职工疗养审批工作流程
工会工作手册之职工疗养流程
工会工作手册之职工疗养流程工会工作手册之职工疗养流程中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册员工疗养管理流程文件编号：XJ-WI-GH-16修订状态：A/01．0目的为新疆航空公司员工疗养提供程序准则，确保员工的身体健康及员工的合法权益不受侵害。
2．0适用范围适用于新疆航空公司在册正式员工疗养管理工作（不含空勤和离退休人员）。
3．0管理程序流程开始职责工作要求相关文件／记录申请N批准Y审核Y由申请人提出以书面的形式提出，申请。
写明进民航时间、疗养次数及确定疗养地点。
基层工会领导加盖基层工会公章批准，并备案。
或基层工会主席签字。
公司工会领导审公司工会办公室承核签字。
办人员按规定办理。
《新疆航空公司员工健康疗养规定》办理公司工会办公办公室承办人员登记备新疆航空公司室负责。
案，并开具机票介绍信同员工疗养乘机时加盖公章。
介绍信生效日期:202*年2月25日第1页共2页中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册员工疗养管理流程文件编号：XJ-WI-GH-16修订状态：A/0流程换机票乘机单报销职责由公司总经理办公室负责。
公司工会领导审核出具的报销凭证并签字。
-公司办公室承办人员在报销凭据上盖章。
-本人凭报销凭据金额到各单位报销。
工作要求开具换单介绍信。
公司工会办公室承办人员及时在电脑注销报销时间并登记备案。
相关文件／记录新疆航空公司员工疗养报销证明结束4．0相关文件4．1《新疆航空公司员工健康疗养规定》5．0记录表格5．1新疆航空公司员工疗养乘机介绍信6．2新疆航空公司员工疗养报销证明生效日期:202*年2月25日第2页共2页扩展阅读：工会工作手册之工会财务中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册工会财务工作管理流程文件编号：XJ-WI-GH-21修订状态：A/01．0目的为新疆航空公司工会各项工作的顺利开展，充分发挥工会财务工作的预算监督职能，保证各项费用的合理使用。
2．0适用范围适用公司工会财务各项管理工作。
员工疗养实施细则
员工疗养实施细则一、背景介绍在现代社会中，员工的身心健康对于企业的发展至关重要。
为了提高员工的工作效率和生活质量，许多企业开始关注员工的疗养需求，并积极实施相关政策和措施。
本文旨在制定员工疗养实施细则，为企业提供明确的指导和规范。
二、疗养定义疗养是指为了改善员工身心健康、提高工作积极性和生活幸福感而进行的一系列活动和服务。
疗养可以包括但不限于健康体检、休假、健身活动、心理咨询、培训等。
三、疗养政策制定1. 公司应制定明确的疗养政策，包括疗养目标、范围、内容、申请流程、审批程序等。
2. 疗养政策应与公司的人力资源战略和企业文化相一致，确保员工的合法权益和公司的可持续发展。
四、疗养目标1. 促进员工身心健康，减少工作压力和疲劳感。
2. 提高员工的工作积极性和生产力。
3. 增强员工的团队合作能力和凝结力。
4. 提升员工的生活幸福感和满意度。
五、疗养范围1. 健康体检：公司每年为员工提供一次免费的全面体检，包括常规体检项目和特殊检查（如心脏、肺部等）。
2. 休假：员工享有带薪年假、事假、病假等休假权益，具体假期天数和申请流程由公司制定。
3. 健身活动：公司每周组织员工参加团体健身活动，如瑜伽、健身操等，提供场地和专业教练。
4. 心理咨询：公司提供心理咨询服务，员工可以自愿参加咨询，保护个人隐私。
5. 培训：公司定期组织员工参加相关培训课程，提升员工的专业能力和职业发展。
六、疗养申请流程1. 员工需要按照公司规定的申请流程提交疗养申请，包括填写申请表格和提供相应的证明文件。
2. 公司将在规定的时间内对申请进行审批，并及时通知员工是否获得疗养资格。
