企业管理四大模块
PDCA、QQTC和内容分解法在企业管理中的应用
思维框架：PDCA、QQTC和内容分解法在企业管理中的应用正略钧策管理咨询顾问宋炜PDCA、QQTC和内容分解这三种方法在分解绩效指标方面是卓有成效的。
但实际上，笔者发现，这些方法的应用不只是在绩效指标分解一个领域，在管理的很多方面，都有用武之地，例如，制度编写。
（二）笔者曾负责一个管理制度优化的咨询项目，对某上市公司的管理制度进行从整个体系到单个制度的全面优化。
项目组将制度首先分成法人治理制度和公司管理制度，然后在管理制度中再分三个层级，其中第二个层级的制度称“管理制度”，第三个层级的制度称“管理办法”，是对某一项工作具体的管理规定。
项目组设计了一套通用性的模板，以规范“管理制度”和“管理办法”的内部结构。
主要分为四大组成部分：第一部分，总则。
介绍编制该管理办法的目的，依据等。
第二部分，组织机构和责权划分。
第三部分，制度主要内容。
第四部分，附则。
介绍制度的实施时间以及批准部门。
在篇幅最多的第三部分，项目组提出借鉴QQTC、PDCA或内容分解的方法进行章节划分。
具体方法是：²首先按照内容分解的思路将该制度所约束的工作分解成各个子模块；²如果这些子模块在执行中有先后顺序之分，就按先后顺序编写各个模块（这体现了PDCA 的思想），如果没有先后顺序之分，就按重要性顺序编写各个模块；²如果无法按照内容分解的方式进行分解，则可以考虑将该制度所约束工作的按照类似于QQTC的方式进行分解，将各个关键要素找出来，再分章节进行单独的条款编写；²在实际的制度编写中，往往很难仅按一种思路进行结构划分，较常见的是将几种方法杂糅起来。
例如，在《物资管理办法》的第三部分中，首先是“物资计划”，对应着PDCA中的“P”，然后按先后顺序编写物资管理的各项工作，整体对应着“D”最后则是“监督与奖惩”，对应着“C”。
参见表4。
再如，在《人力资源管理制度》的第三部分，按照逻辑先后顺序分别介绍人力资源管理的各项工作：人事管理、薪酬绩效管理、培训管理、干部管理及其他专项工作等。
企业管理的七大模块
企业管理的七大模块第一个模块:发展战略必须规划企业的发展战略，这是企业要做的第一件事情，换句话讲，企业一定要锁定目标市场，到底要抢占的市场是什么?向哪个方向发展?这是企业必须要清楚的。
第二个模块:企业核心流程（企业运营流程）企业在战略规划确定、目标市场锁定的前提下，用一个什么样的核心业务流程运转，才能最大限度地占有企业的目标市场。
第三个模块:组织结构影响企业行为，将直接决定企业运作的功能是否健全。
因此组织结构不是靠总经理画出来的，而应根据企业的战略发展规划需求、核心业务流程、市场需求导向的指引来精心设计。
第四个模块:各部门工作流程企业有多少个具体的工作流程，流程须经过多少组织模块，每个流程是如何确定的?在工作的流程中，责权利如何清晰?资源如何被分配?现代企业管理流程先于、重于和大于部门的设置。
第五个模块:岗位描述和岗位评估企业组织结构里设计了多少部门?每个部门的功能是什么?部门与部门之间的互动关系是什么?每个部门里面的三定(定岗、定编、定员)标准是什么?每一个岗对企业所产生的价值是什么?然后企业还要把部门内每一个岗位的价值分析出来。
第六个模块:绩效考核与管理绩效考核不等于绩效管理。
绩效管理是一个系统，绩效考核只是其中的一个工具。
先进的绩效考核法是目标考核法。
企业首先要确定奋斗目标，确定工作责任，才能进行绩效考核。
简单的排名、评分往往会把企业员工"考糊"了。
第七个模块:企业激励机制激励应该包含在整个企业管理的全过程中，而不仅仅是事后激励，还应有事前、事中激励等。
只有这样，企业的管理才能形成系统，才有了灵魂，有了核心。
第八个模块：动态管理第九个模块：管理规则及管理制度第二种按部门（职能）分类1、行政管理2、财务管理3、销售管理4、营销管理5、生产管理6、人资管理。
企业管理系统的基本组成
企业管理系统的基本组成企业管理系统的基本组成包括以下几个方面：1. 人力资源管理模块：人力资源管理模块是企业管理系统的核心组成部分之一。
它包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、福利管理等功能。
通过该模块，企业可以有效地管理和优化人力资源，提高员工的工作效率和满意度。
2. 财务管理模块：财务管理模块用于管理企业的财务活动，包括会计核算、财务报表、成本控制、预算管理等。
通过该模块，企业可以实时监控财务状况，进行财务分析和决策，确保企业的财务稳定和可持续发展。
