劳动合同管理工作流程图模板

劳动合同管理制度与管理流程图

劳动合同管理制度与管理流程图
劳动合同管理制度与管理流程图
一、劳动合同管理制度
1.1 合同签订
在雇佣新员工时，公司应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应包括员工的个人信息、工作内容、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、劳动保护等内容。

签订劳动合同前，双方需认真阅读，清晰了解合同条款，确保合同的合法性和合理性。

1.2 合同变更与终止
当员工的工作内容、薪酬待遇或其他条款发生变化时，需双方协商签订变更合同。

若员工违反合同规定，公司有权终止合同，但需依法程序，确保合同终止合法。

合同到期时，公司与员工可以续签合同或另行协商解决。

二、劳动合同管理流程图
mermd
graph LR
A(开始) > B{员工入职}
B 是 > C[与员工签订劳动合同]
C > D{员工工作}
D 合同变更 > E[签订变更合同]
D 员工违约 > F[终止合同]
D{员工离职} > G[劳动合同终止]
G > H(结束)
B 否 > H(结束)
以上是劳动合同管理制度与管理流程图的内容，希望对您有所帮助。

(完整版)劳动合同管理工作流程图

节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。

2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。

3．劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。

3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。

4．劳动合同的变更4.1劳动合同履行过程中，公司调整员工的岗位，则劳动合同约定的工作内容相应变更，公司将不再另行与员工变更劳动合同，以《岗位变动通知书》为准。

4.2岗位变更，公司与员工双方达不成一致的，公司可以与员工协商解除劳动合同。

5．劳动合同的续签5.1劳动合同期满，双方均可决定续签或不续签劳动合同。

5.2续签劳动合同，公司将根据生产经营运作的实际需要，合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等，提出是否续签的意见，并以书面形式告知员工。

6．辞职6.1在合同期内，员工申请辞职，需提前30天向公司提出书面申请，经批准，并按公司有关规定办理离职手续。

6.2员工如未按规定提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据合同的约定及国家有关法规承担违约责任。

7．劳动合同终止7.1劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

7.2与员工终止劳动合同，公司提前30天以书面形式告知员工，并按劳动法相关规定办理。

7.3 劳动合同终止，员工应按公司有关规定办理离职手续。

劳动合同管理操作流程图2024年版详述

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动合同管理操作流程图2024年版详述本合同目录一览1. 劳动合同的签订1.1 双方协商确定劳动合同的内容1.2 填写劳动合同1.3 劳动合同的审批流程1.4 劳动合同的签署2. 劳动合同的履行2.1 双方按照劳动合同的约定履行各自的义务2.2 劳动合同的变更2.3 劳动合同的解除2.4 劳动合同的终止3. 劳动合同的续签3.1 双方协商确定续签的事宜3.2 填写劳动合同续签协议3.3 劳动合同续签协议的审批流程3.4 劳动合同续签协议的签署4. 劳动合同的解除和终止4.1 双方协商一致解除或终止劳动合同4.2 用人单位单方面解除劳动合同4.3 劳动者单方面解除劳动合同4.4 劳动合同解除或终止的程序5. 劳动合同的档案管理5.1 劳动合同的归档5.2 劳动合同的查阅和复制5.3 劳动合同的保管和销毁6. 劳动合同的争议处理6.1 双方协商解决争议6.2 申请劳动仲裁6.3 提起劳动诉讼7. 劳动合同的监督和检查7.1 用人单位对劳动合同执行情况进行监督和检查7.2 劳动者对劳动合同执行情况进行监督和检查8. 劳动合同的培训和宣传8.1 对用人单位进行劳动合同法律法规的培训和宣传8.2 对劳动者进行劳动合同法律法规的培训和宣传9. 劳动合同的信息化管理9.1 建立劳动合同信息管理系统9.2 录入和更新劳动合同信息9.3 查询和分析劳动合同信息10. 劳动合同的保密和保护10.1 对劳动合同中的商业秘密进行保密和保护10.2 对劳动合同中的个人隐私进行保密和保护11. 劳动合同的外部协调和合作11.1 与劳动行政部门的外部协调和合作11.2 与行业协会的外部协调和合作12. 劳动合同的风险评估和应对12.1 对劳动合同进行风险评估12.2 制定劳动合同风险应对措施13. 劳动合同的履行情况和评估13.1 对劳动合同履行情况进行定期评估13.2 对劳动合同进行改进和完善14. 劳动合同的解除和终止后的手续14.1 办理劳动合同解除或终止的手续14.2 支付劳动者经济补偿或赔偿14.3 清理劳动合同相关事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同的签订1.1 双方协商确定劳动合同的内容（1.1）用人单位的基本信息；（1.2）劳动者的基本信息；（1.3）工作内容和工作地点；（1.4）工作时间和工作休息制度；（1.5）劳动报酬和福利待遇；（1.6）劳动合同的期限；（1.7）双方的权利和义务；（1.8）劳动合同的变更、解除和终止条件；（1.9）争议解决方式；（1.10）其他双方认为应当约定的内容。