3. 员工获得疗养资格后，可以按照规定的程序和时间安排进行疗养活动。
七、疗养实施1. 公司应建立完善的疗养管理制度，确保疗养活动的顺利进行。
2. 公司可以委托专业机构或者第三方服务提供商来组织和实施疗养活动，确保服务质量和员工满意度。
3. 公司应加强对疗养活动的监督和评估，及时调整和改进疗养政策和措施。
XX石油开发公司员工疗养制度
ＸＸ石油开发集团股份有限公司员工疗养制度根据管理局有关规定，针对公司所属油区分布广、地处偏远、环境艰苦，工作量大的实际，为使员工休养生息、保证身心健康，制定本疗养制度。
一、疗养范围及原则ＸＸ集团公司在册的具有油田身份的员工、外聘专家、内退人员、退休人员，在ＸＸ公司工作满3年的，都可参加公司组织的疗养。
员工疗养安排须遵循以下原则：1、患慢性病、职业病的员工优先安排；2、因工负伤员工优先安排；3、一线生产单位员工优先安排；4、有突出贡献的员工优先安排；5、即将退休而没有享受疗养待遇的员工优先安排；6、工龄长的员工优先安排。
二、疗养时间安排在上述规定范围内的员工每3年疗养一次，每次疗养时间15天。
三、疗养的组织1、组织单位及职责集团公司工会负责统一组织员工疗养，具体职责如下：1）安排落实疗养地点、时间，编制年度疗养计划；2）发布疗养通知，统计、确认疗养人员信息；3）选择疗养承办单位；4）选择确定疗养团领队，收集、统计疗养人员对承办单位服务质量、服务态度等的反馈信息及满意度。
2、疗养办理1）疗养点公布。
每年3月份，集团公司工会确定疗养地点、时间安排等，在办公网络系统公布。
疗养地点的选择依托于工会系统的疗养点。
2）申请。
符合疗养条件的员工提出申请，填写《ＸＸ集团员工疗养申请表》，各单位根据实际情况安排本单位当年疗养人员，上报集团公司工会。
3）计划制定。
工会根据上报名单统一协调安排，制定出全年运行计划，报主管领导批准后上网公布。
4）信息确认。
工会根据年度疗养计划，提前十天发出通知，公告疗养人员名单、领队人员、集合时间、地点、注意事项等。
各单位应在通知发出三天内确认本单位疗养人员是否按期参加，如有变动及时上报集团公司工会。
5）订票。
工会将疗养人员信息通知承办服务单位。
订票不去者，自己承担退票费用。
6）疗养。
承办服务单位根据合同约定组织疗养，保证疗养环境、条件的舒适及疗养人员的安全等。
7）满意度调查。
疗养结束，领队负责统计疗养人员对承办单位的满意度，并对承办单位的服务态度、工作质量等进行评估，报集团公司工会。
职工疗养活动工作方案
职工疗养活动工作方案一、背景。
随着社会经济的不断发展，人们的工作压力越来越大，身心健康问题也日益凸显。
为了保障职工的身心健康，提高工作效率，公司决定开展职工疗养活动，为职工提供一定的休息和放松机会，以提升职工的工作积极性和幸福感。
二、活动目的。
1. 促进职工身心健康，缓解工作压力，提高工作效率；2. 增进职工之间的沟通和交流，促进团队合作；3. 增强公司凝聚力和员工归属感。
三、活动对象。
全公司所有在职职工。
四、活动时间。
活动时间为每年一次，具体时间由公司根据工作情况和职工需求进行安排。
五、活动内容。
1. 健康体检，为职工提供免费的健康体检服务，包括身体各项指标的检测和评估，为职工提供健康保障。
2. 休闲娱乐活动，组织职工进行户外运动、文化娱乐等活动，如登山、露营、野外拓展等，让职工放松身心，增进团队合作。
3. 健康讲座，邀请专业医生、心理学家等为职工进行健康知识和心理健康方面的讲座，提高职工的健康意识和心理调适能力。
4. 心理咨询，为职工提供心理咨询服务，解决职工在工作和生活中的心理问题，提高职工的心理健康水平。
5. 文化艺术活动，组织职工进行文化艺术交流活动，如书画展览、音乐会等，丰富职工的文化生活，提升职工的艺术修养。
六、活动组织。
1. 活动策划，由公司相关部门负责活动的整体策划和组织安排。
