集团公开招聘市场部部长笔试成绩一览表

连云港市2016年市属事业单位统一公开招聘拟聘用人员公示(第五批)

本科本科本科本科硕士本科本科本科硕士本科本科
经济学（财务管理）信息管理与信息系统汉语言文学地理信息系统土地资源管理测绘工程测绘工程法学法律硕士会计学土地资源管理
连云港市连云区社保中心办 79.87 事员待业 72.67
1 1 1 2 5 4 1 4 4 1 1
江苏连云港港物流控股有限 69.67 公司山东政法学院大连远洋运输公司响水县人民法院中国海监灌南县大队 76.00 70.53 75.53 75.00
2 1 2 1 3 1 3 3 1 1 2 8 2 3
80.60 76.40 76.40 80.30 77.36 74.90 79.02 80.44 82.50 82.00 74.40 75.80 70.00 72.20
连云港市公路收费服务 080401 中心连云港市公路收费服务 080402 中心连云港市公路网管理与 080501 应急指挥中心连云港市公路网管理与 080502 应急指挥中心连云港市连云运输管理 080601 所连云港市连云运输管理 080602 所连云港市连云运输管理 080602 所连云港市连云运输管理 080603 所
本科本科本科本科专科本科本科本科本科本科硕士研究生硕士研究生本科本科
会计学
新华人寿保险连云港中心分 67.33 公司
3 2 2 1 1 1 2 1 2 1 1 1 2 2
76.00 74.80 72.40 76.20 69.80 72.80 76.00 76.40 76.20 77.20 72.20 73.60 75.20 73.80
连云港市2016年市属事业单位统一公开招聘拟聘用人员公示
招聘单位岗位代码招聘岗位名称办公室岗位网络管理岗位文秘岗位不动产登记岗位不动产登记岗位土地测绘岗位土地测绘岗位政策法规岗位政策法规岗位财务会计岗位土地整理岗位招聘人数 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 拟聘人员姓名刘娇娇董宽王晓雪吴帅刘知博房晶沙万里许存培乔文慧马芸韩蒙学历所学专业聘用前工作或学习单位笔试成绩排名技能成绩排名面试成绩 79.20 72.60 81.60 75.00 73.80 78.40 73.60 73.20 73.10 78.80 75.80 排名总成绩 79.54 72.64 80.30 76.10 74.37 76.14 74.77 70.44 70.39 76.90 74.10 排名

成绩排名入围上网无公式

市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院
临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001) 临床医疗(岗位代码001)
10302012525 000143 费艳芳 10302011503 000669 汪海
女男女女女女女女女
008 008 008 008 008 008 008 008 008
市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院市一医院
护理(岗位代码008) 护理(岗位代码008) 护理(岗位代码008) 护理(岗位代码008) 护理(岗位代码008) 护理(岗位代码008) 护理(岗位代码008) 护理(岗位代码008) 护理(岗位代码008)
10102010606 001352 陈洪焱 10102010728 002741 王双燕 10102010215 001053 10102010924 002433 夏婷黄敏

某国企市场营销岗位招聘笔试选拔2024年秋季招聘试卷及答案

某国企市场营销岗位招聘笔试选拔2024年秋季招聘试卷及答案（考试时间：120分钟）一、单项选择（每小题1分，共20分）1.（）是指企业在营销过程中通过各种途径使顾客参与进来，充分利用消费者的意见和建议，将其用于产品开发，生产出真正适销对路的产品。

A.体验营销B.服务营销C.互动营销D.数字化营销2.以下哪些关于市场驱动型企业的陈述是正确的（）。

A.倾向于不断寻求更新、更好的经营方法B.倾向于实施创造型市场营销，以便改变消费者的偏好和行为C.奉行的是典型的反应型市场导向D.发掘和理解隐性消费需求，努力创造出消费者从没想到自己会需要的产品3.顾客关系生命周期中，顾客价值最大的时期是（）。

A.初识期B.稳固期C.衰退期D.矜持期4.按照消费者的购买习惯化分，宝马汽车属于消费品分类中的（）。

A.耐用品B.非耐用品C.选购品D.特殊品5.组织市场需求的波动幅度（）消费者市场需求的波动幅度。

A.大于B.小于C.等于D.随机6.市场定位的主要方法包括（）。

A.初次定位、避强定位、迎头定位、重新定位.初次定位、避强定位、迎头定位、插位C.初次定位、避强定位、重新定位、插位D.避强定位、迎头定位、重新定位、插位7.产品生命周期是指（）。

