,具备市场营销知识和相关工作经验。
3.推广部门应与其他部门紧密搭配,共同推动企业营销活动的开展。
第八条推广流程管理1.推广活动应依照预定的推广计划和时间表进行组织和执行。
2.推广活动的执行应依据推广策略和目标市场确定相应的推广内容和方式。
3.推广活动的执行应确保推广信息准确、清楚、全都,避开误导和虚假宣传。
线上推广 管理制度
线上推广管理制度一、制定明确的推广目标和策略在线推广的第一步,就是要确定明确的推广目标。
企业需要明确自己想要实现的目标,比如增加网站流量、提高点击率、提高转化率等。
在确定了推广目标之后,企业就需要制定相应的推广策略,确定如何去达成这些目标。
推广策略可以包括内容营销、搜索引擎优化、社交媒体推广等多种手段,企业需要根据自身情况来选择合适的推广策略。
二、建立完善的推广团队在线推广需要一个专业的团队来运作,企业可以通过内部人员培训或外部招聘来建立这个团队。
推广团队应包括运营人员、设计师、编写人员等各类人员,每个人都应具备专业的推广技能和知识。
此外,企业也可以考虑外包部分推广工作,以提高效率和降低成本。
三、建立严格的数据监测和分析机制在线推广需要进行持续的数据监测和分析,以便及时调整推广策略和优化推广效果。
企业可以通过安装网站分析工具、设置自定义事件等方式来监测网站流量、用户行为等数据。
同时,企业还要建立数据分析团队,对监测到的数据进行深入分析,为推广策略的调整提供依据。
四、建立有效的推广内容生产机制内容是在线推广的核心,好的内容可以吸引用户的注意力,增加用户的粘性和转化率。
企业需要建立一套有效的内容生产机制,包括制定内容计划、确定内容形式、确定内容发布渠道等。
同时,企业还需要持续更新和优化内容,以保持用户的关注度和活跃度。
五、积极参与线上互动在线推广不仅仅是单向的宣传,还需要积极参与线上互动,与用户互动和沟通。
企业可以通过社交媒体、微博博客等方式与用户进行交流,回答用户的疑问、解决用户的问题,提高用户的满意度和忠诚度。
同时,企业还可以组织线上活动,与用户互动,增加用户黏性。
六、建立良好的用户服务机制用户服务是企业在线推广的一项重要工作,良好的用户服务可以增强用户满意度和忠诚度。
企业可以建立在线客服团队,提供及时、专业的客户服务,解答用户的疑问、处理用户的投诉。
此外,企业还可以建立用户反馈机制,收集用户的意见和建议,不断优化用户服务。
公司推广管理制度
公司推广管理制度一、推广管理制度的意义1.规范推广活动行为。
通过明确的制度规定,规范员工的推广活动行为,避免员工在推广活动中出现违规行为,保障公司的合法权益。
2.提高推广效果。
通过制度化管理推广活动,在推广活动的策划、执行和评估方面形成规范化和标准化的流程,能够提高推广活动的执行效率和效果。
3.降低管理成本和风险。
公司推广活动的规模和复杂度越来越高,如果没有一个完善的管理制度,容易导致推广成本和风险的增加,通过建立推广管理制度,可以降低管理成本和风险。
4.提高员工的工作能力和积极性。
通过制度化的培训和约束,可以提高员工对推广活动的认识和理解,增加员工的工作能力和积极性,提高公司的绩效和效益。
二、推广管理制度的内容1.推广活动规划制度。
包括制定推广活动的目标、目标群体、推广策略和计划等内容,明确推广活动的方向和重点,确保推广活动的实施有条不紊。
2.推广活动执行制度。
包括推广活动的组织和协调、执行方案的制定和实施、资金和资源的调配和控制等内容,确保推广活动的各项工作有序进行。
3.推广活动监督制度。
包括推广活动的监督人员、监督方式和频率、监督内容和结果评估等内容,确保推广活动的执行情况得到及时监督和评估。
4.推广活动评估制度。
包括推广活动的评估标准和方法、评估周期和频率、评估结果的使用和反馈等内容,确保推广活动的效果得到客观评价和优化改进。
