劳动法普法宣传小册子
法制宣传小册子
法制宣传小册子是一种用于普及法律知识、提高公众法律意识的手册。
通常包括一些基本的法律知识、法律条款解释、法律案例分析等内容。
以下是一个法制宣传小册子的示例：封面标题：法制宣传小册子目录：1.法律基础知识2.宪法与公民权利3.刑法与刑事诉讼法4.民法与民事诉讼法5.行政法与行政诉讼法6.知识产权法7.常见的法律问题与解答8.法律援助与律师服务9.参考书目与法律资源第一部分：法律基础知识1.1 什么是法律？1.2 法律的制定和实施1.3 法律在生活中的作用1.4 法治原则与法治社会第二部分：宪法与公民权利2.1 宪法的定义和作用2.2 公民的基本权利和义务2.3 国家机构与制度2.4 公民参与政治生活的方式第三部分：刑法与刑事诉讼法3.1 刑法的定义和基本原则3.2 犯罪的认定和处罚3.3 刑事诉讼程序3.4 常见的刑事罪名及案例分析第四部分：民法与民事诉讼法4.1 民法的定义和基本原则4.2 民事法律关系与民事责任4.3 民事诉讼程序与纠纷解决方式4.4 合同、侵权、物权等常见民事法律问题解析第五部分：行政法与行政诉讼法5.1 行政法的定义和基本原则5.2 行政行为与行政许可制度5.3 行政诉讼程序与行政争议解决途径5.4 常见的行政法律问题及案例分析第六部分：知识产权法6.1 知识产权的定义和保护范围6.2 专利法、商标法、著作权法等法律法规概述6.3 知识产权的申请、保护和管理办法6.4 知识产权纠纷的解决方式及案例分析第七部分：常见的法律问题与解答7.1 个人生活中的法律问题解答（如婚姻家庭、继承等）7.2 工作生活中的法律问题解答（如劳动法、职业病防治等）7.3 社会生活中的法律问题解答（如消费者权益保护、环境保护等）第八部分：法律援助与律师服务第九部分：参考书目与法律资源（如有需要，可附上相关书籍、网站等资源信息）封底：法制宣传小册子制作单位、日期等信息。
以上是一个简单的法制宣传小册子目录示例，具体内容可以根据需求进行调整和补充。
劳动法规宣传资料
劳动用工维权宣传资料一、权利须知1、务工人员基本权利根据现行劳动保障法律法规的规定，务工人员应当享有以下基本权利：（1）用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠务工人员工资；（2）用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；（3）用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排务工人员加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资；（4）用人单位应当依法与务工人员签订劳动合同；（5）试用期应包括在劳动合同期限之中；（6）用人单位不得向务工人员收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件；（7）用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向务工人员支付经济补偿金；（8）务工人员依法享有休息休假权利；（9）女职工和未成年工享受特殊劳动保护；（10）务工人员有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。
（11）进城就业农民子女接受义务教育，在入学条件等方面与当地学生同等对待。
2．工作时间的主要规定根据规定，我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。
此外，由于工作性质及生产经营特点的限制，不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应按规定支付加班工资。
3．劳动者可以解除劳动合同的情况根据有关法律规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
劳动者单方解除劳动合同主要包括：（1）《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
（2）《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(完整版)劳动保障法律法规宣传手册
劳动保障法律法规宣传手册目录第一章劳动合同1．什么是劳动合同2．劳动关系从何时建立3．劳动合同应具备哪些必备条款4．当事人在订立劳动合同前有那些知情权5．用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗6．劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效7．建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同8．用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办9．试用期的上限如何确定10．哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同11．连续订立固定期限劳动合同的次数，何时开始计算12．什么情况下，用人单位可以与劳动者约定服务期13．用人单位与劳动者约定培训服务期时能否同时约定违约金14．劳动者在试用期内可否随时解除劳动合同15．在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同16．在什么情形下．用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同17．在什么情形下，劳动合同终止18．