浅析新旧准则关于“应付职工薪酬”的差异
职工薪酬新旧准则的浅析
职工薪酬 新旧准 Ｉ ＋ 析 Ｕｉｔ Ｂ Ｊ ＇
文 ０ 王 学 军 （ 滦＜集 团＞有 限责 任 公 司经 济贸 易 分公 司） 开
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２ ０ 年 ２月 １ ０６ ５日，财政部颁布 了新企 业会计准则 ，并 宣布于 ２０ ０７年在 上市公 司 中正式实施 。大中型企 业将 于 ２００８年开始 执行新 准则 ，并 争取到 ２００９年全面推 开 。 我 所 工 作 的 单 位 是 一 家 大 型 国 有 企 业 ，已经在 ２ ００９年初 开始执行 了新 企业会 计 准 则 ，在 新 企 业 会 计 准 则 执 行 的 过 程 中 ，对 比 以前 旧企 业会 计 准 ４ ，感 觉 新企 业 会计 准 则发 生 了较 大 的 变化 ，特 别是 职 工 薪酬 的 应用 成 为一 大 亮 点 。此 次 准 Ｕ 体 系 中规 范 了企 业 发 展 中的 人 工成 本 。 本 人 针 对 “ 付职 工 薪 酬” 新 内 容的 学 习 ，结 应 合 实 际工 作 谈 一 谈 自己 的认 识 和 建 议 。 新 职 工薪 酬 准 则所 规定 的 职 工薪 酬 主 要 内容 与 Ⅸ 动 合 同法 》 所 规定 的 劳动 报 劳 酬 一致 。与原 《 业会 计 制 度》 中应 付 工 企 资 的核 算 范 围相 比 ，新 准 则 下的 职 工薪 酬 具有较大变化 ： 界定 了完整 的企 业 人 工 成本 的 概 念和范 围 原 制 度没 有规 定 一 个完 整 统 一 的职 工 薪 酬 概 念 ，对 企 业 人 工 成 本 的 核 算 不 完 整 、不 准 确 ， 比较 分散 。对职 工 薪 酬 的理 解 比较 狭 隘 ，一 般 仅指 工 资 和福 利 费 ，有 关职 工 薪 酬的 会 计 处理 规 定也 散 见 于各 相 关 规 定 。新 准 则 从职 工薪 酬的 本 质 出 发 ， 规 定 凡 是 企业 为 获 得职 工提 供 的 服 务所 给 予或 付 出的所 有代 价 （对价 ），均 构成 职 工 薪 酬 ，多方 位 、多 角度 地规 范 了职 工薪 酬 的 内容 ：无 论 是 货 币 性 还 是 非 货 币性 薪 酬 ，无 论 是 在 职 还 是 离 职 后 薪 酬 ， 无 论 是 计 量 相 对 直 接 明 确 的 常 规 性 薪 酬 还 是 以 权 益 工具 为 计 量 基 础 的 现 代 薪 酬 （认 股 权 、 现 金股 票 增 值 权等 ），无 论 是 提 供 给职 工 本 人的 薪 酬还 是 提 供给 职 工 配偶 、子女 或 其 他 被 赡 养 人福 利 ，无 论 是 物 质性 薪 酬 ， 还 是 教 育性 福 利 ， 均 属 于 职 工 薪 酬 的 范 围 。即职 工薪 酬是 指 企 业 为获 得 职 工提 供 的 服务 而 给予 的 各种 形 式 的报 酬 以 及其 他 相 关支 出 ，主 要 包括 构 成工 资 总 额 组成 部 分 的工 资 、奖 金 、津 贴 和补 贴 ；职 工福 利 费 ；五险 一金 （ 医疗 保险 费 、养老 保险 费 、 失 业 保 险 费 、 工伤 保 险 费 和 生 育 保 险 费 、 住 房 公积 金 ） 工 会 经费 和 职 工教 育经 费 ； 等 传 统 意 义 上 的 薪 酬 ； 增 加 了 如 辞 退 福 利 、带 薪休 假 等职 工薪 酬形 式 ，同 时 明确 不 包括 以 股 份 为 基 础的 薪 酬 和 企 业 年 金 。 二 、将 非 货 币性福 利 均 作 为职 工 薪 酬 原制 度 对 于企 业 向职 工 提 供的 许 多非 货 币性 福利 都 没有 纳 入 职 工薪 酬 核算 ，新 准 则 将 这 些 非 货 币性 福 利 都 纳 入 职 工 薪 酬 ，并 规 定 了相应 的 会 计 处 理 方 法 。 三 、规范 了辞 退福 利 按 照权 责 发 生 制 原 则进 行处 理 原制度下没有规定辞退福利的概念 ， 企 业 一 般是 在 实 际支 付辞 退 福 利款 项 时 计 人 当期 费用 。 新 准 则从 资 产 负债 表观 的 角 度 出发 ，按 照权责 发 生 制的 原 则 ，规定 当 辞退 计 划满 足 准 则规 定 的预 计 负 债 确认 条 件 时 ，应 当确 认一 项预 计 负 债 ；同时 由于 职 工披 辞 退 后 不 再 为 企 业 带 来 经 济 利 益 ，
浅议新会计准则下应付职工薪酬
浅议新会计准则下应付职工薪酬一、引言随着我国社会主义市场经济建设的稳步推进，为了形成更加完善的企业会计准则体系，提升我国企业财务会计报告质量和财务信息透明度，我国的财务会计准则正在向国际会计准则逐步趋同。
我国财政部于2014年修订并印发了《企业会计准则第9号�D�D职工薪酬》，本次修订将新会计准则同其他相关的法律法规之间进行了详细比较，找出了主要差异所在，并在此基础上对企业的应付职工薪酬会计处理进行了深层次的分析，有助于对企业的会计实务工作产生积极影响，从而帮助企业更加全面、深入地理解并运用新会计准则。
原有的会计准则中并没有对应付职工薪酬中某些特殊情况的会计处理作出明确的规定，也没有将确认退休职工福利作为一项常态化的机制运行，只是在实务操作中，根据国资管理办法和财务制度对退休职工福利进行计提。
新会计准则中对此进行了完善，并建立其相应的常态化机制，在应付职工薪酬的账务处理环节进行了一些创新性改革，将一系列非货币性福利的核算内容进行了细化，提高了应付职工薪酬的实际指导价值。
二、新旧会计准则下应付职工薪酬的差别（一）薪酬定义与范围的不同一方面，在应付职工的定义上，新旧会计准则的区别主要在于：新会计准则中明确规定，企业在聘用职工期间，以及在劳动关系解除之后，所必须要支付给职工的报酬及相关补偿。
从这一层面上来说，短期薪酬、离职后的辞退福利等都应该包含的应付职工薪酬的定义中。
另一方面，新旧会计准则中对应付职工薪酬的定义范围也存在一些差别。