2. 活动宣传，公司将通过内部通知、公告等形式向全体职工宣传活动内容和安排。
3. 活动执行，由公司相关部门负责具体活动的执行和组织工作，确保活动的顺利进行。
4. 活动评估，活动结束后，公司将对活动进行评估，收集职工的意见和建议，为下一次活动做好准备。
七、活动预算。
公司将根据活动内容和规模确定活动的预算，并确保活动的顺利进行。
八、活动效果评估。
公司将通过问卷调查、员工满意度调查等方式对活动的效果进行评估，以便不断改进和提升活动质量。
九、活动安全保障。
公司将确保活动的安全进行，为职工提供必要的安全保障和紧急救援措施。
劳模先进疗休养办理流程
发文部门：集团办公室
制度依据：集团职工疗休养管理实施办法（暂行）
劳模先进疗休养办理流程
相关文档及休养承办单位
各单位工会自行招标
疗休养条件: 1.与集团或以集团管理为主的单位签订劳动合同 2.集团工作年限满一年(以完整日历年为计) 3.上年度绩效考核合格及以上人员
集团层级的劳模先进范围: 1.上年集团级及以上劳动模范、五一劳动奖章等荣誉获得 者、集团“海港工匠”及以上荣誉获得者 2.连续两年或者五年内三次荣获集团先进生产(工作)者、优 秀共产党员荣誉获得者 3.上年集团优秀班组负责人、市级及以上技能竞赛第一名 获得者
集团各基层公司(含股份公司)劳模先进范围: 1.上年集团优秀共产党员或先进生产(工作)者荣誉称号获得 者 2.连续两年或三年内两次荣获基层公司级优秀共产党员或 先进生产(工作)者或同等级综合性荣誉称号获得者 3.集团级技能竞赛第一名获得者
集团各基层公司(含股份公司)： 劳模先进疗休养不超过5000元/人ꞏ次
2.劳模先进 报名
1.制定计划
N
3.审核
Y
4.实施疗休养
5.结束
疗休养周期、时间及费用: 以一年一次为周期，疗休养时间为5- 6天/次 (含在途时间， 公假)
集团层级： 1.上年集团级及以上劳动模范、五一劳动奖章等荣誉获得 者、“海港工匠”及以上荣誉获得者不超过8000元/人ꞏ次 2.连续两年或五年内三次荣获集团先进生产(工作)者、优秀 共产党员荣誉获得者不超过6000元/人ꞏ次 3.上年集团优秀班组负责人、市级及以上技能竞赛第一名 获得者不超过5000元/人ꞏ次
员工疗养实施细则
员工疗养实施细则背景介绍：为了提高员工的工作效率和生活质量，促进员工身心健康发展，公司特制定了员工疗养实施细则。
该细则旨在为员工提供全面的疗养服务，包括休假安排、健康管理、心理支持等方面的内容。
一、休假安排1. 假期安排：员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体安排根据员工实际情况和公司政策执行。
2. 弹性工作制度：公司鼓励员工根据个人需要和工作情况，适当调整工作时间和休假安排，提供弹性工作制度，以提高工作效率和员工满意度。
二、健康管理1. 健康体检：公司每年组织一次全员健康体检，包括身体检查、血液检测、健康咨询等项目，以及个人健康档案的建立和管理。
2. 健康讲座：定期组织专家进行健康讲座，内容涵盖健康饮食、运动健身、心理压力管理等方面，提高员工的健康意识和健康素养。
3. 健康指导：为员工提供个性化的健康指导，包括饮食、运动、睡眠等方面的建议，帮助员工保持良好的身体状况。
三、心理支持1. 心理咨询：为员工提供心理咨询服务，解决工作和生活中的心理问题，提供情绪管理、压力缓解等方面的帮助。
2. 心理培训：定期组织心理培训课程，包括情绪管理、人际关系处理、工作压力应对等内容，提升员工的心理素质和应对能力。
3. 心理活动：组织员工参与各类心理活动，如团队建设、情绪释放等，促进员工之间的交流和情感释放。
四、其他疗养服务1. 健身房：公司配备健身房设施，供员工锻炼身体，提供各类健身器材和健身课程，增强员工的体质和抵抗力。
2. 休闲娱乐：提供员工休闲娱乐设施，如阅览室、游戏室等，供员工放松身心，缓解工作压力。