3. 销售与客户关系管理模块：销售与客户关系管理模块用于管理企业的销售活动和客户关系。
它包括销售机会管理、订单管理、客户信息管理、市场营销等功能。
通过该模块，企业可以提高销售效率，增强客户满意度，实现销售目标。
4. 供应链管理模块：供应链管理模块用于管理企业的供应链活动，包括采购管理、库存管理、物流管理等。
通过该模块，企业可以实现供应链的高效运作，降低成本，提高交付速度和质量。
5. 生产与物流管理模块：生产与物流管理模块用于管理企业的生产活动和物流流程。
它包括生产计划、生产执行、物料管理、仓储管理等功能。
通过该模块，企业可以提高生产效率，优化物流流程，降低成本，提高客户满意度。
6. 项目管理模块：项目管理模块用于管理企业的项目活动，包括项目计划、任务分配、进度跟踪、资源管理等。
通过该模块，企业可以实现项目的有效管理和控制，提高项目的成功率和效益。
以上是企业管理系统的基本组成。
不同企业的管理需求可能有所不同，因此企业管理系统的具体组成可以根据企业的需求进行定制和扩展。
企业管理系统的目标是提高企业的管理效率和决策能力，促进企业的可持续发展。
会计软件的功能模块
会计软件的功能模块
1. 会计科目管理模块：管理企业的会计科目，并且支持预设科目、自定义科目、修改科目等操作。
2. 记账与凭证模块：实现对公司日常业务的账务记录、复核、审核、凭证生成和管理。
3. 日记账模块：汇总所有的会计凭证信息生成会计报表。
4. 费用管理和报销模块：用于对企业费用的录入、报销、审批、付款等操作。
5. 应收款和应付款管理模块：实现对企业的应收款和应付款进行管理和追踪。
6. 采购和销售管理模块：管理企业采购和销售业务的记录、审批、出库、收款等操作。
7. 固定资产管理模块：实现对企业固定资产的管理、折旧计算、报废处理等功能。
8. 税务管理模块：负责对企业各种税务工作的纳税、税种申报、报表填报、税务审核等工作。
9. 报表分析模块：管理企业的财务、经营报表并进行数据分析。
10. 外币管理模块：用于处理企业的外币交易和外币结算。
现代企业管理理论与实务 模块四 企业环境分析与决策
(5) 政府对企业行为的影响。 作为供应者, 政府拥有自然资 源、 土地和国家储备等, 它的决定与偏好也会影响企业的 战略。作为购买者,政府可以培育、维持、增强和消除许多 市场机会, 如政府采购 。 (6)国际政治环境也会对企业经管管理活动产生影响,主要包 括:国际政治局势、国际关系、 目标国的国内政治环境等。
政治环境分析主要分析国内的政治环境和国际的政治 环境 。
国内的政治环境包括以下一些因素: ( 1 )企业所在国家和地区的政局稳定状况 。 ( 2 )政党所推行的基本政策及其连续性和稳定性 。 ( 3 ) 各种政治性团体。 一方面, 这些政治性团体会对国家 政治环境施加一定的影响; 另一方面,这些团体也可以对企 业施加影响,如诉诸法律和利用传播媒介等。因此,企业有可 能花费时间、 财力与各种政治性团体、 利益集团打交道 。 (4)国家的方针政策。如人口政策、能源政策、物价政策、 财政政策和货币政策等。国家通过降低利率来剌激消费的 増长;通过征收个人收入所得税调节消费者收入的差异, 从 而影响人们的购买; 通过増加产品税, 对香烟、 酒等商品的 增税来抑制人们的消费需求。
有现实的或潜在的作用与影响的政治制度、政治体制、方 针政策、法律法规等方面。这些因素常常制约和影响企业 的经营行为,尤其是影响企业较为长期的投资。政治法律环 境对企业的影响特点是:第一,直接性,即国家政治环境直接 影响着企业的经营状况;第=,难于预测性,对于企业来说,很难 预测国家政治环境的变化趋势;第三,不可逆转性,政治环境 因素一旦影响到企业,就会使企业发生十分迅速和明显的变 化, 而这一因素企业是對当汉不了的 。
现在的中国, 社会主义市场经济体制已经建立, 市场在 资源配置中的作用显著增强, 宏观调控体系日趋完善;以公 有制经济为主体、个体和私营等非公有制经济共同发展的 格局基本形成。 到2020年, 将建立起比较成熟的社会主义 市场经济体制。 (2)经济发展水平。经济发展水平是指一个国家经济发展的 规模、速度和所达到的水准。反映一个国家经济发展水平 常用指标有国民生产总值、人均国民收入、经济发展速度、 经济増长状况等 。
运营管理六大模块详细
运营管理六大模块详细1. 人力资源管理人力资源管理是企业运营管理中的重要一环。
它包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
人力资源管理的主要目标是确保企业能够拥有合适的人才资源，使其能够发挥最大的作用。