用人单位单方提出解除劳动合同的，是否支付经济补偿19．劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿20．解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付第二章社会保险21．什么是基本养老保险制度22．企业和职工如何参加养老保险23．企业是否可以以经济效益不好为由，少缴职工养老保险费24．劳动者跨统筹地区转移或者流动的，失业保险关系如何接续25、单位缴费以什么为基数划入每个职工的个人帐户26．个人如何缴纳基本医疗保险费27．现行生育保险制度主要内容是什么28．职工在什么情况下应当认定工伤29．工伤职工有哪些权利第三章工资支付30．最低工资是否包括哪些内容31．劳动者加班加点工资以什么为计算基数32．非因劳动者原因造成企业停工停产时怎样支付工资33．用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资34．职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确35．女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资对吗第四章工作时间和休息休假36．我国对职工工作时间有何法律规定37．实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定38．法定节假日有哪些39．职工全年月平均工作时间和工资如何折算40．加班加点工资支付标准41．劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长42．女职工的产假和哺乳期是多长第五章就业43．劳动者在就业方面享有什么权利44．根据《就业促进法》，在促进就业方面用人单位有什么权利与义务45．《就业促进法》对传染病病原携带者平等就业权的具体规定是什么46．《就业促进法》对进城就业农村劳动者平等就业权的具体规定是什么47．公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费的就业服务48．国家采取哪些办法和途径，对就业困难人员实行就业援助49．被安排在公益性岗位工作的就业困难人员享受什么优惠政策50．对违反《就业促进法》规定实施就业歧视的，劳动者可以采取什么措施维护自己的合法权益51．职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，要承担什么法律责任52．职业中介机构向劳动者收取押金的，要承担什么法律责任53．违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，要承担什么法律责任第六章劳动仲裁54．《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议55．发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商56．用人单位有哪些行为时，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉57．如何申请劳动争议仲裁58．申请劳动争议仲裁的时效期间是多久？怎么计算59．拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定第七章劳动监察60．劳动保障行政部门对用人单位的哪些事项实施劳动保障监察61．劳动保障行政部门对用人单位实施劳动保障监察，有权采取哪些调查、检查措施62．劳动监察对违法案件的调查期限63．劳动监察对违法行为的查处时效64．用人单位违反劳动法律法规侵犯劳动者合法权益，劳动者应如何处理劳动保障法律法规宣传手册第一章劳动合同1．什么是劳动合同？劳动合同是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动法规宣传单
劳动法规宣传单
劳动法规宣传单
标题：了解劳动法，保障权益
正文：
尊敬的同事，
为了进一步加强劳动法规的宣传，提高大家的知识水平，增强大家的权益保障意识，特制作此劳动法规宣传单。
请大家认真阅读以下内容，了解自己的权益和义务，共同维护良好的劳动关系。
一、劳动法的重要性
劳动法是保障劳动者合法权益的法律法规，旨在建立和谐的劳动关系，保障劳动者的劳动权益，维护社会稳定。
了解劳动法，能够让我们更好地维护自己的权益，提高工作满意度。
二、劳动法中的基本权益
1. 工资待遇：根据劳动法，工资应该按时足额支付，不得低于最低工资标准，福利待遇应有配套。
2. 工作时间和休假：劳动者每周工作时间不得超过48小时，每日工作时间不得超过8小时。
享受年假、病假、婚假等法定假期。
3. 劳动合同：劳动合同是保障双方权益的重要依据，应明确合同期限、工作内容、工资待遇等。
4. 社会保险和福利：劳动者应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
享受各种福利待遇。
三、违法行为的举报与维权
如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门举报，并寻求法律途径维护自己的权益。
合法维权是保护自己权益的有效方式。
四、了解劳动法，共创和谐劳动关系
通过了解劳动法，我们能够更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷和冲突，建立和谐的劳动关系，提高工作效率和满意度。
请大家认真阅读劳动法规，保护自己的合法权益，共同创造良好的工作环境和劳动关系。
感谢大家的支持与配合！。
劳动法普法宣传资料