3. 绿化环境：公司努力打造绿色环保的工作环境，提供舒适的办公条件和良好的室内空气质量，为员工创造良好的工作氛围。
五、实施细则1. 细则制定：公司将员工疗养实施细则纳入员工手册，并向全体员工进行宣传和培训，确保员工了解细则内容和权益。
2. 细则执行：公司设立专门的疗养服务团队，负责具体的实施工作，包括假期安排、健康管理、心理支持等方面的服务。
晋能控股集团疗养流程
晋能控股集团疗养流程晋能控股集团疗养流程1. 了解需求•首先，与客户进行面对面或线上沟通，详细了解疗养需求和期望效果。
•听取客户的意见和建议，并针对性地提出解决方案。
2. 制定计划•根据客户需求和公司能力，制定疗养计划。
•确定疗养方式、疗养场所、疗养时间等关键要素，并形成详细的计划书。
3. 确认预算•结合疗养计划，核定疗养所需费用预算。
•综合考虑食宿、交通、药物、医疗等各方面费用，编制详细的费用预估表。
4. 获取资源•针对疗养计划中所需的各项资源，进行调研、采购或协商合作。
•确保疗养场所、医疗器材、人员配备等资源可靠充足。
5. 安排行程•根据疗养计划和客户时间安排，制定详细的行程表。
•安排疗养期间的活动、就餐、休息等各个环节。
6. 推广宣传•制定推广宣传方案，宣传疗养项目的特色和优势。
•利用各种渠道进行推广，包括线上宣传、社交媒体推广、口碑传播等。
7. 进行疗养•按照计划执行疗养方案，包括提供医疗服务、营养餐饮、康复训练等。
•提供完善的服务，确保客户的身心健康得到有效改善。
8. 跟进反馈•疗养结束后，及时与客户进行跟进，了解疗养效果及客户满意度。
•根据客户反馈，总结经验教训，进行改进和优化。
总结晋能控股集团疗养流程涵盖了了解需求、制定计划、确认预算、获取资源、安排行程、推广宣传、进行疗养和跟进反馈等多个环节。
通过严格的流程管理和优质的服务，我们有信心为客户提供满意的疗养体验。
•晋能控股集团将严格遵守相关法律法规，确保疗养过程的合法合规。
•我们将确保所有参与疗养的人员具备相关资质和证书，以提供专业的服务。
•疗养过程中，对客户的个人隐私和个人信息将进行严格保密。
食宿安排•我们将为客户提供舒适的住宿环境，确保卫生干净、安全可靠。
•餐饮方面，我们将根据客户的口味和需求，定制营养均衡的餐饮方案。
医疗服务•我们将配备专业的医护人员，提供全天候医疗服务。
•根据客户的健康状况，为其制定个性化的康复训练方案，帮助其恢复健康。
职工疗休养接待工作流程【(18)职工丧葬工作流程】
职工疗休养接待工作流程【（18）职工丧葬工作流程】
1．0目的为公司职工丧葬提供程序准则，确保此项工作有序进行。
2．0适用范围适用于为新疆航空公司职工丧葬的工作。
3．0管理程序流程职责工作要求相关文件／记录开始F 获取信息F由去世职工单位负责通知公司工会办公室。
F公司工会办公室协助该单位搞好此项工作。
F 请示N F公司工会办公室生活福利干事负责承办，并向工会领导请示。
F注明去世职工单位及需慰问金等事项。
F 审批F公司工会主管财务领导审批。
F根据审批要求，工会办公室生活福利干事承办。
F 领取现金Y F公司工会财务会计复核F出纳支付现金。
流程职责工作要求相关文件／记录慰问F公司工会办公室生活福利干事负责。
F到去世职工家里慰问，并讲明有关事宜（丧事简办、不能在门前停放花圈等有关事项）。
办理有关事项F由去世职工单位负责，公司工会协助。
F协助通知有关部门；
-协助办理相关手续（死亡通知书、款项及火化介绍信以及办理火化手续）；
-安置尸体存放；
-准备追悼会：（花圈、车辆、挽联、人员、遗像等事宜的处理）通知有关人员参加追掉会结束F由去世职工单位负责，工会协助。
F将候车时间、地点通知参加追掉会的人员。
4．0相关文件
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上海市教职工疗休养政策文件