劳动合同管理工作流程图(清晰明了-一看就会)

劳动合同管理工作流程图单位名称行政及人力资源部流程名称劳动合同管理工作流程层次 2 任务概要员工劳动合同管理工作单位总经理分管领导行政及人力资源部用人部门员工节点 A B C D E劳动合同管理工作标准任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料劳动程序《劳动合同123456存档审批 7人事通知单 89亲笔签名盖章审核开始管理人员普通人员兼职人员制作合同劳动合同书租用劳务协议书一式两份个人留存劳动合同变更制作变更议劳动合同续订劳动合同续订书劳动合同解除劳动合同解除决定审批审核签名确认审批审核确定签署合同类别租用劳动合同书10合同签订C3行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同15个工作日书》行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务7个工作日A3行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批1个工作日行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书3个工作日重点劳动合同的签订标准严格、合法劳动合同调整管理程序《合同续签申请》D8合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个月办理续签即时D7 合同变更需依据法定条款和协议条款1个工作日D9合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决根据实际情况合同终止，双方不再保持劳动关系1个工作日重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法劳动合同文档管理程序《劳动合同》劳动合同统一由行政及人力资源部管理即时行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档1个工作日重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。

2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

合同管理工作流程图

（一）合同管理工作流程图
任务
名称
节点
任务程序、重点及标准
时限
相关资料
拟订
合同
E2
E3
D3
B3
C3
程序
《合同管理制度》
☆各部门根据业务需要，并结合企业规定，起草相关合同
☆将拟订好的合同及时上交相关厂领导审定
☆如果是人事合同直接送行政党委办公室办理
☆非人事合同各领导审定、报批
1个工作日内
重点
☆合同的拟订
标准
☆及时完整可行
制订合同C5E5来自程序《合同管理制度》
☆接收合同按领导批示盖章
1个工作日内
重点
☆合同制订程序
标准
☆及时
合同
执行
C7
C8
E8
C9
班
《合同管理制度》
☆行政党委办公室将备案合同整理，建立合同台帐
☆行政党委办公室根据合同台帐监督指导各部门合同执行情况
☆及时发现合同执行中出现的问题，并及时，妥善加以解决
☆各部门将合同执行情况按时总结，并上报行政党委办公室
☆将各部门的合同执行情况报告进行汇总
☆编写总结报告
2个工作日内
重点
☆合同的执行管理
标准
☆严格按合同执行

矿业集团劳动合同管理流程图

签订劳动合同
各单位人事服务部
当天
员工调令及相关资料
劳动合同
劳动合同试用期转正
各单位员工管理部人事服务部
试用期结束前 3 个工作日
员工转正申请
转正通知书
时间各子分公司及直属单位
工人每月办理干部 4 月、10 月办理通过通过同意未通过同意同意试用期不符合录用条件
劳动合同期间管理
未通过
人事服务部中心领导
审核员工基本信通过息、工资信息、学历信息、员工异动信息
转正
未通过
审
核
同意审批
续订合同
终止合同
同意
公司领导
审
批同意
时
间
当日
考核期结束前 3 日
基层单位提前 40 日上报，中心一周内提出审核意见
及时办理
-1-
审报销核同意机关处室离岗人员工基本信员摸底审核报到当日息、工资信息、员工学历信息、员集团公司工异动信息
各单位员工管理部人事服务部各单位员工管理部人事服务部
每月日常考核、员工出勤违纪员工解除劳动合同通知书
劳动合同到期管理
对合同到期人员基层单位提前 40 日上报，人力资源中心一周内提出审核意见，保集团公司领导批准后通知各单位。
40 天一周
终止劳动合同申请续订劳动合同申请
终止劳动合同通知书续订劳动合同通知书
劳动合同管理流程图
员工个人
录用报到材料通知本人解除劳动合同通知本人个人申请解除劳动合同
员工报到
通知单位试用期管理
合同期间管理