劳动法普法宣传资料在我们的工作生活中，劳动法就像一把保护伞，保障着劳动者的合法权益。
但您真的了解劳动法吗？今天，就让我们一起来学习一些重要的劳动法知识。
一、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1、签订劳动合同用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在以下几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
3、劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、工作时间和休息休假1、工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法常识普及手册：了解法律常识与劳动权益保护
劳动法常识普及手册：了解法律常识与劳动权益保护引言大家好！在我们的日常生活中，工作是我们不可避免的一部分。
而作为劳动者，了解劳动法常识以及掌握劳动权益保护的知识对我们至关重要。
本手册旨在向大家普及劳动法知识，并提供一些实用的劳动权益保护建议，帮助大家在工作中更好地维护自己的权益。
什么是劳动法？劳动法是指通过法律手段保障劳动者和用人单位之间权益关系的法律规范。
它旨在平衡雇佣双方的权益，保护劳动者的合法权益，确保公平和谐的劳动关系。
劳动法常识概览以下是一些大家在工作中需要了解的劳动法常识：1. 劳动合同•劳动合同是劳动关系的法律依据。
雇佣双方应当明确约定劳动合同的期限、工作内容、工资待遇、工作地点等要素。
•劳动合同应当采取书面形式，雇佣双方都要保留一份原件。
2. 工资•用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者少发工资。
•工资应当包括基本工资、绩效工资和奖金等。
3. 工时与休假•用人单位应当保证劳动者每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
•劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、病假等休假权益。
4. 工作安全与健康•用人单位应当提供安全的工作环境，采取措施保护劳动者的人身安全和健康。
•劳动者有权拒绝危险的工作任务，用人单位不得违法指派危险工作。
5. 解雇与辞退•用人单位有依法解雇劳动者的权利，但需符合法律规定的条件。
•劳动者有权要求用人单位提前通知或支付经济补偿。
劳动权益保护建议除了了解劳动法常识外，以下是一些建议，帮助大家更好地保护自己的劳动权益：1. 保留证据•在签订劳动合同前，请保留与用人单位的通信记录，如面试记录、通知书等。
•如果发生争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
2. 充分了解劳动合同•在签订劳动合同之前，仔细阅读合同内容，特别关注工资、工时、福利待遇等方面的条款。
•不明白的地方，可以向用人单位提出疑问，确保自己的权益不受侵害。
3. 组织起来•劳动权益保护不仅仅是个人的责任，组织起来与其他同事一起维护权益是一个更有效的方式。
《劳动法》普法宣传资料
《劳动法》普法宣传资料1、《劳动法》适用范围是什么?在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位) 和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。
2、用人单位在招用人员中有哪些禁止行为?禁止用人单位在招用人员中有下列行为:(1) 提供虚假招聘信息;(2) 违法招用未满十六周岁和无合法证件的人员;(3) 向求职者收取报名费等费用;(4) 向被录用人员收取培训费、保证金、抵押金等费用或者扣押被录用人中的居民身份证、学历证明等证件。
3、用人单位如何与劳动者签订劳动合同?建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同文本提倡使用劳动保障部门提供的规范文本。
劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，双方签字，盖章(用人单位加盖公章)。
劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效。
劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。
用人单位不予签订劳动合同的，劳动者有权投诉。
4、哪些劳动合同无效?下列劳动合同无效:⑴违反法律、法规、规章的劳动合同;(2)采取欺诈，胁迫等手段订立的劳动合同。
无效劳动合同从订立之日起，即没有法律约束力。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
5、什么情形下，用人单位可以解除劳动合同?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系情况证明的;(3)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的工作制度的;(4)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的;(5)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