上海市教职工疗休养政策文件摘要：一、上海市教职工疗休养政策文件的背景与意义1.我国教职工疗休养政策的发展历程2.上海市教职工疗休养政策文件的制定背景3.政策文件对于教职工的重要性二、上海市教职工疗休养政策文件的主要内容1.适用范围与对象2.疗休养时间与方式3.疗休养费用及报销标准4.申请与审批流程5.相关政策衔接与补充说明三、上海市教职工疗休养政策文件的实施与效果1.政策文件的实施现状2.对教职工健康状况的积极影响3.对学校教育教学工作的促进作用4.存在的问题与改进空间四、展望与建议1.完善政策文件，提高教职工疗休养的保障水平2.强化政策宣传与解读，提高教职工的知晓率与参与度3.建立健全政策实施的监督与评估机制正文：一、上海市教职工疗休养政策文件的背景与意义教职工疗休养政策是我国教育部门为保障教职工身心健康，提高教育教学质量而制定的一项重要政策。
上海市教职工疗休养政策文件是在此基础上，结合上海市实际情况制定的一项地方性政策。
文件的制定旨在进一步明确和规范上海市教职工疗休养的相关权益，提高教职工的工作积极性和生活质量。
长期以来，我国教职工在承担教育教学任务的同时，往往忽视了自己的身心健康。
这不仅影响了教职工的工作效果，也对他们的家庭生活造成了负担。
为了改变这一现状，我国教育部门不断完善教职工疗休养政策，保障教职工的合法权益。
上海市作为我国的经济、文化、教育重镇，教职工疗休养政策的制定与实施具有重要的示范作用。
二、上海市教职工疗休养政策文件的主要内容1.适用范围与对象：上海市行政区域内的公办、民办学校及其他教育机构在编在岗的教职工，包括教师、职员、工勤人员等。
2.疗休养时间与方式：教职工疗休养时间按照国家和上海市的有关规定执行，一般为每年暑假期间。
疗休养方式包括集中疗养、分散疗养、康复治疗等。
3.疗休养费用及报销标准：教职工疗休养费用按照国家和上海市的相关规定执行。
报销标准根据疗休养方式、时间、地点等因素确定，以保障教职工疗休养的实际需求。
员工疗养方案
员工疗养方案为了更好的保障员工的身心健康和提高员工的工作效率，许多企业开始考虑对员工提供疗养方案。
员工疗养方案是企业提供员工身心健康服务的一种形式，可以包括体检、健康咨询、心理咨询、健身以及健康饮食等多种服务。
在这篇文章中，我将介绍员工疗养方案的主要内容和实施方案。
一、员工疗养方案的主要内容1.1 健康体检健康体检是员工疗养方案中最重要的一项服务之一，企业可以雇佣专业的医生和医疗机构为员工提供全面的健康体检服务，包括身体指标、生理指标以及心理健康等多个方面。
1.2 健康咨询健康咨询是员工疗养方案的又一个重要组成部分，企业可以员工指定专业的健康医生或心理医生，对员工的身体和心理健康进行全面的咨询和指导服务。
这样可以让员工更好地了解自己身体的状况和心理的状态，从而更好地进行自我保健和调节。
1.3 心理咨询心理健康是决定员工工作和生活幸福指数的一个重要因素。
员工疗养方案中应包含心理咨询的服务，企业可以为员工提供专业的心理咨询师，对员工所面临的工作压力、家庭关系以及身心健康问题等多重问题进行心理咨询和指导。
1.4 健身和运动健身和运动也是员工疗养方案中的一个重要组成部分。
企业可以为员工提供健身房、俱乐部以及其他健康运动场所，让员工进行有氧运动、徒步远足等活动，从而有效地缓解员工的工作压力、提高免疫力和自身的健康指数。
1.5 健康饮食健康饮食是员工疗养方案中不可或缺的一部分，企业可以为员工供应有机蔬菜、水果、低脂饮料、全麦面包等健康食品，供员工在公司内享用，从而提高员工的身体素质和营养水平。
二、员工疗养方案的实施方案2.1 制定员工疗养方案的评估标准在制定员工疗养方案的评估标准时，企业可以参考员工的年龄、性别、职业、健康状况以及员工的工作环境等因素综合考虑。
并对员工的身体情况、心理状况、工作状态以及生活方式进行精准诊断和分析。
