关于机关事业单位职工提前退休问题的通知
机关事业单位离退休政策
3、国外退休条件的简要情况
从目前我们掌握的182个国家的退休年
龄情况看，男女同龄退休的共102个，占总
数的59%；男女不同龄退休的共68个，占总
数的39.3%。
二、机关事业单位离退休待遇有关政策
(一)离休干部待遇 （1）政治待遇
1、颁发“老干部离休荣誉证” 2、阅读文件 3、离休党员的组织生活 4、参加重要会议和活动 5、参观工农业建设项目
提高离休干部待遇的有关文件
《关于行政十四级、十八级以上干部离休后分别按司局级和处 1 级待遇的通知》（中组发[1982]13号） 《中央组织部印发〈关于确定部分老同志待遇问题的意见〉的 2 通知》（中组发[1984]4号） 3 《关于提高部分离休干部医疗待遇的通知》（组通字[1999]40号）
4 《关于提高部分老同志医疗待遇的通知》（组通字[2001]50号）
二、机关事业单位离退休待遇有关政策
(三)几种特殊情况处理
与机关离休人员收入水平大体相当二机关事业单位离退休待遇有关政策二机关事业单位离退休待遇有关政策3提高待遇针对不同时期参加革命工作不同级别的离休干部相应提高一个级别的政治或生活待遇关于行政十四级十八级以上干部离休后分别按司局级和处级待遇的通知中组发198213号中央组织部印发关于确定部分老同志待遇问题的意见的通知中组发19844号中央组织部关于提高部分红军时期参加革命离休干部医疗待遇的通知组通字200429号关于提高部分离休干部医疗费报销标准的通知组通字201128号二机关事业单位离退休待遇有关政策二机关事业单位离退休待遇有关政策4护理费关于调整因瘫痪等原因生活长期完全不能自理的离休干部护理费标准的通知组通字20086号规定生活不能自理600元二机关事业单位离退休待遇有关政策二机关事业单位离退休待遇有关政策4护理费关于提高红军时期参加革命工作的离休干部护理费的通知组通字200720号关于提高部分离休干部护理费标准和扩大发放范围的通知组通字200848号规定
济南市人事局关于机关事业单位工作人员因病或从事特殊工种退休有关问题的通知
济南市人事局关于机关事业单位工作人员因病或从事特殊工种退休有关问题的通知文章属性•【制定机关】济南市人事局•【公布日期】2003.11.03•【字号】济人字[2003]153号•【施行日期】2003.11.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文济南市人事局关于机关事业单位工作人员因病或从事特殊工种退休有关问题的通知（济人字[2003]153号）各县(市)、区人事局、劳动和社会保障局，市直各部门组织人事处：为了做好机关事业单位工作人员因病或从事特殊工种退休工作，根据国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休退职的暂行办法》(国发(1978)104号文件)的有关规定，结合我市的实际情况，经研究，提出以下处理意见，请遵照执行。
一、工作人员因病或从事特殊工种退休必须符合下列条件(一)因病退休的，男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年，经过医院证明完全丧失工作(劳动)能力(长期病休人员，需有近两年因病未参加单位年度考核的证明)；从事特殊工种(井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作)退休的，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
(二)参加机关事业单位基本养老保险满10年(含视同缴费年限)并足额缴纳养老保险金的。
二、办理离退休手续的审批程序(一)由本人提出退休申请；(二)所在单位根据本人实际提出意见；(三)市机关事业单位社会保险事业办公室按照社会养老保险的政策规定进行审核；(四)到市人事、劳动部门指定的医院进行鉴定；(五)按管理权限办理退休手续；(六)报市人事局审核退休待遇。
三、需要上报的有关材料(一)本人申请报告；(二)本人档案以及相关文书档案、养老保险手册；(三)长期病休人员近两年来的县级以上相关医院就诊的原始病例、各种检查结果；(四)市人事、劳动部门指定医院出具的丧失工作能力证明、相关部门对特殊工种的鉴定证明；(五)所在单位审查意见、近两年的年度考核结果证明；(六)退休审批表。
事业人员提前退休最新政策
事业人员提前退休最新政策随着社会的发展和人们对生活质量的不断追求，越来越多的事业人员希望能够提前退休，享受更多的自由和休闲时间。
为满足这一需求，政府最近出台了最新的事业人员提前退休政策。
本文将为您介绍这一政策的内容和相关细则。