5.员工素质培训制度。
包括员工的岗位培训、推广知识和技能培训、职业素质和道德风险的培训等内容,提高员工的工作能力和素质,为推广活动的顺利进行提供有效支撑。
6.推广活动信息管理制度。
包括推广活动的信息采集和整理、信息的传递和共享、信息安全和保密等内容,确保推广活动信息的准确性、及时性和安全性。
7.推广活动经费管理制度。
包括推广活动经费的编制和审批、经费的使用和监控、经费的结算和报销等内容,确保推广活动经费的合理使用和监督。
8.推广活动奖惩机制制度。
包括推广活动的奖励标准和方式、奖励的公平和公正、奖励的公示和公开等内容,激励员工的积极性和创造力,促进推广活动的顺利进行和取得优异成绩。
推广部规章制度怎么写
推广部规章制度怎么写第一章总则第一条为规范推广活动,提高推广部工作效率,保障公司推广工作的顺利进行,根据公司章程及推广部工作需要,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司推广部全体员工,所有员工应当严格遵守遵循。
如有违反本规章制度的行为,将按公司规定进行处罚。
第三条推广部负责全公司产品及服务的推广工作,协助销售部门和市场部门实现销售目标,提高品牌曝光度和市场竞争力。
第四条推广部向上级领导汇报工作,向销售部门和市场部门配合,做好与其他部门的协作工作。
第五条推广部要不断学习行业最新知识,提高自身专业水平,不断创新推广方式和方法,以适应市场快速发展的需求。
第六条推广部要根据公司推广计划和目标,合理分配资源,制定具体的推广方案并监督执行,确保推广工作的落实。
第七条推广部制定的各项推广活动必须符合公司法律法规的要求,并遵守行业道德规范,保持良好的企业形象。
第八条推广部定期评估推广活动效果,及时调整策略,持续改进推广工作。
第二章推广部组织结构第九条推广部设置部门主管一名,分为推广策划组、媒体执行组、数据分析组等多个工作组,各工作组设立组长一名及成员若干。
第十条推广部部门主管直接向公司管理层汇报工作,协调各工作组之间的合作,负责推广部整体工作。
第十一条推广策划组负责制定推广计划,策划推广活动,设计推广方案,确保推广活动的顺利实施。
第十二条媒体执行组负责与各大媒体合作,发布广告,进行品牌宣传,提高公司知名度和影响力。
第十三条数据分析组负责收集、整理推广数据,分析推广效果,为推广活动提供数据支持和决策依据。
第三章推广部工作流程第十四条推广部门主管负责制定推广工作计划,组织各工作组成员进行工作分解和任务分配。
第十五条推广策划组根据公司产品和目标市场制定推广计划,包括推广目标、策略、方案和预算等内容。
第十六条媒体执行组根据推广计划选择合适的媒体进行宣传,制作广告内容并与媒体合作发布。
第十七条数据分析组负责收集推广数据,制作数据报告,分析推广效果反馈给推广策划组,以便及时调整推广策略。
推广人员合规管理制度
第一章总则第一条为加强企业推广工作的规范化管理,保障企业合法权益,提高市场竞争力,特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有从事市场推广工作的员工,包括但不限于市场部、销售部、品牌部等相关岗位。
第三条本制度旨在规范推广人员的行为,确保其推广活动符合国家法律法规、行业规范和企业内部规章制度,维护企业品牌形象和市场秩序。
第二章合规原则第四条合规原则:遵循国家法律法规、行业规范和企业内部规章制度,诚信为本,公平竞争,保护消费者权益。
第五条保密原则:对涉及企业商业秘密、客户信息等敏感信息,推广人员应严格保密,不得泄露给任何第三方。
第六条公平原则:推广活动应公平、公正、公开,不得采取不正当竞争手段损害其他企业和消费者的合法权益。