新会计准则中将同企业签订劳动合同的人员、未同企业签订正式劳动合同但是却由企业正式任命的人员、既未同企业签订正式劳动合同也未由企业正式任命但事实上却向企业提供劳动服务的人员等，都列入了企业职工的范畴。
新会计准则中不仅对职工薪酬的范围作出了清晰、明确的规定，同时还对企业职工的直系家属、受赡养人等人员的福利也作出了相应的规定，企业需要遵照执行。
（二）不同性质的企业所受影响程度不同新会计准则颁布实施之后，企业需要根据新会计准则的要求，根据自身的性质完成自主分类工作，选择需要遵照执行的会计处理办法。
浅谈新旧会计准则关于应付职工薪酬的比较
《 准 则 》 与 旧 制 度 关 于职 工 薪 酬 内涵 的 比较 新
Hale Waihona Puke 《 准则 》 中职 工 薪酬 是指 企 业 为获 得职 工提 供 的服 务 而给 予 新
各 种 形式 的报酬 以及 其 他相 关 支 出 ，包 括职 工 在职 期 间和 离职 后
提 供给 职 工 的全 部 货 币 性薪 酬 和 非 货 币性 福 利 以及 企 业提 供 给 职 工 配 偶 ． 子 女或 其 他 被 赡 养 人 的 福 利 等 。《 准 则 》 的职 工薪 酬 新 不仅 包 括工 资 ．奖 金 ．津 贴和 补贴 ，还包 括 福 利费 ．社 会 保 险费 ．
计量 等方 面 ，就 《 准 则》 和 旧制 度 中 关于 职 工 薪 酬 的规 定进 行 了分析 比较 。 新 ［ 词 】职 工 薪 酬 辞退 福 利 股份 支付 关键
旧制 度 中职 工薪 酬 仅 指 工 资 和福 利 费 ，理解 比较 狭 隘 。 为 了 该 型号液 晶彩 电售价 １ ０ ０元 Ａ公 司适用 的增值税 率 为 １ ％ 。该 ０ ４ ７
承 担 的 以股 份 或 其他 权 益 工 具 为基 础计 算 确 定 的 负债 的公 允价 值
计 量 。 除授 予 后 立 即可 行 权 的 以现 金 结算 的股份 支 付 外 ，授 予 日
一
二 、职 工 薪 酬 确认 和 计 量方 面 的 比较
１ 货 币性职 工薪 酬 。《 新准 则 》规 定 ，计量 职 工薪 酬 时 ，国 家
的职 工 薪 酬确 认 为 负债 ，除 因解 除 与职 工 劳 动 关 系 的补 偿 外 根 福 利 直 接 计 人 当 期损 益和 应 付 职 工 薪 酬 。
在 建工 程 无形 资 产 负担 的职 工 薪 酬 ，计 人 建 造 固 定资 产 或 无形 资 者 将 职 工工 资 支 付至 辞 退 后 未来 某 一 期 间 的方 式 。 辞退 福 利 同 时
探讨新旧会计准则下职工薪酬的比较
探讨新旧会计准则下职工薪酬的比较作者：刘白莲来源：《现代经济信息》2014年第06期摘要：随着最新会计准则的颁布，新型的会计核算标准在我国各大上市公司开始正式实施。
新会计准则的实施改变了过去旧会计制度下的薪酬核算方法，使企业对于职工薪酬核算更加规范性和有效果。
本文对新会计准则中职工薪酬核算的变化进行了分析，阐诉了这种差异导致公司职工薪酬出现的问题，提出具体的解决措施以及对新准则的建议，以此为企业实施新会计准则规范应付职工薪酬的业务流程提供指导和借鉴。
关键词：新旧会计准则；职工薪酬；工资比较中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-0-012006年2月，财政部在人民大会堂正式颁布了新会计准则，新会计准则的实施使职工薪酬的内涵、信息处理、披露都发生了很大的变化，进一步规范了企业职工薪酬的相关决策和实际做法。
目前，新型会计核算标准在众多企业中得到了广泛的应用。
新准则不仅具有体系完整、理念先进的特点，还趋同于国际准则[1]。
实施新准则能进一步提高会计信息质量，还能促使会计收益调整空间缩小，从而使企业面临着巨大的挑战。
一、新会计准则中职工薪酬核算的变化1.核算内容方面内涵增加。
新会计准则的发布，更加细化了职工薪酬的范围和具体内容，与过去的“工资”定义相比，新会计准则不仅在内涵上有进一步扩展，除了工资、奖金、各种津贴外，还包括了职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费、非货币性福利及各种类型的社会保险，（包括医疗保险、养老保险、生育保险及工伤保险等），在此基础上还增加了新的职工薪酬形式，如职工的辞退福利等。
准则中定义比较全面，涵盖了多种不同形式的职工薪酬，包括有货币性的，非货币性的；直接的，间接的；隐性的；显性的等，总之包括了职工所获得的各种费用[2]。
而在旧会计准则中，对于职工薪酬的内容没有一个统一、完整的规定，职工薪酬仅仅是指职工的工资、资金及补贴、津贴等。
新旧会计准则下职工薪酬的比较研究
新旧会计准则下职工薪酬的比较研究作者：丁雪蕊来源：《经营者》2015年第09期摘要新企业会计准则第9号——职工薪酬首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范。
新会计准则修订在职工薪酬的内容、处理方法、核算原则等方面与旧会计准则有较大差异。
本文通过对新旧会计准则的对比分析，阐述两者的差异之处，并进一步说明了新会计准则实施的必要性。
关键词会计准则职工薪酬差异随着国家乃至全国市场经济的高速发展，如何在竞争激烈的经济市场中获得一席之地对于每个企业来说至关重要，而现在人才也成了每个企业竞争的对象。
因此，完善的职工薪酬核算是企业招揽人才、留住人才的重要因素之一。
我国财政部于2014年初就发布了重新修订的《企业会计准则第9号—职工薪酬准则》，希望能更好地为企业招纳人才，也让人才得到更好地待遇。
新准则中有很多变化，对旧的准则既有修订补充，也有细化规定，让准则更准确，更具有人性化。
本文从新旧准则的不同点入手，分析比较新旧准则的差异性，希望对企业理解和应用新准则提供帮助。
以下是新旧准则的相关对比。
一、新旧会计准则职工薪酬的概念内容的差异（一）旧会计准则职工薪酬的概念即指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他支出。