A.产品使用寿命B.产品物理寿命C.产品市场寿命D.产品合理寿命8.根据服务营销三角形，企业与员工之间的互动属于（）A.内部营销B.外部影响C.互动营销D.支持营销9.全渠道指企业采用尽可能多的销售渠道进行整合销售，以满足顾客的（）需求。

A.多样化B.异质性C.个性化D.独特性10.消费者对某种产品的使用率属于按什么变量进行细分（）。

A.地理变量B.人口变量C.心里变量D.行为变量11.消费者购买过程是购买动机转化为（）的过程。

A.购买心理B.购买意志C.购买行为D.购买意向12.以下关于营销预测的表述错误的是（）A.营销预测是企业洞察顾客需求的重要手段，与营销调研类似，企业在实践中可以二选一。

招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)

招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型集团公司计划在明年年初对市场部进行人员调整，以下哪种招聘渠道最有利于快速找到具备丰富市场经验的人才？A、校园招聘B、内部推荐C、猎头服务D、网络招聘2、在面试过程中，面试官通常会通过以下哪种方式来评估应聘者的沟通能力和团队合作精神？A、情景模拟B、行为面试问题C、技能测试D、心理测试3、某大型集团公司计划在未来五年内扩大市场份额，以下哪项措施最有可能直接提升公司的市场份额？A. 提高产品价格以增加利润B. 增加广告投入以提升品牌知名度C. 减少产品研发投入以降低成本D. 降低产品质量以增加销量4、在以下哪种情况下，公司应该实施成本领先战略？A. 公司产品具有较高的技术含量和创新能力B. 行业竞争激烈，产品同质化程度高C. 市场需求波动较大，产品生命周期短D. 公司拥有强大的品牌影响力和忠实的客户群体5、某大型集团公司计划在未来三年内扩大市场份额，以下哪项措施最有利于实现这一目标？A. 降低产品价格B. 增加广告投入C. 提高产品品质D. 加强员工培训6、以下关于企业文化建设的说法，正确的是：A. 企业文化建设与企业经济效益没有直接关系B. 企业文化建设是企业管理的重要组成部分C. 企业文化建设是企业发展的短期目标D. 企业文化建设主要针对企业高层管理人员7、某大型集团公司计划在未来三年内，将员工数量扩大50%。

如果当前员工数量为2000人，那么预计三年后的员工数量将是多少？A. 3000人B. 2500人C. 3000人D. 3500人8、某大型集团公司计划投资1000万元用于研发新产品，预计产品研发成功后，每年将为公司带来200万元的利润。

如果研发成功的概率为60%，则预计未来五年内该产品为公司带来的总利润是多少？A. 500万元B. 800万元C. 1200万元D. 1000万元9、某大型集团公司计划在下一财年增加新员工100人，目前内部招聘渠道已经筛选出200名候选人，外部招聘渠道已经筛选出300名候选人。

江西省发展改革委2021年委属事业单位公开招聘高层次人才笔试成绩查询及入闱面试名单公告

江西省发展改革委2021年委属事业单位公开招聘高层次人才笔试成绩查询及入闱面试名单公告
文章属性
•【制定机关】江西省发展和改革委员会
•【公布日期】2021.10.19
•【字号】
•【施行日期】2021.10.19
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】事业单位人事管理
正文
江西省发展改革委2021年委属事业单位公开招聘高层次人才笔试成绩查询及入闱面试名单公告
根椐《江西省发展改革委2021年委属事业单位公开招聘高层次人才公告》，公开招聘笔试阅卷工作已经结束，现将笔试成绩予以发布。

考生可登录
/jxzwx/gftsl/grkscjcx/index.html查询成绩。

按照招聘公告规定的面试比例，从各岗位参加笔试人员中，按高分到低分（最后一名成绩相同则一并进入面试）的顺序确定了入闱面试人员（人员名单见附件）。

现就有关面试有关事项公告如下：
资格复审时间、地点：2021年10月21日（星期四）8:30—17:30，省会议中心北楼107会议室。

请入闱考生带上报考时所提供材料的原件及其复印件，若有要求提供论文、著作等其它材料的一并带上。

具体要求请咨询各报考单位联系人。

资格审查不合格者，直接取消面试资格。

资格审查合格，方可面试。

面试时间：2021年10月24日（星期日）上午08:00—17:00。

面试地点：省会议中心南楼406会议室。

候考室设在403会议室。

附件：省发展改革委2021年委属事业单位面试入闱人员名单
2021年10月19日附件：
江西省发展改革委2021年委属事业单位面试入闱人员名单。

《湘潭城乡建设发展集团有限公司2017年公开招聘笔试成绩表》 (1)

岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位工程管理岗位
考号 0701005 0501018 0401015 0301010 0301030 0501015 0201032 0401019 0501002 0201031 0201010 0201017 0601002 0601017 0701009 0401009 0301023 0401010 0201013 0201020 0401026 0201004 0601005 0301016 0501007 0101032 0401018 0501020 0701006 0401025 0601033 0401002 0301003 0601009 0301017 0401008 0601021
笔试成绩 62.6 62.6 62.6 62.6 62.6 62.1 61.7 61.6 61.5 61.2 61.1 61.1 60.6 60.6 60.2 59.9 59.7 59.7 59.6 59.6 59.4 59.4 59.3 58.9 58.8 58.6 58.5 58.3 58.1 58.1 57.5 57.2 57.1 57 56.7 56.7 56.7
考号 0301022 0301032 0401028 0401030 0501029 0601015 0101022 0501004 0101024 0501005 0101007 0601004 0301002 0301026 0101005 0101030 0401001 0601011 0301009 0601022 0201009 0601026 0501016 0501001 0201001 0501013 0201034 0601016 0101008 0401005 0501003 0201027 0401004 0401011 0201011 0301034 0601032

市场部招聘笔试题目

市场部招聘笔试题目导读：考试须知：1、考试时间：90分钟2、考试分值：满分为100分3、考试成绩60分及格。

以下是由应届毕业生网小编J.L 为您整理推荐的市场部招聘题目，欢迎参考阅读。

一、单项选择题(共15题，每题2分，共30分)1. 2，3，5，8，13，( )A.19B.20C.21D.222. 1，4，9，16，( )A.25B.27C.30D.363. 1，2，2，4，8，32，( )A.259B.258C.257D.2564、祖父年龄70岁，长孙20岁，次孙13岁，幼孙7岁，问多少年后，三个孙子的年龄之和与祖父的年龄相等?( )A.10B.12C.15D.205. 某计算机厂要在规定的时间内生产一批计算机，如果每天生产140台，可以提前3天完成;如果每天生产120台，就要再生产3天才能完成，问规定完成的时间是多少天?( )A.30B.33C.36D.396. 正确答案是( )7. 正确答案是( )8. 美国国家海洋和大气层管理局海洋数据中心的科学家对20 世纪50 年代至90 年代间在世界各地进行的510 万次海洋测量分析后指出，全球变暖时，大多数热量被海洋吸收，在过去40 年间，海表下300 米内海水温度平均升高了0.31 摄氏度，3000 米内水温平均升高0.06 摄氏度。

下面对短文提供的信息所做的概括，正确的一项是( )A.美国科学家对海洋做了长期大量的测量分析工作B.美国科学家通过长期测量分析发现地球正在变暖C.美国科学家指出全球变暖时热量大部分被海洋吸收D.美国科学家以大量数据证明海水温度在不断升高9. 森林与水血脉相依，森林作为陆地生态系统的主体和自然界功能最完善的资源库，具有调节气候、涵养水源、保持水土、防风固沙、改良土壤、减少污染等多种功能，对保护人类生态环境起着决定性的和不可替代的作用。