人力资源劳动合同管理工作流程图

人力资源劳动合同管理工作流程图合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意甲方的人力资源劳动合同管理工作流程，双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作流程图的提供与使用2. 甲方应确保工作流程图的真实性、准确性和完整性，如有变更，甲方应及时通知乙方。

第二条工作流程图的保密与保护1. 乙方应妥善保管甲方提供的工作流程图，不得泄露给第三方。

2. 乙方不得复制、传播、出租或以其他方式使工作流程图落入第三方手中。

第三条工作流程图的修改与更新1. 甲方可以根据实际情况对工作流程图进行修改和更新。

2. 甲方在修改和更新工作流程图后，应及时通知乙方，并重新提供给乙方。

第四条违约责任1. 如乙方违反本合同规定，泄露工作流程图给第三方，甲方有权要求乙方承担违约责任。

2. 如甲方违反本合同规定，未及时提供、修改或更新工作流程图，乙方有权要求甲方承担违约责任。

第五条争议解决1. 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六条其他约定1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________附件：人力资源劳动合同管理工作流程图一、附件列表：1. 人力资源劳动合同管理工作流程图二、违约行为及认定：1. 乙方泄露工作流程图给第三方，甲方有权要求乙方承担违约责任。

2. 甲方未及时提供、修改或更新工作流程图，乙方有权要求甲方承担违约责任。

三、法律名词及解释：1. 劳动合同：劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2. 人力资源：指企业中与员工管理相关的各项活动，包括招聘、培训、薪酬管理等。

3. 工作流程图：用图形符号表示工作过程中的各个环节和步骤，用于指导和规范工作行为。

人力资源劳动合同管理工作流程图

人力资源劳动合同管理工作流程图人力资源劳动合同管理工作流程图1. 概述人力资源劳动合同管理工作流程图描述了企业的人力资源部门在管理劳动合同过程中的各个环节以及相关流程。

2. 流程图mermdflowchart%% Start nodest=>start: 开始%% Contract signing nodeop1=>operation: 劳动合同签署cond1=>condition: 签字是否完整?%% Contract submission nodeop2=>operation: 合同提交人事部门cond2=>condition: 提交成功?%% Contract review nodeop3=>operation: 人事部门审核合同cond3=>condition: 合同是否符合法规? %% Contract approval nodeop4=>operation: 部门经理审批合同cond4=>condition: 是否通过审批?%% Contract filing nodeop5=>operation: 人事部门归档合同%% End nodee=>end: 结束%% Connect all the nodesst>op1>cond1cond1(yes)>op2cond1(no)>op1op2>cond2cond2(yes)>op3cond2(no)>op2op3>cond3cond3(yes)>op4cond3(no)>op3op4>cond4cond4(yes)>op5cond4(no)>op4op5>e3. 流程说明3.1 开始流程的起始点。

表示人力资源劳动合同管理工作的开始。

3.2 劳动合同签署这一步是劳动合同签署的环节。

合同签署可以涉及雇主和员工之间的协商和签字。

劳动合同管理工作流程图

劳动合同管理工作流程图单位名称层单位劳动合同管理工作标准任务名称劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。

2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。

3．劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。

3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。

4．劳动合同的变更4.1劳动合同履行过程中，公司调整员工的岗位，则劳动合同约定的工作内容相应变更，公司将不再另行与员工变更劳动合同，以《岗位变动通知书》为准。

4.2岗位变更，公司与员工双方达不成一致的，公司可以与员工协商解除劳动合同。

5．劳动合同的续签5.1劳动合同期满，双方均可决定续签或不续签劳动合同。

5.2续签劳动合同，公司将根据生产经营运作的实际需要，合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等，提出是否续签的意见，并以书面形式告知员工。