职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工劳动关系给予的补偿、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
（二）新会计准则职工薪酬的概念即指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬活补偿。
职工薪酬包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
新会计准则从原来职工薪酬的八项变为现在的四项，充分体现了以人为本的理念，反映了职工薪酬不仅包括基本的工资奖金，还有一些相应的福利；另外职工薪酬的范围在新会计准则中延伸到离职后的福利，明确了全职、兼职与临时工。
新旧企业会计准则有关职工报酬的差异分析
【提要】新的企业会计准则有关职工报酬的规定与旧企业会计准则相比，有了很大差别。
这些差别主要体现在理念上、内容上、核算方法上，以及薪资信息的披露等。
对这些差别的透彻理解和领会，将这新企业会计准则的执行带来极大的帮助。
【关键词】准则薪酬差异分析 2006年，财政部先后颁布了一系列新企业会计准则，并要求从2007年1月1日起在上市公司范围内施行，鼓励其他企业执行。
这些企业会计准则包括1个基本会计准则和38个具体会计准则。
这些准则与我国以前所颁布的会计准则相比，有了根本上的变化。
表面看，新的企业具体会计准则修改了16个具体会计准则，增加了22个具体会计准则，其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》就是新增的企业会计准则之一。
本质上，这些差别不是简单的科目变化和报表项目的变化，而是确认、计量原则的变化，是基本理念的变化。
所以，认真学习、深入分析、充分领会新企业会计准则的本质含义，对企业更好的施行新会计准则具有重大意义。
要想领会新企业会计准则的含义，新旧会计准则的对比分析是必不可少的。
（一）理念上的差异新企业会计准则有关职工薪酬的内容，充分体现了以人为本的理念，这也符合国际会计准则对职工薪酬所表达的理念。
企业追求利益最大化，而职工追求报酬最大化，这是国际公认的法则。
以往，我们只承认企业追求利益最大化，避谈职工追求报酬最大化，对职工倡导的是奉献。
过去，对职工报酬的理解比较狭隘，只是将职工报酬理解为工资和福利，所以，旧的企业会计准则中没有职工薪酬的用语和概念。
新的企业会计准则引入了职工薪酬的术语和概念，与旧企业会计准则相比，这并不是简单的对职工报酬用词的改变，而是在内涵和外延上都有很大的变化。
比如，新的企业会计准则首次制定、归纳和颁布职工薪酬，也就是首次在一个准则中系统地、全面的规范了企业和职工的各种有关雇佣的支付关系，而旧的会计准则只是零星的分散在有关准则中;再比如，职工报酬的内容发生了变化，过去将“五险一金”、工会经费和教育经费作为职工福利核算，新的企业会计准则将其作为职工薪酬核算，另外还增加了两个新福利项目——辞退福利、带薪休假，这是新型职工薪酬。
新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析
新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析随着经济的发展和企业的不断壮大，职工薪酬管理变得越来越重要。
在会计报告中，职工薪酬也是一个重要的项目，对于企业的盈利能力和财务状况起到关键作用。
然而，不同的会计准则对于职工薪酬的核算和披露有不同的要求，这就需要我们对新旧会计准则下职工薪酬进行对比与分析。
首先，我们来比较新旧会计准则对职工薪酬的定义和范围。
根据旧会计准则，职工薪酬包括工资、工资附加、职工福利和津贴补助等。
而在新会计准则下，职工薪酬的范围更加广泛，包括直接支付的报酬、间接支付的报酬以及企业提供的其他福利和权益等。
这就意味着，在新会计准则下，企业需要更加详细地核算和披露职工薪酬，以便更好地反映企业的实际情况。
接下来，我们来看看新旧会计准则在计算职工薪酬成本方面的差异。
旧会计准则要求企业以应计制度计算职工薪酬成本，即将职工薪酬实际支付的金额和应支付的金额加以区分，以便于核对和了解企业的财务状况。
而在新会计准则下，企业需要按照负债制度计算职工薪酬成本，即将所有的职工薪酬计入负债项目中，以便于更加准确地反映企业的负债情况。
这就意味着，在新会计准则下，企业的负债会相应增加，对企业的财务状况产生一定的影响。
此外，新旧会计准则在职工薪酬披露方面也存在一些差异。
旧会计准则要求企业对职工薪酬进行详细的披露，包括职工人数、平均工资、职工福利等。
而在新会计准则下，披露的内容更加细致，包括职工薪酬构成、薪酬差异、薪酬风险管理等。
这就要求企业需要更加详细地核算和披露职工薪酬，以便于更好地满足用户对信息的需求。
综上所述，新旧会计准则下职工薪酬的核算和披露存在一些差异。
新会计准则相对于旧会计准则更加精细化，要求企业更加详细地核算和披露职工薪酬，以便更好地反映企业的实际情况和满足用户的需求。
然而，在实际操作过程中，企业可能需要面对一些挑战，如数据的准确性和完整性、信息系统的更新和改进等。
因此，企业需要进行相应的调整和改进，以适应新会计准则下的要求，更好地实施职工薪酬管理。
浅谈新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目
浅谈新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目财政部陆续颁布了新的企业会计准则及其应用指南，并于2007年1月1日起在上市公司范围内实施。
新的企业会计准则对公司财务部门提出了新的要求，特别针对“应付职工薪酬”这个全新的会计科目，其内涵和范围都有了新的变化，且在税法和会计的核算上也存在差异。
