官兵关系状况调查报告

官兵关系状况调查报告

官兵关系状况调查报告提纲

1、对总部指示的认识、态度；

2、着手进行了的几项工作；

3、对目前部队内部关系的基本估价。

1、受市场经济负面效应和社会不良风气的冲击，部队内部关系庸俗化的问题相当普遍。

主要表现：

一是请客送礼，拉拉扯扯；

二是互利互惠，等价交换；

三是嫌贫爱富，厚此薄彼；

四是区分地域，亲亲疏疏。

2、受素质弱、经历单、办法少的制约，干部骨干带兵管理方法简单化的问题比较突出。

⑴对全总队基层中队主官队伍状况进行数质量分析；

⑵主要表现：

一是打的现象时有发生；

二是骂的语言侮辱人格；

三是罚的方式名目繁多；

四是惩的手段花样翻新。

3、受等级观念、特权思想的影响，一些基层干部士官追求特殊化的问题较为严重。

主要表现：

一是以官自居——不与士兵实行“五同”；

二是离兵离营——工作上分心走神；

三是追赶时髦——吃抽穿用讲究高档时尚；

四是手脚懒惰——生活上让士兵“伺侯”。

4、受法纪观念淡薄和贪占心理的驱使，侵占士兵利益的问题令人担忧。

主要表现：

一是政治上不平等，侵占士兵民主权力；

二是生活上不廉洁，侵占士兵经济利益；

三是精神上不关爱，侵害士兵尊严隐私；

四是工作上不规范，侵占士兵休息时间。

5、受长期和平环境的影响，官兵感情基础脆弱，一些干部不关心战士疾苦的问题十分普遍。

主要表现：

1、不关心战士的成长进步；

2、不过问战士的温饱疾苦；

3、不体察战士的喜怒哀乐；

4、不爱惜战士的身体健康。

上述种种问题，给部队建设和官兵友情造成了相当的危害：

——损害了我军的光荣传统和人民军队的性质宗旨，容

易导致官兵理想信念的动摇；

——危害了部队战斗力的生成，制约了部队的基础建设，是发生事故案件的重要源头；

——侵害了部队健康的肌体和纯洁的官兵情谊，使干部战士深厚的阶段感情受到了严峻挑战；

——伤害了党委、领导和机关在群众中的形象与声誉，严重影响了部队的凝聚力、感召力和向心力。

原因一臵身于改革开放和社会主义市场经济发展的大背景下，官兵的思想观念、价值取向和行为方式发生了一些新的变化，这是影响内部关系的外部因素；

原因二我们的教育方法和管理手段陈旧，滞后于飞速变化的时代和社会变革，对新形势下出现的新情况、新问题研究解决不够，这是影响内部关系的主要原因；

原因三干部带兵经验少、能力弱，工作精力不集中，特别是事业心、责任心淡化，对战士的根本态度不端正，这是影响内部关系的根本原因；

原因四基层民主渠道不畅通，两大群众组织作用没有得到应有的发挥，士兵的主人翁地位没有得到应有的尊重，这是影响内部关系的重要原因；

原因五各级党委机关对新形势下官兵关系的极端重要性认识不足，重视不够，摆位不正，抓得不力，“基层至上，士兵第一”的观念树得不牢，这是影响内部关系的必然原因。

1、教育引导，切实端正对士兵的根本态度。

一是要从落实“三个代表”重要思想的高度看待内部关系，切实提高思想认识；

二是要完善教育内容，坚持教育的经常性、随机性和针对性；

三是要大力开展形式多样的有益活动。

2、机制创新，切实搞好基层民主建设。

一是增强民主意识；

二是畅通民主渠道；

三是尊重民主权利；

四是健全民主制度；

五是落实民主载体。

3、素质培养，切实提高基层干部骨干的带兵能力。

1、明确新时期带兵人的标准；

2、各类培训要突出带兵能力的提高；

3、建立责任制，搞好传帮带。

4、源头治理，切实铲除影响内部关系的土壤和条件。一是把好新兵入伍关；

二是把好改选士官关；

三是把好预提骨干、学技术关；

四是把好招生录取关。

5、心理导航，切实把心理学引入实际工作之中。一是

认真学习，掌握心理学知识；

二是搞好普查，摸清官兵心理底数；

三是专门医治，及时矫正不良心态。

五、下步工作的设想

加强部队信息安全不容忽视_调研报告

随着信息网络技术在我支队各个领域的广泛应用，信息安全已成为我们必须面对的新挑战。为此，支队各级领导一定要正视现实，积极应对，做好信息安全是支队官兵忠实履行使命的一个前提要求。

要把信息安全保密提高到战略高度来认识，谁占据信息的主动权，谁就在激烈的国际竞争中赢得先机，支队党委、机关必须走在最前沿。信息的安全与保密，事关国家安全、经济发展、社会稳定和军事斗争的大局。应该看到，网络的攻击要比昔日的“坚船利炮”更厉害。要做好高技术条件下信息安全保密工作，必须按照我军保密工作指导思想实行“三个转变”的要求，在信息安全保密的建设上加大物力、财力、人力投入。其次要搞好信息安全保密宣传教育。信息安全是一项系统工程，需要全方位的支持和配合，保密宣传教育必须落实到具体人。要利用广播、电视、报刊等各种大众媒体宣传信息安全保密工作的必要性和紧迫性，提高广大网络人员的警惕性和安全保密意识，自觉维护网络信息安全，抵御破坏性的信息侵袭。

管理是落实信息安全保密工作的根本保证。管理要坚持以人为本，实行技术防范和人员管理的综合治理。网络安全出现问题，党委机关必须负全责。一是要进一步建立健全法规制度。近年来，国家和军队相继出台了一些有关信息安全保密的法规制度，规范了信息安全的建设和管理，但是随着网络技术的发展，某些法规已显得滞后。如除了恶性和重大泄密事件外，一般性问题存在查处难，追究责任难，板子打不到具体人的问题。应加强前瞻性研究，不断完善原有的法规制度，并依据形势的发展，制定出新的法规制定，保证各项工作有法可依，有章可循。二是明确责任。对上网信息的审批程序和承办人员要做出明确规定，坚持“谁上网，谁负责”的原则。坚持信息网络日常管理和安全审计制度，发现问题及时解决。要对信息安全保密核心部位实行专人负责专人管理。三是技术防范和行政管理相结合。信息安全是三分技术，七分管理，特别是在防范技术比较落后的情况下，加强管理对信息安全显得尤为重要，管理到位可依弥补技术上的不足。如将支队局域网与因特网实行物理隔断，对涉密网络的信息存储、访问权限、使用、传递、复制和销毁，在制度和技术手段两个层面上同时进行严格管理。

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