一、政策背景事业人员是指在政府机构、公共事业单位或国有企事业单位从事专业技术、管理和服务等工作的人员。
由于工作特殊性和工龄的积累，传统上事业人员的退休年龄较普通职工要晚几年。
然而，随着社会发展的加快和生活节奏的加快，越来越多的事业人员感到工作压力大、身心疲惫，希望能够提前退休。
为了满足他们的需求，政府积极研究并制定了新的提前退休政策。
二、政策内容根据最新政策，事业人员提前退休需要满足以下条件：1. 年龄限制：对于男性事业人员，实行渐进式退休年龄，根据工作性质和工作强度确定。
女性事业人员退休年龄相对灵活，一般为50-55周岁之间。
2. 工龄要求：提前退休要求事业人员具有一定的工龄，一般为20年以上。
3. 职务条件：提前退休要求事业人员担任一定职务的工作，例如具有中级及以上职称等。
4. 健康状况：提前退休申请者需要提供健康证明，确保身体状况符合退休标准。
5. 社会保障：提前退休的事业人员可以享受与正常退休年龄相同的社会保障待遇，包括养老金、医疗补贴等。
三、申请流程事业人员提前退休的申请流程相对简单，一般包括以下几个步骤：1. 准备材料：申请者需要准备身份证明、工作证明、职称证书、健康证明等相关材料。
2. 提交申请：申请者将准备好的材料提交给所在单位的人事部门或退休办公室。
3. 审核审批：单位人事部门或者退休办公室将对申请材料进行审核，并报送上级单位进行审批。
4. 签订协议：经过审批通过后，申请人将与单位签订提前退休协议，约定相关权益和义务。
5. 办理手续：单位将协议和相关手续提交给社保局或其他相关部门进行办理。
四、政策影响最新的事业人员提前退休政策将对相关人员和单位产生积极的影响：1. 事业人员：政策的出台使得事业人员能够更好地平衡工作和生活，提前退休可以给予他们更多的自由和休闲时间，提高生活质量。
西藏自治区人民政府办公厅关于成立机关事业单位工作人员提前退休
”
目
主席
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标 经
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年
月
日 自
治 区 人 民 政府 第
次常 务
常 务副 组 长 邓 小 刚
：
党委 副 书
白
会 议 研 究 决 定 成 立 自 治 区 加 快公 路 交 通 建 设 领 导
小组 以 下 简 称 领导 小 组
（
治 区常 务 副主席
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副
组
长 宫 蒲 光 ⑴台 区 副 主 席
府 研究 决 定 成立
自
治 区 机 关 事 业单 位
：
（
：
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郭 庆 斌 人 力 资 源社 会保 障厅
副巡 视
前退 休 和 离 岗 休 养 试 点
作 领 导 小组 以 下 简称 领
：
导小 组
组
。
现 将 领导 小 组 组 成 人 员 名 单 通 知 如 下
领导 小组 下 设 办 公 宰 办 公 室 设 在 人 力 资 源 社
鲁 区 政 府 办 公厅 文 件
西 藏 自 治 区 人 民政 府 办 公 厅
关 于 成 立机 关 事 业 单 位 工 作 人 员 提 前
退 休和离 岗 休养 试 点 工 作 领导 小组 的 通 知
藏政 办发
二
号
日
）
〇
一
三年 五 月 七
山 南地 区 行 署
、
，
治 区 监 察 厅 财 政厅 人 力 资 源 社
、
、
成
员
：
叶 银 川
自
治
人 民 政府 副 秘 书 氏
会 保 障 厅 卫生 厅 西 藏 大 学
河南省人民政府办公厅关于机关事业单位工作人员退休退职审批工作有关问题的通知
河南省人民政府办公厅关于机关事业单位工作人员退休退职审批工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】2001.11.22•【字号】豫政办[2001]126号•【施行日期】2001.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】离退休人员管理正文河南省人民政府办公厅关于机关事业单位工作人员退休退职审批工作有关问题的通知（豫政办〔２００１〕１２６号二００一年十一月二十二日）机关事业单位工作人员退休、退职（含因病等提前退休、退职，下同）审批工作政策性强，涉及面广，做好机关事业单位工作人员退休、退职审批工作，对完善和规范机关事业单位退休、退职制度具有重要作用。
为进一步加强机关事业单位工作人员退休、退职审批管理工作，严格执行国家退休、退职法规和政策，现就有关问题通知如下：一、严格审批条件和程序，切实做好机关事业单位工作人员退休、退职的审批工作。