据专家研究，森林对降雨有着重新分配的作用，25%的降雨量可为植被蓄存吸收。

一般认为，5 万亩的林木就相当于一座100 万立方米的水库。

招聘专员绩效考核表

HR总监
强调工作完成的效率及质量
优秀:执行力较强，理解指令意图，能依照工作计划、工作指令或目标开展工作，具有很好的成效
良好：一定的执行力,理解指令意图，能依照工作计划、工作指令或目标开展工作,具有一定的成效
合格：执行力一般，需要工作监督才能保证工作执行，局部工作成效
不合格：执行力差，对工作有抵触，影响工作
加强在工作中对事物的认识及创造能力。
优秀：学习能力，能较快地学习掌握工作所需知识技能,满足工作要求，并能提出一些新想法、新措施与新的工作方法
良好:力尚可，但是主动性不够,涉猎面不广，新思维新想法不多
合格:力一般,需要较长时间才能掌握新知识新技能,工作按步就班，较少提出新想法、新措施与新的工作方法
不合格:差,没有主动性和学习能力，且日常工作中因循守旧,墨守成规
上级主管评分占40％
部门同事评分占40％
自我评级评分占20%
HR总监
强调同事间的相互交流、沟通与协作
优秀：有较好的外部资源,沟通能力强，能与他人合作共事,能发挥各自优势,合作完成各项工作
良好：有一定的外部资源，沟通能力强，能与他人合作共事，一定程度上发挥各自优势，合作完成各项工作
合格：有一定的外部资源，沟通能力一般,在指导和监督下能与他人合作共事,合作完成部分工作
及时提交报告次数/提交报告次数100％
新进员工岗位符合率
符合率100％
10％
本年被辞退新员工数/本年招聘新员工数＊100％
完成全员营销任务指标
目标值100％
10%
＜80％为0分
Y4
学习成长
参加培训例会
年
按时参加公司培训和例会，定时参加部门周例会
10％
每迟延1次扣3分，扣完为止

新疆工程学院面向社会公开招聘报考人员成绩一览表

85.33 53.05 89.53 74.65 90.68 89.78 90.30
是否是是是是是否
85.96 84.93
是是否否
89.98
是否
68.08
否否
75.83 88.60 84.10 78.30 74.05 71.60 71.35 78.73 82.26 86.53
否是是否否否否否是是
英语类
8 9 1 力学 2 3 4 1 俄语 2 3 1 2 3 4 物理学类 5 6 7 8 9 1 机械类 2 3 冶金类 1 2 1 材料科学 2 3
吴继红陆雪莲廖灵芝尚志勇祁永斐何照青高惠但杨李婷王俊莉马玲毛勇张勇艾尼瓦尔.艾力坎木赵培玲朱天飞塔力哈尔.夏依木拉提李文亮李振华陶彦辉张佳张宇涛胡元元赵博金永明张金玲
88 72 24 96 88 20 32 39 86 41 55 64 71 37 84 85 89 97 62 46 77 57 66 32 37 74
84.33 72 缺考 85.5 85.75 缺考 76 72 86.5 缺考 77.75 缺考 81 缺考 83.25 87.75 90 91 缺考 66.6 75.6 77.8 73.4 64.6 缺考 82.4
是否进入体检环节否否是否否否否否否否否是是是是否是是是否是是否
备注
栗源婉王滢马青青冯娟
建筑与土木工程、岩土工程、矿产普查与勘探 5 1 地质类 2 3 采矿工程测绘工程 1 1 1 市政工程 2 露天开采、露天机测绘科学与技术实 1 体育教育 2 3 1 2 数学类 3 4 5 6 1 2 3 4 英语类 5 6 7 1 1 马雯常治国刘卫军张美李鹏刘晶芝依明江.沙比尔艾力米努.阿布力江肉孜宛古丽.吐尔洪艾达洪.阿补力买提陈海波薛婷婷仲英姿古丽扎尔.阿扎提阿丽亚·艾尼莎丽旦·马克来克刘晓红刘丽娜王卉·王国旗艾比拜尔·买买提木妮拉·局玛洪藏梅曹远远王鹏陈军红杨帆

【优质】市场部招聘笔试题目-word范文 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==市场部招聘笔试题目导读：考试须知：1、考试时间：90分钟2、考试分值：满分为100分3、考试成绩60分及格。

以下是由小编J.L为您整理推荐的市场部招聘笔试题目，欢迎参考阅读。

一、单项选择题(共15题，每题2分，共30分)1. 2，3，5，8，13，( )A.19B.20C.21D.222. 1，4，9，16，( )A.25B.27C.30D.363. 1，2，2，4，8，32，( )A.259B.258C.257D.2564、祖父年龄70岁，长孙20岁，次孙13岁，幼孙7岁，问多少年后，三个孙子的年龄之和与祖父的年龄相等?( )A.10B.12C.15D.205. 某计算机厂要在规定的时间内生产一批计算机，如果每天生产140台，可以提前3天完成;如果每天生产120台，就要再生产3天才能完成，问规定完成的时间是多少天?( )A.30B.33C.36D.396. 正确答案是( )7. 正确答案是( )8. 美国国家海洋和大气层管理局海洋数据中心的科学家对20 世纪50 年代至90 年代间在世界各地进行的510 万次海洋测量分析后指出，全球变暖时，大多数热量被海洋吸收，在过去40 年间，海表下300 米内海水温度平均升高了0.31 摄氏度，3000 米内水温平均升高0.06 摄氏度。