6、在什么情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同?下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费:(1)在试用期内;(2)用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的;(3)用人单位以暴力，胁迫或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的;(4)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(5)拒不支付延长工作时间劳动报酬的;(6)扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;(7)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动工资的;(8)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动法宣传材料
劳动法宣传材料尊敬的员工，为了加强劳动法的宣传和普及，提高员工的法律意识和维权意识，确保员工的合法权益得到保障，现将劳动法相关内容整理如下。
1. 什么是劳动法？劳动法是一部针对劳动者和用人单位的法律，旨在保护劳动者的权益，并规范用人单位的管理行为。
劳动法对劳动合同、工时、休假、薪酬、社会保险、劳动争议解决等方面都有具体规定。
2. 劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，明确双方的权益和责任。
双方应当依法签订劳动合同，并明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。
双方应当遵守劳动合同的约定，如有需要变更或解除劳动合同，应当经过双方协商一致并按照法定程序办理。
3. 工时和休假根据劳动法规定，工人每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，超过部分应当按照法定的加班工资进行支付。
员工有权享受带薪年假、事假、病假等休假权益，用人单位应依法安排休假，并支付相应的工资。
4. 工资和福利用人单位应当按照国家规定，支付员工劳动报酬，并且不得低于当地最低工资标准。
员工有权了解自己的工资构成、工资支付方式，以及享受的社会保险、福利待遇等内容。
5. 劳动保护用人单位有责任提供安全、健康的工作环境，对员工进行劳动保护。
员工在劳动过程中受到人身伤害的，有权要求用人单位承担相应的责任，并享受由工伤保险提供的医疗费和工伤补偿。
6. 劳动争议解决员工与用人单位之间发生劳动争议时，双方应当首先通过协商解决。
如协商不成，可以向劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等申请解决劳动争议。
在处理劳动争议过程中，员工的权益受到法律保护。
请各位员工充分了解劳动法，知晓自己的权益，依法维护自身权益。
如果您在工作中遇到与劳动法相关的问题或疑问，欢迎随时咨询公司的人力资源部门或法务部门。
我们将竭诚为您提供协助和支持。
最后，希望我们共同努力，共创良好的工作环境，实现共赢的目标。
谢谢大家！（完）。
劳动合同法宣传单模板
封面：-------------------------------------------【劳动合同法宣传单】-------------------------------------------正文：-------------------------------------------一、宣传目的为了提高广大劳动者和用人单位对《中华人民共和国劳动合同法》的认识，保障劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，特制定本宣传单。
二、法律概述《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律法规体系中的重要组成部分，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
三、主要内容1. 劳动合同订立- 劳动合同应在用工之日起一个月内签订。
- 劳动合同应采用书面形式，明确双方权利义务。
- 用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。
2. 劳动合同履行- 用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。
- 用人单位应当保证劳动者享受国家规定的休息休假制度。
- 用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生。
3. 劳动合同变更- 劳动合同变更应当经双方协商一致，并签订书面协议。
- 劳动合同变更不得违反法律法规和劳动合同的约定。
4. 劳动合同解除- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法缴纳社会保险费的；4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5. 劳动合同终止- 劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同的，劳动合同终止。
关于企业员工劳动法彩色宣传册
《关于企业员工劳动法彩色宣传册》1. 背景介绍企业员工劳动法彩色宣传册在提升员工对劳动法的认识和理解方面起着重要的作用。
作为企业管理者，了解员工权益和保护是非常重要的。
撰写一份高质量、深度和广度兼具的宣传册是十分必要的。
2. 深度的理解我们需要深入了解员工劳动法的相关知识和法律条文，包括工资支付、工作时间安排、休假制度、劳动保护等内容。