各级人事部门要严格按照现行退休、退职法规和政策办理退休、退职审批手续，除机构改革和体制改革等特殊情况经省政府批准外，不得开口子，放宽条件，提前办理退休、退职手续。
二、加强和完善退休、退职人员的管理工作。
对已办理退休、退职手续的人员必须按国家和省有关规定进行管理。
机关事业单位工作人员已参加养老保险统筹的，人事部门在办理退休、退职审批手续后，要及时与劳动和社会保障部门搞好衔接，确保退休、退职人员及时领到养老金。
劳动和社会保障部门发现已办理退休、退职手续人员不符合退休、退职条件的，可提请人事部门复审，人事部门应进行重新审核，必要时请劳动和社会保障部门参与。
三、加强监督检查，严肃工作纪律。
各级人事部门要加强机关事业单位退休、退职工作的监督检查，除经组织批准留任的外，凡到龄人员要及时办理退休手续。
省人事厅要组织对各地机关事业单位的退休、退职审批情况进行检查，凡不按退休、退职政策和程序审批的，要责令其予以纠正，并在全省通报批评。
对于在退休、退职审批工作中弄虚作假的，要从严查处，追究有关人员的责任。
事业单位提前退休规定
第四十六条：事业单位应定期对表现突出的退休人员进行表彰和奖励，弘扬正能量，激励广大退休人员发挥余热。
第四十七条：退休人员表彰和奖励的标准、程序，由事业单位根据国家相关规定制定。
第四十八条：获得表彰和奖励的退休人员，可作为典型事迹进行宣传，发挥示范引领作用。
第四十二章：附则
第二十八条：退休人员的退休待遇应根据国家政策和经济社会发展水平适时进行调整。
第二十九条：事业单位应按照国家规定，及时为退休人员调整退休待遇，确保其基本生活水平的稳定提高。
第三十条：退休人员在享受退休待遇期间，如遇特殊情况，可向所在单位提出待遇调整申请，单位应按程序进行审核。
第二十九章：退休人员社会活动的参与
第三十五条：事业单位应加强对退休人员的监督，确保退休待遇的公平、公正、透明。
第三十六条：退休人员应遵守国家法律法规和本规定，如有违规行为，将依法承担相应责任。
第三十七章：退休人员合法权益保护
第三十七条：事业单位应依法保护退休人员的合法权益，不得侵犯其合法权益。
第三十八条：退休人员对侵犯其合法权益的行为，有权向事业单位或有关部门提出申诉、控告。
第十条：本规定的解释权归事业单位人事管理部门。
第五章：退休人员的管理与服务
第十条：事业单位应对退休人员实行人性化管理，提供优质服务，确保其退休生活品质。
第十一条：事业单位应建立健全退休人员档案管理制度，做好退休人员的联系与沟通工作，及时了解和解决退休人员的实际困难。
第十二条：事业单位应定期组织退休人员开展文体活动，丰富其精神文化生活，提高退休生活质量。
第十七条：事业单位在提前退休工作中，应当依法保障工作人员的知情权、参与权和监督权。
第七章：附则
关于机关工作人员工资制度改革后有关离退休(精)
关于机关工作人员工资制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知贵州省人事厅黔人通〔2007〕115号关于机关工作人员工资制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知各市(州、地)、县(市、区、特区) 党委组织部、政府(行署)人事(人事劳动和社会保障)局，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、各省属参照公务员法管理单位组织人事部门：根据《省人民政府关于印发机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见等意见的通知》 (黔府发（2006)45号)及有关规定，从2006年7月’1日起，我省机关工作人员离退休(职)按以下处理意见执行。
一、退休(职)年龄和条件(一)正常退休的年龄和条件1、公务员 (含参照公务员法管理机关{单位)工作人员，下同)，男年满60周岁，女年满55周岁的应当退休。
2、在机关工勤岗位工作的人员，男年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年的应当退休。
3、各级地方党委管理的干部达到以上规定的退休年龄，除另有任职年龄界限规定，或按干部管理权限，经组织批准延长退休年龄或留任者外，应当退休。
4、担任人大常委会委员、专门委员会委员以上职务或政协委员的干部，退休年龄按有关规定执行，因工作需要按干部管理权限作出退休决定的除外。
担任县(处)级以上职务的女干部，退休年龄按有关规定执行。
5、机关工作人员因工致残，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休。
各级地方党委管理的干部按干部管理权限审批。