2.2 建立员工疗养方案的管理机制企业应当建立完善的员工疗养方案管理机制，明确员工疗养方案的运营流程和控制流程，建立专门的团队，负责员工疗养方案的实施、运营和管理工作。
员工疗养实施细则
员工疗养实施细则员工疗养实施细则标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]云南开远一行电力有限责任公司员工疗养实施细则（试行）为进一步规范职工疗休养管理，保障员工的身心健康，增强干部员工的凝聚力、向心力，充分调动干部员工的工作热情，将惠民工程落到实处，让员工共享企业发展的成果，持续构建和谐企业。
结合一行公司实际，特制定本办法。
员工疗养是依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、上级主管等有关规定，对职工进行劳动保护，增强职工身体素质，调动职工生产积极性，推动企业发展的有效措施。
第一章总则第一条参加疗休养者必须为一行公司正式在职员工、工会会员；第二条优先获得省、州、市级、上级主管部门模范人物；为企业作出突出贡献的员工和受基层单位表彰的先进人物、生产一线的技术骨干和管理骨干人员参加疗休养；第三条优先安排工龄长且未享受过疗休养的员工，特别是即将退休的老员工参加疗休养；第四条原则上五年内人员不重复安排；第五条患有职业病的员工参加各基层单位按要求组织的专项疗休养活动，不再参与一行公司组织的疗休养活动。
第六条坚持“公开、公平、公正、合理”的原则。
尊重员工个人意愿，有利于企业生产经营，有利于员工身心健康，有利于构建和谐企业。
第二章疗养条件第七条凡工龄满5年及以上，三年内无疗养记录的公司在岗员工。
第八条有下列情形之一的，当年不享受健康疗养待遇：（1）全年病休假累计超过40天或事假累计超过20天的；（2）脱产半年以上参加各类学习培训的；（3）受党纪、政纪处分和治安、刑事处罚的；（4）符合除名、开除和解除劳动合同条件，但尚未处理；（5）违章操作，发生重大安全事故的主要责任者；（6）违反计划生育政策，给企业造成严重影响的；（7）当年长期离岗休养假超过30天的；（8）当年产假超过规定期限的；（9）哺乳假累计超过3个月的；（10）当年旷工累计超过5天的。
第三章组织管理第九条员工疗养工作由公司工会统一管理，财务部、人力资源部、安全质量部配合共同落实，实行统一领导，各负其责，统筹规划，协调配合，保证员工疗养工作的连续性、合理性和规范性。
普通职工疗休养办理流程
发文部门：集团办公室
制度依据：集团职工疗休养管理实施办法（暂行）
普通职工疗休养办理流程
相关文档及依据
各单位工会通过招投标确定符合资质的疗休养承办单位 （3-5家，300人以下单位1-2家），允许运用集团工会招标 结果
疗休养人员
所在单位工会
1.招投标
疗休养承办单位
疗休养条件： 1.与集团或以集团管理为主的单位签订劳动合同 2.集团工作年限满一年（以完整日历年为计） 3.上年度绩效考核合格及以上人员
疗休养周期、时间及费用： 以两年一次为周期（偶数年份开始，奇数年份结束），疗 休养时间不超过7天/次（含在途时间），不允许拆分使 用，费用不超过4000元/人ꞏ次
2.提出 疗休养申请
N 3.批准
1.从工会取得《职工疗休养联系单》 2.从工会取得《职工疗休养活动告知书》 3.与公司签订《职工疗休养安全协议》
4.办理 相关程序
Y
所需材料： 1.《职工疗休养联系单》 2.身份证
疗休养人员按规定办理请假
疗休养结束3个工作日内到所在部门销假，上交《职工疗休 养联系单》结算联, 填写《职工疗休养满意度评价表》6.上交材料 Nhomakorabea7.结束
5.确定及实施 疗休养
xx公司职工休假疗养管理办法
xx公司职工休假疗养管理办法1 目的和范围本办法适用于xx公司职工（在册及支援），不包括外协人员。