第三章合规管理第七条合规培训:企业应定期对推广人员进行合规培训,提高其合规意识,确保其了解并遵守本制度。
第八条合规审查:推广人员在开展推广活动前,应向相关部门提交合规审查申请,经批准后方可实施。
第九条合规报告:推广人员应定期向企业报告推广活动的合规情况,包括推广内容、方式、效果等。
第十条合规监督:企业应设立合规监督部门,负责对推广人员的合规行为进行监督,确保本制度的有效执行。
第四章违规处理第十一条违规行为:包括但不限于以下行为:(1)违反国家法律法规、行业规范和企业内部规章制度;(2)泄露企业商业秘密或客户信息;(3)采取不正当竞争手段;(4)违反保密原则。
第十二条违规处理:(1)对于违规行为,企业将根据违规情节的严重程度,给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚;(2)对于严重违规行为,企业将依法追究其法律责任。
第五章附则第十三条本制度由企业市场部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
第十五条本制度可根据市场环境和企业实际情况进行修订。
业务推广管理制度及工作规范
业务推广管理制度及工作规范一、引言业务推广管理制度及工作规范是为了提高企业业务推广工作的效率和专业性,规范员工的行为以及确保业务推广活动的顺利进行而制定的一系列准则和规定。
二、业务推广管理制度1. 业务推广目标- 确定明确的业务推广目标,包括销售额、市场份额等,并制定相应的具体指标。
- 制定策略和计划,明确推广活动的方向和重点。
2. 业务推广团队- 组建专业的业务推广团队,确保团队成员具备相关的知识和技能。
- 设立明确的岗位职责,明确团队成员的工作职责和权限。
3. 业务推广流程- 建立完善的业务推广流程,包括市场调研、目标客户分析、销售策划、推广方案执行等环节。
- 建立信息沟通和协作机制,确保团队之间的有效配合和信息共享。
4. 业务推广资源- 根据业务推广的需求,确定相应的资源投入,包括人力、财力和技术支持等。
- 合理配置资源,确保资源的有效利用和最大化价值。
5. 业务推广评估- 建立业务推广评估体系,对推广活动进行定期评估和反馈。
- 根据评估结果,及时调整推广策略和方案,提高推广效果。
三、工作规范1. 专业素养- 所有业务推广人员应具备专业的知识和技能,不断学习和提升自己的专业素养。
- 遵守商业道德和法律法规,严禁进行虚假宣传和不正当竞争行为。
2. 沟通协作- 与团队成员和其他相关部门保持良好的沟通和协作。
- 及时反馈工作进展和问题,并提出解决方案。
3. 目标导向- 根据公司战略和业务推广目标,制定具体的工作计划和目标。
- 定期评估和调整工作进展,确保达到预期的业绩目标。
4. 数据分析- 运用专业的数据分析工具和方法,对业务推广活动的效果进行定量和定性分析。
- 基于分析结果,提出改进意见和措施,优化推广策略。
5. 团队协作- 鼓励团队成员之间的相互支持和合作,共同完成业务推广任务。
- 定期组织团队会议和培训,提高团队整体素质和能力。
四、结论通过建立业务推广管理制度和遵循工作规范,可以提高企业的业务推广效率和专业性,确保推广活动的顺利进行。
公司市场推广管理制度
公司市场推广管理制度一、引言市场推广是现代企业发展的关键之一,它涵盖了产品推广、品牌建设、消费者关系管理等方面。
为了有效管理和规范公司的市场推广活动,制定一套科学、合理的市场推广管理制度是非常必要的。
二、目的和原则1. 目的该市场推广管理制度的目的是为了提高市场推广效果,推动公司销售业绩的稳定增长,提升品牌知名度和市场份额。
2. 原则(1)市场导向:以市场需求为导向,为客户提供有价值的产品和服务。