．(二)提前退休的年龄和条件1、公务员工作年限满30年；或距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的，本人自愿提出申请，经所在单位同意，上级主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
2、公务员，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动) 能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
提前退休的新政策
3.定期发布提前退休政策评估报告，接受社会监督，提高政策透明度。
十九、提前退休政策的社会参与
1.鼓励和支持社会力量参与提前退休政策的制定、宣传和评估，广泛听取社会各界的意见和建议。
2.建立多元化的参与渠道，包括座谈会、论证会、公开征求意见等方式，充分吸纳社会公众的意见。
1.职工提退休申请书。
2.职工本人身份证复印件。
3.企业职工基本养老保险参保缴费证明。
4.健康体检报告。
5.其他相关证明材料。
七、提前退休审核与审批
1.单位审核：单位应在收到职工提前退休申请后15个工作日内完成审核，并将审核结果通知职工。
2.社保经办机构审批：社保经办机构在收到单位报送的提前退休申请材料后，应在30个工作日内完成审批，并将审批结果通知职工及其单位。
四、提前退休程序
1.职工向所在单位提出提前退休申请。
2.单位对职工的申请进行审核，并将审核结果报送给当地社会保险经办机构。
3.社会保险经办机构对提前退休申请进行审批，并将审批结果通知职工及其单位。
4.职工办理退休手续，享受退休待遇。
五、提前退休待遇
1.基本养老保险待遇：按照国家及地方政策规定，计算提前退休职工的基本养老保险待遇。
3.加强与工会、企业等组织的合作，共同推动职工福利的提升。
二十三、提前退休政策的普及与推广
1.在全国范围内普及提前退休政策，确保职工对政策的知晓率和参与度。
2.针对不同地区、不同行业的特点，制定有针对性的推广策略，提高政策实施的精准性。
3.通过典型案例、成功经验等方式，宣传提前退休政策的好处，引导广大职工积极参与。
2.对在特殊岗位、特殊环境下工作的职工，经相关部门认定，可适当放宽提前退休的年龄和缴费年限条件。
2022机关事业单位提前退休政策是什么
2022机关事业单位提前退休政策是什么我们知道对于⼈们来说对于提前退休可能⼤家都是知道的，很多时候因为伤残等原因需要提前退休，那么对于提前退休政策具体是怎样的呢?关于这个问题，那么，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
2022机关事业单位提前退休政策是什么1、参加基本养⽼保险的职⼯必须达到国家、省规定的退休年龄。
①正常退休：男满60周岁，⼥满50周岁(长期在管理和技术岗位上的⼥职⼯年满55周岁)。
②特殊⼯种提前退休：从事井下、⾼空、⾼温、低温、特别繁重体⼒劳动或者其他有害⾝体健康的⼯作，男满55周岁，⼥满45周岁，从事特殊⼯种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
③因病提前退休：男满50周岁，⼥满45周岁，因病或者⾮因⼯致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能⼒条件的可办理病退。
2、企业和职⼯按照规定⾜额缴纳基本养⽼保险费的。
3、基本养⽼保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6⽉30⽇前参加⼯作并参加基本养⽼保险，2008年6⽉底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
退休年龄《国务院关于安置⽼弱病残⼲部的暂⾏办法》和《国务院关于⼯⼈退休、退职的暂⾏办法》(国发〔1978〕104号)⽂件所规定的退休年龄。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的⼯⼈，符合下列条件之⼀的，应该退休。
(⼀)男年满六⼗周岁，⼥年满五⼗周岁，并且累计⼯龄满⼗年的；(⼆)男年满五⼗五周岁、⼥年满四⼗五周岁，累计⼯龄满⼗年的，从事井下、⾼空、⾼温、特别繁重体⼒劳动或其他有害⾝体健康的⼯作；(三)男年满五⼗周岁，⼥年满四⼗五周岁，累计⼯龄满⼗年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能⼒的应当准予退休。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是对于提前退休⽅⾯的问题还是⽐较⼴泛的，所以需要⼤家去了解清楚了，希望⼤家明⽩。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