下面对短文提供的信息所做的概括，正确的一项是( )A.美国科学家对海洋做了长期大量的测量分析工作B.美国科学家通过长期测量分析发现地球正在变暖C.美国科学家指出全球变暖时热量大部分被海洋吸收D.美国科学家以大量数据证明海水温度在不断升高9. 森林与水血脉相依，森林作为陆地生态系统的主体和自然界功能最完善的资源库，具有调节气候、涵养水源、保持水土、防风固沙、改良土壤、减少污染等多种功能，对保护人类生态环境起着决定性的和不可替代的作用。

成绩按由高到低排列

马燕京
风控专员
54.6
否
201803012
王钦
风控专员
52.4
否
201803004
陈媛媛
风控专员
48.4
否
201803003
于子涵
风控专员
47.6
否
201803001
李晓龙
风控专员
47.2
否
201803011
董晓琦
风控专员
47
否
201803013
孙瑞晨
风控专员
46.7
否
201803009
李娜
风控专员
41.8
否
201802072
武茜
金融专员
41.6
否
201802045
黄军营
金融专员
41.1
否
201802056
孙晓珍
金融专员
40.3
否
201802074
刘瑞坤
金融专员
40.2
否
201802073
王丽傑
金融专员
39.6
否
201802028
玄哲斌
金融专员
39.5
否
201802001
杨志杰
金融专员
39.4
韩树贞
行政专员
50.8
否
201804015
李晓君
行政专员
50.5
否
201804017
曹瑜
行政专员
47.7
否
201804006
刘焕玲
行政专员
47.4
否
201804018
李英丽
行政专员
45
否

上饶市人民医院公开招聘工作人员成绩一览表

75.00
肾内科）
6007
2
张鸿博
89.00
78.50
82.70
1
是
19
方涛
64.50
79.80
73.68
2
是
20
刘小金
71.50
73.20
72.52
3
21
张志忠
64.00
67.00
65.80
4
22
徐德万
76.50
49.00
60.00
5
23
邱三枝
61.00
55.30
57.58
30
陈婷
66.50
59.00
62.00
4
31
徐霞
59.50
缺考
23.80
5
32
医师（中医科）
6010
1
管向明
83.50
61.30
70.18
1
是
33
何丽英
56.00
70.20
64.52
2
34
杨清涛
52.50
56.70
55.02
3
35
医师（ICU）
6012
1
饶宗霖
58.00
68.40
64.24
1
是
36
童裕明
55.80
67.88
4
49
会计（财务科）
6022
1
郑宜水
72.00
70.80
71.28
1
是
50
陈艳英
79.00
64.60
70.36
2
51
俞攀

2023国考银保监会入面分数线最高分

2023国考银保监会入面分数线最高分2023国考银保监会入面分数线最高分(2023国考银保监会6246人进入首批面试名单，入面分数线最低分为45.75分，最高分为72.775分)部门首批入面人数最低面试分数（最低值）最低面试分数（最高值）中国银行保险监督管理委员会4866.62568.825中国银行保险监督管理委员会安徽监管局21648.17566.725中国银行保险监督管理委员会北京监管局7752.32567.525中国银行保险监督管理委员会大连监管局7252.7564.525中国银行保险监督管理委员会福建监管局25350.2567.25中国银行保险监督管理委员会甘肃监管局16846.22562.775中国银行保险监督管理委员会广东监管局28147.370.225中国银行保险监督管理委员会广西监管局20646.82560.775中国银行保险监督管理委员会贵州监管局19346.92572.775中国银行保险监督管理委员会海南监管局6448.2565.65中国银行保险监督管理委员会河北监管局31448.12567.25中国银行保险监督管理委员会河南监管局23848.22570.225中国银行保险监督管理委员会黑龙江监管局22547.57563.275中国银行保险监督管理委员会湖北监管局26148.266.6中国银行保险监督管理委员会湖南监管局24449.22567.725中国银行保险监督管理委员会吉林监管局20645.7562.475中国银行保险监督管理委员会江苏监管局27148.07566.9中国银行保险监督管理委员会江西监管局24247.17568.375中国银行保险监督管理委员会辽宁监管局11247.367.025中国银行保险监督管理委员会内蒙古监管局17546.67562.5中国银行保险监督管理委员会宁波监管局9453.07562.725中国银行保险监督管理委员会宁夏监管局1144960中国银行保险监督管理委员会青岛监管局7750.37565.875中国银行保险监督管理委员会青海监管局14746.2562.05中国银行保险监督管理委员会厦门监管局5650.47566.1中国银行保险监督管理委员会山东监管局24051.0569.725中国银行保险监督管理委员会山西监管局20747.968.175中国银行保险监督管理委员会陕西监管局29045.77567.925中国银行保险监督管理委员会上海监管局6850.5567.6中国银行保险监督管理委员会深圳监管局7152.0565.075中国银行保险监督管理委员会四川监管局3074867.175中国银行保险监督管理委员会天津监管局3353.1567.975中国银行保险监督管理委员会西藏监管局354.1554.15中国银行保险监督管理委员会新疆监管局15645.9564.1中国银行保险监督管理委员会云南监管局26046.22565.9中国银行保险监督管理委员会浙江监管局17949.9569.15中国银行保险监督管理委员会重庆监管局7850.8571.8总624645.7572.775公务员考试内容是什么(一)《行政能力测验》《行政能力测验》分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析五大部分。