(2)科学管理:建立科学的市场推广规划、执行和评估体系,确保推广活动高效有序进行。
(3)团队合作:营造团队协作、互相配合的氛围,实现整体推广力量的最大化。
(4)持续改进:不断总结经验教训,优化推广策略和方法,不断提升市场推广效果。
三、市场推广策略1. 市场分析(1)调研市场需求,了解目标客户的购买意愿、消费习惯等信息。
(2)研究行业竞争情况,了解竞争对手的产品、定价等策略。
2. 品牌建设(1)制定品牌定位和形象,确保品牌与目标客户的需求相匹配。
(2)设计标识和广告语,提升品牌的识别度和知名度。
3. 产品推广(1)选择合适的推广渠道和媒体,例如线上广告、线下宣传等。
(2)制定推广计划和时间表,确保推广活动的有序进行。
(3)培训销售人员,提高他们的产品知识和销售技巧。
四、市场推广执行1. 推广活动策划(1)明确推广目标和预期效果,确保推广活动与公司整体战略一致。
(2)制定推广预算,合理分配资金资源。
(3)选择推广工具和方法,如广告、促销活动等。
2. 推广内容制作(1)制作宣传资料、广告文案和形象视频等推广素材。
(2)确保推广内容准确传达产品特点和优势。
3. 推广活动执行(1)遵循推广计划和时间表,有序推进推广活动的执行。
(2)确保推广活动的信息准确、及时传递给目标客户。
(3)监测推广活动效果,及时调整策略和方法。
五、营销数据分析与评估1. 数据收集与整理(1)定期收集销售数据、市场反馈、消费者调研等数据。
(2)对数据进行整理和分析,找出问题和改进的方向。
公司举行推广活动管理制度
一、目的为了规范公司推广活动的组织、实施和监督,提高推广活动的效果,确保公司品牌形象和产品销售目标的实现,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有推广活动的组织、实施和监督。
三、组织架构1.推广活动领导小组:负责推广活动的总体策划、协调和监督。
2.推广活动执行小组:负责具体活动的策划、执行和效果评估。
3.推广活动监督小组:负责对推广活动的过程和结果进行监督。
四、推广活动策划1.推广活动策划应遵循以下原则:(1)符合公司发展战略和市场需求;(2)具有创新性和吸引力;(3)预算合理,确保效果;(4)遵守国家法律法规和行业规范。
2.推广活动策划内容包括:(1)活动主题;(2)活动目标;(3)活动时间、地点;(4)活动内容;(5)宣传推广方案;(6)活动预算;(7)风险评估与应对措施。
五、推广活动实施1.推广活动执行小组根据策划方案,具体实施以下工作:(1)落实活动场地、设备、人员等资源;(2)制定详细的活动流程和应急预案;(3)确保活动过程中的安全和秩序;(4)做好活动现场的物料摆放和氛围营造;(5)收集活动数据,为效果评估提供依据。
2.推广活动执行过程中,应密切关注活动进展,及时调整策略,确保活动顺利进行。
六、推广活动监督1.推广活动监督小组负责对活动过程和结果进行监督,主要包括:(1)检查活动策划方案的落实情况;(2)监督活动执行过程中的各项工作;(3)评估活动效果,提出改进意见。
2.推广活动监督小组应定期向推广活动领导小组汇报活动进展和监督情况。
七、推广活动效果评估1.推广活动结束后,推广活动执行小组应及时整理活动数据,进行效果评估。
2.效果评估内容包括:(1)活动参与人数;(2)活动影响力;(3)品牌知名度提升;(4)产品销售情况;(5)活动成本与收益。
3.根据效果评估结果,推广活动领导小组对活动进行总结,提出改进措施,为后续推广活动提供借鉴。
八、附则1.本制度由公司推广活动领导小组负责解释。
宣传推广管理制度
宣传推广管理制度一、引言宣传推广是企业营销策略中不可或缺的一部分,通过科学有效的宣传推广管理制度,可以提升企业形象和产品知名度,促进销售业绩的增长。