这些是企业员工权益的基本保障，也是彩色宣传册需要重点涵盖的内容。
宣传册还应该包括法律援助、申诉渠道等信息，以帮助员工更好地维护自己的权益。
3. 广度的涵盖除了深入了解员工劳动法的具体内容外，彩色宣传册还应该有广度的涵盖，即它需要覆盖的范围要广。
在撰写宣传册时，需要考虑不同岗位、不同芳龄、不同文化背景的员工，以确保宣传册的内容对所有员工都具有普适性。
在广度方面，还需要考虑到员工间的交流方式和信息获取渠道，以便将宣传册的内容传递给每一位员工。
4. 主题文字的提及在撰写彩色宣传册的过程中，需要多次提及“员工劳动法”、“员工权益”、“法律保护”等主题文字，以确保员工对这些重要内容有深刻的印象和理解。
通过多次提及主题文字，可以增强员工对相关内容的记忆和认知，提高员工对员工劳动法的重视程度。
5. 总结与回顾在撰写彩色宣传册的应对内容进行总结和回顾，以便员工全面、深刻和灵活地理解员工劳动法。
总结部分可以强调员工权益的重要性，回顾部分可以强调员工在工作中应当如何维护自己的权益，并指导员工如何获取更多的法律帮助和支持。
6. 个人观点与理解作为文章写手，我认为撰写一份高质量的企业员工劳动法彩色宣传册不仅能够提高员工对劳动法的认知和理解，还能够增强企业管理者对员工权益的重视程度。
这不仅有助于建立和谐的劳动关系，也有助于提升企业的整体形象和品牌价值。
我对企业员工劳动法彩色宣传册充满了信心和期待。
通过以上的深度和广度的介绍，相信您已经对如何撰写一份有价值的企业员工劳动法彩色宣传册有了更清晰的认识。
劳动法普法宣传小册子
一、女职工“三期”禁止解雇吗？
二、父亲未制止孩子模仿自己吸烟，违法吗？
三、房屋可以只租不管吗？
四、产品质量缺陷，谁赔？
2014年冬天，冯女士在小区门口的商店购买了一个15元的热水袋，但是，同年11月5日，当冯女士把灌满热水的热水袋放进衣服时，热水袋突然爆炸，热水顿时喷溅到其腰部及下身。
冯女士就医后，共花费3000元医药费。
事后，冯女士找商店赔偿，却告知由于热水袋不是商店生产，其也无法提供生产者，拒绝赔偿。
冯女士诉至法院。
法院根据法律认定，产品质量缺陷，销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明缺陷产品的供货者的，销售者应当承担赔偿责任。
五、胎儿是否有继承权？
六、法律援助小知识
申请范围：1、刑事案件； 2、请求给付赡养费、抚养费的；3、请求发给抚恤金、救济金的；
4、依法请求国家赔偿的；5
、除责任事故外、因公受伤请求赔偿的法律事项；
6、盲、聋、哑和其他残疾人、未成年人追索侵权赔偿的法律事项；
7、其他确需法律援助的法律事项。
申请条件：1、所申请的法律援助事项在本市审理或者处理；
2、符合省人民法院及当地人民政府规定的法律援助经济困难标准；
3、因维护自身合法权益需要法律帮助。
七、上下班途中发生交通事故是工伤吗？
八、发生工伤了怎么办？。
劳动法普法宣传材料
劳动法普法宣传材料深入开展五五普法教育努力提高职工法律素质---- 目录 -----. 劳动合同的一般情况 -- 2 . 关于公资 -- 4 . 关于工作时间和休息休假 -- 5 . 关于非全日制用工的规定 -- 7 . 劳动合同的解除 -- 7 . 关于公伤 -- 8 . 其他热点问题 -- 11（一）劳动合同的一般情况1、在用人单位工作时，是不是一定要订立劳动合同呢？答：一般情况下，应当与用人单位订立书面劳动合同，但对于非全日制的用工即“小时工”则有特殊规定（详见“非全日制用工”的规定）。
因为劳动合同是对你的劳动权益的保障，所以一定要订立合同，而且合同还必须约定好劳动期限、工作内容、工时和休假、劳动报酬和社保等事项。
如果单位已经开始用工了，但仍未与你订立书面合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
2、劳动合同可以分为几种类型？答：劳动合同共分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
如果单位自用工之日起满1年仍不与你订立书面劳动合同的，视为单位与你已建立无固定期限劳动合同。
3、你知道“试用期”最新规定期限吗？答：用人单位和你建立劳动关系后为了互相了解，会约定一个考察期的，但是这个考察期不能超多6个月。
根据《劳动合同法》第19条规定：（1）劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；（2）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；（3）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（4）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
4、劳动者在试用期的工资标准为多少？答：根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
答：这种做法是不可以的。
根据《劳动合同法》第19条第4款的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动法规宣传单
劳动法规宣传单劳动法规宣传单尊敬的员工：为了加强劳动法规的宣传，提高员工对劳动法规的认识和遵守，我们特制作此宣传单，希望通过它能够让大家更好地了解和掌握劳动法规知识。
1. 劳动法规的重要性劳动法规是国家为保护劳动者的权益而制定的法规，是保障员工权益、维护和谐劳动关系的重要依据。
了解和遵守劳动法规不仅是每位员工的责任，也是公司实现可持续发展的基础。
2. 员工的权益保障劳动法规保障员工的基本权益，如工资福利、工时休假、劳动保护等。
公司将严格按照劳动法规执行各项政策，确保员工的权益得到充分保障。