2 主要内容2.1职工休假疗养必须坚持不影响本职工作和所在单位工作为原则，职工休假每年一次，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数执行，参加工作满一年，不满五年的职工，每年可休假三天；参加工作满五年，不满十年的职工，每年可休假七天；参加工作满十年，不满二十年的职工，每年可休假十天；参加工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天，不得跨年度。
2.2休假疗养职工可以自行组团，自选路线，日期要主管领导审批。
2.3休假疗养补助，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数，每天补人民币一百元。
2.4本年内如职工报销休假疗养补助，无论是否休工龄假，一概视同已休完本年工龄假期，不得再休工龄假，不再享受工龄假未休补贴。
2.5报销办法。
2.5.1报销的单据有：职工休假疗养报销单（由工会开据）、本人机票、火车票、长途汽车票（不含本市）、住宿费（不含本市），只限本年度。
2.5.2 填写职工休假疗养报销单，差旅费报销单及有效单据，请主管领导签字，到财务科报销。
2.5.3报销日期截止到当年十二月十五日之前。
2.5.4票据全额不能超过应报金额的2%。
2.6因工作原因不能参加休假疗养的，经领导批准，可享受70%的休假疗养补助。
2.7休假疗养期间，要自觉遵纪守法，注意安全，防止意外事件和事故发生，如发生安全事故，违纪违法行为，后果自负。
要随时维护电业职工的形象。
2.8本办法自公布之日起实行，原《职工休假疗养办法》同时废止。
xx公司职工疗休养管理办法为加强对职工疗休养工作的管理，规范职工疗休养工作的运作，充分发挥职工疗休养工作的积极作用，从根本上维护好广大职工的合法权益，结合xx公司工作实际，随着xx公司经营生产进入正轧，企业经济效益和职工收入不断提高，根据职工每年的休假制度，为了体现企业对职工的关怀，增强企业的凝聚力，经xx公司研究，特制定本办法。
公司员工疗养执行办法
公司员工疗养执行办法《公司员工疗养执行办法》是一篇好的范文，希望对您有帮助，重新了一下发到百度。
现将××公司员工疗养的条件公布如下：员工疗养分健康疗养、康复疗养和奖励疗养三种。
、健康疗养的条件凡符合下列条件的员工可以报名参加健康疗养。
（）工龄满十年的野外工作一线队种中职工、正高级技术职务人员、国家级有突出贡献的专家。
（）工龄满十五年的野外工作二线队种中级职工、副高级及中级专业技术职务人员、在聘高级技师和技师。
（）其他员工工龄满二十年的。
、康复疗养的条件在符合国家规定的特殊工种岗位上工作并患有职业病的人员，每年由质量环保部职业病人员名单，可安排到指定的疗养院康复休养。
、奖励性疗养的条件获得××公司级以上标兵、劳动模范称号的先进个人，经公司研究同意，在届内由公司工会安排疗养一次（按健康疗养条件执行），其疗养不影响本人享受健康疗养；其他先进人物，各单位根据具体情况先安排疗养。
为了做好员工健康疗养工作，尽可能的满足广大职工的意愿，体现××疗养工作公开、公平的原则，在公司疗养条件上，××对于疗养条件作如下规定：、一线工作的职工工龄满十五年以上，并且三年之内无疗养记录的。
、工程师及相当专业技术职务以上人员，工龄满十年的，并且四年内无疗养记录的。
、为××生产、管理做过突出贡献的人员，并且三年之内无疗养记录的。
、××生产建设中的骨干力量，获得明星员工称号且工龄满十年以上，百度三年内无疗养记录的。
、在符合国家规定的特殊工种岗位上工作并患有职业病的人员，由质量环保处职业病人员名单，可安排康复休养。
、注意事项：、科级干部如占用疗养指标，公司将不再安排科级干部集体外出机会。
、任何人员一年内只能享受一次公费出游机会。
、疗养人员必须服从公司疗养总体安排。
公司员工疗养管理办法_职工疗养管理办法
公司员工疗养管理办法_职工疗养管理办法公司员工疗养管理办法_职工疗养管理办法公司员工疗养分健康疗养、康复疗养和奖励疗养三种。