本文将针对宣传推广管理制度的重要性、内容和实施方法进行详细探讨。
二、宣传推广管理制度的重要性宣传推广管理制度的建立和执行对企业具有重要意义。
首先,宣传推广管理制度可以规范企业的宣传推广活动,确保其合法合规。
其次,宣传推广管理制度可以提高企业的宣传推广效果,有效吸引目标客户,增加品牌认知度。
最后,宣传推广管理制度可以提升企业内部沟通协调的效率,帮助各部门协同合作,促进工作的顺利进行。
三、宣传推广管理制度的内容1. 宣传推广目标的设定:明确宣传推广的战略目标,如提升品牌形象、增加产品销售量等,以便为后续的宣传推广活动提供指导。
2. 宣传推广策略的确定:根据企业的市场定位和目标客户,制定相应的宣传推广策略,包括传媒选择、宣传媒介以及宣传文案等。
3. 宣传推广预算的编制:合理安排宣传推广经费的分配,确保宣传推广活动的质量和效果。
4. 宣传推广执行的监督与评估:建立监督机制,对宣传推广活动进行定期监测和评估,及时调整和改进宣传策略。
5. 员工培训的组织:提供员工宣传推广知识和技能的培训机会,提高员工的专业素质和宣传推广能力。
6. 外部合作伙伴的管理:与广告代理公司、媒体等外部合作伙伴建立良好的合作关系,确保宣传推广活动的顺利进行。
7. 宣传推广效果的监测:定期对宣传推广活动的效果进行评估和分析,并根据评估结果进行优化和调整。
四、宣传推广管理制度的实施方法1. 建立宣传推广管理小组:组织专业人员负责制定和管理宣传推广管理制度,并定期召开会议,研究和解决宣传推广中遇到的问题。
2. 宣传推广活动计划的制定:根据宣传推广目标和策略,制定详细的宣传推广活动计划,明确每个活动的时间、地点和参与人员等。
3. 资源管理与调配:根据宣传推广活动计划,进行必要的资源调配,确保活动的顺利进行。
商业推广管理制度
商业推广管理制度第一章总则为规范企业商业推广行为,提升企业形象和竞争力,特制定本制度。
第二章推广部门的职责1. 推广部门负责制定公司推广策略和方案,为公司产品和服务进行推广;2. 负责制定推广预算并监督推广成本控制;3. 负责制定线上和线下推广活动,并进行监督;4. 协助销售部门开展市场推广工作;5. 负责市场调研和竞争力分析,及时调整推广策略。
第三章推广人员的职责和要求1. 推广人员负责贯彻执行推广部门的推广策略和方案;2. 负责策划并参与推广活动的实施;3. 及时了解市场变化和竞争态势,并及时反馈;4. 发掘和培养合作渠道,与各种合作伙伴及时沟通合作事宜。
第四章推广制度1. 制定月度、季度和年度推广计划,并及时审核和调整;2. 明确推广目标,实施考核激励措施;3. 完善推广预算管理,提高资金使用效率;4. 审批和监督推广活动实施,及时调整并总结推广经验。
第五章推广活动1. 审批并制定推广方案,明确推广活动的目标和内容;2. 及时评估推广活动效果,做好成本效益分析;3. 规范推广材料和内容,确保推广信息的真实和准确性;4. 定期总结并归档推广活动的经验教训,形成推广案例库。
第六章推广费用预算1. 制定年度推广费用预算,并定期进行决算;2. 推广费用应按规定程序报销和审批;3. 推广费用报销应有详细的费用明细和合理的用款单据;4. 加强推广费用管控,杜绝浪费和滥用推广资金。
第七章推广绩效考核1. 设定明确的推广目标和绩效评估指标;2. 推广人员的绩效评估要与推广目标挂钩,实行绩效奖惩制度;3. 定期开展推广绩效考核并进行激励;4. 完善绩效考核机制,做到公平公正。
第八章推广风险管理1. 严格执行推广政策,规避不法广告和虚假宣传;2. 加强对推广渠道合作伙伴的风险管控,加强合作伙伴信息审核和资质审查;3. 投诉处理和维权工作,及时处理推广活动引发的投诉;4. 定期开展风险评估和推广安全检查,保障企业形象和品牌安全。