在招聘方面，人力资源管理需要根据企业的需求，制定合适的招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息，进行简历筛选和面试等工作。
在培训方面，人力资源管理需要根据员工的需求和企业的战略目标，制定培训计划，组织培训课程，并进行培训效果评估。
在绩效评估方面，人力资源管理需要制定合理的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果进行激励措施。
在薪酬福利方面，人力资源管理需要制定合理的薪酬制度和福利政策，以吸引和留住优秀的员工。
在劳动关系方面，人力资源管理需要维护良好的劳动关系，处理员工的投诉和纠纷，并与工会进行有效的沟通和协商。
2. 供应链管理供应链管理是企业运营管理的关键环节之一。
它包括供应商选择与评估、采购与供应、物流与仓储、库存管理等方面的工作。
供应链管理的主要目标是确保企业能够及时、准确地提供产品或服务，满足客户的需求。
在供应链管理中，选择和评估供应商是一个关键的环节。
企业需要根据供应商的能力和信誉，选择合适的供应商，并进行供应商的评估和管理。
在采购和供应方面，供应链管理需要根据企业的需求，制定采购计划，选择合适的采购策略，并与供应商进行有效的合作。
在物流和仓储方面，供应链管理需要确保产品能够及时到达目的地，并进行有效的仓储管理。
在库存管理方面，供应链管理需要根据需求预测和库存监控，合理控制库存的数量和质量，以降低库存成本和风险。
3. 财务管理财务管理是企业运营管理中的重要一环。
它主要涉及预算管理、资金管理、成本控制、财务分析等方面的工作。
财务管理的主要目标是确保企业的财务健康，为企业的发展提供支持。
在预算管理方面，财务管理需要制定合理的预算计划，包括收入、支出、投资等方面的预算，并进行预算执行和控制。
公司的几大模块化管理方案
公司的几大模块化管理方案一、页公司的几大模块化管理方案二、目录一、页..1二、目录.2三、摘要.3四、背景和现状分析.41.1市场竞争激烈.41.2企业管理效率低下.51.3员工满意度不高.6五、项目目标.72.1提高企业管理效率.72.2提升员工满意度.82.3增强企业竞争力.9三、摘要本文针对公司当前面临的管理问题，提出了几大模块化管理方案。
通过对市场竞争、企业管理效率和员工满意度等方面的分析，明确项目目标，旨在提高企业管理效率，提升员工满意度，增强企业竞争力。
四、背景和现状分析1.1市场竞争激烈随着市场经济的发展，企业间的竞争愈发激烈。
为了在市场中脱颖而出，公司需要不断提高管理水平，提升企业竞争力。
1.2企业管理效率低下目前，公司管理存在诸多问题，如流程繁琐、信息传递不畅等，导致企业管理效率低下。
为了提高管理效率，降低成本，公司亟待进行管理改革。
1.3员工满意度不高员工是企业的基石，员工满意度直接关系到企业的稳定和发展。
然而，目前公司员工满意度不高，主要表现在薪酬福利、晋升空间、工作环境等方面。
提高员工满意度，对于提升企业整体竞争力具有重要意义。
五、项目目标2.1提高企业管理效率通过优化管理流程、简化办事手续、提高信息化水平等手段，提高企业管理效率，降低运营成本，为企业创造更多价值。
2.2提升员工满意度关注员工需求，优化薪酬福利体系，提供晋升空间，改善工作环境，提升员工满意度，增强员工归属感和忠诚度。
2.3增强企业竞争力通过提高企业管理效率和员工满意度，提升企业整体竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
六、模块化管理方案3.1组织架构优化优化组织架构，明确各部门职责，提高工作效率，降低沟通成本。
3.2流程再造对现有管理流程进行梳理，简化办事手续，提高工作效率。
3.3信息化建设加强信息化建设，提高信息传递速度和准确性，为企业管理提供数据支持。
3.4薪酬福利体系优化关注员工需求，优化薪酬福利体系，提高员工满意度。
生产管理的心得体会(精选8篇)
生产管理的心得体会(精选8篇)生产管理的心得体会篇1生产与运作管理总的涵盖四大模块：第一、企业战略和营运与供应链的管理;第二、生产与运作战略决策;第三、生产与运作系统设计决策;第四、生产与运作系统运行决策;下面我逐一解说。
企业战略和营运与供应链的管理，包括经营战略、营销战略、研发战略、财务战略、人力资源战略以及生产与运作战略、、、(这些知识在以前的学习中已经涉及过，不必细说)生产与运作战略决策：在企业经营战略的总体框架下，决定如何通过生产与动作管理达到企业的整体经营目标。