同时，员工也应该了解自己的权益，合法维权，共同营造尊重劳动、公平公正的工作环境。
3. 公司的责任和义务作为雇主，公司有责任为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的人身安全和身体健康。
公司将依法制定和执行各项劳动保护措施，如提供必要的劳动防护用品、组织职业健康检查等，确保员工的权益不受侵犯。
4. 员工的责任和义务每位员工也有遵守劳动法规的责任和义务。
员工应该合法合规地履行劳动合同，遵守公司的规章制度，保护公司的商业秘密，不泄露公司的商业机密信息。
同时，员工也应该增强自身的法律意识，知晓自己的权益和义务，并积极维护自己的权益。
5. 违法行为的后果违反劳动法规的行为将受到法律的制裁，同时也会影响个人的职业发展和社会信誉。
员工应该时刻保持法律意识，遵守劳动法规，树立良好的职业道德，以更好地促进企业和谐稳定的发展。
总结：劳动法规是保障员工权益、维护劳动关系稳定的重要法律依据。
我们希望通过此宣传单的发放，提高员工对劳动法规的认识和遵守，共同营造一个公平、公正、和谐的工作环境。
让我们携手努力，共同创造更加美好的未来。
感谢您的支持与配合！注：本宣传单旨在普及劳动法规知识，具体细节以劳动法规条款为准。
如有疑问，请咨询人力资源部门。
劳动合同法宣传资料
劳动合同法宣传资料尊敬的员工：为了加强劳动法律宣传，提高您的劳动权益意识，保障您的合法权益，特编写本宣传资料，向您介绍我国的《劳动合同法》。
一、《劳动合同法》的背景和意义《劳动合同法》是我国劳动领域的基本法律，于2008年1月1日起施行。
它的制定旨在进一步规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
二、劳动合同的基本内涵1. 劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。
劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等事项。
2. 劳动合同应当采取书面形式，并应当用双方理解并认可的文字表达。
双方不得以任何形式搪塞、欺骗对方。
3. 劳动合同应当由劳动者和用人单位的法定代表人或者经其委托的代表签订，并应当提供一份存根给劳动者。
三、劳动合同的签订与终止1. 劳动合同的签订应当是自愿的，任何形式的强制或者虚假陈述均无效。
2. 劳动合同的终止可以有双方协商一致终止、一方通知终止、事业单位按照规章制度解除劳动合同等情况。
解雇劳动者应当符合法定条件，并按照相关程序进行。
3. 双方应当在劳动合同终止前提前30日通知对方，或者依据双方约定支付相应的经济补偿。
四、劳动合同违法行为和处理办法1. 雇主违反劳动合同法的规定，未依法签订劳动合同、拒不支付劳动报酬等，将承担相应的法律责任。
2. 劳动者有权要求用人单位承担违反劳动合同的违约责任，并可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提起申诉。
3. 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求相关部门进行调查，并追究雇主的法律责任。
五、劳动合同法常见问题解答1. 劳动者合法权益得不到保障怎么办？如果您的合法权益受损，您可以通过与雇主进行积极沟通，协商解决问题。
如果协商无果，您可以寻求劳动争议解决机构的帮助，维护自身的权益。
2. 劳动合同到期后是否可以自动续签？若您在劳动合同到期前15天内未与雇主进行续签约定，您可以认为劳动合同已经到期。
《劳动合同法》宣传资料
《劳动合同法》宣传资料1、《劳动合同法》的适用范围包括哪些？中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者，适用本法；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。
2、用人单位制定的规章制度怎样才算合法有效？用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定，并须公示告知所有职工。
3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些情况？应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
4、用人单位与劳动者建立劳动关系之后，应在多长时间内订立什么形式的劳动合同？应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5、劳动合同的种类分哪几种？三种。
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
6、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
7、在哪些情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错，能够胜任工作，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
8、劳动合同应具备哪些必备条款？（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同法宣传资料
劳动合同法宣传资料
劳动合同法宣传资料
尊敬的员工：
您好！为加强对劳动合同法的宣传，使员工更加了解自己的权益和义务，我们特别准备了以下资料，旨在帮助您更好地了解劳动合同法的重要内容。
一、劳动合同的定义和作用