管理层面试评分表(标准版)

管理层面试评分表管理层面试评分表（标准版）使用说明一、评分表概述本评分表旨在为管理层面试提供一个标准化、系统化的评估工具，通过一系列精心设计的问题和测试要点，全面考察应聘者的基本情况、专业背景、工作模式、价值取向、工作能力等多个维度，以确保选拔出最适合公司需求的管理层人才。

二、评分表结构评分表分为多个部分，每个部分包含若干问题，每个问题均对应明确的测试要点和分数。

具体结构如下：基本情况：自我介绍：测试应聘者是否能有效介绍自己的特殊技能和竞争优势，展现积极个性和做事能力。

（分数：5分）工作经历与成果：考察应聘者能否用精炼的语言概述主要工作信息和重点业绩，避免流水账式重复。

（分数：5分）辞职原因：分析求职动机的合理性，评估人品和职业素质。

（分数：5分）职业规划：判断应聘者是否真心求职，而非混日子或将其作为事业跳板。

（分数：5分）专业背景：岗位职责：验证应聘者是否隐瞒事实或简历造假。

（分数：10分）专业理解：考察应聘者的专业功底和深度。

（分数：10分）竞争优势：识别应聘者与其他候选人的差异化优势。

（分数：5分）工作模式：工作风格：评估应聘者是否适合公司的工作风格，是偏好单独工作还是团队合作。

（分数：5分）学习能力：通过询问过去工作中的学习经历，判断其学习能力和上进心。

（分数：5分）价值取向：公司了解：考察应聘者对公司及应聘岗位的重视程度。

（分数：5分）原单位与上司评价：分析应聘者的人品、职业素质和心态。

（分数：5分）工作能力：工作计划：了解应聘者的工作计划性和条理性，重点关注细节。

（分数：5分）困难预见与解决：评估应聘者是否内行，以及解决困难的专业手法。

（分数：10分）介绍公司基本情况：薪资报酬与福利：详细介绍公司的薪资结构、奖金福利、医保福利等。

（无具体分数，但为重要介绍内容）经营范围与组织架构：阐述公司的经营产品、理念、企业文化及岗位情况。

（无具体分数，但为重要介绍内容）上岗准备与要求：明确仪容仪表、证件等上岗前的准备和要求。

营销公司全员竞聘管理岗位面试评估表

6、学习、创新意识在现有的工作中有新的思维和行动，并有目的的自发学习
7、分析和判断能力能抓住问题的关键，阐述合乎逻辑，分析全面
9、岗位适应性具备管理人员基本的态度、知识和技能
总评: 营销公司全员竞聘面试阶段评估表（管理岗位）竞聘人：评委：面试日期：20 年月日面试得分：
评分尺度：5分 -----------------------
出色（远超标准） 3d 分 --------------------- 良好（达到标准或在标准之外另有独到之处） 2分及以下 ................ 不合格或待改进（不达标准或有其它明显缺陷）［满分：50
分］评分指标评分标准
1、仪容和语言表达仪容端正，干净整洁，声音清晰，语言流畅，言简意赅该项得分 +54321
2、承压能力和责任心对待压力具有积极的工作态度，有成本和管理意识 +54321
3、工作计划性有很强的工作有目的和计划性
4、沟通和协作善于聆听，有主动协作、沟通和配合意识，有大局观
5、团队管理有明显的团队培训、发展意识和团队内部的协调能力
8、知识结构基本知识全面，思路清晰 +54321 + 10 8 6 4 2。