关于对机关事业单位工作人员因病提前退休
关于对机关事业单位工作人员因病提前退休和休病假人员进行医务鉴定工作的通知各区人事局、市直机关事业单位：按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发〔1978〕104号）和《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定》（黑人办字〔1998〕131号）文件精神，我们将组织2012年上半年机关事业单位因病提前退休和休病假人员的医务鉴定工作，具体事宜如下：一、具体条件1、提前退休人员机关事业单位中男年满五十周岁，女年满四十五周岁，且连续工龄满十年，经过医院证明因病丧失劳动能力的人员；因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的人员；因病生活不能自理，完全丧失工作能力，长期休病假的人员。
2、休病假人员机关事业单位工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月,且不能恢复工作的；2011年4月份及在此之前参加过全市医务鉴定，经福利科审批已经休病假，但病假时间已经满1年或超过1年需要复检的，应重新申报近半年的连续病历材料并参加医务鉴定，鉴定后仍不能恢复工作的，已达到国发[1978]104号文件规定的病退年龄的人员，一般应予办理退休；工作人员因工致伤、残或患癌症等重病症，病假时间可适当延长，病假满3年仍不能上班工作的，已达到病退年龄的人员，原则上按退休规定办理。
二、具体要求本人自愿提出书面申请，说明病因，在申请书上署明同意病退或病休，出具近半年内县以上医院的原始病历材料，由所在单位及主管部门核实同意后汇总，以正式文件报市人事局福利科；对人事局批准已休病假人员，各单位应严格执行《国务院关于发布<国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》（国发[1981]52号）文件规定，工作人员病假时间超过两个月、六个月的，由病休人员所在单位及时上报人事局福利科减发工资基数，执行病假期间工资待遇。
对于病假时间超过6个月的，党政机关工作人员不能晋升级别工资档次，事业单位工作人员不能晋升薪级工资。
事业单位人员提前退休最新政策
八、退休人员再就业
1.提前退休人员可根据个人意愿和身体条件，选择从事与其专业或特长相关的工作。
2.提前退休人员再就业的，应向原单位报告，并与用人单位签订劳动合同。
3.提前退休人员再就业期间，按照国家规定享受相应的社会保险待遇。
2.退休金调整应综合考虑物价水平、职工平均工资增长等因素，合理确定调整幅度。
3.各级人力资源社会保障部门应及时公布退休金调整信息，确保提前退休人员及时了解调整情况。
十四、退休人员权益保障
1.提前退休人员享有与其他退休人员同等的合法权益。
2.任何单位和个人不得非法剥夺提前退休人员的退休待遇。
3.提前退休人员在享受退休待遇过程中，如遇合法权益受到侵害，可依法向有关部门申诉或提起诉讼。
十六、退休人员职业培训与继续教育
1.鼓励提前退休人员根据个人兴趣和市场需求，参加职业技能培训或继续教育。
2.各级人力资源社会保障部门应提供培训信息和资源，协助提前退休人员选择合适的培训项目。
3.提前退休人员参加培训的费用，可根据国家相关政策申请补贴或减免。
4.事业单位应支持提前退休人员的职业发展，为其提供学习机会和条件。
4.提前退休人员再就业所得收入，应依法缴纳个人所得税。
九、政策宣传与培训
1.各级人力资源社会保障部门应加强对事业单位人员提前退休政策的宣传和解释工作，确保政策深入人心。
2.各事业单位应组织相关培训，使工作人员充分了解提前退休政策及办理流程。
3.各级人力资源社会保障部门应定期对事业单位提前退休政策的实施情况进行检查，及时发现问题并予以解决。
2.鼓励提前退休人员参与社区活动，发挥余热，提高自身生活质量。
事业单位一类提前退休政策
1.提前退休人员的退休金按照国家规定计算，由社会保险机构按月发放。
2.退休金的调整按照国家统一部署和地方政策执行，确保提前退休人员享有与其他退休人员同等的调整权利。
3.事业单位应协助提前退休人员办理退休金领取手续，确保其按时足额领取退休金。
十三、退休人员再就业指导
1.事业单位应积极为有再就业意愿的提前退休人员提供就业信息和职业指导服务。
6.其他需要提供的材料：根据审批部门要求，提供其他相关证明材料。
八、审批部门职责