一、浅谈新旧会计准则衔接的要点新旧会计准则过渡期间，公司应该以重要性原则为基础，遵循谨慎性原则，对执行新会计准则过程中的重点问题予以充分的关注，确保财务会计信息披露的真实、准确和完整。
（一）上市公司必须谨慎适度选用公允价值计量模式公司应建立、健全同公允价值计量相关的决策体系，严格按照新会计准则的要求，谨慎适度选用公允价值的计量模式。
在依据新会计准则采用公允价值模式对财务报表的重要资产、负债项目进行计量时，公司管理层应综合考虑包括活跃市场交易在内的各项影响因素，对能否持续可靠地取得公允价值做出科学合理的评价，董事会应在充分讨论后形成决议。
上市公司应在此基础上充分披露确定公允价值的方法、相关固值假设以及主要参数的选取原则。
上市公司不得为了粉饰财务状况和经营成果，利用公允价值计量模式调节各期利润，也不得出于不当的动机，要求相关中介机构出据虚假鉴定报告。
（二）根据实际情况合理制定会计政策，做出恰当的会计估计上市公司应全面执行新会计准则，包括基本准则、具体准则及其应用指南的各项规定，并根据新会计准则的有关要求和公司实际情况，合理指定会计政策，做出恰当的会计估计。
上市公司在披露相关影响时，应明确区分原有会计政策变更、会计估计差错调节利润。
（三）严格履行资产减值准备计提和转回的决策程序上市公司应建立、健全资产减值准备相关的内部控制制度，形成科学合理的决策程序。
上市公司2006年度应按照现行会计准则的要求充分计提相关资产减值准备。
对于由资产价值恢复的证据，董事会应就此进行审议并形成决议，如果无充分证据表明原计提减值准备的合理性，应按照前期差错更正的原则进行会计处理。
新旧会计准则下职工薪酬的几点比较
借： 应付职工薪酬一职工保险金， 住房公 积金（ 单位 支付的部分 ） ． 借： 其他应 收款 （ 单位为职工垫付 的职工个人应交
的 部分 ）
贷： 库存现金或银行存款 ③支付各项福利费职工教育 费用或工会活 动费用 借： 应付职工薪酬一 职工福利／ 工会经费等 贷： 库存现金或银行存款 ④ 支付职工辞退福利 借： 应付职工薪酬一辞退福利
②支付职工辞退福利时 借： 管理费用 贷： 应付职工薪酬——辞退福利
四、 新旧会计准则下职 工薪酬报表附注披露不 同
旧会计准则下 报表附注 中职工 薪酬只须披露应 付
工资及应付福利费的相关 内容 。 而新的会计准则下职工
薪酬分工资及福利 、 社会保 险、 工会 经费和职工教育经 费、 非货币性福利 、 因解除劳动关 系给予的补偿等进行 披露 ， 为更好的分析和管理企业提供会计信息。 （ 作者单位 ： 市天河职业高级 中学） 广州
薪酬 的几点比较
一
、
新 旧会计准则下职 工薪酬涉及 到的账户不同
旧会计准则下职工薪酬涉及应付工资、应付福利费 及其他应交款 、 其他应付款等一级账户 ， 后三个账户期末
般有余额在贷方 ， 表明按规定计提但 尚未用完 的金额 。 而新会计准则只设应付职工薪酬这个总账账户 ，该账户 再下设工资、 职工福利费 、 员工保险费 、 住房公积金 、 工会 经费、 职工教育经费 、 非货币性福利等二级明细账 。
贷： 库存现金或银行存款 ２分配或计提职工薪酬人工费用时 ． ①分配工资费用 时， 按受益对象 借： 生产成本 （ 生产一线工人 的） 借： 制造费用 （ 生产车间管理技术人员的）
借： 在建工程 （ 在建工程人员 的） 借： 无形 资产 （ 无形资产开发阶段开发人员 的） 借： 销售 费用（ 专设 销售机构的销售人员 的） 借： 管理 费用 （ 行政管理部 门人 员的及其他无法确 认受益对象 的人员的 ） 贷： 应付职工薪酬——工资 贷： 应付职工薪酬——职工保险金（ 房公积金 住 ／ 职工教育经费等相应 明细科 目）
新旧会计准则关于应付职工薪酬的比较与思考
科技 情报开发 与经济
文 章 编 号 ：０ ５ ６ ３ （０ ７ ３ － １５ ０ １０ — ０ ３ ２０ ）４ ０ ４ － ２
Ｓ ＩＴ Ｃ Ｆ Ｒ Ａ Ｉ ＮＤ Ｖ Ｌ Ｐ Ｅ Ｔ＆ Ｅ Ｏ Ｏ Ｃ—Ｅ ＨＩ Ｏ Ｍ ＴＯ Ｅ Ｅ Ｏ Ｍ Ｎ Ｎ Ｃ Ｎ ＭＹ
的 规 定 进 行 了分 析 比较 ：
关 键 词 ： 工 薪 酬 ； 退 福 利 ； 份 支付 职 辞 股 中 图分 类 号 ：２ Ｆ３ 文献 标 识 码 ： Ａ
疗保 险费 、 养老 保险费 （ 括根据 企业 年金 汁划向企业 年金基金 相荚管 包
旧制度 巾职了 薪酬 仅指工 资和福利 费 ． ＝ 理解 比较 狭隘。为了进一步 规定职Ｔ 薪酬的确认 、 量和报 告 ， 计 结合我 国实 际情 况 ， 财政 部发 布 了
的， 应当按国家规定的标准计提 。例如 ： 向社会保险经办机构缴纳 的医 应
明确规定 ， 所产生的或有 负债 应当按照《 企业会计准 则第 ｌ ３号——或有 事项》 披露。
பைடு நூலகம்
企业将拥有 的汽车等资产无偿 提供给职ｌ 使用的 ， 当根据 受益对 Ｔ 应 象 ， 该汽车每期 应计提 的折 ｆ 将 日计人相关 资产成本或 当期损 益 ， 同时确 认应付 职ｌ 薪酬 。租赁房屋等 资产供职工无偿使用 的。 当根据受益对 Ｔ 应
２０ 年 ０７
第 １卷 ７
第 ３ 期 ４
收 稿 日期 ：０ ７ ０ ｌ ２ ０ 一ｌ一 ０
新 旧会 计准则关 于应付 职工薪酬 的 比较 与思考
陈小青
（ 两焦煤两山煤电集团有限责任公司 ， 山 山两 太 原 ，３ ０ ３ ００５ ）
摘
要 ： 职工薪酬的 内涵 、 从 确认和计量 等方面 ， 新准则》 就《 和旧制度 中关于职工薪酬
新旧准则下的职工薪酬与税法差异及建议
新旧准则下的职工薪酬与税法差异及建议摘要：2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，并于2007年在上市公司中正式实施。
对比以前施行的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》中首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范，随之职工薪酬会计科目的设置、会计处理的方法和信息披露都发生了相应的变化。