6．辞职6.1在合同期内，员工申请辞职，需提前30天向公司提出书面申请，经批准，并按公司有关规定办理离职手续。

6.2员工如未按规定提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据合同的约定及国家有关法规承担违约责任。

7．劳动合同终止7.1劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

7.2与员工终止劳动合同，公司提前30天以书面形式告知员工，并按劳动法相关规定办理。

HR流程图——劳动合同

HR流程图——劳动合同
1. 招聘需求分析
- 确定职位空缺
- 分析岗位需求
2. 发布招聘信息
- 制定招聘广告
- 发布至招聘平台
3. 收集简历
- 筛选简历
- 确定面试名单
4. 组织面试
- 安排面试时间地点
- 进行初步面试
5. 候选人评估
- 评估面试表现
- 确定候选人名单
6. 背景调查
- 核实候选人信息
- 确认无不良记录
7. 发放录用通知
- 确定录用条件
- 发送录用通知书
8. 劳动合同准备
- 准备合同文本
- 确定合同条款
9. 签订劳动合同
- 双方审阅合同
- 签署合同
10. 员工入职
- 办理入职手续
- 安排新员工培训
11. 劳动合同备案
- 向劳动部门备案
- 确保合同合法有效
12. 劳动合同管理
- 定期审核合同
- 更新合同信息
13. 合同续签或终止
- 根据员工表现决定续签 - 处理合同终止事宜
14. 劳动争议处理
- 应对劳动争议
- 维护公司权益
15. 合同档案管理
- 归档合同文件
- 确保信息安全
通过这个流程图，HR可以系统地管理劳动合同的整个生命周期，从招
聘到合同的签订、执行、续签或终止，以及可能出现的劳动争议处理。

通用劳动协议管理步骤流程图2024年指南

通用劳动协议管理步骤流程图2024年指南本合同目录一览1. 协议概述与定义1.1 协议双方1.2 协议期限1.3 协议内容2. 劳动条件与待遇2.1 工作职责2.2 工作时间2.3 薪酬福利2.3.1 基本工资2.3.2 奖金2.3.3 社会保险2.3.4 公积金2.3.5 其他福利3. 劳动权益保障3.1 劳动合同的签订与解除3.1.1 签订程序3.1.2 解除条件3.1.3 解除程序3.2 劳动争议解决3.2.1 调解3.2.2 仲裁3.2.3 诉讼4. 职业发展与培训4.1 职业规划4.2 培训机会4.3 晋升机制5. 保密与知识产权5.1 保密义务5.2 知识产权归属6. 信息安全与网络使用6.1 信息安全6.2 网络使用规范7. 劳动纪律7.1 考勤制度7.2 行为规范7.3 违纪处理8. 劳动合同的变更8.1 变更条件8.2 变更程序9. 竞业限制9.1 限制范围9.2 限制期限9.3 补偿待遇10. 双方协商事项10.1 协商内容10.2 协商程序11. 法律适用与争议解决11.1 法律适用11.2 争议解决方式12. 其他约定12.1 补充条款12.2 附件13. 合同的生效、修改与解除13.1 生效条件13.2 修改程序13.3 解除条件14. 双方签字盖章14.1 甲方签字14.2 乙方签字14.3 盖章第一部分：合同如下：第一条协议概述与定义1.1 协议双方甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.2 协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

1.3 协议内容本协议内容包括但不限于：工作职责、工作时间、薪酬福利、劳动权益保障、职业发展与培训、保密与知识产权、信息安全与网络使用、劳动纪律、劳动合同的变更、竞业限制、双方协商事项、法律适用与争议解决、其他约定等。

第二条劳动条件与待遇2.1 工作职责乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。

公司劳动合同管理制度及流程图

公司劳动合同管理制度及流程图一. 政策1《中华人民共和国劳动法》2地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。

3合同期限：经理级以上人员签署3～5年期限合同；其他人员可根据情况签署1～3年期限合同，无特殊情况的合同期前3～6六个月为试用期。

二. 程序1合同签订A公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同，或另行签订“试工协议”B员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。