1.审批部门应在收到提前退休申请材料后，及时进行审查，对不符合条件的应及时告知申请人。
2.审批部门应确保审批程序的公正、公平、公开，对符合条件的申请进行公示，接受社会监督。
3.审批部门在审批过程中，如发现申请人有弄虚作假行为，应立即取消其提前退休资格，并依法依规进行处理。
二十、退休人员关爱措施
1.事业单位应关注提前退休人员的生活状况，及时了解并解决其在生活、健康等方面的困难。
2.提前退休人员可享受单位组织的各类文化活动、节日慰问等关爱措施。
3.事业单位应建立健全提前退休人员关爱机制，提高其退休生活的幸福感和满意度。
二十一、信息公示与公开
1.事业单位在提前退休政策执行过程中，应保证相关信息公示与公开，接受社会监督。
事业单位一类提前退休政策
一、政策背景
为适应经济社会发展需求，完善事业单位人事管理制度，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我国实际情况，制定本提前退休政策。
二、适用范围
本政策适用于全国各级事业单位在编在岗的一类人员，即管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
三、提前退休条件1.年龄条Biblioteka ：男性年满55周岁，女性年满50周岁。
山东省事业单位人员现行退休政策
1.鼓励退休人员之间开展互助合作，相互关爱，共同解决生活中的困难和问题；
2.各级政府和社区应支持退休人员建立互助合作组织，提供必要的帮助和指导；
3.互助合作组织在活动中应遵循法律法规，维护退休人员的合法权益。
二十、退休人员志愿服务
1.鼓励退休人员根据自身条件和意愿，参与社会志愿服务活动；
2.各级民政、文明办等部门应积极引导和支持退休人员开展志愿服务；
3.对在志愿服务中表现突出的退休人员，给予表彰和奖励，弘扬社会主义核心价值观。
二十一、退休人员住房保障
1.退休人员在住房方面享有国家和山东省规定的优惠政策；
2.鼓励单位在住房分配和租赁方面给予退休人员适当优惠；
3.各级住房城乡建设部门应加强对退休人员住房保障工作的指导，确保政策落实。
2.社区应为退休人员提供便利的条件，开展丰富多彩的社区活动，促进退休人员之间的交流与互动；
3.加强对退休人员社区融入的引导，提升其社区归属感和生活质量。
二十九、退休人员科技创新与创业
1.支持退休人员发挥专业特长，参与科技创新和创业活动；
2.各级科技、商务等部门应为退休人员提供政策咨询、项目申报等方面的支持；
1.各级人力资源和社会保障部门应加强对退休政策的宣传和解释工作，提高职工的政策知晓度；
2.单位应将退休政策宣传和解释纳入职工教育培训内容，确保职工正确理解政策；
3.对退休政策实施过程中出现的问题，各级人力资源和社会保障部门应及时解答和指导。
十三、退休人员健康管理
1.退休人员应定期进行健康检查，单位可为其提供一定程度的健康关怀服务；
二十七、退休人员国际交流
1.鼓励退休人员参与国际交流活动，增进与其他国家老年人的友谊；
事业单位有没有提前退休政策
事业单位有没有提前退休政策事业单位是指由国家机关、国有独资企事业单位主管部门管理的具有独立承担经济责任、使用国有资产从事公益性服务活动的组织。
在事业单位工作的人员享有相对稳定的工作岗位和待遇，但是也面临着一系列的工作压力和身体状况变化。
随着社会的发展，越来越多的人开始关注事业单位是否有提供提前退休政策。
提前退休是指在规定的年龄之前，根据一定的条件和程序，允许员工提前退出工作岗位并享受相应的退休待遇。
对于一些身体状况出现问题或者工作满一定年限的人员来说，能够提前退休是一种福利待遇，可以为他们安排适当的休息时间，减轻工作压力，并为其他年轻人腾出就业机会。
事业单位中的提前退休政策因组织性质和地域不同而存在差异。
一般来说，大部分事业单位并没有明确的提前退休政策，员工需要按照国家规定的退休年龄正常退休。
然而，也有一些事业单位根据本单位的实际情况和员工的需求，制定了一些相关的提前退休政策。
这些政策主要包括提前达到法定退休年龄、提前达到规定的服务年限以及身体状况或工作环境的适应问题等。
例如，一些事业单位可能会设定每月通过抽签方式确定一定数量的员工提前退休，以便为其他员工提供更多的晋升机会。
另外，一些高强度工作的岗位，可能会根据员工的身体状况和能力，提供比一般情况下更早的退休时间。
在制定提前退休政策时，事业单位需要平衡组织的人力资源需求和员工的权益保障。
提前退休政策的制定必须符合相关法律法规的规定，并且保证公平公正。
对于那些并没有明确提前退休政策的事业单位来说，员工只能按照国家规定的退休年龄进行申请，但是也可以根据个人身体状况和工作能力进行与用人单位的协商，寻求一些退休前的安排和福利。
总的来说，事业单位的提前退休政策在不同组织和地域存在一定的差异。