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政策的一一对应关系 重视流程与配套表格的填报
• 灵活也要有灵活的度,不能太超越。中国人说: 灵活也要有灵活的度,不能太超越。中国人说: 没有规矩,不成方圆,就是这个道理。 没有规矩,不成方圆,就是这个道理。后期推广 运作制度的构建, 运作制度的构建,是以工作计划和制度规范为核 心的体系。这个体系强调两个方面的东西, 心的体系。这个体系强调两个方面的东西,即工 作的计划性和制度的规范性。 作的计划性和制度的规范性。 • 政策的一一对应,重点是指区域在使用资源时的 政策的一一对应, 申报、批复与核销流程要有一一对应的关系, 申报、批复与核销流程要有一一对应的关系,因 为我们不但要考虑政策的刚性, 为我们不但要考虑政策的刚性,还要考虑到财务 结算工作的方便性。 结算工作的方便性。所有政策的结算采用月清的 方式或“一一对应”的方式,即不论因自身因素, 方式或“一一对应”的方式,即不论因自身因素, 还是公司因素, 还是公司因素,所有资源到期原则上全部封死
重视《区域月度计划表》 重视《区域月度计划表》的按时填报
• 各区域在上报《区域月度推广计划表》时,需要考虑当地 各区域在上报《区域月度推广计划表》 不同市场的需要与经销商沟通, 不同市场的需要与经销商沟通,合理确定本月内各宣传品 需要配发的数量,不同的宣传品各市场的需要量是不同的, 需要配发的数量,不同的宣传品各市场的需要量是不同的, 适合性也是不同的,所以不能一刀切。 适合性也是不同的,所以不能一刀切。 • 区域在每月 日前填报下月《月度推广计划表》,提出本 区域在每月20日前填报下月 月度推广计划表》 日前填报下月《 区域制作申请的种类和数量, 区域制作申请的种类和数量,市场推广中心集合所有区域 的制作要求定期进行制作和配发, 的制作要求定期进行制作和配发,制作入库后要及时将配 发表通知计划物流中心随货同行 • 《区域月度计划表》的设置就是要解决区域在灵活使用资 区域月度计划表》 源过程中,有计划的合理配置资源,使本区域资源合理化、 源过程中,有计划的合理配置资源,使本区域资源合理化、 最大化使用。同时让公司推广中心能够广泛收集、 最大化使用。同时让公司推广中心能够广泛收集、了解市 场需求,明确公司所要达到目标,与区域协调步伐, 场需求,明确公司所要达到目标,与区域协调步伐,把区 域最需要的东西做得出、跟得上,配合区域把工作做好。 域最需要的东西做得出、跟得上,配合区域把工作做好。
1、总部常规印刷、制作品配置: 总部常规印Fra bibliotek、制作品配置:
• 每类产品(如冰川水与婴儿水各算一类产品)将 每类产品(如冰川水与婴儿水各算一类产品) 包含常规产品单页(或折页)、产品宣传册、 )、产品宣传册 包含常规产品单页(或折页)、产品宣传册、宣 传海报及阶段性的DM刊。 传海报及阶段性的 刊 • 该部分常规宣传品的制作是常规性的批量制作。 该部分常规宣传品的制作是常规性的批量制作。 各区域在上报《区域月度推广计划表》 各区域在上报《区域月度推广计划表》时,需要 考虑当地不同市场的需要与经销商沟通, 考虑当地不同市场的需要与经销商沟通,合理确 定本月内各宣传品需要配发的数量。 定本月内各宣传品需要配发的数量。 • 各区域要能用得上,不允许宣传资料滞留在仓库 各区域要能用得上, 中成为废纸。对于区域而言, 中成为废纸。对于区域而言,所要求资料要能用 于终端和宣传,不允许大批量滞留在经销商仓库。 于终端和宣传,不允许大批量滞留在经销商仓库。
3、区域性可调配资源: 区域性可调配资源:
• 该类资源是由各区域自己调配的,主要用于各区域针对不 该类资源是由各区域自己调配的, 同客户、市场、 同客户、市场、终端在实际运作中的个性化制作品或促销 活动的资源支持。 活动的资源支持。 • 该部分资源具体使用由各区域依据本区域的发展规划与重 点市场即使向公司申报。使用时最好能够说服客户, 点市场即使向公司申报。使用时最好能够说服客户,将销 售合同中的2%至 的人员支持点位合并至该部分资源之 售合同中的 至3%的人员支持点位合并至该部分资源之 以放大可用资源总额度。 内,以放大可用资源总额度。 • 该部分资源在使用时,各区域要尽可能的充分调动社会资 该部分资源在使用时, 利用经销商的资源,尽量去放大资源, 源,利用经销商的资源,尽量去放大资源,不能只仅仅想 到公司的资源。公司的资源只起到“四两拨千斤”作用的, 到公司的资源。公司的资源只起到“四两拨千斤”作用的, 要学会让经销商花一半,我们花一半, 要学会让经销商花一半,我们花一半,要让经销商将市场 的长期投入看作不但是公司的事情也是自己的事情。 的长期投入看作不但是公司的事情也是自己的事情。
关于形象的统一性,宣传的统一性 关于形象的统一性, 及终端亮化的统一性
• 对于各类形象设计,各种宣传定位和诉求点,市 对于各类形象设计,各种宣传定位和诉求点, 场推广部应加强对区域和经销商的指导性和服务 性。公司在整体方面由专业广告公司提供总体的 包装和设计方案,供区域和经销商参照执行。 包装和设计方案,供区域和经销商参照执行。如 果经销商和区域需要进一步的变通使用, 果经销商和区域需要进一步的变通使用,需要总 部的帮助, 部的帮助,市场推广中心将为之做具体使用的设 计方案。 计方案。
资源使用的原则
• 增加资源使用的目的性,提高政策的有效性。 增加资源使用的目的性,提高政策的有效性。
工厂和经销商是两个利益体,利益上有共同点, 工厂和经销商是两个利益体,利益上有共同点,又有 不同点。 不同点。经销商的自由发挥是不可能完全满足工厂的发展 需要的, 需要的,我们政策的设置和运用就是利用经济手段去推动 经销商来完成工厂的需要,但兼顾经销商的利益。 经销商来完成工厂的需要,但兼顾经销商的利益。 经销商自愿开拓的网点我们是不需要给政策或者给很 少资源,只有是我们需要开拓的网点,才给重点资源支持, 少资源,只有是我们需要开拓的网点,才给重点资源支持, 这才能达到工厂的目的,才利于市场的长期发展。 这才能达到工厂的目的,才利于市场的长期发展。你随随 便便给资源实际就是浪费资源。 便便给资源实际就是浪费资源。
• 关于区域自己灵活炒作的广告费用和方案, 关于区域自己灵活炒作的广告费用和方案, 必须在推广部备案。 必须在推广部备案。
即按区域的总额度余额还有多少, 即按区域的总额度余额还有多少,本次需要 多少费用,达到什么样目的, 多少费用,达到什么样目的,以及大致的投放方 式等。 式等。 执行时区域要做细分,适合市场, 执行时区域要做细分,适合市场,适合经销 商的工作,其费用报销控制流程, 商的工作,其费用报销控制流程,只允许存在 一一对应”的申请——批复 批复——报销 方式。 “一一对应”的申请 批复 报销 方式。
使用模糊资源分配方式,增强政策的隐蔽性。 使用模糊资源分配方式,增强政策的隐蔽性。
• 相互攀比是经销商谈判的一个重要手段,中国人也讲究 相互攀比是经销商谈判的一个重要手段, 不患贫,而患不均” 经销商是比贡献、比困难, “不患贫,而患不均”,经销商是比贡献、比困难,不会 比其不足,不会比对其的特殊支持。 比其不足,不会比对其的特殊支持。经销商更多考虑我和 别人之间怎么样,不会想到我现在怎么样, 别人之间怎么样,不会想到我现在怎么样,把心态搞的很 给我们的业务工作增加难度。 差,给我们的业务工作增加难度。 • 后期的资源分配是总部按大区域实际现有提货额为基础进 行总额度控制,仅做指导性文件明确资源所要达到的目的, 行总额度控制,仅做指导性文件明确资源所要达到的目的, 以目的来验证资源使用效率。区域作细致分解工作, 以目的来验证资源使用效率。区域作细致分解工作,来满 足不同经销商的需求 • 政策使用时应尽力做到模糊资源,捡重点市场与重点客户 政策使用时应尽力做到模糊资源, 重点投入,而不是做一刀切,撒胡椒面。 重点投入,而不是做一刀切,撒胡椒面。重点集中优势资 源阶段性在局部打歼灭战,尽快建立区域性样板, 源阶段性在局部打歼灭战,尽快建立区域性样板,是现阶 段区域可调配部分资源使用的重点。 段区域可调配部分资源使用的重点。
差异化运作市场,满足不同市场需要。
• 各市场差异化较大,各经销商水平参差不齐,所 各市场差异化较大,各经销商水平参差不齐, 以各市场的发展方向差异也很大, 以各市场的发展方向差异也很大,经销商需要解 决的问题也不同。 决的问题也不同。所以区域在考虑政策使用时要 有差异。 有差异。 • 这些资源的配置能达到工厂的资源的目的吗?解 这些资源的配置能达到工厂的资源的目的吗? 决市场和经销商当务之急吗? 决市场和经销商当务之急吗?我觉得我们区域业 务人员要深层次的了解市场,全方面的了解市场, 务人员要深层次的了解市场,全方面的了解市场, 要多与经销商沟通,多跑、勤思考、勤总结,不 要多与经销商沟通,多跑、勤思考、勤总结, 能拿着以往的经验去判断市场、运作市场, 能拿着以往的经验去判断市场、运作市场,要系 统性思维。 统性思维。
•
强调政策的刚性,提高对经销商的制约力 强调政策的刚性,提高对经销商的制约力。
在与经销商沟通与下放资源时, 在与经销商沟通与下放资源时,要依据市 场和客户的实际情况说一就是一,说二就是二, 场和客户的实际情况说一就是一,说二就是二, 有就有,没有就没有,不能含糊, 有就有,没有就没有,不能含糊,要强调政策 的刚性,谈好的事要变通一下是总部的权力, 的刚性,谈好的事要变通一下是总部的权力, 不是区域的权力。 不是区域的权力。 空口无凭、签字为准。 空口无凭、签字为准。各项政策的落实和控 制要有申请、有批复、有核销,无论是经销商、 制要有申请、有批复、有核销,无论是经销商、 区域经理还是总部都去按既定的规则办事。这 区域经理还是总部都去按既定的规则办事。 叫口说无凭,签字为准,不能做扯皮的事, 叫口说无凭,签字为准,不能做扯皮的事,这 样才能形成对经销商的制约和信任度, 样才能形成对经销商的制约和信任度,保障市 场的执行力。 场的执行力。
2、阶段性宣传、促销资源: 阶段性宣传、促销资源:
• 公司进行阶段性促销时为配合宣传主题与促销需要而制作 的阶段性宣传品,以及为规范形象和加强宣传的统一性, 的阶段性宣传品,以及为规范形象和加强宣传的统一性, 市场推广中心需制作的阶段性促销活动POP、X架、终端 市场推广中心需制作的阶段性促销活动 、 架 亮化品、立牌、活动展柜( )、光盘 光盘、 手册 手册、 亮化品、立牌、活动展柜(架)、光盘、VI手册、推广手 培训手册等。 册、培训手册等。 • 此类制作是非常规性制作,数量依据活动内容及规模而定, 此类制作是非常规性制作,数量依据活动内容及规模而定, 主要用于阶段性促销活动的宣传和开发终端客户时使用, 主要用于阶段性促销活动的宣传和开发终端客户时使用, • 同样使用的原则依旧是依据实际月度需求,在《月度推广 同样使用的原则依旧是依据实际月度需求, 计划表》中提出制作申请的种类和数量, 计划表》中提出制作申请的种类和数量,市场推广中心集 合所有区域的制作要求进行制作和配发。 合所有区域的制作要求进行制作和配发。 • 该部分资源的使用与额度,将与阶段性促销活动中的提货 该部分资源的使用与额度, 或销售)相挂钩。 (或销售)相挂钩。