本文对职工薪酬的会计与税法进行了对比分析，并提出了相应的建议。
关键词：新旧准则；职工薪酬；差异；建议中图分类号：f272.92 文献标识码：a 文章编号：1001-828x(2011)07-0139-01一、职工薪酬的会计与税法对比分析(一)企业所得税法在新职工薪酬准则颁布和实施的同时，《中华人民共和国企业所得税法》第二十一条明确规定：“在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算”。
会计和税法存在着不一致，下面从职工薪酬的具体内容作出财税差异分析：1.工资方面的差异根据相关税法规定，目前执行企业工资支出为合理的工资支出。
企业所得税法中作为扣除项目的“工资、薪金支出”，是企业每一纳税年度支付给在任职或有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的合理的劳动报酬并符合相应条件，因此存在差异。
2.职工福利费新会计准则未对现行的应付福利费处理做出规范，采用按实列支的处理办法。
相关税法规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除”。
税法上改变了以前计提列支的办法，按规定据实列支，超过税法规定允许列支的部分调整应纳税所得额。
3.两项经费的计量差异新职工薪酬准则规定：每月按照全部职工工资总额的2％向工会拨缴工会经费，并凭工会经费拨缴款专用收据在税前扣除；教育经费按照职工工资总额的1.5％足额提取，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取。
浅谈新旧会计准则关于应付职工薪酬的比较
浅谈新旧会计准则关于应付职工薪酬的比较作者：王丽莉来源：《商场现代化》2008年第24期[摘要] 2006年2月颁布的新会计准则全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬。
本文从职工薪酬的内涵、确认和计量等方面，就《新准则》和旧制度中关于职工薪酬的规定进行了分析比较。
[关键词] 职工薪酬辞退福利股份支付旧制度中职工薪酬仅指工资和福利费，理解比较狭隘。
为了进一步规定职工薪酬的确认、计量和报告，结合我国实际情况，财政部发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称《新准则》)。
《新准则》使我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步。
一、《新准则》与旧制度关于职工薪酬内涵的比较《新准则》中职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利以及企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
《新准则》的职工薪酬不仅包括工资、奖金、津贴和补贴，还包括福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利，还增加了辞退福利和股份支付。
旧的职工薪酬仅仅是狭义的工资、奖金、津贴和补贴等。
在职工薪酬的会计处理原则方面：首先，《新准则》规定企业应当在职工为其服务期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工劳动关系的补偿外，根据职工提供服务的受益对象计入资产成本或当期费用；应由生产产品提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；应由在建工程无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本；其他的职工薪酬，计入当期损益。
其次，《新准则》取消了14%的计提比例。
旧制度中各类企业提取福利费的规定不尽相同，有的按工资总额14%计提，有的则据实列支不留余额。
《新准则》关于职工福利费的列支由企业掌握。
第三，披露部分的变化。
《新准则》对附注中应披露的职工薪酬做了明确规定，所产生的或有负债应当按照《企业会计准则第13号——或有事项》披露。
新旧会计准则下职工薪酬的对比分析
新旧会计准则下职工薪酬的对比分析近年来，随着全球经济的发展和企业运营方式的改变，会计准则也不断进行更新和调整。
新旧会计准则在职工薪酬方面存在一些差异。
本文将从计量方式、披露要求和会计处理等方面，对新旧会计准则下的职工薪酬进行对比分析。
首先，新旧会计准则在计量方式方面存在一些差异。
旧会计准则一般采用权责发生制，即当企业发生承担薪酬义务时，确认相关费用；而新会计准则则更加重视资产负债表上的承诺，因此在计量职工薪酬时，更多地参考企业的承诺和义务。
这也就意味着，新会计准则下，企业需要更加准确地估计、测算未来的薪酬支付。
比如企业可能需要考虑到员工的薪资增长率、福利制度的调整等因素，更加全面地评估未来的薪酬支出。
其次，在披露要求方面，新旧会计准则也存在一些差异。
旧会计准则对职工薪酬的披露要求相对比较简单，往往仅仅需要提供总体的薪酬支出数据，而新会计准则则更加强调企业对职工薪酬的披露透明度。
根据新会计准则，企业需要对员工的各类薪酬项目进行详细披露，如工资、津贴、奖金、股权激励计划等。
同时，企业还需要披露薪酬支出的计量方法、假设条件以及未来潜在的增长变化等信息。
这样的披露要求可以让投资者更好地了解企业的薪酬结构，从而更加全面地评估企业的经营状况和风险。
最后，在会计处理方面，新旧会计准则也存在一些区别。
旧会计准则下，企业常常将薪酬支出直接计入当期损益表，影响当期的财务报告；而新会计准则则更加注重将薪酬支出合理地分摊到相关的期间。
根据新会计准则，企业需要将薪酬支出分摊到涉及到的多个期间，并在每个期间中确认相关的费用。
这种处理方式可以更好地反映企业在不同期间内的薪酬支出情况，并减少短期内的波动。
同时，这种分摊处理方式也更加符合成本匹配的原则，有利于提高财务信息的准确性和可比性。