有些事业单位制定了明确的提前退休政策，而有些则遵循国家规定的退休年龄。
员工在选择事业单位工作时，应该了解该单位是否有提供提前退休政策以及相关的条件和程序。
对于那些并没有明确政策的单位，员工可以根据自身情况和与用人单位的协商，尽力争取更好的安排和福利。
事业单位提前退休规定
事业单位提前退休规定在中国，事业单位是指由国家、地方政府和其他公共机关设立的，为公共利益而服务的机构。
与其他企业不同，事业单位一般具有稳定的雇佣关系和较为丰厚的福利待遇。
近年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，越来越多的事业单位员工开始考虑提前退休。
为了规范事业单位提前退休的条件和程序，各级政府纷纷出台了相关规定。
一、退休年龄和服务年限要求根据国家规定，一般情况下，事业单位员工的正常退休年龄为60周岁。
但如果员工符合一定的条件，可以提前退休。
1. 提前退休年龄要求事业单位的提前退休年龄通常根据员工的服务年限和职业特点而定。
一般来说，工人和农民职工可以在50岁以下提前退休，而专业技术人员和管理人员则可以在55岁以下提前退休。
2. 女性员工的特殊退休政策对于女性员工而言，提前退休的门槛较男性要更低。
根据国家的规定，女性员工可以在满50岁且服务年限满20年的情况下提前退休。
二、服务年限和社会保险要求除了退休年龄要求外，事业单位员工还需要满足一定的服务年限和社会保险要求。
1. 服务年限要求事业单位员工一般需要在提前退休前满足一定的服务年限要求。
具体要求因单位而异，一般在15年至25年不等。
服务年限是衡量员工在单位工作时间的重要标准，常见的计算方法是按照工龄进行累计。
2. 社会保险要求提前退休的员工还需要满足一定的社会保险要求，常见的要求包括养老保险、医疗保险和失业保险。
员工需要在提出提前退休申请时，具备满足这些保险要求的条件。
三、提前退休申请和审批流程事业单位员工如欲提前退休，需要按照规定的程序和流程进行申请和审批。
1. 提前退休申请程序员工首先需要向所在单位提交退休申请。
申请需要包括个人基本信息、工作经历、服务年限等内容的填写，并附上相关证明材料。
2. 提前退休审批流程提前退休申请一般需要由事业单位的人事部门和党委或工会进行审核、审批。
审批的流程包括初审、复审等环节，确保员工退休申请的合法性和真实性。
事业编制人员提前退休政策
事业编制人员提前退休政策提前退休政策对事业编制人员在这个快节奏的社会中，越来越多的事业编制人员开始考虑提前退休的问题。
对于他们来说，提前退休不仅意味着可以享受更多的自由与休闲，还代表着一种新的生活方式。
而在提前退休的过程中，政府的政策也起着至关重要的作用。
本文将探讨事业编制人员提前退休政策的相关内容。
在我国，事业编制人员提前退休政策主要包括以下几个方面。
首先是提前退休的时间节点。
通常情况下，事业编制人员可以在达到一定的工作年限或年龄之后选择提前退休。
具体的时间节点会根据不同的单位和地区而有所不同，但大体上符合国家的相关规定。
比如，一些单位规定事业编制人员在达到50岁或者25年工作年限后可以提前退休。
其次是提前退休的待遇标准。
一般来说，事业编制人员提前退休后可以获得相应的退休金或者一次性补贴。
退休金的计发标准根据个人的工龄和职务等级确定，一次性补贴则是根据具体情况来定。
最后是提前退休的程序和流程。
事业编制人员在选择提前退休后，需要按照单位规定和国家政策办理相关手续，包括提交申请、审批流程等等。
事业编制人员提前退休政策的实施对其个人和单位都具有一定的影响。
首先是对个人来说，提前退休可以帮助他们更好地安排生活，享受更多的休闲和自由。
在工作生涯较早结束的情况下，事业编制人员可以更好地投入到家庭和兴趣爱好中。
其次是对单位而言，事业编制人员提前退休政策的实施可以促进人事制度的优化和流动，为新人才的进入提供更多机会和空间。
此外，提前退休也可以缓解单位的人员结构和压力，有利于组织的健康发展。
尽管事业编制人员提前退休政策有着诸多好处，但也存在一些问题和挑战。
首先是个人在提前退休后可能会面临经济上的压力，特别是对于那些没有做好充分准备的人来说。
其次是单位在提前退休后可能会出现一定的缺编情况，影响单位的正常运转和业务开展。
因此，政府和相关部门需要细化政策措施，促进事业编制人员提前退休政策的平稳落地和顺利实施。
综上所述，事业编制人员提前退休政策对于个人和单位都有着积极的作用。
宁波市人事局关于印发宁波市市属事业单位工作人员因病提前退休审批程序的通知-甬人退[1999]1号