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书，是保障双方权益、明确双方责任的重要依据。
二、劳动合同的签订和变更
1. 劳动合同应当采取书面形式，明确约定双方的权利和义务。
2. 劳动合同的变更应得到双方的一致同意，并按法定程序办理。
三、劳动合同的期限和终止
1. 劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
2. 劳动合同可以因双方协商一致、到期终止、解除、解除等方式终止。
四、劳动报酬和工作时间、休假
1. 用人单位应按约定发放劳动者的劳动报酬，并支付劳动者合法的加班费等。
2. 用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者的合法权益。
五、劳动合同解除和赔偿
1. 劳动合同解除应当根据法定事由和程序进行，双方要履行解除合同的义务。
2. 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
六、劳动合同争议的解决
劳动合同争议应通过协商和调解解决，如无法解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院起诉。
希望以上资料能够为您提供劳动合同法的基本原则和规定，并帮助您更好地维护自己的权益。
如果您有关于劳动合同法的疑问或需要进一步了解，请随时咨询人力资源部门。
谢谢您的支持和配合！
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一、女职工“三期”禁止解雇吗？
女职工在“三期”可以解雇吗？
张欢是一家超市的员工，在怀孕后，多次违反超市
工作制度，随意缺勤，超市以张欢严重违纪为由将其辞
退。
张欢认为自己处于怀孕期间，超市不能与其解除劳
动合同，诉至法院，法院驳回她的起诉。
虽然当女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不
得根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条解雇女职
工，但是并不意味着用人单位不能解雇“三期”女职工。
如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法
与劳动者解除劳动合同，并不受女职工处于“三期”的
限制。
二、父亲未制止孩子模仿自己吸烟，违法吗？
父亲未制止孩子模仿自己吸烟，违法吗？
或许很多人的家里都有这样的问题，家里父亲在
抽烟，孩子好奇，也跟着父亲抽烟，然而父亲却对这
样的行为未加以制止。
然而，父亲的不制止行为是违
法的。
因为未成年人保护法规定，父母或者监护人应当
引导未成年人进行有益身心健康的活动，预防和制止
未成年人吸烟、酗酒、流浪以及聚赌、吸毒、卖淫。
三、房屋可以只租不管吗？
2014年，黄某把房屋出租给了小老板马哈三。
马哈
三在此开了一家拉面馆，生意颇为红火。
但他没料到，5
月17日，厨师马忠辉在加热油锅制作辣椒油时出了意外。
由于加工时间长，油温过高，突然间引燃炉灶周围的可燃
物，大火熊熊燃起。
这场大火导致拉面馆员工万小刚和马
宗被烧死，另一员工马某被烧成重伤。
经仔细调查，消防局认定，马忠辉、马哈三对该起火
灾负直接责任，屋主黄某对该起火灾负间接责任。
因为，
出租屋内发生火灾，不仅租房者要负责，房东如未对出租
屋尽到安全管理义务，也要依法承担补充赔偿责任。
1
2
四、产品质量缺陷，谁赔？
2014年冬天，冯女士在小区门口的商店购买了一个15元的热水袋，但是，同年11月5日，当冯女士把灌满热水的热水袋放进衣服时，热水袋突然爆炸，热水顿时喷溅到其腰部及下身。
冯女士就医后，共花费3000元医药费。
事后，冯女士找商店赔偿，却告知由于热水袋不是商店生产，其也无法提供生产者，拒绝赔偿。
冯女士诉至法院。
法院根据法律认定，产品质量缺陷，销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明缺陷产品的供货者的，销售者应当承担赔偿责任。
五、胎儿是否有继承权？
六、法律援助小知识
申请范围：1、刑事案件； 2、请求给付赡养费、抚养费的；3、请求发给抚恤金、救济金的；
4、依法请求国家赔偿的；
5、除责任事故外、因公受伤请求赔偿的法律事项；
6、盲、聋、哑和其他残疾人、未成年人追索侵权赔偿的法律事项；
7、其他确需法律援助的法律事项。
申请条件：1、所申请的法律援助事项在本市审理或者处理；
2、符合省人民法院及当地人民政府规定的法律援助经济困难标准；
3、因维护自身合法权益需要法律帮助。
七、上下班途中发生交通事故是工伤吗？
马某和小陈同居后，在2013年10月，小陈
查出怀上身孕，然而，2014年4月的一天晚上，
马某发生交通事故，送往医院后经抢救无效死亡。
处理完马某的后事，小陈与马某的父母就马某的
赔偿金，其胎儿是否有继承权产生了纠纷。
马某
的父母认为胎儿还没出生，还不能真正称其为人，
不能承受权利义务，所以不同意将财产分割给胎
儿。
《继承法》第二十八条规定：遗产分割时应
当保留胎儿的继承份额。
胎儿出生时是死体的，
保留的份额按照法定继承办理。
因此，应当保留
胎儿的继承份额。
八、发生工伤了怎么办？
0发生工伤之后，职工首先要把受伤的
证据拿到手，包括找工友做证明、报警、报
告用人单位等；
其次，要把在单位工作的证据保护好，
包括劳动合同、工作证、出入证、暂住证、
工作服等；
第三，要把在医院治疗的病历材料掌
握在自己的手上。
在准备好三个方面的材料
后，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
定为职业病之日起1年内，直接向用人单位
所在地统筹地区社会保险行政部门提出工
伤认定申请。
3。