总之，新旧会计准则在职工薪酬方面存在一些差异。
新会计准则更加注重对职工薪酬的准确计量和透明披露，以及合理分摊在相关期间。
这样可以更好地反映企业的财务状况，提高财务报告的可信度和可比性。
浅析应付职工薪酬准则变化及预期影响
浅析应付职工薪酬准则变化及预期影响作者：冀雅文来源：《中国乡镇企业会计》 2015年第6期冀雅文摘要：2014 年2 月27 日，财政部发布《企业会计准则第9 号———职工薪酬》（修订后的简称《新准则》），自同年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。
本文试就职工薪酬新旧准则对经济交易或事项确认和计量的变化进行分析并初步探讨准则修订的预期影响。
关键词：职工薪酬；会计准则；变化；预期影响一、新旧准则对比分析建立和完善现代企业制度需要高质量的会计信息，而没有高质量的会计准则就不可能有高质量的会计信息。
CAS9(2006)实施以来，存在着应付职工薪酬会计处理规范不完整、部分准则针对性和可操作性不强等问题。
新的企业会计准则弥补了上述不足，加强了会计信息的相关性和可靠性。
首先从内涵、范围和披露三个方面了解新旧准则的差异。
内涵上，新准则规定职工包括与企业已签订劳动合同的职工（含全职、兼职和临时职工）；被企业正式任命但尚未订立劳动合同的人员，如董事会、监事会成员；未正式任命或未签订劳动合同，但为企业提供与职工类似服务的人员，如劳务用工合同人员（即劳务派遣工）。
明确职工范围有利于解决当前劳资纠纷。
范围上，新准则将职工薪酬划分为四部分，即短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
新准则中职工福利范围扩大，将企业提供给职工子女、配偶及其他受益人等的福利也纳入职工薪酬，使职工的权益可以得到更好的维护。
披露方面，企业应当披露设定提存计划的确认依据以及当期确认的金额；短期利润分享计划金额及其计算依据；设定受益计划在财务报表中确认的金额以及核算其现值所依赖的重大精算假设及敏感性分析的结果。
信息披露进一步完善，有利于会计信息的内外部使用者更加清晰地了解企业财务状况和经营状况。
二、新准则中职工薪酬的确认和计量（一）短期薪酬1.基本薪酬和职工福利费按实际发生额的公允价值确认并计量，根据职工提供服务的收益对象计入资产成本或损益。
浅析新旧《企业会计准则》中职工薪酬的变化
浅析新旧《企业会计准则》中职工薪酬的变化摘要：为了适应社会主义市场经济的发展，进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，提高企业会计信息透明度，2014年2月28日财政部修订印发了《企业会计准则第九号——职工薪酬》（以下简称“新准则”），自2014年7月1日期实施，自此规则颁布之后，人们最关心的话题就是职工薪酬相关会计处理的变化、发展、及对社会带来的相应的影响，文章主要就目前会计准则中关于职工薪酬新变化进行了简单的分析，并就此发表一些看法。
关键词：财务会计；新会计准则；职工薪酬；变化；企业1 新旧会计准则的变化范围、差异及影响新会计准则的颁布肯定是为了适应当前社会上企业的发展，随着经济的发展及全球化的发展，以及中国每年就业人口数量的庞大，相关的职工薪酬的问题一直是广大劳动群体很关注的问题，财政部此次颁布新的会计准则不管是对企业还是对劳动群体都有很大的影响，以下就对新旧会计准则的变化范围、差异及影响进行说明。
1.1 充实了短期薪酬会计处理规范将企业为职工缴纳的老、失业保险调整至离职后的福利中。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外，这也就是说职工在离职后的12个月内可以得到自己全部的职工薪酬。
这样的话有利于保障劳动人民群体的利益，为其生活提供了更加有力的保证。
充实的部分具体包括短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬，这些充实的部分更加维护了职工休息休假的权利，调动了职工的工作积极性，为企业的良性发展提供了更好的基础，为企业发展出谋划策，同时也为社会提供了很多正能量，有利于改善企业与个人的关系。
将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中，更加有利于保障退休劳动人民群体的利益，为其生活提供了更加有力的保障。
对企业而言，职工在离职前所缴纳的养老、事业保险调整至离职后，可以激起工作人员的积极性，为企业发展出谋划策，同时也有利于改善企业与个人的关系。
应付职工薪酬会计准则新旧对比
应付职工薪酬会计准则新旧对比应付职工薪酬会计准则在2014年修改了，相比旧法，有什么新改变呢?还不清楚的都一起来看下!变化了的准则包括：第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
附：应付职工薪酬账务处理过程：(一)确认应付职工薪酬1.货币性职工薪酬(1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;(2)管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
新旧“职工薪酬”准则的差异及对财务报告的影响
Commercial Accounting商业会计1662019年12月 DOI:10.19699/ki.issn2096-0298.2019.24.166新旧“职工薪酬”准则的差异及对财务报告的影响 浙江商业职业技术学院 李视磊摘 要：为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，并予印发。
在2006年企业会计准则体系的基础之上，2014年以来又相继新制定和发布准则4项(第39-42号)，修订旧准则多项(第1-38号)，并修改基本准则。
新旧“职工薪酬”准则存在着明显的差异，因此企业的管理者要对新旧“职工薪酬”之间的差异进行深入的研究。