一、产品战略决策(企业新产品(新服务项目)的导入或现有产品的改善或改组，以及过时产品的淘汰;在投产后，根据成本、赢利、市场占有率、和竞争能力的分析调整生产的品种、数量等。
) 二、竞争决策(企业应该生产什么?提供什么服务?如何生产或生产运作?麦肯锡的“二关键”可以引起我们更多的思考：抓住一个竞争优势;坚持强项。
发展核心竞争力)三、生产与运作组织方式(根据产品特点、运作技术、生产批量、产品标准化程度组织生产运作资源，设计生产运作系统)四、纵向集成与供应链的结构(向前集成或向后集成有利于协调整个供应链上的生产运作计划和实施控制，降低库存水平) 生产与运作系统设计决策：一、产品设计(选定新产品或改良产品，选定新的产品组合形式、产品的基本结构、性能参数、技术指标、生产制造工艺、以及技术设备、方法、人员及组织方式;流程分析和改进等) 二、生产与运作流程选择设计(企业需要随时对流程进行选择设计：包括竞争重点变化、产品服务需求量发生变化、资源成本或其可得性发生变化等。
到目前为止，没有一步到位的完美设计，任何一个流程随着环境、市场、技术和竞争条件的不断变化都需要不断的分析与改善，而且生产运作系统自身也在不断变化之中。
三、运作技术选择与管理(包括产品的设计、改变产品的特性以及生产的工艺、流程、测试、等。
组织研究、开发、销售和服务的全部活动的方法和过程。
企业行政管理主要有哪些模块
一、企业行政管理的概念和意义企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。
具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及到出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。
所有工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体；用合理的成本换来员工最高的工作积极性，以提高工作效率完成公司目标发展任务。
二、对做好企业行政管理的几点认识1、明确岗位职责。
日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作；办公物品管理包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定；文书资料管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理；会议管理包括会前准备、会中服务、会后工作；其他事务视各公司具体情况而定。
2、加强沟通。
沟通包括纵向沟通和横向沟通。
纵向沟通分为与上级沟通和与下级部门沟通。
与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思，把握住方向，同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级，这需要行政人员有观察分析能力和表达能力。
与下级沟通主要是执行上级的决定以及收集整理下级部门各项信息，这就需要较强的应变能力和组织能力。
横向沟通包括公司内部相关职能部，与关系企业窗口部门和外界媒体政府机关等等。
在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时，务必真诚、谦虚。
与外界沟通需要强的适应能力和自我控制能力。
3、注重信息的收集和整理，并即时提供给管理者。
信息包括企业外部信息和内部信息。
外部信息具体包括：国家政治、法律、经济、政策规定；社会习惯、风俗、时尚变化；市场需求、消费结构、消费层次的变化；竞争企业信息；科学技术发展信息；突发事件等。
内部信息具体包括财务状况；生产状况；产销状况；采购、库存信息；设备的使用和管理；人才资源等。
twi四大模块内容及英文缩写
twi 四大模块内容及英文缩写【篇一：twi 四大模块内容及英文缩写】twi twi 的意思twi 是什么意思twi 什么意思twi 的讲解twitwi 背景在中国高速睁开的环境下，怎样迅速提升一线生产主管的涵养是所有制造型企业面对的问题。
对管理者和督查者的教育问题已经成为企业生计与睁开的核心和原动力。
twi 〔training within industry 〕,即为督导人员训练，或一线主管技能培训，其源于二战后,美国生产局重建日本经济,发现日本技术劳动力潜力极为雄厚,但缺稀有效的督导人员,故引进twi 训练,培训了大量的督导人员的能力,日本政府认识到此培训的重要性,为此组织企业成立日本产业训练协会,并由日本劳动省大力推行,对二战后日本经济得以迅速睁开起到了极大的促进作用，现已经是各个国家训练企业督导人员的必备教材。