C公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。

D在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。

2合同变更由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。

3合同续签合同期限届满，劳动关系即告终止。

甲乙双方经协商同意可以续订合同。

双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。

4合同解除A有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿：*试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的；*乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；*乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；*乙方被司法机关追究刑事责任的；B有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿：*在试用期内；*甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；*甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；C有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付补偿金：*乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；*劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；*甲方频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，征求过工会和职工意见的；D员工提出解除劳动合同：*提出辞职的员工，应提前30天向所在部门递交“辞职申请表”。

2024版人力资源劳动合同管理工作流程图

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版人力资源劳动合同管理工作流程图本合同目录一览1. 人力资源劳动合同管理工作流程图的定义与范围1.1 定义1.2 范围2. 人力资源劳动合同的订立2.1 订立流程2.2 订立条件2.3 订立文件3. 人力资源劳动合同的履行3.1 履行原则3.2 履行期限3.3 履行地点4. 人力资源劳动合同的变更4.1 变更条件4.2 变更程序4.3 变更效力5. 人力资源劳动合同的解除5.1 解除条件5.2 解除程序5.3 解除后的权益处理6. 人力资源劳动合同的终止6.1 终止条件6.2 终止程序6.3 终止后的权益处理7. 人力资源劳动合同的续签7.1 续签条件7.2 续签程序7.3 续签后的权益处理8. 人力资源劳动合同的解除或终止的经济补偿8.1 补偿条件8.2 补偿计算方式8.3 补偿支付程序9. 人力资源劳动合同的违约责任9.1 违约情形9.2 违约责任承担方式9.3 违约责任的限制10. 人力资源劳动合同的争议解决10.1 争议解决方式10.2 仲裁程序10.3 诉讼程序11. 人力资源劳动合同的保密义务11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 保密违约责任12. 人力资源劳动合同的知识产权保护12.1 知识产权内容12.2 知识产权保护措施12.3 知识产权违约责任13. 人力资源劳动合同的监督检查13.1 监督检查机构13.2 监督检查方式13.3 监督检查结果的处理14. 人力资源劳动合同的变更和解除的特殊情形14.1 变更和解除的特殊情形14.2 特殊情形的处理程序14.3 特殊情形的处理结果第一部分：合同如下：第一条人力资源劳动合同管理工作流程图的定义与范围1.1 定义1.2 范围本合同流程图适用于我单位与员工之间劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及续签等各环节管理工作。

第二条人力资源劳动合同的订立2.1 订立流程(1) 招聘与面试；(2) 双方达成录用意向；(3) 准备劳动合同及相关文件；(4) 双方签署劳动合同；(5) 劳动合同备案及归档。

(完整版)劳动合同管理工作流程图

节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。

2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。

3．劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。

3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。

4．劳动合同的变更4.1劳动合同履行过程中，公司调整员工的岗位，则劳动合同约定的工作内容相应变更，公司将不再另行与员工变更劳动合同，以《岗位变动通知书》为准。

4.2岗位变更，公司与员工双方达不成一致的，公司可以与员工协商解除劳动合同。

5．劳动合同的续签5.1劳动合同期满，双方均可决定续签或不续签劳动合同。

5.2续签劳动合同，公司将根据生产经营运作的实际需要，合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等，提出是否续签的意见，并以书面形式告知员工。

6．辞职6.1在合同期内，员工申请辞职，需提前30天向公司提出书面申请，经批准，并按公司有关规定办理离职手续。

6.2员工如未按规定提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据合同的约定及国家有关法规承担违约责任。