本文从新旧“职工薪酬”准则的差异性出发，分析了新旧“职工薪酬”准则对财务报告的影响，并提出了几点企业应对新“职工薪酬”准则的对策，目的在于按照新“职工薪酬”准则的具体要求进行会计处理，降低企业的财务管理风险。
关键词：新旧“职工薪酬”准则 差异 财务报告 影响中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：2096-0298(2019)12(b)-166-02随着社会保障法体系的不断完善，企业向职工提供福利的方式也日益复杂化，为了保证与国际会计准则的趋同性，财务部对现有的职工薪酬准则进行了修订和完善，因此企业的管理者应该加强对新旧准则的差异性进行深入的研究，保证会计处理的准确合理性。
1 新旧“职工薪酬”准则的差异1.1 增加了短期薪酬的业务处理在旧准则中并没有涉及到短期职工薪酬的概念，但是在新准则中界定了短期职工薪酬的内容和定义，并且单独增设了一章来对短期职工薪酬的业务处理进行了规范。
新准则中对短期职工薪酬的基本处理原则进行了统一，具体来说是员工在为企业提供服务的期间内，应该把实际发生的短期职工薪酬作为负债来进行确认，同时以昂贵计入到相关资产成本或者当期损益当中。
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作者筒介：刘永红（1966-），女，湖南益阳人，本科学历，会计师，主要研究财务会计，现为桃江县自来水公司副经理兼财务股长，从事会计工作24年。
浅析新旧准则关于“应付职工薪酬”的差异刘永红（湖南省桃江县自来水公司，湖南益阳413400）摘要：2006年2月15日财政部发布了新《企业会计准则》，在原准则的基础上修改了16条准则，增加了22条新准则，《新准则》使我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步．其中《企业会计准则第9号～职工薪酬》结合我国实际情况，进一步规定职工薪酬的确认，计量和报告，与旧准则中职工薪酬方面的内容存在一定的差异。
关键词：企业会计准则，应付职工薪酬，差异一、内容不同旧的职工薪酬仅仅是狭义的工资、奖金、津贴和补贴等．福利费是单独列支的内容，而新准则除了包括传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴外，还包含了福利费，工会经费，职工教育经费，五险一金，辞退福利，非货币性福利，未参加社会统筹退休人员工资。
准则中第一次增加了辞退福利的内容，规定辞退福利要根据辞退形式进行计量。
二、会计科目不同旧准则规定核算工资、奖金、津贴和补贴时计入”应付工资”，福利费计入”应付福利费”，”而工会经费和教育经费分别计入其他应付款、工会经费、其他应付款、教育经费。
在新准则中，则将这些内容统一归入”应付职工薪酬”科目，另外企业(外商)按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在”应付职工薪酬”科目核算，并且将工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、辞退福利、非货币性福利等设为一级科目，取消原先的“应付工资”、”应付福利费”等一级科目。
比较旧准则，将应付职工薪酬科日统一后，职工薪酬门径更加一致，企业可以通过增加职工薪酬起到提高职工福利的目的，并且维护了员工的权益。
同时有利于保持工资的透明度，能保持公平性。
三、会计处理不同（一）职工薪酬。
旧准则中，每个会计期间。
企业以工资总额为基数，按一定比例提取各种费用，包括养老，失业，工伤，生育，医疗，住房公积金，工会经费，职工教育经费，福利费。
各种计提费用中只有福利费随上资分别计入各成本费用，其它各项列入管理费用，计入当期损益。
而新准则，则是按照领取薪酬的职工所提供服务的受益部门，在职工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对象计入资产成本或当期费用，并确认为负债。
具体如下：应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和存建工程负担以外的其他职工薪酬，计当期费用。
而原制度则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。
旧准则中应付福利费可以按工资总额的14％进行计提，可以先提后计，但是计提金额不一定会用完，这样计提数和实际数就会存在差额。
计提的福利费可能并没有真正用于职工的福利方面，并凡职上最后也无从查证，这种情况也违背职工福利费的实质。
新准则中，取消了14％的计提比例，不再规定职工福利费的计提基础和计提比例，要求按实列支，这样使得账面上的福利费和实际数相符，期末余额为零。
同时，对新准则实施初始，应付职工福利费期初有余额的，税务要求企业不许再提，可根据《企业会汁准则第38号一首次执行企业会计准则》调整留存收益。
（二）辞退福利。
旧准则中对于企业与职工协议停止服务而没有解除劳动关系的职工的报酬支付没有统一标准。
而新准则规定，企业应按期支付停止服务日起至退休止的工资及各项保险费用，而辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿的预计负债，同时计入当期损益：其一，企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
其二，企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。
四、信息披露不同新准则第一次要求披露职工薪酬的范围和内容，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，医疗、养老、失业、工伤、教育、住房公积金、非货币性福利、辞退福利及其他职工薪酬等，而这一点是旧会计准则所没有的。