twi 是推行精益生产，丰田生产方式，tpm ，5s 等各项工具和系统的基础。
其为日本产业的睁开做出了重要的奉献。
twi 简介及特色twi 简介：twi 是一套针对生产基层主管设计的成熟课程，到此刻仍被欧、美与日本等先进国家广泛应用，日本toyota 企业总裁曾说，丰田生产模式 中最重要的还是twi ；vsm 的开创人john shook 极其尊敬twi ，认为twi 是丰田生产系统成功的要点，并在美国积极组织学习推行twi 。
twi 主要内容包括：工作教育(ji) ——使基层主管能够用有效的程序，清楚的教手下工作的方法，使手下很快的接碰到正确、完满的技术或指令；工作改进(jm) ——使基层主管能用合理的程序，思虑现场工作上的问题与缺失，并提出改进方案，提升工作的效率与效能；工作关系(jr) ——使基层主管平时与手下建立优异人际关系，手下发生人际或心理上的问题时，能沉稳的解析，知书达礼的解决。
工作安全(js) ——使基层主管学习怎样使近似灾害事故绝不再犯的对策和方法。
twi 是一套成熟、简单、合用、有效的课程，可协助企业建立工序、落实管理并牢固成长。
行政六大模块工作内容
行政六大模块工作内容一、人事管理模块人事管理模块是企业行政工作中不可或缺的一环。
其主要职责是负责招聘、录用、培训、调动、离职等各个阶段的人力资源管理工作。
具体工作内容包括：1. 招聘与录用：根据企业的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试并确定录用人选。
2. 培训与发展：制定培训计划，组织内部培训和外部培训，提升员工的专业技能和职业发展能力。
3. 岗位调动与晋升：根据员工的能力和岗位需求，进行内部调动和晋升，实现人员合理配置和激励机制。
4. 绩效考核与薪酬管理：制定绩效考核制度，定期评估员工绩效，根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩措施。
5. 劳动关系管理：与工会进行协商，解决劳动纠纷，保障员工的合法权益。
二、行政后勤模块行政后勤模块是保障企业日常运营的一项重要工作。
其主要职责是负责企业的办公环境、设备、文化建设等方面的管理工作。
具体工作内容包括：1. 办公场所管理：负责办公室的租赁、装修、维护和管理，确保员工的工作环境舒适和安全。
2. 办公设备管理：负责采购、配置和维护办公设备，保证设备的正常运行，提高员工工作效率。
3. 办公用品采购与管理：负责办公用品的采购和库存管理，确保员工的工作需求得到满足。
4. 餐饮管理：负责员工餐饮服务的安排和管理，提供健康、丰富的饮食选择。
5. 文化建设：组织企业文化活动，提升员工凝聚力和归属感，营造积极向上的工作氛围。
三、财务管理模块财务管理模块是企业行政工作中至关重要的一环。
其主要职责是负责企业的财务规划、预算控制、资金管理等工作。
具体工作内容包括：1. 财务预算与规划：制定年度财务预算和规划，为企业的经营决策提供依据。
2. 资金管理：负责企业的资金筹措、运营和监控，确保企业正常运转和资金安全。
3. 费用控制与成本分析：对企业各项费用进行控制和分析，确保企业的成本控制在合理范围内。
4. 财务报表分析与决策支持：负责编制财务报表，对财务数据进行分析，为企业的决策提供参考。
生产管理6大模块
生产管理6大模块在制造业中，生产管理是非常重要的一个环节。
为了提高生产效率和产品质量，生产管理被分为了多个模块，每个模块都有不同的功能和作用。
本文将介绍生产管理的6大模块。
生产计划模块生产计划模块是生产管理的核心之一。
在这个模块中，制定生产计划，确定生产的数量和时间，安排生产资源，确保生产计划的顺利执行。
生产计划模块能够帮助企业合理安排生产，提高生产效率，降低生产成本。
订单管理模块订单管理模块主要是管理和跟踪订单的生产过程。
通过订单管理模块，企业可以及时了解订单的状态，提前预警可能出现的问题，确保订单按时交付。
订单管理模块能够帮助企业提高客户满意度，增强竞争力。
资源调度模块资源调度模块主要是对生产资源进行合理调度和安排。
通过资源调度模块，企业可以有效地利用生产设备和人力资源，避免资源浪费，提高资源利用率。
资源调度模块能够帮助企业降低生产成本，提高生产效率。
质量管理模块质量管理模块主要是对产品质量进行监控和管理。