7．劳动合同终止7.1劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

7.2与员工终止劳动合同，公司提前30天以书面形式告知员工，并按劳动法相关规定办理。

7.3 劳动合同终止，员工应按公司有关规定办理离职手续。

2024年标准化劳动协议管理流程图解版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准化劳动协议管理流程图解版本合同目录一览1. 协议概述1.1 协议定义1.2 协议主体1.3 协议范围2. 劳动条件2.1 工作时间和休息休假2.1.1 正常工作时间2.1.2 休息日2.1.3 节假日2.2 劳动报酬2.2.1 工资结构2.2.2 奖金2.2.3 津贴补贴2.3 劳动保护和职业健康2.3.1 劳动保护2.3.2 职业病防治2.3.3 安全生产3. 人员管理3.1 招聘与选拔3.1.1 招聘渠道3.1.2 选拔标准3.2 培训与发展3.2.1 培训内容3.2.2 培训时间3.2.3 职业发展规划3.3 考核与评价3.3.1 考核指标3.3.2 考核流程3.3.3 评价结果运用4. 劳动关系4.1 劳动合同管理4.1.1 合同签订4.1.2 合同续签4.1.3 合同解除与终止4.2 劳动纠纷处理4.2.1 纠纷类型4.2.2 处理流程4.2.3 法律责任5. 社会保障和福利5.1 社会保险5.1.1 保险种类5.1.2 保险缴费5.1.3 保险待遇5.2 福利待遇5.2.1 带薪休假5.2.2 医疗福利5.2.3 住房福利6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任7. 知识产权7.1 知识产权归属7.2 知识产权保护7.3 侵权责任8. 信息安全8.1 信息安全义务8.2 信息安全培训8.3 信息安全违规处理9. 合同变更与解除9.1 变更条件9.2 解除条件9.3 合同终止10. 争议解决10.1 争议类型10.2 解决方式10.3 仲裁与诉讼11. 强制性条款11.1 法律法规11.2 强制性规定11.3 法律责任12. 其他条款12.1 通知与送达12.2 合同的生效与终止12.3 合同的解释权13. 附件13.1 劳动合同样本13.2 保密协议样本13.3 知识产权协议样本14. 签署页14.1 甲方（用人单位）签署14.2 乙方（劳动者）签署14.3 见证单位签署第一部分：合同概述1.1 合同定义1.2 合同主体1.3 合同范围第二部分：劳动条件2.1 工作时间和休息休假2.1.1 正常工作时间2.1.2 休息日2.1.3 节假日2.2 劳动报酬2.2.1 工资结构2.2.2 奖金2.2.3 津贴补贴2.3 劳动保护和职业健康2.3.1 劳动保护2.3.2 职业病防治2.3.3 安全生产第三部分：人员管理3.1 招聘与选拔3.1.1 招聘渠道3.1.2 选拔标准3.2 培训与发展3.2.1 培训内容3.2.2 培训时间3.2.3 职业发展规划3.3 考核与评价3.3.1 考核指标3.3.2 考核流程3.3.3 评价结果运用第四部分：劳动关系4.1 劳动合同管理4.1.1 合同签订4.1.2 合同续签4.1.3 合同解除与终止4.2 劳动纠纷处理4.2.1 纠纷类型4.2.2 处理流程4.2.3 法律责任第五部分：社会保障和福利5.1 社会保险5.1.1 保险种类5.1.2 保险缴费5.1.3 保险待遇5.2 福利待遇5.2.1 带薪休假5.2.2 医疗福利5.2.3 住房福利5.3 保密协议5.3.1 保密内容5.3.2 保密期限5.3.3 违约责任5.4 知识产权5.4.1 知识产权归属5.4.2 知识产权保护5.4.3 侵权责任第六部分：其他条款6.1 强制性规定6.2 通知与送达6.3 合同的生效与终止第八部分：信息安全8.1 信息安全义务8.2 信息安全培训8.3 信息安全违规处理第九部分：合同变更与解除9.1 变更条件9.2 解除条件9.3 合同终止第十部分：争议解决10.1 争议类型10.2 解决方式10.3 仲裁与诉讼第十一部分：强制性条款11.1 法律法规11.2 强制性规定11.3 法律责任第十二部分：附件12.1 劳动合同样本12.2 保密协议样本12.3 知识产权协议样本第十三部分：签署页13.1 甲方（用人单位）签署13.2 乙方（劳动者）签署13.3 见证单位签署第十四部分：其他条款14.1 强制性规定14.2 通知与送达14.3 合同的生效与终止第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同样本附件2：保密协议样本附件3：知识产权协议样本附件1 劳动合同样本：本附件提供了劳动合同的标准格式，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业健康、合同解除与终止等条款的具体内容。