不过公司员工的疗养具体有哪些管理办法呢?下面就赶紧跟着店铺一起来看看公司员工疗养管理的相关资料吧!公司员工疗养管理办法第一章总则第一条为贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，关心员工身心健康，促进企业和谐发展，根据(长油〔2015〕113 号)《长庆油田公司员工健康疗养管理办法》的精神，结合我厂实际，特制定本实施细则。
第二条坚持“公开、公平、公正、合理”的原则。
尊重员工个人意愿，有利于企业生产经营，有利于员工身心健康，有利于构建和谐企业。
第二章健康疗养条件第三条凡属长庆油田公司的在岗员工，工龄满10 年的可享受健康疗养。
其中：工龄10 年—19 年，每间隔3 年享受健康疗养一次;工龄20 年—29 年的员工，每间隔2 年享受健康疗养一次;工龄在30 年以上(包括30 年)的员工，每间隔1 年享受健康疗养一次。
第四条油田公司及其以上劳动模范、油田卫士、先进个人，当年奖励荣誉疗养一次，由油田公司工会统一组织(包括厂里安排、由厂工会组织的奖励荣誉疗养)，不视为参加健康疗养。
第五条有下列情形之一的，当年不享受健康疗养待遇：(1 )全年病休假累计超过60 天或事假累计超过30 天的;(2 )脱产半年以上参加各类学习培训的;(3) 当年受开除厂籍留厂察看处分的 ;(4 )符合除名、开除和解除劳动合同条件，但尚未处理;(5 )被行政拘留处罚期满一年内;(6 )受警告处分半年内;(7 )受记过处分半年内;(8 )受记大过处分半年内;(9 )受撤职处分一年内;(10 )受到留用察看处分被批准恢复为正式员工前;(11 ) 被有关机关收容审查，在尚未做出定论期间;(12 )被有关机关拘留在尚未做出定论期间;(13) 被有关机关逮捕限制人身自由，在尚未做出定论期间;(14) 被有关机关取保候审、监视居住，在尚未做出定论期间;(15 )违章操作，发生重大安全事故的主要责任者;(16 )对违反计划生育政策，给企业造成严重影响的;(17 )当年长期离岗休养假超过60 天的;(18 )当年产假超过规定期限的;(19 )哺乳假累计超过3 个月的;(20)当年旷工累计超过15 天的。
疗养管理规章制度模板图片
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第一章总则
第一条为规范疗养管理工作，提高服务质量，保障员工和疗养对象的权益，制定本规章制度。
第二条疗养管理规章制度是公司和员工必须遵守的行为准则，具有强制性和适用性。
第三条疗养管理规章制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、医护人员、护理人员等。
第四条本规章制度的解释权归公司所有。
第二章疗养对象的权利
第五条疗养对象有权享受医疗疗养服务，保障生活质量。
第六条疗养对象享有个人隐私的保护权，任何人不得擅自泄露其个人信息。
第七条疗养对象享有合理的休息时间，并有权利提出合理的休假申请。
第三章员工的权利和义务
第八条员工有权利得到公司提供的培训和技能提升，提高工作能力。
第九条员工有义务遵守公司的各项规章制度，服从管理。
第十条员工有义务维护公司的形象，提高服务质量。
第四章工作规范
第十一条员工在工作期间应遵守工作纪律，不得擅离岗位，不得迟到早退。
第十二条员工应保持工作环境的整洁，不得随意堆放物品。
第十三条员工应保持良好的工作态度，认真对待每一个疗养对象。
第五章奖惩制度
第十四条对于表现优秀的员工，公司将给予适当奖励。
第十五条对于违反规章制度的员工，公司将给予惩罚，包括扣发工资、警告甚至辞退。
第六章附则
第十六条本规章制度于制定之日起生效，如需修改，须经公司所有人同意。
第十七条对于本规章制度的解释权归公司所有。
以上即为疗养管理规章制度，若有违反者，公司将做出相应处理。
希望全体员工共同遵守，共同努力，为疗养事业做出更大的贡献。