通过质量管理模块，企业可以建立完善的质量管理体系，确保产品符合质量标准，提高产品质量。
质量管理模块能够帮助企业提高客户满意度，树立良好的品牌形象。
成本控制模块成本控制模块主要是对生产成本进行监控和管理。
通过成本控制模块，企业可以及时掌握生产成本的变化情况，制定合理的成本控制策略，降低生产成本。
成本控制模块能够帮助企业提高盈利能力，增强竞争力。
数据分析模块数据分析模块主要是对生产数据进行分析和处理。
通过数据分析模块，企业可以了解生产过程中的问题和瓶颈，找出改进的方向，优化生产流程。
数据分析模块能够帮助企业提高生产效率，优化生产结构，实现持续改进。
综上所述，生产管理的6大模块各有不同的功能和作用，共同构成了一个完整的生产管理体系。
企业可以根据自身的需要，结合不同的模块，打造适合自己的生产管理系统，提高生产效率，降低成本，实现可持续发展。
{企业管理流程图}各模块流程图详解
■人力资源六大模块解读
1、人力资源规划
人力资源规划的目的在于结合企业发展战
略，通过对企业资源状况以及人力资源管理 现状的分析，找到未来人力资源工作的重点 和方向，并制定具体的工作方案和计划，以 保证企业目标的顺利实现。
人力资源规划的重点在于对企业人力资 源管理现状信息进行收集、分析和统计，依 据这些数据和结果，结合企业战略，制定未 来人力资源工作的方案。正如航行出海的船 只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作 中起到一个定位目标和把握路线的作用！
对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任
工作，除了自己努力学习，还需要公司帮助。对于 在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的 公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。 基于以上两个方面，组织有效培训，以最大限度开 发员工的潜能变得非常必要。
就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章 制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。 培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者 群体的具体需求。
部门经理 召集本部 门人员商 讨下一年 度人员需 求和培训
需求 编制人员 需求和调 整计划
人员需求计划 人员晋升计 人划员调整计 划
根据部门 业务发展 要求和员 工职业生 涯设计编 制培训计
划
培训需求 计划流程
2、招聘与配置
人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合 适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人 一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把 人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的 招聘。
招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求 分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后 续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好 需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多 少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去 寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后， 招聘工作会变得更加有的放矢。
管理十大模块
（一）企业管理提升的“十大模块”
1、计划管理模块：通过预测、规划、预算、决策等手段，把企业的经济活动有效地围绕总目标的要求组织起来。
计划管理体现了目标管理。
2、组织管理模块：建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标。
3、物资管理模块：对企业所需的各种生产资料进行有计划的组织采购、供应、保管、节约使用和综合利用等。