新准则规定企业应当在报表附注中披露与职工薪酬有关的信息，包括支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额：应当为职工缴纳的”五险一金”及其期末应付未付金额；为职工提供的非货币性福利及其计算依据；应当支付的因解除劳动关系给予的补偿及其期末应付未付金额；其他职工薪酬等六项具体内容。
同时规范了对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债，应根据《或有事项》准则规定进行披露。
五、对企业的影响不同旧准则中，职工的劳动所得只有工资，而福利费、社保等是（下转第45页）浅析新旧准则关于“应付职工薪酬”的差异企业会计成本核算及管理的重要性分析企业对职工的奖励，至于住公积金被当作是企业和职工个人应尽的义这种情况下，企业认为职工应该只讲奉献，不应该索取，而新准则中职工薪酬内容和以前有很人不同，更体现企业”以人为本”的理念，把员工作为企业的主人，站在员工的角度，把职工薪酬视为员工的权利，现在把五险一金归入应付职工薪酬，员工对其具有支配权，就是这种理念转变的具体体现。
此外，福利费不再计提，按实列支，关系到企业纳税的变化，直接影响企业利润。
贯彻了以人为本的原则和理念，突出了人力资源在企业发展中的重要作用，有助于调动全体员工的积极性和创造性，激发人力资源的潜能。
六、新准则的实施成效（一）职工薪酬准则改变了企业产品成本中人工成本的构成。
会计准则实施后，企业产品成本构成中的人工成本所占比重大大提升，绝大多数企业尤其是科技含量较高、专业技术人员较多的企业，产品成本构成中人工成本翻了一番居于首位，成为产品成本的主要组成部分，从根本上改变了企业产品中人工成本的构成。
这使企业可以有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，从而提高企业的市场竞争力。
（二）职工薪酬准则为企业在国际贸易中防止反销奠定了产品成本基础。
过去，我国企业的人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企业在国际贸易中处于不利地位。
特别是我国出口贸易中遭受反倾销调查，这对我国大部分出口贸易企业造成了很大的影响。
职工薪酬会计准则首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，其所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，调整后的产品成本构成与发达国家的产品成本构成实现了趋同，为我国企业在国际贸易中防止反倾销调查奠定了产品成本基础，并将减少我国企业因采用不合理甚至不合法手段过度降低劳动力成本而违反国际劳工标准以至遭到国际贸易相关法律制裁的可能性。
结语：《企业会计准则第9号．职工薪酬》的颁布，使职工薪酬的确认、计量和披露得到系统规范。
有助于会计人员全面、系统地理解有关职工薪酬的内容，对于提高相天会计信息的透明度和决策有用性具有重要意义，而且体现厂企业以人为本的思想，重视人才的务操作竞争，有利于企业更快更好地发展。
参考文献：[l]中华人名共和同财政部.企业会计准则，2006．北京：经济科学出{版社，2006[2]中华会计网校.新企业会计准则精读精讲，北京：人民出版社，2006．(7)[3]札修芹.谈谈新企业会计准则的职工薪酬.消费导刊，2007．(14)[4]刘玉廷，王鹏，薛杰.企业会计准则实施的经济效果.会计研究，2010，(6)：3一12[5]吴莹.新会计准则对我国应对反倾销的双面影响.现代商贸工业，2008.(1)益，并且将企业发展状况放到社会的环境中去审查，这样可以不断提高企业的抗风险性，可以更加明确地找出外部环境所带给企业的影响，制定出一套符合企业发展的经营战略。
四、强化相关企业会计成本管理（一）企业经营成本范围的拓展。
在市场经济的发展过程中，一些企业已经意识到要不断拓展自己的业务范围，改变传统的企业管理模式，将主要的精力放在对外服务上，而不是将全部精力都放到产品的制造过程中去，从产品生产的前期设计以及客户对企业的要求，这些都是需要企业领导者精心设计，要对客户的后期维护工作服务都要做到位。
为此，企业会计工作就显得相当重要，需要对企业的一系列过程进行全程的核算，将各个环节产品成本消耗都计算到企业的成本消耗中。
（二）重视对企业管理软件的开发和管理。
企业会计成本管理是项目管理过程中重要的组成部分，近些年以来，科技的不断发展和完善，逐渐出现了众多的项目管理和成本管理软件。
在面对先进的科学技术，我国的很多企业仍然停留在原始的成本管理水平，因此，我国的企业应该更加注重对企业成本管理软件的开发和运用，不断提高企业管理的工作效率，使其更加具有实用性和易用性，从而取代落后的企业会计管理（三）及时更新会计成本核算知识。
在市场经济日益发展的今天，产品的已从有形逐渐转向无形，很多的产品都是以无形产品进入到人们的视野中。
但是在过去的企业生产成本管理中，大多数都是对有形产品的管理，对于无形产品却了解不多，这种非物质产品还没有明确的核算制度和标准。
所以，我们为能尽快适应市场环境的变化和时代发展的要求，要能够及时掌握和了解先进生产成本核算技术，掌握最新的会计理念，为企业提供最新的信息，从而为企业今后的发展打下坚实的基础。
结语：在市场经济不断变化的趋势下，企业之间的竞争也越来越激烈，那么，要想在市场中占据有利的发展地位，就必须要能够不断提高企业的生产效率，减少成本投入，会计成本核算要能够对企业生产过程中实施严密的监控，及时对企业生产成本信息进行及时整理对成本进行有计划的控制，对企业的经营方式提供参考意见，通过整合企业内部资源，可以将及时了解到的企业动态反映给企业领导，发现问题及时处理，为企业的发展方向进行把关。
并不断完善会计成本核算制度，从而为企业的发展奠定良好的基础。
参考文献：[1]董善中.充分发挥和完善企业会计职能[J].内蒙古科技与经济.2007(15)[2]闫冬.浅析“企业会计”存在的问题[J].经营管理者.2010(21)（上接第43页）。