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宁波市人事局关于印发宁波市市属事业单位工作人员因病提前退休审批程序的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宁波市人事局关于印发宁波市市属事业单位工作人员因病提前退休审批程序的通知（甬人退[1999]1号）市级机关各部门、各有关单位：现将《宁波市市属事业单位工作人员因病提前退休审批程序》印发给你们，请按照执行。
区属事业单位工作人员病退由各区人事局审核后报市人事局审批。
县(市)属事业单位工作人员病退由各县(市)人事局参照本通知精神办理。
一九九九年六月十日宁波市市属事业单位工作人员因病提前退休审批程序一、申报工作人员因病残丧失劳动能力要求办理提前退休手续的，应向所在单位提交书面申请(本人无行为能力的或行为能力有限制的应由其法定监护人提交书面申请)，所在单位要认真审核和严格把关，并经主管部门同意后，填写《工作人员因病退休审批表》，报市人事局审批。
报批所需材料：1、《工作人员因病退休审批表》一式两份；2、个人的书面申请；3、患病或受伤后的就诊病历、化验与检验报告、X光和CT片等详细病史记录材料；4、市级医院副主任医师及以上人员签字，并盖有医院公章的医疗诊断证明；5、病休证明及其它需说明的文字材料。
二、审核市人事局在接到单位申报材料后，对所报材料进行审核，必要时可到所在单位进行调查或直接向职工本人了解有关情况。
所报材料经审核明显不符合病退规定条件的，不再进行劳动鉴定，直接退回申报单位。
三、鉴定对要求病退的工作人员，同意参加劳动鉴定的，由市人事局工资福利处统一委托市劳动鉴定委员会医疗鉴定小组进行劳动鉴定。
所需费用由要求病退者所在单位缴付。
四、审批市人事局根据劳动鉴定结果，办理审批手续。
事业单位提前退休政策是什么
事业单位提前退休政策是什么事业单位提前退休政策：男年满50周岁、⼥年满45周岁或⼯龄25年以上的⼈员，如本⼈⾃愿，经组织批准，可以提前离岗。
在法定退休年龄内，领取离岗时的基本⼯资，档案⼯资享受在职⼈员的增资待遇，到法定退休年龄，⼀并计算⼯龄，计发退休费，在原单位办理退休⼿续。
事业单位政策是什么(1)男职⼯年满60周岁，⼥⼲部年满55周岁，⼥⼯⼈年满50周岁，连续或⼯作年限满10年。
(2)从事井下、⾼空、⾼温、繁重体⼒劳动和其他有害健康⼯种的职⼯，男年满55周岁，⼥年满45周岁，连续⼯龄或⼯作年限满10年。
(3)男年满50周岁，⼥年满45周岁，连续⼯龄或⼯作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全的职⼯。
(4)因⼯致残，经医院证明(⼯⼈并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失⼯作能⼒的。
根据《》规定，职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级的，保留，退出⼯作岗位，按⽉享受;职⼯达到并办理⼿续后，停发伤残津贴，享受基本待遇。
基本养⽼保险待遇低于伤残津贴的，由基⾦补⾜差额。
特殊⼯种申请提前退休条件如下：1、符合国家特殊⼯种提前退休⽬录。
2、从事特殊⼯种达到法定年限。
3、累计缴纳养⽼保险满⾜最低缴费年限。
4、达到特殊⼯种提前退休的年龄。
办理退休需要些什么⼿续(1)须填写《退休⼈员申请表》(⼀式两份单位或居委会盖章)(2)本⼈⼀⼨彩⾊照⽚⼀张(3)复印件⼀张如符合下列情况的应提交相应材料：(1)退休⼲部按⼲部管理权限提供《⼲部退休通知书》或《⼲部退休审批表》原件及复印件;(3)特殊⼯种提前退休需附上被保险⼈本⼈档案;(4)因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院(我市县级以上医院是市中医院和市⼈民医院)近期三个⽉内有关病种病情诊断证明书和检查报告;患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院(我市精神分裂症专科医院是市新涌医院)的诊断证明书和检查报告。
同时，填写《东莞市伤病职⼯(⾮因⼯)申请表》(⼀式三份)供劳动能⼒鉴定委员会作鉴定。
员工提前退休通知
员工提前退休通知
尊敬的员工，。
我们很遗憾地通知您，公司决定接受您的提前退休申请。
我们理解您对公司多
年的辛勤付出和贡献，对您的离开我们深感惋惜。
为了确保您的顺利退休，我们将会提供相应的离职福利和帮助，包括离职补偿、离职指导和相关的法律咨询。
我们也会为您提供离职证明和相关的退休手续办理。
在您离开之前，我们希望能够和您一起进行交接工作，确保公司的业务能够顺
利进行。
同时，如果您有任何需要帮助的地方，也请随时与我们联系。
再次感谢您为公司所做出的贡献，祝愿您在退休生活中幸福安康，享受美好的
时光。
祝好！
人力资源部门敬上。