4、质量管理模块：对企业的生产成果进行监督、考查和检验。
5、成本管理模块：围绕企业所有费用的发生和产品成本的形成进行成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核等。
6、财务管理模块：对企业的财务活动包括固定资金、流动资金、专用基金、盈利等的形成、分配和使用进行管理。
7、人力资源管理模块：对企业生产经营活动中各个环节和各个方面的劳动和人事进行全面计划、统一组织、系统控制、灵活调节。
8、营销管理模块：对市场的分析、预测；营销渠道的建设、开发；产品的定位、定价和促销和分销的管理。
9、团队管理模块：指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种部门，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织生产力和达成组织目标。
10、企业文化管理模块。
是指企业文化的诊断、梳理、凝练、深植、策划、提升和落地。
是在企业文化的引领下，匹配公司战略、人力资源、生产、经营、营销等等管理条线和管理模块。
企业经营管理模块六概要
企业经营管理基础
笔试主要测试应聘者的基础知识、能力倾向等，内容有情景 判断题和逻辑题。情景判断题给出情景案例和选项，让答题者选 择，主要是测试应聘者是否符合公司的核心价值观——即“能力 素质模型”的要求。面谈由专职的评估人员与应聘者进行面对面 的交流，所有问题都围绕“能力素质模型”，一般以中文进行。 还要对三类岗位的应聘者进行情景模拟测试。根据应聘者可 能担任的职务，编制一套与这一职务实际情况相似的测试项目， 将被测试者安排在模拟工作环境中，用多种方法来测试其潜在能 力。 专业面试由用人部门进行，应聘者要回答专业技术知识方面 的问题，面试时可能会使用英文。专业面试还会考察应聘者的 “工作动力”和个人爱好，以考察其是否与公司的核心价值观相 匹配。
企业经营管理基础
【案例】西门子公司的培训 西门子特别重视员工的在职培训，在公司每年投入的 8亿马克培训费中，有60％用于 员工在职培训。西门子员工的在职培训和进修主要有两种形式：西门子管理教程和在职培 训员工再培训计划，其中管理教程培训尤为独特和有效闻名。 西门子员工管理教程分五个级别，各级培训分别以前一级别培训为基础，从第五级别 到第一级别所获技能依次提高。 第五级别是针对具有管理潜能的员工。通过管理理论教程的培训提高参与者的自我管 理能力和团队建设能力。培训内容有西门子企业文化、自我管理能力、个人发展计划、项 目管理、了解及满足客户需求的团队协调技能。培训日程是与工作同步的一年，分别为为 期3天的两次研讨会和一次开课讨论会。 第四级别的培训对象是具有较高潜力的初级管理人员。培训目的是让参与者准备好进 行初级管理工作。培训内容包括综合项目的完成、质量及生产效率管理、财务管理、流程 管理、组织建设及团队行为、有效的交流和网络化。其培训日程也是与工作同步的一年培 训、为期5天的研讨会两次和为期两天的开课讨论会一次。 到了第一级别就是西门子执行教程培训了。培训对象也成了已经或者有可能担任重要 职位的管理人员。培训目的只有一个那就是提高领导能力。培训内容也是根据参与者的情 况特别安排。一般根据管理学知识和西门子公司业务的需要而制定，随着二者的发展变化， 培训内容需要不断更新。
财务共享建设1+4+1框架
财务共享建设1+4+1框架
1+4+1框架指的是财务共享建设的五个核心模块,具体如下：
1. 企业财务共享平台模块：集中管理企业财务数据的基础模块,包括财务核算、成本核算、资金管理等。
4个子模块：
A. 财务核算模块：包括总账、往来账、固定资产、存货等核算模块。
B. 成本核算模块：包括制造成本、生产成本、项目成本等核算模块。
C. 资金管理模块：包括现金管理、银行存款、借款和贷款、汇兑管理等。
D. 税务模块：包括增值税、所得税、企业所得税、个人所得税等。
2. 企业业务共享平台模块：为企业提供各种业务数据和服务,包括采购、销售、库存、生产等。
3. 企业管理信息系统模块：主要包括人力资源管理、销售管理、客户关系管理、供应链管理等模块。
4. 企业绩效管理模块：主要是对企业的绩效进行定量化分析评估,并做出相应的改进措施。
1个协同平台模块：
E. 协同平台模块：将以上的四个模块进行整合,为企业提供结合财务业务的一站式服务。
通过1+4+1框架,企业可以实现各部门之间对财务数据和业务数据的共享与协同,从而提高了企业的管理效率,降低了成本,提升了企业的竞争力。