招聘主管岗位招聘笔试题及解答(某大型集团公司)2024年

2024年招聘招聘主管岗位笔试题及解答(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在招聘过程中，合理运用招聘工具和方法来评估求职者的综合素质，这一环节主要由哪个岗位负责？A、人力资源主管B、招聘主管C、培训主管D、行政主管2、一家大型集团公司的人力资源部计划在一个新的城市开设分部，为了更有效地进行招聘工作，招聘主管在这个阶段最需要准备以下哪一项？A、了解当地的文化背景B、安排面试的时间表C、招聘简章和职位描述D、制定招聘预算3、关于招聘主管的工作职责，以下哪项不属于其主要职责范围？（）A. 制定招聘计划B. 进行面试筛选C. 负责员工培训和辅导D. 管理招聘渠道4、在招聘过程中，以下哪种测评方法主要是基于应聘者的适应性和潜力进行评估？（）A. 业绩面谈B. 心理测验C. 技能测试D. 退伍军人评估5、在进行人才招聘时，下列哪一项不是评估候选人能力的有效方法？A. 行为面试B. 技能测试C. 星座分析D. 背景调查6、关于招聘广告的撰写，以下哪个陈述是正确的？A. 招聘广告应当避免使用性别歧视的语言B. 招聘广告应该尽可能地使用行业术语以显示专业性C. 招聘广告只需列出职位要求，无需描述公司文化或福利待遇D. 招聘广告的标题可以模糊，只要内容详尽即可7、在面试中，招聘主管的任务通常不包括哪一项？A、评估候选人的技能和知识B、确定候选人的个人和职业发展目标与公司愿景、文化是否一致C、为公司历史和背景做深度访谈D、检查候选人的过往工作经历和成就8、关于绩效管理，以下哪项不是招聘主管通常负责的工作？A、制定绩效评价标准B、监督并评估员工绩效C、提供一对一绩效辅导D、根据绩效结果进行激励和惩罚9、某公司计划在未来一年内将销售业绩提高25%，如果当前销售业绩为100万元，则一年的销售目标是多少？A. 125万元B. 130万元C. 150万元D. 175万元 10、公司打算招聘10名新员工，现有3名候选人A、B、C和候选名单上的剩余人数D、E、F、G、H。

服装公司储备店长面试评分细则表

服装公司储备店长面试评分细则表
1. 岗位素质能力：
评分标准：根据工作职责、工作岗位技能要求和岗位素质进行判断，从中选出符合要求的人员。

评分细则：
能力考核项 | 评分标准 | 评分
--------- | --------- | -----
业务能力 | 在面试中对应岗位业务方面进行了解，或在工作中表现良好 | （满分20分）团队协作 | 在面试中对前期团队协作情况进行探讨 | （满分10分）
沟通能力 | 在面试中对应沟通方面进行了解，或在工作中表现良好 | （满分15分）
自我管理 | 在面试中对应自我管理情况进行探讨 | （满分10分）
心理素质 | 在面试中对应应对突发状况情况进行探讨 | （满分10分）
2. 岗位工作经验：
评分标准：基于候选人工作经验的多少、工作稳定性以及上级交待任务完成的情况，选出符合要求的候选人。

评分细则：
工作经验 | 评分标准 | 评分
-------- | --------- | -----
相关工作经验 | 工作时间、工作稳定性以及工作能力 | （满分30分）
其他工作经验 | 工作时间、离职原因以及工作能力 | （满分10分）
3. 学习能力和专业素质：
评分标准：候选人的学习态度、学习方法、学习效果、自我学习意识以及专业素质。

评分细则：
能力考核项 | 评分标准 | 评分
--------- | --------- | -----
学习能力 | 在面试中对应学习方面进行探讨，或加试学习能力测试 | （满分20分）
专业知识 | 在面试中对前职业资格证书、行业相关证书进行了解 | （满分15分）
以上是一个可能用到的评分细则表，根据实际情况进行适当调整即可。